Si decide contratar empleados para su equipo comercial, necesitará un contrato de trabajo. Es como un airbag que te protegerá de muchas situaciones controvertidas y te permitirá evitar problemas con la ley. Nunca ha habido requisitos claros para completar el documento, excepto la presencia de detalles obligatorios.. Así es en 2019, pero algo ha cambiado: los empresarios cuyas empresas entren en el rango de microempresas podrán utilizar un formulario estándar especialmente desarrollado para el contrato de trabajo de un empresario individual con un empleado. ¿Para qué? Abandonar la numerosa documentación de personal a la que sustituye. El artículo responde a la pregunta de cómo redactar un contrato regular y estándar.
¿Pueden los empresarios individuales celebrar un TD?
El Código del Trabajo establece que tanto una persona jurídica como una persona física pueden unirse a la lista de empleadores. Estos últimos se dividen:
- Para una persona física con la condición de empresario individual;
- Para personas sin estatus que celebren contratos con otras personas que les servirán o realizarán algún trabajo.
Según la legislación laboral, los empresarios individuales pueden celebrar un contrato de trabajo con un empresario individual. Dicho documento se redacta de manera estándar, pero en el encabezado del acuerdo se debe indicar que ambas partes tienen la condición de empresario individual y los detalles de los certificados pertinentes.
Modelo de acuerdo 2019: descargar formulario
A partir de 2019, todos los empresarios individuales y las organizaciones incluidas en el concepto de microempresas podrán utilizar una forma estándar de contrato de trabajo. El modelo de formulario estándar desarrollado para un nuevo contrato de trabajo entre un empresario individual y un empleado tiene un contenido más completo y cumple en un 99% con todas las normas legales. Y reemplaza toda una lista de regulaciones que algunos empresarios ahora podrán rechazar:
- Reglamento de Pagos;
- Regulaciones laborales;
- Instrucciones de seguridad laboral;
- Descripciones de trabajo;
- Horario de turnos.
La innovación es voluntaria. Es decir, las microempresas no están obligadas a utilizar esta forma particular de contrato de trabajo y las grandes empresas no están obligadas a utilizarlo. Si un empresario individual que no pertenece a la microempresa decide aplicar un acuerdo estándar, tiene derecho a hacerlo. Pero no puede rechazar la documentación personal.
Es costumbre que si un empresario individual no sabe algo, vaya al sitio web del Servicio de Impuestos Federales. Y la actitud de la empresa hacia las microempresas no es una excepción. Para comprobar a qué tipo de empresa pertenece la suya, utilice el apartado “Registro Unificado de Pequeñas y Medianas Empresas”.
Su empresa podría ser incluida en la lista Micro si cumple con los siguientes requisitos:
Si todo coincide y decide utilizar un acuerdo estándar, sepa que se puede cambiar. No es necesario completar todas las secciones. Por ejemplo, si las condiciones de trabajo no están relacionadas de ninguna manera con el trabajo remoto, entonces la cláusula al respecto puede simplemente eliminarse.
Tipos de DT
El empresario tiene derecho a celebrar cualquiera de los contratos existentes con el empleado. Hay 3 de ellos en total.
1. Indefinido
Asume el empleo de una persona de forma permanente y, por tanto, no tiene período de validez. Normalmente, este tipo de documento contiene garantías sociales proporcionadas por el empleador y las responsabilidades del empleado.
2. Urgente
Los empleadores celebran este tipo de contrato con un propósito: despedir a un empleado inmediatamente después de la expiración de su mandato. Estos últimos los nombran a su discreción y lo indican en el documento. Este podría ser un contrato anual o incluso mensual. El plazo máximo previsto por la ley es de 5 años.. Posteriormente, el contrato deberá ampliarse o rescindirse.
Según el Código de la Federación de Rusia. Las empresas no pueden celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sin motivo alguno., solo se puede aplicar si el empresario individual acepta al empleado en las siguientes condiciones:
- Para realizar trabajos urgentes y estacionales;
- Reemplazar temporalmente a una empleada en licencia de maternidad o licencia por enfermedad;
- Por el período de formación profesional o prácticas de un empleado.
Y también si un empleador emplea a un pensionado (por restricciones o edad), o si una persona va a trabajar para un empresario que emplea a menos de 35 personas. El último párrafo de empresarios individuales se puede utilizar como base para redactar un contrato de duración determinada con cada empleado.
Es necesario notificar al empleado sobre la terminación del contrato de trabajo 3 días antes de la finalización del contrato. Si llega a su fin y ninguna de las partes quiere dar por terminada la relación, el contrato se reconoce como válido por tiempo indefinido.
3. Derecho civil
Este es un contrato celebrado por un trabajo único. No proporciona garantías sociales, no prevé seguros para los empleados y, según él, el empresario individual no está obligado a proporcionar herramientas ni un lugar de trabajo. El empleado está contratado temporalmente.
Llenar TD: muestra y formulario
Para que el contrato de trabajo celebrado entre usted y el empleado tenga fuerza legal, deberá indicar en él toda la información requerida:
- Información sobre el empleado: nombre completo y pasaporte;
- Información sobre el empleador: nombre completo, del pasaporte y TIN;
- Fecha de conclusión;
- Inicio y final de la acción (si es necesario);
- Derechos/obligaciones de las partes del acuerdo;
- Título profesional;
- Lugar de trabajo;
- Condiciones de trabajo y disponibilidad de compensación por trabajo duro (peligroso, dañino);
- El salario por el que el empresario individual pagará los salarios;
- Condiciones para el pago de asignaciones y bonificaciones;
- Horario de trabajo y descanso;
- Garantías sociales;
- Tipos y condiciones de seguro.
