El derecho de los empleados al descanso es uno de los principales para los trabajadores rusos, mientras que la pausa para el almuerzo, según el Código del Trabajo, en muchos casos es una parte obligatoria del horario de trabajo. La duración y obligación de la pausa para el almuerzo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia pueden variar según las circunstancias y la naturaleza de la actividad laboral, diferenciándose para trabajar en una jornada laboral de 8 o 12 horas. Por lo tanto, tanto los empleadores como los trabajadores necesitan saber cuánto dura la pausa para el almuerzo y qué normas la rigen.
Pausa para el almuerzo según el Código del Trabajo: principios básicos
La pausa para el almuerzo no se proporciona necesariamente específicamente para la comida y durante el almuerzo en sí. Pero como la mayoría de los trabajadores y la mayoría de las organizaciones toman un descanso durante el almuerzo, este concepto se ha arraigado en la mente de los rusos. El concepto de pausa para el "almuerzo" no se considera directamente en la legislación, pero se tiene en cuenta sin falta una pausa simple.
La regulación legal de las cuestiones relacionadas con las pausas para el almuerzo en virtud del Código del Trabajo está garantizada por las disposiciones de los siguientes artículos de este documento:
- Artículo 100. Las cuestiones reguladas por lo dispuesto en este artículo están dedicadas a la jornada laboral. Las normas legislativas obligan directamente al empleador a establecer este régimen en las disposiciones del contrato con los trabajadores, con indicación precisa de la duración y hora de la pausa para el almuerzo durante el trabajo.
- Artículo 108. Este artículo regula los descansos y garantiza el derecho de todo empleado a disfrutar de ese tiempo durante la jornada laboral. Al mismo tiempo, este artículo regula tanto la duración permitida de las pausas como los casos en los que no se asigna una pausa.
- Artículo 109. Los principios establecidos en las normas de este artículo rigen los descansos para el calentamiento y el descanso que se proporcionan a determinadas categorías de empleados. Dichos períodos de tiempo deberán incluirse en la jornada laboral de los trabajadores.
- Artículo 224. Este artículo regula el procedimiento para otorgar descansos especiales a los trabajadores que por su estado de salud y por razones médicas lo requieran.
- Artículo 258. Para las madres de niños menores de 1,5 años, el legislador también preveía el derecho a recibir descansos regulares durante el trabajo para alimentar a sus hijos. Además, estas rupturas tienen una regulación legal especial.
Como puede comprender, las categorías de descansos según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia son bastante amplias e incluyen no solo la pausa para el almuerzo, sino también otros tipos de descanso para diversas categorías de empleados. Pero independientemente del número de descansos adicionales previstos, la pausa para el almuerzo es un derecho inalienable de la mayoría de los trabajadores.
Pausa para el almuerzo en jornadas de 8 y 12 horas según el Código del Trabajo
La más importante para la mayoría de los trabajadores de la Federación de Rusia es la pausa para el almuerzo de 8 y 12 horas al día. Su regulación legal está generalmente garantizada por las normas del artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según sus disposiciones, dicha pausa debe tener intervalos de tiempo estrictamente definidos: de 30 a 120 minutos. Sin embargo, la legislación no establece un plazo específico para conceder esta pausa, dejando la decisión al respecto a la discreción del empleador.
La legislación no distingue en modo alguno entre una pausa para el almuerzo en una jornada laboral de 8 horas y una pausa para el almuerzo en una jornada laboral de 12 horas. Además, incluso cuando se trabaja a tiempo completo, los requisitos de descanso para los empleados son idénticos.
La característica principal de la pausa para el almuerzo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es que su duración no se considera un período de trabajo. En consecuencia, los trabajadores tienen derecho a realizar cualquier actividad que deseen, incluso a abandonar el territorio de la empresa y el lugar de trabajo durante un período determinado. Si es necesario, el empleador tiene derecho a definir en las regulaciones locales varias pausas a la vez durante un día laborable; el requisito principal en este caso es el cumplimiento de la duración mínima y máxima general. Es decir, ninguna de las pausas podrá durar menos de 30 minutos, y la duración total de todas ellas no podrá exceder de dos horas durante la jornada laboral.
Si es necesario, el empleador tiene derecho a conceder a los empleados descansos que se incluirán en la jornada laboral, regulando su duración a su discreción y sin restricciones. Así, algunas organizaciones prevén la posibilidad de que los empleados realicen descansos de cinco o diez minutos cada hora o varias horas, y estos descansos se consideran retribuidos.
