1. Dispoziții generale.
Maistrul montator aparține categoriei managerilor, este angajat și concediat prin ordinul directorului întreprinderii la propunerea șefului compartimentului echipamente climatice.
O persoană cu studii medii profesionale și experiență de lucru ca instalator de echipamente și sisteme climatice de cel puțin 3 ani este numită în funcția de maistru al instalatorilor.
Maistrul instalatorilor raportează direct la: șeful departamentului de echipamente climatice.
În activitățile sale, șeful instalatorilor este ghidat de:
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele și ordinele directorului întreprinderii;
- ordinele directorului adjunct - director financiar;
- ordinele supervizorului nemijlocit (șeful departamentului de echipamente climatice);
- această fișă a postului.
Maistrul trebuie să știe:
- caracteristicile tehnice, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentelor climatice furnizate de întreprindere;
- reguli de funcționare tehnică a echipamentelor climatice relevante;
- metode de instalare, reglare si reglare a echipamentelor climatice;
- procedura și metodele de planificare a lucrărilor de instalare, reglare și testare;
- organizarea lucrarilor de montaj si reglaj, lucrari de testare si intretinere a echipamentelor;
- bazele organizării muncii;
- bazele legislatiei muncii;
- Reguli si norme de protectie a muncii.
În absența maistrului de montatori, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite în modul prescris de către adjunctul desemnat din echipa de montatori (montator), care răspunde pe deplin de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt încredințate.
II. Funcțiile maistrului de instalații
Maistrul este responsabil pentru următoarele funcții:
- Managementul direct al unei echipe de instalatori;
- Organizarea implementării lucrărilor de pregătire a echipamentelor climatice pentru instalare;
- Organizarea lucrărilor de montaj, instalare și reglare a echipamentelor climatice furnizate de întreprindere;
- Organizarea lucrărilor de întreținere a echipamentelor de climatizare vândute clienților întreprinderii;
- Organizarea pregătirii și educației profesionale a membrilor echipei nou acceptați (montatori).
- Monitorizarea respectarii de catre subordonati a cerintelor de protectia muncii in concordanta cu tipul de munca prestata.
III. Responsabilitățile locului de muncă ale maistrului
Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, șeful instalatorilor trebuie:
- Supervizează direct o echipă de instalatori în procesul de asamblare, instalare, punere în funcțiune și testare a echipamentelor climatice.
- Organizarea montajului echipamentelor HVAC si pregatirea acestuia pentru instalare.
- Organizarea instalarii, punerea in functiune si testarea echipamentelor de climatizare furnizate de intreprindere.
- Monitorizarea asigurarii instalarii de inalta calitate a echipamentelor HVAC - respectarea de catre subordonati a cerintelor prevazute in documentatia tehnica si a codurilor si reglementarilor obligatorii de constructii, precum si respectarea standardelor estetice si a cerintelor stabilite pentru aspectul echipamentului instalat.
- Coordoneaza cu managementul si clientii termenele limita pentru implementarea lucrarilor.
- Asigurarea punerii in functiune la timp a echipamentelor HVAC comercializate in conformitate cu contractele incheiate de furnizare echipamente HVAC.
- In cazul plecarii catre clienti, este obligatoriu efectuarea unei inscrieri in Jurnalul de Plecare in care sa se indice data, ora plecarii, ora de intoarcere, adresa clientului, motivul si rezultatele plecarii.
- Respecta si monitorizeaza respectarea de catre subordonati (instalatori) a cerintelor de protectie a muncii in conformitate cu tipul de munca efectuata.
- Aduce în atenția managerilor faptele de încălcare a disciplinei muncii și a regulamentelor interne de către subordonați.
- Să apere interesele membrilor brigăzii (montatori) în fața administrației.
- Aduce la cunoştinţa salariaţilor care i-au fost încredinţate ordinele şi ordinele administraţiei întreprinderii.
