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Código Laboral de la Federación Rusa
Parte tres
Sección V Tiempo de descanso
capitulo 19
Artículo 114. Vacaciones anuales retribuidas
A los empleados se les conceden vacaciones anuales mientras mantienen su lugar de trabajo (puesto) y sus ganancias promedio.
Artículo 115. Duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas
La licencia anual básica pagada se otorga a los empleados por una duración de 28 días calendario.
La licencia anual básica pagada que dure más de 28 días calendario (licencia básica extendida) se otorga a los empleados de acuerdo con este Código y otras leyes federales.
Artículo 116. Vacaciones anuales adicionales retribuidas
Se conceden vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, empleados con una naturaleza especial del trabajo, empleados con horarios de trabajo irregulares, empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en otros casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Los patrones, tomando en cuenta sus capacidades productivas y financieras, podrán establecer de manera independiente vacaciones adicionales para los empleados, a menos que este Código y otras leyes federales dispongan lo contrario. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas vacaciones están determinados por convenios colectivos o reglamentos locales, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 117
Se conceden vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifiquen como condiciones de trabajo nocivas de 2°, 3° o 4° grado o condiciones de trabajo peligrosas.
La duración mínima de las vacaciones adicionales anuales retribuidas de los trabajadores a que se refiere el apartado primero de este artículo es de 7 días naturales.
La duración de las vacaciones pagadas adicionales anuales de un empleado en particular se establece en el contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo de la industria (intersectorial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
Sobre la base de un acuerdo industrial (intersectorial) y convenios colectivos, así como el consentimiento por escrito del empleado, redactado mediante la celebración de un acuerdo separado del contrato de trabajo, la parte de las vacaciones pagadas adicionales anuales que exceda el mínimo La duración de este permiso establecida en la parte segunda de este artículo podrá ser sustituida por una compensación económica establecida separadamente en la forma, en la cuantía y en los términos que establezcan el convenio sectorial (intersectorial) y los convenios colectivos.
Artículo 118. Vacaciones anuales adicionales retribuidas por la especial naturaleza del trabajo.
La lista de categorías de empleados que tienen derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por la naturaleza especial de su trabajo, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para otorgarla, están determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.
Artículo 119. Vacaciones anuales adicionales retribuidas para trabajadores con jornada irregular
A los trabajadores con jornada irregular se les conceden vacaciones adicionales anuales retribuidas, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o reglamento interno de trabajo y que no puede ser inferior a tres días naturales.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El procedimiento y las condiciones para la concesión de vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados con horas de trabajo irregulares se establecen en las instituciones estatales federales mediante actos jurídicos reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia, en las instituciones estatales de una entidad constitutiva de la Federación Rusa mediante actos jurídicos reglamentarios de autoridades estatales de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, en instituciones municipales por actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales.
(Segunda parte modificada por la Ley Federal N° 55-FZ del 2 de abril de 2014)
Artículo 120. Cómputo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas
La duración de las vacaciones retribuidas anuales básicas y complementarias de los trabajadores se calcula en días naturales y no se limita a un límite máximo. Las vacaciones no laborables que caen en el período de la licencia anual principal o anual adicional pagada no se incluyen en el número de días naturales de licencia.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Al calcular la duración total de las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones pagadas adicionales se suman a las vacaciones pagas básicas anuales.
Artículo 121
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El tiempo de servicio que da derecho a vacaciones anuales básicas pagadas incluye:
tiempo de trabajo real;
el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo, se retuvo el lugar de trabajo (posición), incluyendo el tiempo de las vacaciones anuales pagadas, vacaciones no laborables, días libres y otros días de descanso proporcionados al trabajador;
tiempo de absentismo forzoso en caso de despido o separación ilegal del trabajo y posterior reincorporación al puesto de trabajo anterior;
el período de suspensión del trabajo de un empleado que no haya pasado un examen médico obligatorio por causas ajenas a él;
(modificado por la Ley Federal N° 317-FZ del 25 de noviembre de 2013)
tiempo de licencia no remunerada concedida a solicitud del trabajador, que no exceda de 14 días naturales durante el año laboral.
(párrafo introducido por la Ley Federal N° 157-FZ del 22 de julio de 2008)
(primera parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30.06.2006)
La antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas no incluye:
el tiempo de ausencia del trabajador al trabajo sin causa justificada, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los casos previstos en el artículo 76 de este Código;
el tiempo de licencia para el cuidado de un hijo hasta que cumpla la edad establecida por la ley;
párrafo no es válido. - Ley Federal N° 157-FZ del 22 de julio de 2008.
El tiempo de servicio que da derecho a vacaciones pagadas adicionales anuales por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas incluye solo el tiempo realmente trabajado en las condiciones relevantes.
Artículo 122. Procedimiento para la concesión de vacaciones anuales pagadas
La licencia pagada debe ser otorgada al empleado anualmente.
El derecho al uso de la licencia por el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder a un trabajador vacaciones pagadas antes del vencimiento de los seis meses.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Antes del vencimiento de los seis meses de trabajo continuo, se deberá conceder licencia retribuida a solicitud del trabajador:
mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;
empleados menores de dieciocho años;
empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses;
en los demás casos que señalen las leyes federales.
La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrá concederse en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas establecido por el empleador.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 123
La secuencia de concesión de vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario en la forma establecido por el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El régimen de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el trabajador.
El empleado debe ser notificado contra la firma de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Ciertas categorías de empleados, en los casos previstos por este Código y otras leyes federales, se les conceden vacaciones anuales pagadas a solicitud de ellos en un momento conveniente para ellos. A petición del marido, se le conceden vacaciones anuales durante el período en que su esposa esté de baja por maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo con este empleador.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas
Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los siguientes casos:
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
incapacidad temporal de un empleado;
desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si para este propósito la legislación laboral prevé la exención del trabajo;
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
en los demás casos previstos por la legislación laboral, la normativa local.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Si al empleado no se le pagó a tiempo por la licencia anual pagada o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de esta licencia después de dos semanas antes de que comenzara, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer la licencia anual pagada. licencia por otro período acordado con el empleado.
(Segunda parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al siguiente año laboral. . Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.
Artículo 125 Reseña de vacaciones
Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes. A su vez, al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser de al menos 14 días naturales.
El retiro de un empleado de vacaciones solo se permite con su consentimiento. La parte no utilizada de las vacaciones en relación con esto debe proporcionarse a elección del empleado en un momento conveniente para él durante el año laboral en curso o agregarse a las vacaciones para el próximo año laboral.
Los empleados menores de dieciocho años, las mujeres embarazadas y los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas no pueden ser llamados de vacaciones.
Artículo 126. Sustitución de vacaciones anuales retribuidas por compensación monetaria.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
La parte de las vacaciones anuales retribuidas que exceda de 28 días naturales, a solicitud escrita del trabajador, podrá ser sustituida por una compensación económica.
Al sumar las vacaciones anuales pagadas o posponer las vacaciones anuales pagadas al siguiente año laboral, una parte de cada fiesta anual pagada que exceda los 28 días calendario, o cualquier número de días a partir de esta parte, puede ser reemplazada por una compensación monetaria.
No está permitido sustituir las vacaciones anuales básicas pagadas y las vacaciones anuales adicionales pagadas para mujeres embarazadas y empleados menores de dieciocho años con compensación monetaria, así como las vacaciones anuales adicionales pagadas para empleados empleados en trabajos con daños y (o) condiciones de trabajo peligrosas, por trabajo en condiciones adecuadas (con excepción del pago de compensación monetaria por vacaciones no utilizadas al momento del despido, así como en los casos establecidos por este Código).
(modificado por la Ley Federal N° 421-FZ del 28 de diciembre de 2013)
Artículo 127. Realización del derecho a vacaciones por despido de un trabajador
Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas.
A solicitud escrita del trabajador, se le pueden conceder vacaciones no disfrutadas con posterior despido (con excepción de los casos de despido por culpabilidad). En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones.
En caso de despido por extinción del contrato de trabajo, también podrá concederse la excedencia con posterior despido cuando el tiempo de la excedencia total o parcialmente exceda la duración de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones.
Al conceder la licencia con posterior despido por terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día en que comiencen las vacaciones, si no se invita a su lugar a otro trabajador por orden de transferir.
Artículo 128. Licencia sin sueldo
Por razones familiares y otras razones válidas, se puede conceder a un empleado una licencia sin goce de sueldo previa solicitud por escrito, cuya duración se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador.
El empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a conceder vacaciones sin goce de sueldo:
participantes de la Gran Guerra Patriótica: hasta 35 días calendario al año;
jubilados que trabajan (por edad) - hasta 14 días calendario al año;
padres y esposas (esposos) de personal militar, empleados de los órganos de asuntos internos, el servicio de bomberos federal, autoridades aduaneras, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario que fallecieron o fallecieron como resultado de lesiones, conmoción cerebral o heridas recibidas en el prestación del servicio militar (servicio), o debido a una enfermedad asociada con el servicio militar (servicio), hasta 14 días calendario al año;
(modificado por las Leyes Federales No. 157-FZ del 02.07.2013, No. 305-FZ del 03.07.2016)
personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días calendario al año;
empleados en casos de nacimiento de un niño, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos - hasta cinco días calendario;
en los demás casos previstos por este Código, otras leyes federales o convenio colectivo.
Código Laboral de la Federación Rusa
- Código Laboral de la Federación Rusa - índice
- Capítulo 1. Principios básicos de la legislación laboral
- Capítulo 2. Relaciones laborales, partes de las relaciones laborales, bases para el surgimiento de las relaciones laborales.
- Capítulo 3. Disposiciones generales
- Capítulo 4. Representantes de los trabajadores y de los empresarios en la concertación social
- Capítulo 5. Órganos de interlocución social
- Capítulo 6 Negociación colectiva
- Capítulo 7. Convenios y convenios colectivos
- Capítulo 8. Participación de los empleados en la gestión de la organización
- Capítulo 9. Responsabilidad de las partes en la alianza social
- Capítulo 10. Disposiciones generales. Contrato laboral
- Capítulo 11. Conclusión de un contrato de trabajo
- Capítulo 12. Modificación del contrato de trabajo
- Capítulo 13. Terminación del contrato de trabajo
- Capítulo 14. Protección de datos personales de un empleado
- Capítulo 15. Disposiciones generales. Tiempo de trabajo
- capitulo 16
- Capítulo 17. Disposiciones generales. tiempo relajarse
- capitulo 18 Fines de semana y festivos no laborables
- capitulo 19 vacaciones anuales pagadas
- Capítulo 20. Disposiciones generales. Regulación salarial y laboral
- capitulo 21 Regulación salarial y laboral
- capitulo 22 Regulación salarial y laboral
- Capítulo 23. Disposiciones generales. Garantías e indemnizaciones
- capitulo 24
- Capítulo 25. Garantías y compensaciones a los empleados en el desempeño de funciones estatales o públicas
- Capítulo 26. Garantías y compensaciones para los empleados que combinan trabajo con educación
Todo trabajador necesita un descanso, incluso el más trabajador. Durante este tiempo, una persona gana fuerza y adquiere emociones positivas, lo que tiene un efecto beneficioso en su capacidad futura para trabajar. Los ciudadanos necesitan períodos de vacaciones en relación con el embarazo y la crianza de un hijo y las vacaciones necesarias por motivos personales a su cargo. El Código Laboral y otros actos reglamentarios de la Federación Rusa se modifican periódicamente con respecto al tema de las vacaciones. Al planificar este o aquel tipo de período de vacaciones, un ciudadano debe tener en cuenta estos matices.
Novedades en la ley de vacaciones
Las vacaciones son el derecho de un ciudadano a descansar establecido por la ley rusa. Para el período 2017, dicha prestación se realiza por 28 días con el pago de salarios.
En general, los estándares en el tema vacacional no han sufrido cambios significativos. Provisiones reales Artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa prevé la concesión de vacaciones anuales a los empleados sobre la base de una solicitud.
Durante la licencia paga, de acuerdo con la ley, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado. Asimismo, las autoridades no están facultadas para privar al trabajador de su puesto o salario medio durante este período.
De acuerdo con la ley actual, en caso de despido, un ciudadano tiene derecho a compensación por todos los períodos de vacaciones que no tuvo tiempo de usar. Se exceptúan los despidos por culpa del trabajador o, en algunos casos, la salida de vacaciones con posterior despido por extinción del contrato de trabajo.
¿Cuándo ya quién se deben las vacaciones?
Las disposiciones de la ley de vacaciones se determinan por los reglamentos Código Laboral de la Federación Rusa. El Código Laboral de la Federación Rusa fue adoptado el 21 de diciembre y firmado por el Presidente de la Federación Rusa el 30 de diciembre de 2001. capitulo 19 de este Código Laboral de la Federación Rusa regula todas las disposiciones relacionadas con la observancia del derecho de los ciudadanos a descansar bajo la ley. Abarca temas en materia de concesión, prórroga y pago de días de vacaciones.
Según la ley vigente, por un período de vacaciones pagadas dura 28 dias todos los ciudadanos tienen derecho.
Para la licencia prolongada, de acuerdo con la ley, tienen derecho:
- Madres jóvenes que están a punto de irse de baja por maternidad o acaban de salir de ella;
- Ciudadanos menores;
- Ciudadanos que han adoptado a un niño menor de 3 meses;
- Otras categorías de ciudadanos, según lo acordado y en los casos previstos por las Leyes Federales de la Federación Rusa.
Los últimos cambios al Capítulo 19 ("Vacaciones") del Código Laboral de la Federación Rusa fueron realizados por la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ. Las modificaciones afectaron a las disposiciones establecidas en artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con el texto actual, parte de las vacaciones, previa solicitud oficial por escrito del empleado, puede ser reemplazada pago en efectivo. Si los días de vacaciones no se usaron y se trasladaron al año siguiente, cada parte de su monto total puede ser reemplazada por una compensación monetaria si el empleado lo desea.
No se permite reemplazar unas vacaciones con un pago en efectivo en los siguientes casos:
- Mujeres en proceso de embarazo;
- Empleados menores de 18 años;
- Empleados que trabajan en ambientes peligrosos y peligrosos.
Una excepción es la compensación monetaria por despido.
Disposición de vacaciones anuales pagadas
Se otorgan vacaciones anuales pagadas a cada empleado. por orden de prioridad en relación con el horario de trabajo. Un empleador no está autorizado a negar a un empleado el ejercicio del derecho oficial al descanso que le otorga la ley.
programa de vacaciones se crea directamente dentro de la organización, según el artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este reglamento interno deberá ser elaborado en diciembre del año anterior y consensuado previamente con los sindicatos. No se incluyen en el horario, según la ley, sólo las personas pertenecientes a grupos, que tienen derecho a vacaciones extraordinarias. La elaboración de un calendario de vacaciones es responsabilidad directa del empleador.
El proceso de concesión de licencia reglamentaria con sueldo estipulado se puede dividir en los siguientes pasos:
- Notificación al trabajador por parte del empleador;
- Emisión de una orden para la provisión de días de vacaciones;
- Cálculo y transferencia del pago de vacaciones;
- Indicación de información de vacaciones en el expediente personal del empleado.
Parte 3 del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa comprende las obligaciones del empleador con notificación oportuna al empleado sobre la próxima provisión de días de vacaciones. El empleado debe ser notificado a más tardar 2 semanas antes del período correspondiente. La ley actual no regula la forma de notificación, pero la preferencia de muchos empleadores sigue siendo una instrucción escrita.
Para ejecución de una orden Las organizaciones están autorizadas a utilizar formularios como Nº T-6, si la licencia se asigna a un empleado. Si se asignan días de vacaciones a varios empleados a la vez, se utiliza una muestra Nº T-6a. La orden debe indicar el nombre completo de la empresa y su abreviatura, la codificación del documento según OKUD (0301005) y por OKPO. La orden se considera válida desde el momento en que es firmada por la dirección de la organización. (estado. 3.11 GOST R 6.30-2003).
El procedimiento para calcular el pago de vacaciones. colocar el apartado 9 del art. 136 TC de la Federación Rusa. Por ley, a un empleado se le debe pagar a más tardar durante 3 días naturales antes del comienzo de las vacaciones.
EN archivo personal o tarjeta personal el empleado indica información sobre todos los tipos de vacaciones que le fueron otorgadas, las razones de su provisión y el momento.
Si el empleador no notificó al empleado a tiempo sobre las próximas vacaciones, el empleado tiene derecho a posponer los días de vacaciones a un momento más conveniente (parte 2 del artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa).
a su cargo
Se proporcionan licencias por cuenta propia a los empleados. sobre la base de una solicitud. Los motivos para la licencia no retribuida son las circunstancias familiares y otras buenas razones. Los plazos son determinados por el empleador. Por ley, está autorizado rehusar proporcionar días de vacaciones no remunerados. El motivo de la negativa puede ser la necesidad urgente de la presencia de este empleado en el trabajo en el momento actual.
