LECCIÓN 5
potencial laboral - esta es la capacidad de todo el conjunto de recursos laborales para producir el máximo volumen posible de bienes en determinadas condiciones necesarias para satisfacer las necesidades de la población y asegurar el desarrollo progresivo de la economía.
Esta es una parte importante y más activa del potencial socioeconómico.
potencial laboral la sociedad está determinada por su capacidad para participar en la actividad económica, es decir, para producir bienes y servicios materiales.
Los portadores de TP son la población sin discapacidad, incluida la población en edad de trabajar, así como la población en edad de trabajar que se dedica a la actividad económica. Las personas discapacitadas en edad de trabajar que no trabajan no están incluidas en la población en edad de trabajar. Los límites de la edad laboral están determinados por los actos legislativos de los países, teniendo en cuenta las características, tradiciones y costumbres nacionales.
factores, definiendo la TP del país:
a) Factor extensivo - crecimiento de la población EAN;
b ) Factores intensivos :
*crecimiento de calidad recursos laborales, su distribución óptima por industrias, territorios, sectores de la economía;
*mayor eficiencia de uso recursos laborales, la participación de EAN en el número de recursos laborales;
*aumento de la participación de ocupados en el número de EAN.
Agrupación principal utilizados en el análisis de la composición de PT: por edad. Toda la población se divide en tres grupos:
1) población menor de edad para trabajar (0-15 años);
2) población en edad de trabajar (16–54 años - mujeres; 16–59 años - hombres);
3) población mayor a la edad laboral - pensionistas.
Análisis PT - composición de los recursos laborales - indicadores demográfico ( mano de obra ) carga(por 1000 habitantes).
una) ; - coeficiente de reemplazo potencial (trabajo),
2) ; - coeficiente de carga de pensión,
3) ; - el coeficiente de la carga total de trabajo.
donde https://pandia.ru/text/78/153/images/image005_143.gif" width="32" height="24"> - el número de personas en edad de jubilación de 60 para hombres y 55 para mujeres y mayores ;
El número de personas en edad de trabajar: de 16 a 59 para hombres y de 16 a 54 para mujeres;
Existe la siguiente relación:
Recursos humanos – Es la parte de la población que, por edad y estado de salud, está realmente empleada o en condiciones de trabajar.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image010_98.gif" width="10">Figura 4.1 - Composición de los recursos laborales
Agrupaciones de mano de obra
Por nivel de educación: analfabeto; lee y escribe; educación elemental; educación secundaria incompleta; educación secundaria general; educación especial secundaria; educación superior incompleta; educación más alta; grado científico: candidato y doctor en ciencias; Título académico.
Por nivel de habilidad
Por ocupación
Por profesión
Por género
Según la edad
Por empleo
Por industria
Por sectores de la economía
Por región
Por tipo de propiedad
Por ocupación
Por experiencia laboral etc.
Agrupaciones de la población activa por ocupación y profesión permitir estudiar la distribución de los trabajadores según formas específicas de actividad laboral. Profesión Está determinada por la formación recibida por el trabajador, la cantidad de competencias profesionales requeridas para determinados tipos de actividad económica. La agrupación por profesión refleja los cambios cualitativos que se están produciendo en la economía. La ocupación muchas veces no coincide con la profesión. Ocupación determinado por el lugar de trabajo y la posición del empleado.
Los empleados se agrupan por estado:
1) empleados - acc. con contrato de trabajo celebrado, incluidos los ministros de culto religioso y el personal militar;
2) trabajadores por cuenta propia - por su cuenta. empresa por una tarifa que depende de los ingresos recibidos de la producción de bienes y servicios. Incluir:
a) empleadores - empleados en su propia empresa y utilizando la mano de obra de trabajadores contratados
b) autónomos - en su propio negocio sin la participación de empleados
c) miembros de cooperativas de producción: trabajan en su propia empresa, donde todos tienen los mismos derechos que los demás miembros.
d) ayudar a los miembros de la familia - no pueden ser considerados como socios, ya que el grado de su participación en la empresa no es comparable con la participación del titular de la empresa.
Sistema de indicadores de estadísticas de la fuerza laboral
El sistema de indicadores de las estadísticas de recursos laborales incluye indicadores absolutos y relativos, momentáneos y de intervalo. Consta de los siguientes subsistemas:
1. Indicadores del número (T) y composición de los recursos laborales
El tamaño y la composición de la población se pueden determinar a partir del censo, pero los datos cambian constantemente. A períodos intercensales población determinado sobre la base de la siguiente igualdad:
SK \u003d SH + (N - M) + (P - B),
Donde S K, S H son la población al final y al principio del año, respectivamente, N es el número de nacimientos durante el año, M es el número de muertes durante el año, N - M es el aumento (disminución) natural de la población, P es el número de llegadas a este territorio durante el año, V - el número de los que abandonaron el territorio durante el año, P - V - aumento mecánico (disminución) de la población.
En la Federación Rusa, una característica es la distribución desigual de la población en el territorio. La distribución de la población en el país se caracteriza por densidad de población - población por 1 km. cuadrados territorio, y la proporción de la población urbana por sujetos y distritos federales, etc.
Indicadores de fuerza laboral calculado de 2 maneras:
1) demográfico(según las fuentes de formación);
T \u003d Ntv - II, II + Rp + Rpens
dónde Ntv - la suma de la población en edad de trabajar, II, II - discapacitados de los grupos I y II, Rp - adolescentes trabajadores menores de 16 años, Rpens - pensionistas que trabajan
2) económico(según el empleo real).
T \u003d Nz + Tdx + Tu, + T6 + Tz.
dónde Nz - población realmente empleada, incluidos los empleados en hogares personales, auxiliares y agrícolas, Tdh - personas en edad de trabajar empleadas en el hogar y el cuidado de los niños, Tu - estudiantes mayores de 16 años con una interrupción del trabajo, Tb - desempleados, Tnz - otros desempleados en edad de trabajar.
Indicadores de composición:
1. Población Económicamente Activa (PEA)- personas de la edad establecida para medir la actividad económica de la población, proporcionando en el período bajo revisión la oferta de mano de obra para la producción de bienes y servicios. Incluye a los ocupados y desempleados.
EAN \u003d H3 + Tb
El número de recursos laborales y EAN se puede determinar en una fecha específica o en promedio durante un período determinado. El número promedio de recursos laborales está determinado por las fórmulas del promedio aritmético o promedio cronológico.
Nivel de actividad económica - es la relación entre el número de EAN y la población total del país
K EAN1 \u003d EAN / S total
o el número total de recursos laborales:
HASTA EAN2 = EAN / TR
en una fecha específica.
Para caracterizar el EAN y su uso, se calculan otros coeficientes que tienen un significado independiente en el análisis económico.
a) Factor de carga económica por persona económicamente activa (Ken) es igual a la relación entre el número medio anual de la población total (N) y el número medio anual de la población económicamente activa (Nea):
b) factor de carga familiar por persona económicamente activa (Kn) es igual a la relación entre el número de dependientes de individuos en promedio por año (I) y el número promedio anual de la población económicamente activa:
Xn.=I: Nea.
en) Coeficiente (nivel) de vacancia(Kv) - la relación entre el número de personas empleadas en la economía (T3) y el número de vacantes (Pm) - le permite determinar en un momento dado cuántas personas están empleadas por vacante:
Kv \u003d T3: Rm
2. Tasas de empleo
ocupado- las personas de ambos sexos mayores de 16 años, así como las personas de menor edad que, durante este período:
a) realizar trabajos (al menos 1 hora por semana) por contrato a cambio de una remuneración u otro trabajo que genere ingresos, así como por cuenta propia con fines de lucro o ingresos familiares;
b) ausencia temporal del trabajo por enfermedad, lesión, lactancia, vacaciones anuales, fines de semana, licencia de maternidad, licencia parental (hasta 1,5 años), etc., readiestramiento, huelgas, etc.
c) trabajaron como ayudantes en un negocio propiedad de un miembro del hogar o pariente.
