Hay ocasiones en las que un empleador decide trasladar a un empleado a un puesto cuyo salario es inferior al anterior. ¿Es posible transferirse a un puesto de menor remuneración sin el consentimiento del empleado? Intentemos resolverlo.
Transferir a otro trabajo
- función laboral (cambio en el tipo de trabajo asignado);
- una unidad estructural dentro del mismo empleador (si dicha unidad se especifica en el contrato de trabajo);
- localidad junto con el empleador (desplazamiento fuera de los límites administrativos de la localidad anterior).
La transferencia puede ser temporal o permanente. De acuerdo con las reglas generales para la transferencia de un empleado, se requiere su consentimiento. Pero la legislación también prevé casos en los que un empleado puede ser transferido sin su consentimiento.
La legislación laboral prohíbe la transferencia de un empleado al trabajo si un nuevo trabajo está contraindicado para él por razones médicas.
Transferencia a otro trabajo sin el consentimiento del empleado
Sin el consentimiento del empleado, solo puede ser trasladado en caso de circunstancias peligrosas que amenacen la vida de la población.
Estas circunstancias incluyen:
- desastres naturales o provocados por el hombre;
- accidentes industriales;
- accidente industrial;
- terremoto, incendio, hambruna, inundación, epizootia o epidemia y demás casos excepcionales que atenten contra las condiciones normales de vida o la vida de la población.
Además, es posible una transferencia temporal sin el consentimiento del empleado si las situaciones anteriores han causado:
- tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones organizativas, tecnológicas, económicas o técnicas);
- la necesidad de prevenir daños a la propiedad;
- reemplazo de un empleado que está temporalmente ausente.
La transferencia en todos estos casos sólo puede realizarse con el propósito de eliminar o prevenir las consecuencias de circunstancias de emergencia. El período de transferencia sin el consentimiento del empleado no puede ser superior a un mes.
Pero incluso en tales situaciones excepcionales, una transferencia, en la que el empleado deba trabajar en un puesto que requiera calificaciones inferiores, solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado.
Traslado por necesidades de producción: ¿sin consentimiento del trabajador?
No existe una definición del término "necesidad de producción" en el Código del Trabajo. Por regla general, en la práctica, significa cambios en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas. Se mencionan en el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa. En tales casos, los cambios en las condiciones de trabajo son posibles sin el consentimiento del empleado. Pero sólo si no se relacionan con las funciones laborales del empleado.
Por lo tanto, en caso de necesidad de producción (causada por cambios tecnológicos u organizativos en las condiciones de trabajo), es posible transferir a un empleado sin su consentimiento:
- de una unidad estructural a otra dentro de la misma empresa;
- de una localidad a otra con el empleador.
El empleador debe notificar al empleado de dichos cambios por adelantado, con dos meses de anticipación. Si el empleado no está de acuerdo con tales cambios, entonces el empleador debe ofrecerle otro trabajo que pueda realizar, teniendo en cuenta su estado de salud.
Si no existe tal trabajo o si el empleado no está de acuerdo con las propuestas del empleador, se rescinde el contrato de trabajo con él.
La transferencia de un empleado a otro trabajo se lleva a cabo con su consentimiento por escrito. ¡Esta es la regla general! Pero hay algunas situaciones en las que la transferencia es posible sin su consentimiento. La lista de tales situaciones está estrictamente regulada y consagrada en el código laboral.
Los motivos por los que se permite transferir a un empleado sin su consentimiento a un trabajo no estipulado por un contrato de trabajo se dan en el art. 72. 2 del Código Laboral de la Federación Rusa. La traducción es posible para prevenir y eliminar las consecuencias de:
- desastres provocados por el hombre;
- desastres naturales;
- accidentes industriales;
- accidentes industriales;
- incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias;
- los casos excepcionales que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella.
