La construcción de cualquier instalación se lleva a cabo de acuerdo con planos de trabajo, estimaciones, documentos reglamentarios. El capataz (en resumen, capataz) gestiona el proceso de construcción. Los deberes de un capataz en la construcción son enormes y responsables. La calidad del objeto en construcción depende de su competencia y alfabetización profesional.
Un empleado con educación superior en construcción con al menos tres años de experiencia en este perfil es designado para el puesto de capataz. O educación técnica secundaria con al menos cinco años de experiencia.
La gama de deberes de un capataz en un sitio de construcción es muy amplia. Hay dos áreas principales de su actividad:
- Responsabilidades para la organización del proceso de construcción.
- Responsabilidades en materia de protección laboral y cumplimiento de las normas de seguridad.
Me gustaría describir en detalle las responsabilidades laborales del capataz, no en una versión de plantilla, sino cómo se implementan realmente en la práctica. Tomemos, por ejemplo, la construcción recién iniciada.
Etapa preparatoria
Después de recibir la documentación técnica con el sello "para trabajar", debe familiarizarse con el proyecto de organización de la construcción (POS), donde el plan de construcción indica la ubicación de los edificios y estructuras temporales.
Se trata de locales de esparcimiento, salas de capataces, almacenes abiertos y cerrados, cercas, accesos vehiculares, redes temporales de suministro de electricidad y agua, etc. De acuerdo con esto, se está organizando el sitio de construcción.
Al mismo tiempo, se realiza un estudio de diseño, documentación de estimación, que es responsabilidad del maestro de obras. Cuando se identifican los comentarios, se redactan las actas pertinentes para su presentación a la organización de diseño.
El departamento de producción emite un registro de la producción de obras, hormigón, soldadura (si es necesario) a la instalación. Así como los libros de registro de trabajos realizados, planillas de actos por trabajos ocultos, cuya realización es responsabilidad del capataz.
Conocimientos necesarios para un capataz
- Lea libremente los dibujos, familiarícese con la documentación reglamentaria estimada, la estandarización de las obras de construcción;
- Conocer la secuencia tecnológica de los procesos, la organización de la producción de la construcción;
- Construir correctamente relaciones con subcontratistas, proporcionarles un frente oportuno para trabajos especiales y aceptarlos de acuerdo con los estándares;
- Ser capaz de usar instrumentos geodésicos (nivel, teodolito) y, si es necesario, dar marcas de trabajo rápidamente;
- Proporcionar solicitudes de materiales, adjuntar planos de pedidos, cuando se requiera, indicando todos los parámetros, grados, secciones;
- Interactúe con el representante del cliente no solo al firmar tasas de interés, sino también al realizar trabajos de construcción ocultos. Al erigir estructuras críticas, invitar y supervisar al autor;
- Supervisar la disciplina laboral, los reglamentos internos en el sitio de construcción;
- Conocer las normas sobre seguridad, protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.
Ejecucion de obras de construccion
Los deberes diarios de un capataz en la construcción incluyen la planificación y organización del proceso de construcción. Para ello, mensualmente se elabora una lista de un conjunto de volúmenes requeridos por la tecnología para su implementación.
La cantidad necesaria de materiales para esto se calcula de acuerdo con las tasas de consumo de materiales. Esta solicitud está siendo procesada por el departamento de producción. Luego es colocado por proveedores de estructuras, materiales y otros productos.
Diariamente se hace un pedido de los materiales necesarios, equipos, transporte, pequeña mecanización y otras necesidades.
Antes del comienzo del turno, es responsabilidad del capataz del sitio de construcción darle al capataz una tarea para la jornada laboral. Cuando sea necesario, los planos de trabajo deben revisarse con el capataz.
También sucede que tuve que dibujar bocetos con dimensiones. Al mismo tiempo, se proporciona un control obligatorio sobre la ejecución para evitar errores. Los elementos estructurales terminados deben cumplir estrictamente con los planos de trabajo.
