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Una carta de presentación es una breve historia sobre usted. Está escrito en forma libre y demuestra su interés en un empleador en particular.
Navegación de artículos
- Cómo escribir una carta de presentación para un currículum
- muestra de carta de presentacion
- Carta de presentación del contador
- Ejemplo de carta de presentación de un abogado
- Carta de presentación de un candidato a un puesto directivo
- carta de presentacion para trabajo de secretaria
- Carta de presentación para un trabajo de conductor
- Ejemplo de carta de presentacion para trabajo de asistente de ventas
- Carta de presentación para gerente de oficina
- Ejemplo de carta de presentación del administrador
- Cómo escribir una carta de presentación a un empleador
- Cómo escribir una carta de presentación para una agencia de empleo
- Carta de presentación de un candidato a pasantía
- carta de presentacion en ingles
- Ejemplo de carta de presentación de documentos.
- Carta de presentación corta para currículum
- Carta de presentación sin experiencia laboral
¿Qué es una carta de presentación? Este es un elemento importante de su imagen como buscador de empleo. Por lo tanto, es deseable escribirlo siempre. Y el enfoque para escribirlo debe ser creativo.
Entonces, una carta de presentación es una historia corta sobre usted. Está escrito en forma libre y demuestra su interés en un empleador en particular. La carta debe responder a las preguntas: "¿Por qué quiere trabajar para la empresa?", "¿Qué está dispuesto a hacer para desarrollar la empresa?" y "Por qué debería ser contratado".
Hacemos hincapié en que es posible que no escriba una carta de presentación en absoluto, pero luego:
- No se garantiza que su currículum sea visto. Tener una carta de presentación aumenta la probabilidad de que se responda un currículum (incluso si es un rechazo).
- No el hecho de que te inviten a una entrevista. Una carta de presentación aumenta la probabilidad de que te inviten a una entrevista personal, donde ya alcanzarás el 100% de tu potencial.
Y escribir una carta de presentación ayudarle a prepararse para su entrevista personal. Lo principal es escribir la verdad y ceñirse a una línea. Bueno, si sucedió que tuviste que embellecer la realidad, aprende lo que tú mismo escribiste. Por si acaso. No olvidar.
Cómo escribir una carta de presentación para un currículum
¿Cómo se escribe una carta de presentación? En esta etapa, el solicitante suele tener una especie de estupor. Tal es la naturaleza del hombre. No puede apreciarse a sí mismo. Pero si quiere un buen trabajo, debe empujar su modestia al infierno y aprender a presentarse a sí mismo, sus conocimientos, habilidades y experiencia práctica. Para facilitarte esta difícil tarea, te contamos cómo redactar cartas de presentación correctamente.
Básicamente, no hay una plantilla de carta correcta o incorrecta.¿Por qué? Porque refleja las cualidades personales y profesionales del solicitante. Pero aún quedan algunas recomendaciones para su diseño:
- Cuando sea el momento de revisar las vacantes, no se apresure a enviar su currículum a todas las ofertas abiertas seguidas. Elige las que realmente te interesen y haz una mini-investigación. Encuentre información sobre la empresa (por ejemplo, en el sitio web hh.ru encontrará un breve resumen del empleador y enlaces a fuentes sobre la empresa). Leer opiniones de clientes y empleados. Analizar y sacar conclusiones. ¿Te gustó el empleador? Comienza a escribir tu carta de presentación. Y no olvide indicar por qué eligió a este empleador. Si no lo hace, el gerente de recursos humanos no verá su interés y esto reduce las posibilidades de un empleo exitoso.
- Comuníquese con el reclutador por su nombre. Si no está en la vacante, solo saluda.
- ¡No hables, muestra! Demuestra que eres la persona adecuada para el puesto. Justifique por qué sus mejores habilidades y capacidades serán útiles para la empresa. Apoye su razonamiento con hechos. Pero no desdibujes las letras en el papel. Trate de mantener la información corta pero concisa.
- Al compilar una carta de presentación para un currículum sin vacante (y con una vacante también), asegúrese de que la carta de presentación no repita la información del currículum, pero que no se aparte de ella. Estos dos documentos deben complementarse entre sí. Es decir, dejamos los hechos secos para el currículum y las emociones para la carta de presentación.
