En este artículo quiero hablarte sobre las diversas fórmulas para calcular la productividad laboral.
Una persona trabaja para crear varios beneficios, como servicios o productos. Para empezar, decidamos por qué necesitamos tratar de aumentar la productividad laboral. Uno de los criterios más importantes para evaluar la eficacia de uno o un grupo de trabajadores es la productividad de su trabajo. Después de todo, cuanto mayor es la productividad del trabajo y, por lo tanto, la producción de una unidad de bienes por unidad de tiempo, menos costos se gastan por unidad de resultado.
Cualquier bien, producto o servicio producido por una persona es su trabajo vivo, concentrado, materializado.
Definamos trabajo vivo.
El trabajo vivo es trabajo humano que gasta energía medida en calorías. El trabajo vivo se divide en mental y físico.
Pero el trabajo encarnado por cualquier cosa, mecanismo o servicio es un asunto completamente diferente, ya que personifica el trabajo producido antes.
Por ejemplo, el costo de pagar la electricidad, pagar una instalación de producción, etc. Y por lo tanto, un aumento en la productividad laboral conduce a una disminución en los costos.
Para medir el trabajo de los trabajadores, se utiliza el indicador de productividad laboral.
Qué es la productividad laboral: - este es un indicador determinado, al calcularlo, descubrimos qué tan fructífero es el trabajo de los trabajadores durante un cierto período de tiempo (año, mes, día, turno, hora, etc.). También debe recordar un término como "desarrollo".
La producción es la cantidad de trabajo producido por un trabajador. Usando el indicador de producción, es posible medir varios tipos de trabajo: la producción de bienes, la prestación de servicios, la venta de bienes.
La fórmula de productividad laboral es bastante simple:
Debe dividir la cantidad de trabajo realizado durante un cierto período de tiempo por el número de empleados.
Tipo de fórmula al sustituir variables.
para donde
P tomamos la productividad del trabajo, para O, la cantidad de trabajo durante un cierto período de tiempo, y para H, la cantidad de trabajadores.
Fórmula de cálculo valor Productividad laboral
Veamos un ejemplo.
Imagina que eres el dueño de una cadena de restaurantes de comida rápida. Y quieres saber la productividad de la tienda de perritos calientes, uno de tus establecimientos. Suponga que tiene 20 chefs que están ocupados haciendo perritos calientes. Durante todo el turno, logran producir productos por valor de 100 mil rublos. Entonces, para conocer la productividad laboral de un trabajador, necesitaremos dividir 100 mil rublos por 20 trabajadores (cocineros). Por lo tanto, descubrimos que un cocinero produce productos por 5 mil rublos por turno. Para encontrar la productividad laboral por cocinero por hora (suponiendo que hay 8 horas en un turno), necesitaremos dividir 5 mil entre 8 horas, y como resultado encontraremos que un cocinero produce perros calientes para 600 rublos por hora.
Fórmula natural
Pero el cálculo de la productividad del trabajo no solo se puede calcular en dinero. Además de este método, hay varios más. Por ejemplo, la forma natural. Se puede utilizar si su empresa produce un tipo de producto. En este caso, la productividad laboral se puede medir en metros, toneladas, piezas. por unidad de tiempo.
Tomemos un ejemplo simple. Volvamos a nuestro comedor. Suponga que en su surtido solo hay un nombre de producto: perritos calientes. Entonces la productividad laboral se puede calcular en perritos calientes/hora. Suponga que los mismos 20 chefs hacen 1000 perritos calientes por turno. Luego dividiendo 1000 perros calientes por 20 chefs. Aprendemos que un chef produce 50 perritos calientes por turno. Luego, si necesitamos datos para una hora, simplemente dividimos 50 entre 8 y descubrimos que un trabajador produce 6,25 perritos calientes por hora.
Fórmula condicionalmente natural método de cálculo de la productividad laboral
También hay un método de cálculo condicionalmente natural. Este método se puede utilizar si la empresa produce bienes homogéneos, pero con alguna diferencia entre ellos. En este caso, los bienes manufacturados se consideran en forma de unidades convencionales. Digamos que usted está fabricando sujetadores de metal, para un turno de 30 trabajadores producen: 120 clavos, 30 pernos y 40 tornillos. Para calcular la productividad total de la producción, necesitamos usar el factor de conversión, productos metálicos. Se necesitan 1000 gramos de hierro para hacer 120 clavos, 500 gramos para hacer 30 pernos y 1500 gramos para hacer 40 tornillos. Como resultado, sumando todos los productos manufacturados en su forma inicial general (hierro) 1000 gr + 500 gr + 1500 gr = 3000 gramos/productos metálicos.
