- Tarea 1. Aumento de la productividad laboral según indicadores porcentuales
Tarea 1. Aumento de la productividad laboral en base a indicadores porcentuales.
El número de trabajadores de la empresa es de 3.650 personas, en uno de los talleres se tomaron medidas y se aumentó la productividad laboral de un grupo de 100 trabajadores en un 2,5%. Determinar el aumento de la productividad laboral en general.Un comentario.
Uno de los "problemas económicos" que yo llamo "pseudoeconómico". Realmente sólo necesitas encontrar el promedio ponderado. Nivel de sexto grado de secundaria. El alumno no podrá llevarse nada interesante o útil para sí mismo.
Solución.
El número de trabajadores cuya productividad laboral no ha cambiado.
3650 - 100 = 3550
PTnuevo = (3550 * 100% + 100 * 102,5%) / 3650 = 100,07% (más precisamente, 100,0684932%)
Pero, dado que lo que nos interesa es el aumento y no el crecimiento de la productividad laboral, entonces
ΔPT = 100,07% - 100% = 0,07%
Respuesta: El aumento de la productividad laboral fue del 0,07%
Tarea 2. Cambio en el porcentaje de productividad laboral
Determinar cómo cambiará la productividad laboral.. Si se sabe que la empresa introdujo tres grupos de medidas, cada una de las cuales supuso un cambio en la productividad laboral.
Cambio en la productividad laboral:
1 grupo de eventos - +2%
2do grupo de eventos - -4%
3er grupo de eventos - -12,5%
Solución:
Encontremos índices de productividad laboral después de ingresar a las actividades.
I del primer grupo de eventos = (100+2)/100=1.02
I del segundo grupo de eventos = (100-4)/100 = 0,96
I tercer grupo de eventos = (100-12,5)/100 = 0,875
Respuesta: I-1=1,02; I-2=0,96; I-3=0,875.
Tarea 3. Aumento de la productividad laboral basado en cambios en la intensidad laboral
Calcule el aumento de la productividad laboral en términos condicionalmente naturales en una fábrica de jabón, si se conocen los datos sobre la producción de jabón y los días-hombre trabajados.
Coeficientes de conversión a jabón convencional: jabón doméstico - 1,0, jabón de tocador - 1,8, virutas de jabón - 2,2.
Un comentario.
La esencia de esta tarea es evaluar la productividad laboral en las condiciones de un rango cambiante de producción y horas de trabajo. En primer lugar, debemos acercar todo el programa de producción a un determinado producto convencional. Después de lo cual, averigüe cuántos de estos mismos productos convencionales se produjeron por unidad de tiempo, lo que expresará la productividad laboral en medidas físicas convencionales. La proporción de estas cifras nos dará un aumento de la productividad laboral.
Solución.
Llevemos el programa de producción a un solo medidor: productos condicionales.
El programa de producción en productos condicionales para el período base es igual a:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433
El programa de producción de productos convencionales en el período del informe es igual a:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526
Dado que el fondo de tiempo de trabajo varió, determinamos la producción por día-hombre
en el periodo base:
433 / 160 = 2,70625
Durante el período del informe:
526 / 170 = 3,09412
En consecuencia, el crecimiento de la productividad laboral del período del informe en comparación con el período base será igual a:
3,09412 / 2,70625 = 1,14332 o 14,3%
Respuesta: el crecimiento de la productividad laboral ascendió al 14,3%
PD. ¿Adivina cómo sé que en la producción trabajaban 8 personas?
Problema 4. Cambio en la productividad con cambios en el volumen de producción.
Determine cómo cambiará la productividad laboral si el cambio en el volumen de producción es +11% y el cambio en la cantidad de personal es +5.
Solución:
Para encontrar el volumen de producción, debe calcular los índices de volumen de producción y número de personal y sustituir los valores resultantes en la fórmula:
Yo fri = I v / I h
I pt - índice de productividad laboral.
I v- índice de volumen de producción.
I h es el índice del número de empleados.
Resolvamos el problema.
IV= (100+11)/100=1,11
Yo=(100+5)/100=1,05
Ipt=1,11/1,05=1,057
Respuesta: la productividad laboral aumentó un 5,7%
Tarea 5. Cambio en la productividad al tiempo que se reduce la intensidad laboral y la cantidad de personal.
Determine cómo cambiará la productividad laboral en el año de planificación si se supone que el número de trabajadores principales disminuirá de 450 a 430 personas. Al mismo tiempo, se planean una serie de medidas que reducirán la intensidad laboral en un 9%, y también es posible aumentar la productividad gracias a medidas organizativas en un 7%.
Solución:
Encontremos el índice del número de trabajadores.
Ich=430/450=0,955
El número de personal disminuyó un 4,5%.
Reduciendo la intensidad del trabajo.
∆pt=100*9/100-9=900/91=9,8%
La productividad laboral aumentó un 9,8% debido a una disminución de la intensidad laboral.
Encontremos el índice de volumen de producción.
IV=(100+7)/100=1,07
Encontremos el índice de productividad laboral reduciendo la intensidad laboral.
Ipt=(100+9,8)/100=1,098
Ahora encontremos el índice de rendimiento final usando la fórmula:
Ipt=1,07/0,955*1,098=1,12*1,098=1,22976
Respuesta: la productividad laboral aumentó un 22,976%
Tarea 6. Cambio en el número y volumen de producción.
En el año base el número de trabajadores fue de 330 trabajadores. En el año de planificación está previsto aumentar el número de trabajadores en un 10%.
El volumen de productos comerciales producidos es de 4.550 grivnas; durante el año de planificación se espera que el volumen de producción aumente un 6%.
Determine la productividad laboral en el año base y plan, determine el cambio en la productividad laboral en términos absolutos y relativos.
Solución:
Encontremos la productividad laboral en el año base usando la fórmula:
Vie = V / H
V - volumen de producción
H – número de trabajadores
Vie – productividad laboral
Vie=4550/330=13.788 UAH/persona.
Encontremos el cambio en el número de trabajadores y el volumen de producción en el año de planificación. Multiplique el número de trabajadores en el año base por el índice. Lo mismo con el volumen de producción.
H pl=330*1,1=363 trabajadores
V pl=4550*1,06=4823 grn.
Ahora podemos encontrar la productividad laboral en el año del plan.
Viernes pl=4823/363=13.286
Encontremos el cambio en pt en términos relativos.
∆Pt=13,286/13,788=0,964
La productividad laboral disminuyó un 3,6%
Encontremos la disminución de la productividad laboral en términos absolutos.
∆Fr=13,788-13,286=0,502 grivnas.
Respuesta: Vie b=13,788 UAH/persona; Vie pl=13.286 UAH/persona; ∆pt=0,964; ∆pt=0,502 grivnas.
Tarea 7. Determinar la productividad laboral de los productos comercializables.
Determine la productividad laboral de los trabajadores que trabajan en la empresa, si se sabe que el volumen de productos comercializables es de 2950 mil UAH y el número de trabajadores es de 58 personas.
Solución.
La productividad laboral es un indicador del desempeño del personal. La productividad laboral es la cantidad de producción producida por un trabajador por unidad de tiempo.
V – Volumen de productos comercializables.
H – número de empleados.
Encontremos la productividad laboral.
Viernes = 2.950.000 / 58 = 50.860 UAH.
Respuesta: la productividad laboral ascendió a 50.860 grivnas. productos comerciales por persona
Tarea 8. Cambio en la productividad laboral como resultado de cambios en el número y la producción
En el año de planificación, la producción de productos B aumentó en un 30%. El número de trabajadores aumentó en 2 personas. En el año base el número de trabajadores fue de 274 personas. El número de otras categorías de trabajadores no cambia.
Determine cómo cambiará la productividad laboral de los principales trabajadores involucrados en la producción del producto B.
Solución.
El cambio en la productividad de los trabajadores se calcula mediante la fórmula:
ΔPT = Iv/Ich
Iv – índice de productos comercializables
Ich – índice de trabajadores
El numerador tiene en cuenta el cambio en el volumen de producción y el denominador tiene en cuenta el cambio en el número de trabajadores. Estos valores se utilizan como índice.
Encontremos el cambio en el número de empleados en la empresa.
Yo = (274+2)/ 274 = 1,0072
El índice V (producción de materias primas) es 1,30.
Encontremos el cambio en la productividad laboral.
∆Pt=1,30/1,0072=1,291
La productividad laboral aumentó un 29,1%
Respuesta: la productividad laboral aumentó un 29,1%
Tarea 9. Cambio en la productividad laboral como resultado de cambios en el cumplimiento de los estándares de producción.
En el sitio, durante el período base, los trabajadores cumplieron en promedio los estándares de tiempo en un 115%. Luego de la implementación de medidas organizativas y técnicas, los estándares de tiempo comenzaron a cumplirse en un 125%. ¿Cómo cambió la productividad laboral?
Solución.
Junto con el indicador de productividad laboral, existen indicadores de cumplimiento de los estándares de tiempo y de producción.
El cumplimiento de los estándares de tiempo es el tiempo necesario para producir un producto.
La tasa de producción es la cantidad de producto que se debe producir por unidad de tiempo.
El porcentaje de cumplimiento de las normas se determina como la relación entre los indicadores reales y los previstos.
∆Pt = 125/115*100-100=8,7%
Respuesta: la productividad laboral aumentó un 8,7%
Tarea 10. Cambio en la productividad laboral al tiempo que se reduce la intensidad laboral del producto.
La intensidad laboral del producto disminuyó un 15%. Determine cómo cambiará la productividad laboral.
Solución.
El indicador de intensidad laboral es el inverso del indicador de productividad laboral. Existe una relación inversamente proporcional entre la productividad laboral y la complejidad del producto.
∆Te – reducción porcentual de la intensidad de mano de obra del producto
∆Pt – aumento porcentual en la productividad del producto
Encontremos el cambio en la productividad laboral.
∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17,65%
Respuesta: al reducir la intensidad del trabajo en un 15 por ciento, la productividad laboral aumentó un 17,65%
Problema 11. Cambio en la intensidad laboral con cambios en la productividad laboral
Determine cómo cambiará la intensidad de mano de obra de un producto manufacturado si se sabe que el cambio en la productividad laboral es del 20%.
Solución.
Calculemos el cambio en la intensidad laboral usando la fórmula:
∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%
Respuesta: la intensidad laboral disminuyó en un 25 por ciento debido a un aumento en la productividad laboral en un 20%
Problema 12. Cálculos cuando el crecimiento de la productividad y la intensidad del trabajo cambian simultáneamente
Como resultado de las medidas organizativas, la productividad laboral en el equipo aumentó un 14,5%. La modernización parcial de los equipos permitió reducir la intensidad de mano de obra en un 7%. Determine el crecimiento para cada evento por separado.
Solución.
Encontremos el cambio en la intensidad laboral para la primera actividad usando la fórmula
∆Te = 14,5% / (100% - 14,5%) x 100% = 16,96%
La intensidad laboral del producto disminuyó un 16,96% debido a un aumento de la productividad laboral del 14,5%
Encontremos el aumento en la productividad laboral para la segunda medida usando la fórmula
∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%
∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7,53%
La productividad laboral aumentó un 7,53% debido a una disminución de la intensidad laboral del producto del 7%.
Respuesta: el primer evento provocó una disminución de la intensidad laboral del producto en un 16,96%, el segundo evento provocó un aumento de la productividad laboral en un 7,53%.
Tarea 13. Determinar la reducción de la intensidad laboral aumentando la productividad laboral.
La productividad laboral en el sitio aumentó un 16%, mientras que la cantidad de personal se mantuvo sin cambios. Determine la reducción en la intensidad de mano de obra de los productos en el sitio y el cambio en el volumen de producción.
Solución.
Como el número de trabajadores permaneció sin cambios, la producción aumentó un 16%.
Encontremos una reducción de la intensidad laboral.
∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%
∆Te = 16 / (100 - 16) x 100% = 19,05%
La intensidad laboral disminuyó un 19,05%
Respuesta: la reducción de la intensidad de mano de obra fue del 19,05%, el volumen de producción aumentó un 16%.
Objetivo 14. Incremento de la productividad laboral a través de diversas actividades.
El aumento de la productividad laboral con la ayuda del primer grupo de medidas fue del 17% y con la ayuda del segundo del 7%. Determine el cambio general en la productividad laboral.
Solución.
La productividad laboral cambia debido a la introducción de diversas actividades en la empresa. Para conocer el aumento total de la productividad laboral debido a varias medidas, es necesario multiplicar los índices de crecimiento (o disminución) de la productividad laboral entre sí.
Encontremos el cambio en la productividad laboral.
∆Pt=1,17*1,07=1,2519
Respuesta: La productividad laboral aumentó un 25,19% en general con la ayuda de todas las actividades.
Tarea 15. Determinar el nivel de productividad laboral en función de indicadores de producción.
Con base en los datos iniciales que figuran en la siguiente tabla, determine el nivel de productividad laboral en los años de facturación y de informe, así como la cantidad de personal en el año de facturación.
Solución.
Encontremos el nivel de productividad laboral en los años contables y de informes. Esto se puede hacer usando la fórmula:
PP = TP/CR
PP – nivel de productividad laboral.
TP – volumen anual de productos comerciales.
CR – número medio anual de empleados.
Encontremos el nivel de productividad laboral en el año del informe.
Sustituyamos los valores en la fórmula.
informe del PP =16,5/300=0,055=55 mil grivnas/persona.
Encontremos el nivel de productividad laboral en el año contable.
Dado que el aumento planificado de la productividad laboral en el año contable es del 7%, debemos multiplicar el nivel de productividad laboral en el año del informe por un factor de 1,07.
Cálculo de PP. =55.000*1,07=58.850 grivnas/persona.
Ahora podemos encontrar el número promedio diario de personal de producción industrial en el año contable usando la fórmula:
CR = PP/TP
Sustituyamos los valores en la fórmula.
Cálculo de FC. =17.000.000/58.850=289 personas
Hay una distinción entre la productividad del trabajo social, la productividad del trabajo vivo (individual) y la productividad local.
La productividad social del trabajo se define como la relación entre la tasa de crecimiento del ingreso nacional y la tasa de crecimiento del número de trabajadores en la esfera de la producción material. El crecimiento de la productividad social del trabajo se produce a una tasa más rápida de crecimiento del ingreso nacional y, por lo tanto, garantiza un aumento en la eficiencia de la producción social.
Con el crecimiento de la productividad laboral social, la relación entre el trabajo vivo y el materializado cambia. Incrementar la productividad del trabajo social significa reducir el costo de vida del trabajo por unidad de producción y aumentar la proporción del trabajo pasado.
Al mismo tiempo, se preserva la cantidad total de costos laborales contenidos en una unidad de producción. K. Marx llamó a esta dependencia la ley económica del crecimiento de la productividad laboral.
El crecimiento de la productividad laboral individual refleja el ahorro de tiempo necesario para producir una unidad de producto, o la cantidad de bienes adicionales producidos durante un período determinado (minuto, hora, día, etc.).
La productividad local es la productividad laboral promedio de los trabajadores (empleados), calculada para la empresa en su conjunto o la industria.
En las empresas (firmas), la productividad laboral se define como la eficiencia de costos del trabajo vivo únicamente y se calcula a través de indicadores de producción (B) y intensidad laboral (Tr) de los productos, entre los cuales existe una relación inversa.
La producción es el principal indicador de la productividad laboral y caracteriza la cantidad (en términos físicos) o el valor de los productos producidos (producto básico, producción bruta, neta) por unidad de tiempo (hora, turno, trimestre, año) o por empleado promedio.
La producción calculada en términos de valor está sujeta a una serie de factores que influyen artificialmente en los cambios en los ingresos, por ejemplo, el precio de las materias primas y materiales consumidos, cambios en el volumen de suministros cooperativos, etc.
En algunos casos, la producción se calcula en horas estándar. Este método se llama mano de obra y se utiliza para evaluar la productividad laboral en el lugar de trabajo, en equipo, en un taller, etc.
Los cambios en la productividad laboral se evalúan comparando la producción de los períodos anterior y posterior, es decir, real y planificada. El exceso de producción real sobre la producción planificada indica un aumento de la productividad laboral.
La producción se calcula como la relación entre el volumen de productos manufacturados (VP) y el tiempo de trabajo dedicado a la producción de estos productos (T) o el número promedio de empleados o trabajadores (H):
V=OP/T o V=OP/H
La producción horaria (Vh) y diaria (Vdn) por trabajador se determina de manera similar:
HF=OP mes/T hora; En días = OP mes / Td,
donde OP mes es el volumen de producción del mes (trimestre, año);
T hora, T día: el número de horas-hombre, días-hombre (tiempo de trabajo) trabajados por todos los trabajadores por mes (trimestre, año).
Al calcular la producción por hora, las horas-hombre trabajadas no incluyen el tiempo de inactividad dentro del turno, por lo que caracteriza con mayor precisión el nivel de productividad del trabajo humano.
Al calcular la producción diaria, el tiempo de inactividad durante todo el día y el ausentismo no se incluyen en los días-hombre trabajados.
El volumen de productos producidos (OP) se puede expresar en unidades de medida naturales, de costo y de mano de obra, respectivamente.
Intensidad laboral de los productos. Expresa el costo del tiempo de trabajo para producir una unidad de producción.
Determinado por unidad de producción en términos físicos en toda la gama de productos y servicios; con una gran variedad de productos en la empresa, está determinada por productos típicos a los que se reducen todos los demás.
A diferencia del indicador de producción, este indicador tiene una serie de ventajas: establece una relación directa entre el volumen de producción y los costos laborales, elimina el impacto en el indicador de productividad laboral de los cambios en el volumen de suministros para la cooperación, la estructura organizacional de producción, permite vincular estrechamente la medición de la productividad con la identificación de reservas para su crecimiento y comparar los costos laborales de productos idénticos en diferentes talleres de la empresa.
La intensidad del trabajo está determinada por la fórmula:
donde Tr es la intensidad del trabajo
T: tiempo dedicado a la producción de todos los productos, horas estándar, horas-hombre
OP: volumen de productos producidos en términos físicos.
La reducción de la intensidad laboral de los productos está estrechamente relacionada con la productividad laboral, como se puede ver en las siguientes fórmulas:
PT=(Ts*100)(100-Ts)
Тс=(?PT*100)/(100+?PT);
¿dónde?PT - aumento de la productividad laboral al nivel base,%;
Тс - reducción de la intensidad laboral de los productos en comparación con el nivel base,%.
productividad mano de obra producción rentabilidad personal
Ejemplo 3: En la empresa, la reducción de la intensidad laboral de los productos en comparación con el nivel inicial fue del 25%:
PT=(25*200)/(100-25)= 33,33%,
aquellos. La productividad laboral aumentó un 33,33%.
El aumento de la productividad laboral en comparación con el nivel base fue del 25%:
Tc =(25*100)/(100+25)= 20%,
aquellos. la intensidad laboral de los productos disminuyó en un 20%.
Dependiendo de la composición de los costos laborales incluidos en la intensidad laboral de los productos y su papel en el proceso de producción, se distinguen la intensidad laboral tecnológica, la intensidad laboral de mantenimiento de la producción, la intensidad laboral de producción, la intensidad laboral de la gestión de la producción y la intensidad laboral total.
