1 ianuarie 2014 a marcat intrarea în vigoare a Legii nr. 426 Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. În aceeași zi, ordinul existent anterior prevedea certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca.
Cine este obligat prin lege să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă?
O evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu noua lege este inclusă în obligația pentru toți angajatorii dacă în tabloul de personal este inclus cel puțin un salariat cu care a fost semnat un contract de muncă. Toți angajatorii sunt obligați să respecte legea, indiferent de forma lor de proprietate. Angajații care nu au un loc de muncă permanent la sediul angajatorului, de exemplu, agenții de vânzări sau comercianții, nu fac excepție.
Doar antreprenorii individuali sunt scutiți de respectarea legii dacă lucrează complet independent și nu au un singur angajat. Persoanele fizice care au încheiat contracte pentru efectuarea oricărei lucrări cu terți nu sunt obligate să respecte prevederile legii. Această prevedere se aplică numai dacă persoana fizică nu este înregistrată ca antreprenor individual.
Un angajator care folosește munca la domiciliu, în care unii sau toți angajații lucrează de la distanță de la sediul central, nu este obligat să implementeze procedura pentru astfel de locuri de muncă.
Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă?
Legea definește o evaluare specială a condițiilor de muncă ca o succesiune de măsuri sau proceduri care vizează identificarea factorilor de producție care afectează negativ sănătatea celor care lucrează acolo. Factorii pot fi direct legați de funcția postului pe care o îndeplinește angajatul. Și pot fi justificate de mediul general de producție în care se află locul de muncă. Funcția de muncă a unui anumit angajat nu poate include nici ridicarea greutăților, nici lucrul cu substanțe inflamabile. Dar, dacă locul său de muncă, din motive justificate de tehnologia de producție, este situat într-un atelier „fierbinte”, atunci un astfel de loc de muncă este greu de clasificat ca fiind optim sau acceptabil.
Doar angajatorul este obligat să plătească pentru toate activitățile legate de muncă în conformitate cu legea. Orice extorcare din partea angajaților este inacceptabilă.
Legea permite acelor organizații care aveau lucrători atestați în condiții de muncă începând cu 1 ianuarie 2014 să efectueze prima evaluare specială după 5 ani calendaristici, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018.
Întreprinderile înregistrate după 01.01.2014 sunt obligate prin lege să efectueze o evaluare inițială până la 31 decembrie 2018. În același timp, este permisă desfășurarea procedurii în etape pentru a reduce sarcina financiară unică.
Evaluarea condițiilor de muncă pentru lucrătorii de birou
Dacă locul de muncă este situat pe teritoriul unei organizații sau al unui antreprenor individual, atunci acesta trebuie supus unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cei care lucrează doar la birou pe computere; și cei care lucrează în producție; și lucrători clasificați ca personal de serviciu, cum ar fi paznici, paznici, curățeni etc. Există o concepție greșită că locurile de muncă de birou sunt supuse declarației, de exemplu. organizația care efectuează evaluarea specială indică în concluzia sa că nu există factori la locul de muncă care să afecteze negativ sănătatea și toate aceste date sunt incluse în declarație.
Dar ce să faci cu iluminarea suprafeței de lucru? Iluminarea artificială trebuie măsurată la toate locurile de muncă.
Desigur, locuri de muncă care trebuie declarate există, dar sunt neglijabile. Formularul de declarație a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 02.07.14 Nr.82n. Declaratia se depune de catre angajator si este valabila 5 ani calendaristici. Daca in aceasta perioada conditiile de munca la aceste locuri de munca nu se modifica, atunci perioada de declaratie se va prelungi cu inca 5 ani.
Dar, această relaxare nu se aplică cazurilor, care vor fi discutate mai jos, în conformitate cu care întreprinderea va fi obligată să efectueze o procedură neprogramată de evaluare a locurilor de muncă.
Când și de ce se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă?
Dacă o întreprindere sau organizație deține un document valid care confirmă implementarea tuturor măsurilor necesare prevăzute de Legea federală nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, atunci dacă există cel puțin una dintre următoarele circumstanțe, apare necesitatea de a efectuează o evaluare specială extraordinară sau neprogramată.