Fórmula de cálculo mano de obra actuación
El método del trabajo se basa en la medida del volumen. fabricado bienes, para cuyo cálculo debe utilizar la intensidad laboral de producción condicional. Para calcular actuación de mano de obra, debe dividir el volumen de producción en unidades de tiempo de trabajo por el tiempo de trabajo real. Veamos un ejemplo. Volvamos a nuestro comedor. Imagine que dos chefs prepararon 30 perros calientes, a pesar de que se necesitan 25 minutos para hacer un perro caliente, y 40 perros calientes, a pesar de que, temporario el costo de hacer un hot dog 15 minutos. Utilizamos estos datos para calcular actuación mano de obra. Para hacer esto, necesita: el volumen de productos fabricados multiplicado por el tiempo de fabricación de una unidad de bienes(30×25+40×15) , luego dividirlo todo por el tiempo de interés para nosotros rango . Supongamos que estamos interesados en los datos de una hora.(30x25+40x15)/2x8x60 = 11850/960 = 12,3 artículos/hora.
Una de las ventajas del cálculo laboral de la productividad laboral es la posibilidad de su uso al calcular cualquier tipo de servicios y obras. Sin embargo, para usarlo, es necesario conocer los estándares de tiempo para la fabricación de una unidad de producto para cada tipo de trabajo, lo que no siempre es posible.
Fórmula de intensidad de trabajo
El concepto de intensidad laboral implica el costo del tiempo de trabajo para la producción de una unidad de bienes o servicios.
Y como es habitual, para una mejor comprensión, analizaremos un ejemplo. Digamos que los dos chefs de tu restaurante hacen 1000 perros calientes en 3 días. La intensidad de mano de obra de las horas-hombre (con un turno de trabajo igual a 8 horas) será exactamente 2x3x8 = 46. Creo que aquí todo está claro. Ahora tomemos un ejemplo más complicado. 7 chefs hicieron 10 pasteles de cumpleaños en 5 días. Tratemos de calcular la mano de obra total y específica en horas hombre. 7x5x8=280 horas-hombre, esto nos da la mano de obra total. 280 horas-hombre ya recibidas, divididas por 10 tortas, 280/10=28 horas-hombre para hacer una torta.
El uso de un indicador como la intensidad laboral permite aumentar la precisión de los cálculos de productividad laboral. También se puede rastrear una correlación inversa entre la intensidad del trabajo y la productividad del trabajo. A menor intensidad laboral, mayores indicadores de productividad laboral y viceversa.
Fórmula de nivel de mecanización laboral
La sociedad no se detiene y, a medida que se desarrolla, aumenta el nivel de trabajo mecánico. lo que tiene un efecto positivo en el crecimiento de la productividad. Cuanto más usamos trabajo mecanizado, mayor es nuestra capacidad para producir trabajo materializado y menos usamos trabajo vivo. El crecimiento de la productividad del trabajo mecanizado permite aumentar la productividad de los bienes sin aumentar la parte del trabajo vivo.
Los trabajadores mecánicos son aquellos que realizan su trabajo con la ayuda de automatizado, máquinas y mecanismos.
La fórmula en sí se ve así:
Echemos un vistazo a un ejemplo. Digamos que tienes perritos calientes en tu restaurante. Algunas salchichas se producen con dispositivos automatizados especiales y la otra parte se hace manualmente. Hay 80 chefs involucrados en el método manual de preparación de perritos calientes y 20 en el método mecanizado.Vamos a tratar de determinar el nivel de mecanización de su producción. En total, 30 chefs están involucrados en la producción de perritos calientes. De estos, 10 se dedican a trabajos mecanizados. Luego tenemos que dividir 100 por 20 y multiplicar por 100%. 20/100*100% = 20% trabajo mecanizado.
También es importante conocer un concepto como la intensidad del trabajo.
Bajo la intensidad del trabajo, se acostumbra entender la fuerza de la tensión del trabajo vivo en un cierto período de tiempo, medido por los costos de energía física, mental y nerviosa.
Si desea aumentar el nivel de intensidad de mano de obra en su producción, esto requerirá una compensación adecuada en forma de un aumento en el pago de cuidados o días libres adicionales.