El empleador no tiene derecho a negarse a proporcionar días de vacaciones no remunerados a las siguientes categorías de ciudadanos:
- Veteranos de la Gran Guerra Patria (hasta 35 días naturales);
- Pensionistas por edad (hasta 16 días naturales);
- Personas con discapacidad (hasta 60 días naturales);
- Padres y cónyuges de personal militar, bomberos, funcionarios de aduanas, policías fallecidos en el cumplimiento del deber (hasta 16 días calendario);
- Ciudadanos con motivo del nacimiento de un hijo, la muerte y funeral de parientes cercanos o una boda (hasta 5 días naturales).
Licencia de maternidad
Fenómeno popularmente conocido "licencia de maternidad" en realidad es una combinación de dos tipos de vacaciones asociado con circunstancias reproductivas:
- Licencia de maternidad - proporcionado en la semana 30 de embarazo, según la conclusión del médico tratante, en forma de licencia por enfermedad;
- Licencia por cuidado de niños- según la ley, se prevé por el período hasta que el niño cumpla tres años.
Si es necesario, puede irse de baja por maternidad. antes de la fecha límite oficial. La base para la atención temprana es un embarazo difícil, complicaciones y riesgo de aborto espontáneo, determinado por el médico tratante. Puedes irte de baja por maternidad más tarde, pero debes recordar que el período posparto no se incrementará debido a un período prenatal más corto.
El derecho a un período de “licencia por maternidad” se indica en artículos 225-226 actual Código Laboral de la Federación Rusa. Tienen este derecho por ley. todas las mujeres trabajadoras y estudiantes, así como los desempleados, que se encuentran en la bolsa de trabajo.
De acuerdo con la ley, pueden recibir beneficios por embarazo:
- Mujeres empleadas oficialmente;
- Mujeres en el ejército;
- Mujeres embarazadas cuyo despido se produjo debido a la abolición de la empresa;
- Estudiantes.
Si la futura madre estuvo empleada en varias empresas a la vez, cada uno de los empleadores está obligado a pagar sus beneficios.
Descargar ley de vacaciones
A los efectos de un estudio detallado del tema de las vacaciones, así como de otros temas relacionados con el empleo de los ciudadanos, debe familiarizarse con las disposiciones de este Código Laboral de la Federación Rusa. El texto actual del Código Laboral de la Federación Rusa con las últimas modificaciones se puede descargar desde el enlace:
otras vacaciones
otras vacaciones
Las vacaciones regulares anuales en virtud del Código Laboral en 2017 se otorgan a los empleados sobre la base de mantener los ingresos y el puesto promedio (artículo 114). El trabajador puede utilizar el tiempo de su descanso a su discreción (artículo 106). Este artículo informará sobre el procedimiento para registrar la próxima licencia paga para personas empleadas bajo contratos de trabajo.
Reglamento reglamentario de las próximas vacaciones
Las próximas vacaciones según el Código Laboral de 2017 se deben a los empleados de cualquier empresa, independientemente de la afiliación legal e industrial, el puesto, el sistema de remuneración y otros factores. Al mismo tiempo, los períodos de baja del trabajo son fijados por el empleador en el calendario anual de vacaciones. Las siguientes categorías de empleados tienen derecho a contar con las próximas vacaciones:
- Trabajadores a tiempo parcial (artículo 287 del Código del Trabajo).
- Personas que trabajan a distancia (art. 312.4).
- Empleados de temporada (art. 295).
- Trabajadores reclutados (artículo 291).
- Especialistas a tiempo parcial, es decir, trabajadores a tiempo parcial (artículo 93).
- Trabajadores a domicilio (art. 310).
¡Nota! La licencia regular pagada no se debe a las personas involucradas en trabajos bajo acuerdos de GPC (artículo 11 del Código de Trabajo).
Para recibir vacaciones legalmente, un empleado y un empleador deben cumplir con el flujo de documentos de personal obligatorio, y el contador de la empresa también deberá acumular pagos de vacaciones en función de las ganancias promedio de los 2 años anteriores y entregar dinero a las personas de manera oportuna. conducta.
Otras vacaciones pagadas: el procedimiento para su provisión.
Duración- según las reglas generales del art. 115 la duración de las vacaciones anuales debe ser de al menos 28 días naturales. A determinadas categorías de empleados se les concede un período adicional de descanso o de licencia prolongada.
El derecho a otras vacaciones pagadas- surge para un especialista empleado después de seis meses de empleo continuo con este empleador (artículo 122). El cálculo se lleva a cabo no desde el comienzo del año, sino desde la fecha del trabajo. Al mismo tiempo, por mutuo acuerdo de las partes, se permite salir de vacaciones incluso en un momento previamente designado. Las mujeres embarazadas, los empleados menores de edad, los adoptantes de niños pequeños (hasta 3 meses) pueden usar el derecho a licencia a su propia discreción, independientemente de la antigüedad en el servicio.
Lea también: ¿Puede un individuo trabajar en otra organización en un libro de trabajo?
traslado de vacaciones- se permite la posibilidad de transferir o prorrogar el período de descanso a petición del trabajador en caso de enfermedad de una persona, en el caso de desempeñar diversas funciones estatales (artículo 124). Asimismo, en caso de infracciones por parte del empleador de las condiciones de pago de vacaciones o de advertencia sobre el inicio de las vacaciones.
compartir vacaciones- según el art. 125 del Código del Trabajo, las próximas vacaciones pueden dividirse en partes por acuerdo de la administración de la empresa con el empleado. A su vez, al menos un plazo no debe ser inferior a 14 días naturales.
dejar orden– según el art. 123 cada empleador está obligado a aprobar el calendario de vacaciones a más tardar 2 semanas antes del inicio del nuevo año, es decir, hasta el 17 de diciembre. La notificación al empleado sobre el inicio de las vacaciones se realiza al menos 2 semanas antes de su inicio.
El papeleo de vacaciones incluye- Orden de excedencia en forma de T-6 o T-6a; ingreso de marcas en la hoja de registro del tiempo de trabajo (OT o "09") y en las tarjetas personales T-2 (sección VIII). En algunos casos, se requiere una solicitud.
Pago de vacaciones- para calcular las acumulaciones, es necesario determinar la duración del servicio (excepto los períodos excluidos) y los ingresos totales de un especialista durante 2 años. Luego se calculan las ganancias diarias promedio, que se multiplican por el número de días de vacaciones.
Ejemplo de solicitud de vacaciones
Se requiere redactar una solicitud por escrito en una situación en la que una persona se va de vacaciones no de acuerdo con el horario. Esto es posible si el empleado consiguió un trabajo con el empleador después de la aprobación del horario o aún no recibió el derecho a licencia en el momento en que se redactó el documento. La solicitud se redacta en cualquier forma con la indicación obligatoria del nombre completo / cargo del jefe y empleado, las fechas de inicio y finalización del período de descanso.
OOO agua pura
Le pido que me proporcione otras vacaciones pagadas por un período de 14 (catorce) días calendario a partir del 17 de abril de 2017 al 30 de abril de 2017.
Leer también
Reformas al Código del Trabajo 2017
El establecimiento de garantías estatales en el campo del trabajo, la creación de condiciones favorables para el trabajo, la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores son los objetivos principales de la legislación laboral (Artículo 1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Estos temas son relevantes para la gran mayoría de las organizaciones y para muchos empresarios individuales. Recuerde que uno de los documentos fundamentales que regulan las relaciones laborales es el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 5 del Código Laboral de la Federación Rusa). Hablaremos sobre algunos de los principales cambios al Código Laboral en 2017 en nuestro material.
Facilidades para microempresas
A partir del 01/01/2017, el Código Laboral se complementó con un nuevo Capítulo 48.1 (Ley Federal del 03/07/2016 No. 348-FZ). Establece algunas especificaciones para los empleadores de microempresas.
Así, una microempresa tiene derecho a negarse, total o parcialmente, a la adopción de las normas laborales locales. Hablamos, por ejemplo, de las normas de reglamento interno de trabajo, la regulación sobre remuneraciones o bonificaciones, horarios de turnos, etc. Sin embargo, esto no significa que estos problemas en la microempresa seguirán sin resolverse. Aquellas condiciones que deberían haber sido previstas por la normativa local, si la microempresa se niega a desarrollar tales actos, deberán ser incluidas directamente en los contratos de trabajo con los empleados. Para ello, se deberá utilizar como base el formulario tipo de contrato de trabajo aprobado por Decreto Gubernativo N° 858 del 27 de agosto de 2016.
