El poder del conocimiento.
Todo graduado de secundaria comprende que con los conocimientos que ya ha adquirido es imposible competir adecuadamente en el mercado laboral en el futuro. Es por eso que muchos deciden continuar su educación. Para empezar, el escolar de ayer se enfrenta a la tarea de elegir la dirección en la que se desarrollará. Luego hay que recorrer un largo camino, estudiar diversas ciencias y acumular una cierta cantidad de conocimientos. Luego la persona pasa a la vida independiente para poner en práctica lo que le han enseñado. ¿Podemos considerar que ya es un especialista? Esta afirmación es en parte cierta. De hecho, al finalizar, dicho graduado generalmente recibe un diploma, que indica claramente la especialidad recibida. Esto significa que una persona comprende cuestiones específicas relacionadas con un determinado campo de actividad.
Puede tomar decisiones basándose en los conocimientos que tiene. De esto se desprende claramente que un especialista es alguien que tiene conocimientos específicos y está dispuesto a aplicarlos. Para el estudiante de ayer, esta es una especie de calificación.
Criterios de evaluación
Después del entrenamiento, el alumno de ayer se pone a trabajar. Al inicio de su experiencia laboral recibe el título de joven especialista. Esto no indica su edad. Sí, después de graduarse de la universidad una persona todavía es joven. Puede cometer errores y acciones imprudentes, basándose únicamente en el deseo de demostrar su valía. Casi todo el mundo pasa por esto. Pero no todo el mundo consigue hacer frente a sus emociones y ambiciones. A veces su manifestación excesiva sólo puede causar daño. Es por eso que la dirección de la empresa estudia cuidadosamente a cada nuevo empleado, tratando de determinar si lo necesita. Normalmente, se utilizan los siguientes criterios para evaluar a cualquier especialista:
1) Oportunidades. Esto se refiere al nivel de conocimiento. Ningún empleador quiere contratar a un empleado ficticio.
2) Deseos. La dirección siempre alienta a quienes no solo cumplen con sus deberes, sino que también quieren lograr ciertos resultados en el lugar de trabajo. La iniciativa debe partir del empleado para que sea visible su interés por el resultado final.
3) Compatibilidad. Un equipo es un grupo de personas entre las cuales no debe haber contradicciones ni subestimaciones obvias. Un empleado debe poder encontrar un acercamiento a todos para poder trabajar en armonía, sin mostrar prejuicios ni agresión.
4) Seguridad. Una persona debe comportarse apropiadamente sin violar las normas sociales y las reglas corporativas.
Sólo alguien que cumpla con estos criterios puede ser llamado especialista. En el futuro, esta persona no sólo trabajará, sino que se dedicará por completo al negocio que ha elegido.
reconocimiento especial
En el proceso de trabajo, el empleado se desarrolla, alcanzando ciertas alturas. Para ello, utiliza no sólo el conocimiento personal, sino también las habilidades de sus camaradas, adquiridas por ellos anteriormente. Al acumular dicha información, una persona tiene la oportunidad de encontrar las únicas soluciones correctas en una variedad de situaciones en el momento adecuado. Es decir, con el tiempo adquiere una determinada cualificación. Esto significa que no sólo puede hacer el trabajo, sino que lo hará exactamente como debe hacerse.
De aquí queda claro que un especialista calificado es aquel que, teniendo ciertos conocimientos, sabe cómo actuar en una situación determinada. Al principio parece muy difícil y casi inalcanzable. Pero con el tiempo, cada persona comienza a comprender que hay muchas maneras de salir de cualquier situación, pero solo una es la correcta. Eso es lo que necesitamos encontrar. Esto significa que un especialista cualificado es un maestro en su oficio. Esto significa que es una persona en la que se puede y se debe confiar.
Muchos años de experiencia
En el proceso de su desarrollo, cada empleado pasa por diferentes etapas de desarrollo de la personalidad. Poco a poco aprende a aplicar sus conocimientos para encontrar una salida a situaciones actuales.
Estas habilidades no desaparecen sin dejar rastro. Se unen y conforman la experiencia de vida adquirida a lo largo de los años. Facilita la resolución de problemas, ya que algunas soluciones ya se conocen en forma preparada. A veces dicen de esa persona que es un "as" o un especialista de primera clase. Esta es una persona que:
- sabe mucho sobre su profesión,
- tiene un conocimiento profundo y puede aplicarlo fácilmente en la práctica,
- tiene habilidades únicas,
- Tiene una gran experiencia, que siempre le ayuda a tomar decisiones.
