- Uzdevums 1. Darba ražīguma palielināšana, pamatojoties uz procentuālajiem rādītājiem
1. uzdevums. Darba ražīguma pieaugums, pamatojoties uz procentuālajiem rādītājiem
Uzņēmumā strādājošo skaits ir 3650 cilvēki. Vienā no darbnīcām tika veikti pasākumi un darba ražīgums tika palielināts ar 100 cilvēku lielu strādnieku grupu par 2,5%. Nosakiet darba ražīguma pieaugumu kopumā.Komentārs.
Viena no "ekonomikas problēmām", ko es saucu par "pseidoekonomisko". Jums tiešām vienkārši jāatrod vidējais svērtais rādītājs. Sestās klases vidusskolas līmenis. Neko interesantu un sev noderīgu skolēns nevarēs atņemt.
Risinājums.
To strādnieku skaits, kuru darba ražīgums nav mainījies.
3650 - 100 = 3550
PTnew = (3550 * 100% + 100 * 102,5%) / 3650 = 100,07% (precīzāk, 100,0684932%)
Bet, tā kā mūs interesē darba ražīguma pieaugums, nevis darba ražīguma pieaugums, tad
ΔPT = 100,07% - 100% = 0,07%
Atbilde: Darba ražīguma pieaugums bija 0,07%
2. uzdevums. Darba ražīguma procentuālās izmaiņas
Nosakiet, kā mainīsies darba ražīgums. Ja ir zināms, ka uzņēmums ieviesa trīs pasākumu grupas, no kurām katra izraisīja darba ražīguma izmaiņas.
Darba ražīguma izmaiņas:
1 pasākumu grupa - +2%
2. pasākumu grupa - -4%
3. pasākumu grupa - -12,5%
Risinājums:
Atradīsim darba ražīguma indeksus pēc aktivitāšu ievadīšanas.
Pirmās notikumu grupas I = (100+2)/100=1,02
Otrās notikumu grupas I = (100-4)/100 = 0,96
I trešā notikumu grupa = (100-12,5)/100 = 0,875
Atbilde: I-1=1,02; I-2=0,96; I-3=0,875.
Uzdevums 3. Darba ražīguma palielināšana, pamatojoties uz darbaspēka intensitātes izmaiņām
Aprēķināt darba ražīguma pieaugumu nosacīti dabiskā izteiksmē ziepju ražotnē, ja ir zināmi dati par ziepju ražošanu un nostrādātajām cilvēkdienām.
Pārrēķina koeficienti nosacītās ziepēs: saimniecības ziepes - 1,0, tualetes ziepes - 1,8, ziepju skaidas - 2,2.
Komentārs.
Šī uzdevuma būtība ir novērtēt darba ražīgumu mainīga ražošanas diapazona un darba stundu apstākļos. Pirmkārt, mums visa ražošanas programma ir jāpievieno noteiktam parastajam produktam. Pēc tam noskaidrojiet, cik daudz šo pašu parasto produktu tika saražoti laika vienībā, kas izteiks darba ražīgumu parastajos fiziskajos mērījumos. Šo skaitļu attiecība mums nodrošinās darba ražīguma pieaugumu.
Risinājums.
Savedīsim ražošanas programmu līdz vienam skaitītājam - nosacīti produkti.
Ražošanas programma nosacītajos produktos bāzes periodam ir vienāda ar:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433
Konvencionālo produktu ražošanas programma pārskata periodā ir vienāda ar:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526
Tā kā darba laika fonds bija dažāds, mēs nosakām cilvēka dienas izlaidi
bāzes periodā:
433 / 160 = 2,70625
Pārskata periodā:
526 / 170 = 3,09412
Attiecīgi pārskata perioda darba ražīguma pieaugums salīdzinājumā ar bāzes periodu būs vienāds ar:
3,09412/2,70625 = 1,14332 jeb 14,3%
Atbilde: darba ražīguma pieaugums sasniedza 14,3%
P.S.. Uzminiet, kā es zinu, ka ražošanā tika nodarbināti 8 cilvēki?
Problēma 4. Produktivitātes izmaiņas līdz ar ražošanas apjoma izmaiņām
Nosakiet, kā mainīsies darba ražīgums, ja ražošanas apjoma izmaiņas būs +11% un personāla skaita izmaiņas +5.
Risinājums:
Lai uzzinātu ražošanas apjomu, jums jāaprēķina ražošanas apjoma un personāla skaita indeksi un jāaizvieto iegūtās vērtības formulā:
I fri = I v / I h
I pt - darba ražīguma indekss.
I v- ražošanas apjoma indekss.
I h ir darbinieku skaita indekss.
Atrisināsim problēmu.
Iv= (100+11)/100=1,11
Ich=(100+5)/100=1,05
Ipt=1,11/1,05=1,057
Atbilde: darba ražīgums pieauga par 5,7%
5. uzdevums. Produktivitātes izmaiņas, samazinot darbaspēka intensitāti un personāla skaitu
Noteikt, kā plānošanas gadā mainīsies darba ražīgums, ja pieņem, ka galveno strādnieku skaits samazināsies no 450 līdz 430 cilvēkiem. Vienlaikus plānota virkne pasākumu, kas samazinās darbaspēka intensitāti par 9%, kā arī ir iespējams palielināt produktivitāti organizatorisko pasākumu dēļ par 7%.
Risinājums:
Atradīsim strādnieku skaita indeksu.
Ich=430/450=0,955
Personāla skaits samazinājās par 4,5%.
Samazinot darbaspēka intensitāti.
∆pt=100*9/100-9=900/91=9,8%
Darba ražīgums, samazinoties darbaspēka intensitātei, palielinājās par 9,8%.
Atradīsim ražošanas apjoma indeksu
Iv=(100+7)/100=1,07
Atradīsim darba ražīguma indeksu, samazinot darbaspēka intensitāti
Ipt=(100+9,8)/100=1,098
Tagad atradīsim galīgo veiktspējas indeksu, izmantojot formulu:
Ipt=1,07/0,955*1,098=1,12*1,098=1,22976
Atbilde: darba ražīgums palielinājās par 22,976%
6. uzdevums. Produkcijas skaita un apjoma izmaiņas
Bāzes gadā strādājošo skaits bija 330 strādnieki. Plānošanas gadā strādājošo skaitu plānots palielināt par 10%.
Komerciālās produkcijas apjoms plānotajā gadā ir 4550 UAH, sagaidāms ražošanas apjoma pieaugums par 6%.
Noteikt darba ražīgumu bāzes un plānošanas gadā, noteikt darba ražīguma izmaiņas absolūtā un relatīvā izteiksmē.
Risinājums:
Atradīsim darba ražīgumu bāzes gadā, izmantojot formulu:
Piektd = V/H
V - ražošanas apjoms
H – strādnieku skaits
Piekt – darba ražīgums
Pk=4550/330=13 788 UAH/persona.
Atradīsim strādnieku skaita un ražošanas apjoma izmaiņas plānošanas gadā. Reizināsim bāzes gadā strādājošo skaitu ar indeksu. Tas pats ar ražošanas apjomu.
H pl=330*1,1=363 strādnieki
V pl=4550*1,06=4823 UAH.
Tagad mēs varam atrast darba ražīgumu plāna gadā.
Piekt pl=4823/363=13,286
Atradīsim pt izmaiņas relatīvā izteiksmē
∆Pt=13,286/13,788=0,964
Darba ražīgums samazinājās par 3,6%
Atradīsim darba ražīguma samazināšanos absolūtos skaitļos
∆Fr=13,788-13,286=0,502 UAH.
Atbilde: piektdien b=13,788 UAH/personai; Piekt pl=13 286 UAH/personai; ∆pt=0,964; ∆pt=0,502 UAH.
7. uzdevums. Noteikt darba ražīgumu tirgojamiem produktiem
Nosakiet uzņēmumā strādājošo darbinieku darba ražīgumu, ja ir zināms, ka tirgojamās produkcijas apjoms ir 2950 tūkstoši UAH un strādnieku skaits ir 58 cilvēki.
Risinājums.
Darba ražīgums ir personāla darbības rādītājs. Darba ražīgums ir izlaides apjoms, ko darbinieks saražo laika vienībā.
V – Tirgojamās produkcijas apjoms.
H – darbinieku skaits.
Meklēsim darba ražīgumu.
piektdien = 2 950 000 / 58 = 50 860 UAH.
Atbilde: darba ražīgums sasniedza 50 860 UAH. komerciālie produkti uz vienu cilvēku
8. uzdevums. Darba ražīguma izmaiņas skaitļu un izlaides izmaiņu rezultātā
Plānošanas gadā B produkcijas ražošana pieauga par 30%. Strādnieku skaits palielinājās par 2 cilvēkiem. Bāzes gadā strādājošo skaits bija 274 cilvēki. Citu kategoriju strādājošo skaits nemainās.
Nosakiet, kā mainīsies galveno produktu B ražošanā iesaistīto strādnieku darba ražīgums.
Risinājums.
Strādnieku produktivitātes izmaiņas aprēķina pēc formulas:
ΔPT = Iv / Ich
Iv – tirgojamo produktu indekss
Ich – strādnieku indekss
Skaitītājs ņem vērā ražošanas apjoma izmaiņas, un saucējs ņem vērā darbinieku skaita izmaiņas. Šīs vērtības tiek izmantotas kā indekss.
Noskaidrosim darbinieku skaita izmaiņas uzņēmumā
Ich = (274+2)/ 274 = 1,0072
Indekss V (preču izlaide) ir 1,30
Noskaidrosim darba ražīguma izmaiņas
∆Pt=1,30/1,0072=1,291
Darba ražīgums pieauga par 29,1%
Atbilde: darba ražīgums pieauga par 29,1%
9. uzdevums. Darba ražīguma izmaiņas ražošanas standartu izpildes izmaiņu rezultātā
Objektā bāzes periodā strādnieki vidēji izpildīja laika standartus par 115%. Pēc organizatorisko un tehnisko pasākumu ieviešanas laika standartus sāka izpildīt par 125%. Kā mainījās darba ražīgums?
Risinājums.
Līdzās darba ražīguma rādītājam ir laika standartu ievērošanas un ražošanas standartu izpildes rādītāji.
Atbilstība laika standartiem ir viena produkta ražošanai nepieciešamais laiks.
Ražošanas ātrums ir produkta daudzums, kas jāsaražo laika vienībā.
Standartu atbilstības procentuālais daudzums tiek noteikts kā faktisko rādītāju attiecība pret plānotajiem rādītājiem.
∆Pt = 125/115*100-100=8,7%
Atbilde: darba ražīgums pieauga par 8,7%
10. uzdevums. Darba ražīguma izmaiņas, vienlaikus samazinot produkta darbaspēka intensitāti
Produkta darbietilpība samazinājās par 15%. Nosakiet, kā mainīsies darba ražīgums.
Risinājums.
Darba intensitātes rādītājs ir apgriezts darba ražīguma rādītājam. Pastāv apgriezti proporcionāla sakarība starp darba ražīgumu un produkta sarežģītību
∆Te – produkta darbaspēka intensitātes samazinājums procentos
∆Pt – procentuālais produkcijas produktivitātes pieaugums
Noskaidrosim darba ražīguma izmaiņas
∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17,65%
Atbilde: samazinot darbaspēka intensitāti par 15 procentiem, darba ražīgums palielinājās par 17,65%
Problēma 11. Darba intensitātes izmaiņas līdz ar darba ražīguma izmaiņām
Noteikt, kā mainīsies saražotās preces darbietilpība, ja ir zināms, ka darba ražīguma izmaiņas ir 20%
Risinājums.
