A pesar de que cada año se mejoran los equipos tecnológicos, es imposible eliminar por completo todos los factores de riesgo para los especialistas en el lugar de trabajo. Esta circunstancia obliga a los empresarios a tomar medidas para compensar el daño causado al cuerpo humano. Una de estas medidas es el pago adicional por condiciones de trabajo peligrosas.
El 1 de enero de 2014 entró en vigor una nueva ley N 426-FZ, que regula la evaluación del estado del clima laboral de los empleados. El concepto de certificación laboral (AWC) deja de existir. Evaluación especial de las condiciones laborales o SOUT es lo que ahora se denomina un conjunto de medidas para identificar el impacto negativo de los factores del proceso laboral en la salud de los trabajadores. Sin embargo, los resultados de las instituciones que certificaron sus lugares de trabajo antes de 2014 tienen una validez de cinco años. El mismo plazo se fija para una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
Grado de producción peligrosa.
Si, según los resultados del SUR, los niveles de influencia negativa de los factores de producción son superiores a los valores estándar permitidos, las condiciones de trabajo se consideran nocivas. En este caso, el código laboral prevé una serie de garantías sociales para los empleados obligados a trabajar en lugares de trabajo inseguros. Este punto debe fijarse en el contrato de trabajo sin falta.
Según el art. 14 de la Ley Federal, el grado de peligro se clasifica según el nivel de impacto negativo del componente nocivo en el lugar de trabajo de la siguiente manera:
Clasificación de las condiciones laborales. | |
---|---|
Condiciones de trabajo óptimas | condiciones de trabajo en las que no hay exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos para el empleado o cuyos niveles de exposición no exceden los niveles establecidos por las normas (normas higiénicas) de condiciones de trabajo y aceptadas como seguras para los humanos, y los requisitos previos se crean para mantener un alto nivel de desempeño de los empleados. |
1 clase | |
Condiciones de trabajo aceptables | condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, cuyos niveles de exposición no exceden los niveles establecidos por las normas (normas higiénicas) de condiciones de trabajo, y el estado funcional alterado del cuerpo del empleado. se restablece durante un descanso regulado o al inicio de la siguiente jornada laboral (turnos). |
2do. grado | |
Condiciones de trabajo nocivas | condiciones de trabajo bajo las cuales los niveles de exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos exceden los niveles establecidos por las normas (normas higiénicas) de condiciones de trabajo, que incluyen: |
3er grado | 3.1 condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, después de la exposición a los cuales se restablece el estado funcional alterado del cuerpo del empleado, por regla general, con un cese de exposición a estos factores más prolongado que antes de la inicio del siguiente día laborable (turno), y aumenta el riesgo de daños a la salud; |
3.2 condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, cuyos niveles de exposición pueden provocar cambios funcionales persistentes en el cuerpo del empleado, que conducen a la aparición y desarrollo de formas iniciales de enfermedades profesionales o enfermedades profesionales. de gravedad leve (sin pérdida de capacidad profesional), que surge después de una exposición prolongada (quince años o más); | |
3.3 condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, cuyos niveles de exposición pueden provocar cambios funcionales persistentes en el cuerpo del empleado, dando lugar a la aparición y desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada ( con pérdida de capacidad profesional para trabajar) durante el período actividad laboral; | |
3.4 condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, cuyos niveles de exposición pueden conducir a la aparición y desarrollo de formas graves de enfermedades profesionales (con pérdida de la capacidad general para trabajar) durante el período de trabajo. | |
Condiciones de trabajo peligrosas | Condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, cuyos niveles de exposición durante toda la jornada laboral (turno) o parte de ella pueden crear una amenaza para la vida del empleado, y las consecuencias. La exposición a estos factores provoca un alto riesgo de desarrollar una enfermedad profesional aguda en el período de actividad laboral. |
Clase 4 |
Al mismo tiempo, la clase de peligro se puede reducir en un nivel proporcionando a los empleados equipos de protección personal modernos y certificados.
Requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para organizaciones.
Los detalles del proceso de trabajo, los cálculos de los pagos y las contribuciones a las pensiones, así como los detalles de la concesión de licencia a los empleados que realizan trabajos peligrosos, están regulados por los artículos 219, 92, 117, 147 del Código del Trabajo. Desde la entrada en vigor de la ley de protección laboral el 1 de enero de 2014, se han realizado los cambios correspondientes en el código laboral.
En primer lugar, el empleador debe incluir en el contrato de trabajo el grado de nocividad de la producción, así como la compensación y garantías. Si esto no se ha hecho previamente, después de una evaluación especial, se concluye un acuerdo adicional con los empleados que contiene información sobre las condiciones laborales y los beneficios proporcionados. La dirección de la empresa debe ocuparse no sólo de la implementación regular del SAL, sino también de las modificaciones oportunas de los contratos laborales de los empleados. De lo contrario, puede surgir la duda sobre la legalidad de realizar determinados pagos y realizar actividades laborales.
El derecho a un aumento de salario, según el art. 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados empleados en la producción tienen un riesgo y/o clase de riesgo 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) o 4. El porcentaje mínimo de aumento salarial para dichas categorías es del 4%. del mismo tipo de trabajo en condiciones normales.
En este caso, el empleador tiene derecho a aumentar el tipo de interés de acuerdo con los términos del convenio colectivo. Esta cantidad se considera parte del salario, no de compensación como tal, y por tanto tributa por igual.
¿Por qué un empleador debería pagar más?
Este complemento salarial es una de las medidas sociales de apoyo a los trabajadores, diseñada para compensar los daños causados a la salud humana por procesos tecnológicos nocivos. Además del pago adicional, los empleados podrán recibir otros beneficios: aumento del número de días de vacaciones anuales, reducción de la duración de la jornada o semana laboral, jubilación anticipada, suministro de productos lácteos a los empleados y beneficios terapéuticos y preventivos. nutrición, etc. La asignación de garantías y compensaciones adecuadas se realiza sobre la base de la legislación laboral y las disposiciones del convenio colectivo, el monto de los pagos y el derecho a beneficios adicionales dependen del nivel de producción peligrosa y se indican en el contrato de trabajo. contrato.
Cálculo de la asignación por condiciones de trabajo peligrosas.
El Decreto Gubernamental N° 870 del 20 de noviembre de 2008 estableció la tasa mínima de bonificación para los empleados que trabajan en un ambiente nocivo o peligroso, su monto es del 4%. Después de una evaluación especial, podrá aumentarse. En la producción, por regla general, las disposiciones sobre pagos adicionales se incluyen en el convenio colectivo. Al calcular la bonificación, el sindicato puede guiarse por el siguiente esquema.
El procedimiento para determinar el monto del pago adicional.
Debido a la falta de documentos normativos modernos que regulen esta área de las relaciones laborales, se acostumbra utilizar como base para el cálculo de la prima por nocividad el Reglamento Modelo sobre Evaluación de las Condiciones de Trabajo del 3 de octubre de 1986.
- Determinación de la clase de peligro comparando los valores máximos permitidos con indicadores reales de los peligros de producción.
- Conversión de clases a puntos. Según el Apéndice N2 del Reglamento Modelo, los siguientes puntos corresponden a la clase de peligro 3
La subclase 3.4 se mencionó por primera vez en 1994 y, por tanto, no aparece en la tabla. Es lógico suponer que corresponde a 4 puntos.
Las organizaciones que han introducido la clase de peligro 4 necesitan un conjunto de medidas de emergencia para reducir el impacto negativo de los factores de producción o reducir el tiempo de dicho impacto.
- Determinación del tiempo de exposición a un factor negativo. El importe de la prima se determina en función del tiempo de estancia real bajo la influencia nociva de un factor en particular.
- Establecimiento del importe del pago adicional por nocividad. Al calcular la tasa de interés, se tiene en cuenta la suma de todos los factores desfavorables. La cláusula 1.6 del Reglamento estándar generalmente se toma como guía al calcular
¿En qué casos se puede cancelar la indemnización por daño?
Una empresa que haya implementado un conjunto de medidas para reducir el impacto negativo de los factores de producción a un nivel aceptable está exenta de la obligación de pagar recargos por efectos nocivos. Tales medidas incluyen, en primer lugar, la mejora de los equipos tecnológicos y el suministro a los empleados de equipos de protección personal que reduzcan los efectos nocivos de los componentes nocivos.
Si, como resultado de la reorganización, la nocividad no se eliminó por completo, pero se redujo su clase, el empleador tiene derecho a reducir el porcentaje de las contribuciones compensatorias. La cancelación del recargo también es posible en caso de aumento de uno u otro coeficiente de nocividad. Las modificaciones introducidas en la Ley Federal en enero de 2014 implican un aumento en el límite inferior de valores aceptables al evaluar la nocividad de la producción, por lo que muchos trabajadores de los sectores industrial y químico pueden perder acumulaciones adicionales. Por iniciativa del empleado, se puede presentar un recurso ante el organismo de inspección solicitando que se revisen los resultados de la inspección.
De acuerdo con la Ley N 426-FZ, las organizaciones deben proporcionar datos sobre la implementación de evaluaciones especiales o certificaciones del lugar de trabajo realizadas antes de enero de 2014 al sistema de información unificado para el registro de los resultados de las inspecciones antes del 1 de enero de 2018.
El Código del Trabajo garantiza la compensación por el trabajo asociado con la exposición a factores nocivos o peligrosos. En el artículo aprenderá cómo se determina el monto del pago en caso de desviación de las condiciones laborales normales en 2019.
Leer en el artículo:
Compensación por condiciones laborales nocivas
El Código del Trabajo garantiza a los trabajadores que realizan trabajos peligrosos ciertos beneficios y compensaciones. Enumeremoslos:
- Mayor duración de las vacaciones anuales (parte 1 del artículo 116, parte 2 del artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Jornada laboral reducida (parte 1 del artículo 92, parte 2 del artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Aumento de salarios (artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La asignación de un aumento salarial sólo es posible después de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Esto se debe al hecho de que todas las garantías del SOUT son el resultado de una evaluación de las condiciones en el lugar de trabajo de conformidad con la Ley N° 426-FZ (artículo 7). Todos los lugares de trabajo pueden clasificarse en una de cuatro clases de peligro: óptimo, aceptable, nocivo o peligroso.
El pago adicional por trabajo en condiciones peligrosas se proporciona únicamente a quienes trabajan en condiciones laborales de clase 3 o 4. Dado que el nombramiento de beneficios plantea muchas preguntas entre los empleadores, el Ministerio de Trabajo ha publicado aclaraciones especiales sobre los motivos para establecer la compensación a los empleados (). Este documento debe consultarse en casos difíciles en 2019.
Pago adicional por condiciones de trabajo peligrosas en 2019
Si las condiciones laborales en la empresa han cambiado, es necesario realizar un SOUT. En función de sus resultados, es posible aumentar o disminuir las prestaciones y prestaciones. Si el empleador ha mejorado las condiciones laborales, se revisarán los beneficios. Pero la base para ello sólo pueden ser los resultados registrados de la evaluación especial. el lugar de trabajo del empleado podrá reclasificarse a una clase de riesgo diferente. Por ejemplo, la empresa ha modernizado el equipo, el equipo de protección personal ha sido reemplazado por otros nuevos y más modernos, se han reemplazado materiales o reactivos; todas estas son razones para un equipo de seguridad especial no programado y un cambio en la clase de equipo.
Si esto sucede, entonces, según , es necesario celebrar un acuerdo adicional con los empleados, ya que las condiciones de trabajo y, en consecuencia, el pago han cambiado. Si un empleado no quiere trabajar en tales condiciones, la dirección puede tomar una decisión unilateralmente. En este caso, se notifica al empleado por escrito con 2 meses de antelación el cambio de salario debido a cambios en las condiciones laborales (). Si transcurridos estos 2 meses aún no se llega a un acuerdo, el empleado es despedido.
Cuando, como consecuencia del SOUT, se determina que las condiciones, por el contrario, empeoran, se deberá asignar una nueva indemnización (según los artículos 92, 117, 147, 219 del Código del Trabajo).
La disposición estándar prevé las siguientes ratios salariales:
3er grado – 4, 8, 12%
4to grado – 16, 20, 24%.
Una orden que establece un pago adicional por condiciones de trabajo peligrosas es un documento interno de la organización y debe contener los detalles aceptados en la organización:
- fecha, nombre y número del pedido;
- el nombre exacto de la organización;
- el nombre exacto y el monto de la compensación;
- una lista de empleados que reciben pago adicional, indicando sus puestos y clase de riesgo;
- firmas, sello.
La orden debe ser comunicada al jefe de contabilidad de la organización.
Consideremos, como ejemplo, cuánto será el pago adicional por condiciones laborales nocivas al trabajar con venenos. Además del aumento salarial, garantiza a los trabajadores empleados en las clases 3 y 4 una jornada laboral reducida, no más de 36 horas por semana.
Existen restricciones de edad y género para trabajar con pesticidas, y restricciones en la duración de la jornada laboral. La empresa y controla su cumplimiento de las normas de seguridad, proporciona equipos de protección personal y ropa de trabajo certificados.
Los venenos tienen su propia clasificación, por lo que cada pesticida específico y las condiciones para trabajar con él deben considerarse por separado. Los pagos adicionales por trabajar con venenos no pueden ser inferiores al 4 ni superiores al 24% del salario. El monto del pago adicional queda a discreción de la dirección de la organización.
¿Quién tiene derecho a una pensión por condiciones de trabajo peligrosas?
Para los empleados empleados en trabajos peligrosos, se proporciona una pensión preferencial. sólo a quienes trabajaron en condiciones clasificadas como 3 y 4 clases. Esta lista de profesiones ha sido aprobada. Si hubo una interrupción en la experiencia laboral durante la cual el empleado estuvo empleado en condiciones no peligrosas o estuvo desempleado, no se otorga el beneficio.
Entonces, para recalcular la pensión se deben cumplir las siguientes condiciones:
- El empleado estuvo empleado continuamente en una producción cuya clase de riesgo fue confirmada por las normas del SUR o por la certificación de los lugares de trabajo.
- Todas las aportaciones necesarias al Fondo de Pensiones las pagaba el empleador a un tipo mayor.
- La profesión del empleado cumple con los requisitos del 28 de diciembre de 2013 (cláusulas 1-18, inciso 1, artículo 30).
Si el empleado es un jubilado que trabaja, el pago adicional a su salario se calcula de la misma manera que para el resto de empleados.
A menudo, el concepto de "nocividad" se asocia con condiciones de trabajo desfavorables, por ejemplo, exposición a factores químicos o biológicos, sobrecarga física, etc. Parecería que ¿qué podría ser perjudicial en el trabajo de un contador, un empleado de oficina común y corriente? ¿Qué motivos tiene para exigir un pago adicional a su salario? Vamos a resolverlo.