Trabajador en demanda
Un buen especialista es siempre una rareza. Hay una búsqueda constante de personas así. Muchos empleadores quieren tener un empleado así en su plantilla.
¿Quién es él y por qué todos lo necesitan? El término “bueno” en este caso se refiere más a la profesión, aunque no se pueden descartar por completo las cualidades humanas. Todo debe ser armonioso y conducir a un resultado positivo. Es decir, dicho especialista debe combinar:
1) Alto nivel de conocimientos profesionales y deseo de mejorarlos.
2) Determinación.
3) Capacidad de aprender y deseo de aprender tanto como sea posible.
4) Cualidades de un líder y de un buen organizador.
5) Creatividad y flexibilidad.
6) Responsabilidad por tus actos y acciones. Esta cualidad le permitirá lucir decente a los ojos de la gerencia. ¿Cómo se puede confiar en una persona que no cumple sus promesas, aunque sea un trabajador viejo y experimentado?
7) Habilidades de comunicación. Esto significa respeto por todos los miembros del equipo y deseo de ayudar.
Sólo poseyendo todas estas habilidades un especialista puede alcanzar el éxito y ser considerado “bueno”.
Especialista en Sistemas de Información se dedica al desarrollo, mantenimiento e implementación de diversos sistemas de información. La profesión es adecuada para quienes estén interesados en la informática (consulte Elegir una profesión en función del interés en las materias escolares).
Un sistema de información es un sistema para automatizar las actividades de las organizaciones, que incluye:
- soporte técnico (un conjunto de medios técnicos para el funcionamiento del sistema);
- software y soporte matemático;
- soporte de información y tecnología;
- Apoyo organizativo, metodológico y jurídico.
El objetivo principal de un sistema de información, por ejemplo, en economía, es crear una infraestructura de información para la operación y gestión eficiente de una empresa. Así, el sistema de información 1C: Enterprise está diseñado para automatizar todos los procesos contables de una empresa. Los sistemas de información para la gestión organizacional automatizan las actividades del personal directivo en hoteles, bancos y comercio. Las empresas manufactureras utilizan sistemas para automatizar las funciones del personal técnico: líneas de producción, producción de microcircuitos, montaje. La automatización de los procesos de diseño representa sistemas de información como la creación de diseño y documentación gráfica, modelado de objetos.
El estándar profesional para esta profesión fue desarrollado y aprobado hace relativamente poco tiempo, el 18 de noviembre de 2014, por Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social No. 896n “Sobre la aprobación del estándar profesional “Especialista en sistemas de información”.
Los sistemas de información se crean inicialmente pensando en usuarios que son expertos en su área temática, pero que no tienen conocimientos especiales en el campo de TI. Por lo tanto, las aplicaciones de los sistemas de información deben ser lo más simples, convenientes, fáciles de aprender e intuitivas posible.
Características de la profesión.
Las responsabilidades funcionales de un especialista en sistemas de información se pueden dividir en 3 etapas:
- Creación y mantenimiento de sistemas de información:
- negociaciones con el cliente para aclarar sus requisitos para el sistema de información;
- recopilar información para modelar el área temática del proyecto y los requisitos de futuros usuarios del sistema;
- elaborar, junto con el cliente, especificaciones técnicas para el desarrollo de un sistema de información;
- desarrollo de un sistema de información e interacción con todos los participantes del proyecto durante el trabajo;
- implementación de estaciones de trabajo de sistemas de información en el cliente;
- instalación y configuración del software de aplicación necesario para el funcionamiento del sistema;
- instalar equipos técnicos involucrados en el funcionamiento del sistema;
- integración del sistema de información con el soporte técnico del cliente;
- Realizar pruebas internas del sistema con parámetros de configuración;
- operación de prueba de un sistema de información en una empresa;
- eliminación de reclamaciones de los usuarios del sistema después de la operación de prueba;
- Identificar y eliminar errores durante la operación.
- Apoyo técnico:
- instalación del sistema de información;
- soporte del sistema durante la operación;
- codificación de software dentro de un determinado marco de tareas asignadas;
- Elaboración de manuales de instrucciones y documentación técnica.
