Después del nacimiento de un niño, muchas mujeres no saben qué día suelen recibir el alta del hospital. El tiempo después del nacimiento que el médico permitirá que le den el alta depende de los siguientes factores:
- Método de entrega;
- condición del recién nacido y de la madre;
- sin posibles complicaciones.
Normalmente el alta se realiza a los 3 días. Cuando se colocan puntos en la vagina y el cuello uterino, se pueden retirar más tarde, después de 5 a 6 días. Si el sangrado comenzó durante el parto o se realizó un legrado, se les da el alta al día 7-8.
Cuándo ser dado de alta del hospital después de una cesárea
bebe es felicidad
La operación se realiza bajo anestesia. Los métodos de anestesia incluyen epidural y general. La introducción de tales sustancias en el cuerpo requiere control sobre el paciente.
Las suturas también tienen efecto. Si está indicada una cesárea, los cirujanos cortan la pared del útero y extraen al bebé. Luego se limpia la cavidad abdominal y se suturan las cicatrices.
La cirugía de cesárea requiere tiempo de recuperación. Durante los primeros 3 días, a la mujer le resulta doloroso moverse, sin mencionar el cuidado del bebé. Estas son las principales razones del alta después de una operación de este tipo en los días 7 a 10. Al mismo tiempo, el niño y la madre deben estar sanos.
¿Les dan el alta del hospital los fines de semana?
Esta decisión la toma el jefe de la sala de maternidad. A menudo no hay alta los fines de semana y días festivos, pero hay excepciones.
Si hay un gran flujo de mujeres en trabajo de parto en el departamento, entonces una mujer con un recién nacido puede abandonar el hospital rápidamente, incluso en días festivos. En otra situación, la nueva madre permanece más tiempo con el bebé en el hospital de maternidad. Si el bebé nació el miércoles, el alta se programará para el lunes, no el sábado. Por tanto, la mujer permanecerá en el hospital durante 6 días.
¿Les dan el alta el sábado?
Los médicos deciden qué día dar de alta a los niños con sus madres, y si el alta se realiza los sábados es decisión del jefe del departamento. Algunas organizaciones se adhieren a las altas diarias, otras dan de alta a las mujeres en trabajo de parto solo si el hospital de maternidad está sobrecargado debido a la gran cantidad de mujeres embarazadas.
¿Les dan el alta el domingo?
Con un gran flujo de mujeres en trabajo de parto, las altas oficiales no programadas se practican incluso los domingos o días festivos. Si hay escasez de pacientes, la madre y el niño pasarán más tiempo en el hospital.
¿Se da de alta del hospital a los recién nacidos con ictericia?
Si la ictericia dura menos de 4 días, se le da el alta.
Inmediatamente después del nacimiento, los recién nacidos experimentan “estados de transición” que se encuentran en el límite entre la enfermedad y la salud. Por este motivo, el alta puede retrasarse:
- Una disminución en el peso corporal del bebé se asocia con un aumento en la necesidad de líquidos y nutrientes del niño. Al tercer o cuarto día de vida, se observa una pérdida de peso de hasta el 6% del peso inicial, que es la norma. En el caso de una rápida disminución del peso corporal, conviene encontrar el motivo (parto prematuro, enfermedades congénitas, mala succión, falta de leche de la madre) y luego preguntar con qué peso le dan el alta.
- Ictericia severa en recién nacidos (más de 4 días). Este fenómeno es típico de los primeros días de vida de un niño y está asociado con la destrucción de los glóbulos rojos en la sangre del recién nacido. Después de 1 a 2 semanas desaparece por sí solo.
Cuando la ictericia es intensa, se analiza la sangre en busca de bilirrubina, que aparece como resultado de la destrucción de los glóbulos rojos y afecta negativamente al cerebro del niño. Se observa ictericia grave en presencia de conflicto Rh entre madre e hijo (enfermedad hemolítica).
