¡Buenas tardes! Según el art. 40 131-FZ del 06/10/2003
7. Ejercicio de sus facultades diputado permanente, miembro electo del cuerpo Gobierno local, funcionario electo del gobierno local no titulado:
2) participar actividad empresarial personalmente o a través de personas autorizadas, participar en la gestión organización comercial o en la gestión organización sin ánimo de lucro (con excepción de la participación en la gestión del consejo de municipios de la materia Federación Rusa, otras asociaciones de municipios, un partido político, participación en un congreso (conferencia) o reunión general diferente organización pública, vivienda, construcción de viviendas, cooperativas de garaje, hortícolas, hortícolas, cooperativas de consumo de dacha, sociedades de propietarios), excepto en los casos previstos por las leyes federales, y en los casos en que la participación en la gestión de una organización se lleva a cabo de conformidad con la legislación de la Federación Rusa en nombre de un gobierno local
3) dedicarse a otras actividades remuneradas, con excepción de la docencia, la investigación y otras actividades creativas. Al mismo tiempo, la enseñanza, las actividades científicas y otras actividades creativas no pueden financiarse exclusivamente a expensas de fondos de estados extranjeros, organizaciones internacionales y extranjeras, ciudadanos extranjeros y apátridas, a menos que se disponga lo contrario en un tratado internacional de la Federación de Rusia o en la legislación. de la Federación Rusa;
4) ser miembro de órganos de administración, patronato o consejos de supervisión, otros organismos de organizaciones no gubernamentales extranjeras sin fines de lucro y sus divisiones estructurales que operan en el territorio de la Federación Rusa, a menos que se disponga lo contrario en un tratado internacional de la Federación Rusa o en la legislación de la Federación Rusa.
mientras que, según el mismo art. 40
5. Los funcionarios electos de los gobiernos autónomos locales podrán ejercer sus poderes con carácter permanente de conformidad con el presente ley Federal y charter municipio.Diputados del órgano de representación del municipio ejercer sus facultades, por regla general, con carácter no permanente.
Puede trabajar permanentemente no más del 10 por ciento de los diputados del número establecido del órgano de representación de la formación municipal, y si el número del órgano de representación de la formación municipal es inferior a 10 personas - 1 diputado.
aquellos. estas restricciones se aplican a los diputados que reciben una remuneración por esta actividad (que trabajan en forma permanente). En el caso descrito, esta condición no está presente, según tengo entendido.
Incluye las siguientes tareas en el plan de medidas antiterroristas: — disponibilidad e implementación estricta por parte del Jefe de instrucciones en términos de garantizar la seguridad de la vida; - restricción del acceso de personas no autorizadas a las habitaciones del sótano y del ático, unidades de medición térmica y de agua, puntos de suministro de energía; - reforzar la supervisión de las instalaciones de soporte vital; - imponer deberes sobre la implementación de medidas antiterroristas a un funcionario específico; - desarrollar pautas y memorandos para diversas categorías de empleados de la empresa sobre acciones en caso de situaciones de emergencia, para verificar su preparación para la acción en condiciones emergencias. 3.21.
Descripciones de trabajo
Asegurar la correcta combinación de métodos económicos y administrativos de gestión, unidad de mando y colegialidad en la discusión y resolución de cuestiones de incentivos materiales y morales para mejorar la eficiencia productiva, aplicando el principio del interés material y la responsabilidad de cada empleado por el trabajo que se le encomienda y los resultados del trabajo de todo el equipo, el pago salarios dentro del tiempo estipulado. 3.11. Juntos con colectivos laborales y organizaciones sindicales proporcionar sobre la base de los principios asociación social desarrollo, conclusión e implementación acuerdo colectivo, el cumplimiento de la disciplina laboral y productiva, promover el desarrollo motivacion laboral, iniciativas y actividad de los trabajadores y empleados de la Empresa. 3.12.
Error del Servidor
El director debe saber:
- legislativo y reglamentario actos legales gobernar las actividades de la organización;
- legislación fiscal, económica, civil, laboral;
- capacidades de producción de la empresa, tecnología de producción;
- el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos;
- estructura organizativa de la empresa;
- métodos de gestión y gestión de la organización;
- indicadores que determinan la posición de la empresa en el mercado;
- manejo de la economía y finanzas de la organización, recursos laborales;
- normas y reglamentos de protección laboral.