- Interacción con los usuarios del sistema:
- capacitar a los usuarios del sistema de información sobre cómo trabajar con él; consultar a los usuarios de sistemas de información;
- crear presentaciones y versiones de demostración del sistema;
- Elaboración de un informe sobre los resultados de la formación.
En cada etapa puede trabajar un grupo de especialistas, dependiendo del volumen de la empresa y de las tareas asignadas.
Pros y contras de la profesión.
pros
- Demanda.
- Altos salarios para especialistas calificados.
- Desarrollar conexiones y conocidos útiles en los negocios.
Desventajas
- La formación de los usuarios en la etapa inicial está asociada a su incomprensión y oposición.
- La necesidad de convencer y explicar repetidamente cosas básicas a usuarios que no tienen calificaciones especiales en el campo de las tecnologías de la información.
- Es posible realizar frecuentes viajes de negocios.
Lugar de trabajo
Legalmente, un especialista en sistemas de información es un empleado de una empresa de TI que desarrolla sistemas de información, pero geográficamente, durante el período de implementación del sistema, trabaja en la empresa. En ocasiones, dentro de la estructura de la propia empresa se crea un departamento de soporte a los sistemas de información implementados, de modo que después de la capacitación y la operación de prueba, sus propios especialistas puedan identificar y eliminar posibles incidentes.
Cualidades importantes
- Mente analítica;
- pensamiento sistémico;
- habilidades de comunicación;
- capacidad para trabajar con grupos de personas;
- la capacidad de crear una interacción constructiva entre los especialistas de TI y los usuarios del sistema;
- atención a los detalles;
- responsabilidad;
- disciplina;
- Conocimiento de inglés para la lectura de literatura técnica.
- Habilidades profesionales
- conocimiento de la arquitectura y funcionamiento de los sistemas de información modernos;
- conocimiento de los principios de análisis y almacenamiento de bases de datos;
- conocimiento de los conceptos básicos y lenguajes de programación, métodos modernos para probar sistemas de información;
- conocimiento de estándares de automatización para diversos procesos (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM, etc.);
- la capacidad de profundizar y comprender rápidamente el área temática del sistema de información que se está diseñando;
- es deseable tener conocimientos de los conceptos básicos de la actividad económica y la gestión empresarial;
- capacidad para trabajar con información: recopilación, procesamiento, análisis.
Formación para convertirse en Especialista en Sistemas de Información
universidades
Salario
Salario al 12/12/2019
Rusia 25.000—88.000 ₽
Moscú 50.000—140.000 ₽
Un especialista principiante en sistemas de información puede contar con un salario de 60 mil rublos. Un especialista con más de 3 años de experiencia puede recibir desde 100 mil rublos. en la región metropolitana.
Pasos profesionales y perspectivas
Un especialista en sistemas de información puede comenzar su carrera operando un sistema en una empresa y luego pasar por todas las etapas, desde un simple especialista hasta un especialista jefe en implementación de sistemas de información. El siguiente nivel es Gerente de Proyectos de Implementación de Sistemas de Información, luego el nivel de Desarrollador de Sistemas de Información.
Tipos de sistemas de información
Clasificación por finalidad y uso del sistema:
- sistemas de gestión organizativa o administrativa;
- sistemas de control de procesos;
- sistemas automatizados de investigación científica;
- Sistemas de diseño asistido por ordenador (CAD).
Según el nivel organizacional, existen 4 tipos de sistemas de información:
- sistemas para el procesamiento interactivo de solicitudes a nivel operativo Sistemas de procesamiento de transacciones (TPS);
- sistemas de niveles de conocimiento, Knowledge Work System (KWS) y sistemas ofimáticos - Office Automation Systems (OEA);
- sistemas de nivel de gestión Sistemas de información de gestión (MIS) y sistemas de soporte de decisiones (DSS);
- sistemas de nivel estratégico Sistemas de Apoyo Ejecutivo (ESS).
Especialista
Especialista sustantivo, metro., usado comparar a menudo
Morfología: (¿No quien? especialista, ¿A quien? a un especialista, (ver) ¿quién? especialista, ¿por quién? especialista, ¿acerca de quien? sobre el especialista;
pl.
