A pesar de la estabilización de la situación económica del país, aún se observan retrasos en el pago de salarios. Para proteger sus derechos, los empleados deben saber qué medidas tomar si el empleador no paga los salarios. Este tema está regulado a nivel estatal y se pueden aplicar sanciones a una empresa u organización.
Las reglas para calcular y emitir salarios se establecen en la Parte 1 de la p. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con las disposiciones de este documento, el empleador está obligado a pagar al empleado las cantidades especificadas en el contrato de trabajo o de acuerdo con la plantilla de la organización. Cambiar la hora a lo grande es una violación directa de la ley.
Reglas para emitir salarios por trabajo:
- liquidación final - a más tardar el día 15 del mes siguiente al mes trabajado;
- los pagos se realizan dos veces al mes;
- la demora máxima no es más de 15 días.
Para algunas categorías, los términos pueden estar estipulados en el contrato de trabajo. Pero no debe violar las reglas establecidas en la Parte 7 del art. 136 TK. De lo contrario, si el empleador no paga los salarios, el empleado tiene derecho a solicitar a las autoridades reguladoras que resuelvan este problema.
Si el retraso supera los 2 meses, surge la responsabilidad penal en virtud del artículo 145 del Código Penal de la Federación Rusa. La organización también enfrenta multas que se pagarán a un empleado cuyos derechos hayan sido violados.
Ponerse en contacto con un empleador
El primer lugar al que acudir si no paga un salario es la dirección de la empresa (organización). Es necesario redactar una reclamación por escrito indicando violaciones de la legislación laboral vigente. El formulario del documento es libre, debe indicar correctamente los datos sobre el solicitante y la persona responsable.
Una de las formas más efectivas de lograr el pago oportuno de la deuda es no ir a trabajar. Pero al mismo tiempo, debe tener en cuenta estos puntos:
- Escribe un aviso de tus intenciones. La persona responsable debe familiarizarse con ella al menos 1 día antes del inicio.
- Hay una serie de especialidades para las que no se proporciona esta medida de influencia: el campo del soporte vital, los funcionarios públicos, el trabajo en industrias peligrosas, las fuerzas armadas.
Después de satisfacer los requisitos materiales, el empleado debe ir al lugar de trabajo el siguiente día hábil. Además del monto de la deuda, se pueden agregar sanciones al empleador por demora.
El monto de la multa depende de la forma de propiedad de la empresa. Para un empresario individual, oscila entre 1000 y 5000 rublos, para una persona jurídica, entre 30 y 50 mil rublos. En caso de una violación sistemática, surge la responsabilidad penal: una pena de prisión de hasta 2 años.
Inspección de Protección Laboral
La primera organización estatal a la que debe contactar si no paga salarios es la inspección de protección laboral. Para hacer esto, debe ir al sitio web oficial de la organización www.rostrud.ru y enviar una apelación en forma electrónica. No hay requisitos de contenido, pero se recomienda indicar qué artículos del Código del Trabajo fueron violados por el empleador.
Pero debe tener en cuenta la realidad del impacto en el empleador con la ayuda de este organismo regulador estatal:
- El proceso de revisión puede tardar varios meses. El hecho de la violación debe ser registrado por una comisión especial.
- Posibilidad de obtener asesoramiento jurídico gratuito. Esto se puede hacer en línea o poniéndose en contacto con su oficina de inspección local.
- La probabilidad de una pronta resolución del problema es relativamente baja. Esto se debe a la falta de métodos de presión sobre el empleador. Esto debe tenerse en cuenta al elegir una organización donde presentar una queja sobre el empleador.
Las solicitudes pueden presentarse en persona, por correo o enviarse electrónicamente. En los dos primeros casos, se recomienda dejar una copia del documento, así como averiguar el número de solicitud entrante para un mayor seguimiento del progreso del caso.
Para analizar la relevancia de usar este método, debe leer los comentarios de los solicitantes. están ubicados en recurso independiente y en su mayor parte apuntan a la baja eficiencia de la organización estatal.
En el material de video, el consultor habla breve y sucintamente sobre las acciones en caso de retraso salarial:
Solicitud a la fiscalía
Este es uno de los métodos más efectivos y eficientes de devolución legal de los fondos ganados. Lo primero que se debe hacer si no pagan salarios es dejar constancia de este hecho. La base para comunicarse con la oficina del fiscal local puede ser una copia del reclamo que el empleador recibió de su empleado.
Para utilizar este método, necesita:
- Escriba una declaración, una muestra puede servir como base. Es importante justificar adecuadamente la violación de la ley.
- Averigüe la dirección de la oficina del fiscal local y haga una cita. Puede hacer esto por teléfono.