Un nuevo documento obligatorio al celebrar un contrato de trabajo
El 1 de enero de 2017, se modifica el art. 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia, sobre la lista de documentos que se deben presentar al solicitar un trabajo. Recuérdese que las personas sujetas a sanción administrativa por el consumo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas sin prescripción médica o nuevas sustancias psicoactivas potencialmente peligrosas no están permitidas para determinados tipos de trabajo hasta el final del plazo de dicha sanción (inciso 1, artículo 10 de la Ley Federal del 13 de julio de 2015 No. 230 -FZ). Estos tipos de trabajo incluyen, por ejemplo:
Ahora, al solicitar este tipo de trabajo, es necesario presentar un certificado (Anexo No. 4 del Reglamento Administrativo, aprobado por Orden del Ministerio del Interior No. 665 del 24 de octubre de 2016) sobre si la persona es o no está sujeto a sanción administrativa por tales actos.
Reformas al Código del Trabajo: junio 2017
¿Qué novedades trae la Ley Federal "Sobre las Enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa" del 18 de junio de 2017 No. 125-FZ? La Ley de Enmiendas al Código Laboral de 2017 prevé cambios importantes en los siguientes artículos del Código Laboral de la Federación Rusa:
- Arte. 93 del Código Laboral de la Federación de Rusia "Trabajo a tiempo parcial";
- Arte. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Jornada de trabajo irregular";
- Arte. 108 del Código Laboral de la Federación de Rusia "Pausas para descansar y comer";
- Arte. 152 del Código Laboral de la Federación de Rusia "Pago por horas extraordinarias";
- Arte. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa "Pago en fines de semana y días festivos no laborables".
Aclaraciones de trabajo a tiempo parcial.
El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y anteriormente preveía la posibilidad, por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, de establecer un trabajo a tiempo parcial para el empleado. Y esto podría hacerse tanto en el momento de la contratación, como después. Ahora se ha aclarado que se puede introducir el tiempo parcial, entre otras cosas, dividiendo la jornada laboral en partes. Además, en la nueva edición del art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el trabajo a tiempo parcial puede establecerse sin límite de tiempo y por cualquier período acordado por el empleador y el empleado.
Además, antes el empleador estaba obligado a establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial a solicitud de una mujer embarazada, de uno de los padres (tutor, custodio), que tenga un hijo menor de 14 años, y en los demás casos. Sin embargo, ahora existe un período limitado por el cual el empleador establece el trabajo a tiempo parcial para dichos empleados sin falta. Esto debe hacerse a petición del trabajador por un período conveniente para él, pero no mayor al período de existencia de las circunstancias que fueron la base para el establecimiento obligatorio del trabajo a tiempo parcial. Asimismo, la nueva versión del art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, el tiempo de inicio y finalización del trabajo, el tiempo de descanso en el trabajo se establece teniendo en cuenta los deseos del empleado y las condiciones específicas del empleador.
¿Puedes saltarte el almuerzo?
Nueva edición del art. 108 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que si la duración del trabajo diario (turno) se establece para un empleado de no más de 4 horas, la pausa para el almuerzo (la llamada "pausa para el descanso y las comidas") no puede ser proporcionado. La condición para ello debe fijarse en el Reglamento Interior del Trabajo o en el contrato de trabajo con el trabajador.
Modificaciones al Código Laboral 2017 sobre procesamiento
La Ley de Modificaciones al Código del Trabajo de fecha 18/06/2017 N° 125-FZ del 01/01/2017 establece cuándo es posible introducir una jornada laboral irregular para un empleado que trabaja a tiempo parcial. Esto solo puede hacerse cuando, por acuerdo de las partes, se establece una semana laboral a tiempo parcial, pero al mismo tiempo, se introduce una jornada laboral completa (turno) en los días laborables (artículo 101 del Código Laboral de Rusia). Federación).
Reformas al Código del Trabajo 2017 sobre salarios
Modificaciones al art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa especifica el procedimiento para pagar horas extras. Recuerde que, como regla general, el trabajo de horas extras se paga durante las dos primeras horas al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad o se compensa proporcionando un tiempo de descanso equivalente. Las últimas enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa establecen que las horas extras en fines de semana y días festivos no laborables, pagados a una tasa mayor o compensados por descanso de acuerdo con el art. 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia, al determinar el tiempo de trabajo de horas extra "normales" no se tiene en cuenta.
Adicionalmente, se aclaran las características de la remuneración en fin de semana o feriado no laborable. El artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que a todos los empleados se les paga una mayor cantidad de horas realmente trabajadas en un fin de semana o un día festivo no laborable (de 00:00 a 24:00), incluso si dichos días representan solo una parte de la jornada laboral. (cambio).
Otras vacaciones según el Código del Trabajo 2017
De conformidad con el artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los ciudadanos empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo con un empleador pueden hacer uso del derecho a vacaciones pagadas. Los días libres legales se consideran días de descanso para el trabajador por cuenta ajena, en los que queda completamente liberado del desempeño de sus funciones oficiales y puede emplear este período como desee.
Disposiciones básicas
Hay dos actos legislativos que regulan el derecho de un empleado a disfrutar de una licencia regular pagada, que se otorga solo una vez al año. Este es:
- La Constitución de la Federación Rusa (Artículo 37).
- Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 21).
El descanso legal anual es el tiempo de descanso de un trabajador que trabaja bajo un contrato de trabajo, tiene un número determinado de días establecidos por la ley (cálculo del calendario). Dividido por:
En cuanto a las personas que son contratadas para un puesto en virtud de una transacción de derecho civil (contrato, asignaciones, etc.), no se les otorgan vacaciones regulares según el Código Laboral de 2017 (Artículo 11 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En el tiempo de descanso, el trabajador se guarda su puesto y sus ganancias. El pago de la remuneración monetaria por días de vacaciones se realiza a razón del salario medio diario de un empleado de los fondos del empleador. Independientemente del lugar de trabajo, la forma de remuneración, los turnos, los deberes oficiales, la urgencia de las relaciones laborales y otros parámetros, se debe otorgar licencia paga a un empleado, incluidos los empleados:
- sobre las condiciones del trabajo a distancia;
- a tiempo parcial;
- al mismo tiempo
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La duración del descanso del trabajador asalariado depende de la tendencia y condiciones de su trabajo.
Requerimientos generales
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 114), las vacaciones se consideran tiempo libre, que se asigna:
- a cada trabajador asalariado por un cierto número de días;
- su provisión es un requisito previo;
- cuando un empleado se va de vacaciones, se queda con un lugar de trabajo y ganancias;
- el pago se realiza sobre la base de los ingresos medios diarios del último año.
Para poder disfrutar del descanso anual, los trabajadores deben cumplir ciertas condiciones:
- Experiencia laboral mínima en la empresa.
- Cumplimiento de las vacaciones con el calendario vacacional elaborado.
- Registro de descanso por una orden interna, donde el empleado pone su firma frente a la entrada "Estoy familiarizado con la orden".
- La base para elaborar el pedido es una solicitud para las próximas vacaciones, la muestra de 2017 se elabora de acuerdo con el modelo del año anterior, a menos que la política contable de la empresa disponga lo contrario.
Experiencia de "vacaciones"
Consideremos con más detalle cómo se determina la experiencia laboral mínima en la empresa. Los requisitos generales para el cálculo están aprobados por el Código Laboral de la Federación de Rusia, concretamente en el artículo 121.
La experiencia laboral "vacaciones" incluye:
- horas reales trabajadas en la empresa;
- el período de ausencia del empleado en la empresa (siempre que el tiempo de inactividad o el tiempo libre hayan sido forzados);
- remoción del trabajo del trabajador, que se produjo por causas ajenas a él;
- vacaciones de un empleado "a su cargo" (hasta 14 días calendario).
No cubre la experiencia de "vacaciones":
- licencia de maternidad;
- ausentismo, inactividad, suspensión del trabajo por culpa del propio veraneante;
- vacaciones sin pago "a su cargo" en exceso de los 14 días naturales establecidos.
De acuerdo con las normas legislativas, el tiempo para ausentarse por un fin de semana legal aparece para un trabajador después de 6 meses de empleo con un empleador. Las excepciones son las personas:
- mujeres embarazadas y madres en licencia de maternidad;
- trabajadores que no hayan alcanzado la mayoría de edad;
- padres adoptivos de recién nacidos.