La intensidad del trabajo tecnológico (T techn) refleja los costos laborales de los principales trabajadores a destajo de producción (T sd) y trabajadores a tiempo (T pov):
T tecnología = T sd + T rev
Ejemplo 4: Los costos laborales de los principales trabajadores a destajo para la producción en la empresa durante el año ascendieron a 150 mil horas-hombre, los principales trabajadores a tiempo, 50 mil horas-hombre.
T tecnología = 150.000 + 50.000 = 200.000 personas. - hora.
La intensidad de mano de obra del mantenimiento de la producción (T obsl) es el costo total de los talleres auxiliares de la producción principal (T aux) y de todos los talleres y servicios auxiliares de los trabajadores (reparaciones, energía, etc.) dedicados al mantenimiento de la producción (T aux). :
T obsl =T auxiliar +T auxiliar
La intensidad laboral de producción (T pr) incluye los costos laborales de todos los trabajadores, tanto principales como auxiliares:
Tpr=Ttech+Tobsl
Ejemplo 5: La intensidad de mano de obra tecnológica fue de 200 mil horas-hombre, la intensidad de mano de obra de mantenimiento de la producción fue de 125 mil horas-hombre.
Por eso:
T pr = 200.000 + 125.000 = 325.000 personas. - hora.
La intensidad laboral de la gestión de la producción (T y) representa los costos laborales de los empleados (gerentes, especialistas y los propios empleados) empleados tanto en los talleres principales como auxiliares (T sl.pr), y en los servicios generales de planta de la empresa (T sl. .zav):
T y = T tech + T siguiente gerente
La intensidad laboral total (T full) refleja los costos laborales de todas las categorías de personal de producción industrial de la empresa:
T lleno =T tecn +T obsl +T y
Dependiendo de la naturaleza y finalidad de los costos laborales, cada uno de los indicadores de intensidad laboral indicados puede ser:
Intensidad laboral estándar -- este es el tiempo necesario para completar una operación, calculado sobre la base de los estándares de tiempo vigentes para las operaciones tecnológicas relevantes para fabricar una unidad de producto o realizar un trabajo.
La intensidad laboral estándar se expresa en horas estándar. Para convertirlo en tiempo real invertido, se ajusta utilizando la tasa de cumplimiento de estándares, que aumenta a medida que aumentan las calificaciones del trabajador.
Intensidad laboral real - este es el tiempo real que dedica un trabajador a realizar una operación tecnológica o producir una unidad de producto en un período determinado.
Intensidad laboral planificada - Es el tiempo que dedica un trabajador a realizar una operación tecnológica o fabricar una unidad de producto, aprobada en el plan y válida durante el período de planificación.
Según el lugar de aplicación del trabajo, la intensidad laboral se distingue entre intensidad laboral de fábrica, taller, distrito y lugar de trabajo.
En el análisis económico se utilizan a menudo indicadores como el índice de costos del tiempo de trabajo (intensidad laboral) y el índice de productividad laboral.
El índice de costo del tiempo de trabajo (Jtime) refleja la reducción de los costos del tiempo de trabajo (intensidad de mano de obra) por unidad de producción y se calcula mediante la fórmula:
¿dónde?q1 es el volumen de productos producidos en el período del informe en las unidades de medida correspondientes; t0 y t1 son el tiempo invertido por unidad de producción en los períodos base y de informe.
Ejemplo 6: En el período base, la intensidad de mano de obra del producto A fue de 15 horas estándar, en el período del informe, 10 horas estándar; la intensidad de mano de obra del producto B en el período base es de 5 horas estándar; en el período del informe: 3 horas estándar. La producción del producto en el año del informe ascendió a 10 mil unidades para el producto A y 15 mil unidades para el producto B. El índice de coste del tiempo de trabajo será igual a:
Jvr=(10.000*10+15.000*3)/(10.000*15+15.000*5)= 0,644.
El índice de productividad laboral (Jpr) es el recíproco del índice de coste del tiempo de trabajo, calculado mediante la fórmula:
¿dónde?q1 es el volumen de productos producidos en el período del informe en las unidades de medida correspondientes; t0 y t1 son los costos del tiempo de trabajo, respectivamente, en los períodos base y de informe por unidad de producción.
Para determinar los cambios en la productividad laboral, se utiliza ampliamente un índice, basado en una comparación de la producción por empleado en los períodos base y de informe, en términos monetarios a precios comparables:
Jп =(В 1 /В 0),
donde q0 y q1 son volúmenes de producción en términos físicos en los períodos base y de informe, respectivamente;
C - precio comparable (estándar de producción neta) por unidad de producción; P0 y P1: plantilla media en los períodos base y de informe; B0 y B1: producción comercializable (bruta) a precios comparables de la empresa por empleado de personal de producción industrial (o trabajador), respectivamente, en los períodos base y de informe.
Ejemplo 7: Durante el período del informe, la empresa produjo productos A - 10 mil unidades. (en el período base - 9 mil unidades), productos B - 5 mil unidades. (en el período base - 4 mil unidades). El costo unitario del producto A es de 5 rublos, el producto B es de 10 rublos. El número medio de empleados de la empresa durante el período del informe fue de 1.000 personas, en el período base, 1.100 personas.
Determinemos el índice de productividad laboral:
Utilizando los ejemplos dados de cálculos analíticos utilizando el método del índice, puede, basándose en los datos relevantes para su empresa, taller o sitio, realizar los mismos cálculos y, comparando los resultados obtenidos con los indicadores de otros departamentos similares, identificar aún reservas sin explotar para el crecimiento de la productividad laboral.
Productividad laboral- fecundidad, eficiencia mano de obra especifica. Se mide por la cantidad de valores de uso creados por unidad de tiempo, o la cantidad de tiempo dedicado a una unidad de producto laboral. El nivel de productividad laboral es el indicador más importante de la progresividad de un determinado método de producción.
Cada nuevo sistema social, señaló V. I. Lenin, derrota al anterior al garantizar una mayor productividad laboral. Incrementar la productividad laboral significa ahorrar trabajo vivo y encarnado, es decir, reducir el tiempo socialmente necesario para producir una unidad de bienes, reduciendo su costo. Al mismo tiempo, la proporción de trabajo vivo disminuye y la proporción de trabajo pasado (materializado) aumenta relativamente, pero aumenta en cantidades tales que la cantidad total de trabajo contenido en el producto disminuye. Este patrón revela la importancia decisiva del progreso tecnológico para el crecimiento de la productividad laboral.
El nivel y la tasa de crecimiento de la productividad social del trabajo dependen de muchos factores y, sobre todo, del grado de desarrollo de las fuerzas productivas. K. Marx señaló que “el poder productivo del trabajo está determinado por diversas circunstancias, entre otras cosas, el grado medio de habilidad del trabajador, el nivel de desarrollo de la ciencia y el grado de su aplicación tecnológica, la combinación social de la proceso de producción, el tamaño y la eficiencia de los medios de producción, las condiciones naturales” (K. Marx, Engels F. Soch., vol. 23, p. 48).
La acción de estos factores principales se manifiesta de manera diferente en diferentes formaciones socioeconómicas. La anarquía de la producción capitalista, la competencia, las crisis económicas de sobreproducción, la subutilización crónica del aparato de producción, el desempleo masivo: estas y muchas otras características negativas de la sociedad capitalista determinan la baja tasa y el crecimiento desigual de la productividad laboral e impiden su aumento constante.
Los capitalistas utilizan los resultados del crecimiento de la productividad laboral para aumentar sus ganancias. Bajo el socialismo, la propiedad pública, la naturaleza planificada del desarrollo económico, el interés de los propios trabajadores en aumentar la productividad laboral y otros factores garantizan el crecimiento continuo de la productividad laboral. El crecimiento constante de la productividad social del trabajo se convierte en la ley económica del socialismo (ver Ley del crecimiento constante de la productividad del trabajo). Las altas tasas de crecimiento de la productividad laboral expresan más claramente las ventajas del modo de producción socialista sobre el capitalista.
En una sociedad socialista, el aumento de la productividad laboral es la fuente más importante de crecimiento de la producción social y, sobre esta base, del bienestar del pueblo. Los principales factores para aumentar la productividad laboral en una sociedad socialista son: la introducción sistemática de logros científicos y tecnológicos en la producción; mejora de la organización planificada de la producción social, expresada en el desarrollo de la especialización, cooperación y combinación de producción, cambios progresivos en la estructura de la economía nacional a través del desarrollo acelerado de las industrias e industrias más progresistas; organización científica del trabajo en cada empresa (NO); mejorar la calidad del producto, lo que afecta a todos los factores del crecimiento de la productividad laboral; aumentar el nivel de formación técnica y calificaciones de los trabajadores; crecimiento del nivel de vida de la gente; desarrollo de diversas formas de competencia socialista y difusión masiva de experiencias avanzadas.
En las condiciones de la revolución científica y tecnológica, la ciencia adquiere cada vez más importancia y se convierte en una fuerza productiva directa. Bajo su influencia se están produciendo transformaciones radicales en los equipos, la tecnología y los objetos de trabajo, en las calificaciones y la cultura general de los trabajadores. Todo esto afecta significativamente la eficiencia de los costos laborales y aumenta la productividad. El rumbo desarrollado por el PCUS para aumentar la eficiencia de la producción social se basa en el uso de los últimos logros de la ciencia y la tecnología y su rápida introducción en la producción.
La productividad laboral es uno de los indicadores planificados más importantes. A partir del XI Plan Quinquenal, el crecimiento de la productividad laboral se aprobará en los planes quinquenales de desarrollo económico y social de los ministerios, asociaciones y empresas industriales. En este caso, se calculará según la producción neta estándar u otro indicador que refleje con mayor precisión los cambios en los costos laborales en industrias individuales.
Ministerio de Educación y Ciencia
Institución educativa estatal de educación profesional superior.