Si es necesario reemplazar los materiales, esto debe acordarse con el instituto de diseño a través del representante del cliente, el ingeniero de supervisión técnica.
Una de las funciones principales del superintendente es el estricto control de calidad, la eliminación de las instrucciones de las autoridades reguladoras, la supervisión técnica para garantizar la confiabilidad y durabilidad de las estructuras que se están construyendo.
En el proceso de realizar trabajos de construcción, asegúrese de monitorear el estado de seguridad en las instalaciones para evitar lesiones y accidentes.
El capataz debe instruir a los trabajadores en términos de precauciones de seguridad antes de comenzar el trabajo de construcción.
La instrucción se puede dividir en:
- Información primaria (cuando se contrata a un empleado);
- Repetido (al menos una vez cada tres meses);
- Información extraordinaria (si cambia la naturaleza del trabajo de construcción);
- Actual u objetivo (por ejemplo, al emitir un permiso de trabajo).
El mantenimiento de la documentación es responsabilidad del capataz en la construcción.
El capataz deberá redactar la siguiente documentación ejecutiva:
Realización diaria de la bitácora de trabajo.
Llenar y firmar actas de trabajo oculto en la supervisión técnica.
Proporcionar los esquemas ejecutivos necesarios.
Recogida mensual de pasaportes, resultados de pruebas de laboratorio, certificados, otros documentos, para su posterior entrega al departamento técnico y de producción.
Elaboración de registros para productos entrantes, materiales, estructuras, para entrega al departamento de contabilidad de gestión (para contabilidad de materiales).
Al final de cada mes, calcule los volúmenes terminados y preséntelos al representante del cliente para que los firme. En base a esto, el departamento de producción calcula el rendimiento, forma un acto de trabajo realizado.
El departamento de producción procesa los porcentajes y, de acuerdo con los estándares de producción, da de baja los materiales asignados al capataz en el formulario M-29. En base a esto, el departamento de contabilidad cancela estos materiales de la cuenta del capataz durante un mes.
Resumiendo, podemos esbozar brevemente cuál es la responsabilidad del capataz en la organización del proceso de construcción.
Las principales funciones de un capataz.
Organización de la producción de la construcción en estricta conformidad con el proyecto, PPR, marco regulatorio.
Cumplimiento de los requisitos de seguridad, protección laboral. Este es un gran tema que trataré en futuras publicaciones.
Cumplir estrictamente con la secuencia tecnológica de los procesos de construcción.
El capataz elabora solicitudes para el suministro de activos materiales, equipos, equipos, mecanización a pequeña escala, herramientas, etc.
Controla su uso efectivo.
Las funciones de un capataz en la construcción incluyen mecanizar los procesos en todas las formas posibles, introduciendo propuestas de racionalización con el fin de reducir los costos y reducir el tiempo de construcción.
El capataz debe mantener un registro estricto de los volúmenes realizados, informar a tiempo sobre ellos y mantener la documentación conforme a obra en el volumen prescrito.
Proporcionar subcontratistas relacionados con el alcance del trabajo, coordinar sus actividades conjuntas e ininterrumpidas. Vigilar el cumplimiento de los plazos indicados en el cronograma para no condicionar el trabajo paralelo de varios subcontratistas.
Organizar eventos para mejorar las habilidades de los trabajadores para aumentar la capacidad de la comisión de calificación.
Interconectar las actividades conjuntas de las unidades de subcontratación en un solo proceso de construcción. Asignar tareas de producción a los artesanos que están subordinados al capataz y controlarlos.
Supervisar el cumplimiento de la disciplina productiva y laboral. En los casos de su violación, solicitar a la administración la imposición de sanciones disciplinarias.
De acuerdo al perfil de la profesión en las siguientes áreas se debe realizar la certificación del capataz :
Cumplimiento de los códigos y reglamentos de construcción.