¿OMS? especialistas, (¿No quien? especialistas, ¿A quien? a especialistas, (ver) ¿quién? especialistas, ¿por quién? especialistas, ¿acerca de quien? sobre especialistas;
sustantivo
,
y.
especialista
2. Un especialista estrecho llamado profesional en un campo de actividad limitado, la ciencia. 3. Especialista llaman a alguien que investiga responsablemente un problema y da una conclusión oficial. Los expertos señalan, evalúan, afirman, advierten. | Los expertos coinciden. | Conclusión de expertos. | Los expertos llaman a la degeneración global de la microflora un desastre ambiental.
Experto
4. joven especialista- un graduado de una universidad o colegio que comienza a trabajar de forma independiente en cualquier empresa o institución.
5. Especialista llaman a una persona que sabe algo bien y sabe hacer algo.
Un experto en algún asunto. | Un aprendiz de todo.
Maestro, experto
Diccionario explicativo de la lengua rusa de Dmitriev.. D. V. Dmitriev. 2003.
Sinónimos:
Vea qué es un “especialista” en otros diccionarios:
Un especialista es un trabajador cuyas funciones requieren educación profesional (especial) primaria, secundaria o superior. Título de especialista (especialista certificado) adquirido por un estudiante ... Wikipedia
ESPECIALISTA, especialista, marido. un representante de una u otra especialidad (científica, artística, técnica, etc.), una persona que se dedica profesionalmente a uno u otro tipo de trabajo especial. Especialista en radio. Médico, especialista en niños... ... Diccionario explicativo de Ushakov
- (especialista) Un comerciante de la Bolsa de Valores de Nueva York autorizado por la dirección de la bolsa para mantener el mercado de determinados valores. Los especialistas actúan como creadores de mercado y deben realizar cuatro funciones: cotizar precios, ejecutar... ... Diccionario financiero
Cm … Diccionario de sinónimos
- (especialista francés, del latín especial especial, privado). Una persona que ha elegido una especialidad, se ha dedicado a cualquier cosa y la ha estudiado con precisión y detalle. Diccionario de palabras extranjeras incluidas en el idioma ruso.... ... Diccionario de palabras extranjeras de la lengua rusa.
The Pick Up Artista Género Comedia Director James Toback Productor Warren Beatty David Lee McLeod ... Wikipedia
Persona que ha adquirido amplios conocimientos o habilidades en un área limitada. Sucede que un especialista pierde la comprensión de la vida en general y, a veces, incluso de si los resultados de su trabajo son positivos o negativos; ver Funcionario... ... Enciclopedia filosófica
especialista- a, m. spécialiste, alemán. Especialista. Una persona que domina qué tipo de idioma. especialidad, teniendo conocimientos especiales en qué área. campos de la ciencia, la tecnología, el arte. BAS 1. Toda persona debe, sin dejar de ser persona,... ... Diccionario histórico de galicismos de la lengua rusa.
Una persona con conocimientos y habilidades especializados. Diccionario de términos comerciales. Akademik.ru. 2001... Diccionario de términos comerciales.
ESPECIALISTA, ah, marido. Trabajador en el campo de lo que n. una determinada especialidad. Formación de especialistas. Pueblo estrecho S. perfil ancho. Jóvenes s. (egresado universitario o técnico que inicia trabajo independiente). S. sobre cirugía vascular. | esposas... ... Diccionario explicativo de Ozhegov
- “El Especialista” EE.UU., 1994, 109 min. Acción, suspense, melodrama. Hitman Ray Quick (literalmente "Quick") se encuentra cara a cara con la atractiva May Munro, quien ordenó el asesinato, solo 70 minutos después de iniciada la película y su primer encuentro personal... ... Enciclopedia del cine
Al pensar en encontrar una profesión y en mí mismo, siempre giraba en torno a una pregunta: "¿cómo ser el mejor en tu negocio?" La pregunta es amplia, variada y profunda. Una de sus facetas es una forma de destacar entre la multitud y hacerse notar.
A veces, en un café me pregunto si darle propina al camarero o no. Normalmente lo dan todo y no piensan mucho en ello, pero yo quería resolverlo.
Situación. Llegué al bar de sushi, pedí sushi y té. Me atendieron, me trajeron todo sin demora. Comí, me senté, escuché música, escribí un par de mensajes a amigos en las redes sociales y pedí la cuenta. Me lo trajeron. Mi visita al bar de sushi casi ha terminado.