ІІ. Responsabilidades laborales director El director realiza las siguientes funciones: 1. Establece el trabajo, la interacción efectiva de todas las divisiones, unidades de producción.
Así que z-dar!
La dirección actual de las actividades del MUP es realizada por sus dirigentes, actuando como únicos cuerpo ejecutivo. El titular del MUP participa activamente en su creación. Es con él que se firma un acta - la transferencia de la propiedad municipal a la gestión económica.
La actividad del titular de la empresa unitaria municipal está regulada por el contrato de empleo. Este documento es urgente y generalmente se concluye por hasta 5 años. Las siguientes posiciones están necesariamente reflejadas en el contrato de trabajo: - el objeto del contrato; - obligaciones legales; - una responsabilidad; - salario; - garantías sociales; - el procedimiento de resolución del contrato.
El lugar central en el contrato de trabajo pertenece a la sección "derechos y obligaciones". Los principales derechos del jefe de la MUP incluyen: 1. Organización del trabajo de la empresa 2. Acciones sin poder notarial en nombre de la empresa 3.
Descripción del trabajo del director de la empresa.
Traemos a su atención un ejemplo típico de una descripción de trabajo para un director de una empresa, una muestra de 2018. Una descripción de trabajo típica para el director de una empresa debe incluir las siguientes secciones: posición general instrucciones, deberes oficiales del director de la empresa, derechos del director de la empresa, responsabilidad del director de la empresa. La descripción del trabajo del director de la empresa debe reflejar los siguientes puntos principales: Responsabilidades laborales del director de la empresa 1) Responsabilidades laborales.
El director de la empresa administra de acuerdo con legislación actual producción y actividades económicas y financieras y económicas de la empresa, siendo plenamente responsable de las consecuencias de las decisiones tomadas, la seguridad y el uso eficiente de los bienes de la empresa, así como los resultados financieros y económicos de sus actividades.
Descripción del puesto de director
Organiza la producción y las actividades económicas de la organización sobre la base del uso de métodos de planificación científica de los costos materiales, financieros y laborales, la máxima movilización de las reservas de producción. 5. Toma medidas para dotar a la organización de personal cualificado. 6. Promueve el mejor aprovechamiento del conocimiento y la experiencia de los empleados, la creación de condiciones seguras y favorables para su trabajo, el cumplimiento de los requisitos de la legislación de protección laboral.
7. Resuelve todos los problemas dentro de los límites de los derechos otorgados y confía el desempeño de ciertas funciones económicas y de producción a otros funcionarios: sus adjuntos, jefes de unidades de producción, así como divisiones funcionales y de producción de la organización. ocho.
Derechos y obligaciones del titular de la empresa unitaria municipal
el Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos reglamentarios de la Federación Rusa que rigen las relaciones laborales en la Federación Rusa. 1. DISPOSICIONES GENERALES 1.1. El jefe de la Empresa Unitaria Municipal "" (en lo sucesivo, la Empresa) es designado para el cargo y destituido por el jefe de la administración de la ciudad de Cheboksary (en lo sucesivo, el Empleador). 1.2. El Jefe de la Empresa en su trabajo se guía por las Constituciones de la Federación Rusa y la República de Chuvash; Leyes de la Federación Rusa; resoluciones y decisiones del Gobierno de la Federación Rusa y el Gabinete de Ministros de la República de Chuvash sobre los temas de la industria; la Carta de la empresa; Carta de la formación municipal de la ciudad de Cheboksary, la capital de la República de Chuvash, regulaciones Autogobierno de la ciudad de Cheboksary, un contrato de trabajo con el jefe de una empresa unitaria municipal; real descripción del trabajo. 1.3.
Descripción del cargo del director de una empresa unitaria municipal
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Importante
El director de la empresa es responsable ante los fundadores de la empresa representados por (junta general de fundadores, otro órgano de la empresa) 1.4. Durante la ausencia del director de la empresa, sus funciones son desempeñadas por un suplente designado en la forma prescrita, quien es totalmente responsable de su cumplimiento de alta calidad, eficiente y oportuna. 1.5. En sus actividades, el director de la empresa se guía por: - documentos legislativos y reglamentarios que regulan la producción, las actividades económicas, financieras y económicas de la empresa; - materiales metodológicos relacionados con las actividades de la empresa; - el estatuto de la empresa; - reglamentos laborales; - esta descripción de trabajo.