El empleador tiene derecho a determinar de forma independiente el tiempo específico para los descansos durante el día. Al mismo tiempo, puede establecer tanto una pausa general para todos los empleados de la empresa como pausas separadas para empleados de diferentes puestos o diferentes divisiones estructurales de la organización, o incluso para cada trabajador individual en diferentes momentos.
Cuándo saltarse la pausa para el almuerzo
Aunque la pausa para el almuerzo se considera obligatoria para la mayoría de los trabajadores, la legislación rusa también prevé una serie de situaciones en las que no se puede llevar a cabo. Así, si la naturaleza del trabajo no implica la posibilidad de prever pausas para el almuerzo, por ejemplo, debido a la necesidad de brindar un servicio continuo al cliente o realizar operaciones de producción, entonces no podrán establecerse pausas. En este caso, la organización sindical podrá exigir al empleador que justifique la privación de descansos al trabajador.
Sin embargo, cuando una organización tiene tal régimen, el empleador está obligado a brindar a los trabajadores la oportunidad de descansar y comer durante el trabajo directo. Si es imposible comer y descansar, los trabajadores tienen derecho a presentar una queja ante la inspección del trabajo contra las acciones del empleador y, tras la inspección, se le puede imponer una multa administrativa por violar los requisitos del artículo 5.27 del Código. de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, o una simple orden sobre la introducción obligatoria de descansos o la eliminación de la incapacidad de los trabajadores para comer y descansar.
Además, existe otra situación en la que, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es posible que no se conceda a los trabajadores ninguna pausa para el almuerzo. Esto se aplica a los empleados que trabajan en condiciones si la duración de un turno no excede las cuatro horas. En este caso, la pausa no es obligatoria, pero el empleador tiene derecho a establecerla para dichos trabajadores. Esto también se aplica al trabajo, ya que su duración no puede exceder la mitad del tiempo de trabajo en el lugar de trabajo principal.
Si, cuando trabaja a tiempo parcial, la duración de un turno de un empleado excede las cuatro horas, se le deberá conceder un descanso de forma general sin ninguna restricción a este derecho.
Para los trabajadores remotos y a domicilio, no es posible garantizar la provisión de descansos debido a la naturaleza de esta actividad laboral. Por lo tanto, la ley permite que dichos empleados determinen de forma independiente su propio horario de trabajo.
Descansos especiales para determinadas categorías de trabajadores
Además de las pausas para el almuerzo, como se mencionó anteriormente, se prevén varios tipos de períodos especiales de descanso para determinadas categorías de trabajadores o actividades específicas. En particular, dichas pausas deberían preverse en las siguientes situaciones:
Muchos empleados durante el período de empleo están interesados en la pregunta: ¿qué reglas rigen la pausa para el almuerzo en la empresa? Este es un punto muy importante que ayuda a que los empleados tengan tiempo libre para comer. Su ausencia hace que uno cuestione la integridad del empleador. Después de todo, comer es una necesidad natural del cuerpo. Y cada empleado debe cumplirlo. Pero, por supuesto, no en detrimento del trabajo. A menudo la jornada laboral dura mucho. O la persona se queda a trabajar horas extras. De alguna manera necesita comer. Las normas para las pausas para el almuerzo en Rusia están establecidas por el Código del Trabajo. ¿Qué dice? ¿A qué puntos clave deben prestar atención los empleados?
Responsabilidad directa
El primer punto importante es que en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia las pausas para comer se indican como obligatorias. Es decir, todo empleador está obligado a conceder a sus empleados un determinado período de tiempo durante la jornada laboral o turno de trabajo para la pausa del almuerzo. Sobre todo si no hablamos de trabajo a tiempo parcial, sino de un turno de tiempo completo. La falta de tiempo para comer es una violación directa de las reglas establecidas por la ley. No puedes matar de hambre a tus subordinados. Tienen derecho a presentar quejas contra su empleador. Sólo es posible omitir un descanso para comer cuando el turno sea de aproximadamente 4 horas de duración. Es decir, a tiempo parcial. Pero incluso en este caso, los subordinados pueden exigir legalmente una pausa para el almuerzo.