Exámenes médicos obligatorios.
En virtud de la parte 1 del art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores que realizan trabajos pesados y trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como trabajos relacionados con el tráfico, se someten a pruebas preliminares obligatorias (al ingresar al trabajo) y periódicas (para personas menores de 21 años - anuales) exámenes médicos (exámenes) para determinar la idoneidad de estos trabajadores para realizar el trabajo asignado y prevenir enfermedades profesionales.
Las listas de factores de producción y trabajos nocivos y (o) peligrosos, durante los cuales se llevan a cabo exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos obligatorios, están aprobadas por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 12 de abril de 2011 N 302n.
en el párrafo
3.2.2.4 de la Lista de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, en presencia de los cuales se llevan a cabo exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos obligatorios (en adelante, la Lista), el campo electromagnético del espectro de frecuencia de banda ancha desde la PC se indica como tal factor (trabajo de lectura, ingreso de información, trabajo en modo de diálogo durante al menos el 50% del tiempo de trabajo).
Teniendo en cuenta que en este caso la frecuencia del campo electromagnético no importa, todos los trabajadores que utilicen ordenadores personales durante el 50% o más de su tiempo de trabajo están sujetos a exámenes médicos.
Por supuesto, estas disposiciones también se aplican a los contables, que a menudo pasan la mayor parte de su jornada laboral frente al ordenador.
La duración total del trabajo utilizando una computadora personal se establece basándose en un análisis de la actividad laboral del empleado durante, digamos, un día. Si la duración del trabajo con una computadora personal difiere en diferentes días, es necesario tomar un período de tiempo más largo para estudiar: una semana, un mes, etc.
Está claro que en situaciones controvertidas será necesario un estudio detallado de la función laboral de cada empleado que opere una PC, por lo que debe realizarse como parte de la certificación de las condiciones laborales de los lugares de trabajo. Todos los empleadores deben realizar una certificación. Además, es necesario proporcionar una compensación, que se analizará a continuación.
Compensación por daño
La cláusula 1 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 20 de noviembre de 2008 N 870 (en adelante, Resolución N 870) estipula que se establecen las siguientes compensaciones para los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con sustancias nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo:
- jornada laboral reducida: no más de 36 horas semanales;
— vacaciones anuales adicionales retribuidas: al menos siete días naturales;
- aumento de salarios: al menos el 4% de la tarifa (salario) establecida para diversos tipos de trabajo en condiciones laborales normales.
¡Atención! Todas las compensaciones anteriores se deben únicamente si se determina que las condiciones laborales en un lugar de trabajo en particular son perjudiciales según los resultados de la certificación. No es necesario ofrecer compensación sin certificación.
El procedimiento para la certificación de lugares de trabajo fue aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 26 de abril de 2011 N 342n.
Al certificar los lugares de trabajo de los empleados que operan PC, la presencia o ausencia de factores nocivos se establece después de verificar el cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos de SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Requisitos higiénicos para computadoras electrónicas personales y organización del trabajo". ”, entró en vigor Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia de 03/06/2003 N 118 (ver también Directrices para la evaluación higiénica de los factores del entorno de trabajo y el proceso laboral. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo. R 2.2 .2006-05, aprobado por Rospotrebnadzor el 29.07.2005).
Jornada laboral reducida. Con jornadas laborales reducidas, los empleados tienen como estándar menos de 40 horas semanales. En el caso de condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, no más de 36 horas semanales (parte 1 del artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cuando el tipo reducido se haya liquidado en su totalidad, los empleados recibirán el importe total de su salario.
Ejemplo 1. Un empleado tiene una semana laboral de 36 horas y horas de trabajo resumidas. El salario es de 6800 rublos. En febrero de 2013 trabajó 143 horas y tiene derecho a un salario completo de 6.800 rublos.
Vacaciones adicionales. Actualmente se sigue aplicando la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a vacaciones adicionales y jornada reducida, aprobada por Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS. Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25 de octubre de 1974 N 298 / P-22 (en adelante, Lista), e Instrucciones para su uso, aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 21 de noviembre de 1975 N 273/P-20 (en adelante, las Instrucciones) (Determinación de la Junta de Apelaciones del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 1 de noviembre de 2012 N APL12 -651).
Si se realiza la certificación y se reconocen las condiciones de trabajo como nocivas, y el puesto del empleado está incluido en la Lista, se le concede al empleado una licencia adicional de la duración indicada en la Lista, siempre que sea superior a 7 días naturales. Si un puesto no está en la Lista, se concede una licencia adicional de al menos 7 días naturales.
Hay que tener en cuenta que la duración de las vacaciones en la Lista se define en días hábiles en base a una semana laboral de 6 días con día libre el domingo. Así, si la Lista prevé vacaciones de 12 días hábiles, en días naturales es igual a 14. Si en el convenio colectivo o contratos de trabajo las vacaciones aún se establecen en días hábiles, y no en días naturales, se recalcula en días naturales en la forma propuesta por el Ministerio de Trabajo de Rusia en Carta del 01/02/2002 N 625-ВВ.
Ejemplo 2. A partir del 24 de diciembre de 2012, a un empleado se le concede una licencia básica de 28 días naturales y una licencia adicional de 12 días hábiles, que se suma a la principal (Parte 2 del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ). Las vacaciones principales finalizan el 28 de enero, ya que los días del 1 de enero al 8 de enero de 2013 son días festivos no laborables (Parte 1 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y no están incluidos en el número de días naturales de vacaciones (Parte 1 del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La licencia adicional finalizará el 11 de febrero (no se tienen en cuenta los domingos 3 y 10 de febrero). La duración total de las vacaciones anuales retribuidas es de 42 días naturales, para los cuales se deben mantener los ingresos medios.
La duración del servicio que da derecho a una licencia adicional por trabajo en condiciones laborales nocivas o peligrosas incluye únicamente el tiempo realmente trabajado en estas condiciones (parte 3 del artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al calcularlo, el número de meses completos de trabajo en industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales peligrosas se determina dividiendo el número total de días de trabajo durante el año por el promedio mensual de días laborables; en este caso, se excluye del cálculo el saldo de los días que constituyen menos de la mitad del promedio mensual de días hábiles, y el resto de los días que constituyen la mitad o más del promedio mensual de días hábiles se redondea al alza a un mes completo (cláusula
10 Instrucciones).
Ejemplo 3. A un empleado se le concede una licencia adicional para trabajar en condiciones laborales peligrosas de 12 días hábiles. Según el horario del empleado, su año laboral tiene 249 días hábiles. Cuando se le concedió la licencia adicional, sólo había trabajado en condiciones peligrosas durante 150 días. El número medio mensual de días laborables para él es de 20,75 días. (249 días / 12 meses). El período de vacaciones “perjudicial” será de 7,2 meses. (150 días / 20,75 días). El resto fraccionario es menor que 0,5 y, por tanto, se descarta. El empleado ganó 7 días hábiles de licencia adicional, porque... Cada mes de servicio le da derecho a 1 día hábil de vacaciones (12 días/12 meses).
Aumento de salarios. Los montos específicos del pago adicional por trabajo en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas los establecen de forma independiente las instituciones estatales y municipales en las reglamentaciones locales, convenios colectivos y contratos de trabajo (Parte 3 del artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La Resolución No. 870 establece sólo el monto mínimo de aumento. El recargo podrá ser superior al 4%.
Las instituciones autónomas y presupuestarias gestionan de forma independiente los fondos recibidos de actividades generadoras de ingresos (cláusulas 2, 3 del artículo 298 del Código Civil de la Federación de Rusia), es decir. Se proporciona pago adicional por trabajo en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, incl. a través de actividades generadoras de ingresos.
Hasta el 1 de enero de 2012, el párrafo 11 del Reglamento sobre el establecimiento de sistemas de remuneración para empleados de instituciones gubernamentales y presupuestarias federales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de agosto de 2008 N 583, prescribía que los fondos recibidos de los ingresos -Las actividades generadoras deben dirigirse únicamente al pago de incentivos.
¡Tenga en cuenta! En algunas instituciones, los pagos adicionales por trabajo en condiciones peligrosas se establecieron hace mucho tiempo únicamente sobre la base de la Lista. Después de esto, no se llevó a cabo la certificación del lugar de trabajo sobre las condiciones laborales. Dichas instituciones deben realizar los pagos adecuados a los empleados antes de que se lleve a cabo la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales de acuerdo con el procedimiento establecido (cláusula 5 de las Recomendaciones Unificadas para el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas de remuneración para los empleados del estado e instituciones municipales para 2012, aprobado por Decisión de la Comisión Tripartita de Rusia sobre la regulación de las relaciones sociales y laborales de 27 de diciembre de 2011, Protocolo No. 10).
La nueva versión de la cláusula 11 del Reglamento permite que los fondos recibidos de actividades generadoras de ingresos se destinen a pagos de compensación, que incluyen pagos adicionales por trabajo en condiciones laborales nocivas o peligrosas (cláusula 1 de la Lista de tipos de pagos de compensación en el sistema federal instituciones estatales, autónomas y presupuestarias aprobadas por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de diciembre de 2007 N 822).
Reembolso de costes de certificación del lugar de trabajo
Los exámenes médicos, así como la certificación de los lugares de trabajo, los paga la organización empleadora (parte 2 del artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A veces los empleadores se niegan a certificar los lugares de trabajo, alegando la falta de fondos necesarios para ello. De hecho, se trata de una empresa bastante costosa, por lo que la legislación otorga a las organizaciones el derecho de atribuir estos costos al pago de las primas del seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Así, hasta el 1 de agosto de 2012, todos los empleadores podían presentar solicitudes para participar en el programa previsto por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de diciembre de 2011 N 1083 “Sobre el procedimiento para la provisión financiera en 2012 de medidas preventivas para reducir lesiones laborales y enfermedades profesionales de los trabajadores y tratamiento en sanatorio-resort de los trabajadores que realizan trabajos con factores de producción nocivos y (o) peligrosos" y las Normas para la provisión financiera en 2012 de medidas preventivas para reducir las lesiones profesionales y enfermedades profesionales de los trabajadores y sanatorios y tratamiento de resort para trabajadores que realizan trabajos con factores de producción nocivos y (o) peligrosos, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 10 de febrero de 2012 N 113n.
¡Tenga en cuenta! En varias entidades constitutivas de la Federación de Rusia se está ejecutando un proyecto piloto en el marco del cual el Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia proporciona apoyo financiero para actividades de organización y certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales de los trabajadores. empleados en instituciones estatales y municipales en el campo de la educación y la cultura, así como en organizaciones médicas (Parte 5 del Art. 6 de la Ley Federal de 30 de noviembre de 2011 N 372-FZ “Sobre el presupuesto de la Caja del Seguro Social de Federación de Rusia para 2012 y para el período de planificación de 2013 y 2014”).
Normalmente, estos actos jurídicos reglamentarios se adoptan anualmente. Es posible que en 2013 siga existiendo la posibilidad de imputar los costos de certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales al pago de las primas de seguros.
Nota del editor: el artículo fue elaborado de acuerdo con las normas legales reglamentarias vigentes en la fecha de preparación del número para su publicación (18/12/2012). Los documentos pertinentes para 2013 no fueron aprobados en ese momento.
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Pago adicional por trabajo en condiciones laborales peligrosas.
Beneficios y compensación por trabajar en condiciones laborales peligrosas
La política estatal es reducir los empleos con condiciones laborales difíciles y nocivas. Sin embargo, cuando se produzcan, los trabajadores recibirán las siguientes compensaciones:
1) Jornada laboral reducida . Para los empleados cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, según los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifican como condiciones de trabajo peligrosas de tercer o cuarto grado o condiciones de trabajo peligrosas, se establece un tiempo de trabajo reducido: no más de 36 horas. por semana. La duración del tiempo de trabajo de un empleado en particular se establece mediante un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Sobre la base de un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, así como el consentimiento por escrito del empleado, formalizado mediante la celebración de un acuerdo separado del contrato de trabajo, las horas de trabajo especificadas en el párrafo cinco de la primera parte de este artículo podrá aumentarse, pero no más de 40 horas semanales con el pago al empleado de una compensación monetaria establecida por separado en la forma, monto y en los términos establecidos por los convenios industriales (interindustriales) y los convenios colectivos.
2) Aumento de salarios. Al realizar trabajos en condiciones laborales que se desvían de las normales (trabajo duro, trabajo en condiciones laborales peligrosas, trabajo en áreas con condiciones climáticas severas, trabajo en horas extras, trabajo nocturno, etc.), la organización está obligada a realizar los pagos adicionales adecuados a los empleados. .
La remuneración de los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas se fija en un tipo mayor. El aumento mínimo del salario de los empleados que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas es del 4% de la tarifa (salario) establecida para diversos tipos de trabajo en condiciones normales de trabajo.
Los montos específicos de los aumentos salariales los establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados, o mediante un convenio colectivo o contrato de trabajo.
3) Licencia retribuida adicional. Se conceden vacaciones anuales adicionales remuneradas a los empleados cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, según los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifican como condiciones de trabajo peligrosas de segundo, tercer o cuarto grado o condiciones de trabajo peligrosas.
La duración mínima de las vacaciones anuales adicionales retribuidas es de 7 días naturales.
La duración de las vacaciones anuales adicionales retribuidas de un empleado en particular se establece mediante un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
Sobre la base de un acuerdo industrial (interindustrial) y convenios colectivos, así como el consentimiento por escrito del empleado, formalizado mediante la celebración de un acuerdo separado del contrato de trabajo, parte de las vacaciones anuales adicionales retribuidas, que excedan la duración mínima. de esta licencia, puede ser reemplazada por una compensación monetaria establecida por separado en la forma, en la magnitud y en los términos establecidos por los convenios industriales (interindustriales) y los convenios colectivos.
4) Dispensación de leche y otros productos alimenticios equivalentes . En los empleos con condiciones laborales peligrosas, se proporciona gratuitamente leche y otros productos alimenticios equivalentes, según las normas establecidas; Las normas y el procedimiento para su emisión están establecidos por el "Procedimiento para la distribución gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los trabajadores y empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo peligrosas" y la "Lista de productos químicos al trabajar con los que no se permite el uso de leche o se recomiendan otros productos alimenticios equivalentes con fines preventivos”; las empresas resuelven de forma independiente todas las cuestiones relacionadas con el suministro gratuito de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los trabajadores y empleados
5) Distribución de nutrición terapéutica y preventiva. En los puestos de trabajo con condiciones de trabajo particularmente peligrosas, la nutrición terapéutica y preventiva se proporciona de forma gratuita de acuerdo con las normas establecidas;
6) Proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal. Para trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como para trabajos realizados en condiciones de temperatura especiales o asociados con la contaminación, los trabajadores reciben de forma gratuita equipos de protección personal certificados, agentes de lavado y neutralización de acuerdo con las normas aprobadas en la forma. establecido por el Gobierno Federación Rusa.
