La productividad laboral por año o mes para la empresa se calcula mediante la fórmula: PT \u003d B / R, donde
- PT - producción media anual o media mensual;
- B - ingresos;
- P - el número promedio de empleados para el año o mes.
Por ejemplo: en un año, la misma empresa gana 10 670 000 rublos. Como ya se mencionó, trabajan 60 personas. Así: Vie \u003d 10 670 000/60 \u003d 177 833. 3 rublos. Resulta que por un año de trabajo, cada empleado genera un promedio de 177.833,3 rublos de beneficio. Cálculo promedio diario Puede calcular la producción promedio diaria o promedio por hora usando la siguiente fórmula: PPT=W/T, donde
- T - el costo total del tiempo de trabajo para la producción de productos en horas o días;
- B es el ingreso.
Por ejemplo, una empresa fabricó 10 657 máquinas herramienta en 30 días. Por lo tanto, la producción diaria promedio es igual a: PST=10657/30=255. 2 máquinas por día.
- Métodos para calcular la productividad laboral.
- ¿Cómo calcular la productividad laboral en una empresa?
- La fórmula para la producción anual promedio de un trabajador.
- Indicadores clave y fórmula para calcular la productividad laboral
- Productividad laboral, producción e intensidad laboral
- Análisis de productividad laboral
Salida por 1 empleado: fórmula, normas y cálculos La fórmula para calcular la productividad laboral según el saldo es la siguiente: PT \u003d (línea 2130 * (1 - Kp)) / (T1 * H). Análisis Los indicadores calculados permiten un análisis completo de la productividad laboral en la empresa.
Producción por 1 empleado: fórmula, normas y cálculos.
- Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - diario.
- Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - por hora.
Los motivos de tales pérdidas pueden ser el ausentismo en el trabajo con autorización de la administración, por enfermedad, ausentismo, inactividad por falta de materia prima o mal funcionamiento del equipo. Cada una de estas razones se analiza en detalle. La reserva por aumento de la PDF es para reducir pérdidas que dependen de la mano de obra. Por separado, las pérdidas de tiempo se calculan en relación con la fabricación y corrección de productos rechazados de acuerdo con el siguiente algoritmo: - la participación de los salarios de los trabajadores en el costo de producción; - el monto del salario en el costo del matrimonio; - la participación de los salarios de los trabajadores en el precio de costo menos los costos de materiales; - la parte de los salarios de los trabajadores que participan en la corrección del matrimonio; - salario medio por hora; - tiempo dedicado a fabricar y reparar defectos.
Producción media anual por trabajador
Necesitará
- - calculadora.
Instrucción 1 Si planea transferir a todos los empleados o un grupo separado del pago de un salario fijo para trabajar desde la producción, determine la cantidad promedio de productos para una o un grupo de personas que producen el mismo producto, en el mismo equipo y tienen calificaciones equivalentes. 2 Para el cálculo se pueden utilizar indicadores de productividad laboral de uno, tres, seis o doce meses. Los resultados más precisos para determinar la producción promedio se logran realizando un análisis a largo plazo durante un año. 3 Sume la cantidad de productos que produjo un trabajador en 12 meses, divida por la cantidad de horas dedicadas a la producción. El resultado será igual a la producción media por hora.
Salida de producción por fórmula de cálculo de 1 trabajador
- Donde, Eh es el ahorro planificado en el número de empleados;
- Hr - el número de especialistas involucrados en el proceso de producción.
El cálculo para un empleado se realiza de la siguiente manera: Δ IN = x 100 por ciento del contenido Ejemplo Para un ejemplo del uso práctico de la productividad laboral, vale la pena considerar la siguiente situación. volver al contenido Tarea Se le encomendó al gerente de la empresa determinar en qué medida el coeficiente de productividad laboral podría cambiar en el período planificado, siempre que durante el período de informe se crearan productos por un total de 2,5 millones de rublos. El número de empleados implicados es de 1.350 personas.
Producción diaria promedio de un ejemplo de fórmula de trabajador
El rendimiento y la intensidad laboral evalúan el trabajo real del personal, de acuerdo con los resultados del análisis, es posible identificar recursos para el desarrollo y crecimiento de la productividad, así como para ahorrar tiempo de trabajo y reducir el número de empleados. índice de productividad refleja el cambio en el desempeño en el período actual en comparación con el anterior. Es extremadamente importante para la evaluación del desempeño. El nivel de productividad depende no solo de la competencia y la capacidad de los empleados, sino también del nivel del equipo material, los flujos financieros y otros factores. En general, la productividad laboral debe mejorarse constantemente.
Análisis del rendimiento empresarial, página 10 Disponibilidad de recursos El número de personas empleadas en la empresa es de gran importancia.
Análisis de rendimiento empresarial, página 10
Por lo tanto, se puede ver que en 2008 el plan se incumplió en 10 rublos, es decir, las personas no encajaron en los valores planificados y produjeron menos, pero ya en 2009, de hecho, la producción anual aumentó en 101 rublos, eso Es decir, el plan se sobrecumplió. El incumplimiento del plan se explica principalmente por los días efectivamente trabajados. En lugar de los 220 días planificados, cada trabajador trabajó en promedio 215 días, respectivamente, la empresa perdió 5 días (o 27,6 rublos de producción anual promedio).
Pero también como resultado de un aumento en la cantidad de horas hombre trabajadas por un empleado, la producción anual promedio aumentó en 17,6 rublos, pero esto aún no condujo al cumplimiento del plan. A su vez, la situación en 2009 se explica por el aumento en la producción horaria promedio a un ritmo más rápido que la disminución en el número de días de trabajo, y también la composición ampliada de los trabajadores da un aumento en la producción.
