Nadie sabe nada sobre tus capacidades, habilidades y destrezas, y el criterio principal a la hora de solicitar un trabajo es tu currículum. Tu destino depende de este trozo de papel. Y lo más difícil es aprender a redactar un currículum para que una persona estricta de recursos humanos le devuelva la llamada. Para ser honesto, ni siquiera la mayoría de los adultos saben cómo redactar un currículum correctamente, y mucho menos los estudiantes.
“Leímos el currículum de la niña: “Sobre mí. Tengo las habilidades para calcular la cantidad óptima de cerveza para sacrificar al administrador en caso de problemas; comunicación con clientes de todos los niveles de sobriedad y satisfacción moral; exhortaciones a los habitantes del departamento de contabilidad para que presionen sólo los botones necesarios el número de veces requerido; comprensión intuitiva de lo que quiere el sistema operativo (Windows, Linux), puedo, si es necesario, llegar a un acuerdo con ella; interacción de alta calidad con cualquier software en presencia de ayuda o de Google, de no muy alta calidad, en ausencia; capacidad de aprender cualquier cosa en cualquier momento al pronunciar la fórmula mágica "para que inmediatamente".
Conocimiento de inglés, ruso, ruso obsceno, ruso muy obsceno y "¿qué idioma es este?" oralmente y por escrito, C/C++, CSS, HTML, JavaScript por escrito.
Entiendo bien las palabras “debo”, “inmediatamente” y la expresión “¡¿qué dije?!”
Quiero comida y dinero. O al menos sólo comida”. Llamaron tan pronto como lo vieron. Llegamos tarde."
Indica tu objetivo principal
Siempre es necesario escribir el propósito de su currículum, es decir, indicar el puesto de interés. También es importante indicar qué horario de trabajo es preferible: tiempo completo o tiempo parcial. El diseño plantea muchas preguntas.
El currículum de un aspirante a especialista no debe exceder más de una página, formato A4, tamaño 11, fuente Times New Roman, espacio simple.
"Hay que recordar que El texto con una estructura clara y un diseño claro es más fácil de percibir., dice Tatyana Mikhailovich, destacada especialista en trabajo con jóvenes especialistas de VimpelCom OJSC. "El currículum está redactado en formato libre, pero debe contener la siguiente información: datos personales, información sobre educación, educación adicional, habilidades, logros y, preferiblemente, cualidades personales".
Por lo general, no hay problemas con la cláusula de educación; este es el indicador más importante para un empleado de recursos humanos:
“Aquí todo importará: la facultad, la forma de estudio, la especialización, el tema de la tesis e incluso el puntaje promedio. Por separado, vale la pena indicar información sobre pasantías y prácticas industriales.“- enfatiza Yulia Yatsishina, directora de contratación de MegaFon.
“Los estudiantes modernos suelen ser participantes activos en diversos proyectos sociales, juegos empresariales, clubes juveniles y movimientos de voluntariado. Para algunas empresas, esa experiencia será la mejor recomendación”, está segura Yulia Yatsishina.
"La cuestión de los logros, especialmente para los jóvenes especialistas, se complica por el hecho de que algunos candidatos consideran que casi todos los pasos que dan durante el período de estudio son logros, mientras que otros no saben cómo verlos y enfatizarlos", dice Tatyana Mikhailovich. . – Aquí es importante mantener un equilibrio entre los logros reales y enumerar los distintos tipos de actividades que de alguna manera interesaban al solicitante. Por ejemplo, se pueden considerar logros un lugar premiado en una Olimpíada escolar a nivel municipal/regional/federal, una medalla de oro, un diploma rojo, un proyecto, una investigación, un trabajo voluntario o público y una categoría deportiva. Al mismo tiempo, se pueden indicar, pero muy brevemente, clases en varias secciones, clubes, clases adicionales, que, por supuesto, juegan un papel importante en el desarrollo personal. Más bien son pistas para el reclutador de que usted es una persona creativa y versátil”.
En cualquier caso, es mejor anotar todos tus logros de forma sucinta, sin extenderse por el árbol. Pero es aconsejable indicar claramente los conocimientos y habilidades; esta es información importante para el empleador. “Por ejemplo, un especialista en TI debe indicar qué lenguajes de programación habla, en qué proyectos participó, incluso educativos, y qué dominó durante el proceso de participación”, aclara Tatyana Mikhailovich.
Describe correctamente tus cualidades personales.