Para curar esta patología, se utilizan medicinas a base de hierbas: se coloca al bebé bajo una lámpara especial, como resultado de lo cual la bilirrubina adquiere una forma no tóxica y se excreta con la orina. En casos graves, está indicada la transfusión de sangre. - Nacimiento prematuro. En este caso, el niño parece inmaduro con signos de retraso en el desarrollo. Es propenso a perder mucho peso y, a menudo, tiene ictericia prolongada. También hay dificultades con la alimentación, por lo que se requiere una estancia prolongada en el hospital de maternidad.
- Hipoxia intrauterina. Las consecuencias de esta enfermedad no aparecen de inmediato, sino después de un tiempo: regurgitación severa, falta de reflejos en los recién nacidos, sueño inquieto, lo que indica trastornos del sistema nervioso. En este caso, es necesaria la supervisión médica y la terapia con medicamentos, lo que reducirá el riesgo de las consecuencias de la hipoxia.
La regurgitación excesiva después de la alimentación indica hipoxia y un posible defecto del estómago, como resultado de lo cual se estrecha la sección de salida, lo que impide que los alimentos ingresen a los intestinos. - Si aparece una erupción en el cuerpo de un recién nacido, esto indica una infección causada por estafilococos. La enfermedad se transmite en el útero de madre a hijo cuando una mujer tiene focos de infección: caries dental, amigdalitis, etc. En este caso, el niño necesita terapia antibacteriana, lo que también provocará un retraso en el alta.
Cuando un bebé requiere un tratamiento a largo plazo, se lo interna en una unidad de lactancia para recién nacidos con diversas patologías. Existen varios perfiles de estas ramas:
- los niños nacidos antes de las 34 semanas ingresan al departamento para la siguiente etapa de lactancia;
- en presencia de defectos de desarrollo, el recién nacido recibe atención médica inmediata, para lo cual es trasladado al departamento quirúrgico o unidad de cuidados intensivos;
- después de la hipoxia, el bebé es trasladado al departamento de neurología;
- Si hay signos de una enfermedad infecciosa, los niños son admitidos en los departamentos de enfermedades infecciosas.
¿Con qué peso les dan el alta del hospital?
A menudo, las mujeres en trabajo de parto están interesadas en saber qué peso se considera normal para niños, niñas y gemelos. Si el bebé está a término, no importa. Los niños que pesen incluso 2 kg son dados de alta, pero deben estar sanos y comer bien.
A los pocos días del nacimiento, el recién nacido pierde peso: la hinchazón desaparece y se liberan las heces originales. Sin embargo, la pérdida de peso no debe exceder el 6% del peso corporal inicial.
Por ejemplo, al nacer el niño pesó 2500 g, luego en el momento del alta el peso mínimo debe ser de 2300 g. Si se cumple esta condición, la madre y el niño son dados de alta al tercer día.
Veamos los estándares de peso para niños y niñas recién nacidos:
Pruebas al alta del hospital.
Para decir cuánto tiempo tardará en recibir el alta, el médico examina a la mujer en trabajo de parto, evalúa su estado, el grado de contracción uterina y la intensidad del flujo posparto. También presta atención a la cicatrización de las suturas, palpa las glándulas mamarias y examina si hay grietas e inflamación.
Ahora veamos qué pruebas se realizan necesariamente al alta:
- Análisis de sangre generales. Sus resultados permiten identificar anemia, inflamación y el bienestar general de una mujer.
- Le hacen un análisis de orina. El resultado muestra el estado del sistema urinario y la presencia de gestosis.
Si después de un examen completo y los resultados de las pruebas todo es normal, la mujer en trabajo de parto es enviada a casa.
¿Hacen ultrasonido?