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Importante
Trabajadores del equipo: N = Número de unidades * Número de trabajadores en esta área * Factor de carga. Análisis del nivel de cualificación Se compara el número de empleados por profesión con el normativo. El análisis revela un excedente (escasez) de trabajadores en una determinada profesión.
La evaluación del nivel de calificación se calcula sumando las categorías tarifarias para cada tipo de trabajo. Si el valor real resulta ser inferior al planificado, esto indicará una disminución en la calidad del producto y la necesidad de mejorar las habilidades del personal. La situación opuesta sugiere que a los trabajadores se les debe pagar un salario adicional por sus calificaciones.
Se verifica que el personal directivo cumpla con el nivel de educación del puesto que ocupa. La calificación de un empleado depende de la edad y la experiencia. Estos parámetros también se tienen en cuenta en el análisis.
Cómo encontrar la producción anual promedio de un trabajador
Atención
Puede multiplicarlo por la cantidad de horas en un turno de trabajo para obtener un número promedio, que será la tasa de producción por empleado. Si multiplica el resultado por la cantidad de turnos de trabajo en un mes, esto lo ayudará a determinar la producción promedio por mes. 4 Para determinar la producción promedio cuando se trabaja en un método de equipo, sume el resultado de la producción durante un año de un grupo de personas con las mismas calificaciones, grado y trabajando en el mismo equipo. 5 Divida la cifra resultante por el número de horas de trabajo en el período de facturación y el número de personal involucrado en la producción. Obtendrá un rendimiento promedio por hora. Cuando se multiplica por la cantidad de horas de trabajo en un turno, se obtiene la producción diaria promedio, por la cantidad de horas en un mes: la producción mensual promedio.
Cómo encontrar la producción anual promedio de un trabajador
El concepto de producción anual promedio de un trabajador La fórmula para la producción anual promedio de un trabajador es de gran importancia y se utiliza para calcular un indicador como la productividad laboral en una empresa. La producción es directamente proporcional a la productividad del trabajo. Por esta razón, cuantos más productos produce cada trabajador (una unidad de costos laborales), mayor es la productividad.
La fórmula para la producción anual promedio de un trabajador se presenta de la siguiente manera: B \u003d Q / T Aquí B es el indicador de producción, Q es el costo total (cantidad) de productos fabricados por año; T - costos laborales para el lanzamiento de un volumen dado de productos. Características del cálculo de la producción Para calcular la productividad laboral, la empresa mide los costos laborales y el volumen de producción.
Cómo encontrar la producción anual promedio de un trabajador
La intensidad laboral debe analizarse no solo con los indicadores planificados, sino también con otras empresas de la industria. La producción y la intensidad del trabajo reflejan los resultados del trabajo real, sobre la base de los cuales es posible identificar recursos para el desarrollo, aumentar la productividad, ahorrar tiempo y reducir el número. Índice de productividad Este es otro indicador del desempeño de los empleados.
Muestra la tasa de crecimiento de la productividad. ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100 % = [(T1 - T1) / T1] * 100 %, donde:
- B1 - la producción anual promedio de un empleado en el período del informe;
- T1 - intensidad laboral del período del informe;
- B0 es la producción anual promedio de un trabajador en el período base;
- T0 es la intensidad laboral del período base;
Como se puede ver en las fórmulas anteriores, el índice se puede calcular a partir de los datos de producción y productividad.
El indicador de intensidad de trabajo es lo opuesto al indicador de producción. Cálculo en función del tiempo transcurrido: Тр=Т/Q. Cálculo en función del número medio de personal: Тр=Ч/Q
- B - producción;
- Tr - intensidad laboral;
- Q es el volumen de producción en unidades naturales (piezas);
- T - el costo del tiempo de trabajo pagado para la producción de este producto;
- H es el número medio de empleados.
Hay una forma más detallada de calcular el rendimiento: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),
- donde PT es la productividad laboral;
- Кп - coeficiente de tiempo de inactividad;
- T1 - costos laborales del empleado.
Métodos para calcular la productividad laboral.
La fórmula para calcular la productividad laboral según el balance difiere de la fórmula general de productividad en que el cálculo utiliza la cantidad de trabajo realizado, que se indica en el balance, y no el volumen de producción. El siguiente paso es determinar la relación de este volumen con el número promedio de empleados. El valor calculado se considera la productividad laboral real, mientras que la productividad planificada se refleja en el balance o en las estadísticas de la empresa.
Por lo tanto, la fórmula para calcular la productividad laboral según el saldo: PT \u003d Qvr / N Aquí Qvr es el volumen de trabajo realizado durante un período determinado, N es el número promedio de trabajadores involucrados en la producción de productos. Análisis del indicador de productividad laboral La fórmula para calcular la productividad laboral según el balance nos permite sacar muchas conclusiones sobre el funcionamiento de la empresa.
Fórmula de productividad laboral del balance
Producción El coeficiente muestra el tamaño total del producto, calculado para una cierta franja de tiempo por un especialista. La producción se calcula en función de dos factores, a saber: el número medio de empleados que participan en el proceso de producción y el tiempo dedicado a la creación del producto. al contenido Número promedio de personal involucrado V = Q / B
- Donde, V - desarrollo;
- B - el número medio de especialistas involucrados en la producción de productos;
- Donde, V es la salida en función del tiempo empleado;
- T - el costo de pago del tiempo de trabajo para la creación de productos;
- Q - el volumen del producto o servicio lanzado.
El tiempo de inactividad no se tiene en cuenta en el cálculo de la producción.
Cada empleado se cuenta una vez al día.
- El rendimiento se puede determinar a partir de los datos de ingresos del estado de resultados.
- Los costos de mano de obra y tiempo también se reflejan en los registros contables.
