Darbinieku atlaišanu neatkarīgi no ieņemamā amata stingri reglamentē Darba kodekss. Visi dokumenti ir sagatavoti saskaņā ar normatīvajiem aktiem. Direktora atbrīvošana no amata iespējama tikai ar dibinātāja/dibinātāju padomes lēmumu. Darba grāmatiņā tiek veikts atbilstošs ieraksts.
Lēmums atbrīvot no amata SIA ar vienu dibinātāju direktoru
Uzņēmuma direktors var būt gan uzņēmuma īpašnieks, gan darbinieks. Ja uzņēmuma vadītājs ir īpašnieks, tad viņa atlaišanai ir divas iespējas:
- Paziņojums, kas rakstīts pēc jūsu pieprasījuma. Notiek standarta dokumentu sagatavošana atlaišanai, aizpildot nepieciešamās atzīmes darbinieka personas kartē un darba grāmatiņā;
- Par vienīgā īpašnieka lēmumu izbeigt darba attiecības ar uzņēmuma vadītāju tiek sastādīts protokols. Ieraksts darba uzskaitē tiek veikts, pamatojoties uz Art. 227 2. punkts.
Ir vērts atzīmēt, ka ģenerālmenedžeris pats var parakstīt rīkojumu par atkāpšanos un nākotnē par pilnvaru noņemšanu. Tas nav pretrunā ar likumu. Atlaišanas rīkojuma paraugu sk
Ieraksts darba žurnālā par direktora atlaišanu ar dibinātāja lēmumu
Attiecīgo ierakstu izdara personāla nodaļa vai grāmatvedis (ja valstī nav personāla darbinieka amata), pamatojoties uz dibinātāju lēmumu un direktora atcelšanu, ir nepieciešams izlikt rakstu, ka viņš/ pēc kā viņi vadījās, pieņemot atlaišanu.
Kompensācija par direktora atbrīvošanu no amata ar dibinātāja lēmumu
Kompensācijas izmaksu direktoram likums paredz divos gadījumos:
- Jaunā organizācijas īpašnieka vadībā
- Darba attiecību izbeigšana ar īpašnieka/īpašnieku lēmumu bez paskaidrojuma.
Abos šajos gadījumos tiek izmaksāta kompensācija, vismaz trīs algas. Gadījumā, ja vadītājs tiek atlaists SIA likvidācijas dēļ, ir jāvadās pēc Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu, pamatojoties uz to, ikmēneša kompensācija tiek nodrošināta vispārīgi, bet turpmākai nodarbinātībai - ne vairāk kā divus mēnešus. Ja darba līgums tiek izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas vai pēc pušu vienošanās, papildu piemaksas netiek paredzētas.
Direktora atlaišanas pamatojums ar dibinātāja lēmumu
Ja plānojat atlaist izpilddirektoru, tas jādara saskaņā ar likumiem un prasībām. Pamats var būt:
- Līgums ir beidzies. Šajā gadījumā īpašnieku/īpašnieka padome pieņem lēmumu par iespējamu līguma pagarināšanu vai ģenerāldirektora maiņu;
- Organizācijas īpašnieka maiņa. Šajā gadījumā termiņš lēmuma pieņemšanai, lai aizstātu vispārējo lēmumu, ir ierobežots - trīs mēneši. Nākotnē uz šo apstākli atsaukties nav iespējams;
- Zaudējumi uzņēmumam uzņēmuma vadītāja prettiesisku darbību dēļ. Ja šis kaitējums tiks atklāts, var tikt pieņemts lēmums atbrīvot viņu no amata bez atlīdzības. Vadoties pēc 81. panta 1. daļas. 9.punktu, nepieciešams apstiprināt sabiedrībai nodarīto kaitējumu. Pretējā gadījumā ir iespējama tiesvedība, tostarp atjaunošana;
- Sabiedrības likvidācija. Paziņojums par organizācijas likvidāciju jāsniedz vadītājam vismaz 2 mēnešus iepriekš. Pēc likvidatora iecelšanas vadītāja pilnvaras izbeidzas;
- Uzņēmuma bankrots. Saskaņā ar 69. pantu par bankrotu bankrotējošās organizācijas vadītājs tiek atcelts no vadības un nodod savas pilnvaras pagaidu vadītājam;
- Darba līguma izbeigšana, pamatojoties uz īpašnieku/īpašnieka lēmumu, nenorādot iemeslu. Šādā gadījumā par to nepieciešams paziņot esošajam pārvaldniekam 30 dienas pirms līguma izbeigšanas;
- Pēc pušu vienošanās. Šis ir viens no biežākajiem vadītāja maiņas gadījumiem. Atlīdzības apmērs tiek noteikts individuāli, pusēm vienojoties;
- Papildu pamatojums, kas paredzēts darba līgumā. Šo interpretāciju mums sniedz 278. pants. Krievijas Federācijas Darba kodeksā, bet nepaskaidro, kādi tieši ir šie pamatojumi.
Pēc atcelšanas no vadītāja amata nepieciešams pieņemt uzņēmuma lietas un nodot tās jaunajam vadītājam. Tiek nodoti visi organizācijas dokumenti, pilnvaras, zīmogi un zīmogi. Par direktora maiņu nodokļu iestādēm jāpaziņo trīs dienu laikā. Ir vērts informēt gan bankas, gan uzņēmumus, ar kuriem notiek darījumi, lai izvairītos no bojājumiem. Informāciju par to, kurš ir atbildīgs par LLC parādiem, lasiet rakstā par papildu atbildību
Kurš paraksta rīkojumu par direktora atbrīvošanu no amata ar dibinātāju lēmumu?
Pēc direktora atbrīvošanas no amata pamatojuma noteikšanas nepieciešams sagatavot attiecīgos dokumentus. Dibinātāju/dibinātāju sapulces lēmums par vadītāja atcelšanu no vadītāja amata ir obligāts. Izbeidzot līgumu, tiek sastādīts attiecīgs rīkojums, kuru paraksta uzņēmuma īpašnieks/uzņēmuma īpašnieku valdes priekšsēdētājs.
Lasiet par to, kā atjaunot direktora pilnvaras.
Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par to, kā atlaist LLC direktoru.
Šodien jūs uzzināsiet:
- SIA direktora atlaišanas iemesli;
- SIA direktora atlaišanas kārtība;
- Kompensācijas izmaksa.
