Un contador, como cualquier otro especialista, debe corresponder al puesto que ocupa. Y es precisamente con este fin que anualmente se realiza un trámite como la certificación de contadores. Después de todo, el nivel de su formación y profesionalismo determina qué tan bien se llevará la contabilidad de una empresa, institución comercial o gubernamental.
La certificación es necesaria para despejar dudas sobre si el contador desempeña sus funciones de manera eficiente. Después de todo, las finanzas de la organización están en sus manos. Por tanto, este procedimiento tiene muchas más ventajas que desventajas. Por lo tanto, tanto el empleador como el propio contador deben prepararse minuciosamente para ello.
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El procedimiento de certificación se lleva a cabo de acuerdo con las normas de la legislación de la Federación de Rusia y tiene un procedimiento determinado. La norma profesional del contador fue introducida por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia en 2020 y especificaba requisitos claros para la experiencia laboral, la educación, las habilidades y los conocimientos del empleado, y una descripción de sus funciones.
Con base en todos estos puntos, el contador pasa por el trámite y recibe un certificado correspondiente que indica el nivel de su profesionalismo.
¿Qué es y es obligatorio el trámite?
La certificación de contadores es un procedimiento de prueba especial para determinar el nivel de calificaciones, profesionalismo y habilidades. Además, durante su curso se comprueban tanto las cualidades morales como personales del empleado. Esto es necesario para comprobar si la persona es adecuada para el puesto que ocupa y si cumple con los requisitos que la empresa empleadora impone a los empleados de este nivel.
El procedimiento de certificación se lleva a cabo por períodos e incluye un conjunto de diversas medidas. Además, lo inicia el propio empleador, es decir, el jefe de la organización.
La aprobación de la certificación es beneficiosa no solo para el equipo directivo, sino también para quienes se certifican, ya que permite no solo conocer su nivel, sino también aumentarlo, lo que puede generar bonificaciones en forma de aumento salarial o ascenso. . Si la dirección inicia dicho procedimiento, el contador debe someterse a él.
La certificación ayudará no sólo a evaluar el desempeño de los empleados, sino también a optimizar el proceso de trabajo, ya que esto dará un impulso adicional a los empleados para actualizar o mejorar sus conocimientos, aumentando así sus calificaciones.
Así, el procedimiento de certificación de contadores es necesario para:
- mejorar la selección de personal;
- mejorar la calidad y eficiencia de su trabajo;
- incentivos morales y materiales para los empleados;
- formación de una reserva de personal, que posteriormente podrá utilizarse para obtener un puesto vacante;
- determinación del nivel de calificación;
- comprender la necesidad de procedimientos tales como capacitación avanzada, capacitación profesional y reciclaje de contadores.
Es decir, la certificación tiene como objetivo optimizar el proceso de trabajo y eliminar un enfoque de trabajo no profesional, si lo hubiera. Sin embargo, la ley no dice que un contador ordinario o jefe deba estar certificado.
Regulacion legal
La implementación del procedimiento de certificación para contadores está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el Reglamento sobre inspecciones de certificación, que especifica los conceptos básicos y reglas para la realización, capacitación y preparación. La regulación legal de la certificación es de importancia práctica, especialmente en el contexto de cambios y mejoras en la legislación laboral existente.
Según las normas de la legislación laboral, las principales características de la certificación son:
- pasar el procedimiento como consecuencia de la relación laboral entre trabajador y empleador;
- el sujeto de la certificación es un empleado de una determinada categoría;
- realizado en períodos;
- implementación en una forma organizativa y legal especial;
- la presencia de consecuencias legales obligatorias para la persona certificada;
- Medios de selección y colocación de personal.
Todo ello nos permite determinar la idoneidad del empleado para el puesto que desempeña y su nivel de profesionalidad, que es la principal característica y finalidad de la certificación. Según estos actos jurídicos, el empleado debe someterse a una certificación, durante la cual confirma el nivel de sus conocimientos y el derecho a ocupar un determinado puesto de conformidad con el contrato de trabajo celebrado con él.