- Incluso si la creatividad brota de ti, es mejor arruinarla (antes de asumir el cargo). Muchas empresas (sobre todo las grandes y con mucha trayectoria), aunque dicen que necesitan personal joven e informal (personas creativas), se adhieren a las bases de la comunicación empresarial. Y es mejor seguir los cánones. Pero si "se encontró" con una vacante en una empresa joven y progresista en la que reina el caos "decente" y no hay factores restrictivos, ¡experimente!
- Un buen ejemplo de su trabajo aumenta su valor a los ojos de la empresa. Trate de mostrar su potencial en una o dos oraciones y respalde su competencia con hechos.
- Dirigir competentemente al RR.HH. hasta la parte final de la carta. Sea proactivo y pida retroalimentación. Termine con un agradecimiento por su tiempo.
Al enviar el documento, repasar el texto nuevamente. Compruébalo por errores, bloopers. Procura que la letra sea lógica, sin perder el pensamiento y saltando de una a la siguiente. En general, esta carta te debe gustar tanto que te contratarás a ti mismo.
muestra de carta de presentacion
Entonces, ya hemos dicho que la forma de escribir es libre, pero al mismo tiempo oficial (o casi oficial). Una carta está escrita con un enfoque en las fortalezas, no repite la información en el currículum (al contrario, revela los puntos principales) y muestra su deseo de volcar todos sus esfuerzos en el desarrollo de la empresa que ha elegido.
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Carta de presentación del contador
Un ejemplo de un documento para un jefe de contabilidad:
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Ejemplo de carta de presentación de un abogado
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Carta de presentación de un candidato a un puesto directivo
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carta de presentacion para trabajo de secretaria
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Carta de presentación para un trabajo de conductor
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Ejemplo de carta de presentacion para trabajo de asistente de ventas
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Carta de presentación para gerente de oficina
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Ejemplo de carta de presentación del administrador
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Cómo escribir una carta de presentación a un empleador
Para un empleador, una carta de presentación es la primera impresión de un candidato. Por lo tanto, a la cuestión de escribir debe abordarse con responsabilidad.
Al enviar su currículum, muéstrese desde todos los lados. Pero trata de evitar los estereotipos. Recuerde, los ejemplos dados aquí son solo ejemplos. No es necesario escribir también, con las mismas palabras, en la misma secuencia. Muestra tu personalidad. De lo contrario, nadie leerá tu currículum.
¡Importante! El error más común que cometen los solicitantes es el estereotipo. Todas las cartas de presentación están escritas como una copia al carbón. Por lo tanto, trata de escribir con sinceridad. Con alma y humor (si procede).
Cómo escribir una carta de presentación para una agencia de empleo
Una agencia de colocación es un filtro que se utiliza en tres casos:
- Conseguir candidatos de calidad;
- Para evitar buscar trabajo por su cuenta;
- Cuando la empresa no dispone de RRHH propios.
Si por alguna razón quieres trabajar con una agencia de contratación, al redactar un currículum y redactar una carta de presentación, tendrás que darlo todo al 200%. Después de todo, una agencia de contratación es un intermediario entre usted y el empleador. Y muy a menudo, por desgracia, desempeña el papel de un teléfono dañado.
Por lo tanto, para evitar sorpresas desagradables, es mejor hacer contactos con empleadores directos. Bueno, si no cuadra, trate de presentarse de la manera más clara y clara posible utilizando un currículum, una carta de presentación, imaginación e ingenio. De hecho, los criterios son los mismos que para un empleador directo, pero debe haber más detalles para que la agencia lo ayude a encontrar el trabajo de sus sueños.
Carta de presentación de un candidato a pasantía
¿Eres un estudiante joven e inexperto que está dando sus primeros pasos en el gran mundo? Prepárate para pelear.
Es posible escribir una buena carta de presentación incluso si no tienes experiencia. Ver ejemplo:
Cómo escribir una carta de presentación CORRECTAMENTE
1. Lo primero debe ser un saludo, es recomendable escribir simplemente “Hola”, sin indicar la hora estimada del día, es decir. "Buenas tardes, mañanas, noches" porque No sabe a qué hora se leerá su carta.