Programa de vacaciones
El procedimiento de asignación de vacaciones ordinarias implica el cumplimiento de las condiciones de prioridad, es decir, de acuerdo con el formulario T-7 (calendario de vacaciones). Hay dos opciones de diseño:
- El gráfico muestra las fechas exactas. El responsable de la elaboración del documento está obligado 14 días (calendario) antes del inicio de las vacaciones a comunicar al trabajador las fechas de inicio y finalización de las mismas.
- El horario se elabora con la indicación de sólo el mes. En este caso, el empleado está obligado a escribir una solicitud para las próximas vacaciones indicando las fechas exactas que se reflejarán en el documento. El período de notificación para el empleado es el mismo: 14 días calendario antes del inicio de las vacaciones.
El documento se redacta en dos copias, una de las cuales permanece en el departamento de contabilidad y la segunda se entrega para que la revisen todos los empleados de la empresa.
Independientemente del horario aprobado, la licencia en 2017 (como en años anteriores de acuerdo con la ley) se otorga a solicitud de tales personas:
- menores de 18 años;
- padres de niños con discapacidades menores de 18 años;
- padres adoptivos de niños menores de tres meses;
- mujeres en el período anterior a la baja por maternidad e inmediatamente después de la baja;
- hombres cuyas esposas están de baja por maternidad;
- profesiones a tiempo parcial, cuando su deseo de salir por un fin de semana legal coincida con el horario de vacaciones aprobado del lugar principal de trabajo;
- veteranos de la Segunda Guerra Mundial;
- inválidos de la Gran Guerra Patria;
- personas que tienen la Orden del Donante Honorario de Rusia.
Hay momentos en que la necesidad de producción requiere el traslado de las próximas vacaciones al próximo año, pero al mismo tiempo se tiene en cuenta la respuesta positiva del propio empleado. Si se perdió el período de descanso por culpa del mercenario, el inquilino tiene derecho a cambiar de forma independiente las fechas de salida a su discreción, pero dentro de los límites del año en curso.
Duración
Como se señaló anteriormente, el descanso puede ser básico y adicional. La duración del descanso principal está fijada a nivel legislativo, es igual a 28 días naturales. Pero para ciertas categorías de ciudadanos, se proporciona una licencia paga regular extendida, el procedimiento para su provisión está determinado por el Código Laboral de la Federación Rusa. Puede ser de 42 o 56 días según el calendario (por ejemplo, profesores, temporeros tienen derecho a descanso prolongado).
- personas que trabajan en condiciones de producción inseguras y nocivas;
- ciudadanos que realizan una dirección especial de trabajo;
- trabajadores en condiciones de jornada irregular;
- personas empleadas en las regiones del Extremo Norte y territorios equivalentes;
- Personas discapacitadas;
- personas que trabajan en el campo de la medicina, el deporte y la educación;
- empleados en la estructura del Estado.
Para ciertas personas con derecho a vacaciones superiores a 28 días (adicionales), es posible tomar esta parte como una recompensa monetaria. No está permitido compensar solo a ciertas personas:
- mujeres en una posición interesante;
- personas menores de dieciocho años;
- Personas que trabajen en condiciones de producción nocivas e inseguras (si se asignan días adicionales precisamente para estas condiciones).
La base para la provisión es una solicitud para las próximas vacaciones, una muestra de la cual se encuentra en cada departamento de contabilidad.
Además de los casos establecidos por la ley, el empleador tiene derecho a decidir de manera independiente sobre la asignación de días adicionales de descanso a los trabajadores a fin de incentivar su trabajo. Esta disposición está prescrita en los reglamentos de la empresa. Para que los mercenarios llenen correctamente una solicitud de licencia pagada, también se puede exhibir una muestra de su preparación en un convenio colectivo o aprobarse mediante una orden de política contable.
Por mutuo acuerdo de las partes, la totalidad de las vacaciones puede dividirse en partes, pero observando el requisito legal de que una de ellas no sea inferior a 14 días naturales.
El descanso del empleado se considera en días según el calendario, y también se realiza el pago, pero más adelante. La duración del descanso anual no cubre:
Es decir, las vacaciones pagadas se extienden por el número de días que caen, artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa. Los días de descanso del mercenario se documentan en la boleta de calificaciones.
Deje la aplicación
Si el trabajador se va para un fin de semana legal de acuerdo con el horario establecido, en este caso no es necesario emitirle una solicitud. Pero ahora, cuando su deseo no corresponda a las fechas establecidas, el vacacionista deberá redactar una declaración escrita dirigida al responsable de la empresa. No existe un formulario de solicitud legalmente aprobado, pero su muestra puede ser aprobada por una orden sobre políticas contables o en un convenio colectivo.
Por lo general, se escribe una gorra en la parte superior con una apelación al jefe de la empresa, en el medio se escribe la palabra "declaración" y el texto comienza con la frase "Le pido que me proporcione otras vacaciones pagadas". ..” y luego se indican las fechas del período de descanso anual. La fecha de compilación se indica en la parte inferior izquierda y la firma se indica a la derecha.
Se permite redactar un documento en dos versiones:
- Indicación de una fecha concreta de inicio y finalización de las vacaciones anuales.
- Indicación de la fecha de inicio para que el vacacionista salga el fin de semana y el número de días naturales que utilizará a su criterio.
Cabe señalar que a la hora de especificar fechas concretas de inicio y fin de las vacaciones, pueden existir discrepancias con los cálculos contables, ya que muchos empleados pueden olvidarse de posibles vacaciones. O en situaciones imprevistas, por ejemplo, irse de baja por enfermedad.
Pago de vacaciones anuales
Las tasas de pago están aprobadas por la legislación de la Federación Rusa, se realizaron cambios importantes en las fórmulas de cálculo en 2014: el número promedio de días en un mes se cambió de 29.4 a 29.3. En 2017, al igual que en años anteriores, el cálculo de la retribución dineraria se realiza teniendo en cuenta el salario medio diario de un empleado en base al cálculo del último año.
La fórmula para el cálculo del ingreso diario promedio para el pago de días naturales de vacaciones es la siguiente:
- ADD - ingreso diario promedio;
- DESDE - pago de vacaciones;
- NIM - el número de meses completos que el empleado ha trabajado;
- SKDM - la suma de la cantidad de días que se trabajaron en meses incompletos.
Para averiguar el SKDM, debe consultar la siguiente fórmula:
- KD - el número de días en un mes completo;
- CÓDIGO - el número de días trabajados (tomados de acuerdo con el horario de trabajo).
Este cálculo de los ingresos medios diarios se utiliza exclusivamente para el cálculo de vacaciones, existen otras fórmulas para otros cálculos. Tenga en cuenta que las vacaciones no están excluidas del cálculo de la cantidad de días en un mes.
Período de pago de vacaciones
De acuerdo con las normas legislativas generales, el pago debe efectuarse a más tardar tres días antes de que el trabajador se vaya a descansar legalmente. Pero, como muestra la práctica, hay excepciones a la regla. Por ejemplo, un empleado decidió tomar solo una parte de las vacaciones anuales y tomar el resto de acuerdo con el cronograma, pero al mismo tiempo, el departamento de contabilidad paga todo el período. Tal situación no está prevista por las normas legislativas para el cálculo y las autoridades reguladoras pueden considerar esto como una violación, lo que conlleva una multa.
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Lo que está escrito en la ley de vacaciones en la Federación Rusa
La legislación de la Federación Rusa otorga a todos los empleados que trabajan bajo un acuerdo de empleo (contrato) el derecho a un descanso prolongado, llamado vacaciones.
- anual;
- adicional;
- sobre el embarazo y el parto;
- educativo;
- sin ahorrar el salario medio.
La legislación de la Federación Rusa otorga a todos los empleados que trabajan bajo un acuerdo de empleo (contrato) el derecho a un descanso prolongado, llamado vacaciones.
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Las vacaciones son:
- anual;
- adicional;
- sobre el embarazo y el parto;
- educativo;
- sin ahorrar el salario medio.
Los matices de la disposición se discutirán a continuación.
Duración
En 2019, la licencia mínima anual pagada es de 28 días naturales. Ciertas categorías de trabajadores (maestros, médicos, policías, etc.) disfrutan de vacaciones prolongadas.
