Enfermedades profesionales (enfermedades). Definición de conceptos básicos
Enfermedad ocupacional - una enfermedad causada por la exposición a condiciones de trabajo nocivas.
Enfermedad ocupacional aguda: una enfermedad que surge después de una sola exposición (durante no más de un turno de trabajo) a factores ocupacionales nocivos. Se entiende por morbilidad ocupacional el número de personas con un nuevo diagnóstico de enfermedad en el año calendario en curso, referido al número de empleados (en una determinada empresa, industria, ministerio, etc.).
Enfermedad profesional crónica: una enfermedad que surge después de una exposición repetida y prolongada a factores de producción nocivos.
La intoxicación laboral es una intoxicación aguda o crónica provocada por un factor químico nocivo en las condiciones de producción.
La intoxicación ocupacional aguda es una enfermedad que ocurre después de una sola exposición a una sustancia nociva en un trabajador. La intoxicación aguda puede ocurrir en caso de accidentes, violaciones significativas del régimen tecnológico, las normas de seguridad y el saneamiento industrial, cuando el contenido de una sustancia nociva supera significativamente, decenas y cientos de veces, la concentración máxima permitida. El envenenamiento resultante puede resultar en una recuperación rápida, ser fatal o causar daño permanente posterior a la salud.
La intoxicación crónica es una enfermedad que se desarrolla después de una exposición sistemática a largo plazo a bajas concentraciones o dosis de una sustancia nociva. Esto se refiere a dosis que, cuando se toman una vez en el cuerpo, no causan síntomas de envenenamiento.
Una enfermedad profesional de grupo es una enfermedad en la que dos o más personas enferman (se lesionan) al mismo tiempo.
El término "enfermedades profesionales" tiene un valor legislativo y de seguro. La lista de enfermedades profesionales está aprobada por ley.
Por regla general, el término "enfermedades profesionales" se refiere al impacto de los factores de producción nocivos que conducen a enfermedades de los trabajadores o participantes en los procesos de producción. Las enfermedades profesionales se pueden dividir en dos tipos principales: agudas y crónicas, su principal diferencia es el factor tiempo. Es decir, una enfermedad profesional aguda significa la condición de una persona que fue causada por un factor nocivo durante una jornada o turno de trabajo, mientras que los estándares de exposición permisibles se superan considerablemente, por ejemplo, intoxicación con compuestos de cloruro o monóxido de carbono. Y con una enfermedad profesional crónica, el estado del trabajador está expuesto a determinados factores de producción durante más tiempo que en el primer caso. Esta puede ser una enfermedad de vibración que ocurre en el proceso de exposición a factores de producción nocivos durante tres a cinco años.
Entre las variedades de enfermedades profesionales crónicas, cabe señalar dos opciones. Son las enfermedades asociadas al riesgo laboral (por ejemplo, la posibilidad de desarrollar cáncer de pulmón o tuberculosis con silicosis) y las consecuencias que provocan las enfermedades profesionales, como la pérdida de audición por exposición constante al ruido.
Una característica distintiva de las enfermedades profesionales puede considerarse la capacidad de desarrollarse o progresar varios años después de la terminación del trabajo en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas. La lista de enfermedades profesionales puede considerarse el documento más importante, que puede utilizarse para determinar el diagnóstico de una enfermedad, realizar un examen de la capacidad laboral, desarrollar recomendaciones médicas en relación con la rehabilitación de un empleado y determinar el daño material a un empleado.
Por primera vez, el Convenio No. 121 de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció la Lista de Enfermedades Profesionales, que incluía las enfermedades profesionales más tradicionales y generalmente reconocidas que se desarrollan bajo la influencia de factores de riesgo bastante conocidos. En 1980, la 66.ª Conferencia Internacional del Trabajo actualizó esta Lista. En la actualidad, unos 25 países miembros de la OIT han ratificado este Convenio. La lista incluye enfermedades profesionales generalmente reconocidas de conformidad con el Convenio núm. 121 de la OIT y una lista de enfermedades cuya naturaleza profesional se sospecha. Sin embargo, todavía no existe una clasificación unificada y generalmente aceptada de las enfermedades profesionales. Cada país - miembro de la OIT establece su propia lista de enfermedades profesionales y determina las medidas para su prevención y protección social de las víctimas. Los principales criterios para determinar el origen profesional de la enfermedad son los siguientes:
la presencia de una relación causal con un tipo específico de impacto;
presencia de conexión con un entorno de producción y profesión específicos;
Exceder la tasa de incidencia promedio (de una determinada enfermedad) en un determinado grupo profesional de personas en comparación con la población total.
La clasificación de las enfermedades profesionales puede basarse en un principio sistémico o etiológico. El principio sistémico se basa en el efecto predominante de los riesgos laborales sobre uno u otro sistema corporal (por ejemplo, enfermedades profesionales con lesión primaria del sistema respiratorio, nervioso, hepatobiliar y urinario, piel, sangre, etc.). El principio etiológico se basa en el impacto de varios grupos de factores dañinos: químicos, aerosoles industriales, físicos, asociados con sobretensión y sobrecarga física de órganos y sistemas individuales, biológicos. Se distinguen las enfermedades alérgicas y las neoplasias.
La enfermedad se reconoce como profesional en presencia de factores de producción nocivos o peligrosos (ruido, vibración, radiación electromagnética) y depende de la profesión (mineros, conductores de trenes eléctricos), el cuadro clínico de la enfermedad, las condiciones de trabajo, la duración del trabajo en condiciones adversas de producción. El Gobierno de la Federación de Rusia, mediante el Decreto No. 789 del 16 de octubre de 2000 "Sobre la aprobación de las reglas para establecer el grado de pérdida de la capacidad profesional como resultado de accidentes laborales y enfermedades profesionales", decidió reconocer la pérdida de un la capacidad profesional del empleado sobre la base de estas Reglas debido a un accidente de trabajo y (o) enfermedades profesionales. En varios casos, el grado de invalidez por enfermedad profesional o accidente de trabajo se fija en porcentaje. Con la ayuda de un examen médico, es posible determinar el grado de necesidad de un empleado en rehabilitación, la necesidad de establecer una discapacidad.
La víctima debe ser examinada en la sala de examen correspondiente al lugar de residencia del empleado. Si el paciente no puede llegar al lugar de las acciones de expertos por sí solo o con la ayuda de familiares, entonces el evento se lleva a cabo en el hogar o en una institución médica. Un examen puede llevarse a cabo sobre la base de solicitudes de la dirección de una empresa, una compañía de seguros, por decisión judicial o sobre la base de una solicitud de un empleado o representantes de los empleados. En todos estos casos, la pérdida de la capacidad profesional puede determinarse sobre la base de la documentación presentada, el cuadro clínico, la valoración por especialistas de las capacidades profesionales, las cualidades psicológicas y las habilidades profesionales. Al examinar la salud de un empleado enfermo después de una enfermedad profesional o un accidente, los expertos deben responder si el empleado puede continuar con sus actividades anteriores, si es necesario reducir sus calificaciones, si se debe reducir el volumen y la severidad del trabajo, si es necesario para crear condiciones favorables especiales para este empleado.
ENFERMEDADES PROFESIONALES- una categoría de enfermedades resultantes del impacto en el cuerpo de factores adversos en el entorno de producción. Wedge, manifestaciones de P. a menudo no tienen síntomas estrictamente específicos, y solo la información sobre las condiciones de trabajo de la persona enferma nos permite establecer que la patología identificada pertenece a esta categoría de enfermedades.
P. b. son en su mayor parte una manifestación del efecto sobre el cuerpo humano de uno u otro peligro industrial (por ejemplo, polvo de dióxido de silicio durante la silicosis).