La transferencia temporal sin el consentimiento del empleado es posible hasta por un mes. Pero en estos casos, estamos hablando de un traslado temporal para trabajar con otro empleador.
Se permite la transferencia temporal a otro trabajo con el mismo empleador por un período de no más de 1 mes en las siguientes situaciones:
- El tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo de una unidad estructural o de toda una empresa por razones que escapan al control del empleado. Estas podrían ser razones:
- económico;
- tecnológico;
- técnico;
- naturaleza organizativa.
- la necesidad de evitar la destrucción o daño de los bienes pertenecientes a la empresa;
- reemplazo de un empleado que se ausenta temporalmente del trabajo por las siguientes razones:
- enfermedad;
- vacaciones anuales o adicionales;
- decreto;
- estudios;
- otras razones.
Transferencia temporal a otro trabajo sin el consentimiento del empleado
El empleador tiene derecho a trasladar temporalmente a su empleado a otro lugar de trabajo por las razones anteriores. En este caso, no se requiere el consentimiento del empleado. Pero la legislación laboral no prevé la negativa del trabajador a tal traslado forzoso.
Por lo tanto, si un empleado se niega a realizar un trabajo forzoso o ignora por completo la orden del jefe y no fue a trabajar, puede ser sancionado disciplinariamente de acuerdo con la legislación laboral vigente.
La remuneración durante una transferencia temporal forzosa se realiza en función del trabajo realizado, pero no inferior a los ingresos promedio de este empleado en su lugar de trabajo anterior.
Para transferir temporalmente a su empleado a otro lugar de trabajo sin su consentimiento, debe emitir una orden. El empleado debe leer la orden y firmarla. La firma de un empleado no significa que esté de acuerdo.
Si el empleado no está de acuerdo con dicha transferencia, puede presentar una queja ante la inspección del trabajo. Pero no puede ir a un nuevo lugar de trabajo. Esto conducirá a llevar a dicho empleado a la responsabilidad disciplinaria.
La orden indica el motivo del traslado a un nuevo lugar de trabajo, así como el plazo del traslado. ¡No debe exceder 1 mes! El salario no debe ser inferior al basado en el lugar de trabajo. De lo contrario, se considera una violación de los derechos del trabajador.
Si el empleador decide transferir a un empleado a un nuevo puesto dentro de la misma empresa sin las razones anteriores, el empleado puede negarse si:
- el nuevo puesto es perjudicial para su salud;
- las condiciones de trabajo en el nuevo puesto son difíciles o perjudiciales, lo que no está previsto en el contrato de trabajo o en base a los resultados de una evaluación especial de puestos de trabajo.
En presencia de estos factores, el empleador no tiene derecho a imponer responsabilidad disciplinaria a su empleado.
No se permite el traslado temporal a otro puesto de trabajo, aun sin el consentimiento y la presencia de las circunstancias anteriores, para las mujeres embarazadas y los trabajadores menores de edad.
¿Tiene un empleador el derecho de transferir a un empleado a otro puesto sin el consentimiento del empleado? ¿Cuál es el procedimiento? Salario será lo que: como en la posición anterior?
Responder
La transferencia permanente solo es posible con el consentimiento del empleado. Los términos de la transferencia (incluido el salario) son discutidos por las partes. Se realiza una entrada sobre una transferencia permanente en el libro de trabajo.
Transferir temporalmente a un empleado por un período no mayor a 1 mes. es posible en los casos en que dicha transferencia se lleva a cabo para prevenir o eliminar las consecuencias:
- accidente industrial;
- hambre, epidemias, epizootias;
Invitado, familiarízate -!
- sólo yo;
Si no se cumple esta última condición, es decir, el empleado es trasladado a un trabajo menos calificado, es necesario obtener su consentimiento por escrito.
No se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre una transferencia temporal.
Cómo transferir a un empleado a un trabajo permanente dentro de la misma organización
“Para transferir a un empleado a otro trabajo, el empleador debe realizar una serie de acciones.
