Dígame, ¿a un trabajador interno a tiempo parcial se le paga una bonificación por tiempo de servicio (institución cultural)?
Respuesta
Respuesta a la pregunta:
La remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial se establece en proporción al tiempo trabajado, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Esta regla está establecida en la Parte 1 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Las disposiciones modelo para la remuneración de los empleados de las instituciones presupuestarias federales de cultura, arte, educación y ciencia, subordinadas al Ministerio de Cultura de la Federación de Rusia, fueron aprobadas por Orden del Ministerio de Cultura de Rusia de fecha 28 de agosto de 2008 N 64.
Al mismo tiempo, la disposición aproximada sobre la remuneración de los trabajadores de las instituciones presupuestarias federales de cultura y arte subordinadas al Ministerio de Cultura de Rusia también establece que la remuneración de los trabajadores empleados a tiempo parcial, así como a tiempo parcial o parcial. por tiempo, se realiza en proporción al tiempo trabajado, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo.
Lea más sobre el bono de servicio prolongado aquí:
Las regulaciones aproximadas sobre la remuneración de los empleados de las instituciones educativas presupuestarias federales subordinadas al Ministerio de Cultura de Rusia estipulan directamente que los empleados empleados a tiempo parcial, así como a tiempo parcial, reciben bonificaciones en proporción al tiempo trabajado.
Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Elena Karsetskaya,
Experto en sistemas de recursos humanos
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Inicio/Trabajo a tiempo parcial/Profesores El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que todo ciudadano, en su tiempo libre desde su lugar de trabajo principal, tiene derecho a realizar otras tareas habituales para el mismo u otro empleador por una tarifa adicional ( trabajo a tiempo parcial interno o externo). Atención Pero la legislación federal también introduce otras normas que especifican las características del trabajo a tiempo parcial para determinadas categorías de especialistas y son obligatorias tanto para los empleadores como para los empleados. Estas categorías incluyen farmacéuticos, médicos, empleados de instituciones culturales y educativas. Las particularidades del trabajo a tiempo parcial para el personal docente serán el tema central de este artículo. Código del Trabajo de la Federación de Rusia Las principales normas del trabajo a tiempo parcial se reflejan en el Código del Trabajo en el art. 60, 282-288.
Trabajo a tiempo parcial como profesor.
¿Quién tiene derecho a un pago adicional por experiencia docente? Con base en el art. 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores, con excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales, adoptan regulaciones locales que contienen normas de derecho laboral, dentro de su competencia de conformidad con la legislación laboral, así como otros actos legales normativos que Contienen normas de derecho laboral, convenios y convenios colectivos. Lea más sobre la remuneración aquí: Al mismo tiempo, la LNA no puede empeorar la situación de los trabajadores en comparación con la legislación laboral establecida y debe incluir garantías proporcionadas por el Estado en el ámbito de la remuneración.
Se prevé en el apartado el pago de una bonificación por antigüedad al personal docente cuyos puestos estén clasificados en el grupo de cualificación profesional de puestos de personal docente.
Pago adicional por la experiencia de los profesores.
Información
En este caso, se podrá asignar trabajo adicional a otro empleado. Pago adicional por combinación de puestos Otra opción es celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo principal sobre la asignación de una cantidad adicional de trabajo al empleado para el mismo puesto o para otro (Parte.
1 cucharada. 60.2
Código del Trabajo de la Federación de Rusia): combinar o ampliar áreas de servicios. El Reglamento de Remuneraciones estipula que a los trabajadores a tiempo parcial no se les cobra recargo por antigüedad, infórmese en el servicio de personal cómo se formaliza el trabajo docente a tiempo parcial del director.
Digamos que el director tiene un solo contrato de trabajo. Existe un acuerdo adicional sobre la labor docente. Atención: Agregue a su salario el pago extra por tiempo de servicio.
El director tiene dos contratos laborales. Agregue el pago adicional por tiempo de servicio al salario del puesto principal. Una cosa más. El empleador tiene derecho a establecer cualquier procedimiento para calcular los pagos adicionales.
Bonificaciones por antigüedad para un trabajador interno a tiempo parcial
Atención
Regulan la relación entre el empleador y el trabajador que surge cuando este último desempeña las funciones que le son asignadas más allá de las que define el contrato de trabajo para el cargo ya desempeñado. Pero el profesorado pertenece a la casta profesional a que se refiere el art.
282, se hace una reserva de que para él la posibilidad de trabajo a tiempo parcial o combinación puede tener sus propias características establecidas por leyes gubernamentales separadas. El principal marco regulatorio para regular las obligaciones laborales de los docentes más allá de las básicas es la Ley "Sobre Educación" No. 273-FZ y la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 41. Esta última proporciona las explicaciones más claras sobre por qué Puestos que el personal docente puede desempeñar a tiempo parcial, ¿en qué volumen y con qué duración?
Personal docente a tiempo parcial y combinación
- ciudadanos contratados para trabajos relacionados con la conducción de vehículos o el control del movimiento de vehículos, si en su lugar de trabajo principal desempeñan las mismas funciones laborales (Parte 1 del artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de puestos y profesiones a los que se aplica esta restricción fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de enero de 2008.
№ 16; - empleados del Banco de Rusia que ocupan cargos cuya lista es aprobada por la junta directiva del Banco Central de la Federación de Rusia (artículo 90 de la Ley No. 86-FZ de 10 de julio de 2002);
- empleados civiles y municipales estatales (artículo 17 de la Ley de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ, artículo 14 de la Ley de 2 de marzo de 2007 No. 25-FZ);
- personal militar (cláusula 7 del artículo 10 de la Ley de 27 de mayo de 1998
¿Se incluye la duración del servicio en el salario por combinar puestos?
Las horas adicionales para los empleados a tiempo parcial se computarán para la experiencia docente preferencial para calcular la jubilación anticipada solo si trabajan en un segundo puesto a una tarifa de tiempo completo. Esta duración del servicio puede confirmarse sobre la base de certificados del empleador emitidos de conformidad con los requisitos de la ley y que contengan todos los detalles establecidos por la ley.
Información adicional Se computa como experiencia docente el desempeño de responsabilidades pedagógicas, de liderazgo y metodológicas en instituciones educativas. Matices El trabajo a tiempo parcial para los profesores no está prohibido, pero tiene sus propias particularidades.
No todos los tipos de actividades docentes se consideran a tiempo parcial; algunas de ellas pueden ser realizadas por un empleado pagando una tarifa adicional, pero sin registrar el trabajo a tiempo parcial. Un contrato de trabajo para profesores a tiempo parcial sólo se concluye cuando están empleados por otro empleador.
¿Se paga la antigüedad en el servicio a los empleados a tiempo parcial?
Se hace una excepción únicamente para aquellos militares que también participarán en actividades docentes, científicas o creativas. Ipc-zvezda.ru Importante Esto significa que el trabajo a tiempo completo debe compensarse con una reducción del tiempo de trabajo (menos de cuatro horas) en otros días de trabajo a tiempo parcial.
Al mismo tiempo, un empleado que se encuentra de baja de larga duración de su lugar de trabajo principal no permite excepciones a esta regla. Así se desprende de las disposiciones de los artículos 132 y 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un ejemplo de un trabajador a tiempo parcial que trabaja a tiempo completo A.S. Kondratyev trabaja en Alfa como gerente a tiempo parcial. Tiene una semana laboral de cinco días. De acuerdo con la plantilla de Alpha, el salario de los gerentes es de 30.000 rublos. La remuneración de Kondratiev se establece en proporción al tiempo trabajado.