Las compensaciones se otorgan sobre la base de listas y listas de industrias, trabajos, profesiones, puestos e indicadores aprobados en la forma prescrita a nivel federal.
Con base en las listas y listas vigentes en la organización, la comisión, teniendo en cuenta las características específicas de la producción, los resultados de una evaluación laboral especial (certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales), compila listas de profesiones y tipos de trabajo para los cuales ciertos se proporcionan compensaciones.
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Compensación y beneficios por condiciones de trabajo peligrosas.
Los trabajadores que participan en operaciones mineras subterráneas en minas a cielo abierto, en zonas de contaminación radiactiva y en otros trabajos asociados con efectos adversos irreparables para la salud humana debido a factores físicos, químicos, biológicos y otros nocivos reciben beneficios y compensaciones de acuerdo con el trabajo. legislación. Estos beneficios y compensaciones se proporcionan en forma de pagos adicionales en efectivo a favor de los empleados que realizan dicho trabajo, en forma de licencias adicionales, comida gratuita, ropa especial, desinfectantes, etc. En este artículo explicaremos cómo contabilizar dichas compensaciones y beneficios a efectos contables y fiscales.
El procedimiento para proporcionar compensaciones y beneficios.
La legislación laboral prevé una reducción de la jornada laboral, así como otros beneficios y compensaciones adicionales para los empleados que realizan trabajos en condiciones laborales difíciles, nocivas o peligrosas.
Según el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la jornada laboral normal de los trabajadores que realizan trabajos en condiciones difíciles, nocivas y peligrosas se reduce en 4 horas por semana. Al mismo tiempo, un turno de trabajo diario con una semana laboral de 36 horas no puede exceder las 8 horas, y con una semana laboral de 30 horas, 6 horas (artículo 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la remuneración de los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras condiciones especiales se incrementa (artículo 146 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cada empleado tiene derecho a una compensación establecida por la ley, convenio colectivo, convenio, contrato de trabajo si realiza trabajos pesados y trabajos en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas (artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La compensación es un pago monetario con el fin de reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño de su trabajo u otras funciones previstas por la ley federal (artículo 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, la compensación es solo el monto de la compensación por aquellos costos adicionales en los que incurre el empleado por el hecho de trabajar en condiciones especiales.
Las listas de producción y trabajo relacionados con condiciones de trabajo difíciles, nocivas y peligrosas las determina el Gobierno de la Federación de Rusia (artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Actualmente no existen listas correspondientes aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia. Hasta su aprobación, la Lista de instalaciones de producción, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, aprobada por Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS del 25 de octubre de 1974 N 298/P-22, y las Instrucciones para su aplicación, como así como otras leyes similares, siguen estando vigentes.
Así, cada empresa debe elaborar y adoptar su propia lista de trabajos con condiciones de trabajo difíciles, nocivas y peligrosas de acuerdo con la legislación vigente. Se aprueba en base a los resultados de la certificación del lugar de trabajo.
El Gobierno de la Federación de Rusia establece el monto y el procedimiento para el pago de la compensación por el trabajo asociado con condiciones de trabajo difíciles y perjudiciales. La compensación por condiciones de trabajo perjudiciales también debe estar prevista en el convenio colectivo y laboral (artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las disposiciones para el pago de indemnizaciones se incluyen en los convenios colectivos y laborales basados en una lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas aprobada por la empresa.
Contabilidad y fiscalidad de las indemnizaciones.
En contabilidad, el devengo de la compensación por condiciones especiales de trabajo se refleja en el débito de la cuenta de costos en correspondencia con la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.
A efectos del impuesto sobre las ganancias, estas compensaciones se reflejan como parte de los costos laborales y reducen la base imponible (cláusula 3 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia) sujeto a las dos condiciones siguientes:
- la compensación está establecida por la legislación de la Federación de Rusia;
- se pagó compensación a los empleados dentro de los límites aprobados por los actos legislativos.
Los pagos de compensación relacionados con el trabajo en condiciones peligrosas, dentro de los límites establecidos por la legislación de la Federación de Rusia, no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas ni al impuesto social unificado (cláusula 3 del artículo 217; cláusula 2 del inciso 1 del artículo 238 del Impuesto Código de la Federación de Rusia). Estas indemnizaciones, dentro de las normas establecidas, tampoco están sujetas a cotizaciones al seguro obligatorio de accidentes de trabajo. Así se establece en el párrafo 10 de la Lista de pagos aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 7 de julio de 1999 N 765 (en adelante, la Lista). Dado que la base de las cotizaciones a las pensiones del seguro coincide con la base imponible del impuesto social unificado, las cotizaciones al Fondo de Pensiones tampoco se acumulan para el pago de la compensación.
Pagos adicionales y subsidios por nocividad
Tenga en cuenta: muy a menudo en la práctica, los contadores confunden pagos adicionales y bonificaciones a las tarifas (salarios) de los trabajadores que realizan trabajos en condiciones laborales peligrosas con la compensación establecida por la ley. Los pagos y bonificaciones adicionales a las tarifas de los trabajadores que realizan trabajos peligrosos se establecen de conformidad con el artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Sin embargo, en este caso estamos hablando de incrementar el monto de la retribución estableciendo un pago adicional o prima a la tarifa (salario).
Pago adicional por condiciones de trabajo peligrosas en 2018
Por lo tanto, dicho pago adicional o complemento salarial no constituye un pago de compensación.
Los pagos adicionales y los complementos salariales están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas, al impuesto social unificado, a las cotizaciones al seguro de pensiones y a las cotizaciones al seguro de accidentes. También se tienen en cuenta en su totalidad al calcular el impuesto sobre la renta como parte de los costos laborales (cláusula 3 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Ejemplo. Vostok LLC se dedica a trabajos de investigación relacionados con armas químicas. La investigación se lleva a cabo con productos químicos tóxicos. Dicho trabajo se refiere a trabajos con condiciones de trabajo peligrosas (Cláusula 1, Artículo 1 de la Ley Federal del 7 de noviembre de 2001 N 136-FZ). En 2003, el jefe del taller piloto, O.V. Ivanov. recibió un bono para recibir tratamiento en el sanatorio. Al regresar de vacaciones, el empleado presentó boletos de avión hacia y desde el lugar de tratamiento. Precio de la entrada: 3800 rublos. El empleado recibió una compensación para cubrir los gastos de viaje al lugar del tratamiento en el sanatorio y de regreso.
En contabilidad se realizó el siguiente asiento:
Débito 26 Crédito 70
- 3800 rublos. — la compensación relacionada con condiciones de trabajo perjudiciales se devengó por el monto de los gastos documentados.
El pago del viaje al lugar de tratamiento en un sanatorio-resort en el territorio de la Federación de Rusia debe realizarse por el monto correspondiente a la tarifa del viaje en un vagón con asiento reservado (artículo 8 de la Ley No. 136-FZ). El día del pago de la indemnización, el coste de un billete de tren en un vagón con asiento reservado es de 900 rublos. Compensación relacionada con condiciones laborales nocivas por un monto de 1.800 rublos. se devengó dentro de los límites establecidos por la ley; por la cantidad de 2000 rublos. devengados en exceso de las normas establecidas.
Según el párrafo 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, sólo la compensación dentro de las normas establecidas no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas (NDFL). Sobre el resto de la compensación se deberá repercutir el IRPF:
Débito 70 Crédito 68 subcuenta "Pagos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas"
- 260 rublos. (2.000 rublos x 13%) - el impuesto sobre la renta personal se retiene de la compensación por viajes al lugar de tratamiento pagados en exceso de las normas establecidas;
Débito 70 Crédito 50
- 3540 rublos. (3800 - 260): se pagó una compensación por el viaje al lugar de tratamiento.
Por el monto de la compensación pagada en exceso de las normas establecidas, el UST y las contribuciones al seguro de pensión obligatorio no se acumulan sobre la base del párrafo 3 del artículo 236 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Las cotizaciones al seguro obligatorio contra accidentes de trabajo por un monto de compensación que exceda los estándares establecidos no se acumulan sobre la base de la cláusula 16 de la Lista.
Al calcular la ganancia imponible, al reducir la base imponible solo se tiene en cuenta el monto de la compensación dentro de las normas establecidas: 1.800 rublos. El monto de la compensación que exceda las normas establecidas es de 2000 rublos. no reduce la ganancia imponible (cláusula 3 del artículo 255 y cláusula 49 del artículo 270 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
La diferencia que surge entre los importes de las ganancias contables y fiscales del mes del informe (2.000 rublos) es una diferencia permanente. Esta disposición está prevista en el párrafo 4 de PBU 18/02 "Contabilidad para el cálculo del impuesto sobre la renta".
Una diferencia permanente es un gasto reflejado en las cuentas contables, que no se incluye como gasto para efectos fiscales. Una diferencia permanente de 2.000 rublos. debe reflejarse en la contabilidad analítica en una subcuenta separada de la cuenta 26. La presencia de una diferencia permanente en la contabilidad analítica implica el surgimiento de una obligación tributaria permanente. Se calcula multiplicando la diferencia constante por la tasa del impuesto sobre la renta:
Débito 99 Crédito 68 subcuenta "Impuesto sobre la renta"
- 480 rublos. (RUB 2000 x 24%): refleja el monto de la obligación tributaria permanente.
Vacaciones adicionales
Los empleados que realizan trabajos pesados, nocivos y peligrosos reciben anualmente una licencia remunerada adicional (artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas (en adelante, la lista), trabajos en los que se da derecho a licencia adicional, fue aprobada por Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS núm. 298/P- 22. Dependiendo de la profesión y cargo que ocupe, al empleado se le podrá conceder una licencia adicional de 6 a 36 días hábiles.
Los gastos por vacaciones adicionales están incluidos en los costos laborales. Estos gastos reducen la ganancia imponible, siempre que se proporcionen vacaciones adicionales al empleado de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia (cláusula 7 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). El pago por licencia adicional concedida a un empleado más allá del período previsto en la Resolución No. 298/P-22 no reduce la ganancia imponible (cláusula 24 del artículo 270 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). La organización también podrá prever en el convenio colectivo licencias adicionales para los empleados cuyas profesiones y puestos no estén incluidos en la lista. Los gastos por tales vacaciones adicionales tampoco reducen la renta imponible.
Según el autor, el pago de las vacaciones adicionales no constituye una compensación. Este es un beneficio otorgado por la legislación laboral a los empleados que realizan trabajos asociados con condiciones laborales peligrosas. Por lo tanto, el impuesto sobre la renta personal debe retenerse del monto del pago de vacaciones devengado por vacaciones adicionales de acuerdo con la legislación laboral. Además, las primas del seguro obligatorio contra accidentes industriales deben calcularse sobre estos montos de pago de vacaciones. Los impuestos sociales unificados y las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones se acumulan únicamente para el pago de vacaciones adicionales en los casos y montos previstos por la legislación laboral.
entrega de leche gratis
Se proporciona a los empleados leche y nutrición terapéutica y preventiva con el fin de mejorar su salud y prevenir enfermedades profesionales. Tienen derecho a recibir nutrición terapéutica y preventiva y leche los trabajadores cuyas profesiones y puestos estén previstos en las listas pertinentes. Un empleado puede recibir únicamente leche (o productos equivalentes) o nutrición terapéutica y preventiva; No se pueden emitir ambos al mismo tiempo.
Los empleados que realizan trabajos en condiciones peligrosas reciben gratuitamente leche u otros productos equivalentes (artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de factores de producción nocivos bajo cuya influencia se recomienda el consumo de leche y otros productos alimenticios equivalentes con fines preventivos figura en la Orden del Ministerio de Salud de Rusia de fecha 28 de marzo de 2003 N 126.
Independientemente de la duración del turno, un empleado que realiza trabajos peligrosos tiene derecho a 0,5 litros de leche por turno.
No se puede sustituir la leche con una compensación monetaria, ni distribuir la leche con varios turnos de antelación. La legislación permite sustituir la leche por productos lácteos fermentados, requesón, queso, carne, pescado, huevos y preparados vitamínicos. Pero sólo si, por diversas razones, es imposible proporcionar leche a los empleados y el empleado no está en contra de tal reemplazo.
Los empleados que realizan trabajos en condiciones especialmente peligrosas reciben alimentos terapéuticos y preventivos gratuitos (artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 31 de marzo de 2003 N 14 aprobó la Lista de industrias, profesiones y puestos en los que el trabajo da derecho a nutrición médica y preventiva gratuita en relación con condiciones de trabajo particularmente dañinas.
Se proporcionan comidas terapéuticas y preventivas gratuitas a los empleados que:
- realizar efectivamente el trabajo en producción especificado en la Lista, siempre que se dediquen a este trabajo durante al menos la mitad del tiempo de trabajo;
- figuran en la papeleta siempre que su enfermedad sea de naturaleza profesional.
No se brinda nutrición terapéutica y preventiva en días inhábiles, en días de vacaciones, en viajes de negocios, en días de estudio fuera de servicio, en días de trabajo en otras áreas donde no esté establecida la nutrición terapéutica y preventiva; durante períodos de incapacidad temporal por enfermedades generales; durante los días de estancia en un hospital o sanatorio para recibir tratamiento. La nutrición terapéutica y preventiva se proporciona a los empleados según su profesión y puesto en forma de desayunos calientes antes de comenzar a trabajar y, en algunos casos, con el permiso de la SES, durante la pausa del almuerzo. Para ello, es necesario equipar un comedor en el lugar de producción.
Los gastos de la organización por la emisión gratuita de leche y nutrición terapéutica y preventiva se incluyen en los costos laborales y reducen la ganancia imponible (cláusula 4 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
El suministro gratuito de leche y nutrición terapéutica y preventiva a los empleados es una compensación establecida por la ley. No incluye:
- impuesto sobre la renta de las personas físicas (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia);
- UST y contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (cláusula 2 del artículo 238 del Código Fiscal de la Federación de Rusia);
- primas de seguro para el seguro obligatorio contra accidentes de trabajo (cláusula 10 de la Lista).
Entrega gratuita de ropa de trabajo
Según el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas ropa y calzado especiales, así como otros equipos de protección personal. Como equipo de protección personal, la empresa puede disponer de cinturón de seguridad, respirador, gafas de seguridad, máscara antigás, etc.