El documento deberá estar redactado y firmado en dos copias.- uno permanecerá en manos del empleador, el segundo está destinado al empleado. En el lugar de las firmas se deben indicar todos los datos sobre el empresario individual y el contratado según el pasaporte.
Además de la información básica, puede ingresar información adicional, realizar ediciones y ajustes. El empresario tiene derecho a determinar qué añadir él mismo. Una lista aproximada de elementos adicionales:
- Sobre la no divulgación de secretos oficiales, comerciales y de otra índole;
- Sobre el reembolso obligatorio de los fondos gastados por el empleador en la formación de los empleados;
- Sobre las condiciones y tipos de seguros adicionales;
- Sobre la mejora de las condiciones de vida del empleado y su familia.
Para no perder mucho tiempo registrando a cada empleado, la forma más sencilla es crear una plantilla ya preparada que cumpla con sus requisitos e imprimirla según sea necesario.
Lista de documentos requeridos
Al presentar la solicitud, el futuro empleado debe proporcionarle un determinado paquete de documentos:
- Pasaporte;
- SNILS (tarjeta de seguro);
- Cédula militar (si es hombre en edad militar);
- Documentos que confirmen las calificaciones;
- Libro de trabajo.
Si su empresa se convierte en el primer lugar de trabajo del empleado, está obligado a proporcionarle un libro de trabajo SNILS. Y si emplea a un menor de edad, deberá solicitar permiso por escrito a uno de los padres u otro representante oficial.
Por mutuo acuerdo de las partes, un empleado puede trabajar incluso antes de celebrar un contrato de trabajo, pero según el art. 67 del Código del Trabajo, el empresario está obligado a formalizarlo de conformidad con todos los puntos de la ley dentro de los tres días siguientes al inicio del trabajo.
Registro de un empleado en fondos.
Después de firmar el contrato, redactar y firmar una orden de contratación de un empleado y recoger un paquete de papeles para el registro en el Fondo de Pensiones y el Fondo de Seguro Social con el fin de registrarse como empleador asegurado. Tan pronto como se convierta en empleador, comienza la cuenta atrás de 10 días para el registro obligatorio en la Caja del Seguro Social y de 30 días en la Caja de Pensiones.
Si decide no registrarse como empleador en el Fondo de Pensiones y en la Caja de Seguro Social, se le impondrá una multa. Para la presentación de documentos con un retraso de 90 días o más, deberá pagar 10.000 rublos, menos de 90 días: 5.000 rublos.
Cualquier empleador, incluidos los empresarios individuales, debe pagar cotizaciones por cada uno de sus empleados. La lista de pagos incluye los siguientes pagos:
- para seguros de pensiones;
- para seguro médico;
- Para el seguro social.
Además, un empresario que gana dinero mediante actividades empresariales y contrata personal es un agente fiscal y debe pagar el impuesto sobre la renta personal. El monto del impuesto para los empleados se calcula a partir del monto total de todas las contribuciones a su favor. Esto incluye salarios, asignaciones, bonificaciones y algunos tipos de asistencia financiera.
El impuesto sobre la renta se paga a todos los empresarios individuales. En el régimen tributario general es obligatorio y asciende al 13% de las deducciones a favor de una persona física, pero en el sistema tributario simplificado, PSN y UTII no es necesario pagarlo.
Tiene casi las mismas responsabilidades patronales que las personas jurídicas. Sólo existen diferencias menores en las obligaciones de pagar alguna compensación, por ejemplo, indemnización por despido por reducción de personal. Sólo deben ser emitidos por organizaciones.
Pero por lo demás (crear las condiciones de trabajo, pagar los salarios a tiempo, documentar a los empleados), un empresario individual está sujeto a todas las normas del Código del Trabajo. Y una de estas normas es la celebración de un contrato de trabajo con un empleado.
Relaciones laborales o civiles con un empleado
En teoría, el empleador y el personal contratado tienen derecho a elegir qué relación entablar: laboral o civil. Sobre esto incluso se pronunció el Tribunal Constitucional en su Decisión de 19 de mayo de 2009 No. 597-О-О.
Pero en la práctica, el Estado, representado por las inspecciones fiscales y laborales, insiste en una sola opción: el registro según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Por qué? Porque en este caso, al empleador se le asignan más responsabilidades para mantener al empleado y los pagos al presupuesto serán mayores.
Entonces, si un empleado no es contratado bajo un contrato de trabajo, sino bajo un contrato civil, entonces no tiene derecho a vacaciones pagadas ni a seguro social. Dicho acuerdo se concluye para la prestación de una determinada cantidad de trabajo o servicios y, si el cliente no está satisfecho con el resultado, es posible que no se le pague.
En las relaciones de derecho civil, el empleado está menos protegido que en las relaciones laborales. Para el empleador, esta opción es mucho más conveniente y económica, porque el artista bajo un contrato de derecho civil no necesita ser contratado para un trabajo permanente.
Idealmente, ambas opciones para contratar personal deberían combinarse: bajo un contrato de trabajo para un trabajo permanente bajo el control del empleador y bajo un acuerdo de proceso civil, si se requiere un artista para una pequeña cantidad de trabajo o un servicio único.