Junto con esto, hay enfermedades que se desarrollan bajo la influencia de factores ambientales industriales y de otro tipo; en el primer caso, se encuentran entre los profesionales (por ejemplo, asma bronquial en trabajadores químicos), en el segundo, cuando se asocian a otro factor etiol, se encuentran entre los generales (por ejemplo, el mismo asma bronquial que desarrollado a partir de la exposición al polvo doméstico). Clínicamente, la especificidad de las enfermedades profesionales es siempre relativa, y sólo algunas de ellas se caracterizan por un complejo sintomático especial debido a la fisiol., Rentgenol., Hematol característica de estas enfermedades. y cambios bioquímicos.
La clasificación generalmente aceptada y unificada de P. b. hasta ahora desaparecido. La clasificación recibió el mayor reconocimiento, el corte se basa en el principio etiológico. Sobre esta base, se han identificado cinco grupos de enfermedades profesionales: 1) causadas por la exposición a productos químicos. factores de producción, 2) factor de polvo, 3) factores físicos, 4) sobretensión de órganos y sistemas individuales, 5) la acción de factores biológicos. Fuera de esta sistemática etiológica se encuentran las enfermedades alérgicas y las neoplasias de carácter profesional.
Estos grupos incluyen las siguientes enfermedades específicas (formas nosológicas y grupos nosológicos).
1. Enfermedades causadas por la exposición a factores químicos.: intoxicaciones agudas y crónicas, así como sus consecuencias, que ocurren con daño aislado o combinado a varios órganos y sistemas; enfermedades de la piel (dermatitis de contacto, fotodermatitis, oniquia y paroniquia, melasma, foliculitis); fiebre de fundición, fiebre de fluoroplásticos (teflón).
2. Enfermedades causadas por la exposición al factor polvo: neumoconiosis - silicosis, silicosis (asbestosis, talcosis, caolinosis, cementosis, neumoconiosis mica, etc.), metalconiosis (titanosis, beriliosis, siderosis, baritosis, stanioz, etc.), carboconiosis (antracosis, grafitosis, etc.), neumoconiosis por polvo orgánico, neumoconiosis por polvo mixto (antracosilicosis, siderosilicosis, siderosilicosis, neumoconiosis de soldadores eléctricos, etc.); bronquitis crónica por polvo; enfermedades broncopulmonares por polvo de plantas (bissinosis).
3. Enfermedades causadas por la exposición a factores físicos.: enfermedad por vibraciones; enfermedades asociadas con la exposición al ultrasonido de contacto (polineuritis vegetativa, angioedema de las manos); pérdida de audición por el tipo de neuritis coclear (enfermedad del ruido); enfermedad por radiación: enfermedad por radiación (aguda o crónica), lesiones por radiación local (aguda o crónica), neumoesclerosis; enfermedades asociadas con la exposición a la radiación electromagnética y la radiación láser dispersa; daño tisular local por radiación láser (quemaduras en la piel, lesiones de la córnea del ojo, retina); electroftalmía; catarata; enfermedad de descompresión (cajón) y sus consecuencias, hipoxia aguda; enfermedades derivadas de condiciones meteorológicas adversas; sobrecalentamiento (hipertermia); violación del metabolismo del agua y la sal (enfermedad convulsiva); endarteritis obliterante, polineuritis sensible vegetativa (acroangioneurosis), polirradiculoneuritis.
4. Enfermedades causadas por el estrés.: enfermedades de los nervios y músculos periféricos, neuralgia recurrente, neuritis, radiculoneuritis, polineuritis vegetativo-sensible (acroangioneurosis), plexitis cérvico-braquial, radiculitis cervicotorácica, radiculitis lumbosacra, enfermedades del aparato neuromuscular de los brazos y la cintura escapular - vegetomiofascitis (vegetomiositis) , miofascitis (miositis), neuromiofascitis (neuromiositis); neurosis de coordinación (espasmo de escritura, otras formas de discinesias funcionales); enfermedades del sistema musculoesquelético (tenovaginitis crónica, ligamentitis estenosante - estiloiditis, síndrome del túnel carpiano, dedo en pestillo; artritis crónica, artrosis deformante, periartritis, bursitis, epicondilitis, necrosis aséptica; osteocondrosis de la columna cervical, lumbar con trastornos radiculares y vegetativos-vasculares ) ; dilatación severa de las venas de las piernas, complicada por trastornos inflamatorios (tromboflebitis) o tróficos; enfermedades causadas por sobrecarga del aparato vocal (laringitis crónica, monocorditis vasomotora, nódulos de las cuerdas vocales - "nódulos de cantantes", pólipos de las cuerdas vocales, úlceras de contacto de las cuerdas vocales, fonostenia); miopía progresiva; enfisema; psiconeurosis.
6. enfermedades alergicas: conjuntivitis, rinitis, faringitis, laringitis, rinosinusitis, asma bronquial, bronquitis asmática, dermatitis, eccema, toxicodermia, poliserositis alérgica, angioedema, shock anafiláctico.
7. Neoplasias: tumores de la piel (hiperqueratosis, epiteliomas, papilomas, cáncer, leucoqueratosis); tumores de la cavidad oral y órganos respiratorios; tumores hepáticos; cáncer de estómago; leucemia; tumores de vejiga (papilomas, cáncer); tumores óseos
Los hay agudos, subagudos y hron. profe. enfermedades. Prof. agudo. la enfermedad (intoxicación) ocurre repentinamente, después de una sola exposición (durante no más de un turno de trabajo) a concentraciones relativamente altas de sustancias químicas. sustancias contenidas en el aire del área de trabajo. Prof. subaguda la enfermedad (intoxicación) se observa en condiciones de exposición repetida a la sustancia química. sustancias en un tiempo relativamente corto. cron. profe. la enfermedad se desarrolla como resultado de la exposición sistemática prolongada al cuerpo de factores de producción nocivos. Una característica de P. b. crónica. es un aumento gradual de los síntomas de la enfermedad.
El impacto de los factores de producción nocivos en la salud se conoce desde hace mucho tiempo. Allá por el siglo XVI. los médicos, que describían el arduo trabajo de los mineros del carbón, los canteros, los mineros, revelaron en ellos enfermedades asociadas con la profesión, que luego se denominaron consumo de montaña. Los estudios de A. N. Nikitin, F. F. Erisman, D. P. Nikolsky, V. A. Levitsky y otros también establecieron el efecto nocivo de las condiciones de trabajo desfavorables en la salud de los trabajadores. Describen al prof. envenenamiento al trabajar con fósforo, mercurio, plomo.
Estudio sistemático y planificado de P. b. comenzó en nuestro país después de la Gran Revolución Socialista de Octubre. La primera guía nacional en el campo de la patología ocupacional (ver) fue la monografía de I. G. Gelman "Introducción a la clínica de envenenamiento ocupacional", publicada en 1929. Más tarde, los científicos soviéticos N. A. Vigdorchik, I. G. Gelman,
S. M. Genkin, P. P. Dvizhkov, E. A. Drogichina, K. P. Molokanov, E. Ts. Andreeva-Galanina y otros realizaron una investigación fundamental sobre el estudio de la clínica P. Los resultados de su trabajo formaron la base de medidas destinadas a reducir el prof. Enfermedades en la Unión Soviética.
