Una de las figuras clave en cualquier organización es el director de RRHH. La descripción del puesto define claramente el alcance de sus responsabilidades, derechos y otros aspectos esenciales de su trabajo.
Requisitos para los aspirantes al puesto.
- educación superior completa en el campo de la gestión de personal;
- Al menos tres años de experiencia en reclutamiento.
Lo que un especialista debe saber.
Un buen director de recursos humanos debería tener muchos conocimientos especiales. La descripción del trabajo incluye las siguientes disposiciones para este artículo:
- normas de actos legislativos en el ámbito de la gestión de personal y relaciones laborales;
- la estrategia de la empresa y los objetivos de su existencia, las principales direcciones de trabajo;
- metodología para analizar la composición de los empleados según indicadores cuantitativos y cualitativos;
- habilidades para pronosticar necesidades futuras de personal adicional;
- aspectos económicos, sociológicos y psicológicos básicos relacionados con el trabajo y las relaciones en el equipo de trabajo;
- trabajos teóricos en el campo de la gestión de personal, así como habilidades prácticas en este tema;
- formas de remuneración y métodos básicos de estimulación de la productividad;
- formularios para la elaboración de contratos de trabajo;
- habilidades para resolver conflictos laborales tanto pacíficamente como en los tribunales;
- trabajo de formación con empleados;
- características de las condiciones del mercado en el ámbito del empleo;
- normas legislativas de protección laboral;
- los fundamentos de la gestión de conflictos, la pedagogía y otras humanidades que determinan las relaciones entre los individuos;
- normas y formas de documentos de personal;
- métodos para evaluar el desempeño del personal en varios equivalentes.
Jerarquía de subordinación
El director de recursos humanos de una empresa puede clasificarse como directivo superior o intermedio. La descripción del puesto define la siguiente jerarquía:
- el especialista reporta directamente al director general de la organización;
- durante el período de ausencia temporal del director de personal (incapacidad temporal o vacaciones), es sustituido por una persona designada por el director general.
La importancia del puesto para la empresa.
La descripción del puesto de un director de contratación determina el significado del puesto para la empresa. El papel de este empleado se puede describir mediante los siguientes puntos:
- participación en el desarrollo de la política corporativa de la empresa;
- atraer y contratar empleados, despido, reubicación de personal, ascensos, elogios e imposición de sanciones;
- gestión de procesos sociales (creación de un ambiente psicológico favorable en el equipo de trabajo);
- formación de una reserva de personal dentro de la organización;
- monitorear el mercado laboral para atraer nuevos empleados prometedores;
- desarrollo de planes tácticos y estratégicos para trabajar con el personal;
- organización del trabajo para mejorar las calificaciones de los empleados;
- gestión y archivo de registros de personal;
- Manejo de subordinados directos.
Responsabilidades laborales
La gama de trabajos realizados en la empresa está determinada por la descripción del puesto del director de recursos humanos. Una lista de muestra de responsabilidades laborales se puede presentar de la siguiente manera:
- elaborar planes de trabajo mensuales, trimestrales y semestrales para el departamento de RR.HH. vinculados al presupuesto de la organización;
- un informe escrito trimestral sobre el estado del mercado laboral en la industria, indicando el impacto de la situación general en la empresa;
- búsqueda independiente de personal o participación de organizaciones de personal públicas o privadas en esta tarea;
- trabajo preliminar con postulantes a puestos vacantes (entrevista, período de prueba y otras actividades preparatorias);
- asistencia en la adaptación de nuevos empleados a las condiciones de trabajo en equipo;
- identificación de personal prometedor entre los empleados existentes y su capacitación adicional para su transferencia a otros puestos;
- monitorear el ambiente psicológico en el equipo y tomar las medidas adecuadas para corregirlo;
- desarrollo de medidas para aumentar la motivación;
- racionalización de la estructura organizativa de la empresa;
- control sobre el cumplimiento de la disciplina laboral;
- consultar a los empleados sobre legislación laboral y protección social;
- desarrollo de reglamento interno de personal;
- soporte documental de todos los procesos relacionados con el personal;
- formación y mantenimiento de expedientes personales de empleados;
- suministro de datos personales de empleados a diversos fondos e instituciones gubernamentales;
- elaboración de calendarios de vacaciones;
- análisis del movimiento de personal para determinar los motivos de las tendencias detectadas;
- elaboración de estimaciones de costes de personal;
- desarrollo de propuestas de racionalización en temas de gestión de personal;
- garantizar la preservación de los secretos comerciales en términos de información sobre los empleados.