Fondo Forestal" href="/text/category/lesnoj_fond/" rel="bookmark">silvicultura, caza, pesca y su procesamiento con fines de venta, intercambio con otros hogares o para mantener a familiares que viven separados, amigos, conocidos.
Obras Públicas" href="/text/category/obshestvennie_raboti/" rel="bookmark">Obras Públicas ;
Empleo- relaciones públicas entre personas con respecto a la inclusión de un empleado en el proceso laboral en un lugar de trabajo en particular.
trabajador- Potencialmente capaz de trabajar.
Ocupado- el ejercicio de la actividad laboral.
formas de empleo: regular (tipo clásico de trabajo regular) e irregular (trabajo de corta duración, empleo estacional, trabajo ocasional, trabajo por llamadas, etc.).
Subempleo: visible y oculto.
Tasa de empleo se puede calcular de varias formas, lo que permite profundizar en el análisis.
a) Tasa de empleo de la fuerza laboral como proporción de población ocupada(NC) a mano de obra total(T): https://pandia.ru/text/78/153/images/image017_61.gif" width="59" height="45">.
c) Tasa de ocupación de la población activa como la relación entre el número de ocupados y el número de población económicamente activa (NEA).
GRAMO) Coeficiente (nivel) de desempleo(Knz) - la relación entre la población (N) y el número de personas empleadas (N3) - muestra cuántas veces el número de población empleada excede el número de población desempleada en la economía, es decir, la carga económica por empleado :
Knz \u003d H: H3.
mi) Tasa de empleabilidad(Ktu) - calculado sobre la base de los datos de los servicios de empleo sobre el número de personas que solicitaron empleo - le permite determinar cuántos ciudadanos están empleados durante un período de tiempo (año) (Ttu) entre aquellos que solicitaron empleo. servicio de empleo (Tob):
Ktu = Ttu: Tob
3. Tasas de desempleo
Desempleado - personas de edad EAN (de 15 a 72 espec. ILO) que simultaneamente:
a) no tengo trabajo
b) están buscando trabajo a través de servicios de empleo, conexiones personales, tratando de organizar su propio negocio, etc.
c) prepararse para ir a trabajar
El número de estudiantes sin trabajo y empleados en el hogar es reserva móvil.
Los alumnos, estudiantes, jubilados y discapacitados se consideran desempleados solo si estaban buscando trabajo y estaban listos para comenzarlo.
En Rusia, los desempleados son:
menores de 16 años;
· Recibir pensiones laborales por vejez o vejez, incluso por adelantado y por tiempo de servicio;
Infringir el procedimiento de alta como desempleado.
Tipos de desempleo:
Desempleo voluntario - una consecuencia del despido por propia voluntad, aumenta durante el crecimiento y disminuye durante la recesión y crisis, depende de la edad, profesión, educación, género y otras características.
Desempleo involuntario - despido contra la voluntad del empleado, para reducir el personal, a petición de la dirección, disminuye durante un período de crecimiento y aumenta durante una recesión.
Desempleo friccional - la transición voluntaria de los trabajadores de un trabajo a otro debido a las diferencias en la oferta y la demanda en las industrias y sectores de la economía, así como la reestructuración de la economía.
Desempleo estructural - en presencia de personas desempleadas, las empresas tienen trabajos incompletos debido a la discrepancia profesional, de calificación y geográfica entre los desempleados y las vacantes. En una economía de mercado, siempre existe y requiere el reciclaje del personal, mejorando sus calificaciones y cambiando la estructura de liberación de especialistas.
Desempleo cíclico- cambios dinámicos en el número de desempleados, en su escala, duración, composición en relación con el ciclo económico. Los más vulnerables son los jóvenes, las mujeres y las personas no indígenas.
Desempleo tecnológico- una consecuencia de la reducción del empleo en la producción debido a su automatización, la introducción de nuevas tecnologías.
desempleo clásico- la liberación de parte de los trabajadores para aumentar los salarios de los trabajadores restantes.
Desempleo de larga duración- desempleo estable de ciertas categorías de ciudadanos, cuando una persona no puede encontrar trabajo durante mucho tiempo.
Desempleo crónico - la persistencia de un alto nivel de desempleo durante mucho tiempo debido al retraso de las inversiones en la creación de nuevos puestos de trabajo a partir del crecimiento del número de empleados.
Desempleo oculto- se manifiesta en el empleo a tiempo parcial, trabajo a tiempo parcial o semana, principalmente en la pequeña empresa, la agricultura, el emprendimiento individual, así como la falta de oportunidades de empleo, lo que obliga a parte de la población a registrarse en empresas que no trabajan o trabajan a tiempo parcial, una semana, etc. Esta categoría incluye parte de las personas que no están registradas en la bolsa de trabajo por falta de perspectivas.
Nivel natural (normal) desempleo - cuando no hay escasez de mano de obra.
Indicadores de las estadísticas de desempleo:
1) Tasa de desempleo:
Tiempo de trabajo
Knz \u003d Tnz / H3.
3) Daños por desempleo - PIB subproducido:
Primero, se determina la productividad del trabajo social, que caracteriza el volumen promedio del PIB por 1 empleado en la economía:
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Luego se determina el daño por desempleo (Ub), expresado en el volumen del producto subproducido por desempleo, como el producto del número de desocupados (Tb) y la productividad del trabajo (PT):
Ub \u003d PT Tb.
Luego se deben tener en cuenta los costos de las prestaciones por desempleo y la pérdida de potencial educativo (estimado imputado). El coste de pago de la prestación por desempleo (Sb) se puede definir como el producto del número de parados y la prestación media por desempleo (Pb):
Zb \u003d Tb Pb.
Así, el daño total por desempleo incluye 3 componentes: el daño por subproducción de bienes y servicios más el daño por el costo de las prestaciones por desempleo más el costo de educación de los desempleados de larga duración:
Y \u003d Ub + Zb + Zo.
agrupaciones, utilizados en el cálculo del empleo y el desempleo, y que permiten identificar las especificidades de la situación en los mercados laborales:
por género
según la edad
por sector
por región
por industria
por forma de propiedad.
Saldo de recursos laborales" href="/text/category/balans_trudovih_resursov/" rel="bookmark">saldo de recursos laborales (BTR).
vehículo blindado de transporte de personal- esta es una tabla basada en los datos de las autoridades fiscales (expiden licencias para ciertos tipos de actividades) e incluye 2 secciones interrelacionadas: indicadores de la presencia y composición de TR e indicadores que caracterizan su distribución por tipo de empleo.
Tabla 4.1 - PCA
Nombre del indicador | ||
Formación de recursos laborales. | ||
El número de recursos laborales - total, incluyendo: | ||
población en edad de trabajar | ||
inmigrantes laborales extranjeros | ||
personas mayores de la edad laboral empleadas en la economía | ||
adolescentes empleados en la economía | ||
Distribución de los recursos laborales | ||
I. Número promedio anual de personas ocupadas en la economía en el trabajo principal - total, | ||
Incluyendo por forma de propiedad: | ||
estatales y municipales | ||
propiedad de organizaciones públicas y religiosas | ||
mixto ruso | ||
extranjero, conjunto ruso y extranjero | ||
II. Población no ocupada en la economía | ||
Estudiantes en edad de trabajar, que estudian fuera de servicio | ||
Población sin discapacidad en edad de trabajar que no realiza actividad económica ni estudia |
2. Indicadores del movimiento de los recursos laborales
Los indicadores absolutos del movimiento natural de la población incluyen:
· número de nacimientos en este país durante el año (); , donde MT y MT son el ingreso y la salida de la migración, respectivamente.
Reposición mecánica - el número de llegadas (llegadas) en este territorio; retiro mecanico - el número de los que se fueron (se fueron) del territorio dado.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image041_0.jpg" ancho="433" altura="153">
Figura 4.2 - Interrelaciones de indicadores del movimiento de TR
5. Indicadores del número prospectivo de TR
1) El pronóstico a corto plazo del número prospectivo de TR y EAN es método extrapolación. Los valores de previsión se calculan según la fórmula:
,
donde - el número de TR o EAN al comienzo del período de pronóstico; – número predicho; K - el coeficiente del aumento total en TR o EAN, que es la suma de los coeficientes de los incrementos naturales y mecánicos; n es el número de años del período de pronóstico.