No a costa del trabajo
El siguiente punto es tener en cuenta el tiempo de descanso y alimentación. El artículo 108 del Código del Trabajo indica que el empleador no sólo está obligado a conceder este plazo a sus subordinados. Este período no se computa como período de trabajo. Es decir, el empleador no tiene que pagar las pausas para el almuerzo. Y nadie tiene derecho a exigirle esto. Incluso si la persona, por iniciativa propia, no interrumpió sus funciones laborales para comer.
Mínimo
Existen ciertos estándares con respecto a la duración de las pausas para el descanso y el almuerzo. También están detallados en el Código del Trabajo. Pero estamos hablando exclusivamente de máximo y mínimo. Las cifras exactas deben indicarse en el contrato de trabajo de cada empleador. Resulta que el tiempo asignado para las comidas es el plazo que el director tiene derecho a fijar de forma independiente. Pero teniendo en cuenta las normas establecidas para la duración del descanso.
¿Cuál es el tiempo mínimo asignado para una comida? Al menos 30 minutos es el mínimo exigido por ley en Rusia para comer o simplemente relajarse. Establecer una pausa para el almuerzo por debajo del nivel especificado es una violación de la legislación de la Federación de Rusia. lo que indica un período menor a la norma establecida, así como su ausencia total, - esto incluye al personal laboral.
Máximo
¿A qué más deberías prestarle atención? ¿Qué puntos importantes contiene el Código del Trabajo? Una pausa para el almuerzo es algo que todo empleador debe ofrecer a sus empleados. El tiempo mínimo permitido para una comida es de 30 minutos. ¿Qué pasa con la duración prescrita más larga? La pausa máxima para el almuerzo está fijada por ley. Se asignan hasta dos horas para descansar y comer. En la práctica, rara vez se observa una pausa tan larga. Lo principal es que este tiempo no debe ser pagado por el empleador bajo ningún concepto.
Sin parar del trabajo
En algunos casos, el empleador no puede garantizar a los empleados el descanso legal, que implica una interrupción del trabajo. En esta situación, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece ciertas reglas. Ya ha quedado claro que no puedes dejar a tus subordinados sin comer. Esto significa que la pausa para el almuerzo debe cubrirse con el costo del turno de trabajo. El director está obligado a brindar la oportunidad de comer en el desempeño de sus funciones. ¿Para qué puestos está previsto? un contrato de trabajo celebrado entre un empleador y un subordinado. Es en él donde se indican las normas en materia de descansos, y también se prescriben los lugares donde se puede comer y descansar.
Sin límites estrictos
La pausa para el almuerzo es un valor que, como ya se ha comentado, sólo tiene máximos y mínimos que están legalmente establecidos. El artículo en estudio no proporciona más detalles sobre la provisión de tiempo para el descanso o las comidas. Como ya se mencionó, cada empleador establece de forma independiente la duración de la pausa para el almuerzo. Estas normas están prescritas en el contrato de trabajo. Como regla general, en las empresas todos los empleados tienen un descanso a una hora determinada (por ejemplo, a las 12:00). Se puede utilizar tanto para relajarse como para el almuerzo.
En realidad, 30 minutos es demasiado poco para una comida. A menudo los empleados no tienen tiempo para comer tranquilamente. Y 120 minutos es muchísimo tiempo. Por tanto, existe una norma tácita respecto al tema que se estudia. La mayoría de los empleadores fijan el descanso en 1 hora.
¿Dónde relajarse y almorzar?
Por supuesto, en ningún caso se debe ingerir alimentos directamente en el lugar de trabajo. Por lo tanto, es necesario designar claramente en cada empresa un área destinada al descanso o al almuerzo. Esto es bastante normal. La mayoría de las veces, dicho lugar es un comedor o cafetería ubicado en una corporación.
Cabe señalar que la pausa para el almuerzo se realiza exclusivamente de acuerdo con el contrato de trabajo. Esto significa que el empleador no sólo debe asignar, sino también indicar en el contrato celebrado los lugares reservados para comidas o pausas por descanso legal no remunerado. Si no existe tal punto, los empleados pueden comer directamente en el lugar de trabajo o incluso salir de las paredes de una empresa en particular para descansar o almorzar. Por tanto, esta característica no debe descuidarse.
mujeres con bebes
Las mujeres que se pusieron a trabajar inmediatamente después de dar a luz requieren una atención especial. El artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que a dichos empleados no solo se les debe dar un descanso para comer. Hasta cierto punto, este personal tiene todo el derecho a contar con un descanso adicional. De acuerdo con las reglas establecidas, la pausa para el almuerzo de una mujer que tiene hijos menores de 1,5 años debe durar de acuerdo con las reglas internas de la corporación. Pero además, se puede calcular por periodos de alimentación del bebé.