Pero vale la pena recordar que todavía hay muchos puntos blancos en el estudio de la productividad laboral. No siempre es posible comparar con precisión la productividad laboral de diferentes áreas. Por lo tanto, al calcular según la fórmula de productividad laboral, vale la pena considerar las características de cada caso particular. Pueden surgir dificultades al comparar la productividad de una persona que vende perritos calientes con la de una persona que vende automóviles. Para uno, los ingresos mensuales pueden ser de 50 mil rublos, y para el segundo, 5 millones. Pero al contar fórmula costo productividad, no obtendremos datos precisos para comparar la productividad de estos sujetos. Pueden Plomo muchos ejemplos donde recepción satisfactorio resultados para evaluar la productividad laboral, no será suficiente utilizar fórmulas estándar. A menudo, los indicadores de las fórmulas deben combinarse o evaluarse todos juntos para ver el cuadro completo.
Y eso es todo. Si tiene alguna pregunta sobre los cálculos de fórmulas. Entonces haz tus preguntas en los comentarios. por sim tomar mi licencia Mis mejores deseos.
Para dirigir un negocio exitoso, debe ser capaz de evaluar objetivamente las actividades de la empresa. Uno de estos criterios es la productividad laboral, cuya fórmula de cálculo se analiza en detalle en este artículo.
El análisis de este indicador permite evaluar la eficiencia del trabajo de las divisiones de la empresa, para planificar actividades posteriores, teniendo en cuenta los indicadores que han alcanzado.
Indicadores clave de la productividad laboral
El uso de este indicador es efectivo para analizar el trabajo no solo de empresas individuales, sino también de regiones enteras del país, industrias y agricultura, o toda la economía estatal en su conjunto.
La productividad laboral es un indicador que caracteriza la efectividad del trabajo por unidad de recurso gastado.
Aquí, como resultado, podemos considerar:
- volumen de productos manufacturados;
- servicios prestados;
- trabajo completo;
- valor añadido;
- precio;
- Monto;
- calidad.
Los recursos pueden ser:
- tiempo;
- unidad de costo de los costos;
- la cantidad de trabajo realizado;
- materiales usados;
- Tierra;
- energía;
- tecnología.
Este concepto puede verse desde dos perspectivas:
- Podemos hablar de productividad, que viene determinada por la relación entre el resultado obtenido y los esfuerzos dedicados a ello.
- Cuando se habla de eficiencia, el resultado se evalúa en relación a la unidad de recursos gastados o en relación a una persona que trabaja.
Cómo calcular correctamente la productividad laboral
La forma clásica de determinar esto es dividir el volumen de productos producidos por el tiempo dedicado a producirlos:
B = O / T
Esta fórmula utiliza la siguiente notación:
- B - el valor deseado;
- O - el volumen de productos fabricados;
- T es el período de tiempo en relación con el cual se determina el rendimiento.
P \u003d (O * (1 - K pr)) / (T1 * H)
En esta fórmula:
- T1: indica los costos laborales que recaen en 1 empleado;
- H - representa el número de empleados;
- K pr es un coeficiente que tiene en cuenta la presencia de tiempo de inactividad;
- O es igual al volumen de productos fabricados.
Esta fórmula se puede refinar si se tienen en cuenta los costos incurridos. En este caso, el método se aplica teniendo en cuenta no solo el tiempo dedicado al trabajo, sino también en relación con los costos incurridos:
P \u003d (O * (1 - K pr)) / ((KZ + EZ + P + OT + N + Dr) * T1 * H)
En esta fórmula, las cantidades son similares a las utilizadas en la anterior.
Se han agregado símbolos para identificar diferentes tipos de costos:
- KZ - el monto de los costos de capital;
- EZ - las que se relacionan con el proceso de operación;
- R - costos de reparación;
- DE - aquí se tienen en cuenta los salarios;
- H - impuestos y pagos obligatorios, cuyo pago está asociado a la fabricación de este producto;
- Dr - se refiere a cualquier tipo de costo que no esté incluido en las categorías enumeradas.
Los costos se toman en promedio por unidad de tiempo. Aquí, la eficiencia caracteriza las estadísticas de eficiencia del trabajo en relación con la cantidad de costos.
¿Cómo se mide la productividad laboral?
Para aclarar cómo se realiza el cálculo, es necesario determinar qué unidades de medida se utilizan aquí.
El valor del volumen de productos fabricados generalmente se considera utilizando metros:
- costo;
- natural;
- forma condicionalmente natural;
- medidor de mano de obra
La primera de las opciones mencionadas se considera la más universal. El método que se elija para realizar los cálculos depende del tipo de actividad laboral, su ritmo, que debe evaluarse. Por lo tanto, para determinar la productividad en la industria minera, se usa con mayor frecuencia un medidor natural, y en las industrias agrícolas, un medidor condicionalmente natural.
Como intervalo de tiempo en relación con el cual se realiza la medición, se utiliza aquel que proporciona un mayor nivel de visibilidad de los resultados obtenidos. Por lo general, calcule la producción por hora o por día laborable.
