Uno de los principales aspectos actividad laboral persona tiene licencia pagada. La calidad del trabajo realizado en la gran mayoría de los casos depende de la satisfacción del empleado proceso de trabajo y la posibilidad de obtener descanso garantizado. La legislación regula estrictamente el procedimiento y los plazos de devengo.
¿Qué son las vacaciones?
Todo trabajador tiene derecho al descanso. La óptima organización del tiempo proporcionará un fructífero retorno, tanto económico como productivo. Las leyes que rigen la actividad laboral contienen definiciones y el procedimiento de aplicación de los principales puntos de interacción entre empleadores y trabajadores. El Código Laboral de la Federación Rusa puede llamarse uno de los libros importantes de cada líder (en lo sucesivo, el Código). El conocimiento y correcta aplicación de las disposiciones contenidas en el mismo asegurará cómodas relaciones entre los participantes en el proceso laboral.
¿Qué son las vacaciones? Este es el derecho legal de un empleado a tomar un descanso de sus funciones por un cierto período de tiempo. Mantener el puesto y el salario son momentos positivos Días festivos. La ley prevé ciertos pagos durante el tiempo de descanso, que dependen del monto del salario del empleado.
¿Qué tipos de licencia prevé el Código?
La legislación rusa contiene una lista de los principales tipos de vacaciones, el procedimiento para su provisión y duración. De acuerdo con los criterios establecidos, existen:
- vacaciones anuales básicas pagadas;
- pago anual adicional;
- irse sin pagar;
- licencia de maternidad(para el embarazo y el parto);
- Vacaciones para cuidar al niño.
Se considera que la duración de las vacaciones principales es un período igual a 28 días naturales. Se proporciona anualmente y se calcula por cada año trabajado en la empresa. La primera licencia puede concederse seis meses después del comienzo del empleo. Pero hay casos en los que es posible ejercer el derecho de descanso legal antes (el llamado permiso anticipado). Para mayor comodidad de la contabilidad, la mayoría de las empresas elaboran un programa de vacaciones antes del comienzo de cada año calendario. De esta forma, los empleados saben cuándo tendrán derecho a vacaciones pagadas. El comienzo de las vacaciones de cada empleado se confirma mediante la orden correspondiente, firmada por el jefe.
La duración de las vacaciones principales en algunos casos puede exceder los 28 días. El Código especifica las categorías de personas que pueden ejercer este derecho. Es proveído:
- Personas discapacitadas;
- empleados de instituciones educativas;
- menores (menores de dieciocho años);
- funcionarios municipales y civiles;
- miembros del poder judicial y fiscales;
- trabajadores de rescate;
- empleados científicos con grados de candidatos y doctores en ciencias;
- empleados de empresas que trabajan en el campo de la producción de armas químicas.
La licencia adicional se concede anualmente a los empleados, cuya lista se especifica en el artículo 116 del Código, a saber:
- empleados con horarios de trabajo irregulares;
- empleados que trabajan en condiciones peligrosas e insalubres;
- empleados que desempeñan sus funciones en las condiciones del Extremo Norte y territorios que se les equiparan.
Cabe señalar que las licencias adicionales y básicas no se limitan a plazos máximos(28 días es el mínimo especificado en la ley). Los artículos 173, 174, 175, 176 del Código señalan los casos y categorías de empleados que pueden tener derecho a licencia de estudios con y sin goce de sueldo. En la vida ocurren diversos eventos, que en la mayoría de los casos no se pueden predecir (enfermedades, muertes y situaciones similares).
Por ello, el Código prevé la posibilidad de disfrutar de una licencia no retribuida en caso de buenas razones, impidiendo la implementación deberes oficiales. Sus fechas se fijan de común acuerdo. Si los empleados de la empresa pertenecen a categorías preferentes, el gerente también está obligado a concederles licencias sin goce de sueldo. Estos incluyen los siguientes empleados: miembros de la Gran guerra patriótica, pensionados que trabajan y demás personas a quienes se aplican los casos previstos en las leyes federales.
