1. Disposiciones generales.
El capataz instalador pertenece a la categoría de gerentes, es contratado y despedido por orden del director de la empresa a propuesta del jefe del departamento de equipos climáticos.
Para el puesto de capataz de los instaladores se nombra a una persona con educación vocacional secundaria y experiencia laboral como instalador de equipos y sistemas climáticos durante al menos 3 años.
El capataz de los instaladores reporta directamente a: el jefe del departamento de equipos de clima.
En sus actividades, el Capataz de los instaladores se guía por:
- el estatuto de la empresa;
- reglamentos laborales;
- órdenes y órdenes del director de la empresa;
- órdenes del subdirector - gerente financiero;
- órdenes del supervisor inmediato (jefe del departamento de equipos climáticos);
- esta descripción de trabajo.
El capataz debe saber:
- características técnicas, características de diseño, propósito y modos de operación del equipo climático suministrado por la empresa;
- reglas para la operación técnica del equipo climático relevante;
- métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos climáticos;
- el procedimiento y los métodos para planificar el trabajo de instalación, ajuste y prueba;
- organización de trabajos de instalación y ajuste, trabajos de prueba y mantenimiento de equipos;
- fundamentos de la organización del trabajo;
- fundamentos de la legislación laboral;
- Reglas y normas de protección laboral.
Durante la ausencia del capataz de montadores, sus funciones son desempeñadas en la forma prescrita por el suplente designado del equipo de montadores (instalador), quien es totalmente responsable del correcto desempeño de las funciones que tiene asignadas.
II. Funciones del jefe de obra
El capataz tiene a su cargo las siguientes funciones:
- Gestión directa de un equipo de instaladores;
- Organización de la implementación del trabajo sobre la preparación de equipos climáticos para la instalación;
- Organización de trabajos de montaje, instalación y ajuste de equipos climáticos suministrados por la empresa;
- Organización del trabajo de mantenimiento de equipos climáticos vendidos a clientes de la empresa;
- Organización de la formación y educación profesional de los nuevos miembros del equipo (montadores).
- Supervisar el cumplimiento por parte de los subordinados de los requisitos de protección laboral de acuerdo con el tipo de trabajo realizado.
tercero Responsabilidades laborales del capataz
Para el desempeño de las funciones que tiene asignadas, el capataz de los instaladores deberá:
- Supervisar directamente a un equipo de instaladores en el proceso de montaje, instalación, puesta en marcha y pruebas de equipos de clima.
- Organizar el montaje de los equipos HVAC y su preparación para la instalación.
- Organizar la instalación, puesta en marcha y prueba de los equipos climáticos suministrados por la empresa.
- Supervisar la provisión de instalación de equipos HVAC de alta calidad: el cumplimiento por parte de los subordinados de los requisitos previstos en la documentación técnica y los códigos y reglamentos de construcción obligatorios, así como el cumplimiento de las normas estéticas y los requisitos establecidos para la apariencia de los equipos instalados.
- Coordinar con la dirección y los clientes los plazos para la ejecución de obra.
- Garantizar la puesta en marcha oportuna de los equipos de clima vendidos de acuerdo con los contratos celebrados para el suministro de equipos de clima.
- En caso de salida a clientes, es obligatorio realizar una anotación en el Libro de Salidas indicando la fecha, hora de salida, hora de regreso, domicilio del cliente, motivo y resultados de la salida.
- Cumplir y controlar el cumplimiento por parte de los subordinados (instaladores) de los requisitos de protección laboral de acuerdo con el tipo de trabajo realizado.
- Poner en conocimiento de los gerentes los hechos de violación de la disciplina laboral y de las normas internas por parte de los subordinados.
- Defender los intereses de los brigadistas (montadores) ante la administración.
- Poner en conocimiento de los empleados a él encomendados las órdenes y órdenes de la administración de la empresa.
- Al comunicarse con compradores y clientes (representantes y personal de los clientes), evite comportamientos y declaraciones incorrectas.
IV. Los derechos del capataz de los instaladores
El capataz instalador tiene derecho a:
- Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
- Presentar propuestas a la dirección para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción.
- Recibir de los jefes de las divisiones estructurales, especialistas información y documentos sobre materias de su competencia.