Otros indicadores La productividad media se determina si existe un gran número de productos con diferente intensidad de mano de obra, según la siguiente fórmula: Вср = ΣVolumen de producción de un tipo de producto *Coeficiente de intensidad de mano de obra de un tipo de producto. El valor (Ki) para puestos con mínima intensidad laboral es igual a uno. Para otros tipos de productos, este indicador se calcula dividiendo la intensidad de mano de obra de un producto en particular por el mínimo.
Productividad laboral de un trabajador: Pr \u003d (Volumen de producción * (1 - Ki) / T. El mismo indicador se puede calcular en función de los datos del saldo: Pr \u003d (str. 2130 * (1 - K)) / ( T*H).
Productividad laboral. fórmula de cálculo
La productividad debe incrementarse constantemente mediante el uso de nuevos equipos, la capacitación de los trabajadores y la organización de la producción. Fondo de salarios (FZP) El análisis del fondo de salarios comienza con el cálculo de las desviaciones de los salarios reales (FZPf) y planificados (FZPp): FZP (rub) = FZPf - FZPp. La desviación relativa tiene en cuenta la implementación del plan de producción.
Para calcularlo, la parte variable del salario se multiplica por el factor de rendimiento del plan, mientras que la parte constante se mantiene sin cambios. En la parte variable se incluyen los salarios a destajo, los bonos por resultados de producción, el pago de vacaciones y otros pagos que dependen de los volúmenes de producción. Los salarios calculados según tarifas se refieren a la parte permanente.
Desviación relativa de FZP: FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP constante).
Indicadores clave y fórmula para calcular la productividad laboral
La fórmula para calcular la productividad laboral promedio: Vav=ΣQi*Ki,
- donde Вср – productividad laboral media;
- Qi es el volumen de cada tipo de producto fabricado;
- Ki es el coeficiente de intensidad de trabajo de cada tipo de producto fabricado.
Para determinar este coeficiente se asigna un puesto con mínima intensidad laboral. Equivale a uno. Para encontrar los coeficientes para otros tipos de productos, la intensidad laboral de cada uno se divide por el indicador de la intensidad laboral mínima. Para calcular la productividad laboral de un empleado, se utiliza la siguiente fórmula: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.
Para calcular los indicadores de productividad laboral, se utilizan los datos del balance de la empresa, en particular, el volumen de productos fabricados. Este indicador se refleja en la segunda sección de la documentación en la línea 2130.
Producción media anual por trabajador
El algoritmo es excelente para encontrar el coeficiente tanto para una hora como para un año completo. Como se mencionó anteriormente, el indicador es una herramienta única para caracterizar los resultados del trabajo de los empleados en el cálculo durante un cierto intervalo de tiempo. Por ejemplo, puede calcular cuántos beneficios puede aportar un especialista de una empresa en una hora de trabajo activo o, si hablamos de una empresa industrial, cuántas piezas puede producir un trabajador en ocho horas.
La fórmula para el cálculo del indicador se basa en dos valores fundamentales:
- laboriosidad;
- producción.
Son estos dos coeficientes los que sirven de base para determinar el nivel de eficiencia productiva de la empresa y, en consecuencia, su rentabilidad. Un aumento en el valor conduce a un aumento correspondiente en los volúmenes de producción, así como a un cambio a una política de mayor ahorro en materia de salario mensual.
Indicadores de productividad laboral y métodos de cálculo
Atención
El uso eficiente de los recursos es una condición que asegura la implementación de los planes de producción. Para efectos del análisis, el personal de la organización se divide en producción y administrativo. Según el nombre, está claro que el primer grupo incluye empleados directamente involucrados en la actividad principal de la empresa, y el segundo, todo el resto.
Para cada uno de estos grupos, se calcula la producción anual promedio y se analiza la calidad del uso de la mano de obra. Conceptos básicos En el curso del análisis de la fuerza laboral, se examina la productividad laboral. Muestra cuántos productos se fabrican por hora (día, mes, año).
Para calcular este indicador, debe determinar la producción anual promedio y la intensidad laboral. Representan mejor la eficiencia laboral. El aumento de la productividad conduce a mayores volúmenes de producción y ahorros salariales.
¿Cómo calcular la productividad laboral en una empresa?
Se utiliza la siguiente fórmula: Δ IN =[ Eh /(Hr - Eh)] x 100 por ciento
- Donde, Eh es el ahorro planificado en el número de empleados;
- Hr - el número de especialistas involucrados en el proceso de producción.
El cálculo para un empleado se realiza de la siguiente manera: Δ IN = x 100 por ciento del contenido Ejemplo Para un ejemplo del uso práctico de la productividad laboral, vale la pena considerar la siguiente situación. volver al contenido Tarea Se le encomendó al gerente de la empresa determinar en qué medida el coeficiente de productividad laboral podría cambiar en el período planificado, siempre que durante el período de informe se crearan productos por un total de 2,5 millones de rublos. El número de empleados implicados es de 1.350 personas.
Así se puede determinar la influencia de cada uno de los factores en la parte variable del salario. La parte constante de la masa salarial se ve afectada por:
- número de personal (H);
- número de días trabajados al año (K);
- duración media del turno (t);
- salario medio por hora (HWP).
FZP f \u003d H * K * t * NZP. La influencia de cada uno de los factores en el resultado final se puede determinar exactamente de la misma manera.
Información
Primero, se calculan los cambios en cada uno de los cuatro indicadores, y luego los valores obtenidos se multiplican con desviaciones absolutas y relativas. La siguiente etapa del análisis es el cálculo de la efectividad del uso de la nómina. Para la reproducción ampliada, el beneficio, la rentabilidad, es necesario que el crecimiento de la productividad supere el crecimiento de la masa salarial.
