En lugar de unas vacaciones tan esperadas, ¿el empleado emitió un certificado de incapacidad laboral? Descubra cómo recuperar los días de vacaciones no utilizados y pagar los días de enfermedad. Bonificación de los editores: muestras de todos los documentos necesarios.
En el artículo:
Documentos que ayudarán a compensar correctamente los días de vacaciones no utilizados:
¿Un empleado necesita tomar licencia por enfermedad en vacaciones?
Cuando los planes de vacaciones se interrumpen por una enfermedad repentina, surgen dos preguntas: ¿se paga la licencia por enfermedad durante las vacaciones y se deben agregar días de vacaciones adicionales en lugar de los que se pasan en el hospital o en tratamiento ambulatorio? Para que las respuestas a ambas preguntas sean afirmativas, lo primero que debe hacer el empleado es emitir una baja por enfermedad.
La ley, incluso para el tiempo de descanso, reserva a cada trabajador el derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal, pero sin licencia por enfermedad, no se puede hablar de pago alguno. Además, es sobre la base de este documento que el empleador extiende las vacaciones o transfiere su parte no utilizada a otro momento para que el empleado pueda relajarse por completo después de la recuperación.
Usa una pista del Sistema Kadra. Cuadro para determinar el monto de las prestaciones hospitalarias según la antigüedad y el motivo de la incapacidad del trabajador
La licencia por enfermedad es emitida únicamente por el médico tratante después de comunicarse con una clínica u otra institución médica autorizada que realice un examen de discapacidad. Si un empleado se enfermó en un sanatorio o dispensario, llamó a una ambulancia, se sintió mal en la calle o terminó en una sala de emergencias, aún debe visitar un hospital o una clínica. Un certificado de discapacidad para la provisión en el lugar de trabajo se emite solo en un formulario especial con varios niveles de protección contra la falsificación o en formato electrónico.
★ Por ley, el empleador está obligado a extender las vacaciones exactamente por el número de días de enfermedad indicados en la licencia por enfermedad, y no más. Por lo tanto, busque atención médica. a la primera señal de incomodidad, para no discutir con la gerencia más tarde y no arrepentirse de los días perdidos en lugar de descansar tratando de sobrellevar la enfermedad por su cuenta.
Por lo general, el departamento de contabilidad se ocupa del pago de vacaciones y beneficios, y del servicio de personal de la empresa. Si un empleado se vio obligado a permanecer en el hospital o recibir tratamiento en el hogar durante el período de vacaciones, el departamento de contabilidad le paga la licencia por enfermedad durante las vacaciones; cómo posponer unas vacaciones o extenderlas por el número de días de enfermedad, el oficial de personal debe saberlo. Recuerde que la elección final en este caso queda en manos del empleado: es él quien decide cómo administrar los días no vacantes.
Baja por enfermedad durante las vacaciones: cómo solicitar una prórroga o traslado
Los días de vacaciones no utilizados se pueden transferir para descansar en otro momento más conveniente. Pero primero debe acordar la fecha exacta de la transferencia, como lo exige el artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es imposible fijar nuevas fechas sin el consentimiento del empleado, ya que la decisión debe tomarse de acuerdo a sus deseos. El procedimiento se formaliza mediante una orden redactada en forma libre y certificada con la firma del jefe de la organización. No olvide familiarizar al turista con el pedido y realice los cambios apropiados en el horario de vacaciones actual.
Orden de posponer la fecha de vacaciones: una muestra preparada de un experto
Al posponer unas vacaciones o parte de ellas, asegúrese de ingresar la información actualizada en el cronograma de vacaciones. Si se utiliza un formulario de horario unificado, indique la fecha en que el empleado solicitó posponer las vacaciones en la columna 9 y los detalles de la orden de transferencia en la columna 8. Refleje el motivo en la columna 10, destinado a comentarios.
No es necesario volver a aprobar todo el cronograma en una nueva edición solo porque las fechas individuales han cambiado (Resolución Goskomstat No. 1 del 05/01/2004).
Hoja de trucos de "Personal del sistema": extensión y transferencia de vacaciones
Alternativamente, puede extender las vacaciones actuales por el número de días de enfermedad. En este caso, el empleado simplemente regresará al trabajo más tarde de lo previsto. El empleador no tiene derecho a negarse a extender las vacaciones ( decisión del Tribunal Regional de Lipetsk en el caso No. 33-234 / 2014 del 29/01/2014). Incluso si el empleado no ha estado allí durante mucho tiempo, por ejemplo, como resultado de una lesión grave que requiere una rehabilitación prolongada, aún tendrá que compensar la parte no utilizada de las vacaciones.
El empleado debe notificar a la dirección de la enfermedad lo antes posible por cualquier medio disponible, por ejemplo, por teléfono, correo electrónico o telegrama. Lo principal es llegar a tiempo antes de que terminen las vacaciones. El empleador la prorrogará automáticamente por el número de días que corresponda, previa notificación. No es necesario emitir una orden (esta norma fue aprobada en el siglo pasado por la resolución del NCT de la URSS No. 169 del 30/04/1930 y aún sigue vigente). Pero si las normas internas de la organización exigen documentación, emitir un pedido en forma gratuita.
Reflexiona en el orden:
- detalles de la organización empleadora;
- la fecha y hora en que se emitió el documento;
- cargo, iniciales y apellido del vacacionista;
- fechas de inicio y finalización del período vacacional según el cronograma;
- las fechas de inicio y finalización del período de incapacidad laboral del empleado;
- el número de días por los cuales se extienden las vacaciones y la fecha especificada de su finalización;
- la base para la prórroga (un certificado de incapacidad para el trabajo, un telegrama o mensaje telefónico, una notificación por escrito, etc.).
Orden de prórroga de licencia por enfermedad
La obligación de prorrogar el descanso de un trabajador por enfermedad se elimina del empleador sólo en un caso. Estamos hablando de lo previsto en el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y se proporciona por acuerdo de las partes. Un trabajador enfermo, por supuesto, recibirá beneficios por incapacidad temporal, pero no necesita contar días adicionales de vacaciones, ya que la relación laboral se considera terminada desde la fecha de inicio de las vacaciones, y el día anterior es el último día de trabajo.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad durante las vacaciones?