- Requerir a la dirección de la empresa que coadyuve en el cumplimiento de sus deberes y en el ejercicio de los derechos.
V. Responsabilidad del capataz de montaje
El capataz es responsable de:
- Por incumplimiento (cumplimiento inadecuado) de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
- Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
- Por causar daños materiales - dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
- En el caso de que el cliente haga afirmaciones razonables sobre la calidad del trabajo realizado por el equipo, sujeto al descubrimiento de deficiencias significativas en el resultado del trabajo (desviaciones permitidas de los requisitos previstos en la documentación técnica y en el códigos y reglamentos de construcción obligatorios), el capataz de los instaladores es responsable solidariamente con sus subordinados (miembros del equipo de instaladores) en el monto de los daños causados a la empresa, así como dentro del tiempo acordado con el cliente, organiza la corrección de las deficiencias identificadas por la brigada.
La descripción del trabajo para el capataz de los instaladores se desarrolló de acuerdo con _____________________.
En muchas organizaciones existe una posición como capataz. Este empleado tiene sus propios derechos, deberes y responsabilidades, que se registran en un documento especial. La descripción del trabajo del capataz incluye todos los matices en los que debería trabajar este personal. Lea más sobre el documento en el artículo.
Requisitos
La descripción del trabajo para el capataz del sitio indica los requisitos para este empleado:
- Educación vocacional.
- Conocimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
- Habilidades organizativas.
- Habilidad para trabajar con personas y equipos.
- Responsabilidad, cuidado, diligencia.
Debido al cumplimiento de los requisitos, el empleado realizará su trabajo de manera cualitativa. Se presentan en la mayoría de las empresas. Dependiendo del área de actividad de la organización, pueden ser necesarios otros requisitos.
Principales Responsabilidades
El capataz no es una profesión separada, sino el puesto gerencial más bajo, las funciones son establecidas por la dirección de producción donde trabaja el empleado. Resulta que un empleado de una organización realiza funciones especialmente establecidas.
Las funciones del capataz incluyen:
- Gestión de equipos.
- Control de calidad de las actividades.
- Garantizar la disciplina laboral.
Una lista completa de deberes se indica en la descripción del trabajo del capataz, que es válida en la empresa. En cada organización, este documento es diferente, pero las secciones principales suelen ser las mismas, ya que te permiten tener en cuenta todos los puntos importantes de la actividad laboral dentro de una producción en particular.
Estructura de instrucciones
La descripción del trabajo de un capataz generalmente consta de las siguientes secciones:
- Disposiciones básicas. Esta parte del documento contiene condiciones sobre educación, experiencia laboral, reglas de admisión, despido, reemplazo, posición en el estado, jefe. No hay requisitos especiales para el nivel de educación, ya que para este puesto se aceptan personas con la misma educación que el equipo principal que se tendrá que dirigir. Para el empleo, necesita de 1 a 3 años de experiencia en un puesto inferior.
- Derechos y deberes del capataz. Esta sección incluye los matices básicos de lo que un empleado debe y puede hacer. Los derechos incluyen la posibilidad de conocer la decisión de la dirección sobre sus actividades, informar a la dirección sobre las deficiencias, obtener la información requerida para el desempeño de las funciones laborales.
- Una responsabilidad. El cargo de capataz es de responsabilidad. Esta parte del documento especifica las disposiciones generales de la ley relacionadas con el castigo de un empleado por violaciones que ocurrieron durante las actividades laborales. El empleado es responsable por el incumplimiento de sus deberes, causando daños, ofensas.
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, es imposible endurecer las sanciones en los documentos internos, si no está previsto por la ley.
todos los deberes
La lista de deberes del capataz puede diferir según la dirección del área de producción en la que opera la empresa. Pero hay una serie de funciones generales que tiene este empleado. El jefe de producción debe:
- Proporcionar a los subordinados herramientas y materiales.
- Distribuir subordinados en lugares.
- Reemplace a los empleados según sea necesario.
- Supervisar la calidad de los productos, realizando la tecnología de producción, la secuencia de actividades.
- Eliminar las causas del deterioro de la calidad del producto.
- Tomar medidas para corregir las deficiencias.
- Controle la precisión de la contabilidad de los productos creados.
- Asegurar la implementación del plan.