La producción de ropa y calzado de trabajo se realiza de acuerdo con las normas establecidas por la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de diciembre de 1997 N 69. Además, el Ministerio de Trabajo de Rusia ha aprobado normas estándar para equipos especiales para determinados sectores. de la economía nacional.
En trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas, los trabajadores deben recibir agentes de limpieza y desinfectantes.<*>. El artículo 221 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que dichos fondos deben emitirse de conformidad con las normas establecidas por el Gobierno de la Federación de Rusia.
<*>Consulte la tabla en la sección "Referencia" en la pág. 85.
La composición de los productos de enjuague y desinfección incluye: jabón, crema protectora de manos, pasta limpiadora de manos y crema reparadora de manos regeneradora. La lista de profesiones y puestos de empleados que deben recibir los fondos especificados mensualmente se aprueba por orden del jefe de la organización.
En la contabilidad fiscal, los gastos en ropa y calzado de trabajo, agentes de lavado, desinfectantes y otros equipos de protección personal se pueden contabilizar de diferentes formas:
- como parte de los costos laborales (cláusula 5 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia);
- como parte de los costos para garantizar las condiciones normales de trabajo (cláusula 7, cláusula 1, artículo 264 del Código Fiscal de la Federación de Rusia);
- como parte de gastos materiales (cláusula 3, cláusula 1, artículo 254 del Código Fiscal de la Federación de Rusia; cláusula 5.1 de las Recomendaciones Metodológicas para la Aplicación del Capítulo 25).
En los tres casos, la ganancia imponible puede reducirse por el monto de estos gastos si la legislación de la Federación de Rusia y los acuerdos laborales (colectivos) prevén la emisión de equipos especiales.
El suministro gratuito de ropa y calzado de trabajo, agentes de limpieza y desinfectantes y otros equipos de protección personal es un pago de compensación relacionado con el desempeño de las tareas laborales por parte del empleado. Dichos pagos no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas, siempre que la emisión gratuita de estos fondos se haya realizado dentro de los límites establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Además, estos pagos no están sujetos al impuesto social unificado, cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones y cotizaciones al seguro obligatorio contra accidentes de trabajo (cláusula 2, cláusula 1, artículo 238 del Código Fiscal de la Federación de Rusia; cláusula 10 de la Lista ). Si se emiten ropa especial, agentes de lavado y desinfección y otros equipos de protección personal que exceden los estándares establecidos, entonces se debe retener el impuesto sobre la renta personal del costo de exceder los estándares establecidos, así como las primas de seguro para el seguro obligatorio contra accidentes industriales. debe ser cargado.
En este caso, el impuesto social unificado y las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia no se acumulan (cláusula 3 del artículo 236 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
O.A.Kurbangaleeva
Aumento de salarios basado en los resultados de una evaluación especial.
02.11.2016 11:08:00
Con la entrada en vigor de la Ley Federal No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo" y la publicación de su versión el 1 de mayo de 2016, muchos empleadores se hacen preguntas: ¿cómo se calculan los aumentos salariales en función de los resultados de un evaluación especial? ... ¿Cómo tener en cuenta los resultados de certificaciones realizadas anteriormente? ... Cómo organizar adecuadamente un paquete de compensación para los nuevos empleados y los empleados que ya trabajan en la empresa. Responderemos estas y otras preguntas urgentes en nuestro artículo.
Con la entrada en vigor de la Ley Federal No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo" y la publicación de su versión el 1 de mayo de 2016, muchos empleadores se hacen preguntas: ¿cómo se calculan los aumentos salariales en función de los resultados de un evaluación especial? ... ¿Cómo tener en cuenta los resultados de certificaciones realizadas anteriormente? ... Cómo organizar adecuadamente un paquete de compensación para los nuevos empleados y los empleados que ya trabajan en la empresa. Responderemos estas y otras preguntas urgentes en nuestro artículo.
De este artículo aprenderás:
¿Cómo se relacionan los resultados de una evaluación especial con el monto de la remuneración?
- cómo calcular correctamente la indemnización por condiciones laborales nocivas;
- ¿En qué casos se pueden establecer aumentos salariales después del SOUT?
- cómo se formalizan los aumentos de salario en función de los resultados de una evaluación especial;
- cómo concertar una jornada laboral más corta y unas vacaciones, teniendo en cuenta las condiciones laborales perjudiciales.
Subsidio por condiciones de trabajo peligrosas.
¿Cómo se relacionan los resultados de una evaluación especial con el monto de los salarios?
La realización de una evaluación especial de las condiciones laborales (SOUT) le permite determinar la clase de condiciones laborales en el lugar de trabajo. Si los resultados del sistema de evaluación muestran que los empleados desempeñan sus tareas laborales en condiciones nocivas y (o) peligrosas, entonces la obligación del empleador en este caso es proporcionarles la cantidad adecuada de compensación.
El incumplimiento de este requisito puede considerarse una infracción administrativa y conlleva responsabilidad en virtud de la Parte 1 del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
Siguiendo la parte 1 del art. 14 de la Ley Federal N° 426-FZ de 28 de diciembre de 2013 “Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo” (modificada el 1 de mayo de 2016; en adelante, Ley Federal N° 426-FZ), condiciones de trabajo en una empresa, Según los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se puede clasificar en una de las cuatro principales clases de peligro:
Peligroso (grado 4);
- nocivo (grado 3);
- aceptable (clase 2)
- óptimo (grado 1).
Las condiciones de trabajo pertenecen a las clases de peligro 3 y 4, según el art. 92, 94, 117 y 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obligan al empleador a proporcionar al empleado empleado en tales condiciones una determinada compensación en forma de: pago adicional al salario; licencia adicional; jornada laboral reducida. Intentemos descubrir cómo proporcionar y procesar adecuadamente la compensación si...
Se otorgan compensaciones por primera vez.
Para determinar la necesidad de compensar al empleador, de conformidad con la Ley Federal No. 426-FZ y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, será necesario realizar un trabajo de evaluación especial en los lugares de trabajo. Según la definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 07/02/2013 No. 135-0, se proporciona compensación a todos los empleados que tienen que realizar un trabajo en condiciones nocivas y (o) peligrosas si dichas condiciones son confirmadas por el resultados del sistema de evaluación especial. Por tanto, si antes, por diversos motivos (no se realizó la certificación del lugar de trabajo, se realizó con infracciones, etc.), el empleador no proporcionó compensación, ahora, si, de acuerdo con los resultados de la evaluación y valoración del trabajo condiciones, las condiciones de trabajo se reconocen como nocivas o peligrosas, el empleador está obligado a establecer una legislación sobre compensación.
Las compensaciones se otorgaron anteriormente, pero según los resultados de la Evaluación y Evaluación Especial, se cambiaron
Es probable que las nocivas condiciones laborales de los empleados no sean una novedad para el empleador, quien, según los resultados de certificaciones realizadas anteriormente, ya compensa a sus empleados. Al mismo tiempo, los resultados de la evaluación realizada pueden confirmar o cambiar la situación existente, ya que son posibles dos opciones:
Se ha confirmado la clase de riesgo de las condiciones de trabajo, lo que deja al empleador el derecho de ofrecer garantías e indemnizaciones por el mismo importe (fijado antes de la evaluación especial);
- los resultados del SOUT demostraron que los importes de las indemnizaciones estaban sobreestimados.
En el caso de que los resultados de la evaluación y evaluación de las normas laborales demuestren que las condiciones laborales de los trabajadores en relación con la reconstrucción, modernización, cambios en el ciclo productivo, etc. han mejorado, entonces el empleador tiene derecho a reducir el monto de la compensación y el monto de las garantías adicionales. Por otro lado, si los empleados cuyo trabajo está asociado con condiciones nocivas y peligrosas ya disfrutan de los beneficios de un paquete de compensación, entonces el monto de la compensación no se puede reducir en comparación con el monto previsto a partir del 1 de enero de 2014, si las condiciones de trabajo mismas el lugar de trabajo no ha mejorado (ver art.
Pagos adicionales por condiciones de trabajo peligrosas.
15 Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 421-FZ).
En otras palabras, el monto de la compensación otorgada a los empleados sobre la base de los resultados de certificaciones realizadas previamente o sobre la base de actos legales reglamentarios de la ex URSS se conserva hasta que mejoren las condiciones de trabajo, registradas de acuerdo con los resultados de la evaluación y el trabajo. evaluación. Cabe señalar que, según la práctica judicial, el hecho de que un empleador no haya proporcionado a sus empleados un paquete de compensación en el pasado no puede privar a estos últimos del derecho a recibir la compensación debida en el momento actual.
Tenga en cuenta: al considerar la cuestión de cambiar el volumen del paquete de compensación, el empleador debe tener especial cuidado, ya que la inspección del trabajo estatal probablemente pueda considerar una reducción inmotivada en el alcance de las garantías como una violación de la legislación vigente, lo que implica responsabilidad administrativa muy específica.
Para valorar el importe de la indemnización se deben tener en cuenta los siguientes puntos fundamentales, que comentaremos a continuación.
Montos mínimos de compensación vigentes a nivel legislativo (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
La bonificación por daños no debe ser inferior al 4% de la tarifa (salario) establecida para diversos tipos de trabajo en el caso de condiciones laborales normales (ver artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- la duración mínima de las vacaciones adicionales anuales retribuidas para los empleados cuyo trabajo esté asociado con condiciones peligrosas o nocivas (grados 2, 3 y 4) no puede ser inferior a 7 días naturales (véase el artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- la duración de la jornada laboral reducida no puede exceder las 36 horas semanales y las 8 horas diarias (véanse los artículos 92 y 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. Regulaciones establecidas por acuerdos industriales (interindustriales)
Al determinar el monto de la compensación para el empleador o su persona autorizada, será útil verificar si las normas y acuerdos industriales (interindustriales) se aplican a las actividades de la organización. Así, por ejemplo, el Acuerdo Industrial sobre la industria del carbón de la Federación de Rusia para el período del 01/04/2013 al 31/03/2016 determinó que los trabajadores empleados en lugares con condiciones de trabajo particularmente peligrosas, difíciles y nocivas tienen derecho a un aumento del tipo arancelario en un 10% y un 20% según una lista especial.
En el caso de que tales decisiones se apliquen a las actividades de la organización, el monto de la compensación proporcionada no puede ser inferior a los regulados por estos Acuerdos Industriales.
3. Opinión del órgano sindical
Si la organización prevé las actividades de un organismo sindical, el empleador establece los montos específicos de la compensación teniendo en cuenta la opinión de dicho organismo en la forma prescrita por el art. 372 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿Cómo se procesan los aumentos de salario y otros privilegios de compensación?
basado en los resultados de una evaluación especial
Siguiendo las normas del art. 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el régimen de trabajo y descanso de los empleados, incluida información sobre las licencias adicionales proporcionadas y la reducción de la jornada laboral, se refleja en el Reglamento Interno de Trabajo. El hecho de aumentar los salarios de los empleados que realizan tareas laborales en condiciones de trabajo peligrosas se registra en el Reglamento sobre salarios emitido por la empresa. Según la parte 2 del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, la compensación y las garantías proporcionadas al empleado están obligatoriamente prescritas en el contrato de trabajo.
Este requisito se aplica plenamente tanto a los nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa como a los empleados existentes, incluidos los casos en los que las condiciones de trabajo en la empresa son perjudiciales y (o) peligrosas. En el primer caso, un aumento de salario, una reducción de la jornada laboral y la concesión de licencia adicional debido a condiciones de trabajo perjudiciales se prescriben en el contrato de trabajo cuando el empleado comienza a trabajar; en el segundo caso (si el empleado ya está trabajando) , estos puntos se reflejan en acuerdos adicionales al contrato de trabajo.
El pago adicional por trabajar en un lugar de trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas debe acumularse mensualmente como porcentaje de la tarifa (salario), es parte del salario (ver Parte 1 del artículo 129 del Código del Trabajo de Rusia Federación) y se refleja en la nómina del empleado.
Fuente de publicación: www.kdelo.ru.
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Según la información del Ministerio de Trabajo de Rusia del 1 de octubre de 2012, los trabajadores que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y peligrosas deben recibir una compensación no inferior a las cantidades establecidas en el párrafo 1 del Gobierno de la Federación de Rusia del 20 de noviembre. , 2008 N 870 (en adelante, Resolución N 870).
Peculiaridades de la remuneración en industrias peligrosas y peligrosas.
En particular, los trabajadores que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y peligrosas reciben salarios que aumentan al menos un 4% en comparación con las tasas arancelarias (salarios) establecidas para tipos similares de trabajo en condiciones laborales normales.
El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia debería establecer el monto mínimo de aumento salarial para cada clase de condiciones laborales (cláusula 2 de la Resolución No. 870). Pero esto aún no se ha hecho. Por lo tanto, antes de la adopción de los documentos pertinentes, el monto de los pagos adicionales se puede calcular sobre la base del Reglamento estándar sobre la evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo y el procedimiento para aplicar las listas sectoriales de trabajos para los cuales se pagan pagos adicionales a los trabajadores por trabajar. Se pueden establecer condiciones, aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 03.10.1986 N 387 /22-78 (en adelante, la Disposición Estándar).
Así se indica en la Información del Ministerio de Trabajo de Rusia del 01/10/2012. Indirectamente, esta conclusión también se puede extraer de la sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 1 de noviembre de 2012 N APL12-651.
La carta de Rostrud del 19 de junio de 2012 N PG/4463-6-1 aclara que las normas de la antigua URSS pueden aplicarse si sus disposiciones están incluidas en convenios colectivos o laborales con los empleados.
Pago adicional por nocividad: solo según los resultados de la certificación
Según el párrafo 1 de la Resolución núm. 870, los aumentos salariales para los trabajadores que trabajan en condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y especiales y que realizan trabajos pesados se aplican sobre la base de los resultados de la certificación del lugar de trabajo. Actualmente, se lleva a cabo sobre la base de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 26 de abril de 2011 N 342n (en adelante, el Procedimiento de Certificación).
Tenga en cuenta que todos los empleadores deben realizar una certificación. Cada lugar de trabajo debe estar certificado al menos una vez cada cinco años (cláusula 8 del Procedimiento de Certificación). Los resultados de la certificación deben ser informados a la inspección del trabajo (cláusula 45 del Procedimiento de Certificación).
Durante la certificación, se evalúan las condiciones laborales en los lugares de trabajo para identificar factores de producción nocivos o peligrosos (cláusula 2 del Procedimiento de Certificación). Dependiendo del estado real de las condiciones laborales en el lugar de trabajo, se establecen los montos de los pagos adicionales (cláusula 1.6 del Reglamento Estándar).
Descubrimos el estado real de las condiciones laborales.
Según la parte 2 del art.
Pago adicional por condiciones de trabajo peligrosas.