¿Se paga la baja por enfermedad durante las vacaciones? Este momento es de interés para todo empleado que inoportunamente se enfermó en medio de unas vacaciones. La ley garantiza a todos los empleados beneficios por incapacidad temporal, independientemente de los días (trabajando o de vacaciones), este no es el período más agradable. Si la licencia fue pagada y el hecho de la enfermedad o lesión se confirma con una licencia por enfermedad, se debe pagar el beneficio.
La licencia por enfermedad durante las vacaciones no se paga si:
- vacaciones tomadas por el empleado a sus expensas o con fines educativos;
- la lesión o enfermedad fue el resultado de una infracción administrativa o penal, intento de suicidio, daño intencional a la salud, uso de alcohol o drogas;
- licencia por enfermedad emitida para cuidar a un niño enfermo u otro miembro de la familia;
- han pasado seis meses desde el cierre de la baja por enfermedad, y el empleado aún no ha transferido el certificado original de incapacidad para trabajar al departamento de contabilidad.
La forma en que el empleado elige usar los días de vacaciones restantes afecta el procedimiento de cálculo con el empleado. Si las vacaciones se extienden, el beneficio por discapacidad para todos los días de enfermedad simplemente se acredita en su cuenta o se paga a través de la caja, no hay necesidad de volver a calcular el pago de vacaciones en este caso.
Pero si el empleado solicitó transferir los días no utilizados al futuro, deberá volver a realizar el cálculo, ya que ya recibió el pago de vacaciones en su totalidad, para todos los días de descanso, incluidos los de baja por enfermedad. Además del pago de vacaciones, se pagan beneficios. Como resultado, hay escasez de fondos en el departamento de contabilidad. Para compensar, es necesario retener el pago de vacaciones pagadas en exceso de un empleado o compensarlo con pagos futuros. O solicite al empleado que pague el monto requerido en la caja de la empresa.
No olvide reflejar la extensión o transferencia de vacaciones en la hoja de tiempo y otros documentos contables. Los días reales de enfermedad, confirmados por un certificado de incapacidad para el trabajo, están marcados con el código de letra "B" o el digital "19", y los días por los cuales las vacaciones finalmente se extendieron - con el código de letra "OT" o el "9" digital.
Los días de vacaciones no utilizados no pueden simplemente cancelarse: deben compensarse inmediatamente emitiendo una extensión de las vacaciones, o transferirse a otro tiempo según lo acordado con el empleado. Pagar los beneficios por incapacidad temporal de la manera habitual y deducir el pago de vacaciones pagado en exceso solo en caso de aplazamiento.
Si te enfermas en vacaciones, ¡no te preocupes! La ley está de tu lado.
Las relaciones laborales con un empleado que se enfermó durante las vacaciones anuales pagadas están reguladas por el Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de incapacidad temporal de un empleado durante el período de vacaciones, las vacaciones anuales pagadas deben extenderse (artículo 124). El período de incapacidad temporal en este caso se paga en el manera generalmente establecida ( carta FSS de Rusia de fecha 05/06/2007 N 02-13 / 07-4830).
El período de vacaciones se prorroga automáticamente por el número de días que corresponda, y el trabajador está obligado a comunicarlo inmediatamente al empleador ( 18 ).
Esto significa que si un empleado se enferma mientras está de vacaciones, entonces para extender las vacaciones por el número correspondiente de días calendario, él debe recibir un certificado de incapacidad temporal para el trabajo. En este caso, el empleado puede notificar al empleador sobre la aparición de la enfermedad. de cualquier manera conveniente para él- por correo, teléfono, telegrama, etc. Además, el trabajador está obligado a informar si va a extender las vacaciones o tiene la intención de comenzar a trabajar al final de las vacaciones, y reprogramar aquellos días de vacaciones que estuvo enfermo.
Al extender unas vacaciones, no es necesario volver a calcular el pago de vacaciones, ya que el pago se realiza por un período específico de vacaciones, y por un período de enfermedad, el empleado recibe beneficios por incapacidad temporal. El recálculo del pago de vacaciones es necesario solo cuando las vacaciones se posponen por otro período, si cambia el período de liquidación utilizado para calcular las ganancias promedio.
¿Qué hacer si un empleado recibió una licencia por enfermedad durante el período de vacaciones anuales?
Si durante la licencia anual pagada se expidió al trabajador un certificado de incapacidad para el trabajo, la licencia se prorroga o reprograma por otro período.
Para asignar y pagar las prestaciones por incapacidad temporal, el trabajador debe proporcionar al empleador un certificado de incapacidad para el trabajo (párrafo 5 del artículo 13 Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ "Sobre la provisión de beneficios por incapacidad temporal, embarazo y parto de ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio").
Si el empleado ha presentado un certificado de incapacidad temporal emitido durante las vacaciones anuales pagadas, entonces el empleador está obligado a extender la licencia (parte 1 del artículo 124Código Laboral de la Federación Rusa ). Las vacaciones se prorrogarán por el número de días que coincidieron con el período de incapacidad temporal. En este caso, no se requiere dictar orden de prorrogar las vacaciones.
Según el art. 124 Código Laboral de la Federación RusaLas vacaciones anuales pagadas pueden posponerse por otro período en caso de incapacidad temporal del empleado, y el empleador tiene derecho a determinar este período de forma independiente, teniendo en cuenta los deseos del empleado.
En caso de enfermedad de un empleado que esté de vacaciones seguido de despido las vacaciones no se prolongan. Esto se afirma en la carta. Rostrud de fecha 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1. Durante el período de enfermedad durante el período de vacaciones con posterior despido, el trabajador recibe beneficios por incapacidad temporal, pero las vacaciones no se prolongan por el número de días de enfermedad (a pesar de lo dispuesto en el artículo 124Código Laboral de la Federación Rusa).
En cuanto a la documentación de la extensión de las vacaciones, entonces la solicitud del empleado en este caso no es necesaria, porque según 18 Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales (aprobado por Decreto del NCT de la URSS del 30 de abril de 1930 N 169) el período de vacaciones se prorroga automáticamente por el número correspondiente de días durante los cuales el trabajador estuvo de baja por enfermedad.
Los casos en que una persona se va de vacaciones tan esperadas e inmediatamente se enferma son bastante comunes. Tomar una licencia por enfermedad o simplemente acostarse en casa, qué opciones y matices existen en tal situación, qué se puede hacer cuando está fuera de casa y si pagarán beneficios por una lesión doméstica recibida durante unas vacaciones en una casa de verano. . Tratemos de entender todos los detalles.
