El jefe de contabilidad es una persona importante en toda empresa. Por regla general, es la mano derecha del director de la empresa. Y realmente, ¿quién más conoce mejor la situación financiera de la empresa? El jefe de contabilidad tiene en manos de los documentos más importantes directamente relacionados con los flujos de efectivo. Por eso, al elegir un jefe de contabilidad para una empresa, un gerente debe pensar detenidamente y observar más de cerca. Después de todo, es necesario tener confianza en un empleado así. No debe haber dudas ni sospechas para que la cooperación avance en la dirección correcta.
Contador jefe: características de la profesión.
El jefe de contabilidad es un empleado que recopila y controla una gran cantidad de documentación. Esto incluye contratos, informes fiscales, informes y registros contables, todo tipo de transacciones y cálculos. Se le puede llamar una “eminencia gris”, ¡porque siempre está al tanto de todo! Además, este todopoderoso empleado tiene acceso constante a sellos y documentos financieros importantes. Como regla general, tiene pleno conocimiento de todos los secretos comerciales de la empresa.
¿En qué debe guiarse un director al considerar candidatos para el puesto de jefe de contabilidad? ¿A qué debería prestar atención en primer lugar al elegir un empleado? Por supuesto, en sus calificaciones. Antes de invitar candidatos a una entrevista, el gerente debe tener una idea clara de las cualidades que debe tener un potencial jefe de contabilidad de la empresa. En este momento, todos los requisitos para el candidato, el nivel de calificaciones, habilidades y habilidades deben estar completamente determinados.
Al elegir un jefe de contabilidad entre los candidatos para este puesto, el gerente debe recordar que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe negarle un trabajo a una persona sin razón. Y a la hora de elegir entre los candidatos, se debe dar preferencia a aquellos con mayores cualificaciones.
El Reglamento de Jefes de Contabilidad No. 59 de 24 de enero de 1980 establece que el cargo de jefe de contabilidad debe ser desempeñado por un especialista con educación superior en su especialidad. En algunos casos, discutidos con un órgano superior de dirección, se puede nombrar a un especialista con educación secundaria vocacional. Pero este candidato debe tener unos 3 años de experiencia laboral en esta especialización y nada menos.
También existe otro documento: el Directorio de calificaciones, que especifica los requisitos para los puestos de gerentes, especialistas, etc. Fue aprobado por el Ministerio de Trabajo en 1998. Los requisitos para las calificaciones del jefe de contabilidad son completamente diferentes. Aquí se establece que este empleado debe tener una educación económica superior. Además, deberá tener al menos 5 años de experiencia laboral.
El director de la empresa debe ser consciente de que ambos documentos son de carácter consultivo. Es decir, el director puede centrarse en el documento, pero tomar una decisión completamente diferente. Los requisitos para un posible jefe de contabilidad los prescribe el propio jefe de la organización. Es él quien elabora la descripción del puesto, donde se deben indicar todos los puntos importantes.
Contador jefe a tiempo parcial: características del trabajo
Muy a menudo, los gerentes deciden contratar a un jefe de contabilidad a tiempo parcial. Básicamente, la razón radica en ahorrar dinero. Pero la dirección de la empresa debería recordar algunos de los matices del trabajo a tiempo parcial previstos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El trabajo a tiempo parcial se divide en dos tipos: externo e interno. Externo significa aceptar a un empleado de otra organización o un autónomo. En este caso, será necesario celebrar un contrato de trabajo con el propio empleado o con la empresa donde trabaja en su puesto principal. Trabajo interno a tiempo parcial: un especialista contratado para el puesto de jefe de contabilidad ya es empleado de la organización. En este caso, es necesario celebrar otro acuerdo sobre el puesto a tiempo parcial.
Cualquier empleado que tenga la intención de empezar a trabajar a tiempo parcial debe saber que tiene derecho a celebrar contratos de trabajo con varios empleadores a la vez. Aquí no hay restricciones. Puede leer sobre esto en el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (segunda parte). Sin embargo, no es necesario preguntarle a su empleador principal si está de acuerdo con esto. Su opinión, de acuerdo con las reglas establecidas, no se tiene en cuenta en absoluto.
Documentos necesarios para el registro de un trabajador a tiempo parcial.
Según el artículo 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador puede exigir a un empleado a tiempo parcial la siguiente lista de documentos:
- documento de identificación original (pasaporte);
- un documento que acredite la educación o formación profesional del empleado (diploma, certificado). En este caso, podrá aportar una copia del documento;
- En el caso de que el próximo trabajo a tiempo parcial pueda estar asociado con condiciones laborales nocivas, el empleador está obligado a exigir al empleado que presente un certificado de su trabajo principal. Este certificado debe describir las condiciones y naturaleza del trabajo. La cuestión es que cualquier empleado puede realizar un trabajo nocivo o peligroso para la salud solo en una empresa (así se establece en el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Qué debe hacer un jefe de contabilidad que trabaja a tiempo parcial con un libro de trabajo? ¿El empleador que lo contrató a tiempo parcial puede exigir que se lo entreguen? No, no puede. El libro de trabajo siempre está en manos del empleador en el trabajo principal.
Por cierto, es posible que cada empleado que consigue un trabajo a tiempo parcial no informe en absoluto que tiene un trabajo principal. Pero es mejor, por supuesto, proporcionar información veraz con antelación para evitar situaciones imprevistas más adelante.
¿Cómo redactar un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial?
Al contratar a un jefe de contabilidad a tiempo parcial, el gerente puede tener preguntas sobre la redacción de un contrato de trabajo. ¿Cómo arreglarlo correctamente? De hecho, redactar un contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial prácticamente no se diferencia de uno normal. Contiene toda la información necesaria sobre el empleado y las condiciones laborales. Pero todavía hay algunas diferencias. El artículo 282, parte 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el contrato debe indicar necesariamente que el empleado está contratado a tiempo parcial. También se permite celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado a tiempo parcial.
Documentación primaria para un trabajador a tiempo parcial.
Habiendo contratado a un contador a tiempo parcial, se le redacta la documentación primaria, como a cualquier empleado. Esto incluye la orden de contratación del empleado, así como su tarjeta personal. Ambos documentos deben indicar que el empleado fue contratado a tiempo parcial. Y el propio empleado indica este hecho en el comunicado.
Información sobre el horario de funcionamiento
Si antes un empleador no podía obligar a un empleado a tiempo parcial a trabajar más de 4 horas al día, ahora la situación ha cambiado un poco. Un empleado a tiempo parcial puede trabajar más de 4 horas diarias si actualmente no tiene trabajo en su puesto principal. La condición principal es no exceder la mitad de la norma mensual del tiempo de trabajo asignado.
Algunos empleadores, por temor a que sus empleados puedan combinar su trabajo principal con trabajo adicional en otras empresas, prescriben en el contrato de trabajo una prohibición de estas acciones. De hecho, es ilegal. La inspección del trabajo puede tener preguntas sobre dicho empleador.
Muchas organizaciones continúan resolviendo problemas relacionados con el trabajo a tiempo parcial de los contadores. Al fin y al cabo, ni siquiera las pequeñas empresas pueden prescindir de un especialista competente en este ámbito. Este empleado controla todos los gastos, esta comprometido la mayor parte de la documentación.
Aspectos destacados y características
No todos los gerentes pueden permitirse el lujo de contratar a un contador a tiempo completo. Las razones pueden ser diferentes. Por lo general, se trata de restricciones sobre la disponibilidad de fondos o sobre el volumen de trabajo realizado. La mejor opción es invitación a un puesto a tiempo parcial.
Estos últimos pueden ser de dos tipos:
- Interno.
- Externo.
El trabajo combinado y el trabajo a tiempo parcial son conceptos diferentes. Si un empleado compagina puestos, esto ocurre sin interrupción de su actividad principal. Un trabajador a tiempo parcial, por el contrario, trabaja más en su tiempo libre.
