La licencia laboral, por regla general, se concede al empleado anualmente. No obstante, en algunos casos, el año laboral por el que se concede la licencia puede ser desplazado, circunstancia que deberá ser tenida en cuenta por el especialista de personal. En este artículo, consideraremos en qué casos y cómo se cambian los límites del año laboral y si la legislación prevé un formulario para contabilizar el cambio en el año laboral.
A los empleados durante el período de licencia se les paga ganancias promedio, el llamado pago de vacaciones. Considere cómo determinar el período para calcular el pago de vacaciones.
El año laboral por el cual se concede la licencia laboral es un período de tiempo de duración igual a un año calendario, pero computado para cada trabajador a partir de la fecha de su contratación (artículo 163 del Código del Trabajo).
El año de trabajo del empleado es diferente del año calendario. A su vez, bajo el año de trabajo, la legislación laboral entiende el período de su trabajo con este empleador, contado desde la fecha de ingreso al trabajo. Por ejemplo, si se contrata a un empleado el 10 de abril de 2015, su año laboral comienza el 10 de abril de 2015 y finaliza el 9 de abril de 2016. El próximo año laboral del empleado comenzará el 10 de abril de 2016.
Referencia:
los empleados, independientemente de quién sea su empleador, el tipo de contrato de trabajo que hayan celebrado, la forma de organización y la remuneración, tienen derecho a una licencia básica (artículo 154 del Código del Trabajo).
Períodos de tiempo que se incluyen en el año laboral
El año laboral por el que se concede la licencia incluye:
horas reales trabajadas;
El tiempo que el empleado no trabajó, pero de acuerdo con la legislación o el convenio colectivo, se mantuvo el trabajo y el salario anterior, o se le pagaron las prestaciones del seguro social estatal, con excepción de la licencia parental hasta que cumpla los 3 años. ;
Tiempo de vacaciones sin goce de sueldo, que no exceda de 14 días naturales durante el año laboral;
Absentismo involuntario retribuido, etc. (Artículo 164 del Código del Trabajo).
Referencia:
el Gobierno de la República de Bielorrusia determina los períodos incluidos en el año laboral para los cuales se conceden permisos adicionales por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y la naturaleza especial del trabajo (artículo 157).
Ejemplo 1
Durante el año laboral (desde el 1 de septiembre de 2014 hasta el 31 de agosto de 2015), el trabajador disfrutó en varias ocasiones de licencia sin goce de sueldo de corta duración por motivos familiares con una duración total de 14 días naturales (artículo 190 del Código del Trabajo). Dado que estos períodos no superaban los 14 días naturales, el tiempo que el trabajador estuvo de licencia sin goce de sueldo en este caso se incluye en el año laboral, lo que significa que no desplaza el período por el cual se le puede conceder la licencia. Es decir, se concederán vacaciones por el año laboral comprendido entre el 1 de septiembre de 2014 y el 31 de agosto de 2015.
Períodos de tiempo que no están incluidos en el ejercicio económico
De acuerdo con la legislación laboral, los límites del año laboral de los empleados se desplazan en caso de:
El uso por un trabajador de licencia sin goce de sueldo por más de 14 días naturales durante el año de trabajo (inciso 5 de la primera parte del artículo 164 del Código del Trabajo);
Otorgar licencia para el cuidado de un hijo hasta que cumpla la edad establecida por la ley (inciso 2 de la primera parte del artículo 164 del Código del Trabajo).
¡ES IMPORTANTE! El empleador tiene derecho a prever en el convenio colectivo, el acuerdo sobre la inclusión en el año laboral del período en que el trabajador esté de vacaciones sin goce de sueldo por más de 14 días naturales.
En este caso, el año laboral del trabajador no será desplazado por el número de días calendario de licencia social sin goce de sueldo en el año laboral, superior a 14 días calendario, teniendo en cuenta el número de días establecidos en las leyes locales de la organización. Pero si al empleado se le concede una licencia no remunerada por encima de este período, entonces el cambio del año laboral se realiza por este número de días.
Ejemplo 2
En una organización en la que predominan las mujeres, el convenio colectivo estipula que durante el año, los empleados pueden disfrutar de 20 días naturales de licencia no remunerada, que se incluyen en el año laboral. A uno de los trabajadores del año se le concedieron 5 vacaciones sin goce de sueldo por un período de 5 días naturales. Esto significa que su año laboral se desplazará al conceder la licencia laboral en 5 días naturales (25 - 20).