En primer lugar, obtenga el consentimiento del empleado, independientemente de quién inicie la transferencia. Puede ser en forma de declaración u otro documento.
Luego redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
Después de eso, emita una orden de transferencia. En la columna "motivo" indique los detalles del acuerdo adicional.
Hay situaciones que erróneamente se consideran una traducción. Por ejemplo, si un empleado fue transferido a otro lugar de trabajo, entonces esta transferencia y la obtención del consentimiento del empleado no son necesarias.
Es posible distinguir el movimiento de la traducción por lo que ha llegado a ser de su función laboral. Si no ha cambiado y la posición del empleado ha permanecido igual, entonces esto es un desplazamiento. Pero hay una excepción cuando un empleado es transferido a otro departamento para el mismo puesto. Esta será una transferencia si la unidad fue indicada en el contrato de trabajo.
Por iniciativa de quién es posible transferir a un empleado dentro de la misma organización
Es posible transferir a un empleado a un trabajo permanente dentro de la misma organización por iniciativa tanto del empleado como del empleador. Lo principal es que ambas partes estén de acuerdo con esto.
Este procedimiento está previsto por los artículos y el Código Laboral de la Federación Rusa.
Así, ni el empleador ni el empleado pueden insistir en una transferencia si la otra parte no está de acuerdo con ella.
Qué documentos deben emitirse al transferir a un empleado dentro de la misma organización
Si la transferencia es iniciada por un empleado, escribe una solicitud de transferencia. Si la administración de la organización, debe obtener el consentimiento por escrito del empleado para la transferencia. En la práctica, el consentimiento suele formalizarse de esta manera. El empleado escribe en la orden de transferencia: "Estoy de acuerdo con la transferencia". Pero debe notificar al empleado antes de que emita una orden (Artículo y Código Laboral de la Federación Rusa). No existe una forma unificada de notificación, por lo que la organización la elabora en cualquier forma. En él, el empleado expresa por escrito si está de acuerdo con la traducción o no.2
Si la iniciativa de transferencia proviene del responsable de la unidad estructural, se prepara una presentación sobre la transferencia. En este documento, el jefe de departamento caracteriza las cualidades profesionales y empresariales del empleado y justifica el motivo del traslado. En la presentación, el máximo responsable de la organización pone su resolución.
Independientemente de quién inicie la transferencia, es necesario que él redacte cambios en el contrato de trabajo en forma de un acuerdo adicional. Luego emiten una orden de transferencia según ( ) o según un formulario de elaboración propia.4
Al traducir, preste atención al término del contrato celebrado y la naturaleza de la relación futura. En ocasiones un traslado puede suponer un cambio en la duración del contrato de trabajo. Así, por ejemplo, si la relación actual es de carácter urgente, y para un nuevo puesto es indefinida, entonces puede ser necesario no solo trasladar al empleado a un nuevo puesto, sino también formalizar un cambio en el tipo de contrato de empleo. Tal necesidad también puede surgir en una situación, por ejemplo, cuando la relación actual se concluye por un período indefinido, pero la nueva posición prevé un contrato de trabajo de duración determinada. Por ejemplo, en el caso de transferencia al cargo de Director General, cuyo mandato está limitado por los estatutos de la organización. Dado que, en el caso general, es imposible cambiar el término del contrato de trabajo concluido, la transferencia de un empleado a un nuevo puesto, si es necesario, cambiar la naturaleza de la relación (el término del contrato de trabajo) no puede formalizarse como transferencia. Despedir a un empleado y luego volver a contratarlo.
Cómo hacer una entrada sobre un traslado dentro de la misma organización en el libro de trabajo de un empleado
Hacer un asiento sobre la transferencia en el libro de trabajo del empleado dentro de una semana a partir de la fecha de la transferencia (Reglas aprobadas).