Sobre seguridad, protección laboral.
Para trabajos de construcción seguros con grúas.
Estar certificado en seguridad eléctrica.
Sobre el trabajo seguro con gas.
Sobre la construcción en regiones sísmicas.
Construcción sobre suelos hundidos.
La tarea principal de cualquier proceso de construcción es la puesta en marcha oportuna de una instalación bien construida. Además, el costo económico no debe exceder el cálculo financiero estimado (SFR). Los deberes del capataz en la construcción están dirigidos a la implementación de las tareas establecidas.
Descargar descripción del puesto de capataz(.doc, 69KB)I. Disposiciones generales
- El capataz (capataz) pertenece a la categoría de gerentes.
- Una persona con una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la construcción en puestos de ingeniería de al menos 3 años o una educación vocacional (técnica) secundaria y experiencia laboral en la construcción en puestos de ingeniería de al menos 5 años.
- El nombramiento para el puesto de capataz (capataz) y su despido se lleva a cabo.
- El capataz (capataz) debe saber:
- 4.1. Documentos organizativos y administrativos y materiales reglamentarios de organismos superiores y otros relacionados con la producción y las actividades económicas del sitio (instalación).
- 4.2. Organización y tecnología de la producción de edificios.
- 4.3. Documentación de diseño y estimación de instalaciones en construcción.
- 4.4. Normas y reglas de construcción, condiciones técnicas para la producción y aceptación de la construcción, instalación y puesta en marcha.
- 4.5. Formas y métodos de producción y actividades económicas en el sitio (objeto).
- 4.6. Normas y precios por el trabajo realizado.
- 4.7. Actos jurídicos legislativos y normativos sobre salarios.
- 4.8. El orden de las relaciones económicas y financieras del contratista con los clientes y subcontratistas.
- 4.9. El sistema de producción y equipamiento tecnológico y despacho de una organización de construcción.
- 4.11. Logros científicos y técnicos y experiencia en la organización de la producción de la construcción.
- 4.12. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
- 4.13. Legislación laboral.
- 4.14. Reglamento interno de trabajo.
- 4.15. Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
- Durante la ausencia del capataz (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del correcto desempeño de las funciones que se le asignan.
II. Responsabilidades laborales
Capataz (capataz):
- Gestiona la producción y las actividades económicas del sitio.
- Asegura el cumplimiento de los objetivos de producción para la puesta en marcha de las instalaciones a tiempo y la ejecución de las obras de construcción, instalación y puesta en marcha de acuerdo con todos los indicadores cuantitativos y cualitativos en el cumplimiento de los proyectos de producción de obra.
- Organiza la producción de trabajos de construcción e instalación de acuerdo con la documentación del proyecto, los códigos y reglamentos de construcción, las especificaciones y otros documentos reglamentarios.
- Asegura el cumplimiento de la secuencia tecnológica de los trabajos de construcción e instalación en el sitio.
- Lleva a cabo medidas para aumentar el nivel de mecanización del trabajo, introducir nuevos equipos, mejorar la organización del trabajo, reducir el costo de construcción, instalación y puesta en marcha, uso económico de materiales.
- Realiza trabajos de difusión de técnicas y métodos de trabajo avanzados.
- Proporciona la obtención de documentación técnica para la construcción de instalaciones.
- Elabora solicitudes de máquinas de construcción, transporte, mecanización, materiales, estructuras, piezas, herramientas, inventario y vela por su uso eficaz.
- Mantiene registros del trabajo realizado, elabora la documentación técnica.
- Participa en la entrega a los clientes de las instalaciones de construcción terminadas, etapas individuales y paquetes de trabajo de las instalaciones en construcción.
- Prepara el alcance de los trabajos para las organizaciones subcontratistas (especializadas) y participa en la aceptación de los trabajos terminados de ellos.
- Emite permisos para el derecho a trabajar en áreas protegidas.