Quiero aclarar si estoy cambiando correctamente el período para un empleado que a menudo toma vacaciones sin goce de sueldo: el primer período de vacaciones - 01/10/2012-30/09/2013 - tomó 28 días libres. vacaciones anuales del 02/03/2014 al 05/03/2014 - elabora vacaciones sin guardar. salario por 90 k.d. para calcular el próximo período le sumo 76 k.d. y obtengo el período del 16/12/13 al 15/12/14 durante este período del 16/12/13 al 15/12/14 el empleado toma vacaciones anuales por 14 k.d. - del 18/08/14 al 31/08/14, luego del 01/09/14 al 28/11/14 - 89 k.d. el empleado vuelve a tomar vacaciones sin ahorrar salario, ahora a partir del 27/04/15 el empleado quiere tomar vacaciones anuales por 14 k.d. según horario de vacaciones. pregunta: ¿durante qué período debemos proporcionar al empleado vacaciones anuales? según tengo entendido, para el último período (16/12/13-15/12/14), ya que durante este período caminó solo 14 k.d. pero solo el próximo período lo cambiaré por 75 días.
Responder
Respuesta a la pregunta:
El año laboral es un concepto jurídico destinado a la regulación jurídica del trabajo y de algunas fiestas sociales de los trabajadores que se encuentran en una relación laboral.
Un año laboral es un período de tiempo de duración igual a 12 meses, pero que comienza para cada empleado no el 1 de enero, sino a partir del día de empleo con este empleador. Cada próximo año laboral se computa desde la fecha de vencimiento del anterior, y no desde el final de las siguientes vacaciones (por ejemplo, para un empleado ingresado en la empresa el 1 de febrero de 2011, el primer año laboral finaliza el 31 de enero de 2012, la segunda comienza el 1 de febrero de 2012 y finaliza el 31 de enero de 2013).
Sin embargo, el final del año laboral y el comienzo del próximo año laboral pueden cambiarse si el empleado tuvo períodos excluidos de la duración del servicio que dan derecho a vacaciones (parte 2 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
El hecho de que el empleado esté en estas vacaciones prolonga su año laboral.
De acuerdo con el artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración del servicio para la provisión de vacaciones anuales básicas pagadas incluye el tiempo de vacaciones no pagadas otorgadas al empleado a petición suya, que no exceda los 14 días calendario durante el año laboral. Es decir, si se supera el umbral especificado, se desplazan los límites del año laboral del empleado y las próximas vacaciones pagadas.
Año laboral: 01.10.2013-30.09.2014
Sin nómina 90 días naturales - 14 días naturales, incluidos en el tiempo de servicio para la prestación de vacaciones anuales pagadas;
76 días calendario - desde la duración del servicio, que dan derecho a licencia, están excluidos. Es por este período que se desplaza el año laboral de su empleado.
Año de trabajo real: del 01.10.2013 al 15.12.2014
Por lo tanto, se concedió una licencia de 14 días calendario al empleado para el período 01.10.2013-15.12.2014.
Además, el empleado toma vacaciones sin goce de sueldo durante 89 días calendario desde el 01/09/2014 hasta el 28/11/2014, que cae en el mismo año laboral 01/10/2013-15/12/2014. este período por otros 89 días.
Obtenemos el año laboral 01.10.2013-14.03.2015
Por lo tanto, el próximo año laboral es 15.03.2015-14.03.2016. Es para este año que el empleado debe tener licencia a partir del 27/04/2015.
Detalles en los materiales del Personal del Sistema:
Antigüedad para el nombramiento de la licencia principal
El tiempo de servicio que da derecho a la segunda y siguientes vacaciones básicas incluye:
El tiempo de servicio que da derecho a la licencia principal no incluye:
- el tiempo que el empleado estuvo ausente del trabajo sin una buena razón (incluso en los casos previstos en el Artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- tiempo de vacaciones sin goce de sueldo, con una duración superior a 14 días naturales al año;
- licencia parental hasta que el hijo cumpla los tres años de edad.
- Responder: ¿Cuándo se le debe conceder a un empleado vacaciones anuales pagadas?
- tiempo de trabajo real;
- el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la ley, se le mantuvo el lugar de trabajo (enfermedad, vacaciones anuales pagadas, vacaciones, examen médico, etc.);
- tiempo de ausentismo forzoso en caso de despido o separación ilegal del trabajo y posterior reincorporación al puesto de trabajo anterior;
- el tiempo de suspensión del trabajo de un empleado que no pasó un examen médico por causas ajenas a él;
- tiempo de licencia no remunerada concedida a petición del trabajador, que no exceda de 14 días naturales en un año laboral;
- otros períodos de tiempo previstos por el convenio laboral (colectivo) o ley local de la organización.