209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las condiciones de trabajo son un conjunto de factores en el entorno laboral y el proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado. Por lo tanto, necesitamos determinar el grado:
- factores nocivos del entorno de producción;
- la severidad del trabajo realizado.
El título se establece sobre la base de los criterios establecidos en la Directiva R 2.2.2006-05 “Guía para la evaluación higiénica de los factores del entorno de trabajo y del proceso laboral.
Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo", aprobado por Rospotrebnadzor el 29 de julio de 2005 (en adelante, las Directrices).
Identificamos factores nocivos en el entorno productivo.
Las condiciones de trabajo deben cumplir con las normas de higiene (cláusula 1.4 de la Guía).
Normas higiénicas para las condiciones de trabajo (MPC, MPL): niveles de factores nocivos en el entorno de trabajo que, cuando se trabaja diariamente (excepto los fines de semana) durante 8 horas, pero no más de 40 horas a la semana, no deben causar enfermedades ni desviaciones en salud (apartado 3 Manuales).
La evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con las normas higiénicas se realiza mediante mediciones instrumentales (cláusula 16 del Procedimiento de Certificación).
El grado de desviación de los parámetros del entorno de producción y del proceso laboral de los estándares higiénicos se evalúa sobre la base de criterios higiénicos. criterios(cláusula 4.1 de la Guía). Se instalan en sección. 5 Guías.
Nota. Un factor nocivo puede provocar una enfermedad profesional u otro trastorno de salud. Un factor peligroso es un fuerte deterioro de la salud, lesiones e incluso la muerte (Sección 3 de la Guía).
La lista de factores dañinos que pueden identificarse como resultado de las mediciones se proporciona en la sección. 3 y cuadro 19 del Manual, así como en la línea 030 “Evaluación de las condiciones de trabajo” de la tarjeta de certificación (Anexo N° 2 del Procedimiento de Certificación). Los indicadores de la severidad del trabajo se dan en las tablas 17 y 18 del Manual.
Cómo calcular el monto del recargo
En ausencia de regulaciones modernas que establezcan el procedimiento para determinar el monto de los pagos adicionales, puede utilizar el procedimiento que se detalla a continuación. Pero también tiene derecho a aplicar el párrafo 1 de la Resolución No. 870, simplemente aumentando los salarios de los empleados en un 4% (o más si así lo establece el convenio colectivo).
Determinación de la clase de condiciones laborales.
Como resultado de comparar los resultados de las mediciones con los estándares higiénicos, se determina la clase de condiciones de trabajo y el grado de nocividad tanto para cada factor de producción nocivo como para el lugar de trabajo en su conjunto.
Clases de condiciones de trabajo.. Dependiendo del impacto de los factores dañinos y la severidad del trabajo, se determina la clase de condiciones laborales. Las clases se dan en las tablas 1 - 18 de la Guía.
Según el grado de desviación de los niveles reales de los factores del entorno de trabajo y el proceso laboral de los estándares higiénicos, las condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases (cláusula 4.2 de la Guía):
- óptimo (primera clase);
- aceptable (2da clase);
- dañino (tercera clase);
- peligroso (extremo) (4to grado).
Nota. Las condiciones de trabajo seguras se consideran condiciones que pertenecen a la primera clase (óptima) o segunda (permisible), por lo tanto, no se deben pagos adicionales a quienes trabajan en tales condiciones (cláusula 4.5 de las Directrices para la evaluación de riesgos laborales para la salud de los trabajadores). (R 2.2.1766-03), aprobada el 24 de junio de 2003).
Condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (cuarta clase). Está prohibido trabajar en condiciones extremas, con excepción de los casos de respuesta a emergencias o trabajos de emergencia para prevenir situaciones de emergencia (cláusula 1.7 del Manual). Cuando las condiciones laborales en el lugar de trabajo se clasifican como clase 4, es urgente desarrollar un conjunto de medidas que reduzcan el nivel de exposición a factores peligrosos o reduzcan el tiempo de su exposición.
Clasificación de condiciones de trabajo peligrosas (tercera clase). Condiciones de trabajo nocivas (clase 3) por importe excedido normas higiénicas y los cambios en el cuerpo del empleado se dividen en cuatro grados de daño (clases 3.1, 3.2, 3.3 y 3.4) (cláusula 4.2 de las Directrices).
Condiciones de trabajo nocivas por indicadores pesadez y tensión del proceso laboral dividido en dos grados de daño: clases 3.1 y 3.2 (Tablas 17 y 18 de la Guía).
Convertir grados en puntos
Cada grado de nocividad e intensidad del trabajo se evalúa mediante un cierto número de puntos, según los cuales se determina el monto de los pagos adicionales por las condiciones de trabajo (cláusula 1.3 del Reglamento Estándar). La Guía no dice cómo determinar el número de puntos. Por lo tanto, pasemos al Apéndice No. 2 del Reglamento Modelo. Las condiciones de trabajo de clase 3 corresponden al siguiente número de puntos (Tabla 1).
tabla 1
Puntos correspondientes a condiciones de trabajo clase 3
Nota. Tenga en cuenta: el número de puntos se determina por cada factor que exceda el estándar de higiene.
Como puede ver, en el Reglamento Estándar no está establecido el número de puntos para la clase 3.4. El hecho es que el cuarto grado de daño se menciona por primera vez en la sección. 3 de la Guía R 2.2.013-94, aprobada por el Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia en 1994, y el Reglamento Modelo se publicó antes, en 1986.
Por lo tanto, si su empresa tiene trabajos clasificados en esta clase de peligro, entonces podemos suponer que deben evaluarse en 4 puntos. Esto no contradice la lógica de establecer puntos para las condiciones laborales de las clases 3.1 - 3.3.
Determinamos el tiempo de exposición a un factor nocivo.
Dado que el monto de los pagos adicionales se determina en función del estado real de las condiciones de trabajo, los puntos establecidos por el grado de nocividad de los factores y la severidad del trabajo deben ajustarse a la duración de la exposición a factores nocivos. Al mismo tiempo, para evaluar la influencia de un factor específico en el estado de las condiciones de trabajo, se tiene en cuenta la duración de su acción durante el turno (cláusula 1.3 del Reglamento Estándar).
Ejemplo 1.
Un empleado de un laboratorio de investigación está estudiando la virulencia de los arbovirus que contienen ARN del género Flavivirus (dengue).
Durante una jornada de trabajo de 480 minutos (8 horas x 60 minutos), el auxiliar de laboratorio está expuesto a factores biológicos nocivos durante 5 horas y trabaja en una habitación con un microclima refrescante durante 2 horas (desarrollo de vacunas en ausencia de tratamientos específicos).
¿Cómo determinar la duración de la exposición a factores nocivos durante un turno?
Solución. El trabajador está expuesto a un virus patógeno dañino durante 300 minutos (5 horas x 60 minutos) y en condiciones de baja temperatura, 120 minutos (2 horas x 60 minutos).
Determinamos el grado real de impacto nocivo.
Para ello, se deben ajustar los puntos establecidos para cada factor significativo al indicador del tiempo de trabajo en condiciones peligrosas durante un turno (cláusula 1.3 del Reglamento Estándar) (recuerde que se supone que un turno es de 8 horas):
<*>Si la duración del factor nocivo es superior al 90% de la jornada de trabajo, este indicador será igual a 1 (cláusula 1.3 del Reglamento Estándar).
Establecemos el monto del pago adicional por trabajo en condiciones peligrosas.
Los pagos adicionales se calculan teniendo en cuenta todos los factores dañinos identificados según los resultados de la certificación del lugar de trabajo.
Para establecer el monto de los pagos adicionales en función del estado real de las condiciones laborales, se puede utilizar la cláusula 1.6 del Reglamento Estándar (Tabla 2).
Tabla 2
Número de puntos en función del grado de nocividad
Ejemplo 2. Utilicemos las condiciones del ejemplo 1. Según la certificación del lugar de trabajo, la clase de condiciones laborales del empleado:
- en condiciones de exposición a un virus patógeno - 3.2 (Tabla 2 de la Guía);
- en una habitación con un microclima refrescante - 3.1 (Tabla 7 de la Guía).
Para el grado de clase de peligro 3.2, se establecen 2 puntos, para el grado de clase 3.1 - 1 punto (Apéndice No. 2 de las Directrices).
Es necesario determinar el estado real de las condiciones laborales en el lugar de trabajo.
Solución. Apliquemos la fórmula anterior.
Efectos nocivos reales:
- microorganismo patógeno es igual a 1 punto;
- Microclima de enfriamiento - 0,25 puntos.
Las condiciones de trabajo para la determinación de montos específicos de pagos adicionales están determinadas por la suma de los valores obtenidos y ascenderán a 1,25 puntos (1 punto + 0,25 puntos). Esto significa que el monto del pago adicional será el 4% de la tarifa (salario) (cláusula 1.6 del Reglamento Estándar).
Los pagos adicionales pueden ser mayores
Según el Reglamento Estándar, el monto de los pagos adicionales por trabajos pesados y peligrosos no puede exceder el 12%, y por trabajos en condiciones particularmente difíciles y peligrosas, el 24% de la tarifa (salario). Sin embargo, el empleador fija los montos específicos del aumento de salario (parte 3 del artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, el importe de los pagos adicionales podrá incrementarse mediante convenio laboral o colectivo.
Contabilización del pago adicional por efectos nocivos.
Es posible tener en cuenta el monto del recargo al calcular el impuesto sobre la renta solo si las condiciones de trabajo nocivas (peligrosas) se confirman mediante la certificación de los lugares de trabajo (Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 06/09/2011 N ED-4- 3/14453@).
Para esta cantidad necesitas agregar:
- primas de seguros (Parte 1, Artículo 7 y Parte 1, Artículo 8 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 N 212-FZ);
- contribuciones en caso de lesión (cláusulas 1 y 2 del artículo 20.1 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 N 125-FZ);
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de 19 de junio de 2009 N 03-04-06-02/46).
A partir del 1 de enero de este año, se realizará una evaluación especial de las condiciones de trabajo y el apartado 1 del art. 28 de la Ley N° 426-FZ de 28 de diciembre de 2013 (en adelante, Ley N° 426-FZ) reemplazó la certificación de los lugares de trabajo.
A partir de la misma fecha, entraron en vigor cambios en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que obligan al empleador a brindar garantías y compensaciones a los empleados que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas. Esto lo confirman los resultados de la evaluación especial, no la certificación.
En este sentido, ha surgido la opinión de que el empleador no está obligado a ofrecer garantías basadas en los resultados de la certificación y las listas soviéticas antes de realizar una evaluación especial. ¿Es tan?
Cómo proporcionar una compensación "por la nocividad" antes de realizar una evaluación especial
Si la certificación del lugar de trabajo se llevó a cabo antes del 01/01/2014, sus resultados se utilizan para brindar a los empleados garantías y compensación “por la nocividad” cláusula 4 del art. 27 de la Ley N° 426-FZ.
Según lo confirmado por el Ministerio de Trabajo, los resultados de la certificación realizada anteriormente tienen una validez de 5 años a partir de la fecha de su finalización, pero no más que hasta el 31 de diciembre de 2018. Por lo tanto, las demandas de los representantes individuales de las autoridades reguladoras locales de inmediato realizar una evaluación especial es ilegal Explicación del Ministerio de Trabajo de fecha 07/03/2014.
Es imposible empeorar las garantías e indemnizaciones a las “personas perjudiciales” respecto de las vigentes al 01/01/2014 hasta que se realicen evaluaciones especiales y el inciso 3 del art. 15 de la Ley N° 421-FZ de 28 de diciembre de 2013 (en adelante, Ley N° 421-FZ).
DE FUENTES AUTÉNTICAS
“ Antes de que el empleador realice una evaluación especial de las condiciones de trabajo, el empleado debe recibir las garantías y compensaciones que se le otorgaron antes del 1 de enero de 2014 con base en los resultados de la certificación del lugar de trabajo. No importa cuándo se celebró el contrato de trabajo con el empleado: antes del 1 de enero de 2014 o después de esta fecha”.
También es imposible, antes de realizar una evaluación especial, reducir el nivel de garantías y compensaciones otorgadas a las "personas dañinas" sobre la base de las Listas soviéticas y otros actos legales reglamentarios de la URSS en la medida que no contradiga el Código del Trabajo. de la Federación de Rusia, párrafo 3 del art. 15 de la Ley N° 421-FZ; Decisiones de la Corte Suprema de 14 de enero de 2013 No. AKPI12-1570, de 4 de junio de 2013 No. AKPI13-411.
A qué tienen derecho los empleados "por nocividad" según los resultados de una evaluación especial
Ahora, los montos mínimos, el procedimiento y las condiciones para brindar garantías y compensaciones a los empleados "por daños" se detallan directamente en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículos 92, 117, 147, 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Anteriormente, eran establecidos por el Gobierno en virtud del art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (modificado, válido hasta el 01/01/2014); Decreto Gubernamental N° 870 de 20 de noviembre de 2008.
Digamos de inmediato que los montos mínimos de garantías e indemnizaciones no han cambiado. Sin embargo, según los resultados de una evaluación especial, no sólo se ofrecen garantías separadas no sólo a los trabajadores empleados en condiciones de trabajo óptimas y aceptables, como ocurría antes, sino también a algunos de los "trabajadores perjudiciales".
- <или>subclase 3.2
- <или>subclase 3.3
- <или>subclase 3.4
* Por trabajo superior a 36 horas, el empleado recibe una compensación monetaria separada en la forma, monto y en los términos establecidos por los convenios industriales (interindustriales) y los convenios colectivos.
La compensación a los trabajadores “por nocividad” no se puede reducir en comparación con las establecidas el 01/01/2014, si una evaluación especial confirma que el empleado ha conservado las mismas condiciones de trabajo y la Parte 3 del art. 15 de la Ley N° 421-FZ. Esto es especialmente importante en los casos en que las normas del Código Laboral cambian para peor para el empleado.
DE FUENTES AUTÉNTICAS
“ Según las nuevas normas del Código del Trabajo, las subclases de “nocividad” 3.1 y 3.2 no dan al empleado el derecho a una jornada laboral reducida (36 horas) art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En la subclase 3.1 no se concede ninguna licencia adicional según el art. 117 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, si estas compensaciones se establecieron para el empleado sobre la base de los resultados de la certificación realizada antes del 01/01/2014, y la evaluación especial confirma la preservación de las condiciones de trabajo anteriores, entonces la compensación debe continuar otorgándose de conformidad con la Parte 3 del art. . 15 de la Ley N ° 421-FZ ".