El médico siempre envía al paciente a una ecografía antes del alta prevista para evaluar el funcionamiento de los órganos reproductivos. Este enfoque no se practica en todos los hospitales de maternidad, pero la mayoría de las clínicas realizan exámenes de ultrasonido después de una cesárea y un parto natural. Este examen excluye la posibilidad de la presencia de placenta en el útero de la mujer y coágulos de sangre.
¿Cómo salir rápidamente del hospital de maternidad?
Puedes acelerar este proceso
Veamos algunos consejos que le ayudarán a volver más rápido a casa después del nacimiento de su bebé:
- Nutrición completa. Para que el cuerpo vuelva rápidamente a la normalidad después de sufrir estrés, es necesaria una nutrición adecuada. Además, su bebé en crecimiento necesita obtener todas las vitaminas y minerales de la leche materna, así que elija solo alimentos sanos y saludables. La mala nutrición y el consumo de alimentos fritos y salados afectarán el bienestar y desarrollo del niño, por lo que excluya de la dieta los alimentos procesados y otros alimentos nocivos.
- Sin malos hábitos. Al igual que durante el embarazo, se requiere evitar el alcohol y los productos del tabaco. De lo contrario, dañarás tu cuerpo y la salud de tu bebé. Entonces la descarga definitivamente se pospondrá indefinidamente.
- Dormir lo suficiente: para que el cuerpo vuelva más rápido a la normalidad, la mujer en trabajo de parto necesita dormir lo suficiente. Con la llegada de un bebé, esto no es fácil, pero es mejor aprovechar cada minuto libre durmiendo que haciendo llamadas telefónicas y enviando mensajes de texto a amigos.
- Prescripciones del médico: después del parto, son posibles diversas complicaciones, por lo que debe seguir estrictamente todas las prescripciones del médico. Incluso la más mínima desviación de la terapia prescrita afectará negativamente al cuerpo y requerirá un tratamiento a largo plazo.
- Satisfacer las necesidades del bebé: el momento del alta depende del estado de la madre y del bebé, por lo que es importante satisfacer todas las necesidades del bebé. La lactancia materna se realiza a petición del bebé, después de defecar es necesario un cuidadoso aseo de los órganos genitales, así como reposo y calor. Cuando el bebé se siente bien, el alta está a la vuelta de la esquina.
¿Cómo vestir a su bebé para el alta?
Mira la época del año.
Al elegir ropa para un recién nacido, cumpla con la ley: al bebé se le da una capa de ropa más que a un adulto. Consideremos las opciones para un hermoso vestido de alta:
- Sobres elegantes.
Estos productos se consideran elementos icónicos que pueden transmitirse de una generación a otra. Puedes hacer un sobre de raso, seda, con adornos y pedrería, y finalmente atarlo con una cinta en el medio y hacer un lazo exuberante. Después del alta, este producto es adecuado para paseos diarios por la ciudad. - Trajes de verano. Se requieren los siguientes artículos para el alta en el verano:
gorras y calcetines de materiales naturales;
mono y combinación;
manta ligera o manta;
pañal fino. - Traje de verano para el alta.
Hoy en día existe una amplia gama de ropa infantil, para que el bebé pueda salir de las paredes de la maternidad con frac o vestido elegante. Si tienes habilidades para cortar y coser, puedes intentar coser un atuendo con tus propias manos. Necesitarás hilo, aguja, tijeras y material para crear una obra maestra.
Puedes ver patrones y una clase magistral sobre cómo coser conjuntos en la foto de nuestro sitio web. - Hermosa manta.
Este accesorio proviene de la época cristiana. Ya entonces los bebés requerían atención especial. Hoy en día, la manta se ha convertido en un atributo obligatorio de la tradición de la "descarga". Puedes ser creativo y decorar el producto con bordados, pétalos de flores de tela o un parche de letras con el nombre del niño. - Manta de punto.
Un producto elaborado manualmente por una abuela o una madre será el mejor amuleto para un niño. Las cosas hechas a mano conservan la energía del maestro y los miembros de la familia solo desean lo mejor para el bebé. La manta protegerá al niño del mal tiempo y de las enfermedades relacionadas: dolor de garganta, infecciones virales e hipotermia.