Cómo emitir una transferencia temporal de un empleado a otro trabajo
Sin el consentimiento del empleado, puede ser trasladado a un trabajo de cualquier calificación en los casos en que tal transferencia se realice con el fin de prevenir o eliminar las consecuencias de: 1
- desastres naturales o provocados por el hombre;
- accidente industrial;
- accidente de trabajo;
- fuego, inundación, terremoto;
- hambre, epidemias, epizootias;
- otros casos excepcionales que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella.
Asimismo, al trasladar temporalmente a un trabajador extranjero por las causales indicadas, el patrón no podrá tomar en cuenta la profesión, especialidad, cargo o tipo de actividad laboral señalada en su permiso de trabajo o patente.
Además, también se permite la transferencia temporal de un empleado sin su consentimiento en los siguientes casos:
- sólo yo;
- la necesidad de evitar la destrucción o daño a la propiedad;
- la necesidad de reemplazar a un empleado temporalmente ausente.
Además, se deben cumplir dos condiciones adicionales:
- estos casos deben ser causados por circunstancias extraordinarias: catástrofe, accidente, incendio, inundación, etc.;
- el trabajo al que se transfiera el empleado debe coincidir con las calificaciones del empleado o ser más calificado.
Si no se cumple esta última condición, es decir, el empleado es trasladado a un trabajo menos calificado, es necesario obtener su consentimiento por escrito. Para hacer esto, elabore un aviso y familiarice al empleado con él bajo la firma. El empleado puede expresar su consentimiento o desacuerdo con la transferencia mediante una entrada adecuada en la notificación o en forma de declaración separada.
La duración de la transferencia, que se realiza sin el consentimiento del trabajador, no puede exceder de un mes. Al mismo tiempo, el número de dichos traslados y su frecuencia están limitados por ley únicamente en relación con un empleado extranjero, que no puede ser trasladado más de una vez durante un año calendario. Si durante el año es necesario volver a transferir temporalmente a un empleado extranjero sin su consentimiento y, al mismo tiempo, no podrá realizar el trabajo bajo su contrato de trabajo debido a circunstancias de emergencia, entonces debe ser despedido ().1
El trabajo de un empleado durante el período de transferencia temporal sin consentimiento debe pagarse después del hecho, pero no por debajo de los ingresos promedio del trabajo anterior.
Esto se establece en las partes y artículos 72.2, así como en las partes y artículos 327.4 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Cómo justificar la legalidad del traslado temporal de un empleado a otro puesto de trabajo sin su consentimiento
En caso de disputa sobre la legalidad de la transferencia sin el consentimiento del empleado, el empleador debe preparar documentos que confirmen la existencia de circunstancias que permitan realizar dicha transferencia (). Como documentos de respaldo, por ejemplo, se pueden utilizar certificados de empleados de servicios de emergencia, actos de emergencia, una orden del jefe de la organización sobre medidas para eliminar las consecuencias de un accidente, etc.
Pregunta de la práctica:¿Puede un empleado negarse a ser transferido temporalmente a otro trabajo si existen circunstancias que le permitan al empleador hacer tal transferencia sin el consentimiento del empleado?
No, no puede, excepto en algunos casos.
Si existen circunstancias que permiten al empleador transferir temporalmente a un empleado a otro trabajo sin su consentimiento, el empleado debe estar de acuerdo con tal transferencia ( ). Una negativa irrazonable a realizar nuevas tareas puede considerarse una violación de la disciplina laboral, y el ausentismo puede considerarse ausentismo.
Sin embargo, el empleado tiene derecho a rechazar una transferencia temporal si:
- en el nuevo lugar de trabajo, se violan las reglas de protección laboral hasta que se eliminan las violaciones;
- el empleado está obligado a realizar trabajos pesados, nocivos y peligrosos no previstos en el contrato de trabajo.