Baja por enfermedad durante las vacaciones: cómo actuar
Los motivos y el procedimiento para emitir una licencia por enfermedad, así como el cálculo de la compensación por beneficios y pagos por el período de discapacidad están regulados por los actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Este es un documento de estricta responsabilidad, donde se prescribe cada paso y se tienen en cuenta todas las situaciones de la vida y sus matices. A quién y por quién se emite, cómo se calcula, en qué términos se paga el beneficio de licencia por enfermedad: esto es necesario saber no solo el empleador y el oficial de personal, sino también el empleado.
Se sabe que para todos los ciudadanos que trabajan de la Federación Rusa registrados en el Fondo de Seguro Social (FSS), el estado garantiza el pago oportuno de los beneficios de licencia por enfermedad durante su incapacidad temporal. Además, existen 2 categorías más de b/sábanas, que se diferencian un poco y tienen algunas diferencias:
- asignación para el cuidado de un hijo enfermo (o un pariente anciano);
- licencia por enfermedad durante la licencia de maternidad y para cuidar a un hijo hasta los tres años.
Por lo tanto, la legislación define sin ambigüedades diferentes enfoques para solicitar y pagar la licencia por enfermedad durante las vacaciones de un empleado, según el propósito para el cual se toma la BC: para uno mismo, durante el embarazo o para cuidar a un familiar.
Pero primero debe decidir sobre los tipos de vacaciones, cuyas disposiciones principales están consagradas en el Capítulo No. 19 "Vacaciones" del Código Laboral de la Federación Rusa No. 197-FZ (la última edición, por cierto, fue aprobado el 05/02/2018). Los legisladores distinguen los siguientes tipos de vacaciones:
- vacaciones pagadas básicas anuales - obligatorias para descansar 28 días al año (el número de días aumenta con ciertos trabajos, posiciones y tiempo de servicio);
- vacaciones pagadas adicionales anuales;
- licencia sin goce de sueldo: la llamada licencia por cuenta propia puede ser iniciada tanto por el empleado como por el empleador;
- vacaciones de estudio: períodos en los que, al recibir educación vocacional superior o secundaria, un empleado retiene ingresos promedio (Artículos No. 173 y No. 174 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- licencia de maternidad - un artículo separado (No. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- licencia para el cuidado de un hijo hasta los tres años (artículo núm. 256 del Código del Trabajo).
Averigüemos cómo se correlacionan los diferentes tipos de vacaciones y licencia por enfermedad de un empleado, qué necesita saber y qué esperar en caso de enfermedad durante las vacaciones.
Los matices de obtener licencia por enfermedad para un trabajador de vacaciones
El punto clave a tener en cuenta es que la compensación por una licencia por enfermedad tomada durante unas vacaciones solo se puede recibir en dos casos cuando una persona tiene una de las dos vacaciones pagadas:
- vacaciones básicas pagadas;
- licencia adicional pagada.
En todos los demás casos, no se pagará el certificado de discapacidad, pero aún así se recomienda abrirlo.
Aquí solo debe tener en cuenta que si, por ejemplo, las vacaciones terminan a su cargo y aún no se ha recuperado, el documento recibido será la base para completar el tratamiento con normalidad y recibir beneficios al menos durante los días posteriores. el final de tal, por así decirlo, "descanso".
En este caso, toma nota de mi experiencia negativa. Una vez tuve que lidiar con una situación extraña, en mi opinión, cuando, sintiéndome mal al final de la jornada laboral del viernes, yo, como ciudadano respetuoso de la ley, fui el sábado a la clínica al médico de turno para tomar baja por enfermedad. Ya no estaba el cálculo de conseguir algún aumento serio de pagos (aunque esto también), había miedo de que el lunes fuera muy malo, porque el dolor de garganta había progresado claramente. Después de recuperarme y tomar una licencia por enfermedad en el departamento de personal, escuché muchos reclamos de que el FSS no aceptaría tal licencia por enfermedad, que tenían precedentes cuando la empresa no compensaba los beneficios pagados en b / hojas por este motivo. . En general, horror y pánico. Se ofrecieron a escribir una solicitud de vacaciones a mi cargo por estos días y presionaron mi conciencia. Pero no retrocedí, creyendo que la verdad estaba de mi lado y que el fondo del seguro no se empobrecería por dos días libres pagados. Todo terminó bien, pero por mí mismo llegué a la conclusión de que nunca más volvería a tomar la baja por enfermedad el sábado. Y no te aconsejo. Además, no hagas esto estando de vacaciones, los nervios salen más caros. Y vale la pena el riesgo en este caso. Ahora sé con certeza que las aseguradoras tienen una actitud extremadamente negativa hacia el CL, que comienza en fin de semana. Por tanto, para evitar posibles problemas a la hora de obtener una indemnización, es mejor realizar la votación desde el inicio de la semana laboral.
Pero volvamos a las bajas por enfermedad durante las vacaciones. Al estar de vacaciones pagadas estándar, lo único que se le exige a un empleado enfermo en la primera etapa es abrir una licencia por enfermedad. Si quieres que el empleador y la Caja del Seguro Social paguen tu baja por enfermedad en su totalidad, debes contactar con un centro médico a la primera señal de enfermedad y redactar un documento que certifique que en lugar de descansar, estuviste enfermo. Este procedimiento es obligatorio independientemente del método de tratamiento: si está ingresado de urgencia en un hospital o si el tratamiento se realizará en el hogar (ambulatorio).
Si un empleado está empleado en dos lugares y se enferma durante las vacaciones, actúa de acuerdo con la regla estándar: toma 2 hojas de discapacidad para presentar en ambos trabajos. En un hospital, se coloca el código "para el trabajo principal", en el otro, "a tiempo parcial".
Muy a menudo, especialmente para las personas que tienen casas de campo y parcelas domésticas, es durante las vacaciones cuando una persona sufre lesiones domésticas graves. En este caso, obtener licencia por enfermedad es ciertamente legal. Lo principal es no retrasar "para más tarde" e ir de inmediato a la clínica o sala de emergencias, reparar la enfermedad y comenzar el tratamiento. Muy a menudo, las lesiones domésticas tienen consecuencias irreversibles, hasta la invalidez.