Desafortunadamente, incluso si un empleador celebra un contrato civil con un contratista no por razones de economía, sino por razones objetivas, las autoridades supervisoras a menudo intentan responsabilizarlo en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
Este artículo equipara la celebración de un contrato GPC en lugar de un contrato laboral en general con la falta de registro de un empleado. La multa por infracción oscila entre 5 y 10 mil rublos para empresarios individuales y entre 50 y 100 mil para organizaciones.
Como resultado, el Estado logró el efecto contrario: debido a la alta carga financiera y administrativa al contratar oficialmente a un empleado según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores tienden a no registrar personal en absoluto. Y según diversas estimaciones, en el mercado laboral ilegal había entre 20 y 40 millones de ciudadanos sanos de la Federación de Rusia.
Por lo tanto, si hablamos del registro legal de un empresario individual, en la mayoría de los casos debería ser un contrato de trabajo y no un acuerdo GPC. Demostrar la objetividad de la celebración de un contrato civil no será fácil.
Condiciones obligatorias del contrato de trabajo.
Un contrato es un acuerdo entre las partes sobre derechos y obligaciones mutuos. Las peculiaridades de celebrar un contrato de trabajo son que sus condiciones obligatorias se especifican en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Además, estas condiciones se aplican incluso si no están incluidas en el texto de un acuerdo específico con el empleado. Es decir, la ley no permitirá que se violen los derechos de los empleados si el empleador, intencional o accidentalmente, no incluyó las normas establecidas por la ley en el texto del contrato.
Por tanto, el contrato de trabajo entre un empresario individual y un empleado debe contener las siguientes condiciones.
Preámbulo del tratado
Esta parte del contrato, también llamada encabezado, describe las partes de la relación laboral para que puedan ser identificadas. Para el empleador, esto debe ser una indicación de la forma organizativa y jurídica y su nombre completo, por ejemplo, empresario individual "Andrey Nikolaevich Semenov". Para el empleado: nombre completo según el pasaporte.
El número de identificación fiscal del empleador debe indicarse en el contrato; el empleado puede registrarse sin un número fiscal individual; su identificación se basa en los datos de su pasaporte. Además, el preámbulo deberá indicar el lugar y fecha de celebración del acuerdo.
Lugar de trabajo
Este no es el mismo que el lugar de celebración del contrato, ya que aquí se debe describir la dirección detallada para el desempeño de las funciones laborales. No puedes limitarte sólo a una zona poblada.
Para las organizaciones de empleadores, el lugar de trabajo se indica mediante la dirección legal de la oficina central o de una división separada, si se crea. Para los empresarios individuales, generalmente anotan la dirección de la tienda, almacén u oficina a la que debe acudir el empleado. Si el trabajo del empresario individual se realiza en la naturaleza y es imposible determinar la dirección exacta, se hace un registro al respecto.
función laboral
El nombre del puesto del empleado debe corresponder a la plantilla y, si se indica una profesión o especialidad, uno debe guiarse por los libros de referencia de calificaciones o las disposiciones de las normas profesionales.
Las responsabilidades laborales específicas de un empleado de acuerdo con su puesto o especialidad se especifican en el texto del propio contrato o se hace referencia a la descripción del puesto.
Fecha de inicio y duración del contrato de trabajo.
La fecha de inicio de obra no siempre coincide con la fecha de celebración del contrato, por lo que deberá indicarse. En cuanto a la duración del contrato de trabajo, por defecto se considera ilimitada.
El período de validez de un contrato de trabajo sólo puede especificarse con referencia a los motivos correspondientes al artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No existen muchas razones de este tipo, incluida la sustitución de un empleado ausente, el desempeño de un trabajo de hasta dos meses o la práctica profesional estacional o las prácticas.
Además, sujeto al consentimiento del empleado, un empresario individual tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada si el número de sus empleados no supera las 35 personas, y en el ámbito del comercio minorista y los servicios al consumidor: 20 personas. La duración del contrato de trabajo no debe exceder de cinco años.
Salario
Las condiciones de remuneración deben detallarse completamente en el texto del propio contrato y no hacer referencia a algún documento interno, por ejemplo, a la plantilla. En este caso, se indica una tarifa o salario fijo.
Si se espera que se paguen bonificaciones o incentivos, el empleador debe decidir sobre qué base se tomará la decisión sobre el pago adicional. Por ejemplo, si en el contrato se especifica una bonificación trimestral, sin referencia a condiciones alguna, el empleado tendrá derecho a reclamarla, incluso si, a juicio del empleador, no la merece.
Está estrictamente prohibido estipular sanciones materiales en el contrato de trabajo, por ejemplo, por retraso o incumplimiento del plan de producción. Al empleado sólo se le pueden aplicar medidas disciplinarias, como amonestación, amonestación o despido.
Los salarios deberán pagarse varias veces al mes, pero al menos cada medio mes, indicando fechas de pago específicas. Si el pago se realiza mediante transferencia bancaria (a la tarjeta o cuenta del empleado), aquí también se proporcionan los datos bancarios.
Las condiciones de trabajo
Todos los lugares de trabajo deben ser seguros y permitir al empleado desempeñar plenamente sus funciones. Ahora, en lugar de la certificación de los lugares de trabajo, existe una evaluación especial de los lugares de trabajo (SOUT).
El contrato deberá indicar el número de tarjeta SOUT y la clase de riesgo profesional del puesto o especialidad. Además, si la profesión requiere instrucción inicial sobre protección laboral, se debe hacer referencia a esto. En este caso, al finalizar el contrato, el trabajador deberá firmar que ha sido instruido.