Considerar: la fórmula bajo consideración es más de naturaleza cualitativa. De hecho, en diferentes períodos de tiempo, la eficiencia puede variar.
Cómo encontrar la productividad laboral - ejemplos de cálculos
Si la tarea es determinar la eficiencia del taller, esto se puede hacer aplicando la fórmula:
PR = PROD / NUMERO
- PR - valor calculado;
- PROD - el volumen de todos los productos fabricados para el período contable;
- NÚMERO - es igual al número de empleados de esta tienda.
Ejemplo 1
En marzo de 2017, el taller de costura hizo 120 chaquetas. El trabajo fue realizado por cuatro costureras. La productividad de un trabajador era de 30 chaquetas por mes.
Si es necesario determinar la cantidad de trabajo que se gastó en la fabricación de una unidad de producción, se calcula mediante la fórmula:
PR = TR/O
- PR - el valor deseado;
- TR - costos laborales;
- O es el volumen de salida.
Ejemplo 2
En agosto de 2016, el taller fabricó 2.500 sillas. La hoja de tiempo indica que se dedicaron 7.500 horas de trabajo. Se necesitaron 8000 / 2500 = 3 horas-hombre para hacer una silla.
Productividad laboral - fórmula para calcular el saldo
Para calcular sobre la base del balance general, puede usar la fórmula:
PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T * N)
La notación utilizada aquí es:
- V - el volumen de productos manufacturados indicado en el balance, en la línea 2130;
- Kp: un indicador que tiene en cuenta el tiempo pasado en el tiempo de inactividad;
- T es el costo laboral de 1 empleado;
- N es igual al número total de empleados que participaron en este trabajo.
También se utilizan otras fórmulas más precisas: por ejemplo, el índice de productividad laboral.
Productividad laboral media
Al determinar este indicador, es muy difícil tener en cuenta el impacto de todos los factores que afectan la producción. Por lo tanto, para que el resultado refleje con mayor precisión el desempeño existente, el cálculo considera el valor promedio durante un período de tiempo determinado.
¿Qué determina la productividad del trabajo?
Los principales factores de crecimiento se pueden dividir en cuatro grupos:
- técnica y organizativa;
- socioeconómico;
- sociopolítico;
- naturales y climáticos.
En el primer caso, el uso de los logros de nuevas ideas, el progreso científico y tecnológico en el proceso de producción es de particular importancia. Este es un camino prioritario en comparación con aumentar la intensidad del trabajo y aumentar el número de empleados.
Este método para su implementación requiere importantes costos de material y mano de obra. Por lo tanto, aunque a la larga es beneficioso, sin embargo, a veces es un paso bastante arriesgado.
Las condiciones creadas para los empleados de la empresa juegan un papel importante. Cuanto más satisfechas sus necesidades, más motivados están para trabajar. Si se crea un ambiente que aliente a los empleados al desarrollo profesional, esto necesariamente tendrá un impacto positivo en el crecimiento de la productividad.
Otro factor importante para aumentar la eficiencia es la reducción de la intensidad de mano de obra en la fabricación de productos. Para ello, es importante el trabajo constante en la búsqueda de reservas adicionales para la mejora.
El grado de mecanización y automatización del trabajo juega un papel importante en este proceso.
Cómo calcular la productividad de un trabajador
Para calcular la productividad de un trabajador, se pueden utilizar dos métodos:
- Definición de producción.
- Cálculo de la intensidad laboral.
En el primer caso, se considera el volumen de bienes producidos por unidad de tiempo:
B = O / T
Además, la salida es el cálculo de cuánto producto se crea por trabajador:
V = O / H
La notación utilizada aquí es:
- O - el volumen de productos creados;
- T - la cantidad de tiempo empleado;
- H - el número de empleados que participaron en el trabajo.
Al calcular la intensidad del trabajo, se mide la cantidad de trabajo gastado en relación con una unidad de producción. El primer parámetro suele medirse en horas-hombre o días-hombre:
TR = T/O
También se puede estimar el número de empleados por unidad de producción creada en un tiempo determinado:
TR = H/O
- TR - valor cuantitativo de la intensidad del trabajo;
- H - el número de empleados;
- O - el volumen de productos fabricados;
- T es el tiempo dedicado al trabajo.
Estos métodos dan un valor aproximado de la cantidad. Para hacerlo más preciso, puede, por ejemplo, hacer lo siguiente:
- Es deseable tener en cuenta todos los tipos de costos relacionados con este trabajo;
- Dado que los diferentes tipos de actividades tienen diferente intensidad de mano de obra, es posible llevarlos al valor base utilizando coeficientes especialmente seleccionados;
- Es necesario analizar cuidadosamente el sistema contable utilizado y excluir la posibilidad de volver a contabilizar los mismos parámetros.
