Sí, el empleador tiene derecho a despedir a su marido. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer todos los puestos vacantes disponibles, incluidos los de menor remuneración y de menor rango (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de personas que no pueden ser despedidos durante el procedimiento de reducción, y estas son: mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de tres años, madres solteras que crían a un hijo menor de 14 años ( un niño discapacitado es menor de 18 años), otras personas que crían a estos niños sin una madre.
Su marido no encaja en ninguna de las categorías.
Pero, según el art. 179 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al realizar despidos, se debe tener en cuenta el derecho preferencial del empleado al lugar de trabajo. Al reducir el número o la plantilla de empleados, el derecho prioritario a permanecer en el trabajo se otorga a los empleados: - con mayor productividad laboral y calificaciones confirmadas por documentos (introducciones sobre estándares de producción, calidad del trabajo, un diploma de educación profesional superior en el perfil del cargo desempeñado, órdenes de agradecimiento, órdenes de pago de bonificaciones por indicadores de desempeño); - con igual productividad laboral y calificaciones, los familiares tienen una ventaja - si hay dos o más dependientes (miembros de la familia discapacitados que son totalmente sustentados por el empleado o reciben asistencia de él, que es para ellos una fuente permanente y principal de sustento) Comentario: si está de baja por paternidad hasta que el niño cumpla 3 años, es dependiente de su marido. - personas en cuya familia no hay otros trabajadores con ingresos independientes; - empleados que sufrieron una lesión laboral o una enfermedad profesional en esta organización; — personas discapacitadas de la Gran Guerra Patria y operaciones militares para defender la Patria; — empleados que mejoren sus calificaciones bajo la dirección del empleador sin interrupción del trabajo; — otras categorías de trabajadores previstas por el convenio colectivo. También hay una serie de leyes federales que otorgan derechos preferenciales a un lugar de trabajo para: - ciudadanos dados de baja del servicio militar y miembros de sus familias en el trabajo, donde ingresaron por primera vez después de la terminación del servicio militar, así como madres solteras de ciudadanos que realizan el servicio militar mediante conscripción; - autores de invenciones; - personas que hayan sufrido enfermedades por radiación y otras enfermedades causadas por las consecuencias del desastre de Chernobyl y asociadas con la exposición a la radiación. Personas que quedaron discapacitadas como resultado del desastre de Chernobyl. Participantes en la liquidación de las consecuencias del desastre de Chernobyl en la zona de exclusión en 1986-1990. Personas evacuadas de la zona de exclusión; - personas expuestas a la radiación como resultado de pruebas nucleares en el polígono de Semipalatinsk, que recibieron una dosis de radiación efectiva total (acumulada) superior a 25 cSv (rem).
Recomendación de experto
Si hay una reducción en un puesto ocupado por varios empleados (incluido su marido), tiene sentido averiguar si se tuvo en cuenta el derecho preferencial de su marido al lugar de trabajo.
Si hablamos de despidos, entonces en el caso de despidos solo importa el hecho de que esté de baja por maternidad. Este hecho puede tenerse en cuenta a la hora de determinar el derecho preferencial a permanecer en el trabajo durante los despidos. Como es sabido, se da preferencia a los trabajadores con mayor productividad laboral y calificaciones. Si los empleados son iguales según este indicador, entonces se tienen en cuenta otros factores, incluida la presencia de dependientes, etc. Al despedir trabajadores, todas las vacantes deben ofrecerse teniendo en cuenta las calificaciones del empleado, así como los puestos inferiores. Si la despiden, sólo podrán trasladarla a un puesto inferior con el consentimiento de su marido.
El motivo que usted especificó no puede ser un obstáculo para el despido por iniciativa del empleador.
Lea también: Despido por petición propia para cuidar de un hijo menor de 14 años
En el caso de que se realice una reducción de personal en una empresa, al determinar la ventaja de permanecer en el trabajo, el empleador está obligado a tener en cuenta dicha información. Y es en este caso, si se produce el despido, que su cónyuge tiene derecho a impugnar la decisión del empleador, siempre que demuestre que tiene una ventaja sobre los demás empleados. Luego se comprobará la legalidad y validez de la decisión del empleador. Puede apelar tanto ante la inspección del trabajo como ante los tribunales.