- Proporcione a la persona responsable una declaración, haga una copia de la misma. En este último, el fiscal o su adjunto debe poner el número de entrada, la fecha de presentación e indicar sus datos - nombre completo.
- Se da un máximo de 1 mes para resolver el problema.
Después de este período, se proporciona una respuesta oficial. Además, se pueden evaluar sanciones y pagos de compensación. En casos raros, surge la responsabilidad penal por el pago tardío de salarios.
También hay una forma alternativa de presentar la solicitud: por correo. En este caso, deberá enviar una carta certificada con acuse de recibo. En la modalidad telefónica se puede conocer los resultados de las actuaciones de la fiscalía, pero en todo caso debe dar respuesta oficial por escrito.
demanda judicial
Otro organismo estatal donde se puede solicitar una solución a un problema que ha surgido es el juzgado. La ventaja de este método radica en la alta probabilidad de reembolso de la deuda. Después de la decisión del tribunal, el caso se transfiere al servicio ejecutivo. Ella, sobre la base de un documento oficial, puede utilizar los activos del empleador u organizar subastas para la venta de propiedades para pagar la deuda.
Requisitos obligatorios:
- Puede quejarse del empleador solo en el lugar de su registro. Primero debe averiguar la dirección del tribunal de distrito.
- El escrito de demanda indica todos los factores relacionados con la relación laboral entre el demandado y el demandante. En particular, el período real de retraso del salario, los motivos de la negativa, una copia de la reclamación.
- La parte resolutiva de la demanda contiene los requerimientos del solicitante. Es importante que no se aparten de las normas vigentes del derecho laboral.
Los intereses del empleado en los tribunales pueden ser representados por terceros. Si se trata de un abogado en ejercicio, no necesitará redactar un poder notarial. En todos los demás casos, debe presentar un documento que confirme los derechos de una determinada persona.
Nuestro artículo será un buen auxiliar en temas contenciosos sobre el pago de salarios, así como otros pagos obligatorios. Él le dirá cómo decidir recibir los pagos adeudados y qué hacer si no paga los salarios durante 3 meses, dos meses o incluso nada.
¿Qué hacer si el empleador no paga los salarios?
Una de las primeras preguntas que surge cuando no recibes un salario: ¿a dónde ir? ¿Dónde aplicar? El ámbito laboral tiene sus propias y estrictas normas legales. Pero, ¿no todos saben qué, cuándo y cómo hacer en tal situación?Ofrecemos varias formas de resolver este problema:
- Si no le pagan su salario, puede y debe comunicarse con su gerencia. De acuerdo con el artículo 142 del código laboral actual de la Federación Rusa, cada empleado tiene derecho a protegerse por ausentismo en caso de retraso en los salarios por más de 15 días. En este caso, el trabajador deberá notificar por escrito su ausentismo al empleador. Pero, tan pronto como el empleado reciba la notificación del empleador de que está listo para pagar el salario de este empleado, debe regresar al trabajo al día siguiente de la notificación. Además, este artículo detalla las restricciones para una serie de especialidades que no tienen derecho a suspender el trabajo:
- Trabajadores de soporte vital (comunicaciones, energía, suministro de gas y calor, trabajadores de emergencias y ambulancias, etc.);
- Funcionarios;
- Empleados que dan servicio a industrias y equipos peligrosos;
- Personas que prestan servicios en formaciones estatales (fuerzas armadas, equipos de rescate de emergencia, extinción de incendios y búsqueda y rescate, etc.);
- Trabajadores empleados en un territorio donde se ha introducido un estado de emergencia o ley marcial.
- Inspección de Trabajo. La forma más cómoda y eficaz de resolver los problemas y regular la aplicación de las leyes laborales. Una apelación por escrito en forma libre proporcionará una base para la verificación. La infracción de las leyes laborales dará lugar a la aplicación de sanciones al empleador. Allí también puede obtener asesoramiento sobre la preparación de los documentos necesarios para el tribunal.
- La apelación de un ciudadano a la oficina del fiscal le permite verificar qué tan concienzudo es el empleador. Varios proyectos de ley permiten varias opciones de responsabilidad. La Constitución de la Federación Rusa define a sabiendas que la oficina del fiscal es el principal órgano de supervisión.
- Si tu objetivo principal no es castigar a tu empleador, sino obtener lo que ganas. Póngase en contacto con el tribunal. Las autoridades supervisoras (ver arriba) castigarán a un empleador sin escrúpulos y el tribunal lo obligará a pagar su salario. Si su reclamo incluye no solo una deuda con usted, sino también un período posterior al día siguiente en que debía recibir el pago de su salario, es posible que tenga derecho a un centavo. Se calculan a la tasa de refinanciación fijada por el Banco Central (actualmente 8,25 anuales).