Aprēķināsim darbaspēka intensitātes izmaiņas, izmantojot formulu:
∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%
Atbilde: darbaspēka intensitāte samazinājās par 25 procentiem, jo darba ražīgums palielinājās par 20%
12. uzdevums. Aprēķini, kad produktivitātes pieaugums un darbaspēka intensitāte mainās vienlaicīgi
Organizatorisko pasākumu rezultātā darba ražīgums kolektīvā pieauga par 14,5%. Daļēja aprīkojuma modernizācija ļāva samazināt darbaspēka intensitāti par 7%. Nosakiet izaugsmi katram notikumam atsevišķi.
Risinājums.
Izmantojot formulu, noskaidrosim darbaspēka intensitātes izmaiņas pirmajai darbībai
∆Te = 14,5% / (100% - 14,5%) x 100% = 16,96%
Produkta darbaspēka intensitāte samazinājās par 16,96%, jo darba ražīgums pieauga par 14,5%.
Atradīsim darba ražīguma pieaugumu otrajam mēram, izmantojot formulu
∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%
∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7,53%
Darba ražīgums palielinājās par 7,53%, jo produkta darbietilpība samazinājās par 7%.
Atbilde: pirmais notikums izraisīja produkta darbaspēka intensitātes samazināšanos par 16,96%, otrais notikums izraisīja darba ražīguma pieaugumu par 7,53%.
13. uzdevums. Noteikt darbaspēka intensitātes samazināšanos, paaugstinot darba ražīgumu
Darba ražīgums objektā pieauga par 16%, bet darbinieku skaits nemainījās. Noteikt produkcijas darba intensitātes samazināšanos objektā un ražošanas apjoma izmaiņas.
Risinājums.
Tā kā strādnieku skaits nemainījās, ražošana pieauga par 16%.
Atradīsim darbaspēka intensitātes samazinājumu
∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%
∆Te = 16 / (100 - 16) x 100% = 19,05%
Darba intensitāte samazinājusies par 19,05%
Atbilde: darbaspēka intensitātes samazinājums bija 19,05%, ražošanas apjoms pieauga par 16%.
Mērķis 14. Darba ražīguma paaugstināšana, izmantojot vairākus pasākumus
Darba ražīguma pieaugums ar pirmās grupas pasākumu palīdzību bija 17%, bet ar otrās – par 7%. Nosakiet kopējās darba ražīguma izmaiņas.
Risinājums.
Darba ražīgums mainās, jo uzņēmumā tiek ieviestas dažādas aktivitātes. Lai noskaidrotu kopējo darba ražīguma pieaugumu vairāku pasākumu rezultātā, savā starpā jāreizina darba ražīguma pieauguma (vai krituma) indeksi.
Noskaidrosim darba ražīguma izmaiņas
∆Pt=1,17*1,07=1,2519
Atbilde: Ar visu darbību palīdzību darba ražīgums kopumā palielinājās par 25,19%.
15. uzdevums. Noteikt darba ražīguma līmeni, pamatojoties uz ražošanas rādītājiem
Pamatojoties uz tabulā sniegtajiem sākotnējiem datiem, nosakiet darba ražīguma līmeni norēķinu un pārskata gadā, kā arī personāla skaitu norēķinu gadā.
Risinājums.
Noskaidrosim darba ražīguma līmeni uzskaites un pārskata gados. To var izdarīt, izmantojot formulu:
PP = TP / CR
PP – darba ražīguma līmenis.
TP – gada komercproduktu apjoms.
CR – vidējais darbinieku skaits gadā.
Noskaidrosim darba ražīguma līmeni pārskata gadā
Aizstāsim vērtības formulā.
PP ziņojums =16,5/300=0,055=55 tūkstoši UAH/persona.
Noskaidrosim darba ražīguma līmeni pārskata gadā.
Tā kā pārskata gadā plānotais darba ražīguma pieaugums ir 7%, mums pārskata gada darba ražīguma līmenis jāreizina ar koeficientu 1,07.
PP aprēķins =55 000*1,07=58 850 UAH/persona.
Tagad vidējo rūpnieciskās ražošanas darbinieku skaitu dienā varam atrast pārskata gadā, izmantojot formulu:
CR = PP / TP
Aizstāsim vērtības formulā.
HR aprēķins. =17 000 000/58 850 = 289 cilvēki
Pastāv atšķirība starp sociālā darba produktivitāti, dzīvā (individuālā) darba ražīgumu un vietējo produktivitāti.
Sociālā darba ražīgums tiek definēts kā nacionālā ienākuma pieauguma tempa attiecība pret materiālās ražošanas sfērā strādājošo skaita pieauguma tempu. Sociālās darba ražīguma pieaugums notiek ar straujāku nacionālā ienākuma pieauguma tempu un tādējādi nodrošina sociālās ražošanas efektivitātes pieaugumu.
Pieaugot sociālajam darba ražīgumam, mainās attiecības starp dzīvo un materializēto darbu. Sociālā darbaspēka produktivitātes palielināšana nozīmē dzīves darbaspēka izmaksu samazināšanu uz produkcijas vienību un pagātnes darbaspēka īpatsvara palielināšanu.
Tajā pašā laikā tiek saglabāts kopējais darbaspēka izmaksu apjoms, kas ietverts ražošanas vienībā. K. Markss šo atkarību nosauca par darba ražīguma pieauguma ekonomisko likumu.
Individuālās darba ražīguma pieaugums atspoguļo laika ietaupījumu, kas nepieciešams, lai saražotu produkta vienību, vai papildus saražoto preču daudzumu noteiktā laika posmā (minūte, stunda, diena utt.).
Vietējā produktivitāte ir strādnieku (darbinieku) vidējā darba ražīgums, kas aprēķināts uzņēmumam kopumā vai nozarei.
Uzņēmumos (firmās) darba ražīgums tiek definēts kā tikai dzīvā darbaspēka izmaksu efektivitāte, un to aprēķina, izmantojot produkcijas izlaides (B) un darbaspēka intensitātes (Tr) rādītājus, starp kuriem ir apgriezta sakarība.
Izlaide ir galvenais darba ražīguma rādītājs, kas raksturo saražotās produkcijas daudzumu (fiziskā izteiksmē) vai vērtību (prece, bruto, neto izlaide) laika vienībā (stunda, maiņa, ceturksnis, gads) vai vienu vidējo darbinieku.
Vērtības izteiksmē aprēķinātā produkcija ir pakļauta vairākiem faktoriem, kas mākslīgi ietekmē ieņēmumu izmaiņas, piemēram, patērēto izejvielu, materiālu cenas, kooperatīvo piegāžu apjoma izmaiņas u.c.
Dažos gadījumos izlaide tiek aprēķināta standarta stundās. Šo metodi sauc par darbu, un to izmanto, novērtējot darba produktivitāti darba vietā, komandā, darbnīcā utt.
Darba ražīguma izmaiņas tiek vērtētas, salīdzinot nākamā un iepriekšējo periodu, t.i., faktisko un plānoto, izlaidi. Faktiskās produkcijas pārsniegums pār plānoto izlaidi liecina par darba ražīguma pieaugumu.
Izlaidi aprēķina kā saražotās produkcijas apjoma (VP) attiecību pret šo produktu ražošanai patērēto darba laiku (T) vai vidējo darbinieku vai strādnieku skaitu (H):
V=OP/T vai V=OP/H
Stundas (Vh) un dienas (Vdn) izlaidi uz vienu darbinieku nosaka līdzīgi:
HF=OP mēnesis/T stunda; Dienās = OP mēnesis / Td,
kur OP mēnesis ir ražošanas apjoms mēnesī (ceturksnī, gadā);
T stunda, T diena - visu strādnieku nostrādāto cilvēkstundu, cilvēkdienu (darba laika) skaits mēnesī (ceturksnī, gadā).
Aprēķinot stundas izlaidi, nostrādātajās cilvēkstundās nav iekļautas maiņu iekšējās dīkstāves, tāpēc tas visprecīzāk raksturo cilvēka darba ražīguma līmeni.
Aprēķinot dienas izlaidi, visas dienas dīkstāves un darba kavējumi netiek iekļauti nostrādātajās cilvēkdienās.
Saražotās produkcijas apjomu (OP) var izteikt attiecīgi dabas, izmaksu un darbaspēka mērvienībās.
Produktu darbietilpība izsaka darba laika izmaksas, lai saražotu produkcijas vienību.
Noteikts uz produkcijas vienību fiziskajā izteiksmē visā produktu un pakalpojumu klāstā; ar lielu produktu sortimentu uzņēmumā, to nosaka tipiski produkti, uz kuriem tiek samazināti visi pārējie.
Atšķirībā no izlaides rādītāja, šim rādītājam ir vairākas priekšrocības: tas nosaka tiešu saikni starp ražošanas apjomu un darbaspēka izmaksām, novērš sadarbības piegādes apjoma, organizatoriskās struktūras izmaiņu ietekmi uz darba ražīguma rādītāju. ražošanas apjomu, ļauj cieši saistīt produktivitātes mērīšanu ar rezervju noteikšanu tās izaugsmei un salīdzināt darbaspēka izmaksas identiskiem produktiem dažādos uzņēmuma cehos.
Darba intensitāti nosaka pēc formulas:
kur Tr ir darba intensitāte
T - visu produktu ražošanai patērētais laiks, standartstundas, cilvēkstundas
OP - saražotās produkcijas apjoms fiziskajā izteiksmē.
Produktu darbaspēka intensitātes samazināšana ir cieši saistīta ar darba ražīgumu, kā to var redzēt no šādām formulām:
PT=(Ts*100)(100-Ts)
Тс=(?PT*100)/(100+?PT);
kur?PT - darba ražīguma pieaugums līdz bāzes līmenim, %;
Тс - produkcijas darbaspēka intensitātes samazinājums salīdzinājumā ar bāzes līmeni, %.
produktivitāte darbaspēka ražošanas rentabilitāte personāls
3. piemērs: Uzņēmumā produktu darbaspēka intensitātes samazinājums salīdzinājumā ar bāzes līmeni bija 25%:
PT=(25*200)/(100-25)= 33,33%,
tie. darba ražīgums pieauga par 33,33%.
Darba ražīguma pieaugums salīdzinājumā ar bāzes līmeni bija 25%:
Tc =(25*100)/(100+25)= 20%,
tie. produkcijas darbietilpība samazinājās par 20%.
Atkarībā no produkcijas darbietilpībā iekļauto darbaspēka izmaksu sastāva un to nozīmes ražošanas procesā tiek izdalīta tehnoloģiskā darbietilpība, ražošanas uzturēšanas darbietilpība, ražošanas darbietilpība, ražošanas vadības darbietilpība un kopējā darbaspēka intensitāte.
Tehnoloģiskā darbaspēka intensitāte (T techn) atspoguļo galvenās ražošanas vienības strādnieku (T sd) un laika strādnieku (T pov) darbaspēka izmaksas:
T tech = T sd + T rev
4. piemērs: Galveno gabalstrādnieku darbaspēka izmaksas uzņēmuma ražošanai gadā sastādīja 150 tūkstošus cilvēkstundu, pamata strādnieku - 50 tūkstošus cilvēkstundu.
T tech = 150 000 + 50 000 = 200 000 cilvēku. - stunda.
Ražošanas uzturēšanas darbietilpība (T obsl) ir pamatražošanas palīgdarbnīcu (T aux) un visu strādnieku palīgdarbnīcu un pakalpojumu (remonts, enerģētika utt.), kas nodarbojas ar ražošanas apkalpošanu (T aux) kopējās izmaksas. :
T obsl =T palīgs +T palīgs
Ražošanas darbaspēka intensitāte (T pr) ietver visu strādnieku, gan galveno, gan palīgdarbinieku, darbaspēka izmaksas:
Tpr=Ttech+Tobsl
5. piemērs: Tehnoloģiskā darba intensitāte bija 200 tūkstoši cilvēkstundu, ražošanas uzturēšanas darbietilpība bija 125 tūkstoši cilvēkstundu.