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¡Atención!
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¿Qué debo hacer si me enfermo en un día libre?¿Es posible abrirlo? ¿Cómo se pagarán esos días? ¿Se incluirán en el número de días de enfermedad pagados? Estas preguntas preocupan a muchos trabajadores.
¿Qué debe hacer si está enfermo? ¿Intentar recuperarse rápidamente durante el fin de semana e ir a trabajar, o declararse por incapacidad laboral y recibir tratamiento con tranquilidad, estando seguro del pago?
Los derechos de los empleados en caso de enfermedad están protegidos por la legislación de la Federación de Rusia. La baja por enfermedad da derecho al trabajador a un período de enfermedad mantener no sólo su posición, sino también su salario promedio.
¡Importante! La ley no limita a los ciudadanos en sus derechos. baja por enfermedad abierta cualquier día.
si el empleado trabaja en un horario de turnos, y sus días libres no son los sábados y domingos del calendario, sino los establecidos por el horario, entonces se recomienda informar honestamente al pediatra en qué fecha se debe abrir la baja por enfermedad, desde un día laborable y no desde un día libre programado.
Ejemplo con un horario de turnos
El empleado trabaja 2/2, el niño se enfermó el lunes, que según el horario es día no laborable.
El próximo día laborable para este empleado es el miércoles.
Es necesario abrir la hoja a partir del miércoles, ya que los lunes y martes el empleado no trabaja y puede cuidar al enfermo sin interrumpir el trabajo.
Si, después de todo, la baja por enfermedad se abre el lunes, es posible que surjan problemas en el futuro. El Fondo podrá rechazar la compensación por los días libres programados.
Es posible que el certificado de incapacidad laboral se abra el lunes, pero para recibir una compensación de la Caja del Seguro Social, el empleador debe realizar el pago únicamente por el período que comienza a partir de la jornada laboral según el horario del empleado.
Si un familiar se enferma
También hay casos en los que es necesario abrir un certificado de incapacidad para trabajar en un día libre para que un empleado cuide a un familiar adulto enfermo.
¡Importante! En este caso, hay pleno derecho a tomar la baja por enfermedad en un día libre y recibir un pago por ello.
Las reglas que se aplican a un niño no se aplican al cuidado de familiares.
Si la baja por enfermedad termina en un día libre, el empleador también deberá pagarla. En este caso, el beneficio debe calcularse. para todos los días calendario, no laborables, faltantes al trabajo.
¿Cómo se paga el recibo?
Fines de semana que se encuentren dentro del período de pérdida temporal de la capacidad laboral, pagadero de la misma manera, como todos los demás días.
La principal responsabilidad del empleador y del empleado de personal es saber cómo pagar la baja por enfermedad a su empleado.
También redunda en interés del empleado estar al tanto de la cuestión del pago para evitar la violación de sus derechos legales.
Los beneficios se acumulan al empleado en el momento en que la hoja se cierra por completo.
Designaciones en la hoja de tiempo.
El artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el procedimiento para registrar las hojas de tiempo de trabajo durante la baja por enfermedad.
Fines de semana incluidos en la lista están indicados por los mismos códigos en la boleta de calificaciones como los demás días.
Se distinguen los siguientes: tipos de designación de períodos de incapacidad para el trabajo en la hoja de contabilidad:
- B o 19. Complete si el empleador tiene conocimiento de que su empleado se encuentra de baja por enfermedad.
- T o 20. Obligatorio completar si cuida a familiares adultos enfermos de un empleado.
- NN o 30. A cumplimentar cuando el motivo de la ausencia del trabajador en el lugar de trabajo no esté claro. A continuación, debe corregir la información de este formulario.