Como argumento adicional, cabe señalar que la ley no obliga al empleador a comprobar si el empleado tiene otros trabajos a tiempo parcial y las condiciones laborales para ellos. Como resultado, en la práctica, es posible una situación en la que un empleado, sin notificar al empleador sobre otros lugares de trabajo, celebra otro contrato en virtud del cual ya no se observará el límite establecido de jornada laboral. Identificar tales hechos sin un control especial es bastante problemático; sin embargo, si se descubren, no hay razón para responsabilizar al empleador por la ausencia de su culpa. ¿Qué documentos se deben solicitar a un trabajador externo a tiempo parcial para establecerle una jornada laboral de ocho horas en un trabajo a tiempo parcial? Si un empleado a tiempo parcial está libre de su trabajo principal cualquier día, entonces puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo ese día (incl.
Pago adicional por experiencia para profesorado a tiempo parcial
Por tanto, el director, a petición del empleado, está obligado a concederle una licencia sin goce de sueldo, a tiempo parcial, de la duración adecuada. Sin embargo, si el empleado no presenta tal solicitud, está obligado a trabajar a tiempo parcial hasta el final de sus vacaciones en su lugar de trabajo principal.
Duración del servicio de los trabajadores a tiempo parcial El tribunal concluyó que el cálculo de las horas de trabajo por parte del profesor a partir del número estándar de días laborables de cada mes no se basa en la ley: dado que el período contable determinado por el empleador es un año calendario, esto significa que las horas extraordinarias sólo podrán establecerse al final de este período. En este sentido, el reclamo de la docente fue desestimado. En cuanto a las regiones en las que se aplica el coeficiente regional, el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en su sentencia de 30 de agosto de 2013 No. 93-KGPR13-2, de 24 de junio de 2011
- Pague por tiempo de servicio al combinar puestos
- Remuneración por trabajo combinado
- ¿Se calcula correctamente el pago adicional por duración del servicio cuando se combina?
- Pago adicional por combinar posiciones
- ¿A un empleado interno a tiempo parcial se le paga un bono de antigüedad?
- Características del cálculo del pago adicional por trabajo combinado.
- ¿Debería devengarse un pago adicional por la duración del servicio cuando se trabaja a tiempo parcial?
Pago por tiempo de servicio al combinar puestos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia El iniciador de la asignación de trabajo a un empleado para combinar profesiones (puestos) es el empleador y, por lo tanto, está obligado a hacer una oferta al respecto por escrito. Asignar trabajo adicional a un empleado para combinar profesiones (puestos) cambia su función laboral... Dado que la condición sobre la función laboral es obligatoria para su inclusión en el contrato de trabajo (art.
Le pedimos que nos asesore sobre este tema: ¿es necesario devengar una bonificación por antigüedad a un trabajador externo a tiempo parcial?
Un trabajador externo a tiempo parcial debe recibir una bonificación por tiempo de servicio si así lo prevén los convenios colectivos o laborales u otras reglamentaciones locales. La bonificación por experiencia en organizaciones presupuestarias se paga a los empleados de acuerdo con las leyes federales u otras regulaciones, que se desarrollan sobre la base de documentos desarrollados por ministerios y departamentos. La bonificación por antigüedad en organizaciones comerciales está prescrita por un convenio colectivo u otra ley regulatoria local, como normas sobre remuneración, normas sobre bonificaciones, etc. Los trabajadores a tiempo parcial que trabajan en áreas donde se establecen coeficientes regionales y bonificaciones salariales reciben su remuneración teniendo en cuenta estos coeficientes y bonificaciones. En las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, sobre la base de los artículos 316, 317 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se han establecido tanto coeficientes regionales como bonificaciones porcentuales por experiencia laboral en estas áreas y áreas. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a ambos.
Un empleador puede, y en ocasiones está obligado a hacerlo, establecer bonificaciones al salario de un empleado en función de su antigüedad en el servicio. Los tipos de dichas bonificaciones y el procedimiento para su pago, incluido el cálculo de la antigüedad para el pago, están regulados por documentos reglamentarios o leyes locales, convenios colectivos o laborales vigentes en la organización.
Por ejemplo, para las instituciones presupuestarias federales existe una lista de pagos de incentivos por la duración del trabajo continuo y la duración del servicio, aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de diciembre de 2007 No. 818. Esta lista es de carácter consultivo y las instituciones tienen el derecho, a su discreción, de seleccionar los tipos de pagos de incentivos que se acumularán a los empleados. Así, se paga una bonificación por antigüedad si así lo prevén los convenios colectivos, convenios y normativa local de la institución.
Según el Decreto del Gobierno del Territorio de Perm del 28 de diciembre de 2012 No. 1590-p, se establecen pagos de incentivos para los empleados de instituciones de salud presupuestarias durante el tiempo de trabajo continuo en las instituciones de salud. La duración del servicio incluye el tiempo de trabajo continuo tanto en el lugar de trabajo principal como en el trabajo a tiempo parcial en cualquier puesto, incluidos los puestos de médicos y pasantes de farmacéutico en instituciones de salud, independientemente de la subordinación departamental (cláusula 2.1.2 del condiciones generales aprobadas por resolución Gobierno del Territorio de Perm de 28 de diciembre de 2012 No. 1590-p). Al mismo tiempo, la experiencia laboral continua se mantiene al ingresar a un puesto de trabajo en una institución de salud en ausencia de otro trabajo durante la pausa, por regla general, a más tardar un mes a partir de la fecha del despido del lugar de trabajo anterior.
Del comentario artículo por artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Artículo 285. Remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial.
La remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial se establece en proporción al tiempo trabajado, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Al establecer asignaciones estándar para personas que trabajan a tiempo parcial con salarios basados en el tiempo, los salarios se pagan en función de los resultados finales de la cantidad de trabajo realmente realizado. Las personas que trabajan a tiempo parcial en zonas donde se han establecido coeficientes regionales y bonificaciones salariales reciben su remuneración teniendo en cuenta estos coeficientes y bonificaciones.
Un comentario:
El artículo comentado consolidó las normas previamente previstas por las disposiciones establecidas. Este trabajo se sigue remunerando con las mismas tarifas (aranceles, tasas, salarios) que el mismo trabajo básico, pero en una cantidad proporcional al trabajo a tiempo parcial realizado, por el tiempo trabajado. La remuneración de un trabajador a tiempo parcial depende de la producción, así como de otras condiciones especificadas en el contrato de trabajo a tiempo parcial.
Como ya se señaló, de conformidad con el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con un sistema de remuneración basado en el tiempo, los salarios se determinan en proporción al tiempo trabajado, con un sistema a destajo, dependiendo de la producción o de otras condiciones. determinado por el contrato de trabajo. Si al pagar a un trabajador a tiempo parcial por tiempo se establecen tareas estandarizadas, el pago se realiza en función de los resultados finales por la cantidad de trabajo realmente realizado.
El salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial se determina teniendo en cuenta que no trabajan la jornada completa, sino sólo una parte de ella.
En los casos en que el trabajo se realiza en condiciones especiales, en condiciones que se desvían de las normales, la remuneración se aumenta, de conformidad con las disposiciones de los artículos 146 a 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los trabajadores a tiempo parcial que trabajan en áreas donde se establecen coeficientes regionales y bonificaciones salariales reciben su remuneración teniendo en cuenta estos coeficientes y bonificaciones. En las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, sobre la base de los artículos 316, 317 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se han establecido tanto coeficientes regionales como bonificaciones porcentuales por experiencia laboral en estas áreas y áreas. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a ambos.