2. Al enviar un currículum a una empresa específica en la que desea trabajar en el futuro, y no para una vacante específica, tiene sentido escribir en la carta de presentación que hay interés en trabajar en su empresa, porque. por el momento no tienen vacantes abiertas a las cuales pueda (podría) acercarme, les estoy enviando mi currículum en caso de que surjan tales vacantes. Tiene sentido especificar cuáles, desde su punto de vista, las vacantes podrían ser adecuadas para usted.
3. Al enviar un currículum a la base de datos de una agencia de contratación, tiene sentido escribir una carta de significado similar al descrito en el párrafo anterior, pero escriba que está enviando un currículum a vacantes abiertas con clientes de agencias de contratación. Si sabe algo sobre la agencia, puede mencionarlo, pero solo si sabe algo y está seguro de que se trata de esta agencia.
Por ejemplo, puedes escribir:
“Me comunico con su agencia porque mi colega (conocido, amigo....) fue entrevistado por usted y como resultado consiguió un trabajo decente, le agradecería si pudiera ayudarme a encontrar un trabajo»
4. Al enviar su currículum para una vacante específica, tiene sentido indicar la fuente donde se encontró la información y, al postularse, mencionar el nombre de la persona de contacto indicada en la vacante. Indique el código de la vacante, si se le solicita que indique el nombre de la vacante que está solicitando.
Así es como debería verse una carta de presentación para un trabajo específico:
¡Hola, Nombre (Patronímico) Apellido (si no lo sabe, entonces solo un saludo)!
En el sitio de trabajo www.site, vi un anuncio sobre una vacante abierta (disponible) para usted. Nombre (código de vacante, si está disponible). Expreso mi interés en trabajar en su empresa (solo si escribe al empleador directo y/o conoce con certeza el nombre y el perfil de la empresa) y le pido que considere mi candidatura para esta vacante.
Gracias de antemano (agradecido) por considerar mi currículum. Estaré encantado de conocerte durante la entrevista.
Si envía su CV para la base de una agencia de contratación o en caso de vacantes especializadas en una empresa en particular, indíquelo.
Para agencias de contratación:
"¡Hola! En este momento estoy trabajando, pero tengo el deseo de encontrar un nuevo trabajo en una empresa occidental (por ejemplo) con un salario de 10,000, por favor ingrese información sobre mí en la base de datos de su agencia, le agradeceré que siga en cuenta información sobre mí y contactarme por en la medida que lleguen propuestas adecuadas a mi experiencia y deseos.
Para empresas empleadoras directas:
"¡Hola! En este momento estoy trabajando, pero tengo ganas de trabajar en su empresa. Mi experiencia y educación están relacionadas con el campo de actividad de su empresa, hablo con fluidez un idioma extranjero (software). Más detalles están en el resumen.
Le agradecería si mis habilidades profesionales y educación resultan adecuadas en caso de vacantes en su empresa que sean de mi perfil.
Si envía un currículum a través de sitios de búsqueda de empleo, utiliza un formulario de solicitud ligero, como, por ejemplo, en el sitio. Y no necesita pensar en qué escribir en la línea de asunto de la carta, dónde adjuntar la carta de presentación y qué dirección del destinatario ingresar.
Pero a veces hay que ponerse en contacto con el empleador, la agencia de contratación o directamente. En este caso, debe recordar algunas reglas simples e importantes para enviar un currículum por correo electrónico para que la carta no se pierda y deba ser considerada.
1. Especificar el asunto de la carta
La primera y más importante regla, que, según los reclutadores, muchos descuidan. El campo de asunto es obligatorio. Especifique en el asunto, por ejemplo: "Respuesta a la vacante...", o "Resumen para el puesto...", o escribe directamente - "Soy un diseñador".
Así tu carta pasará por el filtro de spam y el destinatario entenderá que ha recibido un recurso sobre un tema de su interés en este momento.
2. Rellena el cuerpo de la carta con una portada
Enviar una carta en blanco a un empleador con un currículum adjunto se ha considerado durante mucho tiempo de mala educación. Utilice el cuerpo del mensaje para incluir una carta de presentación. Destacar con él es bastante fácil si lo sabes.