Salida por fórmula de saldo de 1 empleado
Productividad laboral - fórmula de cálculo del balance En algunos casos, cuando se realiza una auditoría de una empresa de terceros, se pueden utilizar indicadores indirectos para calcular el coeficiente laboral, que se pueden encontrar en un informe contable simple. El cálculo basado en el balance general no es difícil y requiere mucho tiempo. Aquí se utiliza la fórmula estándar. Solo en lugar del indicador del volumen de producción (por hora, mes, año), se utiliza la cantidad total de trabajo realizado, que también se indica en los estados financieros.
Por lo tanto, al dividir el volumen de productos creados durante un cierto período de tiempo por la cantidad de trabajo realizado, puede obtener un cálculo preciso de la productividad laboral.
Se necesitaron 8000/2500 = 3,2 horas-hombre para fabricar una silla. Para determinar la productividad laboral por taller, unidad estructural de una planta, fábrica para un período (mes, trimestre, año), se utiliza la fórmula PT \u003d ° C / cp, donde
- PT - la productividad laboral promedio de un empleado para el período;
- оС - el costo total total de los productos terminados para el período;
- сРР - el número medio de empleados de la tienda.
Ejemplo 3. En noviembre de 2015, un taller de productos metálicos produjo productos terminados por un total de 38 millones de rublos.
El promedio de empleados fue de 400 personas. 63.600 horas-hombre trabajadas. En diciembre de 2015, se fabricaron productos por valor de 42 millones de rublos y la plantilla promedio fue de 402 personas. 73560 horas-hombre trabajadas.
Productividad laboral caracteriza la eficiencia, la eficacia de los costos laborales y está determinada por la cantidad de productos de la tienda producidos por unidad de tiempo de trabajo, o por los costos laborales por unidad de producción o trabajo realizado.
Distinga entre la productividad de la vida y la productividad del trabajo social (agregado). Productividad del trabajo vivo determinado por el gasto de tiempo de trabajo en cada producción individual, y productividad del trabajo social (agregado) - el costo de vida y el trabajo (pasado) materializado.
La productividad del trabajo social (agregado) en relación con toda la economía nacional se calcula como el ingreso nacional por persona empleada en las ramas de la producción material.
En las empresas, la productividad laboral se define como la rentabilidad de solo el trabajo vivo y se calcula a través de indicadores trabajos y laboriosidad productos que son inversamente proporcionales.
Trabajando(B) - esta es la cantidad de producción producida por unidad de tiempo de trabajo o por un empleado o trabajador promedio durante un período determinado (hora, turno, mes, trimestre, año). Se calcula como la relación entre el volumen de productos fabricados (OP) y el coste del tiempo de trabajo para la producción de estos productos (T) o el número medio de empleados o trabajadores (H):
V = OP / T o V = OP / H
De manera similar, se determina la producción por hora (en horas) y diaria (en días) por trabajador:
H = OP mes / T hora; En días = OP meses / T días
donde OP mes - el volumen de producción por mes (trimestre, año);
T hora, T días: el número de horas-hombre, días-hombre (tiempo de trabajo) trabajados por todos los trabajadores por mes (trimestre, año).
Al calcular la producción por hora, la composición de las horas-hombre trabajadas no incluye el tiempo de inactividad dentro del turno, por lo que caracteriza con mayor precisión el nivel de productividad del trabajo vivo.
Al calcular la producción diaria, el tiempo de inactividad y el ausentismo de todo el día no se incluyen en la composición de los días-hombre trabajados.
El volumen de producción producido se puede expresar en términos de naturales, valor y mano de obra unidades de medida. En consecuencia, existen tres métodos para determinar la producción: natural (condicionalmente natural), valor y de acuerdo con el horario de trabajo estándar.
Productividad laboral anual ( producción anual por trabajador) es el principal indicador planificado y contable para las empresas.
Intensidad laboral(Tr) es el costo de vida del trabajo para la producción de una unidad de producción. Establece una relación directa entre el volumen de producción y los costes laborales y viene determinada por la fórmula
Tr = T / OP
donde T es el tiempo dedicado a la producción de todos los productos, horas estándar, horas-hombre;
OP - el volumen de productos fabricados en términos físicos.
Hay intensidad de mano de obra tecnológica, intensidad de mano de obra de mantenimiento de la producción, intensidad de mano de obra de producción, intensidad de mano de obra de gestión de la producción e intensidad de mano de obra total.
Complejidad tecnológica (T tech) refleja los costes laborales de los principales trabajadores a destajo (T sd) y trabajadores a tiempo (T povr):
T tecnología \u003d T sd + T daño
La intensidad laboral del mantenimiento de la producción. (T servicio) es un conjunto de costos de los talleres auxiliares de la producción principal (T principal) y todos los trabajadores de los talleres y servicios auxiliares que se dedican al servicio de la producción (T aux):
T obl \u003d T principal + T auxiliar
Intensidad laboral de producción (T pr) incluye los costes laborales de todos los trabajadores, tanto principales como auxiliares:
T pr \u003d T tecnología + T servicio
Intensidad laboral de la gestión de la producción (T y) representa los costos de los empleados (gerentes, especialistas y los propios empleados) empleados tanto en las tiendas principales y auxiliares (T sl.pr), como en los servicios generales de fábrica de la empresa (T sl.zav):
T y \u003d T sl.pr + T sl.zav
Como parte de intensidad de trabajo total (T completo) refleja los costos laborales de todas las categorías de personal industrial y de producción de la empresa:
T completo \u003d T tecnología + T servicio + T y
Dependiendo de la naturaleza y el propósito de los costos laborales, cada uno de los indicadores indicados de intensidad laboral puede ser diseño, prospectivo, normativo, planificado y actual.
12. Planificación de la productividad laboral, producción e intensidad laboral.
Es necesario establecer el nivel de productividad laboral durante un período de tiempo específico para una empresa e industrias individuales para determinar los posibles resultados de la actividad de producción, su conveniencia en general.
La planificación para aumentar la productividad laboral se basa en dos indicadores: producción anual promedio por empleado promedio (trabajador) e intensidad de mano de obra de los productos .