Las lesiones domésticas son una razón común para obtener licencia por enfermedad en vacaciones
Aquí se aplica la regla general: la licencia por enfermedad debe emitirse a tiempo, "al día". Será más difícil abrir un certificado de discapacidad "retroactivo" (aquí hay excepciones, que discutiremos más adelante, pero necesitan muy buenas razones). Las regulaciones del Ministerio de Salud de la Federación Rusa regulan requisitos estrictos: cada b / hoja debe ingresarse en un diario especial, todos los formularios están numerados y estrictamente controlados. Si de repente, durante la próxima verificación, resulta que un documento con un número determinado se emitió un número anterior, y no hay fundamentos legales para esto, se declarará inválido y el médico que emitió dicho b / hoja será sancionado ( incluso financieramente, a veces las multas alcanzan los 50 mil rublos , en este asunto todo es serio).
Esto es especialmente cierto para los períodos en que el empleado está de vacaciones. Sucede que las personas viajan a otras regiones del país o al extranjero y no tienen la oportunidad de contactar de inmediato a su médico en el lugar de residencia. En esta opción, si planea recibir una compensación, definitivamente debe obtener un documento que registre oficialmente su enfermedad o lesión. Por supuesto, nadie le escribirá una baja por enfermedad en el extranjero, pero puede tomar un formulario oficial que confirme que se ha producido una determinada enfermedad, o que una persona ha resultado lesionada y estaba en tratamiento.
Pero ten en cuenta que según cualquier otro documento, salvo certificado de incapacidad laboral, no podrás recibir prestaciones. Para hacer esto, debe volver a emitir el certificado no oficial emitido en una licencia por enfermedad estándar en el formulario establecido por la ley. Esto debe hacerse en el lugar de registro temporal o permanente, habiendo pasado la comisión médica oficial. Solo un consejo de expertos especialmente convocado puede emitir una licencia por enfermedad "retroactiva". El médico tratante del distrito inicia este proceso. Naturalmente, sólo cuando tenga en sus manos las pruebas documentales necesarias para reconocer a una persona como incapacitada en un período determinado.
La comisión médica es un grupo de médicos, es aprobada por el médico jefe de la policlínica a la que está asignada la persona (en el lugar de residencia). Por lo general, incluye especialistas que han recibido capacitación experta para confirmar el hecho de la discapacidad.
El proceso de obtener una hoja b / en un certificado no oficial recibido en otra región o estado no difiere del procedimiento para pasar una comisión médica regular, por ejemplo, al extender la licencia por enfermedad después de un período de quince días. Todo el procedimiento se puede dividir condicionalmente en las siguientes etapas:
- Establecer los datos iniciales y los motivos para dar de alta una baja laboral con posterioridad a su vencimiento. Esto se hace estudiando documentos, entrevistando al paciente durante un examen médico y resultados de diagnóstico.
- La petición del médico de distrito al médico jefe para formar una comisión médica.
- Emisión de una orden visada por el jefe del hospital, aprobación de la composición del grupo (número mínimo del grupo, además del médico tratante - 2 personas), fijando la fecha de la reunión.
- La reunión del grupo médico, en la que se toma la decisión de emitir un b / hoja (o negarse a proporcionarlo), el resultado se fija en el protocolo.
- Con una decisión positiva de la comisión, se emite una licencia por enfermedad.
El paciente no está presente en la reunión médica, pero antes del inicio de la reunión, debe someterse a los exámenes prescritos. Como regla general, en el curso del examen, una persona viene a ver a todos los miembros del grupo, los expertos se familiarizan con los datos del documento original, el historial médico y los resultados de los análisis.
La comisión médica es un trámite difícil que no siempre termina a favor del paciente
Tenga en cuenta: si, de acuerdo con un certificado preliminar, puede intentar negociar con el empleador para extender o posponer las vacaciones, definitivamente no debe esperar los pagos de compensación. El FSS no pagará beneficios por un documento no estándar.
De acuerdo con el principal acto reglamentario que regula la emisión de la licencia por enfermedad y las causales para recibir los beneficios de invalidez - Ley Federal N° 255 - si ocurre una enfermedad durante las próximas vacaciones pagadas, el período de descanso legal será pospuesto por acuerdo del empleado y el empleador a otro tiempo o prorrogado por un período similar. En cuanto al boletín, se pagará íntegramente, en función de la antigüedad y del salario medio del trabajador.
Por lo tanto, si una persona se enferma durante el descanso prescrito, debe ir a la clínica en el lugar de registro o lugar de residencia temporal y emitir una hoja b /. El segundo paso será - avisar a su jefe inmediato, avisarle de su enfermedad.
Confía en mí, esto es normal. Nadie se indignará de que hayas logrado enfermarte mientras te relajas. Por lo general, los líderes cuerdos reaccionan a esto de forma absolutamente natural. Además, esto está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa, es inútil discutir esto. Sé por mí mismo, cuando un empleado llama mientras está de vacaciones, el 90% que está enfermo y quiere avisar. En este caso, es mejor acordar de inmediato si transferiremos los días de vacaciones no festivos a otro momento o si el subordinado extenderá sus vacaciones. Esto es importante para que el gerente distribuya correctamente las funciones del empleado ausente entre los miembros de su equipo. Por lo general, pedía irme después de la baja por enfermedad y luego dar un paseo. Pero, como se desprende de las conclusiones a continuación, tal salida implica una serie de procedimientos internos adicionales, que pueden no ser muy convenientes para los funcionarios de personal y contadores. Pero para mí personalmente, como líder, era importante que el proceso de trabajo en mi departamento transcurriera sin problemas, así que para más. No presté atención a la carga de funciones de servicio, este es su trabajo.
Lo que el empleador debe tener en cuenta con las "vacaciones" b / hoja
La decisión final sobre cómo se compensarán las vacaciones perdidas durante el período de enfermedad se toma solo en forma conjunta por el gerente y los subordinados, esta puede ser una de las opciones o una combinación de ellas:
- Prolongación del permiso por el número de días naturales de incapacidad temporal, que se indica en la BL.
- Transferencia de días de vacaciones no utilizados a otro momento (por el mismo período o parcialmente).
- Compensación en efectivo por estos días de descanso (parcial o total).