¿Se puede despedir a un marido si su mujer está embarazada?
y tenemos una situación, mi marido es despedido por acuerdo de las partes, quería irse antes, prometen un buen dinero por 2 años y en cuanto presentan mi solicitud la tiran al balde, y ahora la situación es terrible, todos los jefes ya renunciaron, él y el hombre serpiente local se quedaron, 2 créditos, hay que pagar el inst, el niño tiene 10 meses, gracias a Dios nuestros padres ayudan con la comida, un centavo. Entonces en su trabajo hubo un despido, pensaron que lo aceptarían, pero estaba enojado (habrían pagado normalmente). Ahora parece que dijeron que al único sustentador se le pagará más. Y eso es todo. Por cierto, las condiciones para él fueron creadas especialmente por las perras locales del empleado en el que trabajaba, ya que él solo alimenta a su familia.
Chicas, entiendo que no puedan hablarle así a su marido, pero no confío en él... Necesito confiar en mí misma en todo. vacío incluso en palabras. él era así antes. pero aparentemente no me importó. y ahora no puedo... No puedo quedarme sin dinero y no puedo dejar de preocuparme. y esto ya había comenzado antes del embarazo. Todo depende de mí)) así que acudiré a las autoridades. solo hay que pensar en como..
Según el art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuando se reduce el número o la plantilla de empleados, se otorga el derecho preferencial a permanecer en el trabajo a los empleados con mayor productividad laboral y calificaciones.
En igualdad de productividad laboral y calificaciones, se da preferencia para permanecer en el trabajo a: familia - en presencia de dos o más dependientes (miembros de la familia discapacitados que cuentan con el apoyo total del empleado o reciben asistencia de él, que es su fuente constante y principal de sustento); personas en cuya familia no hay otros trabajadores con ingresos independientes.
Pero como las calificaciones siguen siendo lo primero y es bastante difícil demostrar que su marido tiene calificaciones más altas, lo más probable es que lo despidan.
una organización. más precisamente una institución. Trabajamos codo a codo. Todo el mundo me conoce. Por eso todo el mundo hablaba de la reducción, pero la mía probablemente no me la mencionaron. Simplemente estoy sentado allí, un poco confundido y enojado... por algún tipo de desesperanza, trabajé duro deliberadamente y no peleé con nadie para no estropear la relación y por el mayor tiempo posible. y mi colchón... cuanto más avanzas, peor se pone... en todas partes tienes que confiar en ti mismo... y aquí... herax... y una trampa.
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¿Se puede despedir a un marido del trabajo si su esposa está de baja por maternidad?
¡Hola Anna! Un empleado así todavía puede ser despedido.
Porque al despedir trabajadores, el empleador tiene derecho a mantener en el trabajo al empleado cuya productividad laboral sea mayor. O el empleado que tenga mayores cualificaciones. Siempre que la productividad laboral y las calificaciones de, por ejemplo, dos trabajadores sean las mismas, se podrá dar preferencia en los despidos a un hombre de familia si tiene dos o más dependientes. Es decir, familiares discapacitados que cuentan con el pleno apoyo del empleado o reciben asistencia material de él (por ejemplo, pensión alimenticia), que es su principal y constante fuente de vida. Además, las personas cuya familia ya no tenga otros empleados con ingresos independientes tienen un derecho preferencial a permanecer en el trabajo durante los despidos.
Además, no tienen derecho a ser despedidos si una persona resultó lesionada o lesionada mientras trabajaba en esta empresa.
También es importante conocer su convenio colectivo, ya que es muy posible que prevea para otras categorías de trabajadores un derecho preferencial a permanecer en el trabajo, en igualdad de condiciones.
Por tanto, analiza todo y piensa si, quizás, en tu caso puedas impugnar la decisión de realizar despidos en función de uno o varios criterios. Para estar seguro, puede buscar asesoramiento de un abogado, informando al especialista sobre todas las cuestiones que puedan ser útiles para solucionar este problema.