Por otra parte, las regulaciones establecen reglas para pagar a los trabajadores a tiempo parcial bonificaciones porcentuales por experiencia laboral continua. Estos subsidios deben pagarse:
- trabajadores médicos que ocupan puestos a tiempo parcial a tiempo completo en organizaciones de atención sanitaria y de protección social financiadas con cargo al presupuesto federal y a los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de febrero de 1996 No. 213 “Sobre bonificaciones durante la duración del trabajo continuo para los trabajadores médicos que ocupan puestos a tiempo parcial y a tiempo completo en organizaciones de atención sanitaria y de protección social"). El procedimiento para el pago de bonificaciones porcentuales está regulado por la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 8 de octubre de 1992 No. 18 “Sobre el establecimiento de bonificaciones por la duración del trabajo continuo para médicos, farmacéuticos y otros empleados de instituciones de salud y protección social. de la población”, Reglamento sobre la remuneración de los trabajadores de la salud de la Federación de Rusia (aprobado por orden del Ministerio de Salud de Rusia de 15 de octubre de 1999 No. 377) y carta del Ministerio de Salud de Rusia de 4 de abril de 1997 No. 2510/23579732 “Sobre el procedimiento para pagar bonificaciones por la duración del trabajo continuo a los trabajadores médicos que trabajan a tiempo parcial”;
- personal civil de los órganos del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia, de conformidad con el párrafo 1 del Reglamento sobre el cálculo de la duración del servicio del personal civil de los órganos individuales del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia para el pago de una bonificación mensual por tiempo de servicio, aprobado por Orden del Ministerio de Defensa de Rusia de 2 de marzo de 2001 No. 90;
- empleados contratados a tiempo parcial en los órganos del Ministerio de Situaciones de Emergencia, de conformidad con el párrafo 1 del Reglamento sobre el cálculo de la duración del servicio para el pago a los empleados de los órganos individuales del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia un aumento porcentual mensual por antigüedad, homologado. Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia de 23 de marzo de 2001 No. 141;
- empleados de ciertos organismos FAPSI, sobre la base del párrafo 13 del Anexo 1 de la Orden FAPSI No. 142 de 8 de junio de 2001 “Condiciones para el pago de bonificaciones mensuales por complejidad, intensidad, altos logros en el trabajo y un modo especial de trabajo, bonificaciones mensuales por antigüedad en el servicio, bonificaciones basadas en los resultados del trabajo y prestación de asistencia material al personal civil de determinados órganos de la FAPSI”.
También son posibles otras bonificaciones de incentivo, pagadas a los trabajadores a tiempo parcial en los términos previstos por el convenio colectivo, los convenios y la normativa local de la organización.
Comentario al artículo 285
1. La ley no establece ninguna especificidad en la retribución de los trabajadores a tiempo parcial. Con un sistema de remuneración basado en el tiempo, los salarios se determinan en proporción al tiempo trabajado, con un sistema de remuneración a destajo, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Si al pagar a un trabajador a tiempo parcial por tiempo se establecen tareas estandarizadas, el pago se realiza en función de los resultados finales por la cantidad de trabajo realmente realizado.
El salario mínimo de los trabajadores a tiempo parcial se ajusta teniendo en cuenta que no trabajan la jornada completa, sino sólo una parte de ella.
2. El pago del trabajo en los casos en que un trabajador a tiempo parcial realiza un trabajo en condiciones especiales, en condiciones que se desvían de las normales, se realiza en un monto mayor (artículos 146 a 154 del Código del Trabajo). Los trabajadores a tiempo parcial que trabajan en áreas donde se establecen coeficientes regionales y bonificaciones salariales reciben su remuneración teniendo en cuenta estos coeficientes y bonificaciones. Así, en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes se han establecido tanto coeficientes regionales como bonificaciones porcentuales por experiencia laboral en estas áreas y áreas (véanse los artículos 316, 317 del Código del Trabajo y su comentario). Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a ambos.
3. Reglamentos separados establecen reglas para pagar a los trabajadores a tiempo parcial bonificaciones porcentuales por experiencia laboral continua. Dichos subsidios se pagan:
A) trabajadores médicos que ocupan puestos a tiempo parcial en organizaciones de atención médica y protección social financiadas con cargo al presupuesto federal y a los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de febrero de 1996 N 213 “Sobre las bonificaciones por la duración del trabajo continuo de los trabajadores médicos que ocupan puestos de tiempo completo a tiempo parcial en organizaciones de atención sanitaria y de protección social"). El procedimiento para el pago de bonificaciones porcentuales está regulado por la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 8 de octubre de 1992 N 18 “Sobre el establecimiento de bonificaciones por la duración del trabajo continuo para médicos, farmacéuticos y otros empleados de instituciones de salud y protección social de la población”, el Reglamento sobre la remuneración de los trabajadores de la salud de la Federación de Rusia, aprobado por Orden del Ministerio de Salud de Rusia de 15 de octubre de 1999 N 377 y carta del Ministerio de Salud de Rusia de 4 de abril de 1994 N 2510/2357-97-32 “Sobre el procedimiento para pagar bonificaciones por la duración del trabajo continuo a los trabajadores médicos que trabajan a tiempo parcial”;
B) personal civil de los órganos del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia (cláusula 1 del Reglamento sobre el cálculo de la duración del servicio del personal civil de determinados órganos del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia para el pago de una bonificación mensual por antigüedad, aprobado por Orden del Ministerio de Defensa de Rusia de 2 de marzo de 2001 N 90);
C) empleados empleados a tiempo parcial en los órganos del Ministerio de Situaciones de Emergencia (cláusula 1 del Reglamento sobre el cálculo de la duración del servicio para el pago de bonificaciones porcentuales mensuales por la duración del servicio a los empleados de los órganos individuales del Ministerio de Emergencia Situaciones de Rusia, aprobada por Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia de 23 de marzo de 2001 N 141);
D) empleados de ciertos organismos FAPSI (cláusula 13 del Apéndice 1 de la Orden FAPSI No. 142 de 8 de junio de 2001 “Condiciones para el pago de bonificaciones por complejidad, intensidad, altos logros en el trabajo y modo especial de trabajo, bonificaciones mensuales por duración de servicio, bonificaciones en función de los resultados del trabajo y prestación de asistencia material al personal civil de determinados órganos de la FAPSI").
Se podrán pagar otras bonificaciones de incentivo a los trabajadores a tiempo parcial en los términos previstos por el convenio colectivo, los convenios y la normativa local de la organización.
Comentarios al Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Duración del servicio de los trabajadores a tiempo parcial.
Trabajo como especialista en seguridad laboral y recibo un pago por un tiempo de servicio, trabajo como gerente de contrato en la misma escuela que un trabajador interno a tiempo parcial. ¿Tengo derecho a recibir un pago por un tiempo de servicio por mi trabajo combinado y qué ley ¿Puedo referirme?
Artículo 287. Garantías y compensaciones para las personas que trabajan a tiempo parcial Las garantías y compensaciones para las personas que combinan el trabajo con la educación, así como para las personas que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes, se conceden a los empleados únicamente en su lugar de trabajo principal. (modificada por la Ley Federal No. 185-FZ de 02.07.2013) Se brindan a las personas que trabajan a tiempo parcial otras garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y regulaciones locales. , en su totalidad. (modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
¿Se debe pagar a un trabajador a tiempo parcial por su antigüedad y categoría de calificación?
Este procedimiento para calcular las bonificaciones (incluidas las bonificaciones por antigüedad) se aplica a todos los empleados que trabajan a tiempo parcial. Consulte los términos del contrato, así como el Reglamento sobre retribuciones. Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 285. Remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial. La remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial se paga en proporción al tiempo trabajado, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Al establecer asignaciones estándar para personas que trabajan a tiempo parcial con salarios basados en el tiempo, los salarios se pagan en función de los resultados finales de la cantidad de trabajo realmente realizado. Los mejores deseos.
Naturalmente, un trabajador a tiempo parcial está obligado a pagar todos los bonos de incentivo previstos en la normativa salarial, al igual que los empleados principales.
¿Se debe una bonificación por antigüedad a un trabajador externo a tiempo parcial en una institución educativa presupuestaria del estado federal?
¡Hola! Un trabajador externo a tiempo parcial recibe una bonificación por la duración del servicio si así lo prevén los convenios colectivos o laborales u otras reglamentaciones locales.
