¿Has decidido tomarte un descanso del trabajo diario? Esto no es un problema si le quedan suficientes días para ello. Es mucho más difícil calcular con precisión el tiempo de vacaciones que no se ha utilizado durante años. Veamos con más detalle cómo determinar el tiempo de descanso legalmente prescrito.
Aspectos legales
Irse de vacaciones
Si ha trabajado más de seis meses seguidos, tiene derecho legal a unos merecidos días de descanso (artículo 122 del Código del Trabajo). Sin embargo, también existen casos excepcionales en los que un empleado tiene derecho a irse de vacaciones antes, por ejemplo:
- al tomar la licencia parental (antes o después);
- a petición de un empleado menor de edad;
- cuando un empleado adopta un bebé.
Período de facturación
Fundamental en esta materia es la determinación del período de tiempo entre todas las vacaciones de los empleados, que suele denominarse “calculado”. Y se calcula como el número total de todos los días naturales menos los fines de semana. Como regla general, un empleado divide sus vacaciones legales en varias partes, pero esto no afecta la duración del período de facturación: siempre se cuenta a partir de la fecha de las primeras vacaciones.
Veamos este concepto claramente con un ejemplo:
El empleado trabaja oficialmente en la empresa desde julio de 2014. En mayo se toma la primera mitad de sus vacaciones y deja la segunda mitad para noviembre. El periodo de facturación se determina desde julio de 2014 hasta mayo de 2015. A partir de abril de 2015 comienza la cuenta atrás para las vacaciones para el período siguiente. Si lo traducimos a días de descanso, el empleado recibe 2,33 días de vacaciones al mes, definido como la relación entre la duración mínima de las vacaciones (28 días) y la cifra 12 (meses en un año).
Importante: El periodo de cómputo no incluye las bajas, bajas por enfermedad ni licencias libres superiores a 14 días.
Cálculo de días de vacaciones.
Para el cálculo se utiliza la fórmula: DO = Kmes * Código, donde:
- DO – días de vacaciones determinados;
- Kmes – el número de meses efectivamente trabajados por el empleado;
- El código son los días de descanso legalmente requeridos (los calculamos arriba y obtuvimos el valor 2,33).
Si, por una buena razón, el empleado no cumplió temporalmente con sus funciones laborales (estaba de baja por enfermedad, de baja libre, etc.), la fórmula para calcular los días de vacaciones se verá así: DO = Código * Rpm, donde Rpm es el período de facturación mensual (teniendo en cuenta el tiempo real trabajado). Este esquema se utiliza para determinar la duración de las licencias tanto principales como extraordinarias.
Consejo: Hoy en día, se ha desarrollado una gran cantidad de asistentes en línea que pueden realizar fácilmente cualquier cálculo, incluida la ayuda para determinar el número de días de vacaciones.
Cálculo de días de vacaciones en 2019: en nuestro artículo puede encontrar un ejemplo y un algoritmo general de cómo se calculan las vacaciones. Y, por supuesto, descubrirá si ha habido algún cambio en este cálculo desde 2019.
Cómo se calcula la duración de las vacaciones: reglas básicas
- al enviar a un empleado de vacaciones y emitirle pago de vacaciones;
- pago de compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido o sin ellas.
En ambos casos, el cómputo de los días naturales de vacaciones se realiza según el régimen general. Se basa en la regla básica de vacaciones contenida en el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: por cada año de trabajo, un empleado tiene derecho a al menos 28 días naturales de licencia básica remunerada. Por regla general, este es el período de descanso previsto para los empleados de la mayoría de las empresas.
Las vacaciones se prolongan por días de enfermedad, desempeño de funciones gubernamentales y en algunos otros casos (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- empleados menores de 18 años;
- funcionarios municipales y públicos;
- personal educativo;
- Personas discapacitadas;
- funcionarios de control de drogas;
- investigadores y fiscales que trabajan en zonas con climas especiales;
- otras categorías de trabajadores.
Una organización puede establecer una duración de vacaciones diferente registrándola en un documento local.
Estudie los matices de conceder licencia adicional utilizando materiales de nuestro sitio web:
- “Licencia adicional por jornada irregular” ;
- “La Corte Suprema aclaró cómo calcular la duración de las vacaciones adicionales” .
Por lo tanto, lo primero que debe hacer antes de calcular los días calendario para calcular las vacaciones es determinar la duración del servicio del empleado en la organización.