En estas situaciones, la negativa del empleado a trasladarse se considera razonable. Por lo tanto, el empleador no puede exigir responsabilidad disciplinaria a un empleado por negarse a trabajar en un traslado temporal, incluso si existen circunstancias que permitan que dicho traslado se lleve a cabo sin el consentimiento del empleado. Esto se desprende de la totalidad de las disposiciones de los artículos
Un empleado de la empresa está sujeto a las reglas establecidas por la administración y la legislación de la Federación Rusa. A veces, un empleador obliga a un empleado a cambiar temporalmente su trabajo para reemplazar a otro empleado o realizar una mayor carga de trabajo. Los empleados deben saber cuándo estos reclamos son válidos e indiscutibles, y cuándo los términos ofrecidos son ilegales (como es el caso de los retiros de licencias laborales).
Transferencia de un empleado a otro trabajo sin su consentimiento bajo el Código Laboral
El Código Laboral de la Federación Rusa regula la posibilidad de transferir empleados a otro trabajo de manera temporal o permanente. La mayoría de las condiciones especificadas en el Código Laboral de la Federación Rusa requieren el consentimiento escrito obligatorio del empleado. Pero hay casos en los que no se debe acordar el traslado a otro lugar.
Las transferencias pueden justificarse por varias razones, por ejemplo:
- Reemplazo de un empleado temporalmente fallecido.
- Por necesidad.
- Catástrofes de carácter ecológico y natural.
- Accidentes tecnogénicos.
- Cambio en el tipo de actividad de la empresa.
En todo caso, el empleado debe ser notificado de la decisión tomada por la gerencia y tiene derecho a disentir de ella. Cuando no se requiera el consentimiento preceptivo del trabajador, tal disconformidad podrá dar lugar a una suspensión temporal del trabajo.
¿Es posible transferir a otro trabajo sin el consentimiento del empleado?
En ciertos casos previstos en la ley, se permite el traslado del trabajador a otro lugar, pero esta medida debe ser limitada en el tiempo y se deben cumplir las condiciones:
- Cumplimiento estricto de los plazos permitidos.
- Mantener el nivel salarial del empleado no es inferior a la media.
- No transfiera a un empleado a un lugar de trabajo que no le esté permitido según el examen de un médico.
El empleador tiene derecho a trasladar al trabajador a otro lugar, con deterioro de su horario de trabajo o cambio de las condiciones de trabajo en los casos previstos en el art. 72.2 por un mes y no más.
Al transferirse a un trabajo similar, debe cumplir con períodos de tiempo iguales a un año. El final de este período debe estar marcado por el regreso del candidato, y si no se recibe de él tal requerimiento, o el empleador no puede ofrecerle una vacante anterior, la temporalidad del puesto se agota y se convierte en un lugar de trabajo permanente.
¿En qué casos se puede trasladar a un empleado a otro puesto de trabajo sin su consentimiento?
Los casos en los que la transferencia se lleva a cabo sin el consentimiento de la persona contratada se enumeran en el Código Laboral de la Federación Rusa.
Esta lista incluye:
- El lugar de trabajo proporcionado está ubicado estructural y geográficamente en el mismo lugar. Solo cambia la subdivisión, el departamento y la dirección. Las condiciones de trabajo y el salario se mantienen sin cambios. La presencia de cambios significativos en las responsabilidades laborales o salariales requiere el consentimiento obligatorio del empleado. Esta transferencia se realiza de manera temporal o permanente.
- No requiere consentimiento en situaciones de emergencia. Pero dicha transferencia tiene una duración estricta: un mes.
- Para evitar daños a la propiedad valiosa o para reemplazar temporalmente a un empleado, pero con la condición de que este trabajo no sea menos calificado y no dure más de un mes.
Transferencia temporal a otro trabajo sin el consentimiento del empleado
A menudo se emite una transferencia temporal sin el consentimiento de un empleado si es necesario reemplazar a una persona ausente en otro departamento estructural. La persona contratada es reasignada para trabajar dentro de la organización, siempre que todos los deberes y funciones principales permanezcan iguales, manteniendo el salario. Puede transferirse a otro lugar hasta por un año. Si un empleado es trasladado para sustituir a otra persona durante su ausencia, siempre que se le conserve el puesto, el período de transferencia dura hasta el momento en que se marcha la persona sustituida.