Conociendo la relación entre la producción y el volumen de producción (obras, servicios) y los costos laborales para esta producción, consideraremos el impacto de cada uno de ellos en la producción.
El aumento de la producción se produce bajo la influencia de un cambio (aumento) en la producción y el número de empleados.
Determinar el aumento en la producción debido al crecimiento en la producción, cuando el volumen de producción y el número de empleados crecen simultáneamente, y la tasa de crecimiento (aumento) en el número de empleados es menor que la tasa de crecimiento (aumento) en la producción, es se lleva a cabo de acuerdo con las fórmulas:
dónde q 1 ≈ tasa de crecimiento de la producción, %, H 1 ≈ tasa de aumento en el número de PPA, %; ═- tasa de aumento en el número de PPA, %; ═≈ tasa de crecimiento de la producción, %.
La distribución del aumento de la producción debido al crecimiento de la producción y el número se puede calcular en términos absolutos utilizando las fórmulas:
donde ═ y ═≈ aumentan la producción debido al crecimiento de la producción y el número de PPA, respectivamente, rub.; A hecho y A pl (bases) - respectivamente, la producción por empleado, real y según el plan (año base), rublos; H hecho y H pl(base)═ ≈ respectivamente, el número real y planificado (base) de empleados, pers.
El número inicial de personal industrial y de producción ( H I), requerido para cumplir con el alcance del trabajo planificado, siempre que la producción se mantenga en el período base, se calcula mediante las fórmulas:
a) cuenta directa
dónde q pl ≈ el volumen de producción según el plan, rub.; A bases ≈ producción por trabajador en el período base, rub.;
b) con una estructura constante de volumen de producción
c) en presencia de cambios estructurales
dónde H bases ≈ el número de empleados en el período base, personas; ═≈ índice de crecimiento del volumen de producción; CH yo- Número de empleados i-ésima unidad estructural; ═- índice de crecimiento de la producción iª unidad estructural.
Planificación del esfuerzo se lleva a cabo para operaciones individuales, productos, trabajos, y luego la intensidad laboral de todo el programa de producción se calcula como la suma de los productos de la intensidad laboral de cada producto (trabajo, servicio) y la producción planificada de este producto (trabajo , Servicio).
La planificación de la intensidad de mano de obra del producto y todo el programa de producción se lleva a cabo de acuerdo con su estructura.
La intensidad laboral total del programa de producción ( T completo) o la producción de productos (obras, servicios) incluye la suma de todos los costos ( T esos + T observación + T ex) para la fabricación de cada producto (obra) y su volumen total.
El factor trabajo puede ser normativo, real y planificado.
La intensidad laboral normativa se calcula sobre la base de las normas y estándares laborales vigentes: estándares de tiempo, estándares de producción, estándares de servicio, estándares de personal. La intensidad laboral normativa se calcula para determinar la cantidad total de costos laborales tanto para la fabricación de productos individuales como para la implementación de todo el programa de producción. La intensidad laboral normativa del programa de producción anual se calcula mediante la fórmula:
donde ═≈ intensidad laboral total de producción de una unidad i producto (trabajo, servicio); ═≈ cantidad de producción planificada i-th productos (obras, servicios) en unidades naturales durante el año (si el cálculo se realiza para otro período de calendario, por ejemplo, un mes o trimestre, entonces la intensidad laboral del programa de producción se calcula para el mes o trimestre, respectivamente); norte ≈ el número de elementos (obras, servicios).
La intensidad laboral real es el costo total de la mano de obra por la cantidad de trabajo (servicios) realizados. Se calcula para controlar la implementación de los objetivos planificados, análisis, identificar reservas para reducir los costos laborales para el período de planificación.
La intensidad de mano de obra planificada se calcula para productos recién dominados y fabricados. Para productos masterizados, la intensidad de trabajo planificada será igual a su valor estándar. Para productos manufacturados, diferirá del estándar por la cantidad de reducción de costos de mano de obra en el período actual debido a la implementación de medidas técnicas y organizativas. El cálculo de la reducción de la intensidad laboral del programa de producción en el período planificado, teniendo en cuenta el momento de la implementación de medidas organizativas y técnicas, se realiza de acuerdo con la fórmula:
donde ═y ═≈ aporte total de mano de obra iº producto (trabajo, servicio) antes y después de la implementación de medidas organizativas y técnicas para reducirlo; ═≈ volumen de salida i-th producto (trabajo, servicio) en unidades físicas en el período de planificación; K c.d ≈ coeficiente que muestra la duración de las medidas (meses por año) para reducir la intensidad laboral iº producto (trabajo, servicio).
Teniendo en cuenta la disminución general de la intensidad laboral, se calcula el crecimiento de la productividad laboral por talleres y la empresa en su conjunto.
13. Esencia socioeconómica del salario y base de su organización.
Salario- un sistema de relaciones relacionado con garantizar el establecimiento y la implementación por parte del empleador de pagos a los empleados por su trabajo de conformidad con las leyes, otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales y contratos laborales. El elemento central de este sistema de relaciones es salario, que actúa como remuneración del trabajo, en función de la cualificación del trabajador, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como el pago de indemnizaciones e incentivos.
El salario se basa en el precio del trabajo como factor de producción, que se reduce a su productividad marginal. De acuerdo con la teoría de la productividad marginal, el trabajador debe producir un producto que reembolse su salario, por lo tanto, el salario depende directamente de la eficiencia del trabajo del trabajador.