- Atunci când comunicați cu cumpărătorii și clienții (reprezentanții și personalul clienților), evitați comportamentul și declarațiile incorecte.
IV. Drepturile maistrului instalatorilor
Maistrul instalator are dreptul la:
- Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
- Trimite propuneri către conducere pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune.
- Primește de la șefii direcțiilor structurale, specialiști informații și documente asupra problemelor de competența sa.
- Solicitarea conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor și în exercitarea drepturilor.
V. Responsabilitatea maistrului de montaj
Maistrul este responsabil pentru:
- Pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
- Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
- Pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.
- În cazul în care clientul face pretenții rezonabile cu privire la calitatea lucrărilor efectuate de echipă, sub rezerva descoperirii unor deficiențe semnificative în rezultatul lucrării (abateri permise de la cerințele prevăzute în documentația tehnică și în coduri și reglementări obligatorii de construcție), maistrul instalatorilor răspunde solidar cu subordonații săi (membrii echipei de instalatori) pentru cuantumul prejudiciului cauzat întreprinderii, precum și în termenul convenit cu clientul, organizează corectarea deficiențelor identificate de către brigadă.
Fișa postului pentru maistrul instalatorilor a fost elaborată în conformitate cu ___________________________.
În multe organizații există o astfel de poziție de maistru. Acest angajat are propriile drepturi, îndatoriri și responsabilități, care sunt consemnate într-un document special. Fișa postului de maistru include toate nuanțele la care ar trebui să lucreze acest personal. Citiți mai multe despre document în articol.
Cerințe
Fișa postului pentru maistrul șantierului indică cerințele pentru acest angajat:
- Învățământul profesional.
- Cunoașterea normelor de sănătate și securitate în muncă.
- Aptitudini organizatorice.
- Abilitatea de a lucra cu oameni și echipamente.
- Responsabilitate, grijă, diligență.
Datorită respectării cerințelor, angajatul își va îndeplini munca calitativ. Ele sunt prezentate la majoritatea întreprinderilor. În funcție de aria de activitate a organizației, pot fi necesare alte cerințe.
Responsabilitati principale
Maistrul nu este o profesie aparte, ci cea mai de jos poziție managerială, atribuțiile sunt stabilite de direcția de producție în care lucrează angajatul. Se pare că un angajat al unei organizații îndeplinește funcții special stabilite.
Sarcinile maistrului includ:
- Managementul echipei.
- Controlul calitatii activitatilor.
- Asigurarea disciplinei muncii.
O listă completă a sarcinilor este indicată în fișa postului a maistrului, care este valabilă la întreprindere. În fiecare organizație, acest document este diferit, dar secțiunile principale sunt de obicei aceleași, deoarece vă permit să luați în considerare toate punctele importante ale activității de muncă dintr-o anumită producție.
Structura de instruire
Descrierea postului unui maistru constă de obicei din următoarele secțiuni:
- Dispoziții de bază. Această parte a documentului conține condiții privind educația, experiența de muncă, regulile de admitere, concediere, înlocuire, poziție în stat, șef. Nu există cerințe speciale pentru nivelul de studii, deoarece pentru acest post sunt acceptate persoane cu aceeași educație ca echipa principală care va trebui să fie condusă. Pentru angajare ai nevoie de 1-3 ani de experienta intr-un post inferior.
- Drepturile și îndatoririle maistrului. Această secțiune include nuanțele de bază ale ceea ce ar trebui și poate face un angajat. Drepturile includ posibilitatea de a se familiariza cu decizia conducerii cu privire la activitățile lor, de a raporta conducerii despre deficiențe, de a obține informațiile necesare îndeplinirii funcțiilor de muncă.
- O responsabilitate. Funcția de maistru este responsabilă. Această parte a documentului specifică prevederile generale ale legii referitoare la pedepsirea unui angajat pentru încălcările survenite în timpul activităților de muncă. Angajatul este responsabil pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, cauzarea de prejudicii, infracțiuni.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este imposibil să se înăsprească sancțiunile în documentele interne, dacă acest lucru nu este prevăzut de lege.