Combinando el puesto de jefe de contabilidad.
Trabajar como jefe de contabilidad a tiempo parcial no se considerará una infracción de la legislación vigente. Principales características un esquema similar se convierte en:
- Disponibilidad de trabajo regular y remunerado.
- Realizar funciones sólo en los momentos en que el ciudadano se encuentre libre de su cargo principal.
- Trabajar únicamente sobre la base de un contrato de trabajo.
- Celebrar un contrato con un ciudadano que ya tiene una relación laboral con otro empleador.
Los contratos de trabajo deben redactarse en dos copias. El segundo se entrega al contador para que lo firme. Además de las disposiciones principales y estándar, este documento debe reflejar los siguientes tipos de condiciones:
- Una indicación de que se trata de trabajo a tiempo parcial.
- Una descripción de cuántas horas trabaja un especialista en un día. La ley dice que el máximo no debe ser más de 4.
- El cálculo y la nómina se realizan de la misma manera que para el resto de empleados. La base es el número de horas trabajadas por mes.
- Es necesario tener una cláusula dedicada a las vacaciones. Lo principal es que su tiempo coincida con el descanso de su trabajo principal.
- Los jefes de contabilidad firman además una condición relacionada con la responsabilidad financiera.
Sobre las responsabilidades del empleado.
Como regla general, los solicitantes de dichos puestos deben los siguientes requisitos:
- Conocimiento de las reglas por las que se almacenan los documentos contables.
- Capacidad para realizar inspecciones y auditorías cuando sea necesario.
- Comprensión de las normas tanto para la elaboración de declaraciones tributarias como para su transmisión.
- Comprender el procedimiento para cancelar la escasez.
- Familiaridad con las condiciones fiscales.
- Capacidad para calcular cuentas por pagar y por cobrar.
- Registro de transacciones, organización competente del flujo de documentos.
- Familiaridad con las reglas y formas de cálculos financieros.
- Estudio de instrucciones y normas contables.
- Conocimiento de la legislación financiera y tributaria.
- Introducción a los conceptos básicos de la contabilidad.
- Habilidades laborales estándar combinadas con educación vocacional.
Al mismo tiempo, una persona que tenga condenas pendientes en relación con la comisión de delitos económicos no puede convertirse en jefe de contabilidad.
Documentos de empleo
Por lo general, los solicitantes no están obligados a presentar ni siquiera un libro de registro de trabajo. Es suficiente el pasaporte (original y fotocopia). No será superfluo un diploma que acredite la recepción de una educación superior en el campo de actividad declarado. Esto ayudará a confirmar que el ciudadano tiene las habilidades y conocimientos adecuados.
Ventajas y desventajas
El registro de un contador a tiempo parcial tiene ambos lados positivos y negativos. Los beneficios son mayores. Para los ciudadanos, esta es una oportunidad de obtener ingresos adicionales. Y los gerentes pueden contar con un procedimiento simplificado para completar la documentación al contratar.
Cada uno decide por sí mismo qué tan apropiado es este esquema en un caso particular. Debemos recordar que trabajar con números y papeles siempre requiere mayor atención. ¿Podrá el ciudadano afrontarlo? Es importante evaluar sus capacidades correctamente y con anticipación.
¿Cómo se redacta un contrato de trabajo?
Es necesario seguir el procedimiento para registrar un empleado a tiempo completo. Las acciones serán las siguientes:
- Acepta y considera solicitudes de los solicitantes.
- Continúan con la celebración de un contrato de trabajo.
- Emiten orden de que el empleado ha sido contratado para el puesto.
- Crean una tarjeta personal para el empleado y le asignan un número de personal.
El contrato de trabajo debe incluir condición de tiempo parcial. La formación avanzada periódica es una condición obligatoria, que está asociada específicamente al puesto de contador. Es recomendable incluir un enlace a dichas condiciones en el propio contrato.
No te olvides de las instrucciones sobre vacaciones y responsabilidad financiera. El último punto es relevante para los jefes de contabilidad.
Sobre viajes de negocios
No existen reglas ni excepciones para los trabajadores a tiempo parcial con respecto a los viajes de negocios. Todos pueden contar con:
- pago de dietas;
- compensación por viajes y alojamiento;
- pago de ganancias promedio;
- preservación del empleo.
Cuando un trabajador a tiempo parcial realiza un viaje de negocios, la empresa debe pagar el salario medio durante toda la duración del viaje. Después de todo, durante este período no se realizan las tareas en el lugar de trabajo principal. Durante un viaje de negocios al segundo lugar de trabajo, deberá tomar una licencia.
Al mismo tiempo, sucede a menudo que un empleado es enviado en viajes de negocios para ambos trabajos, pero al mismo lugar. En tales circunstancias, el salario medio se paga para ambos puestos a la vez. Después de todo, durante un viaje de negocios se realizan todas las tareas oficiales.
Los trabajadores a tiempo parcial reciben compensación por gastos de hotel, dietas y viáticos sólo una vez.
Baja por enfermedad y pago
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona garantías para el pago de prestaciones por embarazo y parto, en relación con la pérdida temporal de la capacidad para trabajar.
Pero en la práctica, estas garantías son las más difíciles de implementar. Es necesario confiar en la Ley Federal No. 81, que prácticamente no dice nada sobre los trabajadores a tiempo parcial. Por lo tanto, se requiere “ayuda” de normas que fueron adoptadas incluso antes del Código del Trabajo, pero que no lo contradicen.
El problema se está solucionando. Los contadores a tiempo parcial pueden recibir beneficios por incapacidad temporal en cualquier lugar de trabajo que elijan. Solo es necesario decidir dónde será más rentable emitir una compensación.
Información adicional sobre riesgos
A muchos empleadores les preocupa que El trabajo a tiempo parcial interferirá con su capacidad para hacer frente a sus principales responsabilidades.. Pero este riesgo puede minimizarse si el procedimiento general de trabajo se detalla con el mayor detalle posible en el contrato de trabajo desde el principio. Es necesario describir en detalle cuánto tiempo se dedicará a determinadas responsabilidades.
Fuga de información– otro de los riesgos más importantes. La funcionalidad solo debe confiarse a empleados confiables y confiables que estén familiarizados con todos los matices.
Si el gerente también actúa como jefe de contabilidad, aumenta el riesgo de delitos económicos. Por lo tanto, es mejor que los flujos financieros sean controlados por un especialista independiente.
El despido sigue las mismas reglas que para el resto de empleados. Pero, si la relación se rompe en el trabajo principal, entonces un puesto a tiempo parcial puede ser el principal. Para ello, se redacta un acuerdo adicional o un contrato separado.
Conclusión
Al contratar trabajadores a tiempo parcial, es importante asegurarse de que se cumplan todas las normas legales. Lo principal es recordar que un trabajador a tiempo parcial no puede tener un horario de trabajo irregular. Las responsabilidades laborales asignadas al empleado deben especificarse con el mayor detalle posible.
Estas decisiones, si se gestionan sabiamente, pueden ser beneficiosas para ambas partes. Solo es necesario abordar el proceso con cuidado en las primeras etapas.
Es bueno que una persona separada, y no el propio gerente, se encargue del papeleo. Generalmente contratado para esto. ingenieros, familiarizado no solo con los estándares generales, sino también con los de la industria.
Los detalles sobre cómo aceptar un trabajo a tiempo parcial se encuentran en el video.
Páginas: 1
¿Cómo registrarse como contador?
Un contador en una LLC también trabajará a tiempo completo para otra empresa.
¿Cómo entonces puedo registrarme como contador en nuestra empresa?
1. Puedes registrarlo como contador nocturno (cómo escribir esto en el contrato de trabajo)
2. puedes ser contador en fin de semana (cómo formalizarlo en el contrato)
2. ¿organizar por combinación?
