Si un empleado toma más de 14 días de licencia sin goce de sueldo durante el período de trabajo, el período de trabajo se cambia. ¿En qué caso se aplica esta regla: si el empleado toma, por ejemplo, 20 días seguidos, o si el empleado toma varias licencias no pagadas durante el período de trabajo?
Responder
En ambos casos se aplica esta regla.
El año laboral es un concepto jurídico destinado a la regulación jurídica del trabajo y de algunas fiestas sociales de los trabajadores que se encuentran en una relación laboral.
Un año laboral es un período de tiempo de duración igual a 12 meses, pero que comienza para cada empleado no el 1 de enero, sino a partir del día de empleo con este empleador. Cada próximo año laboral se computa desde la fecha de vencimiento del anterior, y no desde el final de las siguientes vacaciones (por ejemplo, para un empleado ingresado en la empresa el 1 de febrero de 2011, el primer año laboral finaliza el 31 de enero de 2012, la segunda comienza el 1 de febrero de 2012 y finaliza el 31 de enero de 2013).
Sin embargo, el final del año laboral y el comienzo del próximo año laboral pueden cambiarse si el empleado tuvo períodos excluidos de la duración del servicio que dan derecho a vacaciones (parte 2 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
- el tiempo que el empleado estuvo ausente del trabajo sin una buena razón (incluso en los casos previstos en el Artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- tiempo de vacaciones sin goce de sueldo, con una duración superior a 14 días naturales al año;
- licencia parental hasta que el hijo cumpla los tres años de edad.
El hecho de que el empleado esté en estas vacaciones prolonga su año laboral.
Por lo tanto, considerando sus ejemplos, podemos decir lo siguiente:
1. ¿Si un empleado tarda de una vez, por ejemplo, 20 días?
En este caso, solo se incluyen 14 días calendario en la antigüedad para el otorgamiento de vacaciones anuales pagadas, el año laboral del trabajador debe ser desplazado en 6 días calendario.
2. Si un empleado toma vacaciones varias veces durante el período de trabajo sin ahorrar (por ejemplo, 2 y 4 días) y cuando se acumulan más de 14 días, entonces cambiamos el período por días de vacaciones a nuestro cargo en exceso de 14 para un año laboral determinado?
Sí, si un empleado toma licencia sin goce de sueldo durante varios días, entonces es necesario llevar registros, y tan pronto como la suma de días sin goce de sueldo supere los 14 días naturales por año laboral, será necesario cambiar el período de trabajo. año por el número de días requerido.
Los expertos de la revista "Kadrovoe delo" han preparado respuestas a
Detalles en los materiales del Sistema:
1.Respuesta: Cuando un empleado necesita que se le concedan vacaciones anuales pagadas
Derecho a vacaciones
¿Cuándo tiene derecho a vacaciones un empleado?
vacaciones para un compañero
Cuándo conceder vacaciones anuales a un empleado a tiempo parcial
Los empleados a tiempo parcial deben disfrutar de vacaciones anuales al mismo tiempo que las vacaciones en su lugar de trabajo principal. Además, si un empleado a tiempo parcial trabaja durante el primer año, entonces no tiene que esperar los seis meses prescritos para recibir vacaciones. La organización está obligada a proporcionar a dicho empleado una licencia por adelantado.
Se puede exigir al trabajador a tiempo parcial que presente documentos que confirmen el hecho de la ausencia del trabajo principal. Dicha confirmación puede ser, por ejemplo, una copia de la orden de permiso.
La duración de las vacaciones anuales en el lugar de trabajo principal y el tiempo parcial no pueden coincidir. Si las vacaciones en el trabajo a tiempo parcial son más cortas, el empleado puede compensar la parte de los días faltantes tomando una licencia en el trabajo a tiempo parcial a su cargo.
Este procedimiento para otorgar licencia a los empleados a tiempo parcial está previsto en el Código Laboral de la Federación de Rusia y se explica en.