Derechos de especialistas
No solo los deberes, sino también los derechos de un especialista están determinados por la descripción del puesto del director de formación de personal. Estamos hablando de lo siguiente:
- representar los intereses de la empresa y actuar en su nombre en cooperación con organizaciones y organismos gubernamentales en asuntos relacionados con el trabajo y el personal;
- correspondencia independiente con organizaciones externas;
- participación en la elaboración de documentos internos y órdenes relativas a la gestión de personal;
- solicitar y recibir información relacionada con la gestión de personal de la dirección empresarial y otros servicios;
- firma y visado de documentos de la competencia que determine el gerente;
- hacer propuestas para organizar el trabajo.
Responsabilidad del especialista.
La responsabilidad de determinadas acciones o inacciones recae en el director de desarrollo de personal de la empresa. La descripción del puesto define las siguientes disposiciones:
- por desempeño deshonesto de funciones oficiales, que están previstas en las instrucciones, así como en los actos legislativos en materia de actividad laboral;
- por daños a la propiedad de la empresa o causar daños materiales por cualquier otro medio;
- por errores cometidos durante el proceso de trabajo.
Otras provisiones
Hay varias otras disposiciones relacionadas con el trabajo de un especialista. Así, los siguientes puntos pueden considerarse los más significativos:
- la descripción del puesto del director de recursos humanos se redacta en dos copias, una de las cuales la conserva directamente el empleado;
- las disposiciones del documento pueden cambiar teniendo en cuenta reformas en la estructura interna de la empresa, así como cambios en la legislación;
- cualquier cambio en el contenido de la descripción del puesto sólo podrá realizarse con el conocimiento y consentimiento del director general de la empresa.
Conclusión
El personal es la base de cualquier empresa. Son los trabajadores quienes llevan a cabo el proceso principal de producción de productos o prestación de servicios. Pero el trabajo de los empleados sólo puede ser eficaz con una organización competente del proceso y una coordinación cualitativa de todos los departamentos. El responsable de RR.HH. de este momento es el responsable. La descripción del puesto para una especialidad determinada define los derechos, responsabilidades y otras disposiciones esenciales que rigen el trabajo de un gerente.
Le informamos sobre un ejemplo típico de descripción de trabajo para un gerente de recursos humanos, muestra 2019/2020. Para este cargo podrá ser designado una persona con formación profesional superior (en la especialidad de gestión) o formación profesional superior y formación adicional en el campo de la gestión, con al menos 2 años de experiencia laboral en la especialidad. No olvide que cada instrucción del director de recursos humanos se redacta en mano y con una firma.
A continuación se proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener un gerente de recursos humanos. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.
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1. Disposiciones generales
1. Un director de recursos humanos pertenece a la categoría de directivos.
2. Para el cargo de gerente de recursos humanos se acepta una persona con formación profesional superior (en la especialidad de gestión) o formación profesional superior y formación adicional en el campo de la gestión, con al menos 2 años de experiencia laboral en la especialidad.
3. El director de RR.HH. es contratado y despedido por el director de la organización.
4. El responsable de RRHH debe saber:
— actos jurídicos legislativos y reglamentarios que regulan las actividades de una empresa, institución u organización de gestión de personal;
— legislación laboral;
— fundamentos de una economía de mercado, espíritu empresarial y actividad empresarial;
— condiciones del mercado laboral y servicios educativos;
— procedimientos de fijación de precios e impuestos; conceptos básicos de marketing;
— conceptos modernos de gestión de personal; conceptos básicos de la motivación laboral y los sistemas de evaluación del personal; formas y métodos de formación y formación avanzada del personal;
— el procedimiento para desarrollar acuerdos de trabajo (contratos);
— métodos y organización de la gestión;
— conceptos básicos de la tecnología de producción y perspectivas de desarrollo de una empresa, institución, organización, estructura de gestión y composición de su personal;
— fundamentos de psicología general y social, sociología y psicología del trabajo;
— fundamentos de la pedagogía industrial;
— ética de la comunicación empresarial;
— experiencia avanzada nacional y extranjera en el campo de la gestión de personal;
— conceptos básicos de organización del trabajo de oficina;
— métodos de procesamiento de información utilizando medios técnicos modernos, comunicaciones y comunicaciones, tecnología informática;
— reglamentos laborales internos;
— normas y reglamentos de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
5. En sus actividades, el responsable de RR.HH. se guía por:
- legislación de la Federación de Rusia,
- Estatuto de la organización,
- órdenes e instrucciones del director de la organización,
- esta descripción del trabajo,
— Normativa laboral interna de la organización.