Hasta el 1 de enero de 2014, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohibía la sustitución de la licencia adicional "por nocividad" por una compensación monetaria, art. 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (según enmendado, válido hasta el 01/01/2014). Ahora el reemplazo es parcialmente posible. A un empleado se le puede pagar dinero por parte de la licencia "dañina" durante 7 días calendario. La posibilidad de tal sustitución debe especificarse en el acuerdo industrial (interindustrial) y en el convenio colectivo. Este último deberá indicar también el importe de la indemnización. Y el empleado deberá celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que indicará la posibilidad de reemplazar los artículos 117, 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Qué se puede considerar al determinar el monto de la compensación?
DE FUENTES AUTÉNTICAS
“A cambio de días de licencia adicional, el empleado debe recibir un salario medio.
Además de esto, el empleado también debe recibir una compensación adicional por el monto determinado por el convenio colectivo, pero no inferior al monto establecido en el convenio sectorial (interindustrial).
KOVIAZINA Nina Zaurbekovna
Ahora, en trabajos peligrosos, los artículos 92 y 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permiten aumentar la duración de la semana laboral y de la jornada laboral.
¿Se puede considerar horas extras el aumento de trabajo hasta 40 horas en condiciones peligrosas?
DE FUENTES AUTÉNTICAS
“Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo de más de 36 horas en este caso no se considera horas extraordinarias. Por lo tanto, al registrar el total de horas de trabajo, se debe tener en cuenta de acuerdo con las horas estándar del período contable. Y en la hoja de horas debe reflejarse como trabajo habitual. Por dicho trabajo, además del pago por las horas trabajadas, se deberá pagar una compensación adicional en el monto que determine el convenio colectivo, pero no inferior al monto establecido en el convenio de industria y “.
KOVIAZINA Nina Zaurbekovna
Los pagos de indemnizaciones relacionados con el desempeño de funciones laborales no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas, inciso 3 del art. 217 Código Fiscal de la Federación de Rusia. ¿Es posible eximir de impuestos la compensación monetaria pagada a un empleado por trabajar en condiciones peligrosas durante más de 36 horas a la semana? El Ministerio de Hacienda cree que no.
DE FUENTES AUTÉNTICAS
“A pesar de que el pago a un empleado por un trabajo superior a 36 horas semanales está especificado en el art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia como compensación, lo es en el sentido del art. 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no lo es. De hecho, se trata de una compensación por trabajo en condiciones peligrosas, incluida en los salarios. Los motivos para eximir dichos pagos del impuesto sobre la renta de las personas físicas en el art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia no se establece sobre “.
Si se introduce una contabilidad resumida para las "plagas", la duración del período contable no puede exceder los 3 meses (anteriormente -1 año). 104 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Una compensación mayor o adicional en comparación con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, como antes, puede establecerse de forma independiente mediante un convenio colectivo o las regulaciones locales en virtud del art. 219 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El procedimiento para calcular y acumular recargos por condiciones de trabajo peligrosas.
Trabajar en un entorno desfavorable deteriora la salud de una persona.
Por lo tanto, en la Federación de Rusia, a nivel legislativo, los empleadores están obligados a pagar una compensación a aquellos trabajadores que están constantemente expuestos a influencias nocivas en su lugar de trabajo.
¿Qué profesiones están cubiertas por la ley en 2017? ¿Y qué pagos y beneficios adicionales existen en este caso? Echemos un vistazo más de cerca en este artículo.
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
Regulación legislativa
Para proteger la salud y la vida de los trabajadores expuestos a la influencia negativa de los factores de producción, en la Federación de Rusia se han aprobado varios actos legislativos.
Artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. les da derecho a recibir un complemento en efectivo. Pero podrán recibirlo sólo si la influencia del impacto negativo en el proceso laboral se establece durante la certificación de los lugares de trabajo antes de principios de 2014. Dichas normas se establecieron antes del comienzo del año especificado.
Se adoptaron innovaciones en la legislación sobre riesgos laborales en Ley Federal N° 426 de 28 de diciembre de 2013. Reemplazaron el concepto de certificación previamente existente por una definición diferente: evaluación de las condiciones laborales del personal. Además, en la parte 4 del art. 27 de esta ley, el empleador no está obligado a inspeccionar aquellos lugares de trabajo que hayan sido certificados durante los 5 años anteriores a la adopción de esta norma. La excepción se refería únicamente a análisis no programados debido a la necesidad de analizar el impacto del entorno laboral.
Trabajadores directamente involucrados en el proceso de producción, donde sea imposible evitar la influencia negativa del ambiente de trabajo, incluyendo Arte. 219 Código del Trabajo de la Federación de Rusia derecho garantizado a cantidad adicional al salario .
Además, el empleado debe estar asegurado:
El empleador decide el tipo y el monto de la compensación a su propia discreción de conformidad con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No tiene prohibido iniciar un aumento de su tamaño. Los fondos para pagar salarios adicionales se deducen de las cotizaciones al seguro del empleador de acuerdo con las tarifas. Las tarifas de los pagos de compensación las fijan las organizaciones de seguros.
En algunas regiones existe una tarifa especial, que se establece para condiciones naturales difíciles. Un ejemplo es la resolución N 403/20-155 del 2 de julio de 1987, que determina los pagos del coeficiente Ural de 1,15 a 1,20.
Clasificación de las condiciones laborales en el lugar de trabajo.
¿Qué daño puede derivarse de un entorno laboral con un impacto negativo en la salud humana? Se trata de un factor específico que influye en el trabajador en un entorno de producción, capaz de penetrar directamente en el cuerpo o influir en él a través de la radiación de ondas. Como resultado, el empleado puede desarrollar una enfermedad profesional u otro trastorno, provocando un deterioro de su condición o pérdida de salud en su descendencia.
Los factores del entorno laboral desfavorable pueden tener un impacto débil o fuerte en la salud humana. Todo depende de las condiciones laborales en las que trabaja una persona. Por tanto, en cada organización es necesario identificar los lugares de trabajo donde el ambiente laboral negativo afecta las funciones del cuerpo para poder asignarles una clase u otra.
El entorno en el que se realiza el trabajo humano se divide en clases según el grado de desviación de las normas en las que una persona se siente bien. Comisión Especial de Protección Laboral establece el grado de desviación de las normas aprobadas dependiendo de la gravedad de la influencia de un factor nocivo o peligroso.
La clasificación incluye 4 clases de impacto negativo las condiciones de trabajo:
- Óptimo. En un entorno de trabajo de este tipo, una persona mantiene la salud y mantiene un alto nivel de desempeño.
- Aceptable (seguro). En el ambiente de trabajo no se exceden las concentraciones máximas permitidas según las normas de higiene aprobadas. Durante el período de descanso, una persona tiene tiempo para recuperar fuerzas antes de pasar al siguiente turno. La participación en los procesos productivos no tiene un efecto adverso para el trabajador que posteriormente pueda empeorar su salud o afectar la disfunción de la descendencia.
- Dañino. Hay factores que afectan negativamente a una persona o a su descendencia en el desempeño de funciones oficiales.
- Peligroso (extremo). La presencia de factores que influyen fuertemente en la producción, que durante la jornada laboral suponen una gran amenaza para la vida y la salud.
La fuerza del impacto sobre la salud humana en un entorno desfavorable (grado 3) a su vez dividido en 4 grados:
- El primero se asigna a un ambiente laboral cuando una persona experimenta cambios funcionales que requieren un período de recuperación más largo que el tiempo entre turnos. Existe la posibilidad de un deterioro permanente de la salud.
- La segunda es que la influencia de un entorno desfavorable provoca cambios funcionales persistentes en el organismo, que a menudo se diagnostican como una enfermedad profesional. Además, son precisamente aquellos órganos afectados los que están más expuestos al realizar trabajos en una determinada especialidad sin pérdida de la capacidad profesional para trabajar.
- El tercero se caracteriza por la presencia de factores que provocan la aparición de enfermedades en los trabajadores propias de esta profesión. El organismo sufre daños leves a moderados, lo que lleva a la prohibición de trabajar en esta especialidad.
- El cuarto grado se caracteriza por un ambiente laboral muy negativo, que conduce a graves cambios funcionales en el cuerpo y enfermedades profesionales graves con pérdida de la capacidad general para trabajar.
El trabajador tiene derecho a un pago adicional no tanto por el difícil entorno en el que se realiza el trabajo humano, sino por sus efectos nocivos sobre el cuerpo humano. Por tanto, el empleador está obligado a devengar y pagar un pago adicional al salario de una persona que no escatima en su salud para las necesidades de producción.
¿Por qué condiciones laborales están obligados a pagar una indemnización?
La preocupación por la salud de la clase trabajadora fue una de las principales direcciones en la URSS. En 1974 se aprobó oficialmente una lista de industrias, profesiones y talleres con condiciones laborales especialmente difíciles. Además de la lista, se desarrollaron instrucciones que regulan el procedimiento para su uso. Desde entonces, los especialistas cuyo trabajo estuvo relacionado con un entorno laboral desfavorable reciben pagos adicionales.
Actualmente se han añadido al registro otras profesiones. Si la especialidad en la que trabaja una persona está aprobada en la lista de especialidades con condiciones particularmente dañinas, el pago adicional se paga sin certificación. Para otros trabajadores, aún necesita confirmar sus derechos. Esto solo puede hacerlo una comisión que realice la certificación del lugar de trabajo. Analiza el entorno laboral y toma una decisión final confirmando qué factor nocivo está provocando el deterioro de la salud del empleado.
En todas las regulaciones que prescriben pagos adicionales a los empleados, solo aparecen ocupaciones manuales con factores severos. El personal de oficina puede contar con dicha compensación sólo si hay evidencia de factores negativos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la ubicación de vertederos de residuos o industrias peligrosas cerca del edificio.
Monto del recargo
A nivel legislativo, por el riesgo de pérdida de salud al realizar un trabajo en un ambiente desfavorable, se establece un monto mínimo de pago adicional, que asciende al menos al 4% del salario oficial de los empleados que trabajan en un ambiente normal. El porcentaje del factor de bonificación por daños se acuerda entre el personal de la empresa o su comité representativo y el empleador.
Cuando finalmente se acuerde el importe del recargo, los datos al respecto quedarán reflejados en los siguientes documentos:
- Si hay un comité sindical, el monto del pago adicional se fija en el convenio colectivo.
- En el contrato de trabajo entre el solicitante y el empleador al contratar a una persona.
- El gerente emite una orden u otro acto local con las personas involucradas en él familiarizadas con la firma.
Lamentablemente, un convenio colectivo no es uno de los documentos obligatorios para todo tipo de empresas. Por lo tanto, la Orden No. 558 del Ministerio de Cultura exigía que cada empleador tuviera un Reglamento Salarial, que es un documento administrativo independiente para la organización. Refleja el procedimiento de remuneración, incluido el monto de los pagos adicionales.
Por lo tanto, el empleador puede aumentar esta cantidad de fondos de forma independiente, teniendo en cuenta todas las difíciles condiciones laborales de su empleado.
Procedimiento de cálculo
Durante las inspecciones, la comisión determina en qué medida las condiciones no corresponden a estándares higiénicos favorables y les asigna una u otra clase de peligro.
Dependiendo de estos datos, el contador calcular dichas cantidades:
- Los empleados que trabajan en un entorno laboral de clases de riesgo 1 y 2 no reciben intereses sobre su salario por condiciones peligrosas.
- Para los trabajadores a cuyo entorno de trabajo se le asigna la clase 3, se debe realizar un pago adicional de acuerdo con la gravedad de la influencia de factores nocivos. También se tiene en cuenta cuánto tiempo está expuesta cada persona al entorno desfavorable. La cantidad recibida debe oscilar entre el 4 por ciento del tipo arancelario y un máximo del 24 por ciento.
- Los trabajadores que se vean involucrados en un accidente industrial peligroso clase 4 son retirados inmediatamente del proceso laboral. Deben ser retirados inmediatamente debido a los grandes riesgos para la salud y la vida. Sólo en caso de emergencia podrán desempeñar sus funciones y prevenir las consecuencias de daños graves a gran escala.
Procedimiento de registro
Antes del pedido de la empresa después de la certificación. se aprueban los siguientes puntos:
- los resultados obtenidos de la evaluación de las condiciones de trabajo;
- una lista de trabajos por profesión y puesto en los que los trabajadores participan en trabajos en un entorno laboral desfavorable.
El procedimiento para completar la documentación para el cálculo de cantidades adicionales por nocividad se puede encontrar en Instrucción especial No. 35 de 22 de febrero de 2008.
Las autoridades de supervisión de los empleadores para el cálculo de pagos adicionales por condiciones de trabajo desfavorables son Rostrud y la inspección del trabajo estatal en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.
Si el empleador elude sus obligaciones de cobrar cantidades por daños, entonces el trabajador o el equipo deberá presentar una declaración escrita a la administración de la empresa. En caso de una negativa injustificada, el empleado debe solicitar la protección de sus derechos a las autoridades reguladoras antes mencionadas con una solicitud y una copia del libro de registro de trabajo para confirmar el hecho de estar empleado en la organización. A partir de la solicitud recibida comprobarán las condiciones existentes en el lugar de trabajo y la presencia de factores negativos.
Procedimiento de devengo y emisión.
El monto de los ingresos adicionales al salario por un entorno laboral desfavorable se puede calcular utilizando el Reglamento Estándar. El documento fue aprobado por Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 3 de octubre de 1986 N 387/22-78. Así se estipula en la Información del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 1 de octubre de 2012.
Además, Rostrud, en carta del 19 de junio de 2012 N PG/4463-6-1, explicó el procedimiento para utilizar las normas de la URSS incluidas en un convenio colectivo o laboral.
En provisión estándar se proporcionan los siguientes coeficientes pagos adicionales a la tarifa (salario):
- condiciones graves y nocivas: 4, 8 y 12%;
- especialmente pesado y dañino: 16, 20 y 24%.
Pensionistas que trabajan El pago adicional se calcula de la misma manera que para todos los demás empleados de la empresa.
Para obtener información sobre recargos de compensación por condiciones de trabajo peligrosas, vea el siguiente video:
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9 comentarios
Buenas noches, ¿puede un empleador incluir la nocividad en el salario, es decir, en el contrato está escrito que el salario es tal y cual, de los cuales tanto es el 4% por nocividad?
Hola Alejandro, según el art. 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Salario (salario oficial) es una cantidad fija de remuneración de un empleado por el desempeño de funciones laborales (oficiales) de cierta complejidad durante un mes calendario sin tener en cuenta compensaciones, incentivos y pagos sociales. . Todas las demás bonificaciones, incluidas las por actividades nocivas, deben incluirse en el salario por separado.
¿Es posible reducir el pago adicional por condiciones de trabajo peligrosas y, en este sentido, realizar cambios en el contrato de trabajo?