Fórmula para la productividad laboral por hora.
El volumen de producción, que, en promedio, se produce en una hora, se calcula dividiendo el volumen total producido por el número de horas dedicadas a este trabajo:
RP = O / T
Aquí se utiliza la notación:
- relaciones públicas - desempeño;
- O - el volumen de producción;
- T - el costo de las horas-hombre, de acuerdo con la hoja de tiempo, para el proceso de ejecución del trabajo.
Productividad laboral y escolaridad
Para que los escolares dominen los conceptos económicos básicos, el programa incluye diversos materiales educativos sobre este tema.
Por ejemplo, Lyudmila Georgievna Peterson, en sus libros de texto de matemáticas escritos para los grados 3 y 4, ofrece tareas en las que, para resolver, es necesario dominar los conocimientos básicos sobre cuestiones económicas, incluidas las relacionadas con el cálculo de la productividad laboral.
Conclusión
La productividad laboral es un valor aproximado. Sin embargo, una comparación de datos obtenidos en diferentes sitios, en diferentes períodos de tiempo, nos permitirá analizar la dinámica y determinar las medidas necesarias para obtener un aumento en la productividad.
La productividad laboral puede definirse como el principal indicador de su eficacia. En el caso general, esta es la cantidad de trabajo (de un producto específico) que se recibe (produce) por unidad de tiempo (hora, día, año). Este indicador se calcula tanto para empresas, departamentos o empleados específicos, como a nivel de industrias, la economía del estado y el mundo en su conjunto.
Se determina sobre la base de 2 enfoques:
- A través del desarrollo de productos
- A través del trabajo duro.
A través de la producción
Bajo el desarrollo entendemos un indicador que caracteriza la cantidad total de trabajo en términos de un empleado en particular, departamento o toda la empresa. La producción se puede calcular tanto directamente a través del número de bienes producidos/servicios prestados, como a través de la venta de estos bienes.
Hay 2 formas de calcular el rendimiento:
- El número promedio de empleados que están directamente involucrados en la producción/venta de bienes/servicios.
- El tiempo que lleva producir una unidad de un bien/servicio.
Si se toma 1 enfoque como base, la fórmula es la siguiente:
B =V/ norte
A es el indicador de desempeño V- la cantidad de trabajo realmente realizado, norte- el número medio de empleados implicados en la producción.
Opinión experta
Dmitri Sobolev
Por ejemplo, en una empresa comercial están ocupados vendiendo servicios. En solo 1 mes, se vendieron 50 servicios, el número de empleados es constante: 10 gerentes de ventas. Por lo tanto, la salida se puede calcular de la siguiente manera: 50/10 = 5.
Si se toma como base el enfoque 2, entonces se tiene en cuenta el tiempo empleado t por lo que se utiliza la siguiente fórmula:
B =V/ t
Opinión experta
Dmitri Sobolev
Abogado de infracciones administrativas, perito de obra
Por ejemplo, si se calcula el mismo volumen de ventas para 1 día, entonces 50/21 = 2,38 ventas por día (suponiendo que hay 21 días hábiles en un mes). Es decir, este indicador expresa la productividad del trabajo en una determinada empresa comercial.
A través de la complejidad
Este es el inverso de los ingresos. Está determinado por el tiempo que dedica un empleado (departamento, toda la empresa) para crear una unidad de producción (bienes o servicios):
T = norte/ V
T es un indicador de la intensidad del trabajo, norte es el número medio de empleados, y V es el volumen de sus productos.
Por ejemplo, se necesitan 10 personas para producir 1 unidad de producto. Entonces la intensidad de trabajo es 10/1 = 10. Por lo tanto, cuantos más empleados se necesiten para producir una unidad, mayor será la intensidad de trabajo de este proceso. Al mismo tiempo, la unidad puede entenderse como valores reales y condicionales. Por ejemplo, para 1 venta, se requieren los esfuerzos de un gerente, un abogado y un gerente de oficina. Por lo tanto, la complejidad del proceso se puede estimar en 3.
También es válida otra versión de la fórmula, cuando la complejidad se determina a través del tiempo empleado t:
T =t/ V
Por ejemplo, si un panadero puede hornear 100 unidades de productos de panadería en 1 hora de trabajo, entonces la intensidad de mano de obra de este proceso se puede definir como 1/100. Obviamente, cuanto menor sea el volumen de productos producidos al mismo tiempo (o en términos de 1 persona), mayor será la complejidad del proceso.