6. El gerente de recursos humanos reporta directamente al director de la organización, ______ (especificar cargo)
7. Durante la ausencia del responsable de RRHH (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por el director de la organización en la forma prescrita, quien adquiere los derechos, deberes y responsabilidad correspondientes. para el desempeño de las funciones que le sean asignadas.
2. Responsabilidades laborales del director de recursos humanos
Gerente de Recursos Humanos:
1. Organiza el trabajo con el personal de acuerdo con los objetivos generales de desarrollo de la empresa, institución, organización y áreas específicas de la política de personal para lograr el aprovechamiento efectivo y el desarrollo profesional de los empleados.
2. Asegura que la empresa, institución u organización cuente con trabajadores de las profesiones, especialidades y calificaciones necesarias.
3. Determina la necesidad de personal, estudia el mercado laboral para determinar posibles fuentes de provisión del personal necesario.
4. Realiza la selección de personal, realiza entrevistas con los contratados para trabajar, incluidos los egresados de instituciones educativas, con el fin de dotar de personal a la plantilla.
5. Organiza la formación del personal, coordina el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados y desarrollar su carrera empresarial.
6. Comunica información sobre cuestiones de personal y decisiones críticas de personal a todos los empleados.
7. Organiza evaluación de los resultados de la actividad laboral de los empleados, certificaciones, concursos para cubrir puestos vacantes.
8. Junto con los jefes de unidades estructurales, participa en la toma de decisiones en materia de contratación, traslado, ascenso, descenso de categoría, imposición de sanciones administrativas y despido de empleados.
9. Desarrolla un sistema para evaluar las cualidades comerciales y personales de los empleados, motivando su crecimiento profesional.
10. Consulta a gerentes de varios niveles sobre cuestiones de organización de la gestión de personal.
11. Participa en la planificación del desarrollo social del equipo, resolviendo conflictos y disputas laborales.
12. Redacta y ejecuta acuerdos y contratos laborales, mantiene archivos personales de los empleados y otra documentación personal.
13. Supervisa a los empleados subordinados.
14. Cumple con la normativa laboral interna y demás normativa local de la organización.
15. Cumple con las normas y reglamentos internos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
16. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,
17. Ejecutar, en el marco del contrato de trabajo, las órdenes de los empleados a quienes esté subordinado de conformidad con estas instrucciones.
3. Derechos del responsable de RRHH
El director de recursos humanos tiene derecho:
1. Presentar propuestas para la consideración del director de la organización:
— mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en la presente instrucción,
- sobre el estímulo a los empleados distinguidos subordinados a él,
- sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados a él que hayan violado la disciplina productiva y laboral.
2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones laborales.
3. Conocer los documentos que definen sus derechos y responsabilidades para su cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la organización relacionados con sus actividades.
5. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia, incluido el aseguramiento de las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.
6. Otros derechos que establezca la legislación laboral vigente.
4. Responsabilidad del director de RR.HH.
El responsable de RRHH es responsable en los siguientes casos:
1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
Descripción del puesto de gerente de recursos humanos: muestra 2019/2020. Responsabilidades laborales de un gerente de recursos humanos, derechos de un gerente de recursos humanos, responsabilidades de un gerente de recursos humanos.
CONFIRMO:
[Título profesional]
_______________________________
_______________________________
[Nombre de la compañía]
_______________________________
_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/
"_____" _______________ 20___
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
Gerente de Recursos Humanos
1. Disposiciones generales
1.1. Esta descripción de funciones define y regula las facultades, responsabilidades funcionales y laborales, derechos y responsabilidades del gerente de RR.HH. [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante, la Compañía).
1.2. El responsable de RRHH es designado para el cargo y destituido del cargo de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del titular de la Empresa.
1.3. El gerente de RRHH pertenece a la categoría de gerentes y reporta directamente a [nombre del cargo del gerente inmediato en el caso dativo] de la Compañía.
1.4. Se nombra para el cargo a una persona que tenga educación vocacional secundaria sin requisitos de experiencia laboral o educación vocacional primaria, capacitación especial según un programa establecido y experiencia laboral en el perfil de al menos 3 años, incluido al menos 1 año en la empresa en cuestión. puesto de responsable de RRHH.
