Personal de la Empresa - este es un conjunto de empleados de varios grupos profesionales y de calificación empleados en la empresa e incluidos en su nómina .
A nómina de sueldos incluye a todos los empleados empleados en actividades básicas y no básicas.
La composición y las proporciones cuantitativas de las categorías individuales y grupos de empleados de la empresa caracterizan estructura del marco.
El concepto de " mano de obra empresarial caracteriza su fuerza de trabajo potencial.
El concepto de " personal» - todo el personal empleado por trabajadores permanentes y temporales, calificados y no calificados.
Bajo el concepto "cuadros" se entiende como la composición principal (a tiempo completo, permanente), por regla general, calificada, de los empleados de la empresa.
En un grupo empleados distinguir las siguientes categorías de trabajadores:
ü lideres - personas facultadas para tomar decisiones de gestión y organizar su aplicación. se subdividen en lineal encabezando sistemas económicos relativamente separados, y funcional encabezar departamentos o servicios funcionales;
ü especialistas - empleados dedicados a actividades de ingeniería, económicas, contables, legales y otras similares;
ü empleados directamente - los empleados que intervienen en la preparación y ejecución de documentación, contabilidad y control, servicios económicos y trabajos de oficina (agentes, cajeros, interventores, oficinistas, contables, dibujantes, etc.).
Características tarifarias y de calificación servir de base para el desarrollo descripciones de trabajo, así como la diferenciación en el nivel de remuneración de los empleados sobre la base de la escala tarifaria unificada para empleados del sector público. Las características tarifarias y de calificación para cada puesto constan de tres secciones:
ü "Responsabilidades"
ü "Debe saber"
ü "Requisitos para la calificación en los rangos del pago".
La estructura profesional y de cualificación de los empleados de la empresa se refleja en dotación de personal .
ü dotación de personal empresas y organizaciones del sector público: este es un documento aprobado anualmente por el jefe de la empresa y es una lista de empleados agrupados por departamentos y servicios, que indica la categoría (categoría) de trabajo y salario oficial.
ü Gestión de personal (personal) es una parte de la gestión asociada con los recursos laborales de la empresa.
ü Gestión de personal es el desarrollo e implementación de la política de personal.
ü Bajo rotación de personal se entiende como la relación porcentual del número de empleados despedidos por su propia voluntad, por ausentismo y otras infracciones a la disciplina laboral de los trabajadores por un determinado período de tiempo a su número promedio por el mismo período.
2. Planificación del número de empleados de la empresa.
Cálculo del presupuesto de tiempo de trabajo
tasa de población- se trata del número establecido de empleados de una determinada composición profesional y cualificación, necesarios para desempeñar funciones específicas de producción, gestión o ámbito de trabajo.
nómina de sueldos- este es un indicador de la cantidad de empleados en la nómina para una fecha o fecha determinada. Tiene en cuenta el número de todos los empleados de la empresa contratados para trabajos permanentes, estacionales y temporales de acuerdo con los acuerdos laborales celebrados (contratos).
alineación de participación caracteriza el número de empleados de nómina que vinieron a trabajar en un día determinado, incluidos aquellos en viajes de negocios. Este es el número de trabajadores necesarios para completar la tarea del turno de producción para la producción de productos.
Plantilla media- el número de empleados en promedio durante un período determinado (mes, trimestre, desde el comienzo del año, para el año). El número medio de empleados por mes se determina sumando el número de empleados en nómina para cada día natural del mes, incluidos festivos y fines de semana, y dividiendo la cantidad recibida por el número de días naturales del mes.
La determinación de la necesidad de personal en la empresa se lleva a cabo por separado por grupos. producción industrial y personal no industrial.
Los principales métodos para calcular la necesidad cuantitativa de personal son los cálculos:
ü según la complejidad del programa de producción;
ü según estándares de producción;
ü de acuerdo con los estándares de servicio;
ü Lugares de trabajo.
Número normativo de empleados (principales trabajadores a destajo) (Nch) según la complejidad del programa de producción está determinada por la fórmula
ü H h \u003d (T pl / F n) K vn,
ü T pl - intensidad de trabajo prevista del programa de producción, norma-h;
ü F n - el equilibrio normativo del tiempo de trabajo de un trabajador por año, h;
ü A v.n - el coeficiente de cumplimiento de las normas de tiempo por parte de los trabajadores.
La intensidad de mano de obra planificada del programa de producción está determinada por el estándar planificado de costos de mano de obra por unidad de producción, multiplicado por la producción planificada.
ü Número de trabajadores de acuerdo con los estándares de producción está determinada por la fórmula
ü H h \u003d (OP pl / N vyr) / K v.n,
ü OP pl - el volumen planificado de producción (trabajo realizado) en unidades de medida establecidas para un cierto período de tiempo;
ü Н vyr - tasa de producción planificada en las mismas unidades de medida y para el mismo período de tiempo
Planificación del número de trabajadores principales en procesos de ferretería y trabajadores auxiliares que realizan trabajos para los que existen estándares de servicio , se reduce a determinar el número total de objetos de servicio, teniendo en cuenta el turno de trabajo:
H h \u003d K o / N o x C x K sp,
K o - el número de unidades de equipos instalados;
H o - tasa de servicio (número de equipos atendidos por un trabajador);
C es el número de turnos;
K cn es el coeficiente de trasladar el número de trabajadores a la nómina.
En producciones discontinuas, Kcn se define como la relación entre el fondo de tiempo nominal y el útil (efectivo), y en las continuas, como la relación entre el fondo de tiempo calendario y el útil (efectivo).
Por trabajos normalmente se determina el número de trabajadores auxiliares, para los cuales no se puede establecer el alcance del trabajo ni las normas de servicio:
H h \u003d M x C x K sp,
M es el número de puestos de trabajo.
El número de limpiadores puede determinarse por el área del local que se les asignó, los encargados del guardarropa, por el número de personas atendidas, etc.
Fondo de Recursos Laborales en días-hombre u horas-hombre (F rt) se puede determinar multiplicando el número promedio de empleados (H cn) por el período promedio de trabajo en días u horas (T r):
F rt \u003d H cn x T r.
Horas Laborales(Trv) en el período de planificación se puede determinar mediante la siguiente fórmula:
Trv \u003d (Tk - Tv - Tprz - To - Tb - Tu - Tg - Tpr) x Psm -
(Tkm + Tp + Ts),
donde Tk es el número de días naturales en un año;
TV: la cantidad de días libres en un año;
Tprz - el número de vacaciones en un año;
Esa es la duración de las vacaciones regulares y adicionales,
Tb - ausencia del trabajo por enfermedad y parto, días;
Тu – duración de las vacaciones de estudio, días;
Tg - tiempo para la implementación de estado y público
deberes, días;
Tpr - otras ausencias permitidas por la ley, días;
Psm - la duración del turno de trabajo, h;
Tkm - pérdida de tiempo de trabajo por reducción
duración de la jornada laboral de las madres lactantes, h;
Tp - pérdida de tiempo de trabajo debido a la reducción
duración de la jornada laboral de los adolescentes, h;
Тс - pérdida de tiempo de trabajo debido a la reducción del trabajo
por la tarde los días previos a las vacaciones, h.
- 3. Productividad laboral.
Intensidad productiva y laboral
Productividad laboral caracteriza la eficiencia, la eficacia de los costos laborales y está determinada por la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo de trabajo, o por los costos laborales por unidad de producción o trabajo realizado
Productividad laboral anual ( producción anual por trabajador) es el principal indicador planificado y contable para las empresas.
En las empresas, la productividad laboral se define como la rentabilidad de solo el trabajo vivo y se calcula a través de indicadores trabajos y laboriosidad productos que son inversamente proporcionales.
Trabajando(B) - esta es la cantidad de producción producida por unidad de tiempo de trabajo o por un empleado o trabajador promedio durante un período determinado (hora, turno, mes, trimestre, año).
Se calcula como la relación entre el volumen de productos fabricados (OP) y el coste del tiempo de trabajo para la producción de estos productos (T) o el número medio de empleados o trabajadores (H):
V \u003d OP / T o V \u003d OP / H.
De manera similar, se determina la producción por hora (en horas) y diaria (en días) por trabajador:
H = OP mes / T hora; En días = OP meses / T días
mes OP - el volumen de producción por mes (trimestre, año);
T hora, T días: el número de horas-hombre, días-hombre (tiempo de trabajo) trabajados por todos los trabajadores por mes (trimestre, año).
Al calcular la producción por hora, la composición de las horas-hombre trabajadas no incluye el tiempo de inactividad dentro del turno, por lo que caracteriza con mayor precisión el nivel de productividad del trabajo vivo.
Al calcular la producción diaria, la composición de los días-hombre trabajados no incluye el tiempo de inactividad y el ausentismo de todo el día.
Intensidad laboral(Tr) es el costo de vida del trabajo para la producción de una unidad de producción.