Toate îndatoririle
Lista atribuțiilor maistrului poate diferi în funcție de direcția zonei de producție în care își desfășoară activitatea compania. Dar există o serie de funcții generale pe care le are acest angajat. Seful de productie trebuie:
- Oferiți subordonaților instrumente și materiale.
- Distribuiți subordonații pe locuri.
- Înlocuiți personalul după cum este necesar.
- Monitorizați calitatea produselor, efectuarea tehnologiei de producție, succesiunea activităților.
- Eliminați cauzele deteriorării calității produsului.
- Luați măsuri pentru a corecta deficiențele.
- Controlați acuratețea contabilității pentru produsele create.
- Asigura implementarea planului.
- Luați măsuri pentru a corecta deficiențele.
- Efectuați ședințe de siguranță.
- Participa la inventariere.
Lista șefului echipei de construcții poate include și alte atribuții. Principalul lucru este că acestea sunt definite clar și în detaliu, deoarece acest lucru crește productivitatea și, de asemenea, ușurează finalizarea sarcinilor.
Drepturi
Fișa postului de maistru precizează nu numai drepturi, ci și îndatoriri. Acest angajat poate:
- Coordoneaza si prezinta propuneri privind productia, discuta calificarile si numarul de echipe.
- Asigură conducerii propuneri de primire a categoriilor de tarife, în funcție de comandă, înregistrarea premiilor.
- Introduceți stimulente pentru cei care au fost câștigători la concursuri, precum și atribuiți titluri angajaților.
- Influențați pe cei care încalcă ordinea în brigadă, luați măsuri pentru a pedepsi.
- Participa la intalnirile de lucru.
Maistrul este principalul specialist în elaborarea planurilor de îmbunătățire a organizării muncii în grup și dezvoltarea acestora. El monitorizează în mod constant implementarea sarcinilor planificate.
O responsabilitate
Brigadierul este responsabil pentru:
- Efectuarea necorespunzătoare a atribuțiilor specificate în instrucțiuni.
- Infracțiuni săvârșite în perioada activității sale.
- Cauzând daune materiale.
Muncitorii se alătură echipei de construcții pentru conducerea comună și coordonată a sarcinilor de producție. Maistrul este muncitor, dar practic meseria lui este legată de conducere și control. Datorită activităților sale va fi asigurată producția stabilită.
Nivelul veniturilor pentru toți maiștrii este diferit, totul depinde de zona întreprinderii. Salariul este determinat de sarcinile pe care le îndeplinește angajatul. Există posibilitatea de avansare în carieră, de exemplu, poți deveni maistru, șef, maistru. Dar pentru asta trebuie să obțineți o studii superioare de specialitate.
Igienă și sănătate în muncă
Maistrul trebuie să fie conștient de acești factori, ei sunt necesari pentru a studia impactul asupra persoanei. In functie de conditii se creeaza salubritate industriala. Instrucțiunile de siguranță includ regulile de ventilație, amplasarea locurilor de muncă.
Igiena și salubritatea extinse la dotarea unui loc de muncă sigur, oferind un mediu pozitiv. În condiții de producție se folosesc echipamente cu un anumit zgomot și factori negativi emisi. Fără ele, fluxul de lucru eșuează.
Dar cu ajutorul măsurilor de siguranță se reduc efectele nocive asupra lucrătorului. Specialiștii trebuie să folosească o formă specială de protecție. În plus, o persoană trebuie să fie la locul de muncă nu mai mult de 8 ore pe zi.
Securitatea și sănătatea în muncă
Legea a aprobat numeroase măsuri de organizare a protecției muncii la întreprinderi. Majoritatea măsurilor se aplică organizațiilor care nu sunt de producție. Funcționarii publici care lucrează în birouri au propriile instrucțiuni. Măsurile de siguranță sunt implementate de personalul tehnic și de inginerie.