Hola. Actualmente estamos viviendo despidos masivos en el trabajo debido a una disminución de los pedidos. Esto nos pasa casi todos los años. Caigo bajo esta abreviatura. Dígame, ¿me pueden despedir si mi esposa está de baja por maternidad hasta por 3 años con su primer hijo?
Artículo 179. Derecho preferente a permanecer en el trabajo en caso de reducción del número o de la plantilla de empleados.
Cuando se reduce el número o la plantilla de empleados, se concede el derecho prioritario a permanecer en el trabajo a los empleados con mayor productividad laboral y calificaciones.
En el mundo moderno, cualquiera puede ser despedido. Desafortunadamente, perder el trabajo no es infrecuente. Ahora a los hombres les resulta extremadamente difícil encontrar uno nuevo. Pero ¿qué pasa con aquellos que tienen una esposa embarazada en casa, que necesita cuidados constantes y requiere fondos adicionales para ello? En este sentido, surge la pregunta: ¿se puede despedir a un marido si su esposa está embarazada?
Muchas mujeres tienen miedo de quedarse sin financiación. Y es por eso que esta pregunta se hace en varios foros. Pero, desgraciadamente, ningún especialista puede decir con certeza si pueden despedirle o no. E incluso en los sitios web de asistencia jurídica no hay una respuesta exacta. En este sentido, podemos concluir que las leyes en Rusia no son inequívocas. Todo depende de varios factores e incluso los abogados interpretan la ley de manera diferente. Para empezar, no existe ninguna ley que prohíba el despido de un marido que tiene una esposa embarazada. En principio, no existe en la legislación laboral. Por otro lado, está el proyecto de ley de dependencia.
También se puede entender al empleador. Después de todo, intenta con todas sus fuerzas mantener su negocio a flote en tiempos de crisis. Pero no debe permitir que se cometan violaciones graves para salvar sus posesiones. Nadie ha cancelado todavía la comprensión humana.
Nadie tiene derecho a despedir a una madre embarazada; así lo estipula el Código del Trabajo vigente de la Federación de Rusia. Pero para mi marido no existe tal factura. Sólo existe una cláusula sobre la presencia de dependientes.
Estipula que a igual productividad laboral se da preferencia a:
- Hombres casados que tienen varios dependientes (familiares discapacitados que son totalmente sustentados por el empleado);
- Personas que no tienen trabajadores con ingresos más permanentes en su familia.
Según el Código de Familia vigente, un dependiente es el cónyuge del empleado, así como sus padres y otros familiares. Un empleado con hijos menores también tiene derecho a acogerse a esta regla, ya que los hijos también se consideran dependientes.
Un hombre tampoco tiene derecho a ser despedido, ya que es el único sostén de la familia. Con esta justificación, es necesario aportar las actas de nacimiento de los hijos y el expediente laboral de la madre.
Esta regla se aplica sólo si la mujer no trabajó en ningún lugar antes de dar a luz. Pero si ella trabajó y recibe pagos estables por maternidad, entonces el hombre no podrá conservar el trabajo, incluso teniendo en cuenta esta ley. En este caso, sería lógico que el hombre se tomara la baja por paternidad (que no está prohibida por la ley) y la mujer se fuera a trabajar. Ambos lados ganarán aquí. El cónyuge generará ingresos y conservará su trabajo.
La única pregunta que queda es cuál será la relación futura entre el cónyuge y el empleador. Después de todo, los empleadores a menudo no están dispuestos a pagar prestaciones de maternidad. Especialmente cuando se trata de la baja por maternidad de un hombre. Desafortunadamente, es poco probable que se puedan evitar las malas relaciones. Ningún proyecto de ley puede prohibir a un empleador despedir a un empleado por cualquier motivo después de regresar de vacaciones. Y trabajar en un entorno así será difícil e incómodo.