Lista acestor situații este stabilită de art. 17 FZ-426 și include:
- crearea unui nou loc de muncă care nu exista la momentul ultimei evaluări speciale. Pentru astfel de cazuri, legiuitorii alocă 6 luni calendaristice pentru a finaliza toate măsurile necesare;
- un accident care a avut loc la un loc de muncă testat. Aici sunt incluse și cazurile de boli profesionale ale lucrătorilor;
- au avut loc schimbări semnificative în procesul tehnologic; materialele, componentele, uneltele de muncă și echipamentele s-au schimbat. Dacă s-au produs schimbări în bine, atunci angajatorul, chiar dacă există costuri, va fi interesat să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă, deoarece rezultatele acesteia vor fi luate în considerare la calcularea contribuțiilor la pensiile suplimentare plătite către Fondul de pensii;
- inspectoratul de muncă poate emite o concluzie cu privire la necesitatea unei evaluări speciale fără a aștepta cei 5 ani necesari dacă se primesc numeroase reclamații cu privire la condițiile de muncă.
Evaluare specială a condițiilor de muncă. De ce să o duci la îndeplinire?
Procedura existentă anterior de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă era, de asemenea, obligatorie pentru toată lumea. Dar mulți au preferat să plătească o amendă relativ mică decât să treacă printr-o procedură costisitoare. În condițiile actuale, legea nu lasă o astfel de alegere: o amendă sau o evaluare specială. Amenda pentru un funcționar de la începutul anului 2015 variază de la 5 la 10 mii de ruble. O organizație care refuză să efectueze procedurile prevăzute de lege va fi pedepsită cu o sumă de la 60 la 80 de mii de ruble. Toate amenzile și penalitățile pentru protecția muncii sunt descrise în detaliu în Partea 2 a art. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dacă o întreprindere care a fost amendată o dată nu ia măsuri pentru a corecta situația, atunci pedeapsa repetată va fi și mai aspră. De această dată, funcționarul poate fi inclus pe lista persoanelor descalificate pe o perioadă de până la 3 ani. Amenda pentru întreprinderi crește la 200 de mii de ruble. În funcție de circumstanțe, activitățile întreprinderii pot fi suspendate până la 90 de zile. Partea 5 devine baza pentru pedepse repetate. Artă. 5.27.1, partea 23 art. 19.5 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
O întreprindere care este obligată sau intenționează să efectueze în mod voluntar o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată să încheie un acord cu o organizație care deține un certificat sau licență pentru un tip similar de activitate. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă trebuie înregistrată ca activitate principală sau suplimentară pentru o anumită organizație. În plus, organizația trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- personalul trebuie să includă 5 sau mai mulți experți - titulari de certificate care îl autorizează pe titularul acestora să presteze lucrări legate de o evaluare specială a condițiilor de muncă;
- cel puțin unul dintre acești experți trebuie să aibă diplomă de studii medicale superioare în domeniul igienei, fie că este vorba de igiena generală, igiena muncii, cercetări de laborator cu caracter sanitar și igienic;
- organizația trebuie să aibă propriul laborator de testare cu acreditare corespunzătoare;
- Organizația a fost inclusă la momentul evaluării speciale în registrul firmelor care au dreptul de a se angaja în acest tip de activitate.
Șeful întreprinderii la care se efectuează evaluarea specială emite un ordin semnat de acesta cu privire la crearea unei comisii. Se recomandă ca numărul de membri să fie impar. Comisia trebuie să includă o persoană care răspunde de protecția muncii la întreprindere. Legislația prevede că organizațiile cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să aibă o unitate dedicată responsabilă cu protecția muncii. Dacă numărul de salarii este mai mic de 50 de persoane, este posibilă combinarea posturilor.
Este o recomandare tacită să puneți în ordine toate jurnalele legate de siguranță. Comisia va solicita, de asemenea, programe de personal și contracte de muncă cu toți angajații. Dacă în tabelul de personal există unități, a căror reducere a avut loc deja sau este planificată în viitorul imediat, se recomandă să le tăiați înainte ca comisia să-și înceapă activitatea. Dacă compania intenționează să-și extindă personalul în viitorul apropiat, atunci înainte de a începe toate procedurile este mai bine să adăugați toate posturile la tabelul de personal. Acest lucru vă va permite să evitați evaluările speciale extraordinare. Acest lucru trebuie făcut în avans, deoarece locurile de muncă pentru o evaluare specială vor fi selectate direct din tabelul de personal.