Antigüedad para el nombramiento de la licencia principal
La duración del servicio que da derecho a la licencia principal comprende:
- tiempo de trabajo real;
- el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la ley, se le mantuvo el lugar de trabajo (enfermedad, vacaciones anuales pagadas, vacaciones, examen médico, etc.);
- tiempo de ausentismo forzoso en caso de despido o separación ilegal del trabajo y posterior reincorporación al puesto de trabajo anterior;
- el tiempo de suspensión del trabajo de un empleado que no pasó un examen médico por causas ajenas a él;
- tiempo de licencia no remunerada concedida a petición del trabajador, que no exceda de 14 días naturales en un año laboral;
- otros períodos de tiempo previstos por el convenio laboral (colectivo) o ley local de la organización.
El tiempo de servicio que da derecho a la licencia principal no incluye:
- el tiempo que el empleado estuvo ausente del trabajo sin una buena razón (incluso en los casos previstos);
- el tiempo de la licencia parental hasta que el niño cumpla tres años;
- el tiempo de licencia concedida a petición del trabajador sin goce de sueldo, superior a 14 días naturales en el año laboral.
Esto se establece en el Código Laboral de la Federación Rusa.
Un ejemplo de cálculo de la antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones anuales pagadas
Contador V. N. Zaitseva se unió a la organización el 7 de mayo de 2010. Desde el 1 de junio hasta el 30 de junio de 2010 (30 días calendario), el empleado, sobre la base de su solicitud, obtuvo licencia sin goce de sueldo.
De los 30 días naturales de vacaciones por cuenta propia, sólo 14 días del año laboral se incluyen en la duración del servicio, dando derecho a vacaciones anuales retribuidas. El período restante de 16 días naturales (30 días - 14 días) queda excluido del tiempo de servicio que da derecho a vacaciones.
Así, Zaitseva tendrá derecho a las primeras vacaciones anuales después de seis meses de trabajo continuo en la organización, es decir, a partir del 7 de noviembre de 2010 (independientemente de la duración de las vacaciones disponibles a su cargo), y el derecho a la segundas vacaciones anuales: no a partir del 7 de mayo de 2011 y después de un año y 16 días, es decir, a partir del 23 de mayo de 2011.
Nina Kovyazina, Director Adjunto del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia
Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Tatyana Kozlova,
Personal Experto en Sistemas
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La determinación de la jornada laboral es necesaria a la hora de conceder la licencia laboral o calcular la indemnización por la licencia no utilizada al momento del despido. En este caso, el año de trabajo no podrá ser igual a 12 meses naturales. Su cálculo tiene sus propias características, que se analizan en este artículo.
De una carta al editor:
“Un empleado de nuestra organización solicitó una licencia desde el 28 de diciembre de 2015. Su año laboral comenzó el 5 de diciembre de 2014. El empleado tiene los siguientes períodos de ausencia del trabajo:
Del 01/10/2015 al 25/11/2015 - licencia social sin sueldo. El convenio colectivo de la organización no contiene normas que regulen la inclusión de licencia social sin sueldo en el año laboral de un empleado por más de 14 días calendario;
Del 22/07/2015 al 31/07/2015 - un período de incapacidad temporal;
Del 01/05/2015 al 20/05/2015 - licencia social con sueldo parcial;
25/03/2015 - absentismo.
Atentamente, contable Galina Vladimirovna"
Estimada Galina Vladimirovna, para responder a su pregunta, es necesario comprender el procedimiento para calcular el año laboral en caso de turno. Este problema es relevante tanto cuando se concede al trabajador la próxima licencia laboral, como en el momento del despido, cuando se paga una indemnización por la licencia no utilizada.
El año de trabajo por el que se concede la licencia laboral debe tener una duración igual a 12 meses realmente trabajados (artículos 163, 164 del Código Laboral de la República de Bielorrusia; en adelante, Código Laboral). Al mismo tiempo, hay que tener en cuenta que el año laboral no comienza el 1 de enero, sino el día del empleo, y puede terminar después de transcurridos 12 meses desde la fecha del empleo. Lo que pasa es que no todos los períodos de trabajo se cuentan en las horas reales trabajadas a efectos de determinar el año laboral, es decir, el año de trabajo está cambiando. El comienzo del segundo año laboral y los siguientes es la fecha siguiente a la fecha de finalización del año laboral anterior.