- el tiempo que el empleado estuvo ausente del trabajo sin una buena razón (incluso en los casos previstos);
- permiso parental hasta que el niño cumpla tres años.*
Esto se establece en el Código Laboral de la Federación Rusa.
Un ejemplo de cálculo de la antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones anuales pagadas
Contador V. N. Zaitseva se unió a la organización el 7 de mayo de 2010. Desde el 1 de junio hasta el 30 de junio de 2010 (30 días calendario), el empleado, sobre la base de su solicitud, obtuvo licencia sin goce de sueldo.
De los 30 días naturales de vacaciones por cuenta propia, sólo 14 días del año laboral se incluyen en la duración del servicio, dando derecho a vacaciones anuales retribuidas. El período restante de 16 días naturales (30 días - 14 días) queda excluido del tiempo de servicio que da derecho a vacaciones.
Así, Zaitseva tendrá derecho a las primeras vacaciones anuales después de seis meses de trabajo continuo en la organización, es decir, a partir del 7 de noviembre de 2010 (independientemente de la duración de las vacaciones disponibles a su cargo), y el derecho a la segundas vacaciones anuales: no a partir del 7 de mayo de 2011 y después de un año y 16 días, es decir, a partir del 23 de mayo de 2011. *
Nina Kovyazina
Director Adjunto del Departamento de Salarios, Seguridad Ocupacional y Colaboración Social del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia
Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Ekaterina Zaitseva,
Personal Experto en Sistemas
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De una carta al editor:
“Una empleada de nuestra organización escribió una solicitud para la provisión de su licencia desde el 10 de julio de 2017 para el año laboral del 15 de junio del año pasado al 14 de junio del año en curso. Durante este período, el empleado tomó licencia sin goce de sueldo para las convocatorias de exámenes de otoño y primavera. La trabajadora recibe su primera educación superior en ausencia, firmó un acuerdo con una institución educativa por su cuenta. En total, el empleado tomó vacaciones por 47 días calendario.
¿Es necesario cambiar el año laboral en esta situación?
Saludos, contador Allá Petrovna"
Sí, el año laboral para la concesión de la licencia laboral se desplazará en 33 días naturales. Tenga en cuenta que a pesar de que la licencia no remunerada duró 47 días naturales, el año laboral se desplaza 33 días naturales. Propongo considerar las características del cambio del año laboral. Después de todo, es muy importante calcular el año laboral cuando se paga una compensación por vacaciones no utilizadas al despedir a un empleado.
Qué es un año laborable a los efectos de conceder la licencia laboral
El año laboral por el cual se otorga la licencia laboral es un período de tiempo de duración igual a un año calendario, pero calculado para cada empleado a partir de la fecha de empleo (Artículo 163 del Código Laboral de la República de Bielorrusia; en adelante - Código Laboral) .
La fecha de inicio del primer año laboral se considera el primer día de trabajo con el empleador, la fecha de inicio del segundo año y posteriores, la fecha posterior a la fecha de finalización del año laboral anterior.
La fecha de finalización del año laboral se determina en el siguiente orden (si el trabajador no tiene períodos de ausencia del trabajo que no estén incluidos en el año laboral): el día de ingreso o el inicio del año laboral en curso más 12 meses . Esta es la regla general para calcular el año de trabajo.
Ejemplo 1
Determinación de la fecha del primer año laboral
El año laboral para obtener licencia laboral para este empleado se calcula a partir de la fecha de empleo, el primer año laboral para obtener licencia laboral es el período del 5 de junio de 2016 al 4 de junio de 2017.
Tiempo incluido en el año laboral
El año laboral por el que se concede la licencia incluye:
1) horas reales trabajadas;
2) el tiempo durante el cual el empleado no trabajó, pero de acuerdo con la legislación o el convenio colectivo, se mantuvieron el trabajo y los salarios anteriores, o se le pagaron los beneficios del seguro social estatal, excepto por el período de licencia parental de hasta 3 años ;
3) el tiempo de licencia no retribuida estipulado por ley o convenio colectivo, si estas licencias no exceden de 14 días naturales durante el año de trabajo;
4) tiempo de ausentismo involuntario remunerado;
5) los demás períodos respecto de los cuales la legislación o convenio colectivo prevea su inclusión en el año de trabajo (artículo 164 del Código del Trabajo).