Desde la década de 1990 En la Federación de Rusia, la reforma sanitaria comenzó y continúa hasta el día de hoy. A lo largo de los años, se han derogado y adoptado varios actos jurídicos reglamentarios (tanto leyes como estatutos) que regulan las relaciones en el campo de la protección de la salud de los ciudadanos, incluida la definición de una serie de cuestiones organizativas relacionadas con la prestación de atención médica a los pacientes. . Sin embargo, casi todos los actos legales reglamentarios prescriben procedimientos y reglas de conducta, tanto para los pacientes como para los trabajadores médicos, en el llamado régimen ordinario. situaciones laborales que determinan las actividades diarias de una organización médica. Por lo tanto, la aparición repentina de circunstancias inusuales y de emergencia que dictan la necesidad de tomar decisiones que no están prescritas en los documentos reglamentarios a menudo provoca un conflicto no solo entre el médico y el paciente, sino también entre los trabajadores médicos. Esto es especialmente cierto en los casos en que se requiere trabajo adicional que no está previsto en la descripción del trabajo de un trabajador médico.
↯ Más artículos en la revista.
Alta planificada del paciente del hospital.
La cuestión de la posibilidad de dar de alta a un paciente los fines de semana y días festivos se hace eco de la cuestión de la duración de la estancia del paciente en el hospital y los motivos para transferirlo a otra etapa del tratamiento (por ejemplo, atención ambulatoria).
No existen regulaciones a nivel federal que definan el procedimiento para dar de alta a los pacientes específicamente los fines de semana y feriados. Y esto es bastante comprensible y lógico. La duración de la estancia de un paciente en un hospital está determinada, en primer lugar, por su estado y la eficacia del tratamiento prestado, y en segundo lugar, por los estándares de atención médica de la nosología correspondiente, aprobados en la forma prescrita (si el estándar prevé el tratamiento hospitalario). Por tanto, en casos normales, el médico tratante planifica con antelación el alta del paciente y prepara todos los documentos necesarios. Teniendo en cuenta que, por regla general, los hospitales funcionan con una semana laboral de cinco días, los fines de semana y días festivos solo funcionan los servicios de guardia. Los médicos tratantes desempeñan sus responsabilidades funcionales, incluido el mantenimiento de registros médicos y la preparación de los documentos necesarios (extractos del historial médico), de lunes a viernes. Estos mismos días también se realiza el alta programada.
También hay que tener en cuenta que, por regla general, los certificados de baja por enfermedad no los expiden los servicios de guardia. De conformidad con la cláusula 19 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 No. 624n “Sobre la aprobación del procedimiento para la emisión de certificados de incapacidad para el trabajo” (según enmendada y adicionalmente): “.. Cuando un ciudadano es dado de alta después de un tratamiento hospitalario, se expide un certificado de incapacidad para trabajar el día del alta hospitalaria para todo el período de tratamiento hospitalario. Si la incapacidad laboral temporal continúa, el certificado de incapacidad laboral podrá ampliarse hasta 10 días naturales. ..." Esta circunstancia es también un argumento adicional que determina la necesidad de planificar el alta de los pacientes y la preparación oportuna de todos los documentos necesarios entre semana. Este trabajo es función del médico tratante y debe reflejarse en la descripción de su puesto.
Extracto a petición del paciente.
En algunos casos, pueden surgir circunstancias que requieran el alta inmediata de los pacientes y están fuera del control del médico tratante (por ejemplo, alta hospitalaria a solicitud del paciente o su representante legal). Estas situaciones pueden surgir no sólo en días laborables, sino también los fines de semana y días festivos.
En arte. 20 “Consentimiento voluntario informado para la intervención médica y el rechazo de la intervención médica” de la Ley Federal de 21 de noviembre de 2011 No. 323-FZ “Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos de la Federación de Rusia” (en adelante, la Ley No. . 323-FZ) establece el derecho de los ciudadanos a rechazar intervenciones médicas.
Citamos el documento.