La esencia de la regulación legal de la certificación es:
- mantener sin cambios el contenido del contrato de trabajo del empleado (si se confirman las calificaciones);
- cambiar su contenido realizando los ajustes apropiados posteriormente;
- cesar la acción.
El contrato de trabajo anterior se conserva si la certificación revela que el nivel de conocimiento, profesionalismo y posición del empleado son consistentes con el desempeño del empleado. Vale la pena señalar que los contadores con educación secundaria o superior pueden obtener dicha certificación.
Innovaciones de 2020
Desde 2020, entró en vigor la ley sobre evaluación independiente de calificaciones, pero no prevé la certificación obligatoria de los contadores. Un especialista puede realizarlo de forma independiente, de forma voluntaria o por iniciativa de un empleador que desee realizarlo.
Entre las innovaciones de 2020, cabe destacar que ahora los centros de evaluación independiente de las calificaciones de los contables los certificarán a nivel profesional, es decir, se deberá pagar dinero por los servicios de preparación y certificación.
Además, si la iniciadora de la certificación fue la dirección de la organización, es ella quien paga todos los gastos. Si el contador inicia personalmente este trámite, se le garantiza recibir una deducción del impuesto sobre la renta, así como una exención de trabajo por ese día, con pago por todas las horas de trabajo.
En general, la certificación de contadores incluye las siguientes preguntas:
- Contabilidad;
- informes financieros y su análisis;
- impuestos;
- fundamentos de auditoría y normas éticas;
- estándares internacionales;
- conceptos básicos de la informática.
profesional
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un estándar profesional es una característica de las calificaciones que se necesitan para trabajar en una determinada profesión, sus componentes son:
- conocimiento;
- habilidades;
- habilidades;
- experiencia.
El estándar profesional “contador” establece las calificaciones de la persona que se certifica, es decir, el nivel de habilidad requerido para trabajar en la especialidad correspondiente. Este documento está registrado oficialmente en el Ministerio de Justicia de Rusia.
Dependiendo de las responsabilidades laborales y del puesto del empleado, se determinan los requisitos de calificación. Los gerentes utilizan estándares profesionales para formar personal y organizar la certificación.
Con base en el estándar profesional, cada especialista puede determinar su nivel y el cumplimiento no solo del puesto desempeñado, sino también del nivel de conocimientos y, si es necesario, someterse a una reconversión.
En el estándar profesional que describimos se distinguen dos puestos: contador (especialista) y jefe de contabilidad (jefe de contabilidad). Para cada uno de ellos existe una función laboral general, además de una detallada, es decir, tener una lista específica, específica de requisitos. Para cada uno, se indica exactamente qué habilidades laborales, acciones, conocimientos y habilidades se requieren para su implementación.
para un especialista
Las responsabilidades de un especialista en actividades contables incluyen la función generalizada de contar totales, saldos y cerrar el volumen de negocios de cuentas corrientes en los registros contables. Profstandard clasifica como especialistas a aquellos trabajadores que realizan cálculos para áreas individuales de la contabilidad, sin conocimiento de todas ellas. Se recomienda a los gerentes que delimiten las responsabilidades identificando los puestos entre los contadores como líder, senior, aprendiz y contador de sitio.
De acuerdo a cada cargo se determinará el alcance de sus responsabilidades. También vale la pena considerar que a pesar de que un cajero, a pesar de sus responsabilidades laborales, pertenece al sector de servicios, no al de contabilidad.
Para el jefe de contabilidad
– el cargo es más serio y la norma profesional le exige preparar y proporcionar estados financieros de una entidad económica, es decir:
- preparar estados financieros;
- preparar estados financieros consolidados (generalizados) de acuerdo con las NIIF;
- controlar la contabilidad interna y la preparación de estados financieros en los sitios;
- mantener registros de impuestos;
- preparar informes y planificación de impuestos.