Establece una relación directa entre el volumen de producción y los costes laborales y viene determinada por la fórmula:
Tr = T / OP,
T es el tiempo dedicado a la producción de todos los productos, horas estándar, horas-hombre;
OP - el volumen de productos fabricados en términos físicos.
Complejidad tecnológica(T tech) refleja los costes laborales de los principales trabajadores a destajo (T sd) y trabajadores a tiempo (T povr):
T tech \u003d T sd + T daño.
La intensidad laboral del mantenimiento de la producción.(T servicio) es un conjunto de costos de los talleres auxiliares de la producción principal (T principal) y todos los trabajadores de los talleres y servicios auxiliares que se dedican al servicio de la producción (T auxiliar):
T obl \u003d T principal + T auxiliar.
Intensidad laboral de producción(T pr) incluye los costes laborales de todos los trabajadores, tanto principales como auxiliares:
T pr \u003d T tecnología + T servicio.
Intensidad laboral de la gestión de la producción(T y) representa los costos de los empleados (gerentes, especialistas y los propios empleados) empleados tanto en los talleres principales y auxiliares (T sl. pr), como en los servicios generales de planta de la empresa (T sl. jefe):
T y \u003d T sl.pr + T sl.
Como parte de intensidad de trabajo total (T completo) refleja los costos laborales de todas las categorías de personal industrial y de producción de la empresa:
T completo \u003d T tecnología + T servicio + T y.
Dependiendo de la naturaleza y propósito de los costos laborales, cada uno de los indicadores de intensidad laboral indicados puede ser:
ü diseño,
ü prometedor
ü normativo,
ü planificado,
ü actual.
Planificación de la productividad laboral. Productividad marginal del trabajo
Un aumento en la productividad del trabajo se manifiesta en el hecho de que la participación del trabajo vivo en los productos manufacturados disminuye y la participación del trabajo pasado aumenta, mientras que el valor absoluto del costo de vida y el trabajo materializado por unidad de producción se reducen.
Planificación de la productividad laboral para la empresa en su conjunto se lleva a cabo de acuerdo con los principales factores técnicos y económicos en el siguiente orden:
Ø se determina el ahorro en el número de empleados a partir del desarrollo e implementación de cada medida para aumentar la productividad laboral (E i);
Ø calcula el ahorro total en el número de empleados (Eh) bajo la influencia de todos los factores y medidas técnicas y económicas (Eh = ΣE i);
Ø se calcula el aumento de la productividad laboral (ΔPT) en la empresa (en el taller, en el sitio), logrado bajo la influencia de todos los factores y actividades de acuerdo con la fórmula
ΔPT \u003d E h x 100 / (Ch r - E h),
Ch p - la cantidad de personal industrial y de producción requerido para cumplir con el volumen anual de producción mientras se mantiene la producción (productividad) del período base (anterior)
Por debajo factores de crecimiento la productividad del trabajo se entienden como las causas que condicionan los cambios en su nivel.
Es costumbre distinguir los siguientes grupos de factores:
Ø elevar el nivel técnico de producción;
Ø mejora de la organización de la producción y del trabajo;
Ø cambio en el volumen de producción y cambios estructurales en la producción;
Ø cambio en las condiciones naturales externas;
o Otros factores.
Ø Bajo reservas de crecimiento la productividad laboral en la empresa significa oportunidades reales aún no aprovechadas para ahorrar recursos laborales.
Ø En condiciones de mercado de la gestión, el concepto de productividad laboral marginal, según la cual un aumento adicional en el número de trabajadores conduce a un aumento menor en el producto marginal. Al mismo tiempo, bajo producto marginal de la mano de obra es la cantidad de producción adicional que la empresa recibirá al contratar un trabajador adicional.
Ø Multiplicando el producto marginal por su precio, obtenemos la expresión monetaria del producto marginal, o el ingreso marginal (o adicional) de contratar al último trabajador.
Ø Si el producto marginal del trabajo es menor que el costo marginal del trabajo, entonces las ganancias comienzan a disminuir con el último empleado contratado. Por lo tanto, es posible aumentar las ganancias solo reduciendo el número de empleados.
Ø Por lo tanto, la maximización de beneficios sólo es posible a tal nivel de empleo en la empresa, cuando ingreso marginal, resultante del trabajo del último trabajador contratado, es igual a costo marginal para pagar su trabajo.
PAGO EN LA EMPRESA
mecanismo de mercado
mecanismo de mercado- este es un mecanismo de interconexión e interacción de los principales elementos del mercado: demanda, oferta, precio, competencia y las leyes económicas básicas del mercado.
El mecanismo de mercado opera sobre la base de leyes económicas: cambios en la demanda, cambios en la oferta, precio de equilibrio, competencia, costo, utilidad y ganancia.
Los principales objetivos actuales en el mercado son la oferta y la demanda, su interacción determina qué y cuánto producir ya qué precio vender.
Los precios son el instrumento más importante del mercado, ya que brindan a sus participantes la información necesaria, en base a la cual se toma la decisión de aumentar o disminuir la producción de un determinado producto. De acuerdo con esta información, existe un movimiento de flujos de capital y mano de obra de una industria a otra.
6) La regulación estatal del mercado es una intervención activa de los órganos estatales en la estructura del funcionamiento del mercado, que influye en el desarrollo de la producción en una dirección socialmente necesaria, así como para resolver los problemas sociales emergentes. La necesidad de este momento surge cuando los mercados individuales son imperfectos, lo que se manifiesta en inestabilidad, contabilidad parcial de costos y resultados obtenidos, y no la unicidad del equilibrio. Otra razón importante para la regulación estatal del mercado es la necesidad de resolver problemas macroeconómicos. Éstos incluyen:
Garantizar el pleno empleo de la población sin discapacidad;
Lucha contra la inflación;
Combinando los principios de justicia social y eficiencia económica y otros.
La regulación estatal del mercado se fija los siguientes fines: Estabilización de las relaciones de mercado, establecimiento de su equilibrio o desplazamiento tendiente a su equilibrio o desviación.
Métodos de regulación estatal, con la ayuda de los cuales se logran los objetivos anteriores:
Controlando los volúmenes de producción y los niveles de precios; en este caso, el Estado establece precios específicos o introduce cuotas de mercado;
A través del uso de instrumentos financieros públicos -expresados en la introducción de impuestos y subsidios para ciertas áreas de actividad;
Fijando precios fijos.
La introducción de un impuesto en un área específica de actividad productiva provoca un crecimiento activo en las propuestas, donde los vendedores pagan el costo del impuesto al presupuesto estatal con los fondos de los compradores que compran bienes. El subsidio representa el reverso del impuesto, que se establece como un cierto porcentaje del costo de los bienes o en una cantidad (calculada en rublos) por unidad de bienes. Las subvenciones son recibidas con mayor frecuencia por los productores, aunque existe una posibilidad real de obtener una persona privada. Se fijan precios fijos para los productos agrícolas, que superan el nivel de precios de equilibrio. Así, los métodos permiten regular los precios en los mercados por parte del Estado.
8)
La teoría ordinal de la utilidad se basa en el supuesto de que las personas, aunque no pueden dar una expresión cuantitativa exacta de la utilidad de los bienes, siempre pueden clasificar los bienes según el grado de utilidad. Sobre esta base, se hace posible explicar la elección del consumidor sin recurrir al cálculo del valor absoluto de la utilidad del bien. La función de conjunto de utilidades es un mapa de curvas de indiferencia.
curva de indiferencia- la línea en la que se ubican todos los conjuntos de bienes que tienen la misma utilidad para el consumidor, es decir, x1y1 tiene la misma utilidad que el conjunto x2y2.
La curva de indiferencia está ordenada según el grado de aumento de la utilidad: cuanto más alto, mayor es la utilidad.
Un mapa de curvas de indiferencia representa gráficamente una función de utilidad para un consumidor dado.
El mapa de la curva de indiferencia se construye sobre la base de los siguientes supuestos sobre el comportamiento del consumidor:
1. Se forman las preferencias del consumidor.
2. Las preferencias del consumidor son transitivas: A es mayor que B, B es mayor que C, A es mayor que C.
3. Las necesidades no están completamente satisfechas, es decir, el consumidor siempre preferirá un conjunto con una gran cantidad de al menos un producto: y2x3 es más que y2x2.
4. Los bienes incluidos en la canasta de consumo son intercambiables.
5. Un conjunto de bienes en la misma curva de indiferencia da la misma utilidad y al consumidor no le importa qué conjunto usar. Siempre está dispuesto a reemplazar cierta cantidad de un bien por cierta cantidad de otro bien.
Las curvas de indiferencia revelan las preferencias de los consumidores. Sin embargo, no tienen en cuenta las limitaciones del consumidor: el precio de los bienes y los ingresos.