Las horas reales trabajadas, a los efectos de determinar el año laboral, son horas trabajadas y no trabajadas según lo determine la ley. Así, las horas efectivamente trabajadas incluyen los períodos en que el trabajador no trabajó efectivamente, pero mantuvo su empleo y su salario (artículo 164 del Código del Trabajo):
Períodos de licencia laboral (artículo 150 del Código del Trabajo), períodos de cumplimiento de funciones estatales o públicas (artículo 101 del Código del Trabajo), licencia social con goce de sueldo parcial y total (artículo 191 del Código del Trabajo).
Ejemplo 1
El año de trabajo de un empleado que no tuvo períodos de ausencia
El primer día laboral del empleado es el 12 de diciembre de 2014. Escribió una solicitud para la concesión de licencia laboral a partir del 21 de diciembre de 2015. Durante el trabajo del empleador, el empleado no tuvo períodos de ausencia.
Dado que el trabajador no tuvo períodos de ausencia, todo el tiempo de trabajo se incluye en el año laboral. En este caso, el año laboral de un empleado es el período del 12 de diciembre de 2014 al 11 de diciembre de 2015.
Ejemplo 2
Año de trabajo de un empleado con licencia social paga
El primer día laboral del empleado es el 12 de diciembre de 2014. Escribió una solicitud para la provisión de licencia laboral a partir del 21 de diciembre de 2015. Durante el tiempo de trabajo con el empleador, el empleado recibió licencia social con goce de sueldo a partir del 1 de agosto. a 18
El permiso social con goce de sueldo no afecta al cómputo del año laboral, por lo que todas las horas trabajadas se incluyen en el año laboral. El año laboral en este caso es el período del 12 de diciembre de 2014 al 11 de diciembre de 2015;
El período de incapacidad temporal, incl. sobre el embarazo y el parto (artículo 164).
Ejemplo 3
El año de trabajo del trabajador en presencia de incapacidad temporal
El primer día laboral del empleado es el 12 de diciembre de 2014. Escribió una solicitud de licencia desde el 21 de diciembre de 2015. Durante su trabajo con el empleador, el empleado estuvo enfermo del 1 al 18 de agosto.
Dado que la enfermedad del empleado no afectará el cálculo del año laboral, todas las horas de trabajo se incluyen en el año laboral, desde el 12 de diciembre de 2014 hasta el 11 de diciembre de 2015;
Licencia sin goce de sueldo, otorgada de conformidad con la ley o convenio colectivo, mientras que el año laboral comprenda no más de 14 días naturales de dicha licencia del año en curso (artículo 164 del Código del Trabajo).
Ejemplo 4
Año de trabajo de un empleado con licencia social
El primer día de trabajo del empleado es el 12 de diciembre de 2014. Escribió una solicitud para que se le concediera una licencia laboral a partir del 21 de diciembre de 2015. Durante el tiempo que trabajó con el empleador, al empleado se le concedió una licencia sin goce de sueldo del 1 al 18 de agosto.
Dado que al empleado se le concedió licencia social sin sueldo por 18 días calendario, el año laboral se desplaza 4 días (18 - 14) e incluye el período del 12 de diciembre de 2014 al 15 de diciembre de 2015;
Tiempo de ausentismo forzoso remunerado (artículo 164 del Código del Trabajo).
Ejemplo 5
El año de trabajo del empleado en presencia de absentismo.
El primer día laboral del empleado es el 12 de diciembre de 2014. Escribió una solicitud de permiso de ausencia a partir del 21 de diciembre de 2015. Durante su trabajo con el empleador, el empleado estuvo ausente del lugar de trabajo el 18 de agosto debido a ausentismo.