Universidad Estatal de Ugra
Instituto de Gestión y Economía
Departamento de Teoría Económica
TRABAJO DEL CURSO
en la disciplina "Macroeconomía" sobre el tema:
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO SOCIAL COMO FACTOR DE CRECIMIENTO ECONÓMICO
Realizado:
Anisimkova E.V.
Consejero científico:
Ph.D., Profesor Asociado, Yatsky S.A.
Janti-Mansisk - 2012
Introducción
Capítulo 1. Crecimiento económico. Concepto y aspectos teóricos del crecimiento económico.
1 La esencia del crecimiento económico y sus tipos.
2 Modelos de crecimiento económico y factores que lo garantizan.
3 Regulación estatal del crecimiento económico
Capítulo 2. Factores para aumentar el trabajo social
2.1 Formas de crecimiento de la productividad laboral
2 formas de aumentar la productividad laboral
Capítulo 3. Productividad del trabajo social en la Rusia moderna
1 Características de la productividad laboral en Rusia.
3.2 Datos estadísticos sobre la productividad laboral en la Rusia moderna
Conclusión
Lista de literatura usada
Introducción
El crecimiento económico es la característica más importante de la producción social en cualquier sistema económico. El crecimiento económico es la mejora cuantitativa y cualitativa del producto social durante un determinado período de tiempo. El crecimiento económico significa que, en un período de tiempo determinado, se facilita en cierta medida la solución al problema de los recursos limitados y se hace posible satisfacer las necesidades humanas.
En general, el crecimiento económico significa un cambio cuantitativo y cualitativo en los resultados de la producción y sus factores (su productividad). El crecimiento económico se expresa en un aumento del producto nacional bruto (PNB) potencial y real, en un aumento del poder económico de una nación, país y región. Este aumento puede medirse mediante dos indicadores: el crecimiento durante un período de tiempo del PNB real o el crecimiento del PNB per cápita.
Como fenómeno complejo y complejo, el crecimiento económico puede presentarse no solo como un criterio de desarrollo económico, sino también como un proceso que tiene muchos indicadores cuantitativos y cualitativos que caracterizan no solo los resultados económicos sino también sociales. Además del volumen de producción social, los indicadores de crecimiento económico deben incluir medidas que caractericen no sólo el aspecto cuantitativo, sino también cualitativo del crecimiento. Estos incluyen el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas, indicadores sociales y otros.
Uno de los problemas centrales de la economía es lograr un crecimiento económico continuo y sostenible. Para comprender cómo se logra este objetivo, es importante identificar el mecanismo interno para aumentar la producción de bienes económicos a escala nacional. Un mecanismo de este tipo puede encontrarse en la estructura misma de la economía nacional, que es capaz de garantizar una reproducción ampliada y equilibrada.
El crecimiento económico, su ritmo, calidad y otros indicadores dependen no sólo del potencial de la economía nacional, sino en gran medida de factores económicos y de política exterior.
El tema del estudio son los tipos, factores y modelos de crecimiento económico. Creo que el propósito de mi investigación es identificar la esencia del crecimiento económico. El crecimiento económico es una de las partes más importantes del desarrollo económico de una sociedad, así como también el sociocultural, político, etc.
Este tema es relevante para nuestro país. Para lograr mi objetivo, está previsto resolver las siguientes tareas:
) Identificar la esencia, tipos y factores del crecimiento económico;
) Regulación estatal del crecimiento económico;
) Características de la etapa actual de crecimiento económico en Rusia.
El primer capítulo del trabajo del curso muestra la esencia económica y el significado del crecimiento económico, su concepto y aspectos teóricos. El segundo capítulo del trabajo del curso muestra los factores para aumentar la productividad del trabajo social. El tercer capítulo del trabajo del curso habla sobre la productividad del trabajo social en la Rusia moderna. .
El objetivo del trabajo es estudiar la productividad del transporte público como factor de crecimiento económico.
Los objetivos del trabajo del curso son:
§ Estudio de los fundamentos teóricos del crecimiento económico;
§ Proponer posibles vías para incrementar la productividad del trabajo social.
Al redactar los trabajos del curso se utilizó literatura económica y educativa, manuales y libros de texto sobre macroeconomía de autores nacionales (Agapova T.A., Seregina S.F., etc.), así como recursos de Internet.
Capítulo 1. Crecimiento económico. Concepto y aspectos teóricos de la economía.crecimiento
.1 La esencia del crecimiento económico y sus tipos.
El crecimiento económico es el desarrollo de la economía nacional, en el que el ingreso nacional real y el producto interno bruto real aumentan como fuentes de satisfacción de las necesidades de la sociedad. El crecimiento económico se define como el crecimiento del PNB real per cápita. Proporciona un aumento de la producción utilizada para resolver problemas socioeconómicos nacionales e internacionales. El crecimiento económico se entiende como tendencias de largo plazo en el aumento y mejora cualitativa del producto nacional y los factores de su producción.
La esencia y el significado del crecimiento económico residen en la constante resolución y repetición a un nuevo nivel del principal problema de cualquier sistema económico: la contradicción entre los recursos de producción limitados y la infinidad de las necesidades humanas. El crecimiento económico permite aumentar simultáneamente los recursos disponibles, el consumo actual y nuevas inversiones adicionales para un mayor desarrollo de la producción.
Se acostumbra distinguir entre tipos de crecimiento económico extensivo e intensivo (ver cuadro 1.1.1).
En el primer caso, el aumento del producto social se produce debido a un aumento cuantitativo de los factores de producción: la participación en la producción de recursos adicionales de trabajo, capital (medios de producción) y tierra. Y al mismo tiempo, la base tecnológica de producción se mantiene sin cambios. Por ejemplo, arar tierras vírgenes para producir grandes cantidades de cereales, emplear cada vez más trabajadores para construir centrales eléctricas y producir cada vez más cosechadoras son ejemplos de la forma extensiva de aumentar el producto social. Con este tipo de crecimiento económico, el aumento de la producción se logra mediante un aumento cuantitativo del número y las calificaciones de los trabajadores y mediante un aumento de la capacidad de la empresa, es decir. aumento del equipamiento instalado. Como resultado, la producción por trabajador sigue siendo la misma.
Con un tipo de crecimiento intensivo, lo principal es aumentar la eficiencia de la producción, aumentar el rendimiento del uso de todos los factores de producción, aunque la cantidad de mano de obra, capital, etc. utilizados puede permanecer sin cambios. Lo principal aquí es mejorar la tecnología de producción y mejorar la calidad de los principales factores de producción. Un factor importante en el crecimiento económico intensivo es el aumento de la productividad laboral. Este indicador se puede representar como una fracción:
PT=P/T,
donde PT es la productividad laboral, P es el producto creado en especie o en términos monetarios, T es el costo de una unidad de trabajo (por ejemplo, hora-hombre).
El tipo intensivo se caracteriza por un aumento en la escala de producción, que se basa en el uso generalizado de factores de producción más eficientes y cualitativamente mejorados. Un aumento en la escala de producción generalmente se logra mediante el uso de equipos más avanzados, tecnologías avanzadas, logros científicos, recursos más económicos y mejores habilidades de los trabajadores. Gracias a estos factores, se logra una mejor calidad del producto, una mayor productividad laboral, conservación de recursos, etc.
En el contexto de la revolución científica y tecnológica que se ha desarrollado desde mediados del siglo XX, el crecimiento económico intensivo se ha convertido en el tipo de desarrollo predominante en los países industriales occidentales.
El crecimiento económico se puede evaluar mediante un sistema de indicadores interrelacionados que reflejan cambios en el resultado de la producción y sus factores.
En una economía de mercado, se necesitan tres factores de producción para garantizar la producción de bienes y servicios: mano de obra, capital y tierra (recursos naturales). Por lo tanto, el producto total Y es función de los insumos de trabajo (L), capital (K) y recursos naturales (N):
Y=f(L,K,N)
Para caracterizar el crecimiento económico, se utilizan varios indicadores para medir la efectividad del uso de factores de producción individuales.
En la teoría económica, se identifican factores que se encuentran ambos del lado de la oferta agregada. Estos últimos incluyen:
a) cantidad y calidad de los recursos naturales;
b) cantidad y calidad de los recursos laborales;
c) volumen de capital fijo;
d) nivel de progreso científico y tecnológico (tecnología).
La realización del aumento del producto nacional depende de los factores de la demanda agregada, es decir todos los elementos de la demanda agregada deben garantizar el pleno empleo de todos los recursos crecientes. Además, los factores relacionados con la demanda agregada incluyen la asignación eficiente de recursos.
El factor más importante son los costes laborales. Este factor está determinado, en primer lugar, por la población del país. Pero una parte de la población no está incluida en el número de trabajadores y no ingresa al mercado laboral; esto incluye estudiantes, jubilados, militares, etc. Quienes quieren trabajar forman la llamada fuerza laboral. Además, la población activa incluye a los desempleados, es decir. aquellos que tienen deseos de trabajar pero no pueden encontrar trabajo.
Sin embargo, la variación de los costes laborales según el número de empleados no refleja plenamente la situación real. La medida más precisa de los costos laborales es el número de horas-hombre trabajadas, lo que permite tener en cuenta el costo total del tiempo de trabajo. El aumento de los costes del tiempo de trabajo depende de los siguientes factores: la tasa de crecimiento de la población, el deseo de trabajar, el nivel de desempleo, el nivel de las pensiones, etc. Todos los factores varían con el tiempo y entre países, creando diferencias iniciales en las tasas y niveles de desarrollo económico.
Junto con los factores cuantitativos, la calidad de la mano de obra y los costes laborales en el proceso de producción desempeñan un papel importante. A medida que aumentan la educación y las calificaciones de los trabajadores, aumenta la productividad laboral, lo que contribuye a un aumento en el nivel y la tasa de crecimiento económico. En otras palabras, los costos laborales pueden expandirse sin ningún aumento en las horas de trabajo y el número de empleados, pero sólo debido a un aumento en la calidad de la fuerza laboral.