9) Tasa marginal de sustitución (SRA) el producto del producto muestra la cantidad del producto que el consumidor está dispuesto a sacrificar, en aras de adquirir una unidad adicional del producto, manteniendo sin cambios el nivel general de satisfacción.
RMS = ∆Q 2 / ∆Q 1
Teoría Ordinal: Condición de Equilibrio del Consumidor
La teoría ordinal de la utilidad marginal es un desarrollo posterior de dos economistas V. Pareto y J. Hicks.
De acuerdo con esta dirección, la teoría de la utilidad marginal:
1. La utilidad marginal es inconmensurable
2. El sujeto no mide la utilidad de bienes individuales, sino la utilidad de conjuntos de bienes
3. El sujeto es capaz de medir solo el orden de preferencia de conjuntos de bienes
4. Todos los conjuntos de bienes se pueden agrupar distribuyéndolos en conjuntos basados en la utilidad marginal de los bienes incluidos en estos conjuntos.
5. Gráficamente, un conjunto de opciones que tienen la misma utilidad marginal se representa como un conjunto de curvas de indiferencia
6. La función de utilidad se reemplaza por funciones de índice
7. La teoría de la utilidad marginal aparece en su conjunto como un modelo de curvas de indiferencia.
Es la segunda dirección de la teoría de la utilidad marginal la que forma la base del comportamiento del consumidor.
10) A corto plazo, una empresa puede cambiar el volumen de solo algunos recursos para aumentar la producción, mientras que otros son fijos. Esta característica determina la diferencia entre la función de producción y los costos a corto plazo.La función de producción a corto plazo tiene la forma: Brinda información sobre la contribución de cada unidad del factor variable al crecimiento de la producción total, permite determinar qué costos del factor variable pueden lograr el máximo rendimiento durante un cierto período de tiempo, teniendo en cuenta el funcionamiento de la ley de rendimientos decrecientes. La contribución del factor variable al proceso de producción se calcula en términos del producto total, medio y marginal en unidades físicas. El producto físico total o la productividad total del factor variable es la cantidad total de producción producida por todas las unidades del factor variable bajo condiciones de invariancia de otros factores Producto físico marginal o productividad marginal el factor variable es el aumento en el producto total, o el producto adicional obtenido del uso de una unidad adicional del factor variable: aumentando solo la cantidad de trabajo, que es el único factor variable, con la misma cantidad de capital (Fig. 7.1). Si la cantidad del factor variable es cero, entonces la salida también es cero. A medida que más y más trabajadores participan en la producción, la producción total crece y alcanza un valor máximo (120 unidades), cuando la empresa emplea a 9 trabajadores, y luego, cuando se contrata a un décimo trabajador, la producción total comienza a disminuir. Un trabajador adicional ya no agrega producción e incluso ralentiza la producción.
Productividad marginal de un factor de producción
PRODUCTIVIDAD MARGINAL DE UN FACTOR DE PRODUCCIÓN- contribución de la producción factorizar un, igual al cambio en el ingreso de la producción producto al sumar o restar una unidad de este factor, si las cantidades de otros factores permanecen sin cambios. Autor de la teoría de la productividad marginal JB Clark Hizo el supuesto de que la distribución del ingreso entre los factores (más precisamente, entre sus propietarios) de acuerdo con la productividad marginal de los factores cumple con los requisitos de la justicia social.
posición equilibrio del productor
dL
11 ) isocuanta(curva de producto constante) - una curva que representa un número infinito de combinaciones de factores de producción que proporcionan el mismo resultado.
Tasa marginal de sustitución técnica o reemplazo tecnológico (TMRS)- la cantidad de un recurso que puede reducirse a cambio de una unidad de otro recurso manteniendo la misma producción total.
posición equilibrio del productor se logra cuando la tasa marginal de sustitución tecnológica de los factores de producción es igual a la relación de precios de estos factores. Algebraicamente, esto se puede expresar de la siguiente manera:
dL
donde Pj Р/г - precios de mano de obra y capital; dK, dL - cambio en la cantidad de capital y trabajo; MRTS es la tasa marginal de sustitución tecnológica.
2. saldo del fabricante
14) Costos de producción- costos asociados con la producción de bienes. En los informes contables y estadísticos, se reflejan en forma de costo. Incluye: costos de materiales, costos de mano de obra, intereses de préstamos.
Los costos económicos (imputados) son los costos económicos incurridos, según el empresario, por él en el proceso de producción. Incluyen:
1) recursos adquiridos por la empresa;
2) los recursos internos de la empresa, no incluidos en el volumen de negocios del mercado
3) beneficio normal, considerado por el empresario como compensación por el riesgo en los negocios.
Son los costos económicos que el empresario se obliga a reembolsar principalmente a través del precio, y si no lo logra, se ve obligado a abandonar el mercado por otra área de actividad.
Costos contables: costos en efectivo, pagos realizados por la empresa con el fin de adquirir los factores de producción necesarios en el lado. Los costos contables son siempre menores que los económicos, ya que toman en cuenta únicamente los costos reales de adquisición de recursos de proveedores externos, formalizados legalmente, existentes en forma explícita, que es la base de la contabilidad.
Los costos contables incluyen costos directos e indirectos. Los primeros consisten en gastos directamente de producción, y los segundos incluyen costos sin los cuales la empresa no puede funcionar normalmente: gastos generales, depreciación, pago de intereses a bancos, etc.
La diferencia entre los costos económicos y contables es el costo de oportunidad.
Los costos fijos son los costos en los que incurre una empresa independientemente del volumen de sus actividades de producción. Estos incluyen: alquiler de locales, costos de equipo, depreciación, impuestos a la propiedad, préstamos, remuneración del aparato gerencial y administrativo.
Los costos variables son los costos de la empresa que dependen de la cantidad de producción. Estos incluyen: el costo de las materias primas, la publicidad, los salarios de los trabajadores contratados, los servicios de transporte, el impuesto al valor agregado, etc. Con la expansión de la producción, los costos variables aumentan y, con la reducción, disminuyen.
La división de costos en fijos y variables es condicional y aceptable solo por un corto período durante el cual una cantidad de factores de producción permanecen sin cambios. A la larga, todos los costos se vuelven variables.
Los costos brutos son la suma de los costos fijos y variables. Representan los costos en efectivo de la empresa para la producción de productos. La relación e interdependencia de los costos fijos y variables como parte del general se puede expresar matemáticamente (fórmula 18.2) y gráficamente (Fig. 18.2).
CT–VC=FC, (18.2)
donde FC - costos fijos; CV - costos variables; TC es el costo total.
Costes medios. El costo promedio es el costo bruto por unidad de producción.
Los costos promedio se pueden calcular a nivel de costos fijos y variables, por lo que los tres tipos de costos promedio se denominan familia de costos promedio.
donde ATC - costos totales promedio; AFC - costos fijos medios; AVC - costes variables medios; Q es el número de productos producidos.
Con ellas puedes hacer las mismas transformaciones que con constantes y variables:
AFC=ATC-AVC;
AVC=ATC-AFC.
La relación de los costos promedio se puede representar en el gráfico (Fig. 18.3).
Costos a largo plazo. En una economía de mercado, las empresas buscan desarrollar una estrategia para su desarrollo, que no se puede implementar sin aumentar la capacidad de producción y la mejora técnica de la producción. Estos procesos toman un período largo, lo que lleva a la discrecionalidad (discontinuidad) del estado de la empresa por períodos cortos.
Costes medios a largo plazo
ATC - costos totales promedio; ATCj-ATCV - costos medios; LATC es la curva (resultante) a largo plazo de los costes totales medios.
La línea de intersección de las curvas ATC, proyectada sobre el eje horizontal del gráfico, muestra a qué volúmenes de producción es necesario cambiar el tamaño de la empresa para garantizar una mayor reducción de los costos unitarios, y el punto M muestra la mejor volumen de producción durante todo el largo período. La curva LATC también se denomina a menudo en la literatura educativa como una curva de elección o una curva envolvente.
El carácter arqueado de LATC se asocia con economías de escala tanto positivas como negativas. Hasta el punto M, el efecto es positivo y luego negativo. El efecto escala no siempre cambia inmediatamente de signo: entre los períodos positivo y negativo, puede haber una zona de rendimientos constantes del crecimiento en el tamaño de la producción, donde el ATC permanecerá sin cambios.
15) Hay tipos de competencia (perfecta e imperfecta):
Competencia perfecta(olipolio) - un estado del mercado en el que hay muchos productores y consumidores que no afectan el precio de mercado. Esto significa que la demanda de productos no disminuye a medida que aumentan las ventas.
Las principales ventajas de la competencia perfecta.:
1) Permite lograr la conformidad de los intereses económicos de productores y consumidores a través de un equilibrio entre oferta y demanda, mediante el logro de un precio de equilibrio y un volumen de equilibrio.