Kā atlaist LLC direktoru
SIA direktors ir fiziska persona, kas vada uzņēmumu un ir atbildīga par tā darbību.
Neskatoties uz to, ka uzņēmuma vadītājam ir piešķirtas noteiktas pilnvaras, LLC augstākā iestāde ir dibinātāju padome. Tāpēc jautājums ir: "Kā atlaist izpilddirektoru?" – joprojām ir aktuāls, un tam ir vairākas funkcijas.
Tā ir padome, kas var atbrīvot direktoru un viņa vietā iecelt jaunu personu. Uzņēmuma dalībnieki pulcējas kopsapulcē, lai izlemtu jautājumu par atbrīvošanu no amata. Pamatojoties uz pasākuma rezultātiem, tiek pieņemts atbilstošs lēmums.
Lai zinātu, kā pareizi atlaist direktoru, jums jāievēro noteiktā procedūra, kas parādīta zemāk:
Procedūra | Apraksts |
Dibinātāju padomes protokola reģistrācija | Dokumentam jābūt pareizi noformētam, un tajā jānorāda atlaišanas pamatojums. |
Atlaišanas rīkojuma izdošana | Dokumentam jābūt reģistrētam žurnālā |
Kompilācija | Aktā uzskaitīto vērtību pieņemšana un pārbaude |
Maksājamo summu samaksa | Jāizmaksā visas kompensācijas, gala alga un citi pabalsti |
Ierakstu veikšana direktora personīgajā kartē | Tas jāparaksta direktoram |
Veiciet ierakstu darba grāmatiņā | Darba grāmatiņu pēc pieprasījuma izsniedz direktoram |
Paziņojiet bankai | Nepieciešamās dokumentu paketes nodrošināšana |
Nodokļu dienesta brīdinājums | Trīs dienu laikā jāiesniedz nepieciešamā dokumentācija, tostarp notariāli apliecināts pieteikums |
LLC direktora atlaišana pēc paša lūguma
LLC vadītājs, no vienas puses, darbojas kā darba devējs, no otras puses, viņš ir darbinieks, kuram ir tiesības pēc vēlēšanās atbrīvot savu amatu.
Iestāde, kas viņu pieņēma darbā, ir tiesīga atlaist direktoru pēc viņa paša pieprasījuma. Šajā gadījumā saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 280. pantu darbiniekam ir pienākums ne vēlāk kā 30 dienas iepriekš paziņot darba devējam par gaidāmo atlaišanu. Turklāt ir nepieciešams paziņojums atbilstoša rakstiska paziņojuma veidā.
Ja vadītāja atlaišana notiek pēc viņa paša iniciatīvas, tad dibinātāju lēmums nav nepieciešams. Padomei ir pienākums izskatīt šādu paziņojumu un attiecīgi rīkoties.
Esošajam vadītājam ir pienākums sasaukt dalībnieku ārkārtas sapulci, lai pieņemtu lēmumu par jauna kandidāta atlasi un iecelšanu viņa atbrīvotajā vietā. Dibinātāji jābrīdina ne vēlāk kā mēnesi pirms atlaišanas datuma. Paziņojums jānosūta uz katras no tām pasta adresi. Tajā ir informācija par jauno sasaukumu un darba kārtību.
Atgādinām, ka dalībnieku pasta adreses var atrast SIA glabātajā dokumentācijā. Ja dibinātāji ir juridiskas personas, tad to pasta adrese ir ietverta. Gadījumos, kad informācija ir zaudējusi savu aktualitāti un citas informācijas nav, paziņojums, kas nosūtīts uz pēdējo norādīto adresi, tiek uzskatīts par izpildītu.
Uzņēmuma dalībniekiem pilnsapulcē pēc jauna kandidāta atlases un apstiprināšanas jālemj par datumu, ar kuru beigsies iepriekšējā direktora pilnvaras un jaunais direktors varēs sākt pildīt darba pienākumus.
Šis datums varētu būt:
- Pieteikumā direktora norādītais numurs, ja tam piekrīt dibinātāji;
- Pēc 1 mēneša paziņošanas dalībniekiem. Ja datums iekrīt nedēļas nogalē, tad direktora atlaišanas datums tiks uzskatīts par nākamo darba dienu;
- Jebkurš cits datums, par kuru vienojušās abas puses.
Ja vēlme atkāpties no direktora radusies tādu apstākļu dēļ, kuru dēļ viņš nevar turpināt strādāt, tad jums būs viņu jāatlaiž tajā dienā, kuru viņš norādījis iesniegumā.
Darbības, kas direktoram jāveic pēc atlaišanas, ir parādītas tabulā:
Nē. | Darbība | Īss apraksts |
1 | Ziņojums par atskaitāmajām summām | Jāiesniedz attiecīgais pārskats un kasierei jāiesniedz pieejamā naudas pārpalikums. Lai novērstu iespējamās strīdīgās situācijas, jums ir jāizgatavo visu dokumentu kopijas |
2 | Paziņojiet bankai | Savlaicīga bankas informēšana ļaus izvairīties no nepareizas parakstu izmantošanas uz maksājuma dokumentiem pēc aiziešanas no uzņēmuma. Īpaši tas attiecas uz elektroniskās atslēgas un programmas Banka-Client izmantošanu |
3 | Sagatavojiet vērtslietu pieņemšanas un nodošanas aktu | Šāds dokuments tiek parakstīts atlaišanas dienā. Jums vajadzētu pārbaudīt tajā esošo vērtslietu sarakstu (Zīmogi, stingras atskaites veidlapas utt.) un nodot tās jaunajam direktoram. |
Citi LLC direktora atlaišanas iemesli
Citi iemesli, kāpēc vadītājs var tikt atlaists, ir:
- Ar viņu noslēgtais darba līgums ir beidzies. uzņēmumā ir ietverta nepieciešamā informācija par līguma ar pašreizējo vadītāju beigu termiņu. Organizācijas dalībniekiem trīs dienu laikā pirms šī datuma par to jāpaziņo direktoram. Ja viņa darbs ir piemērots dibinātājiem, viņi noslēdz ar viņu jaunu līgumu;
- Ja direktors un viņa darba devējs ir noslēguši attiecīgu vienošanos.Šāda veida atlaišanu sauc arī par “mīksto”. Jums vajadzētu to izmantot, ja vēlaties atlaist darbinieku, bet nevēlaties sabojāt attiecības ar viņu. Nevar izslēgt, ka direktors darba laikā spējis nodibināt lietišķas uzticības attiecības ar uzņēmuma partneriem. Lai nezaudētu klientus, jums ir jārūpējas par “mīksto” atdalīšanu.