#2 20.01.2012 13:56:25
Re: ¿Cómo registrarse como contador?
Sí, trabajador externo a tiempo parcial.
Un empleado trabaja a tiempo parcial” en su tiempo libre de su trabajo principal.
Al celebrar un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial, se aplican las mismas reglas que al contratar a un empleado para el trabajo principal. Un requisito previo para ello es una indicación de que el trabajo es a tiempo parcial (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además, el contrato debe reflejar la duración de la jornada laboral. Debe tenerse en cuenta que para los trabajadores a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias o la mitad de la jornada laboral estándar para el período contable establecido para la categoría correspondiente de trabajadores (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El capítulo está dedicado al trabajo a tiempo parcial. 44 del Código del Trabajo.
Dado que durante un trabajo a tiempo parcial el empleado utiliza su tiempo libre destinado al descanso, existen una serie de restricciones al trabajo a tiempo parcial.
Así, no podrán contratarse para trabajos a tiempo parcial las siguientes personas:
- menores de 18 años;
- para trabajos pesados o con condiciones de trabajo nocivas (peligrosas), si su actividad principal está relacionada con las mismas condiciones;
- conducir vehículos o controlar su movimiento, si su trabajo principal es de la misma naturaleza;
- aquellos al servicio estatal o municipal para cualquier trabajo distinto del docente, científico o creativo.
#3 20.01.2012 14:05:03
Re: ¿Cómo registrarse como contador?
y cuando el director general y el jefe de contabilidad son la misma persona, ¿esto también se registra como una combinación? si hay 2 fundadores más, uno de los cuales es el director general y el jefe del contador.
#4 20.01.2012 14:19:08
Re: ¿Cómo registrarse como contador?
Esta es una ventaja cuando se trabaja a tiempo parcial: la posibilidad de trabajar los fines de semana sin críticas de las autoridades reguladoras. Y he aquí por qué: como regla general, un trabajador a tiempo parcial no puede trabajar más de cuatro horas al día, y en un mes, más de la mitad del tiempo de trabajo mensual estándar para la categoría correspondiente de trabajadores (artículo 284 del Código del Trabajo de La Federación Rusa). Los días en que el empleado tenga día libre en su lugar principal, podrá trabajar a tiempo parcial y tiempo completo. Al mismo tiempo, no es necesario redactar una orden separada para trabajar en día libre y, en consecuencia, tampoco es necesario pagar el doble por ello, ya que un trabajador a tiempo parcial trabaja en cualquier tiempo libre de su puesto de trabajo principal, cumpliendo la norma establecida.
#5 20.01.2012 14:22:07
Re: ¿Cómo registrarse como contador?
Hubo otra pregunta sobre los salarios los fines de semana.
#6 20.01.2012 14:24:55
Re: ¿Cómo registrarse como contador?
“Y cuando el director general y el jefe de contabilidad son la misma persona, ¿esto también se registra como combinación? si hay 2 fundadores más, uno de los cuales es el director general y jefe del contador”.
1. cuando el director general y el jefe de contabilidad sean la misma persona
El empleador puede encomendar a un empleado, durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, un trabajo adicional en una profesión (puesto) diferente o en la misma por un pago adicional, por ejemplo, cuando realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente. En tal situación, también se requiere el consentimiento por escrito del empleado al que se le asignan responsabilidades adicionales (artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, el período durante el cual se realizará el trabajo a tiempo parcial, su contenido y volumen, lo fija el empleador con el consentimiento por escrito del empleado.
Destacamos que al combinar trabajo adicional temporal, el empleado trabaja durante la jornada laboral principal, y no más allá de ella, como en el caso del trabajo a tiempo parcial. En este caso no se celebrará un contrato de trabajo independiente; bastará con un pedido. Las condiciones de combinación y el monto del pago adicional se especifican en el acuerdo del contrato de trabajo.
Tenga en cuenta que la legislación laboral no contiene restricciones sobre el monto del pago adicional para trabajos combinados. Esta cuestión se resuelve mediante acuerdo entre el empleado y la dirección de la empresa. Naturalmente, el pago debe corresponder al volumen real de trabajo realizado en el marco de la combinación, teniendo en cuenta que el empleado debe realizar en primer lugar el trabajo para el puesto principal.
Sí, el director general y el jefe de contabilidad son una sola persona; este es un trabajo interno a tiempo parcial.
#7 20.01.2012 14:30:30
Re: ¿Cómo registrarse como contador?
Los días en que el empleado tenga día libre en su lugar principal, podrá trabajar a tiempo parcial y tiempo completo.
No estoy de acuerdo. Si el día libre cae en sábado y domingo y el empleado trabaja en un turno de 5 días, ¡nadie le ha cancelado el calendario de producción!
cuando el director general y el jefe de contabilidad sean la misma persona
enmienda. Según la Ley de Contabilidad, la contabilidad puede estar a cargo de una división de la empresa. aquellos. departamento de contabilidad, transferido a un tercero para su mantenimiento, o el gerente puede gestionarlo él mismo. Por lo tanto, si no hay un puesto de contador en la plantilla, entonces el director simplemente emite una orden que, debido a la pequeña cantidad de trabajo, se confía la contabilidad a sí mismo. Por tanto, no es necesario formalizar ninguna combinación. Al ampliar una empresa, el puesto de contador se puede agregar al personal en cualquier momento.
Contrato de trabajo para jefe de contabilidad a tiempo parcial
Un contrato de trabajo para un jefe de contabilidad a tiempo parcial se puede redactar con un empleador o con varios. Los posibles propósitos de concluir un acuerdo con el jefe de contabilidad sobre los términos de combinación dentro de una organización son firmar documentos, redactar informes, encomendar la administración de efectivo u otras operaciones, mientras que se puede concluir un acuerdo principal con dicho empleado en otra profesión o especialidad. por ejemplo, un contador de un sitio o un trabajador de personal.
La elaboración de un contrato para un jefe de contabilidad a tiempo parcial en varias entidades legales permite a las organizaciones cubrir el puesto a tiempo parcial, ya que un empleado a tiempo parcial puede trabajar hasta 4 horas diarias en su tiempo libre de su trabajo principal. .
Condiciones del contrato de trabajo de un jefe de contabilidad a tiempo parcial
En el contrato de trabajo de un trabajador a tiempo parcial, además de las condiciones básicas que deben incluirse en el contrato en el lugar principal de trabajo, se deben incluir condiciones sobre la duración del trabajo, la concesión de vacaciones junto con las vacaciones en el Lugar principal de trabajo (con posibilidad de prórroga mediante licencia sin goce de sueldo), pago salario.
Si el empleador está interesado en contratar no a un trabajador a tiempo parcial, sino a un empleado principal, para un puesto vacante, entonces puede aprovechar la condición adicional para rescindir dicho acuerdo, prevista en el artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Documentos para celebrar un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial.
No se requiere libro de trabajo ni documentos de registro militar. Los documentos obligatorios para celebrar un contrato de trabajo con un jefe de contabilidad a tiempo parcial son un pasaporte y un diploma (ya que para ocupar este puesto se requieren conocimientos especiales).
Artículos del Código del Trabajo que regulan el procedimiento de contratación de trabajadores a tiempo parcial.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define las características del registro de trabajadores a tiempo parcial:
- Artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: garantías y compensación para las personas registradas a tiempo parcial;
- Artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: con quienes no se puede celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial;
- Artículo 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: documentos necesarios para contratar un jefe de contabilidad a tiempo parcial;
- Artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial;
- Artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: remuneración.
Peculiaridades de redactar un acuerdo con un contador de HOA a tiempo parcial
Se puede celebrar un acuerdo con un contador de HOA a tiempo parcial por un período indefinido en varias HOA al mismo tiempo, lo que permite firmar documentos y realizar la contabilidad. Además, dicho empleado puede registrarse para trabajar a distancia con una presencia mínima en el lugar de trabajo.