En este caso, el empleador debe tener en cuenta que cada empleado debe tomarse al menos catorce días libres por año a la vez (sin descanso). Esto está estrictamente controlado por la inspección del trabajo. Las vacaciones se pueden tomar varias veces al año, pero si ninguna de ellas supera las 2 semanas, la empresa puede ser sancionada muy gravemente. Por lo tanto, si las vacaciones de un empleado se ven interrumpidas por una baja por enfermedad y este año aún no ha tenido vacaciones largas, entonces su próximo período de vacaciones debe ser de al menos 14 días.
Si se prolongan las vacaciones, basta con acordar verbalmente con la dirección. De acuerdo con la legislación, la licencia en este caso se considera extendida por defecto, este hecho no necesita ser confirmado. No se requiere recalcular el pago de vacaciones por entrega de boleta por parte del empleado, ya que para asuntos de personal, el pago de vacaciones y el pago de invalidez son dos procedimientos diferentes.
Pero si se decide reprogramar las vacaciones, ambas partes deben seguir estos pasos:
- El empleado debe escribir inmediatamente una declaración el día de ir a trabajar. Solo este documento puede ser la base para la transferencia de fechas de vacaciones. En la solicitud es obligatorio indicar el motivo del traslado, especificando los datos de entrada del certificado de invalidez, así como las fechas por las que se quiere trasladar el periodo añadido de descanso legal.
La redacción principal que debe reflejarse en la solicitud es la fecha de las nuevas vacaciones y las fechas y número del b/hoja
- Al posponer el período de vacaciones, el empleador está obligado a dictar una orden separada que regule este proceso.
Así luce la orden de aplazar las vacaciones en relación con el b/hoja recibido en ese momento
- Con base en la solicitud del empleado y la orden, los oficiales de personal deben hacer ajustes al horario general de vacaciones.
El calendario de vacaciones revisado indica las nuevas fechas de vacaciones y el motivo del aplazamiento.
- Tenga en cuenta: en esta situación, es importante que el departamento de contabilidad o el departamento de contabilidad vuelvan a calcular el pago de vacaciones del empleado. Y tienes que hacerlo 2 veces. La primera vez - por la parte de las vacaciones que ya se ha tomado, debido al hecho de que en realidad se ha cortado. La segunda vez es cuando el empleado se va de licencia extendida de acuerdo con el nuevo horario, ya que en este momento cambiará el período anterior a la fecha especificada y, en consecuencia, los datos de entrada para calcular los nuevos montos de vacaciones.
Como ya se mencionó, una boleta emitida legalmente durante la licencia pagada de un empleado debe ser compensada en su debido tiempo. Es decir, dentro de los diez días siguientes a la presentación del certificado de incapacidad para el trabajo al empleador, los funcionarios de personal y contabilidad deben calcular el subsidio, el fondo social. El miedo comprobará el documento y asignará el pago de los beneficios. La empresa está obligada a pagar un b/hoja en el primer salario o anticipo, según cual pago se hará antes.
Tenga en cuenta: en cualquier caso, el empleado no tiene que devolver el pago de vacaciones pagadas al empleador. No se pueden retener contra el próximo salario porque, según el Código Laboral de la Federación Rusa, esto es ilegal.
¿Cuándo no se pagarán las bajas por enfermedad?
Hay situaciones en las que no se pagará el documento de discapacidad recibido:
- si, mientras está en la hoja b /, el paciente es condenado por abuso de alcohol, drogas, sustancias psicotrópicas;
- si el boletín contiene un código con una nota sobre la violación del régimen por parte del paciente;
- si durante este período el enfermo es detenido.
Estas situaciones se relacionan con los descuidos del propio empleado. Pero, como se mencionó anteriormente, existen situaciones en las que la baja por enfermedad recibida no es compensada debido a la situación actual, estas pueden ser:
- irse sin pagar;
- vacaciones tomadas durante el período de la sesión (entrenamiento);
- permiso de maternidad o permiso para cuidar a un hijo hasta los tres años.
Hay otra situación de la vida en la que no se paga la licencia por enfermedad tomada durante las vacaciones, que me gustaría considerar con más detalle.
Consideremos por separado un caso de este tipo: una persona se ha ido de vacaciones y, en este momento, un niño de la familia se enferma. De acuerdo con los requisitos de la legislación, no se paga un certificado de licencia por enfermedad durante el período en que el empleado, mientras está de vacaciones, toma un BC para cuidar a un niño. Independientemente del tipo de vacaciones que tenga una persona: pagadas, educativas o no pagadas.
En este caso, vale la pena considerar: cuando terminan las vacaciones y necesita ir a trabajar, y el niño todavía está enfermo, el cuidador tiene derecho a tomar una b / hoja en su primer día de trabajo y seguir cuidándolo. del bebé enfermo.
Si, por ejemplo, el niño se resfrió unos días antes de las vacaciones de los padres, se pagará la b/hoja solo por los días previos a las vacaciones acordadas con el empleador.
Cuando un hijo se enferma mientras un empleado está de vacaciones, la baja por enfermedad no se paga bajo ninguna circunstancia.
De igual forma, se determinará la licencia por enfermedad, que se recibió para el cuidado de un familiar anciano enfermo.
Por lo general, dichas hojas se toman solo para confirmar la ausencia de un empleado por una buena razón en el lugar de trabajo mientras cuida a un pariente enfermo.
Notamos una vez más: la licencia por enfermedad en vacaciones se paga solo si el empleado mismo estaba enfermo. Si hay un código en la hoja b/ que indique que el documento se tomó para cuidar a un hijo u otro familiar, las vacaciones no están sujetas a prórroga, transferencia o compensación monetaria. Esto no se ve afectado por la cantidad de niños enfermos en la familia, ni por la gravedad de la enfermedad de los seres queridos.
Cómo calcular el beneficio por discapacidad
Averigüemos cómo se calcula y se compensa la hoja b /, que se emite a una persona que está de licencia regular pagada durante el período de enfermedad y tratamiento.
Cabe señalar que no hay una diferencia significativa en los cálculos. Es decir, aquí se utilizan las mismas fórmulas que en la forma principal de la hoja b / (que no debe confundirse con los cálculos para el boletín emitido al cuidar a un niño y un embarazo).