¡IMPORTANTE! En general, una persona puede tomar vacaciones durante el primer año de trabajo en un lugar nuevo después de trabajar durante seis meses. Pero previo acuerdo con el empleador, puede irse de vacaciones antes. Las vacaciones para los años siguientes se conceden en cualquier momento de acuerdo con la secuencia de vacaciones establecida por el empleador.
Una vez calculada la duración del servicio, es necesario determinar cuántos días según el calendario de vacaciones tiene derecho a contar el empleado. Se debe partir de lo siguiente: con las vacaciones generalmente aceptadas de 28 días proporcionadas en días calendario, por cada mes trabajado el empleado tiene derecho a 2,33 días de vacaciones (28 días / 12 meses).
calcular el tiempo de vacaciones
Comenzamos a contar la duración del servicio a partir de la fecha de contratación del turista. En otras palabras, el cálculo no se realiza según los años naturales, sino según los llamados años laborales.
Ejemplo
Para un empleado que estuvo empleado el 11/04/2019, el primer año laboral será el período del 11/04/2019 al 10/04/2020, el segundo, del 11/04/2020 al 10/04/2021, etc.
Al calcular los días de vacaciones por el período trabajado de un empleado, tomamos en cuenta el momento en que él:
- trabajó directamente;
- en realidad no funcionó, pero se mantuvo su puesto;
- estaba de vacaciones por su cuenta (pero no más de 14 días naturales al año);
- obligado a faltar al trabajo por despido o suspensión ilegal;
- fue suspendido sin someterse al reconocimiento médico obligatorio y sin culpa alguna por su parte.
La respuesta a la pregunta de si se excluyen los días de vacaciones al calcular el pago de vacaciones es en parte positiva. Entonces, excluimos de la experiencia:
- períodos de licencia no remunerada superiores a 14 días;
- vacaciones "infantiles";
- tiempo fuera del trabajo sin una buena razón.
Ejemplo
El empleado fue contratado por la organización el 11 de julio de 2017 y trabajó hasta el 21 de marzo de 2019, sin vacaciones. Estuvo enfermo del 12/02/2019 al 21/02/2019.
En primer lugar, se determina el número de meses del período trabajado.
12 meses (11/07/2017 - 10/07/2018) + 8 meses y 10 días (11/07/2018 - 21/03/2019) - 10 días de enfermedad = 20 meses.
Número de días de vacaciones: 28 / 12 × 20 = 46,67 días.
Cómo calcular correctamente el período de vacaciones si cae en día festivo
En arte. 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una regla según la cual las vacaciones no laborables que caen en vacaciones no se incluyen en las vacaciones en sí. En la práctica, existen 2 opciones para calcular los días de vacaciones:
- El período de vacaciones se indica por su fecha de inicio y el número de días naturales. En este caso, el empleado regresa de vacaciones 1 día después.
Ejemplo
La licencia fue concedida al empleado a partir del 04/03/2019 por 14 días naturales. El 8 de marzo es feriado, por lo que debería comenzar a trabajar no el 18 de marzo de 2019, sino el 19 de marzo de 2019.
- El período de vacaciones está indicado por sus fechas de inicio y finalización. En este caso, se consideran días de descanso utilizados los días del período correspondiente menos los festivos.
Ejemplo
La licencia fue concedida al empleado del 01/03/2019 al 14/03/2019. Según el calendario, hay 14 días, pero debido a que el feriado del 8 de marzo cae durante este período, se considera que las vacaciones se utilizan por la cantidad de 13 días.
Al realizar cálculos de vacaciones en un mes incompleto, también se deben tener en cuenta los días naturales que caen dentro del período trabajado, y no solo los días hábiles (realmente trabajados). Así, los días festivos, así como los fines de semana que no se encuentren comprendidos en los períodos enumerados en el párrafo 5 del Reglamento aprobado por Decreto Gubernamental N° 922 de 24 de diciembre de 2007, deberán incluirse en el cómputo de los días de vacaciones como aquellos que se encuentren comprendidos en el periodo trabajado .
Descubra cómo ampliar sus vacaciones por baja laboral durante las vacaciones.
Cómo calcular los días de vacaciones en 2019 (ejemplo)
Pongamos un ejemplo de cómo calcular los días del período de facturación de vacaciones en 2019, teniendo en cuenta las sutilezas y matices descritos anteriormente.
Digamos que un empleado consiguió un trabajo en la empresa el 17 de junio de 2016.