- Tomar medidas para corregir las deficiencias.
- Llevar a cabo sesiones informativas de seguridad.
- Participar en el inventario.
La lista del jefe del equipo de construcción puede incluir otras funciones. Lo principal es que estén definidos de forma clara y detallada, ya que esto aumenta la productividad y también facilita la realización de las tareas.
Derechos
La descripción del trabajo del capataz especifica no solo los derechos, sino también los deberes. Este empleado puede:
- Coordinar y presentar propuestas en cuanto a la producción, discutir las calificaciones y el número de equipos.
- Proporcionar a la gestión propuestas para recibir categorías de tarifas, según el pedido, registro de premios.
- Introducir incentivos para aquellos que resultaron ganadores en concursos, así como asignar títulos a los empleados.
- Influir en los violadores del orden en la brigada, tomar medidas para castigar.
- Participar en las reuniones de trabajo.
El capataz es el principal especialista en la elaboración de planes para mejorar la organización del trabajo en el grupo y desarrollarlos. Supervisa constantemente la implementación de las tareas planificadas.
Una responsabilidad
El brigadier es responsable de:
- Desempeño inadecuado de las funciones especificadas en las instrucciones.
- Delitos cometidos durante el período de su actividad.
- Causando daños materiales.
Los trabajadores se integran al equipo de construcción para la gestión conjunta y coordinada de las tareas productivas. El capataz es un trabajador, pero básicamente su trabajo está relacionado con el liderazgo y el control. Es gracias a sus actividades que se asegurará la producción establecida.
El nivel de ingresos de todos los capataces es diferente, todo depende del área de la empresa. El salario está determinado por las funciones que realiza el empleado. Existe la posibilidad de avanzar en la carrera, por ejemplo, puede convertirse en capataz, jefe, capataz. Pero para esto necesitas obtener una educación superior especializada.
Saneamiento y salud ocupacional
El capataz necesita ser consciente de estos factores, son necesarios para estudiar el impacto en la persona. Dependiendo de las condiciones, se crea el saneamiento industrial. Las instrucciones de seguridad incluyen las reglas para la ventilación, la ubicación de los lugares de trabajo.
La higiene y el saneamiento se extendieron al equipamiento de un lugar de trabajo seguro, proporcionando un entorno positivo. En condiciones de producción, se utilizan equipos con cierto ruido y factores negativos emitidos. Sin ellos, el flujo de trabajo falla.
Pero con la ayuda de medidas de seguridad, se reducen los efectos nocivos para el trabajador. Los especialistas deben usar una forma de protección especial. Además, una persona debe estar en el trabajo no más de 8 horas al día.
Seguridad y Salud Ocupacional
La ley aprobó muchas medidas para organizar la protección laboral en las empresas. La mayoría de las medidas se aplican a las organizaciones que no son de producción. Los funcionarios que trabajan en oficinas tienen sus propias instrucciones. Las medidas de seguridad son implementadas por el personal de ingeniería y técnico.
Existe un departamento que se encarga de garantizar las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo. La seguridad en el trabajo es responsabilidad de la dirección de cada grupo de especialistas. Los gerentes deben realizar sesiones informativas con los empleados, monitorear el cumplimiento de todas las reglas.
Entrenamiento de seguridad
La formación es fundamental en la fabricación. Las sesiones informativas de seguridad son primarias, repetidas y no programadas. El primer tipo de evento se lleva a cabo con un empleado que asume el cargo. Si el empleado no sigue las precauciones al trabajar con el equipo, se repite la capacitación.
Con la llegada de nuevos equipos a la empresa, se lleva a cabo una sesión informativa no programada. Se informa a los empleados sobre el funcionamiento de los equipos, normas de seguridad y otros matices que harán eficiente la actividad.
Por lo tanto, los capataces son personas responsables en muchas industrias. Es importante que recuerden sus numerosos deberes y derechos, que se fijan en la descripción del trabajo.
En el caso de una visita a clientes, es obligatorio realizar una anotación en el libro de registro de salidas indicando la fecha, hora de salida, hora de regreso, dirección del cliente, motivo y resultados de la salida por el tipo de trabajo realizado. 3.9 Poner en conocimiento de los gerentes los hechos de infracciones a la disciplina laboral y reglamentos internos por parte de los subordinados con compradores y clientes (representantes y personal de los clientes) para prevenir conductas y declaraciones incorrectas.