También prescribe garantías y compensaciones para el empleado si sus actividades están asociadas con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.
Seguro obligatorio para empleados
Además de los salarios, el empleador está obligado a realizar aportaciones al seguro del empleado: pensión, médico y social. Las cotizaciones las paga el empleador por su cuenta y, en la mayoría de los casos, oscilan entre el 30,2% y el 38,5% de las prestaciones de los empleados.
Pero para algunas categorías de empleadores, previstas en el artículo 427 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, se han establecido tipos de cotización reducidos. Entre ellos se encuentran, entre otras cosas, los empresarios individuales sujetos al sistema de tributación de patentes para muchos tipos de actividades.
Además de las condiciones obligatorias, el contrato puede contener otras adicionales que no deberían empeorar la situación del empleado. Se pueden encontrar ejemplos de tales condiciones en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Contrato estándar con un empleado.
Para simplificar el procedimiento para registrar a un empleado según el Código del Trabajo, el Gobierno de la Federación de Rusia, mediante resolución del 27 de agosto de 2016 No. 858, aprobó una forma estándar de contrato.
Puedes descargar un contrato de trabajo gratuito con un empleado desde el siguiente enlace, pero ten en cuenta que solo las microempresas tienen derecho a aplicarlo. El criterio para clasificar como microempresa es el número promedio de empleados de una organización o empresario individual. No debe exceder de 15 personas.
Al registrar a un empleado bajo un contrato estándar, debe completar los campos provistos para cada elemento, y muchos de ellos tienen opciones para seleccionar una respuesta. Además, al celebrar un contrato estándar, el empleado firma inmediatamente que está familiarizado con el contenido de sus responsabilidades laborales, ha recibido formación inicial y está de acuerdo con el procesamiento de datos personales.
El contrato estándar también prevé la confirmación del procedimiento para despedir a un empleado y emitir un libro de trabajo. De hecho, uno de estos documentos reemplaza varias leyes laborales, por lo que, a pesar del gran volumen de texto, es conveniente utilizarlo en la práctica.
El formulario del documento "Contrato de trabajo" pertenece al título "Acuerdo de trabajo, contrato de trabajo". Guarde el enlace al documento en las redes sociales o descárguelo a su computadora.
CONTRATO DE TRABAJO No.___
Gor. ________
" ___ " ______________ G.
En lo sucesivo, el "Empleador", representado por el Director General _______________________________________________, actuando sobre la base de los Estatutos, por un lado, y el ciudadano (s) de la Federación de Rusia ___________________________________________________, en lo sucesivo, el "Empleado", por el por otra parte, en lo sucesivo denominadas colectivamente las “Partes” ", han celebrado este contrato de trabajo (en lo sucesivo, el Acuerdo) de la siguiente manera:
1. El objeto del acuerdo
1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con la función laboral de ___________________________________________, a garantizar las condiciones de trabajo previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos legales reglamentarios, los reglamentos internos que contienen normas de derecho laboral, a pagar al Empleado salarios de manera oportuna y en su totalidad, y el Empleado se compromete personalmente a realizar la función laboral especificada en este Acuerdo, a cumplir con las normas laborales internas vigentes del Empleador.
1.2. El lugar de trabajo del Empleado es ________________________________, ubicado en la dirección: ________________________________________________________________.
1.3. La fecha de inicio de trabajo del Empleado es “ ______ ” ________________________ _____ año.
1.4. El empleado recibe un período de prueba de ___(_______________) mes calendario.
1.5. Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el Empleador tiene derecho a rescindir este Acuerdo con el Empleado antes de que expire el período de prueba notificándolo por escrito a más tardar con tres días de anticipación, indicando los motivos.
Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, este Acuerdo se rescinde sin pago de indemnización por despido.
Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior de este Acuerdo se permite sólo con carácter general.
Si durante el período de prueba el Empleado llega a la conclusión de que el trabajo que se le ofrece no es adecuado para él, entonces tiene derecho a rescindir este Acuerdo a su propia solicitud notificando al Empleador por escrito con tres días de anticipación.
1.6. El período de prueba está incluido en el período de vigencia de este Acuerdo y no lo interrumpe ni suspende. Si el resultado de la prueba es positivo, no se requiere acuerdo adicional de las Partes para extender el plazo de este Acuerdo.
1.7. En el desempeño de sus funciones laborales, el empleado reporta directamente a ________________________________________________.
1.8. El trabajo en virtud de este Acuerdo es el principal lugar de trabajo del Empleado.
2. Derechos y obligaciones del Empleado
El empleado tiene derecho:
2.1. Actuar dentro de las facultades que le otorga el presente Acuerdo y la descripción del puesto.
2.2. Otros derechos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
El empleado está obligado:
2.3. Al desempeñar la función laboral definida en este Acuerdo, regirse por la legislación de la Federación de Rusia, los Estatutos del Empleador, las decisiones de las Asambleas Generales de Participantes del Empleador, órdenes y órdenes de los órganos ejecutivos del Empleador, los Reglamentos. sobre el Personal del Empleador, la descripción del puesto y proceden de los intereses del Empleador.
2.4. Desempeñar sus funciones laborales con conciencia y prudencia, ejecutar oportuna y fielmente las órdenes y órdenes de los Órganos Ejecutivos del Patrón, así como de su superior inmediato.
2.5. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y garantizar la seguridad de la documentación que le ha sido confiada.