El punto más misterioso y difícil es el de las cualidades personales. ¿Qué debo escribir exactamente? ¿Qué palabras? ¿Deberíamos utilizar clichés como “resistente al estrés”, “fácil de aprender” o ser originales?
“Todo depende de los requisitos de la vacante específica, así como de entender quién es usted y cómo quiere presentarse ante un posible empleador. Yo recomendaría tener en cuenta lo siguiente:
1) estas cualidades deben corresponder a las cualidades reales del individuo (una persona escribe que es sociable, pero durante la entrevista se hace evidente que, por el contrario, es reservado);
2) estas cualidades deben ser aplicables al perfil al que se postula el candidato. Por ejemplo, usted busca trabajo como analista, pero no indica que sea pulcro, atento, escrupuloso, y estas son las cualidades que son importantes para un analista, y no la sociabilidad y el optimismo en la vida, que pueden ser absolutamente necesario en otros puestos”, aconseja Tatyana Mikhailovich.
“Incluso si todavía no puedes presumir de proyectos completados con éxito, siempre puedes organizar una “campaña de relaciones públicas” de tus cualidades, habilidades y conocimientos personales únicos. Cuanto más original hables sobre ti, más probable será que un empleador preste atención a tu currículum.. Pero no olvide que el currículum es un documento oficial y su contenido debe ser diferente de su perfil personal en una red social”, dice Yulia Yatsishina.
Errores estándar
“Según la mayoría de los gerentes de recursos humanos, la lista estándar de sustantivos (“capacidad de aprender rápidamente”, “sentido del humor”, “habilidades de comunicación”, “energía”) difícilmente indica que el currículum fue escrito por una persona verdaderamente activa. Es mejor sustituirlos por verbos y adjetivos:“Aprendo rápido”, “Tengo un gran sentido del humor”, “Soy enérgico”, “Me comunico con la gente a gusto”.
Porqué escribir una carta de presentación
Todos los reclutadores dicen por unanimidad: "Escribe". Esta es una oportunidad para anunciarse como el candidato más adecuado para un puesto determinado. Además, el estilo de escritura depende de la especialidad a la que se postule. Si se trata de un campo técnico, entonces debes escribir breve y claramente; si es un campo creativo, debes mostrar tu creatividad.
“Debe ser un objetivo. Escribe por qué quieres iniciar tu carrera en esta empresa. Explique las razones de su elección y Intente convencer al representante de la empresa de que se convertirá en el empleado más valioso e insustituible.", recomienda Yulia Yatsishina.
CV con errores
No descuides los programas informáticos para revisar la ortografía y la gramática. Un currículum analfabeto puede provocar inmediatamente una reacción negativa. No seas perezoso para volver a leer lo que se te ocurrió un par de veces. A veces no notamos pequeños errores tipográficos.
"Una vez recibí un currículum en general bueno", dice el editor jefe de uno de los sitios. – Pero lo primero que me llamó la atención fue un error tipográfico en una letra del nombre de nuestro sitio. Y este se convirtió en el argumento decisivo. Si un joven es tan frívolo acerca del nombre de la empresa en la que va a trabajar, es poco probable que sea un trabajador atento y responsable”.
Lo principal al redactar un currículum es recordar que no tendrás una segunda oportunidad de causar una primera impresión. Y es con esta historia sobre usted que comienza su comunicación con un posible empleador.
“Para que la gente te crea, primero debes ser honesto no sólo contigo mismo, sino también con tu empleador”, dice Olga, directora de contenidos de plataformas digitales de una de las estaciones de radio rusas. – Conseguí un trabajo inmediato en un puesto directivo, sin tener ninguna anotación en mi libro de trabajo. Si no tienes experiencia, puedes anotar todas las prácticas detalladamente. Y también es importante indicar exactamente qué vas a hacer en un puesto concreto, ya que una misma vacante puede tener nombres completamente diferentes en distintas empresas. Y en cualidades personales, en mi opinión, la línea que mejor funciona es: “Amo y quiero trabajar duro, estoy listo y decidido a aprender, no sé cómo, pero tengo muchas ganas”.
Agregar un enlace a su página personal en las redes sociales
No hay una respuesta clara a esta pregunta. Por supuesto, hoy en día una cuenta puede decir mucho sobre una persona: qué le interesa, qué libros lee, qué música escucha. Si tiene cientos de fotografías disponibles gratuitamente en su álbum de fiestas no sobrias, al menos debería limitar el acceso a ellas. En cualquier caso, si el responsable de personal está acostumbrado a identificar al solicitante con su perfil de red social, encontrará su página sin proporcionarle un enlace.