Descripciones de trabajo
Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios. 3.13 Requisitos “Instrucciones para el responsable de la operación segura de las grúas”. 3.14 Velar por el cumplimiento oportuno de los instructivos, instructivos, órdenes en materia laboral y de protección ambiental. 3.15 Participar en la eliminación de incendios y fuentes de ignición e involucrar al personal subalterno para ello. 3.16 Normas para el funcionamiento de las instalaciones eléctricas y normas de seguridad eléctrica para el funcionamiento y mantenimiento de los equipos. 4 Derechos El capataz tiene derecho a: 4.1 Familiarizarse con los planes de trabajo del taller, los horarios para el mantenimiento del equipo de los talleres atendidos, con las decisiones de la dirección del taller, empresa. 4.2 Hacer sugerencias para mejorar el trabajo del equipo. 4.3 Presentar al jefe de mecánicos - jefe de taller todas las deficiencias identificadas en el transcurso del trabajo y hacer propuestas para su eliminación.
Descripción del puesto de capataz de instaladores
Cumplir y controlar el cumplimiento por parte de los subordinados (instaladores) de los requisitos de protección laboral de acuerdo con el tipo de trabajo realizado. 3.9 Al comunicarse con compradores y clientes (representantes y personal de los clientes), evite comportamientos y declaraciones incorrectas. 3.10 Poner en conocimiento de los gerentes los hechos de violación de la disciplina laboral y de las normas internas por parte de los subordinados. 3.11 Defender los intereses de los miembros del equipo (montadores) ante la administración. 3.12 Poner en conocimiento de los empleados a él encomendados las instrucciones y órdenes de la administración de la empresa. 4. Derechos El capataz montador tiene derecho a: 4.1 Solicitar y recibir información y documentos de los jefes de divisiones de estructuras, especialistas, pero sólo en materias de su competencia. 4.2 Exigir la asistencia de la dirección de la empresa en el desempeño de sus funciones y el ejercicio de los derechos.
Objetivo. funciones, derechos y responsabilidades de un electricista, capataz, capataz
Cualquier otro procedimiento de traslado de productos terminados desde el taller no está permitido y se considera una infracción grave de los deberes oficiales de estas personas con todas las consecuencias administrativas que ello conlleva. Además, el volumen de productos terminados que el capataz acepta en el almacén central es la base para el cálculo de los salarios de su equipo y para los pagos de bonificación del capataz. Al final del período del informe (mes), el capataz, que tiene en sus manos documentos que confirman el volumen de productos producidos por él, cierra los equipos para su brigada.
Los pagos de bonificación que se le deben por el volumen de trabajo realizado por él son calculados y aprobados por el jefe de producción. GESTIÓN DEL EQUIPO El maestro capataz es el líder directo del equipo y es responsable de los resultados de su trabajo.
Puede descargar la descripción del puesto de Capataz de instalación de forma gratuita. Responsabilidades laborales del Capataz de Montaje Apruebo (Apellido, iniciales) (nombre de la organización, su forma orgánica y jurídica) (director; otra persona autorizada para aprobar la descripción del cargo) 00.00.201_g. p.f. INSTRUCCIONES DE TRABAJO PARA EL INSTALADOR SIEMPRE (nombre de la institución) 00.00.201_g.
No. 00 1. Disposiciones generales 1.1 Esta descripción del trabajo define los derechos, deberes y responsabilidades del capataz de los instaladores (en adelante, la "empresa"). Nombre de la institución 1.2 Para el cargo de Capataz de Instaladores se acepta una persona con educación profesional secundaria y al menos 3 años de experiencia laboral como instalador de equipos y sistemas de clima. 1.3 El capataz de los instaladores está subordinado al jefe del departamento de equipos de clima.
Brigadier
Durante la ausencia del capataz en los principales sitios de producción (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada en la forma prescrita. 2. Responsabilidades del Capataz en los principales sitios de producción: 2.1. Organiza el trabajo sobre la provisión oportuna de los trabajadores con los productos semiacabados necesarios, materiales 2.2.