Asimismo, la ley de vacaciones prevé d vacaciones adicionales para TC:
- para trabajar con VUS - 7 días;
- horario irregular - 3 días;
- para un carácter especial - está determinado por los Decretos del Gobierno de la Federación Rusa.
La nueva ley de vacaciones en 2019 afectó a los empleados civiles y gubernamentales, las modificaciones fueron realizadas por la Ley Federal "Sobre las modificaciones al art. 45 y 46 de la Ley Federal “Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa. Ahora las vacaciones de estos trabajadores se reducen a 30 días, independientemente del puesto. Anteriormente eran 35 días.
También se modifica el cómputo de los días adicionales de licencia por servicio prolongado:
- de 1 a 5 años - 1 día de vacaciones;
- de 5 a 10 - 5 días;
- de 10 a 15 - 7 días;
- más de 15 - 10 días.
Anteriormente, la regla era 1 año - 1 día.
La licencia adicional por no racionamiento de los empleados es de un mínimo de 3 días, y el máximo lo determina personalmente el empleador.
Procedimiento de provisión
El empleado tiene derecho a vacaciones anuales después de seis meses trabajados a partir de la fecha de empleo oficial.
No todos los empleadores y empleados saben que puede disfrutar de vacaciones anuales pagadas después de trabajar durante seis meses, no un año (Carta de Rostrud del 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1).
Tal vez, y la disposición de la licencia antes de la expiración de este tiempo.
Gozan del derecho:
- mujeres, antes o después de la licencia de maternidad;
- padres que han adoptado a un niño menor de tres meses;
- trabajadores menores de 18 años.
Gracias a la ley de vacaciones en la Federación Rusa en 2019, los empleados se van de vacaciones de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el director de la institución de acuerdo con el presidente de la organización sindical principal. (El cronograma se aprueba 2 semanas antes del inicio del año calendario).
Por incumplimiento del cronograma, el empleador corre el riesgo de incurrir en una multa administrativa de 50,000 rublos. a favor del estado. El horario se compila sobre la base de las declaraciones personales de los empleados.
Independientemente del horario, puedes irte de vacaciones en cualquier momento:
- menores de edad;
- mujeres antes o después de la licencia de maternidad;
- mujeres inmediatamente después del final de la licencia parental;
- las demás categorías que establezca la ley.
Por supuesto, los traslados de vacaciones por iniciativa del empleado son posibles, pero solo a partir de su declaración personal ("circunstancias familiares" no pueden servir como motivo para el traslado). Es posible que un empleador llame a un empleado de vacaciones, pero solo si este último lo desea.
Hay empleados a los que no se les permite regresar de vacaciones.
Estos trabajadores incluyen:
- menores de edad;
- que están en el llamado permiso de maternidad;
- que están de baja por paternidad;
- cuya actividad profesional esté asociada a condiciones de trabajo peligrosas y (o) nocivas.
La licencia se concede a cada empleado anualmente. Está prohibido no proporcionar vacaciones durante varios años seguidos. Es posible conceder vacaciones por un máximo de dos años a la vez, en total.
La ley permite dividir las vacaciones en varias partes, pero una de sus partes no debe ser inferior a 14 días.
Irse sin pagar
La legislación laboral define las categorías de trabajadores que solicitan el llamado permiso no retribuido.
La ley también establece el período durante el cual un empleado puede disfrutar de dicha licencia.
- hasta 35 días calendario al año, proporcionados a los participantes de la Gran Guerra Patriótica;
- hasta 14 días calendario - para jubilados y padres y esposas (esposos) de aquellos que fallecieron o se enfermaron en el desempeño de su servicio militar;
- hasta 60 días calendario - para personas discapacitadas de todos los grupos;
- hasta 5 días calendario: al registrar un matrimonio, el nacimiento de hijos, la muerte de familiares.
La lista no es exhaustiva, puede ampliarse de acuerdo con otros actos legales del estado y el convenio colectivo de la institución.
Los trabajadores que compaginan trabajo y formación tienen el mismo derecho. Para exámenes de ingreso, audiencias preliminares, certificación intermedia y final. Un requisito previo para la implementación de tal derecho es que la institución educativa tenga acreditación estatal.
La licencia sin goce de sueldo se emite por orden del jefe. La licencia puede ser terminada por iniciativa del empleado. Las partes también tienen derecho a acordar el trabajo fuera de las vacaciones, que se realiza fuera del horario laboral.
Vídeo: Derechos de los trabajadores
Condiciones para el cálculo de las indemnizaciones y ayudas materiales
La compensación en efectivo por vacaciones no utilizadas se aplica al momento del despido. El Código del Trabajo da derecho a una compensación por parte de las vacaciones en exceso de las vacaciones mínimas.
Cuando las vacaciones se sumen o se transfieran a otro año laboral, las partes de las vacaciones que excedan los 28 días calendario podrán ser reemplazadas por compensación. Reemplazar parte de las vacaciones no es una obligación de las partes del contrato de trabajo, sino solo una obligación, por lo tanto, el empleador tiene derecho a negarse.
Cuando finaliza la relación laboral con el empleador, el empleado recibe una compensación por las vacaciones no disfrutadas, en un monto equivalente al subsidio de vacaciones. Es posible no recibir una compensación, pero primero tendrá que tomarse unas vacaciones.
Un pago único cuando un empleado se va de vacaciones es un incentivo bastante popular para los empleados. Los pagos a tanto alzado pueden ser incentivos y sociales. Los primeros son incentivos para las vacaciones, y los segundos están destinados a solucionar cualquier problema de los empleados.
Los pagos de incentivos de hasta 4.000 rublos no están sujetos a impuestos, pero están sujetos a primas de seguro. Más de 4.000 rublos, se grava la cantidad superior a 4.000 rublos.
El pago de una suma global por vacaciones debe especificarse en las actas locales de la institución. Pero la ausencia de esta disposición no implica la imposibilidad de prestar tal asistencia. En presencia de fondos presupuestarios, el pago tiene derecho a existir. Como regla general, puede obtener dicha asistencia después de trabajar en la organización durante al menos seis meses.
El monto de los pagos también está determinado por los actos locales de la institución y el contrato de trabajo con un empleado específico. Como regla general, el monto del pago para las organizaciones presupuestarias es de 1 a 3 salarios. Y para empleados estatales y municipales - 2 salarios.
La asistencia financiera y la compensación se pueden obtener mediante la presentación de una solicitud adecuada al director.
Este último podrá, a su vez, negarse en los siguientes casos:
- si tal disposición no está detallada en las leyes locales;
- si después de las vacaciones el empleado va a renunciar;
- si el empleado no ha trabajado durante seis meses;
- si a la empleada se le concede licencia por maternidad.
En otros casos, el empleador viola la ley laboral.
En las instituciones presupuestarias, se proporciona el derecho a tales pagos, pero en las instituciones financiadas con cargo al presupuesto local, el monto depende de la rentabilidad de este presupuesto.
Reglamento sobre asistencia a los empleados de Russian Railways en la Federación Rusa
En 2019, la dirección de Russian Railways emitió una orden según la cual los empleados que se van de vacaciones anuales pueden recibir asistencia material.
El derecho a esta ayuda surge para los empleados que han trabajado en la dirección durante 11 meses. El monto de la asistencia depende del salario del empleado, como un porcentaje. El monto específico se establece mediante leyes locales de las sucursales de la empresa.
Si las vacaciones se dividen en acciones, la ayuda económica se paga a una de las acciones de vacaciones, a solicitud del empleado.
Si el empleado está sujeto a sanción disciplinaria, la cuantía de la asistencia puede reducirse, pero con el consentimiento del presidente de la organización sindical de base.
Disposiciones en la ley sobre licencia de maternidad en 2019
De hecho, las disposiciones sobre licencia de maternidad no han cambiado. Pero una nueva ley de vacaciones en 2019 fijó límites a los pagos.
Condiciones de concesión de la licencia de maternidad:
- 140 días en condiciones normales (70 antes y después del parto);
- 156 días por complicaciones;
- 194 días si nacen 2 o más hijos.
Los pagos de maternidad se calculan a partir del cálculo: los ingresos de los últimos dos años se dividen por la cantidad de días realmente trabajados y se multiplican por la cantidad de días de vacaciones proporcionados.
METROPagos máximos de prestaciones por maternidad:
- 248.144 rublos por ciento cuarenta días;
- 276 526 rublos por 156 días;
- 343.884 rublos por 194 días.
El subsidio de maternidad de una madre empresaria individual depende de los montos pagados al fondo de seguridad social. Y estudiantes de tiempo completo - de becas.