1.5. El responsable de RR.HH. debe saber:
- actos legales legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre el mantenimiento de la documentación para contabilidad y movimiento de personal;
- legislación laboral;
- estructura y personal de la empresa;
- el procedimiento de registro, mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo y expedientes personales de los empleados de la empresa;
- el procedimiento para establecer los nombres de las profesiones de los trabajadores y puestos de los empleados, experiencia laboral general y continua, beneficios, compensaciones y registro de pensiones de los empleados;
- el procedimiento para registrar el movimiento de personal y elaborar informes establecidos;
- el procedimiento para mantener un banco de datos sobre el personal de la empresa;
- conceptos básicos del trabajo de oficina;
- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
- normas y reglamentos de protección laboral.
1.6. El responsable de RR.HH. en sus actividades se guía por:
- actos locales y documentos organizativos y administrativos de la Compañía;
- reglamento interno de trabajo;
- normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
- instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del superior inmediato;
- esta descripción de trabajo.
1.7. Durante la ausencia temporal del gerente de recursos humanos, sus funciones se asignan a [título del puesto adjunto].
2. Responsabilidades laborales
El responsable de RRHH realiza las siguientes funciones laborales:
2.1. Organiza la selección, formación y adaptación del personal de la Empresa.
2.2. Participa en la evaluación del desempeño del personal de la Empresa, desarrolla e implementa medidas para mejorar las calificaciones de los empleados de la Empresa y la rotación del personal.
2.3. Mantiene registros del personal de la empresa y sus divisiones de acuerdo con formas unificadas de documentación contable primaria.
2.4. Prepara la contratación, traslado y despido de empleados de acuerdo con la legislación laboral, reglamentos y órdenes del titular de la empresa, así como demás documentación de personal establecida.
2.5. Forma y mantiene archivos personales de los empleados, les realiza cambios relacionados con las actividades laborales.
2.6. Prepara los materiales necesarios para la calificación, certificación, comisiones de competencia y la presentación de empleados para incentivos y premios.
2.7. Completa, registra y almacena libros de trabajo, calcula la duración del servicio, emite certificados de las actividades laborales actuales y pasadas de los empleados.
2.8. Realiza anotaciones en los libros de trabajo sobre incentivos y premios para los empleados.
2.9. Ingresa información sobre la composición cuantitativa y cualitativa de los empleados y su movimiento en el banco de datos sobre el personal de la empresa, monitorea su actualización y reposición oportuna.
2.10. Mantiene registros de la provisión de vacaciones a los empleados, monitorea la preparación y el cumplimiento de los horarios regulares de vacaciones.
2.11. Elabora tarjetas de seguro de pensiones y otros documentos necesarios para asignar pensiones a los empleados de la empresa y sus familias, estableciendo beneficios y compensaciones.
2.12. Estudia las causas de la rotación de personal y participa en el desarrollo de medidas para reducirla.
2.13. Prepara los documentos al vencimiento de los plazos establecidos de almacenamiento vigente para su depósito en el archivo.
2.14. Supervisa el estado de la disciplina laboral en las divisiones de la organización y el cumplimiento de la normativa laboral interna por parte de los empleados.
2.15. Elabora informes prescritos.
2.16. Toma las medidas necesarias para garantizar la seguridad/no divulgación de los secretos comerciales de la Compañía, así como la información personal sobre los empleados de la Compañía.
En caso de necesidad oficial, el jefe de personal podrá realizar horas extraordinarias en el desempeño de sus funciones oficiales en la forma prescrita por las disposiciones de la legislación laboral federal.
3. Derechos
El director de recursos humanos tiene derecho:
3.1. Solicitar y recibir materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del gerente de RRHH.
3.2. Establecer relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas operativos de las actividades de producción que sean competencia del gerente de recursos humanos.
3.3. Representar los intereses de la empresa ante organizaciones de terceros en temas relacionados con sus actividades profesionales.
4. Responsabilidad y evaluación del desempeño
4.1. El director de recursos humanos tiene la responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y, en algunos casos, prevista por la legislación de la Federación de Rusia, penal) por:
4.1.1. No cumplir o ejecutar indebidamente instrucciones oficiales del superior inmediato.
4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales y tareas asignadas.
4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.
4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado.
4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.
4.1.6. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral.
4.2. El desempeño del gerente de recursos humanos se evalúa mediante:
4.2.1. Por el supervisor inmediato - periódicamente, durante el desempeño diario de las funciones laborales del empleado.
4.2.2. La comisión de certificación de la empresa, periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, según los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.