"En mi anterior lugar de trabajo, el gerente tenía la costumbre de revisar las páginas de VKontakte de quienes enviaban currículums", dice Tatyana P., editora jefe adjunta de uno de los portales de información y negocios. - Si no había ningún enlace en el currículum, simplemente encontraba a la persona en un motor de búsqueda. Para ella, este era uno de los criterios principales. Por ejemplo, recuerdo que un chico de correspondencia, que había trabajado anteriormente en un periódico y se fue de allí, pidió unirse a nosotros. Publicó una foto de su carta de renuncia en su muro y escribió que tenía una opinión diferente sobre este periódico. Y el gerente decidió que era demasiado abierto y que una persona que volcaba toda la información interna de la empresa en Internet no era adecuada para nosotros. Pero la gente no la molestaba con un número mínimo de fotografías: las programaba para una entrevista”.
"Al comunicarme con mis colegas, llego a la conclusión de que ahora muchos empleados de personal están mirando las páginas de las redes sociales de los solicitantes", dice Vera A., especialista en recursos humanos de una fundación benéfica. - Y, por regla general, esto se aplica a las profesiones creativas. Si un empleador busca un especialista técnico, entonces el enfoque es más pragmático. Cuanta más creatividad hay en una profesión, más cucarachas hay en la cabeza del empresario. Por ejemplo, conozco a un director de recursos humanos que, a la hora de elegir empleados, presta atención al signo del zodíaco y, por principio, no contrata a Piscis, Leo y Cáncer”.
Evite detalles innecesarios
(de la práctica de recursos humanos)
“Un día llegó por correo una carta de una chica de primer año diciendo que le gustaría hacer unas prácticas con nosotros. Para ser honesto, no teníamos suficientes trabajadores. Pero cuando vi que el archivo adjunto contenía alrededor de 25 escaneos de varios certificados de Olimpiadas escolares, me negué. Cuando los especialistas novatos vienen con tales certificados, para mí es un signo de baja autoestima e inmadurez”.
“Recibí el currículum de un chico que quería conseguir trabajo como camarógrafo. Dice que nuestro solicitante actualmente está estudiando como estudiante por correspondencia, pero tiene experiencia en filmación y edición. Realmente necesitábamos un operador y nos alegramos de tener finalmente una persona inteligente. Llamo y hablo; parece un tipo normal. Le pregunto: “Escribiste que ya filmaste y editaste. ¿Por qué y dónde se pueden ver estas obras?” Y él: “Bueno, cuando me peleo con una chica, entonces le filmo algo en mi teléfono y lo edito en la computadora con música romántica para hacer las paces”. No lo invité a la entrevista”.
Al buscar trabajo, cualquier candidato para un puesto vacante tiene sólo una oportunidad de producir impresion favorable. El grado en que su currículum pueda interesar a un empleador determina si lo invitarán a una entrevista.
La correcta elaboración de este documento plantea una gran cantidad de dudas incluso entre personas con amplia experiencia laboral. ¿Qué podemos decir de los estudiantes que acaban de graduarse y no pueden presumir de experiencia laboral?
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¿Qué dificultades le esperan a un estudiante a la hora de encontrar trabajo?
Muchos graduados universitarios creen que para conseguir un buen trabajo simplemente se necesita experiencia laboral. Por supuesto, esto es una ventaja, pero no puede ser el único criterio para un empleador a la hora de contratar empleados.
Los exalumnos todavía tienen poca experiencia de victorias y logros; temen quedarse sin seguridad financiera o decepcionar a sus padres. Todo esto, naturalmente, genera presión. Además de todo lo demás, los estudiantes recientes no tienen experiencia en comunicarse con gerentes o representantes de recursos humanos.
Miedo al fracaso– Este es el obstáculo más importante para los recién llegados a la hora de encontrar trabajo.
A algunos les resulta difícil proporcionar todos los detalles: crear una apariencia presentable, asegurarse de que los documentos necesarios estén disponibles y proporcionar respuestas a posibles preguntas. Todo lo demás en el mercado laboral hay muchas empresas falsas que explotan a personas sin experiencia laboral.