Es importante especificar las responsabilidades laborales de un contador, incluida la interacción con la organización de gestión, la contabilidad fiscal (con mayor frecuencia de acuerdo con un esquema tributario simplificado) y la contabilidad.
El derecho a firmar documentos se puede garantizar mediante una orden o un poder.
Trabajo a tiempo parcial como contador.
Muchas organizaciones continúan resolviendo problemas relacionados con el trabajo a tiempo parcial de los contadores. Al fin y al cabo, ni siquiera las pequeñas empresas pueden prescindir de un especialista competente en este ámbito. Este empleado controla todos los gastos, esta comprometido la mayor parte de la documentación.
Aspectos destacados y características
No todos los gerentes pueden permitirse el lujo de contratar a un contador a tiempo completo. Las razones pueden ser diferentes. Por lo general, se trata de restricciones sobre la disponibilidad de fondos o sobre el volumen de trabajo realizado. La mejor opción es invitación a un puesto a tiempo parcial.
Estos últimos pueden ser de dos tipos:
El trabajo combinado y el trabajo a tiempo parcial son conceptos diferentes. Si un empleado compagina puestos, esto ocurre sin interrupción de su actividad principal. Un trabajador a tiempo parcial, por el contrario, trabaja más en su tiempo libre.
Combinando el puesto de jefe de contabilidad.
Trabajar como jefe de contabilidad a tiempo parcial no se considerará una infracción de la legislación vigente. Principales características un esquema similar se convierte en:
- Disponibilidad de trabajo regular y remunerado.
- Realizar funciones sólo en los momentos en que el ciudadano se encuentre libre de su cargo principal.
- Trabajar únicamente sobre la base de un contrato de trabajo.
- Celebrar un contrato con un ciudadano que ya tiene una relación laboral con otro empleador.
Condiciones del empleo
Los contratos de trabajo deben redactarse en dos copias. El segundo se entrega al contador para que lo firme. Además de las disposiciones principales y estándar, este documento debe reflejar los siguientes tipos de condiciones:
- Una indicación de que se trata de trabajo a tiempo parcial.
- Una descripción de cuántas horas trabaja un especialista en un día. La ley dice que el máximo no debe ser más de 4.
- El cálculo y la nómina se realizan de la misma manera que para el resto de empleados. La base es el número de horas trabajadas por mes.
- Es necesario tener una cláusula dedicada a las vacaciones. Lo principal es que su tiempo coincida con el descanso de su trabajo principal.
- Los jefes de contabilidad firman además una condición relacionada con la responsabilidad financiera.
Sobre las responsabilidades del empleado.
Como regla general, los solicitantes de dichos puestos deben los siguientes requisitos:
- Conocimiento de las reglas por las que se almacenan los documentos contables.
- Capacidad para realizar inspecciones y auditorías cuando sea necesario.
- Comprensión de las normas tanto para la elaboración de declaraciones tributarias como para su transmisión.
- Comprender el procedimiento para cancelar la escasez.
- Familiaridad con las condiciones fiscales.
- Capacidad para calcular cuentas por pagar y por cobrar.
- Registro de transacciones, organización competente del flujo de documentos.
- Familiaridad con las reglas y formas de cálculos financieros.
- Estudio de instrucciones y normas contables.
- Conocimiento de la legislación financiera y tributaria.
- Introducción a los conceptos básicos de la contabilidad.
- Habilidades laborales estándar combinadas con educación vocacional.
Documentos de empleo
Por lo general, los solicitantes no están obligados a presentar ni siquiera un libro de registro de trabajo. Es suficiente el pasaporte (original y fotocopia). No será superfluo un diploma que acredite la recepción de una educación superior en el campo de actividad declarado. Esto ayudará a confirmar que el ciudadano tiene las habilidades y conocimientos adecuados.
Ventajas y desventajas
El registro de un contador a tiempo parcial tiene ambos lados positivos y negativos. Los beneficios son mayores. Para los ciudadanos, esta es una oportunidad de obtener ingresos adicionales. Y los gerentes pueden contar con un procedimiento simplificado para completar la documentación al contratar.
¿Cómo se redacta un contrato de trabajo?
Es necesario seguir el procedimiento para registrar un empleado a tiempo completo. Las acciones serán las siguientes:
- Acepta y considera solicitudes de los solicitantes.
- Continúan con la celebración de un contrato de trabajo.
- Emiten orden de que el empleado ha sido contratado para el puesto.
- Crean una tarjeta personal para el empleado y le asignan un número de personal.
El contrato de trabajo debe incluir condición de tiempo parcial. La formación avanzada periódica es una condición obligatoria, que está asociada específicamente al puesto de contador. Es recomendable incluir un enlace a dichas condiciones en el propio contrato.
No te olvides de las instrucciones sobre vacaciones y responsabilidad financiera. El último punto es relevante para los jefes de contabilidad.
Sobre viajes de negocios
No existen reglas ni excepciones para los trabajadores a tiempo parcial con respecto a los viajes de negocios. Todos pueden contar con:
- pago de dietas;
- compensación por viajes y alojamiento;
- pago de ganancias promedio;
- preservación del empleo.
Cuando un trabajador a tiempo parcial realiza un viaje de negocios, la empresa debe pagar el salario medio durante toda la duración del viaje. Después de todo, durante este período no se realizan las tareas en el lugar de trabajo principal. Durante un viaje de negocios al segundo lugar de trabajo, deberá tomar una licencia.
Al mismo tiempo, sucede a menudo que un empleado es enviado en viajes de negocios para ambos trabajos, pero al mismo lugar. En tales circunstancias, el salario medio se paga para ambos puestos a la vez. Después de todo, durante un viaje de negocios se realizan todas las tareas oficiales.
Baja por enfermedad y pago
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona garantías para el pago de prestaciones por embarazo y parto, en relación con la pérdida temporal de la capacidad para trabajar.
Pero en la práctica, estas garantías son las más difíciles de implementar. Es necesario confiar en la Ley Federal No. 81, que prácticamente no dice nada sobre los trabajadores a tiempo parcial. Por lo tanto, se requiere “ayuda” de normas que fueron adoptadas incluso antes del Código del Trabajo, pero que no lo contradicen.
El problema se está solucionando. Los contadores a tiempo parcial pueden recibir beneficios por incapacidad temporal en cualquier lugar de trabajo que elijan. Solo es necesario decidir dónde será más rentable emitir una compensación.
Información adicional sobre riesgos
A muchos empleadores les preocupa que El trabajo a tiempo parcial interferirá con su capacidad para hacer frente a sus principales responsabilidades.. Pero este riesgo puede minimizarse si el procedimiento general de trabajo se detalla con el mayor detalle posible en el contrato de trabajo desde el principio. Es necesario describir en detalle cuánto tiempo se dedicará a determinadas responsabilidades.
Fuga de información– otro de los riesgos más importantes. La funcionalidad solo debe confiarse a empleados confiables y confiables que estén familiarizados con todos los matices.
Si el gerente también actúa como jefe de contabilidad, aumenta el riesgo de delitos económicos. Por lo tanto, es mejor que los flujos financieros sean controlados por un especialista independiente.
El despido sigue las mismas reglas que para el resto de empleados. Pero, si la relación se rompe en el trabajo principal, entonces un puesto a tiempo parcial puede ser el principal. Para ello, se redacta un acuerdo adicional o un contrato separado.
Conclusión
Al contratar trabajadores a tiempo parcial, es importante asegurarse de que se cumplan todas las normas legales. Lo principal es recordar que un trabajador a tiempo parcial no puede tener un horario de trabajo irregular. Las responsabilidades laborales asignadas al empleado deben especificarse con el mayor detalle posible.
Estas decisiones, si se gestionan sabiamente, pueden ser beneficiosas para ambas partes. Solo es necesario abordar el proceso con cuidado en las primeras etapas.