En nuestro país, gracias al sistema socialista de economía y el éxito del concierto. nivel de ciencias prof. la morbilidad está disminuyendo constantemente. Formas típicas de intoxicaciones agudas y crónicas por exposición a altas concentraciones de productos químicos. las sustancias desaparecieron por completo o se convirtieron en una rareza. Prácticamente no existen formas graves de intoxicación por mercurio (encefalopatía por mercurio), plomo (cólico por plomo, parálisis por plomo), manganeso (parkinsonismo por manganeso), benceno y venenos hepatotrópicos. Para la clínica de P. caracterizado, por regla general, borrado, formas leves de enfermedad. El principal problema de P. las enfermedades por polvo de los pulmones permanecen (ver Neumoconiosis) y la enfermedad por vibración (ver).
Patogénesis la mayoría de P. b. Complicado. En el complejo de mecanismos patogénicos involucrados en el desarrollo del prof. enfermedades, el lugar principal lo ocupan los trastornos de los procesos metabólicos causados por la acción directa del prof. peligros bioquímicos, estructuras corporales. Se reconoce que las alteraciones en la actividad de varios sistemas enzimáticos, que conducen a alteraciones en el metabolismo de proteínas, lípidos, carbohidratos y minerales, son de importancia primordial. De gran importancia es el cambio de estado de las membranas citoplasmáticas y especialmente de su aparato receptor asociado a los reguladores metabólicos. Las sustancias tóxicas interactúan directamente con las enzimas, o actúan como antimetabolitos en varios procesos metabólicos, o cambian las proporciones intermoleculares en la célula y las estructuras celulares, interrumpiendo así la actividad de los sistemas biocatalíticos del cuerpo (ver Membranas biológicas).
La condición más importante para el correcto diagnóstico de P. b. el estudio completo es una dignidad.- gigabyte. condiciones de trabajo, anamnesis del paciente, su "ruta profesional", incluido todo el trabajo realizado por él desde el comienzo de su carrera, identificando posibles contactos en el proceso de trabajo con el prof. riesgos y la duración de su impacto, así como el establecimiento de enfermedades profesionales y no profesionales transferidas en el pasado. La seguridad del diagnóstico es alcanzada por la diferenciación escrupulosa de la enfermedad observada con las enfermedades de la etiología no profesional, semejante por la cuña, a la sintomatología. En algunos casos, sólo el seguimiento dinámico del paciente permite finalmente resolver el problema de la relación de la enfermedad con la profesión.
En la identificación de P. el médico hace el aviso de emergencia, un corte dentro de las 24 horas. enviado al SES local. El médico sanitario de salud ocupacional, después de recibir la notificación, dentro de las 24 horas realiza una investigación de cada caso de P.B. aguda. y durante 7 das - cada caso hron. enfermedades profesionales e intoxicaciones.
El documento que se utiliza para determinar si una determinada enfermedad pertenece al número de enfermedades profesionales es la "Lista de enfermedades profesionales" con instrucciones para su uso, aprobada por el M3 de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión. Las listas de enfermedades profesionales en diferentes países difieren entre sí en estructura, número de enfermedades y grado de especificación del diagnóstico.
Tratamiento P. b. en la mayoría de los casos sintomático y patogénico. A veces, el traslado oportuno de una persona enferma a un trabajo que no está relacionado con la influencia del prof., tiene una importancia decisiva en el tratamiento. el peligro que causó la enfermedad.
Prevención incluye concierto. racionamiento (ver. Normas de higiene), preliminar al ingreso al trabajo y exámenes médicos periódicos (ver. Examen médico).
Con las formas iniciales de P. b., durante las cuales no es propensa a la progresión, el enfermo puede ser transferido temporalmente a un trabajo no relacionado con el prof. riesgos. Dicha transferencia (por no más de 2 meses) se emite al paciente con una hoja pagada adicional de incapacidad temporal. En caso de recaída de la enfermedad o tendencia a su progresión, así como la aparición de trastornos de salud persistentes, el paciente es suspendido del trabajo relacionado con el prof. nocividad Si el tránsito de un trabajador por estos motivos a otro puesto de trabajo implica la imposibilidad de utilizar su titulación, se le remite a una comisión de expertos médico-laborales (ver) para determinar el grupo de invalidez (ver) por enfermedad profesional o el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar (ver). A personas de edad juvenil o madura con Formas de P. fáciles. la discapacidad se puede otorgar por un período de tiempo limitado para readiestramiento o readiestramiento (rehabilitación vocacional).
Formas separadas de enfermedades profesionales: consulte los artículos sobre enfermedades específicas, p. Enfermedad descompresiva, Manganoconiosis, Silicosis, etc., así como el artículo Intoxicaciones profesionales.
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A. M. Monaenkova.
Más de la mitad de los trabajadores en Rusia trabajan en industrias peligrosas, el 20% de ellos son mujeres. Tales condiciones conducen a consecuencias negativas para el cuerpo y al desarrollo de enfermedades profesionales. Como resultado, las personas pierden su capacidad para trabajar.
Los trabajadores afectados tienen derecho a recibir beneficios temporales o permanentes como compensación por el daño recibido. Difieren según el caso específico. En este artículo, proporcionaremos una clasificación de enfermedades profesionales y una lista de pagos que se deben a los empleados enfermos.
¿Qué es una enfermedad profesional?
Según el art. 3 de la Ley Federal N° 125 de 24 de julio de 1998 “Sobre el Seguro Social Obligatorio”, una enfermedad profesional es una enfermedad aguda o crónica provocada por el trabajo en condiciones peligrosas y que resulta en incapacidad temporal o permanente.
La ley contiene una aclaración de que las enfermedades profesionales incluyen sólo aquellas enfermedades que fueron el resultado de la influencia de un factor nocivo. Según el art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa, un factor dañino es un impacto industrial que causó la pérdida de la capacidad de trabajo.
Tipos y ejemplos de enfermedades profesionales
Todas las enfermedades profesionales se dividen en agudas y crónicas. Los agudos incluyen aquellos que se desarrollaron como resultado de efectos nocivos a corto plazo (dentro de un día laboral o turno). En tales casos, el art. 223 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a entregar a la víctima al hospital o al hogar por su cuenta y por su propia cuenta. Se entiende por enfermedades crónicas aquellas que surgen como consecuencia de la influencia prolongada de uno o varios factores nocivos sobre el organismo.
Se distinguen los siguientes tipos de enfermedades profesionales:
Información curiosa
Para que el empleado comience a recibir una compensación u otros pagos que debe pagar por su propio tratamiento, es necesario que una comisión especialmente creada por el jefe de la empresa realice una investigación. Todo comienza con el hecho de que el empleado recibe un diagnóstico preliminar. Proporciona este documento dentro de las 24 horas a su gerente, así como a Rospotrebnadzor, donde también puede contactar por correo electrónico, carta certificada o por teléfono.
- Enfermedades respiratorias - bronquitis, asma. Ocurren en personas que tratan con agentes químicos y sintéticos, fitoproductos. El trabajo más peligroso, durante el cual el empleado se ve obligado a respirar polvo de diversos orígenes.
- Enfermedades del sistema musculoesquelético - condrosis, curvatura de la columna vertebral. Se desarrollan en personas que pasan la mayor parte de su tiempo de trabajo de pie o sentadas frente a la computadora, así como en el levantamiento de pesas. En riesgo están los peluqueros, oficinistas, limpiadores, mudanzas, etc.
- Enfermedades del tracto gastrointestinal - gastritis, úlceras, colitis. La razón principal para el desarrollo de tales patologías es una violación de la dieta. Esto es más típico para los trabajadores de oficina que no tienen tiempo para desayunar, comen galletas en el trabajo y las acompañan con café. Con la desnutrición, el metabolismo se altera, lo que resulta en problemas con el tracto gastrointestinal.
- Enfermedades de la piel - eczema, dermatitis. Aparece en trabajadores que entran en contacto con sustancias nocivas para la piel: combustibles y lubricantes, medicamentos, productos herbales secos.