2.8. No divulgar informaciones constitutivas de secretos oficiales y/o comerciales que lleguen a su conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones laborales.
2.9. Informar inmediatamente al Empleador sobre violaciones de la tecnología de producción, casos de robo y daños a la propiedad del Empleador.
2.10. Si rescinde este Acuerdo por su propia iniciativa, notifique al Empleador en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
2.11. Realizar otras funciones relacionadas con el desempeño de su función laboral.
3. Derechos y obligaciones del Contratante
El empleador tiene derecho:
3.1. Monitorear las actividades del Empleado.
3.2. Requerir un informe sobre las actividades del Empleado.
3.3. Rescindir este Acuerdo por los motivos y en la forma previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
3.4. Imponer sanciones y recompensar al Empleado.
El empleador está obligado:
3.5. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este Acuerdo.
3.6. Proporcionar al Empleado los bienes necesarios y otros medios para el desempeño de sus funciones laborales.
3.7. Garantizar la protección de los datos personales del Empleado almacenados por el Empleador de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.
3.8. Cumplir con los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia en relación con el Empleado.
4. Beneficios y compensación
4.1. El Empleado está sujeto a todos los beneficios y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación de Rusia, los Estatutos y los documentos normativos internos del Empleador para sus empleados.
4.2. Se crea un libro de trabajo para el Empleado de la manera prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.
4.3. El empleado está sujeto al seguro médico y social obligatorio de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
4.4. El empleado recibe además una compensación por los siguientes gastos:
- desplazamientos hacia y desde viajes de negocios, alquiler de viviendas, dietas;
- para trabajos en condiciones difíciles, nocivas y (o) peligrosas;
- sobre el uso de bienes muebles para el desempeño de las funciones laborales que le sean asignadas;
- otros gastos incurridos por el Empleado con el consentimiento y conocimiento del Empleador.
5. Horario de trabajo y descanso
5.1. El empleado desempeña sus funciones laborales durante una semana laboral de 5 días con dos días libres el sábado y el domingo. La jornada laboral del Empleado es de 8 horas. Los horarios de inicio y finalización de la jornada de trabajo, así como las pausas para descanso y alimentación, están determinados por la normativa laboral interna del Patrón.
5.2. El empleado disfruta de vacaciones anuales retribuidas de 14 días naturales. Las vacaciones podrán concederse en cualquier momento durante el año laboral por acuerdo de las Partes, pero las vacaciones básicas anuales para el primer año de trabajo no podrán concederse antes de los seis meses siguientes a la fecha de celebración del presente Acuerdo.
5.3. Al disfrutar de las vacaciones anuales, el Empleado podrá recibir asistencia financiera por decisión del Director General del Empleador.
5.4. Con el consentimiento del Empleador, se podrá conceder al Empleado licencia sin goce de sueldo.
6. Condiciones de pago
La remuneración del Empleado consiste en:
6.1. Salario mensual de ________________ (________________________) rublos. El salario oficial durante el período de prueba es _______ (________________) rublos.
6.2. Asignaciones y/o pagos de bonificaciones pagados en función de los resultados del trabajo del Empleado durante el mes (trimestre), por decisión del Director General del Empleador.
6.3. Los pagos de salarios y otras cantidades adeudadas al Empleado se realizan dentro de los plazos establecidos por el Empleador para el pago de salarios a los empleados.
6.4. El pago de los fondos al Empleado por las vacaciones anuales se realiza a más tardar 3 días antes de su inicio.
7. Responsabilidad del Empleado
7.1. El Empleado es responsable de los daños causados al Empleador de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.
7.2. El Empleado es responsable de las infracciones disciplinarias de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia. La sanción se impone por orden del Director General del Patrono.
7.3. El empleado es personalmente responsable de la conservación y no divulgación de la información confidencial que le sea confiada en el desempeño de sus funciones laborales, del cumplimiento de las normas para el manejo de información confidencial.
8. Responsabilidad del empleador
El empleador asume la responsabilidad financiera en los siguientes casos:
8.1. Privación ilegal de la oportunidad de trabajar del Empleado.
8.2. Causar daños al Empleado como consecuencia de lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales.
8.3. Retrasos en el pago de salarios al Empleado.
8.4. En otros casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
9. Privacidad
9.1. Para evitar daños a las relaciones laborales con el Empleado, el Empleador se compromete a garantizar la protección de la información confidencial de la Empresa de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia y los reglamentos internos de la Empresa.
9.2. El empleado es personalmente responsable de la conservación y no divulgación de la información confidencial que le sea confiada en el desempeño de sus funciones laborales, del cumplimiento de las normas para el manejo de información confidencial.
9.3 El Empleador tiene derecho, si existen motivos legales para hacerlo, a suspender temporalmente al Empleado del desempeño de funciones laborales relacionadas con el uso de información confidencial, así como a imponer sanciones disciplinarias que pueden llegar hasta el despido, si el Empleado viola las reglas para el manejo de información confidencial establecidas en el reglamento interno del Contratante.
9.4. El Empleador está obligado a familiarizarse, y el Empleado a leer y firmar, el Acuerdo de No Divulgación de Información Confidencial del Empleador, que es parte integral de este Acuerdo.
10. Modificación y terminación del Acuerdo.
10.1. Es posible realizar modificaciones y adiciones a los términos de este Acuerdo en cualquier momento mediante acuerdo de las Partes.
Los cambios y adiciones a los términos de este Acuerdo se formalizan mediante un acuerdo escrito adicional de las Partes, que, después de su firma, pasa a ser parte integral de este Acuerdo.