Dígame, ¿se paga una bonificación por antigüedad a los trabajadores externos a tiempo parcial en educación?
Desconocido. El procedimiento y las condiciones de remuneración, incluidas sus partes, no están determinados por la ley, sino por el empleador o propietario de la institución.
¿Debería pagarse una bonificación por antigüedad a un trabajador externo a tiempo parcial en una organización presupuestaria? Gracias.
Las personas que trabajan a tiempo parcial están sujetas a las normas de bonificación adoptadas por la organización.
¿Una organización presupuestaria paga una bonificación por antigüedad a los empleados externos a tiempo parcial?
Depende de la organización específica. Es diferente en todas partes.
Trabajo en una escuela como trabajador externo a tiempo parcial, dejaron de pagar por tiempo de servicio, nunca pagan bonos de incentivo, motivando lo que recibo en mi trabajo principal, todos los veranos trabajo en un sitio de recreación de verano. ¿Puede el director de la escuela obligarme a trabajar en el patio de recreo?
Un trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos laborales que cualquier otro empleado. Sólo se le puede obligar a hacer lo que está previsto en la descripción de su puesto y en su contrato de trabajo.
¿Se otorga un pago adicional por antigüedad a un trabajador interno a tiempo parcial? (trabajo principal: cajera, señora de la limpieza interna a tiempo parcial)
No me pagaron por mi tiempo de servicio ni por mi bonificación antes del 8 de marzo, citando el hecho de que soy un trabajador externo a tiempo parcial y un acto local existente en la organización. Los empleados clave reciben estos beneficios. Trabajo tiempo completo. ¿Tiene razón el empleador?
¡Hola! si eso es correcto
Hola. No. El trabajo a tiempo parcial ofrece los mismos derechos y garantías que los empleados principales
¿Un trabajador interno a tiempo parcial tiene derecho a recibir una bonificación por antigüedad?
Trabajo como director en un centro de recreación, recibo pagos rurales y por tiempo de servicio, trabajo como cuidador externo a tiempo parcial en una escuela, ¿tengo derecho a recibir los mismos pagos y a qué ley puedo referirme? .
Sí, puedes recibir todos los pagos y bonos.
Trabajo como director en un centro de recreación, recibo pagos rurales y por tiempo de servicio, trabajo como cuidador externo a tiempo parcial en una escuela, ¿tengo derecho a recibir los mismos pagos?
¿Tengo derecho a un aumento de antigüedad como trabajador externo a tiempo parcial?
Hola, todos los beneficios y subsidios se aplican a trabajadores externos a tiempo parcial.
¿Un trabajador externo a tiempo parcial tiene derecho a una bonificación por antigüedad si la percibe por su trabajo principal? ¿Y en base a qué documentos?
Sólo se podrá adeudar un subsidio si el trabajador externo a tiempo parcial lo obtuvo mientras trabajaba a tiempo parcial.
¿Un trabajador externo a tiempo parcial tiene derecho a una bonificación por antigüedad si la percibe por su trabajo principal? ¿Y en base a qué documentos? - No permitido.
¿Se paga la remuneración a los trabajadores a tiempo parcial en función de la duración del servicio?
la respuesta a esta pregunta se puede dar estudiando la normativa aprobada sobre remuneración por antigüedad
¿Se debe pagar a un empleado a tiempo parcial por un servicio prolongado?
El pago adicional por la duración del servicio se acumula únicamente en el lugar de trabajo principal donde está registrado bajo un contrato de trabajo. Cuando se trabaja a tiempo parcial, se redacta un contrato de derecho civil, que no prevé vacaciones, bajas por enfermedad ni pago adicional por tiempo de servicio.
Sí, deberían. Artículo 287. Garantías y compensaciones para las personas que trabajan a tiempo parcial Las garantías y compensaciones para las personas que compaginan el trabajo con el estudio, así como para las personas que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes, se conceden a los empleados únicamente en su lugar de trabajo principal. A las personas que trabajan a tiempo parcial se les otorgan otras garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y regulaciones locales. (Artículo 287, “Código del Trabajo de la Federación de Rusia” de 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ (modificado el 22 de noviembre de 2011, modificado el 15 de diciembre de 2011))
¿Se les paga a los trabajadores a tiempo parcial y la duración del servicio?
¿A qué te refieres con pago de antigüedad? ¿Bono, bono? ¿Qué categoría de personas? Aclara tu pregunta
Bonificación por antigüedad para un trabajador a tiempo parcial.
Preguntas y respuestas sobre el tema.
Actualización nº 472682 del 20 de enero de 2015 ¡Hola! Me gustaría aclarar mi pregunta anterior. El empleado lleva 8 años trabajando en su lugar de trabajo principal y recibe una bonificación por antigüedad. Desde el 12 de enero de 2015 se registró con una tarifa de 0,5 a tiempo parcial. En este caso, ¿es necesario acumular una bonificación por antigüedad en el servicio interno a tiempo parcial?
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Activos fijos: OKOF y grupos de depreciación.
te informamos lo siguiente: En general, los empleados a tiempo parcial tienen derecho a todas las garantías previstas por la legislación laboral y la normativa local.
Por otra parte, existen normas que obligan a los trabajadores a tiempo parcial a establecer bonificaciones porcentuales por experiencia laboral continua.
Por tanto, si el puesto en el que trabaja un trabajador a tiempo parcial prevé en una ley local una bonificación por antigüedad, entonces debe establecerse, independientemente de que se trate de un trabajador a tiempo parcial externo o interno.
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¿Se paga un pago adicional por la duración del servicio a los trabajadores externos a tiempo parcial en una organización presupuestaria?
Preguntas y respuestas sobre el tema.
Somos una organización presupuestaria que tiene un pago adicional por tiempo de servicio. ¿Se remunera esta antigüedad a los trabajadores a tiempo parcial externos?
De conformidad con el artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las garantías y compensaciones para las personas que combinan trabajo con educación, así como para las personas que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes, se ofrecen a los empleados únicamente en su lugar de trabajo principal.
A las personas que trabajan a tiempo parcial se les otorgan otras garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y regulaciones locales.
El Código del Trabajo no indica directamente tales pagos como por tiempo de servicio, estos pagos están regulados por el Reglamento sobre remuneración adoptado para los empleados municipales - por reglamentos municipales, para los regionales - por leyes regionales. En relación con los federales, por actos de las autoridades federales bajo cuya jurisdicción se encuentra la institución.
Por ejemplo, de conformidad con la Orden del Ministerio del Interior de Rusia de 31 de enero de 2013 N 65 "Sobre la aprobación del Procedimiento para proporcionar beneficios monetarios a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia", pago por trabajo a tiempo parcial está hecho:
para puestos de empleados, en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia;
para puestos de empleados: con base en el salario establecido para el puesto ocupado a tiempo parcial, así como todos los demás pagos adicionales previstos para este puesto, excepto el bono porcentual por antigüedad (antigüedad en el servicio), en proporción a el tiempo trabajado.
Y de acuerdo con la Resolución del Gabinete de Ministros de la República de Tartaristán de 10 de diciembre de 1999 N 813 (modificada el 4 de agosto de 2008, modificada el 14 de diciembre de 2010) “Sobre la implementación de la Ley de la República de Tartaristán "Sobre bibliotecas y biblioteconomía" (junto con la "Estatuto de la institución estatal "Biblioteca Nacional" de la República de Tartaristán", el "Reglamento sobre el procedimiento para asignar bonificaciones mensuales al salario (tasa) oficial por tiempo de servicio en la biblioteca empleados”), los empleados de la biblioteca que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a asignar una bonificación por tiempo de servicio.
La asignación del bono se realiza sobre la base de una orden del director de la biblioteca, emitida por recomendación de la comisión para la acreditación de la experiencia laboral.