Exista un departament care raspunde de asigurarea conditiilor sanitare si igienice de munca. Securitatea muncii este responsabilitatea conducerii fiecărui grup de specialişti. Managerii trebuie să conducă briefing-uri cu angajații, să monitorizeze respectarea tuturor regulilor.
Instruire de siguranță
Formarea este esențială în producție. Briefing-urile de siguranță sunt primare, repetate și neprogramate. Primul tip de eveniment se desfășoară cu un angajat care preia funcția. Dacă angajatul nu respectă măsurile de precauție atunci când lucrează cu echipamentul, antrenamentul se repetă.
Odată cu apariția noilor echipamente la întreprindere, se efectuează un briefing neprogramat. Angajaților li se spune despre funcționarea echipamentelor, regulile de siguranță și alte nuanțe care vor eficientiza activitatea.
Astfel, maiștrii sunt persoane responsabile în multe industrii. Este important pentru ei să-și amintească numeroasele îndatoriri și drepturi, care sunt stabilite în fișa postului.
In cazul unei vizite la clienti este obligatorie efectuarea unei inscrieri in jurnalul de plecari in care sa se indice data, ora plecarii, ora de intoarcere, adresa clientului, motivul si rezultatele plecarii dupa tipul de munca efectuata. .3.9.Aduce în atenţia managerilor faptele de încălcare a disciplinei muncii şi a reglementărilor interne de către subordonaţi.cu cumpărătorii şi clienţii (reprezentanţii şi personalul clienţilor) pentru prevenirea comportamentelor şi declaraţiilor incorecte.4.
Descrierea postului
Reguli si norme de protectie a muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si securitate la incendiu. 3.13 Cerințe „Instrucțiuni pentru persoana responsabilă pentru funcționarea în siguranță a macaralelor”. 3.14 Asigurarea implementării la timp a instrucțiunilor, instrucțiunilor, comenzilor în domeniul muncii și protecției mediului. 3.15 Participa la eliminarea incendiilor si a surselor de aprindere si implica personalul din subordine pentru aceasta. 3.16 Reguli de funcționare a instalațiilor electrice și reguli de siguranță electrică pentru exploatarea și întreținerea echipamentelor. 4 Drepturi Maistrul are dreptul de a: 4.1 Să se familiarizeze cu planurile de lucru ale atelierului, graficele de întreținere a utilajelor atelierelor deservite, cu deciziile conducerii atelierului, întreprinderii. 4.2 Faceți sugestii pentru a îmbunătăți munca echipei. 4.3 Înaintați mecanicului șef - șef atelier toate neajunsurile identificate în cursul lucrărilor și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.
Descrierea postului pentru maistru instalatori
Respectați și monitorizați respectarea de către subordonați (instalatori) a cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu tipul de muncă efectuată. 3.9 Când comunicați cu cumpărătorii și clienții (reprezentanții și personalul clienților), evitați comportamentul și declarațiile incorecte. 3.10.Aduceți la cunoştinţa managerilor faptele de încălcare a disciplinei muncii şi a regulamentelor interne de către subordonaţi. 3.11.Apara interesele membrilor echipei (montatori) in fata administratiei. 3.12.Aduce la cunoştinţa salariaţilor care i-au fost încredinţate instrucţiunile şi ordinele administraţiei întreprinderii. 4. Drepturi Maistrul montatorilor are dreptul de a: 4.1.Solicita si primi informatii si documente de la sefii sectiilor structurale, specialisti, dar numai asupra problemelor de competenta sa. 4.2 Cere asistență de la conducerea întreprinderii în îndeplinirea atribuțiilor lor și în exercitarea drepturilor.