- Establece tareas de producción para los maestros en términos de volumen de trabajos de construcción, instalación y puesta en marcha, controla su implementación.
- Instruye a los trabajadores directamente en el lugar de trabajo sobre métodos seguros para realizar el trabajo.
- Proporciona el uso de equipos tecnológicos (andamios, andamios, dispositivos de protección, fijaciones de las paredes de fosos y zanjas, puntales, conductores y otros dispositivos), máquinas de construcción, centrales eléctricas, vehículos y medios de protección de los trabajadores.
- Supervisa el cumplimiento de las normas de acarreo de pesos, limpieza y orden en los lugares de trabajo, en los pasillos y vías de acceso, el correcto mantenimiento y funcionamiento de las vías de las grúas, dotando a los lugares de trabajo de señalización de seguridad.
- Organiza el almacenamiento in situ y la protección de los activos materiales.
- Supervisa el estado de seguridad y toma medidas para eliminar las deficiencias identificadas, violaciones de las normas de saneamiento industrial, cumplimiento de las instrucciones de trabajo sobre protección laboral.
- Vela por el cumplimiento de la disciplina productiva y laboral por parte de los empleados, hace propuestas para la imposición de sanciones disciplinarias a los infractores.
- Ayudando a los innovadores.
- Organiza la formación avanzada de los trabajadores y lleva a cabo el trabajo educativo en el equipo.
tercero Derechos
El capataz (capataz) tiene derecho a:
- Familiarícese con los proyectos de decisión del director de la organización relacionados con sus actividades.
- Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.
- Dentro de los límites de su competencia, informar a su supervisor inmediato sobre todas las deficiencias en las actividades de la organización (sus divisiones estructurales) identificadas en el curso del desempeño de las funciones oficiales y hacer propuestas para su eliminación.
- Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales (individuales) de la organización.
- Firmar y visar los documentos de su competencia.
- Requerir al director de la organización que le asista en el ejercicio de sus deberes y derechos.
IV. Responsabilidad
El capataz (capataz) es responsable de:
- Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
- Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
- Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Capataz o capataz para abreviar pertenece a la categoría de trabajadores técnicos e ingenieros (ITR), está directamente involucrado en la producción.
Trabajar como capataz en un sitio de construcción.
El capataz llevaDe acuerdo con sus funciones, el capataz debe garantizar la ejecución oportuna y de alta calidad de los trabajos y tareas establecidas por las autoridades superiores. La alta dirección incluye: jefe de obra, ingeniero jefe, subdirector de obra, director. Pero solo a la organización en la que trabaja el capataz: no está obligado a obedecer y cumplir los requisitos, por ejemplo, de los empleados que ocupan los puestos anteriores del contratista general o del cliente de la construcción.
Las tareas incluyen: organización del proceso laboral, control sobre la calidad del trabajo realizado y su cumplimiento, pedidos oportunos de materiales de construcción y equipos de construcción, mantenimiento y presentación de documentación relacionada con la construcción.
Subordinado al capataz hay capataces, capataces, obreros.
Para convertirse en un fabricante de obras, es necesario graduarse de una institución educativa especial, no inferior a una escuela técnica de construcción (+ 3 años de trabajo como capataz), e idealmente, la facultad correspondiente de un instituto de construcción. En cualquier ciudad grande hay instituciones educativas similares con presupuesto o lugares comerciales.
Entre otras cosas, debe aprender el software usted mismo., comenzando desde el paquete básico "Office" que termina con "AutoCad", al menos al nivel de un usuario seguro, lo que facilitará enormemente la vida.