El derecho a la licencia por maternidad está consagrado en el artículo 255 del Código. Determina el procedimiento y plazos para la concesión de la licencia de maternidad. Una importante garantía social es recibir la licencia parental. Se describe en detalle en el artículo 256 del código.
En 2014, se adoptaron algunas modificaciones que cambiaron el procedimiento para calcular el pago de vacaciones. Es importante saber que la ley del 2 de abril de 2014, bajo el número 55-FZ, modificó el artículo 136 del Código, y ahora el coeficiente para el cálculo del pago de vacaciones, así como la compensación por vacaciones no utilizadas se hizo igual a 29.3. ayuda en el futuro para hacer un cálculo preciso de los salarios después de las vacaciones. Para este tipo de cálculo, se utiliza una fórmula especial.
Considere un ejemplo de cálculo del pago de vacaciones para un empleado, sujeto a los meses que ha trabajado por completo. El monto del pago de vacaciones en este caso es igual al valor total de los salarios mensuales durante el año, dividido por doce y luego dividido por 29.3. El número resultante se multiplica por . Para el cálculo, tome un período igual a doce meses antes del inicio de las vacaciones. A continuación se muestra un ejemplo de dicho cálculo:
Un empleado de la organización Ivanov A.A. tomará una licencia paga a partir del 10 de marzo de 2015 durante veintiocho días. El período para el cual se calcula el monto del pago de vacaciones es de 12 meses (01 de marzo de 2014 al 28 de febrero de 2015). Durante el año, se pagó mensualmente un salario equivalente a 10.000 rublos.
El salario medio anual será igual a: 10.000x12:12=10.000 rublos.
Calculamos el monto del pago de vacaciones de acuerdo con la fórmula: 10,000: 29.3x28 \u003d 9,556 rublos.
El monto del pago de vacaciones ascendió a 9,556 rublos después del pago. impuesto sobre la renta(impuesto sobre la renta personal 13%) Ivanov A.A. recibirá 8.314 rublos en sus manos.
Cálculo del pago de vacaciones por un período de facturación incompleto
No siempre es posible obtener un período de facturación igual a doce meses. En este caso, se aplica una fórmula diferente para calcular el pago de vacaciones. Considerémoslo con más detalle. Se suele denominar período de facturación incompleto al tiempo con momentos en que el empleado no pudo cumplir con las condiciones establecidas en el contrato responsabilidades laborales y se ausentara del trabajo por enfermedad, viaje de negocios o estuviera realizando cursos de perfeccionamiento, así como en los demás casos en que conserve su cargo ( lugar de trabajo) con el pago del salario medio.
El período de facturación también puede verse afectado por la situación en que el empleado fue relevado de sus funciones por algún motivo, y durante este período retuvo un salario parcial o total, o fue destituido sin pago de conformidad con la ley. Al calcular, los cargos por períodos que no deben tenerse en cuenta se eliminan sin falta y están previstos en el Código.
En los casos en que el mes no se calculó por completo, se calcula el número de días efectivamente trabajados en el mes. Para ello, aplica las siguientes fórmulas.
Fórmula 1:
días del mes = (29,3 días): (número de días naturales del mes) * (número de días realmente trabajados)
Fórmula 2:
Pago de vacaciones \u003d (salario por doce meses): (días calendario estimados por doce meses) * (días de vacaciones).