Cómo transferir a un empleado a otro trabajo sin su consentimiento - procedimiento
Para trasladar a una persona contratada a otro lugar, es necesario:
- Determinar los requisitos que debe reunir la persona contratada que sustituya temporal o definitivamente el puesto señalado. Esto incluye el estado de salud necesario, y los términos y salarios.
- Proporcionar condiciones bajo las cuales es imposible trasladar a una persona a otro lugar.
- Notificar verbalmente al candidato seleccionado.
- Emitir una orden.
- Familiarizar al candidato con la orden.
Un obstáculo insuperable para mudarse a un nuevo lugar solo puede ser contraindicaciones registradas oficialmente para la salud. Por lo tanto, con los movimientos permitidos por la ley, el candidato elegido muchas veces no puede rechazar el lugar ofrecido.
El artículo revelará la información básica sobre la transferencia de un empleado a otro trabajo.
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¿Es posible llevar a cabo el proceso sin su consentimiento, qué se necesita para esto y cuáles son los fundamentos legales para la transferencia? Más sobre eso más adelante.
Hay momentos en que un empleador necesita transferir a un empleado a otro puesto oa otra organización. Para ello, es necesario avisar al empleado con antelación y tener en cuenta su opinión.
El empleado debe escribir una declaración en la que esté de acuerdo con la transferencia. ¿Qué hacer si el empleado no está de acuerdo? ¿Se permite una transferencia sin su acuerdo? ¿Es legal?
Lo que necesitas saber
Para llevar a cabo el procedimiento de transferencia, es necesario seguir la Ley. De lo contrario, es un delito y puede ser impugnado en los tribunales.
Hay muchas opciones cuando la transferencia es posible sin el consentimiento del empleado y son legales. Las principales razones de la transferencia:
La transferencia solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado. Si el trabajo es nocivo para la salud, el empleador no tiene derecho a trasladarse a tal puesto.
En qué casos es posible una transferencia:
- los empleadores cooperan entre sí, es decir, después de cambiar el lugar de trabajo, el empleado continúa sus actividades en las mismas condiciones, solo que en otra organización;
- los empleadores son empresas subsidiarias y matrices;
- existe una relación contractual entre los líderes.
Un nuevo empleador no tiene derecho a rechazar a un empleado y está obligado a redactar un contrato de trabajo con él.
Documentos que deben prepararse para la traducción:
- una orden de terminación del contrato de trabajo;
- hacer una entrada en el libro de trabajo sobre, indicando el motivo;
- emitir los documentos necesarios al empleado: fotocopias de órdenes, un extracto del libro de trabajo.
Esto se aplica al lugar de trabajo anterior. En el nuevo lugar de trabajo, el trabajador deberá aportar la siguiente documentación:
- nuevo contrato de trabajo;
- comienzo;
- familiarizarse con los documentos normativos y las reglas de la empresa;
- hacer una entrada en el libro de trabajo.
La transferencia sin el consentimiento del empleado solo es posible en los casos en que sea necesario corregir fallas en la producción, prevenir accidentes o reemplazar a otro empleado.
Al mismo tiempo, la posición del empleado, sus calificaciones no juegan un papel. Pero la duración de dicha transferencia no puede exceder de 1 mes.
Si el salario en el nuevo lugar de trabajo es más alto, entonces el empleador no tiene derecho a bajarlo.
Al transferir sin el consentimiento del empleado, es importante recordar las siguientes características:
- La legislación permite tal transferencia, pero bajo ciertas circunstancias.
- Estas circunstancias están especificadas en las Leyes.