La terminación de este Acuerdo es posible en cualquier momento por acuerdo de las Partes, o por iniciativa de una de las Partes por los motivos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
10.2. La rescisión de este Acuerdo después de que se haya causado el daño no implica la exención de responsabilidad financiera de la Parte culpable.
11. Disposiciones finales
11.1. Si surge una disputa entre las Partes, está sujeta a solución mediante negociaciones.
Si la disputa entre las Partes no se resuelve, estará sujeta a resolución en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.
11.2. Todos los materiales creados con la participación del Empleado siguiendo las instrucciones del Empleador son propiedad del Empleador.
11.3. Las partes se comprometen a no revelar los términos de este Acuerdo.
11.4. En todos los casos no previstos en este Acuerdo, las Partes se guían por la legislación vigente de la Federación de Rusia, los Estatutos y los reglamentos internos del Contratante.
11.5. Este Acuerdo se redacta en dos ejemplares, uno para cada una de las Partes y entra en vigor desde el momento de su firma por las Partes.
12. Direcciones, datos bancarios y firmas de las Partes
Empleador:
Obrero:
______________________________________
Detalles del pasaporte:
emitido:
fecha de emisión:
código del departamento:
Registrado en:
Se han modificado muestras de contratos de trabajo para 2019. La revista Simplificada ha preparado formularios y muestras oficiales, descargue la muestra terminada y utilícela en su trabajo.
Puede completar un contrato de trabajo en línea en el programa Bukhsoft. El programa seleccionará una plantilla de contrato para su situación de forma gratuita y la guardará en formato Word.
Completar un contrato de trabajo en línea
10 muestras de contratos laborales para 2019
Información requerida
El documento está redactado en cualquier forma. En arte. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica los requisitos para su contenido. El contrato con el empleado debe incluir la siguiente información:
- Nombre completo del empleado
- nombre de la empresa (nombre completo – para individuos)
- información sobre documentos de identificación de empleados
- TIN del contribuyente
- lugar y fecha de celebración
- futuro lugar de trabajo del empleado
- función laboral
- fecha de inicio
- condiciones de remuneración (salario, bonificaciones, pagos adicionales, etc.)
- Horas Laborales
- modo de tiempo de descanso
- Garantías y compensaciones por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y/o peligrosas (si el empleado es contratado en dichas condiciones).
- naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, de viaje, otro tipo de trabajo)
- condiciones de trabajo en el lugar de trabajo
- condición de seguro social obligatorio del empleado de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
- otras condiciones previstas por la ley y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho
Modelo de contrato de trabajo completo
Al redactar un contrato con un futuro empleado, recomendamos utilizar el ejemplo que se presenta a continuación.
En el ejemplo, el acuerdo a continuación se completa en nombre de una organización (LLC). El contrato se puede redactar con cualquier empleado: operador de grúa, operador de lavado de autos, etc. Simplemente indique el puesto deseado.
Los empresarios individuales solo pueden llenar el mismo, solo escriben el nombre completo del empresario. Para ello, los empresarios individuales pueden utilizar el formulario de contrato de trabajo con un empleado - 2019 en formato .doc, que se presenta a continuación.
Descargue un ejemplo de un contrato de trabajo de LLC completo
Descargue un ejemplo de un contrato de trabajo completo para un empresario individual
Contrato estándar para pequeñas empresas
A partir del 1 de enero de 2019, la legislación permite a los empleadores clasificados como microempresas utilizar un contrato estándar.
La esencia de la innovación es que el formulario estándar incluye toda la información necesaria para que no sea necesario volver a anotarla en los documentos personales. Así, las microempresas no podrán operar:
- reglas de rutina
- regulaciones salariales
- regulaciones de bonificación
- otras regulaciones laborales locales
Cuando es
El contrato describe todo el procedimiento de interacción entre el empleado y el empleador, sus derechos y obligaciones mutuos.
Antes de firmar un contrato, se ofrece a una persona que solicita una vacante que se familiarice con las regulaciones locales del empleador: una organización o un empresario individual. Estos pueden ser el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento sobre Secretos Comerciales, un convenio colectivo, etc. Tal requisito se describe en el art. 68 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el empleado se niega a confirmar por escrito que ha leído y está de acuerdo con los documentos anteriores, entonces no se debe firmar el contrato.
Debe completarse a más tardar tres días después de la fecha en que el empleado comenzó a desempeñar sus funciones laborales. Sobre esto está escrito en el art. 67 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Diferencias entre un contrato de trabajo y un acuerdo GPC
Las principales características de las relaciones laborales se enumeran en el art. 15 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, las características distintivas del convenio fueron enumeradas por el Ministerio de Trabajo mediante carta núm. 17-3/OOG-990 de fecha 5 de diciembre de 2014. Se hace hincapié en el hecho de que si, en virtud de un contrato de derecho civil, se paga una remuneración por el resultado del trabajo de un individuo, entonces en las relaciones laborales el tema es el proceso. El documento implica exclusivamente el desempeño personal de los deberes por parte del individuo. empleado. Mientras que, según un acuerdo GPC, el contratista puede pedir ayuda a otras personas.
Además, según un contrato de derecho civil, el contratista tiene derecho a realizar su trabajo en el horario que le convenga, mientras que el contrato implica seguir las reglas del cronograma, incluida la presencia en el lugar de trabajo en los días y horarios establecidos.