¿A quién y dónde llamar si los salarios se retrasan?
De acuerdo con la ley "Sobre el procedimiento para considerar las apelaciones de los ciudadanos de la Federación Rusa", un ciudadano que trabaja puede presentar una solicitud a cualquier organismo estatal, y la forma de apelación puede ser cualquiera. Y exigir una respuesta de él.La apelación puede ser en cualquier forma, ya que no hay forma obligatoria. Es decir, puede, por ejemplo, llamar a la fiscalía oa la inspección del trabajo.
Pero, si desea que el organismo estatal realice una verificación oficial, la apelación debe ser por escrito. Es decir, puede obtener asesoramiento de expertos y programar una reunión por teléfono, pero si desea una acción real de los representantes de una agencia gubernamental, deberá escribir una apelación por escrito.
¿Cuánto pueden dejar de pagar los salarios? ¿Es esto aceptable?
Si no te pagan el sueldo sin motivo aparente, ya sabes qué hacer. Pero si la demora no fue culpa del empleador, entonces qué. ¿Y cuánto tiempo no se pueden pagar los salarios?El artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa estipula que el empleador debe pagar los salarios 2 veces al mes, en días fijos, de acuerdo con las reglas del horario laboral interno. Según este artículo, retrasar su salario incluso por 1 día le permite ejercer su derecho a protegerse a sí mismo y a su salario.
En la práctica, por supuesto, hay pocos casos en los que las personas solicitaron a una agencia gubernamental con un retraso salarial de 1 día, pero aún así, es posible. Resumiendo, repetimos que el salario no se puede retrasar bajo ninguna condición y por ningún período de tiempo. Si esto sucede, entonces esta es una razón para contactar al estado. Autoridad para responsabilizar al empleador.
responsabilidad del empleador
Para los patrones que retrasan los salarios, violan los derechos laborales de los empleados, existe el artículo 5.27 del "Código de Infracciones Administrativas":- Los funcionarios y empresarios individuales son multados de 1 a 5 mil rublos (para estos últimos, las actividades pueden suspenderse hasta por 3 meses).
- Para las personas jurídicas, la multa oscila entre 30 y 50 mil rublos, o suspensión de actividades por 90 días.
- Si un oficial comete repetidamente una infracción de este tipo, puede ser descalificado por hasta 3 años. Si el salario no se pagó durante 2 o más meses, entonces las sanciones ya se aplican de acuerdo con la ley penal. Existe el artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia, que prevé el castigo:
- En forma de multa, cuyo monto es de 100 a 500 mil rublos o igual al salario u otros ingresos, condenado por un período de 3 años.
- O prisión de hasta 3 años más privación del culpable del derecho a realizar determinadas actividades o de la oportunidad de ocupar determinados cargos por un período similar (o sin él). Todo depende de las circunstancias específicas del caso y la clasificación del acto bajo la parte 1 o 2 de este artículo.
Como muestra la práctica, el empleador puede evitar la responsabilidad administrativa o penal, lo que no se puede decir sobre el pago de una compensación. Aquí la legislación pone al empleador en un marco muy estricto de la ley. Eso no permite evitar los pagos de compensación incluso en caso de fuerza mayor. Ahora sabe qué hacer si no paga salarios, lo principal es no tener miedo, actuar con decisión y dentro del marco de la ley de la Federación Rusa.
Será desagradable para todos si no pagaron su salario. ¿Adónde ir cuando tal incidente realmente sucedió? Después de todo, este problema no puede quedar sin resolver. Bueno, hay una respuesta para esto.
no vamos a trabajar
Cuando una persona no sabe a dónde acudir si no paga un salario, entonces lo primero que debe entender es que la primera instancia en este caso es su liderazgo directo. El artículo No. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que cada empleado tiene derecho a la legítima defensa. Y puede expresarlo negándose a ir a trabajar si su trabajo no fue recompensado de acuerdo con todas las reglas.
En este caso, el retraso en el pago debe ser superior a 15 días. Sin embargo, si una persona decide dar ese paso, tendrá que redactar un aviso por escrito de ello, que entregará a su empleador. Y, tan pronto como el empleado reciba un mensaje del jefe de que está listo para pagar la deuda, estará obligado a regresar al día siguiente para cumplir con sus funciones.