Tātad:
T pr = 200 000 + 125 000 = 325 000 cilvēku. - stunda.
Ražošanas vadības darbietilpība (T y) atspoguļo darbinieku (vadītāju, speciālistu un pašu darbinieku) darbaspēka izmaksas, kas tiek nodarbinātas gan galvenajos, gan palīgveikalos (T sl.pr), gan uzņēmuma vispārīgajos rūpnīcu dienestos (T sl). .zav):
T y = T tech + T nākamais vadītājs
Kopējā darbaspēka intensitāte (T pilna) atspoguļo visu kategoriju uzņēmuma rūpnieciskās ražošanas personāla darbaspēka izmaksas:
T pilns =T techn +T obsl +T y
Atkarībā no darbaspēka izmaksu veida un mērķa katrs no norādītajiem darbaspēka intensitātes rādītājiem var būt:
Standarta darba intensitāte -- Tas ir darbības pabeigšanai nepieciešamais laiks, kas aprēķināts, pamatojoties uz aktuālajiem laika standartiem attiecīgajām tehnoloģiskajām operācijām produkta vienības izgatavošanai vai darba veikšanai.
Standarta darba intensitāti izsaka standarta stundās. Lai to pārvērstu faktiskajā pavadītajā laikā, tas tiek koriģēts, izmantojot standartu izpildes ātrumu, kas palielinās, pieaugot darbinieka kvalifikācijai.
Faktiskā darba intensitāte - tas ir faktiskais laiks, ko viens darbinieks patērē, lai veiktu tehnoloģisku darbību vai ražotu produkta vienību noteiktā laika posmā.
Plānotā darbaspēka intensitāte - Tas ir plānā apstiprināts un plānošanas periodā spēkā esošais laiks, ko viens darbinieks pavada tehnoloģiskas darbības veikšanai vai preces vienības izgatavošanai.
Pamatojoties uz vietu, kur tiek izmantots darbaspēks, tiek izdalīta rūpnīcas, darbnīcas, rajona un darba vietas darbaspēka intensitāte.
Ekonomiskajā analīzē bieži tiek izmantoti tādi rādītāji kā darba laika izmaksu indekss (darba intensitāte) un darba ražīguma indekss.
Darba laika izmaksu indekss (Jtime) atspoguļo darba laika izmaksu (darbaspēka intensitātes) samazinājumu uz vienu produkcijas vienību un tiek aprēķināts pēc formulas:
kur?q1 ir pārskata periodā saražotās produkcijas apjoms attiecīgajās mērvienībās; t0 un t1 ir laika izmaksas uz vienu produkcijas vienību bāzes un pārskata periodā.
6.piemērs: Bāzes periodā produkta A darbietilpība bija 15 standartstundas, pārskata periodā - 10 standartstundas; produkta B darbietilpība bāzes periodā ir 5 standartstundas; pārskata periodā - 3 standarta stundas. Produkta izlaide pārskata gadā bija 10 tūkstoši vienību produktam A un 15 tūkstoši vienību produktam B. Darba laika izmaksu indekss būs vienāds ar:
Jvr=(10 000*10+15000*3)/(10 000*15+15 000*5)= 0,644.
Darba ražīguma indekss (Jpr) ir darba laika izmaksu indeksa apgrieztais lielums, ko aprēķina pēc formulas:
kur?q1 ir pārskata periodā saražotās produkcijas apjoms attiecīgajās mērvienībās; t0 un t1 ir attiecīgi darba laika izmaksas bāzes un pārskata periodā uz vienu produkcijas vienību.
Lai noteiktu darba ražīguma izmaiņas, plaši tiek izmantots indekss, kura pamatā ir salīdzinājums uz vienu darbinieku pārskata un bāzes periodā naudas izteiksmē salīdzināmās cenās:
Jп = (В 1 / В 0),
kur q0 un q1 ir ražošanas apjomi fiziskajā izteiksmē attiecīgi bāzes un pārskata periodā;
C - salīdzināmā cena (neto produkcijas standarts) par produkcijas vienību; P0 un P1 - vidējais darbinieku skaits bāzes un pārskata periodā; B0 un B1 - tirgojamās (bruto) produkcijas saražotā uzņēmuma salīdzināmās cenās uz vienu rūpnieciskās ražošanas personāla (vai strādnieka) darbinieku attiecīgi bāzes un pārskata periodā.
7. piemērs: Pārskata periodā uzņēmums saražoja produkciju A - 10 tūkst. vienību. (bāzes periodā - 9 tūkst. vienību), produkti B - 5 tūkst. vienību. (bāzes periodā - 4 tūkst. vienību). Produkta A vienības izmaksas ir 5 rubļi, produkta B ir 10 rubļi. Vidējais uzņēmuma darbinieku skaits pārskata periodā bija 1 tūkstotis cilvēku, bāzes periodā - 1100 cilvēku.
Noteiksim darba ražīguma indeksu:
Izmantojot dotos analītisko aprēķinu piemērus, izmantojot indeksu metodi, jūs varat, pamatojoties uz jūsu uzņēmuma, darbnīcas vai objekta attiecīgajiem datiem, veikt tos pašus aprēķinus un, salīdzinot iegūtos rezultātus ar citu līdzīgu nodaļu rādītājiem, identificēt neizmantotās rezerves darba ražīguma pieaugumam.
Darba produktivitāte- auglīgums, efektivitāte specifisks darbs. To mēra pēc lietošanas vērtību skaita, kas izveidotas laika vienībā, vai laika, kas pavadīts darba produkta vienībai. Darba ražīguma līmenis ir vissvarīgākais konkrētās ražošanas metodes progresivitātes rādītājs.
V.I.Ļeņins norādīja, ka katra jaunā sociālā sistēma uzvar iepriekšējo, nodrošinot augstāku darba ražīgumu. Darba ražīguma palielināšana nozīmē dzīvā un iemiesotā darbaspēka taupīšanu, tas ir, samazināt sociāli nepieciešamo laiku, lai saražotu preces vienību, samazinot tās izmaksas. Tajā pašā laikā dzīvā darbaspēka īpatsvars samazinās, un pagātnes (materializētā) darbaspēka īpatsvars relatīvi palielinās, bet palielinās tādos daudzumos, ka produktā esošais kopējais darbaspēka apjoms samazinās. Šis modelis atklāj tehnoloģiskā progresa izšķirošo nozīmi darba ražīguma pieaugumā.
Sociālās darba ražīguma līmenis un pieauguma temps ir atkarīgi no daudziem faktoriem un galvenokārt no produktīvo spēku attīstības pakāpes. K. Markss norādīja, ka “darba produktīvo spēku nosaka dažādi apstākļi, cita starpā strādnieka vidējā prasmju pakāpe, zinātnes attīstības līmenis un tās tehnoloģiskās pielietojuma pakāpe, darba devēju sociālā kombinācija. ražošanas process, ražošanas līdzekļu lielums un efektivitāte, dabas apstākļi” (K. Markss, Engels F. Soch., 23. sēj., 48. lpp.).
Šo galveno faktoru darbība dažādos sociāli ekonomiskajos veidojumos izpaužas atšķirīgi. Kapitālistiskās ražošanas anarhija, konkurence, pārprodukcijas ekonomiskās krīzes, hroniska ražošanas aparāta nepietiekama izmantošana, masveida bezdarbs - šīs un daudzas citas kapitālistiskās sabiedrības negatīvās iezīmes nosaka zemo un nevienmērīgo darba ražīguma pieaugumu un novērš tā pastāvīgu pieaugumu.
Darba ražīguma pieauguma rezultātus kapitālisti izmanto savas peļņas palielināšanai. Sociālismā valsts īpašums, ekonomiskās attīstības plānveidība, pašu strādājošo ieinteresētība darba ražīguma paaugstināšanā un citi faktori nodrošina nepārtrauktu darba ražīguma pieaugumu. Sociālās darba ražīguma vienmērīga izaugsme kļūst par sociālisma ekonomisko likumu (sk. Darba ražīguma vienmērīgas izaugsmes likumu). Augstie darba ražīguma pieauguma tempi visskaidrāk pauž sociālistiskā ražošanas veida priekšrocības salīdzinājumā ar kapitālistisko.
Sociālistiskā sabiedrībā darba ražīguma palielināšana ir vissvarīgākais sociālās ražošanas izaugsmes avots un, pamatojoties uz to, arī cilvēku labklājība. Galvenie faktori darba ražīguma paaugstināšanai sociālistiskā sabiedrībā ir: sistemātiska zinātnes un tehnikas sasniegumu ieviešana ražošanā; sociālās ražošanas plānveida organizācijas pilnveidošana, kas izpaužas ražošanas specializācijas, kooperācijas un kombinēšanas attīstībā, progresīvās tautsaimniecības struktūras izmaiņās caur progresīvāko nozaru un nozaru paātrinātu attīstību; darba zinātniskā organizācija katrā uzņēmumā (NAV); produktu kvalitātes uzlabošana, kas ietekmē visus darba ražīguma pieauguma faktorus; darbinieku tehniskās sagatavotības un kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana; cilvēku dzīves līmeņa pieaugums; daudzveidīgu sociālistiskās konkurences formu attīstība un progresīvas pieredzes masveida izplatīšana.
Zinātniskās un tehnoloģiskās revolūcijas apstākļos zinātne kļūst arvien svarīgāka, pārvēršoties par tiešu produktīvu spēku. Tās ietekmē notiek radikālas pārvērtības iekārtās, tehnoloģijās un darba objektos, strādnieku kvalifikācijā un vispārējā kultūrā. Tas viss būtiski ietekmē darbaspēka izmaksu efektivitāti un palielina produktivitāti. PSKP izstrādātais kurss sociālās ražošanas efektivitātes paaugstināšanai ir balstīts uz jaunāko zinātnes un tehnikas sasniegumu izmantošanu un ātru ieviešanu ražošanā.
Darba ražīgums ir viens no svarīgākajiem plānotajiem rādītājiem. Sākot ar vienpadsmito piecgadu plānu, darba ražīguma pieaugums tiks apstiprināts rūpniecības ministriju, biedrību un uzņēmumu ekonomiskās un sociālās attīstības piecu gadu plānos. Šajā gadījumā tas tiks aprēķināts pēc standarta neto produkcijas vai cita rādītāja, kas precīzāk atspoguļo darbaspēka izmaksu izmaiņas atsevišķās nozarēs.
Izglītības un zinātnes ministrija
Valsts augstākās profesionālās izglītības iestāde
Ugras Valsts universitāte
Vadības un ekonomikas institūts
Ekonomikas teorijas katedra
KURSA DARBS
disciplīnā "Makroekonomika" par tēmu:
SOCIĀLĀ DARBA PRODUKTIVITĀTE KĀ EKONOMISKĀS IZAUGSMES FAKTORI
Izpildīts:
Aņisimkova E.V.
Zinātniskais padomnieks:
Ph.D., asociētais profesors, Yatsky S.A.
Hantimansijska — 2012. gads
Ievads
1. nodaļa. Ekonomiskā izaugsme. Ekonomiskās izaugsmes jēdziens un teorētiskie aspekti
1 Ekonomiskās izaugsmes būtība un tās veidi
2 Ekonomiskās izaugsmes modeļi un to nodrošinošie faktori
3 Ekonomiskās izaugsmes valsts regulējums
2. nodaļa. Sociālā darbaspēka palielināšanas faktori
2.1. Darba ražīguma pieauguma formas
2 veidi, kā palielināt darba ražīgumu
3. nodaļa. Sociālā darba produktivitāte mūsdienu Krievijā
1 Darba ražīguma iezīmes Krievijā
3.2. Statistikas dati par darba ražīgumu mūsdienu Krievijā
Secinājums
Izmantotās literatūras saraksts
Ievads
Ekonomiskā izaugsme ir vissvarīgākā sociālās ražošanas īpašība jebkurā ekonomikas sistēmā. Ekonomiskā izaugsme ir sociālā produkta kvantitatīvs un kvalitatīvs uzlabojums noteiktā laika periodā. Ekonomiskā izaugsme nozīmē, ka jebkurā laika periodā ierobežoto resursu problēmas risinājums zināmā mērā tiek atvieglots un kļūst iespējams apmierināt cilvēku vajadzības.