Organiza a los trabajadores en los lugares.2.3. Controla la calidad de los productos, el cumplimiento del proceso tecnológico, la contingencia de las operaciones, la corrección de los registros de la producción de los trabajadores.2.4. Toma medidas para eliminar el tiempo de inactividad de equipos y trabajadores.2.5. Si es necesario, reemplazar a los trabajadores 2.6. Elimina las causas que provocan una disminución de la calidad del producto.2.7.
Asegura el cumplimiento de las principales tareas planificadas de la brigada, transportador, flujo (sección) .2.8. Supervisa la corrección oportuna y de calidad de los defectos de los productos.2.9.
Descripción del trabajo para el capataz del sitio
La diferencia entre el puesto de capataz y solo capataz es que el capataz, a diferencia de un simple capataz, además de los deberes inmediatos de un trabajador, realiza adicionalmente algunos de los deberes de un ingeniero relacionados con las funciones de gestión de un equipo. Estas incluyen las siguientes funciones: - colocación independiente de los trabajadores en sus lugares de trabajo (emisión diaria de una orden) sin interferencia en este proceso por parte del jefe de producción; - distribución independiente del fondo de salario mensual de la brigada entre sus miembros; - responsabilidad personal por el cumplimiento por parte de los miembros de la brigada de las precauciones de seguridad en sus lugares de trabajo en ausencia de supervisión de ingeniería actual (enfermedad del jefe de producción, trabajo de la brigada en el segundo o tercer turno, etc.); - la responsabilidad del capataz por la implementación del plan de producción para la producción de productos por parte de la brigada.
Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales estipulados por esta descripción del trabajo, de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación Rusa. 4.2. Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, de conformidad con la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa. 4.3. Por causar daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
4.4. [Ingrese según sea necesario]. La descripción del puesto se elaboró de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].
Descripción del trabajo del capataz en los principales sitios de producción.
Esta parte del documento contiene las condiciones:
- sobre la educación necesaria;
- Experiencia laboral;
- reglas para la contratación, despido y reemplazo de un empleado;
- la posición del puesto en la organización y dotación de personal de la empresa;
- el supervisor inmediato del empleado.
Al mismo tiempo, no hay requisitos especiales para la educación del capataz, ya que este puesto generalmente lo ocupa un empleado que tiene la misma educación que la parte principal del equipo que el capataz debe liderar. Si hablamos de experiencia, entonces lleva de un año a 3 años de trabajo en puestos inferiores.
- Derechos y obligaciones oficiales del trabajador. Esta sección enumera los principales derechos laborales de un capataz, que son tradicionales para un gerente de este nivel.
Puede ser designado para su cargo de capataz un trabajador experimentado que no tenga educación especial, pero que tenga una amplia experiencia en esta especialidad, o que cuente con una educación técnica (secundaria o superior). Es designado para el cargo por el director por orden de la empresa. El capataz es elegido por decisión de la asamblea general de la brigada y luego es nombrado director por orden de la empresa.
En ambos casos, al nombrar a los jefes de equipo, sus habilidades organizativas, conocimientos técnicos cuando trabajan en equipos tecnológicos, la autoridad que han obtenido de los miembros del equipo y la dirección de la empresa, su responsabilidad en el desempeño de sus funciones y otros factores. que los caracterizan positivamente son tomados en cuenta.
Descripción del puesto de capataz de electricista
Las responsabilidades laborales más comunes de los capataces incluyen:
- gestión de las actividades de los equipos encomendados (equipos);
- control de calidad del trabajo realizado;
- asegurar la disciplina laboral en los equipos.
Cada capataz puede aprender una lista más específica y completa de las responsabilidades del trabajo a partir de la descripción del trabajo adoptado para él en la empresa. Cada organización desarrolla este documento individualmente, sin embargo, las secciones principales de las instrucciones, por regla general, permanecen sin cambios, ya que permiten tener en cuenta todos los puntos importantes del funcionamiento laboral del empleado en el marco de esta empresa en particular. La estructura de la descripción del trabajo del capataz En la mayoría de los casos, la descripción del trabajo del capataz incluye las siguientes secciones:
- Disposiciones básicas.
La brigada es una forma de trabajo colectivo y organizativo. Debe cumplir plenamente los requisitos necesarios de progreso tanto en el campo científico como técnico, así como las tareas que se han fijado para mejorar la producción.