- Lesiones recibidas en el lugar de trabajo: quemaduras, congelaciones, lesiones de diversa gravedad, fracturas, otras lesiones.
De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 967 del 15 de diciembre de 2000, el envenenamiento también se clasifica como una enfermedad profesional.
Lista de enfermedades profesionales y descripción del orden en que está contenida
En la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 417n del 27 de abril de 2012 se proporciona una lista completa de enfermedades profesionales. El documento contiene 4 secciones, cada una de las cuales está organizada en función del impacto de los factores adversos. en el empleado:
- Enfermedades causadas por la exposición a productos químicos (incluido el envenenamiento).
- Enfermedades provocadas por la influencia de factores físicos de producción.
- Enfermedades que se han desarrollado bajo la influencia de causas biológicas adversas.
- Enfermedades resultantes del esfuerzo físico y sobreesfuerzo funcional de ciertos órganos o sistemas del cuerpo.
Cada sección contiene una lista de enfermedades, así como el código de la enfermedad, el nombre del factor adverso y el código de la causa externa.
Si un empleado de una organización, con motivo del desempeño de sus funciones, ha acumulado una enfermedad profesional que le haya causado incapacidad, puede contar no solo con los pagos de acuerdo con la legislación vigente, sino también con el registro de ciertos beneficios.
Qué determina el procedimiento para el registro de una enfermedad profesional
El procedimiento para el registro de una enfermedad profesional está determinado por el art. 63 de la Ley Federal No. 323 "Sobre los Fundamentos de la Protección de la Salud" del 21 de noviembre de 2011 y el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 967.
El algoritmo para la emisión de pagos de compensación es el siguiente:
- Visita al terapeuta local.
- Pasar pruebas y pasar exámenes médicos.
- Obtención de las conclusiones de la inspección de trabajo y del sindicato.
- Aprobación de examen médico y social.
Un médico establece un diagnóstico preliminar en una clínica local u otra institución médica local. Luego, debe obtener el diagnóstico final, que se realiza en el centro de patología ocupacional.
Mire un video que le informará sobre los pagos adeudados por una enfermedad profesional
¿Qué pagos se deben a un empleado con una enfermedad profesional?
En caso de invalidez, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por los perjuicios que le haya causado. Esto está consagrado en el art. 8 de la Ley Federal No. 125 "Sobre el Seguro Social Obligatorio" del 24 de julio de 1998. Considere qué pagos de una organización en caso de una enfermedad profesional proporciona la ley:
- pago por incapacidad temporal;
- pago de suma global al recibir una enfermedad profesional;
- pago mensual a un empleado que ha perdido su capacidad para trabajar;
- otros pagos compensatorios.
El daño a un empleado que ha contraído una enfermedad profesional se indemniza sobre la base del art. 184 del Código Laboral de la Federación Rusa. Todas las indemnizaciones corren a cargo del empleador, los pagos se realizan a expensas del FSS.
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Los factores de producción nocivos pueden causar enfermedades en los empleados de la organización, lo que lleva a la pérdida temporal o permanente de su capacidad profesional para trabajar. ¿Qué debe hacer un empleador en esta situación? ¿Qué garantías para los trabajadores enfermos prevé la ley?
Al realizar tareas laborales o actividades de producción por instrucciones del empleador, un empleado puede estar expuesto a factores de producción nocivos y, como resultado, contraer una enfermedad profesional. Esta enfermedad provoca la pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar. Puede ser aguda (como resultado de la exposición de un empleado a factores de producción nocivos durante no más de un día laboral o un turno de trabajo) o crónica (como resultado de la exposición prolongada de un empleado a factores de producción nocivos).
Al establecer el diagnóstico de una enfermedad profesional, su vinculación con el trabajo (profesión) desempeñado, al resolver cuestiones relacionadas con el examen de capacidad de trabajo, rehabilitación médica y laboral, así como al considerar cuestiones relacionadas con la indemnización por daños causados a un trabajador como consecuencia de daños a la salud, la Lista de enfermedades profesionales* (una). Incluye enfermedades causadas por exposición a factores químicos, físicos, biológicos, enfermedades asociadas con sobrecarga física y sobreesfuerzo de órganos y sistemas individuales de un individuo, enfermedades alérgicas y neoplasias.
La enfermedad profesional como evento asegurado
Es un evento asegurado la enfermedad profesional que se produce en un trabajador sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Las personas sujetas al seguro social obligatorio se enumeran en el artículo 5 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 N 125-FZ (en adelante, Ley N 125-FZ). Éstos incluyen:
empleados que realizan trabajos en virtud de un acuerdo de empleo (contrato) concluido con el asegurado (empleador)*(2);
personas condenadas a prisión e involucradas en el trabajo por parte del asegurado (empleador);
ciudadanos que realizan trabajos bajo contratos de derecho civil que están sujetos al seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales, si estos contratos prevén la obligación del asegurado (empleador) de pagar las primas de seguro correspondientes al FSS de Rusia.
Una de las obligaciones del asegurado es investigar el evento asegurado en la forma prescrita por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación Rusa (subcláusula 5, cláusula 2, artículo 17 de la Ley N 125-FZ). Al investigar una enfermedad profesional, uno debe guiarse por:
Reglamento sobre la investigación y registro de enfermedades profesionales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de diciembre de 2000 N 967 (en adelante, el Reglamento);
Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 28 de mayo de 2001 N 176 "Sobre la mejora del sistema de investigación y registro de enfermedades profesionales en la Federación Rusa", que también aprobó la Instrucción sobre el procedimiento para aplicar el Reglamento.
Diagnóstico preliminar y final
Inicialmente, cuando un trabajador acude a una institución de salud por una enfermedad profesional, se realiza un diagnóstico preliminar: enfermedad profesional aguda o crónica. Al mismo tiempo, la institución médica envía un aviso al empleador de este empleado sobre el establecimiento de un diagnóstico preliminar de una enfermedad ocupacional aguda o crónica (intoxicación) * (3). Este aviso * (4) es la razón para que el empleador informe dentro de las 24 horas al FSS de Rusia sobre la ocurrencia del evento asegurado correspondiente * (5) (subpárrafo 6, párrafo 2, artículo 17 de la Ley N 125-FZ) . A esto le sigue un procedimiento especial, cuyo resultado es el establecimiento del diagnóstico final de la enfermedad (incisos 7-18 del Reglamento, fracciones I-III de las Instrucciones sobre el procedimiento de aplicación del Reglamento). Véase la tabla de la pág. 89. Al establecer el diagnóstico final, el Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado * (6) (en adelante, la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado) elabora una característica sanitaria e higiénica de las condiciones de trabajo del trabajador. Para ello, el empleador está obligado a presentar los resultados del control de producción, atestación de los lugares de trabajo, así como datos de estudios de laboratorio e instrumentales de factores nocivos en el ambiente de trabajo y el proceso laboral, cronometraje y otros datos realizados por él a su cargo. gasto propio. Las características sanitarias e higiénicas enumeran los equipos de protección personal utilizados, la disponibilidad de conclusiones sanitarias y epidemiológicas y anotan su uso real.
Si el empleador no está de acuerdo con el contenido de la característica, tiene derecho a indicar sus objeciones por escrito y adjuntarlas a la característica anterior, así como a enviar una apelación a una institución superior de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado a más tardar. de un mes a partir de la fecha de su recepción.
Investigación de las circunstancias y causas de una enfermedad profesional
El empleador está obligado a investigar las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del trabajador.