Kopumā ekonomiskā izaugsme nozīmē ražošanas rezultātu un tās faktoru (to produktivitātes) kvantitatīvu un kvalitatīvu izmaiņu. Ekonomiskā izaugsme izpaužas kā potenciālā un reālā nacionālā kopprodukta (IKP) palielināšanās, nācijas, valsts un reģiona ekonomiskās varas palielināšanās. Šo pieaugumu var izmērīt ar diviem rādītājiem: reālā NKP pieaugumu noteiktā laika periodā vai NKP pieaugumu uz vienu iedzīvotāju.
Ekonomisko izaugsmi kā sarežģītu un sarežģītu parādību var pasniegt ne tikai kā tautsaimniecības attīstības kritēriju, bet arī kā procesu, kuram ir daudz kvantitatīvu un kvalitatīvu rādītāju, kas raksturo ne tikai ekonomiskos, bet arī sociālos rezultātus. Papildus sociālās ražošanas apjomam ekonomiskās izaugsmes rādītājos jāiekļauj rādītāji, kas raksturo ne tikai izaugsmes kvantitatīvo, bet arī kvalitatīvo aspektu. Tie ietver produktīvo spēku attīstības līmeni, sociālos rādītājus un citus.
Viena no ekonomikas centrālajām problēmām ir panākt nepārtrauktu un ilgtspējīgu ekonomikas izaugsmi. Lai saprastu, kā šis mērķis tiek sasniegts, ir svarīgi apzināt iekšējo mehānismu ekonomisko preču ražošanas palielināšanai valsts mērogā. Šāds mehānisms ir atrodams pašā tautsaimniecības struktūrā, kas spēj nodrošināt sabalansētu paplašināto atražošanu.
Ekonomiskā izaugsme, tās tempi, kvalitāte un citi rādītāji ir atkarīgi ne tikai no tautsaimniecības potenciāla, bet lielā mērā no ārējās ekonomikas un ārpolitiskajiem faktoriem.
Pētījuma priekšmets ir ekonomiskās izaugsmes veidi, faktori un modeļi. Manuprāt, mana pētījuma mērķis ir noskaidrot ekonomiskās izaugsmes būtību. Ekonomiskā izaugsme ir viena no svarīgākajām sabiedrības ekonomiskās attīstības daļām, kā arī sociāli kultūras, politiskā u.c.
Šī tēma ir aktuāla mūsu valstij. Lai sasniegtu savu mērķi, ir plānots atrisināt šādus uzdevumus:
) Identificēt ekonomiskās izaugsmes būtību, veidus un faktorus;
) Ekonomiskās izaugsmes valsts regulējums;
) Pašreizējā Krievijas ekonomiskās izaugsmes posma iezīmes.
Kursa darba pirmajā nodaļā ir parādīta ekonomiskās izaugsmes ekonomiskā būtība un nozīme, tās jēdziens un teorētiskie aspekti. Kursa darba otrajā nodaļā parādīti sociālā darba produktivitātes paaugstināšanas faktori. Kursa darba trešajā nodaļā tiek runāts par sociālā darba produktivitāti mūsdienu Krievijā .
Darba mērķis ir izpētīt sabiedriskā transporta produktivitāti kā ekonomikas izaugsmes faktoru.
Kursa darba mērķi ir:
§ Ekonomiskās izaugsmes teorētisko pamatu izpēte;
§ Piedāvāt iespējamos veidus, kā palielināt sociālā darba produktivitāti.
Rakstot kursa darbu, tika izmantota ekonomiskā un mācību literatūra, pašmāju autoru (Agapova T.A., Seregina S.F. u.c.) rokasgrāmatas un makroekonomikas mācību grāmatas, kā arī interneta resursi.
1. nodaļa. Ekonomiskā izaugsme. Ekonomikas jēdziens un teorētiskie aspektiizaugsmi
.1 Ekonomiskās izaugsmes būtība un tās veidi
Ekonomiskā izaugsme ir tautsaimniecības attīstība, kurā pieaug reālais nacionālais ienākums un reālais iekšzemes kopprodukts kā sabiedrības vajadzību apmierināšanas avoti. Ekonomisko izaugsmi definē kā reālā NKP pieaugumu uz vienu iedzīvotāju. Tas nodrošina ražošanas pieaugumu, ko izmanto vietējo un starptautisko sociāli ekonomisko problēmu risināšanai. Ar ekonomikas izaugsmi saprot nacionālā produkta un tā ražošanas faktoru pieauguma un kvalitatīvas uzlabošanas ilgtermiņa tendences.
Ekonomiskās izaugsmes būtība un nozīme slēpjas nemitīgā jebkuras ekonomiskās sistēmas galvenās problēmas – pretrunas starp ierobežotajiem ražošanas resursiem un cilvēka vajadzību neierobežotību – atrisināšana un atkārtošanās jaunā līmenī. Ekonomiskā izaugsme ļauj vienlaikus palielināt pieejamos resursus, pašreizējo patēriņu un jaunas papildu investīcijas ražošanas tālākā attīstībā.
Ir ierasts nošķirt ekstensīvus un intensīvus ekonomiskās izaugsmes veidus (sk. 1.1.1. tabulu).
Pirmajā gadījumā sociālā produkta pieaugums notiek ražošanas faktoru kvantitatīvā pieauguma dēļ: papildu darbaspēka, kapitāla (ražošanas līdzekļu) un zemes iesaistīšana ražošanā. Un tajā pašā laikā ražošanas tehnoloģiskā bāze paliek nemainīga. Piemēram, neapstrādātu zemju uzaršana, lai ražotu lielu daudzumu graudu, arvien vairāk strādnieku nodarbināšana spēkstaciju celtniecībā un arvien vairāk ražas novākšanas kombainu ražošana ir piemēri plašam sociālā produkta palielināšanas veidam. Ar šāda veida ekonomisko izaugsmi ražošanas pieaugums tiek panākts, kvantitatīvi palielinot strādnieku skaitu un kvalifikāciju un palielinot uzņēmuma kapacitāti, t.i. uzstādīto iekārtu skaita pieaugums. Rezultātā produkcija uz vienu darbinieku paliek nemainīga.
Ar intensīvu izaugsmes veidu galvenais ir palielināt ražošanas efektivitāti, palielināt atdevi no visu ražošanas faktoru izmantošanas, lai gan izmantotā darbaspēka, kapitāla u.c. apjoms var palikt nemainīgs. Šeit galvenais ir uzlabot ražošanas tehnoloģiju un uzlabot galveno ražošanas faktoru kvalitāti. Svarīgs faktors intensīvai ekonomikas izaugsmei ir darba ražīguma palielināšanās. Šo rādītāju var attēlot kā daļu:
PT=P/T,
kur PT ir darba ražīgums, P ir radītais produkts natūrā vai naudas izteiksmē, T ir darbaspēka vienības izmaksas (piemēram, cilvēkstunda).
Intensīvajam tipam raksturīgs ražošanas apjoma pieaugums, kas balstās uz efektīvāku un kvalitatīvāk uzlabotu ražošanas faktoru plašu izmantošanu. Ražošanas apjoma pieaugums parasti tiek panākts, izmantojot modernāku aprīkojumu, progresīvākas tehnoloģijas, zinātnes sasniegumus, ekonomiskākus resursus un uzlabojot darbinieku prasmes. Pateicoties šiem faktoriem, tiek panākta produktu kvalitātes uzlabošanās, darba ražīguma palielināšanās, resursu taupīšana u.c.
Zinātniskās un tehnoloģiskās revolūcijas kontekstā, kas norisinās kopš divdesmitā gadsimta vidus, intensīva ekonomiskā izaugsme ir kļuvusi par Rietumu industriālo valstu dominējošo attīstības veidu.
Ekonomisko izaugsmi var novērtēt, izmantojot savstarpēji saistītu rādītāju sistēmu, kas atspoguļo ražošanas rezultāta un tā faktoru izmaiņas.
Tirgus ekonomikā, lai nodrošinātu preču un pakalpojumu ražošanu, ir nepieciešami trīs ražošanas faktori: darbaspēks, kapitāls un zeme (dabas resursi). Tāpēc kopējais produkts Y ir darbaspēka (L), kapitāla (K) un dabas resursu (N) ieguldījuma funkcija:
Y=f(L,K,N)
Ekonomiskās izaugsmes raksturošanai tiek izmantoti vairāki rādītāji, lai novērtētu atsevišķu ražošanas faktoru izmantošanas efektivitāti.
Ekonomikas teorijā tiek identificēti faktori, kas atrodas gan kopējā piedāvājuma pusē. Pēdējie ietver:
a) dabas resursu daudzums un kvalitāte;
b) darbaspēka resursu kvantitāte un kvalitāte;
c) pamatkapitāla apjoms;
d) zinātniskā un tehnoloģiskā progresa (tehnoloģijas) līmenis.
Paaugstinātā nacionālā produkta realizācija ir atkarīga no kopējā pieprasījuma faktoriem, t.i. visiem kopējā pieprasījuma elementiem ir jānodrošina visu pieaugošo resursu pilnīga nodarbinātība. Turklāt ar kopējo pieprasījumu saistītie faktori ietver efektīvu resursu sadali.
Vissvarīgākais faktors ir darbaspēka izmaksas. Šo faktoru, pirmkārt, nosaka valsts iedzīvotāju skaits. Bet daļa iedzīvotāju nav iekļauti strādājošo skaitā un neietilpst darba tirgū, tajā skaitā studenti, pensionāri, militārpersonas utt. Tie, kas vēlas strādāt, veido tā saukto darbaspēku. Turklāt darbaspēkā ir iekļauti bezdarbnieki, t.i. tiem, kuriem ir vēlme strādāt, bet nevar atrast darbu.
Tomēr darbaspēka izmaksu izmaiņas pēc darbinieku skaita pilnībā neatspoguļo faktisko situāciju. Visprecīzākais darbaspēka izmaksu mērs ir nostrādāto cilvēkstundu skaits, kas ļauj ņemt vērā kopējās darba laika izmaksas. Darba laika izmaksu pieaugums ir atkarīgs no šādiem faktoriem: iedzīvotāju skaita pieauguma tempa, vēlmes strādāt, bezdarba līmeņa, pensiju līmeņa u.c. Visi faktori laika gaitā un dažādās valstīs atšķiras, radot sākotnējās atšķirības ekonomiskās attīstības tempos un līmeņos.
Līdzās kvantitatīviem faktoriem liela nozīme ir darbaspēka kvalitātei un darbaspēka izmaksām ražošanas procesā. Pieaugot strādājošo izglītībai un kvalifikācijai, palielinās darba ražīgums, kas veicina ekonomiskās izaugsmes līmeņa un tempa pieaugumu. Citiem vārdiem sakot, darbaspēka izmaksas var palielināties, nepalielinot darba laiku un darbinieku skaitu, bet tikai pateicoties darbaspēka kvalitātes pieaugumam.
Vēl viens svarīgs ekonomikas izaugsmes faktors ir kapitāls — iekārtas, ēkas un krājumi. Pamatkapitāls ietver dzīvojamo fondu, jo cilvēki, kas dzīvo mājās, gūst labumu no mājas sniegtajiem pakalpojumiem.
Rūpnīcu ēkas un biroji ar to aprīkojumu ir ražošanas faktori, jo strādnieki, kas bruņoti ar vairāk mašīnu, saražos vairāk preču. Arī krājumi veicina ražošanu.