Obiectiv. funcțiile, drepturile și responsabilitățile unui electrician, maistru, maistru
Orice altă procedură de transfer de produse finite din atelier nu este permisă și este considerată o încălcare gravă a obligațiilor oficiale ale acestor persoane cu toate consecințele administrative care decurg. În plus, volumul de produse finite acceptate în depozitul central de la maistru stă la baza calculării salariilor pentru echipa sa, iar pentru plățile bonusului maistrului maistru. La sfarsitul perioadei de raportare (luna), maistrul, avand in mana documente care confirma volumul de produse produse de acesta, inchide tinutele pentru brigada sa.
Primele care i se cuvin pentru volumul de muncă prestat de acesta se calculează și se avizează de către șeful producției. MANAGEMENTUL ECHIPEI Maistru-maistru este liderul direct al echipei și este responsabil pentru rezultatele muncii acesteia.
Puteți descărca gratuit descrierea postului de maistru de instalații. Responsabilitățile postului de maistru montaj pe care le aprob (numele, parafa) (numele organizației, forma organizatorică și juridică a acesteia) (director; altă persoană împuternicită să aprobe fișa postului) 00.00.201_g. p.p. INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ PENTRU INSTALATOR FOREVER (numele instituției) 00.00.201_g.
Nr. 00 1. Prevederi generale 1.1 Prezenta fișă a postului definește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile maistrului instalatorilor (denumit în continuare „întreprinderea”). Denumirea instituției 1.2 Pentru postul de maistru de instalatori este acceptată o persoană cu studii medii profesionale și cel puțin 3 ani de experiență de lucru ca instalator de echipamente și sisteme de climatizare. 1.3.Seful instalatorilor este in subordinea sefului compartimentului echipamente climatice.
brigadier
În timpul absenței maistrului la principalele locuri de producție (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), sarcinile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. 2. Responsabilitățile maistrului la principalele unități de producție: 2.1. Organizează lucrările de asigurare la timp a lucrătorilor cu semifabricate, materiale necesare 2.2.
Aranjează muncitorii pe locuri.2.3. Controlează calitatea produselor, conformitatea cu procesul tehnologic, contingența operațiunilor, corectitudinea ținerii evidenței producției de muncitori.2.4. Ia măsuri pentru eliminarea timpilor de nefuncţionare a echipamentelor şi a lucrătorilor.2.5. Dacă este necesar, înlocuiți muncitorii 2.6. Elimina cauzele care determina scaderea calitatii produsului.2.7.
Asigură îndeplinirea principalelor sarcini planificate ale brigăzii, transportor, flux (secțiune) .2.8. Supraveghează corectarea la timp și de înaltă calitate a defectelor produsului.2.9.
Descrierea postului pentru maistru de santier
Diferența dintre funcția de maistru și doar de maistru este că maistrul, spre deosebire de un simplu maistru, împreună cu îndatoririle imediate ale unui muncitor, îndeplinește în plus și unele dintre atribuțiile unui inginer legate de funcțiile de conducere a unei echipe. Acestea includ următoarele funcții: - plasarea independentă a lucrătorilor la locurile lor de muncă (emiterea zilnică a unui ordin) fără intervenția în acest proces a șefului producției; - repartizarea independentă a fondului de salarii lunar al brigăzii între membrii acesteia; - responsabilitatea personală pentru respectarea de către membrii brigăzii a măsurilor de siguranță la locurile lor de muncă în lipsa supravegherii inginerești curente (imbolnavirea șefului de producție, munca brigăzii în schimbul doi sau trei etc.); - responsabilitatea maistrului pentru implementarea planului de productie pentru producerea produselor de catre brigada.
Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 4.2. Pentru infracțiunile comise în timpul desfășurării activităților lor - în conformitate cu legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse. 4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
4.4. [Intrați după cum este necesar]. Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].
Descrierea postului de maistru la principalele unități de producție
Această parte a documentului conține condițiile:
- despre educația necesară;
- experiență de muncă;
- reguli de angajare, concediere și înlocuire a unui angajat;
- pozitia postului in organizatia si personalul intreprinderii;
- supervizorul imediat al salariatului.