Es bueno que una persona separada, y no el propio gerente, se encargue del papeleo. Generalmente contratado para esto. ingenieros, familiarizado no solo con los estándares generales, sino también con los de la industria.
Los detalles sobre cómo aceptar un trabajo a tiempo parcial se encuentran en el video.
Procedimiento para contratar un contador a tiempo parcial
¿Puede un contador trabajar a tiempo parcial? ¿Cuáles son los matices de tal empleo? Estas cuestiones siguen siendo relevantes para muchas organizaciones, ya que incluso la empresa más pequeña necesita un contador competente.
Tener un puesto como contador en el personal de cualquier organización es una necesidad vital. Este especialista no sólo elabora los informes de la empresa, sino que también controla todos los gastos.
Sin embargo, no todas las empresas pueden permitirse el lujo de tener un empleado a tiempo completo. A veces esto se impide por falta de trabajo y, a veces, por falta de capital.
En tal situación, la solución es contratar a un empleado externo.
Pero, ¿cómo registrarse correctamente como contador a tiempo parcial? ¿Puede un jefe de contabilidad trabajar a tiempo parcial? ¿Y cuáles son las características de la regulación legal?
¿Qué necesita saber?
Las actividades a tiempo parcial de un contador pueden ser tanto externas como internas. Si se contrata a un empleado a tiempo completo para trabajar como contador, entonces estamos hablando de trabajo a tiempo parcial.
Al mismo tiempo, conviene comprender la diferencia entre trabajo combinado y trabajo a tiempo parcial. Un empleado a tiempo parcial realiza tareas adicionales sin interrumpir sus actividades principales.
Un trabajador a tiempo parcial trabaja adicionalmente en su tiempo libre de su actividad principal. Es extremadamente inapropiado contratar a un empleado existente como contador a tiempo parcial.
Trabajar con números y documentos requiere concentración, algo que difícilmente es posible si hay que realizar otras tareas al mismo tiempo.
En caso de empleo externo a tiempo parcial, cualquier sujeto que cumpla con los requisitos del empleador y tenga las calificaciones adecuadas puede ser contratado como contador.
Independientemente del tipo de trabajo a tiempo parcial, se concluye un contrato de trabajo con el empleado. Especifica las condiciones de operación, responsabilidades laborales y procedimientos de pago.
Definiciones
El trabajo a tiempo parcial es una actividad laboral que realiza un empleado en su tiempo libre de su trabajo principal.
En este caso, no importa cuántos puestos de trabajo ocupe el sujeto con diferentes empleadores y si el puesto principal está disponible en principio.
Un contador es un empleado que trabaja con datos digitales relacionados con las actividades de una organización. Los deberes de dicho empleado están determinados por el contrato de trabajo.
Esto puede incluir calcular los salarios del personal, registrar el movimiento de productos, registrar datos sobre la recepción/gasto de fondos y materiales, etc.
El jefe de contabilidad es un empleado que controla la organización de la contabilidad en una organización. Básicamente, este es el jefe del departamento de contabilidad.
Las responsabilidades de este empleado, además de funciones de supervisión y control, pueden incluir la elaboración de informes generales sobre la actividad financiera de la empresa, el análisis de indicadores económicos, el mantenimiento de la contabilidad de la empresa, etc.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el inicio de una relación laboral.
Según este documento, se regulan todos los matices de la cooperación. Incluyendo horas de trabajo, procedimientos de pago y responsabilidades funcionales.
Según las definiciones, está claro que al celebrar un contrato de trabajo con un contador a tiempo parcial, no es posible simplemente indicar el nombre del puesto y la ubicación del lugar de trabajo.
Un requisito obligatorio es una descripción detallada de las responsabilidades laborales del empleado.
Por eso, a la hora de seleccionar un candidato, cobran tanta importancia los criterios de selección que permitan determinar el cumplimiento de los requisitos.
Criterios de contratación
Los requisitos generales, por regla general, para los contadores contratados a tiempo parcial incluyen:
- disponibilidad de educación económica profesional;
- presencia de habilidades laborales;
- conocimiento de los conceptos básicos de contabilidad;
- conocimiento del derecho civil, la legislación financiera y fiscal de la Federación de Rusia;
- conocimiento de instrucciones y regulaciones para organizar la contabilidad;
- conocimiento de las reglas y formas de cálculos financieros;
- capacidad para procesar transacciones y organizar la circulación de documentos;
- capacidad para calcular el procedimiento de liquidación de cuentas por pagar y por cobrar;
- conocimiento de las condiciones tributarias para organizaciones y ciudadanos;
- conocimiento del procedimiento para cancelar la escasez;
- conocimiento de las reglas para preparar informes de impuestos y presentarlos;
- capacidad para realizar inspecciones y auditorías;
- conocimiento de las reglas para el almacenamiento de la documentación contable, etc.
En cuanto al puesto de jefe de contabilidad, además de los requisitos anteriores, dicho empleado está sujeto a algunos requisitos adicionales, en particular:
- presencia de educación económica superior;
- experiencia laboral de al menos tres años;
- disponibilidad de habilidades en gestión de personal;
- conocimiento de la estructura de la empresa, posibles estrategias y perspectivas para el desarrollo de las actividades de la empresa.
También se debe tener en cuenta que el jefe de contabilidad no puede ser una persona con condenas pendientes e inexpugnables por la comisión de delitos económicos.
La organización que contrató a dicho empleado deberá despedirlo. Pero además tendrás que pagar una multa.
Regulacion legal
De conformidad con las disposiciones del artículo 60.1, parte 1 y del artículo 282, parte 1.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial se realiza sobre la base de un contrato de trabajo durante un período de tiempo libre de las principales tareas laborales.
Además, el artículo 282, parte 2, del Código del Trabajo legitima el derecho de un ciudadano a firmar contratos de trabajo para trabajos a tiempo parcial simultáneamente con un número ilimitado de empleadores.
En consecuencia, el empleador no tiene derecho a incluir en el contrato una cláusula que prohíba trabajar en otra organización.
Si se incluye tal cláusula, no tendrá fuerza legal, ya que obviamente empeora los derechos del individuo (artículo 9, parte 2, artículo 57, parte 4 del Código del Trabajo).
Con base en el artículo 282, partes 1-2 del Código del Trabajo, un sujeto tiene derecho a trabajar como contador para varios empleadores al mismo tiempo.
Lea cómo encontrar un abogado a tiempo parcial aquí.
Además, un empleado puede trabajar en un puesto de contabilidad en una organización y trabajar en otra especialidad en otra empresa. La legislación no prevé ninguna medida restrictiva a este respecto.
Cómo trabajar como contador a tiempo parcial
Un contador a tiempo parcial se registra de manera similar a la contratación de un empleado regular. Eso es:
- La solicitud del solicitante es aceptada y considerada.
- Se concluye un contrato de trabajo.
- Se emite una orden para contratar al empleado para el puesto.
- La tarjeta personal de un empleado se emite con un número de personal asignado.
Si se contrata a un contador a tiempo parcial, no está obligado a proporcionar documentos.
La única excepción puede ser la necesidad de documentos sobre educación contable, si no se han proporcionado previamente.
Para un trabajador externo a tiempo parcial, el paquete de documentos es estándar. Se requieren documentos de contratación regulares.
Una excepción es el libro de trabajo en poder del empleador principal. Pero el empleador tiene derecho a exigir una copia del mismo si desea certificar que tiene la antigüedad adecuada.
Pero si el empleado contratado es un jefe de contabilidad a tiempo parcial, ¿cómo solicitar empleo en este caso?
El proceso de registro no es diferente. La diferencia entre un contrato de trabajo es sólo la ampliación de poderes y responsabilidades funcionales.
Una característica especial de la contratación de un jefe de contabilidad a tiempo parcial es la posibilidad de establecer un período de prueba.