- Dibinātāju iniciatīva. Ikviens LLC dalībnieks var ierosināt vadītāja atcelšanu no amata. Iemesli var būt negodprātīga attieksme pret darba pienākumiem, pilnvaru ļaunprātīga izmantošana, darbību veikšana, kas nodarījusi kaitējumu uzņēmuma veselībai vai īpašumam uc Ja ir prettiesiskas darbības, padomei ir pienākums lemt, saskaņā ar kādu pantu direktoru atbrīvot no amata. Jāatceras, ka, noslēdzot darba grāmatiņas atlaišanas klauzulu, bijušajam darbiniekam ir tiesības to pārsūdzēt tiesā.
Likumdošana paredz iespēju direktoru atbrīvot no amata pēc dibinātāju iniciatīvas, nenorādot iemeslus.
- Ja SIA īpašums ir pārgājis citu īpašnieku rokās. Dibinātāju maiņu nevajadzētu pārprast. Tā kā pati organizācija tiek atzīta par īpašuma īpašnieci, nevis LLC dibinātājiem, tāpēc īpašnieku maiņa nozīmē īpašumtiesību nodošanu trešajām personām.
- Atcelšana no amata uzņēmuma atzīšanas gadījumā. Pašreizējos apstākļos bankrotējušā uzņēmuma vadītājs tiek atbrīvots no amata, un organizācijas vadība pāriet vietniekam.
- . Uzņēmuma slēgšanas gadījumos vadītājs brīdina darbiniekus ne vēlāk kā 2 mēnešus iepriekš. Pēc likvidācijas komisijas atlases uzņēmumā vadītājs tiek atcelts no amata.
Kā dibinātājs var atlaist LLC izpilddirektoru?
Direktora atlaišana pēc dibinātāju iniciatīvas ir sarežģīts process, ko bieži pavada dažādas konfliktsituācijas. Jums jāatceras, ka visu formalitāšu ievērošana šādos gadījumos pasargās jūs no nevēlamām sekām.
Dibinātājam, kurš vēlas atbrīvot direktoru, ir jāsasauc sapulce un jāsniedz attiecīgs paziņojums. Dibinātāju padome nosaka prasību tiesiskumu un pieņem lēmumu. Vairumā gadījumu direktoram var tikt piemērots pārbaudes laiks.
Ja no dalībniekiem tiek saņemts pozitīvs lēmums, padomes protokols tiek nosūtīts vadītājam.
Uz tā ir jābūt viņa parakstam. Tās klātbūtne liecina par to, ka direktors tika operatīvi un pienācīgi informēts.
Kompensācijas izmaksa atlaistajam direktoram
Naudas kompensācijas apmērs, kas izmaksājams direktoram pēc atlaišanas, ir atkarīgs no:
- No darba līgumā noteiktajiem nosacījumiem;
- No apstākļiem, kādos vadītājs pamet uzņēmumu. Dabiski, ja direktors ir nepārprotami vainīgs, viņam prēmijas nepiešķirs;
- Tas ir atkarīgs no darba procesa laikā starp pusēm noslēgto papildu līgumu nosacījumu pieejamības.
Kompensācijas apmērs ir atkarīgs no:
- No uzņēmumā faktiski nostrādātā laika;
- Tiek ņemts vērā līdz darba līguma beigām atlikušais laiks;
- Pamatojoties uz summām, kuras viņš saņemtu, ja turpinātu pildīt savus darba pienākumus;
- Papildu izdevumi, kas vadītājam radīsies priekšlaicīgas atlaišanas gadījumā.
Atlaišanas brīdī izmaksātā kompensācija nav apliekama ar nodokli. Tā ir vienāda ar vidējo mēnešalgu, kas ņemta trīs reizes.
Taču, ja darba līgumā nav ietverti nosacījumi kompensācijas izmaksai atlaistajam vadītājam, tas nenozīmē, ka SIA ir atbrīvota no tās izmaksas. Ja direktora rīcībā nav konstatētas prettiesiskas darbības, darba devējam ir pienākums samaksāt pienākošos naudas summas. Jāatceras, ka atlaistajam darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā, un viņš var pieņemt lēmumu par atjaunošanu darbā.
Bieži gadās, ka biznesa uzņēmuma dibinātājs ieņem uzņēmuma vadītāja amatu. Šajā gadījumā var būt nepieciešams viņu atbrīvot no attiecīgā amata. Saskaņā ar kādiem juridiskiem mehānismiem ir iespējams atbrīvot no amata SIA dibinātāju? Kas var uzsākt šo procedūru?
Kādi ir dibinātāja direktora atlaišanas mehānismi?
SIA dibinātāja atlaišana pēc paša lūguma vai citu personu rīkojuma ir procedūras, kas ļoti būtiski atšķiras pēc juridiskā rakstura un būtības. Organizācijas vadītāja, kas to dibināja, atlaišanu no amata vienā vai otrā veidā var veikt šādu pamatmehānismu ietvaros:
- Direktora, kurš ir vienīgais dibinātājs un īpašnieks, atlaišana.
- Direktora, kurš nav vienīgais dibinātājs (īpašnieks) atbrīvošana no amata.
Katra no 2 noteiktajiem tiesiskajiem mehānismiem ietvaros direktoru ir iespējams atbrīvot no amata:
- pēc viņa paša pieprasījuma;
- pēc trešo personu pieprasījuma.
Tajā pašā laikā jēdzienu “atlaišana” tiesisko attiecību kontekstā ar direktora piedalīšanos var interpretēt dažādi - kā de facto atbrīvošanu no amata (neatkarīgi no noteiktu tiesisko mehānismu izmantošanas), kā de jure atbrīvošanu no amata. saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai de jure atlaišanu no amata saskaņā ar civillikumu.
Sīkāk izpētīsim šo mehānismu specifiku, ņemot vērā atzīmēto darba un civiltiesību apvienošanas iezīmi.