Define la información fiscal como financiera, ya que los importes recibidos como resultado de la contabilidad fiscal se reflejan en las cuentas contables. El Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia ha determinado que un simple contador, un especialista, no puede mantener dichos informes. Y por tanto, aquel que, sobre la base de estándares profesionales, mantiene todos los registros contables de la empresa se denomina jefe de contabilidad.
Procedimiento para la certificación de contadores.
Las preguntas del examen para la certificación de contadores han sido recopiladas y aprobadas por la IPB RF, todas ellas corresponden al objetivo: comprobar la idoneidad profesional, el nivel de conocimientos y la experiencia de la persona que se certifica. Además, las cuestiones cambian periódicamente, lo que se debe a cambios en la legislación y los documentos reglamentarios.
La certificación tiene una duración de dos horas ininterrumpidas en formato electrónico en el sitio web del IPB. No se permitirá la presencia de extraños durante la prueba. Durante el pasaje, el contador da opciones para sus respuestas, que posteriormente serán consideradas por la comisión del IPB. A partir de la prueba se emite un protocolo final de resultados de certificación.
Si la prueba se supera con éxito, el empleado recibe un certificado de contador o jefe de contabilidad un mes después de que se anuncien los resultados. Si el examinado no está de acuerdo con la decisión de la IPB sobre la prueba, dentro de los 30 días puede apelar ante la organización para revisar los resultados de la prueba.
Características de muestra y preguntas de muestra
Antes de certificar a un empleado, la comisión debe recibir, a más tardar 2 semanas antes de la fecha de la prueba, las características de desempeño de la persona que se certifica, es decir, una carta de recomendación.
Debe indicar:
- experiencia en contabilidad;
- experiencia y conocimiento;
- características comerciales y personales;
- estilo y método de trabajo de un contador;
- conocimiento de documentos reglamentarios;
- dificultades que están presentes en el trabajo del examinado y el motivo de su aparición;
- obligaciones que cumple mejor o peor;
- capacidad para innovarlos, implementarlos y desarrollarlos;
- información sobre autoeducación, formación avanzada;
- cualidades comerciales;
- estilo de trabajo;
- qué tan receptivo es el empleado a las recomendaciones que se dieron durante la certificación anterior.
Existe una determinada lista de preguntas de las cuales se seleccionan aleatoriamente para la prueba individualmente para cada persona que se certifica.
Este examen consta de veinte preguntas, incluye apartados:
- contabilidad (15 preguntas);
- base jurídica de la contabilidad (5 preguntas);
- fiscalidad (5 preguntas).
Cómo preparar
Por supuesto, la experiencia y el conocimiento del contador por sí solos pueden no ser suficientes para aprobar con éxito la certificación, por lo que es necesario prepararse para ello con anticipación.
Para hacer esto debes usar:
- libros de texto aprobados sobre actividades contables, tanto en formato estándar como electrónico;
- material didáctico;
- pruebas y asignaciones para trabajo independiente;
- publicaciones metodológicas sobre temas y.
Los ejercicios prácticos, que en total deberían ocupar un tercio del tiempo total de preparación, tampoco vendrán mal. Esto podría ser una pasantía en una empresa de auditoría, consultoría o contabilidad. Para eso. Para aprobar la certificación con resultados positivos, debes dedicar suficiente tiempo y perseverancia a la preparación.
Características de una organización presupuestaria.
En una organización presupuestaria, los empleados deben someterse a una certificación después de un año si:
- reelegido para el cargo;
- recibió formación avanzada;
- han sido reentrenados;
- regresó de la baja por maternidad.
Durante la certificación debe estar presente una comisión compuesta por cinco personas, cuya composición es aprobada por el responsable de la organización.
La certificación se realiza en una institución presupuestaria en varias etapas:
- formación de una comisión;
- aprobación del cronograma de certificación;
- proporcionar listas de personas certificadas;
- preparación de los documentos necesarios para la comisión.