Organizația selectată, cu care a fost încheiat un acord pentru furnizarea acestui tip de serviciu, efectuează cercetări la toate locurile de muncă pentru a identifica factorii care au un impact negativ asupra sănătății. După ce au fost efectuate toate testele și măsurătorile necesare, organizația care efectuează evaluarea specială întocmește un raport în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 nr. 33n. Toate protocoalele de măsurare și rapoartele de expertiză trebuie să fie atașate raportului. Familiarizați-vă cu lista documentelor care trebuie atașate raportului (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 426-FZ). Procesul-verbal trebuie semnat de toți membrii comisiei și vizat de șeful întreprinderii.
Pe baza rezultatelor evaluării, fiecare loc de muncă primește o clasă repartizată:
- Clasa 1 – locul de muncă este considerat absolut sigur pentru sănătate;
- Clasa 2 – condițiile de muncă într-un astfel de loc sunt considerate acceptabile;
- Clasa 3 – lucrul într-un astfel de loc de muncă poate fi dăunător sănătății;
- Clasa 4 – munca în astfel de condiții este periculoasă pentru viață și sănătate.
Clasificarea locurilor de muncă este descrisă în detaliu în partea 2 a părții 2. 3, secțiunea 14 din Legea nr.426-FZ. Dacă întreprinderea are locuri de muncă cu o clasă de pericol 3 sau 4, organizația va fi obligată să plătească contribuții suplimentare la Fondul de pensii în conformitate cu art. 58.3 Legea federală nr. 2012-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la PRF”.
Evaluarea a fost finalizată. Ce atunci?
Fiecare angajat al întreprinderii, în termen de 30 de zile de la încheierea inspecției, trebuie să se familiarizeze cu concluziile comisiei și ale expertului împotriva semnăturii. Dacă compania are un site web oficial, atunci în același timp rezultatele ar trebui să fie postate pe acesta. Acest lucru se face în conformitate cu paragraful 6 al articolului 15 Legea nr. 426 Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Pentru o întreprindere, evaluarea condițiilor de muncă servește drept bază pentru perceperea de contribuții suplimentare la Fondul de pensii. Valoarea contribuțiilor este determinată în conformitate cu scrisoarea Fondului de pensii al Federației Ruse din 12 februarie 2014 nr. NP-30-26/1707 „Cu privire la tarifele suplimentare ale contribuțiilor de asigurare”. Tariful suplimentar maxim este de 8%. Pentru locurile de muncă în care condițiile de muncă sunt considerate optime sau acceptabile, nu se percepe niciun tarif suplimentar.
Pentru locurile de muncă pentru care nu au fost identificați factori nocivi, se întocmește o declarație de conformitate și se depune în forma și modalitatea corespunzătoare la inspectoratul de muncă. Perioada de valabilitate a unei astfel de declarații nu depășește 5 ani, adică până la următoarea evaluare specială a condițiilor de muncă.
Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014. Ultimele modificări la acesta au fost făcute pe 19 iulie 2018. În articol veți găsi versiunea sa actuală, precum și comentarii cu privire la cerere și sancțiuni pentru neefectuarea procedurilor speciale de evaluare și evaluare.
Citiți articolul nostru:
Ce stabilește Legea federală privind evaluarea specială a condițiilor de muncă?
Legea federală privind SOUT a fost adoptată pentru a înlocui Ordinul nr. 342n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, care reglementează certificarea locurilor de muncă, pentru a aduce procedura de evaluare specială în conformitate cu actele juridice de reglementare ale Federației Ruse. .
Găsiți modelul de document de protecție a muncii de care aveți nevoie în Sistemul de ajutor pentru securitate și sănătate în muncă. Experții au compilat deja 2506 șabloane!
Legea eficientizează procesul de interacțiune dintre angajator, angajator și salariat, stabilește responsabilitatea fiecărei părți la contract pentru prestarea de servicii pentru realizarea raporturilor speciale de muncă și a fiecărei părți la raportul de muncă.
Până la 31 decembrie 2018, toți angajatorii trebuie să își îndeplinească obligația de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rapoartele privind aprobarea rezultatelor sale trebuie semnate cel târziu la 31 decembrie 2018.
Nu ratați!
Articolul, pregătit de redactorii revistei, conține 8 întrebări principale care se ridică tuturor celor care fac o evaluare specială. Răspunsul la ele vă va ajuta să economisiți pe procedură, să alegeți un antreprenor de încredere și să evitați amenzile. Aflați Dacă ați finalizat deja o evaluare specială, verificați.