Dado que el empleado estuvo ausente el 18 de agosto, el año laboral se desplaza 1 día e incluye el período del 12 de diciembre de 2014 al 12 de diciembre de 2015;
Los demás períodos que, según legislación o convenio colectivo, estén comprendidos en el año de trabajo (artículo 164 del Código del Trabajo).
Ejemplo 6
Año de trabajo de un empleado con licencia social por exámenes
El primer día laboral del empleado es el 12 de diciembre de 2014. Escribió una solicitud para la concesión de licencia laboral a partir del 21 de diciembre de 2015. Durante el tiempo de trabajo con el empleador, el empleado recibió licencia social para aprobar los exámenes de nivel superior. educación del 12 de enero al 4 de febrero y del 25 de mayo al 17 de junio. El convenio colectivo prevé la posibilidad de conceder a los empleados un permiso no retribuido superior a 50 días naturales al año para participar en sesiones de formación y examen con la inclusión de este período en el año laboral además de 14 días naturales de permiso no retribuido.
El empleador tiene derecho a estipular en el convenio colectivo una condición sobre la inclusión del período de los empleados en licencia social en relación con la capacitación sin goce de sueldo durante el año de trabajo (cláusula 5 de la primera parte del artículo 164 del Código del Trabajo) . Si hay un artículo en el convenio colectivo sobre la inclusión en el año laboral de períodos en los que el empleado está de licencia social para participar en sesiones de capacitación y examen y aprobar exámenes sin goce de sueldo, el año laboral del empleado no se cambiará.
La licencia social del empleado ascendía a 48 días, es decir, de acuerdo con el convenio colectivo, el año de trabajo no será desplazado. En este caso, el año laboral de un empleado es el período del 12 de diciembre de 2014 al 11 de diciembre de 2015.
Ejemplo 7
Año de trabajo de un empleado que estaba de licencia para cuidar a un hijo antes de que el hijo cumpliera los 3 años
El primer día laboral de la empleada es el 12 de diciembre de 2014. Ella escribió una solicitud de licencia desde el 21 de diciembre de 2015. Desde el 1 de febrero hasta el 30 de abril, la empleada estuvo de baja por paternidad hasta que cumplió los 3 años.
De acuerdo con las normas de la legislación, la licencia para el cuidado de un hijo hasta que cumpla 3 años es una licencia con conservación del trabajo anterior, pero sin goce de sueldo. Un empleado puede en cualquier momento, a su propia discreción, regresar al trabajo (interrumpir las vacaciones) y luego volver a tomar una licencia para cuidar a un niño hasta que cumpla los 3 años. Desde que al trabajador se le otorgó licencia social por cuidado de hijo hasta que cumpla 3 años desde el 1 de febrero hasta el 30 de abril con una duración de 89 días calendario (28 días de febrero + 31 días de marzo + 30 días de abril) , el año laboral se desplaza 89 días: el año laboral comprende el período del 12 de diciembre de 2014 al 9 de marzo de 2016
Volvamos a tu pregunta. Para determinar el año laboral, debe determinar cuántos días no se incluirán en el año laboral del empleado.
Para el período del 1 de octubre al 25 de noviembre, 42 días calendario (56 - 14) no se incluyen en el año laboral. El período de incapacidad temporal del 22 al 31 de julio se incluye en el año laboral de acuerdo con la parte segunda del art. 164 TK.
El período de permanencia en licencia social con goce de sueldo parcial del 1 de mayo al 20 de mayo se incluye en el año laboral sobre la base de la segunda parte del art. 164 TK.
Así, en su situación, el año laboral se desplaza 43 días naturales (42 días + 1 día).
También quiero recordarles que las órdenes de licencia indican el período por el cual se concede la licencia, con su turno. Le recomendamos llevar un registro de la provisión de vacaciones en las tarjetas personales de los empleados para su correcta provisión y cálculo de compensación por vacaciones no utilizadas en caso de despido de un empleado. Actualmente no existe un formulario unificado para contabilizar la tarjeta personal de un empleado, la organización tiene derecho a determinar de forma independiente el formulario de la tarjeta personal del empleado y el procedimiento para completarlo.