În același timp, nu există cerințe speciale pentru educația maistrului, deoarece această funcție este ocupată de obicei de un angajat care are aceeași educație ca și partea principală a echipei pe care maistrul urmează să o conducă. Dacă vorbim despre experiență, atunci durează de la un an la 3 ani de muncă în posturi inferioare.
- Drepturile și obligațiile oficiale ale angajatului. Această secțiune enumeră principalele drepturi de muncă ale unui maistru, care sunt tradiționale pentru un manager de acest nivel.
În funcția sa de maistru poate fi numit un lucrător cu experiență care nu are studii speciale, dar are o vastă experiență în această specialitate, sau care are studii tehnice (liceale sau superioare). El este numit în funcție de director prin ordin al întreprinderii. Maistrul este ales prin hotărârea adunării generale a brigăzii și după aceea este numit prin ordinul directorului întreprinderii.
În ambele cazuri, la numirea liderilor de echipă, abilitățile lor organizatorice, alfabetizarea tehnică atunci când lucrează cu echipamente tehnologice, autoritatea pe care au câștigat-o de la membrii echipei și conducerea întreprinderii, responsabilitatea lor în îndeplinirea atribuțiilor lor și alți factori. să le caracterizeze pozitiv.
Fișa postului de maistru electrician
Cele mai comune responsabilități ale maiștrilor includ:
- managementul activităților echipelor (echipe) încredințate;
- controlul calității lucrărilor efectuate;
- asigurarea disciplinei muncii în echipe.
Fiecare maistru poate afla o listă mai specifică și mai completă a responsabilităților postului din fișa postului adoptată pentru el la întreprindere. Fiecare organizație dezvoltă acest document în mod individual, cu toate acestea, secțiunile principale ale instrucțiunii, de regulă, rămân neschimbate, deoarece permit luarea în considerare a tuturor punctelor importante ale funcționării muncii a angajatului în cadrul acestei întreprinderi particulare. Structura fișei postului pentru maistru În cele mai multe cazuri, fișa postului pentru maistru include următoarele secțiuni:
- Dispoziții de bază.
Brigada este o formă de muncă colectivă și organizatorică. Trebuie să îndeplinească pe deplin cerințele necesare de progres atât în domeniul științific, cât și tehnic, precum și sarcinile care au fost stabilite pentru îmbunătățirea producției.
Educația și formarea brigăzii
Lucrătorii se înscriu în brigadă pentru a îndeplini în comun și coordonat anumite sarcini de natură de producție. Fiecare echipă trebuie să aibă un lider. Maistrul este același muncitor, care face parte dintr-o echipă, dar își dedică cea mai mare parte a timpului conducerii și controlului.
Ordinea de numire
Maistrul este numit în funcție de cât de calificat este și dacă are abilitățile de organizare necesare pentru o muncă cu drepturi depline. Luați în considerare și pregătirea unui plan educațional general. În cazul în care echipa lucrează în mai multe schimburi, pot fi numiți 2-3 astfel de curatori sau asistenții acestora, care vor putea controla pe deplin fiecare tură. Maistrul este în primul rând un lider.
Responsabilitati de specialist
Responsabilitățile imediate ale brigadierului includ:
- Urmărirea lucrării, efectuarea completă de către echipa a volumului atribuit la un moment dat și în conformitate cu cerințele de calitate necesare.
- Participarea la elaborarea planurilor privind obiectele promițătoare la care lucrează echipa, asigurând implementarea deplină a normelor în funcție de instalație (se aplică tuturor lucrătorilor), trebuie, de asemenea, să emită instrucțiunile necesare pentru lucrători, precum și să asiste în dezvoltarea de noi tehnici de muncă, crearea de evenimente, contribuind la îmbunătățirea organizării științifice și a muncii.