La posición no es fácil, implica una combinación de trabajo físico duro, sobrecarga nerviosa, manejo de personas, riesgo de lesiones, responsabilidad por su vida (!) Y salud, coordinación con un grupo de personas, lo que significa encontrar un compromiso entre cómo fue según el plan y cómo resultó. Sin embargo, esta es una de las pocas especialidades en las que inmediatamente ves los frutos de tu trabajo y puedes decir con orgullo que estás haciendo algo por las personas, realmente crear en lugar de simplemente cobrar. ¿Sigues interesado en convertirte en capataz? ¡Entonces este articulo es para usted! Sin embargo, hicimos el material de tal manera que fuera interesante y comprensible no solo para los estudiantes de especialidades de construcción, sino también para todos los no especialistas interesados.
Al solicitar un nuevo trabajo como capataz los empleadores son reacios a contratar a los recién llegados. Se requiere experiencia laboral de 3 años. En cuanto a lo típico, haz las siguientes preguntas:
- ¿Cuál es tu experiencia?
- ¿Qué construiste?
- ¿Qué funciones desempeñó?
- ¿Cuántas personas estaban subordinadas?
Por supuesto, la experiencia de construir rascacielos como la ciudad de Moscú es preferible a la de una cooperativa de garaje, el liderazgo de una docena de trabajadores altamente especializados que un ayudante, y así sucesivamente.
¿Cómo obtener la primera experiencia laboral, ganar experiencia?
Por la razón descrita anteriormente, el puesto debe tomarse de amigos o por la distribución de una institución educativa, acordar el salario mínimo (generalmente 20,000 rublos). Si demuestra ser un especialista inteligente, fácil de entrenar, proactivo (pero esto es solo en la etapa inicial de una carrera, por qué se describirá a continuación), el salario aumentará en tres meses. Lo principal para un capataz es trabajar al menos 3 años en un solo lugar..
Construcción de edificios de apartamentos.
El especialista cuenta
Un corresponsal de IQ Review realizó una entrevista exclusiva con el capataz Anatoly con más de 10 años de experiencia.
"El proceso de trabajo , para ser honesto, parece un caos ordenado. El capataz tiene que dominar rápidamente la información sobre la construcción, resolver un montón de problemas grandes y pequeños relacionados con los asuntos de producción y las relaciones entre equipos, fotografiar el trabajo realizado (¡hasta cien por día!), Llevar registros diarios, llamar a un mucha gente "necesaria", "ruega" a colegas de sitios adyacentes (por supuesto, en préstamo) los materiales de construcción que faltan y mucho más. ¡Definitivamente no te aburrirás!
Por separado, vale la pena hablar de órganos de control o supervisión técnica.
Cuando estas personas aparezcan en el sitio de construcción, debe abandonar inmediatamente todos los asuntos (incluso los más urgentes, por ejemplo, interrumpir la conversación con el director) e ir con ellos, con el conjunto de documentos que solicitan, al sitio de construcción donde se mostrarán.
Cualquier entrada negativa en el registro de trabajo conducirá a un deterioro financiero en el bienestar de su empresa y, en consecuencia, de usted. El llenado regular del diario con comentarios conducirá al hecho de que se le pedirá al capataz "por su propia voluntad" o se lo transferirá a una posición inferior.
Comportamiento adecuado de un capataz en un sitio de construcción
En ningún caso debe comportarse de manera familiar con los trabajadores. Es necesario utilizar la política del "palo y la zanahoria" tanto como sea posible. Castigar de forma estricta y oportuna las infracciones y solicitar una bonificación por el trabajo bien hecho.
Capataz más experimentado no puedes mostrar tus habilidades únicas, por ejemplo, la capacidad de elaborar formularios KS-2 o utilizar una estación total a nivel profesional. De lo contrario, esto conducirá al hecho de que el topógrafo aparecerá muy raramente en el sitio de construcción y llamará al final de cada mes y le solicitará que complete formularios. ¡Haga solo lo que está escrito en la descripción del trabajo o en el contrato de trabajo! A menos, por supuesto (que es extremadamente raro en la práctica), que no se le pague más por esto, entonces la elección es completamente suya.Seguridad en el sitio de construcción
Lo más importante es completar oportunamente el registro de TB, con un informe preliminar de los trabajadores. Cualquier accidente será responsabilidad del capataz. Por lo tanto, en caso de incumplimiento de las precauciones de seguridad, la ausencia de equipo de protección personal, todo el trabajo en el sitio se detiene y no se reanuda hasta que los problemas se eliminen por completo.. Y una cosa más: cancele los materiales de construcción "colgando" de usted de manera oportuna, para que luego no sea responsable de lo que no está allí.