También tienen sus limitaciones. El máximo lo fija el empleador (generalmente por acuerdo de las partes). Y el mínimo son 30 minutos. Es decir, una mujer con un niño pequeño puede hacer una pausa para alimentarlo durante al menos media hora más, sin sacrificar su propia comida o su descanso.
¿Con qué frecuencia se debe brindar tiempo al bebé? Al menos una vez cada 3 horas. De hecho, se recomienda coordinar este punto con el empleador: todos los niños son diferentes. Algunas personas quieren comer después de 2 horas, otras pueden tolerarlo durante 4-5. Por lo tanto, estas características son discutidas previamente por las partes. La pausa para el almuerzo no debe modificarse debido a la necesidad de alimentar a un niño menor de 1,5 años.
Donde quiera, iré allí
El tiempo destinado a las comidas, como ya se ha dicho, no se paga. No está incluido en la jornada laboral. En consecuencia, el Código del Trabajo prevé algunas características que dan libertad de acción al personal durante las comidas. El caso es que las pausas para descansar y comer son minutos (u horas) personales del empleado. Tiene derecho a utilizarlos a su propia discreción. Por ejemplo, ir a casa a almorzar, ir de compras, encontrarse con amigos. Lo principal es cumplir con las restricciones de duración. Un empleador no puede prohibir a un empleado hacer esto. Si un subordinado lo desea, puede ir a una tienda o cafetería a comprar comida durante la hora del almuerzo. Después de todo, las restricciones por parte de los superiores en acciones durante períodos en los que no se paga es una violación de los derechos humanos.
Vacaciones fuera de la empresa
La pausa para el almuerzo no es necesariamente la hora a la que se toman las comidas. El hecho es que, dado que estos períodos no se pagan, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé el uso gratuito de estos períodos de tiempo por parte de los empleados. No sólo pueden comer, sino también descansar. Además, nadie tiene derecho a obligar a un subordinado a permanecer en la empresa. Las pausas para descansar o almorzar son el tiempo personal de cada ciudadano. Y tiene derecho a disponer de él como quiera.
Lo único que el subordinado debe tener en cuenta es el siguiente punto: si no se realizó ninguna comida durante la pausa establecida para el almuerzo, no habrá pausa adicional para comer. El empleador, a su discreción, puede hacer concesiones al empleado, pero esto es extremadamente raro. No deberías confiar en ello.
Cambio de descansos
Otro punto importante es que la pausa para el almuerzo sea un período de tiempo claramente definido. Debe ser instalado y aprobado por el empleador. Es importante. Algunas personas están interesadas en saber si es posible trasladar la hora del almuerzo de forma independiente a una hora determinada. La respuesta es simple: no. Puedes intentar negociar con el empleador, pero nada más. De forma continua, nadie reprogramará el tiempo asignado para el descanso y las comidas de un empleado específico. No puede reprogramar los descansos por iniciativa propia. Por lo tanto, si un empleador ofrece almuerzo de 12:00 a 13:00, por ejemplo, entonces es necesario comer durante este período de tiempo. Después de todo, no se ofrecerán más descansos.
trabajar en transporte
A menudo, los empleados tienen que trabajar en el transporte o ausentarse constantemente de su lugar de trabajo principal para poder desempeñar plenamente sus funciones laborales. Es decir, las personas tienen horarios de trabajo específicos. ¿Cómo afrontar las pausas para el almuerzo en esta situación? El empleador deberá emitir un decreto especial que detallará todos los matices del tiempo asignado a los empleados que trabajan en el transporte o viajan constantemente para almorzar y descansar. Dicha documentación se denomina disposición sobre la concesión de descansos al personal con condiciones laborales especiales.
A menudo, los empleados reservan tiempo para almorzar solos sin notificarlo al empleador. Es decir, mientras, por ejemplo, llegan al lugar de encuentro. Según las reglas establecidas, esto no se puede hacer. Pero hay normas tácitas que prevén ese paso. Pero esto no exime al empleador de conceder una pausa oficial para comer. Todavía debe reservar un tiempo determinado para el almuerzo. De lo contrario, sus subordinados pueden quejarse legalmente de él.
resumiendo
¿Qué conclusiones se pueden sacar de todo lo anterior? La pausa para el almuerzo es un tiempo legal que el empleador debe asignar para el descanso y las comidas de todos los empleados. Su duración mínima es de 30 minutos, la máxima de 120. De hecho, se practica establecer una pausa para el almuerzo de una hora de duración.