A quien no se le permite "rebelarse"
Por supuesto, esto se puede hacer si no pagan salarios. ¿Qué pasa con aquellas personas a las que se les prohíbe “rebelarse” de esta manera? También hay una salida para ellos. Pero primero, debe enumerar los empleados de especialidades que no tienen derecho a dejar de trabajar:
- Trabajadores directamente relacionados con la esfera del soporte vital. Se trata de comunicaciones, urgencias y atención médica de emergencia, energía, suministro de cuerpo y gas.
- Asimismo, los funcionarios públicos y las personas involucradas en el mantenimiento de industrias y equipos peligrosos no pueden detener sus actividades.
- Esta lista incluye a las personas que prestan servicios en las fuerzas de rescate de emergencia, armadas, de búsqueda y rescate y de extinción de incendios. Y también las personas que trabajan en el territorio donde están los militares o
Ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo
La inspección del trabajo es a quien acudir si el empleador no paga los salarios. Esta es la forma más efectiva, por cierto, que es conveniente para muchos trabajadores. Y todo porque el organismo nombrado fue creado para garantizar la aplicación de la legislación laboral. Los inspectores supervisan esto.
Para que vengan al rescate, solo necesita hacer una apelación por escrito. Y que se acepte de forma gratuita, pero es necesario describir la situación con todos los detalles. Después de todo, es sobre la base de este documento que se llevará a cabo la verificación. Y de acuerdo con sus resultados, luego del descubrimiento de una infracción, se aplicarán las sanciones correspondientes contra el empleador.
Además, el personal de inspección asistirá al solicitante en la preparación de los documentos que se requerirán para presentar la solicitud ante el tribunal. En general, aquí es donde puede ir si no le pagan.
tribunal de ayuda
El tribunal es una autoridad pública. Y es él quien mejor ayudará si no han pagado un salario. Dónde aplicar además de la corte, se dijo anteriormente. Pero si todo esto no funcionó (y a veces lo hace), solo queda el último método.
El tribunal ayudará, pero no para castigar al culpable, sino para devolverle el dinero ganado honestamente. En relación con el jefe deshonesto, se aplicarán las sanciones correspondientes, y de ello se ocuparán los órganos autorizados, que tienen todos los derechos para ello.
Pero el empleado no debe relajarse en este caso. El objetivo principal es recuperar su dinero. Pero no solo este requisito puede indicarse en el escrito de demanda: el solicitante tiene derecho a exigir una compensación. Y el empleador estará obligado a pagarlo, ya que usó dinero de otras personas. Y este es un artículo.
Dicha compensación se cuenta a partir del primer día de atraso salarial. Si, por ejemplo, debería haberse devengado el día 1, entonces los intereses irán a partir del día 2.
La oficina del fiscal
Este es un organismo de control que está autorizado para realizar los controles apropiados sobre las solicitudes presentadas por los ciudadanos. Ahí es donde puedes ir si no te pagan.
¿Qué hacer? Primero, ven a la oficina del fiscal. En la entrada, averigüe el nombre del empleado de turno y el número de la oficina en la que se encuentra. Y luego debe exponerle la esencia del problema, lo más detallada y detalladamente posible. Y con él para escribir una declaración. Esta será la mejor opción. Muchos envían solicitudes por correo por falta de tiempo para visitas personales. Pero el problema se resolverá más rápido si sigues viniendo. Por cierto, las quejas sobre los empleadores se encuentran entre las más comunes.
La solicitud se realiza en dos copias. Uno permanece en la oficina del fiscal y el otro, con la víctima. En cuanto a este organismo, es necesario abastecerse no solo de pruebas, sino también de testigos. Mentir y embellecer no vale la pena, es punible. Uno de los compañeros puede actuar como testigo.
La solicitud está escrita en el formulario estándar. En su “encabezado” se indica el nombre completo del solicitante, así como su dirección con un número de teléfono. Y en la parte principal, se describe la situación y se solicita la adopción de medidas. Al final - fecha y firma.
Entonces la oficina del fiscal es el lugar a donde acudir si no pagan los sueldos a tiempo, no solo posible, sino necesario!
¿Qué le espera al empleador?
Te dijimos qué hacer si no has pagado tu salario. Dónde ir también está claro. Pero se deben agregar un par de palabras más con respecto al castigo que le espera a un empleador sin escrúpulos. Así está escrito en el artículo 5.27 del Código de Responsabilidad Administrativa.
Entonces, el funcionario y el empresario privado tendrán que pagar una multa. Su tamaño puede ser de uno a cinco mil rublos. Las personas jurídicas tendrán que pagar de 30 mil a 50 mil rublos. Hay otra medida de castigo: en caso de que un funcionario vuelva a cometer una violación de esta naturaleza, será destituido de su cargo por tres años. El plazo puede ser menor, pero el máximo es de 3 años.
duras sanciones
Si se registra el hecho de la falta total de pago de salarios durante dos meses (o más), entonces entra en vigor la disposición del Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa. Y el infractor recibirá un castigo más severo. La multa ya ascenderá a 100-500 mil rublos o una cantidad igual al salario de la víctima durante tres años. El infractor también puede ser encarcelado por el mismo período.