2) Método edades cambiantes – se basa en los indicadores específicos de edad de la supervivencia de la población y los recursos laborales durante el período de estudio (año). Fórmula de cálculo:
https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> población que vive a la edad x;
Población de edad x años, sobreviviente a la edad de (x + 1) años;
prescripción - la probabilidad de sobrevivir de una población que vive a la edad de x años al siguiente grupo de edad ( X+1 ).
El valor es siempre menor que , ya que el número de personas vivas disminuye a lo largo del año debido a la mortalidad de la población de una edad determinada https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif , al mismo tiempo, su número disminuye debido a la mortalidad. La reposición de la población total ocurre debido a la aparición anual de un grupo a la edad de 0 años (nacidos en un año determinado). En consecuencia, el número de recursos laborales aumenta debido a las personas sin discapacidad que cumplen 16 años en un año determinado, y disminuye debido a las personas que se jubilan por vejez o invalidez o por muerte. Por lo tanto, para los cálculos prospectivos de los recursos laborales por el método de cambio de edad, es necesario tener coeficientes específicos de la edad de la capacidad de trabajo de la población (es decir, la proporción de la población sin discapacidad en la población total para cada edad). Cabe señalar que en los cálculos prospectivos, los coeficientes de capacidad para el trabajo de las personas en edad de no trabajar (jóvenes menores de 16 años y personas en edad de jubilación) se equiparan a los coeficientes de empleo de la edad correspondiente.
Los coeficientes de capacidad de trabajo específicos de la edad de la población se determinan sobre la base de un análisis de sus valores para años anteriores con un posible ajuste correspondiente basado en evaluaciones de expertos.
Los cálculos prospectivos del número de recursos laborales son la base para pronosticar los recursos del potencial laboral del país (región).
Equilibrio de la fuerza laboral
Tabla 10
El número de recursos laborales se puede determinar tanto a partir de una fecha específica, como para el período en promedio. El número total de empleados, denominado personal de la organización, se divide en dos grandes grupos: 1) personal industrial y de producción (PPP) dedicado a la producción y su mantenimiento; 2) personal de organizaciones no industriales (empleados de vivienda y servicios comunales, niños e instituciones médicas y sanitarias pertenecientes a la organización).
Todos los empleados de la organización se dividen en categorías:
PERO) trabajadores - son personas directamente involucradas en el proceso de creación de valores materiales, así como en la realización de reparaciones, movimiento de mercancías, transporte de pasajeros, prestación de servicios materiales, entre otros.
Dependiendo de la duración del trabajo, los trabajadores se dividen en trabajadores permanentes, temporales y estacionales.
Dependiendo de la naturaleza del trabajo realizado en el principal y auxiliar.
B) lideres - estos son empleados que ocupan cargos de jefes de organizaciones y sus subdivisiones estructurales (jefes de administración, gobernadores, ministros, presidentes, directores, especialistas principales, inspectores estatales, así como sus adjuntos).
A) especialistas - estos son empleados que se dedican a la ingeniería - técnica, económica en: otras obras (administradores, despachadores, inspectores).
GRAMO) otros empleados- se trata de empleados que realizan actividades de formación, contabilidad y control, servicios económicos, cronometradores y contadores.
Los empleados de las organizaciones se dividen en profesiones, especialidades y cualificaciones.
Profesión Es un conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades necesarios para realizar un trabajo en particular.
Calificado se llama al grado de dominio de estos conocimientos, habilidades y destrezas. La especialidad está relacionada con la profundización de la división profesional del trabajo.
La principal fuente de información sobre el número de personas empleadas en la economía son los datos sobre el número de empleados recibidos de las organizaciones. A nivel de organización, para determinar el número de empleados en una fecha específica o en promedio durante un período, se utilizan indicadores de promedio de lista y número promedio de empleados. Se calcularán de acuerdo con el personal o registros de personal en la organización. Las principales formas unificadas de documentación primaria para contabilizar el trabajo y su pago son órdenes o instrucciones para contratar, transferir a otro trabajo, otorgar licencia, rescindir un contrato de trabajo o contrato, respectivamente, formularios No. T-1, T-5, T -6, T- 8), tarjeta personal (formulario N° T-2) , hoja de horas y nómina (formulario No.-12), hoja de horas (formulario No.-13), nómina (formulario No.-49), etc.
Métodos para calcular el número de recursos laborales.:
metodo economico |
Los métodos demográficos y económicos para todo el país dan los mismos resultados. Sin embargo, a nivel regional, debido a la migración, el tamaño de la fuerza laboral puede diferir.
Número de lista de empleados - es un indicador momentáneo determinado para una fecha específica. Incluye a los empleados que trabajaron bajo un contrato de trabajo (contrato), así como a los propietarios de la organización que trabajaron en ella y recibieron salarios.
El número de lista de empleados (S cn) para cada día calendario se compone de aquellos que vinieron a trabajar (S wa) y ausentes por cualquier motivo (S ausente)
sp. =S java. + S implícito
La plantilla en unidades completas incluye empleados:
1) los que efectivamente se presentaron a trabajar, incluidos los que no trabajaron por tiempo de inactividad, así como los trabajadores a domicilio empleados a tiempo parcial oa tiempo parcial de conformidad con un contrato de trabajo, que trabajan en una empresa de extranjeros.
2) los que no acudieron a trabajar por las siguientes causas: por licencia (anual, adicional, maternidad, cuidado de hijos, educativa, sin goce de sueldo por responsabilidades familiares o iniciativa de la administración), día de descanso por primeras horas trabajadas, enfermedad, cumplimiento de deberes estatales, huelgas, ausentismo, estar bajo investigación: hasta una decisión judicial, así como capacitación fuera del trabajo si el salario se mantiene en esta organización para el trabajo, viajes de negocios y trabajo temporal en otras organizaciones.
Para evitar el cómputo repetido de las mismas personas en los indicadores generalizados del número de empleados en el conjunto de la economía, no se incluyen en la nómina los siguientes empleados:
1) empleados simultáneamente de otras organizaciones;
2) que hayan realizado trabajos en virtud de contratos de carácter civil;
3) reclutados para trabajar en una organización de conformidad con acuerdos especiales con organizaciones estatales para la provisión de mano de obra (personal militar y personas que cumplen condenas en forma de prisión);
se mantienen los salarios;
5) aquellos que han sido enviados por la organización para estudiar en instituciones educativas con un descanso del trabajo y reciben una beca a cargo de los fondos de estas organizaciones;
6) que presentó una carta de renuncia y dejó de trabajar antes de la expiración del período de advertencia o sin previo aviso a la administración; Están excluidos de la nómina de los empleados desde el primer día de ausencia del trabajo;
7) propietarios no trabajadores de esta organización.
Con base en los datos sobre el número de nómina de empleados, calculan
indicador del número medio de empleados del período (mes, trimestre, año).
El número medio de empleados al mes se calcula como el cociente de la suma del número de empleados en nómina (T cn) para todos los días naturales del mes entre su número de días naturales del mes (D cal) Los fines de semana y festivos, se toma igual al número de nómina de empleados del día hábil anterior:
Para evitar distorsiones al utilizar el indicador de plantilla media en los cálculos de otros indicadores económicos, algunas categorías de empleados en nómina no se incluyen en la plantilla media. Éstos incluyen:
1) mujeres que están en licencia de maternidad o licencia parental adicional;
2) empleados que estudiaban en instituciones educativas y que estaban en licencia adicional sin goce de sueldo;
3) personas que no están en la nómina y que participan en trabajos bajo contratos especiales con organizaciones estatales para la provisión de mano de obra;
4) personas que trabajaron a tiempo parcial de conformidad con un contrato de trabajo; se cuentan en proporción a las horas trabajadas. El número promedio de empleados por un período de más de 1 mes se determina mediante la fórmula de la media aritmética simple de los datos mensuales promedio:
La cantidad promedio de empleados para el mes de informe se puede obtener dividiendo la cantidad de apariciones y ausencias para todo el mes por la cantidad de días calendario del mes:
Con base en los indicadores momentáneos del número de nómina de empleados al comienzo (final) de cada mes, la plantilla promedio de empleados se puede determinar mediante la fórmula cronológica promedio:
donde T 1 , T 2 , ... T n - número de nómina de empleados al comienzo (final) del mes;
n es el número de meses del período.