Los salarios cumplen tres funciones principales: reproductiva; motivacional; regulador.
función reproductiva proporciona al empleado el volumen de consumo de bienes y servicios materiales a un nivel suficiente para la reproducción normal de la fuerza de trabajo y el aumento del potencial intelectual de acuerdo con los cambiantes factores técnicos y sociales de producción.
función motivacional consiste en la capacidad de incentivar al empleado a la actividad laboral, aumentar la eficiencia laboral. Este objetivo es el establecimiento de la cantidad de ganancias, en función de los resultados del trabajo alcanzado por el empleado. La implementación de esta función la lleva a cabo la dirección de la empresa a través de sistemas salariales específicos.
Función reguladora desempeña el papel de equilibrar los intereses de los empleados y los empleadores. Actúa como regulador de la demanda de los productos y servicios de la empresa, así como de la mano de obra en el mercado laboral. La base para el ejercicio de la función reguladora es la diferenciación de los salarios por grupos de trabajadores, según la prioridad de las actividades u otras características. Por lo tanto, se desarrolla una determinada política para establecer el nivel de salarios para varias categorías de trabajadores en condiciones de producción específicas.
En la actualidad, ninguna de las funciones de los salarios no está plenamente implementada. Esto se debe principalmente al subdesarrollo del mercado laboral ruso.
La cuantía del salario está determinada no sólo por la cantidad de dinero que tendrá el trabajador, sino también por lo que podrá comprar con ese dinero. Es decir, el poder adquisitivo del dinero está determinado por la relación entre los salarios nominales y reales.
Salarios nominales- este es el monto total acumulado de la remuneración del empleado, independientemente de los impuestos y pagos obligatorios.
salario disponible- esta es la cantidad acumulada de salarios menos el impuesto sobre la renta y los pagos obligatorios.
Salario real- la cantidad de bienes y servicios materiales que se pueden comprar por salarios nominales, es decir, el poder adquisitivo de los salarios nominales.
La organización de los salarios en la empresa incluye:
establecer estándares laborales razonables (estándares de tiempo, estándares de producción, estándares de servicio, estándares de personal, estándares de manejabilidad);
desarrollo del sistema tarifario;
determinación de formas y sistemas de remuneración.
Las normas laborales sirven como base para establecer proporciones óptimas entre tipos individuales de trabajo, son necesarias para una evaluación cuantitativa objetiva de los costos laborales para la realización de un trabajo específico.
El sistema tarifario de remuneración es un conjunto de normas que brindan la oportunidad de diferenciar y regular los salarios de varios grupos y categorías de trabajadores, según las características de calidad de su trabajo. El sistema tarifario incluye los siguientes elementos: escala arancelaria, tasa arancelaria, guía de calificación arancelaria.
Escala arancelaria: una escala de rangos, cada uno de los cuales tiene su propio coeficiente salarial. Tasa arancelaria: la cantidad de salarios de varios grupos de trabajadores por unidad de tiempo de trabajo. Puede ser por hora, por día y por mes. El punto de partida es la tasa arancelaria de la primera categoría, que determina el nivel de remuneración por el trabajo más simple. Guía de calificación tarifaria: una colección de documentos reglamentarios que contienen las características de calificación de los empleados.
En las condiciones de una economía centralizada, el sistema tarifario de remuneración fue uno de los elementos principales de la organización de los salarios. En la actualidad, cuando las empresas elaboran de manera independiente su propia política salarial, esta debe transformarse en un sistema de normas de carácter meramente consultivo. En esta capacidad, pueden encontrar aplicación en empresas de cualquier forma de propiedad.
Actualmente, los sistemas de salarios libres de aranceles son ampliamente utilizados. Reflejan la tendencia a alejarse de las tarifas garantizadas e intentan vincular los salarios con la demanda de bienes (servicios) de la empresa.
En general, la política de la empresa en el campo de la remuneración debe estar determinada por los siguientes factores:
la situación financiera de la empresa, determinada por los resultados de su actividad económica;
el nivel de desempleo en la región entre trabajadores de especialidades relevantes;
el nivel de regulación estatal en materia de salarios;
el nivel de salarios pagados por los competidores;
la influencia de los sindicatos y las asociaciones de empresarios
Nch \u003d M × S × Ksp,
donde M es el número de puestos de trabajo.
El número de limpiadores puede determinarse por el área del local que se les asignó, los encargados del guardarropa, por el número de personas atendidas, etc.
Fondo de Recursos Laborales en días-hombre u horas-hombre (Frt) se puede determinar multiplicando el número promedio de empleados (Asp) por el período de trabajo promedio en días u horas (Trv):
F rt \u003d H sl × T r
Horas de trabajo en (T r ) en el período de planificación se puede determinar mediante la siguiente fórmula:
T rv \u003d (T a - T in - T prz - T o - T b - T y - T g - T pr) × P cm - (T km + T p + T s)
donde Tk es el número de días naturales en un año; TV: la cantidad de días libres en un año; Tprz - el número de vacaciones en un año;
T0 - duración de las vacaciones regulares y adicionales, días; Tb - ausencia del trabajo por enfermedad y parto, días; Тu – duración de las vacaciones de estudio, días;
Tg - tiempo para realizar funciones estatales y públicas, días;
Tpr - otras ausencias permitidas por la ley, días; Psm - la duración del turno de trabajo, horas;
Tkm - tiempo de trabajo perdido por reducción de la jornada laboral de las madres lactantes, horas;
Tp - pérdida de tiempo de trabajo por reducción de la jornada de trabajo de los adolescentes, horas;
Тс - pérdida de tiempo de trabajo debido a una jornada laboral más corta en días previos a las vacaciones, h.
5.3. Productividad laboral. Intensidad productiva y laboral
La productividad laboral caracteriza la eficiencia, la eficacia de los costos laborales y está determinada por la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo de trabajo, o por los costos laborales por unidad de producción o trabajo realizado.
Distinga entre la productividad de la vida y la productividad del trabajo social (agregado). La productividad del trabajo vivo está determinada por los costos del tiempo de trabajo en cada producción individual, y la productividad del trabajo social (total) está determinada por los costos de vida y el trabajo (pasado) materializado.