3. Un ciudadano, uno de los padres u otro representante legal de la persona especificada en el apartado 2 de este artículo tiene derecho a rechazar la intervención médica o exigir su terminación, salvo en los casos previstos en el apartado 9 de este artículo.
4. Si un ciudadano, uno de los padres u otro representante legal de la persona especificada en la Parte 2 de este artículo rechaza la intervención médica, las posibles consecuencias de dicha negativa deberán explicarse en una forma accesible a él.<…>
7. ...la negativa a recibir una intervención médica se hace por escrito, firmada por un ciudadano, uno de los padres u otro representante legal, un profesional médico y consta en la documentación médica del paciente.
Ley federal de fecha21.11.2011 No. 323-FZ
"Sobre los conceptos básicos de la protección de la salud de los ciudadanos de la Federación de Rusia"
En tales casos, el médico de guardia no sólo debe dar de alta al paciente, sino también redactar los documentos necesarios, incluida la forma de denegación de intervención médica establecida por el acto jurídico reglamentario pertinente.
Registro de resumen de alta en fines de semana y festivos.
Consideremos la necesidad de elaborar un resumen de alta los fines de semana y festivos por parte del médico de guardia y la posibilidad de registro retrasado o adelantado del resumen de alta por parte del médico tratante.
Empecemos por el aparato conceptual. Epicrisis: traducida del latín significa "juicio sobre una enfermedad con conclusiones". Una definición más detallada del concepto de epicrisis se da en el diccionario de palabras extranjeras, según el cual “una epicrisis, o decisión, es la parte final de la historia clínica, que contiene los fundamentos del diagnóstico y tratamiento finales, así como un pronóstico y tratamiento médico y recomendaciones preventivas”.
Así, el informe de alta es una forma especial de registrar la opinión de los médicos sobre el diagnóstico del paciente (principal y concomitante), su estado de salud, el curso de la enfermedad y los resultados del examen y el tratamiento. Un resumen de alta es un documento médico que es un componente obligatorio de los registros médicos, emitido por pacientes que fueron tratados en organizaciones médicas para pacientes hospitalizados. Según las características del curso de la enfermedad y los resultados del tratamiento, puede incluir las suposiciones del médico tratante sobre el pronóstico, el tratamiento, las medidas preventivas y de rehabilitación del paciente, las recomendaciones laborales y las recomendaciones para un mayor seguimiento del curso de la enfermedad.
El resumen del alta lo redacta el médico tratante sobre la base del historial médico del paciente hospitalizado (historial médico) del formulario establecido No. 003/u al final del curso del tratamiento al momento del alta del paciente del hospital. Además del médico tratante, el resumen de alta lo firma el jefe de la unidad estructural. Por lo tanto, la preparación de este documento debe realizarse según lo planeado y el resumen del alta debe completarse antes del día del alta prevista.
El médico de guardia no debe elaborar un resumen de alta mientras realiza el trabajo del médico tratante. Básicamente, el resumen del alta representa información sobre el estado de salud del paciente de conformidad con el art. 22 “Información sobre el estado de salud” de la Ley N ° 323-FZ, según la cual “... La información sobre el estado de salud es proporcionada al paciente personalmente por el médico tratante u otros profesionales médicos directamente involucrados en el examen médico y tratamiento...". El médico de guardia no participa en el examen y tratamiento de pacientes que no sean suyos o que no queden bajo su supervisión. No tiene información sobre el estado de salud de otros pacientes en “su” departamento o en otros departamentos en los que él es el médico de guardia. Si un paciente tan “desconocido” insiste repentinamente en ser dado de alta en un fin de semana o feriado, al médico de turno le resultará imposible analizar su historial médico y darle recomendaciones completas de acuerdo con los requisitos de la legislación vigente, incluso después de examinar el paciente, sobre todo porque debe realizar sus funciones básicas deberes del médico de guardia. Además, el médico de guardia no pertenece a la categoría de personas que tienen derecho a proporcionar información sobre el estado de salud del paciente, como se indicó anteriormente. Por lo tanto, el médico de guardia, al dar de alta al paciente y emitir una negativa de tratamiento, debe recordar advertir al paciente por escrito que el resumen del alta será elaborado por el médico tratante y que deberá venir adicionalmente para recoger este documento.