Considere la situación de calcular vacaciones con un período de facturación incompleto usando un ejemplo específico:
Ivanov A.A. a partir del 10 de febrero tendrá una licencia paga durante veintiocho días. A este caso el período de cómputo será igual a 12 meses desde el 01 de febrero de 2014 hasta el 31 de enero de 2015. El salario es de 25.000 rublos. En septiembre de 2014 estuvo enfermo durante 10 días y recibió 15.000 rublos en un mes. Estuvo de licencia retribuida del 1 al 28 de febrero de 2014. Primero debe calcular el número de días de liquidación en cada mes para todo el año de liquidación. Para determinar los días incompletos en el mes de facturación, los encontraremos usando la fórmula 1. Como resultado, obtendremos que en febrero hay 0 días, en septiembre, cuando estuvo enfermo durante 19.533 días. Para todo el mes, pondremos 29,3, y hubo diez de esos meses en el período de facturación del 1 de febrero de 2014 al 31 de enero de 2015. Por lo tanto, obtenemos un total de 293 días. Luego sumamos los meses incompletos y obtenemos los días de liquidación de todo el año: 312.533.
De acuerdo con la fórmula 2, calculamos la cantidad que Ivanov A.A. recibirá como pago de vacaciones. Hacemos los cálculos de la siguiente manera: multiplique 25,000 rublos por 12, divida el resultado por 312.533 días y multiplique por 28 días. Como resultado, obtenemos el monto del pago de vacaciones igual a 26,877 rublos. Después de la deducción del impuesto sobre la renta del 13%, Ivanov A.A. recibirá 23.383 rublos.
salario despues de vacaciones
Las empresas aprueban los calendarios de vacaciones, según los cuales cada empleado se va de vacaciones a una hora determinada. la tarea principal porque la contabilidad no es solo el cálculo correcto del pago de vacaciones, sino también la observancia del procedimiento para emitir salarios. El procedimiento establecido está contenido en la legislación. El cálculo de los salarios después de las vacaciones se produce de conformidad con el artículo 91 del Código. Si un empleado ha trabajado menos de un mes, su salario incluirá solo los días hábiles. La responsabilidad de contabilizar los días realmente trabajados recae en la administración de la empresa. Anteriormente consideramos el procedimiento para calcular el pago de vacaciones. Puede ver fácilmente que no siempre el comienzo del mes coincidirá con el comienzo de las vacaciones. Naturalmente, el final no coincidirá con ellos. Por tanto, los días trabajados posteriores a la finalización de las vacaciones se abonarán según la fórmula de cálculo del mes no trabajado íntegramente. La nómina después de las vacaciones se realiza de la siguiente manera: el salario mensual del empleado se divide por los días laborables del mes y se multiplica por los días efectivamente trabajados en el mes. Por ejemplo, considere una situación en la que el número de días de trabajo fue de 25 y, después de las vacaciones, se trabajaron 10 días, el salario es de 20,000 rublos. Obtenemos la cantidad de dinero, que es el resultado de calcular el salario después de las vacaciones: 20,000 rublos: 25 días x 10 días, equivalente a 8,000 rublos.
En ocasiones puede darse una situación en la que el salario, después de calcular un mes trabajado incompleto, sea inferior al salario mínimo. Hoy es de 5.965 rublos. No debe tener miedo de esto, y no es necesario que el empleado realice ningún pago adicional. El Código contiene el artículo 133, que indica directamente que no se puede pagar menos del salario mínimo sólo si el mes ha sido trabajado en su totalidad. Lo principal es indicar correctamente el monto del salario en contrato de empleo en el que no puede ser inferior al salario mínimo.
Dirigir una empresa u organización es un proceso complejo. El Estado, junto con los derechos, establece un gran número de deberes. Los empleadores y los empleados están en estrecha relación entre sí. Es muy importante que los empleadores cumplan con los requisitos de la ley. Se imponen fuertes multas por incumplimiento de las obligaciones establecidas. Por esta razón, es posible destacar lo principal al calcular las vacaciones, que todo propietario de una organización debe recordar: primero, siempre debe haber un horario de vacaciones (su ausencia conduce a la imposición de sanciones), el segundo es para observe estrictamente los términos para la emisión del pago de vacaciones (tres días antes del inicio). El conocimiento de la ley y la implementación de sus normas le permite realizar actividades con mínimas sanciones o reclamos tanto del estado como de los empleados.