Recuerde estos signos y, si encuentra signos de una relación en sus relaciones con las personas, celebre acuerdos de inmediato, como lo exige el art. 19.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tipos de contrato
Dependiendo del período de validez, el documento puede ser:
- urgente (cuando el contrato especifica su fecha de vencimiento);
- ilimitado (cuando no se fija la fecha de finalización de la relación).
Además, sucede:
- en el lugar de trabajo principal (aquí se guarda el libro de trabajo del empleado, se proporcionan deducciones fiscales estándar, etc.);
- a tiempo parcial (en el caso de que el empleado ya tenga una relación con otro empleador).
Los contratos de trabajo también se pueden dividir en tipos según la naturaleza del trabajo, lugar de trabajo, etc.
Pero todos esos acuerdos están sujetos a los mismos requisitos de contenido.
Al mismo tiempo, el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una instrucción importante: en ausencia de alguna información obligatoria, el contrato nunca se invalida, sino que requiere adiciones, ya sea en forma de anexos o acuerdos adicionales, o en forma de adiciones directamente. en el texto del documento.
La propia lista de condiciones del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no está cerrado. Dependiendo de la naturaleza del trabajo, es posible que se requieran términos adicionales en el texto.
En la tabla encontrará los datos necesarios según la parte 1 del art. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
En nombre del empleado |
En nombre del empleador |
---|---|
Apellido, nombre y patronímico |
El nombre de la persona jurídica, así como el apellido, nombre y patronímico de su representante, indicando el documento que acredite la autoridad (estatuto, poder, etc.) Apellido, nombre y patronímico de una persona física (incluido el empresario individual) o su representante, indicando los detalles del poder. |
Información sobre el documento de identidad (pasaporte (incluido pasaporte extranjero), certificado de nacimiento, etc.) |
TIN, si el empleador es una organización o empresario individual Información sobre un documento de identidad (pasaporte (incluido un pasaporte extranjero), certificado de nacimiento, etc.), si el empleador es un individuo (no un empresario individual) |
Fecha y lugar de celebración del contrato. |
Condición |
Opciones |
---|---|
Lugar de trabajo |
Nombre del empleador, ubicación de la sucursal o división separada, etc. |
función laboral |
Puesto o tipo de trabajo específico. Al mismo tiempo, no es obligatoria la conformidad de las denominaciones de puestos y especialidades con los directorios de calificación, salvo que el puesto implique la provisión de remuneraciones, beneficios, etc. |
Período de contrato |
Para un contrato por tiempo indefinido, solo se indica la fecha de inicio del trabajo, pero en un contrato de duración determinada es necesario especificar su período de vigencia (hasta una fecha determinada o hasta que se produzcan determinadas circunstancias). El contrato de duración determinada también debe indicar la base que permite formalizar la relación con un plazo de vigencia determinado. |
Información salarial |
Importe del salario, tipo arancelario, datos sobre bonificaciones, pagos adicionales, etc. |
Tiempo de trabajo |
Este párrafo implica una descripción del tiempo de trabajo y del tiempo de descanso, si no hay información suficiente proporcionada en la normativa local pertinente. Aquí también es necesario indicar si el empleado está sujeto a un régimen de jornada laboral irregular, si se conceden vacaciones anuales adicionales, etc. |
Garantías y compensaciones en condiciones de trabajo adecuadas |
Este párrafo se aplica a aquellos empleados que trabajarán en condiciones de trabajo peligrosas o peligrosas. |
Naturaleza especial del trabajo. |
Se describen las condiciones para el trabajo móvil, itinerante, etc. |
Las condiciones de trabajo |
Se describe el lugar de trabajo, herramientas de trabajo, etc. proporcionados al empleado. |
Seguro social obligatorio |
Basta con incluir la frase que el empleado está sujeto al seguro social obligatorio; esto ya implica el pago de bajas por enfermedad, prestaciones sociales, etc. |
Otras condiciones obligatorias |
En algunos casos (por ejemplo, al celebrar un acuerdo con un extranjero, con atletas, gerentes, etc.), existen otras condiciones obligatorias que se describen en los artículos pertinentes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regulan las relaciones con dichos empleados. o con condiciones específicas |
quien firma
Publicado en dos ejemplares. Así se establece en el art. 67 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El acuerdo deberá ser firmado por el trabajador, así como por el órgano ejecutivo único del empleador o una persona autorizada por él. La lista de personas con derecho a firmar figura en la parte 6 del art. 20 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tenga en cuenta que si el estatuto de la organización empleadora estipula la presencia de un sello, entonces debe colocarse en el documento. Pero si la empresa no utiliza un sello en sus actividades, entonces no se coloca en el contrato de trabajo.
En la copia del empleador, el nuevo empleado debe poner una firma que confirme que el empleado recibió un documento similar firmado para sí mismo.
Modificación
Las modificaciones del contrato se describen en el Capítulo. 12 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En particular el art. 72 implica (con la excepción de algunos casos) un cambio en los términos de la relación sólo por acuerdo de las partes. En este caso, los acuerdos adicionales siempre se redactan por escrito. Además, en determinados casos, se proporciona notificación a los empleados sobre los próximos cambios durante un período de tiempo específico.
Los casos especiales de cambios en las condiciones de trabajo se describen en artículos separados del Capítulo. 12 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los siguientes cambios en la relación no requieren el consentimiento del empleado:
- transferencia a trabajo temporal (hasta un mes) con el mismo empleador para eliminar las consecuencias (o prevenir) un desastre natural, accidente industrial, etc. (Parte 2 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), también como en relación con el tiempo de inactividad (parte 3, artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- cambios relacionados con las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Todos los acuerdos adicionales son parte integral del contrato en sí.