Antes de la prueba, la comisión recibe una revisión del empleado y una hoja de certificación anterior. Con base en los resultados de la prueba, se decide si el empleado es apto para el puesto que ocupa, si el salario seguirá siendo el mismo, si es necesario un aumento o la necesidad de volver a certificarse en un año.
¡Atención!
- Debido a los frecuentes cambios en la legislación, a veces la información queda obsoleta más rápido de lo que podemos actualizarla en el sitio web.
- Todos los casos son muy individuales y dependen de muchos factores. La información básica no garantiza una solución a sus problemas específicos.
A partir del 1 de julio, los empleadores deben aplicar estándares profesionales en términos de los requisitos para las calificaciones de los empleados establecidos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios.
A mucha gente le preocupa la pregunta: ¿todos los contables realmente tienen que cumplir los requisitos a partir del 1 de julio de 2016? Apresurémonos a tranquilizar a los trabajadores y a los empresarios.
Los primeros no necesitan contactar con los centros de certificación para mejorar urgentemente sus habilidades y obtener un certificado. Estos últimos no deberían apresurarse a formar trabajadores de acuerdo con las exigencias de la norma profesional ni buscarles un sustituto.
Los cambios no se aplican a todos los contadores.
¿Se requieren estándares profesionales para todos los contadores?
Las normas profesionales son de aplicación obligatoria en términos de los requisitos para las calificaciones de los trabajadores establecidos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios (Parte 1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
No se han establecido requisitos para los contadores de la mayoría de las LLC y sociedades anónimas no públicas. Esto significa que no se les podrá aplicar la norma profesional.
La Ley de Contabilidad establece requisitos exclusivamente para los jefes de contabilidad y las personas encargadas de la contabilidad en determinadas entidades económicas. Estos incluyen sociedades anónimas abiertas (excepto organizaciones de crédito), organizaciones de seguros, fondos de pensiones no estatales, fondos de inversión por acciones, sociedades gestoras de fondos mutuos de inversión, otras entidades económicas cuyos valores están admitidos a negociación en subastas organizadas (excepto organizaciones de crédito), órganos rectores de los fondos extrapresupuestarios estatales, fondos extrapresupuestarios territoriales estatales.
Para dichos trabajadores contables, la norma profesional es obligatoria en términos de los requisitos enumerados en otras leyes federales especiales (por ejemplo, en la Ley Federal del 07/02/2011 N 7-FZ "Sobre compensación, actividades de compensación y contraparte central" ).
Si un empleador no aplica las normas profesionales obligatorias, se enfrenta a una multa de 30.000 a 50.000 rublos. ()
¿Están cambiando los requisitos de calificación?
Aunque la norma profesional pasa a ser obligatoria a partir del 1 de julio de 2016, ya se aplican los requisitos de calificación para la duración del servicio y la educación del jefe de contabilidad y de otra persona encargada de la contabilidad.
Estos requisitos se expresan de la siguiente manera: el empleado debe tener educación superior y experiencia laboral relacionada con la contabilidad, preparación de estados contables (financieros) o actividades de auditoría durante al menos tres años de los últimos cinco años calendario. Si no se cuenta con estudios superiores en materia de contabilidad y auditoría, dicha experiencia deberá ser de al menos cinco años de los últimos siete años calendario.
En muchos sentidos, las disposiciones de la norma profesional y la Ley de Contabilidad se duplican entre sí, en particular, los requisitos de experiencia laboral coinciden;
¿Tendré que recibir formación en relación con la introducción del estándar profesional?
Para los jefes de contabilidad, el estándar profesional les exige someterse a un programa de formación avanzada y reciclaje profesional. Sin embargo, podrá no cumplirse, ya que no está establecido por la Ley de Contabilidad. Otros empleados de contabilidad tampoco necesitan formación adicional.
¿Es necesario prepararse para una inspección GIT después de la introducción del estándar profesional?