La productividad del trabajo social (agregado) en relación con toda la economía nacional se calcula como el ingreso nacional por persona empleada en las ramas de la producción material.
En las empresas, la productividad laboral se define como la relación costo-eficacia de sólo el trabajo vivo y se calcula a través de indicadores de producción e intensidad laboral de los productos, entre los cuales existe una relación inversamente proporcional.
La producción (B) es la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo de trabajo o por empleado o trabajador promedio durante un período determinado (hora, turno, mes, trimestre, año). Se calcula como la relación entre el volumen de productos fabricados (OP) y el coste del tiempo de trabajo para la producción de estos productos (T) o el número medio de empleados (H):
V \u003d OP / T o V \u003d OP / H.
De manera similar, se determina la producción por hora (Wh) y diaria (Vdn) por trabajador:
H = OP mes / T hora; En días \u003d OP meses / T días,
donde OP mes - el volumen de producción por mes (trimestre, año); T hora, T días - el número de horas-hombre, días-hombre (tiempo de trabajo),
elaborado por todos los trabajadores por mes (trimestre, año).
Al calcular la producción por hora, la composición de las horas-hombre trabajadas no incluye el tiempo de inactividad dentro del turno, por lo que caracteriza con mayor precisión el nivel de productividad del trabajo vivo.
Al calcular la producción diaria, los días-hombre procesados no incluyen el tiempo de inactividad ni el ausentismo de todo el día.
El volumen de los productos fabricados se puede expresar en unidades de medida físicas, de costo y de mano de obra. En consecuencia, existen tres métodos para determinar la producción: natural (condicionalmente natural), costo y de acuerdo con el horario de trabajo estándar.
La productividad laboral anual (producción anual por trabajador) es el principal indicador planificado y contable de las empresas.
La intensidad laboral (Tr) es el costo de vida del trabajo para la producción de una unidad de producto. Establece una relación directa entre el volumen de producción y los costes laborales y viene determinada por la fórmula:
T p \u003d T / OP,
donde T es el tiempo dedicado a la producción de todos los productos, horas estándar, horas-hombre;
OP - el volumen de productos fabricados en términos físicos. Distinguir entre complejidad tecnológica, intensidad de trabajo de mantenimiento
producción, intensidad de mano de obra de producción, intensidad de mano de obra de gestión de producción e intensidad de mano de obra total.
Complejidad tecnológica(Ttehn) refleja los costes laborales de los principales trabajadores a destajo (Tsd) y trabajadores a tiempo (Tpovr):
T tecnología \u003d T sd + T daño
La intensidad laboral del mantenimiento de la producción (T servicio ) es un conjunto de costos de talleres auxiliares de la producción principal (T auxiliar ) y todos los trabajadores de talleres y servicios auxiliares (reparación, energía, etc.) dedicados al servicio de la producción (T Vsp):
T servicio \u003d T auxiliar + T auxiliar
Intensidad laboral de producción(Tpr) incluye costos laborales de todas las ra-
Efectos secundarios, tanto principales como auxiliares:
T pr \u003d T tecnología + T servicio
Intensidad laboral de la gestión(Tu) representa los costos laborales de los empleados (gerentes, especialistas y los propios empleados) empleados tanto en los talleres principales y auxiliares (Tsl.pr), como en los servicios generales de fábrica de la empresa (Tsl.zav):
T y \u003d T sl. pr + T sl. cabeza
Como parte de intensidad de trabajo total(Ttot) refleja los costos laborales de todas las categorías de personal industrial y de producción de la empresa:
T completo \u003d T tecnología + T servicio + T y
A Dependiendo de la naturaleza y el propósito de los costos laborales, cada uno de los indicadores indicados de intensidad laboral puede serdiseño, prometedor, norma-
mativo, planificado y real.
5.4. Planificación de la productividad laboral. Productividad marginal del trabajo
Un aumento en la productividad del trabajo se manifiesta en el hecho de que la participación del trabajo vivo en los productos manufacturados disminuye y la participación del trabajo pasado aumenta, mientras que el valor absoluto del costo de vida y el trabajo materializado por unidad de producción se reducen. El cambio en la productividad laboral (índice Ipt) para un período determinado en términos de producción (B) o intensidad laboral (T) se puede determinar utilizando las siguientes fórmulas:
I pt \u003d V 0 / V b o I pt \u003d T b / T 0
PT \u003d (V 0 / V b) × 100 o PT \u003d (T b / T 0) × 100 PT \u003d [(V 0 - V b) / V b] × 100 o PT \u003d [(T b - T 0) /T 0 ]× 100
donde B0 y Wb - salida de producción en los períodos de referencia y base en las unidades de medida correspondientes;
T0 y Tb - intensidad de mano de obra de los productos en los períodos de referencia y base, horas estándar u horas-hombre;
PT es la tasa de crecimiento de la productividad laboral, %; PT - aumento de la productividad del trabajo,%.
Planificación de la productividad laboral para secciones, talleres, lugares de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con las fórmulas enumeradas anteriormente. En general, para la empresa, la planificación de la productividad laboral se realiza de acuerdo con los principalestécnico y económicofactores en el siguiente orden:
se determinan los ahorros en el número de empleados a partir del desarrollo e implementación de cada medida para aumentar la productividad laboral (Ei);
el ahorro total en el número de empleados (Ech) obtenido bajo la influencia de todos factores y medidas técnicas y económicas
se calcula el aumento de la productividad laboral (PT) en la empresa (en el taller, en el sitio), logrado bajo la influencia de todos los factores y medidas de acuerdo con la fórmula:
PT \u003d E h × 100 / (Ch r − E h),
El producto es el principal indicador de la productividad laboral que caracteriza la cantidad o el costo de los productos producidos por unidad de tiempo o por empleado promedio, es decir, el indicador inverso de la productividad laboral.