El cálculo del número medio de trabajadores externos a tiempo parcial se realiza en el siguiente orden:
1. determinar el número total de personas en días (D f) trabajados por trabajadores a tiempo parcial, por lo que el número total de horas-hombre trabajadas (H f). En el período del informe, dividido por las horas de trabajo establecidas (H n):
D cf = ;
2. encuentre el número promedio de trabajadores a tiempo parcial () para el período de informe, para el cual el número de días-hombre trabajados (D f) se divide por el número de trabajadores
días calendario en el mes del informe (D cal):
Número de indicadores y contenido del indicador
Tabla 11
Índice | Método de cálculo y contenido del indicador |
Fuerza laboral promedio anual | PERO ) según los datos disponibles al principio y al final del año: donde T n.g. - el número de recursos laborales al comienzo del año; T q.g. - el número de recursos laborales al final del año; B) por un momento serie de dinámicas con intervalos desiguales: donde - el número de recursos laborales en determinadas fechas; t - duración i-ésimo período de tiempo; C) en una fecha determinada por períodos iguales de tiempo: donde norte– número de niveles (fechas); T 1…n- el número de recursos laborales en una fecha determinada. |
Coeficiente de carga de la "pensión" | 1) Se determina por la fórmula: donde es el número de personas en edad de jubilación (mujeres mayores de 55 años y hombres mayores de 60 años). Muestra cuántas personas mayores de edad para trabajar representan por cada 1.000 personas en edad de trabajar. Indica el grado de carga de los pensionados sobre los recursos laborales |
Tabla 11 continuación | |
Factor de carga total | 1) Está determinado por la fórmula: donde - el número de niños menores de 15 años y personas en edad de jubilación. Muestra cuántas personas en edad de trabajar (más jóvenes y más mayores juntas) representan cada 1.000 personas en edad de trabajar. |
Para un análisis y evaluación más detallada, la población en edad de trabajar se subdivide por composición en menores de 40 años (jóvenes) y mayores de 40 años (ancianos).
En la práctica estadística, el desarrollo de información sobre el trabajo para las actividades principales y secundarias del servicio y otras granjas) de la organización. El personal de la actividad principal incluye a todos los empleados de la organización, incluido el personal administrativo y técnico, excepto los empleados de las divisiones estructurales de otros tipos de actividad (a diferencia de la principal) que se encuentran en el balance de la organización.
El número de empleados de la empresa cambia constantemente. Los empleados ingresan y dejan sus trabajos por una variedad de razones. Pueden ser circunstancias personales, iniciativa de la administración, consecuencia de la política personal y económica de la empresa. El movimiento de empleados para el período del informe se puede presentar en forma de saldo: el número de empleados de la nómina al comienzo del período del informe más el número de empleados contratados durante el período del informe menos el número de empleados que se van para el período del informe es igual al número de nómina de empleados al final del período del informe.
El número de empleados contratados y jubilados en nómina no incluye:
a) empleados reclutados bajo contratos especiales con organizaciones estatales (personal militar y personas que cumplen penas de prisión);
b) los trabajadores a tiempo parcial externos;
c) empleados que realizaron trabajos bajo contratos de derecho civil.
La estadística estudia el volumen total de movimiento del número de empleados y las razones que lo afectan. Para ello se calculan indicadores absolutos y relativos del movimiento de los recursos laborales.
1. Indicadores absolutos.
1.1. Volumen de contratación - el número total de personas contratadas para el período por todos los motivos. Del número total, se destacan los aceptados en la dirección de los servicios de empleo y empleo de los ciudadanos, la iniciativa de la propia empresa, la transferencia de otras empresas, después de graduarse de universidades e instituciones secundarias especializadas.
1.2. Rotación por jubilación: el número total de despedidos durante el período por todos los motivos. Por separado, los despedidos se señalan en relación con: reclutamiento en el ejército, admisión a instituciones educativas con una interrupción de la producción, transferencia a otras empresas, vencimiento del contrato de trabajo, jubilación, muerte de un empleado, reducción de personal, deseo del empleado. , ausentismo y otras infracciones a la disciplina laboral .
Asignar rotación innecesaria y necesaria de mano de obra. rotación excesiva, también llamado rotación de personal, incluye los despidos por voluntad propia y por infracciones a la disciplina laboral. Rotación requerida, caracteriza los despidos por todas las demás razones.
1.3. La rotación total de la mano de obra es la suma de las rotaciones de admisión Y eliminación, es decir la suma del número de altas y bajas del período.
2. Indicadores relativos caracterizando la intensidad del movimiento de los recursos laborales durante un período determinado.
2.1. Ratio de rotación de contratación: la relación entre el número de personas contratadas (Spr) a la plantilla media:
1.2. Relación de rotación de jubilados: la relación entre el número de despedidos (S uv) y el recuento promedio:
2.3. La tasa de rotación es la relación entre el número de despedidos por su propia voluntad y en relación con violaciones de la disciplina laboral (S tech) y el número promedio de empleados:
1.3. La tasa de reemplazo de trabajadores - la relación entre el número de contratados y despedidos:
2.5. Coeficiente de constancia de la composición: la relación entre el número de empleados que trabajaron durante el período (puesto S) y el número de empleados en la nómina al final del período:
Junto con los datos sobre el movimiento de empleados, las empresas proporcionan estadísticas a las autoridades estadísticas con información sobre la liberación y admisión de empleados, así como sobre la reducción e introducción de puestos de trabajo.
El cálculo del número de recursos laborales producidos por tres métodos.
1. Método demográfico:
donde S T R es el número de recursos laborales;
ST es la población en edad de trabajar;
S I - personas discapacitadas de los grupos I y II;
S RP - el número de adolescentes que trabajan;
S P - el número de pensionistas que trabajan.
Nombre del indicador | Fórmula de cálculo | ||||||
Población media(para series de momentos con niveles igualmente espaciados) | |||||||
Tasa de natalidad donde está el número de niños nacidos por año; es la población media del año. | |||||||
Índice de mortalidad Y es el número de niños muertos por año | |||||||
Tasa de incremento natural | = K P - K cm | ||||||
Factor de vitalidad | |||||||
Tasa de mortalidad infantil | |||||||
dónde Yo (t) - el número de niños que fallecieron antes de cumplir 1 año de los nacidos en un año determinado; Y (t-1) - el número de niños que fallecieron antes de cumplir 1 año de los nacidos el año anterior; | |||||||
P(t)- el número de nacimientos en un año determinado; P(t-1)- el número de nacimientos en el último año. | |||||||
Ganancia general población | ∆ tot. \u003d ∆ piel + ∆ comer \u003d S 2 - S 1 | ||||||
Fórmula Smirnova | N t1 t1 | ||||||
donde N t 1 - la población en t años desde el comienzo de la referencia; P 1 - el número de comienzo al comienzo de la referencia; P 2 - población al final de la referencia; t 2 - intervalo de tiempo en años entre dos cuentas. | |||||||
Cálculo de la población prospectiva | o , o | ||||||
Coeficiente nupcialidad | |||||||
Coeficiente Divorcio | |||||||
Factor de crecimiento | Tasa de crecimiento | ||||||
Ritmo crecimiento | Promedio anual coeficiente crecimiento | ||||||
Promedio anual tasa de crecimiento | Promedio anual tasa de incremento | ||||||
Tasa de crecimiento anual promedio | Coeficiente crecimiento total números | Kcrecimiento total = K crecimiento mecánico + + K crecimiento natural | |||||
Absoluto ganancia mecánica | ∆ fur \u003d P llegó - - Partió | Coeficiente mecánico crecimiento | K crecimiento mecánico = K llegada - K salida | ||||
tasa de llegada | Coeficiente desecho | ||||||
2. Método económico:
donde S З es la población realmente ocupada, incluidos los empleados en personal, subsidiario y agricultura;
S HH - empleado en el hogar;
S U - estudiantes con un descanso del trabajo (mayores de 16 años);
S B - el número de desempleados;
S NZ - otras personas desempleadas en edad de trabajar.
