С 1 июля 2016 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными и муниципальными учреждениями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».
Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
В свою очередь, профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности
Согласно указанному Постановлению в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН создана рабочая группа по применению и внедрению профессиональных стандартов, утвержден соответствующий план мероприятий. К настоящему времени работники учреждения ознакомлены с содержанием профессиональных стандартов. Большинство работников прошло профессиональную переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профстандартов. Работа по внедрению профессиональных стандартов в учреждении будет продолжена по мере утверждения новых профессиональных стандартов.
Документы учреждения
2019 год
План-график внедрения профессиональных стандартов в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Лермонтовский комплексный центр социального обслуживания населения» на 2019г
Приказ директора от 09.01..2019г
«Об утверждении списка профессиональных стандартов, которые будут использованы в ГБУСО "Лермонтовский КЦСОН"
«Приказ директора "О внесении изменений в приказ № 71 от 11 апреля 2018 года «Об организации работы по применению профессиональных стандартов в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН"
Приказ директора «Об утверждении плана-графика по внедрению профессиональных стандартов в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН"
Состав рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН»
ПЛАН -ГРАФИК ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В УЧРЕЖДЕНИИ
В 2017г
ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В УЧРЕЖДЕНИИ НА 2016г
ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ
СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ
ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ
АНАЛИЗ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫМИ СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СПИСОК СТАНДАРТОВ УТВЕРЖДЕННЫХ В УЧРЕЖДЕНИИ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
ПИСЬМО МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФСТАНДАРТОВ
1. Младший медицинский персонал Приказ Минтруда России N 2н от 12.01.2016г.;
2.Специалист по социальной работе Приказ Минтруда России N 571н от 22.10.2013г.;
3.Социальный работник Приказ Минтруда России N 677н от 18.11.2013г.;
4. Руководитель организации социального обслуживания Приказ Минтруда России N 678н от 18.11.2013г.;
5. Специалист по управлению персоналом Приказ Минтруда России № 691н от 06.10.2015г.;
6. Бухгалтер Приказ Минтруда России № 1061н от 22.12.2014г.;
7.Программист Приказ Минтруда России № 679н от 18.11.2013г.;
8.Повар Приказ Минтруда России № 610н от 08.09.2015г.;
9. «Специалист в сфере закупок» Приказ Минтруда России от 10.09.2015г. № 625н;
10. «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере » Приказ Минтруда России от 18.11.2013г. № 681;
11. «Психолог в социальной сфере » Приказ Минтруда России от 18.11.2013г. № 682;
12. «Специалист по работе с семьей » Приказ Минтруда России от 18.11.2013г. № 683;
13. «Специалист в области охраны труда » Приказ Минтруда России от 04.08.2014г. № 524н;
14. «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» Приказ Минтруда России от 07.11.2017г. № 768н;
15. «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре» Приказ Минтруда России от 04.08.2014г. № 526н;
16. «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» Приказ Минтруда России от 08.09.2015г. № 613н;
17. «Специалист административно-хозяйственной деятельности» Приказ Минтруда России от 17.09.2014г. № 49н.
18. «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» Приказ Минтруда России от 24.07.2015г. № 514н;
19. «Слесарь-электрик» Приказ Минтруда России от 02.02.2018г. № 646н;
20. «Инструктор-методист» Приказ Минтруда России от 08.09.2014г. № 630н.
21 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» Приказ Минтруда России от 06.05.2015г. № 276н.
Федеральным законом от 03.12.2012г № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника»
и «профессиональный стандарт»
:
Профессиональный стандарт
- это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности (статья 1951 ТК).
Квалификация работника
- это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 1951ТК)
Профессиональный стандарт (ПС)
является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативныйдокумент, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:
- к содержанию и качеству труда;
- к условиям осуществления трудовой деятельности;
- к уровню квалификации работника;
- к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации.
ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:
- необходимых знаний и умений;
- уровня ответственности и самостоятельности;
- уровня сложности выполняемой трудовой функции.
Направления применения профессиональных стандартов работодателями
Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:
- определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации
- определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий
- правильного подбора и расстановки кадров
- разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников
- разработка штатных расписаний, должностных инструкций;
- формирование системы оплаты труда;
- аттестация работников;
- организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников
Сфера социального обслуживания граждан в России, несмотря на свою недостаточную развитость, стремительно движется вперед. В ней задействуется всё большее количество работников, которые получают соответствующее образование, проходят курсы переподготовки, обучаются. В целях регулирования их деятельности разработан документ профстандарт. С его помощью можно получить четкое регламентирование работы специалистов и определить требования, которым нужно соответствовать для занятия той или иной должности.
Нормативная база
Деятельность организаций социального обслуживания подлежит регламентированию со стороны закона 442-ФЗ от 28.12.2013 г . «Об основах соц. обслуживания граждан в РФ». В ст. 23 (п. 1) этого закона сказано, что такими организациями признаны фирмы, осуществляющие соц. обслуживание в домашних условиях или стационаре.
Увольнение из-за несоответствия стандарту
Несоответствие работника проф. стандарту подразумевает организацию работодателем планового или внепланового обучения и переаттестации.