Es cierto que si el salario no se pagó por buenas razones, los eventos se desarrollarán de manera diferente. Por ejemplo, si la demora no se produjo por voluntad del empleador. Aunque todavía tendrá que pagar una compensación a la llamada tasa de refinanciación.
Sabiendo a dónde acudir si el empleador no paga los salarios, lo principal es hacerlo, y las autoridades competentes resolverán el problema.
En caso de despido
Es importante hablar sobre qué hacer si, después del despido, no pagaron salarios. ¿Dónde aplicar en este caso? Más sobre esto más adelante. Para empezar, es necesario señalar algunos matices importantes.
En primer lugar, una persona puede contar con varios tipos de pagos:
- el salario que ha trabajado por última vez;
- fondos que la compensen;
- la indemnización por despido.
El empleador está obligado a entregar todo el dinero a su empleador el día en que se va. Además de la cantidad, también se emitirá un libro de trabajo y un certificado en forma de 2-NDFL. Y también un documento que indique la cantidad de ganancias utilizadas para calcular los pagos y beneficios por despido.
¿Y si no les pagaban? A dónde ir, se dijo arriba. Y el procedimiento es el mismo, solo que el motivo de acudir al juzgado oa la fiscalía será algo diferente.
cuando informal
Muchas personas todavía están interesadas en saber a dónde acudir si no pagan salarios "negros". Y aquí es donde realmente pueden surgir problemas. Si una persona no está registrada formalmente, no podrá influir en el empleador por medios legales. Están fuera del campo legal. Por lo tanto, el jefe impunemente no puede pagarle un salario.
¿Significa esto que no hay lugares a donde acudir si no pagan salarios extraoficialmente? Sea como fuere, en primer lugar, al propio jefe. Necesitas hablar con él y tratar de hacer que las cosas despeguen. Si funciona, todavía sería necesario insistir en el registro oficial para tener garantías en el futuro.
Y finalmente, la corte. Es solo que no puedes simplemente ir allí. Antes de eso, aún debe reunirse con el empleador. Habiéndote equipado previamente con una grabadora de voz y una cámara oculta. Toda la conversación se grabará en medios de audio y video. Y durante la conversación, deberá hacerle preguntas capciosas al jefe, y al responderlas, él también le informará sobre cuánto tiempo la persona ha estado trabajando para él de manera extraoficial, cuánto debe, etc.
Esto requerirá la habilidad del trabajador en la conspiración y la capacidad de formular preguntas exactamente según sea necesario para obtener la respuesta correcta. Y luego puedes ir a la corte. Aquí es donde ir si no te pagan.
Lo que debe saber una persona que trabaja en Ucrania
También vale la pena hablar de esto. Así como sobre a dónde acudir si no pagaban el salario. Ucrania es un país con una legislación diferente, aunque en muchos aspectos similar a la rusa. Su Constitución tiene el artículo 43. Establece claramente que todo trabajador tiene pleno derecho a recibir el pago de su trabajo en base a un contrato de trabajo. Esto también se describe en el artículo 21 de la Ley de Ucrania, que dice sobre los salarios.
La remuneración, a juzgar por ella, debe pagarse a una persona regularmente y en días hábiles. En el tiempo especificado en el convenio colectivo. Y si el día en que se realizan los pagos es fin de semana o feriado, entonces la recompensa se emite el día anterior.
De acuerdo con las leyes ucranianas (como, por cierto, según las rusas), si una persona no recibe un salario, primero debe comunicarse con el empleador y exigir una explicación. Si, después de eso, el salario no se pagó junto con la compensación, entonces puede presentar una demanda ante el tribunal.
Y esto debe hacerse en cualquier caso, tanto con un retraso prolongado como si no pagaron salarios al ser despedidos. ¿Dónde aplicar? Hay una elección. Este país también cuenta con la Inspección Estatal de Trabajo de Ucrania.
¿Qué hacer después?
Si el jefe pagó las cuentas y dio el salario, entonces puede estar tranquilo. Así parece. Pero en realidad es mejor irse y buscar en otro lado. Si el empleador una vez no pagó la deuda, entonces no es un hecho que no lo hará en el futuro. Es mejor buscar otro trabajo, porque aquí uno largo indica que el jefe no valora a sus empleados y no es capaz de brindarles estabilidad.