Sinceramente tuyo, Olga Pávlovna
Quiero aclarar si estoy cambiando correctamente el período para un empleado que a menudo toma vacaciones sin goce de sueldo: el primer período de vacaciones - 01/10/2012-30/09/2013 - tomó 28 días libres. vacaciones anuales del 02/03/2014 al 05/03/2014 - elabora vacaciones sin guardar. salario por 90 k.d. para calcular el próximo período le sumo 76 k.d. y obtengo el período del 16/12/13 al 15/12/14 durante este período del 16/12/13 al 15/12/14 el empleado toma vacaciones anuales por 14 k.d. - del 18/08/14 al 31/08/14, luego del 01/09/14 al 28/11/14 - 89 k.d. el empleado vuelve a tomar vacaciones sin ahorrar salario, ahora a partir del 27/04/15 el empleado quiere tomar vacaciones anuales por 14 k.d. según horario de vacaciones. pregunta: ¿durante qué período debemos proporcionar al empleado vacaciones anuales? según tengo entendido, para el último período (16/12/13-15/12/14), ya que durante este período caminó solo 14 k.d. pero solo el próximo período lo cambiaré por 75 días.
Responder
Respuesta a la pregunta:
El año laboral es un concepto jurídico destinado a la regulación jurídica del trabajo y de algunas fiestas sociales de los trabajadores que se encuentran en una relación laboral.
Un año laboral es un período de tiempo de duración igual a 12 meses, pero que comienza para cada empleado no el 1 de enero, sino a partir del día de empleo con este empleador. Cada próximo año laboral se computa desde la fecha de vencimiento del anterior, y no desde el final de las siguientes vacaciones (por ejemplo, para un empleado ingresado en la empresa el 1 de febrero de 2011, el primer año laboral finaliza el 31 de enero de 2012, la segunda comienza el 1 de febrero de 2012 y finaliza el 31 de enero de 2013).
Sin embargo, el final del año laboral y el comienzo del próximo año laboral pueden cambiarse si el empleado tuvo períodos excluidos de la duración del servicio que dan derecho a vacaciones (parte 2 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
El hecho de que el empleado esté en estas vacaciones prolonga su año laboral.
De acuerdo con el artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración del servicio para la provisión de vacaciones anuales básicas pagadas incluye el tiempo de vacaciones no pagadas otorgadas al empleado a petición suya, que no exceda los 14 días calendario durante el año laboral. Es decir, si se supera el umbral especificado, se desplazan los límites del año laboral del empleado y las próximas vacaciones pagadas.
Año laboral: 01.10.2013-30.09.2014
Sin nómina 90 días naturales - 14 días naturales, incluidos en el tiempo de servicio para la prestación de vacaciones anuales pagadas;
76 días calendario - desde la duración del servicio, que dan derecho a licencia, están excluidos. Es por este período que se desplaza el año laboral de su empleado.
Año de trabajo real: del 01.10.2013 al 15.12.2014
Por lo tanto, se concedió una licencia de 14 días calendario al empleado para el período 01.10.2013-15.12.2014.
Además, el empleado toma vacaciones sin goce de sueldo durante 89 días calendario desde el 01/09/2014 hasta el 28/11/2014, que cae en el mismo año laboral 01/10/2013-15/12/2014. este período por otros 89 días.
Obtenemos el año laboral 01.10.2013-14.03.2015
Por lo tanto, el próximo año laboral es 15.03.2015-14.03.2016. Es para este año que el empleado debe tener licencia a partir del 27/04/2015.
Detalles en los materiales del Personal del Sistema:
Antigüedad para el nombramiento de la licencia principal
El tiempo de servicio que da derecho a la segunda y siguientes vacaciones básicas incluye:
El tiempo de servicio que da derecho a la licencia principal no incluye:
- el tiempo que el empleado estuvo ausente del trabajo sin una buena razón (incluso en los casos previstos en el Artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- tiempo de vacaciones sin goce de sueldo, con una duración superior a 14 días naturales al año;
- licencia parental hasta que el hijo cumpla los tres años de edad.