Однако неудача на экзамене не является поводом для увольнения. Это послужит лишь толчком к переговорам о переводе на другую должность (с понижением).
Таким образом, профессиональный стандарт, разработанный для руководителя предприятия социального обслуживания, имеется в утвержденной форме и является обязательным к соблюдению. Порядку разработки и внедрения стандартов посвящено следующее видео.
I. Общие сведения
|
_________________________________________________________ (наименование вида профессиональной деятельности)
|
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
|
Обеспечение деятельности организации социального обслуживания населения, оказание социальных услуг гражданам
|
Группа занятий:
|
|
|
|
|
|
(наименование)
|
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
|
Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания
|
|
Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания
|
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
|
|
|
Управление организацией социального обслуживания
|
|
Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания (организация)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование
|
Управление организацией социального обслуживания
|
|
|
Уровень квалификации
|
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
|
Возможные наименования должностей
|
Руководитель организации социального обслуживания
Директор организации социального обслуживания
Заведующий филиалом
Заместитель руководителя (директора)
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее 1 года на руководящей должности
|
Особые условия допуска к работе
|
К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации
|
|
Дополнительные характеристики
|
|
Наименование документа
|
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий
|
|
|
Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
|
|
|
Бакалавр социальной работы
|
|
|
Магистр социальной работы
|
|
|
|
|
|
Специалист по социальной работе
|
|
|
Бакалавр социальной работы
|
|
|
Магистр социальной работы
|
|
|
Менеджер
|
|
|
Специалист по государственному и муниципальному управлению
|
|
|
Специалист по государственному и муниципальному управлению с углубленной подготовкой
|
Наименование
|
Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания
|
|
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
|
|
|
Оригинал
|
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности организации, разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности организации и ее работников в установленном порядке
|
Координация деятельности структурных подразделений организации по реализации плановых и программных документов, выполнению государственного (муниципального) задания, выполнению поручений вышестоящих организаций
|
Принятие решений и подписание локальных нормативных документов организации, необходимых для оказания социальных услуг населению
|
Контроль выполнения планов и программ деятельности организации
|
Организация мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, создание условий для проведения независимой системы оценки качества услуг, оказываемых организацией, в установленном порядке
|
Подготовка и осуществление мероприятий по обеспечению комплексной безопасности организации социального обслуживания и проживающих (пребывающих) в нем граждан
|
Необходимые умения
|
Планировать деятельность организации, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации и работников
|
Организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты
|
Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией
|
Анализировать данные финансовой и статистической отчетности
|
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы
|
Необходимые знания
|
Федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения
|
Теория управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления
|
Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания
|
Другие характеристики
|
|
Наименование
|
Управление ресурсами организации социального обслуживания
|
|
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Принятие решений о предоставлении социальных услуг клиенту, подписание договоров на оказание социальных услуг
|
Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации
|
Контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств организации
|
Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
|
Принятие решений в области управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации, подписание локальных нормативных документов по кадровым вопросам
|
Контроль хозяйственной деятельности организации социального обслуживания
|
Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда
|
Контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм в организации социального обслуживания
|
Направление сотрудников на диспансеризацию в целях выявления инфекционных заболеваний, контроль за своевременным прохождением диспансеризации
|
Организация работы по обеспечению в организации требований законодательства по защите персональных данных о клиентах Обеспечение соблюдения работниками требований кодекса этики социального работника
|
Необходимые умения
|
Планировать ресурсное обеспечение в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы)
|
Применять информационные технологии для контроля за расходованием финансовых средств организации
|
Необходимые знания
|
Основы гражданского законодательства
|
Основы налогового законодательства
|
Основы законодательства о государственных закупках
|
Основы трудового законодательства
|
Принципы бюджетирования и контроля расходов
|
Теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда
|
Другие характеристики
|
Соблюдение требований кодекса этики социального работника
|
Наименование
|
Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями
|
|
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Ведение личного приема клиентов, консультирование по вопросам получения социальных услуг
|
Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными и иными организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг, в том числе привлечения благотворительной помощи, направленной на поддержание граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, на развитие организации
|
Формирование и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в организации
|
Представление интересов организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления
|
Подготовка проектов планов и программ деятельности организации, предложения по проекту государственного (муниципального) задания для представления в вышестоящую организацию
|
Подготовка и представление отчетности о деятельности организации в вышестоящую организацию
|
Организация подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации социального обслуживания в установленном порядке
|
Необходимые умения
|
Осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации
|
Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения
|
Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации
|
Необходимые знания
|
Русский язык (деловой стиль)
|
Основы этики и психологии делового общения
|
Другие характеристики
|
Соблюдение требований кодекса этики социального работника
|
Наименование
|
Обеспечение развития организации социального обслуживания
|
|
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания населения по поручению вышестоящей организации
|
Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию
|
Руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг
|
Организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания
|
Организация разработки учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания
|
Необходимые умения
|
Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию
|
Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг
|
Необходимые знания
|
Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня
|
Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт
|
Основы управления персоналом организации
|
Другие характеристики
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
_____________________________
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
*(4) Общероссийский классификатор специальностей по образованию. |
|