La entrada en vigor de la norma profesional no es base para la verificación. Los requisitos para las inspecciones programadas y no programadas de una organización siguen siendo los mismos.
¿La introducción de una norma profesional implicará despidos?
Un empleado que no cumple con los requisitos del documento no puede ser despedido, ya que no existe una norma especial en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El Ministerio de Trabajo adopta una posición similar.
¿Cómo aplicar estándares profesionales de forma voluntaria?
El empleador tiene derecho, teniendo en cuenta las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a utilizar normas profesionales de forma voluntaria para establecer requisitos para las calificaciones de los empleados.
El Ministerio de Trabajo explicó: un empleador puede aplicar una norma profesional para determinar los nombres de los puestos (profesiones, especialidades), funciones laborales de los empleados, requisitos para su educación y experiencia laboral.
Un estándar profesional puede resultar útil no sólo a la hora de elaborar, por ejemplo, una descripción del puesto. El empleador tiene derecho a aprobar este documento como obligatorio en la organización.
Trabajo como jefe de contabilidad desde hace 14 años, con formación profesional secundaria (escuela financiera, contable). ¿Necesito pasar por un estándar profesional y recibir un documento?
Respuesta
En primer lugar, los requisitos de calificación deben cumplir con los estándares si el empleado tiene derecho a compensación y beneficios (parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En segundo lugar, las normas son obligatorias para aquellas profesiones para las cuales la ley define los requisitos de conocimientos, habilidades, educación y experiencia laboral (artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, modificado el 1 de julio de 2016).
La ley de contabilidad contiene requisitos para los jefes de contabilidad de compañías de seguros, bancos, sociedades anónimas públicas, etc. (Parte 4, artículo 7 de la Ley Federal No. 402-FZ de 6 de diciembre de 2011).
Otras empresas pueden aceptar un jefe de contabilidad que no se ajuste a la norma.
En este caso, la empresa tiene derecho a denominar el puesto del empleado contable de forma diferente a la que figura en el diploma. En los diplomas que las universidades expedían antes de septiembre de 2013, no escribían como contador, sino como economista con especialidad en “Contabilidad, Análisis y Auditoría”. Ahora escriben: maestría o licenciatura en Economía. El nombre generalizado de la calificación "economía" también es adecuado para trabajar como contador.
La empresa no podrá revisar las descripciones de puestos si los estándares profesionales no son obligatorios. Se dan conclusiones similares en la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 04/04/16 No. 14-0/10/13-2253. Pero si los requisitos son obligatorios, rehaga los documentos.
Al mismo tiempo, incluso si las normas no son obligatorias, pueden utilizarse en el desarrollo de descripciones de puestos, selección de subordinados y certificación. Por ejemplo, una lista de funciones del estándar ayudará a evitar la duplicación de responsabilidades.
Sin embargo, el empleador no está obligado a capacitar a los empleados para que sus calificaciones cumplan con los estándares. Las empresas pueden decidir por sí mismas qué hacer. Si el estándar no es obligatorio para un jefe de contabilidad u otro empleado, puede ignorar los requisitos de educación. Entonces no hay necesidad de estudiar.
Si el empleador decide que para realizar el trabajo es necesaria una educación secundaria o superior, él mismo determina quién paga la formación (artículo 196 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, puedes compensar al empleado parte de los gastos o pagarlos en su totalidad. El empresario también puede estipular en documentos internos que los empleados reciban formación por su propia cuenta.
El Código del Trabajo no prevé tales motivos de despido si un contador no cumple con los estándares profesionales, incluso si los estándares profesionales son obligatorios en la empresa. Pero es posible realizar la certificación. Si demuestra un nivel insuficiente de calificaciones del empleado, el empleador tiene derecho a transferirlo a otro puesto. Un empleado puede ser despedido si el traslado no es posible. Por ejemplo, no hay vacantes en la empresa o el propio empleado rechazó otro puesto (parte 3 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los contralores tienen derecho a multar a una empresa si se le exige contratar trabajadores que cumplan con el estándar pero no lo cumplan. La multa oscila entre 50 y 100 mil rublos (parte 3 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Esto se aplica, por ejemplo, a los bancos y las compañías de seguros. Y si no hay obligación, no habrá multa.