Hay varios indicadores clave que se utilizan en los cálculos:
- El período total de seguro del empleado: el porcentaje de pago de beneficios depende de esto:
- si la antigüedad del trabajador es mínima y es inferior a 6 meses, la b/hoja deberá calcularse en función del salario mínimo establecido durante el período BC (mínimo salario);
- con una experiencia de seis meses a 5 años, se toma un coeficiente: 60% de las ganancias diarias promedio (SDZ es el siguiente indicador de cálculo);
- la experiencia de 5 a 8 años implica el pago del 80% del SDZ;
- si la experiencia laboral total de un empleado es de 8 años, se toma en cuenta el 100% del salario promedio.
- El salario promedio diario es el principal indicador que afecta el monto de los beneficios al momento de pagar la licencia por enfermedad. SDZ se calcula de acuerdo con una regla aritmética simple: los ingresos oficiales de los 2 años anteriores se dividen por una cifra fija: 730 días (el número no cambia, la presencia de un año bisiesto en los cálculos u otros factores no se tienen en cuenta ).
- Al mismo tiempo, vale la pena considerar que el monto estimado no puede ser inferior al salario mínimo.
- También hay un valor base máximo para los ingresos promedio al calcular la licencia por enfermedad, es fijo, establecido por ley (ver la tabla a continuación).
Saber: el período de seguro incluye solo el período en que el empleado estuvo empleado oficialmente y estuvo registrado en el fondo social. seguro.
Por lo general, surgen dificultades al calcular las ganancias diarias promedio al determinar el monto de los beneficios por discapacidad. Averigüemos cómo se considera SDZ.
El ingreso promedio de los 2 años anteriores de empleo incluye el período, incluido el período hasta la fecha en que se emite el BL. Por ejemplo, al calcular el monto del pago de la compensación según la lista b/ en febrero de 2018, se toma como base de cálculo el total de los ingresos oficiales del período desde febrero de 2016 hasta la fecha actual. En el caso de que una persona no haya trabajado en un período de tiempo determinado (por ejemplo, una mujer estaba de baja por maternidad), se toma como base el salario de los 2 años anteriores (aquí, 2015 y 2014). Si no hubo ningún pago razonable, se toma como base de cálculo el salario mínimo.
Recuerde: el monto de los ingresos anuales incluye no solo el salario, sino también las bonificaciones, el pago de vacaciones, la asignación de viaje y otras bonificaciones. No se tienen en cuenta aquí: beneficios por invalidez, pagos por maternidad y ganancias informales.
Tabla: el monto máximo anual del salario promedio al calcular la hoja base
período | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
cantidad máxima | 624 000 $ | 670 000 € | 718 000 $ | 755 000 $ | 815 000 $ |
Por lo tanto, digamos que un empleado recibió un promedio de 59 000 rublos por mes en 2016 y más de sesenta y tres mil rublos en 2017. Estuvo de baja por enfermedad durante sus vacaciones durante 10 días naturales, siendo su tiempo total de servicio de 7 años y 3 meses.
En este caso, según los requisitos de la ley, un ejemplo de cálculo de los beneficios por discapacidad se verá así:
718 000 ₽ + 755 000 ₽ = 1 473 000 ₽ (ingreso máximo de los 2 años anteriores);
1.473.000 ₽ / (dividido por fijo) 730 días = 2.017,8 ₽ (SDZ por 2 años);
2.017,8 ₽ x (multiplicar por) 80% (porcentaje con siete años de experiencia) = 1.614,25 ₽ (SDZ, teniendo en cuenta la antigüedad);
multiplicamos el indicador por el número de días de tratamiento: 1.614,25 ₽ x 10 días de enfermedad = 16.142,5 ₽ - el importe de la prestación por discapacidad.
El procedimiento estándar es que si el empleado no presenta un documento que confirme su incapacidad para trabajar dentro del período especificado dentro de los 6 meses, pierde su derecho a los beneficios. Además, pueden seguir sanciones del empleador, al menos una negativa a proporcionar una licencia no programada.
Cabe señalar un detalle más que debe tenerse en cuenta al calcular los pagos de licencia por enfermedad en vacaciones: la asignación de la boleta es la renta imponible del empleado. En este sentido, el empleador devenga y paga el IRPF del 13% (durante los 3 primeros días) sobre las prestaciones por invalidez. Al mismo tiempo, los pagos sociales las contribuciones no están gravadas.
Es bastante simple para los departamentos de contabilidad calcular el empleado anual promedio si ha trabajado en la empresa durante varios años. Si el empleado fue empleado recientemente, al solicitar un trabajo, proporciona al empleador un certificado del monto de los ingresos del lugar anterior (en forma de Orden del Ministerio de Trabajo No. 182n). El mismo documento destaca específicamente el número de días que una persona estuvo de baja por enfermedad. SDZ se calcula sobre la base de este documento.
La fórmula para calcular el pago por enfermedad es la siguiente:
Video: baja por enfermedad durante las vacaciones, contabilidad en 1C
La respuesta a la pregunta: ¿es posible tomar una licencia por enfermedad durante las vacaciones y si los beneficios se pagan durante este período depende solo del tipo de vacaciones? Es posible extender o posponer el período legal de descanso del trabajo, pero solo si la persona tiene un permiso retribuido básico o adicional. En este caso, el empleado recibirá todos los beneficios por incapacidad. Y las vacaciones pueden posponerse o extenderse por el tiempo que la persona estuvo de baja por enfermedad. Todo depende de la decisión del empleado.
Un empleado puede enfermarse mientras está de vacaciones.
¿Qué hacer si la baja por enfermedad es de vacaciones y las vacaciones se prolongan por la duración de la baja por enfermedad?
Es importante redactar correctamente los documentos para extender o posponer el resto, así como advertir al departamento de contabilidad y al gerente sobre la baja por enfermedad de manera oportuna.
Para confirmar que está de baja por enfermedad durante las vacaciones, se requiere que un empleado traiga un certificado de baja por enfermedad cuando vaya a trabajar.
Pero antes de eso, debe notificar al empleador con anticipación de cualquier manera, por ejemplo, por teléfono (por correo, telegrama).
También debe informar si las vacaciones se extenderán o pospondrán.
Si el empleado se enferma antes del inicio de las vacaciones, entonces, por acuerdo con el empleador, se pospone para otro momento.
¿Debo advertir al empleador sobre la enfermedad en vacaciones?
El empleado debe realizar sus funciones laborales durante las horas de trabajo.