Por lo tanto, es imposible responder inequívocamente a su pregunta sin conocer las características específicas de la institución.
Consulte las regulaciones según su región.
Detalles en los materiales del Sistema:
1.Respuesta: Cómo solicitar un trabajo a tiempo parcial. NUEVA ZELANDA. Koviazina
Procedimiento para el trabajo a tiempo parcial
Cuando trabaja a tiempo parcial, el empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza otro trabajo remunerado regular en virtud de un contrato de trabajo separado (Parte 1 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El trabajo a tiempo parcial se puede realizar tanto en el lugar de su trabajo principal (trabajo a tiempo parcial interno) como en otras organizaciones (trabajo a tiempo parcial externo) (Parte 3 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Número de trabajos a tiempo parcial
La ley no limita el número de trabajos a tiempo parcial. Es decir, un empleado puede celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con cualquier número de organizaciones (sujeto a restricciones en las horas de trabajo del trabajador a tiempo parcial). Así se establece en la parte 2 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿Un empresario que contrata a un trabajador externo a tiempo parcial debería comprobar si tiene un trabajo principal?
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga directamente a un empleador que contrata a un trabajador externo a tiempo parcial a solicitar confirmación de la disponibilidad de un lugar de trabajo principal. La excepción son ciertos casos de contratación de empleados, en particular gerentes, cuando se requiere el consentimiento de los fundadores del trabajo principal a un trabajo a tiempo parcial, o empleados de profesiones peligrosas, cuando se requiere la confirmación de que el lugar de trabajo principal del empleado es no asociado con trabajos peligrosos (Parte 1 del artículo 276, Parte 5 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además, si en el curso de su trabajo un trabajador a tiempo parcial exige algunos días que se le conceda una jornada laboral completa debido a que en su lugar de trabajo principal está libre de realizar tareas laborales, este hecho también afectará deben ser confirmados por documentos del lugar de trabajo principal: un certificado del horario de trabajo del empleado, un extracto de la orden de destitución, etc. (Parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al conceder la licencia a un trabajador a tiempo parcial, también se recomienda solicitar un certificado del lugar de trabajo principal que indique que el empleado es enviado a la licencia principal durante el mismo período, ya que se concede la licencia en el lugar de trabajo a tiempo parcial. simultáneamente con la licencia en el trabajo principal (parte 1 del artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Así, en el curso de la actividad pueden surgir periódicamente momentos que requieran la confirmación de que el empleado trabaja en el lugar de trabajo principal, y si el empleado no dispone de dicho lugar, entonces existe una alta probabilidad de que este hecho se repita. ser revelado. En particular, la información sobre la ausencia de un lugar de trabajo principal también puede obtenerse en caso de enfermedad del empleado, cuando el empleador solicita al empleado a tiempo parcial una copia del libro de trabajo para calcular y confirmar su experiencia laboral.
El hecho de que un empleado oculte el hecho de que no tiene un lugar de trabajo principal indica su deshonestidad y puede tener un impacto negativo, en primer lugar, en sí mismo a la hora de asignar una pensión y confirmar el período de seguro. Por tanto, si se descubre que un trabajador externo a tiempo parcial no tiene un lugar de trabajo principal, se recomienda adecuar la relación a la ley, es decir, formalizar la transición de un trabajo a tiempo parcial a un trabajo principal. trabajo a tiempo parcial o rescindir el contrato de trabajo debido a la violación de las reglas para su celebración (cláusula 11, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estas medidas contribuirán posteriormente a evitar dudas sobre la legalidad de conceder o no derechos y garantías que distinguen a los trabajadores a tiempo parcial de los empleados principales (derecho a vacaciones anuales y de estudios, pago de bonificaciones individuales, derecho a licencia por enfermedad, etc.). ).
Al mismo tiempo, la legislación laboral no prevé la reconversión automática de un contrato de trabajo a tiempo parcial a un contrato de trabajo en el lugar principal si se descubre que el empleado no tiene un lugar de trabajo principal. En este sentido, ha surgido otra posición de que el empleador no necesita tomar ninguna medida en la situación actual.
A falta de aclaraciones oficiales y práctica judicial sobre este tema, cada organización toma su propia decisión. Los representantes de Rostrud, en explicaciones informales, se adhieren al primer punto de vista: la necesidad de hacer que las relaciones cumplan con la ley.
¿Es posible contratar a un militar para un trabajo a tiempo parcial?
Como regla general, no puedes.
Se hace una excepción únicamente para aquellos militares que también participarán en actividades docentes, científicas o creativas. Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial no debe interferir con el desempeño de sus deberes militares por parte del empleado. Así se establece en el párrafo 7 del artículo 10 de la Ley de 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ.
¿Es posible contratar a un trabajador a tiempo parcial que sea director de una empresa unitaria municipal?
Como regla general, no puedes.
Los jefes de empresas unitarias no tienen derecho a realizar otros trabajos remunerados tanto en organizaciones comerciales como presupuestarias. Se hace una excepción únicamente para aquellos directivos que también se dedicarán a actividades docentes, científicas u otras actividades creativas. Así se establece en el párrafo 2 del artículo 21 de la Ley de 14 de noviembre de 2002 No. 161-FZ.
¿Puede una misma persona ser jefe de contabilidad en dos organizaciones al mismo tiempo (en una, según un libro de trabajo, en la otra, a tiempo parcial)?
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece restricciones ni requisitos especiales para el trabajo a tiempo parcial de los jefes de contabilidad.
El trabajo a tiempo parcial es cuando un empleado realiza otro trabajo remunerado en su tiempo libre de su trabajo principal. Este concepto se detalla en el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, se debe celebrar un contrato de trabajo con el trabajador a tiempo parcial, que indique que el trabajo es a tiempo parcial.
¿Es posible colocar a un empleado a tiempo parcial en la misma organización y en el mismo puesto en el que ya trabaja como principal?
De conformidad con el artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo para realizar otro trabajo remunerado regular para el mismo empleador o para otro durante su tiempo libre en su trabajo principal. Por tanto, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prohíbe el trabajo a tiempo parcial en la misma organización y en un puesto similar. Además, otro trabajo puede entenderse no como otra función laboral, sino como una actividad en el tiempo libre del trabajo principal en el marco de un (otro) contrato de trabajo independiente.
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Conclusiones similares se desprenden de cartas de Rostrud del 18 de junio de 2012 No. 873-6-1 y del 1 de junio de 2011 No. 1495-6.1.
Cabe señalar que anteriormente, el artículo 98 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permitía el trabajo interno a tiempo parcial únicamente en otra profesión, especialidad o puesto. Sin embargo, desde el 6 de octubre de 2006 perdió vigencia.
Así, teniendo en cuenta el puesto de Rostrud, el trabajo interno a tiempo parcial es posible en cualquier profesión (especialidad, puesto), incluido uno similar al que desempeña el empleado en su lugar de trabajo principal.
¿Es posible que un trabajador externo a tiempo parcial establezca un trabajo interno a tiempo parcial?
Sí, puedes, sujeto a restricciones de tiempo en el trabajo a tiempo parcial.
Un empleado puede tener varios trabajos a tiempo parcial. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prohíbe que un trabajador externo a tiempo parcial celebre otro contrato de trabajo para otro trabajo con el empleador para el que ya trabaja a tiempo parcial. Por lo tanto, la asignación por parte de un empleador de un trabajo a tiempo parcial a un empleado a tiempo parcial de un segundo (otro) trabajo a tiempo parcial está permitida y no contradice los requisitos de la ley.
La cuestión de si un segundo trabajo a tiempo parcial con el mismo empleador será interno parece ambigua. Según la práctica establecida, el trabajo externo a tiempo parcial se opone al trabajo principal en el momento de celebrar el primer contrato de trabajo con otro empleador, es decir, cualquier otro trabajo a tiempo parcial en relación con el trabajo principal será externo. Para evitar confusiones y disputas sobre la redacción del contrato celebrado, es mejor no centrarse en el tipo de trabajo a tiempo parcial: interno o externo, es decir, utilizar simplemente un contrato a tiempo parcial.