¿Cuáles son los requisitos para los contadores en la norma profesional?
Educación |
Experiencia laboral en contabilidad. |
Responsabilidades |
---|---|---|
CONTADOR JEFE |
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Educación económica superior o educación profesional adicional no básica y adicional (reciclaje en el campo de la contabilidad al menos 250 horas) |
Al menos tres años de los últimos cinco años calendario |
Para el jefe de contabilidad existen cinco categorías con diferentes funciones: preparación de estados financieros, contabilidad fiscal, organización del control interno, preparación de estados consolidados, análisis financiero. Puede combinar funciones de diferentes categorías en la descripción de su trabajo. |
Educación secundaria vocacional económica o secundaria vocacional no básica y vocacional adicional (reciclaje en el campo de la contabilidad al menos 250 horas) |
Al menos cinco años de los últimos siete años calendario |
|
CONTADOR |
||
Secundaria profesional económica |
No requerido |
Los contadores ordinarios tienen tres categorías: 1.º - compila y acepta cuentas primarias, 2.º - registra documentos en registros, 3.º - calcula los resultados. En la práctica, cualquier contador suele realizar todas las funciones a la vez. Se pueden enumerar en la descripción del trabajo. |
Educación profesional secundaria no básica y profesional adicional (reciclaje en el campo de la contabilidad al menos 250 horas) |
Al menos tres años |
En un foro muy conocido, se produjo una acalorada discusión entre los contables: ¿Existen ventajas reales en los certificados contables? Seleccionamos tres declaraciones ruidosas de miembros de la comunidad y le pedimos a Svetlana Ampleeva, editora en jefe, que admitiera si esto es cierto o no.
Cita de la discusión
Es cierto que el certificado en sí no indica una reconversión profesional o una formación avanzada de un contable. El certificado sólo confirma que su titular sabe cómo llevar registros y sabe cómo se aplicarán los cambios legislativos del año pasado.
La formación avanzada se acredita mediante un certificado del formulario establecido y el reciclaje profesional, mediante un diploma. En la Escuela de Contadores Jefes de Pequeñas Empresas, los participantes que aprueben el examen reciben un Certificado + Certificado de formación avanzada por 110 horas. El derecho a hacer esto está otorgado por la licencia No. 038981 del 1 de diciembre de 2017. Emitida por el Departamento de Educación de Moscú para actividades educativas.
Cita de la discusión
La base de datos de materiales de la Escuela se actualiza constantemente. Los expertos monitorean los cambios en la legislación y actualizan las lecciones a medida que nuevas reglas entran en vigor. Los desarrolladores están trabajando para ofrecer a los estudiantes desafíos más interactivos. Para 2019, el formato de la Escuela se ha actualizado por completo. Ir a
Detalles¿Qué es la certificación de un jefe de contabilidad? La certificación es un procedimiento que confirma el cumplimiento de un contador con sus calificaciones, en términos generales, confirma su derecho a ser llamado contador; La certificación de un jefe de contabilidad no es un hecho de recibir ninguna educación adicional, es una prueba de los conocimientos teóricos y prácticos existentes.
El certificado indica que estos conocimientos cumplen con los estándares profesionales de la asociación de especialistas en esta profesión. Actualmente existen dos asociaciones profesionales de contables de este tipo en Rusia. Estos son el Instituto de Contadores Profesionales y el Comité Nacional de Contadores, Financieros y Economistas, al que se suma el Gremio Nacional de Contadores Profesionales. Estos dos sindicatos se dedican a realizar certificaciones y documentar el cumplimiento de los altos estándares de cualidades profesionales de cada especialista individual.