El período de tiempo estudiado lo asigna el empleador de acuerdo con el contrato de trabajo y el reglamento interno de la empresa. Sólo el jefe puede llevarlo. Los empleados no tienen ningún derecho a cambiar sus horarios de descanso y almuerzo sin permiso. Es ilegal. Las mujeres con niños pequeños pueden necesitar descansos adicionales para amamantar. No es la práctica más común, pero sucede. El empleador no puede negarse a ello. No se debe reducir la pausa para el almuerzo. Se proporciona a las empleadas en las mismas condiciones que a todos los demás subordinados.
Cada subordinado tiene derecho a gestionar libremente el tiempo asignado para el descanso o el almuerzo. Debes prestar atención al hecho de que puedes salir de los muros de la empresa. Nadie puede restringir a un empleado en este sentido. Después de todo, el empleador no paga los períodos de descanso ni las comidas. Esto significa que no puede reclamar tiempo personal para que sus subordinados descansen.
22/03/2017 a las 21:47, vistas: 11743La vida, como sabemos, es una lucha. Antes del almuerzo - con hambre, después del almuerzo - con sueño. Aunque a menudo se reprocha a nuestros parlamentarios estar terriblemente alejados del pueblo, a veces descienden del Olimpo político a la tierra. Así, el 22 de marzo, la Duma Estatal debía considerar en primera lectura un proyecto de ley para aumentar la pausa para el almuerzo de los rusos a dos horas, pero no tuvo tiempo. La revisión ha sido reprogramada para otro día.
De hecho, incluso hoy en día, el artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula que la pausa para el almuerzo debe ser de al menos 30 minutos y no más de 2 horas. Sin embargo, la opinión final queda en manos del empleador. Pero no favorece al empleado: 1 hora y ya.
De la nota explicativa preparada por los diputados el verano pasado se desprende claramente que tal propuesta no es una especie de populismo, sino que está dictada únicamente por la preocupación por la salud de los rusos. El hecho es que al ingerir alimentos, la sangre pasa del sistema nervioso al sistema digestivo. Esto provoca somnolencia, especialmente con el calor, el cuerpo humano se cansa y experimenta un estrés adicional.
Para "recuperar el sentido", se requiere una hora adicional de recuperación. Al fin y al cabo, en cualquier caso, a esta misma hora el trabajador, como suele decirse, está como una mosca somnolienta.
Debemos rendir homenaje: los legisladores, tal vez solos, estudiaron los ritmos biológicos humanos y descubrieron que no podemos vivir sin una pausa para el almuerzo de dos horas. Independientemente de si una persona almorzó o no, la pérdida de fuerzas se produce 8 horas después de despertarse, justo durante el almuerzo. Y luego está el calor y el flujo de sangre... En Alemania es más sencillo en este sentido, no hay un horario de trabajo estricto de llamada en llamada. Un empleado tiene derecho a llegar 2-3 horas antes de la hora formalmente establecida y salir la misma cantidad antes, lo principal es completar la cantidad de trabajo requerida.
Parece que los rusos aprobarán calurosamente esta iniciativa legislativa. Además, no prevé un aumento de una hora de la jornada laboral; la semana laboral total no debería superar las 40 horas. Una hora extra para el almuerzo permitirá al empleado recuperar el aliento, después de lo cual se pondrá manos a la obra con energías renovadas.
La productividad laboral no disminuirá, creen los diputados; al contrario, dará buenos resultados.
Nuestra iniciativa no nació en la oficina, sino como resultado de reuniones con nuestros votantes: dice uno de los autores de este proyecto de ley, el diputado de la Duma estatal del LDPR Ivan Sukharev. - Son peticiones de la población. Nuestros ciudadanos, especialmente en las provincias, no tienen la oportunidad de cenar en una cafetería y mucho menos en un restaurante. Por lo general, regresan a casa y no tienen tiempo suficiente para una hora. Además, en el interior de Rusia durante el día seguramente habrá trabajo que hacer en la casa: alimentar al ganado, etc. Por eso los rusos necesitan un descanso de dos horas para almorzar. En la Rusia zarista se legalizó el descanso vespertino y esto tuvo un efecto positivo en la salud de la población.