- Responder: ¿Cuándo se le debe conceder a un empleado vacaciones anuales pagadas?
- tiempo de trabajo real;
- el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la ley, se le mantuvo el lugar de trabajo (enfermedad, vacaciones anuales pagadas, vacaciones, examen médico, etc.);
- tiempo de ausentismo forzoso en caso de despido o separación ilegal del trabajo y posterior reincorporación al puesto de trabajo anterior;
- el tiempo de suspensión del trabajo de un empleado que no pasó un examen médico por causas ajenas a él;
- tiempo de licencia no remunerada concedida a petición del trabajador, que no exceda de 14 días naturales en un año laboral;
- otros períodos de tiempo previstos por el convenio laboral (colectivo) o ley local de la organización.
- el tiempo que el empleado estuvo ausente del trabajo sin una buena razón (incluso en los casos previstos);
- permiso parental hasta que el niño cumpla tres años.*
Esto se establece en el Código Laboral de la Federación Rusa.
Un ejemplo de cálculo de la antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones anuales pagadas
Contador V. N. Zaitseva se unió a la organización el 7 de mayo de 2010. Desde el 1 de junio hasta el 30 de junio de 2010 (30 días calendario), el empleado, sobre la base de su solicitud, obtuvo licencia sin goce de sueldo.
De los 30 días naturales de vacaciones por cuenta propia, sólo 14 días del año laboral se incluyen en la duración del servicio, dando derecho a vacaciones anuales retribuidas. El período restante de 16 días naturales (30 días - 14 días) queda excluido del tiempo de servicio que da derecho a vacaciones.
Así, Zaitseva tendrá derecho a las primeras vacaciones anuales después de seis meses de trabajo continuo en la organización, es decir, a partir del 7 de noviembre de 2010 (independientemente de la duración de las vacaciones disponibles a su cargo), y el derecho a la segundas vacaciones anuales: no a partir del 7 de mayo de 2011 y después de un año y 16 días, es decir, a partir del 23 de mayo de 2011. *
Nina Kovyazina
Director Adjunto del Departamento de Salarios, Seguridad Ocupacional y Colaboración Social del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia
Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Ekaterina Zaitseva,
Personal Experto en Sistemas
Cambios de personal actuales
-
Los inspectores de GIT ya están trabajando de acuerdo con la nueva normativa. Descubra en la revista Kadrovoe Delo qué derechos han tenido los empleadores y los funcionarios de personal desde el 22 de octubre y por qué errores ya no podrán castigarlo. -
No hay una sola mención de la descripción del trabajo en el Código Laboral. Pero los oficiales de personal necesitan este documento opcional. En la revista "Negocios de personal" encontrará una descripción de trabajo actualizada para un oficial de personal, teniendo en cuenta los requisitos del estándar profesional. -
Verifique su PVR para ver si es relevante. Debido a cambios en 2019, las disposiciones de su documento pueden violar la ley. Si el GIT encuentra una redacción desactualizada, estará bien. Qué reglas eliminar del PVTR y qué agregar: lea en la revista "Negocios de personal". -
En la revista "Negocios de Personal" encontrará un plan actualizado sobre cómo crear un calendario de vacaciones seguro para el 2020. El artículo contiene todas las innovaciones en la legislación y la práctica que ahora deben tenerse en cuenta. Para usted: soluciones preparadas para situaciones a las que se enfrentan cuatro de cada cinco empresas al preparar un cronograma. -
Prepárate, el Ministerio del Trabajo vuelve a modificar el Código del Trabajo. Hay seis enmiendas en total. Descubra cómo las enmiendas afectarán su trabajo y qué hacer ahora para que los cambios no sean tomados por sorpresa, aprenderá del artículo.
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¿Cómo calcular el período de vacaciones después de las vacaciones sin goce de sueldo?