Existe la posibilidad de quedarse sin ingresos o firmar un contrato laboral completamente desfavorable. Sin embargo, el mayor desafío para muchos es redactar un currículum.
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Características de un currículum para un estudiante.
La única y más importante diferencia entre el currículum de una persona después de la universidad y un documento similar de personas con experiencia laboral es antigüedad. Este hecho lleva a la idea errónea de que no es necesario indicar nada en el apartado sobre lugares de trabajo anteriores.
Puede recopilar pruebas de que tiene todas las habilidades necesarias para el trabajo y crear una imagen convincente de sí mismo a partir de ellas.
Educación y certificados.
En primer lugar, proporcione tantos detalles como sea posible sobre su formación. Aquí puede escribir no solo de qué institución educativa se graduó, sino también todos los cursos adicionales.
No debes enumerar aquellos diplomas y certificados que no estén directamente relacionados con la vacante que te interesa.
Por ejemplo, si solicita un puesto de abogado y tiene una educación superior especializada, Sería superfluo indicación de un diploma de finalización de cursos culinarios. Pero un certificado de la escuela de retórica le vendrá muy bien, porque... La habilidad de hablar en público y redactar un discurso de manera competente es muy importante para un abogado.
Puede pedirle al jefe del departamento, al mentor de su proyecto de tesis o al líder de un movimiento estudiantil o benéfico que escriba una carta de recomendación. Cualquier persona que pueda elogia tus cualidades profesionales y resaltar tu potencial, apto para este rol.
Logros
Al leer el currículum de un antiguo o actual estudiante, el empleador intentará determinar su autoestima y su disposición para desempeñar sus responsabilidades. Esto se puede hacer fácilmente observando más de cerca todos los datos proporcionados.
No debe enviar a su empleador copias escaneadas de todos sus diplomas, comenzando por la escuela.
Esto indicará baja autoestima. La situación opuesta, cuando el solicitante proporciona información mínima, indicará la ausencia de logros de la persona o la incapacidad de notar sus éxitos.
¿Qué indicar en lugar de experiencia laboral?
Al contratar a una persona, lo importante para el empleador no es su larga experiencia laboral, sino entender que el solicitante hacer frente a las responsabilidades laborales. Los estudiantes y graduados de universidades pueden dar pruebas bastante impresionantes de su competencia. En lugar de experiencia laboral, pueden indicar lo siguiente:
- Prácticas en otras empresas,
- Pasando una pasantía,
- Listado de premios en olimpiadas y competiciones durante los estudios,
- Todo tipo de investigaciones durante los estudios,
- Listado de trabajos de diploma y curso,
- Participación en seminarios o congresos.
La principal ventaja de los jóvenes especialistas puede ser un deseo de trabajar. Y es importante reflejar su preparación y potencial en su currículum. Por supuesto, los trabajadores experimentados no necesitan formación adicional. Sin embargo, con el tiempo, las exigencias laborales de una persona aumentan, la motivación disminuye, la pasión y el deseo de demostrar su superioridad al mundo entero desaparecen.
Si no puedes presumir de ningún logro durante tus estudios y te das cuenta de que no tienes absolutamente nada que indicar sobre tu experiencia, puedes hacerlo de dos maneras:
- crear urgentemente en tu vida, las victorias y logros que tanto necesitas.
- Organice la comunicación personal con su futuro empleador.
Participe en algún concurso organizado por la administración de su ciudad, banco local o gran empresa. También puedes averiguar si en tu universidad está previsto algo similar.
Si está solicitando un puesto de abogado, ganar un premio en un concurso de fotografía no será su ventaja competitiva.
Escribe un artículo sobre el tema de tu especialidad para un portal local o publicación impresa. O iniciar un blog. Tendrá la oportunidad de presentar ideas originales en el campo de su actividad futura, plantear cuestiones urgentes y opciones para resolverlas. Esto te permitirá destacar del resto.
Mucha gente envía su currículum por correo electrónico. Puedes crearlos personalmente. Incluso si no puede reunirse con el gerente y el empleado de recursos humanos, entregar su currículum impreso en persona mostrará su interés en el trabajo.
Después de un empleo exitoso, es posible que se pregunte cómo coordinar las fechas de vacaciones con sus superiores.
Estructura del documento
Mucha gente recuerda que lo más difícil fue redactar el primer currículum. Después de todo, el solicitante no tiene logros y carece de experiencia. Un ejemplo de currículum sin experiencia laboral le ayudará a descubrir qué puede escribir exactamente cuando intente conseguir un trabajo por primera vez.