La cuestión de la posibilidad de trabajar los fines de semana y días festivos, en particular, preparar un informe de alta cuando un paciente es dado de alta inesperadamente no por el médico de guardia, sino por el médico tratante en su día libre (vacaciones), está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Citamos el documento.
Artículo 113. Prohibición de trabajar los fines de semana y festivos no laborables. Casos excepcionales de contratación de empleados para trabajar los fines de semana y festivos no laborables.
Está prohibido trabajar los fines de semana y festivos no laborables, salvo lo dispuesto en este Código.
La participación de los empleados en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto, en cuya ejecución urgente se interrumpe el trabajo normal de la organización en su conjunto o de sus divisiones estructurales individuales o de una empresario individual depende en el futuro.
Se permite involucrar a los empleados a trabajar los fines de semana y días festivos no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:
- para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
- para prevenir accidentes, destrucción o daño a la propiedad del patrón, estatal o municipal;
- realizar trabajos cuya necesidad se debe a la introducción del estado de emergencia o la ley marcial, así como trabajos urgentes en circunstancias de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos que representen peligro para la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.
<…>En otros casos, se permite trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
<…>Los empleados son contratados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables mediante orden escrita del empleador.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia
En consecuencia, en su día libre y feriado no laborable, el médico tratante tiene todo el derecho a descansar legalmente. La participación del médico tratante para trabajar los fines de semana y festivos no laborables sin su consentimiento puede deberse a las circunstancias previstas en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en otros casos se requiere una orden escrita del empleador y el consentimiento por escrito del empleado.
Así, las situaciones difíciles que surgen en la práctica diaria relacionadas con el desempeño de determinadas funciones por parte de los médicos suelen deberse a un conocimiento insuficiente de los documentos reglamentarios o a la incapacidad de interpretarlos. Una serie de situaciones controvertidas no habrían surgido si las descripciones de trabajo de los médicos tratantes y de guardia tuvieran responsabilidades funcionales detalladas, incluidas las relacionadas con el alta de los pacientes y la preparación de la documentación médica.
Ninguno de nosotros es inmune a los problemas. Esto también se aplica a la salud. La enfermedad puede aparecer en cualquier momento, tanto entre semana como los fines de semana y festivos.
Si una persona cae gravemente enferma en un día libre, surge la pregunta de quién y dónde abrir un certificado de baja por enfermedad, un documento importante que confirma la incapacidad laboral temporal. Después de todo, como saben, las clínicas locales no trabajan los fines de semana ni festivos.
Entonces, si te enfermas el domingo o el sábado, ¿qué debes hacer? ¿Cómo conseguir la baja por enfermedad en horario no laboral? Hablemos hoy en esta página “Popular sobre salud” sobre este importante tema:
¿Qué hacer si te enfermas? A quién contactar para obtener ayuda?
Médico de guardia en la clínica.
En primer lugar, llame a su clínica y pregunte si hay un médico de guardia. Los médicos suelen estar de guardia los fines de semana y pueden ser atendidos durante el día. Tiene autoridad para prescribir tratamientos y conceder bajas por enfermedad.
Si no hay ningún médico de guardia en la clínica local, o su horario de atención ha terminado, o necesita asistencia médica por la noche, deberá ponerse en contacto con los servicios de emergencia:
Ambulancia
Los médicos de urgencias le brindarán atención de emergencia en su hogar y, si es necesario, lo hospitalizarán. Una ambulancia sale en casos que ponen en peligro la vida, en particular, si el paciente está inconsciente, con problemas respiratorios, en caso de accidente, lesión, parto, etc.