Kapitāla izmaksas ir atkarīgas no uzkrātā kapitāla apjoma. Savukārt kapitāla uzkrāšana ir atkarīga no uzkrāšanas ātruma: jo lielāks uzkrāšanās temps, jo lielāks (citām lietām vienādām) ir kapitālieguldījumu apjoms. Kapitāla pieaugums ir atkarīgs arī no uzkrāto aktīvu apjoma - jo lielāki tie ir, jo mazāk, ja pārējās lietas ir vienādas, kapitāla pieauguma temps, tā pieauguma temps. Piemēram, ASV un Rietumeiropas valstīs uzkrātā kapitāla apjoms ir liels un tā pieauguma temps ir 3-5 reizes mazāks nekā tādās valstīs kā Dienvidkoreja, Brazīlija, Taivāna u.c., kur uzkrāšanas process sākās salīdzinoši nesen.
Jāpatur prātā, ka pamatkapitāla apjoms uz vienu darbinieku, t.i. kapitāla un darbaspēka attiecība ir noteicošais faktors, kas nosaka darba ražīguma dinamiku. Ja noteiktā laika periodā pieauga kapitālieguldījumu apjoms un lielākā mērā pieauga darbaspēka skaits, tad samazināsies darba ražīgums, jo samazinās katra strādājošā kapitāla attiecība pret darbu.
Svarīgs faktors ekonomikas izaugsmē ir zeme, precīzāk, dabas resursu kvantitāte un kvalitāte. Lielas dažādu dabas resursu rezerves, auglīgo zemju klātbūtne, labvēlīgi klimatiskie un laikapstākļi, ievērojamas derīgo izrakteņu un energoresursu rezerves sniedz būtisku ieguldījumu valsts ekonomiskajā izaugsmē.
Taču bagātīgu dabas resursu klātbūtne ne vienmēr ir pašpietiekams ekonomikas izaugsmes faktors. Piemēram, dažām Āfrikas un Dienvidamerikas valstīm ir ievērojamas dabas resursu rezerves, taču tās joprojām ir iekļautas atpalikušo valstu sarakstā. Tas nozīmē, ka tikai efektīva resursu izmantošana noved pie ekonomikas izaugsmes.
Zinātniskais un tehnoloģiskais progress ir svarīgs ekonomikas izaugsmes dzinējspēks. Tas aptver veselu virkni parādību, kas raksturo ražošanas procesa uzlabošanu. Zinātniskais un tehniskais process ietver tehnoloģiju pilnveidošanu, jaunas metodes un formas vadības un ražošanas organizācijas. Zinātniskais un tehnoloģiskais progress ļauj apvienot šos resursus jaunā veidā, lai palielinātu produktu gala izlaidi. Šajā gadījumā parasti rodas jaunas, efektīvākas nozares. Efektīvas ražošanas palielināšana kļūst par galveno ekonomikas izaugsmes faktoru.
1.2. Ekonomiskās izaugsmes modeļi un to nodrošinošie faktori
ekonomiskā izaugsme sociālais darbs
Atkarībā no ekonomiskās izaugsmes faktoriem tiek veidoti ekonomiskās izaugsmes modeļi. Ir divi galvenie modeļu veidi: daudzfaktoru un divu faktoru.
Daudzfaktoru modelis pieņem, ka visi ekonomiskās izaugsmes faktori ietekmē izaugsmi. Vispārīgu priekšstatu par visu šo faktoru mijiedarbību var sniegt ražošanas iespēju līkne (sk. 1.2.1. att.). Tas parāda, kā dažādas faktoru kombinācijas ietekmē saražoto produktu variantu skaitu. Pastiprinot kādu no piedāvājuma faktoriem (palielinot kvantitāti un uzlabojot resursu kvalitāti un tehnoloģisko progresu), ražošanas iespēju līkne tiek nobīdīta pa labi.
Divu faktoru modelis ietver tikai darbaspēku un kapitālu. Pēc amerikāņu ekonomista Denisona domām, 2/3 no produkta pieauguma ir saistīts ar palielinātām darbaspēka izmaksām.
Ir divi iespējamie varianti, kā izveidot divu faktoru modeli: ar un neņemot vērā zinātnes un tehnikas progresu. Ja nebūs zinātniskā un tehnoloģiskā progresa, tad kapitāla uzkrāšana izraisīs gala produktivitātes samazināšanos un ekonomiskās izaugsmes palēnināšanos. Zinātniskā un tehnoloģiskā progresa izmantošanas apstākļos kapitāls un darbaspēks kļūst produktīvāki - zinātnes un tehnoloģiju progress izraisa investīciju pieaugumu. Pēdējam var būt dažāda ietekme uz ekonomikas izaugsmi. Dažas no tām ļauj ietaupīt darbaspēka izmaksas un palielināt kapitāla izmaksas. Tos sauc par darbaspēka taupīšanu. Citas investīcijas samazina kapitāla izmantošanu vairāk nekā darbaspēka. Tos sauc par kapitāla taupīšanu. Ja darbaspēka un kapitāla ietaupījumi ir vienādi, ieguldījumus sauc par neitrāliem.
Pašlaik Rietumvalstīs ir plaši izplatīts jēdziens “ekonomiskā attīstība bez izaugsmes”. To nosaka fakts, ka, no vienas puses, uz zinātnes un tehnikas progresa pamata jau ir sasniegts augsts ražošanas līmenis uz vienu iedzīvotāju, no otras puses, būtiski samazinājies iedzīvotāju skaita pieauguma temps un izmaksas ekonomiskā izaugsme ir palielinājusies.
Ekonomikas izaugsmes faktori ir parādības un procesi, kas nosaka reālā ražošanas apjoma pieauguma mērogu, efektivitātes paaugstināšanas iespējas un izaugsmes kvalitāti.
Ekonomisko izaugsmi nosaka daudzi faktori, no kuriem svarīgākie ir piedāvājuma, pieprasījuma un sadales faktori.
Pētot ekonomiskās izaugsmes problēmas un tās faktorus, nevar nepieminēt nu jau klasisko amerikāņu ekonomista Edvarda Denisona no Brūkingsas institūta darbu “A Study of Differences in Economic Growth Rates” (1967) un viņa vēlākos darbus tā pati tēma. Pirmo reizi ekonomiskajā literatūrā E. Denisons mēģināja noteikt, kādu daļu no gada pieauguma nosaka katrs ražošanas faktors laika posmam no 1929. līdz 1982. gadam. Citiem vārdiem sakot, E. Denisons dezagregēja darba, kapitāla un tehniskā progresa faktorus. Viņš kopumā identificēja 23 izaugsmes faktorus, no kuriem 4 faktori saistīti ar darbu, 4 ar kapitālu, 1 faktors - zemi, bet pārējie 14 faktori raksturo zinātnes un tehnikas progresa devumu. Tālāk E. Denisons noteica, ka darba ražīguma palielināšana ir svarīgākais faktors, kas nodrošina reālā produkta un ienākumu pieaugumu. Darbaspēka izmaksu pieaugums nosaka 1/3 no reālo ienākumu pieauguma šajā periodā un 2/3 no pieauguma nodrošina darba ražīguma pieaugums. Pēdējais ir izskaidrojams ar zinātnes un tehnoloģiju progresu, tas ir, intensīviem faktoriem.
Ekonomisko izaugsmi nosaka faktori, kas raksturo ekonomikas fizisko spēju augt. Šie faktori ir apvienoti vienā grupā, ko sauc par piegādes faktoriem, un tie ietver:
darbaspēka resursu daudzums un kvalitāte:
) izglītība un apmācība palielina darba ražīgumu un līdz ar to ļauj gūt lielākus ienākumus.
Darba laika izmaksu pieaugums ir atkarīgs no vairākiem faktoriem: iedzīvotāju skaita pieauguma tempa, vēlmes strādāt, bezdarba līmeņa, pensiju līmeņa utt. Pieaugot strādājošo izglītībai un kvalifikācijai, palielinās darba ražīgums, kas veicina ekonomiskās izaugsmes līmeņa un tempa pieaugumu. Citiem vārdiem sakot, darbaspēka izmaksas var palielināties, nepalielinot darba laiku un darbinieku skaitu, bet tikai pateicoties darbaspēka kvalitātes pieaugumam;
) Kapitāla pieejamība: Pamatkapitāls ietver dzīvojamo fondu, jo cilvēki, kas dzīvo mājās, gūst labumu no māju sniegtajiem pakalpojumiem.
Kapitāla izmaksas ir atkarīgas no uzkrātā kapitāla apjoma. Savukārt kapitāla uzkrāšana ir atkarīga no uzkrāšanas tempa, jo lielāks ir kapitālieguldījumu apjoms. Kapitāla pieaugums ir atkarīgs arī no jau uzkrāto aktīvu lieluma, jo mazāki, citiem apstākļiem vienādi, kapitāla pieauguma temps, tā pieauguma temps.
Ja noteiktā laika periodā palielināsies kapitālieguldījumu apjoms un lielākā mērā pieaugs darbaspēka apjoms, tad samazināsies darba ražīgums, jo samazinās katra strādnieka kapitāla attiecība pret darbaspēku;
) tehnoloģiju līmenis: tehniskais progress ietver ne tikai pilnīgi jaunas ražošanas metodes, bet arī jaunas ražošanas vadības un organizācijas formas, jaunas informācijas tehnoloģijas.
) dabas resursu daudzums un kvalitāte. Ekonomikas izaugsme ir tieši atkarīga no šiem faktoriem. Piedāvājuma faktori padara ražošanas pieaugumu fiziski iespējamu: tikai vairāk kvalitatīvāku resursu pieejamība ļauj palielināt reāla produkta ražošanu.
Pie pieprasījuma faktoriem pieder tie, kas palielina sabiedrības kopējo pieprasījumu pēc saražotās produkcijas (algas, valsts nodokļu politika, iedzīvotāju tieksme taupīt) un līdz ar to stimulē tā izaugsmi.
Sadales faktori ietver valsts dabas, darbaspēka un finanšu resursu sadalījumu, kas jāorganizē tā, lai tas vairāk veicinātu ekonomisko izaugsmi (ražošanas pieaugumu, tās kvalitātes uzlabošanu un ražošanas uzlabošanu).
Runājot par ekonomikas izaugsmi veicinošiem faktoriem, nevar neatzīmēt tos, kas ierobežo darba ražīguma un reālā nacionālā ienākuma pieaugumu. Tie ietver dažādas likumdošanas aktivitātes darba aizsardzības, vides uc jomā. Jo augstāks naudas emisijas temps, jo zemāks ir ekonomikas izaugsmes temps. Kad vidējā gada naudas emisijas likme pārsniedz 35% slieksni gadā, ekonomiskā izaugsme apstājas un sākas ekonomikas lejupslīde. Daudzās pasaules valstīs ievērojama daļa nacionālā produkta tiek ražota valsts uzņēmumos. Salīdzinot valsts uzņēmumu ražošanas īpatsvaru IKP ar reālā IKP uz vienu iedzīvotāju pieauguma tempu, redzama valsts uzņēmējdarbības negatīvā ietekme uz ekonomikas izaugsmi. Pie minimālā valsts uzņēmējdarbības lieluma (7% no IKP) ekonomikas izaugsmes temps sasniedz maksimumu (1,5% gadā). Pieaugot valsts uzņēmējdarbības mērogam, krītas ekonomiskās izaugsmes tempi, tie kļūst negatīvi, kad valsts uzņēmuma ražošanas apjoms pārsniedz 20% no IKP. Tiek atzīmēts, ka ievērojams valdības patēriņš kavē strauju un ilgtspējīgu ekonomikas izaugsmi.