Sin embargo, el Código del Trabajo establece que la hora final de la pausa para el almuerzo la fija el empleador. Él dirá: vete a la mierda, no 2 horas, ¡y no habrá descanso!
Estamos decididos a establecer estrictamente por ley el horario de la pausa para el almuerzo, de modo que no dependa en modo alguno del empleador. Y aunque el examen de nuestra iniciativa se pospone constantemente, existe la confianza de que esta semana la Duma del Estado la considerará y la aprobará en primera lectura.
Por cierto, en Estados Unidos, donde el tiempo es oro, no existe la pausa para el almuerzo como tal. Comen hamburguesas y refrescos de cola directamente en su lugar de trabajo. Pero estamos de acuerdo en que el dinero allí es completamente diferente al de aquí. Y la comida rápida contribuye a la obesidad.
En Alemania, donde no se practica un horario de trabajo rígido, la pausa oficial se fija en 30 minutos, en China, en dos horas. En Francia, desde los años 50 del siglo pasado, se utilizan los recibos de restaurante, trozos de papel con los que los franceses pueden comprar cualquier cosa a mitad de precio en cafés y bistrós. La segunda mitad del coste la paga el empleador. Por regla general, llevan bocadillos de casa al trabajo y utilizan sus cheques para comprar otros productos necesarios.
En los países del Este árabe y el Sudeste Asiático, debido al calor, de dos a cuatro de la tarde se establece una siesta diurna, cuando la vida en las empresas, incluso en las tiendas, se paraliza.
Las regiones del sur de Rusia también sufren el calor en verano.
No importa cuánto ames tu trabajo, una persona necesita un descanso de él. La ley prevé varios tipos de exención de las obligaciones laborales: vacaciones, días libres y pausa para el almuerzo. Lo que necesitas saber sobre este último está en este artículo.
Concepto
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Legalmente, la pausa para el almuerzo es un momento de descanso y nutrición. Durante este período, el empleado tiene derecho a hacer lo que quiera excepto trabajar: tomar un refrigerio, dormir, leer un libro, charlar con sus colegas. ¡Y completamente legal!
El marco legislativo
Todas las cuestiones relacionadas con la provisión de la hora del almuerzo están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El artículo 107 prescribe todas las formas de recreación de los ciudadanos:
- durante la jornada laboral;
- entre días laborables;
- fines de semana y festivos;
- vacaciones.
La ley establece que el modo de funcionamiento se especifica en un acuerdo individual sólo si difiere del generalmente establecido en la empresa.
Ejemplo:
Todos los empleados de la organización tienen un horario designado para descanso y alimentación de 13 a 14 horas. Y Vasiliev I.V. apeló a la administración para trasladar este horario al período de 12 a 13 horas, y la solicitud fue concedida. En el contrato de trabajo se hace una entrada sobre la transferencia de tiempo.
En el reglamento interno
¡En el reglamento interno, la hora del descanso del mediodía es obligatoria! Este documento está sujeto a ejecución por todos los empleados de la organización sin excepción.
Las reglas deben prever las siguientes normas:
- duración del trabajo durante la semana, indicación de jornada laboral irregular;
- período de descanso y nutrición;
- la presencia de paros laborales especiales, además de los generalmente establecidos;
- designación de fines de semana (por días de la semana);
- fechas específicas para el pago de salarios.
Las reglas tienen un período de validez ilimitado. Sólo si son anexos al convenio colectivo trabajan durante el período de vigencia de este último.
¿Está incluido en la jornada laboral y se considera como tal?
El tiempo destinado a comer es un período libre de trabajo y no se incluye en el tiempo de trabajo en ningún caso.
Por tanto, la jornada laboral establecida se computa sin tener en cuenta el tiempo libre. Este tiempo no está incluido en la hoja de nómina.
¿Puede ser flotante y cómo instalarlo?
El "almuerzo flotante" se utiliza en varias empresas cuando el proceso de producción debe continuar de forma continua durante todo el día.
El empleador puede estipular en el reglamento interno que, por ejemplo, se conceda al empleado un permiso de trabajo de 45 minutos, a discreción de 12 a 16 horas.
Este procedimiento se utiliza en centros multifuncionales de prestación de servicios públicos, ya que es necesario recibir clientes y visitantes durante todo el tiempo de trabajo.
¿Se debe pagar?
El tiempo personal de descanso y alimentación no es tiempo para actividades laborales y por tanto no está sujeto a pago.
En la práctica, surge la pregunta: "¿Debería el empleador pagarme más si trabajo durante el almuerzo?"