- Inițiază concursuri de muncă în cadrul brigăzii împreună cu organizatorul sindical, desemnează concursuri pentru anumite titluri, contribuie la înflorirea unei atmosfere psihologice calme și de prietenie profesională în brigadă.
- Instrucțiunile maistrului sugerează, de asemenea, o creștere a productivității muncii în rândul lucrătorilor și orice contribuție posibilă la aceasta.
- Cerința pentru îndeplinirea deplină a muncii membrilor echipei în capacitatea corespunzătoare, îngrijire și sprijin pentru standardele sanitare la locul de muncă, cerința de curățenie din partea lucrătorilor.
- Maistrul este un exemplu pentru întreaga echipă, el trebuie să mențină disciplina atât în cadrul echipei, cât și personal, să solicite respectarea anumitor instrucțiuni, precum și a regulilor privind protecția muncii și igienizarea la locul de muncă.
Ce este inclus în lista de drepturi a maistrului?
Care este dreptul maistrului de a:
- Coordoneaza si depune orice propuneri privind productia impreuna cu maistru, discuta nivelul de calificare si numarul de echipe de lucru, ofera scoaterea pe cineva din echipa.
- Furnizeaza maistrului propuneri bazate pe achizitionarea categoriilor de tarife in functie de procedura stabilita, acordarea de bonusuri angajatilor care au demonstrat un nivel ridicat de pregatire si pentru indeplinirea de calitate a sarcinilor.
- În echipă cu organizatorul grupului sindical, introduceți stimulente pentru cei care au câștigat diferite concursuri profesionale, precum și atribuiți angajaților titluri adecvate (de exemplu, „Săptămâna de lucru”), faceți propuneri pentru plasarea portretelor participanților individuali în Consiliul de onoare și acordă diplome și premii.
- Influențarea în cadrul brigăzii a contravenitorilor ordinii de muncă și disciplinare, coordonând aceasta cu organizatorul grupului sindical și maistrul, ia măsurile necesare, fie că este vorba de sancțiuni contravenitorului sau mustrare, introducând o disciplină egală pentru fiecare, acordând o măsură de responsabilitate.
- Participarea directa la momentul intalnirii de productie cu privire la munca in desfasurare, maistrul este principalul specialist in intocmirea planurilor de imbunatatire a organizarii muncii in cadrul grupului si dezvoltarea lor in continuare. De asemenea, i se încredințează monitorizarea constantă a implementării sarcinilor planificate.
Pentru a implica muncitorii în conducerea producţiei se creează un consiliu de brigadă. Consiliul este ales de membrii grupului prin vot deschis. Acest lucru este comun în special în rândul echipelor mari. Un astfel de consiliu se ocupă de problemele activităților din cadrul brigăzii și, de asemenea, ia măsuri pentru îmbunătățirea organizării muncii. Datorită consiliului, se dezvoltă diverse concursuri, iar numărul sarcinilor pe care muncitorii trebuie să le îndeplinească fără greș crește. Disciplina și standardele de calitate trebuie respectate.
\Fișa tipică a postului pentru un maistru la principalele locații de producție
Fișa postului de brigadier la principalele locuri de producție
Denumirea funcției: Maistru la principalele unități de producție
Subdiviziune: _________________________
1. Dispoziții generale:
- Subordonare:
- Maistrul de la principalele unități de producție este direct subordonat ....................................... ...
- Maistrul de la principalele unități de producție urmează instrucțiunile ........................................ ...... ........
- Maistrul de la principalele unități de producție înlocuiește .......................................... .... ................................................. ..
- Maistrul de la principalele unități de producție înlocuiește .......................................... .... ...................................
(instrucțiunile acestor angajați se execută numai dacă nu contravin instrucțiunilor supervizorului imediat).
Substituţie:
Recrutare si concediere:
Maistrul de la principalele unități de producție este numit în funcție și eliberat din funcție de șeful departamentului de comun acord cu șeful unității.