Establecimiento de una Comisión de Investigación
La investigación de cada caso de enfermedad profesional aguda o crónica (intoxicación) es realizada por una comisión establecida sobre la base de una orden emitida por el empleador desde el momento de recibir la notificación del diagnóstico final:
dentro de las 24 horas - en caso de enfermedad ocupacional aguda (envenenamiento);
dentro de diez días - en caso de una enfermedad profesional crónica (envenenamiento).
La comisión está encabezada por el médico jefe del Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, e incluye un representante del empleador, un especialista en protección laboral (o una persona designada por el empleador responsable de organizar el trabajo de protección laboral), así como como representante de una institución de salud, sindicato u otro organismo representativo autorizado por los empleados.
Otros expertos pueden estar involucrados en la investigación. Al mismo tiempo, el trabajador tiene derecho a participar personalmente en la investigación de una enfermedad profesional que le haya sobrevenido. A solicitud del empleado, su representante autorizado podrá tomar parte en la investigación.
El empleador está obligado a proporcionar a la comisión condiciones de trabajo*(7). Además, debe:
presentar documentos y materiales, incluidos los de archivo, que caractericen las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (sitio, taller);
a solicitud de los miembros de la comisión, a sus expensas, realizar los exámenes necesarios, estudios de laboratorio, instrumentales y otros estudios de higiene para evaluar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
garantizar la seguridad y el mantenimiento de registros de la documentación de la investigación.
actividad de la comisión
La Comisión establece las circunstancias y causas de una enfermedad profesional de un empleado, determina las personas que han cometido infracciones a las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, otras reglamentaciones y medidas para eliminar las causas de ocurrencia y prevenir enfermedades profesionales. Esto se hace entrevistando a los colegas del empleado, personas que violaron las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, así como obteniendo la información necesaria del empleador y del empleado enfermo. Con base en los resultados de la investigación, la comisión toma una decisión sobre la base de los siguientes documentos:
una orden sobre el establecimiento de una comisión e información sobre los exámenes médicos realizados;
características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado;
extractos de las bitácoras de registro del briefing y protocolos para verificar el conocimiento del empleado sobre protección laboral;
protocolos de explicaciones del empleado, entrevistas de personas que trabajaron con él, otras personas;
opiniones de expertos de especialistas, resultados de investigaciones y experimentos;
documentación médica sobre la naturaleza y gravedad del daño causado a la salud del empleado;
copias de documentos que confirmen la entrega de equipo de protección personal al empleado;
extractos de las instrucciones del Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado emitidas anteriormente para esta producción (instalación).
Referencia.
Responsabilidad del tomador del seguro por ocultamiento del siniestro
De acuerdo con el Artículo 5.44 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, el ocultamiento por parte del asegurado de la ocurrencia de un evento asegurado en caso de seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales conlleva la imposición de una multa administrativa:
para personas jurídicas: de 5.000 a 10.000 rublos;
funcionarios: de 500 a 1000 rublos;
ciudadanos - de 300 a 500 rublos.
Si la comisión encontró que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la aparición o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del sindicato u otro organismo representativo autorizado por el asegurado, la comisión determina el grado de culpa del asegurado (en porcentaje).
Mesa. Proceso de diagnóstico final
——————————T———————————————————————¬
¦ Etapas y participantes ¦ Plazos de envío de documentos ¦
¦ instituciones +———————————T——————————-+
¦ ¦ enfermedad profesional aguda ¦ enfermedad profesional crónica ¦
¦1. institución de salud
¦dirige al Centro¦ ¦ ¦
¦Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado y ¦Durante el día ¦Dentro de tres días ¦
¦ notificación al empleador sobre ¦ ¦ ¦
¦enfermedad profesional ¦ ¦ ¦
+——————————+———————————+——————————-+
¦2. Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado¦ Dentro de un día (desde la fecha de recepción¦ Dentro de dos semanas (desde la fecha¦
¦ elabora ¦ notificaciones) lo envía a ¦ recepción de notificaciones) ¦
¦sanitaria e higiénica ¦institución de salud lo presenta a la institución¦
¦características de las condiciones de trabajo ¦lugar de residencia o lugar ¦atención médica donde estuvo¦
¦empleado ¦adjunto de empleado ¦entregado preliminar¦
¦ ¦ ¦ diagnóstico ¦
+——————————+———————————+——————————-+
¦ ¦ ¦Envía dentro de un mes¦
¦ ¦ ¦ paciente en consulta externa o ¦
¦ ¦ Basado en datos clínicos ¦ examen hospitalario en ¦
¦ ¦ el estado de salud del empleado y ¦ especializado ¦
¦ ¦ sanitario e higiénico ¦ terapéutico y profiláctico ¦
¦3. Institución de salud¦características de sus condiciones de trabajo¦la institución o su¦
¦ ¦establece la¦división final (centro¦
¦ ¦diagnóstico - agudo profesional¦patología profesional,¦
¦ ¦ enfermedad (envenenamiento) y ¦ clínica o departamento ¦
¦ ¦ elabora informe médico ¦ enfermedades profesionales ¦
¦ ¦ ¦ organizaciones científicas médicas ¦
¦ ¦ ¦ perfil clínico) ¦
+——————————+———————————+——————————-+
¦ ¦ ¦Según datos clínicos o¦
¦ ¦ ¦ el estado de salud del trabajador y ¦
¦ ¦ ¦ documentos presentados: ¦
¦ ¦ ¦establece el final¦
¦ ¦ ¦diagnóstico - crónico¦
¦ ¦ ¦ enfermedad profesional (v¦
¦ ¦ ¦ incluyendo las que surgieron posteriormente¦
¦ ¦ ¦ mucho tiempo después de ¦
¦4. Centro de profesionales¦ ¦cesación de trabajo en contacto con¦
¦patología ¦- ¦sustancias nocivas o¦
¦ ¦ ¦ factores de producción); ¦
¦ ¦ ¦compone médico¦
¦ ¦ ¦ conclusión y dentro de los tres días ¦
¦ ¦ ¦ dirige el¦ apropiado
¦ ¦ ¦ notificación al Centro ¦
¦ ¦ ¦ Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado, ¦
¦ ¦ ¦ empleador, asegurador y ¦
¦ ¦ ¦ centro de salud, ¦
¦ ¦ ¦ quien envió al paciente ¦
L——————————+—————————————+———————————
Informe de un caso de enfermedad profesional
Con base en los resultados de la investigación, la comisión elabora un acta correspondiente en el caso de una enfermedad profesional, que es un documento que establece el carácter profesional de la enfermedad que tiene un trabajador en esta producción. Sólo en presencia de este acto, una enfermedad profesional se reconoce como un evento asegurado. La forma de este documento se da en el apéndice del Reglamento. El acto se redacta dentro de los tres días posteriores al final de la investigación en cinco copias, una de las cuales debe enviarse al organismo territorial del FSS de Rusia.
El acta del caso de enfermedad profesional, junto con los materiales de la investigación, se conserva durante 75 años en el Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado y en la organización en la que se investigó este caso de enfermedad profesional. Tras la liquidación de la organización, el acto se transfiere para su almacenamiento al Centro de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado.
Si el empleador (su representante, el empleado lesionado) no está de acuerdo con el contenido del acto en el caso de una enfermedad profesional (envenenamiento), entonces él (ellos) tienen derecho a no firmar el acto mencionado y adjuntar sus objeciones a hacerlo por escrito, así como enviar un recurso a una institución superior del Servicio Sanitario y Epidemiológico del Estado.
Una vez completada la investigación sobre la base del acto en el caso de una enfermedad profesional, el empleador está obligado dentro de un mes a dictar una orden sobre medidas específicas para prevenir enfermedades profesionales.
El empleador informa por escrito al Centro de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado sobre la implementación de las decisiones de la comisión.