La ley en este caso no prevé tal posibilidad.
Trabajar durante un descanso es una iniciativa personal de cada persona.
Matices
La aplicación de la legislación laboral en el ámbito de la organización del ocio de los ciudadanos tiene varios matices.
Veamos algunos de ellos:
- Con jornada laboral irregular. Surge la pregunta sobre la posibilidad de involucrar a un empleado en el desempeño de sus funciones en su tiempo libre. La posición del Ministerio de Trabajo sobre este tema es clara: el empleado debe realizar funciones laborales en horario irregular, tanto antes como después de comenzar a trabajar. La pausa para el almuerzo no es ese período.
- En condiciones especiales de trabajo. En los casos en que, por la naturaleza del proceso productivo, no sea posible conceder a los trabajadores un descanso completo, la administración está obligada a proporcionar alimentos a las personas directamente en el lugar de trabajo. El tiempo que un empleado ingiere alimentos está incluido en la jornada laboral y está sujeto a pago.
- Tiempo de descanso específico. La empresa decide de forma independiente cuántas horas después del inicio del trabajo es hora de comer. Como regla general, esto es a mitad de la jornada laboral.
¿Qué hacer si se produjo una lesión laboral durante el almuerzo?
Si la lesión ocurrió en el momento especificado y la persona no realizó tareas laborales, no se encontraba en el territorio de la empresa y no utilizó un vehículo proporcionado por el empleador, es decir, usó su tiempo personal a su propia discreción, entonces no es producción.
A la pregunta de si ese daño se paga o no, la respuesta es no.
Cuando se trabaja a tiempo parcial
El artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que con una jornada laboral de 4 horas no se podrá establecer la pausa prevista por la ley. Esta disposición está consagrada en la normativa laboral de la organización.
Con horario de trabajo por turnos
Un horario de trabajo por turnos presupone características especiales para determinadas categorías de trabajadores al proporcionar tiempo libre para descansar y comer.
a tiempo parcial
Las disposiciones sobre la interrupción del trabajo durante el almuerzo, establecidas en el artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, también se aplican a los trabajadores a tiempo parcial.
¿Cómo puede un empleador controlar la hora del almuerzo?
El tiempo personal de una persona presupone que puede utilizarlo a su propia discreción. Por tanto, la administración no tiene derecho a controlar las acciones del empleado durante este período.
La administración controla únicamente la puntualidad de la salida del empleado y su aparición en el lugar de trabajo al finalizar.
En caso de violaciones sistemáticas de las normas laborales o de retraso en un descanso, el empleado puede estar sujeto a medidas disciplinarias.
¡Atención! La hora del almuerzo no se incluye en el cómputo para determinar el hecho del ausentismo.
Se garantiza a toda persona el derecho al descanso durante la jornada laboral. Conocer todos los matices de conceder dicha pausa de acuerdo con la ley le permitirá evitar situaciones de conflicto con el empleador.
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.
Muchos trabajadores, especialmente aquellos que tienen niños pequeños, quieren salir temprano de la oficina. Las empresas encuentran una solución al problema trasladando el almuerzo a la última hora de la jornada laboral.
Permítanme recordarles que el Código del Trabajo distingue entre varios tipos de pausas durante la jornada laboral. Uno de ellos está destinado al descanso y la alimentación. El artículo 108 del Código del Trabajo contiene una norma sobre su duración. El descanso no podrá ser superior a dos horas ni inferior a 30 minutos. Un período de descanso específico está establecido en cada organización y está consagrado en la normativa local. Es obligatorio facilitarlo a los empleados. El tiempo de descanso no está incluido en la jornada laboral y no se remunera. En este sentido, la pregunta más frecuente es sobre la posibilidad de trasladar el almuerzo al inicio o al final de la jornada laboral. La ley no contiene ninguna prohibición. Sin embargo, la redacción de la parte 1 del artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el propósito de esta ruptura nos permiten afirmar que tales acciones de las empresas son ilegales. Otros actos jurídicos estipulan que se debe conceder un "tiempo muerto" para descansar y comer a mitad del día o a más tardar 4 horas después de su inicio. Como ejemplo, podemos citar las Normas sanitarias de higiene laboral para conductores de automóviles, aprobadas por el Ministerio de Salud de la URSS el 5 de mayo de 1988 No. 4616-88.