sueldo de capataz de construccion
Depende directamente del bienestar de la empresa y de su tamaño. Por ejemplo, yo trabajo en Kazan. Porque cambié 5 organizaciones, esto es durante 11 años y medio. Se trataba tanto de empresas serias como de firmas que cambiaban de nombre cada año. Lo diré de inmediato: el salario es de 30,000 rublos, independientemente del desempeño y la época del año, en cualquier lugar de trabajo.
Considere los pros y los contras de trabajar en organizaciones de construcción de varios tipos.
Organización grande (antiguo estado, ahora JSC)
- paquete social completo;
- contabilidad de peligros;
- almuerzo gratis;
- salario oportuno;
- disponibilidad de especialistas en todas las áreas;
- salario "blanco" (puede tomar una hipoteca);
- disponibilidad de trabajadores calificados.
- control total de la gestión;
- no hay oportunidad de ganar dinero extra para una organización de terceros (ética corporativa);
- no saque los materiales de construcción guardados.
Varias empresas constructoras
Consta de director, contador y usted. Aquí ya se contratan trabajadores y equipos.
En lo personal, mis ganancias en dichos cargos llegaron a 120.000 mensuales, con un atraso salarial de 1 mes. Así que tuve que estar muy indignado para no "quemar la oficina".
- falta de control de gestión (más que suficiente para las ganancias);
- es posible sacar el material de construcción dado de baja, por ejemplo, a su casa de campo, o venderlo;
- con algo de experiencia laboral y una disposición competente de las tareas, puede presentarse en las instalaciones solo por la mañana y por la tarde;
- completa dependencia de los trabajadores del "trato"; por lo tanto, trabajan a conciencia;
- "efectivo" permanente disponible, que se cancela fácilmente.
- ¿Paquete social? ¿Y qué es? ¡No he oído hablar de esto!
- doble salario - "blanco" y "gris". El primero es el salario mínimo legal. El segundo es efectivo, disponible;
- salario atrasado.
Al solicitar un trabajo, es mejor no dar un libro de trabajo a organizaciones pequeñas (con un pretexto descabellado), sino celebrar un contrato de trabajo. Sucede que el director junto con el contador pueden desaparecer en una dirección desconocida.
El trabajo de un capataz tiene sus pros y sus contras.
Aspectos positivos: empleo estacional (más fácil en invierno), actividad física constante, capacitación avanzada (experiencia laboral), siempre puede cambiar de trabajo: siempre se requieren capataces y bajo cualquier autoridad.
Los lados negativos son la neurosis y los pies mojados. No más. Verdad. Estoy hablando de mí mismo.Escala de la carrera
El puesto de capataz es equivalente al de mando medio. Con el tiempo, el crecimiento de la experiencia y las habilidades, puede tomar todas las posiciones de liderazgo, desde el jefe del sitio hasta el ingeniero jefe e incluso más alto sin ningún problema. No traen grandes privilegios (excepto para el director), la elección es completamente tuya. Suelen estar ocupados por recomendación de tu jefe inmediato, que va ascendiendo en la carrera, que te pone en tu lugar para “cubrir la retaguardia”.
Y finalmente, después de trabajar durante algún tiempo en producción, decida claramente si le gusta este negocio o no. Si no le gusta, vaya a los ingenieros de PTO”.
Foreman (abreviatura de "workman"): el puesto de gerente medio en un sitio de construcción.