Sin embargo, estos métodos no pueden igualar los resultados debido a la migración del péndulo.
3. Determinación del número de recursos laborales por el método universal, teniendo en cuenta la migración pendular:
donde - los recursos laborales de la región (formación municipal de la ciudad, región);
- el número de personas sin discapacidad en edad de trabajar;
– número de adolescentes que trabajan;
- el número de trabajadores en edad de jubilación;
- el número de personas que vinieron a trabajar en la región;
- el número de personas que abandonaron la región para trabajar en otras regiones.
31 Métodos para la determinación de indicadores de población económicamente activa y desempleo.
Población económicamente activa - parte de la población que ofrece su trabajo para la producción de bienes y servicios e incluye a los ocupados y desocupados.
A) la población activa (Kean) es igual a
A ocupado incluyen a las personas en edad de trabajar, así como a los estudiantes mayores de 15 años y a los pensionistas que, en el período que se examina:
1. Trabajo realizado por contrato, por remuneración a tiempo completo o parcial, así como otros trabajos generadores de ingresos con o sin socios, con o sin la participación de mano de obra contratada, independientemente del momento de recepción del pago directo .
2. Ausencia temporal del trabajo por enfermedad, lesión, vacaciones anuales, días libres, vacaciones, formación, licencia de estudios, licencia con (o sin) goce de sueldo, a iniciativa de la administración, huelga.
3. Trabajó sin remuneración en un negocio familiar o produjo bienes y servicios para la venta en el hogar.
De gran importancia en el estudio del mercado laboral es la clasificación de la población por situación en el empleo. A diferencia del trabajo, el empleo no es una actividad, sino una relación social entre personas en cuanto a la inclusión de un empleado en el proceso laboral en el lugar de trabajo.
Para los desempleados que anteriormente tenían un trabajo, el estado está determinado por su empleo anterior. La clasificación por situación en el empleo se basa en las siguientes definiciones:
1. Empleados: personas que han celebrado un contrato de trabajo por escrito o un acuerdo oral con la dirección de la empresa o un individuo sobre las condiciones de su actividad laboral, por lo que reciben el pago acordado al momento de la contratación. Los empleados se dividen en 2 grupos:
la población civil
personal militar.
2. Personas que trabajan a título individual: personas que realizan de forma independiente actividades que les generan ingresos y no utilizan la mano de obra de trabajadores contratados.
3. Empleadores: personas que administran su propia empresa (privada, familiar) o se dedican de forma independiente a actividades profesionales y utilizan constantemente la mano de obra de trabajadores contratados.
4. Los trabajadores de empresas familiares no remuneradas son personas que trabajan sin remuneración en una empresa familiar propiedad de un pariente.
5. Miembros de cooperativas de producción: personas que trabajan en una empresa determinada y que son miembros del colectivo de sus propietarios (por ejemplo, una granja colectiva).
6. Personas no clasificables por situación en el empleo - los desempleados, previamente desempleados y personas sobre las cuales no se tiene información suficiente para clasificarlos en un grupo u otro.
La clasificación por situación en el empleo se lleva a cabo en el curso del censo de población y de encuestas especiales de empleo. Proporciona información sobre la estructura social de la sociedad.
Sobre la base de datos sobre el número de población económicamente activa y la población ocupada, las estadísticas calculan tasa de empleo de la población К zan, que es igual a la relación entre el número de ocupados T zan y el número de población económicamente activa T ea:
(13.17)
B) el empleo de la población (K zan) es igual a
Al calcular el coeficiente para grupos de edad individuales, el denominador de la fórmula para el coeficiente de empleo se toma como la población de este grupo en lugar de la población económicamente activa.
Desempleados (en relación con las normas de la Organización Internacional del Trabajo) - personas en edad de trabajar, estudiantes mayores de 15 años y pensionistas que, durante el período que se examina, cumplieron simultáneamente con los siguientes criterios:
1. No tenía trabajo (ocupación rentable).
2. Estaban buscando trabajo, i.e. se aplicó al servicio de empleo estatal o comercial, usó o colocó anuncios en la prensa, contactó directamente a la administración de la organización o al empleador, usó conexiones personales, etc., o tomó medidas para iniciar su propio negocio.
3. Estuvieron listos para comenzar a trabajar durante la semana de la encuesta.
Los alumnos, estudiantes, jubilados y personas con discapacidad se cuentan como desempleados si están buscando trabajo y están listos para comenzarlo.
C) el desempleo (Kbzr) es igual a
Población económicamente inactiva - la población que no está incluida en los ocupados y desempleados, incluidas las personas menores de 15 años:
alumnos y estudiantes, estudiantes y cadetes de instituciones educativas diurnas, así como estudiantes de posgrado y estudiantes de doctorado;
Los perceptores de pensiones de vejez, en condiciones preferenciales, por invalidez;
personas involucradas en la limpieza
Personas que han dejado de buscar trabajo;
Personas que no buscan trabajo, independientemente del nivel de ingresos.
Es recomendable calcular todos los indicadores de empleo y desempleo en agrupaciones por sexo y edad, por sectores y regiones, por tipos de actividad económica y formas de propiedad para identificar una situación específica en el mercado laboral.
El número total de desempleados y registrados oficialmente se tiene en cuenta al calcular la tasa de desempleo, cuando se calculan dos coeficientes principales: la tasa de desempleo total K sobre y el coeficiente de desempleo registrado oficialmente K ofb.
Tasa de desempleo total(tasa general de desempleo) se calcula como la relación entre el número total de desempleados B o y la población económicamente activa T ea:
Tasa de paro registrado(nivel de desempleo registrado oficialmente) se calcula como la relación entre los desempleados registrados oficialmente y la población económicamente activa:
Los recursos laborales como categoría económica representan la parte de la población que, según la edad y el estado de salud, está realmente empleada o en condiciones de trabajar. Hay dos métodos principales para calcular la fuerza laboral: demográfico y económico.
El método demográfico se centra en las fuentes de formación de los recursos laborales y se reduce al siguiente algoritmo:
donde T es el número de recursos laborales; Ntv - población en edad de trabajar; I, 2 - el número de personas con discapacidad de los grupos I y II en edad de trabajar; Рpodr - el número de adolescentes trabajadores menores de k; años; P,|ens -- el número de pensionistas que trabajan.
El método de cálculo demográfico muestra que el elemento principal y determinante de los recursos laborales son las personas en edad de trabajar. Sin embargo, dependiendo del estado actual de empleo y salud, se complementan con personas que no están en edad de trabajar, pero se dedican a actividades laborales (adolescentes que trabajan y jubilados que trabajan), o se reducen con personas que están en edad de trabajar, pero no pueden trabajar por discapacidad (discapacitados de los grupos I y II).
El método económico se centra en el empleo real de los recursos laborales y se reduce al siguiente algoritmo:
donde T3 es el número de personas empleadas (incluidas las empleadas en empresas personales, subsidiarias y agrícolas); Tdx - el número de personas en edad de trabajar empleadas en el hogar y el cuidado de los niños; Tu -- el número de estudiantes sin trabajo de 16 años o más; T6 - el número de desempleados; - el número de otras personas desempleadas en edad de trabajar.