No. 401570 Elena Astracán
Mi esposo trabajó en la organización como conductor durante 20 años. Tienen cuatro puestos de conductor en la organización. Llegó una orden de eliminar dos puestos de conductor y el esposo fue despedido.
El esposo trabajó en la organización como conductor durante 20 años. Tienen cuatro puestos de conductor en la organización. Llegó una orden para eliminar dos puestos de conductor y el esposo fue despedido. Consultamos a un abogado y nos dijeron que no tenían los puestos. derecho a despedirlo, porque tenía una esposa dependiente, que no trabajaba, y dos hijos (uno tiene 7 años, el otro 1,5 años). El abogado dijo que todavía hay empleados que pueden ser despedidos porque ya tienen. hijos mayores de 18 años. El marido se puso en contacto con el departamento de recursos humanos sobre este tema, respondieron que tenían orden de despedir a dos conductores de servicio. El caso es que el marido y su pareja trabajan en un coche de servicio. Otros dos empleados trabajan en coches normales, pero en los libros de trabajo de todos se indica el puesto de conductor. Por lo tanto, creo que no importa si el conductor está de servicio o no, ¿verdad? ¿Despedir a mi marido porque actualmente es el único sostén de la familia?
¡¡¡Hola!!! ¡¡Realmente esperamos que nos ayudes!! ¡¡Por favor dinos qué debemos hacer??!! Hace 12 años mis padres compraron una casa, pero la casera no me dio recibo ni documentos, me dijo dame el dinero mientras hago los trámites, y desapareció por 12 años porque decidimos buscarla por la corte y demandar a la casa porque tenemos testigos de que realmente la compramos. pero perdimos el juicio porque ni siquiera escucharon a nuestros testigos, cómo podemos demostrar que realmente lo compramos y la dueña recibió una cierta cantidad de nosotros, ya que ahora solo nos quiere desalojar. ¿Puede hacer esto si mi familia y yo hemos estado registrados aquí durante 12 años (esposo, madre, yo y 2 hijos pequeños)?
¡Hola! Por favor, dígame si mi esposo puede ser despedido o suspendido si yo no trabajo (recibo beneficios de cuidado infantil del seguro social, pero no recibo beneficios de desempleo) y tenemos un hijo de 8 meses.
El despido de una empleada mientras su esposa está de baja por maternidad es especialmente difícil de afrontar.
De hecho, en este período feliz, pero al mismo tiempo muy emocionante, la familia afrontará gastos considerables y sus ingresos se reducirán significativamente.
Puede averiguar si un marido puede ser despedido si su esposa está de baja por maternidad en este artículo.
¿Tienen derecho a despedir a una empleada cuya esposa está de baja por maternidad? Es bien sabido que la dirección de una empresa no puede despedir a una empleada que se encuentra de baja por maternidad, a menos que se liquide la empresa.
Por eso casi todas las mujeres están seguras de que este beneficio también se aplica al sostén de la familia.
Para su gran pesar, esto está lejos de ser el caso. El caso es que el marido de una mujer de baja por maternidad es un empleado ordinario, lo que significa que no disfruta de privilegios, por lo que tiene derecho a ser despedido en las mismas condiciones que cualquier otro empleado, incluso si su esposa está de baja. licencia de maternidad.
La legislación de la Federación de Rusia ha establecido una lista de razones por las que la dirección de una empresa puede despedir a un empleado en contra de su voluntad (según el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La lista de ciudadanos que no pueden ser despedidos por iniciativa del empleador figura en el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Para la aplicación del artículo anterior, la presencia de la esposa en licencia de maternidad no es por sí sola motivo válido para la aplicación de privilegios y beneficios.
Despido en 2019 - marco legislativo
El artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina el círculo de personas que tienen ventajas durante la reducción. En este caso, en primer lugar se tiene en cuenta la productividad laboral.
Si es igual, entonces las ventajas son:
El convenio colectivo también podrá indicar otros empleados que podrán beneficiarse de los beneficios en caso de despidos. Una empleada cuyo cónyuge esté de baja por maternidad también debería familiarizarse con él.