1) Proporciona una asignación eficiente de recursos limitados debido a la información incluida en el precio;
2) Orienta al fabricante hacia el consumidor, es decir, a lograr el objetivo principal, satisfacer las diversas necesidades económicas de una persona.
Así, con tal competencia, se logra un estado óptimo y competitivo del mercado, en el que no hay ganancias ni pérdidas.
Desventajas de la competencia perfecta:
1) hay igualdad de oportunidades, pero al mismo tiempo se conserva la desigualdad del resultado.
2) los beneficios que no se pueden dividir y evaluar individualmente no se producen en condiciones de competencia perfecta.
3) no se tienen en cuenta los diferentes gustos de los consumidores.
La competencia de mercado perfecta es la situación de mercado más simple que le permite comprender cómo funciona realmente el mecanismo del mercado, pero en realidad es rara.
Competencia imperfecta- esta es una competencia en la que los productores (consumidores) influyen en el precio y lo modifican. Al mismo tiempo, el volumen de producción y el acceso de los fabricantes a este mercado es limitado.
Condiciones básicas de la competencia imperfecta:
1) Hay un número limitado de fabricantes en el mercado
2) Existen condiciones económicas (barreras, monopolios naturales, impuestos estatales, licencias) para la penetración en esta producción.
3) La información de mercado está distorsionada y no es objetiva.
Todos estos factores contribuyen a la ruptura del equilibrio del mercado, ya que un número limitado de productores fija y mantiene precios altos para obtener ganancias de monopolio.
hay 3 tipos:
1) monopolio,
2) oligopolio,
3) competencia monopolística.
16)
El comportamiento de una empresa en competencia perfecta.
El comportamiento de la empresa depende no sólo del tiempo, sino también de la forma de competencia. Considere el comportamiento racional de una empresa en competencia perfecta. Recordemos que el objetivo de la empresa es maximizar la brecha entre precios y costos. En un mercado de competencia perfecta, ninguna empresa afecta el precio de su producto. El precio se fija únicamente bajo la influencia de la oferta y la demanda total del mercado de todas las empresas. Si una empresa aumenta el precio de su producto, perderá clientes que comprarán el producto de su competidor. Sus ventas caerán a cero. Esto significa que la empresa no tiene control sobre el precio. El valor de sus costos está determinado por la tecnología de la empresa. ¿Qué puede hacer un empresario para maximizar las ganancias? Solo puede cambiar el volumen de producción. Entonces surge la siguiente pregunta: ¿cuánto producto debe producir y vender la empresa para maximizar las ganancias? Para encontrar la respuesta a esta pregunta, es necesario comparar el precio de mercado del producto y el costo marginal de la empresa.
Si la empresa aumenta su producción en una, dos, tres, etc. unidades, entonces cada unidad siguiente (digamos, cada nueva tabla) agregará "algo" tanto al ingreso total como a los costos totales. Ese "algo" es el ingreso marginal y el costo marginal. Si el ingreso marginal es mayor que el costo marginal, entonces cada unidad producida agrega más al ingreso total que al costo total.
En este sentido, la diferencia entre el ingreso marginal (MR - ingreso marginal) y los costos marginales (MC - costa marginal), es decir, la ganancia (P2 - ganancia), aumenta:
Lo contrario sucede cuando el costo marginal es mayor que el ingreso marginal.
Conclusión: la ganancia total máxima se logra cuando hay igualdad entre el precio (P - precio) y los costos marginales (MC - costa marginal):
Si P > MC, entonces la producción debe expandirse. si r< МС, то производство необходимо сокращать. В результате на рынке совершенной конкуренции фирма расширяет свое производство до точки, в которой предельные издержки уравниваются с ценой. В этой точке фирма достигает оптимального уровня производства и переходит в положение равновесия.
Si el volumen de producción es mayor o menor que el óptimo, la ganancia será menor que el máximo.
Por lo tanto, solo hay un valor de producción en el que la empresa recibirá la máxima ganancia.
Esta regla de maximización de beneficios es válida no solo para una empresa, sino para toda la economía.
Conclusión: la economía alcanza la máxima eficiencia en el uso de todos los recursos cuando el costo marginal de producir los bienes es igual a sus precios.
El problema del equilibrio empresa-industria a largo plazo es diferente que a corto plazo. La posición de equilibrio se alcanza si la empresa produce cierta cantidad de producción al costo promedio mínimo del período largo, ya que en este estado (punto) el precio es igual al costo marginal.
El hecho es que si el costo promedio mínimo de una empresa excede los precios prevalecientes en el mercado, algunas empresas abandonarán el mercado y la oferta de la industria disminuirá. Esta circunstancia aumentará el precio.
Si el costo promedio mínimo está por debajo del precio de mercado, todas las empresas de la industria están obteniendo ganancias excesivas. Esto será un incentivo para que otras empresas ingresen a la industria. Como resultado, la oferta de la industria aumentará y el precio caerá.
18) La eficiencia de la competencia pura
Eficiencia: Competencia pura: produce la máxima cantidad de productos con el mínimo costo.
Defectos:
· 1. Cada fabricante tiene en cuenta sólo aquellos costes que compensan, evitando costes y beneficios externos, repercutiéndolos en la sociedad (gastos por protección del medio ambiente, conducen a precios más elevados de los productos).
· 2. No siempre son capaces de proporcionar la concentración de recursos necesaria para acelerar la introducción de nuevas tecnologías, el desarrollo de nuevos productos, etc.
· 3. Estandarización de los productos y no ofrecer una gama suficiente de opciones al consumidor.
Pura competencia y eficiencia
Como ya se ha aclarado, la condición de equilibrio a largo plazo de una empresa competitiva es P=MC=ACmin.
Esta triple igualdad dice que aunque una empresa competitiva puede tener ganancias o pérdidas económicas en el corto plazo, pero en
a la larga, cubrirá el coste total medio produciendo según la regla MR(P)=MC.
El uso eficiente de recursos limitados requiere el cumplimiento de 2 condiciones:
1. Eficiencia de producción: requiere que cada producto
producido de la manera menos costosa, es decir, con costes mínimos (P=ACmin).
2. Asignación eficiente de recursos - recursos limitados
deben distribuirse entre empresas e industrias para obtener una cierta gama de productos que son los más necesitados por la sociedad (consumidores). P=MS
¿Se logran estas condiciones en un mercado perfectamente competitivo? Un análisis más detallado nos permitirá responder afirmativamente a esta pregunta. 1. Eficiencia de producción: P=AC(min).
Como puede verse en la figura, en el largo plazo, la competencia obliga a las empresas a producir en el punto de costo promedio mínimo y fijar el precio que corresponde a estos costos. Esto es obviamente lo más deseable.
situación desde el punto de vista del consumidor. Significa que las empresas deben utilizar la mejor tecnología de producción disponible. Los consumidores se benefician del precio más bajo de un producto que es posible a un costo
imperante actualmente.
2. Eficiencia en la asignación de recursos: P=MS.
El precio de un producto mide el beneficio o satisfacción que recibe la sociedad de una unidad adicional de un bien. Y el costo marginal de adicional
las unidades miden la pérdida (o el costo) para la sociedad de otros bienes si los recursos se utilizan para producir más de ese bien. Si P > MC, significa que la sociedad evalúa adicionalmente
una unidad de un producto dado es superior a los productos alternativos que podrían producirse a partir de los recursos disponibles.
Si MC > P , entonces esto significa que los recursos se utilizan en la producción de este producto a expensas de bienes alternativos que la sociedad valora más que las unidades adicionales de este producto. En condiciones de competencia perfecta, cada producto se produce hasta el punto en que P = MC, lo que significa que los recursos en condiciones de competencia pura se distribuyen de manera eficiente, ya que cada artículo se produce al punto. , en
el cual el costo de la última unidad es igual al costo de los bienes alternativos sacrificados en su producción. Entonces, la competencia perfecta ayuda a asignar recursos escasos de tal manera que
para lograr la máxima satisfacción del cliente. Esto se proporciona bajo la condición de que P = MC.
El mercado de competencia perfecta proporciona una muestra inicial de referencia para la comparación y evaluación de la eficacia de los procesos económicos reales sobre
mercados de competencia imperfecta.
21) Un monopolio es un derecho exclusivo a la producción, la pesca, el comercio y otros tipos de actividad, propiedad de una persona, un determinado grupo de personas o el estado. Esto significa que, por su propia naturaleza, un monopolio es una fuerza que socava la competencia y el mercado espontáneo. Un monopolio absoluto que cubre toda la economía excluye por completo el mecanismo de competencia de libre mercado. En diferentes países y en diferentes períodos históricos, surgen varios tipos de monopolios en la economía: naturales, legales y artificiales. Hay cinco formas principales de asociaciones de monopolio. Los monopolios acaparan todas las esferas de la reproducción social: producción directa, intercambio, distribución y consumo. A partir de la monopolización de la esfera de circulación surgieron las formas más simples de asociaciones monopolísticas: los cárteles y los sindicatos. Surgieron formas más complejas de asociaciones monopólicas cuando el proceso de monopolización se extendió a la esfera de la producción directa. Sobre esta base, aparece una forma superior de asociaciones monopolísticas como un fideicomiso.