Mūsu juristi zina Atbilde uz jūsu jautājumu
vai pa telefonu:
Direktora-vienīgā dibinātāja un vienīgā īpašnieka atlaišana
Ģenerāldirektora, LLC vienīgā dibinātāja, kurš ir arī vienīgais uzņēmuma īpašnieks, atlaišana gandrīz vienmēr tiek veikta pēc paša direktora pieprasījuma.
Izņēmums ir, ja uzņēmuma īpašnieks kādu iemeslu dēļ nolēma deleģēt pilnvaras pieņemt darbā ģenerāldirektoru atsevišķai struktūrai - SIA padomei. Šajā gadījumā, protams, ir iespēja rosināt uzņēmuma vadītāja atbrīvošanu no amata pēc citu personu - attiecīgās padomes locekļu lūguma.
Uzņēmuma vienīgais īpašnieks var darboties kā direktors, nenoslēdzot darba līgumu (savukārt padomei ir pienākums ar direktoru slēgt darba līgumu). Lai atbrīvotos no ieņemamā amata, var pietikt ar dibinātāja rīkojumu par LLC direktora atbrīvošanu no amata. Pēc tam noteikti informējiet par to Federālo nodokļu dienestu, lai nodokļu iestādes valsts reģistrā ievadītu informāciju, ka uzņēmumam nav ģenerāldirektora.
Tajā pašā laikā uzņēmuma īpašniekam jāpatur prātā, ka viņa uzņēmums nevarēs stāties tiesiskās attiecībās bez direktora. Viņa personīgais paraksts būs nelikumīgs. Tāpēc uzņēmumam būs nepieciešams jauns direktors, un tā īpašniekam jau laikus jāpadomā, kuru viņa paša atlaišanas gadījumā var iecelt atbilstošajā amatā.
Ja pilnvaras pieņemt darbā un atlaist direktoru ir LLC padomei, tad direktora atlaišana no attiecīgā amata tiek veikta, pamatojoties uz Regulas Nr. 278 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citiem (piemēram, sakarā ar lēmumu pieņemšanas negatīvo seku pieņemšanu - saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu). Direktora atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. pantu var tikt veikta bez uzraudzības padomes paskaidrojuma. Šajā gadījumā rīkojumu par vadītāja atbrīvošanu no amata izdod padome, pēc tam tiek noformēti nepieciešamie personāla dokumenti.
Svarīga nianse: Ja atlaišanas pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta noteikumi, tad bijušajam direktoram nav tiesību uz kompensāciju. Ja vadītājs tiek atlaists saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. pantu, kompensācija ir paredzēta likumā un, iespējams, darba līgumā.
Uzraudzības padome arī informē Federālo nodokļu dienestu par direktora maiņu, kā arī ieceļ jaunu, lai uzņēmums varētu stāties tiesiskajās attiecībās.
Dibinātāja, kurš nav vienīgais īpašnieks, atlaišana
Izskatāmajā gadījumā ir iespējama atbrīvošana no direktora amata:
Iepriekš mēs atzīmējām, ka atlaišana ir procedūra, kurai var būt dažādas interpretācijas, pamatojoties uz to, kādas tiesību aktu normas tiek izskatītas - tās, kas saistītas ar civiltiesībām, vai tās, kas atspoguļotas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Tādējādi paša dibinātāja atlaišana no biznesa uzņēmuma vadītāja amata šajā gadījumā nozīmē tiesisko attiecību izbeigšanu ar SIA, kuras regulē:
- darba tiesību standarti;
- civiltiesību normas.
Runājot par darba tiesību normām, dibinātāja atbrīvošana no uzņēmuma direktora amata pēc paša lūguma ir pavisam vienkārša. Viņam pietiek:
- rakstīt atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās, nodot to citiem īpašniekiem;
- ierosina SIA īpašnieku ārkārtas sapulci, kuras darba kārtībā būs direktora atbrīvošana no amata un jauna iecelšana;
- piedalīties šajā sanāksmē un, ja nepieciešams, argumentēt savu atlaišanu.
Vienlaikus pieteikums jānodod citiem LLC īpašniekiem ne vēlāk kā 30 dienas pirms noteiktā ārkārtas sapulces datuma.
Faktiski tie dokumenti, kurus paredzēts pieņemt sēdē, tiks publicēti civiltiesiskā jurisdikcijā. Runa ir par to pašu rīkojumu par direktora atlaišanu, kā arī, ja sapulce tam ir gatava, rīkojumu par jauna direktora iecelšanu (ar kuru vēlāk tiks slēgts darba līgums).
Bet visievērojamākais šeit ir tas, ka atlikušie uzņēmumu īpašnieki var neveikt nepieciešamās darbības, lai atbrīvotu direktoru no viņa pilnvarām. No civiltiesiskā viedokļa viņš turpinās ieņemt amatu un pildīt savus pienākumus.
Ņemot vērā šo funkciju, direktoram būtu lietderīgi veikt šādas papildu darbības:
- sagatavot dokumentus, kas apliecina atkāpšanās vēstules nosūtīšanu citiem īpašniekiem (piemēram, tas varētu būt pasta dokuments, kas apliecina viņu ierakstītas vēstules saņemšanu);
- nosūtiet veidlapu P14001 Federālajam nodokļu dienestam, kas atspoguļos direktora atkāpšanos.
Tomēr Federālais nodokļu dienests var atteikties mainīt ierakstus valsts reģistrā, pamatojoties tikai uz veidlapu P14001 (jo vispārīgā gadījumā dokuments, kas atspoguļo īpašnieku vēlmi atlaist direktoru, būs kopsapulces rīkojums). Šajā gadījumā vadītājam, kurš atkāpjas no amata pēc paša pieprasījuma, ir tiesības iesniegt sūdzību par nodokļu iestāžu rīcību. Ja tas nav apmierināts, iesniedziet prasību tiesā pret Federālo nodokļu dienestu. Pastāv liela iespēja, ka nodokļu iestādēm ar tiesas lēmumu būs jāizņem no valsts reģistra ieraksts, ka prasītājs ir uzņēmuma direktors.
Iespējama arī cita iespēja - prasības iesniegšana tieši pret īpašniekiem, kuri neatbildēja uz direktora atkāpšanās vēstuli. Tiesa, ja no prasītāja puses ir pārliecinoši argumenti, var likt viņam veikt nepieciešamās darbības, lai atbrīvotu direktoru no amata, un informēt Federālo nodokļu dienestu.