Si no se supera la prueba, se podrá rescindir el contrato sin pago de indemnización por despido.
Cómo escribir una solicitud
El empleado debe presentar una solicitud de empleo antes de firmar el contrato de trabajo.
Este documento está redactado según el formato estándar:
- NOMBRE COMPLETO. líder y nombre de la organización.
- Datos del solicitante del puesto.
- Solicitud de empleo como trabajador a tiempo parcial.
- Fecha y firma.
Después de recibir la solicitud, el gerente deberá familiarizarse con ella y emitir su resolución.
El contrato establece que es necesario preparar un borrador de contrato de trabajo con el empleado, así como formar una orden que designe al empleado para un puesto a tiempo parcial.
Formación de un pedido (muestra)
La orden para nombrar a un sujeto para el puesto de contador a tiempo parcial se emite inmediatamente después de la firma del contrato de trabajo.
Se emite un documento en el formulario T-1 (artículo 68 parte 1 del Código del Trabajo). Es importante que en la columna sobre las condiciones de empleo y la naturaleza de la actividad se indique “trabajo a tiempo parcial”.
Puede duplicar las disposiciones principales del contrato de trabajo en el pedido, pero esta condición no es obligatoria.
El horario de trabajo merece una atención especial. Es recomendable indicar en el orden que el empleado N comienza a trabajar a tal hora y termina a tal hora.
Una vez emitida la orden, el empleado debe conocerla dentro de los tres días siguientes al inicio efectivo de la actividad (artículo 68, apartado 2 del Código del Trabajo). La familiarización con el documento se confirma con la firma del empleado.
En general, un pedido de muestra se ve así:
- El nombre del documento y su número de nomenclatura.
- Fecha de preparación.
- NOMBRE COMPLETO. la persona responsable que emitió la orden, su cargo, el nombre de la organización.
- Texto de la orden (“Ordeno el nombramiento de XXX para el puesto de contador. El trabajo se considera a tiempo parcial sobre la base del contrato No. Se consideran las obligaciones del empleado... El tiempo de trabajo se determina de xx horas a xx horas ”).
- Datos del responsable, su firma.
- Firma del empleado.
Firmar un contrato de trabajo
Al firmar un contrato de trabajo con un contador a tiempo parcial, es imperativo indicar la condición del trabajo a tiempo parcial (artículo 282, parte 4 del Código del Trabajo).
Antes de firmar el documento, el empleado contratado debe estar familiarizado con el Reglamento Interno de Trabajo, la normativa local y el convenio colectivo (artículo 68 apartado 3 del Código del Trabajo).
Un contrato de trabajo con un contador puede incluir una condición de responsabilidad financiera (artículo 243 del Código del Trabajo).
Pero hay que tener en cuenta que el importe de la sanción no puede exceder el salario medio mensual del empleado.
Para el jefe de contabilidad, un requisito obligatorio debido a su cargo es la formación periódica. También es recomendable incluir esta condición en el contrato de trabajo.
¿Puede un jefe de contabilidad trabajar a tiempo parcial?
¿Puede un jefe de contabilidad trabajar a tiempo parcial?, es de interés para los directivos de empresas implicadas en la optimización de costes laborales. ¿Existe alguna prohibición de contratar al especialista especificado como trabajador a tiempo parcial? ¿Cómo registrar a un empleado así, si es posible? Lea más sobre todo esto en nuestro artículo.
¿Es posible trabajar como jefe de contabilidad a tiempo parcial?
Trabajar como jefe de contabilidad a tiempo parcial no contradice las normas de la legislación laboral rusa. Entonces, de acuerdo con la Parte 5 del art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo), se establece la prohibición de registrar trabajadores a tiempo parcial para las siguientes categorías:
- menores de edad;
- trabajar en condiciones peligrosas o insalubres, si el trabajo principal está relacionado con ellas;
- otros empleados, si así lo establece la ley (por ejemplo, jueces, fiscales o empleados involucrados en la gestión del transporte).
Además, los empleados que, en su lugar de trabajo principal, trabajan como gerentes de empresas unitarias (municipales) o son los únicos fundadores/accionistas de una LLC/JSC no pueden conseguir un trabajo a tiempo parcial.
Los principales signos de empleo a tiempo parcial (externo), y no de trabajo único o de horas extraordinarias (interno), son el cumplimiento de las siguientes condiciones:
- Un contrato de trabajo a tiempo parcial se concluye con un empleado que ya tiene una relación laboral (es decir, tiene un lugar de trabajo donde se lleva su libro de registro de trabajo).
- El empleado realiza el trabajo únicamente sobre la base de un contrato de trabajo.
- Un trabajador a tiempo parcial realiza un trabajo únicamente durante el tiempo libre del desempeño del trabajo principal.
- El trabajo es remunerado y regular.
Horas de trabajo de un jefe de contabilidad a tiempo parcial
El empleo a tiempo parcial como jefe de contabilidad implica que el empleado no dedicará a ello más de 4 horas diarias o un día completo, siempre que este tiempo esté libre del desempeño del trabajo principal (Parte 2 del artículo 284 del Código del Trabajo). . Además, en un mes la duración de la jornada laboral a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma establecida para el trabajo de esta categoría de empleados (Parte 1 del artículo 284).
El tiempo libre del trabajo principal puede surgir, por ejemplo, como consecuencia de:
- suspensión del trabajo por impago de salarios a tiempo, de conformidad con la Parte 2 del art. 142 conocimientos tradicionales;
- cese de las funciones laborales por motivos de salud con la condición de mantener el puesto, de conformidad con los apartados 2 y 4 del art. 73 conocimientos tradicionales.
Como a cualquier otro empleado, a un contador que trabaja a tiempo parcial no se le pueden asignar horarios de trabajo irregulares. En arte. 284 del Código del Trabajo establece claramente el número máximo de horas de trabajo por día: 4, mientras que el contrato de trabajo puede contener un número menor de horas, por ejemplo, 2. No existen restricciones en cuanto al número de lugares donde se puede trabajar parte -tiempo (Parte 2 del artículo 282 del Código del Trabajo).
Sin embargo, para los jefes de contabilidad a menudo hay situaciones (por ejemplo, durante el período del informe) en las que es necesario permanecer en el trabajo más tiempo para completar todo dentro de la fecha límite asignada para la presentación de informes. Si en el lugar de trabajo principal el empleado no realiza tareas laborales, entonces a tiempo parcial puede trabajar una jornada laboral completa de 8 horas.
Si necesita permanecer más tiempo, se considerará trabajo extraordinario (artículo 99 del Código del Trabajo). En este caso, es importante asegurarse de que durante un mes (u otro período de informe) no se superen las horas de trabajo estándar establecidas para un trabajador a tiempo parcial. Además, el trabajo se considerará horas extraordinarias si, mientras estaba empleado en el lugar de trabajo principal, el jefe de contabilidad trabajó en exceso las horas especificadas en el contrato de trabajo (por ejemplo, trabajó 4 horas en lugar de las prescritas en el contrato 2).
Cómo registrarse como jefe de contabilidad a tiempo parcial
Al ser contratado, un contador a tiempo parcial debe firmar un contrato de trabajo, en el que debe indicarse que es contador a tiempo parcial (Parte 4, artículo 282 del Código del Trabajo). El nombramiento de un empleado para el puesto de jefe de contabilidad se realiza mediante la emisión de una orden adecuada (generalmente se redacta de acuerdo con el Formulario T-1, pero también es posible utilizar un formulario de desarrollo propio), que indica que es siendo contratado a tiempo parcial. Luego se crea una tarjeta personal para el empleado y se le asigna un número de personal.
El puesto de jefe de contabilidad se indica en la plantilla, incluso si se contrata a un empleado a tiempo parcial para ello. Al mismo tiempo, se recomienda indicar en él el monto del salario completo del empleado, ya que es muy posible que en el futuro se contrate a un empleado principal y no a un empleado a tiempo parcial.