Hola Tatyana, la bonificación por daños está estipulada en el contrato de trabajo por un porcentaje del salario oficial. Si se reduce la tarifa por trabajos peligrosos, se debe convocar una comisión, se verifica que las condiciones de trabajo cumplan con la legislación vigente y, con base en la decisión de la comisión, el gerente emite una orden para reducir la tarifa o eliminarla. Después de lo cual se realizan cambios en todas las órdenes de protección laboral relacionadas con condiciones peligrosas.
Buenas tardes Por favor, dígame, ¿un profesor de química en una escuela secundaria tiene derecho a una compensación del 12% del salario por condiciones de trabajo perjudiciales o no? Gracias.
Hola Lyubov, la base para establecer tasas arancelarias aumentadas y proporcionar compensación a los trabajadores son los resultados de la certificación del lugar de trabajo, que se lleva a cabo de conformidad con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 31 de agosto de 2007 No. 569. Según los resultados de la certificación del lugar de trabajo, sus condiciones de trabajo pueden considerarse perjudiciales. El importe de la bonificación al salario oficial por daños se determina mediante convenios colectivos y laborales.
¿Es peligroso o no que los trabajadores de la carretera trabajen con asfalto caliente?
Hola Nikolay, La lista de trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas la determina el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita que regula las relaciones sociales y laborales. Allí no hay trabajadores de la carretera.
La práctica judicial del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia (decisión núm. AKPI13-411 del 4 de junio de 2013) estableció que las condiciones de trabajo pueden reconocerse como nocivas sobre la base de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo.
Vodocanal. Se eliminaron todos los recargos para los trabajadores de las estaciones de alcantarillado. Al parecer, no están en esas condiciones todo el día (en la alcantarilla) y, por lo tanto, no sufren ningún daño. ¿Es legal?
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Pago adicional por condiciones laborales peligrosas en el trabajo.
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¿Quién tiene derecho a un pago adicional?
Para determinar la lista de puestos elegibles para recibir pago adicional por condiciones de trabajo peligrosas, es necesario realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo (SOUT). Si ya se ha realizado la certificación de lugares de trabajo, y no han transcurrido más de 5 años desde que se realizó, no será necesario realizar el SOUT. En caso contrario, el plazo para realizar el SOUT es hasta finales de 2018. En función de las clases de riesgo asignadas se realiza un aumento salarial.
Las condiciones óptimas se refieren a la clase 1, las condiciones aceptables, a la clase 2 y no requieren ningún pago adicional. La siguiente tabla identifica las clases que requieren atención especial.
3er grado (3.1, 3.2, 3.3, 3.4)
Condiciones de trabajo peligrosas
Licencia adicional (al menos 7 días)
Jornada laboral reducida (no más de 36 horas por semana)
Pago adicional por daños (al menos 4% del salario)
Montos de pagos adicionales por nocividad.
Legislativamente, las licencias adicionales y el pago adicional por daños están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en sus artículos 117 y 147. Al mismo tiempo, se ha establecido un mínimo aceptable: al menos el 4% del salario o la tarifa, pero la empresa tiene derecho a aumentar el monto de los pagos y la duración de los días de descanso. Además del Código del Trabajo, el monto de los pagos adicionales está regulado por acuerdos industriales en determinadas áreas de producción. Dichos acuerdos también determinan el monto mínimo del aumento salarial y se celebran por un período determinado.
Registro de primas por nocividad
En una organización donde existen factores de producción dañinos, es necesario trabajar con una serie de documentos:
- Acto regulatorio local. Este puede ser el "Reglamento sobre el procedimiento de compensación por las condiciones de trabajo" o las "Normas Laborales". Establece el procedimiento y el monto de los pagos, estipula el derecho a vacaciones adicionales y jornada laboral reducida.
- Orden de aprobación de LNA sobre derechos de emisión. En el texto del documento conviene indicar los nombres de las personas responsables, mientras que en la LNA sólo se prescriben los cargos y el procedimiento general. Para facilitar la tarea, puede utilizar un pedido de muestra estándar para el pago adicional por riesgos.
- Ingrese datos sobre condiciones laborales y compensación en los contratos de trabajo. Para los empleados recién contratados, se puede agregar información al contrato; para los empleados existentes, se pueden concluir acuerdos adicionales al contrato de trabajo. Los datos se ingresan de acuerdo con el tema del suplemento:
- en la cláusula del contrato "condiciones de trabajo" - sobre la clase de peligro según el SOUT;
- en el párrafo "horas de trabajo y descanso" - sobre vacaciones adicionales;
- en la cláusula "remuneración" - sobre la provisión por condiciones peligrosas.
- Asegúrese de que el recargo se refleje en la nómina. La compensación no debe agregarse a la parte de bonificación ni incluirse en el salario; el pago adicional por trabajo en condiciones laborales peligrosas debe ser obvio para los empleados y demostrable en caso de inspecciones o procedimientos legales.
Orden de muestra para pago adicional por nocividad.
Es posible que el personal militar tenga que trabajar más tiempo para tener derecho a una pensión. Los funcionarios de alto rango están discutiendo activamente aumentar la duración del servicio para ellos y también planean ampliar la lista de bancos a través de los cuales pueden recibir una pensión. Te contamos en el artículo qué otras enmiendas se están preparando.
Solicitar una pensión: ¿por dónde empezar? En este artículo veremos qué acciones debe tomar un empleador si ha llegado el momento de que un empleado que trabaja en su empresa solicite un beneficio de pensión.
La legislación rusa prevé beneficios en relación con la acumulación de pensiones para determinadas categorías de ciudadanos. Uno de ellos incluye a la población de más de 30 entidades constituyentes de la Federación de Rusia pertenecientes a las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes. En el artículo consideraremos el concepto de experiencia de pensión del norte y las características de su cálculo.
Muchos ciudadanos que han alcanzado la edad de jubilación siguen trabajando. Le diremos en el artículo qué beneficios están disponibles para los empleados que reciben beneficios de pensión y qué beneficios no pueden aprovechar.
En definitiva, sí, el servicio militar está incluido en la duración del servicio, tanto en el seguro como en la jubilación por edad. En el material siguiente se analizará cómo se incluye exactamente en los cálculos.
Está prohibida la copia total o parcial de materiales,
¿Cómo se calcula el salario por condiciones de trabajo peligrosas?
Pago por condiciones de trabajo peligrosas. es una compensación proporcionada a un empleado por posibles daños asociados con el trabajo en condiciones laborales desfavorables. Aprenderá sobre todos los puntos importantes relacionados con dicho pago adicional en nuestro material.
Legislación sobre pagos de compensación por condiciones de trabajo peligrosas.
La legislación laboral, entre garantías y compensaciones para los especialistas que trabajan en industrias con condiciones laborales desfavorables, proporciona una garantía de aumento salarial. Esta cuestión está regulada por una amplia gama de documentos reglamentarios, que incluyen:
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- Ley “De Evaluación Especial...” de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ;
- carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de 20 de mayo de 2014 No. 15-1/OOG-486 sobre la cuestión de la compensación por actividades profesionales realizadas en condiciones desfavorables;
- Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 3 de octubre de 1986 No. 387/22-78 (en la parte que no se aparte de las normas de la legislación vigente) ;
- Resolución del Comité Central del PCUS, Consejo de Ministros de la URSS, Consejo Central Sindical de Sindicatos de 17 de septiembre de 1986 No. 1115 (en la medida en que corresponda a las normas de la legislación vigente).
Es necesario tener en cuenta que el Decreto del Gobierno “Sobre el establecimiento de una duración reducida...” de 20 de noviembre de 2008 No. 870, que anteriormente regulaba cuestiones adicionales. pago por condiciones laborales desfavorables, ha perdido su vigencia desde el 01/01/2014, por lo que no se puede invocar a partir de ahora.
Condiciones de trabajo y complemento salarial
Lo dispuesto en la norma del apartado 1 del art. 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores de industrias nocivas y peligrosas tienen derecho a un pago adicional. Las condiciones de producción negativas se consideran una atmósfera de trabajo en la que se excede el estándar permisible para el impacto de los factores adversos que acompañan al proceso de trabajo en la condición física de una persona, lo que puede resultar en problemas de salud temporales, enfermedades crónicas y enfermedades profesionales.
Según el art. 14 de la Ley N ° 426-FZ, las condiciones laborales existentes en los lugares de trabajo, dependiendo de sus factores desfavorables inherentes y su impacto en la salud de los empleados, se dividen en las siguientes clases:
Así, en el sentido del art. 147 Código del Trabajo de la Federación de Rusia compensación por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas se debe a los empleados cuya evaluación laboral los clasificó como pertenecientes a las clases 3ª y 4ª.
¿Cómo se determina el grado de nocividad de la actividad laboral?
La decisión sobre la clase de riesgo de las condiciones de trabajo en un lugar de trabajo en particular la toman expertos, basándose en la metodología propuesta en la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia "Sobre la aprobación de la metodología..." del 24 de enero de 2014 No. 33n. En este caso, la orden contiene 4 anexos:
- Metodología de evaluación especial de las condiciones de trabajo.
- Clasificador de factores desfavorables.
- Modelo de informe sobre la evaluación especial.
- Recomendaciones para completar el informe.
Los desfavorables incluyen:
- factores de producción, incluidos los efectos físicos, químicos o biológicos negativos sobre el empleado;
- factores del proceso laboral, que se miden por la severidad e intensidad de la actividad laboral.
- identificación de factores potencialmente negativos que acompañan a la producción;
- investigación y medición de los valores reales de los factores desfavorables identificados en un lugar de trabajo específico;
- asignación de condiciones de trabajo de acuerdo con el grado de negatividad a las clases enumeradas anteriormente con base en los resultados de la investigación.
Desde la entrada en vigor de la Ley N ° 426-FZ el 1 de enero de 2014, la certificación de los puestos de trabajo de los empleados realizada previamente de acuerdo con las normas de la legislación vigente antes de 2014 se reconoce como válida por 5 años al resolver cuestiones de provisión de garantías laborales a empleados, incluida la remuneración adicional por condiciones de trabajo desfavorables (Parte 4, Artículo 27 de la Ley No. 426-FZ).
Nota: No se lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones laborales en relación con los trabajadores a domicilio, los empleados remotos y los que trabajan para ciudadanos que no son empresarios individuales.
Mayor pago por nocividad - adicional. ¿Arancel, 4 por ciento o algo más?
La tasa de pago adicional por daños se establece únicamente en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En la parte 2 del art. 147 de este acto normativo determina el monto mínimo de compensación por condiciones laborales negativas, que equivale al 4% del salario del puesto desempeñado. Además, en el apartado 3 del mismo artículo se aclara que el importe concreto del pago adicional lo establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del sindicato de conformidad con el procedimiento definido en el art. 372 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Para determinar el monto exacto del pago, es posible aplicar las disposiciones del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 3 de octubre de 1986 No. 387/22-78, así como la resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos de 17 de septiembre de 1986 No. 1115 (en la parte que no contradice las normas legislación vigente). El monto del pago adicional según los estándares de estos documentos puede alcanzar hasta el 24% del salario, dependiendo de los puntos que evalúan la nocividad del trabajo en un lugar de trabajo en particular.
Por lo tanto, el monto de la indemnización por daños debe ser especificado por el empleador (al mismo tiempo, se pueden determinar diferentes opciones de pago para diferentes vacantes "desfavorables") y fijado:
- en el contrato de trabajo del especialista;
- documentación interna;
- acuerdo colectivo.
¿Cómo calcular el monto del pago adicional por trabajo en un ambiente peligroso en 2016?
Debido a que la legislación moderna no define métodos para calcular los montos exactos de compensación por actividades productivas en condiciones negativas, se pueden utilizar las disposiciones de la Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría de la Unión Soviética. Consejo Central de Sindicatos de 3 de octubre de 1986 N° 387/22-78, que propone vincular el monto del pago adicional a los puntos asignados a cada clase de condiciones de trabajo. Esto significa que el procedimiento para calcular el monto de la remuneración por actividades en condiciones de producción desfavorables asume:
- Determinación de la clase de condiciones de trabajo. Como se mencionó anteriormente, esto lo realizan especialistas en evaluación especiales.
- Convertir el grado de impacto adverso en puntos. La suma de puntos se calcula para cada uno de los factores que exceden los estándares higiénicos (cláusula 1.3 del reglamento, aprobado mediante resolución N° 387/22-78). Según el Apéndice No. 2 de esta disposición, la clase 3, 1er grado de daño corresponde a 1 punto, 2do grado - 2 puntos, etc.
- Establecer la duración de la influencia de un factor negativo. Para evaluar la influencia de un factor desfavorable específico en las condiciones de trabajo, es importante la duración de su impacto en el trabajador durante el turno.
- Cálculo del pago por trabajo en condiciones desfavorables. En este caso, se tienen en cuenta todos los factores desfavorables encontrados durante la evaluación especial. Para calcular el importe de la indemnización, también se puede utilizar el reglamento aprobado. Resolución N° 387/22-78 (cláusula 1.6) e introducir una gradación del monto del pago adicional del 4 al 24% del salario, donde el daño evaluado hasta 2 puntos será indemnizado en el monto del 4% del salario , de 2 a 4 puntos - 8%, etc. d.
Cuando se utiliza un sistema de puntos de este tipo para tener en cuenta la nocividad de las condiciones de trabajo y calcular la compensación por ellas (u otro método para determinar el monto del pago adicional por nocividad), es aconsejable desarrollar un documento interno separado de la empresa, que describir en detalle todo el sistema para calcular el monto de la compensación por actividades laborales en condiciones de producción desfavorables.
Tarifa adicional para las cotizaciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia
De conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del art. 27 de la Ley "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ, períodos de trabajo enumerados en los párrafos. 1-18 páginas 1 art. 27, están incluidos en la duración del servicio que da derecho a recibir una pensión antes del período generalmente establecido. Sin embargo, esto sólo es posible si:
- dicho trabajo tuvo lugar después del 01/01/2013;
- las condiciones de trabajo para el trabajo especificado correspondían a la clase de nocivo o peligroso;
- el empleador realizó contribuciones al seguro de acuerdo con las normas determinadas por el art. 58.3 de la Ley "Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia..." de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ.
Con base en las normas del art. 58.3 de la Ley N° 212-FZ adicional. Las tarifas en 2016 son las siguientes:
- Sin realizar una evaluación especial del entorno de producción:
- para especialistas que trabajan en industrias peligrosas: 9%;
- para los empleados que realizan actividades en condiciones laborales difíciles: 6%.