Jāatzīmē, ka īpašnieku sapulces funkcijas attiecībā uz direktora pieņemšanu darbā un atbrīvošanu no amata, tāpat kā scenārijā, kad uzņēmumam ir viens īpašnieks, var veikt padome.
- Direktora atbrīvošana no amata pēc citu dalībnieku iniciatīvas.
Šajā gadījumā īpašnieku kopsapulcē var izdot rīkojumu par direktora atbrīvošanu no amata, piemēram, pamatojoties uz to pašu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. un 278. pantu, kā rezultātā kuru direktors tiek atbrīvots no amata pilnā likumā noteiktajā kārtībā.
Rīkojuma par direktora atbrīvošanu no amata izdošanas ierosināšana tomēr var tikt veikta pretēji viņa gribai. Šajā gadījumā dokumentu var izsniegt tikai tad, ja īpašnieku vairākums nobalso par lēmumu izdot šo rīkojumu (vai ja ir izpildīti citi organizācijas statūtos noteiktie kritēriji).
Var izrādīties, ka direktoram ir liela līdzdalība biznesā, kā rezultātā kopsapulce nevarēs izdot rīkojumu par direktora atlaišanu. Taču šajā gadījumā uzņēmuma līdzīpašniekiem ir tiesības tiesas ceļā prasīt direktora atbrīvošanu no amata.
Tiesas izredzes pieņemt prasītājiem labvēlīgu lēmumu šajā lietā būs īpaši lielas, ja direktors norāda atlaišanas iemeslu tieši saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, tas ir, viņš savā darbā pieļauj kļūdas. kas uzņēmumam radīs zaudējumus. Savukārt viens no iespējamiem faktoriem, lai tiesa pieņemtu lēmumu no prasītāja puses, atlaižot direktoru no amata, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278.pantu, ir liela atlīdzība direktoram, kas noteikta darba līgumā.
Kopsavilkums
Tātad direktora, kurš ir uzņēmuma dibinātājs, atlaišana ir iespējama:
1. Pēc viņa paša pieprasījuma:
- ja viņš ir vienīgais dibinātājs un īpašnieks - nekādu problēmu;
- ja viņš nav vienīgais uzņēmuma īpašnieks - ja īpašnieku kopsapulce vai padome nerada šķēršļus atlaišanas procedūras pabeigšanai (šajā gadījumā šos šķēršļus var pārvarēt tiesā).
2. Pēc trešo personu pieprasījuma:
- ja direktors ir vienīgais uzņēmuma īpašnieks, tad saskaņā ar padomes rīkojumu (ja tāda izveidota);
- ja direktors nav vienīgais uzņēmuma īpašnieks, tad saskaņā ar īpašnieku sapulces vai padomes rīkojumu.
Ja direktors tiek atbrīvots no amata pēc trešo personu pieprasījuma, tad likumā paredzētajos gadījumos, jo īpaši, ja viņš tiek atbrīvots no amata, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. pantu, viņam ir tiesības uz kompensāciju. .
ir vairākas atšķirības no parastā darbinieka atlaišanas kārtības. Iemesls ir tāds, ka šāds darbinieks ir uzņēmuma galvenā izpildinstitūcija, bez kuras tas nevar turpināt savu darbību. Par šīs procedūras iezīmēm mēs runāsim mūsu rakstā.
Kā pēc paša pieprasījuma atlaist LLC direktoru
LLC direktora atlaišanas kārtība pēc viņa paša lūguma ietver vairākus posmus:
Likumu prasību ievērošana katrā posmā var pasargāt organizāciju no iespējamām pretenzijām no bijušā vadītāja un darba inspekcijas puses, kā arī nodrošināt tās nepārtrauktu pilnvērtīgu darbību.
Ģenerāldirektora atkāpšanās raksta sastādīšana
Direktora atlūguma vēstule dibinātājam- dokuments, kas apliecina darbinieka gribu, kurš vēlas atstāt savu amatu. Tas tiek sastādīts 1 mēnesi pirms paredzamā darba aiziešanas datuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pants). Pieteikuma rakstīšana nav obligāts solis. Pietiekams ģenerāldirektora gribas apliecinājums ir uzņēmuma dibinātājiem sniegtais paziņojums.
Tiesību aktos nav noteiktas skaidras prasības dokumentam. Ja nolemjat izmantot kādu pieteikuma paraugs LLC ģenerāldirektora atlaišanai, jums jāatceras, ka dokumentā jābūt informācijai par darbinieku un darba devēju, gaidāmās atlaišanas datumu, dokumenta sastādīšanas datumu un pieteikuma iesniedzēja parakstu. Jāpatur prātā, ka uzņēmuma vadītājam darba devējs ir uzņēmuma dalībnieku kopsapulce.
Iesniedziet savu pieteikumu uz direktora atlaišana pēc paša lūguma To var izdarīt personīgi vai izmantojot pasta vai kurjerpasta pakalpojumus. Jebkurā gadījumā par paziņošanas datumu tiek uzskatīta diena, kad darba devējs ir saņēmis dokumentu. Galvenais ir fiksēt faktu, ka iesniegumu ir saņēmis adresāts - piemēram, saņemt atzīmi, ka vēstule ir piegādāta.
Ģenerāldirektora paziņojums par atlaišanu
Pēc lēmuma par atkāpšanos no amata pieņemšanas direktoram jānosaka sabiedrības dalībnieku ārkārtas sapulces datums un jānosūta informācija par tās norises laiku un vietu. Paziņošanas noteikumi ir uzskaitīti Art. 36. likuma “Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību” 02.08.1998. Nr. 14-FZ:
- Par gaidāmo sanāksmi jāpaziņo vismaz vienu mēnesi pirms.
- Par to nepieciešams paziņot katram SIA dalībniekam individuāli.
- Paziņojumu var nosūtīt ierakstītā vēstulē vai citā veidā, kas paredzēts uzņēmuma statūtos.
- Paziņojumā jābūt informācijai par sēdes norises laiku un vietu, kā arī apspriešanai plānoto jautājumu sarakstam.