Lo esencial
El almuerzo, previsto en el artículo 108 del Código del Trabajo, deberá proporcionarse durante el día y dividirse en dos partes. Ofrecer un descanso al final de la jornada laboral contradice el significado de tal descanso.
El tiempo de descanso y su duración específica están fijados por la normativa laboral interna. Pueden especificarse adicionalmente en el acuerdo entre el empleado y el empleador. Permítanme recordarles que, de acuerdo con la Parte 3 del artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado, al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo), a familiarizar al especialista con las normas laborales internas, otras regulaciones locales. actos jurídicos, directamente relacionados con las actividades del empleado y el convenio colectivo. Si se supone que el horario de trabajo y descanso diferirá de las reglas generales vigentes en la empresa, entonces la información especificada debe ingresarse directamente en el contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
También puede cambiar el horario laboral de un empleado que ya trabaja. Para ello, es necesario redactar un acuerdo adicional al contrato. Esto último es posible, por ejemplo, en virtud del artículo 258 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el caso de una mujer que tiene un hijo menor de año y medio que va a trabajar y le proporciona pausas para alimentarse. , así como si el empleado es reconocido como discapacitado, la necesidad de cuidar a un familiar enfermo y en otras situaciones por iniciativa del empleado y con el consentimiento del empleador.
Si por las condiciones de producción es imposible brindar un descanso para descansar y comer, es necesario brindar al equipo la oportunidad de tomar un descanso y comer durante el horario laboral. La relación de dichos puestos, así como los lugares para las comidas, están establecidos por la normativa laboral interna. En este caso, la hora del almuerzo está incluida en la jornada laboral y se remunera (artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si el descanso se traslada al final del día a petición escrita del empleado, la inspección del trabajo puede multar a la empresa durante una inspección. Rostrud mantiene esta posición. El departamento cree que es imposible trasladar la pausa para el almuerzo a la noche. Esto, según los funcionarios, contradice las normas de la legislación laboral y los requisitos de las normas sanitarias.
Para regresar a casa antes, un empleado puede aprovechar el derecho al trabajo a tiempo parcial que le otorga el artículo 93 del Código del Trabajo. El empleador, por su parte, tiene derecho a establecer una pausa para el descanso y la alimentación, incluida en la jornada laboral (artículo 224 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Ejemplo
El 40 por ciento de los rusos no se toma tiempo para almorzar, el 25 por ciento descansa pero no se baña. Según ABC y la Asociación Nacional de Restaurantes.
Supongamos que a un empleado se le asigna una jornada laboral de 8 horas de 10.00 a 19.00 horas con un descanso de 13.30 a 14.30 horas. Un empleado solicita reprogramar el almuerzo para el final de la jornada laboral. Este descanso no está incluido en la jornada laboral. Resulta que la jornada laboral será de 10.00 a 18.00 horas y el descanso será de 18.00 a 19.00 horas. En consecuencia, el almuerzo ya no interrumpe la jornada laboral, por lo que ya no es un descanso.
Así, el almuerzo previsto en el artículo 108 del Código del Trabajo deberá ofrecerse durante el día y dividirse en dos partes. Ofrecer un descanso al final de la jornada laboral contradice el significado de tal descanso.
Formas legales
¿Cómo se puede acortar legalmente la jornada laboral y permitir que los empleados se vayan temprano? Consideremos otra situación: los empleados de uno de los departamentos presentaron una solicitud solicitando reducir el almuerzo de una hora a 30 minutos para reducir el tiempo de permanencia en la oficina en media hora. En este caso, ¿está obligado el empleador a modificar la duración de la pausa para descanso y alimentación? La respuesta es sí. En este caso, es necesario realizar los cambios oportunos en la normativa laboral interna, convenio colectivo o laboral. En este caso, la empresa sólo está obligada a cumplir con lo dispuesto en la Parte 1 del artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, a establecer en el reglamento laboral interno (o por acuerdo entre el empleado y el empleador) una pausa para el almuerzo de al menos 30 minutos.
Ejemplo
Al empleado se le asignó una jornada laboral de 8 horas de 09.00 a 18.00 horas con un descanso de 13.00 a 14.00 horas. Un empleado pide acortar el almuerzo 30 minutos. De hecho, funcionará de 09.00 a 17.30 horas con un descanso de 13.00 a 13.30 horas.
Por lo tanto, no es una infracción que la hora del almuerzo se reduzca de una hora a 30 minutos. Si una pausa en una organización dura una hora o más, para un empleado específico se puede reducir a media hora.