En cualquier caso, al celebrar un segundo (y posterior) contrato de trabajo con un empleador para un trabajo a tiempo parcial, es necesario limitar la duración de dicho trabajo en total para ambos (todos) trabajos con este empleador.
Tales conclusiones se derivan de la totalidad de las disposiciones de los artículos 60.1 y 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿Es posible contratar un empleado a tiempo parcial que trabajará los sábados y domingos? En su lugar de trabajo principal, tiene una semana laboral de cinco días.
Cuando trabaja a tiempo parcial, el empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza otro trabajo remunerado regular en virtud de un contrato de trabajo separado (Parte 1 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Así, una organización tiene derecho a contratar un empleado a tiempo parcial que trabajará los sábados y domingos, a pesar de que en su lugar principal se ha establecido una semana laboral de cinco días, y tendrá estos días libres.
Al mismo tiempo, no debemos olvidar que la duración del trabajo de un trabajador a tiempo parcial no debe exceder la mitad del tiempo de trabajo estándar por mes (otro período contable) establecido para la categoría correspondiente de empleados (Parte 1 del artículo 284 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Este enfoque se aplica tanto a los trabajadores a tiempo parcial externos como internos.
Duración de la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial
Por regla general, la duración de la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas diarias (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero si un empleado está libre de su trabajo principal (cualquier día), entonces puede trabajar a tiempo parcial ese día y a tiempo completo. Sin embargo, durante un mes (otro período contable), la duración del trabajo de un trabajador a tiempo parcial no debe exceder la mitad del tiempo de trabajo estándar durante un mes (otro período contable) establecido para la categoría correspondiente de empleados. Tales restricciones están establecidas en la parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
No es necesario respetar las restricciones a la duración del tiempo de trabajo a tiempo parcial si, en el lugar de trabajo principal del empleado:
suspensión del trabajo por retraso en el pago de su salario (parte 2 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
suspendido del trabajo por motivos de salud con conservación del puesto por un período de hasta cuatro meses en los casos previstos en la parte 2 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
es el jefe, su suplente, el jefe de contabilidad de la organización (división separada) y ha sido destituido por motivos de salud manteniendo su cargo en el caso previsto en la parte 4 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Así se establece en la parte 2 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿En qué casos el trabajo a tiempo parcial se considera horas extras?
Se consideran horas extraordinarias el trabajo que excede la jornada laboral establecida para un empleado (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En los días en que un empleado esté ocupado en su lugar de trabajo principal, la duración diaria de su trabajo a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas diarias. Un trabajador a tiempo parcial sólo puede trabajar más de cuatro horas los días en que no esté ocupado en su lugar de trabajo principal. Por ejemplo, si el lugar de trabajo principal de un empleado no está ocupado ningún día, puede trabajar a tiempo parcial y completo (ocho horas). Entonces se considerarán horas extraordinarias las horas de trabajo que el trabajador a tiempo parcial trabajó en exceso de las ocho horas requeridas. En este caso, la duración del tiempo de trabajo a tiempo parcial durante un mes (otro período contable) no debe exceder la mitad del tiempo de trabajo estándar de la misma categoría de empleados que trabajan de forma permanente (es decir, no a tiempo parcial) para el mismo periodo contable.
Este procedimiento está establecido en el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un empleado que trabaja a tiempo parcial puede trabajar menos de cuatro horas al día. En todo caso, se considerarán horas extraordinarias las que excedan el tiempo de trabajo estándar establecido para él. Por ejemplo, si, según un contrato de trabajo, un trabajador a tiempo parcial debe trabajar dos horas diarias, entonces se considerará tiempo extra cualquier trabajo extra que exceda el tiempo establecido.
¿Es posible que un trabajador a tiempo parcial tenga un horario laboral irregular?
El trabajo a tiempo parcial consiste en realizar otro trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal. La duración de la jornada laboral para dicho trabajo no debe exceder las cuatro horas diarias (artículos 60.1, 282, 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El horario de trabajo irregular es un régimen de trabajo especial, según el cual los empleados individuales pueden participar en el desempeño de sus funciones laborales fuera del horario de trabajo establecido, sujeto a una serie de condiciones (artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Dado que la duración de la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial está limitada por ley, no se le puede asignar una jornada laboral irregular, independientemente de cuántas horas al día trabaje el trabajador a tiempo parcial.
¿Es necesario acortar la jornada previa a las vacaciones para un trabajador a tiempo parcial?
Los días festivos vigentes en Rusia se enumeran en la parte 1 del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como regla general, la duración de la jornada laboral (turno) inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora. Sin embargo, acortar la jornada laboral en una hora no reduce el salario del empleado. Así se establece en la parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Esta norma se aplica a todos los empleados, independientemente de su jornada laboral y jornada laboral, incluidos los que trabajan a tiempo parcial, tanto interna como externamente (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por ejemplo, la duración del trabajo diario de un trabajador externo a tiempo parcial es de cuatro horas diarias. De conformidad con la parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de la jornada laboral previa a las vacaciones de dicho empleado será igual a tres horas, es decir, reducida en una hora de manera general.
Para obtener más información sobre cómo reflejar las horas de trabajo de un empleado a tiempo parcial en ese día en una hoja de horas, consulte Cómo reflejar el trabajo de un empleado en un día previo a las vacaciones en una hoja de horas.
¿Puede un trabajador a tiempo parcial trabajar a tiempo completo durante un tiempo prolongado si está de licencia sin goce de sueldo en su lugar de trabajo principal?
En los días libres del desempeño de funciones en el trabajo principal, un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Al mismo tiempo, en un período contable total (mes, trimestre, etc.) tiene derecho a trabajar no más de la mitad de la jornada laboral total establecida para la categoría correspondiente de empleados. Esto significa que el trabajo a tiempo completo debe compensarse con una jornada laboral reducida (menos de cuatro horas) en otros días de trabajo a tiempo parcial. Al mismo tiempo, un empleado que se encuentra de baja de larga duración de su lugar de trabajo principal no permite excepciones a esta regla. Así se desprende de las disposiciones de los artículos 132 y 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Ejemplo de trabajador a tiempo parcial que trabaja a tiempo completo
COMO. Kondratyev trabaja en Alfa como gerente a tiempo parcial. Tiene una semana laboral de cinco días. De acuerdo con la plantilla de Alpha, el salario de los gerentes es de 30.000 rublos. La remuneración de Kondratiev se establece en proporción al tiempo trabajado. El período contable para los trabajadores a tiempo parcial en Alpha es de un mes.
En diciembre de 2012, Kondratiev estuvo libre de sus principales tareas laborales durante dos semanas. Del 3 al 7 de diciembre y del 10 al 14 de diciembre de 2012 trabajó a tiempo parcial a tiempo completo, 8 horas cada uno. La mitad de la jornada laboral estándar en diciembre de 2012 es de 83,5 horas (167 horas: 2).
Dado que Kondratyev trabajó 80 horas en dos semanas, a finales de diciembre de 2012 no puede trabajar más de 3,5 horas. Kondratyev trabajó esta vez el 17 de diciembre de 2012.
Para diciembre de 2012, Kondratyev recibirá un salario proporcional al tiempo realmente trabajado: 15.000 rublos. (30.000 rublos / 167 horas × 83,5 horas), ya que completó su jornada laboral completa.
¿Puede un empleado trabajar a tiempo parcial a tiempo completo si tiene unas largas vacaciones por cuenta propia en su trabajo principal?