En su situación, estamos hablando de un permiso sin goce de sueldo, concedido en relación con la formación. Los empleados que dominan con éxito el contenido de los programas educativos mientras reciben educación secundaria especializada y superior en forma de correspondencia, para el período de la sesión de examen de instalación o laboratorio en el año académico, se les concede una licencia de hasta 20 días calendario en el 1° y 2° cursos y hasta 30 días naturales en 3° y siguientes cursos (artículo 216 del Código del Trabajo). Así, el período de excedencia sin sueldo de un trabajador superior a 14 días naturales, salvo que los términos del convenio colectivo prevean una regla de mayor duración, no está sujeto a inclusión en el año de trabajo.
Veamos ejemplos concretos de cómo cambia el año laboral.
Ejemplo 2
El año de trabajo no cambia.
El trabajador tiene derecho a licencia laboral por el período de trabajo del 5 de junio de 2016 al 4 de junio de 2017. Durante este período se le concedió al trabajador licencia social por motivos familiares y domésticos por 10 días naturales del 3 al 12 de abril de 2017. 2017 (párrafo 3 del art. 164 TK).
En esta situación, no se desplaza el año de trabajo al otorgar la licencia laboral, ya que la licencia no supera los 14 días naturales por año.
Ejemplo 3
Determinación del año laboral tras la finalización del permiso parental hasta 3 años
La empleada fue contratada el 2 de febrero de 2016. El año laboral por el cual se le debe conceder la licencia es del 2 de febrero de 2016 al 1 de febrero de 2017. El 10 de agosto de 2016 la empleada presentó certificado de incapacidad para el trabajo por embarazo y parto con una duración de 126 días naturales para el período comprendido entre el 15 de agosto y el 18 de diciembre de 2016. En diciembre, la trabajadora presentó adicionalmente un certificado de incapacidad por embarazo y parto, emitido en relación con parto complicado para el período comprendido entre diciembre 19 de enero de 2016 al 1 de enero de 2017 (14 días naturales). Tras la finalización de la licencia de maternidad a partir del 2 de enero de 2017, se le concedió una licencia para cuidar a un hijo de hasta 3 años.
El año laboral para la concesión de una licencia laboral a un empleado se calcula teniendo en cuenta los siguientes períodos:
Durante el tiempo de trabajo antes de conceder la licencia de maternidad, es decir, el período del 2 de febrero al 14 de agosto de 2016 (195 días naturales);
Durante la licencia de maternidad, es decir, período del 15 de agosto al 18 de diciembre de 2016 (126 días calendario);
Durante la baja por maternidad por parto complicado, es decir, el período del 19 de diciembre de 2016 al 1 de enero de 2017 (14 días naturales);
El período de trabajo después de dejar el permiso para cuidar a un hijo hasta 3 años (o interrupción) de 30 días naturales (si hay 365 días naturales en un año) o 31 días naturales (si hay 366 días naturales en un año) ).
Ejemplo 4
Cálculo de días por los que se paga compensación por vacaciones no utilizadas
El empleado fue contratado el 3 de octubre de 2016. En abril de 2017 se encontraba de licencia por 12 días calendario. Además, se concedió al trabajador una licencia social por motivos familiares de 45 días. El empleado redactó una carta de renuncia por voluntad propia a partir del 10 de julio de 2017. La duración de las vacaciones del empleado es de 24 días naturales.
Al despedir a un empleado, es necesario pagarle una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas.
Al empleado se le concedió licencia social sin goce de sueldo, por lo que se deben excluir 31 días (45 - 14) del período de facturación. El período del 3 de octubre de 2016 al 10 de julio de 2017 comprende 280 días, de los cuales se deben excluir 31 días: 280 - 31 = 249 días.
El número de meses completos trabajados por el empleado el día del despido es 8 (249/29,7 = 8,38).
Teniendo en cuenta la duración de las vacaciones, el trabajador tiene derecho a 16 días naturales por el período de su trabajo (24/12 meses × 8 meses). Dado que el empleado usó 12 días calendario, al momento del despido, se debe pagar una compensación por 4 días calendario de vacaciones no utilizadas.
A modo de comparación, calculamos los días de compensación por vacaciones no utilizadas si el empleado no estaba en licencia social.
El número de meses completos trabajados por el empleado hasta el día del despido en este caso es 9 (280/29,7 = 9,4). Teniendo en cuenta la duración de las vacaciones, el trabajador tendría derecho a 18 días calendario por el período de su trabajo (24 / 12 meses × 9 meses), al ser despedido, se debe pagar una compensación por 6 días calendario de vacaciones no utilizados.