Durante su período de trabajo él:
- estuvo enfermo del 04/12/2016 al 12/12/2016 y del 12/02/2017 al 19/02/2017;
- tomó vacaciones por su cuenta del 07/04/2017 al 13/04/2017 y del 24/08/2017 al 13/09/2017;
- estuvo de licencia retribuida del 02/06/2017 al 22/06/2017, del 30/03/2018 al 19/04/2018, del 29/08/2018 al 11/09/2018.
El 15 de enero de 2019 decidió renunciar, habiéndose tomado previamente todos los días libres que no utilizaba durante su trabajo.
Cuando el período de cálculo no haya sido totalmente calculado, se aplica la siguiente fórmula:
SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),
MP - meses completamente trabajados;
CD: días naturales en un mes incompleto.
El valor de CD está determinado por la fórmula:
KD = 29,3 / KDo × KDr,
KDO: días naturales en un mes trabajado de forma incompleta;
KDr: días naturales del mismo mes que caen durante el trabajo.
Ejemplo
El empleado trabajó para la empresa durante 7 meses completos y 20 días en un mes de 30 días, y antes de renunciar decidió tomar las vacaciones que le correspondían. Durante el período de trabajo se le acumularon 253.000 rublos. Las ganancias diarias promedio en este caso serán:
SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 rublos.
Si al inicio de las vacaciones el empleado no tenía ingresos ni días laborables, se aplica la fórmula:
SDZ = O/29,3;
O - salario oficial o tarifa (cláusula 8 del reglamento No. 922).
Cálculo de vacaciones en 2019: monto total del pago de vacaciones
El pago de vacaciones se calcula mediante la fórmula:
OTP = SDZ × CHDO,
SDZ - ganancias diarias promedio;
NDO - número de días de vacaciones.
Ejemplo
Del 21 de marzo de 2019 al 17 de abril de 2019, al empleado se le otorgaron 28 días de vacaciones. El período comprendido entre el 01/03/2018 y el 28/02/2019 ha sido totalmente resuelto. Un empleado recibe un salario mensual de 32.000 rublos. En diciembre de 2018 recibió una bonificación de 5.500 rublos. Basado en los resultados del trabajo en noviembre de 2018.
Salario = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rublos.
SDZ = 389.500 / 12 / 29,3 = 1.107,79 rublos.
OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 rublos.
¡NOTA! Si se identifican errores en el cálculo del pago de vacaciones, se deben volver a calcular. Si paga de más, deberá deducirlo del salario del empleado estrictamente con su consentimiento. Si paga menos, pague más.
¿Cómo calcular el pago de vacaciones del año si el período de facturación incluye meses sin ingresos o solo aquellos que están excluidos del cálculo? Las acciones aquí dependerán de la disponibilidad de ingresos en otros períodos:
- si estuvo presente en los períodos anteriores al período de cálculo, entonces el período de cálculo se traslada a aquellos meses en los que hubo ingresos;
- si no hubo ingresos en los períodos de facturación anteriores, entonces el cálculo se realiza con base en los datos de los días trabajados en el mes de salida de vacaciones;
- Si no hay ingresos ni siquiera en el mes de vacaciones, el cálculo se basa en el salario (tarifa).
Para la primera opción, las fórmulas para el cálculo del pago de vacaciones serán las mismas que las dadas en el apartado anterior.
- para la segunda opción, de los plazos mostrados entre paréntesis desaparecerá el obtenido como producto del número 29,3 por el total de meses del periodo de facturación;
- en la tercera opción, los ingresos se sustituirán por el salario (tasa arancelaria), y en lugar de la parte contenida entre paréntesis se deberá utilizar el número 29,3.
Cálculo de vacaciones: características
Las primas que forman parte de los ingresos pagados se incluyen en el cálculo de forma especial, en función de:
- desde el período al que esté asociado su devengo;
- motivos de devengo;
- el hecho de tener en cuenta el tiempo de trabajo real al calcular.
Estas circunstancias determinan la posibilidad de contabilizar en ingresos las bonificaciones devengadas en el período de facturación:
- mensualmente: en su totalidad, pero solo sobre una de varias bases de cálculo idénticas;
- acumulado por un período más largo - en su totalidad en relación con cada uno de los indicadores, si el período de su devengo está incluido íntegramente en el período de cálculo, y con un cálculo que prevé la asignación de una parte correspondiente al número de meses del período de cálculo, si este último resulta ser inferior al período de cálculo de la bonificación;
- anual - en su totalidad, si su acumulación está relacionada con el año anterior al año de cálculo del pago de vacaciones;
- al calcular cuál, se tuvo en cuenta el tiempo de trabajo, en su totalidad, pero se volvió a calcular en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación, si tal consideración no se hizo al calcular la bonificación.