1.6.
Descripción del cargo del jefe de la empresa unitaria municipal
la Federación Rusa para la producción, las actividades económicas y financieras y económicas de la empresa, asumiendo plena responsabilidad por las consecuencias de las decisiones tomadas, la seguridad y el uso eficiente de la propiedad de la empresa, así como los resultados financieros y económicos de su actividades. 3.2. Organizar el trabajo y la interacción efectiva de todas las divisiones estructurales, talleres y unidades de producción, dirigir sus actividades hacia el desarrollo y la mejora de la producción, teniendo en cuenta las prioridades sociales y de mercado, aumentando la eficiencia de la empresa, aumentando los volúmenes de ventas y aumentando las ganancias, la calidad y la competitividad de los productos, su cumplimiento de las normas internacionales con el fin de conquistar los mercados nacionales y extranjeros y satisfacer las necesidades de la población en los tipos pertinentes de productos nacionales. 3.3.
Empresas; — actos jurídicos legislativos y reglamentarios que regulan la producción, las actividades económicas y financieras y económicas de la Empresa, — los reglamentos de las autoridades y administraciones federales, regionales y locales que determinan las áreas prioritarias para el desarrollo económico en la industria pertinente; — perfil, especialización y características de la estructura de la Empresa; — capacidad de producción y recursos humanos de la Empresa; — legislación fiscal y medioambiental; — métodos de mercado para gestionar y administrar la Empresa; – el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos comerciales; - logros científicos y técnicos y experiencia de producción avanzada en la industria relevante; - gestión de la economía y las finanzas de la empresa, organización de la producción laboral. 2. FUNCIONES Titular de la Empresa: Obtener el texto completo Consultar 2.1.
Descripción del cargo del director de la empresa unitaria municipal de vivienda y servicios comunales
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Se nombró al director de la empresa unitaria municipal. Además de su trabajo principal (en una empresa unitaria municipal), también es director de LLC-1, donde no recibe salario. En otro LLC-2, él es el fundador. El estatuto del MUP establece que el director no tiene derecho a ser fundador (participante) de una persona jurídica, ocupar cargos y participar en otras actividades remuneradas en organismos estatales, gobiernos locales, organizaciones comerciales y sin fines de lucro, a excepción de la enseñanza, actividades científicas y otras actividades creativas, participar en actividades empresariales, ser el único órgano ejecutivo o miembro del órgano colegiado ejecutivo de una organización comercial, excepto en los casos en que la participación en los órganos de una organización comercial sea parte de las funciones oficiales de este jefe , y también participar en huelgas. No hay nada escrito en el contrato de trabajo con el director sobre esto. Pregunta: ¿es esto una violación y puede seguir siendo director en una LLC, o debe seguir siendo solo el jefe de la MUP?
Responder
: Los requisitos para el director del MUP están determinados, en primer lugar, por la Ley Federal del 14 de noviembre de 2002 N° 161-FZ. La prohibición de ser fundador de otra persona jurídica, así como de dedicarse a otras actividades remuneradas, está establecida en el Apartado 2 del art. 21 de la Ley Federal. Por lo tanto, no puede seguir siendo fundador, pero puede seguir siendo director en la medida en que no reciba pago por sus actividades.
Al mismo tiempo, el director de la LLC es un empleado de la LLC. Del arte. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa se deduce que los salarios se pagan a los empleados al menos cada dos semanas. Por lo tanto, el director de una LLC debe recibir un salario, e incluso el hecho de que no lo reciba formalmente no desvirtúa esta regla. Por lo tanto, creemos que el director del MUP no puede ser el director de la LLC.
La justificación de esta posición se da a continuación en los materiales del Sistema de Abogados.
« Jefe de una empresa unitaria
2. El jefe de una empresa unitaria no tiene derecho a ser fundador (participante) de una persona jurídica, ocupar cargos y participar en otras actividades remuneradas en organismos estatales, gobiernos locales, organizaciones comerciales y sin fines de lucro, excepto para enseñanza, científica y otras actividades creativas, participar en actividades empresariales, ser propietario único de un órgano ejecutivo o miembro del órgano colegiado ejecutivo de una organización comercial, excepto en los casos en que la participación en los órganos de una organización comercial sea parte de los deberes oficiales de esta cabeza, y también para participar en huelgas.