La legislación laboral no prohíbe el trabajo a tiempo parcial durante una licencia de larga duración sin goce de sueldo. Al mismo tiempo, la duración de dicho trabajo es limitada: no más de la mitad del tiempo de trabajo estándar para el período contable correspondiente. Aunque algunos días un empleado puede trabajar a tiempo completo, durante el período contable se debe observar la norma-restricción especificada para un trabajador a tiempo parcial. Por lo tanto, en general, un empleado no puede trabajar a tiempo parcial y completo si tiene unas largas vacaciones por cuenta propia en su trabajo principal. Esta conclusión se desprende de la totalidad de las disposiciones de la Parte 1 del artículo 284 y la Parte 1 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
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¿Puede un empleado seguir trabajando a tiempo parcial por la noche si se le envía a cursos de formación avanzada como parte de su trabajo principal? Los cursos se llevan a cabo durante el día en la misma zona donde vive y trabaja el empleado.
Si un empleado a tiempo parcial es enviado a cursos de perfeccionamiento para su trabajo principal durante el día, pero al mismo tiempo tiene la oportunidad real de trabajar internamente por la noche, entonces el empleador está obligado a proporcionarle dicho trabajo, y el el empleado está obligado a realizarlo de conformidad con los términos del contrato celebrado (párrafo 3, parte 2, artículo 22, párrafo 3, parte 1, artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En tal situación, durante el período que se examina, el empleador está obligado, además de los ingresos medios del trabajo principal, a pagar un salario (y no los ingresos medios) por el trabajo a tiempo parcial (párrafo 5, parte 1, artículo 21, artículo 187 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Teniendo en cuenta lo anterior, la derivación a cursos relacionados con el trabajo principal no es motivo para cancelar el trabajo a tiempo parcial si existe una oportunidad real de realizar dicho trabajo. Durante el período de formación para el trabajo a tiempo parcial, es posible tomar vacaciones por cuenta propia, pero sólo con el consentimiento del empleador (Parte 1 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Cómo cumplir el límite de media jornada para un trabajador a tiempo parcial: para cada puesto de trabajo o para un conjunto de puestos de trabajo. Un empleado tiene varios trabajos a tiempo parcial.
La legislación no contiene una respuesta clara a esta pregunta.
Actualmente, han surgido dos posiciones sobre este tema.
Los partidarios del primero creen que la restricción se aplica a un conjunto de trabajos a tiempo parcial. Se dan los siguientes argumentos.
El trabajo a tiempo parcial es todo trabajo realizado por un empleado fuera del lugar de trabajo principal. En consecuencia, debe observarse la limitación a la mitad del tiempo de trabajo estándar para el número total de puestos de trabajo de un empleado a tiempo parcial (parte 2 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Un enfoque diferente priva a la norma de limitar la duración del trabajo a tiempo parcial de su finalidad: proteger al empleado de una carga de trabajo excesiva destinada a preservar su vida y su salud en el proceso de trabajo (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El punto de vista opuesto se basa en el hecho de que el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una cláusula que establezca que la limitación del tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial debe respetarse para la totalidad del trabajo a tiempo parcial. , por tanto, la duración del tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial está limitada para cada uno de sus trabajos a tiempo parcial, y no para su totalidad. Rostrud apoya una posición similar en cartas del 14 de noviembre de 2013 No. 1007-6-1 y del 19 de noviembre de 2012 No. PG/8814-6-1.
Teniendo en cuenta la posición oficial y la ausencia de práctica judicial contraria sobre este tema, es seguro que las organizaciones utilicen el segundo enfoque. Como argumento adicional, cabe señalar que la ley no obliga al empleador a comprobar si el empleado tiene otros trabajos a tiempo parcial y las condiciones laborales para ellos. Como resultado, en la práctica, es posible una situación en la que un empleado, sin notificar al empleador sobre otros lugares de trabajo, celebra otro contrato en virtud del cual ya no se observará el límite establecido de jornada laboral. Identificar tales hechos sin un control especial es bastante problemático; sin embargo, si se descubren, no hay razón para responsabilizar al empleador por la ausencia de su culpa.
¿Qué documentos hay que solicitar a un trabajador externo a tiempo parcial para establecer una jornada laboral de ocho horas para un trabajo a tiempo parcial?
Si un empleado a tiempo parcial está libre de su trabajo principal en cualquier día, entonces puede trabajar a tiempo parcial ese día durante una jornada laboral completa (incluidas ocho horas) (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Formalmente, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga al empleador de un empleado externo a tiempo parcial a documentar su despido de su trabajo principal. Al mismo tiempo, para evitar disputas con organismos y organizaciones de inspección, es mejor documentar la liberación del empleado de su trabajo principal. Dicha confirmación puede ser, por ejemplo, un horario de trabajo en el lugar de trabajo principal, una orden del lugar de trabajo principal para comenzar el tiempo de inactividad, una solicitud para que el empleado suspenda el trabajo, etc. Un empleado externo a tiempo parcial tiene derecho solicitar copias certificadas de estos documentos al empleador en el lugar de trabajo principal y entregárselas al empleador con el que trabaja a tiempo parcial (artículo 62 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, el empleador para quien el empleado trabaja a tiempo parcial puede solicitar directamente dichos documentos al empleador principal, sujeto a las reglas generales para el trabajo con datos personales.
Al establecer un empleado a tiempo parcial a tiempo completo, el empleador debe recordar limitar el tiempo total de trabajo durante el período contable.
Prohibición del trabajo a tiempo parcial
ciudadanos contratados para trabajar en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas, si su trabajo principal implica las mismas condiciones (parte 5 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
ciudadanos contratados para trabajos relacionados con la conducción de vehículos o el control del movimiento de vehículos, si en su lugar de trabajo principal desempeñan las mismas funciones laborales (Parte 1 del artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de puestos y profesiones a los que se aplica esta restricción fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de enero de 2008 No. 16;
empleados del Banco de Rusia que ocupan cargos cuya lista es aprobada por la junta directiva del Banco Central de la Federación de Rusia (artículo 90 de la Ley No. 86-FZ de 10 de julio de 2002);
guardias de seguridad en relación con el servicio público y el trabajo remunerado en asociaciones públicas (artículo 12 de la Ley de 11 de marzo de 1992 No. 2487-1);
personas del personal de mando y empleados de las comunicaciones de mensajería federal, personal del Servicio de Inteligencia Exterior de Rusia, empleados del FSB de Rusia (excepto para actividades docentes, científicas y otras actividades creativas) (Parte 5 del artículo 9 de la Ley de diciembre 17 de 1994 No. 67-FZ, Parte 5 Artículo 18 de la Ley de 10 de enero de 1996 No. 5-FZ, Parte 6 del Artículo 16.1 de la Ley de 3 de abril de 1995 No. 40-FZ);
jueces, fiscales, abogados (excepto para actividades docentes, científicas y otras actividades creativas) (cláusula 3 del artículo 3 de la Ley de 26 de junio de 1992 No. 3132-1, cláusula 5 del artículo 4 de la Ley de 17 de enero de 1992 no . 2202-1, párrafo 1 del artículo 2 de la Ley de 31 de mayo de 2002 No. 63-FZ);
miembros del Gobierno de la Federación de Rusia (excepto para actividades docentes, científicas y otras actividades creativas) (artículo 11 de la Ley de 17 de diciembre de 1997 No. 2-FKZ).
Además, la posibilidad de combinación para los jefes de organizaciones individuales es limitada. En particular:
los jefes de empresas unitarias no tienen derecho a trabajar a tiempo parcial (excepto en actividades docentes, científicas y otras actividades creativas) (cláusula 2 del artículo 21 de la Ley de 14 de noviembre de 2002 No. 161-FZ);
los jefes de empresas de seguridad no tienen derecho a estar en el servicio público y realizar trabajos remunerados en asociaciones públicas (artículo 12 de la Ley N° 2487-1 de 11 de marzo de 1992);
Los rectores de organizaciones educativas no tienen derecho a combinar los cargos de presidente de organizaciones educativas de educación superior (cláusula 12 del artículo 51 de la Ley de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ).