Indemnización por daños causados a los trabajadores a consecuencia de enfermedades profesionales
El daño causado al trabajador como consecuencia de la ocurrencia de enfermedades profesionales en el ejercicio de sus funciones laborales se indemniza con las siguientes indemnizaciones:
prestaciones por incapacidad temporal;
un pago único de seguro a un empleado o personas con derecho a recibir dicho pago en caso de su muerte;
pagos mensuales del seguro* (8) al empleado o personas con derecho a recibir dichos pagos en caso de su muerte;
pago de gastos adicionales asociados a la rehabilitación médica, social y profesional del trabajador asegurado* (9).
Referencia.
Si el empleado es enviado a realizar un trabajo en otra organización o es un trabajador a tiempo parcial
Una enfermedad profesional que ha surgido en un empleado enviado a realizar un trabajo en otra organización es investigada por una comisión formada en la organización en la que ocurrió el evento asegurado especificado. La comisión incluye un representante autorizado de la organización (empresario individual) que envió al empleado. La no llegada o llegada fuera de tiempo del representante plenipotenciario no es base para cambiar los términos de la investigación.
Una enfermedad profesional que ha surgido en un trabajador a tiempo parcial se investiga y registra en el lugar donde se realizó el trabajo a tiempo parcial.
La investigación de las circunstancias y causas de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) en personas que en el momento de la investigación no tuvieron contacto con un factor de producción nocivo que causó esta enfermedad, incluidas las personas que no trabajan, se realiza en el lugar de trabajo. su trabajo anterior con un factor de producción nocivo. Base - párrafos 20-22 del Reglamento
Pagos de seguro únicos y mensuales * (10), así como el pago de costos adicionales asociados con la rehabilitación médica, social y profesional del empleado asegurado (excepto licencia adicional para todo el período de tratamiento y viaje al lugar de tratamiento y atrás), está hecho por el FSS de Rusia.
El empleador paga la asignación por incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional, el pago de vacaciones (además de las vacaciones anuales pagadas) durante todo el período de tratamiento y los gastos de viaje hacia y desde el lugar del tratamiento. Estos montos se computan para el pago de primas de seguros contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales* (11).
Nombramiento y pago de prestaciones por incapacidad temporal por enfermedad profesional
La designación y el pago de beneficios por incapacidad temporal al asegurado en relación con una enfermedad profesional se llevan a cabo de la manera establecida por la legislación de la Federación Rusa para el nombramiento y pago de beneficios por incapacidad temporal para el seguro social estatal (cláusula 1, artículo 15 de Ley N 125-FZ).
Las disposiciones de los Artículos 12-15 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-ФЗ "Sobre la provisión de beneficios por incapacidad temporal, embarazo y parto de ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio" (en adelante - Ley N 255-FZ) . Pero sólo en la parte que no contradiga la Ley N 125-FZ. Las características del procedimiento para calcular los beneficios por incapacidad temporal, por embarazo y parto para ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio, se dan en el Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de junio de 2007 N 375.
La base para el nombramiento y pago de beneficios a un empleado que ha perdido su capacidad para trabajar debido a una enfermedad profesional es un certificado de incapacidad para trabajar * (12), emitido y llenado de acuerdo con los requisitos de los actos legales reglamentarios * (13) (cláusula 4, artículo 13 de la Ley N 255-FZ).
La prestación de incapacidad temporal por enfermedad profesional se abona durante todo el período de incapacidad temporal del trabajador hasta que éste se recupere o establezca una pérdida permanente de la capacidad profesional para el trabajo en la cuantía del 100% de sus ingresos medios calculados de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre prestaciones por incapacidad temporal (artículo 9 de la Ley N 125-FZ). No existen restricciones sobre el importe máximo de las prestaciones por incapacidad temporal por enfermedad profesional* (14).
Ejemplo 1
Trabajador de JSC "Khimprom" E.L. Mikhailov del 18 al 29 de julio de 2009 (12 días) estuvo de baja por enfermedad profesional. El salario del empleado es de 48.000 rublos. y no ha cambiado en los últimos 12 meses. Del 1 al 28 de febrero de 2009 EL. Mikhailov estaba de vacaciones anuales pagadas.
El período de facturación es de 12 meses naturales anteriores a la incapacidad laboral, es decir, desde el 1 de julio de 2008 hasta el 30 de junio de 2009. El tiempo en que el empleado estuvo en las próximas vacaciones pagadas, así como el monto acumulado del pago de vacaciones, se excluye del período de facturación. El monto de los salarios para el período de facturación ascendió a 528,000 rublos. (48.000 rublos x 11 meses). Hay 337 días calendario en el período de facturación (365 días - 28 días). El salario diario promedio es de 1566,76 rublos. (528 000 rublos: 337 días).
OAO Khimprom acumuló EL. Mikhailov por 12 días calendario de incapacidad laboral, una asignación por un monto de 18,801.12 rublos. (1566,76 rublos X 12 días). La asignación se paga a cuenta de las primas de seguro acumuladas en el FSS de Rusia.
Pago de vacaciones adicionales para tratamiento de sanatorio.
Los documentos sobre la base de los cuales el empleador está obligado a proporcionar y pagar la licencia adicional del empleado para el tratamiento de sanatorio son:
la decisión del organismo del FSS de Rusia sobre la asignación de un bono en relación con una enfermedad profesional;
una copia de un bono de un centro de salud u otros documentos (bono, programa, contrato con una agencia de viajes, etc.) que indiquen las fechas de inicio y finalización del tratamiento;
documentos de viaje que confirmen el tiempo empleado por el empleado en el camino hacia el lugar de tratamiento y de regreso.
El pago de vacaciones (en exceso de las vacaciones anuales pagadas establecidas por la legislación de la Federación Rusa) se realiza en la cantidad de ganancias promedio calculadas de la manera establecida en el Artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa para el pago de vacaciones (cláusula 32 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de mayo de 2006 N 286). Las características del procedimiento para calcular el salario promedio se dan en el Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922.
Ejemplo 2
Usemos la condición del ejemplo 1. Después del final del hospital EL. Mikhailov, por decisión del organismo territorial de la FSS de Rusia, recibió un comprobante de tratamiento de sanatorio durante 16 días calendario (del 30 de julio al 14 de agosto de 2009). Para este período, el empleador proporcionó EL. Mikhailov licencia adicional en exceso de la licencia anual pagada establecida por la legislación de la Federación Rusa.
El pago de vacaciones se calcula para los últimos 12 meses, desde el 1 de julio de 2008 hasta el 30 de junio de 2009. El período de las próximas vacaciones pagadas, así como el monto acumulado del pago de vacaciones, se excluye del período de facturación. Por lo tanto, el monto de los salarios acumulados para el período de facturación es de 528,000 rublos. (48.000 rublos X 11 meses).
La ganancia diaria promedio para calcular el pago de vacaciones es de 1632,65 rublos. (528.000 rublos: 11 meses: 29,4 días).
El monto total del pago de vacaciones será de 26.122,4 rublos. (1632,65 rublos X 16 días). OAO Khimprom pagará esta cantidad a EL. Mikhailov a cuenta de las primas de seguro acumuladas en el FSS de Rusia.
Indemnización por daño moral
La compensación a la persona asegurada por el daño moral causado en relación con un accidente de trabajo o una enfermedad profesional es realizada por el autor del daño (cláusula 3, artículo 8 de la Ley N 125-FZ). El tribunal determina el monto de la compensación por daños no pecuniarios (Cláusula 2, Artículo 1101 del Código Civil de la Federación Rusa).