Pēc ekonomiskās izaugsmes ietekmēšanas metodes izšķir tiešos un netiešos faktorus. Tiešie faktori ir tie, kas tieši nosaka fiziskās spējas uz ekonomisko izaugsmi. Netieši faktori ietekmē iespēju šo spēju pārvērst realitātē. Tie var veicināt tiešajiem faktoriem piemītošā potenciāla realizāciju vai to ierobežot. Tiešajos ir pieci galvenie faktori, kas tieši nosaka kopējās ražošanas un piegādes dinamiku:
darbaspēka resursu skaita palielināšana un kvalitātes uzlabošana;
pamatkapitāla apjoma pieaugums un kvalitatīvā sastāva uzlabošanās;
tehnoloģiju un ražošanas organizācijas pilnveidošana;
ekonomiskajā apritē iesaistīto dabas resursu kvantitātes un kvalitātes palielināšana;
uzņēmējdarbības spēju pieaugums sabiedrībā.
Mēs varam atšķirt ārējos un iekšējos ekonomiskās izaugsmes faktorus.
Pie ārējiem faktoriem pieder kapitālieguldījumi, kas tiek iedalīti no ārpuses valstī ienākošajos un valsts iekšienē mobilizētajos, savukārt iekšējie faktori ir kapitālieguldījumi, kas tiek sadalīti valsts iekšienē un ārpus valsts izvestajos.
1.3. Ekonomiskās izaugsmes valsts regulējums
Valstij ir liela loma ekonomikas izaugsmes regulēšanā un ir jādomā, kādi valsts regulējošie pasākumi šo procesu vislabāk var stimulēt.
Keinsisti ekonomikas izaugsmi vērtē galvenokārt pieprasījuma faktoru izteiksmē. Viņi zemos pieauguma tempus skaidro ar neadekvātu kopējo izdevumu līmeni, kas nenodrošina nepieciešamo NKP pieaugumu. Tāpēc viņi sludina zemas procentu likmes (politika lēta nauda ) kā ieguldījumu stimulēšanas līdzekli. Ja nepieciešams, ar fiskālo politiku var ierobežot valdības izdevumus un patēriņu, lai augsts investīciju līmenis neizraisītu inflāciju.
Atšķirībā no keinsiešiem, atbalstītājiem piedāvājuma puses ekonomika koncentrēties uz faktoriem, kas palielina ekonomiskās sistēmas ražošanas potenciālu. Jo īpaši viņi aicina samazināt nodokļus, lai veicinātu uzkrājumus un ieguldījumus, veicinātu darba piepūli un uzņēmējdarbības risku. Piemēram, samazinot vai atceļot procentu ienākumu nodokli, palielināsies uzkrājumu atdeve. Tāpat arī procentu maksājumu aplikšana ar ienākuma nodokli ierobežotu patēriņu un veicinātu uzkrājumu veidošanu. Daži ekonomisti atbalsta vienotu patēriņa nodokli kā pilnīgu vai daļēju iedzīvotāju ienākuma nodokļa aizvietotāju. Šī priekšlikuma ideja ir ierobežot patēriņu un veicināt uzkrājumus. Attiecībā uz investīcijām šie ekonomisti parasti ierosina samazināt vai atcelt uzņēmumu ienākuma nodokli, jo īpaši nodrošinot ievērojamas nodokļu atlaides investīcijām. Būtu godīgi teikt, ka keinsisti vairāk uzmanības pievērš īstermiņa mērķiem, proti, augsta reālā NKP līmeņa uzturēšanai, kopējo izdevumu ietekmēšanai. Turpretim atbalstītāji piedāvājuma puses ekonomika dot priekšroku ilgtermiņa perspektīvām, fokusējoties uz faktoriem, kas nodrošina sociālā produkta izaugsmi pie pilnas nodarbinātības un pilnu ražošanas jaudas izmantošanu.
Dažādu teorētisko skolu ekonomisti iesaka citas iespējamās ekonomiskās izaugsmes stimulēšanas metodes. Piemēram, daži zinātnieki atbalsta industriālo politiku, saskaņā ar kuru valdība uzņemtos tiešu aktīvu lomu rūpniecības struktūras veidošanā, lai veicinātu ekonomisko izaugsmi. Valdība varētu veikt pasākumus, kas paātrina augstas produktivitātes nozaru attīstību un atvieglotu resursu pārnešanu no zemas produktivitātes nozarēm. Valdība varētu arī palielināt savus izdevumus fundamentālajai pētniecībai un attīstībai, stimulējot tehnoloģisko progresu. Palielināti izdevumi izglītībai var arī palīdzēt uzlabot darbaspēka kvalitāti un palielināt produktivitāti.
Neraugoties uz daudzajām un sarežģītajām iespējamām ekonomikas izaugsmes stimulēšanas metodēm, lielākā daļa ekonomistu ir vienisprātis, ka ekonomikas izaugsmes tempa palielināšana ir ļoti grūts uzdevums – kapitāla intensitāte un tieksme uz uzkrājumiem nav viegli pakļaujama regulējošiem pasākumiem.
2. nodaļa. Sociālā darba produktivitātes paaugstināšanas faktori
.1 Darba ražīguma pieauguma formas
Darba ražīgums ir svarīgs darba rādītājs. Visi uzņēmumi cenšas to palielināt, jo no tā līmeņa un dinamikas ir atkarīgs darbinieku skaits, līmenis un algu fonds, produkcijas apjoms, kā arī sabiedrības attīstība un iedzīvotāju labklājības līmenis.
Darba ražīguma pieaugums izpaužas šādos veidos:
· darbaspēka izmaksu samazinājums uz saražotās patēriņa vērtības vienību, kas izteikts materiālo un darbaspēka resursu ietaupījumos;
· patēriņa vērtību masas pieaugums, kas tiek saražots laika vienībā, kas atspoguļojas nevis izdevumos, bet gan darba rezultātos;
· dzīvo un materializētā darbaspēka attiecības izmaiņas, samazinoties kopējā darbaspēka izmaksām; pārpalikuma produkta masas un ātruma palielināšanās.
Darba ražīguma pieaugums nodrošina reālā produkta un ienākumu pieaugumu, tāpēc tas ir nozīmīgs valsts ekonomiskās izaugsmes rādītājs.
Saskaņā ar plaši zināmo K. Marksa definīciju darba ražīguma pieaugums sastāv no tā, ka produktos samazinās dzīvošanas darbaspēka izmaksu daļiņa, bet palielinās pagātnes darbaspēka izmaksu daļiņa (ko iemieso ražošanas līdzekļi), bet tādā veidā, ka kopējais darba apjoms katrā produkta vienībā samazinās.
2.2. Veidi, kā palielināt darba ražīgumu
Mūsdienās ir ierosināti daudzi veidi, kā palielināt darba ražīgumu, un ir noteiktas vairākas faktoru grupas, kas ietekmē tā līmeni:
ü loģistika;
ü organizatoriskā;
ekonomisks;
sociālais.
Visas četras darba ražīguma pieauguma faktoru grupas darbojas ciešā kopsakarībā, viena otru papildinot. Taču jāņem vērā, ka organizatorisko, ekonomisko un sociālo faktoru īstenošanai parasti ir nepieciešami ievērojami mazāki kapitālieguldījumi nekā pārējo divu faktoru grupu nodrošināšanai. Tajā pašā laikā tiem var būt liela ietekme uz ražošanas efektivitātes paaugstināšanu un visātrāko atdevi, un tāpēc tie ir jāizmanto vispirms.
Darba ražīguma pieauguma avots, kuram nav robežu, ir ražošanas tehniskā un tehnoloģiskā pilnveidošana zinātnes un tehnikas progresa ietekmē. Pēdējo desmitgažu laikā attīstītajās valstīs ekstensīvas darbaspēka izmantošanas līmenis ir samazinājies vairāk nekā uz pusi, darbaspēka intensitāte nav palielinājusies, produktivitāte ir palielinājusies vairākas reizes, kas izpaužas kā ievērojams labklājības un līmeņa pieaugums. visu strādājošo iedzīvotāju segmentu patēriņu.
Sociālās ražošanas efektivitāte paredz, ka darba ražīguma pieauguma temps ir straujāks par vidējo algu pieauguma tempu.
Ņemot vērā darba ražīguma pieauguma lielo nozīmi valsts ekonomikas attīstībā, liela uzmanība tiek pievērsta šī rādītāja ekonomiskajai analīzei, kuras saturu un virzienu nosaka uzdotie uzdevumi. Tradicionālā vietējā pieeja analīzei ietver indikatora izmaiņu izpēti noteiktā laika posmā, dažādu faktoru ietekmes uz tā izmaiņām aprēķināšanu un to ietekmes novērtēšanu, rādītāja izpēti vairāku gadu garumā utt.
Darba ražīguma faktoru analīzē tiek pētīti rādītāji, kas tieši ietekmē tās izmaiņas. Piemēram, tiek pētīta ražošanā nodarbināto strādnieku īpatsvara, nostrādāto dienu skaita, darba dienas ilguma un stundu produktivitātes ietekme uz strādnieku produktivitātes izmaiņām noteiktā laika posmā. Aprēķini tiek veikti, izmantojot formulu
UhDxRxPch 100%,
kur P ir darba ražīgums;
Y ir ražošanā nodarbināto strādnieku īpatsvara rādītājs kopējā strādnieku skaitā;
D - viena ražošanas darbinieka vidējais nostrādāto dienu skaits;
P - vidējā darba diena;
P ir ražošanā iesaistīto strādnieku darba ražīgums stundā.
Pozitīvi ietekmēja gada darba ražīguma izmaiņas:
darba dienu skaita pieaugums gadā;
darba dienas ilguma palielināšana;
darbinieku stundas produkcijas pieaugums.
3. nodaļa. Sociālā darba produktivitāte mūsdienu Krievijā
.1 Darba ražīguma iezīmes Krievijā
Darba ražīguma pieaugums ir universāls, objektīvs ekonomikas likums. Tās īpatnību nosaka tas, ka, attīstoties sociālajai ražošanai, tiek ieviesti mūsdienīgi darba līdzekļi, uzlabojas organizācija un darba apstākļi, kā arī paaugstinās kultūras un tehniskais līmenis, cilvēks laika vienībā saražo arvien lielāku materiālo preču masu. Tajā pašā laikā šis likums ir gan cilvēku sabiedrības kustības likums, gan nepārtraukts produktīvo spēku process.
Darba ražīguma palielināšana ir:
Ø Svarīgs priekšnoteikums strādājošo nominālajai un reālajai darba samaksai, dzīves līmenim un inflācijas samazināšanai valstī.
Ø Galvenais nacionālā ienākuma palielināšanas avots.
Ø Viens no nosacījumiem ražošanas izmaksu samazināšanai.
Ø Nosacījumi produktu kvalitātes uzlabošanai.
Ø Nepieciešams priekšnoteikums darba laika samazināšanai un brīvā laika robežu paplašināšanai cilvēka attīstībai.
Ø Faktors, kas samazina cenas attiecībā pret pasaules cenām.
Produktu konkurētspējas paaugstināšanas faktors.
Ø Faktors, kam ir izšķiroša ietekme uz visu ražošanas ekonomisko rādītāju uzlabošanos.
Ø Vispārējs ražošanas spēku attīstības rādītājs valstī.
Krievijā, pārejot uz tirgu, ievērojami palielinās darba ražīguma loma katras ģimenes dzīves līmeņa paaugstināšanas problēmu risināšanā, kas izskaidrojams ar vairākiem iemesliem. Strukturālās izmaiņas ekonomikā, konversija un ražošanas samazināšanās izraisa bezdarba pieaugumu, līdz ar to palielinās darbaspēka īpatsvars, kas paredzēts bezdarbnieku materiālās drošības uzlabošanai (pabalstiem). Turklāt 90. gados. gadā, kad dzimstība bija augstāka nekā 20. gados. - tas rada turpmāku pensionāru skaita pieaugumu un nepieciešamību nodrošināt viņiem pienācīgus materiālos dzīves apstākļus. Pēc dažādām prognozēm, tendence turpināsies līdz 2010. - 2015. gadam.