¡IMPORTANTE! Los trabajadores a tiempo parcial no suelen anotar en su libro de trabajo este lugar de trabajo, aunque esto es posible si insisten en ello.
Según lo dispuesto en el art. 283 del Código del Trabajo, al contratar a un empleado a tiempo parcial, es necesario presentar un documento de identidad. Si se requieren conocimientos profesionales (esto es especialmente cierto en el caso de contratar a un jefe de contabilidad), entonces debe tener un diploma u otro documento que confirme la recepción de conocimientos especiales en la profesión. Antes de firmar un contrato de trabajo, el empleado debe estar familiarizado con la normativa laboral interna, el convenio colectivo y la normativa local sobre el tipo de trabajo.
Características de celebrar un contrato de trabajo con un jefe de contabilidad a tiempo parcial.
Una condición importante para solicitar un trabajo a tiempo parcial es celebrar un contrato de trabajo con él. Dicho acuerdo debe celebrarse por escrito, en 2 copias idénticas (una para cada una de las partes que lo firma).
Las características del contrato con socio a tiempo parcial son las siguientes:
- Debe especificarse la condición para el empleo a tiempo parcial.
- Se indica el número de horas de trabajo, ya que existe una limitación: no más de 4 horas por día.
- En cuanto al sistema de pago, es el mismo que para los trabajadores principales, ajustado por el número de horas trabajadas. Es decir, también se prescriben los subsidios, prestaciones y otras condiciones de protección social necesarias para determinadas categorías de empleados (bajas por enfermedad, bonificaciones, etc.).
- Un trabajador a tiempo parcial tiene el mismo derecho a vacaciones que los empleados en su trabajo principal, con la única diferencia de que las vacaciones en este caso se conceden simultáneamente con las vacaciones en su lugar de trabajo principal.
- Además, el contrato de trabajo con el jefe de contabilidad puede indicar una condición de responsabilidad financiera total por los daños causados al empleador, de conformidad con la Parte 2 del art. 243 conocimientos tradicionales.
Dónde encontrar un modelo de contrato de trabajo con un contador a tiempo parcial
Para evitar errores al celebrar un contrato de trabajo con un jefe de contabilidad a tiempo parcial (teniendo en cuenta las características mencionadas anteriormente, características de dichos contratos), es mejor familiarizarse primero con una muestra ya preparada de dicho documento.
Puede descargar un modelo de acuerdo con un jefe de contabilidad a tiempo parcial en nuestro sitio web. Después de revisar el documento de muestra que ofrecemos, podrá crear fácilmente el suyo propio, teniendo en cuenta todas las características características de dicho empleo.
Por lo tanto, no existe ninguna prohibición sobre el empleo del jefe de contabilidad como empleado a tiempo parcial, ya que no existen tales restricciones para este especialista. Sin embargo, al contratar a un empleado como empleado a tiempo parcial, es necesario tener en cuenta que su jornada laboral no debe exceder las 4 horas diarias. Además, las condiciones del trabajo a tiempo parcial deben quedar reflejadas en el contrato de trabajo para no vulnerar la legislación vigente.
El artículo fue escrito basándose en materiales de los sitios: forum.consultant.ru, glavkniga.ru, znaybiz.ru, buhonline24.ru, nsovetnik.ru.
Cada empresa siempre está buscando una forma adicional de reducir costos, incluso reduciendo el costo de pago a los empleados de la organización. Por tanto, la contratación remota se convierte en una excelente opción para aquellas empresas que no requieren la presencia constante de un empleado en el lugar de trabajo. Sin embargo, trabajar a tiempo parcial tiene sus propios matices, y más aún trabajar a tiempo parcial como contador.
Trabajar a tiempo parcial como contador significa que el empleado no necesita estar en la oficina todo el día. Además, en algunas organizaciones es necesario que un contable se presente personalmente no más de una vez al mes.
Los derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial se enumeran en el artículo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Por tanto, el trabajo remoto y el trabajo a tiempo parcial son ideales para aquellos contables que buscan trabajo adicional.
El único matiz en este caso es si este último tiene formación económica y experiencia laboral, si así lo requiere el empleador. Dicha actividad laboral se puede realizar en dos modalidades: externa e interna a tiempo parcial.
Así, un empleado de su organización tiene derecho a realizar un trabajo interno a tiempo parcial, independientemente de su puesto, si tiene las habilidades necesarias y un acuerdo con el empleador. Un empleado externo a tiempo parcial puede trabajar si hay algún otro trabajo disponible.
Responsabilidades
Cada empleado de la organización debe ser informado por el empleador de sus derechos y obligaciones mediante un contrato de trabajo o documento similar. Entonces, las responsabilidades de un contador remoto incluyen:
- mantener registros en la empresa para esa parte de la actividad económica que involucra el empleo de un empleado;
- desarrollo de ciertos informes;
- documentar transacciones comerciales;
- análisis y conciliación de información sobre el trabajo de la empresa, si es necesario, realizando cambios y adiciones a lo ya
estados financieros existentes; - A petición del empleador, un empleado a tiempo parcial también puede actuar como apoderado de diversos
transacciones financieras o en relaciones con agencias gubernamentales; - control de todas las deudas de la empresa, así como control sobre la ejecución de los pagos;
- Inventario periódico y conciliaciones necesarias.
La principal diferencia entre el trabajo principal y un trabajo combinado es que el contrato de trabajo debe incluir la cláusula "Desempeño de funciones oficiales a tiempo parcial".
Así, el empleador se compromete a proporcionar al contador toda la información requerida mediante programas informáticos, y el contador se compromete a desempeñar sus funciones laborales según el principio del trabajo a distancia.
¿Puede el jefe de contabilidad combinar
El jefe de contabilidad ejerce el control total sobre todas las operaciones contables de la empresa. Por lo tanto, este puesto se considera más difícil y responsable, según el alcance de sus responsabilidades.
Requisitos
El jefe de contabilidad suele estar sujeto a la siguiente serie de requisitos obligatorios:
- Tener una formación económica superior completa.
- Se requiere experiencia laboral. A menudo requieren al menos tres años de experiencia.
- ¿Este empleado tiene habilidades de gestión?
- Conciencia sobre la estructura de la empresa, así como sus perspectivas de desarrollo.
- Falta de sanción penal actual por delitos en el ámbito económico.
Por lo tanto, un jefe de contabilidad a tiempo parcial debe tener una lista de características que un empleado común no necesariamente tiene. En consecuencia, el proceso de contratación también se complica debido a la posible falta de requisitos necesarios por parte del candidato.
Peculiaridades
La peculiaridad de contratar a un jefe de contabilidad es que el empleado no dedicará más de cuatro horas al día al trabajo. Al mismo tiempo, el contrato de trabajo podrá establecer una jornada de trabajo menor. De conformidad con el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una característica importante de esta disposición es que estas horas de trabajo no deben afectar el trabajo principal del jefe de contabilidad.
Existen los siguientes matices en el empleo de un jefe de contabilidad:
- El contrato debe indicar que el trabajo se combina. En este caso, dicho empleado está incluido en la plantilla. Tenga en cuenta que los jefes de contabilidad a tiempo parcial generalmente no ingresan información sobre trabajo adicional en su libro de trabajo. Sin embargo, esto es legal si el empleado insiste en ello.
- El pago se realiza de la misma forma que para los empleados a tiempo completo, ajustado por el número de horas trabajadas.
- Dicho empleado tiene derecho a vacaciones anuales regulares. No obstante, este permiso deberá coincidir en el tiempo con el permiso previsto en el puesto de trabajo principal.
Recargo
Por el momento, el artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la combinación interna de trabajo de un contador ordinario y un jefe de contabilidad es legal si existe un contrato de trabajo apropiado o un anexo de un acuerdo existente. En consecuencia, la remuneración debe hacerse en proporción a las horas trabajadas.