Conclusión
Actualmente, la Duma estatal está redactando proyectos de ley sobre la compensación por parte del empleador de los costos de sus empleados en vacaciones en los centros turísticos de la Federación Rusa y sobre la sustitución de partes de las vacaciones de los funcionarios estatales y civiles con compensación monetaria. Pero hasta el momento estos son solo proyectos y no se sabe si se convertirán en ley. Así que no tiene sentido hablar de ellos.
Por un número determinado de días seguidos, establecidos por la ley y proporcionados al trabajador anualmente, manteniendo su lugar de trabajo y, por regla general, la remuneración media.
De acuerdo con la Parte 5 del art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa, una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo tiene garantizado el derecho a vacaciones anuales pagadas. El derecho a vacaciones surge para todos los empleados, independientemente del lugar de trabajo y la forma organizativa y legal de la organización.
Derecho a vacaciones tienen todas las categorías de trabajadores: temporales, estacionales, a tiempo parcial, a domicilio, etc. No puede limitarse, cancelarse o perderse durante el período de trabajo. Las personas que han celebrado contratos de derecho civil (por ejemplo, un contrato de trabajo, asignaciones) no tienen derecho a licencia.
vacaciones anuales pagadas- este es un descanso continuo durante un cierto número de días seguidos, que se proporciona a todos los empleados para restaurar la capacidad de trabajo manteniendo su lugar de trabajo (puesto) y ganancias promedio (Artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
Para el derecho a vacaciones se requiere experiencia laboral. El procedimiento para el cómputo de la antigüedad en el servicio, que da derecho a unas vacaciones anuales básicas retribuidas, está regulado por el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con las enmiendas al Código Laboral de la Federación de Rusia, se han realizado cambios en la lista de períodos que se incluyen en la duración del servicio, dando derecho a la licencia anual básica pagada prevista en el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa. En primer lugar, la lista de períodos incluye el período de suspensión del trabajo de un trabajador que no se ha sometido al reconocimiento médico obligatorio por causas ajenas a él. Las definiciones contenidas en los párrafos 3 y 5 de la Parte 1 del art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa, combinados y, por lo tanto, se propone incluir en la duración de los períodos de servicio cuando el empleado no trabajó realmente, pero detrás de él de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen trabajo normas de ley, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales , el contrato de trabajo retuvo el lugar de trabajo (cargo), incluido el tiempo de vacaciones anuales pagadas, vacaciones no laborables, días libres y otros días de descanso proporcionados al empleado.
También se ha aumentado la duración máxima de los permisos no retribuidos a 14 días, por encima de los cuales estos períodos no se incluyen en la antigüedad, lo que da derecho a un permiso básico anual retribuido. Por lo tanto, las vacaciones a su cargo pueden tomarse más libremente. Si ahora el octavo día (y todos los subsiguientes) de estar de vacaciones por cuenta propia no se computa en la experiencia laboral que da derecho a vacaciones retribuidas, entonces sólo quedará fuera de compensación el decimoquinto día (artículo 121 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa).
El derecho a usar la licencia por el primer año de trabajo surge para el empleado después de 6 meses de su trabajo continuo en esta organización. Por acuerdo de las partes, a un empleado se le puede conceder una licencia paga antes de la expiración de 6 meses (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Antes de la expiración de 6 meses de trabajo continuo, se debe otorgar una licencia paga a pedido del empleado (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;
- empleados menores de 18 años;
- empleados que han adoptado a un niño menor de tres meses;
- en los demás casos que señalen las leyes federales.
La licencia se concede a los empleados por un período de 28 días naturales. El período de vacaciones no incluye días festivos. Al determinar la duración de las vacaciones, no importa el régimen de tiempo de trabajo de la organización (semana laboral de seis o cinco días). Esta es la duración mínima garantizada por la ley federal. Por tanto, las vacaciones básicas anuales no pueden ser inferiores a 28 días naturales. Sin embargo, puede exceder el número de días especificado, esto se hace de dos maneras: por reglamento y por contrato. Estamos hablando de una licencia básica extendida proporcionada a ciertas categorías de trabajadores de acuerdo con la Parte 2 del art. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
- empleados menores de 18 años (la duración mínima de las vacaciones es de 31 días calendario);
- personas discapacitadas (duración mínima de vacaciones - 30 días calendario);
- empleados de instituciones infantiles (la duración mínima de las vacaciones es de 42 días calendario);
- empleados de instituciones educativas y docentes (la duración mínima de las vacaciones es de 42 a 56 días calendario);
- fiscales e investigadores de la fiscalía (la duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales), etc.
Para las personas que trabajan a tiempo parcial, las vacaciones anuales pagadas se otorgan simultáneamente con la licencia para su trabajo principal (artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el empleado no ha trabajado durante 6 meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado.
Las normas sobre vacaciones (aprobadas por el NCT de la URSS el 30 de abril de 1930), que están actualmente en vigor en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo de la Federación Rusa, establecen que las vacaciones pueden concederse incluso antes del derecho a ellas. , es decir, por adelantado. Al mismo tiempo, las vacaciones deben ser completas, es decir, la duración establecida por la ley, y también íntegramente pagadas. Además, la cuestión de la posibilidad de conceder licencias por adelantado también puede regularse en un convenio colectivo u otro acto normativo local de la organización.
Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes pueden concederse en cualquier momento del año de acuerdo con el calendario de vacaciones. El programa de vacaciones se elabora a más tardar dos semanas antes del comienzo del año calendario. El cronograma indica los nombres de los empleados con derecho a vacaciones, sus puestos, la unidad estructural en la que trabajan, el número de días y el período de vacaciones previsto.
Está prohibido no conceder vacaciones a un empleado durante dos años seguidos.
Las próximas vacaciones anuales deben concederse antes de que finalice el año laboral en curso. Si las razones que impiden que el empleado se vaya de vacaciones ocurrieron antes de que comenzaran, se determina un nuevo período de acuerdo con el empleado.
Los empleados que hayan concluido un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses reciben una licencia paga o una compensación en caso de despido a razón de dos días hábiles por mes de trabajo.
Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes. Al mismo tiempo, al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser de al menos 14 días calendario (artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El retiro de un empleado de vacaciones solo se permite con su consentimiento. La parte de las vacaciones no utilizadas en relación con esto debe proporcionarse a elección del empleado en un momento conveniente para él durante el año laboral en curso o agregarse a las vacaciones para el próximo año laboral.
No se permite la recuperación de vacaciones:
- trabajadores menores de 18 años;
- mujeres embarazadas;
- trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas.
Las vacaciones anuales pagadas deben extenderse en los casos en que:
- el empleado se enfermó mientras estaba de vacaciones;
- el empleado realizó deberes estatales durante las vacaciones (si la ley prevé la exención del trabajo para esto);
- en los demás casos previstos por la ley o la normativa local de la organización.
La licencia anual pagada, por acuerdo entre el trabajador y el patrón, se pospone a otro período si el trabajador no fue pagado a tiempo durante estas vacaciones o el trabajador fue advertido sobre la hora de inicio de las vacaciones menos de dos semanas antes de que comenzara.
En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso pueda afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al próximo año laboral. Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.
A un empleado que se va se le pagan ganancias promedio (pago de vacaciones). Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones. El importe del pago de vacaciones está sujeto al IRPF, al impuesto social unificado, a las cotizaciones obligatorias al seguro de pensiones y al seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la forma habitual.
El pago de vacaciones se calcula sobre la base de los ingresos diarios promedio del empleado durante los últimos 12 meses. El procedimiento general para el cálculo de los ingresos medios en el pago de vacaciones está establecido en el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El procedimiento para la concesión de vacaciones.
La licencia se concede a petición personal del trabajador de acuerdo con el calendario de vacaciones, que se establece por acuerdo con el sindicato. El programa de vacaciones se elabora teniendo en cuenta la duración de las vacaciones del empleado y sin interrumpir el curso normal de la empresa. Las vacaciones se pueden mover si existe una necesidad de producción para esto, si el empleado no se fue de vacaciones en tiempo y forma sin una buena razón, el empleador tiene el derecho, a su discreción, de moverlas a cualquier momento del año en curso. Se permite la transferencia de vacaciones al año siguiente solo si existen razones de producción y con el consentimiento del empleado, y en el año en curso se le deben dar al menos 6 días de vacaciones. La recuperación de vacaciones solo puede ser con el consentimiento del empleado. El pago de vacaciones debe realizarse a más tardar tres días antes de que comience (artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). La licencia debe concederse en cualquier momento a petición del trabajador:
- menores de edad;
- mujeres por embarazo y parto antes o inmediatamente después del mismo;
- mujeres inmediatamente después de la licencia parental;
- las demás categorías que establezca la ley.