Como se puede ver en los ejemplos, el cambio en el año laboral debe tenerse en cuenta al calcular el pago de vacaciones.
Volvamos a tu pregunta. Como ya dije, es necesario cambiar el año laboral en 33 días calendario, es decir. el final del año laboral en este caso no será el 14 de junio de 2017, sino el 17 de julio de 2017. El próximo año laboral comenzará el 18 de julio de 2017 y terminará el 17 de julio de 2018 (si no se necesita un nuevo turno ).
Espero haber podido explicarles cómo y con qué fines es necesario cambiar el año laboral.
Sinceramente tuyo, Olga Pávlovna
¿Por qué quieres cambiar el año laboral del director? ¿Y por qué exactamente durante 16 días naturales y no durante 18, 24? Bueno, ya le respondieron al oficial de personal aquí: https://kadrovik.by/topic/59239/1/#post403443 que el año de trabajo no se cambia en relación con la provisión de licencia laboral. Y de nuevo la misma pregunta.Desplazamiento: Cita
Allegra escribió:
Veamos qué nos dice al respecto el Código Laboral de la República de Bielorrusia.nata-zotova escribió:
¿Por qué no cambia el año laboral?Solei escribió:
Si el director solía tener solo años laborales, entonces no cambia su año laboral.
¿Y para el segundo empleado, en un año laboral o calendario, no puede tomar más de 30 días?
Pergamino: art. 165 TK - ¡haz clic en el pergamino!
Artículo 165. Condición por la que se desplaza el año de trabajo
Si la suma de los períodos comprendidos en el año laboral de conformidad con el artículo 164 de este Código es inferior a 12 meses naturales completos, el año laboral del trabajador se desplaza por el tiempo faltante.
Desplazamiento: Haga clic en el desplazamiento - allí st. 164 TK!
Artículo 164. Períodos comprendidos en el año de trabajo
El año de trabajo por el que se conceden las vacaciones incluirá el tiempo realmente trabajado.
Se equipararán a horas efectivamente trabajadas las siguientes:
1) el tiempo durante el cual el empleado no trabajó, pero, de acuerdo con la legislación o el convenio colectivo, se mantuvieron el trabajo y los salarios anteriores, o se pagó la asignación del seguro social estatal, excepto por el período de permiso parental hasta que el niño alcanza la edad de tres años;
2) el tiempo de licencia no retribuida estipulado por ley o convenio colectivo, si estas licencias no exceden de 14 días naturales durante el año de trabajo;
3) tiempo de ausentismo involuntario remunerado;
4) otros períodos que no cumplan las condiciones de los párrafos 1-3 de este artículo, pero respecto de los cuales la legislación o el convenio colectivo prevea su inclusión en el año de trabajo.
Mientras dure la licencia, se conservan tanto el trabajo anterior como el salario. Por lo tanto, el período de licencia laboral se refiere a las horas efectivamente trabajadas. Cuando se otorgan permisos laborales (tanto básicos como adicionales, si los hubiere), el año laboral no cambia.
Para su segunda pregunta, leaPor motivos familiares y domésticos, para trabajar en una disertación, redactar libros de texto y por otros motivos válidos, además de los previstos en la primera parte del artículo 189 de este Código, el trabajador, previa solicitud por escrito, podrá gozar de licencia sin goce de sueldo durante el año natural por no más de 30 días naturales, salvo disposición en contrario del convenio colectivo, convenio.
La validez de las razones es valorada por el empleador, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.
El año laboral del empleado es del 01/07/2012 al 30/06/2013. Durante el año laboral 30 k.d. - licencia sin goce de sueldo en el año natural 2012. Además, hasta ahora desconocido para nosotros (no escribió cuántos días de vacaciones planea tomar el empleado en febrero) la cantidad de días de vacaciones en el año calendario 2013.El 01/07/2012, del 01/11/12 al 30/11/2012, tomó vacaciones por su cuenta, ¿puede tomar vacaciones por su cuenta en febrero de 2013 y cómo se moverá el año laboral entonces?
Qué es lo que hay que hacer. Suma 30 k.d. (para el año calendario 2012) y N k.d. (para 2013), restar del número de días recibido 14 k.d. (ver artículo 164 del Código del Trabajo). Y para el resto de días naturales, cambiar el año laboral, pero esto debe hacerse al final del año laboral del 01/07/2012 al 30/06/2013, pero no a la mitad del mismo. Porque también hay que tener en cuenta otros periodos que no están relacionados con las horas reales trabajadas.
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