El pago de salarios a un empleado en virtud de un contrato de trabajo debe realizarse al menos dos veces al mes. Los retrasos en dichos cálculos son inaceptables y amenazan al empleador con serios problemas, por lo que la mayoría de las empresas intentan no violar este requisito legal. Sin embargo, cualquier cosa puede pasar, y si un empleado se enfrenta a la deshonestidad de su gestión, debe saber qué hacer si el empleador no paga los salarios.
A dónde ir si no te pagan
El problema de los pagos de nómina atrasados no se ve en los informes estándar que las empresas envían a varias autoridades de auditoría. El balance muestra los salarios máximos atrasados al principio y al final del año, pero tal deuda bien puede encajar en la legislación vigente, ya que puede estar devengado pero aún no pagado los salarios de diciembre. En la información sobre las cotizaciones de pensiones y el IRPF, se muestran los importes de las deducciones presupuestarias y, en algunos casos, el propio hecho de transferir los pagos, pero de nuevo, esto no siempre puede indicar pago o, por el contrario, un retraso en el pago de salarios a los empleados. . Por lo tanto, si la empresa no realiza una auditoría especial (por regla general, estamos hablando de una auditoría in situ de todos los aspectos de la contabilidad), los controladores simplemente no sabrán acerca de las violaciones de las leyes laborales. Por lo tanto, el propio empleado debe saber qué hacer si no paga los salarios. En tal situación, tiene tres opciones posibles.
En primer lugar, un empleado que se enfrenta a la falta de pago de salarios puede presentar una solicitud ante la inspección del trabajo. Dicha apelación se realiza en forma de queja por escrito con una solicitud para restaurar los derechos violados. El documento está redactado en forma libre, indica el nombre completo del solicitante, los datos del pasaporte y la dirección de registro, así como los datos de su empleador: nombre, dirección legal y otra información conocida por el empleado. Tal queja puede dar lugar a la iniciación de una auditoría de la empresa empleadora. Como mínimo, la inspección del trabajo emitirá una orden para eliminar las violaciones de las leyes laborales.
La segunda instancia, que ayudará a defender los derechos del trabajador, es la fiscalía. Una denuncia ante la oficina del fiscal de que los empleados no reciben los salarios puede ser considerada por el fiscal y posteriormente llevada a los tribunales. En algunos casos, esto amenaza al empleador incluso con responsabilidad penal.
Finalmente, el empleado tiene derecho a presentar una demanda directamente ante el tribunal para la recuperación de salarios atrasados. Se recurre a tales soluciones, por regla general, si estamos hablando de retrasos de varios meses, cuando se ha acumulado una cantidad bastante decente de deuda.
Compensación por retraso salarial
Incluso un día de retraso en el pago de salarios a un empleado significa que el empleador debe pagar una compensación. Se calcula como la centésima quinta parte del tipo de referencia vigente durante el período de mora sobre el importe de la deuda por cada día de mora en el pago. Por lo tanto, si estamos hablando, por ejemplo, de un retraso en los acuerdos con un empleado por un monto de 20,000 rublos por un período de 14 días (en abril de 2017), entonces el monto de la compensación será:
20 000 x 1/150 x 9,75 % x 14 = 182 rublos.
La fórmula por la cual se calcula la compensación se da en el artículo 236 del Código del Trabajo. También establece que el pago de la indemnización no puede ser inferior a la cantidad así calculada. Esto significa que el empleador, por ejemplo, en el convenio colectivo, puede prever un procedimiento de liquidación diferente, y en caso de retraso estará obligado a cumplirlo.
Responsabilidad de un empleador que no paga salarios
Las medidas que están dirigidas a observar los derechos del empleado discutidos en este artículo son muy estrictas. En primer lugar, se trata de responsabilidad administrativa de conformidad con la parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas. De acuerdo con sus disposiciones, la falta de pago total o parcial de los salarios dentro del período prescrito implica la imposición de una multa a la organización de 30,000 a 50,000 rublos, a un funcionario, el jefe de la organización, de 10,000 a 20,000 rublos, o de 1,000 a 5.000 - en relación con el empresario.
Además, si el empleador no paga los salarios, se puede prever responsabilidad penal por tal violación: artículo 145.1 del Código Penal.
Entonces, si el jefe de la empresa retrasa su salario solo parcialmente por un período de 3 meses, y se prueba su interés personal en estas acciones, esto puede costarle una multa de hasta 120,000 rublos o una cantidad correspondiente a sus ingresos personales. por un período de hasta un año. También podrá ser privado del derecho a ocupar determinados cargos oa ejercer determinadas actividades hasta por un año. Medidas más graves incluyen trabajos forzados de hasta dos años o prisión de hasta un año. La elección de un castigo particular queda a discreción del tribunal.