El método económico de cálculo implica que la composición de la fuerza de trabajo incluye la población económicamente activa, la reserva móvil y un cierto número de otras personas desempleadas en edad de trabajar. La población económicamente activa incluye a los empleados en la economía, incluidos los empleados en empresas personales, subsidiarias y agrícolas, así como los desempleados:
La Reserva Móvil une a personas en edad de trabajar, empleadas en el hogar y el cuidado de niños, así como a estudiantes desempleados mayores de 16 años:
La cantidad de recursos laborales generalmente se establece a partir de un momento determinado (por ejemplo, al comienzo del año). Sin embargo, en la práctica puede ser necesario calcularlo para un período de tiempo como un todo. En este caso, el número medio de recursos laborales se determina en función de la disponibilidad de datos iniciales, pero utilizando fórmulas similares a las del cálculo de la población media dadas en el Cap. 14 de este libro de texto.
Un estudio estadístico de los recursos laborales, como objeto complejo y bastante móvil, no puede construirse sobre la base de uno o más indicadores particulares. Para ello, interviene un sistema que incluye indicadores:
- 1) el número de recursos laborales (el número de recursos laborales a partir de un momento determinado, el número medio anual de recursos laborales, etc.);
- 2) la composición de los recursos laborales (distribución de los recursos laborales por sexo, grupos de edad, lugar de residencia, ciudad o pueblo, etc.);
- 3) colocación de recursos laborales (la proporción de recursos laborales que viven en un determinado territorio; densidad física de recursos laborales; densidad económica de recursos laborales, etc.);
- 4) movimiento natural de los recursos laborales (contratación natural absoluta, retiro y crecimiento de los recursos laborales; coeficientes de reclutamiento natural, retiro y crecimiento de los recursos laborales, etc.);
- 5) movimiento migratorio de recursos laborales (absoluta contratación migratoria, salida y crecimiento de los recursos laborales; coeficientes de contratación migratoria, retiro y crecimiento de los recursos laborales, etc.);
- 6) reproducción de los recursos laborales (aumento absoluto del número de recursos laborales; coeficientes de reposición general, retiro y crecimiento de los recursos laborales; tasas de reposición de los recursos laborales; esperanza media de vida de la población en edad de trabajar, etc.);
- 7) el uso de los recursos laborales (tasas de empleo y desempleo de los recursos laborales; productividad laboral, etc.).
Solo una aplicación integral de indicadores que caracterizan el estado, el movimiento, la reproducción y el uso de los recursos laborales permite obtener una idea detallada y completa del papel y el lugar en la sociedad moderna de esa parte de la población que, debido a la edad y estado de salud, está realmente empleada o puede amamantar. Al mismo tiempo, en el análisis estadístico de la dinámica de los indicadores más importantes de los recursos laborales, se presta la máxima atención a los componentes naturales y migratorios, que predeterminan significativamente los cambios en su número, composición, distribución y reproducción.
La información más completa y detallada sobre el número, composición y distribución de los recursos laborales sólo puede obtenerse en el marco del censo de población. El programa del Censo de toda Rusia de 2002 incluía preguntas sobre fuentes de sustento y estatus social, ocupación principal, lugar de trabajo. Para aquellos mayores de 15 años que se encontraban desempleados o con un empleo remunerado, se requería indicar si la persona estaba buscando trabajo, si estaba lista para comenzar uno en un futuro cercano o la razón por la cual no estaba actualmente contratado. en materia laboral.
Los objetivos de las estadísticas de la población activa son:
Características de la presencia, composición y estructura de los recursos laborales y de la población económicamente activa;
Características del empleo y el desempleo;
Características de la reproducción natural de los recursos laborales;
Características de la migración y los factores que la determinan;
Cálculo del número prospectivo de recursos laborales;
Características del estado y desarrollo del mercado laboral, oferta y demanda, coyuntura y tensión en el mercado laboral.
Las fuentes de información estadística en las estadísticas de recursos laborales son los informes laborales actuales, los censos de población, las encuestas por muestreo y las observaciones especialmente organizadas sobre problemas de empleo realizadas por organismos estatales de estadística. En las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), no se definen los límites de la actividad laboral. Esto significa que la edad laboral (laboral) está establecida por ley, teniendo en cuenta las condiciones de cada país.
La población sin discapacidad es la totalidad de las personas en condiciones de trabajar por edad y estado de salud. De acuerdo con la legislación vigente, la edad laboral en la Federación de Rusia se considera la edad para los hombres, de 16 a 59 años, y para las mujeres, de 16 a 54 años inclusive.
Figura 1. Población de los principales grupos de edad* al inicio de 1989-2009, millones de personas
* edad laboral: hombres de 16 a 59 años, mujeres: de 16 a 54 años; menores de edad: hombres y mujeres de 0 a 15 años; mayores que los aptos: hombres de 60 años o más, mujeres de 55 años o más.
Así, los recursos laboralesesta es la parte de la población que está realmente empleada en la economía o no está empleada, pero puede trabajar debido a su edad y estado de salud.
La composición de la fuerza laboral incluye:
Adolescentes trabajadores reales menores de 16 años;
Personas realmente trabajadoras mayores de la edad laboral.
Actualmente, el cálculo del número de recursos laborales se realiza mediante dos métodos.:
Demográfico (según las fuentes de formación);
Económico (según empleo real).
Por método demográfico, el número de recursos laborales (TR) calculada como la suma de la población en edad de trabajar (H televisión), menos las personas con discapacidad de los grupos I y II (Y yo, yo), el número de adolescentes trabajadores menores de 16 años (R secundario) y trabajadores en edad de jubilación (R peniques), aquellos.
TP \u003d H tv - Y I, II + R sub. + R peniques
Utilizando el método económico, el número de recursos laborales se calcula mediante la suma por elementos:
Población total realmente ocupada (Nz), incluidos los empleados en empresas personales, subsidiarias y agrícolas;
Personas en edad de trabajar empleadas en el hogar y cuidado de niños (H dh);
Estudiantes sin trabajo mayores de 16 años (Bien);
desempleados (Hb);
Desempleados en edad de trabajar (Nnz);
TP \u003d N s + N dx + N y + N b + N nz.
Los cálculos por estos métodos deberían dar los mismos resultados, pero, teniendo en cuenta las especificidades regionales, es posible que no coincidan debido a la migración del péndulo. Por lo tanto, al determinar la cantidad de recursos laborales dentro de las regiones individuales, también se tiene en cuenta el saldo de la migración pendular, que es el movimiento diario de trabajadores a su lugar de trabajo de una región a otra y de regreso a su lugar de residencia.
El estudio de la migración pendular es de gran importancia analítica, ya que afecta el nivel de empleo de los recursos laborales en la región y el equilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral.
El sistema de indicadores de las estadísticas de recursos laborales incluye indicadores absolutos y relativos, momentáneos y de intervalo. Consta de los siguientes subsistemas: indicadores de números y composición; indicadores de reproducción; indicadores de movimiento natural; indicadores de movimiento mecánico; indicadores de empleo y desempleo y otros.
El número de recursos laborales se puede determinar en cualquier fecha específica o en promedio durante un cierto período de tiempo. El número promedio de recursos laborales está determinado por las fórmulas del promedio aritmético o promedio cronológico.
En los casos en que los datos estén disponibles solo al principio y al final del período de informe (por ejemplo, un año), la cantidad promedio de recursos laborales para este período se calcula utilizando la fórmula de la media aritmética simple:
Sin embargo, este método no tiene en cuenta las fluctuaciones en los números dentro de un período. Se proporciona un cálculo más preciso mediante el uso de la fórmula de promedio cronológico, que se utiliza en los casos en que la información inicial sobre la cantidad de recursos laborales está disponible al comienzo de cada mes, trimestre, es decir. por intervalos iguales de tiempo.
Si los intervalos entre las observaciones son iguales, se aplica la siguiente fórmula:
dónde TR es la población para cada fecha;
PAGS es el número de observaciones.
Si hay datos para intervalos de tiempo desiguales, se aplica la fórmula de la media aritmética ponderada:
dónde yo- número promedio en i -ésimo intervalo;
yo es la longitud del i-ésimo intervalo entre dos observaciones (en meses, días).
En estadísticas laborales bajo contratación natural de recursos laborales (EP) se refiere al número de personas que han entrado en edad laboral; pero en extinción natural (VE)- el número de los que fallecieron en edad de trabajar y alcanzaron la edad de jubilación (55 años para las mujeres y 60 años para los hombres), así como los que recibieron los grupos de invalidez I y II.