4 formas de determinar la productividad laboral
Los empresarios pueden estar interesados en diferentes formas de medir la productividad, porque para mantener un alto nivel de rendimiento, es necesario gastar varios recursos a la vez:
- el trabajo de los trabajadores contratados;
- tiempo;
- dinero;
- recursos materiales para la producción.
En consecuencia, el indicador en sí puede expresarse a través de diferentes tipos de recursos. Por ejemplo, en el mismo caso, la productividad puede ser satisfactoria en términos de recursos laborales gastados, pero no satisfactoria en términos de tiempo empleado, así como de ingresos recibidos.
método de costo
Este enfoque se usa con mayor frecuencia porque el empresario está principalmente interesado en saber cuánto dinero “produce” su empresa. Para determinar el rendimiento del PT desde este punto de vista, se utiliza la siguiente fórmula:
Vie =V/ norte
Por debajo V esto se refiere al volumen total de producción, y no se calcula en unidades, sino en efectivo (rublos o moneda extranjera); bajo N está en la forma del número de empleados.
Por ejemplo, si en 1 mes una empresa produce productos por valor de 500 mil rublos, y 10 personas están constantemente involucradas en la producción o en el proceso de actividad, entonces la productividad será 500,000/10 \u003d 50,000 rublos / persona (es decir, 1 empleado " produce” 50.000 rublos).
Vie =V/ t
En este ejemplo, estamos hablando de 1 mes; ya que tiene 21 días hábiles, entonces 500000/21 \u003d 23809. En términos de horas (día de 8 horas) obtenemos: 500000 / (21 * 8) \u003d 2976 rublos / hora.
Suponga que el empresario decide contratar a 2 empleados más, esperando un aumento correspondiente en PT. De hecho, después de los cálculos, resulta que la producción de V creció solo a 550 mil rublos, es decir. 1 persona ahora representa 550 000/12 = 45 833 rublos / persona. Esto es menos de lo que era antes (50.000 rublos por persona). Por lo tanto, tal medida reduce la productividad y al mismo tiempo aumenta los costos (salarios, impuestos, beneficios sociales). Las razones deben buscarse en la ineficiencia del trabajo de empleados específicos o en el sistema de producción, la organización del trabajo en su conjunto.
método de trabajo
En este caso, PT se puede determinar en términos de las horas empleadas (por una persona) para producir una unidad de producción:
Vie =V/ norte
Aquí, el volumen de producción V se expresa en términos de la cantidad total de bienes/servicios producidos/prestados por unidad de tiempo.
Opinión experta
Dmitri Sobolev
Abogado de infracciones administrativas, perito de obra
Por ejemplo, en 1 hora, una cadena de comida rápida produce 100 perritos calientes. Esto requiere el esfuerzo de 4 trabajadores. Entonces 100/4 = 25 piezas/persona. Supongamos que el empresario contrató a 1 persona más. Después de los siguientes cálculos, resultó que ahora los empleados producen 150 perritos calientes por hora. Esto significa que el PT ha crecido: 150/5 = 30 unidades/persona. Por lo tanto, tal medida está justificada (el aumento puede deberse a una interacción más efectiva entre los empleados).
método natural
Se puede usar un método similar si los trabajadores producen productos homogéneos que son fáciles de medir: en piezas, medidas de masa, volumen, etc. La fórmula es la misma:
Vie =V/ norte
Sin embargo, ahora bajo V Esto se refiere al volumen de producción en piezas, y no en horas o rublos. En el ejemplo descrito, puede calcular la cantidad total de perros calientes por día (digamos que el turno dura 10 horas). Si se produce un promedio de 100 piezas por hora, obtenemos 1000 unidades de producción. Entonces 1000/4 = 250 piezas/persona. Así, en total, 1 persona produce 250 unidades al día. Y después de atraer a 1 empleado más, comenzaron a producir 1500 unidades, es decir. 1500/5 = 300 unidades. PT aumentó en un 20%, la medida está justificada.
Hoy en día, un indicador económico importante que caracteriza la productividad de una firma o empresa es la fórmula para calcular la productividad laboral.
Este indicador revela cuán fructífera es la actividad de los empleados, lo que se expresa en la cantidad de trabajo realizado, completado por unidad de tiempo.
Este coeficiente le dirá qué tan competentemente está construido el sistema de relaciones económicas en la empresa, qué tan efectivos son los diversos grupos de empleados empleados y le permitirá planificar valores numéricos para los años venideros.
Este es un criterio universal que ha demostrado su utilidad tanto en el marco de una empresa (o sus partes separadas) como en la escala de una ciudad, región, país.