Otro factor importante en el crecimiento económico es el capital: equipos, edificios e inventarios. El capital fijo incluye el parque de viviendas porque las personas que viven en ellas se benefician de los servicios que éstas brindan.
Los edificios de fábricas y las oficinas con sus equipos son factores de producción porque los trabajadores equipados con más máquinas producirán más bienes. El inventario también contribuye a la producción.
Los costos de capital dependen de la cantidad de capital acumulado. A su vez, la acumulación de capital depende de la tasa de acumulación: cuanto mayor es la tasa de acumulación, mayor (en igualdad de condiciones) el tamaño de las inversiones de capital. Las ganancias de capital también dependen del alcance de los activos acumulados: cuanto mayores son, menor, en igualdad de condiciones, la tasa de aumento del capital, la tasa de su crecimiento. Por ejemplo, la cantidad de capital acumulado en Estados Unidos y los países de Europa occidental es grande y su tasa de crecimiento es de 3 a 5 veces menor que en países como Corea del Sur, Brasil, Taiwán, etc., donde el proceso de acumulación comenzó hace relativamente poco tiempo.
Hay que tener en cuenta que el volumen de capital fijo por empleado, es decir La relación capital-trabajo es un factor decisivo que determina la dinámica de la productividad laboral. Si durante un cierto período el volumen de inversión de capital aumentó y el número de mano de obra aumentó en mayor medida, entonces la productividad laboral caerá, a medida que disminuya la relación capital-trabajo de cada trabajador.
Un factor importante en el crecimiento económico es la tierra, o más precisamente, la cantidad y calidad de los recursos naturales. Grandes reservas de diversos recursos naturales, la presencia de tierras fértiles, condiciones climáticas y climáticas favorables, importantes reservas de recursos minerales y energéticos hacen una contribución significativa al crecimiento económico del país.
Pero la presencia de abundantes recursos naturales no siempre es un factor autosuficiente en el crecimiento económico. Por ejemplo, algunos países de África y América del Sur tienen importantes reservas de recursos naturales, pero todavía están incluidos en la lista de países atrasados. Esto significa que sólo el uso eficiente de los recursos conduce al crecimiento económico.
El progreso científico y tecnológico es un importante motor del crecimiento económico. Abarca toda una gama de fenómenos que caracterizan la mejora del proceso de producción. El proceso científico y técnico incluye la mejora de tecnologías, nuevos métodos y formas de gestión y organización de la producción. El progreso científico y tecnológico permite combinar estos recursos de una nueva forma para aumentar la producción final de productos. En este caso, suelen surgir industrias nuevas y más eficientes. El aumento de la producción eficiente se convierte en el principal factor del crecimiento económico.
1.2 Modelos de crecimiento económico y factores que lo garantizan.
crecimiento económico trabajo social
Dependiendo de los factores del crecimiento económico, se construyen modelos de crecimiento económico. Hay dos tipos principales de modelos: multifactoriales y bifactoriales.
El modelo multifactorial supone que todos los factores del crecimiento económico influyen en el crecimiento. La curva de posibilidades de producción puede dar una idea general de la interacción de todos estos factores (ver Fig. 1.2.1). Muestra cómo diferentes combinaciones de factores afectan el número de variantes de productos producidos. Fortalecer cualquiera de los factores de oferta (aumentar la cantidad y mejorar la calidad de los recursos y el progreso tecnológico) desplaza la curva de posibilidades de producción hacia la derecha.
El modelo de dos factores incluye sólo trabajo y capital. Según el economista estadounidense Denison, 2/3 del aumento del producto se deben al aumento de los costes laborales.
Hay dos opciones posibles para construir un modelo de dos factores: teniendo en cuenta y sin el progreso científico y tecnológico. Si no hay progreso científico y tecnológico, entonces la acumulación de capital conducirá a una disminución de la productividad final y una desaceleración del crecimiento económico. En las condiciones de utilización del progreso científico y tecnológico, el capital y el trabajo se vuelven más productivos: el progreso científico y tecnológico provoca un aumento de la inversión. Esto último puede tener diferentes impactos sobre el crecimiento económico. Algunos de ellos conducen a ahorros en los costos laborales y un aumento en los costos de capital. Se les llama ahorro de mano de obra. Otras inversiones reducen el uso de capital más que la mano de obra. Se les llama ahorro de capital. Si los ahorros de mano de obra y de capital son iguales, las inversiones se denominan neutrales.
Actualmente, el concepto de “desarrollo económico sin crecimiento” se ha generalizado en los países occidentales. Esto está determinado por el hecho de que, por un lado, sobre la base del progreso científico y tecnológico, ya se ha alcanzado un alto nivel de producción per cápita y, por otro, la tasa de crecimiento demográfico ha disminuido significativamente y los costos de el crecimiento económico ha aumentado.
Los factores del crecimiento económico son fenómenos y procesos que determinan la escala de aumento del volumen de producción real, las oportunidades para aumentar la eficiencia y la calidad del crecimiento.
El crecimiento económico está determinado por muchos factores, los más importantes son los factores de oferta, demanda y distribución.
Al estudiar los problemas del crecimiento económico y sus factores, no se puede dejar de mencionar el trabajo ahora clásico del economista estadounidense Edward Denison de la Brookings Institution, "Un estudio de las diferencias en las tasas de crecimiento económico" (1967), y sus trabajos posteriores sobre el mismo tema. Por primera vez en la literatura económica, E. Denison intentó determinar qué parte del crecimiento anual está determinada por cada factor de producción para el período 1929-1982. En otras palabras, E. Denison desagregó los factores trabajo, capital y el factor progreso técnico. Identificó un total de 23 factores de crecimiento, de los cuales 4 factores relacionados con el trabajo, 4 con el capital, 1 factor con la tierra y los 14 factores restantes caracterizan la contribución del progreso científico y tecnológico. Además, E. Denison determinó que el aumento de la productividad laboral es el factor más importante que garantiza el crecimiento del producto y los ingresos reales. El aumento de los costes laborales determina 1/3 del aumento de la renta real durante este período y 2/3 del aumento está garantizado por un aumento de la productividad laboral. Esto último se explica por el progreso científico y tecnológico, es decir, por factores intensivos.
El crecimiento económico está determinado por factores que caracterizan la capacidad física de la economía para crecer. Estos factores se combinan en un grupo llamado factores de oferta e incluyen:
cantidad y calidad de los recursos laborales:
) la educación y la formación aumentan la productividad laboral y, como resultado, permiten mayores ingresos.
El aumento de los costes del tiempo de trabajo depende de varios factores: la tasa de crecimiento de la población, el deseo de trabajar, el nivel de desempleo, el nivel de las pensiones, etc. A medida que aumentan la educación y las calificaciones de los trabajadores, aumenta la productividad laboral, lo que contribuye a un aumento en el nivel y la tasa de crecimiento económico. En otras palabras, los costos laborales pueden expandirse sin ningún aumento en las horas de trabajo y el número de empleados, pero sólo debido a un aumento en la calidad de la fuerza laboral;
) Disponibilidad de capital: El capital fijo incluye el parque de viviendas porque las personas que viven en casas se benefician de los servicios que brindan las casas.
Los costos de capital dependen de la cantidad de capital acumulado. A su vez, la acumulación de capital depende de la tasa de acumulación cuanto mayor sea el tamaño de las inversiones de capital. Las ganancias de capital también dependen del tamaño de los activos ya acumulados; cuanto mayores son, menor, en igualdad de condiciones, la tasa de aumento del capital, la tasa de su crecimiento.
Si durante un cierto período el volumen de inversión de capital aumentó y el número de mano de obra aumentó en mayor medida, entonces la productividad laboral caerá, a medida que disminuya la relación capital-trabajo de cada trabajador;
) nivel de tecnología: el progreso técnico incluye no solo métodos de producción completamente nuevos, sino también nuevas formas de gestión y organización de la producción, nuevas tecnologías de la información.
) cantidad y calidad de los recursos naturales. El crecimiento económico depende directamente de estos factores. Los factores de oferta hacen físicamente posible el crecimiento de la producción: sólo la disponibilidad de más recursos y de mejor calidad permite aumentar la producción de un producto real.
Los factores de demanda incluyen aquellos que aumentan la demanda agregada de productos manufacturados de la sociedad (salarios, política fiscal estatal, propensión de la población a ahorrar) y, por lo tanto, estimulan su crecimiento.
Los factores de distribución incluyen la distribución de los recursos naturales, laborales y financieros del país, que deben organizarse de tal manera que promuevan mejor el crecimiento económico (aumento de la producción, mejora de su calidad y mejora de la producción).
Hablando de los factores que contribuyen al crecimiento económico, no se puede dejar de señalar aquellos que frenan el crecimiento de la productividad laboral y del ingreso nacional real. Estos incluyen diversas actividades legislativas en el campo de la protección laboral, el medio ambiente, etc. Cuanto mayor es la tasa de emisión de dinero, menor es la tasa de crecimiento económico. Cuando la tasa media anual de emisión de dinero supera el umbral del 35% anual, el crecimiento económico se detiene y comienza la recesión económica. En muchos países del mundo, una parte importante del producto nacional se produce en empresas estatales. La comparación de la participación de la producción en el PIB de las empresas estatales con la tasa de crecimiento del PIB real per cápita muestra el impacto negativo del emprendimiento estatal en el crecimiento económico. Con el tamaño mínimo del emprendimiento estatal (7% del PIB), la tasa de crecimiento económico alcanza un máximo (1,5% anual). Con el aumento de la escala del emprendimiento estatal, la tasa de crecimiento económico cae; se vuelven negativas cuando el volumen de producción de una empresa estatal supera el nivel del 20% del PIB. Se observa que cantidades significativas de consumo gubernamental impiden un crecimiento económico rápido y sostenible.