Si el pago adicional se realiza sin contrato de trabajo, o si las funciones se desempeñan sin contrato adicional, esta situación se considerará infracción.
Por lo tanto, contratar a un jefe de contabilidad a tiempo parcial no es difícil. Solo es importante tener en cuenta todos estos matices y seguir la legislación vigente de la Federación de Rusia.
En contacto con
Hoy en día, cuando los especialistas están ansiosos por obtener ingresos adicionales literalmente de cada oportunidad que se les presente, el trabajo a tiempo parcial se ha vuelto muy popular. La profesión contable no es una excepción a esta regla.
Momentos básicos
Pero, ¿están legalmente autorizados a realizar trabajos a tiempo parcial? ¿Y qué dificultades pueden surgir asociadas a esto? Estas preguntas las hacen a menudo los directivos incluso de las organizaciones más pequeñas, porque incluso una pequeña empresa necesita su propio contador.
Como regla general, tener un puesto de contador en el personal de una organización es una necesidad. Dado que este especialista prepara informes, incluidos los fiscales, y también controla todos los flujos financieros de la empresa. Sin embargo, no todas las organizaciones pueden permitirse el lujo de contratar a un especialista de este tipo a tiempo completo. Las razones para esto son diferentes, podría ser una pequeña cantidad de trabajo o un capital limitado. La mejor solución en tal situación sería invitar a un contador a trabajar a tiempo parcial.
El trabajo a tiempo parcial de un contador puede ser de dos tipos: externo e interno. Si la empresa contrató a un especialista a tiempo completo para el puesto, entonces se lo denomina puesto a tiempo parcial.
Hablando de esto, es necesario comprender la diferencia entre conceptos como. Dado que, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia, un empleado que ocupa múltiples puestos debe cumplir con las funciones que le sean asignadas sin interrupción de sus principales funciones laborales.
Por el contrario, trabaja adicionalmente, en un momento en el que no está ocupado en su lugar de trabajo principal. Por tanto, si la empresa tiene un gran volumen de trabajo para un contador, contratar a un especialista a tiempo parcial no sería la mejor idea. Vale la pena señalar que combinar las funciones de un contador con otros puestos será extremadamente ineficaz, ya que esto reducirá significativamente su concentración. Y en esta posición es una característica muy importante.
En el caso de trabajo externo a tiempo parcial, para un puesto tan responsable como el de contador se puede contratar a un especialista que cumpla con los requisitos establecidos por el empleador y que también tenga las calificaciones adecuadas.
No obstante, independientemente del tipo de trabajo a tiempo parcial, se firmará un contrato de trabajo con el especialista. Las cuales reflejarán las condiciones básicas de actividad, responsabilidades y plazos de pago.
Contador: características de la profesión.
Esta profesión se considera, con razón, una de las más complejas y difíciles. El especialista requiere concentración y atención constantes. Para trabajar como contador es necesario conocer muy bien la teoría y también aplicar perfectamente los conocimientos adquiridos en la práctica.
De hecho, la profesión contable está dividida casi por completo en áreas específicas. Por regla general, se trata de trabajar con determinados flujos financieros de una empresa o firma. Pueden ser liquidaciones de efectivo, cálculo y emisión de salarios a los empleados, diversas transacciones financieras en divisas y operaciones de almacén, entre muchas otras. Al mismo tiempo, un especialista que ya domina todas estas profesiones, por regla general, ocupa el puesto de jefe de contabilidad en la organización y al mismo tiempo lo valoran mucho.
Un contador de una organización es responsable de todo el flujo de documentos y, al mismo tiempo, necesita mantener registros financieros claros de los activos y pasivos de la empresa. Además, prepara documentos relevantes para las autoridades gubernamentales durante la presentación de informes legales. Como regla general, las responsabilidades de un contador pueden variar y depender más bien de las actividades en el lugar de trabajo.
Condiciones del contrato de trabajo de un contador a tiempo parcial.
Vale la pena señalar que el contrato de trabajo debe estar en dos copias, la segunda después de la firma se entrega al contador. Al redactar un contrato de trabajo para un contador a tiempo parcial, además de las disposiciones estándar básicas que se utilizan para contratar a un empleado en el lugar de trabajo principal, se deben cumplir las siguientes condiciones:
- Es necesario reflejar en el contrato las disposiciones de que el especialista es contratado a tiempo parcial;
- Otro punto importante es indicar el número de horas de trabajo por día. Es importante saber que la ley prohíbe las recetas por más de 4 horas;
- El pago se calcula y se acumula exactamente de la misma manera que para el empleado principal. A la hora de calcularlo se toma como base el número de horas trabajadas al mes. También son posibles diversos subsidios, bonificaciones y también prestaciones sociales (baja por enfermedad, etc.);
- Se debe anotar una cláusula de vacaciones. Aquí solo hay un matiz, a saber, el tiempo de vacaciones debe coincidir solo en el lugar del trabajo principal;
- Si un jefe de contabilidad es contratado para un trabajo a tiempo parcial, debe firmar una condición que establezca la responsabilidad financiera en caso de que sus acciones causen daños al empleador (esta disposición está estipulada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 243). .
Documentos para celebrar un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial.
La lista de documentos para la admisión a este trabajo, por regla general, no es muy grande. El solicitante ni siquiera necesita tener un libro de trabajo, ni documentos que acrediten antecedentes militares.
Todo lo que necesitará un contador para redactar un contrato de trabajo son una serie de documentos obligatorios:
- Debes tener pasaporte o fotocopia del mismo;
- Un elemento obligatorio será la presencia de un diploma que confirme que el solicitante ha completado una institución superior en la especialidad requerida (esto es necesario, ya que el puesto de contador implica que el especialista tiene un cierto conocimiento).
¿Cómo redactar un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial?
Un especialista que solicite un puesto de contador a tiempo parcial deberá firmar un contrato de trabajo especialmente preparado al momento del empleo. También dirá que a este empleado se le asignará un trabajo a tiempo parcial. Esta disposición está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, concretamente el artículo 282.
El nombramiento posterior de un especialista para el puesto de contador implica la preparación y publicación de un pedido especial en la empresa (a menudo tiene el formulario T-1, pero también se puede utilizar un formulario desarrollado de forma independiente). Debe indicar que el contador trabajará a tiempo parcial. Después de eso, se crea una tarjeta especial para él en el departamento correspondiente y el empleado también recibe un número de personal.
En el artículo 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se estipula que un especialista que trabaje a tiempo parcial deberá presentar al momento de contratar un documento que confirme su identidad. Además, antes de firmar un contrato de trabajo con un especialista a tiempo parcial, se le debe informar sobre la normativa vigente de la empresa, así como sobre la normativa adoptada y que regula las actividades laborales.
Peculiaridades de redactar un acuerdo con un contador de HOA a tiempo parcial
Al contratar a un especialista para el puesto de contador a tiempo parcial en una Asociación de Propietarios, el contrato de trabajo debe estipular algunos matices. En particular, debe existir una disposición según la cual este especialista tendrá derecho a expedir a los residentes los certificados que necesiten, así como a participar en la organización de las actividades de limpieza. Estas funciones deberán especificarse en el apartado del acuerdo sobre derechos y obligaciones de las partes.
En conclusión, observamos que el trabajo a tiempo parcial en una profesión como la de contable es bastante común en la actualidad en la Federación de Rusia. Esto se debe, entre otras cosas, a que muchas empresas pequeñas deben llevar sus propias cuentas, pero el trabajo de un contable es pequeño. Por eso, queriendo ahorrar dinero, contratan a un especialista a tiempo parcial.
Como regla general, esta decisión es exitosa porque es beneficiosa tanto para el empleador como para el especialista. En el primer caso, la organización puede ahorrar dinero y, en el segundo, el contador recibe fondos adicionales bastante bien.
En contacto con