Federación Rusa, Togliatti #12 9 de noviembre de 2010, 10:03 am Artículo 121. Cálculo de la experiencia laboral, que da derecho a vacaciones anuales pagadas.
Importante
El tiempo de servicio que da derecho a la licencia anual básica retribuida comprende: el tiempo de licencia no retribuida concedido a solicitud del trabajador, que no exceda de 14 días naturales durante el año laboral. Quiero llamar la atención de un moderador sobre este mensaje porque: Se está enviando una notificación...
rflhjdbrrflhjdbr Alina Federación Rusa, Ufa #13 9 de diciembre de 2015, 2:01 pm Días mayores a 14 turno el año en que se tomó o el próximo año? Quiero llamar la atención de un moderador sobre este mensaje porque: Se está enviando una notificación...
¿Cómo cambia el año laboral cuando se utiliza la licencia no remunerada?
Información
Y nuevamente, debe agregar estos 4 meses a la fecha de finalización del período de vacaciones Para el 02/09/2016 + 4 meses = 02/01/2017. Recibieron, teniendo en cuenta las nuevas vacaciones a su cargo, el período vacacional del 03/04/2015 al 02/01/2017, por lo que tenía derecho a 28 días de vacaciones.
El próximo período de vacaciones es del 03/01/17 al 02/01/18. Entonces, para el período del 03/04/2015 al 02/01/2017 quedan (28-19) = 9 días calendario. Debe proporcionar estos 9 días antes del 02/01/2017.
No le aconsejo que lo deje ir a otras vacaciones, de lo contrario, al ser despedido, no tendrá nada con lo que guardar las vacaciones no trabajadas. Usted entiende que el cálculo es muy aproximado, ya que no calculé la cantidad exacta de días calendario que su empleado estuvo de vacaciones sin goce de sueldo.
¡Hola! 1. Licencia por el primer año de trabajo Período de vacaciones 03/04/2015 - 02/04/2016
¿Cómo cambiar el período de vacaciones sin sueldo por más de 14 días?
Licencia no retribuida: La duración del servicio que da derecho a ella comprende, entre otros, el tiempo de licencia no retribuida concedida a solicitud del trabajador, que no exceda de 14 días naturales DURANTE EL AÑO DE TRABAJO (inciso 1 del artículo 121 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa). El año laboral del empleado no comienza el 1 de enero, sino en la fecha del empleo y posteriormente se extiende por el número de días que no están sujetos a la inclusión en el período de vacaciones (Carta de Rostrud del 14 de junio de 2012 No.
nº 854-6-1). 04/05/2015 al 30/09/2015 14 k.d. están incluidos en el período de cómputo de vacaciones, 136 k.d. están excluidos. Entonces el período de vacaciones será: 03/04/2015 - 16/08/2016 Pero, del 20/04/2016 al 31/08/2016, el empleado estuvo nuevamente de vacaciones sin ahorrar.
Entonces: para el período del 03/04/2016 al 16/08/2016, el empleado volvió a tener días sujetos a exclusión y cuando fue transferido para el siguiente tiempo después del 16/08/2016.
Votar:
Cada próximo año laboral se computa desde la fecha de vencimiento del anterior, y no desde el final de las siguientes vacaciones (por ejemplo, para un empleado ingresado en la empresa el 1 de febrero de 2011, el primer año laboral finaliza el 31 de enero de 2012, la segunda comienza el 1 de febrero de 2012 y finaliza el 31 de enero de 2013). Sin embargo, la fecha límite para el final del año laboral y el comienzo del próximo año laboral puede ser desplazada si el empleado tuvo períodos excluidos de la duración del servicio que dan derecho a vacaciones (parte 2 del art.
TC RF). Lea más sobre los términos de la licencia sin goce de sueldo en el enlace. El tiempo de servicio que da derecho a la licencia principal no incluye:
- el tiempo que el empleado está ausente del trabajo sin una buena razón (incl.
h) en los casos previstos por el art.