¿Puede un acuerdo celebrado por el jefe de una empresa unitaria municipal con una organización encabezada por su antiguo subordinado en la empresa unitaria municipal ser calificado como una transacción de parte interesada (el jefe de la organización, un ex empleado de la empresa unitaria municipal, renunció dos meses antes de la celebración de dicho acuerdo, el estatuto de la empresa unitaria municipal no contiene una prohibición de realizar tal negocio?
Responder: Un acuerdo celebrado por el jefe de una empresa unitaria municipal con una organización encabezada por un antiguo subordinado del jefe de una empresa unitaria municipal no es una transacción de parte interesada.
Razón fundamental: En virtud del apartado 1 del art. 113 del Código Civil de la Federación de Rusia, una empresa unitaria es una organización comercial que no está dotada del derecho de propiedad de la propiedad asignada por el propietario. La propiedad de una empresa unitaria es indivisible y no puede distribuirse entre aportes (acciones, cuotas), incluso entre los empleados de la empresa.
El cuerpo de una empresa unitaria es el jefe de la empresa, quien es designado por el cuerpo autorizado por el propietario, a menos que la ley disponga lo contrario, y es responsable ante él (cláusula 5, artículo 113 del Código Civil de la Federación Rusa) .
Con base en el párrafo 7 del art. 113 del Código Civil de la Federación Rusa, el estatus legal de las empresas unitarias está determinado por el Código Civil de la Federación Rusa y la ley sobre empresas unitarias estatales y municipales.
El apartado 1 del art. 21 de la Ley Federal de 14 de noviembre de 2002 N 161-FZ "Sobre empresas unitarias estatales y municipales" (en adelante, Ley N 161-FZ) establece que el jefe de una empresa unitaria (director, director general) es el único órgano ejecutivo de una empresa unitaria. El jefe de una empresa unitaria es designado por el dueño de la propiedad de la empresa unitaria. El jefe de una empresa unitaria es responsable ante el dueño de la propiedad de la empresa unitaria.
El jefe de una empresa unitaria actúa en nombre de la empresa unitaria sin poder notarial, incluso representando sus intereses, realizando transacciones en nombre de la empresa unitaria de acuerdo con el procedimiento establecido, aprobando la estructura y el personal de la empresa unitaria, contratando empleados de dicha empresa, concluir con ellos, cambiar y rescindir contratos de trabajo, emitir órdenes, emitir poderes en la forma prescrita por la ley.
De conformidad con el apartado 1 del art. 22 de la Ley N 161-FZ, una transacción en la que hay un interés del jefe de una empresa unitaria no puede ser realizada por una empresa unitaria sin el consentimiento del propietario de la propiedad de una empresa unitaria.
El jefe de una empresa unitaria es reconocido como interesado en la transacción por la empresa unitaria en los casos en que él, su cónyuge, padres, hijos, hermanos, hermanas y (o) sus afiliados, reconocidos como tales de conformidad con la legislación de la Federación Rusa Federación, ocupar cargos en los órganos de administración de la persona jurídica que sea parte en la transacción o actúe en interés de terceros en sus relaciones con la empresa unitaria.
El artículo 22 de la Ley N 161-FZ establece una lista exhaustiva de casos en los que el jefe de una empresa unitaria es reconocido como interesado en una transacción realizada por una empresa unitaria (Resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Moscú del 29 de abril de 2013 en caso N A40-91530/12-120-889 El 15 de agosto de 2013, se rechazó la transferencia del caso al Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia para su revisión mediante la supervisión de este Decreto), el Decimosexto Arbitraje Corte de Apelaciones de fecha 20 de noviembre de 2015 en el caso No. dejado sin cambios).
Con base en lo anterior, el mero hecho de la existencia de relaciones de servicio anteriores (subordinación) entre el titular de la MUP y el titular de la organización con la que la MUP ha celebrado un acuerdo no implica que existan motivos para calificar tal acuerdo como una transacción de parte interesada.