Si está de vacaciones, se libera completamente de los procesos de trabajo. Por lo tanto, el empleador no tiene derecho a exigir que el empleado informe inmediatamente de la licencia por enfermedad en vacaciones.
Además, el empleado no siempre puede informar la enfermedad el mismo día (el estado grave del empleado).
El empleado debe, si es posible, informar al empleador sobre la baja por enfermedad, pero si no lo hace, entonces el gerente no tiene derecho a iniciar una acción disciplinaria.
El procedimiento para la prórroga de la baja por enfermedad
¿Se paga la baja por enfermedad durante las vacaciones? La asignación de hospital debe pagarse si un empleado está enfermo o lesionado de alguna manera durante las vacaciones anuales.
El descanso se prorrogará mientras dure la enfermedad el número de días naturales.
La parte no gastada se puede proporcionar en cualquier momento conveniente para el empleado.
Si un empleado extiende el descanso debido a una enfermedad, todos los días de enfermedad deben excluirse del período de facturación. se hace dependiendo de cuánto tiempo trabajó el empleado para el empleador menos los días que el empleado estuvo enfermo. Si un empleado se enferma, entonces su descanso no se extiende, sino que se paga hasta que se cierra la licencia por enfermedad.
Un empleado puede volver al trabajo al final de las vacaciones y escribir una solicitud para la transferencia de días que no se han gastado.
La solicitud debe indicar el motivo del aplazamiento de las vacaciones (por baja por enfermedad), la fecha en la que el empleado desea posponer las vacaciones.
Se debe adjuntar un certificado médico a la solicitud. La transferencia se registra por orden en cualquier forma.
Al transferir, también es necesario indicar en una tarjeta personal (formulario No. T-2) después de los registros de vacaciones cuántos días de vacaciones se han gastado y qué parte se ha transferido, confirme con los detalles de la orden de transferencia.
Solo en este caso, con este registro, las vacaciones pueden posponerse para otro momento. Es importante saber que el empleador no está obligado a proporcionar esta transferencia de licencia. Es su derecho, pero no su deber. La transferencia es posible al llegar a un acuerdo entre el empleado y el empleador.
La transferencia de vacaciones anuales es posible por otro período de tiempo sin falta previa solicitud por escrito del empleado, si el gerente no advirtió al empleado sobre las vacaciones a tiempo (2 semanas por adelantado), o no le pagó a tiempo ( ).
Al efectuar la postergación de vacaciones, el patrón deberá recalcular el pago de vacaciones por los días de vacaciones que fueron postergadas.
El pago de vacaciones que ya se ha pagado puede compensarse con los pagos que se adeudarán al empleado en el futuro. Sin embargo, el gerente no puede retener el pago de vacaciones por los días de vacaciones no utilizados del salario.
Casos en los que la licencia por enfermedad no debe pagarse en vacaciones
La licencia por enfermedad en vacaciones no debe pagarse si:
- el momento en que el empleado se enfermó coincide con la licencia de estudios;
- boletín recibido en ;
- la papeleta se emitió en vacaciones sin goce de sueldo (por cuenta propia);
- la base para emitir una licencia por enfermedad es un familiar enfermo;
- se emitió licencia por enfermedad durante el período;
- la base para recibir licencia por enfermedad es la intoxicación por alcohol o drogas del empleado;
- en la licencia por enfermedad hay una marca en la violación del régimen hospitalario por parte del empleado.
Contenido
A veces, una persona se enferma durante un feriado legal. Puede e incluso necesita obtener licencia por enfermedad durante las vacaciones: un empleado puede extender condicionalmente la última por el período de enfermedad y recibir un pago por ello. El certificado de invalidez se expedirá no desde el momento del inicio de la enfermedad, sino el primer día hábil después del descanso legal. El empleado elige cómo se hará la transferencia de vacaciones por baja por enfermedad. O los días de descanso legal serán aplazados para otro momento.
¿Puedo tomar licencia por enfermedad en vacaciones?
La enfermedad durante las vacaciones no es el motivo de la interrupción de los planes. De acuerdo con la legislación laboral, un empleado tiene derecho a tomar un certificado de incapacidad para el trabajo con la conservación de los días de descanso superpuestos. Hay una redistribución a discreción del empleado y el recálculo del pago de vacaciones. Si no se ha recibido una solicitud personal del empleado con una solicitud de posponer los días de descanso a otro momento, el empleador tiene derecho a emitir una orden que prorrogue la licencia por el tiempo que el ciudadano no pueda trabajar al final del abandonar.
Notificación al empleador sobre la apertura del certificado de invalidez
El acuerdo sobre el seguro de salud no obliga a los ciudadanos a notificar al empleador sobre la apertura de una baja por enfermedad. Si hablamos de bajas por enfermedad durante las vacaciones, las reglas cambian. El patrón debe ser notificado de la condición del empleado antes de la finalización de su descanso legal, para que no haya problemas con la hoja de tiempo. Si un ciudadano pospone su tiempo de descanso para más tarde, presenta una solicitud estándar correspondiente al departamento de contabilidad o al departamento de personal antes de cerrar la licencia por enfermedad y completar las vacaciones.
Desde el punto de vista de la legislación, el trabajador no está obligado a notificar a su jefe inmediato la entrada en vigor de dicho certificado. Solo las cualidades morales de un ciudadano determinan si su jefe será notificado a tiempo sobre las circunstancias de fuerza mayor del ausentismo y si podrá encontrar un reemplazo para él entre otros empleados por adelantado.
Duración del tratamiento ambulatorio
La licencia por enfermedad durante las vacaciones se otorga a los ciudadanos por un cierto período de tiempo. Se expide un certificado de incapacidad para el trabajo por enfermedad por un período de al menos 3 días hábiles. El plazo máximo de validez del certificado lo determina el médico, pero no supera los 15 días o 30 si se ha recibido la orden correspondiente del médico de cabecera. Recuerda que para un folleto emitido por un dentista y un paramédico, la duración máxima se reduce a 10 días hábiles. Considere las enfermedades comunes y la duración de su tratamiento ambulatorio:
Acciones del empleador si el empleado se enferma durante las próximas vacaciones
El empleador realiza acciones estrictamente reguladas definidas por la ley. Si el empleado notificó al gerente en forma de declaración escrita sobre la baja por enfermedad durante las vacaciones y solicitó reprogramarla, el jefe emite el decreto correspondiente. De lo contrario, el ciudadano da condicionalmente su consentimiento tácito a la extensión del descanso legal por la duración del certificado de enfermedad. Después de que el empleado se va a trabajar, el departamento de contabilidad está obligado a recalcular el pago de vacaciones y pagar al ciudadano una compensación monetaria del FSS.