Está prohibido no conceder licencia por dos años consecutivos, con excepción de las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte. No se permite la sustitución de vacaciones por compensación monetaria, excepto en los casos de despido o en parte que superen los 28 días por cada año por el cual se concedan vacaciones.
Código de Trabajo
Código Laboral de la Federación Rusa. capitulo 19
Vacaciones Artículo 114. Vacaciones anuales retribuidas
A los empleados se les conceden vacaciones anuales mientras mantienen su lugar de trabajo (puesto) y sus ganancias promedio. Artículo 115. Duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas
La licencia anual básica pagada se otorga a los empleados por una duración de 28 días calendario.
La licencia anual básica pagada que dure más de 28 días calendario (licencia básica extendida) se otorga a los empleados de acuerdo con este Código y otras leyes federales. Artículo 116. Vacaciones anuales adicionales retribuidas
Se conceden vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, empleados con una naturaleza especial del trabajo, empleados con horarios de trabajo irregulares, empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en otros casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Los patrones, tomando en cuenta sus capacidades productivas y financieras, podrán establecer de manera independiente vacaciones adicionales para los empleados, a menos que este Código y otras leyes federales dispongan lo contrario. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas vacaciones están determinados por convenios colectivos o reglamentos locales, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
Artículo 117
Se conceden vacaciones adicionales anuales retribuidas a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas: en minería subterránea y minería a cielo abierto en tajos y canteras, en áreas de contaminación radiactiva, en otros trabajos asociados con efectos adversos para la salud humana de factores físicos, químicos, biológicos y otros nocivos.La duración mínima de las vacaciones pagadas adicionales anuales para empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, y las condiciones para otorgarlas, se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
Artículo 118. Vacaciones anuales adicionales retribuidas por la especial naturaleza del trabajo.
Ciertas categorías de empleados cuyo trabajo está relacionado con las características específicas de la realización del trabajo reciben vacaciones pagadas adicionales anuales.La lista de categorías de empleados que tienen derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por la naturaleza especial de su trabajo, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para otorgarla, están determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.
Artículo 119. Vacaciones anuales adicionales retribuidas para trabajadores con jornada irregular
A los trabajadores con jornada irregular se les conceden vacaciones adicionales anuales retribuidas, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o reglamento interno de trabajo y que no puede ser inferior a tres días naturales.El gobierno de la Federación Rusa establece el procedimiento y las condiciones para otorgar vacaciones pagadas adicionales anuales a empleados con horas de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de una entidad constituyente de la Federación Rusa - por el autoridades de la entidad constitutiva de la Federación Rusa, y en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local, gobiernos locales.
Artículo 120. Cómputo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas
La duración de las vacaciones retribuidas anuales básicas y complementarias de los trabajadores se calcula en días naturales y no se limita a un límite máximo.Las vacaciones no laborables que caen en el período de la licencia anual principal o anual adicional pagada no se incluyen en el número de días naturales de licencia.
Al calcular la duración total de las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones pagadas adicionales se suman a las vacaciones pagas básicas anuales.
Artículo 121
El tiempo de servicio que da derecho a vacaciones anuales básicas pagadas incluye:- tiempo de trabajo real;
- el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo, se retuvo el lugar de trabajo (posición), incluyendo el tiempo de las vacaciones anuales pagadas, vacaciones no laborables, días libres y otros días de descanso proporcionados al trabajador;
- tiempo de absentismo forzoso en caso de despido o separación ilegal del trabajo y posterior reincorporación al puesto de trabajo anterior;
- el período de suspensión del trabajo de un empleado que no se ha sometido a un examen médico obligatorio (examen) por causas ajenas a él;
- tiempo de licencia no remunerada concedida a solicitud del trabajador, que no exceda de 14 días naturales durante el año laboral.
(Cláusula introducida por la Ley Federal N° 157-FZ del 22 de julio de 2008)
- el tiempo de ausencia del trabajador al trabajo sin causa justificada, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los casos previstos en el artículo 76 de este Código;
- el tiempo de licencia para el cuidado de un hijo hasta que cumpla la edad establecida por la ley;
(la cláusula se ha vuelto inválida. - Ley Federal del 22 de julio de 2008 N 157-FZ)
Artículo 122. Procedimiento para la concesión de vacaciones anuales pagadas
La licencia pagada debe ser otorgada al empleado anualmente.El derecho al uso de la licencia por el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder a un trabajador vacaciones pagadas antes del vencimiento de los seis meses.
Antes del vencimiento de los seis meses de trabajo continuo, se deberá conceder licencia retribuida a solicitud del trabajador:
- mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;
- empleados menores de dieciocho años;
- empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses;
- en los demás casos que señalen las leyes federales.
Artículo 123
La secuencia de concesión de vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario en la forma establecido por el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales.El régimen de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el trabajador. El empleado debe ser notificado contra la firma de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones.
Ciertas categorías de empleados, en los casos previstos por este Código y otras leyes federales, se les conceden vacaciones anuales pagadas a solicitud de ellos en un momento conveniente para ellos. A petición del marido, se le conceden vacaciones anuales durante el período en que su esposa esté de baja por maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo con este empleador.
Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas
Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los siguientes casos:- incapacidad temporal de un empleado;
- desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si para este propósito la legislación laboral prevé la exención del trabajo;
- en los demás casos previstos por la legislación laboral, la normativa local.
En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al siguiente año laboral. . Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.
Está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.
Artículo 125 Reseña de vacaciones
Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes. A su vez, al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser de al menos 14 días naturales.El retiro de un empleado de vacaciones solo se permite con su consentimiento. La parte no utilizada de las vacaciones en relación con esto debe proporcionarse a elección del empleado en un momento conveniente para él durante el año laboral en curso o agregarse a las vacaciones para el próximo año laboral.
Los empleados menores de dieciocho años, las mujeres embarazadas y los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas no pueden ser llamados de vacaciones.
Artículo 126. Sustitución de vacaciones anuales retribuidas por compensación monetaria.
La parte de las vacaciones anuales retribuidas que exceda de 28 días naturales, a solicitud escrita del trabajador, podrá ser sustituida por una compensación económica.Al sumar las vacaciones anuales pagadas o posponer las vacaciones anuales pagadas al siguiente año laboral, una parte de cada fiesta anual pagada que exceda los 28 días calendario, o cualquier número de días a partir de esta parte, puede ser reemplazada por una compensación monetaria.
No se permite sustituir con compensación monetaria las vacaciones anuales básicas pagadas y las vacaciones anuales adicionales pagadas para mujeres embarazadas y empleados menores de dieciocho años, así como las vacaciones anuales adicionales pagadas para empleados empleados en trabajos con daños y (o) condiciones de trabajo peligrosas, por trabajo en condiciones apropiadas (excepto el pago de compensación monetaria por vacaciones no utilizadas al momento del despido).
Artículo 127. Realización del derecho a vacaciones por despido de un trabajador
Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas.A solicitud escrita del trabajador, se le pueden conceder vacaciones no disfrutadas con posterior despido (con excepción de los casos de despido por culpabilidad). En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones.
En caso de despido por extinción del contrato de trabajo, también podrá concederse la excedencia con posterior despido cuando el tiempo de la excedencia total o parcialmente exceda la duración de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones.
Al conceder la licencia con posterior despido por terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día en que comiencen las vacaciones, si no se invita a su lugar a otro trabajador por orden de transferir.
Artículo 128. Licencia sin sueldo
Por razones familiares y otras razones válidas, se puede conceder a un empleado una licencia sin goce de sueldo previa solicitud por escrito, cuya duración se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador.El empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a conceder vacaciones sin goce de sueldo:
- participantes de la Gran Guerra Patriótica: hasta 35 días calendario al año;
- jubilados que trabajan (por edad) - hasta 14 días calendario al año;
- padres y esposas (esposos) de personal militar que murió o murió como resultado de una lesión, conmoción cerebral o lesión recibida en el desempeño de las funciones del servicio militar, o como resultado de una enfermedad asociada con el servicio militar - hasta 14 días calendario al año ;
- personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días calendario al año;
empleados en casos de nacimiento de un niño, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos - hasta cinco días calendario; - en los demás casos previstos por este Código, otras leyes federales o convenio colectivo.