Se calcula como la relación entre el volumen de productos fabricados (OP) y el coste del tiempo de trabajo para la producción de estos productos (T) o el número medio de empleados o trabajadores (H):
V = OP / T o V = OP / H
El desarrollo de productos es el indicador más común y universal de la productividad laboral.
El desarrollo de productos es:
1. Dependiendo del nivel del sistema económico, según el cual se calcula el indicador, la salida puede ser:
individual (desarrollo personal del empleado);
local (producción a nivel de tienda, industria, empresa);
público (a nivel de la economía nacional en su conjunto) -
se determina dividiendo el ingreso nacional producido (para cualquier período) por el número de personas empleadas en la producción material.
2. Dependiendo de la unidad de medida del tiempo de trabajo, existen indicadores de rendimiento por hora, diario y mensual, trimestral y anual. Estos indicadores permiten evaluar la eficacia del trabajo, teniendo en cuenta la naturaleza del uso del tiempo de trabajo.
· por hora-hombre trabajada, es decir, producción horaria promedio;
Esta es la relación entre el volumen de producción producido y el número de horas-hombre trabajadas durante este período de tiempo.
donde HH= número de horas-hombre trabajadas durante el período de tiempo dado.
un día-hombre trabajado, es decir, la producción diaria;
Calcula la cantidad de producción que se produce cada día en un período determinado. Para calcular el tiempo de producción promedio diario, debe dividir el volumen de productos producidos por la cantidad de días-hombre dedicados a la producción de un volumen determinado, es decir, el tiempo que lleva fabricar este volumen de productos.
donde NR = número de días-hombre trabajados durante un período de tiempo determinado.
· por trabajador medio por año, trimestre o mes, es decir, la producción media anual, trimestral o mensual;
Esta es la relación entre el volumen de productos producidos por mes y el número promedio de trabajadores. De manera similar, se calcula la producción del año o trimestre.
donde MB = número medio de trabajadores.
3. Según los métodos para medir los volúmenes de producción, se distinguen los indicadores de producción naturales (calculados en función del volumen de producción), laborales (la intensidad laboral se mide en horas estándar) y costos (expresados en términos monetarios).
Factores que afectan la producción promedio:
El número promedio de días trabajados por un trabajador por año se ve afectado por el tiempo muerto diario, el ausentismo del trabajo con permiso de la administración, el ausentismo por enfermedad y el ausentismo;
Las horas de trabajo promedio se ven afectadas por el tiempo de inactividad dentro del turno, los días de trabajo más cortos para los adolescentes y las madres lactantes y las horas extra.
El rendimiento promedio por hora de un trabajador se ve afectado por: el cumplimiento de los estándares de producción por parte de los trabajadores a destajo, un cambio en la estructura de los productos, es decir, la participación de productos con diferente intensidad de mano de obra y precio, la implementación de medidas organizativas y técnicas destinadas a reducir la intensidad de mano de obra de los productos de fabricación.
Tasa de producción
La tasa de producción es el volumen (cantidad) de productos (o trabajo) que deben fabricarse (realizarse) durante un período de tiempo, bajo ciertas condiciones, por uno o más trabajadores de la calificación apropiada.
Determinado por la fórmula:
Hb \u003d Tr * h / Tn,
donde Hb - tasa de producción;
Tr es la duración del período;
h - el número de trabajadores involucrados en la obra;
Tn: la norma de tiempo para todo el trabajo o un producto.
La tasa de producción es uno de los fundamentos más importantes de la gestión empresarial planificada. Determina el número de unidades de producción que se deben producir por unidad de tiempo. El cálculo de la tasa de producción se realiza para uno o más empleados, con el uso racional de los equipos, teniendo en cuenta los métodos progresivos de trabajo aplicados.
Cálculo de la tasa de producción.
Tasa de producción (Nvyr)
Turno de trabajo (Vsm)
Unidad de producción (Vsht).
Para la producción en masa:
Hvyr = Vcm / Vsht.
Para la producción de series o singles:
Nvyr = Vcm / Vshtk.
Métodos de producción
Hay bastantes métodos de producción, se clasifican de la siguiente manera:
Método natural: le permite determinar la producción en términos físicos por tipo de trabajo o en unidades de medida del producto final. La producción natural es el indicador más objetivo y fiable de la productividad del trabajo. Eso permite:
determinar y comparar la productividad de equipos y trabajadores individuales
planificar la composición numérica, profesional y cualificada
Las desventajas de este método: no es posible determinar un indicador general de la productividad laboral de una organización en presencia de varios tipos de trabajo heterogéneo, no tiene en cuenta los cambios en el saldo del trabajo en curso.
Método normativo: muestra la relación de los costos reales para una determinada cantidad de trabajo. El indicador normativo es la relación entre la intensidad laboral real del trabajo y la intensidad laboral a razón de días-hombre, multiplicada por 100%. El método determina el grado de reducción del tiempo estándar o el nivel de desempeño de los estándares de producción.
Indicador de costo: resume el nivel de productividad laboral para la empresa en su conjunto. Es el más común, aquí se tiene en cuenta la cantidad de productos al costo estimado o al precio contractual. El nivel de productividad del trabajo al costo estimado se calcula por empleado en la producción principal y auxiliar. Las ventajas de este indicador están en la simplicidad del cálculo, la posibilidad de comparación con indicadores en otros objetos, la capacidad de rastrear la dinámica durante el período y las desventajas del indicador: el impacto de la intensidad material del trabajo, la dinámica de precios de herramientas y objetos de trabajo que no están relacionados con la eficiencia real del trabajo humano.
Entonces, para determinar la producción, se seleccionan los indicadores correspondientes del volumen de producción y los costos laborales, y el primero se divide por el segundo.