Lai stiprinātu saikni starp iedzīvotāju dzīves līmeni un darba ražīguma pieaugumu, ir jāpaaugstina patēriņam atvēlēto resursu (algas un citu maksājumu) izmantošanas efektivitāte; tāpēc algu fondā (DA) un tā izaugsmē palielinās daļa, kas saistīta ar strādnieku algu pieaugumu, un samazinās daļa, kas saistīta ar strādājošo skaita pieaugumu. Strukturālās izmaiņas Algu fondā (DA) ir DA efektīvas izmantošanas izpausme, lai stiprinātu darba samaksas stimulējošo lomu uzņēmējdarbības attīstībā, darba ražīguma kāpumā un ražošanas intensifikācijā. Tas rada apstākļus tautsaimniecības sociālās orientācijas stiprināšanai, vienlaikus padziļinot tirgus reformas, palielinot NKP un nacionālā neto produkta apjomu, kā arī palielinot nacionālās bagātības daļu, kas vērsta uz visu iedzīvotāju slāņu dzīves līmeņa paaugstināšanu, palielinot darba ražīgumu, samazinot materiālu intensitāti, palielinot kapitāla produktivitāti un rentabilitāti .
Ekonomisko izaugsmi Krievijā pēdējos gados pavada neliels to iedzīvotāju īpatsvara samazinājums, kuru ienākumi ir zem iztikas minimuma, taču nabadzības problēma joprojām ir aktuāla. Neskatoties uz to, ka iedzīvotāju īpatsvars ar ienākumiem zem iztikas minimuma ik gadu samazinās par 3%, pēc dažādām aplēsēm, no 15% līdz 30% iedzīvotāju joprojām dzīvo zem nabadzības sliekšņa. No tiem aptuveni pusei ir ienākumi, kas ir 2 vai vairāk reizes mazāki par oficiāli noteikto iztikas minimumu. Paātrināta ekonomiskā izaugsme un nabadzības pārvarēšana ir svarīgākie Krievijas ekonomikas stratēģiskie uzdevumi. Vienkāršotā veidā attiecības starp šiem uzdevumiem var attēlot šādi. No vienas puses, preču un pakalpojumu ražošanas pieaugums nozīmē reproducēšanas procesā tieši iesaistīto saimniecisko vienību ienākumu pieaugumu. Savukārt ekonomiskā izaugsme palielina nodokļu bāzi un paplašina iespējas daļu ienākumu pārdalīt par labu tiem, kuri nepiedalās atražošanas procesā. Tādējādi ekonomiskā izaugsme rada pamatu labklājības pieaugumam.
Klasiskā pieeja faktorus traktē kā dzinējspēkus (cēloņus), kas ietekmē darba ražīguma līmeni un dinamiku. Ekonomisko attiecību transformācijas kontekstā darba ražīguma pieauguma faktori ir jāsadala pēc ietekmes līmeņa:
starptautiskā (atkarībā no ārpolitikas, tirdzniecības, migrācijas un valūtas attiecību stāvokļa);
makroekonomiskais (ietekmē valsts ekonomiku);
mikroekonomikas (kas darbojas konkrētu uzņēmumu līmenī).
Pirmā faktoru grupa ir īpaši aktuāla Krievijai saistībā ar tās vēlmi iestāties Pasaules Tirdzniecības organizācijā, kas neizbēgami novedīs pie vietējo uzņēmumu konkurētspējas problēmas saasināšanās.
Saistībā ar ekonomiskās darbības priekšmetu faktorus iedala ārējos un iekšējos.
materiāli un tehniski (atspoguļojot jaunu iekārtu un tehnoloģiju izmantošanas pakāpi);
organizatoriskā un ekonomiskā (atkarībā no organizācijas un vadības līmeņa);
sociālpsiholoģiskā (raksturo darbinieku kvalitāti, viņu motivāciju un apmierinātību ar darbu).
Ekonomisko attiecību transformācija Krievijā šobrīd darba ražīguma pieauguma jautājumus ir atstājusi otrajā plānā. Izplatījies uzskats, ka īpašumu privatizācija un uzņēmēja orientēšanās uz peļņu automātiski novedīs pie darba ražīguma kāpuma. Taču tirgus mehānisma nepilnības dēļ tas vēl nav noticis. Darba ražīguma līmenis Krievijā joprojām atpaliek no šī rādītāja līmeņa ekonomiski attīstītajās valstīs. Par 1991.-1999 Sociālā darba produktivitāte valstī samazinājās gandrīz par ceturtdaļu. Turklāt, pēc individuālajām aptaujām, vislielākais rādītāja kritums bija tieši privātajā sektorā pārgājušajos uzņēmumos: tur darba ražīguma līmenis samazinās 1,4 reizes straujāk nekā valsts uzņēmumos. Galvenie šādas situācijas cēloņi bija vispārējās ekonomiskās problēmas, kas izraisīja ražošanas samazināšanos (par 43% valsts un 49% privātajos uzņēmumos), struktūras izmaiņas un iedzīvotāju pieprasījuma samazināšanos, kā arī, visbeidzot, hroniska situācija. līdzekļu trūkums algām uzņēmumos. Notiek darbaspēka vērtības samazināšanās, kas slikti ietekmē darba ražīguma līmeni. Lētais darbaspēks nekad nav bijis produktīvs, un par tā racionālu izmantošanu nav jārunā.
Krievijai ir vajadzīgas valsts mēroga mērķprogrammas, kas veicinātu valsts ražošanas spēku attīstību dažādās īpašumtiesību formās. Turklāt uzņēmumiem ir nepieciešamas savas programmas un plāni, kuru mērķis ir paaugstināt darba ražīgumu, ņemot vērā specifiskos uzņēmējdarbības apstākļus un finansiālās iespējas.
Tādējādi darba ražīgumu, no vienas puses, ietekmē daudzi ekonomiskie faktori, no otras puses, tai ir tieša vai netieša ietekme uz daudziem sociāli ekonomiskiem procesiem un parādībām. Var atzīmēt, ka šai pretējai ietekmei ir daži acīmredzami rezultāti.
o Darba ražīguma paaugstināšana savukārt kalpo kā būtisks sociālā produkta pieauguma faktors. Līdz ar to IKP uz vienu darbinieku vadībā ir ASV, kam seko Eiropas valstis - Norvēģija un Šveice. Kopumā šajā grupā ietilpst gandrīz visas rūpnieciski attīstītās valstis.
o Produktivitātes līmenis ir viens no galvenajiem uzņēmuma un visas tautsaimniecības konkurētspējas faktoriem, jo tam ir tieša ietekme uz saimnieciskās vienības konkurences priekšrocību veidošanos. Darba ražīgums ietekmē produkta izmaksas, tā kvalitātes parametrus un ražošanas rentabilitātes pakāpi kopumā.
o Darba ražīgums ietekmē sasniegto iedzīvotāju dzīves līmeni un kvalitāti.
o Darba ražīguma pieaugums noved pie darba laika samazināšanās un brīvā laika palielināšanās, dodot cilvēkam iespēju garīgi un radoši attīstīties. Taču šim procesam ir arī negatīvas sekas – tas izraisa bezdarba pieaugumu. Pēdējo 100 gadu laikā rūpnieciski attīstītajās valstīs vidēji gadā nostrādāto stundu skaits ir samazinājies gandrīz uz pusi.
.2 Statistikas dati par darba ražīgumu mūsdienu Krievijā
Saskaņā ar Rosstat datiem par darba ražīgumu Krievijā pēdējos deviņos gados šī galvenā ražošanas ekonomiskās efektivitātes rādītāja pieauguma temps pēdējos gados ir uz pusi mazāks nekā pirmskrīzes rādītāji. Kā liecina publicētais statistikas aģentūras ziņojums, ekonomikā kopumā darba ražīgums 2011.gadā salīdzinājumā ar 2010.gadu pieauga par 3,8% (2010.gadā salīdzinājumā ar 2009.gadu - par 3%), savukārt no 2003. līdz 2007.gadam tās pieauguma temps vidēji bija gandrīz gandrīz 7%. Darba ražīgums Krievijā salīdzinājumā ar citām valstīm ir ārkārtīgi zems, tas ir mazāks par pusi no valstu ekonomikās nodarbināto līmeņa.
Protams, 2008.-2009.gada krīze akūtā fāzē ietekmēja arī darba ražīguma pieaugumu - šajos gados strādnieki tika aktīvi atlaisti, pārcelti uz nepilnas slodzes režīmu, uzņēmumi apturēja vai pilnībā ierobežoja ražošanu. Krīzes rezultāts bija darba ražīguma samazināšanās 2009.gadā par 4,1%. Pēc Rosstat datiem, visvairāk cieta apstrādes rūpniecība - darba ražīguma kritums 2009.gadā salīdzinājumā ar 2008.gadu fiksēts par 4,2%; būvniecība - samazinājums par 5,6%; darījumi ar nekustamo īpašumu - par 2,5%. Lauksaimniecībā darba ražīguma krīze iestājās 2010. gadā - salīdzinot ar 2009. gadu, tā samazinājās par 10%: tas bija dziļākais kritums starp visām nozarēm (sk. 2.3.2. att.).
Dati par darba ražīguma pieaugumu 2011.gadam izskatās optimistiski tādās tautsaimniecības jomās kā tirdzniecība - pieaugums par 4,8% salīdzinājumā ar 2010.gadu; apstrādes rūpniecībā - par 5,9%; būvniecība - par 2,8%. Lauksaimniecība pēc straujā krituma uzrādīja nebijušu izaugsmi - 19,9%. Atgādināsim, ka Krievijas ekonomikai prezidents Vladimirs Putins savos maija dekrētos izvirzīja mērķi līdz 2018. gadam palielināt darba ražīgumu 1,5 reizes salīdzinājumā ar 2011. gada līmeni un līdz 2020. gadam modernizēt 25 miljonus darbavietu, kam būtu jānodrošina produktivitātes pieaugums. Lai sasniegtu šādus rādītājus, darba ražīgumam jāaug vismaz pirmskrīzes tempā - par 7% gadā, aprēķinājuši ekonomisti. Valdība līdz šim plāno palielināt valsts uzņēmumu darba ražīgumu - saskaņā ar to inovāciju shēmām šo rādītāju plānots palielināt par 7%. Tikmēr Ekonomikas ministrija darba ražīguma pieaugumu tautsaimniecībā kopumā nākamajos trīs gados lēš 4-5% apmērā.
Secinājums
Ekonomiskās izaugsmes un darba ražīguma problēmas risināšana Krievijas sabiedrībai nozīmē ražošanas tempu palielināšanu, ekonomikas atdzīvināšanu, investīciju klimata būtisku uzlabošanu un sociālo attiecību stabilitātes nodrošināšanu. Padomju laikā darba ražīguma problēma tika pacelta gandrīz valsts politikas līmenī, bet, sākoties ekonomiskajām reformām, priekšplānā izvirzījās cenu līmenis un peļņa. Darba ražīguma rādītājs gandrīz pazudis no oficiālās statistikas un vairs netiek minēts valsts sociāli ekonomiskās situācijas attīstības programmās un prognožu aprēķinos. Nepalielinot darba ražīgumu, nav iespējams atrisināt galvenās makroekonomiskās problēmas. Bez izmaiņām šajā jomā nav iespējams nodrošināt valsts ekonomikas atveseļošanos. Apstākļi prasa, lai darba ražīguma jautājumi kļūtu par Krievijas sabiedrības centrālo vietu.
Darba ražīguma paaugstināšana nodrošina uzņēmumiem un visai sociālajai ražošanai tālāku attīstību un labvēlīgas perspektīvas, un, apvienojumā ar kompetentu mārketinga un pārdošanas politiku, konkurētspēju, kas ir obligāts tirgus ekonomikas nosacījums. Un galu galā darba ražīguma pieaugums noved pie iedzīvotāju dzīves līmeņa paaugstināšanās.