Ņemot vērā iepriekš minētos noteikumus, varam teikt, ka vislabākais variants ir sūtīt pieteikumu uz atlaišana pēc LLC ģenerāldirektora paša pieprasījuma organizācijas biedriem kopā ar paziņojumu par dalībnieku ārkārtas sapulci.
Kārtība, kādā jāvienojas par atlaišanu ar organizācijas dibinātājiem
Sapulcē dibinātāji apspriež un izlemj jautājumu par gaidāmo uzņēmuma vadītāja aiziešanu. Kopš Art. Valsts pamatlikuma 37. pants aizliedz piespiedu darbu SIA dalībniekiem nav tiesību atteikt organizācijas vadītāju pirmstermiņa atbrīvošanu no amata.
Nezini savas tiesības?
Atteikšanās piedalīties sapulcē un izvairīšanās no brīdinājuma izsniegšanas nav pamatoti iemesli, lai ģenerāldirektors turpinātu strādāt pretēji viņa vēlmēm. Šādas darba devēja uzvedības gadījumā organizācijas vadītājs var vērsties tiesā. Darba devējam iesniegtais prasības pieteikums ir pietiekams apstiprinājums direktora vēlmei atstāt amatu. Kā praktisku piemēru varam minēt Permas apgabaltiesas 2013. gada 5. augusta apelācijas spriedumu Nr. 33-7154.
Ārkārtas sapulces laikā dibinātāji vienojas par gaidāmās norises datumu izpilddirektora brīvprātīga atlaišana, kā arī var vienoties ar viņu par ilgāku darba stāžu, kas nepieciešams, lai atrastu jaunu vadītāja amata kandidātu. Ja vienošanās starp darba devēju un darbinieku netiek panākta, pēdējam ir tiesības atkāpties no amata bez dibinātāju piekrišanas. Galvenais ir ievērot likumā noteikto kārtību.
Rīkojums par ģenerāldirektora atbrīvošanu no amata pēc viņa paša lūguma, rīkojuma paraugs
Organizācijas vadītājs pēc sēdes var patstāvīgi izdot un parakstīt atkāpšanās rīkojumu. Tajā teikts:
- uzņēmuma nosaukums un tā rekvizīti;
- informācija par atlaižamo personu;
- atlaišanas iemesli;
- izpilddirektora aiziešanas no amata datums.
Šajā gadījumā parasti tiek izmantota vienotā dokumenta Nr. T-8 forma, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas dekrētu “Par vienotu dokumentu veidlapu apstiprināšanu...”, kas datēts ar 01.05. /2004 Nr.1. Taču šīs konkrētās veidnes izmantošana nav obligāta, darba devējam pēc vēlēšanās ir tiesības patstāvīgi izstrādāt veidlapas dokumentu. Pašreizējo rīkojuma par organizācijas vadītāja atlaišanu paraugu var lejupielādēt mūsu vietnē.
Ieraksta izdarīšana darba grāmatiņā un vispārējā samaksa. direktors
Organizācijas vadītājs var izdarīt ierakstu darba reģistrā pats vai uzticēt to organizācijas pilnvarotai personai. Viņam ir arī tiesības to apliecināt ar savu parakstu un organizācijas zīmogu (ja tāds ir). Galvenais ir ievērot apstiprinātās darba grāmatu aizpildīšanas instrukcijas prasības. Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūcija Nr. 69:
- Aizpildiet visus dokumenta laukus.
- Aizpildot, izmantojiet arābu ciparus.
- Izvairieties no saīsinājumiem un labojumiem ierakstos.
- Kompetenti formulējiet atlaišanas iemeslu.
- Pievienot saiti uz likumdošanas normu, kas kļuva par pamatu darba attiecību izbeigšanai.
- Norādiet rekvizītus rīkojumā par līguma izbeigšanu starp atlaisto personu un darba devēju.
Plkst ģenerāldirektora atlaišana pēc viņa paša lūguma viņš var rēķināties ar likumā noteiktajiem maksājumiem un kompensācijām: darba samaksu par nostrādāto laiku, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu utt. Turklāt bijušais ģenerāldirektors nodod lietas jaunajam organizācijas vadītājam. Ja tiesību pārņēmēja īslaicīgi nav, bijušais vadītājs var:
- turpināt patstāvīgi uzglabāt organizācijas zīmogu un dokumentus;
- uzticēt glabāšanu īpašai arhīvu organizācijai;
- dokumentus un zīmogu nodot notāram glabāšanā.
Dokumentu glabāšanas tiesības notāriem piešķir Art. 97 “Krievijas Federācijas tiesību aktu par notāriem pamati” 1993.02.11. Nr.4462-1. Pārsūtot, jāatceras, ka dokumenti tiek pieņemti un glabāti organizācijas vārdā. Tas jaunajam uzņēmuma vadītājam dod tiesības jebkurā laikā paņemt dokumentus un aizzīmogot.
Vai kārtība, kādā organizācijas ģenerāldirektors tiek atlaists pēc viņa paša lūguma, paredz paziņot nodokļu dienestam?
Atbilde uz šo jautājumu ir ietverta apakšdaļā. "l" 1. punkts un 5. punkts Art. 5. panta likuma “Par juridisko personu un individuālo uzņēmēju valsts reģistrāciju” 08.08.2001. Nr. 129-FZ, kas prasa informāciju par juridiskās personas direktora atbrīvošanu no amata (arī pēc viņa paša pieprasījuma) un izmaiņām uzņēmuma izpildinstitūcija, kas jānosūta nodokļu iestādei. Lai to izdarītu, nodokļu inspekcijā jāiesniedz P14001 veidlapā sastādīts pieteikums, iepriekš to apliecinot pie notāra. Pieteikumu jaunieceltais uzņēmuma vadītājs iesniedz 3 dienu laikā no iecelšanas amatā dienas, pēc tam nodokļu iestāde informāciju par jauno vadītāju ievada Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.
No ģenerāldirektora amata atbrīvotajai personai ir jāpārliecinās, ka viņa dati tiek dzēsti no Vienotā valsts juridisko personu reģistra. Negodīga pieeja šim jautājumam nākotnē var radīt nepatikšanas: problēmas ar vadītāja nodarbinātību citā organizācijā, finansiālas atbildības draudi par uzņēmuma parādiem bankrota gadījumā utt. iecelts, pieteikumu var parakstīt un iesniegt iepriekšējais ģenerāldirektors .