Según el método para influir en el crecimiento económico, se distinguen factores directos e indirectos. Los factores directos son aquellos que determinan directamente la capacidad física para el crecimiento económico. Hay factores indirectos que influyen en la posibilidad de convertir esta capacidad en realidad. Pueden contribuir a la realización del potencial inherente a los factores directos o limitarlo. Los directos incluyen cinco factores principales que determinan directamente la dinámica de la producción y oferta total:
aumentar el número y mejorar la calidad de los recursos laborales;
crecimiento en volumen y mejora en la composición cualitativa del capital fijo;
mejora de la tecnología y organización de la producción;
aumentar la cantidad y calidad de los recursos naturales involucrados en la circulación económica;
Crecimiento de las capacidades empresariales en la sociedad.
Podemos distinguir factores externos e internos del crecimiento económico.
Los factores externos incluyen las inversiones de capital, que se dividen en las que ingresan al país desde el exterior y las que se movilizan dentro del país, y los factores internos incluyen las inversiones de capital, que se dividen en las que se utilizan dentro del país y las que se exportan fuera del país.
1.3 Regulación estatal del crecimiento económico
El Estado desempeña un papel importante en la regulación del crecimiento económico y es necesario considerar qué medidas regulatorias gubernamentales pueden estimular mejor este proceso.
Los keynesianos ven el crecimiento económico principalmente en términos de factores de demanda. Explican las bajas tasas de crecimiento por un nivel inadecuado de gastos totales, que no proporcionan el aumento necesario del PNB. Por eso predican tasas de interés bajas (políticas dinero barato ) como medio para estimular la inversión. Si es necesario, se puede utilizar la política fiscal para limitar el gasto y el consumo del gobierno de modo que los altos niveles de inversión no generen inflación.
A diferencia de los keynesianos, los partidarios economía del lado de la oferta centrarse en los factores que aumentan el potencial productivo del sistema económico. En particular, piden recortes de impuestos como medio para estimular el ahorro y la inversión, fomentar el esfuerzo laboral y la asunción de riesgos empresariales. Por ejemplo, reducir o eliminar el impuesto sobre los ingresos por intereses aumentará el rendimiento de los ahorros. De la misma manera, imponer un impuesto a la renta sobre los pagos de intereses limitaría el consumo y alentaría el ahorro. Algunos economistas abogan por un impuesto fijo al consumo como reemplazo total o parcial del impuesto a la renta personal. La idea detrás de esta propuesta es limitar el consumo y fomentar el ahorro. Con respecto a la inversión, estos economistas suelen proponer reducir o eliminar el impuesto a la renta corporativa, en particular proporcionando importantes exenciones fiscales para la inversión. Sería justo decir que los keynesianos prestan más atención a los objetivos de corto plazo, es decir, mantener un alto nivel de PNB real, lo que influye en el gasto agregado. En cambio, los partidarios economía del lado de la oferta dar preferencia a las perspectivas a largo plazo, centrándose en factores que aseguren el crecimiento del producto social con pleno empleo y plena utilización de la capacidad de producción.
Economistas de diferentes escuelas teóricas recomiendan otros métodos posibles para estimular el crecimiento económico. Por ejemplo, algunos académicos defienden políticas industriales mediante las cuales el gobierno asumiría un papel activo directo en la configuración de la estructura de la industria para promover el crecimiento económico. El gobierno podría tomar medidas que aceleren el desarrollo de industrias de alta productividad y faciliten la transferencia de recursos desde industrias de baja productividad. El gobierno también podría aumentar su gasto en investigación y desarrollo básicos, estimulando el progreso tecnológico. Un mayor gasto en educación también puede ayudar a mejorar la calidad de la fuerza laboral y aumentar la productividad.
A pesar de los numerosos y complejos métodos posibles para estimular el crecimiento económico, la mayoría de los economistas coinciden en que aumentar la tasa de crecimiento económico es una tarea muy difícil: la intensidad de capital y la propensión a ahorrar no son fácilmente susceptibles de medidas regulatorias.
Capítulo 2. Factores para aumentar la productividad del trabajo social.
.1 Formas de crecimiento de la productividad laboral
La productividad laboral es un indicador laboral importante. Todas las empresas se esfuerzan por aumentarlo, ya que de su nivel y dinámica dependen el número de empleados, el nivel y el fondo salarial, el volumen de producción y el desarrollo de la sociedad y el nivel de bienestar de la población.
El crecimiento de la productividad laboral se manifiesta de las siguientes formas:
· reducción de los costos laborales por unidad de valor de consumo producido, que se expresa en ahorros de recursos materiales y laborales;
· un aumento en la masa de valores de consumo que se producen por unidad de tiempo, que se refleja no en los gastos, sino en los resultados del trabajo;
· un cambio en la relación entre trabajo vivo y materializado con una disminución en los costos del trabajo total; aumento de la masa y la tasa de excedente de producto.
El crecimiento de la productividad laboral garantiza un aumento del producto y los ingresos reales, por lo que es un indicador importante del crecimiento económico de un país.
Según la conocida definición de K. Marx, el crecimiento de la productividad laboral consiste en el hecho de que la partícula de los costos laborales vivos en los productos disminuye y la partícula de los costos laborales pasados (plasmados en los medios de producción) aumenta, pero de tal forma que la cantidad total de trabajo en cada unidad de producto disminuye.
2.2 Formas de aumentar la productividad laboral
Hoy en día se han propuesto muchas formas de aumentar la productividad laboral y se han identificado varios grupos de factores que influyen en su nivel:
ü logística;
ü organizativo;
económico;
social.
Los cuatro grupos de factores de crecimiento de la productividad laboral actúan en estrecha interconexión, complementándose entre sí. Pero cabe señalar que la implementación de factores organizativos, económicos y sociales suele requerir una inversión de capital significativamente menor que la provisión de los otros dos grupos de factores. Al mismo tiempo, pueden tener un gran impacto en el aumento de la eficiencia de la producción y proporcionar el retorno más rápido y, por lo tanto, deben usarse en primer lugar.
La fuente del crecimiento de la productividad laboral, que no tiene fronteras, es la mejora técnica y tecnológica de la producción bajo la influencia del progreso científico y tecnológico. Durante las últimas décadas en los países desarrollados, el nivel de uso extensivo de mano de obra ha disminuido a más de la mitad, la intensidad del trabajo no ha aumentado y la productividad ha aumentado varias veces, lo que se manifiesta en un aumento significativo del bienestar y el nivel. del consumo de todos los segmentos de la población activa.
La eficiencia de la producción social supone que la tasa de crecimiento de la productividad laboral es más rápida que la tasa de crecimiento de los salarios promedio.
Considerando la gran importancia del crecimiento de la productividad laboral para el desarrollo de la economía del país, se presta mucha atención al análisis económico de este indicador, cuyo contenido y dirección están determinados por las tareas asignadas. El enfoque de análisis nacional tradicional implica estudiar los cambios en un indicador durante un período específico, calcular la influencia de varios factores en su cambio y evaluar su influencia, estudiar el indicador durante varios años, etc.
En el análisis factorial de la productividad laboral se estudian indicadores que tienen un impacto directo en su cambio. Por ejemplo, se estudia la influencia de la proporción de trabajadores empleados en la producción, el número de días trabajados, la duración de la jornada laboral y la productividad horaria sobre el cambio en la productividad de los trabajadores durante un período específico. Los cálculos se realizan utilizando la fórmula.
UhDxRxPch 100%,
Donde P es la productividad laboral;
U es el índice de la proporción de trabajadores empleados en la producción en el número total de trabajadores;
D - el número promedio de días trabajados por un empleado de producción;
P - jornada laboral promedio;
P es la productividad laboral por hora de los trabajadores dedicados a la producción.
Lo siguiente tuvo un impacto positivo en el cambio en la productividad laboral anual:
aumento del número de días laborables al año;
aumentar la duración de la jornada laboral;
aumento de la producción horaria de los empleados.
Capítulo 3. Productividad del trabajo social en la Rusia moderna
.1 Características de la productividad laboral en Rusia
El crecimiento de la productividad laboral es una ley económica universal y objetiva. Su peculiaridad está determinada por el hecho de que a medida que se desarrolla la producción social, se introducen medios de trabajo modernos, se mejoran la organización y las condiciones de trabajo y aumenta el nivel cultural y técnico, una persona produce una masa cada vez mayor de bienes materiales por unidad de tiempo. Al mismo tiempo, esta ley es a la vez la ley del movimiento de la sociedad humana y el proceso continuo de las fuerzas productivas.
El aumento de la productividad laboral es:
Ø Un requisito previo importante para los salarios nominales y reales de los trabajadores, el nivel de vida y la reducción de la inflación en el país.
Ø La principal fuente de aumento del ingreso nacional.
Ø Una de las condiciones para reducir los costes de producción.
Ø Condiciones para mejorar la calidad del producto.
Ø Un requisito previo necesario para reducir el tiempo de trabajo y ampliar los límites del tiempo libre para el desarrollo humano.
Ø Un factor que contribuye a bajar los precios en relación con los precios mundiales.
Un factor para aumentar la competitividad de los productos.
Ø Un factor que incide decisivamente en la mejora de todos los indicadores económicos de producción.
Ø Un indicador general del desarrollo de las fuerzas productivas en el país.
En Rusia, con la transición al mercado, el papel de la productividad laboral en la solución de los problemas de aumentar el nivel de vida de cada familia aumenta significativamente, lo que se explica por varias razones. Los cambios estructurales en la economía, la conversión y la disminución de la producción provocan un aumento del desempleo y, por lo tanto, aumenta la proporción de mano de obra destinada a mejorar la seguridad material de los desempleados (para obtener beneficios). Además, en los años 90. cuando la tasa de natalidad era mayor que en los años 20. - Esto conduce a un mayor aumento del número de pensionistas y a la necesidad de proporcionarles unas condiciones materiales de vida dignas. Según diversas previsiones, la tendencia se mantendrá hasta el período 2010-2015.