Reposición mecánica de recursos laborales: el número de llegadas (llegadas) en un territorio determinado, salida mecánica: el número de personas que se fueron (izquierda) de un territorio determinado.
Para caracterizar la intensidad de los cambios en el número de recursos laborales y realizar un análisis comparativo, se utilizan indicadores relativos del movimiento de los recursos laborales, cuyo cálculo se realiza de acuerdo con el mismo esquema que indicadores similares para toda la población, es decir. como la relación del indicador absoluto correspondiente al número medio anual de recursos laborales, multiplicado por 1000 personas, y expresado en ppm (‰).
Al mismo tiempo, el movimiento mecánico (reposición y disposición) incluye un cambio en los recursos laborales debido a las personas que llegaron a un territorio determinado o salieron de este territorio para residir permanentemente. Todas las demás causas de cambios en el número de recursos laborales se clasifican como naturales. (Tabla 1)
tabla 1
El sistema de indicadores de movimiento natural (reproducción) y movimiento mecánico (migración) de recursos laborales y métodos para su cálculo.
|
Indicador absoluto (personas) | Indicador relativo, ‰ (por mil) | |
21. | reposición natural (EP TR) | 1. Coeficiente EP TP: | |
22. | disposición natural (TR UE) | 2. Coeficiente EB TP: | |
33. | crecimiento natural (ECT DTP) DTP ECT = EP TR - EB TR | 3. Coeficiente DEST.: | |
44. | Reposición mecánica (MP TR) | 4. Coeficiente MP TP: | |
55. | retiro mecanico (MT TR) | 5. Coeficiente MV TP: | |
66. | Ganancia mecánica (DTP mec.) Piel DTR = MP - MV | 6. Coeficiente : = | |
77. | Ganancia total (DTRtotal): DTRtotal = TR KG - TR NG | 7. Coeficiente total Δ: KDtotal. = KD total. = KD total. = KDEST + KDMEX |
Para caracterizar los recursos laborales de la Federación Rusa, se utilizaron datos del sitio web del Servicio de Estadísticas del Estado Federal.
Tabla 2
Indicadores | Designacion | Principios de 2009 (personas) |
Población media | H | 141 904 000 |
Población en edad de trabajar | H TV | 89 257 616 |
El número de recursos laborales. | TR | 97 686 288 |
Población ocupada | NC | 69 200 000 |
Número de desempleados | NB | 6 400 00 |
Número de personas que solicitaron el servicio de empleo | NO OB | 3 149 700 |
Número de personas empleadas | N TU | 472 455 |
Número de pensionistas | n p | 30 083 648 |
Reposición natural de los recursos laborales. | EP TR | 1 193 898 |
Retiro natural de los recursos laborales | TR de la UE | 617 773 |
Reclutamiento mecánico de recursos laborales. | MP TR | 103 127 |
Disposición mecánica de los recursos laborales | MV TR | 93 211 |
Población de 0 a 15 años | H 0-15 | 22 562 736 |
El número de personas con discapacidad del grupo I | Y yo | 1 148 257 |
El número de personas discapacitadas del grupo II. | y yo | 7 041 471 |
número de adolescentes que trabajan | R secundario | 14 043 400 |
Promedio de población económicamente activa | 75 600 000 |
Recursos humanos (forma demográfica)
TR \u003d N TV - Y I, II + R subr + R centavo
TR\u003d 89 257616 - 11 48257 - 7 041471 + 14 043400 + 2 575 000 \u003d 97 686288 personas.
Crecimiento natural de los recursos laborales:
El aumento natural de los recursos laborales muestra que, como resultado de la reposición natural, su número aumentó en 576.125 personas.
Coeficientes de reposición natural y retiro de recursos laborales:
El coeficiente de crecimiento natural de los recursos laborales:
El coeficiente de reposición natural de los recursos laborales indica que, por cada 1000 personas, su número aumenta en 12 personas, y el coeficiente de retiro natural, que disminuye en 6 personas, respectivamente. Es decir, el incremento natural de los recursos laborales por cada 1000 habitantes es de 6.
Bajo el movimiento mecánico de recursos laborales se entiende como un cambio en el número de recursos laborales debido a la migración.
1. Aumento mecánico de los recursos laborales:
2. Coeficientes de reposición mecánica y retiro:
3. El coeficiente de crecimiento mecánico de los recursos laborales:
El valor del coeficiente de crecimiento mecánico de los recursos laborales, por cada 1000 personas, indica que su número aumenta como resultado de la migración de 1 persona, y el coeficiente de retiro de la migración de los recursos laborales muestra que la disminución es de 1 persona, respectivamente.
En consecuencia, el crecimiento mecánico tiene poco efecto sobre el número de recursos laborales. En 2005, ascendía a 10 mil personas.
4. El coeficiente del aumento general de los recursos laborales:
Por lo tanto, en Rusia en 2009, por cada 1000 recursos laborales, su número aumentó en aproximadamente 6 personas.
Una de las herramientas más importantes para analizar los procesos modernos en el mercado laboral es el balance de recursos laborales. Se compila sobre la base de materiales no solo de estadísticas laborales, sino también de otras ramas de las estadísticas. El balance refleja las fuentes de formación de los recursos laborales, la dirección del uso de los recursos laborales en el sistema de división social del trabajo. Es de gran importancia para estudiar la estructura social de la sociedad, pronosticar la oferta y la demanda en el mercado laboral.
El balance de recursos laborales es un sistema de indicadores estadísticos, que incluye dos secciones interrelacionadas. La primera sección caracteriza la disponibilidad y composición reproductiva de los recursos laborales. La segunda sección del balance caracteriza la distribución de los recursos laborales por esferas y tipos de actividad.
El esquema del balance de los recursos laborales se puede presentar de la siguiente forma:
I. Fuentes de formación de los recursos laborales
Plantilla total, incluyendo:
Población sin discapacidad en edad de trabajar;
Adolescentes ocupados en la economía;
Personas mayores de edad para trabajar, empleadas en la economía o reconocidas como desempleadas.
II. Distribución de los recursos laborales
Total de empleados en la economía, incluyendo:
En sectores de la economía;
Empleado por un hogar privado;
clero religioso, etc.
Estudiantes en edad laboral que estudian fuera del trabajo.
Población capacitada en edad de trabajar que no realiza actividad económica ni estudia.
Con base en el análisis del balance de los recursos laborales, se determina el nivel de empleo de la población, las proporciones predominantes en la distribución de los recursos laborales. La comparación de los datos del balance de varios años permite estudiar estas cuestiones en forma dinámica.
Al caracterizar a las EAN en la práctica internacional, distinguen entre población habitualmente activa y población actualmente activa.
Por lo general, la población activa incluye a todas las personas mayores de cierta edad (en las estadísticas rusas, a partir de los 16 años) que estuvieron empleadas o desempleadas durante un mayor número de semanas o días durante un período prolongado (por ejemplo, el año anterior).
La población actualmente activa incluye a todas las personas que califican para ser clasificadas como ocupadas o desempleadas. Esta población se tiene en cuenta para un período de referencia corto (por ejemplo, una semana o un día). El número de EAN se mide en relación al período encuestado.
La población económicamente inactiva es la población que no forma parte de la población activa, incluidas las personas menores de la edad establecida para el cálculo de la población económicamente activa (en Rusia, menores de 16 años).
El tamaño de la población económicamente inactiva se mide en relación al período encuestado e incluye las siguientes categorías:
Alumnos y estudiantes, oyentes y cadetes que asisten a instituciones educativas diurnas (incluidos los estudios diurnos de posgrado y doctorado);
Las personas que perciben una pensión en condiciones preferentes, así como las que perciben pensiones por pérdida del sostén familiar o cuando alcanzan la edad de jubilación.
La población actualmente inactiva incluye a todas las personas que no estuvieron empleadas o desempleadas durante un breve período determinado y, por lo tanto, no estaban actualmente activas debido a: asistencia a la escuela, tareas del hogar, vejez, invalidez, pensiones de vejez, etc.