Muchos nuevos contadores y empresarios individuales ante el problema de la correcta nómina de sus empleados. Realmente no es tan difícil si sabes fórmulas de nómina y poder aplicarlos. En este artículo, consideraremos los principios generales de formación de salarios, su cálculo y pago, y también daremos algunos ejemplos.
El salario es el pago a un empleado por el trabajo realizado o las horas trabajadas. La constitución y el estado garantizan que cualquier trabajador debe recibir un salario a tiempo y en su totalidad; el empleador tiene responsabilidad administrativa y penal por esto.
El salario se paga dos veces al mes.
Se calcula de acuerdo con la hoja de tiempo por un contador o empresario sobre la base de los siguientes actos jurídicos reglamentarios vigentes:
- Convenio colectivo o individual con un empleado.
- Reglamento interno de trabajo.
- Normas sobre salarios.
- Contrato de empleo.
- Horario del personal.
- Varios regulaciones trabajando en la empresa.
Hay dos tipos principales de salarios: por hora, es decir, por horas trabajadas y por trabajo a destajo, por el trabajo realizado. La primera opción implica la presencia de un cierto salario, según el puesto, la experiencia y las calificaciones (su tamaño está prescrito en la plantilla de personal). La segunda opción implica el pago por producción: por ejemplo, 100 piezas, un proyecto terminado, 10 instalaciones de software, etc.
Provisiones generales
A continuación, analizaremosy lo que determina su tamaño. Salario es el salario mínimo que percibe una persona en cualquier caso. Pero la cuantía del salario puede ser mayor, ya que al salario base se le suman coeficientes por antigüedad, por trabajo extracurricular, bonificaciones, por logro de altos resultados, etc. El pago del salario se realiza dos veces al mes de acuerdo con los requisitos de la legislación. Esta regla no puede ser violada. El pago se realiza de la siguiente manera:
- Pago inicial y pago residual. El anticipo se paga el día 15 del nuevo mes, por lo general es un cuarto o un tercio del monto total. Luego, al final del mes, se calculan las horas trabajadas y el empleado recibe el saldo de los salarios. El salario en sí puede ser fijo (en este caso, es más fácil contar, por ejemplo, el día 10, a un empleado se le paga 10 mil por adelantado, y el día 30, 20 mil con un salario total de 30,000 rublos).
- Los salarios se dividen en dos partes y se pagan en la primera y segunda quincena del mes. Al mismo tiempo, es necesario calcular correctamente el salario mensual (normalmente el cálculo se hace en función de las horas realmente trabajadas o por el trabajo realizado. En este caso, el salario se divide en 2 partes y se paga cada dos semanas. Por regla general, este método de pago se utiliza para la mano de obra o acuerdo colectivo con trabajadores
La opción a elegir depende de los deseos de la gerencia y la conveniencia del cálculo. Tanto la primera como la segunda opción son absolutamente legales.
Se utilizan varias fórmulas para calcular
Cómo calcular el salario
Consideremos con más detalley no te equivoques. El cálculo se realiza sobre la base del salario mensual o de la tarifa vigente, o del número de horas trabajadas. Cuando un empleado trabaja a tiempo completo, recibe un salario mensual más un bono si es necesario. Si trabaja a tiempo parcial o se toma una licencia sin goce de sueldo, las horas reales trabajadas se calculan mediante la siguiente fórmula:Z=DxS, donde Z es el monto del salario, D son los días calendario trabajados, C es la tarifa diaria a la tarifa vigente. Si se usa una tarifa por hora, entonces se usan las horas trabajadas en lugar de los días, y las tarifas por hora se usan en lugar de las tarifas diarias.
Las personas que trabajan por un salario reciben sólo su más un bono. Si no funcionan durante un mes completo, el cálculo se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula: ZP=O/N×F, donde ZP - salario, O - salario, H - la suma de los días de trabajo en un mes dado, F - el tiempo real que trabajó el empleado.