Fortalecer la conexión entre el nivel de vida de la población y el crecimiento de la productividad laboral requiere aumentar la eficiencia en el uso de los recursos asignados para el consumo (salarios y otros pagos); por lo tanto, en el fondo de salarios (WF) y su crecimiento, la proporción asociada con un aumento en los salarios de los trabajadores aumenta y la proporción asociada con un aumento en el número de trabajadores disminuye. Los cambios estructurales en el Fondo de Salarios (WF) son una expresión del uso efectivo del WF para fortalecer el papel estimulante de los salarios en el desarrollo del espíritu empresarial, el crecimiento de la productividad laboral y la intensificación de la producción. Esto crea las condiciones para fortalecer la orientación social de la economía y al mismo tiempo profundizar las reformas de mercado aumentando el volumen del PNB y el producto nacional neto, así como aumentar la proporción de la riqueza nacional destinada a mejorar el nivel de vida de todos los segmentos de la población aumentando productividad laboral, reduciendo la intensidad material, aumentando la productividad del capital y la rentabilidad.
El crecimiento económico de Rusia en los últimos años ha ido acompañado de una ligera disminución del porcentaje de la población con ingresos inferiores al nivel de subsistencia, pero el problema de la pobreza sigue siendo relevante. A pesar de que la proporción de la población con ingresos inferiores al nivel de subsistencia disminuye un 3% anualmente, según diversas estimaciones, entre el 15% y el 30% de la población todavía vive por debajo del umbral de pobreza. De ellos, aproximadamente la mitad tiene ingresos dos o más veces inferiores al nivel de subsistencia oficialmente establecido. El crecimiento económico acelerado y la superación de la pobreza son las tareas estratégicas más importantes asignadas a la economía rusa. De forma simplificada, la relación entre estas tareas se puede representar de la siguiente manera. Por un lado, un aumento en la producción de bienes y servicios significa un aumento en los ingresos de las entidades económicas directamente involucradas en el proceso de reproducción. Por otro lado, el crecimiento económico aumenta la base impositiva y amplía las posibilidades de redistribuir parte del ingreso a favor de quienes no participan en el proceso de reproducción. Por tanto, el crecimiento económico crea la base para un mayor bienestar.
El enfoque clásico trata los factores como fuerzas impulsoras (causas) que influyen en el nivel y la dinámica de la productividad laboral. En el contexto de la transformación de las relaciones económicas, los factores de crecimiento de la productividad laboral deben dividirse según el nivel de impacto:
internacional (dependiendo del estado de la política exterior, el comercio, la migración y las relaciones monetarias);
macroeconómico (que afecta la economía nacional);
microeconómico (que opera a nivel de empresas específicas).
El primer grupo de factores es especialmente relevante para Rusia en relación con su deseo de unirse a la Organización Mundial del Comercio, lo que inevitablemente conducirá a una agravación del problema de la competitividad de las empresas nacionales.
En relación al tema de la actividad económica, los factores se dividen en externos e internos.
material y técnico (que refleja el grado de uso de nuevos equipos y tecnologías);
organizacional y económico (según el nivel de organización y gestión);
socio-psicológico (caracterizar la calidad de los empleados, su motivación y satisfacción laboral).
La transformación de las relaciones económicas en Rusia ha relegado actualmente a un segundo plano las cuestiones relativas al crecimiento de la productividad laboral. Se ha generalizado la opinión de que la privatización de la propiedad y la concentración del empresario en las ganancias conducirán automáticamente a un aumento de la productividad laboral. Sin embargo, debido a la imperfección del mecanismo del mercado, esto aún no ha sucedido. El nivel de productividad laboral en Rusia todavía está por detrás del nivel de este indicador en los países económicamente desarrollados. Para 1991-1999 La productividad social del trabajo en el país disminuyó casi una cuarta parte. Además, según encuestas individuales, la mayor caída del indicador se produjo precisamente en las empresas que se transfirieron al sector privado: allí el nivel de productividad laboral disminuye 1,4 veces más rápido que en las empresas estatales. Las principales razones de esta situación fueron los problemas económicos generales que provocaron una caída de la producción (un 43% en las empresas estatales y un 49% en las privadas), cambios en la estructura y disminución de la demanda de la población y, finalmente, una crisis crónica. falta de fondos para salarios en las empresas. Hay una depreciación de la fuerza de trabajo, lo que tiene un efecto negativo en el nivel de productividad laboral. La mano de obra barata nunca ha sido productiva y no hace falta hablar de su uso racional.
Rusia necesita programas específicos a nivel nacional que contribuyan al desarrollo de las fuerzas productivas del país bajo diversas formas de propiedad. Además, las empresas necesitan sus propios programas y planes destinados a aumentar la productividad laboral, teniendo en cuenta las condiciones comerciales y las capacidades financieras específicas.
Por tanto, la productividad laboral está influenciada por muchos factores económicos, por un lado, y, por otro, ella misma tiene un impacto directo o indirecto en muchos procesos y fenómenos socioeconómicos. Cabe señalar que hay algunos resultados obvios de esta influencia inversa.
oh El aumento de la productividad laboral, a su vez, sirve como un factor importante en el crecimiento del producto social. Así, en términos de PIB por empleado, Estados Unidos lidera, seguido de los países europeos: Noruega y Suiza. En general, este grupo incluye a casi todos los países industrializados.
oh El nivel de productividad es uno de los principales factores de competitividad de una empresa y de la economía nacional en su conjunto, porque tiene un impacto directo en la formación de ventajas competitivas de una entidad económica. La productividad laboral afecta el costo del producto, sus parámetros de calidad y el grado de rentabilidad de la producción en su conjunto.
oh La productividad laboral afecta el nivel alcanzado y la calidad de vida de la población.
oh Un aumento de la productividad laboral conduce a una reducción del tiempo de trabajo y un aumento del tiempo libre, lo que brinda a la persona la oportunidad de desarrollarse espiritual y creativamente. Sin embargo, este proceso también tiene consecuencias negativas: conduce a un aumento del desempleo. En los últimos 100 años, el número de horas trabajadas en promedio por año en los países industrializados se ha reducido casi a la mitad.
.2 Datos estadísticos sobre la productividad laboral en la Rusia moderna
Según datos de Rosstat sobre la productividad laboral en Rusia durante los últimos nueve años, la tasa de crecimiento de este principal indicador de la eficiencia económica de la producción en los últimos años es la mitad de los indicadores anteriores a la crisis. Según un informe publicado por la agencia de estadística, en la economía en su conjunto, la productividad laboral en 2011 en comparación con 2010 aumentó un 3,8% (en 2010 en comparación con 2009, un 3%), mientras que de 2003 a 2007 su tasa de crecimiento promedió casi 7%. La productividad laboral en Rusia en comparación con otros países es extremadamente baja, es menos de la mitad del nivel alcanzado por los empleados en las economías de los países.
Por supuesto, la crisis en la fase aguda de 2008-2009 también afectó el crecimiento de la productividad laboral: los trabajadores fueron despedidos activamente durante estos años, transferidos al modo a tiempo parcial, las empresas suspendieron o redujeron por completo la producción. El resultado de la crisis fue una disminución de la productividad laboral en 2009 del 4,1%. Según Rosstat, la industria manufacturera fue la que más sufrió: en 2009, en comparación con 2008, se registró una disminución de la productividad laboral del 4,2%; construcción: disminución del 5,6%; operaciones inmobiliarias: un 2,5%. En la agricultura, la crisis de la productividad laboral se produjo en 2010: en comparación con 2009, disminuyó un 10%: esta fue la caída más profunda entre todas las industrias (ver gráfico 2.3.2.).
Los datos sobre el crecimiento de la productividad laboral para 2011 parecen optimistas en áreas de la economía como el comercio: crecimiento del 4,8% en comparación con 2010; industrias manufactureras: un 5,9%; construcción, un 2,8%. La agricultura, después de una fuerte caída, mostró un crecimiento sin precedentes: 19,9%. Recordemos que para la economía rusa, el Presidente Vladimir Putin, en sus decretos de mayo, fijó el objetivo de aumentar la productividad laboral para 2018 1,5 veces con respecto al nivel de 2011 y modernizar 25 millones de puestos de trabajo para 2020, lo que debería garantizar el crecimiento de la productividad. Para alcanzar tales indicadores, la productividad laboral debe crecer al menos al ritmo anterior a la crisis: un 7% anual, calculan los economistas. Hasta ahora, el gobierno tiene planes de aumentar la productividad laboral de las empresas estatales; según sus esquemas de innovación, se prevé que este indicador aumente en un 7%. Mientras tanto, el Ministerio de Economía estima que el crecimiento de la productividad laboral en la economía en su conjunto en los próximos tres años será del 4-5%.
Conclusión
Resolver el problema del crecimiento económico y la productividad laboral para la sociedad rusa significa aumentar las tasas de producción, reactivar la economía, mejorar significativamente el clima de inversión e impartir estabilidad a las relaciones sociales. Durante el período soviético, el problema de la productividad laboral se elevó casi al rango de política estatal, pero con el inicio de las reformas económicas, los niveles de precios y las ganancias pasaron a primer plano. El indicador de productividad laboral casi ha desaparecido de las estadísticas oficiales y ha dejado de mencionarse en los programas para el desarrollo de la situación socioeconómica del país y en los cálculos de previsiones. Sin aumentar la productividad laboral, es imposible resolver los principales problemas macroeconómicos. Sin cambios en este ámbito, es imposible asegurar la recuperación de la economía del país. Las circunstancias requieren que las cuestiones de productividad laboral pasen a ser centrales para la sociedad rusa.