Si la empresa no pagó los salarios en su totalidad durante 2 meses, o durante el mismo período pagó salarios por debajo del salario mínimo, lo que nuevamente fue una decisión egoísta de su líder, entonces la multa ya será de 100,000 a 500,000 rublos o la cantidad de ingresos del culpable durante tres años. La alternativa puede ser trabajo forzado o prisión de hasta tres años.
Si los actos mercenarios descritos tuvieron consecuencias graves determinadas por el tribunal, entonces la pena de prisión posible se aumenta a cinco años. Además, el titular de una empresa no remunerada puede ser privado del derecho a ocupar un determinado cargo o ejercer determinadas actividades hasta por cinco años.
Vale la pena señalar que las sanciones para las empresas previstas por la violación de la legislación laboral en términos de pago de salarios se encuentran entre las más estrictas de la legislación rusa, por lo que es poco probable que los empleadores estén satisfechos con la perspectiva de enfrentar su aplicación en la práctica. Por lo tanto, se puede aconsejar a un empleado cuyo salario se retrase que primero notifique a los superiores negligentes de los planes para denunciar el retraso en los pagos a cualquier autoridad. Quizás esto resuelva el problema.
Además, un empleado cuyo salario se retrase por más de 15 días tiene derecho a negarse a continuar trabajando hasta que se pague la deuda. El empleador debe ser notificado por escrito en forma gratuita de su intención de no presentarse en el lugar de trabajo. Estará obligado a volver a trabajar tan pronto como reciba una notificación por escrito del empleador sobre su disposición a pagar los salarios atrasados. Se debe guardar el lugar de trabajo durante este período de ausencia del empleado.
¿Qué debo hacer si mi salario u otros pagos obligatorios se retrasan? ¿Adónde vas si no te pagan? ¿Qué hacer para recibir los pagos adeudados? Buscaremos respuestas a todas estas preguntas en nuestro artículo.
¿Adónde ir y qué hacer si el empleador no paga los salarios?
¿Adónde vas si no te pagan? Este tema, a pesar de la regulación legal bastante estricta en el ámbito laboral, aún no pierde su relevancia.
En este caso, hay varias opciones para el desarrollo de eventos (por cierto, nada te impide usarlas todas a la vez):
1. Si no sabes a quién acudir si no pagan los salarios, entonces ten en cuenta que tu liderazgo debe ser la primera instancia. Según la legislación actual (artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa), un empleado tiene derecho a la autodefensa, que puede expresarse en forma de ausencia del trabajo en caso de retraso en el pago de salarios. por un período de más de 15 días. Pero hay que decir que en este caso el trabajador está obligado a notificar al empleador por escrito de su intención. Al mismo tiempo, las disposiciones de la ley establecen la obligación del trabajador de presentarse a trabajar a más tardar al día siguiente de haber recibido una notificación del empleador sobre la disposición a pagar la deuda el día que se reincorpore a sus labores. Además, este artículo del Código del Trabajo prevé una serie de restricciones para los empleados de determinadas especialidades que no tienen derecho a la suspensión de labores:
4. Si no pagan salarios, ¿a dónde más acudir? Queda el juicio. En este caso, no se trata de castigar al culpable, sino de devolver el dinero honestamente ganado. Las autoridades competentes (mencionadas anteriormente) se ocuparán de la aplicación de sanciones contra el empleador, y usted debe tener cuidado de devolver su dinero. Al mismo tiempo, en una declaración de reclamo, puede exigir no solo la devolución del monto de la deuda, sino también la acumulación de una compensación por un monto de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa ( actualmente es del 8,50% anual) por cada día de atraso. Cabe señalar que la compensación devengada debe contarse a partir del día siguiente a aquel en que se suponía que se le debía pagar el salario. Es decir, si debe emitirse el día 15, la compensación se devengará a partir del día 16.
Con base en lo anterior, todos pueden usar una o más de las opciones propuestas (ver también: ¿Dónde quejarse del empleador y cómo quejarse correctamente?). Una cosa es segura: si el empleador no paga los salarios, puede y debe rendir cuentas y proteger sus derechos. Para ello, el legislador ha previsto varios mecanismos efectivos de tutela judicial.
¿No conoces tus derechos?
¿Cómo presentar una solicitud a la oficina del fiscal para un empleador?
De acuerdo con la Constitución de la Federación Rusa, la oficina del fiscal es un organismo de supervisión autorizado, entre otras cosas, para realizar verificaciones procesales sobre las solicitudes recibidas de los ciudadanos (ver: ¿Cómo presentar una queja ante la oficina del fiscal (muestra)?). Debido a que la legislación vigente prevé varios tipos de responsabilidad, el fiscal tiene derecho a realizar una auditoría para aplicar las sanciones requeridas contra un empleador sin escrúpulos.