Los jefes de todas las demás organizaciones tienen derecho a trabajar a tiempo parcial únicamente con el permiso del organismo autorizado de la entidad jurídica o del propietario de la propiedad de la organización o de una persona (organismo) autorizado por el propietario (Parte 1 del artículo 276 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si una organización contrató por error a un empleado al que se le prohíbe trabajar a tiempo parcial, deberá ser despedido según la cláusula 11.
En nuestra opinión, este procedimiento para calcular las bonificaciones (incluidas las bonificaciones por antigüedad) se aplica a todos los empleados que trabajan a tiempo parcial. Por lo tanto, los trabajadores internos a tiempo parcial deberían recibir una bonificación por antigüedad, calculada en proporción al tiempo trabajado. Detalles en los materiales del Sistema de Personal: Situación: Peculiaridades de la remuneración de un trabajador a tiempo parcial Revista “Salarios en una Institución” No. 10, octubre de 2014 V.V. Egorov, consultor en nómina, beneficios sociales y su fiscalidad Si una institución emplea trabajadores a tiempo parcial, al calcular sus salarios y preparar informes para el Fondo de Pensiones, se deben tener en cuenta una serie de matices a los que prestan atención los controladores*. Un análisis de la legislación vigente y la práctica de arbitraje le ayudará a evitar dificultades. * Resolución de la Corte Cuarta de Apelación Arbitral de fecha 19 de agosto de 2014 en el expediente No. A19-792/2014.
Bonificaciones por antigüedad para un trabajador interno a tiempo parcial
- Bonificación por experiencia laboral en las regiones del extremo norte y regiones equivalentes para un joven especialista
- ¿La experiencia laboral en la administración distrital cuenta como presupuestaria para el pago de bonificaciones por experiencia laboral en una organización presupuestaria?
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¿A un empleado interno a tiempo parcial se le paga un bono de antigüedad?
¿Se paga un pago adicional por antigüedad a un trabajador externo a tiempo parcial que trabaja a una tarifa del 0,5? ¿Se paga un pago adicional por tiempo de servicio (experiencia laboral) en el sector cultural a un trabajador externo a tiempo parcial que trabaja a una tarifa del 0,5 en una institución cultural y a una tarifa en una institución educativa? ¿Se paga un pago adicional por tiempo de servicio (experiencia laboral) en el sector cultural a un trabajador externo a tiempo parcial que trabaja a una tarifa del 0,5 en una institución cultural y a una tarifa en una institución educativa? Sí, una institución cultural podrá establecer un pago adicional por antigüedad para un empleado que realice sus funciones laborales a tiempo parcial externo.
Bonificación por experiencia laboral continua en una institución presupuestaria a tiempo parcial
Información
Pero, según el artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado tiene derecho a descansar plenamente, independientemente de la duración de la licencia a tiempo parcial. Por tanto, el director, a petición del empleado, está obligado a concederle una licencia sin goce de sueldo, a tiempo parcial, de la duración adecuada.
Sin embargo, si el empleado no presenta tal solicitud, está obligado a trabajar a tiempo parcial hasta el final de sus vacaciones en su lugar de trabajo principal. Matices de la rescisión de un contrato de trabajo Se aplican las mismas reglas para rescindir un contrato de trabajo a los trabajadores internos a tiempo parcial que a los externos.
Ilustremos esta norma con otro ejemplo.
Ipc-zvezda.ru
Al mismo tiempo, la disposición aproximada sobre la remuneración de los trabajadores de las instituciones presupuestarias federales de cultura y arte subordinadas al Ministerio de Cultura de Rusia también establece que la remuneración de los trabajadores empleados a tiempo parcial, así como a tiempo parcial o parcial. por tiempo, se realiza en proporción al tiempo trabajado, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Lea más sobre la bonificación por tiempo de servicio aquí: Las regulaciones aproximadas sobre la remuneración de los empleados de las instituciones educativas presupuestarias federales subordinadas al Ministerio de Cultura de Rusia estipulan directamente que los empleados a tiempo parcial y a tiempo parcial reciben bonificaciones en proporción a la tiempo trabajado.
Lea más sobre el bono por la calidad de los conductores siguiendo el enlace.
- por intensidad y altos resultados de trabajo;
- por la calidad del trabajo realizado;
- por experiencia laboral continua, antigüedad en el servicio.
Así, el pago adicional por antigüedad se refiere a pagos de incentivos, que forman parte del sistema de remuneración establecido en la institución (artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia)). De conformidad con el artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establecen sistemas de remuneración para los empleados de instituciones estatales y municipales: las bonificaciones para los empleados pueden establecerse mediante leyes locales de la institución en función de los indicadores de desempeño de sus actividades.
En este caso, los criterios para la asignación de pagos de incentivos no pueden depender de si el trabajo del empleado es el principal o si lo realiza a tiempo parcial.
Pago adicional por tiempo de servicio por trabajo interno a tiempo parcial
Importante
En este sentido, el reclamo de la docente fue desestimado. En cuanto a las regiones en las que se aplica el coeficiente regional, el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en sentencia de 30 de agosto de 2013
№ 93- KGPR13-2, de 24 de junio de 2011 No. 52-B11-1 decidió que los salarios sin incluir el coeficiente regional y el bono porcentual por experiencia laboral continua no deben ser inferiores al salario mínimo. En consecuencia, para un salario de un trabajador a tiempo parcial igual a la mitad del salario mínimo, también se debe calcular el coeficiente regional.
Vacaciones para un empleado a tiempo parcial También puede ocurrir que los puestos ocupados por un empleado interno a tiempo parcial tengan diferentes duraciones de vacaciones. Por ejemplo, un profesor combina el puesto de asistente de laboratorio.
Las vacaciones de un profesor son de 56 días y las de un auxiliar de laboratorio, de 28.
Bonificación por antigüedad en asistencia sanitaria interna a tiempo parcial 2016
N 213 “Sobre las bonificaciones por la duración del trabajo continuo para los trabajadores médicos que ocupan puestos a tiempo parcial en organizaciones de atención médica y protección social”). El procedimiento para el pago de bonificaciones de intereses está regulado por la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 8 de octubre de 1992.
N 18 “Sobre el establecimiento de bonificaciones por la duración del trabajo continuo para médicos, farmacéuticos y otros empleados de instituciones de salud y protección social de la población”, Reglamento sobre remuneración de los trabajadores de la salud de la Federación de Rusia, aprobado por Orden del Ministerio de Salud de Rusia de 15 de octubre de 1999 N 377 y carta del Ministerio de Salud de Rusia de 4 de abril de 1994
N 2510/2357-97-32 “Sobre el procedimiento para pagar bonificaciones por la duración del trabajo continuo a los trabajadores médicos que trabajan a tiempo parcial”; B) personal civil del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia (cláusula
Bonificación por antigüedad en el trabajo interno a tiempo parcial
Sólo unos meses más tarde, el departamento de contabilidad descubrió que el salario se pagaba sin tener en cuenta el hecho de que la persona estaba registrada como empleado a tiempo parcial. Como resultado, dejaron de pagarle su salario por completo, contando el pago en exceso. Pero el empleado no quiso trabajar gratis y renunció. En el tribunal, la organización exigió recuperar del trabajador a tiempo parcial el dinero que le había pagado en exceso.
Sin embargo, no presentó pruebas que confirmen que el salario del empleado debería haberse calculado en la mitad del salario oficial. Además, de conformidad con la Parte 4 del artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios pagados en exceso a un empleado (incluso en caso de aplicación incorrecta de la legislación laboral u otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral) no se pueden recuperar de a él.
Se prevén restricciones similares en el párrafo 3 del artículo 1109 del Código Civil de la Federación de Rusia.