Descargue una plantilla de contrato estándar
En nuestro sitio web puede descargar un formulario de muestra. Úselo como base para desarrollar su contrato.
Plantilla de contrato estándar
En 2016, los legisladores complementaron el Código del Trabajo de la Federación de Rusia con el Capítulo 48.1, que regula la relación entre un empleado y un empleador, que es una microempresa. El capítulo entró en vigor el 1 de enero de 2017.
Presentamos a su atención el formulario de contrato de trabajo estándar con un empleado para 2019. El modelo de acuerdo cumple con la legislación laboral para 2019.
Puede descargar un modelo de contrato de trabajo gratuito en formato pdf, imprimirlo y completar el contrato por escrito a mano, o descargar un formulario en formato doc o docx, abrirlo en MS Word, completar e imprimir el contrato de trabajo completo.
Un contrato de trabajo es uno de los documentos más importantes que regula la interacción entre un empleado y un empleador. Por lo tanto, al solicitar un nuevo empleo, un solicitante, al igual que un empleador cuando contrata nuevos empleados, necesita saber qué debe contener un contrato de trabajo.
Este acuerdo contiene las principales disposiciones que se pactan al momento de contratar un nuevo empleado. Un contrato de trabajo está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y no puede violar las normas establecidas por él. Entra en vigor tras la firma de ambas partes.
Hay dos tipos de acuerdo:
- De plazo fijo – celebrado por un período no mayor a cinco años;
- Indefinido: celebrado por tiempo indefinido.
Un contrato de duración determinada debe indicar la fecha de vencimiento y los motivos de la rescisión. Al finalizar el período de vigencia, salvo que las partes rescindan el contrato, éste pasa a ser indefinido.
Lista de datos obligatorios del contrato de trabajo
El contrato no será válido si no contiene los siguientes datos:
- Nombre completo del nuevo empleado sin abreviaturas;
- detalles del documento de identidad del empleado;
- nombre y detalles de la organización, nombre completo y cargo del empleador;
- nombre de la unidad y cargo a desempeñar;
- responsabilidades laborales de la persona contratada;
- monto del salario;
- garantías proporcionadas por el empleador;
- términos acordados por ambas partes;
- fecha de celebración del acuerdo y firma de las partes.
Condiciones del contrato de trabajo.
El contrato deberá incluir además las siguientes condiciones:
- lugar de trabajo, indicando si se trata de una sucursal o de una unidad independiente);
- responsabilidades laborales del empleado;
- Plazos para que un empleado ocupe un nuevo puesto.
- Disponibilidad y condiciones de un período de prueba.
- condiciones de remuneración, sistema de motivación, complementos y bonificaciones
- cronograma. Si el horario de trabajo no es estándar, se prescriben horarios de trabajo, horarios de almuerzo, horarios de descanso y fines de semana.
- En caso de producción o trabajo peligroso, se otorgan garantías e indemnizaciones al empleador.
- naturaleza del trabajo (viajes, en la oficina, en producción, etc.)
- condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.
- condiciones de seguridad social y fiscalidad.
Acuerdos adicionales al contrato de trabajo.
Si las partes lo acuerdan mutuamente, se pueden incluir cláusulas adicionales en el contrato que no infrinjan los derechos del empleado, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por ejemplo:
- acuerdo de confidencialidad de secretos comerciales;
- oportunidad de recibir capacitación y condiciones de servicio, si lo paga el empleador
- términos de seguro adicional
- mejorar las condiciones de vida del empleado
- paquete social adicional.
Un empleador no tiene derecho a exigir a un empleado que realice tareas que no están incluidas en el contrato de trabajo.
¿Quién redacta un contrato de trabajo y cuándo?
Por lo general, las organizaciones ya tienen en su flujo de documentos un modelo de contrato de trabajo, que se desarrolla de acuerdo con las condiciones de trabajo, las características de producción y las características específicas de la empresa. La información personal del empleado, condiciones adicionales, ajustes se ingresan en el formulario de contrato y la versión final está sujeta al acuerdo de ambas partes.
Un empleado puede comenzar a trabajar después de firmar un contrato de trabajo, luego se emite una orden para un nuevo trabajo y se realiza una entrada en el libro de trabajo. Si el contrato no contiene una fecha a partir de la cual el empleado debe regresar al trabajo, entonces la fecha es el día siguiente a la celebración del contrato. Si el empleado no comienza a trabajar dentro del período especificado, el acuerdo se cancela.
La siguiente opción también es posible cuando un empleado comienza a trabajar en la empresa y el contrato se concluye en un plazo de 3 días.
Un contrato de trabajo se concluye únicamente por escrito, en dos copias, una se entrega al empleado y la segunda permanece en manos del empleador.
Un contrato de trabajo también puede prever el trabajo a tiempo parcial. Un empleado que trabaja en su trabajo principal realiza otro en su tiempo libre. La combinación puede ser externa para diferentes empleadores e interna dentro de la misma empresa.
Cambios en el contrato de trabajo.
Todos los cambios al contrato de trabajo se realizan por escrito y por acuerdo de las partes. Dichos cambios incluyen, por ejemplo, cambios en las condiciones laborales, salario, funcionalidad, responsabilidades laborales, traslado a otro puesto, etc.