- Trebuie știut:
- procesul tehnologic de fabricare a produselor
- carduri de umplere și instrucțiuni tehnologice
- dispozitiv, tipuri de echipamente tehnologice și scopul acestuia
- echipamente și dispozitive tehnologice, organizatorice, scopul și procedura lor de utilizare
- cerințe pentru materii prime, semifabricate, materiale
- tipurile, proprietățile și destinația materiilor prime prelucrate, semifabricatelor și materialelor
- defecte și defecte ale produselor, cauzele acestora și măsurile de prevenire și eliminare
- ratele de consum de materiale de bază şi auxiliare
- operațiunile efectuate de muncitori
- standarde de timp utilizate în calculul standardelor de producție justificate tehnic.
- Organizarea lucrărilor privind furnizarea în timp util a lucrătorilor cu semifabricate, materiale necesare.
- Plasarea lucrătorilor.
- Controlul asupra calitatii produselor fabricate, asupra respectarii procesului tehnologic, asupra contingentei operatiunii, asupra corectitudinii tinerii evidenta a productiei muncitorilor.
- Luarea de măsuri pentru eliminarea timpilor de nefuncţionare a echipamentelor şi a lucrătorilor.
- Dacă este necesar - înlocuirea lucrătorilor.
- Eliminați cauzele care provoacă scăderea calității produsului.
- Asigurarea îndeplinirii principalelor sarcini planificate ale brigăzii, transportorului, fluxului (secției).
- Monitorizarea corectării la timp și de înaltă calitate a defectelor produsului.
- Instruirea lucrătorilor cu privire la măsurile de siguranță și regulile de funcționare tehnică a echipamentelor.
- Efectuarea unui inventar al lucrărilor în curs la începutul și sfârșitul schimbului.
p. 2 Descrierea postului Maistru la principalele unități de producție
4. Drepturi
- Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a da instrucțiuni angajaților din subordinea lui, sarcini pe o serie de probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.
- Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a controla îndeplinirea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale de către angajații din subordinea acestuia.
- Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul să solicite și să primească materialele și documentele necesare legate de problemele activităților sale și ale activităților angajaților din subordinea acestuia.
- Maistrul de la principalele locații de producție are dreptul de a interacționa cu alte servicii ale întreprinderii în ceea ce privește producția și alte aspecte care fac parte din atribuțiile sale funcționale.
- Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile Diviziei.
- Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a propune spre examinare de către manager propuneri de îmbunătățire a lucrărilor aferente atribuțiilor prevăzute în prezenta Fișă a Postului.
- Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a prezenta propuneri spre luarea în considerare a șefului propunerii de încurajare a angajaților distinși, impunând sancțiuni contravenitorilor de producție și disciplina muncii.
- Maistrul de la principalele locații de producție are dreptul de a raporta managerului toate încălcările și neajunsurile identificate în legătură cu munca efectuată.
- Maistrul de la principalele locații de producție este responsabil pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor sale oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii a Federației Ruse.
- Maistrul de la principalele locații de producție este responsabil pentru încălcarea regulilor și reglementărilor care guvernează activitățile întreprinderii.
- La transferul la un alt loc de muncă sau la demiterea din funcție, maistrul de la principalele unități de producție este responsabil pentru livrarea corectă și la timp a cazurilor către persoana care ocupă această funcție, iar în lipsa acesteia, către persoana care o înlocuiește sau direct către supraveghetorul lui.
- Maistrul de la locațiile producției principale este responsabil pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților sale - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.
- Maistrul de la principalele unități de producție este responsabil pentru producerea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
- Maistrul de la principalele unități de producție este responsabil pentru respectarea instrucțiunilor, ordinelor și ordinelor în vigoare pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
- Maistrul de la principalele unități de producție este responsabil pentru implementarea reglementărilor interne, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.
Şeful structurii