Extensión de licencia por enfermedad
La baja por enfermedad durante las vacaciones en realidad no aumenta la duración de estas últimas de ninguna manera. El descanso legal se extingue mientras dura el certificado de enfermedad y continúa después de su vencimiento. El horario de vacaciones regulares de los empleados en este caso no cambia. Un ciudadano no puede temer el despido después del final de las vacaciones: el código laboral describe el caso en detalle y lo regula.
Traslado de vacaciones
Se lleva a cabo sobre la base de una solicitud personal por escrito del empleado, proporcionada al empleador a más tardar a la salida del lugar de trabajo establecida por el horario de descanso. Recuerde: la parte de las vacaciones legales que el trabajador no utilizó debido a que la licencia por enfermedad entró en vigencia durante las vacaciones pagadas está sujeta a transferencia. El monto de los pagos por el resto de los días se calcula en función de la antigüedad, el salario promedio.
Papeleo
Las acciones del empleado y del empleador se registran en papel. Si un ciudadano toma licencia por enfermedad durante unas vacaciones y desea posponer los días restantes, está obligado a presentar la solicitud de trabajo correspondiente. En el caso de un gerente, ante la ocurrencia de la incapacidad de un empleado, se emite una orden para extender su descanso, si no se ha recibido la solicitud de traslado.
El artículo siguiente del código del trabajo regula la relación entre el jefe y el subordinado en este caso. "Código Laboral de la Federación Rusa" del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ, art. 124, párrafo 1. El descanso legal anual retribuido se prorroga, postergándose por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta la voluntad del trabajador. Otras condiciones estipuladas por el contrato de trabajo no se consideran legalmente justificadas y no se tienen en cuenta en caso de juicio.
Solicitud de transferencia de permiso de un empleado
Escrito por un empleado a nombre del director de la empresa de su jefe inmediato. La solicitud debe contener la siguiente información:
- El período de descanso legal debido a un ciudadano según el cronograma.
- Las fechas en las que el empleado desea trasladar el feriado legal.
- Base legal documentada para la transferencia.
- El número de días calendario para transferir.
- Sí, registro de la apelación, la firma del empleado, su transcripción.
Orden del líder
Dentro de los tres días hábiles, el director de la empresa está obligado a responder a la solicitud del empleado. Se emite una orden que contiene las siguientes instrucciones:
- Decreto sobre la prórroga del período de descanso legal del trabajador, indicando el motivo.
- Fechas en las que se trasladará el descanso legal.
- Decreto para el departamento de contabilidad sobre la preparación de documentos según los cuales se pagará al empleado la licencia por enfermedad durante las próximas vacaciones.
- Una orden al jefe del departamento de personal sobre la redistribución del horario de descanso.
- Nombre del empleado.
¿Se paga la baja por enfermedad durante las vacaciones?
La incapacidad laboral se paga en la gran mayoría de los casos. Una excepción es la situación en la que el empleado violó las prescripciones del médico y recibió la marca "violación del régimen": el monto del pago es igual al 40% del salario. La lista de casos excepcionales en los que no se paga compensación incluye:
- A su cargo. Los días no se consideran días hábiles y no están sujetos a pago.
- Decreto. Se interrumpe a petición del empleado y no es una vacación estándar.
- Cuidado de familiares enfermos.
- Días de colegio.
La cuantía de la prestación por incapacidad temporal
Depende de la experiencia en seguros del empleado. Este término se refiere a la cantidad total de tiempo que un ciudadano trabajó, deduciendo una cierta cantidad del salario al fondo de seguridad social. En todos los casos, salvo casos excepcionales, la bonificación se determina aproximadamente según los datos del cuadro:
Recuerde que el departamento de contabilidad calcula el monto del pago final de acuerdo con la fórmula:
RP \u003d SD * ND * SC, donde:
- RP - el monto de la asignación;
- SD - salario medio;
- ND - días de enfermedad;
- SC - el coeficiente de experiencia.
En qué casos no se paga la baja por enfermedad durante las vacaciones
El Código Laboral de la Federación de Rusia también contempla los casos en que el certificado de discapacidad no se paga en absoluto. Esto se aplica a casos raros cuando el tiempo de enfermedad de un ciudadano cayó en un tipo especial de vacaciones, cuyo cálculo del pago se realiza de acuerdo con una fórmula separada. O uno que no paga nada. Ejemplos destacados son:
- estudios;
- decreto;
- descanso a su cargo;
- tiempo de cuidar a un niño enfermo, parientes.
Cuidar de un niño o parientes mayores
El tiempo se considera no laborable para un empleado que ha tomado este tipo de vacaciones. No se paga el certificado de invalidez de este período. Recuerde: el tiempo de cuidado de familiares e hijos enfermos se considera baja por enfermedad, confirmada por un certificado separado del médico. Este hecho no permite que entre en vigor la segunda baja por enfermedad: se puede abrir, pero se pagan los días que recayeron directamente en la jornada laboral.
Durante las vacaciones a su cargo
El tiempo se considera no laborable y no es pagadero (inciso 1, inciso 1, artículo 9 de la Ley Federal N° 255; inciso “a”, inciso 17 del Decreto Gubernativo N° 375 de 15 de junio de 2007). Se paga certificado de enfermedad por los días que coincidieron con el horario de trabajo (parte 2 del artículo 5 de la Ley Federal N° 255; inciso 22 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 624 del 29 de junio de 2011 ). Esto se debe al hecho de que no estamos hablando de una compensación por una disminución de los ingresos en vista de su ausencia con el consentimiento del ciudadano.
en licencia de maternidad
El tiempo de descanso legal asociado al embarazo, el nacimiento de un hijo es un tipo de licencia aparte, y su pago corresponde al 100% del salario promedio de un empleado. La legislación del país no prevé la emisión de dos certificados de enfermedad válidos simultáneamente; el decreto no se prorroga. La única razón para pagar la licencia por enfermedad durante el decreto es una interrupción temporal debido a:
- enfermedad de la madre;
- someterse a un tratamiento hospitalario con su segundo hijo.