- El plazo es de hasta un mes. Es decir, si un empleado fue transferido, por ejemplo, el 10 de febrero, el período de transferencia finaliza el 9 de marzo. El 10 de marzo ya está obligado a regresar a su lugar principal de trabajo. El empleador no tiene derecho a detenerlo.
- Solo se puede transferir una vez al año.
Si surge un conflicto laboral, el empleador debe justificar las razones del traslado del empleado sin su consentimiento.
Definiciones
Transferir a otro trabajo | Cambiar las funciones laborales de un empleado debido a ciertas circunstancias. Los hay permanentes y temporales. Permanente se permite sólo con el consentimiento del empleado. La transferencia temporal no dura más de un año. |
Transferencia de un empleado a otro trabajo sin el consentimiento del empleado | Es el traslado de una persona a otro puesto oa otra organización por determinadas razones, normalmente amenazando la vida de las personas. |
disputa laboral | Desavenencias surgidas entre los empleados y el empleador en relación con las relaciones laborales |
Comisión de Disputas de Minerales | Organismo autorizado que se ocupa de la investigación de las relaciones entre el empleador y el trabajador |
Por necesidad | Una situación imprevista que se produce en el trabajo por determinadas causas, en casos excepcionales |
Traslado temporal | Transferencia de un empleado por un cierto período de tiempo. Ocurre en caso de accidentes en la empresa o para reemplazar al empleado principal |
¿Por qué es necesario?
La transferencia a otro lugar de trabajo realiza muchas funciones:
- es una forma de redistribuir la fuerza de trabajo con el fin de su uso racional;
- cumple la función de premiar (en caso de ascenso) o castigar a los empleados:
- considerado como un medio de seguridad y salud ocupacional, por ejemplo, cuando se transfiere al trabajo con condiciones facilitadas;
- es una forma de salvar la propiedad de la organización - en caso de desastres naturales, accidentes en el trabajo.
Regulación regulatoria
La Legislación Laboral garantiza a cada trabajador la protección de sus relaciones laborales y el cumplimiento de las condiciones de trabajo que se establecieron al término.
Establece diferentes tipos de traducciones.
La transferencia a otro trabajo sin el consentimiento del empleado está permitida en algunos casos causados por la necesidad en el trabajo.
La legislación no define claramente estas razones. Por lo general, esta es una necesidad en aquellos casos que surgen repentinamente, imprevistos y deben eliminarse de inmediato.
De acuerdo con, se produce una reorganización del personal debido a tales factores:
- Desastre en cualquier forma.
- Accidente de producción.
- Accidentes.
- Desastres naturales - incendios, inundaciones y otros.
- Epidemia.
- Otras circunstancias que atenten contra la vida de la población.
¿Es posible trasladar a un empleado sin su consentimiento sin problemas? En caso de violación de las normas de la Legislación amenaza con responsabilidad.
Si se transfiere a un empleado sin su consentimiento, se infringen sus derechos y puede presentar una solicitud ante la comisión de conflictos laborales.
El caso puede ir a juicio. Esto se afirma en la Federación Rusa.
Prohíbe a los empleadores exigir a un empleado que realice actividades que no están previstas en el contrato de trabajo.
De acuerdo con el artículo 72.1 del Código de Trabajo, la transferencia de un empleado sin su consentimiento es posible si la organización no cambia.
Es decir, el empleado continúa realizando sus actividades en la misma organización, pero en un puesto o mecanismo diferente.
Los incisos 2 y 3 del artículo 72.2 del Código de Trabajo establecen varias razones por las cuales es posible una transferencia sin el consentimiento del trabajador:
Transferencia de un empleado a otro trabajo sin su consentimiento
Como se mencionó anteriormente, la transferencia de un empleado a otro trabajo sin su consentimiento solo es posible en los casos previstos por la Legislación.
Si un empleado se niega a transferirse o no va a trabajar, entonces puede ser responsable de una acción disciplinaria.