Educación y formación de la brigada.
Los trabajadores se incorporan a la brigada con el fin de realizar en forma conjunta y coordinada determinadas tareas de carácter productivo. Cada equipo debe tener un líder. El capataz es el mismo trabajador, que forma parte de un equipo, pero dedica la mayor parte de su tiempo al liderazgo y control.
orden de cita
El capataz se designa dependiendo de qué tan calificado esté y si tiene las habilidades de organización que se requieren para un trabajo completo. También tener en cuenta la elaboración de un plan educativo general. En el caso de que el equipo trabaje en varios turnos, se pueden designar 2-3 curadores o sus asistentes, quienes podrán controlar completamente cada turno. El capataz es ante todo un líder.
Responsabilidades del especialista
Las responsabilidades inmediatas del general de brigada incluyen:
- Seguimiento del trabajo, realización íntegra por parte del equipo del volumen asignado en un tiempo determinado y de acuerdo con los requisitos de calidad necesarios.
- Participación en el desarrollo de planes sobre los objetos prometedores en los que está trabajando el equipo, asegurando la implementación total de las normas según la instalación (se aplica a todos los trabajadores), también debe dar las instrucciones necesarias para los trabajadores, así como ayudar en la desarrollo de nuevas técnicas laborales, creación de eventos, ayudando a mejorar la organización científica y laboral.
- Inicie concursos de trabajo dentro de la brigada junto con el organizador sindical, designe concursos para ciertos títulos, ayude a garantizar que florezca una atmósfera psicológica tranquila y cordialidad profesional en la brigada.
- Las instrucciones del capataz también sugieren un aumento en la productividad laboral entre los trabajadores y todas las posibles contribuciones a esto.
- El requisito para el desempeño completo del trabajo de los miembros del equipo en la capacidad adecuada, el cuidado y el apoyo a las normas sanitarias en el lugar de trabajo, el requisito de limpieza de los trabajadores.
- El capataz es un ejemplo para todo el equipo, debe mantener la disciplina tanto dentro del equipo como personalmente, exigir el cumplimiento de ciertas instrucciones, así como normas relativas a la protección laboral y la higiene en el trabajo.
¿Qué se incluye en la lista de derechos del capataz?
¿Cuál es el derecho del capataz a:
- Coordinar y presentar las propuestas de producción junto con el capataz, discutir el nivel de calificación y el número de equipos de trabajo, ofrecer remover a alguien del equipo.
- Proporcionar al capataz propuestas basadas en la adquisición de categorías por aranceles en función del procedimiento establecido, la emisión de bonificaciones a los empleados que hayan demostrado un alto nivel de formación y por la calidad en el desempeño de las tareas.
- Trabajar en equipo con el organizador del grupo sindical, introducir incentivos para aquellos que ganaron varios concursos profesionales, así como asignar títulos apropiados a los empleados (por ejemplo, "Semana laboral"), hacer propuestas para colocar retratos de participantes individuales en la Junta de Honor y otorgar diplomas y premios.
- Incidir en los infractores del orden laboral y disciplinario dentro de la brigada, en coordinación con el organizador y capataz del grupo sindical, tomar las medidas necesarias, ya sea sancionando al infractor o amonestándolo, introduciendo una disciplina igual para cada uno, asignando una medida de responsabilidad.
- Participación directa en el momento de la reunión de producción con respecto al trabajo en curso, el capataz es el principal especialista en la elaboración de planes para mejorar la organización del trabajo dentro del grupo y su desarrollo posterior. También se le encomienda el seguimiento constante de la ejecución de las tareas previstas.
Para involucrar a los trabajadores en la gestión de la producción, se crea un consejo de brigada. El consejo es elegido por los miembros del grupo mediante votación abierta. Esto es especialmente común entre los equipos grandes. Dicho consejo se ocupa de cuestiones de actividades dentro de la brigada y también toma medidas para mejorar la organización laboral. Gracias al consejo, se desarrollan varias competencias y aumenta la cantidad de tareas que los trabajadores deben completar sin fallar. La disciplina y los estándares de calidad deben ser observados.