Tributación de los pagos a un empleado enfermo
Son objeto de tributación de la UST para las organizaciones y los empresarios individuales los pagos y demás remuneraciones que éstos devenguen a favor de personas naturales en virtud de contratos de trabajo y de derecho civil, cuyo objeto sea la realización de trabajos, la prestación de servicios, así como en virtud de acuerdos de derechos de autor (inciso 1 del artículo 236 del Código Tributario RF). Sin embargo, las prestaciones estatales pagadas de conformidad con la legislación de la Federación Rusa, los actos legislativos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, las decisiones de los órganos representativos de los gobiernos autónomos locales, incluidas las prestaciones por incapacidad temporal, así como los pagos de compensación relacionados con la compensación por los daños causados por lesiones u otros daños a la salud de un empleado no están sujetos a impuestos de la UST (cláusula 1 del artículo 238 del Código Fiscal de la Federación Rusa). En consecuencia, las prestaciones por incapacidad temporal por enfermedad profesional del trabajador, el pago de la licencia adicional para su tratamiento sanatorio, el monto de la indemnización por daño moral pagado por sentencia judicial a favor del trabajador, no están sujetos al UST. Estos pagos tampoco están sujetos a primas de seguro para el seguro de pensión obligatorio (cláusula 2, artículo 10 de la Ley Federal del 15 de diciembre de 2001 N 167-FZ).
Los beneficios por incapacidad temporal están sujetos al impuesto sobre la renta personal (cláusula 1, artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Sin embargo, el monto del pago por licencia adicional para el tratamiento de sanatorio de un empleado que ha contraído una enfermedad profesional, así como la compensación por daño moral a él, no está sujeto al impuesto sobre la renta personal. La base es el párrafo 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
Contabilidad
El pago de las prestaciones por incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional, el pago de vacaciones (en exceso de las vacaciones anuales pagadas) durante todo el período de tratamiento y el pago de los viajes hacia y desde el lugar del tratamiento en la contabilidad se reflejan en el débito de la cuenta 69, subcuenta “Cálculos para el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales” en correspondencia con el abono de la cuenta 70.
Los montos pagados para compensar las pérdidas causadas por la organización se reflejan como otros gastos (párrafo 11 de la PBU 10/99). Se aceptan para la contabilidad en montos otorgados por el tribunal (cláusula 14.2 PBU 10/99). Estos pagos de compensación se contabilizan en el débito de la cuenta 91 y en el crédito de la cuenta 73.
Ejemplo 3
Usemos las condiciones de los ejemplos 1 y 2. Supongamos que, por decisión judicial, Khimprom OJSC está obligado a pagar EL. Mijailov 10.000 rublos. en la indemnización del daño moral causado con motivo de la aparición de una enfermedad profesional. Se hicieron las siguientes entradas en los registros contables de OAO Khimprom:
Débito 69 Subcuenta "Cálculos para el seguro social contra accidentes laborales y enfermedades profesionales" Crédito 70 - 18.801,12 rublos. - se haya devengado el subsidio por incapacidad temporal por enfermedad profesional;
Débito 70 Crédito 68 Subcuenta "Acuerdos de impuestos sobre la renta personal" - 2444 rublos. (18.801,12 rublos X 13%) - impuesto sobre la renta personal retenido del monto de los beneficios;
Débito 69 Subcuenta "Cálculos para el seguro social contra accidentes laborales y enfermedades profesionales" Crédito 70 - 26.122,4 rublos. - el pago de vacaciones se acumuló por el tiempo que el empleado estuvo en tratamiento de sanatorio;
Débito 70 Crédito 50 - 42.479,52 rublos. (18.801,12 rublos - 2.444 rublos + 26.122,4 rublos) - se pagaron beneficios y vacaciones al empleado;
Débito 91-2 Crédito 73 - 10,000 rublos. - se haya devengado el importe de la indemnización por causar daño inmaterial;
Débito 73 Crédito 50 - 10,000 rublos. - el monto de la compensación pagada al empleado.
Traslado de un empleado a otro puesto de trabajo según informe médico
Como ya se señaló, una enfermedad profesional implica una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar del empleado. Esta es una de las razones para transferirlo a otro trabajo * (15). El traslado de un trabajador a otro puesto de trabajo de acuerdo con un informe médico podrá efectuarse por un período de hasta cuatro o más meses. También puede ser permanente.
El patrón está obligado a suspender al trabajador del trabajo si necesita, de acuerdo con un informe médico, ser transferido temporalmente a otro trabajo por hasta cuatro meses, pero se niega a transferir. O el empleador no tiene un trabajo correspondiente. La suspensión de dicho empleado del trabajo continúa durante todo el período especificado en el informe médico. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo y el puesto se conservan para este empleado. Durante el período de suspensión del trabajo, no se le paga un salario, con la excepción de los casos enumerados en el Código Laboral, otras leyes federales, convenios colectivos y laborales (Artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si, de acuerdo con una opinión médica * (16), un empleado necesita una transferencia temporal a otro trabajo por un período de más de cuatro meses o una transferencia permanente, entonces si se niega a transferir o si el empleador no tiene la adecuada trabajo, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. En tal situación, el empleador debe pagar una indemnización por despido por el monto de dos semanas de ingresos promedio. Un contrato de trabajo o colectivo puede establecer una indemnización por despido y un aumento de la cantidad (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Recuérdese que cuando un empleado es transferido a otro trabajo peor pagado con este empleador en relación con una lesión industrial, una enfermedad ocupacional u otro daño a la salud relacionado con el trabajo, retiene los ingresos promedio de su trabajo anterior hasta una pérdida permanente de profesional. se establece la capacidad para trabajar o hasta que el empleado se recupere. Esto se establece en el artículo 182 del Código Laboral de la Federación Rusa.
JV kuzmina,
experto de la revista Russian Tax Courier
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*(1) La lista de enfermedades profesionales y las instrucciones para su uso se encuentran en el Apéndice No. 5 de la orden del Ministerio de Salud e Industria Médica de Rusia del 14 de marzo de 1996 No. 90 “Sobre el Procedimiento para la realización de pruebas preliminares y Exámenes Médicos Periódicos de los Trabajadores y Reglamento Médico de Admisión a la Profesión”.
*(2) El asegurado es una persona jurídica de cualquier forma organizativa y jurídica o una persona física que emplea a personas sujetas al seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (artículo 3 de la Ley N 125-FZ)
*(3) La forma de notificación del establecimiento de un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda o crónica (envenenamiento) fue aprobada por orden del Ministerio de Salud de Rusia con fecha 28 de mayo de 2001 N 176. La misma orden aprobó la Instrucción sobre el procedimiento de aplicación del Reglamento sobre investigación y registro de enfermedades profesionales (en adelante, Instrucción sobre el procedimiento de investigación de enfermedades profesionales).
*(4) El formulario de notificación de un evento asegurado, que el empleador debe enviar al FSS de Rusia, fue aprobado por orden del FSS de Rusia con fecha 24 de agosto de 2000 N 157
*(5) En lo sucesivo, el Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado se refiere al organismo territorial (sus subdivisiones estructurales) de Rospotrebnadzor, que es el organismo ejecutivo federal autorizado para ejercer la vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal en la Federación Rusa.
*(6) Es el
*(7) El empleador tiene un cierto papel en determinar si un empleado tiene una enfermedad ocupacional y antes de realizar una investigación
*(8) Si, durante la investigación del evento asegurado, la comisión encontró que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, el monto de los pagos mensuales del seguro se reduce de acuerdo con el grado de su culpa, pero no más del 25% (cláusula 1, artículo 14 Ley N125-FZ)
*(9) El reglamento sobre el pago de gastos adicionales para la rehabilitación médica, social y profesional de las personas aseguradas que han sufrido daños a su salud debido a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de mayo. , 2006 N 286.