Y al calcular el pago de vacaciones, es necesario tener en cuenta el aumento de los salarios en la organización. En este caso, el pago de vacaciones se calcula teniendo en cuenta el coeficiente creciente.
¡NOTA! El nuevo cálculo del pago de vacaciones, teniendo en cuenta el factor creciente, se lleva a cabo solo si el salario ha aumentado simultáneamente para todos los empleados de la empresa, departamento o sucursal (cláusula 16 del Reglamento No. 922).
Para los empleados que realizan trabajos de temporada o contratados bajo contrato de trabajo por un período no mayor a 2 meses, las vacaciones se calculan en días hábiles. Las ganancias diarias promedio se calculan de la siguiente manera:
SDZ = ZP / DS,
DS es el número de días hábiles por semestre.
El monto total está determinado por la fórmula:
OTP = SDZ × CHDO,
CHDOr: el número de días de vacaciones concedidos en días laborables.
Por cada mes trabajado, los reclutas tienen derecho a 2 días de vacaciones (artículo 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Ejemplo
El pintor P.V. Soldatov fue aceptado en la organización para el período del 01/03/2019 al 08/04/2019.
Según la solicitud, se le concedió una licencia de dos días (9 y 10 de abril) con posterior despido. El salario del empleado según el contrato era de 37.000 rublos.
El contador calculó el número de días para el cálculo de acuerdo con el cronograma de seis días. Es igual a:
SDZ = 37.000 / 32 = 1.156,25 rublos.
OTP = 1.156,25 × 2 = 2.312,50 rublos.
Resultados
Calcular los días de vacaciones y pagarlas es fácil. Lo principal es conocer las reglas básicas (y, como vemos, no han cambiado en 2019) y tener en cuenta algunos matices, por ejemplo, "vacaciones". El resto, como suele decirse, es cuestión de técnica.
¿Cómo calcular correctamente el número de días de vacaciones que aún no ha disfrutado un empleado? En este artículo veremos el procedimiento general para determinar los días no vacacionales y también veremos algunos casos especiales mediante ejemplos.
La necesidad de calcular los días de vacaciones pagadas no utilizados puede surgir, por ejemplo, al calcular la compensación por despido, al reemplazar los días de vacaciones adicionales no utilizados con una compensación monetaria basada en el empleado. Además, el propio empleado puede estar interesado en saber cuánto tiempo puede contar con las vacaciones.
El procedimiento para determinar el número de días de vacaciones no utilizados es el siguiente:
- Se determina el período de vacaciones del empleado, es decir, el período trabajado por el empleado para un empleador determinado y que le da derecho a vacaciones anuales básicas.
- Se cuenta el número de días de licencia básica ya utilizados por el empleado.
- Se determina el número de días de licencia primaria no utilizados.
Primero debes decidir qué es la experiencia de vacaciones y cómo se calcula.
¿Cómo calcular el tiempo de vacaciones?
La experiencia vacacional es la experiencia laboral que da derecho a vacaciones anuales retribuidas.
Los períodos de trabajo incluidos en el período de vacaciones están determinados por el artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Según este artículo del código del trabajo, se incluyen en el período de vacaciones los siguientes períodos:
- El tiempo real trabajado por el empleado;
- El tiempo en que el empleado no trabajó, pero se mantuvo su lugar de trabajo;
- El ausentismo forzado no es culpa del empleado;
- Suspensión de un empleado del trabajo por no haberse sometido a un examen médico obligatorio;
- Licencia sin goce de sueldo dentro de los 14 días naturales;
- Licencia de maternidad.
No están incluidos en el período de vacaciones los siguientes períodos:
- Ausentismo y ausencia del trabajo sin motivo válido;
- Licencia sin goce de sueldo por más de 14 días naturales;
- Vacaciones para cuidar al niño.
¿Cómo se considera el tiempo de servicio que le da derecho a licencia?
Se calcula a partir del primer día hábil en una empresa determinada. Se considera el período total desde el primer día hábil hasta el momento presente. Del valor obtenido se restan los períodos que no están incluidos en el período de vacaciones, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El resultado final se expresa en meses completos. No se tiene en cuenta el mes en el que se trabajan menos de 15 días; un mes en el que se trabajan 15 o más días se considera totalmente trabajado y se toma igual a uno.
Ejemplo:
El empleado trabajó para la organización del 13/04/2011 al 08/10/2014. Durante este tiempo, tomó una licencia sin goce de sueldo: 20 días. Calculemos su período de vacaciones.