Según la lista anterior, cuando se reduce la plantilla, los empleados con dos o incluso más dependientes tienen derecho a prestaciones. ¿Qué se entiende por esta expresión?
El Código de Familia estipula que deben considerarse dependientes los miembros de la familia sin ingresos estables que necesiten asistencia financiera: marido o mujer, hijos menores, padre o madre y otros parientes.
Si un empleado se entera de un próximo despido, debe proporcionar a la comisión que se ocupa de este tema los documentos que confirmen sus beneficios: por ejemplo, el historial laboral de su esposa, los certificados de nacimiento de sus hijos.
Un hombre no puede ser despedido si es el único sostén de una familia con un hijo menor de 3 años o con un hijo menor de 18 años si este último tiene un grupo de discapacidad.
Esta cláusula del código se aplica sólo si la esposa no tenía trabajo antes de la licencia de maternidad.
Si el cónyuge se fue de baja por maternidad del trabajo, de donde recibe pagos regulares, entonces su esposo en este caso no puede ser el único sostén de la familia en la familia, por lo que esta cláusula del Código del Trabajo no lo ayudará de ninguna manera a la hora de reducir personal.
Por supuesto, incluso en esta situación se puede encontrar una salida muy real: antes del despido, un hombre puede tener tiempo para tomar la baja por maternidad. Los maridos tienen este derecho y las esposas siempre podrán volver a trabajar después de la baja por maternidad.
Luego, cuando el cónyuge vuelva a trabajar después de la baja por maternidad, no podrán despedirlo durante algún tiempo hasta que se encuentre un motivo adecuado.
La desventaja de este método es que lo más probable es que se dañe la relación con el empleador, por lo que durante la baja por maternidad un hombre puede buscar un nuevo trabajo adecuado.
Se puede utilizar el mismo método si el contrato de trabajo finaliza y no hay perspectivas de su prórroga. Si una empleada está de baja por maternidad, no puede ser despedida y el contrato se prorroga automáticamente por 1 año.
Si un subordinado ha cometido una grave violación de sus deberes en el trabajo, puede ser despedido, incluso si el empleado tiene un hijo menor de 3 años (cláusula 6, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En este caso, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo incluso con padre o madre solteros.
Así, el artículo 81 del Código del Trabajo contiene una lista de los siguientes delitos:
- cometer robo, daño o malversación de bienes en el lugar de trabajo;
- presencia en el lugar de trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas;
- divulgación de secretos protegidos por la ley;
- negativa repetida a realizar sus deberes directos;
- incumplimiento de las normas de seguridad laboral, con consecuencias graves;
- proporcionar documentos falsificados durante el reclutamiento.
Se consideran incomparecencias los siguientes casos:Además, es posible el despido por iniciativa de la dirección de la empresa por ausentismo.
Hay que tener en cuenta que se puede presentar prueba de ausencia del trabajo por motivos válidos incluso después de faltar al trabajo.
Veamos una lista de buenas razones para esto:
- participación en una huelga;
- emergencia (huracán, incendio, terremoto);
- enfermedad;
- el familiar del empleado fue trasladado al hospital;
- examen medico.
En base a esto, si un empleado no vino a trabajar, pero luego presentó un certificado del hospital o escribió en una nota explicativa una razón válida para el retraso, entonces no debería ser despedido.
Sin embargo, si un empleado está sujeto a despido como medida disciplinaria, se debe seguir un procedimiento especial:
Si la autoridad judicial determina que al menos uno de los puntos anteriores no se cumplió, entonces el trabajador deberá ser reintegrado, pudiendo cobrarse al empleador una determinada cantidad por daño moral en caso de despido ilegal.
Además, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo debido a circunstancias ajenas al control de ambas partes.
Así, el artículo 83 del Código del Trabajo proporciona una lista de razones válidas:
Así, un análisis de la legislación laboral ayuda a llegar a la conclusión de que el empleador tiene una amplia lista de motivos para rescindir un contrato de trabajo, mientras que la presencia de un cónyuge que se encuentra de baja por maternidad no otorga a la empleada ningún beneficio o privilegio.