\Descripción típica del trabajo de un capataz en los principales sitios de producción
Descripción del trabajo del general de brigada en los principales sitios de producción
Título profesional: Capataz en los principales sitios de producción
Subdivisión: _________________________
1. Disposiciones generales:
- Subordinación:
- El capataz en los principales sitios de producción está directamente subordinado a ....................................... ...
- El capataz en los principales sitios de producción sigue las instrucciones .................................. ...... .........
- El capataz en los principales sitios de producción reemplaza a .................................. .... ............................................... ..
- El capataz en los principales sitios de producción reemplaza a .................................. .... ....................................
(las instrucciones de estos empleados se llevan a cabo solo si no contradicen las instrucciones del supervisor inmediato).
Sustitución:
Contratación y despido:
El capataz de los principales sitios de producción es designado para el cargo y destituido por el jefe del departamento de acuerdo con el jefe de la unidad.
- Debe saber:
- proceso tecnológico de fabricación de productos
- tarjetas de llenado e instrucciones tecnológicas
- dispositivo, tipos de equipos tecnológicos y su finalidad
- equipos y accesorios tecnológicos y organizativos, su finalidad y procedimiento de uso
- requisitos para materias primas, productos semiacabados, materiales
- tipos, propiedades y propósito de las materias primas procesadas, productos semielaborados y materiales
- Defectos y fallas en los productos, sus causas y medidas para prevenirlos y eliminarlos.
- tasas de consumo de materiales básicos y auxiliares
- operaciones realizadas por los trabajadores
- estándares de tiempo utilizados en el cálculo de los estándares de producción técnicamente justificados.
- Organización del trabajo sobre la provisión oportuna de los trabajadores con los productos semiacabados necesarios, materiales.
- Colocación de trabajadores.
- Control sobre la calidad de los productos fabricados, sobre el cumplimiento del proceso tecnológico, sobre la contingencia de la operación, sobre la corrección del registro de la producción de los trabajadores.
- Tomar medidas para eliminar el tiempo de inactividad de equipos y trabajadores.
- Si es necesario - reemplazo de trabajadores.
- Eliminar las causas que provocan una merma en la calidad del producto.
- Asegurar el cumplimiento de las principales tareas planificadas de la brigada, transportador, flujo (sitio).
- Supervisar la corrección oportuna y de alta calidad de los defectos del producto.
- Instruir a los trabajadores sobre las precauciones de seguridad y las normas para el funcionamiento técnico de los equipos.
- Realizar un inventario del trabajo en curso al principio y al final del turno.
Pág. 2 Descripción del puesto Capataz en los principales sitios de producción
4. Derechos
- El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a dar instrucciones a los empleados subordinados a él, tareas sobre una variedad de temas que forman parte de sus deberes funcionales.
- El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de los pedidos individuales por parte de los empleados subordinados a él.
- El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los problemas de sus actividades y las actividades de los empleados subordinados a él.
- El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a interactuar con otros servicios de la empresa en la producción y otros asuntos que forman parte de sus deberes funcionales.
- El capataz de los principales sitios de producción tiene derecho a conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades de la División.
- El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a proponer a la consideración del gerente propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción del puesto.
- El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a presentar propuestas para la consideración del jefe de la propuesta para alentar a los empleados distinguidos, imponiendo sanciones a los infractores de la producción y la disciplina laboral.
- El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a informar al gerente sobre todas las violaciones y deficiencias identificadas en relación con el trabajo realizado.
- El capataz en los principales sitios de producción es responsable por el desempeño inadecuado o el incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral de la Federación Rusa.
- El capataz de los principales sitios de producción es responsable de violar las normas y reglamentos que rigen las actividades de la empresa.
- En caso de traslado a otro puesto de trabajo o destitución del cargo, el Capataz de los principales sitios de producción es responsable de la correcta y oportuna entrega de las cajas a la persona que asuma el cargo y, en su defecto, a la persona que lo sustituya o directamente a su supervisor
- El capataz en los sitios de producción principal es responsable de los delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
- El capataz en los principales sitios de producción es responsable de causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
- El capataz en los principales sitios de producción es responsable del cumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes para la preservación de secretos comerciales e información confidencial.
- El capataz en los principales sitios de producción es responsable de la implementación de las normas internas, de seguridad y de seguridad contra incendios.
jefe de estructura