Los monopolios, al tener una posición exclusiva, eliminan a los competidores en todas partes, destruyendo así el mercado normal, reducen la calidad de los productos, ignoran los logros del progreso científico y técnico y causan una disminución en la eficiencia general de la producción.
La forma general de los monopolios se desarrolla cuando la asociación de empresarios de manera integral - con la ayuda del estado - subyuga la economía nacional y resultan ser tanto los principales vendedores como los principales compradores en la mayoría de los mercados. Al mismo tiempo, el propio Estado actúa como el mayor monopolista, concentrando en sus manos industrias y complejos productivos completos, como, por ejemplo, el complejo militar-industrial.
Hay dos formas de formar monopolios: mediante la capitalización de utilidades o mediante fusiones y adquisiciones. Recientemente, ha habido un predominio significativo del último método.
Los monopolios también aparecieron en Rusia, pero su desarrollo fue peculiar.
Los primeros monopolios se formaron en los años 80 del siglo XIX (la Unión de Fabricantes de Ferrocarriles, etc.). La peculiaridad del desarrollo fue la intervención directa de los organismos estatales en la creación y operación de monopolios en industrias que atienden las necesidades de la economía estatal, o que eran de particular importancia en su sistema (metalurgia, transporte, ingeniería, industrias petroleras y azucareras) . Esto condujo a la aparición temprana de tendencias de monopolio estatal. En los años 80 y 90 del siglo XIX, existían al menos 50 sindicatos y convenios diferentes en la industria y el transporte acuático. La concentración monopólica también se produjo en la banca. El capital extranjero tuvo un efecto acelerador en el proceso de monopolización. Hasta principios del siglo XX, el papel del monopolio en la economía era pequeño. La crisis económica tuvo un impacto decisivo en su desarrollo
1900 - 1903 Los monopolios cubrieron gradualmente las ramas más importantes de la industria y la mayoría de las veces se formaron en forma de cárteles y sindicatos, en los que se monopolizaban las ventas mientras sus participantes conservaban la independencia industrial y financiera. También hubo asociaciones del tipo fiduciario (sociedad Br Nobel, fideicomiso inexacto, etc.).
La ausencia de normas legislativas y administrativas que regulen las actividades de los monopolios hizo posible que el Estado utilizara en su contra leyes que prohibían formalmente las actividades de los monopolios. Esto condujo a la proliferación de monopolios no registrados oficialmente, algunos de los cuales, sin embargo, actuaron con el consentimiento y apoyo directo del gobierno (Prodparovoz, monopolios militar-industriales).
La posición ilegal creaba inconvenientes (restricción de actividades comerciales y legales) y por lo tanto buscaron la legalización utilizando las formas permitidas de asociaciones industriales. Muchos grandes sindicatos: Prodmed, Produgol, Prodvagon, Krovlya, Lsed,
"Provolka", "ROST" y otros: en forma eran sociedades anónimas, cuyos objetivos y actividades reales estaban determinados por acuerdos de contraparte especiales y tácitos. Durante el período de auge industrial "1910 - 1914" hubo un mayor crecimiento de los monopolios. El número de carteles y sindicatos comerciales e industriales ascendía a 150-200. Varias docenas de ellos estaban en el transporte. Muchos de los bancos más grandes se han convertido en monopolios bancarios, cuya penetración en la industria, junto con los procesos y la combinación productiva, ha contribuido al fortalecimiento y desarrollo de fideicomisos, empresas, etc.
Los monopolios fueron liquidados como resultado de la Revolución de Octubre, en el curso de la nacionalización de la industria y la banca. El estado soviético utilizó parcialmente los órganos contables y distributivos de los monopolios en la creación de órganos de gestión económica.
Las características de un monopolio son:
1. Una industria consiste en una sola empresa que es el único productor de un determinado producto o proveedor de servicios.
2. Del primer signo se deduce que el comprador debe adquirir el producto del monopolista o prescindir de él. El hecho de que no existan sustitutos cercanos del producto monopolizado es de gran importancia para la publicidad. Sin embargo, a menudo no hay necesidad de que un monopolista use publicidad.
3. En condiciones de producción monopolizada, el fabricante dicta el precio y tiene la capacidad de manipular la cantidad del producto ofrecido.
4. La existencia de un monopolio implica la existencia de barreras a la aparición en la industria de industrias similares creadas por otros fabricantes. Estas barreras pueden ser económicas, técnicas o legales.
El modelo de monopolio simple se basa en el supuesto de que todos
unidad de producto vendida durante un período de tiempo específico
Se venden al mismo precio. Esta política de precios es
absolutamente inevitable en cualquier situación en la que sea posible la reventa
productos Por ejemplo, es muy poco probable que una librería
ubicado en el campus (monopolio típico)
De repente comenzó a vender libros de texto de economía a estudiantes de último año en
un precio, y todo lo demás, con un 25% de descuento. incluso si el
trata de hacerlo, entonces algún estudiante inteligente de segundo año pronto
comenzará a comprar estos libros para su posterior venta a estudiantes universitarios en
precio parecido. Próximamente bajará la venta de libros en esta tienda al precio original
Sin embargo, no todas las empresas están obligadas a vender todas las unidades de producción al
un precio. Hay empresas que fijan diferentes precios para diferentes
compradores del mismo producto. Si los precios se fijan para diferentes
compradores, no refleja la diferencia en los costos de la empresa asociados con
enfoque individual para atender a estos clientes, la empresa
se dedica a la discriminación de precios.
Entonces, el teatro fija el precio de la entrada en 5 rublos. para adultos y 3
frotar. para los niños lleva a cabo una discriminación de precios, ya que los costes
teatro son los mismos para todos los asientos. De lo contrario, por ejemplo,
sobre una base vegetal, donde el precio de 1 tonelada de patatas es un 4% inferior al precio mayorista.
Simplemente tiene en cuenta la diferencia de costos para los diferentes tipos de cajas registradoras.
operaciones.
CONDICIONES REQUERIDAS PARA LA DISCRIMINACIÓN DE PRECIOS
Para que una empresa monopolista pueda llevar a cabo
discriminación, el mercado debe cumplir dos condiciones. En primer lugar,
los compradores, por imposibilidad o inconveniente, no pueden revender
productos comprados. En segundo lugar, el vendedor debe poder
dividir a los compradores en grupos con base en la elasticidad de la demanda de
productos Después de eso, aquellos compradores cuya demanda tiene un alto
elasticidad, se ofrecerá un precio alto, y aquellos cuya demanda es elástica
Más bajo.
El debate sobre el problema de las condiciones de discriminación suele celebrarse en
contexto de la teoría del monopolio, pero este no es el único mercado
la estructura en la que tal fenómeno ocurre. Cualquier empresa que pueda
establecer un precio en sus productos si son capaces de compartir
compradores potenciales, dependiendo de la elasticidad de sus
demanda, y estos últimos, en principio, se ven privados de la oportunidad de revender sus
productos, tarde o temprano se enfrentan a la tentación de utilizar
estrategia de discriminación de precios. Planta de energía cobrando diferentes precios
para la población y para las empresas industriales, representa un monopolio
Realización de discriminación de precios. La compañía de aviación que toma de
turistas y hombres de negocios diferentes tarifas de boletos, hace lo mismo.
Finalmente, un restaurante que atiende a clientes individuales a precios reducidos,
hace lo mismo
La mayoría de los monopolios son naturales y están sujetos a la regulación estatal. Es decir, los servicios públicos pueden regular de alguna manera los precios y tarifas del monopolio. (Se refiere a industrias donde la estructura de costos de la empresa y la demanda de bienes no permiten la existencia de varias empresas, es decir, es imposible la creación de una industria competitiva). El precio que maximiza las ganancias de un monopolista es más alto que sus costos marginales y promedio. Esto le permite al monopolista obtener grandes ganancias económicas, pero conduce a una mayor desigualdad de ingresos y una subutilización de los recursos. Si la comisión reguladora está tratando de lograr una asignación eficiente de recursos, tendrá que imponer un precio máximo máximo. El precio máximo que puede cobrar un monopolista debe ser igual a su costo marginal.
23 ) La pérdida de la sociedad que surge como resultado de la monopolización de la producción, se puede considerar comparando el excedente de consumidores y productores en un mercado competitivo y monopolizado (asumiendo que los productores en un mercado de libre competencia y un monopolista tienen las mismas curvas de costo), Fig. 7.19.
En condiciones de monopolio, se producirán Q M unidades de productos a un precio P M (MC = MR), en condiciones de competencia perfecta - Q C a un precio P C - (P = MC).