El capataz supervisa la construcción en su sitio. El capataz asegura el cumplimiento de las tareas para poner los objetos en funcionamiento a tiempo, organiza la producción, asegura el cumplimiento de la tecnología de producción, mantiene registros del trabajo realizado, redacta la documentación técnica, participa en la puesta en marcha de los objetos, establece tareas de producción para los capataces en términos de construcción, instalación y puesta en marcha de obras, controla su ejecución.
El capataz es el fabricante de la obra (este es el nombre completo de esta profesión), así como un intermediario entre los trabajadores y la dirección de obra.
El capataz dirige un equipo de constructores o instaladores, lleva registros de los trabajos realizados y controla su calidad. Además, este especialista calcula los salarios de los subordinados y ordena materiales de construcción.
Un capataz es un gerente de nivel medio en un sitio de construcción que organiza el trabajo de los subordinados, administra la construcción en el sitio asignado, controla el progreso y la calidad de las tareas, es responsable de completar el trabajo de construcción y encargar los proyectos de construcción dentro del marco de tiempo especificado. , lleva registros de los trabajos de construcción, elabora la documentación técnica necesaria, forma pedidos de materiales de construcción, calcula los salarios de los subordinados.
Responsabilidades laborales
Conocimiento de la documentación técnica y desarrollo de recomendaciones sobre ellos;
Gestión de la producción y actividades económicas del sitio del capataz;
Organización de la producción y garantía del cumplimiento de la secuencia tecnológica de los trabajos de construcción, instalación y reparación;
Control de obras de construcción;
Encontrar y ordenar los materiales de construcción necesarios;
Control de calidad de los materiales suministrados;
Selección de especialistas para diversas áreas de trabajo;
Establecer tareas para los maestros en términos del volumen de trabajo de construcción, instalación y reparación;
Control sobre la tecnología de ejecución del trabajo;
Puesta en marcha de objetos de construcción.
El capataz debe asegurarse no solo de que los trabajadores realicen el volumen dado de producción de acuerdo con el programa, sino también de que los trabajadores reciban salarios de acuerdo con el programa. Está obligado no solo a calcular la cantidad de materiales necesarios, sino también a garantizar que toda la documentación se ejecute correctamente y que el material permanezca intacto y no se vuelva inutilizable durante el almacenamiento. Además, tiene que soportar la presión de numerosas comisiones de construcción que visitan las obras con una regularidad envidiable. Uno de los deberes de los profesionales que trabajan para empresas prestigiosas es la visita regular a exposiciones de materiales de construcción y tecnologías de construcción modernas. Se reclutan especialistas de las regiones para rascacielos ordinarios. Sin embargo, lo principal para el capataz es la resistencia y la capacidad de resolver conflictos. Al fin y al cabo, no en vano los profesionales de este campo suelen estar calificados como mandos intermedios.
Cualidades personales
organización
Responsabilidad
Alta eficiencia
Capacidad para gestionar personas y trabajar con plazos ajustados.
Calificaciones
Uno de los principales requisitos para los capataces en el empleo es la presencia de un diploma de graduación de una escuela técnica de construcción. La experiencia laboral no es tan importante. Si se trata de un graduado, se le ofrece seis meses para trabajar como capataz.
La educación superior también es posible. Especialidades de la construcción.
Restricciones médicas
El grupo principal de la salud. Sin alergias y enfermedades neuropsiquiátricas.
Lugar de trabajo
El principal lugar de trabajo del capataz: empresas de construcción y reparación.
El monto de las ganancias depende del volumen y la complejidad del trabajo del que es responsable el especialista, del tamaño y la política financiera de la empresa constructora, así como del nivel de habilidad del propio candidato.
Puede comenzar su carrera como capataz y en un año y medio convertirse en capataz. El siguiente paso en la carrera profesional de un capataz es un gerente de alto nivel, un gerente de construcción.