Si no hay absolutamente nada que decir, siempre puedes usar la opción:
"¡Hola! Considere mi candidatura para un puesto vacante... y lea mi currículum en el archivo adjunto. Atentamente, ..."
Incluso esta opción banal y de plantilla se ve mucho mejor que un mensaje sin texto.
3. No abuses de los emoticonos
Los emoticonos, o el lenguaje emoji, son muy populares en la correspondencia. Pero no olvides que la etapa de envío de un currículum es una comunicación comercial y formal, y probablemente ni siquiera conozcas al destinatario de tu carta. Guarda emoticonos en forma de emociones reales para la entrevista.
4. Adjunta tu archivo de CV correctamente
Se debe adjuntar a la carta un expediente con hoja de vida, portafolio u otros documentos indicados en el cuerpo de la carta. Si olvida adjuntar el archivo correcto, no causará la mejor impresión. Al mismo tiempo, verifique dos veces que no haya adjuntado a su currículum documentos obsoletos u orientados al puesto.
Nunca solo nombre un archivo "currículum.doc". La mejor opción es incluir su nombre y cargo. Por ejemplo, "Curriculum del gerente de ventas de Petrov". Un empleador puede recibir muchas cartas con el mismo nombre de un archivo adjunto en un día y puede guardarlas todas en una carpeta. Al librarlo del mal trabajo, ganarás puntos extra.
Cuando use MSWord para escribir un currículum, es mejor mantener el archivo disponible para una versión anterior del editor. Se abrirá en uno nuevo, que el empleador puede no tener, y las variaciones anteriores del programa. Para una apariencia más atractiva, los currículos se pueden guardar en formato PDF.
5. Revisa la carta en busca de errores gramaticales
Asegúrese de que no haya errores gramaticales o errores tipográficos en el texto de la carta y en el propio currículum. Los errores en dicha carta son inaceptables: verifíquelo con un deletreador o deletreador especial. Es posible que este asistente no note todos los errores, pero sin él es mucho peor.
6. Complete la dirección del destinatario al final
Es recomendable hacer esto último por una razón: esta es la mejor garantía de que la letra no desaparecerá por error, por ejemplo, después de presionar accidentalmente la tecla incorrecta. Además, no necesita agregar ningún otro destinatario al enviar un currículum, incluso en una copia. Estás escribiendo una carta para solicitar un trabajo específico, ¿verdad?
7. Envía una carta con un currículum por la tarde o por la mañana.
Según las estadísticas, el 40% de los correos electrónicos escritos tarde en la noche o temprano en la mañana se envían con más frecuencia. Para estar al frente de los correos electrónicos que verá un reclutador, envíelo después de las 20:00 y antes de las 8:00.
Y solo cuando esté seguro de que se completaron los 7 puntos, la carta se puede considerar lista para ser enviada. También te recomienda leer otros consejos para poner en práctica todos los entresijos del proceso de búsqueda de empleo.
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22 comentarios
Igor Igorevich Konovalov, Vostok, LLC 16/03/2015, 18:19
Recomendaciones simples, pero por alguna razón, el 60-70% de los candidatos no las usan. Puede agregar el párrafo 8: no envíe cartas los sábados y domingos. El lunes se diferencia de otros días de la semana en que hay tres veces más cartas en el correo no deseado y se puede perder un currículum.
Tatiana Surzhikova 16/03/2015 20:22
Estoy de acuerdo con el fin de semana.
Svetlana Goryachko 18/03/2015 20:06
Muchas gracias por los útiles consejos.
Evgeny Belsky 16.03.2015, 18:47
Gracias, artículo muy útil.
Oleksandr Kuzmenko 16.03.2015, 19:34
nada útil) todos los hechos conocidos)
El autor de este artículo épico no dijo nada adecuado)
Sveta Kuzmenko 11.01.2018 10:52
Deja un comentario si sabes que no te enorgullezcas
Tatiana Guryeva 16/03/2015 19:36
Lo siento si se retrasa. Aparentemente, esto es culpa del empleador. Cada uno debe ser responsable de lo suyo :)
Elena Valentinovna, Energia-S, LLC 16/03/2015, 19:41
Un currículum definitivamente te interesará si lo escribes así:
Quiero trabajar en un trabajo responsable, amo mi trabajo, además, todos me golpean.