Ģenerāldirektora, kurš ir pensionārs, atlaišanas kārtības īpatnības pēc paša vēlēšanās
Atlaišanas procesam pēc pensijas vecumu sasniegušas personas lūguma ir viena iezīme: šādam darbiniekam ir tiesības nestrādāt likumā noteiktajā termiņā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 3. daļa). ). Tādējādi organizācijas vadītājam, kurš ir vecuma pensionārs, nav jāiekļaujas darba aiziešanas termiņā.
Taču joprojām ir jāievēro formālā atlaišanas procedūra (paziņot dibinātājiem, sasaukt uzņēmuma dalībnieku ārkārtas sapulci un pieņemt lēmumu par atvaļinātā vadītāja atbrīvošanu no amata). Ierakstā darba grāmatiņā jānorāda, ka darba attiecību izbeigšanas iemesls bija pensionēšanās.
Ģenerāldirektora - uzņēmuma vienīgā dibinātāja - labprātīgas atlaišanas kārtība
Gadījumā, ja vadītājs vienlaikus ir uzņēmuma vienīgais organizators un tā īpašnieks, kārtību ģenerāldirektora atlaišana pēc viņa paša lūguma ir ievērojami vienkāršots. Saskaņā ar Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 273. pantu vadītāju darba regulējuma standarti uz šādu darbinieku neattiecas.
Šādā situācijā organizācijas vadītājs jebkurā laikā var patstāvīgi uzrakstīt attiecīgu paziņojumu un pieņemt lēmumu par viņa atlaišanu. Tas ir, procesa ilgums ir ievērojami samazināts, jo nav jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu, jāgaida 1 mēnesis un jāorganizē dalībnieku sapulce. Vienlaicīgi ar lēmumu par atlaišanu vienīgais dibinātājs var iecelt uzņēmuma vadītāju.
Izpilddirektora pienākumi pēc atlaišanas
Vadītāja darbs ir saistīts ar sarežģītu lēmumu pieņemšanu. Viņš nesīs atbildību par savu rīcību un lēmumiem – gan materiālo, gan noziedzīgo – ja tam būs pamats, pat atlaišanas gadījumā no amata.
Tādējādi vadītāja finansiālā atbildība rodas šādos gadījumos:
- mantas nozaudēšanas gadījumā;
- kaitējums organizācijas īpašumam;
- uzņēmuma neparedzētie izdevumi;
- uzņēmuma peļņas zudums vadītāja vainas dēļ.
Parasti šie apstākļi tiek atklāti pēc audita uzņēmumā. Atlaistā organizācijas vadītāja darba devējs var iesniegt prasību tiesā, pieprasot atlīdzināt zaudējumus, kas radušies ģenerāldirektora darbības rezultātā. Ja prasības tiks apmierinātas, piedziņu var vērst uz bijušā darbinieka mantu.
Vadītāja prettiesiskā darbība var kļūt par pamatu saukt pie kriminālatbildības šādos apstākļos:
- Viņa rīcība (bezdarbība) ir noziegums.
- Vadītāja vaina ir dokumentēta.
- Noilguma termiņš nav beidzies.
Noslēgumā atliek teikt, ka optimālais risinājums būtu mierīgas sarunas un abpusēji izdevīgi līgumi starp uzņēmuma vadītāju un dibinātājiem, jo tie ļauj izvairīties no tiesvedības un ātri atlaist ģenerāldirektoru pēc paša lūguma.
Atlaižot ģenerāldirektoru, tiek sasaukta uzņēmuma dalībnieku ārkārtas sapulce ar uzaicinājumu uzteikt darba līgumu. Taču šis jautājums cita starpā var tikt aktualizēts arī plānotajā uzņēmuma dalībnieku kārtējā vai ārkārtas sapulcē. Jums arī jāizdod rīkojums par darba līguma izbeigšanu un jāiepazīstina ar to ģenerāldirektors. Atlikušie tehniskie posmi direktora atlaišanas procesā ir standarta: ieraksta izdarīšana darba grāmatiņā un personīgajā kartē, aprēķini, darba grāmatiņas izsniegšana.
Pastāv vairākas situācijas, kad nav iespējams izbeigt darba līgumu ar ģenerāldirektoru:
- ja vadītāja ir grūtniece, izņēmums ir uzņēmuma likvidācija ();
- ja vadītājs pieder pie norādīto personu kategorijas;
- pārejošas darbnespējas laikā vai direktors ir atvaļinājumā, izņemot organizācijas likvidāciju ().
Direktora atbrīvošana no amata pēc īpašnieka iniciatīvas
Jāatceras, ka ģenerāldirektors ir uzņēmuma darbinieks, tāpēc viņa attiecības ar īpašniekiem regulē darba likumdošana. Atlaižot direktoru, īpašniekiem ir svarīgi savu rīcību saskaņot ar darba likumdošanu. Turklāt ģenerāldirektors ir persona, ar kuru attiecības regulē korporatīvās tiesības. Un tas arī jāņem vērā.
Darba līgumu ar ģenerāldirektoru pēc īpašnieka iniciatīvas var lauzt vairāku apstākļu dēļ:
- Ja notiek uzņēmuma īpašnieka maiņa (). Norma neattiecas uz gadījumiem, kad vienkārši mainās dalībnieku sastāvs, kā arī uz reorganizāciju piederības veidā.
- Ja ir notikusi sabiedrības transformācija, tas ir, ir mainījusies organizatoriskā un juridiskā forma (šķelšanās un atdalīšana). Šajā gadījumā īpašnieki var pieņemt lēmumu, ka ir nepieciešams pārtraukt attiecības ar ģenerāldirektoru, nenorādot atlaišanas iemeslus.
- Ja ar savu rīcību direktors nodarījis kaitējumu sabiedrības interesēm ().
- Ja direktors vienu reizi rupji pārkāpis savus darba pienākumus ().
1) Direktora atbrīvošana no amata sakarā ar uzņēmuma īpašuma īpašnieka maiņu
Jaunajam īpašuma īpašniekam ir tiesības ne vēlāk kā trīs mēnešu laikā no īpašuma tiesību rašanās dienas uzteikt darba līgumu ar apsaimniekotājiem.
Pieņemot lēmumu uzteikt darba līgumu ar ģenerāldirektoru, īpašniekam ir jāizmaksā viņam kompensācija, kas nav mazāka par trīs vidējo mēnešalgu ().