Factores de influencia
Se ha establecido que este parámetro muestra la efectividad de los costos laborales para una unidad de tiempo seleccionada; por ejemplo, muestra cuál es el valor de los productos fabricados por un empleado en una hora. Por lo general, se aplican dos factores principales:
- Intensidad laboral;
- Trabajando
Su uso le permitirá evaluar el grado de eficiencia de los costos laborales con la mayor precisión. Es lógico que el aumento de la productividad lleve a:
- Ahorros en los salarios de los empleados;
- Aumentar el tamaño de la empresa.
¿Qué afecta la productividad laboral?
Dado que es un indicador variable, su valor depende de varios factores. El aumento de la producción es la principal condición que garantiza la existencia de la empresa y el crecimiento de sus ingresos.
Las razones del cambio en la productividad se dividen condicionalmente en internas y externas.
Razones internas:
- Actualizaciones de la estructura de producción;
- Cambiar el sistema de gestión en la empresa;
- Introducción de innovaciones tecnológicas que mejoran el flujo de trabajo;
- Medidas motivacionales diseñadas para aumentar la productividad de los trabajadores.
Razones externas:
- Cambios en el ámbito político;
- Características del entorno;
- Factores económicos globales.
Métricas de rendimiento
Como se describió anteriormente, la producción y la intensidad del trabajo son los dos criterios principales que pueden describir la productividad. Dan una idea clara de la eficacia del personal y también ayudan a identificar el potencial en áreas individuales de producción.
Trabajando mostrará cuánto producto produjo el empleado por unidad de tiempo pagado. Este indicador depende del número medio de empleados y del tiempo empleado. Por lo tanto, la salida se puede calcular:
B =V/ T,
donde V es el número de artículos fabricados, T es la unidad de tiempo pagado.
B =V/ norte,
donde N es el número medio de empleados.
Intensidad laboral le permite comprender cuánto esfuerzo le toma a un trabajador crear una unidad de bienes. Este indicador está inversamente relacionado con la producción.
R = T/ V,
R = norte/ V.
El método de cálculo más preciso que tiene en cuenta las horas de inactividad se enumera a continuación.
PAGS = (V*(1- k))/(F* norte),
donde P es la productividad, V es el volumen de producción en unidades, K es el factor de tiempo de inactividad, F son los costos laborales por empleado, N es el número promedio de empleados.
Hoy en día, se utilizan tres métodos a la vez:
- método natural;
- método de costo;
- método de trabajo.
La principal diferencia entre estos métodos está en las unidades de medida de la cantidad de trabajo. En cualquier caso, la fórmula para calcular la productividad laboral ayudará a calcular el indicador.
1. método natural considerado uno de los más precisos.
El cálculo en este caso se expresa en unidades físicas: metros, kilogramos, piezas, litros. Sin embargo, si los productos fabricados en la empresa son heterogéneos, el método natural no dará ningún resultado.
Por ejemplo, si una fábrica produce varios tipos de leche, se excluye el uso de un indicador natural.
PAGS = V/ X,
donde P es la productividad laboral, X es el número total de trabajadores involucrados en la fabricación de este producto, V es la producción en las unidades de medida seleccionadas.
2. método de costo determina la productividad del trabajo en unidades monetarias.
Este método se considera el más versátil y versátil: le permitirá comparar la dinámica en diferentes períodos de tiempo, evaluar el trabajo de empleados de diferentes calificaciones y diferentes especializaciones.
PAGS = S/ X,
donde X es el número de trabajadores involucrados en la producción del producto, S es el producto en términos monetarios.
3. método de trabajo le permite expresar la productividad laboral para varios servicios y obras.
En este caso, se calculan los costos laborales necesarios para la fabricación de una unidad de bienes.
Para el método laboral, es deseable tener en cuenta estándares estrictos para varios tipos de actividades y, al mismo tiempo, el método es adecuado para cualquier empresa, independientemente de su estructura.
PAGS = GRAMO/ X,
donde G es la cantidad de trabajo por unidad de tiempo.
PAGSCp =Σ V * Y,
donde V es la cantidad total de productos manufacturados, Y es el coeficiente de insumo de mano de obra para el producto correspondiente.
Para determinar Y se utiliza la posición de menor valor; en este caso, este indicador se vuelve igual a uno. Para determinar los coeficientes de otro tipo de actividades, se divide la intensidad laboral de cada una de ellas por el valor mínimo.
Índice de productividad laboral
Este componente determinará la tasa de crecimiento del parámetro, lo que le permitirá predecir su aumento o disminución en función de algunos factores.