Del 13/04/2011 al 12/04/2014 se trabajaron tres años completos, es decir 36 meses completos.
Del 13/04/2014 al 08/10/2014 se trabajaron 5 meses completos y 26 días.
Es decir, la duración total de trabajo en la empresa es de 41 meses 26 días.
De este período restamos el período excluido: 6 días de vacaciones sin goce de sueldo.
Obtenemos un período de vacaciones de 41 meses 20 días, redondeado a meses completos, obtenemos 42 meses.
Así, la duración del servicio del empleado, que le da derecho a vacaciones básicas retribuidas, es de 42 meses.
¿Cómo calcular el número de días de vacaciones no utilizados?
Conociendo el historial de vacaciones del empleado y la duración de las vacaciones básicas anuales otorgadas a este empleado, es posible calcular a cuántos días de vacaciones tiene derecho para todo su historial de vacaciones.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la duración mínima de las vacaciones básicas remuneradas en 28 días naturales, pero este período puede ampliarse para algunas categorías de empleados. Hablamos de esto en. Además, el empleado puede tener derecho, además de la licencia retribuida básica, a una licencia retribuida adicional, de la que hablamos.
Para hacer esto, se determina la duración total de las vacaciones anuales retribuidas del empleado para el año y se divide por 12 meses, el valor resultante se multiplica por la cantidad de meses de experiencia de vacaciones.
Ejemplo:
El empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales. Su periodo de vacaciones es de 42 meses completos. ¿A cuántos días naturales de vacaciones tiene derecho durante el período especificado?
Días = 28/12 meses. * 42 meses = 98 días cal.
A continuación, se restan los días ya utilizados por el empleado del número total de días naturales de vacaciones asignados para todo el período trabajado. El valor resultante será el número de días de vacaciones que le quedan al empleado por tomarse.
Un ejemplo de cálculo de los días de vacaciones no utilizados:
Smirnova A.A. Funciona desde el 10/05/2009. Del 01/03/11 al 30/09/12 estuvo de baja por maternidad para un niño de hasta 1,5 años. Durante el período de trabajo logró descansar 70 días naturales de vacaciones. Tiene derecho a 28 días naturales de vacaciones al año. A partir del 18 de octubre de 2014, deja su trabajo y por lo tanto debe pagar una compensación por los días de vacaciones no utilizados. Calculemos la cantidad de días de vacaciones no utilizados.
- Calculamos el período de vacaciones:
Contamos la duración del servicio del 10/05/2009 al 07/10/2014 – 65 meses 9 días.
Se deben restar los días de baja parental, es decir, excluimos el período del 01/03/11 al 30/09/12 - 18 meses completos.
Periodo de vacaciones = 47 meses 9 días. Descartamos 9 días.
Antigüedad total de servicio que da derecho a vacaciones = 47 meses.
- Calculamos el número total de días de vacaciones asignados = 28/12 meses. * 47 meses = 109,67 días.
- Contamos el número de días de vacaciones no utilizados = 109,67 – 70 = 39,67 días cal.
Es por estos días que debes pagar.
Muy a menudo, los empleados de los departamentos de contabilidad y personal se enfrentan a la pregunta de cómo calcular los días de vacaciones no utilizados que se les adeudan a los empleados. Además, los propios empleados a veces quieren saber a cuántos días de vacaciones tienen derecho en una fecha determinada. ¿Cómo calcular correctamente estos días sin engañar ni al empleado ni al empresario? A continuación encontrará la respuesta a esta pregunta, veremos ejemplos de diversas situaciones que surgen en el curso del trabajo.
Experiencia laboral que da derecho a vacaciones anuales retribuidas.
Para enviar a un empleado de vacaciones, es necesario saber el número de días de vacaciones a los que tiene derecho. Y para ello, primero es necesario calcular el período de vacaciones del empleado, es decir, el período de trabajo que da derecho a vacaciones anuales retribuidas. El artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia revela en detalle qué períodos deben tenerse en cuenta al calcular la duración del servicio y cuáles deben excluirse.
La duración del servicio que da derecho a licencia incluye:
- tiempo de trabajo real;
- el momento en que el empleado realmente no trabajó, pero se mantuvo su lugar de trabajo;
- tiempo de ausencia forzada sin culpa del empleado;
- el tiempo de suspensión del trabajo por no haberse sometido a un reconocimiento médico sin culpa del empleado;
- licencia sin sueldo, concedida a un empleado a petición suya, dentro de los 14 días.