El aumento de la productividad laboral proporciona a las empresas y a toda la producción social un mayor desarrollo y perspectivas favorables y, en combinación con políticas competentes de marketing y ventas, competitividad, que es una condición indispensable para una economía de mercado. Y, en última instancia, un aumento de la productividad laboral conduce a un aumento del nivel de vida de la población.
Durante la implementación de este trabajo, se conoció que aumentar la eficiencia laboral es una tarea importante en cualquier formación socioeconómica.
Aplicaciones
Tabla 1.1.1
Figura 1.2.1.Curva de posibilidades de producción
Explica cómo las diferentes combinaciones de factores afectan el número de variaciones de los productos producidos. Fortalecer cualquiera de los factores de oferta (aumentar la cantidad y mejorar la calidad de los recursos y el progreso tecnológico) desplaza la curva de posibilidades de producción hacia la derecha.
Figura 2.3.2.
Lista de literatura usada
1.Agapova T.A., Seregina S.F. Macroeconomía: Libro de texto - M.: Editorial "Delo and Service", 2006, 448 p.
.Macroeconómica. Libro de texto./Editado por Bunkin - Editorial: Escuela Superior de Economía de la Universidad Estatal, 2007.-510 p.
.E. V. Krasnikova, Macroeconomía. Tutorial. - Editorial: TEIS, 2005. - 450 p.
.Borisov E.F., Teoría económica. Tutorial. -Editorial: Nuevos conocimientos, 2008. - 348 p.
.Kudrov V.M. Enciclopedia económica. -Editorial: Nauka, 2002.- 548 p.
.Kozyrev V.M. Curso de teoría económica. -Editorial: ASA ,2003.-256p.
.Efimova S.T. Macroeconómica. Libro de texto - Editorial: Nuevo Conocimiento, 2002 - 340 p.
.G. S. Vechkanov, G. R. Vechkanova. Macroeconomía: -Editorial: Svet, 2001, - 435 p.
9.
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La productividad laboral caracteriza la eficiencia y eficacia de los insumos laborales y está determinada por la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo de trabajo, o los insumos laborales por unidad de producto producido o trabajo realizado.
Un aumento de la productividad laboral significa ahorros en los costos laborales (tiempo de trabajo) para la producción de una unidad de producto o una cantidad adicional de producción por unidad de tiempo, lo que incide directamente en el aumento de la eficiencia productiva, ya que en un caso los costos actuales de Al producir una unidad de producto en el rubro “Salarios” se reduce la producción principal de los trabajadores”, y en el otro, se produce más producción por unidad de tiempo.
Un impacto significativo en el crecimiento de la productividad laboral lo ejerce la introducción de logros del progreso científico y tecnológico, que se manifiesta en el uso de equipos económicos y tecnología moderna, que ayudan a ahorrar trabajo vivo (salarios) y aumentar el trabajo pasado (depreciación). ). Sin embargo, el aumento en el valor del trabajo pasado es siempre menor que el ahorro en trabajo vivo; de lo contrario, la introducción de logros del progreso científico y tecnológico no está económicamente justificada (la excepción es la mejora de la calidad del producto).
En las condiciones de formación de relaciones de mercado, un aumento de la productividad laboral es un requisito previo objetivo, ya que la mano de obra se desvía a la esfera no productiva y el número de trabajadores se reduce debido a los cambios demográficos. Hay una distinción entre la productividad del trabajo social, la productividad del trabajo vivo (individual) y la productividad local.
La productividad social del trabajo se define como la relación entre la tasa de crecimiento del ingreso nacional y la tasa de crecimiento del número de trabajadores en la esfera de la producción material. El crecimiento de la productividad social del trabajo se produce a una tasa más rápida de crecimiento del ingreso nacional y, por lo tanto, garantiza un aumento en la eficiencia de la producción social.
Con el crecimiento de la productividad laboral social, la relación entre el trabajo vivo y el materializado cambia. Incrementar la productividad del trabajo social significa reducir el costo de vida del trabajo por unidad de producción y aumentar la proporción del trabajo pasado. Al mismo tiempo, se preserva la cantidad total de costos laborales contenidos en una unidad de producción. K. Marx llamó a esta dependencia la ley económica del crecimiento de la productividad laboral.
El crecimiento de la productividad laboral individual refleja el ahorro de tiempo necesario para producir una unidad de producto, o la cantidad de bienes adicionales producidos durante un período determinado (minuto, hora, día, etc.).
La productividad local es la productividad laboral promedio de los trabajadores (empleados), calculada para la empresa en su conjunto o la industria. En las empresas (firmas), la productividad laboral se define como la eficiencia de costos del trabajo vivo únicamente y se calcula a través de indicadores de producción (B) y intensidad laboral (Tr) de los productos, entre los cuales existe una relación inversa.
La producción es el principal indicador de la productividad laboral y caracteriza la cantidad (en términos físicos) o el valor de los productos producidos (producto básico, producción bruta, neta) por unidad de tiempo (hora, turno, trimestre, año) o por empleado promedio. La producción calculada en términos de valor está sujeta a una serie de factores que influyen artificialmente en los cambios en los ingresos, por ejemplo, el precio de las materias primas consumidas, los materiales, los cambios en el volumen de suministros cooperativos, etc. En algunos casos, la producción se calcula en horas estándar. . Este método se llama mano de obra y se utiliza para evaluar la productividad laboral en el lugar de trabajo, en equipo, en un taller, etc.
Los cambios en la productividad laboral se evalúan comparando la producción de los períodos anterior y posterior, es decir, real y planificada. El exceso de producción real sobre la producción planificada indica un aumento de la productividad laboral.
La producción se calcula como la relación entre el volumen de productos manufacturados (VP) y el tiempo de trabajo dedicado a la producción de estos productos (T) o el número promedio de empleados o trabajadores (H):
V=OP/T o V=OP/H (1.1)
La producción horaria (Vh) y diaria (Vdn) por trabajador se determina de manera similar:
HF=OP mes/T hora; En días =OP meses /Td, (1.2)
donde OP mes es el volumen de producción del mes (trimestre, año);
T hora, T día: el número de horas-hombre, días-hombre (tiempo de trabajo) trabajados por todos los trabajadores por mes (trimestre, año).
Al calcular la producción por hora, las horas-hombre trabajadas no incluyen el tiempo de inactividad dentro del turno, por lo que caracteriza con mayor precisión el nivel de productividad del trabajo humano.
Al calcular la producción diaria, el tiempo de inactividad durante todo el día y el ausentismo no se incluyen en los días-hombre trabajados.
El volumen de productos producidos (OP) se puede expresar en unidades de medida naturales, de costo y de mano de obra, respectivamente.
La intensidad de mano de obra de un producto expresa el costo del tiempo de trabajo para producir una unidad de producto. Determinado por unidad de producción en términos físicos en toda la gama de productos y servicios; con una gran variedad de productos en la empresa, está determinada por productos típicos a los que se reducen todos los demás. A diferencia del indicador de producción, este indicador tiene una serie de ventajas: establece una relación directa entre el volumen de producción y los costos laborales, elimina el impacto en el indicador de productividad laboral de los cambios en el volumen de suministros para la cooperación, la estructura organizacional de producción, permite vincular estrechamente la medición de la productividad con la identificación de reservas para su crecimiento y comparar los costos laborales de productos idénticos en diferentes talleres de la empresa.
La intensidad del trabajo está determinada por la fórmula:
T r =T/OP (1.3)
donde T r - intensidad de mano de obra, T - tiempo dedicado a la producción de todos los productos, horas estándar, horas-hombre, OP - volumen de productos producidos en términos físicos.
Dependiendo de la composición de los costos laborales incluidos en la intensidad laboral de los productos y su papel en el proceso de producción, se distinguen la intensidad laboral tecnológica, la intensidad laboral de mantenimiento de la producción, la intensidad laboral de producción, la intensidad laboral de la gestión de la producción y la intensidad laboral total.
La intensidad del trabajo tecnológico (T techn) refleja los costos laborales de los principales trabajadores a destajo de producción (T sd) y trabajadores a tiempo (T pov):
T tecnología =T sd +T rev (1.4)
La intensidad de mano de obra del mantenimiento de la producción (T obsl) es el costo total de los talleres auxiliares de la producción principal (T aux) y de todos los talleres y servicios auxiliares de los trabajadores (reparaciones, energía, etc.) dedicados al mantenimiento de la producción (T aux). :
T obs = T aux + T aux (1,5)
La intensidad laboral de producción (T pr) incluye los costos laborales de todos los trabajadores, tanto principales como auxiliares:
T pr =T tecnología +T obsl (1.6)
La intensidad laboral de la gestión de la producción (T y) representa los costos laborales de los empleados (gerentes, especialistas y los propios empleados) empleados tanto en los talleres principales como auxiliares (T sl.pr), y en los servicios generales de planta de la empresa (T sl. .zav):
T y = T tech + T siguiente gerente (1.7)
La intensidad laboral total (T full) refleja los costos laborales de todas las categorías de personal de producción industrial de la empresa:
T lleno =T tecn +T obsl +T y (1.8)
La intensidad laboral estándar es el tiempo necesario para completar una operación, calculado sobre la base de los estándares de tiempo actuales para las operaciones tecnológicas relevantes para fabricar una unidad de producto o realizar un trabajo. La intensidad laboral estándar se expresa en horas estándar. Para convertirlo en tiempo real invertido, se ajusta utilizando la tasa de cumplimiento de estándares, que aumenta a medida que aumentan las calificaciones del trabajador. La intensidad laboral real es el tiempo real que dedica un trabajador a realizar una operación tecnológica o fabricar una unidad de producto en un período determinado. La intensidad de mano de obra planificada es el tiempo que dedica un trabajador a realizar una operación tecnológica o fabricar una unidad de producto, aprobada en el plan y válida durante el período planificado.