La población económicamente inactiva incluye las siguientes categorías de personas capacitadas en edad de trabajar: alumnos y estudiantes, amas de casa, perceptores de rentas (pensiones), rentistas, otros perceptores de asistencia pública o privada, niños a partir de 16 años que no asisten a la escuela y no trabajando
El nivel de actividad económica de la población es la proporción de la población económicamente activa en la población total del grupo de edad correspondiente.
Sobre la base de indicadores absolutos de empleo, se calculan los relativos, que se utilizan en comparaciones regionales y de otro tipo.
La tasa de empleo de la población se puede calcular de varias formas, lo que permite profundizar en el análisis.
1. La tasa de empleo de los recursos laborales está determinada por la proporción de la población ocupada () al número total de recursos laborales (TR):
Al determinar el nivel de empleo en una región, es necesario restar de la población ocupada el número de personas que trabajan o estudian en la región dada pero viven en otras regiones. Continuemos con el cálculo de las tasas de empleo en base a los datos de la Federación de Rusia que figuran en la Tabla 7.
Según el valor de este coeficiente, la población ocupada es el 70% de la población activa.
2. La tasa de empleo se calcula como la relación entre la población ocupada y la población en edad de trabajar (N TV):
El valor de este coeficiente indica que de toda la población en edad laboral de la Federación Rusa, la población empleada es solo el 77,5%, el resto son personas desempleadas y discapacitadas.
3. La tasa de empleo está determinada por la relación entre el número de empleados () y el número de EAN () :
El valor de este coeficiente muestra la participación (peso específico) de los ocupados en el total de EAN. En 2009, el 91,5% estaban empleados en Rusia y el 8,5% estaban desempleados.
Para caracterizar la población económicamente activa y su utilización se utiliza un sistema de indicadores absolutos y relativos. Al compararlo con la población total o la fuerza laboral, se calculan coeficientes que tienen un significado independiente en el análisis económico:
1. Coeficiente de carga económica por 1 económicamente activo (K es) es igual a la relación entre el número medio anual de la población total (H) al promedio anual de EAN (NEA):
K ES=
2. Indicador inverso: el nivel de actividad económica de la población. (KEA) refleja la participación (proporción) de la población económicamente activa en su número total y puede utilizarse para evaluar el potencial laboral y para comparaciones interregionales.
A EA=
El coeficiente de carga económica muestra que en 2009 había 2 personas con discapacidad por cada persona económicamente activa, o que no habían alcanzado la edad de trabajar. La tasa de desempleo indica que en 2009 había 2 parados por cada ocupado.
3. Tasa de reemplazo potencial:
La tasa de reemplazo potencial indica que 253 personas reemplazarán a 1.000 personas que abandonaron la edad laboral.
4. Factor de carga total:
El factor de ocupación global muestra que en 2009 había 590 personas en edad de incapacidad por cada 1.000 personas en edad de trabajar.
5. Factor de carga familiar por 1 económicamente activo (Kcn) es igual a la relación entre el número de dependientes de individuos en promedio para el año (Y) al número promedio anual de EAN:
KCH= ;
6. Coeficiente (nivel) de vacancia (Familiares) es igual a la relación entre el número de personas empleadas en la economía nacional (TZ) al número de vacantes (rvm):
Familiares = .
Este indicador le permite determinar en un momento dado cuántas personas están ocupadas por vacante.
8. Coeficiente (nivel) de desempleo (KNC) es igual a la relación entre la población (N) y el número de personas ocupadas (CAROLINA DEL NORTE):
KN Z=
Muestra cuántas veces el número de la población ocupada excede el número de la población desempleada en la economía, es decir, carga económica por empleado.
9. Tasa de empleabilidad (A la UT) calculado sobre la base de los datos de los servicios de empleo sobre el número de personas que solicitaron empleo, es importante para analizar el mercado laboral. Le permite determinar cuántos ciudadanos están empleados durante un período determinado (por ejemplo, por año) (NTU) de los que aplicaron al Servicio Federal de Empleo del Estado (NO OB):
El valor del coeficiente muestra que en 2009, en promedio, de 100 personas que solicitaron el servicio de empleo, solo 15 estaban empleadas.
Al describir el desempleo, cabe señalar que los desempleados, de acuerdo con la definición de la OIT, incluyen a las personas en la edad establecida para medir la actividad económica de la población, para quienes se cumplieron simultáneamente en el período que se analiza tres criterios que se enumeran a continuación:
No tenía trabajo (una ocupación generadora de ingresos);
Comprometidos en la búsqueda de empleo (por su cuenta o con la ayuda de los servicios de empleo);
Estaban listos para comenzar a trabajar de inmediato (dentro del próximo período de tiempo).
Los alumnos, estudiantes, jubilados se incluyen en la composición de los desempleados si se cumplen los dos últimos criterios para ellos.
Se entiende por duración del paro la duración del período durante el cual el desempleado está buscando trabajo, desde el momento en que se inicia la búsqueda hasta el período considerado (duración del paro incompleto) o hasta el momento del empleo (duración del paro completo ). Para su análisis se utilizan dos indicadores: duración media y duración mediana del desempleo.
Las publicaciones estadísticas muestran por separado el número de desempleados registrados en el servicio de empleo federal estatal (incluidos los que reciben beneficios de desempleo). La discrepancia entre el número total de desempleados y el número de desempleados registrados en el servicio de empleo se explica por diferencias metodológicas en la definición de esta categoría de acuerdo con las recomendaciones de la OIT y la legislación laboral.
El número de desempleados (con estatus oficial) no incluye el número de los que están en proceso de reciclaje, los empleados temporales en obras públicas, así como los obligados a trabajar a tiempo parcial. A efectos analíticos, es recomendable sumar estas categorías de desempleados al número de desempleados con estatus oficial.
Es necesaria una contabilidad completa de los desempleados para aclarar la necesidad de recursos financieros asignados por el estado para el pago de beneficios, la organización de obras públicas pagadas y la creación de centros de reciclaje para trabajadores despedidos y ciudadanos involuntariamente desempleados.
Para caracterizar el desempleo se utiliza un sistema de indicadores absolutos y relativos, momentáneos y de intervalo.
La tasa de desempleo se define como la proporción entre el número de desempleados y el número de población económicamente activa.
Sin embargo, otros indicadores de la tasa de desempleo también pueden utilizarse con fines analíticos. La tasa de desempleo se utiliza ampliamente en las estadísticas nacionales y extranjeras como indicador general del estado de la economía del país.
La tasa de desempleo se caracteriza por un sistema de indicadores:
1. Tasa de desempleo (UB) también calculado como la relación entre el número medio anual de desempleados (TB) al promedio anual de población económicamente activa (NEA.):
Según el valor de este coeficiente, la población desocupada es el 8,5% de la población económicamente activa.
2. Tasa de desempleo (UB) es igual a la relación entre el número de recursos laborales que recibieron la condición de desempleados (TB), al número de población sin discapacidad en edad de trabajar (NTV) sobre una base anual:
Esta tasa de desempleo muestra la proporción (share) de la población desempleada en la población total en edad de trabajar. A principios de 2009 en Rusia era del 7,2%.
3. La tasa de paro como cociente entre el número de parados y el número de recursos laborales:
De acuerdo con esta tasa de desempleo, la tasa de desempleo en 2009 fue del 7,2% de la población económicamente activa.
Un problema especial en la metodología estadística es la determinación del daño del desempleo.
He aquí una posible variante de su cálculo:
1. Se determina la productividad del trabajo social, que caracteriza el volumen promedio del producto interno bruto (PIB) por ocupado en la economía nacional:
donde W es el producto interno bruto (PIB) promedio de la economía nacional por empleado:
2. Se determina el daño por desempleo (UB), expresado en el volumen del producto subproducido por el desempleo, como el producto del número de desempleados (NOTA) sobre la productividad del trabajo (W):
Este indicador caracteriza las llamadas oportunidades perdidas por la presencia de desocupados, expresadas en la subproducción del PIB.