La duración del servicio que da derecho a licencia no incluye:
- tiempo de ausencia del trabajo sin motivo válido;
- Vacaciones para cuidar al niño;
- licencia sin goce de sueldo concedida a un empleado a petición suya por más de 14 días.
Como regla general, las vacaciones anuales retribuidas se conceden por un monto de 28 días por año laboral; estas son las principales vacaciones retribuidas. En algunos casos, se añaden vacaciones retribuidas adicionales a la licencia principal. Está previsto para determinadas categorías de empleados especificadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia; los detalles sobre las vacaciones pagadas adicionales se pueden leer en el artículo: ““.
Un empleado tiene derecho a tomar vacaciones después de trabajar durante 6 meses. Si un empleado ha trabajado 11 meses completos, tiene derecho a 28 días de licencia básica.
Al calcular la experiencia vacacional, los períodos no tenidos en cuenta se restan del período trabajado y el período resultante se expresa en meses completos. Un mes incompleto se redondea a un mes si en ese mes se trabajan más de la mitad de los días. Si se trabaja menos de la mitad, entonces no se tiene en cuenta este mes incompleto. Por ejemplo, si tu experiencia laboral es de 10 meses y 10 días, entonces no se tendrán en cuenta 10 días. Y si trabajó durante 10 meses y 20 días, la duración total del servicio será de 11 meses.
Fórmula para calcular los días de vacaciones no utilizados.
Una vez determinado el tiempo de servicio que da derecho a vacaciones, se puede calcular el número de días de vacaciones adeudados en función de este tiempo de servicio. Para hacer esto necesitas usar la siguiente fórmula:
Ejemplos de cálculo de vacaciones no utilizadas
#1. Si el empleado estaba de licencia sin goce de sueldo.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, solo se incluyen 14 días de vacaciones sin goce de sueldo en la duración del servicio. Ivanov descansó durante 20 días sin paga, por lo que deberá excluir 6 días de su duración de servicio. No es necesario excluir el tiempo de las vacaciones principales de la duración del servicio.
1. Cálculo de la experiencia vacacional.
Del 10/08/2011 al 09/08/2012 se trabajaron 12 meses completos.
Del 10/08/2012 al 22/04/2013 se trabajaron 8 meses y 12 días.
Excluimos 6 días de vacaciones sin goce de sueldo.
Experiencia total = 12 meses. + 8 meses 12 días - 6 días = 20 meses. 6 días.
No tomamos en cuenta 6 días, ya que se trabajó menos de la mitad del mes. Esto significa que el período final de vacaciones es de 20 meses.
2. Fórmula para calcular los días de vacaciones no utilizados.
Días de vacaciones no utilizados = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 días.
#2. Si la empleada estaba de baja por maternidad
1. Cálculo de la experiencia vacacional.
La duración del servicio se calculará del 01/03/2010 al 21/04/2013.
La licencia parental debería excluirse de la duración del servicio que da derecho a la licencia.
En total, en el período del 01/03/2010 al 21/04/2013 - 37 meses y 21 días.
Excluimos el período del 10/10/2010 al 20/06/2012, es decir, 19 meses y 10 días.
Período total de vacaciones = 18 meses y 11 días. No tomamos en cuenta 11 días, obtenemos 18 meses completos de experiencia.
2. Días de vacaciones no utilizados. Fórmula de cálculo
28 / 12 * 18 = 42 días de vacaciones se le deben a Petrova.
#3. Si un empleado renuncia sin trabajar durante 11 meses
Periodo de vacaciones: del 01/08/2012 al 31/03/2013 son 8 meses completos, más 7 días en julio y 22 días en abril, un total de 8 meses 29 días, redondeados a 9 meses completos. No es necesario excluir los días de baja por enfermedad de la duración del servicio.
Días de vacaciones = 28 / 12 * 9 = 21 días.
#4. Cálculo de los días de vacaciones no utilizados al momento del despido
En este caso, al final de las vacaciones, es necesario llegar a un acuerdo con el empleado, incluido el pago de una compensación por las vacaciones no utilizadas. Aquí es necesario recordar que el período en el que el empleado estuvo de vacaciones antes del despido también debe incluirse en el período de vacaciones, ya que el tiempo de vacaciones principal se incluye en la duración del servicio que da derecho a vacaciones pagadas.
El artículo analiza los puntos principales relacionados con el período de vacaciones y el cálculo de los días de vacaciones no utilizados. Si todavía tienes alguna pregunta sobre este tema, puedes hacerla a continuación.