4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de un gerente de recursos humanos es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas en estas instrucciones.
5. Condiciones de trabajo
5.1. El horario de trabajo del responsable de RRHH se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida por la Empresa.
5.2. Debido a las necesidades de producción, el gerente de recursos humanos debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
6. Derecho de firma
6.1. Para garantizar sus actividades, el gerente de recursos humanos tiene el derecho de firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas de su competencia según esta descripción de trabajo.
He leído las instrucciones ___________/___________/ “____” _______ 20__
1. Disposiciones generales
1. Departamento: marcos.
1.Título profesional completo: Responsable de RRHH de sucursal.
2. El nombramiento y cese del cargo serán realizados por el Director General de la empresa.
3.El ejecutor de este cargo reporta directamente al jefe del departamento de RRHH. Adicionalmente, el titular de este cargo podrá recibir órdenes e instrucciones del Director de Recursos Humanos y del Director de Gestión Regional.
4. En sus actividades, el empleado se guía por los siguientes actos legales y documentos reglamentarios:
GOST 30/06-97,
Estatuto de LLC "Kolpino".
Normativa laboral interna.
Órdenes (instrucciones) de gestión directa.
Normativa del departamento de RRHH.
Política y estrategia de personal.
Normativa sobre certificación.
Documentos administrativos emanados de la Oficina del Departamento de Sucursales en temas de gestión de personal de las sucursales.
Otros documentos reglamentarios del servicio de personal.
6. Requisitos de calificación:
El trabajo en este puesto requiere que el empleado tenga las siguientes calificaciones:
Educación profesional superior (dirección “Gestión”, “Psicología”, “Gestión de Recursos Humanos”, “Sociología”).
Al menos 2 años de experiencia en organización de gestión de personal.
7. El titular de este cargo deberá conocer:
Legislación laboral.
Actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre gestión de personal.
La estructura y plantilla de la empresa, así como sus sucursales, especialización y perspectivas de desarrollo.
Política de personal y estrategia de la empresa.
El procedimiento para elaborar previsiones, determinar las necesidades de personal futuras y actuales.
Fuentes de suministro de personal a la empresa.
Estado de los mercados laborales regionales.
Sistemas y métodos de evaluación del personal.
El procedimiento de registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento.
Posibilidades de utilizar tecnologías de la información modernas en el trabajo de los servicios de personal.
Experiencia avanzada nacional y extranjera en el trabajo con personal.
Fundamentos de economía, organización de la producción y gestión.
Medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones.
Normas y reglamentos de protección laboral.
Fundamentos de sociología, psicología, pedagogía y organización laboral.
Cultura laboral y ética laboral;
3.Funciones
Al titular de este cargo se le asignan las siguientes funciones:
Traducción de la política y estrategia de personal de la empresa a las sucursales con base en el análisis, planificación, organización y control del trabajo con el personal de las sucursales y en interacción con el departamento de las sucursales.
Información y apoyo metodológico para el trabajo con el personal de la sucursal.
Seguimiento y apoyo psicológico de las actividades de las sucursales.
2.Responsabilidades laborales
El responsable de RRHH (sucursales) está obligado a:
1. Organizar un sistema de búsqueda de personal en las regiones: determinar las fuentes de búsqueda basándose en un estudio de los mercados laborales regionales, estableciendo conexiones directas con instituciones educativas y servicios de empleo, agencias de contratación, informando a los empleados de las empresas estatales y sucursales sobre las vacantes disponibles, utilizando el medios de comunicación coloquen anuncios sobre la contratación de trabajadores.
1. Organizar las labores de reclutamiento y selección de personal en las sucursales en base a una evaluación de sus calificaciones, cualidades personales y comerciales.
2. Organizar la certificación de los empleados de la sucursal, su soporte metodológico e informativo, participar en el análisis de los resultados de la certificación, desarrollar medidas para implementar las decisiones de la comisión de certificación, determinar la gama de especialistas sujetos a recertificación.
3. Realizar un trabajo sistemático para la creación de una reserva para nominaciones en base a certificación, planificación de carrera empresarial, capacitación de candidatos para nominaciones según planes individuales, movimiento rotativo de gerentes y especialistas de sucursales, capacitación en cursos especiales, pasantías en puestos relevantes.
4. Organizar un sistema de flujo de documentos de personal en las sucursales, controlar la veracidad del registro de admisión, traslado y despido de empleados de acuerdo con la legislación laboral, reglamentos, instrucciones y órdenes de Kolpino LLC, contabilidad de personal, almacenamiento y llenado de libros de trabajo. y mantener la documentación del personal establecida.