Inna Kovalchuk 16.03.2015, 20:35
Especialmente con tantos errores gramaticales...
Svetlana Belan 17.03.2015, 09:00
Bueno, sí, alguien definitivamente querrá animarse leyendo qué tipo de perlas hay en el resumen del autor de tal carta :)
Tkachenko Marina, Prodmash, planta de Dnepropetrovsk 17.03.2015, 16:14
Y por todo eso, una chica con educación superior ((y eso es todo lo que escribió en su currículum)
Ana Platon 16.03.2015, 19:43
Vadim Boyko 16/03/2015, 21:09
Para que la carta sea leída, es necesario escribir lo siguiente en la línea de asunto de la carta:
"¡Felicitaciones! Se ha convertido en el orgulloso propietario de un nuevo BMW X5. Llame para más detalles: ... (indique aquí su número de teléfono)".
Según las estadísticas del sitio sobre el trabajo No. 1 en Ucrania - kabala.ukr, el empleador lee la carta de un solicitante con dicho texto en el 78% de los casos. En otro 57% de los casos, los reclutadores vuelven a llamar al solicitante para aclarar los detalles.
Anastasiy Nepyypyvo, experta en el campo de reclutamiento del sitio kabala.ukr, explicó que este método es la forma más efectiva de atraer la atención de RR.HH. hacia su candidatura y, simplemente, una estrategia de marketing genial. (57 % frente a 0,01 % en el caso de un currículum estándar).
¡Siempre tuyo, kabala.ukr!
Menos del 5% de los solicitantes de empleo envían currículums por correo electrónico correctamente. Por lo tanto, preste especial atención a la precisión y la alfabetización técnica al enviar un currículum por correo electrónico. ¡Su carta competente creará la primera buena impresión sobre usted con el empleador!
Regla 1: obtenga un buzón de correo separado para comunicarse con los empleadores
Es muy deseable que no sea corporativo. Los buzones en los sitios de Internet más famosos, como mail.ru, yandex.ru, rambler.ru, hotmail.ru, pisem.net, etc., son los más adecuados. Si realmente quiere encontrar un buen trabajo, no tomar usted mismo tipo de buzón [correo electrónico protegido], [correo electrónico protegido], [correo electrónico protegido], etc. Su dirección postal debe ser neutral, preferiblemente corta. Por ejemplo: [correo electrónico protegido].
Regla 2: ¡Tenga cuidado al configurar el software de correo electrónico!
Cuando el programa de instalación le pida su nombre y apellido, escríbalos en letras latinas. Cuando escriba cartas, el destinatario verá el nombre y apellido ingresados por usted en el campo "DE" de la carta. El uso de letras rusas en el nombre y apellido no es deseable; debido a la inconsistencia en las codificaciones, el empleador puede ver un conjunto de caracteres ilegibles en este campo. No se pueden utilizar seudónimos en lugar de un nombre y apellido reales.
Regla 3: En el campo "ASUNTO", escriba la palabra "RESUME" o "CV" y el nombre del trabajo que está solicitando
Por ejemplo: “CV: IT” o “RESUME: asistente”. Tampoco utilice letras rusas en este campo. Si está enviando su currículum a una agencia de contratación, este campo a menudo requiere que ingrese el código de trabajo. Sin embargo, la práctica muestra que incluso si existe un requisito explícito en la descripción de la vacante para indicar el código de la vacante, la gran mayoría de los solicitantes de empleo lo ignoran.
Regla 4: Envíe su currículum estrictamente en el formato requerido por el empleador
A muchos empleadores no les gusta considerar un currículum en un archivo adjunto. Si el empleador aún acepta currículums en el archivo adjunto, entonces es costumbre enviarlos en formato .TXT o .RTF, pero en ningún caso en .DOC; a través de él se pueden transmitir virus.