Cálculo de producción:
∆P= ((B - B0) / B0)) * 100%
Cálculo por intensidad de mano de obra:
ΔР = ((R – R0)/ R0)) * 100%, dónde
ΔP es el cambio en la productividad, B es la producción del período de referencia, B0 es la producción del período base, R es la intensidad de mano de obra del período de referencia, R0 es la intensidad de mano de obra del período base.
Epílogo
Es la definición del indicador de productividad laboral lo que nos permitirá evaluar la eficiencia de la empresa y su personal, así como predecir su cambio posterior. El índice es extremadamente importante para determinar la calidad y la conveniencia del trabajo en la dirección elegida.
Vale la pena recordar que es necesario monitorear la dinámica, teniendo en cuenta varios factores externos e internos, para lograr la máxima productividad.
El concepto de productividad laboral se considera en el contexto de dos componentes principales:
- Productividad laboral, que es la relación entre el número de productos terminados y los recursos gastados;
- Eficiencia en el uso de recursos, que es la relación entre el volumen de productos terminados y la unidad de trabajo gastada.
Los indicadores básicos que caracterizan la productividad laboral son:
- Producción (dependencia directa);
- Intensidad laboral (relación inversa).
Los indicadores de producción y mano de obra son absolutos, es decir, se calculan para un momento determinado. Esto significa que estos indicadores no ayudarán a responder la pregunta de qué tan eficientemente funciona la empresa en dinámica.
Trabajando incluye el volumen de productos fabricados ya sea por unidad de tiempo o por un trabajador promedio La producción determina la relación entre la cantidad de producción y el costo del tiempo de trabajo (número promedio de trabajadores).
Intensidad laboral incluye el tiempo dedicado a la producción de una unidad de producción, es decir, la relación entre los costos laborales y el volumen de producción. La intensidad laboral es inversamente proporcional a la productividad, por lo tanto, si se divide por el indicador de intensidad laboral, se obtiene el valor del indicador de productividad.
La fórmula general para la productividad laboral es el cociente del volumen de producción dividido por la cantidad de tiempo dedicado o el número de empleados. En el primer caso, la fórmula de productividad laboral se ve así:
PT=Q/t
Aquí PT es la productividad del trabajo,
Q - el volumen de productos producidos durante un cierto período,
t es la cantidad de tiempo promedio para producir un producto.
Fórmula de rendimiento en el segundo caso:
PT=Q/N
Aquí N es el número promedio de trabajadores involucrados en la producción.
La fórmula para calcular la productividad laboral según el balance.
La productividad laboral real se puede determinar utilizando datos de informes financieros. Si es necesario calcular la productividad laboral para la empresa en su conjunto, se utilizan indicadores de balance. En este caso, el valor de la cantidad de trabajo para el período de tiempo seleccionado se toma del balance.
La fórmula para calcular la productividad laboral según el balance difiere de la fórmula general de productividad en que el cálculo utiliza la cantidad de trabajo realizado, que se indica en el balance, y no el volumen de producción.
El siguiente paso es determinar la relación de este volumen con el número promedio de empleados. El valor calculado se considera la productividad laboral real, mientras que la productividad planificada se refleja en el balance o en las estadísticas de la empresa.
Así, la fórmula para calcular la productividad laboral según el balance es:
PT=Qvr/N
Aquí Qvr es el volumen de trabajo realizado durante un cierto período,
N es el número promedio de trabajadores involucrados en la producción de productos.
Análisis de indicadores de productividad laboral
La fórmula para calcular la productividad laboral según el balance nos permite sacar muchas conclusiones sobre el funcionamiento de la empresa. El análisis del indicador de desempeño ayuda a identificar la causa de la baja eficiencia de la empresa.
Además, la fórmula para calcular la productividad laboral según el balance permite identificar reservas para aumentar la eficiencia mediante el análisis detallado de los resultados del trabajo.
Es recomendable analizar el indicador de productividad laboral en dinámica, lo que ayuda a identificar la tendencia y elaborar planes adecuados y objetivos para los próximos períodos.
Ejemplos de resolución de problemas
EJEMPLO 1
Ejercicio | Calcule el cambio en la productividad laboral durante 2 períodos bajo las siguientes condiciones: En 2016, se produjeron productos por 2.429 mil rublos, En 2017 está previsto aumentar el volumen de producción en un 25%. El número de empleados es de 105 piezas. |
Solución | La producción por persona y su variación en 2016 ascendió a: Aquí N es el número promedio de empleados, Q - el número de productos lanzados, B \u003d 2429/105 \u003d 23,13 mil rublos. Con un aumento de las ventas en 2017 del 25%, los ingresos serán: 2429*1,25=3036,25 rublos. |