Reglas para la elaboración de un documento.
Antes de sentarse a escribir su primer currículum, debe familiarizarse con cómo redactarlo correctamente. Además, es necesario tener en cuenta que el exalumno debe centrarse en la columna sobre educación y cualidades personales. Puede incluir información sobre cursos y educación adicional en su primer currículum.
También puede indicar la presencia de premios, certificados, participación en olimpíadas y congresos. También es buena idea incluir las prácticas, aunque no estuvieran incluidas en el libro de trabajo. Incluso puede estar indicada la práctica previa a la graduación y las habilidades adquiridas durante la misma.
Además, sería una buena idea redactar una carta de presentación competente y adjuntar recomendaciones, si las hubiera. Pueden ser del responsable de las prácticas previas al diploma o de la dirección de la organización donde realizaste las prácticas.
Momentos básicos
Al redactar su primer currículum sin experiencia laboral, debe recordar una serie de matices. En primer lugar, no debes tener miedo de escribir sobre tus fortalezas y habilidades profesionales que adquiriste durante tu pasantía o práctica de pregrado. No te olvides de las cualidades personales.
Pero al mismo tiempo, no es necesario que complete su currículum con información innecesaria. Por ejemplo, al postularse para el puesto de contador, no es necesario hablar de una excelente finalización de la escuela de música. Aunque es muy posible indicar tocar el violín en el apartado “hobby”.
Además, conviene recordar que el empleador entiende perfectamente que el estudiante de ayer aún no tiene la experiencia completa. Pero puedes demostrar que estás activo si proporcionas información sobre las habilidades que adquiriste durante tus prácticas y tus prácticas.
Si decide escribir un currículum, es mejor proporcionar toda la información de manera honesta. El reclutador puede llamar a la empresa que usted especificó y averiguar si realmente realizó allí una pasantía o simplemente obtuvo los documentos necesarios para redactar un diploma.
Durante sus estudios en el instituto o después de graduarse, todo estudiante se enfrenta al problema de encontrar trabajo. Hoy en día, en un período de saturación del mercado laboral con especialistas de diversas profesiones, sin experiencia laboral, es muy difícil resistir la competencia y conseguir un puesto de prestigio. Pero debes tener paciencia y creer en ti mismo.
A la hora de redactar tu currículum céntrate en tus habilidades, participación en concursos y congresos, cualidades personales, aficiones, revela tu potencial, demuestra que eres una persona polivalente, dispuesta a poner en práctica los conocimientos adquiridos, a veces esto es más importante que la experiencia. Al fin y al cabo, un estudiante es como una pizarra en blanco, lleno de ilusión y ganas de trabajar, capaz de absorber nuevos conocimientos como una esponja. Quizás su futuro empleador necesite un empleado así.
Vea también otros ejemplos de currículum:
Descargue un currículum de estudiante de muestra:
Bondarenko Alexandr Vladimirovich
(Aleksandr Bondarenko)
Objetivo: Ocupando el puesto de asistente de ingeniero.
Educación:
Septiembre de 2012 – junio de 2014 Instituto Técnico y de Ingeniería de Cherkasy, Facultad de Ingeniería Mecánica, especialidad – “ingeniero mecánico” (tiempo completo).
Septiembre de 2014 – actualidad Instituto Técnico y de Ingeniería de Cherkasy, Facultad de Ingeniería Mecánica, especialidad – “ingeniero mecánico” (departamento de correspondencia).
Educación adicional:
Febrero de 2013 – Participación en el proyecto científico “Aparato de propulsión por compresor”.
Habilidades profesionales:
— Usuario de PC confiado;
— Capacidad para leer documentación técnica;
— Habilidades de puesta en marcha y puesta en servicio;
— Dominio del idioma: los idiomas ruso y ucraniano son fluidos, el inglés es básico.
Cualidades personales:
- habilidades de comunicación,
- organización,
- alta eficiencia,
- actividad,
- deseo de desarrollarse,
- atención,
- responsabilidad,
- aprendiz rapido.
Información adicional:
Estado civil: No casado.
Niños: no.
Posibilidad de viajes de negocios: sí.
Esperamos que el modelo de currículum estudiantil que compilamos le haya ayudado a crear su currículum para un trabajo. Volver a la sección..