Para guardar un documento en formato .RTF en el editor de Microsoft Word, en el menú "ARCHIVO", seleccione el elemento "GUARDAR COMO..." y luego en el campo "TIPO DE ARCHIVO", seleccione el elemento "TEXTO RTF". Ignore el mensaje de que se puede perder parte del formato. Después de guardar, cierre el archivo, luego ábralo nuevamente y verifique su legibilidad. Asigne un nombre al archivo de currículum en letras latinas. Por ejemplo: “currículum_ivan.rtf” o “Eugeny_CV.txt”. No se recomienda el uso de formatos distintos a .TXT y .RTF.
Las violaciones de los requisitos del empleador para el formato de los currículos enviados son totales. Por ejemplo, si hay un requisito explícito en un anuncio de vacante para enviar currículums en formato .RTF, el 80-90% de los solicitantes aún envían archivos en formato .DOC.
Regla 5: escriba una nota de portada para su currículum, especialmente si sabe quién lo leerá.
Por lo general, el cuerpo de la carta contiene una breve nota de presentación con un saludo y una indicación del propósito del envío del currículum. Este breve mensaje, si se indica una persona de contacto, debe comenzar así:
Estimado Ivan Ivanovich, en respuesta a la vacante de programador publicada en... Le envío un currículum... (o simplemente "Hola, en respuesta...")
Atentamente,
Iván Gordeev...
Por extraño que parezca, las notas de portada están escritas por no más del 3-5% de los solicitantes. Mientras tanto, es precisamente esa nota la que a menudo juega un papel decisivo cuando el oficial de personal determina si vale la pena invitar a un candidato a una entrevista.
Regla 6: No se deje llevar por un diseño complejo, insertando tablas e imágenes en el documento cuando escriba un currículum para distribuirlo por correo electrónico.
Utilice fuentes Arial, Times New Roman o Verdana. Es posible que otras fuentes no estén disponibles en la computadora del destinatario, lo que hace que su currículum sea ilegible.
Regla 7: Preste mucha atención a la codificación de letras
El correo electrónico debe enviarse en codificación Windows-1251. Hasta hace poco, era posible utilizar la codificación KOI-8R, pero ahora la codificación Windows-1251 se ha convertido en el estándar de facto.
Las reglas para enviar currículums son puramente técnicas y bastante primitivas. Sorprendentemente, las letras compuestas correctamente se encuentran en la práctica en no más del 5% de los casos. Si su carta se destaca en el contexto de cartas con virus en los documentos, falta de notas de portada y basura ilegible en los campos "DE" y "ASUNTO", inmediatamente estará entre el 5% superior de los mejores candidatos según los resultados. de reanudar la consideración!
Resumen- este es un factor integral del que depende casi todo si estás tratando de llegar a algún lado. El contenido de tu currículum determina la primera impresión que das. Pero podemos decir que juega un papel clave en el dispositivo. Sin embargo, no todo el mundo sabe cómo escribir un currículum correctamente, qué se debe escribir al respecto y qué nunca se debe escribir.
Preparar y escribir un currículum
El paso más importante es escribir un currículum. Puede abordar esto desde el lado creativo, pero en ningún caso exagere. Debe entenderse que debe dar la impresión de una persona seria y razonable, pero de ninguna manera ordinaria. Por lo tanto, debe redactar un currículum de tal manera que complazca al empleador, enganche, interese. Para comenzar, puede comenzar con un boceto, hacer un plan. Enumere la información más importante en el contenido. No creas que el currículum debe ser corto, no, para nada. El currículum debe ser detallado, revelando completamente las razones por las que debe ser contratado.
IMPORTANTE. No exagere con perseverancia y en ningún caso exagere sus méritos, y más aún, no invente algo que simplemente no existe.
Entonces, después de haber esbozado la información más importante, compilando así una vista general del resumen, puede comenzar a agregar varios detalles y notas no más importantes. Debe expandirse, pero en esencia, no vierta agua, no escriba información innecesaria. El empleador debería estar interesado en leer tu currículum, así que trata de hacerlo más dinámico y colorido. Por supuesto, es deseable escribir en un estilo de negocios, pero puedes experimentar un poco con esto para que no parezca demasiado pretencioso.