- Con base en los resultados de una evaluación especial de la situación laboral:
- las condiciones desfavorables de las clases 1 y 2 no requieren pago adicional;
- La clase 3, 1er grado (subclase 3.1) requiere un pago adicional del 2%;
- 3 títulos de clase 2 (subclase 3.2) - 4%;
- 3er grado 3er grado (subclase 3.3) - 6%;
- 3.ª clase, 4.º grado (subclase 3.4) - 7%;
- 4to grado - 8%.
Es necesario tener en cuenta que a partir del 1 de enero de 2017 deja de aplicarse la Ley N° 212-FZ, luego de lo cual los montos de las tarifas adicionales serán los establecidos por el art. 428 del Código Tributario. Hasta este momento no se prevén cambios en los aranceles.
Características de la tributación de la compensación por trabajo nocivo.
Surgen muchas preguntas sobre el procedimiento tributario de los salarios aumentados mediante pago adicional por actividades productivas en condiciones desfavorables. En particular, se está discutiendo la necesidad de deducir el impuesto sobre la renta personal del importe de las indemnizaciones por daños. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta las explicaciones del Servicio Fiscal y del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia, es necesario distinguir entre pagos adicionales por condiciones negativas de producción de conformidad con el art. 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y compensación por las mismas condiciones en el marco del art. 219 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Según cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 06/05/2013 No. 03-4-06/15555 y 04/06/2007 No. 03-04-06-01/174, así como el texto del Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de fecha 17/10/2006 No. 86/06, el pago por el trabajo en condiciones de producción desfavorables es un componente del salario del empleado. Esto significa que está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas.
En cuanto a los pagos adicionales por actividades en condiciones de producción desfavorables, determinados de conformidad con el art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia mediante convenio colectivo, dichos pagos, de conformidad con la cláusula 3 del art. 217 del Código Tributario, no se calcula el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Esta explicación se dio en cartas del Servicio Federal de Impuestos de Rusia con fecha 21/04/2005 No. 14-1-04/1345@, Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 10/12/2009 No. 03-04-06- 02/89 y 06/08/2010 No. 03-04-06/6- 165, así como Resolución del Presidium de la Corte Suprema de Arbitraje de la Federación de Rusia de 17 de octubre de 2006 No. 86/06.
Como puede ver, el contrato de trabajo y otra documentación local de la empresa pueden determinar tanto pagos adicionales como compensaciones por actividades en condiciones laborales desfavorables. Además, los primeros están sujetos al IRPF (como parte del salario), mientras que los segundos no.
Pago adicional por condiciones de trabajo peligrosas en 2017
Se entiende por condiciones de trabajo nocivas el conjunto de factores manifestados en las actividades productivas que pueden incidir negativamente en la salud del personal. Para determinar la presencia de nocividad, así como su grado, se lleva a cabo la certificación (evaluación) de los lugares de trabajo. El principal método de certificación (evaluación) son las mediciones.
La presencia de condiciones laborales nocivas en una empresa de producción implica que el empleador tiene la obligación de compensar a los empleados por trabajar en tales condiciones. La compensación se lleva a cabo mediante la provisión de beneficios (por ejemplo, en forma de jornada laboral reducida, vacaciones adicionales, alimentación especial, equipo de protección, vales para sanatorios) y pagos de compensación monetaria. Proporcionarlos es una obligación, no un derecho del empleador.
Cabe recordar que la presencia de condiciones laborales peligrosas limita la posibilidad de contratar mujeres para determinados puestos (artículo 253 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En virtud del artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido el uso de mano de obra por parte de personas menores de 18 años en trabajos en condiciones peligrosas. Las listas de trabajos que implican la presencia de factores nocivos se aprueban en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia.
¿Qué tipo de trabajo se considera nocivo?
Entre los factores que determinan la presencia de un impacto negativo en la salud de los empleados, cabe destacar que se superan los estándares en relación a:
- la severidad del trabajo, que implica un mayor estrés físico en el cuerpo humano;
- intensidad laboral, que implica una mayor carga sobre los sentidos y el sistema nervioso central;
- factores externos que afectan el cuerpo del empleado (temperatura ambiente, velocidad del viento, humedad del aire);
- efectos sonoros, ultrasónicos y de vibración;
- radiación infrarroja y ultravioleta;
- contaminación radioactiva;
- radiación de rayos X;
- exposición a campos eléctricos y magnéticos;
- nivel de iluminación;
- nivel de concentración de productos químicos, bacterias, microorganismos.
Según toda la gama de señales que afectan negativamente a los trabajadores, las condiciones laborales se dividen legalmente en 4 grupos. En base a esto podrían ser:
El grado de exposición de los trabajadores a factores nocivos puede variar. En los casos en que se superen determinados valores, las condiciones de trabajo existentes se consideran perjudiciales. Se cree que al realizar funciones laborales en tales condiciones, el riesgo de desarrollar enfermedades profesionales aumenta significativamente.
Las condiciones nocivas deben distinguirse trazando una línea divisoria con las condiciones peligrosas. Se acostumbra hablar de condiciones peligrosas cuando el personal está expuesto a factores que inciden directamente negativamente en su salud. Un ejemplo en este caso es el trabajo de los pintores en los talleres de pintura. Si dichos empleados cuentan con el equipo de protección necesario, las condiciones en las que trabajan se consideran perjudiciales. Trabajar sin equipo de protección implica condiciones de trabajo peligrosas.
Para determinar si las condiciones de trabajo en un lugar de trabajo en particular son peligrosas o perjudiciales, se toman medidas para certificar los lugares de trabajo. En su marco se realizan mediciones de parámetros ambientales, así como la comparación de los resultados obtenidos con estándares. La lista de profesiones peligrosas figura en la Resolución No. 10 del 26 de enero de 1991 del Gabinete de Ministros de la URSS.
Debe tenerse en cuenta que los títulos de los puestos de especialistas que realizan trabajos en condiciones peligrosas deben corresponder exactamente a su designación en los libros de referencia de calificación. Estos directorios cumplen con la Resolución No. 10 del 26 de enero de 1991 y, a su vez, están sujetos a la aprobación del Gobierno de la Federación de Rusia. Si los títulos de trabajo de los especialistas no corresponden a la información establecida en los libros de referencia mencionados, estos especialistas pueden perder bonificaciones, antigüedad preferencial y otras preferencias debidas a estas categorías de empleados.
Peculiaridades de la remuneración en industrias peligrosas y peligrosas.
La regulación de los procesos de trabajo, los pagos y la provisión de beneficios adicionales a los trabajadores empleados en industrias peligrosas se lleva a cabo en los artículos 219, 92, 117, 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En particular, de conformidad con los requisitos establecidos en el artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en 2017 los empleados tienen derecho a recibir pagos adicionales por trabajar en condiciones peligrosas. Hay que tener en cuenta que, en virtud del art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el establecimiento de subsidios está garantizado únicamente a las personas que realizan directamente un trabajo bajo el impacto negativo de los factores de producción. Por tanto, las personas expuestas al impacto negativo de factores negativos pueden esperar recibir mayores salarios.
Todo empleado que desempeñe sus funciones laborales bajo la influencia negativa de factores de producción tiene derecho a contar con estos pagos, que representan un complemento salarial si así se estableció con base en los resultados de las actividades de certificación antes de inicios de 2014. Este umbral se estableció debido a que hasta 2014 existía una normativa que exigía la certificación obligatoria de los lugares de trabajo para determinar la presencia de factores nocivos y peligrosos.
La Ley Federal No. 426-FZ de 28 de diciembre de 2013 reemplazó la certificación por una evaluación de las condiciones laborales del personal. Al mismo tiempo, en virtud de la Parte 4 del art. 27 de dicho acto normativo, los empleadores tienen derecho a no inspeccionar aquellos lugares de trabajo del personal que fueron evaluados hace menos de 5 años. La ley contiene una excepción a esta regla: antes de los 5 años, solo se evalúan aquellos puestos de trabajo en los que es necesario un análisis adicional no programado del estado actual de las condiciones laborales.
La negativa a proporcionar a los empleados que desempeñan sus funciones laborales en condiciones peligrosas el pago adicional requerido se reconoce como una violación de la legislación y es la base para que los empleadores asuman responsabilidad legal.
Cómo calcular el monto del recargo
En Rusia, el monto de los pagos mínimos a los empleados que desempeñan sus funciones laborales bajo la influencia de factores nocivos está legalmente establecido. Así, el monto del pago adicional en este caso no puede ser inferior al 4% del salario, que se establece para tipos específicos de trabajo realizado en condiciones normales.
Como base para calcular los pagos adicionales por daños, se acostumbra utilizar el Reglamento estándar sobre la evaluación de las condiciones de trabajo, introducido el 3 de octubre de 1986. De acuerdo con ello, se utiliza el siguiente algoritmo de cálculo:
- Identificación de la clase de peligro comparando los indicadores máximos permitidos establecidos con los parámetros de peligro realmente existentes en una producción en particular.
- Conversión de clases de peligro de producción (establecidas en los documentos de informes para la certificación o evaluación de las condiciones de trabajo) en puntos con base en la siguiente tabla:
Puntos totales según el nivel de nocividad
Monto del pago adicional como porcentaje del salario
Particularmente pesado, particularmente dañino
El empleador tiene derecho a aumentar el porcentaje del pago adicional especificado por la ley, teniendo en cuenta la gravedad y nocividad de las condiciones en las que el empleado desempeña sus funciones laborales. La especificación de los importes de dichas asignaciones deberá fijarse en documentos especiales tales como:
- contratos de trabajo individuales;
- acuerdos colectivos;
- regulaciones locales.
La formación de estos documentos sobre el establecimiento de primas aumentadas por trabajos en condiciones peligrosas debe realizarse teniendo en cuenta la situación financiera y económica de la organización.
Además de los pagos monetarios, los especialistas que desempeñan funciones laborales bajo la influencia de factores nocivos tienen derecho a exigir:
- reducción de la semana laboral a 36 horas;
- provisión de vacaciones adicionales anuales por un período de 7 días.
Además de los tipos de compensación mencionados, la legislación (artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) prevé el suministro de productos alimenticios especiales a los empleados expuestos a factores negativos durante el trabajo. En particular, el empleador es responsable de suministrar leche o productos alimenticios equivalentes a los especialistas que realizan trabajos peligrosos.
Representantes de:
- examen estatal de las condiciones de trabajo (según la parte 2 del artículo 216.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- servicio fiscal en colaboración con especialistas de SZN (carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia No. 03-05-02-04/36 del 07/04/2006).
Contabilización del pago adicional por efectos nocivos.
Los pagos adicionales considerados de carácter compensatorio, previstos por los convenios colectivos, están sujetos a reflejarse en la contabilidad como parte de los costos de las actividades principales de la organización. En este caso, están sujetos a reflejo en el débito de la cuenta. 20 “Producción principal” y cuenta de crédito. 73 “Acuerdos con personal para otras operaciones”.
¿Se puede renunciar al recargo?
Las organizaciones que han implementado medidas destinadas a reducir el impacto negativo de los factores de producción en el personal a un nivel aceptable (permisible) están exentas de la obligación de pagar una compensación a los empleados por trabajar en condiciones peligrosas. Estas actividades suelen incluir acciones dirigidas a:
- modernización efectiva de equipos, locales y medios de trabajo;
- Proporcionar a los especialistas kits de protección individuales que ayuden a reducir los efectos nocivos de los factores nocivos.
Si, como resultado de las medidas tomadas, no se eliminó por completo el impacto de los factores nocivos sobre las personas, pero se redujo la clase de riesgo, entonces los empleadores tienen derecho a reducir el porcentaje de los pagos de compensación. La decisión de proporcionar (o negarse a proporcionar) pagos de esta naturaleza la toman las organizaciones en el proceso de revisión de informes sobre la evaluación de las condiciones laborales de los empleados.
Los empleados tienen derecho a estar en desacuerdo con la decisión del empleador de negarse a proporcionar una compensación o con la decisión de rebajar la clase de riesgo. En este caso, el empleado puede presentar un recurso ante la autoridad de control exigiendo una revisión de los resultados de las medidas para evaluar las condiciones de trabajo.
Conclusión
La presencia de condiciones laborales nocivas en una organización requiere que los órganos de dirección de la empresa tomen medidas destinadas a reducir el impacto negativo de los factores de producción, así como a compensar a los empleados empleados en condiciones peligrosas. Ni los empleados ni los órganos de dirección de la empresa tienen derecho a determinar de forma independiente la presencia de factores nocivos o la clase de nocividad. Este trabajo debe ser realizado por una comisión especial como parte de las actividades de evaluación de las condiciones laborales. Establecer este hecho (condiciones de trabajo nocivas) requiere una respuesta inmediata del órgano de dirección, es decir, garantizar la protección del personal mediante la emisión de kits de protección especiales, la implementación de medidas de modernización (creación de pantallas protectoras adicionales, trampillas de ventilación, etc.) y el establecimiento de compensaciones.
Si un empleado realiza un trabajo en condiciones laborales difíciles, nocivas o peligrosas, tiene derecho a ciertos pagos que compensen el trabajo en condiciones distintas a las normales. ¿Qué tipo de compensación son estas? ¿Cuál es su tratamiento fiscal? ¿Cómo se determina el importe de estas compensaciones? Lea las respuestas a estas y otras preguntas en nuestro artículo.
1. El pago de vacaciones adicionales a los empleados que trabajan en condiciones peligrosas es una garantía, no un pago de compensación. Por lo tanto, los importes pagados por dichas vacaciones están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas con carácter general y se incluyen en la base para calcular las primas del seguro médico obligatorio, el seguro médico obligatorio y el seguro social, incluido el seguro obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2. Los pagos adicionales a los salarios por condiciones de trabajo nocivas se pagan sobre la base del art. Arte. 147, 164 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. según el art. 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en esencia, no son una compensación, sino que representan un aumento de los salarios, al que no se aplica la exención del impuesto sobre la renta personal. Dichos pagos difieren de la compensación por trabajo duro, trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, que establece el art. 164 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Son estos pagos los que no están sujetos al impuesto sobre la renta personal ( Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 08.06.2010 No. 03-04-06/6-165).
3. Según el art. 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores que realizan trabajos en condiciones peligrosas reciben leche gratuita u otros productos alimenticios equivalentes de acuerdo con las normas. Las reglas y el procedimiento para aplicar dichos beneficios se dan en Órdenes del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 16 de febrero de 2009 No. 45n Y de 16.02.2009 No. 46n- para industrias particularmente peligrosas.
Estas compensaciones, incluida la nutrición terapéutica y preventiva para los trabajadores empleados en industrias particularmente peligrosas, no están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Esto se afirma en Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de 14 de febrero de 2012 No. ED-3-3/433@. Al mismo tiempo, las autoridades fiscales no vinculan la aplicación de esta norma con una evaluación especial de las condiciones laborales.
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