La legislación moderna confirma que todo contador tiene derecho a elegir voluntariamente si quiere recibir un certificado o si está bien como está. Tanto el jefe de contabilidad como el particular pueden recibir estos prestigiosos títulos; no existen diferencias particulares ni dependencia del cargo que ocupen.
Aprobar la certificación como jefe de contabilidad.
Cualquiera puede aprobar la certificación de jefe de contabilidad si tiene una educación económica básica y suficiente experiencia laboral. Completar cursos preliminares de formación avanzada ya no es obligatorio e incluso es ilegal si es necesario hacerlo para ser admitido en el procedimiento de examen de certificación.
Las reglas para la certificación de los jefes de contabilidad son diferentes; cada organización establece las suyas propias. Al mismo tiempo, hay que tener en cuenta que el Estado no participa en la realización de certificaciones, única y exclusivamente organizaciones profesionales; También participan en el desarrollo de normas, requisitos de calificación y procedimientos.
La certificación del jefe de contabilidad la lleva a cabo la comisión de certificación. Para ser admitido al examen, el solicitante debe tener una educación superior especializada obtenida en universidades estatales y experiencia laboral de al menos 3 años. O tener una educación superior complementaria, un diploma de reciclaje de una institución educativa estatal y más de 5 años de experiencia laboral. Es recomendable tener una referencia o reseña de su lugar de trabajo.
Documentos requeridos: hoja de certificación, copia del pasaporte, copia del diploma, copia del libro de trabajo u otros documentos que confirmen la experiencia laboral, certificado o certificado del lugar de trabajo. Las copias deben estar certificadas ante notario.
Condiciones para la certificación por jefe de contabilidad.
En la organización UPS más popular, para aprobar la certificación, el jefe de contabilidad debe aprobar 2 exámenes.
Examen escrito-oral (problema y respuesta a la pregunta). Desaparece en 3 horas. Las preguntas corresponden a programas de capacitación para profesionales de la contabilidad. Se ajustan periódicamente para que sean relevantes y estén actualizados, teniendo en cuenta la publicación de nuevos documentos regulatorios. Según los resultados, la comisión de certificación de exámenes determina el nivel de preparación de los examinados y determina la admisión a la siguiente etapa: las pruebas.
La prueba de certificación del jefe de contabilidad de una empresa comercial consta de varios bloques, cada uno con 10 preguntas. Se trata de contabilidad y auditoría, ética profesional, tributación, regulación legal de las actividades económicas y financieras, gestión financiera y contabilidad de gestión, información de referencia y sistemas legales.
Según los resultados de las pruebas, se obtiene una evaluación general y se toma una decisión sobre la certificación. El matiz de aprobar la certificación en el IMB es el siguiente: una condición obligatoria para la admisión a la certificación es la finalización de cursos preparatorios de formación avanzada.
En el Comité Nacional de Contadores, Financieros y Economistas, la certificación del jefe de contabilidad se realiza de esta manera: la comisión revisa y discute colectivamente los documentos aportados por el solicitante, sus cualidades, tanto profesionales como personales, aplicadas a la profesión. . Las actividades se evalúan en función del cumplimiento de los requisitos del puesto, la complejidad del trabajo y la efectividad de su implementación.
Tiene en cuenta la competencia con la que el solicitante cumple las descripciones de trabajo, el conocimiento y la experiencia laboral del solicitante, el cumplimiento de la ética laboral, la ausencia de infracciones y las habilidades organizativas. Luego, la comisión de certificación toma una decisión sobre este solicitante mediante votación abierta. Esta decisión se toma en su ausencia. Un paquete de documentos se revisa dentro de dos a seis semanas desde el momento de la presentación. Como resultado, se toma una decisión y se emite el certificado, o se establecen los requisitos, después de lo cual se emitirá o se rechaza el certificado.
La certificación de un jefe de contabilidad no es obligatoria, pero le da al especialista peso en el campo profesional.