Estas fórmulas se utilizan para calcular los salarios reales sin tener en cuenta las bonificaciones y asignaciones (se calcula individualmente). De la RFP resultante, se deduce el 13 por ciento del impuesto sobre la renta personal y el resto se transfiere al empleado. La emisión se realiza en taquilla o en tarjeta.
Cómo calcular correctamente el salario medio mensual
- Compensación por vacaciones no utilizadas, el monto del pago de vacaciones, el monto de la compensación por despido.
- Compensación durante un viaje de negocios.
- Prestaciones por incapacidad temporal o total.
- Indemnizaciones por despido, prestaciones por reducción o extinción del contrato de trabajo.
- Indemnización por tiempo de inactividad por fuerza mayor o culpa del empresario.
Además, el cálculo se lleva a cabo a pedido de bancos, extractos, servicios ejecutivos y otras empresas. Esta cantidad no incluye varias compensaciones y pagos, solo lo que se calculó para el empleado en forma de salario (y sin calcular el impuesto sobre la renta personal).
Al calcular, no se olvide del 13% del impuesto sobre la renta personal
Esto no incluye:
- Beneficios para funerales.
- Beneficios para el cuidado de niños.
- Pagos por discapacidad.
- Pagos realizados en relación con la maternidad.
- Asistencia única para tratamiento, vacaciones u otros motivos.
- Varias compensaciones por teléfono móvil, transporte, alimentación, vivienda y servicios comunales, etc.
¡Atención! Para calcular correctamente el salario mensual promedio, se toma el salario de todo el último año, se deducen los beneficios y pagos, y el número resultante se divide por el número de meses calendario (siempre que el empleado los haya calculado por completo).
¿Cómo se calcula el salario medio?
A continuación, considere procedimiento de nómina medio: para ello necesitarás datos de todas las matriculaciones realizadas durante el último año. Si el empleado no ha trabajado un año completo, solo se debe tener en cuenta el tiempo real en el trabajo. Para calcular, es necesario utilizar la siguiente fórmula: SZ=SV/VO, donde SZ es el salario promedio, SV es el monto de los pagos realizados, OV es el tiempo trabajado por el empleado. Para encontrar el tamaño del salario mensual promedio, debe usar la fórmula ZP=ZG/KD, donde ZP es salario, ZG es la cantidad de ZP para el año, KD es el número de días en un mes (promedio). Para calcular el salario medio diario se utiliza la fórmula ZD \u003d (ZO + DV) / (12 * 29.3), donde ZD - salario diario, ZO - salario base, DV - pagos adicionales, 29.3 - el número promedio de días en un mes.
Al calcular, no se olvide de los pagos disponibles
Un ejemplo del cálculo de la RFP
Para empezar, echemos un vistazo como se calcula el salario por salario El salario generalmente se cobra en su totalidad; debe considerarse solo en los casos en que el empleado no haya trabajado durante un mes completo.
Ejemplo:Ivanova trabaja con un salario de 30 mil rublos. En junio, la empresa trabajó 23 días hábiles e Ivanova trabajó 19, con licencia no remunerada. El cálculo se hace de la siguiente manera: 30000/23=1304,34 rublos que gana por día. 19 * 1304,34 = 24782,60 rublos se le deben acreditar en 19 días. El IRPF es de 3221,73, es decir, 21560,87 se pone en manos de Ivanova.
Pero, en realidad, tal cálculo es bastante raro, ya que se agregan varios bonos al salario base. Si nuestra Ivanova recibió una bonificación mensual del 20%, entonces el cálculo se realiza de la siguiente manera:
- 30.000*0,2+30.000=36.000 salario mensual.
- 36.000/23*19=29.739 salario ganado en 19 días.
- 3866 - impuesto sobre la renta personal (29.739 * 0,13).
- 25 873 - sujeto a la emisión de Ivanova condicional.
Si el cálculo de la nómina se hace en una región con condiciones climáticas especiales, debe tenerse en cuenta antes de impuestos. Por ejemplo, en la región de Voronezh hay un coeficiente de 1,15, es decir, el salario con prima en el cálculo debe multiplicarse por esta cifra.