En caso de gripe, resfriados, vómitos y manifestaciones similares, lo más probable es que la ambulancia no llegue, ya que estas condiciones no ponen en peligro la vida del paciente.
Ambulancia
Si una enfermedad crónica ha empeorado, ha surgido una afección aguda, acompañada de dolor intenso, debilidad repentina, mareos, si la temperatura corporal ha aumentado a 39 ° C, pero no hay signos evidentes de amenaza a la vida, llame a una ambulancia. Por cierto, si la ambulancia no tiene llamadas urgentes, el equipo también puede ser enviado por la ruta de la ambulancia.
Ambulancia pagada
En el caso de que un equipo de médicos de ambulancia habituales no pueda acudir a su llamada, por ejemplo, por falta de coches gratuitos, una gran cantidad de llamadas urgentes o simplemente sea imposible comunicarse con ellos por teléfono, llame. Vendrán garantizados.
¿Dónde puedo conseguir la baja por enfermedad??
Opción 1: Como usted sabe, la baja por enfermedad la paga el empleador en días naturales. Si un empleado cae enfermo el sábado o el domingo, la baja por enfermedad la concederá el médico de guardia en la clínica.
opcion 2: Si llamó a una ambulancia, a una sala de emergencias o a una ambulancia paga, el médico que respondió a la llamada le emitirá una tarjeta de señales (hoja de señales), que permanecerá con usted. Indica los motivos de la llamada, así como la fecha y hora de visita del paciente. Con este cupón deberá comunicarse con su médico local en su clínica el lunes.
Se emite un certificado de baja por enfermedad el día de la visita al médico. Sin embargo, si existe una hoja de aviso u otro documento que confirme que la persona enfermó un día en que la clínica no estaba abierta, se emitirá un certificado de incapacidad temporal con carácter retroactivo.
Opción 3: Si por algún motivo no le entregaron una tarjeta de señales y no hay confirmación ni asistencia de emergencia, el lunes, con su pasaporte, comuníquese con el médico jefe del centro de emergencia.
Se le entregará una copia certificada de la tarjeta al momento de su llamada. Usted, como paciente, tiene derecho a recibirlo. Con este documento acudir a la clínica para solicitar la baja laboral. En cualquier caso, este documento será prueba de que usted estuvo ausente del trabajo por una buena razón.
Opción 4: Si se enfermó en un día libre, pero no había ningún policía local de guardia en la clínica y no llamó a una ambulancia, vaya al departamento de emergencias del hospital. Allí, el médico de turno le expedirá un certificado de cita, rellenará una ficha y registrará su cita. Con un certificado médico, acuda a su clínica el lunes por la mañana para solicitar la baja por enfermedad.
Visitar una clínica privada
Si todas las opciones propuestas, por alguna razón, no le convienen o algo no funciona y el tratamiento es necesario, la única opción que queda es ponerse en contacto con una clínica paga o un médico privado autorizado. Suelen trabajar los siete días de la semana. La mayoría de estas clínicas tienen una licencia especial para expedir certificados de incapacidad temporal y el empleador está obligado a pagarla.
Cómo recuperar tu dinero?
Si tiene una póliza de seguro, pero por determinadas razones pagó por los servicios médicos prestados, asegúrese de recopilar todos los documentos que lo confirmen: recetas, cheques, recibos de pago por servicios médicos, compra de medicamentos, dispositivos médicos, pago de transporte. , etc.
Tiene derecho a presentar toda la documentación recopilada a la compañía de seguros, donde redactará una declaración sobre el evento asegurado solicitando la devolución de los fondos gastados.
Cuídate, no te enfermes ni entre semana ni en días festivos. Toma medidas preventivas y fortalece tu sistema inmunológico. Bueno, si siente que se está enfermando, consulte a un médico de inmediato.