El excedente del consumidor está determinado en el gráfico por el área delimitada por la línea de demanda y el precio de mercado. Así, al comprar menos producto y a un precio más alto bajo monopolio, los consumidores pierden parte del excedente que se muestra en el área del gráfico A + B.
El excedente del productor en el gráfico es el área delimitada por la línea MC y el precio de mercado. El monopolista obtiene un excedente adicional, indicado por la casilla A, al vender el bien a un precio más alto, pero pierde parte del excedente, indicado por el triángulo C. Por lo tanto, su excedente adicional es A - C.
El área del gráfico, igual a la suma de B + C, es la pérdida neta total del poder del monopolio, es decir, el daño causado por el monopolio a la sociedad. Incluso si las ganancias del monopolista se gravaran y redistribuyeran entre los consumidores del producto, no se lograría la eficiencia porque la producción sería menor que en la libre competencia. La pérdida neta total es el costo social de esta ineficiencia.
Cabe señalar que el monopolio "puro" (la participación de mercado es cercana al 100%), cuyos modelos se consideran en teoría, en realidad prácticamente no existe. Sin embargo, un ejemplo de ello es la producción protegida por una patente.
En las condiciones modernas, sin embargo, hay una mayor concentración de producción y capital en el mundo. Por ejemplo, en 1996 hubo una fusión de dos bancos japoneses, que son los bancos más grandes del mundo: Mitsubishi (6º en el mundo) y Bank of Tokyo (14º en el mundo). Como resultado, se formó el banco más grande del mundo (el primero).
Arroz. 7.19. Daños causados por el monopolio
Las dos compañías farmacéuticas inglesas GLAXO y Welcome también se fusionaron, como resultado de lo cual la compañía combinada GLAXO Welcome ocupó el primer lugar en el mundo en términos de ventas.
La política del Estado en relación con los monopolios consiste, en primer lugar, en el desarrollo y aplicación de una legislación antimonopolio, es decir, un sistema de leyes encaminado a impedir la monopolización de los mercados.
Sin embargo, el tema de las actitudes hacia el monopolio sigue siendo discutible entre los economistas. Los defensores y partidarios de los monopolios creen que solo la producción a gran escala tiene más incentivos y oportunidades para innovar. Criticando el modelo considerado, señalan que hace una suposición seria sobre la igualdad de costos en casos de competencia perfecta y monopolio (se representa gráficamente una línea de MC). Sin embargo, por regla general, la fusión de varias empresas en una conduce a costos más bajos a través de la creación de un suministro unificado, mercadeo y otros servicios. Además, el rendimiento a escala de la producción es posible de tal manera que el volumen efectivo de producción de una empresa sea igual o incluso mayor que el volumen competitivo. Esta situación se observa a menudo en los monopolios naturales.
Al mismo tiempo, los "oponentes" del monopolio señalan sus costos adicionales de mantener artificialmente las barreras de entrada a la industria, que son poco convenientes desde el punto de vista de la sociedad, y también que la falta de competencia conduce inevitablemente a un aumento de los costos. e ineficiencia en la gestión.
Así, el veredicto general de la ciencia económica es la conclusión de que el monopolio es menos preferible para la sociedad que la competencia perfecta, por lo que es necesario regular sus actividades para reducir el monto de las pérdidas sociales.
24) poder de monopolio es la capacidad de la empresa para influir en el precio de su producto cambiando la cantidad de este producto vendido en el mercado.
El grado de poder de monopolio puede ser diferente. Un monopolista puro tiene poder de monopolio completo, ya que es el único proveedor de productos únicos.
Pero el monopolio puro es raro. La mayoría de los productos tienen sustitutos cercanos. Al mismo tiempo, la mayoría de las empresas controlan el precio hasta cierto punto; tener cierto poder de monopolio. Si solo hay una empresa monopólica operando en el mercado, se habla de poder monopólico relativo.
Una condición necesaria para el poder de monopolio es una curva de demanda con pendiente negativa para la producción de la empresa.
Entonces, una empresa con poder de monopolio cobra más que el costo marginal y obtiene ganancias adicionales, llamadas ganancias de monopolio. El beneficio del monopolio es una forma de realización del poder del monopolio.
El grado de poder de monopolio, por extraño que parezca, se puede medir. Se utilizan los siguientes indicadores de poder de monopolio:
1. Exponente de poder de monopolio de Lerner:
El coeficiente de Lerner muestra el grado en que el precio de un bien excede el costo marginal de su producción. L toma valores entre 0 y 1. Para competencia perfecta, este indicador es 0, porque PAGS = MC. Cuanto más L mayor es el poder de monopolio de la empresa. Cabe señalar que el poder de monopolio no garantiza altas ganancias, porque. la cantidad de ganancia se caracteriza por la relación PAGS y ATC .
2. Si multiplicamos el numerador y el denominador del exponente de Lerner por Q, obtenemos una fórmula para calcular índice de poder de monopolio: , o . Por lo tanto, las altas ganancias a largo plazo también se ven como un signo de poder de monopolio.
3. Grado de concentración del mercado, o Índice de Herfindahl-Hirschman:
donde Pi es el porcentaje de participación de mercado de cada empresa, o la participación de la empresa en la oferta de mercado de la industria, n es el número de empresas en la industria. Cuanto mayor sea la participación de la empresa en la industria, mayor será la oportunidad para el surgimiento de un monopolio. Si solo hay una empresa en la industria, entonces n=1, Pi=100%, luego H=10.000. 10.000 es el valor máximo del indicador de concentración de mercado. Si H< 1000, то рынок считается неконцентрированным. Если Н? ≥ 1800, то отрасль считается высокомонополизированной. Нужно иметь в виду, что данный показатель не дает полной картины, если не учитывать удельный вес импортируемых товаров.
25)
En un monopolio puro, solo hay un vendedor en el mercado. Puede ser una organización gubernamental, un monopolio privado regulado o un monopolio privado no regulado. En cada caso, el precio es diferente. El monopolio estatal puede perseguir el logro de varios objetivos con la ayuda de la política de precios. Puede cobrar por debajo del costo si el artículo es importante para los compradores que no pueden comprarlo al precio completo. El precio se puede establecer para cubrir costos o generar buenos rendimientos. O puede ser que el precio se fije muy alto para reducir el consumo de todas las formas posibles. En el caso de un monopolio regulado, el Estado permite que la empresa fije precios que garanticen una "tasa de rentabilidad justa" que permitirá a la organización mantener la producción y, si es necesario, ampliarla. Por el contrario, en el caso de un monopolio no regulado, la empresa misma es libre de fijar cualquier precio que pueda sostener.
mercado. Sin embargo, por varias razones, las empresas no siempre piden el precio más alto posible. Aquí, el miedo a introducir la legalización estatal, la falta de voluntad para atraer competidores o el deseo de penetrar rápidamente, gracias a los precios bajos, en toda la profundidad del mercado pueden desempeñar un papel.
Excepto cuando operan en mercados puramente competitivos, las empresas necesitan tener una metodología ordenada para fijar el precio inicial de sus productos.
27) La política de precios de una empresa oligopólica juega un papel muy importante en su vida. Por regla general, no es rentable para una empresa aumentar los precios de sus bienes y servicios, ya que es probable que otras empresas no sigan a la primera y los consumidores se "pasen" a una empresa rival. Si la empresa baja los precios de sus productos, entonces, para no perder clientes, los competidores suelen seguir a la empresa que bajó los precios, reduciendo también los precios de los productos que ofrecen: hay una “carrera por el líder”. Por lo tanto, las llamadas guerras de precios a menudo ocurren entre oligopolistas, en las que las empresas fijan un precio para sus productos que no es más alto que el de un competidor líder. Las guerras de precios suelen ser perjudiciales para las empresas, especialmente para aquellas que compiten con empresas más grandes y poderosas.
La productividad del trabajo como categoría económica
La ciencia económica moderna presta mucha atención al papel del trabajo en el desarrollo de la producción y la sociedad. En el mundo de la producción material, todo el proceso de creación de bienes económicos se reduce a la actividad laboral. Este patrón se puede rastrear a lo largo de la historia del desarrollo de la civilización humana.
Definición 1
El trabajo (actividad laboral) es la actividad consciente de una persona, que tiene como objetivo crear bienes materiales o espirituales para satisfacer las necesidades humanas o para obtener algún beneficio (ingreso).
El trabajo acompañó al hombre desde los primeros momentos de su aislamiento del mundo de la vida silvestre. En el transcurso de la actividad laboral se producía la formación de la persona como individuo y como ser social. Las relaciones sociales y el estado se formaron sobre la base de las relaciones laborales.
Una evaluación importante de la actividad laboral es su eficacia. Está determinada por la cantidad de producto producido. Pero una característica no menos importante es el indicador del volumen de costos para la producción de este producto. La combinación de ambas características condujo al surgimiento de una categoría como la productividad laboral.