*(10) Para 2009, la cantidad a partir de la cual se calcula el pago global del seguro es de 58 500 rublos, y el pago máximo mensual del seguro es de 45 020 rublos. (firma 3, párrafo 1 y subpárrafo 4, párrafo 1, artículo 8 de la Ley Federal del 25 de noviembre de 2008 N 216-FZ)
*(11) Inciso 7 del artículo 15 de la Ley N 125-FZ, inciso 10 de las Reglas para el cálculo, contabilidad y gasto de los fondos para la implementación del seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 02.03.2000 N 184.
*(12) En el certificado de incapacidad para el trabajo en la columna "Indicar la causa de la incapacidad para el trabajo" debe constar que la causa de la incapacidad para el trabajo es una enfermedad profesional
*(13).
*(14) Para los casos generales de pago de prestaciones por incapacidad temporal en 2009, se estableció una limitación - no más de 18.720 rublos. por un mes calendario completo de incapacidad laboral (inciso 1, inciso 1, artículo 8 de la Ley Federal del 25 de noviembre de 2008 N 216-FZ).
*(15) El empleador debe confirmar el hecho de que no hay trabajo que un empleado con capacidad limitada para trabajar pueda realizar extrayendo vacantes de la lista de personal o un certificado del servicio de personal sobre la disponibilidad de vacantes.
* (16) El reconocimiento de un trabajador de acuerdo con un informe médico como incapaz total de trabajar es la base para terminar un contrato de trabajo con él por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes (cláusula 5, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación Rusa)
Necesitará
- - un extracto completado por un terapeuta;
- - conclusión del sindicato;
- - conclusión del inspector de trabajo;
- - un acto de la comisión sobre las condiciones de trabajo y la naturaleza del trabajo;
- - Tu pasaporte;
- - declaración.
Instrucción
Si ha sido hospitalizado con frecuencia, comuníquese con el hospital y solicite al jefe que le expida un extracto del historial para pasar la comisión de registro de discapacidad o enfermedad profesional.
Con los resultados de los exámenes, análisis y extractos, comuníquese nuevamente con el terapeuta local. Se le emitirá un extracto de la tarjeta de paciente ambulatorio y se ingresarán todos los resultados presentados por usted. Con esta tarjeta, debe pasar por alto a todos los especialistas estrechos y poner sus firmas en las columnas correspondientes y con una conclusión. Si está registrado con un médico, este especialista debe describir en detalle todo su historial de la enfermedad y el tratamiento.
Póngase en contacto con el terapeuta local nuevamente y obtenga una remisión a la comisión de expertos médicos y sociales o a la institución médica profesional patológica regional, donde la comisión regional de los principales especialistas médicos de la región también considera todas las preguntas sobre la enfermedad profesional. Firme la remisión en el médico jefe del policlínico y selle el registro en el extracto y la remisión emitidos.
Antes de presentar una solicitud a la comisión, obtenga la conclusión de su sindicato y la conclusión del inspector de protección laboral. Si no tiene una organización sindical, la conclusión la emite el inspector de protección del trabajo firmada por el empleador.
Fuentes:
- como contraer una enfermedad profesional
Consejo 2: Qué enfermedades profesionales existen y en qué profesiones
Hay muchas profesiones que atentan contra la salud. Muy a menudo, el daño de los factores negativos se acumula gradualmente y afecta solo después de muchos años de trabajo. Las enfermedades profesionales son enfermedades que ocurren bajo la influencia de tales factores de riesgo.
Clasificación de las enfermedades profesionales
Se dividen en agudos y crónicos. Las enfermedades agudas son a menudo intoxicaciones y ocurren después de una liberación accidental o liberación de sustancias tóxicas.
Las enfermedades crónicas se desarrollan de manera gradual e imperceptible debido a la exposición prolongada a condiciones nocivas. Todas estas condiciones se clasifican en cinco grupos principales.
Factores químicos
Las sustancias tóxicas, tecnológicamente necesarias en muchas industrias, pueden ingresar al cuerpo con el aire inhalado, el agua o los alimentos contaminados, a través del contacto con la piel.
Al propagarse con el torrente sanguíneo, algunos venenos se acumulan en los pulmones, otros en los riñones, otros en el hígado, un cuarto en la médula ósea, etc. Pueden irritar los órganos y provocar su inflamación, tener un efecto destructivo sobre la sangre o el sistema nervioso, causar alergias o cáncer.
Entre los tóxicos industriales masivos se encuentran el cloro y sus compuestos, derivados del fósforo, azufre, nitrógeno, flúor, cromo, berilio, compuestos carbonílicos metálicos. Los trabajadores de las fábricas de pulpa y papel, las fábricas de vidrio, las enfermeras, los desinfectantes, los trabajadores que producen fertilizantes químicos, los agricultores, los metalúrgicos y muchos otros tienen que lidiar con ellos.
factores de polvo
Una vez en la piel, el polvo provoca picor, enrojecimiento, obstruye las glándulas sudoríparas y sebáceas. Gradualmente aparecen microfisuras, erupciones, enfermedades pustulosas. Las delicadas membranas mucosas se irritan fuertemente con cualquier tipo de polvo, y esto conduce al desarrollo de conjuntivitis, blenorrea y enfermedades pulmonares.
La neumoconiosis afecta a mineros, torneros, molineros, trabajadores textiles, trabajadores de fábricas de tabaco. Los trabajadores de fábricas de cemento y ladrillos, mineros, albañiles están enfermos de silicosis. Siderosami - trabajadores de las minas de oro, cobre, estaño, joyeros y grabadores, sopladores de vidrio, alfareros y artesanos de porcelana. Las beriliosis son especialistas que se dedican a la producción de lámparas fluorescentes, tubos de rayos X y cerámica.
Factores físicos
La vibración que emana de herramientas eléctricas manuales, máquinas neumáticas, máquinas es muy dañina para el cuerpo. Las manos y los arcos de los pies son los más sensibles. La enfermedad por vibración se encuentra a menudo en mineros, perforadores, conductores, tejedores.
Durante el trabajo asociado con la exposición sistemática a la radiación ultrasónica, electromagnética, láser, se desarrolla polineuritis vegetativa, enfermedad del ruido, que conduce a la pérdida de la audición. Debido a la radiación ionizante de las sustancias radiactivas, la enfermedad por radiación puede ocurrir en metalúrgicos-defectólogos, submarinistas y radiólogos. Y enfermedad por descompresión - en pilotos, buzos.
Factores de sobretensión
Cuando los mismos grupos musculares están sistemáticamente bajo carga, se desarrollan sus enfermedades: diversas neuritis, plexitis, bursitis, radiculitis, artrosis deformante, etc. Suelen sufrir carpinteros, yeseros, pintores, herreros, sastres, trabajadores de la minería, la industria mecánica y la agricultura.
Las personas que tienen mucho desarrollan una especie de neurosis: escritura espasmódica. Los maestros, los disertantes, que constantemente tensan sus cuerdas vocales, tienen fonastenia. Y los informáticos, joyeros, relojeros, archivistas y muchos otros tienen miopía.
Factores biológicos
El erisipeloide, una infección que afecta la piel y las articulaciones, a menudo afecta a los vendedores de carne y pescado infectados, a los trabajadores de las plantas procesadoras de carne y de las fábricas de conservas. Las enfermedades helmínticas anquilostomidosis afectan a los trabajadores agrícolas y mineros.
De acuerdo con la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia, el líder entre la reducción o pérdida de la audición, enfermedad de vibración, radiculitis por sobreesfuerzo y neumoconiosis.
Fuentes:
- Vídeo: Factores de producción: peligrosos y nocivos