Detalles importantes
Cómo enviar un currículum por correo electrónico
Para enviar una hoja de vida por correo, basta con tener una computadora personal, acceso a Internet, cualquiera de los navegadores o un programa especial de Microsoft a través del cual puede usar el correo, y también necesita la dirección postal del empleador y, por supuesto, un hoja de vida preparada. Se debe prestar especial atención a algunos de los matices al enviar:
- Indique en el asunto que su carta es un currículum. De lo contrario, la carta será ignorada o considerada spam.
- No olvides adjuntar tu currículum, puedes hacerlo usando el botón "adjuntar un archivo".
- En la carta en sí, debe escribir algo que anime al empleador a leer el currículum. Haz que se interese.
Literatura
La alfabetización es quizás el componente más importante de su currículum; la impresión subconsciente de usted por parte del empleador depende directamente de la alfabetización del texto que ha escrito. Cuanto más alfabetizado sea el texto, mayor será la opinión inicial sobre ti. Si tienes problemas de ortografía, puntuación, estilo o algo más, es mejor que recurras a amigos que puedan corregir tu texto. Si no hay tales conocidos, puede utilizar los servicios de observadores especiales en diferentes intercambios de redacción. Su texto será corregido por personas con educación filológica, por lo que esto aumentará significativamente la calidad general del texto.
Presentación correcta
La correcta presentación de tus pensamientos también juega un papel importante. El lector debe seguir claramente la estructura y la lógica del texto que ha escrito. No debe volver a leer el mismo párrafo en un intento de entender lo que significa. La escritura debe ser restringida y concisa, sin giros complicados ni diseños engañosos. Su currículum debe ser tan fácil de leer y comprensible como sea posible. Evita la ambigüedad en lo que escribes. Vale la pena ponerse en contacto con el empleador en un formulario oficial. No intentes impresionarlo como una persona bondadosa y sencilla. Solo sus cualidades profesionales son importantes para el empleador, sus rasgos de personalidad se tendrán en cuenta después del acuerdo. Idealmente, el empleador debe ser abordado o abordado de su propia manera sin importancia, si puede, luego evítelo por completo. El currículum debe ser principalmente sobre usted, sus fortalezas y características.
¡NOTA! La información debe presentarse de forma lógica, los párrafos deben ser concisos y estar separados unos de otros. En ningún caso, no estire los párrafos, deben verse simétricos, en forma de bloques iguales.
Archivo adjunto en currículum
Como se mencionó anteriormente, asegúrese de adjuntar un currículum y otros documentos (opcional). Si accidentalmente envía una carta vacía, dará la impresión de ser una persona descuidada, esto anulará inmediatamente todos sus esfuerzos. El título de tu currículum debe elegirse adecuadamente, como si fuera un título. En ningún caso llame a su archivo algo simple, números o simplemente "resumen".
El currículum terminado debe estar bellamente diseñado, enfatizando los puntos importantes en la fuente adecuada. También es importante aislar las distintas notas en un color diferente para que se les preste atención.
Cómo enviar un currículum a un empleador por correo electrónico para que no se borre
En primer lugar, como ya se mencionó, escriba un mensaje en la carta que interese al empleador y haga que lea el currículum. La carta debe enviarse en un momento determinado, después de las ocho de la noche (por lo tanto, su carta será una de las primeras en la lista de cartas de nuevos empleadores al día siguiente). Muchas personas usan varios tipos de emoticonos en su currículum o en el cuerpo del mensaje; esto no debe hacerse. No es la mejor forma de interesarse. Usando emoticones, lucirás frívolo, lo que sin duda tendrá un impacto negativo en la impresión que tienes de ti. Si se necesitan varios otros documentos, ya sean fotos, trabajos, portafolios, etc., envíe todo en un solo archivo. Pero no empujes información para que el archivo fuente pese mucho, calcula todo hasta 1.5MB. No se recomiendan las plantillas ya que esto es lo que hace la mayoría de la gente. Es poco probable que un empleador se sorprenda si por centésima vez ve un currículum con una plantilla familiar.
No olvides a quién le estás enviando la carta. La actitud debe ser adecuada. Evita imponer, aplica de acuerdo a tu posición. No intentes saltar por encima de tu cabeza o parecerte a alguien que no eres. Haz tu currículum lo más natural e informal posible.