La productividad es la relación entre el volumen de producción producido y el volumen de costos incurridos.
Definición 2
La productividad laboral es la relación entre el volumen (cantidad) de bienes producidos y la cantidad (volumen) de mano de obra gastada.
La productividad laboral se caracteriza por dos indicadores mutuamente inversos: producción e intensidad laboral.
La producción es la cantidad de producción que se produjo por unidad de tiempo de trabajo.
La intensidad de trabajo es la cantidad de trabajo requerida para producir una unidad de producción.
El más utilizado es el indicador de producción. Por lo tanto, se considera una característica universal de la productividad del trabajo. Según el período de tiempo de trabajo elegido, se distinguen los siguientes tipos de producción (productividad laboral):
- hora;
- reemplazable;
- diariamente;
- semanalmente;
- mensual;
- trimestral;
- anual.
Dependiendo del alcance del estudio, hay:
- productividad laboral individual (productividad de un trabajador en particular);
- productividad laboral local (característica de un sitio de producción, empresa, industria);
- productividad laboral regional (característica de una determinada región);
- productividad social del trabajo (característica de la producción a escala nacional).
El valor de la productividad del trabajo
Los indicadores de productividad laboral son muy importantes. Se pueden utilizar para juzgar el grado de desarrollo de la producción y la sociedad. Cuanto mayor sea el nivel de producción en la empresa, menores serán los costos laborales para la producción de una unidad de producto. Esto significa que la empresa producirá más bienes al mismo costo.
Esta circunstancia conduce a un aumento en la ganancia de la empresa y puede proporcionar un aumento en el nivel de salarios de los empleados. La empresa misma tiene la oportunidad de aumentar el costo del reequipamiento técnico. Paralelamente, puede financiar programas sociales para sus empleados y sus familias.
A escala nacional, un aumento en el nivel de productividad laboral contribuye al crecimiento de la riqueza nacional del país, a un aumento en el nivel de bienestar de todos sus ciudadanos. El aumento de la renta nacional proporciona financiación para el ámbito social y los proyectos sociales. El aumento de la competitividad de los productos nacionales mejora la seguridad económica y la estabilidad del estado.
Formas de aumentar la productividad laboral.
Un aumento en la productividad laboral es un aumento en el volumen de producción manteniendo los mismos indicadores de costos laborales. Una serie de circunstancias y condiciones inciden en el aumento de la productividad laboral. Convencionalmente, se dividen en materiales-técnicos, socio-psicológicos y naturales. Los factores naturales incluyen las condiciones de la naturaleza que afectan el proceso de producción en sí o las personas que trabajan.
La categoría de factores materiales y técnicos incluye las condiciones asociadas con la introducción en la producción de logros avanzados de ciencia y tecnología de los desarrollos tecnológicos más progresivos. Esto también incluye el uso de nuevos tipos de materias primas y energía. Los factores sociopsicológicos incluyen circunstancias que afectan directamente a las personas que trabajan. Estas son las condiciones de su trabajo y vida, el clima psicológico general en el equipo, el estilo de gestión de la empresa.
Efecto de productividad marginal
En las condiciones de la producción moderna, existe una búsqueda constante de formas de aumentar la productividad laboral.
Las circunstancias que contribuyen a un aumento de la productividad del trabajo, que antes no estaban involucradas, se denominan reservas para aumentar la productividad del trabajo.
Cualquier atracción adicional de cualquier recurso que aumente la productividad laboral está asociada con un aumento en los costos totales de producción. Por lo tanto, surge una situación paradójica cuando la lucha por reducir los costos laborales puede conducir a un aumento en los costos totales (la ley de la utilidad decreciente). Para evaluar y caracterizar este fenómeno, se formuló el concepto de trabajo marginal.
Se determina estimando el aumento de la producción como resultado de la contratación de una unidad adicional de trabajo. Este proceso se caracteriza por un enfoque extensivo de la organización de la producción. Sólo puede traer un efecto económico a corto plazo, ya que la contratación de cada unidad de trabajo adicional está asociada con un aumento en los costos de organización y apoyo a la producción (salarios, equipos, etc.).
Con una disminución en la productividad marginal del trabajo, hay una fuerte disminución en la demanda de trabajo. Esto, a su vez, conducirá a una disminución de los salarios reales. Además, los indicadores de productividad laboral marginal dependen de la mejora continua de la tecnología y los equipos. Reducir la intensidad del trabajo. Con un aumento en los costos laborales y valores estables de los fondos, hay una disminución en la productividad marginal del trabajo. Si ambas variables cambian, entonces la productividad marginal del trabajo puede disminuir y aumentar, o permanecer sin cambios.
¿Qué se entiende por productividad marginal?
Mostremos esto con un ejemplo que puede sernos útil más adelante en el curso de la presentación.
Considere una empresa agrícola para cultivar trigo. Supongamos que no se aplicaron fertilizantes y que la cosecha fue todavía de 15 centavos. de ha. Veamos ahora qué sucede cuando se aplican dosis cada vez mayores de fertilizantes químicos, suponiendo que todas las demás condiciones de producción permanecen sin cambios. Con la aplicación del primer céntimo de fertilizantes, la cosecha saltará a 20 céntimos. de 1 ha, con el uso de la segunda - llegará a 30 c. etc. (Tabla 1).
El aumento del producto debido a un aumento en la cantidad de un factor de producción dado (fertilizante químico) muestra la productividad promedio de las unidades individuales de este factor. Si asumimos que los cambios en las cantidades de fertilizante aplicado no están representados por centners, sino por valores mínimos: infinitesimales, centésimas, milésimas, diezmilésimas de centner, entonces también tendremos cambios infinitamente pequeños en la magnitud de la producción. lo que nos dará productividad en un punto dado, o rendimiento marginal.
Por lo tanto, se define como la relación entre el aumento del producto obtenido y el aumento del factor de producción considerado, con cantidades infinitesimales de ambos, y suponiendo que todos los demás factores de producción no varían cuantitativamente. Dado que este concepto asume que otras condiciones no cambian, generalmente se aplica solo a un período corto.
Lo que hemos dicho se puede expresar gráficamente; los rectángulos corresponden a incrementos promedio; línea - a un aumento infinitamente pequeño o limitante (Fig. 14).
Por lo tanto, el producto total aumentará con un aumento en la cantidad del factor "fertilizante" (capital), pero, a partir del tercer aumento de este factor, el aumento del producto irá a una tasa decreciente, como resultado de lo cual , cuando se exprese gráficamente este fenómeno, se obtendrá una curva, primero subiendo y luego cayendo.
Dimos un ejemplo en el que el factor "capital" cambia y el factor "trabajo" permanece constante. Naturalmente, sucede lo mismo si procedemos de cambios en el factor "trabajo".
Volvamos, como antes, a la producción agrícola. Supongamos que en una parcela de 10 hectáreas, con algún equipo técnico T, trabajan 30 trabajadores agrícolas, produciendo 200 céntimos. trigo. Suponga que agregando un trabajador más y manteniendo otras condiciones sin cambios, el producto aumentará de 200 a 203 céntimos. Este aumento de producto lo podemos atribuir a los 31 trabajadores añadidos. En este caso, la productividad marginal del trabajo (es decir, el único factor que ha cambiado en magnitud) será:
- 203-200=3 (cwt)
- 31-30=1 (funcionando)
Si este concepto se extiende a la producción en general, entonces se puede ver que si los otros factores de producción permanecen sin cambios y solo uno de ellos cambia (aumenta), entonces este solo factor conduce a un aumento en la producción que se le puede atribuir, pero este aumento tarde o temprano comenzará a desvanecerse. En otras palabras, en algún momento la productividad marginal del factor en cuestión disminuirá si se sigue suponiendo que todos los demás factores permanecen constantes.
Esto se llama la ley de la productividad marginal decreciente. Esta ley opera en un intervalo de tiempo a corto plazo, cuando un factor de producción permanece sin cambios. La operación de la ley supone un estado sin cambios de la tecnología y la tecnología de producción. Si se aplican los últimos inventos y otras mejoras técnicas en el proceso de producción, el aumento de la producción se puede lograr utilizando los mismos factores de producción, es decir, el progreso tecnológico puede cambiar el alcance de la ley.
Si el capital es un factor fijo y el trabajo es un factor variable, entonces la empresa puede aumentar la producción empleando más trabajo. pero en Según la ley de la productividad marginal decreciente, un aumento constante en un recurso variable mientras los demás permanecen sin cambios conduce a un rendimiento decreciente de este factor, es decir a una disminución del producto marginal o de la productividad marginal del trabajo. Esta ley es de carácter universal y es característica de casi todos los procesos económicos. Si continúa la contratación de trabajadores, al final se interferirán entre sí (la productividad marginal se volverá negativa) y la producción disminuirá.