Si el empleador no paga los salarios, cuando se comunique con la oficina del fiscal, el algoritmo de acciones será el siguiente:
- Ven a la oficina del fiscal.
- En la entrada, averigüe el nombre y el número de la oficina del oficial de turno (el fiscal o uno de sus asistentes o adjuntos).
- Indique la esencia del problema al oficial de turno.
- Escríbele una declaración.
Si no tiene tiempo para visitas personales, puede escribir libremente una solicitud y enviarla por correo.
¿A quién y dónde llamar si los salarios se retrasan?
Entonces, averigüemos a dónde puede llamar cuando los salarios se retrasan. De acuerdo con la ley "Sobre el procedimiento para considerar las apelaciones de los ciudadanos de la Federación Rusa" del 2 de mayo de 2006 No. 59-FZ, los ciudadanos tienen derecho a presentar una solicitud ante cualquier organismo estatal en cualquier forma y recibir una respuesta a su apelación. .
La ley no prevé una forma obligatoria de tal apelación. Por lo tanto, si los salarios se retrasan, también puede presentar una solicitud llamando a los organismos anteriores: la oficina del fiscal o la inspección del trabajo.
Pero debe tenerse en cuenta aquí que todos los controles oficiales se llevan a cabo solo si hay una razón, que debe estar por escrito. Esto significa que puede obtener asesoramiento sobre posibles acciones adicionales y concertar una reunión con representantes del organismo estatal por teléfono, pero si desea que estos organismos tomen medidas reales para resolver la situación, aún debe presentar una solicitud por escrito.
¿Cuánto no pueden pagar los salarios y es permisible?
En general, si no pagan salarios, sugerimos qué hacer. Sin embargo, la vida es impredecible, y la situación puede ser tal que el retraso se produzca por motivos ajenos al control del empleador. En este caso, surge una pregunta razonable: ¿cuánto pueden retrasar los salarios?
Según el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios deben pagarse al menos 2 veces al mes, en los días establecidos por las normas laborales internas de una organización en particular. En este sentido, la violación de los términos especificados, incluso por 1 día, es inaceptable y puede ser la base para responsabilizar al empleador.
Por supuesto, es poco probable que alguien toque los umbrales de las autoridades si el dinero se retrasó un día, pero desde un punto de vista teórico, esto es posible. Por lo tanto, enfatizamos una vez más: es imposible retrasar los salarios, independientemente del momento. De lo contrario, hay una razón para responsabilizar al empleador.
Responsabilidad de los empleadores que no pagan salarios (incluso después del despido)
En caso de retraso en los salarios o en caso de violación de otros derechos laborales de los empleados, el empleador es responsable de ello de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas:
- se imponen multas de 10.000 a 20.000 y de 1.000 a 5.000 rublos a funcionarios y empresarios individuales, respectivamente;
- para las personas jurídicas, la multa oscila entre 30 000 y 50 000 rublos;
- si se repite una infracción de este tipo, las multas aumentan: de 20 000 a 30 000 rublos para los funcionarios, de 10 000 a 30 000 rublos para los empresarios individuales y de 50 000 a 100 000 rublos para las organizaciones.
En caso de falta total de pago de salarios durante 2 o más meses, se aplican sanciones de conformidad con la ley penal. Arte. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé el castigo:
- en forma de multa, cuyo monto es de 100 000 a 500 000 rublos o igual al salario u otros ingresos de la persona condenada por un período de 3 años; o
- prisión de hasta 3 años más la privación del culpable del derecho a realizar determinadas actividades o la oportunidad de ocupar determinados cargos por un período similar (o sin él). Todo depende de las circunstancias específicas del caso y de la calificación del acto en virtud del párrafo 2 o 3 de este artículo.
Ahora sobre buenas razones para los retrasos salariales. Si el empleador no pagó los salarios a tiempo, pero esta demora se produjo debido a circunstancias fuera del control del empleador, él, de conformidad con la ley aplicable, está obligado a pagar una compensación a los empleados, que se calcula a la tasa clave de la Central. Banco de la Federación Rusa (ver. : ¿Cuál es la compensación por salarios atrasados?). También puede ser responsable administrativamente.
En esta materia, el legislador es estricto: no preveía la posibilidad de evitar el pago de la indemnización ni siquiera en caso de fuerza mayor. Pero la responsabilidad administrativa y penal puede evitarse (como muestra la práctica judicial).