La transferencia no requiere el consentimiento del empleado en los casos en que permanezca en la misma empresa. Es decir, los términos del contrato no cambian, el salario y los salarios siguen siendo los mismos.
¿Puede un empleado ser trasladado a otro puesto sin su consentimiento? La respuesta debe buscarse, refiriéndose a las normas de la Legislación.
Diagrama de proceso básico
Se permite transferir a un empleado a otro puesto solo si escribe una solicitud por escrito.
Sin el consentimiento del empleado, es posible transferir solo en casos de inactividad en la organización o la necesidad causada por una emergencia.
El esquema de acciones es simple: el empleador redacta una orden de transferencia. La duración de la transferencia no debe exceder de un mes. En caso contrario, se considera una violación de derechos.
Si se ha realizado el proceso de transferencia, entonces el empleado retiene el monto de su salario y no debe ser menor.
Si en un nuevo lugar el salario es mayor, entonces el empleado está obligado a devengarlo. Si se violan estos derechos, el empleado tiene derecho a negarse a comenzar a trabajar.
Tan pronto como vence el mes, el empleador debe aceptar nuevamente al empleado en su lugar principal. Todas las acciones relacionadas con la transferencia se registran en el libro de trabajo.
Para otra posición
Un empleado puede ser transferido a otro puesto por hasta 1 año, pero solo con el mismo empleador y previa ejecución de una solicitud por escrito.
Si surgen circunstancias imprevistas en el trabajo, el empleado puede ser transferido a otro puesto sin su consentimiento.
Pero el período no debe exceder de 1 mes. El trabajador tiene derecho a rechazar el traslado si:
Si un empleado fue transferido a otro puesto sin su consentimiento y él se negó, entonces no se le puede responsabilizar. Excepto como se describe anteriormente (circunstancias imprevistas).
Si traslado temporal
Se permite el traslado temporal sin el consentimiento del trabajador:
- prevenir o eliminar las consecuencias de los desastres naturales;
- debido a otras circunstancias que amenazan la vida.
La transferencia temporal a otro puesto no puede realizarse en relación con mujeres embarazadas, personas menores de 18 años, incluso sin su consentimiento.
Con tal transferencia, la actividad laboral del empleado, la unidad estructural, pero no el empleador, puede cambiar. Tampoco hay período de prueba.
¿Cómo hacer tal traducción? Hay varios pasos:
La orden debe tener su número de registro, la fecha de compilación y la firma del responsable de la organización.
Con la orden, el empleado debe ser informado de manera oportuna, en él hace una marca "familiarizado" y firma el documento.
El empleado tiene derecho a rechazar la transferencia temporal a otro puesto. En caso de que amenace su vida o perjudique su salud.
En este caso, el empleado deberá redactar una declaración escrita indicando los motivos de la negativa.
Los argumentos deben estar claramente justificados. También es necesario hacer una fotocopia del pedido con la firma del empleado.
La orden debe contener las reglas para la transferencia y asegurarse de que comience y termine el plazo. Si el documento no establece la fecha del primer día de la transferencia y el empleado no se presentó a trabajar, esto no se considera ausentismo.
La mano de obra debe pagarse desde el primer día de la traducción. Asegúrese de indicar la fecha de finalización de la traducción en el documento. El plazo no puede exceder de un mes.
Así, el traslado de un empleado a otro puesto es posible en los casos excepcionales previstos por la Legislación.
El empleado tiene derecho a negarse si determina que esto pone en peligro su salud o su vida. En caso de transferencia ilegal a otro trabajo, el gerente es responsable.
Si surgiera una necesidad de producción, entonces es necesario indicarlo en la orden de transferencia.
De lo contrario, es una ofensa.Se permite la transferencia a otro trabajo por no más de un mes por año.
Esto no tiene en cuenta las calificaciones del empleado, pero el salario en el nuevo lugar no puede ser inferior al básico.
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24/7 y 7 días a la semana.