5.Participar en la optimización de la estructura organizativa de las sucursales, en el desarrollo e implementación de medidas para la gestión del número de personal.
6. Realizar un análisis sistemático del trabajo con el personal de las sucursales, desarrollar propuestas para su mejora.
7.Brindar la asesoría necesaria a los gerentes de sucursal en temas de gestión de personal.
8. Atender oportunamente las solicitudes de otros empleados en el ámbito de la actividad profesional, proporcionando la información requerida en su totalidad.
9. Tratar a los demás empleados con objetividad, evaluar su contribución al logro de los objetivos de la Compañía en función de los resultados de su trabajo, independientemente de su actitud personal.
10. Observar los plazos establecidos para la realización de tareas e instrucciones.
11. Brindar asistencia a los compañeros de trabajo para resolver problemas de sus actividades si la asistencia puede conducir a una mejora cualitativa en los resultados del desempeño.
12.Mejorar continuamente tu nivel profesional.
IV. Derechos
El director de recursos humanos (de sucursales) tiene derecho:
1. Conocer los proyectos de decisión del titular de la organización, el Director de Gestión Regional, en temas de gestión de personal en las sucursales.
2.Asistir a las reuniones de la Dirección de Gestión Regional sobre temas relacionados con las actividades de las sucursales.
3.Participar en la discusión de temas relacionados con las actividades del servicio de personal de la Empresa del Estado y la organización del sistema de gestión de personal de las sucursales.
4. Presentar propuestas a la consideración del Jefe del Departamento de Recursos Humanos y del Director de Gestión Regional sobre la implementación de tecnologías para el trabajo con personal (métodos, técnicas de gestión) encaminadas a crear un sistema eficaz de gestión de personal en las sucursales.
5. Interactuar con empleados de todas las divisiones estructurales, solicitar información personalmente o en nombre de la gerencia de otras divisiones estructurales para el cumplimiento de sus funciones oficiales.
6. Exigir al Jefe del Departamento de Recursos Humanos, al Director de Gestión Regional, a los Gerentes de Sucursal y a otros jefes de divisiones estructurales de la Empresa Estatal y sucursales que presten asistencia en el desempeño de las funciones oficiales que le sean asignadas y en el ejercicio de los derechos. previsto en esta descripción del puesto.
7.Firmar y visar los documentos de su competencia y de conformidad con el cuadro de delegación de facultades.
8.Actuar en nombre del departamento de RRHH y representar sus intereses en las relaciones con otras divisiones estructurales de la organización dentro de su competencia.
9.Representar al servicio de personal de Kolpino LLC en las relaciones con organizaciones externas en el área de sus actividades.
V. Responsabilidad
El gerente de Recursos Humanos de la sucursal es responsable de:
1. Desempeño inoportuno y extemporáneo de las funciones oficiales: sanciones dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
2. Delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
3. Causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
4. Por violación de la disciplina laboral e incumplimiento de las normas internas de actividad laboral - dentro de los límites determinados por los documentos normativos internos de la empresa.
5. Por actitud incorrecta hacia los empleados de la empresa, dentro de los límites determinados por el director general y el director de recursos humanos.
VI. Relaciones
El titular de este cargo en el proceso de trabajo interactúa en el área de actividad con empleados de todas las divisiones estructurales de la Empresa del Estado, así como con directores de sucursales y responsables de trabajar con el personal de las sucursales.
1.Criterios de desempeño y evaluación del gerente de RRHH (sucursales)
1. Organización clara del trabajo sobre gestión de personal de las sucursales basada en los principios, reglas de política de personal y estrategia de Kolpino State Enterprise LLC.
2. Cumplimiento de los requisitos de la legislación laboral, órdenes internas y reglamentos relacionados con el trabajo del personal como parte de la implementación de la política de personal de la empresa en las sucursales.
3.Cumplimiento de todas las órdenes e instrucciones de la empresa relativas al trabajo con el personal de las sucursales.
4.Implementación de funciones de gestión de personal en las ramas indicadas en esta descripción de funciones.
Acordado
Jefe del Departamento de RR.HH. __________________ V.L. Pávlov
Jefe del Departamento Jurídico __________________ A.T. Mijneva
Director de Recursos Humanos __________________ E.R. Bondarchuk
He leído las instrucciones :
_________________ “____” ______________ 2001