Mi otra pregunta no es tanto sobre la propina, sino sobre qué tipo de persona era este camarero. ¿Era un camarero bueno o “normal, corriente”? Muy a menudo hay que tratar con camareros "normales". Simplemente hacen su trabajo y nada más. Sin embargo, de vez en cuando me cruzo con camareros interesantes y me divierto.
Intento ponerme en el lugar del camarero y sentir cómo comportarme para crear la sensación de ser un profesional en mi campo. ¿Cómo hacer que el camarero sea memorable? ¿Cómo comportarse para parecer exclusivo frente a todos los demás camareros? ¿Cómo recibir siempre consejos y agradecimientos?
Este es solo un claro ejemplo de la vida. El problema, por supuesto, no son los camareros. Situaciones similares se pueden encontrar en muchos campos y profesiones: médicos, taxistas, peluqueros, formadores, constructores, diseñadores, contables...
Edzel Ford Fung es el camarero más rudo del mundo. Sin embargo, fue precisamente por esto que se volvió tremendamente popular y siempre había una fila de personas que querían ser groseros con su establecimiento. El restaurante chino Sam Wo de San Francisco hace tiempo que cerró, pero el camarero sigue siendo una leyenda.
El problema es la autoestima y la autopercepción. Muchas personas son profesionales en su campo, pero no piensan en las diferencias con sus colegas. Algunas personas no necesitan esto. Pero si estás tratando de darle sentido a tu vida profesional, definitivamente debes identificar tus rasgos más destacados. Por eso es importante hacerse preguntas a veces.
¿En qué se diferencia de los especialistas “normales y corrientes”?
¿Qué estás haciendo diferente a los demás?
Encuentra al menos un par de puntos.
Visto mejor desde fuera
Puede que nosotros no veamos mucho en nosotros mismos, pero los demás sí pueden. Es posible que el médico no sospeche que es un excelente especialista, pero los pacientes pueden admirarlo, recomendarlo y escribir reseñas en sitios web.
Si tiene problemas para comprender sus rasgos destacados, pregúntele a otros. Primero, tus seres queridos y amigos, luego puedes preguntarles a clientes o conocidos lejanos. Si tienes el coraje de hacerlo, descubrirás muchas cosas inesperadas y opiniones (no siempre buenas).
Lo que los buenos especialistas hacen “de manera diferente a los demás”
Sugiero buscar profesiones simples y comunes como taxista, revisor, barista, etc.
Una vez estaba solicitando una visa finlandesa y tuve que elegir a uno de los solicitantes. Hay alrededor de cien cerca de la embajada. Todos tenemos lo mismo: servicio, precio, plazo. No está claro cómo elegir. Como resultado, un amigo me recomendó un especialista y me dijo que después de completar todos los trámites, me darían algunos dulces. Y efectivamente, al final me regalaron un dulce de chocolate. Fresco. Algo banal y al mismo tiempo una forma poderosa de ser recordado.
Un buen taxista (a diferencia de uno común y corriente) no sólo tiene suerte, sino que también... ¿Qué hace? ¿Qué convierte a un taxista “corriente” en uno bueno para usted? Para mí es comunicación. Me gusta cuando los taxistas se comunican conmigo y por eso siempre los pongo en una categoría separada. Si además entregan de manera rápida y confiable, entonces se convierten en los mejores de lo mejor en mi calificación.
Sami Naceri es un famoso actor que interpretó a un taxista en las películas Taxi y Taxi 2. Conduce rápido, ama su trabajo, sabe de coches y es sencillamente irresistible.
Lo mismo ocurre con los camareros. Si se comunican conmigo, tratan de saber qué es lo que más me gusta de la comida, cómo estoy de humor, cómo me va en el trabajo, qué me gusta leer, y al mismo tiempo lo hacen con delicadeza, yo 'Estoy feliz. Me encanta la gente que es sociable.
Hay muchos ejemplos. Ahora piensa ¿qué especialistas destacas en la categoría seleccionada?
¿A quiénes considera buenos especialistas?
¿A quiénes considera empleados “normales y corrientes”?
Estas respuestas pueden decirle cómo le gustaría aparecer a usted mismo ante los ojos de los demás. El efecto espejo: admiramos a las personas que nos gustaría ser.
Escribe en los comentarios.
¿Divides a los especialistas en “ordinarios” y buenos? ¿Con qué criterios? ¿Cómo te ves a ti mismo?
Estaré encantado de responder a tus preguntas.