Periodo vacacional tras vacaciones sin ahorro de sueldo
Alina Federación Rusa, Ufa #14 9 de diciembre de 2015, 14:05 14-30.06.14=181-167 ¿Cuál será el próximo período?03.09.2013-02.09.14??? Quiero llamar la atención del moderador sobre este mensaje porque: Se está enviando una notificación... BarbariSSka o el próximo año? Alina escribió: 01.11.10-31.10.1101.11.11-31.10.1201.11.12-31.10.13 167. ¿Cuál será el próximo período?09/03/2013-09/02/14??? Me rindo….
Quiero llamar la atención del moderador sobre este mensaje porque: Se está enviando una notificación… « Primero ← Ant.1 2 Siguiente.
- del 09 de abril al 11 de abril de 2012 por 3 días calendario.
La duración total de los permisos no retribuidos durante el año laboral fue de 11 días naturales. Dado que esta duración no supera los 14 días naturales, los límites del año laboral no se desplazan.
Ejemplo 2 El año laboral del empleado es también el período del 21 de agosto de 2011 al 20 de agosto de 2012. Durante este período, al empleado se le concedió una licencia sin goce de sueldo:
- del 01 de octubre al 08 de octubre de 2011 por 8 días calendario;
- del 09 de abril al 16 de abril de 2012 por 8 días calendario.
La duración total del permiso no retribuido es ya de 16 días naturales.
¿Cómo cambia el período de vacaciones después de una licencia no remunerada?
Vacaciones para un empleado a tiempo parcial Cuando es necesario conceder vacaciones anuales a un empleado a tiempo parcial Los empleados a tiempo parcial deben disfrutar de vacaciones anuales al mismo tiempo que las vacaciones en su lugar principal de trabajo. Además, si un empleado a tiempo parcial trabaja durante el primer año, entonces no tiene que esperar los seis meses prescritos para recibir vacaciones. La organización está obligada a proporcionar a dicho empleado una licencia por adelantado. Se puede exigir al trabajador a tiempo parcial que presente documentos que confirmen el hecho de la ausencia del trabajo principal.
Atención
Dicha confirmación puede ser, por ejemplo, una copia de la orden de permiso. La duración de las vacaciones anuales en el lugar de trabajo principal y el tiempo parcial no pueden coincidir.
Si las vacaciones en el trabajo a tiempo parcial son más cortas, el empleado puede compensar la parte de los días faltantes tomando una licencia en el trabajo a tiempo parcial a su cargo.
En consecuencia, la fecha de finalización del año laboral se desplaza por el número de días de vacaciones que superan los 14 (ver también el fallo de apelación del IC en casos civiles del Tribunal del Okrug Autónomo de Khanty-Mansiysk del 28/05/2013). Un ejemplo de cálculo de licencia si hay una licencia por cuenta propia Supongamos que durante el año laboral que comenzó el 03/06/2013, a un empleado se le concedió una licencia sin goce de sueldo durante 25 días naturales.
En este caso, el fin del año laboral se pospone por un número de días superior a 14, es decir, por 11 días naturales; en consecuencia, el día de finalización de este año laboral no será el 02/06/2014, sino el 13/06/2014.
¿Cómo cambia el período de vacaciones después de unas vacaciones sin goce de sueldo durante 14 días?
El permiso retribuido debe concederse al trabajador por cada año de trabajo. Al conceder vacaciones anuales pagadas, el empleador debe tener en cuenta que, en algunos casos, el año laboral de los empleados puede cambiarse.
¿Cómo cambia el año laboral cuando se utiliza la licencia no remunerada? ¿Cómo se determina el año de trabajo de un empleado? El año laboral del empleado debe distinguirse del año calendario. Se entiende por año de trabajo el período de trabajo con un patrón dado, contado a partir de la fecha de ingreso al trabajo.
Por ejemplo, si un empleado es contratado el 10 de abril de 2011, entonces su año laboral comenzará el 10 de abril de 2011 y finalizará el 09 de abril de 2012. El próximo año laboral comenzará el 10 de abril de 2012.