La productividad marginal del trabajo (producto marginal del trabajo - MP L) es el aumento en la producción de cada unidad de trabajo subsiguiente:
aquellos. ganancia de productividad al producto total (TP L) es igual a
1. Producto marginal
Cuanto más mano de obra utiliza una empresa en el proceso de producción, más producción produce.
productividad marginal del producto del trabajo
El producto marginal del trabajo (MPL) es la cantidad adicional de producción producida mediante el uso de una unidad adicional de trabajo.
MPL = F (K, L + 1) - F (K, L).
La mayoría de las funciones de producción tienen la propiedad producto marginal decreciente. Con capital constante empleado, el producto marginal de cada unidad adicional de trabajo disminuye.
Producto marginal del trabajo (MPL) - muestra el aumento en el producto total con un aumento en la cantidad de trabajo por unidad.
Se calcula según una de dos fórmulas posibles:
producto marginal discreto
- § - dos valores posteriores del producto total (salida)
- § - respectivamente dos valores posteriores del recurso variable (trabajo)
La fórmula del producto marginal discreto se usa cuando solo hay valores cuantitativos de producción y recursos utilizados por unidad de tiempo, pero no se conoce la función de producción.
Para aumentar la productividad, se deben considerar todos los recursos valiosos. Un recurso valioso en el mundo moderno es la armonía del hombre y la última tecnología.
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Un aumento en la productividad del trabajo se manifiesta en el hecho de que la participación del trabajo vivo en los productos manufacturados disminuye y la participación del trabajo pasado aumenta, mientras que el valor absoluto del costo de vida y el trabajo materializado por unidad de producción se reducen. Al planificar un aumento en la productividad laboral, se utilizan indicadores absolutos que caracterizan el nivel de productividad laboral e indicadores relativos que determinan la dinámica de su crecimiento.
En la práctica de planificar el crecimiento de la productividad laboral, según la meta y el objeto, se utilizan más ampliamente dos métodos:
- método de cálculo directo basado en la intensidad de mano de obra (producción) del programa de producción. Este método se utiliza mayormente en la planificación de la productividad laboral para secciones, talleres, puestos de trabajo;
· el método de planificación de la productividad del trabajo según factores técnicos y económicos se utiliza en general para la empresa (firma).
PLANIFICACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL POR EL MÉTODO DE CUENTA DIRECTA
La planificación de la productividad laboral por el método de cálculo directo para secciones, talleres, trabajos se realiza de la siguiente manera.
El cambio en la productividad laboral durante un período determinado en términos de producción (B) o intensidad laboral (T) se determina utilizando las siguientes fórmulas:
I pt \u003d V o / V b (1)
o
I pt \u003d T b / T o, (2)
donde me puse - índice de crecimiento de la productividad laboral;
V o y V b - salida de producción en los períodos de referencia y base en las unidades de medida apropiadas;
T o y T b - intensidad de mano de obra de los productos en los períodos de referencia y base (estándar, horas-hombre).
PT \u003d (V o / V b) × 100 (3)
o
PT \u003d (T b / T o) × 100, (4)
donde PT es la tasa de crecimiento de la productividad laboral, %.
D PT \u003d [(V o - V b) / V b] × 100 (5)
o
D PT \u003d [(Tb - T o) / T o] × 100, (6)
donde D PT - la tasa de aumento de la productividad laboral,%.
El aumento porcentual de la productividad laboral no coincide con la disminución porcentual de la intensidad laboral, el primero siempre es mayor que el segundo. La proporción de estos indicadores se puede determinar mediante las siguientes fórmulas:
D PT \u003d (D T × 100) / (100 - D T), (7)
D T \u003d (D PT × 100) / (100 + D PT), (8)
donde D T es el porcentaje de reducción de la intensidad laboral.
Entonces, por ejemplo, si la intensidad laboral disminuye en un 10 %, la productividad laboral aumenta en un 11,1 %: (10 × 100) / (100 - 10) = 11,1.
Si la productividad laboral aumenta un 10 %, la intensidad laboral disminuirá un 9,1 %: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.
El crecimiento de la productividad laboral también puede determinarse mediante el ahorro de tiempo de trabajo (E):
∆PT \u003d E / (T r - E) × 100, (9)
donde E - ahorro de mano de obra (horas-hombre);
T p es la intensidad de mano de obra de los productos según la intensidad de mano de obra del período base (horas-hombre).
PLANIFICACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL POR EL MÉTODO DE PLANIFICACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL SEGÚN FACTORES TÉCNICOS Y ECONÓMICOS
El nivel de productividad laboral en la empresa y la posibilidad de su aumento están determinados por una serie de factores y reservas para su crecimiento. Por debajo factores de crecimiento de la productividad se entienden las razones del cambio en su nivel. Por debajo reservas de crecimiento de la productividad laboral la empresa comprende las oportunidades reales de ahorro de recursos laborales que aún no han sido utilizados. La relación entre los conceptos de "factores" y "reservas" es que factor representa la razón de la posibilidad de la realización de un fenómeno, y reserva - oportunidad no realizada en un caso particular.
El impacto de los factores y las reservas de crecimiento de la productividad laboral está determinado por un posible cambio en el número de empleados en el próximo período debido a cada factor individualmente y en conjunto. Al mismo tiempo, se comparan los costos laborales para la producción del volumen planificado de producción en las condiciones básicas y planificadas para cada factor.
Los factores de crecimiento de la productividad laboral dependen de la afiliación sectorial de la empresa y de otras razones, sin embargo, generalmente se acepta destacar los siguientes grupos de factores:
· elevar el nivel técnico de producción;
· mejora de la organización de la producción y del trabajo;
· cambio en el volumen de producción y cambios estructurales en la producción;
· cambio en las condiciones naturales externas;
otros factores.
En general, para la empresa (firma) planificación de la productividad de acuerdo a los principales factores técnicos y económicos se lleva a cabo en el siguiente orden:
1. El ahorro de recursos laborales del desarrollo e implementación de cada i -ésima medida para mejorar la productividad laboral (E i ):
yo = ∆T / (F pl × K exterior) (10)
Donde D T: cambio en la intensidad de trabajo de los productos debido al uso de nueva tecnología en la producción, un nuevo producto, un evento específico separado, etc. (hora de trabajo);
Ф pl - el fondo anual de tiempo de trabajo por trabajador en el período de planificación (hora);
K vn es el coeficiente previsto para el cumplimiento de las normas por parte de estos trabajadores.
2. El ahorro total de recursos laborales (E) se determina bajo la influencia de todos los factores y medidas técnicas y económicas:
E \u003d SE yo. (once)
3. Se determina el aumento de la productividad laboral en la empresa (en el taller, en el sitio), logrado bajo la influencia de todos los factores y actividades ( DPT):
∆PT \u003d E × 100 / (Ch r - E) × 100, (12)
donde Ch p es el número estimado de personal industrial y de producción requerido para realizar el alcance de trabajo anual, siempre que se mantenga la producción del período base (personas). Se puede determinar por la fórmula:
Ch p \u003d OP pl / V b, (13)
donde OP pl es el volumen de producción en el período planificado en las unidades de medida apropiadas;
En b - el nivel de productividad laboral (producción) en el período base en las unidades de medida apropiadas.
En condiciones de gestión de mercado, el concepto de productividad laboral marginal, según la cual un aumento adicional en el número de trabajadores conduce a un aumento menor en el producto marginal. A su vez, el producto marginal del trabajo se entiende como la cantidad de producción adicional que recibirá la empresa al contratar un trabajador adicional.
Multiplicando el producto marginal por su precio, obtenemos la expresión monetaria del producto marginal, o la renta marginal (o adicional) por la contratación del último trabajador (ver tabla)
Numero de trabajadores |
Número de productos fabricados |
producto marginal de la mano de obra |
ingreso marginal |
Coste laboral marginal |
1200 |
||||
1300 |
||||
1500 |
||||
1100 |
||||
Debido a que las empresas están impulsadas por las ganancias en condiciones de mercado, solo pueden aumentar el empleo siempre que el ingreso marginal exceda el costo marginal de un trabajador adicional.
Como se puede ver en los datos iniciales de la tabla, la opción óptima es el número de trabajadores - seis personas, ya que el séptimo trabajador crea un producto marginal de 100 unidades a un costo laboral marginal de 350 unidades, es decir, con el séptimo trabajador aceptado, la ganancia comienza a disminuir. Así, en condiciones de mercado, hay un problema de exceso de mano de obra, desempleo, subempleo. En este sentido, en las condiciones del mercado, surge el problema de la protección social de las personas que se encuentran en situación de desempleo temporal, que tanto los jefes de empresa como las autoridades estatales están obligados a resolver.
Sklyarenko VK, Ph.D. economía ciencias, prof. REA ellos. GV Plekhanova, Yukhnevich Yu.B., estudiante de posgrado de MFLA