Casi todas las personas tarde o temprano tienen que ir a trabajar.
Este es un fenómeno normal, porque para vivir se necesitan fondos.
Alguien trabaja para sí mismo y tiene.
La mayoría de la población son trabajadores asalariados.
Toda persona que trabaja debe y recibe ingresos. El empleador paga la asignación monetaria dos veces al mes de acuerdo con un plan determinado. Se regula el cálculo y pago de salarios Código de Trabajo radiofrecuencia
Este es el documento principal que es útil para que todos estudien. Para entender cómo calcular salarios durante un mes es necesario comprender los principios de su cálculo. Además, debe estudiar todos los puntos importantes del proceso de cálculo de salarios por trabajo.
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Reglas básicas para el pago de salarios.
La legislación regula no sólo el cálculo de los salarios del trabajo, sino también las condiciones de pago.
No se puede aprobar un solo reglamento interno de la empresa en el marco de la legislación aprobada.
Al hacerlo, puede establecer criterios claros. Por lo general, los términos de la remuneración se negocian cuando se contrata a una persona y se fijan mediante un contrato de trabajo.
Todas las empresas pagan a los empleados dos veces al mes. La primera parte se llama avance. Este es un porcentaje de las cuotas mensuales.
Los montos y condiciones de pago de esta parte del salario se negocian acto local empresas Muchas empresas pagan constantemente la misma cantidad como anticipo. Por supuesto, si una persona estuvo de vacaciones o más, nadie le pagará un anticipo.
Otro punto importante es que cuando las personas están empleadas, se anuncia una cantidad diferente. Como regla general, este es un salario. Es esta cantidad de dinero lo que una persona ve en un contrato de trabajo. Pero, según la ley, hay un impuesto a la renta que debe pagar cada trabajador y es el 13% de lo devengado.
Al calcular los salarios, se tienen en cuenta muchos indicadores:
- ya pagado por adelantado, es parte del salario mensual
- la presencia de órdenes de retención, por ejemplo,
- la presencia de coeficientes, bonificaciones, recargos, bonificaciones, etc.
Vale la pena señalar que todos los indicadores anteriores pueden aumentar la cantidad de ingresos y reducirlos. Por lo tanto, no vale la pena pensar que una persona recibirá un salario mensual indicado en el contrato.
El tamaño del salario se establece individualmente en las empresas. Para ello, se crea especialmente un sistema de remuneración y se dictan diversas disposiciones. Publicado especialmente dotación de personal, en el que se registran todos los puestos con la designación de salarios y tarifas.
Sistema de pago a tiempo
El sistema de liquidación basado en el tiempo se considera el más utilizado no solo en Rusia.
Su cálculo se basa en el salario o tarifa por día u hora.
Tal sistema es ampliamente utilizado debido a la simplicidad del cálculo.
Cada empleado podrá comprobar de forma independiente si se hace correctamente.
Las únicas dificultades pueden surgir si una persona tiene recargos adicionales. Por ejemplo, por nocividad o antigüedad. Pero, incluso sobre ellos, el empleado aún debe ser consciente. Por lo tanto, sumar las cantidades necesarias no será difícil.
Para calcular los salarios sobre la base del salario, puede usar la siguiente fórmula: Zp = O / Kdr * Kdo, donde Zp - ingresos del mes; O - salario; Kdr - el número de días hábiles en un mes; Kdo: el número de días realmente trabajados para el período actual.
Sustituimos los indicadores en la fórmula: Зр \u003d 20 000 / 22 * 22 \u003d 20 000 rublos. Pero, si, por ejemplo, no trabajó durante diez días hábiles, tomó vacaciones por su propia cuenta, el cálculo es el siguiente: Зр = 20,000 / 22 * 12 = 10,909 rublos 09 kopeks.
Cómo se calcula el salario: se muestra en el video:
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