Šī darba gaitā tika uzzināts, ka darba efektivitātes paaugstināšana ir svarīgs uzdevums jebkurā sociāli ekonomiskajā veidojumā.
Lietojumprogrammas
1.1.1. tabula
1.2.1.attēls.Ražošanas iespēju līkne
Izskaidro, kā dažādas faktoru kombinācijas ietekmē saražoto produktu variāciju skaitu. Pastiprinot kādu no piedāvājuma faktoriem (palielinot kvantitāti un uzlabojot resursu kvalitāti un tehnoloģisko progresu), ražošanas iespēju līkne tiek nobīdīta pa labi.
Attēls 2.3.2.
Izmantotās literatūras saraksts
1.Agapova T.A., Seregina S.F. Makroekonomika: Mācību grāmata - M.: Izdevniecība "Delo un Serviss", 2006, 448 lpp.
.Makroekonomika. Mācību grāmata./Rediģējis Bunkins - Izdevējs: Valsts universitātes Ekonomikas augstskola, 2007.-510 lpp.
.E.V. Krasņikova, Makroekonomika. Apmācība. - Izdevējs: TEIS, 2005. - 450 lpp.
.Borisovs E.F., Ekonomikas teorija. Apmācība. -Izdevniecība: Jaunas zināšanas, 2008.g. - 348 lpp.
.Kudrovs V.M. Ekonomikas enciklopēdija. -Izdevniecība: Nauka, 2002.- 548 lpp.
.Kozirevs V.M. Ekonomikas teorijas kurss. -Izdevējs: ASA ,2003.-256lpp.
.Efimova S.T. Makroekonomika. Mācību grāmata - Izdevējs: New Knowledge, 2002 - 340 lpp.
.G. S. Večkanovs, G. R. Večkanova. Makroekonomika: -Izdevniecība: Svet, 2001, - 435 lpp.
9.
.
Apmācība
Nepieciešama palīdzība tēmas izpētē?
Mūsu speciālisti konsultēs vai sniegs apmācību pakalpojumus par jums interesējošām tēmām.
Iesniedziet savu pieteikumu norādot tēmu tieši tagad, lai uzzinātu par iespēju saņemt konsultāciju.
Darba ražīgums raksturo darbaspēka ieguldījumu efektivitāti un lietderību, un to nosaka saražotās produkcijas daudzums darba laika vienībā vai darbaspēka ieguldījums uz saražotās produkcijas vai veiktā darba vienību.
Darba ražīguma pieaugums nozīmē darbaspēka izmaksu (darba laika) ietaupījumu vienas preces vienības vai papildu produkcijas daudzuma ražošanai laika vienībā, kas tieši ietekmē ražošanas efektivitātes pieaugumu, jo vienā gadījumā pašreizējās izmaksas saražojot preces vienību postenī “Algas”, tiek samazināti galvenie ražošanas darbinieki”, bet otrā, laika vienībā tiek saražots vairāk produkcijas.
Būtisku ietekmi uz darba ražīguma pieaugumu atstāj zinātnes un tehnikas progresa sasniegumu ieviešana, kas izpaužas ekonomisku iekārtu un moderno tehnoloģiju izmantošanā, kas palīdz ietaupīt dzīvo darbaspēku (algas) un palielināt pagātnes darbaspēku (nolietojums). ). Tomēr pagātnes darbaspēka vērtības pieaugums vienmēr ir mazāks par dzīvā darba ietaupījumu, pretējā gadījumā zinātnes un tehnikas progresa sasniegumu ieviešana nav ekonomiski pamatota (izņēmums ir produktu kvalitātes uzlabošana).
Tirgus attiecību veidošanās apstākļos darba ražīguma pieaugums ir objektīvs priekšnoteikums, jo darbaspēks tiek novirzīts uz neproduktīvo sfēru un demogrāfisko izmaiņu dēļ samazinās strādājošo skaits. Pastāv atšķirība starp sociālā darba produktivitāti, dzīvā (individuālā) darba ražīgumu un vietējo produktivitāti.
Sociālā darba ražīgums tiek definēts kā nacionālā ienākuma pieauguma tempa attiecība pret materiālās ražošanas sfērā strādājošo skaita pieauguma tempu. Sociālās darba ražīguma pieaugums notiek ar straujāku nacionālā ienākuma pieauguma tempu un tādējādi nodrošina sociālās ražošanas efektivitātes pieaugumu.
Pieaugot sociālajam darba ražīgumam, mainās attiecības starp dzīvo un materializēto darbu. Sociālā darbaspēka produktivitātes palielināšana nozīmē dzīves darbaspēka izmaksu samazināšanu uz produkcijas vienību un pagātnes darbaspēka īpatsvara palielināšanu. Tajā pašā laikā tiek saglabāts kopējais darbaspēka izmaksu apjoms, kas ietverts ražošanas vienībā. K. Markss šo atkarību nosauca par darba ražīguma pieauguma ekonomisko likumu.
Individuālās darba ražīguma pieaugums atspoguļo laika ietaupījumu, kas nepieciešams, lai saražotu produkta vienību, vai papildus saražoto preču daudzumu noteiktā laika posmā (minūte, stunda, diena utt.).
Vietējā produktivitāte ir strādnieku (darbinieku) vidējā darba ražīgums, kas aprēķināts uzņēmumam kopumā vai nozarei. Uzņēmumos (firmās) darba ražīgums tiek definēts kā tikai dzīvā darbaspēka izmaksu efektivitāte, un to aprēķina, izmantojot produkcijas izlaides (B) un darbaspēka intensitātes (Tr) rādītājus, starp kuriem ir apgriezta sakarība.
Izlaide ir galvenais darba ražīguma rādītājs, kas raksturo saražotās produkcijas daudzumu (fiziskā izteiksmē) vai vērtību (prece, bruto, neto izlaide) laika vienībā (stunda, maiņa, ceturksnis, gads) vai vienu vidējo darbinieku. Vērtības izteiksmē aprēķinātā produkcija ir pakļauta vairākiem faktoriem, kas mākslīgi ietekmē ieņēmumu izmaiņas, piemēram, patērēto izejvielu, materiālu cenas, kooperatīvo piegāžu apjoma izmaiņas utt. Dažos gadījumos izlaidi aprēķina standarta stundās. . Šo metodi sauc par darbu, un to izmanto, novērtējot darba produktivitāti darba vietā, komandā, darbnīcā utt.
Darba ražīguma izmaiņas tiek vērtētas, salīdzinot nākamā un iepriekšējo periodu, t.i., faktisko un plānoto, izlaidi. Faktiskās produkcijas pārsniegums pār plānoto izlaidi liecina par darba ražīguma pieaugumu.
Izlaidi aprēķina kā saražotās produkcijas apjoma (VP) attiecību pret šo produktu ražošanai patērēto darba laiku (T) vai vidējo darbinieku vai strādnieku skaitu (H):
V=OP/T vai V=OP/H (1,1)
Stundas (Vh) un dienas (Vdn) izlaidi uz vienu darbinieku nosaka līdzīgi:
HF=OP mēnesis/T stunda; Dienās = OP mēneši /Td, (1.2)
kur OP mēnesis ir ražošanas apjoms mēnesī (ceturksnī, gadā);
T stunda, T diena - visu strādnieku nostrādāto cilvēkstundu, cilvēkdienu (darba laika) skaits mēnesī (ceturksnī, gadā).
Aprēķinot stundas izlaidi, nostrādātajās cilvēkstundās nav iekļautas maiņu iekšējās dīkstāves, tāpēc tas visprecīzāk raksturo cilvēka darba ražīguma līmeni.
Aprēķinot dienas izlaidi, visas dienas dīkstāves un darba kavējumi netiek iekļauti nostrādātajās cilvēkdienās.
Saražotās produkcijas apjomu (OP) var izteikt attiecīgi dabas, izmaksu un darbaspēka mērvienībās.
Produkta darba intensitāte izsaka darba laika izmaksas, lai saražotu produkta vienību. Noteikts uz produkcijas vienību fiziskajā izteiksmē visā produktu un pakalpojumu klāstā; ar lielu produktu sortimentu uzņēmumā, to nosaka tipiski produkti, uz kuriem tiek samazināti visi pārējie. Atšķirībā no izlaides rādītāja, šim rādītājam ir vairākas priekšrocības: tas nosaka tiešu saikni starp ražošanas apjomu un darbaspēka izmaksām, novērš sadarbības piegādes apjoma, organizatoriskās struktūras izmaiņu ietekmi uz darba ražīguma rādītāju. ražošanas apjomu, ļauj cieši saistīt produktivitātes mērīšanu ar rezervju noteikšanu tās izaugsmei un salīdzināt darbaspēka izmaksas identiskiem produktiem dažādos uzņēmuma cehos.
Darba intensitāti nosaka pēc formulas:
T r = T/OP (1,3)
kur T r - darbaspēka intensitāte, T - visu produktu ražošanai patērētais laiks, standartstundas, cilvēkstundas, OP - saražotās produkcijas apjoms fiziskajā izteiksmē.
Atkarībā no produkcijas darbietilpībā iekļauto darbaspēka izmaksu sastāva un to nozīmes ražošanas procesā tiek izdalīta tehnoloģiskā darbietilpība, ražošanas uzturēšanas darbietilpība, ražošanas darbietilpība, ražošanas vadības darbietilpība un kopējā darbaspēka intensitāte.
Tehnoloģiskā darbaspēka intensitāte (T techn) atspoguļo galvenās ražošanas vienības strādnieku (T sd) un laika strādnieku (T pov) darbaspēka izmaksas:
T tech = T sd + T rev (1,4)
Ražošanas uzturēšanas darbietilpība (T obsl) ir pamatražošanas palīgdarbnīcu (T aux) un visu strādnieku palīgdarbnīcu un pakalpojumu (remonts, enerģētika utt.), kas nodarbojas ar ražošanas apkalpošanu (T aux) kopējās izmaksas. :
T obs = T aux + T aux (1,5)
Ražošanas darbaspēka intensitāte (T pr) ietver visu strādnieku, gan galveno, gan palīgdarbinieku, darbaspēka izmaksas:
T pr = T tech + T obsl (1.6)
Ražošanas vadības darbietilpība (T y) atspoguļo darbinieku (vadītāju, speciālistu un pašu darbinieku) darbaspēka izmaksas, kas tiek nodarbinātas gan galvenajos, gan palīgveikalos (T sl.pr), gan uzņēmuma vispārīgajos rūpnīcu dienestos (T sl). .zav):
T y = T tech + T nākamais vadītājs (1.7)
Kopējā darbaspēka intensitāte (T pilna) atspoguļo visu kategoriju uzņēmuma rūpnieciskās ražošanas personāla darbaspēka izmaksas:
T pilns = T techn + T obsl + T y (1,8)
Standarta darbietilpība ir darbības pabeigšanai nepieciešamais laiks, ko aprēķina, pamatojoties uz pašreizējiem laika standartiem attiecīgajām tehnoloģiskajām operācijām, lai izgatavotu izstrādājumu vienību vai veiktu darbu. Standarta darba intensitāti izsaka standarta stundās. Lai to pārvērstu faktiskajā pavadītajā laikā, tas tiek koriģēts, izmantojot standartu izpildes ātrumu, kas palielinās, pieaugot darbinieka kvalifikācijai. Faktiskā darbaspēka intensitāte ir faktiskais laiks, ko viens darbinieks pavada, lai veiktu tehnoloģisku darbību vai ražotu produkta vienību noteiktā laika posmā. Plānotā darbaspēka intensitāte ir laiks, ko viens darbinieks pavada tehnoloģiskās operācijas veikšanai vai preces vienības izgatavošanai, kas apstiprināts plānā un derīgs plānotajā periodā.