2) Atlaišana sakarā ar kaitējumu, kas nodarīts amatpersonas darbības rezultātā
Kā īpašnieks var uzzināt, ka ģenerāldirektors ir pieļāvis pārkāpumu attiecībā uz īpašuma drošību? Sākotnēji viņu par to var informēt kāds no darbiniekiem. Bet bieži īpašnieki par to uzzina no konsultantu ziņojumiem.
3) Direktora atbrīvošana no amata par vienu rupju darba pienākumu pārkāpumu
Noteikums attiecas uz ģenerāldirektoru. Pēc īpašnieku domām, rupjš pārkāpums var būt jebkurš pienākumu pārkāpums, kas ir nosaukts darba līgumā. Piemēram, direktoram jāvienojas par direktora pienākumu izpildītāja kandidatūru viņa prombūtnes laikā. Ja viņš to aizmirsa izdarīt, tas nozīmē, ka viņš ir rupji pārkāpis darba līguma noteikumus. Par rupju pārkāpumu var uzskatīt noteikto atskaišu neiesniegšanu noteiktajā termiņā vai to rādītāju neievērošanu, kas darba līgumā ir nosaukti kā pienākumi. Ir vērts atzīmēt, ka 10. klauzula, 1. daļa, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants attiecas tikai uz vadītājiem un vadītāju vietniekiem.
Kopš atlaišanas, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants ir disciplinārsods, tad, lai šo sodu reģistrētu darba grāmatiņā kā pamatu darba līguma izbeigšanai, darba devējam būs jāpierāda disciplinārpārkāpuma fakts. Lai to izdarītu, ir jāveic iekšējā izmeklēšana.
Algoritms iekšējās izmeklēšanas veikšanai
- Dienesta izmeklēšanu var uzsākt, pamatojoties uz ziņojumu, inventarizācijas rezultātiem u.c.
- Jāizdod rīkojums par komisijas izveidošanu izmeklēšanas veikšanai (tajā norādīti komisijas locekļu vārdi, amati, mērķis, izveidošanas datums, darbības laiks, pilnvaras).
- Visiem komisijas locekļiem jāiepazīstas ar rīkojumu.
- Izmeklēšanas laikā tiek sastādīti akti un citi dokumenti, un, pamatojoties uz iekšējās izmeklēšanas rezultātiem, tiek sagatavots gala akts.
- Vadītājam jāiepazīstas ar aktiem.
- No vadītāja tiek ņemts rakstisks paskaidrojums.
- Tiek izdots rīkojums par disciplinārsoda piemērošanu, ar kuru vadītājam jāiepazīstas.
Svarīgi atcerēties, ka par rupjiem darba līguma pārkāpumiem nevar piemērot divus disciplinārsodus. Jums būs jāizlemj, kādu disciplinārsodu piemērot.
Vadītāja atbrīvošana no amata, pamatojoties uz Art. 278 Krievijas Federācijas Darba kodekss
1. situācija: uzņēmums uzsāk bankrota procedūru ( )
Lēmumu par vadītāja atcelšanu no amata šajā gadījumā pieņem šķīrējtiesa. Uz parādnieku organizācijas vadītāja atcelšanu no amata var pieteikties: pagaidu vadītājs, kreditoru sapulce, administratīvais vadītājs vai personas, kas sniegušas nodrošinājumu.
Galvenie punkti šajā situācijā:
- Rīkojuma izdošanas pamats ir šķīrējtiesas nolēmums par organizācijas vadītāja atcelšanu no amata.
- Pēdējā darba diena ir diena, kad organizācijas īpašuma īpašnieks uzzināja par tiesas nolēmuma spēkā stāšanos.
- Direktoram netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts (izņemot gadījumus, kad šāda samaksa ir paredzēta darba līgumā vai citā organizācijas vietējā normatīvajā aktā).
2. situācija: juridiskās personas pilnvarotā institūcija nolēma lauzt līgumu ( ).
Darba līgumu ar direktoru var izbeigt akcionāru pilnsapulce vai valde. Organizācijas vadītāja atlaišana no amata, pamatojoties uz 2.punkta 1.daļas 1.punktā noteikto. 278 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, var notikt jebkurā laikā un nenorādot motīvus.
Atbrīvošana no amata pēc ģenerāldirektora iniciatīvas
Vadītājam ir tiesības uzteikt darba līgumu pirms termiņa, taču viņam par savu nodomu atkāpties ir jāpaziņo visiem īpašniekiem rakstiski un ne vēlāk kā mēnesi iepriekš (). Vēstules tiek nosūtītas visiem dibinātājiem, īpašniekiem, akcionāriem saskaņā ar reģistru, paziņojot par piegādi. Vēstulēs direktore lūdz sasaukt ārkārtas sapulci ar uzaicinājumu uzteikt darba līgumu. Lietu un mantas nodošanas kārtība tiek noteikta iepriekš, lai īpašnieks neuzsāktu šķīrējtiesas procesus.
Organizācijas vadītāja atlaišanas gadījumā pēc paša lūguma viņam netiek izmaksāta naudas kompensācija ne mazāk kā trīs vidējās mēnešalgas apmērā.
Direktora atbrīvošana no amata sakarā ar darba līguma termiņa beigām
Tā kā izpildinstitūcija tiek iecelta uz trim vai pieciem gadiem, direktora pilnvaras var tikt izbeigtas sakarā ar līguma termiņa beigām. Jekaterina Kuzņecova, PBU LLC partnere, Nodokļu konsultantu palātas locekle un vebināra vadītāja, paskaidro, kādiem punktiem šajā gadījumā jāpievērš uzmanība:
Kādas garantijas var sagaidīt direktors pēc atlaišanas?
Pirmkārt, kompensācija tiek nodrošināta trīs mēnešu vidējās mēneša izpeļņas veidā (). Taču, kā minēts iepriekš, ir gadījumi, kad šī kompensācija netiek izmaksāta - atlaišana no darba juridiskās personas bankrota rezultātā, beidzoties līguma termiņam un pēc darbinieka pieprasījuma.
Kompensācija ir jāmaksā, ja mainās organizācijas īpašuma īpašnieks (). Tajā pašā laikā vienkārši uzņēmuma dalībnieku maiņa nav īpašuma īpašnieku maiņa.