Cel târziu în perioada 29-30 ianuarie 2019, este necesară publicarea unei declarații rezumative pe site-ul extern al întreprinderii, semnarea cardurilor SOUT cu fiecare angajat și, de asemenea, completarea fișelor de declarație.
Ordinul de atribuire sau anulare a prestațiilor trebuie emis cel târziu la data aprobării raportului - 31 decembrie 2018, respectiv, anularea efectivă a plății prestațiilor ar trebui să aibă loc abia după 2 luni - 28 februarie 2019.
SUD s-a desfășurat deja în organizații în care există locuri de muncă cu HS dăunătoare și periculoase, inclusiv cele care dau dreptul la pensie de asigurare anticipată. Lista acestor locuri de muncă este specificată în paragraful 6 al articolului 10 din Legea federală privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.
Legea stabilește cerințe pentru organizația de experți și angajator pentru efectuarea unei lucrări speciale de evaluare. Descrie cum ar trebui creată comisia, cine ar trebui să facă parte din ea și cum - etapa cea mai dificilă și costisitoare. De asemenea, este explicată procedura de aplicare a rezultatelor unei evaluări speciale, întocmirea și depunerea unei declarații de condiții de muncă.
Reglementările finale stabilesc responsabilități pentru supravegherea guvernamentală a conformității cu reglementările:
- supravegherea de stat este efectuată de organul executiv federal autorizat în acest scop și de ramurile sale regionale;
- Controlul sindical este efectuat de inspectoratele de muncă ale sindicatelor relevante, în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
426-FZ privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, cu modificările ulterioare
Legea federală a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014. De atunci, a trecut prin procesul de modificare de patru ori. Cele mai recente modificări au avut loc în iulie 2018.
Ultimele modificări ale Legii federale privind evaluarea specială a condițiilor de muncă
Au fost aduse modificări prin legile federale:
Modificările, care au intrat în vigoare în 2016 și sunt aplicate în 2017, permit fiecărui angajat să influențeze în mod direct evaluarea locurilor de muncă, să facă propuneri scrise și să declare VOPF care au impact asupra sănătății. Angajatorul, la rândul său, este obligat să înainteze toate propunerile scrise organizației de experți.
Identificarea nu trebuie efectuată în legătură cu acele locuri de muncă care sunt incluse în lista 1 și lista 2 a Consiliului Central al Sindicatelor, care conferă dreptul la pensie anticipată celor care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase.
Declarația de conformitate a SOUT poate fi invalidată dacă, în timpul inspecției GIT, se constată încălcări ale drepturilor lucrătorilor în cadrul acestei proceduri.
Nu, nu e nevoie. Ar trebui dat un ordin de modificare a componenței actualei comisii și introducerea unui nou președinte. Nu există motive pentru efectuarea unei proceduri neprogramate, deoarece schimbarea președintelui comisiei nu este enumerată printre motivele de la articolul 17 din această lege federală.
Ce să faci dacă, după SUT, șoferul trece la o mașină nouă?
În termen de 12 luni de la data emiterii ordinului de atribuire a vehiculului acestui șofer, trebuie efectuată o inspecție specială neprogramată. Este mai bine să o faci devreme pentru a nu întârzia și a primi o amendă.
În cazul în care cardul SOUT indică marca vehiculului sau, la identificarea VOPF, șoferul a lucrat la un vehicul de alt model sau a modificat un vehicul, cu alte atașamente, un alt model de an sau an de fabricație a vehiculului, sau alte caracteristici tehnice și tehnologice, atunci nu există niciun motiv pentru a nu efectua SOUT neprogramat.
1. Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare comisie), numărul de membri ai căruia trebuie să fie impar și un program de desfășurare. se aprobă o evaluare specială a condiţiilor de muncă.
2. În comisie sunt formate reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există). Compoziția și procedura pentru activitățile comisiei sunt aprobate prin ordin (instrucțiune) al angajatorului în conformitate cu cerințele prezentei legi federale.
3. Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la un angajator clasificat ca o întreprindere mică în conformitate cu legislația Federației Ruse, comisia include angajatorul - un antreprenor individual (în persoană), șeful organizației, alte persoane autorizate. reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii sau un reprezentant al unei organizații sau un specialist angajat de angajator în temeiul unui contract civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de protecție a muncii (specialist în securitatea muncii), reprezentanți ai organului ales al primului organizație sindicală sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).
4. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.
5. Înainte de începerea lucrărilor privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, comisia aprobă o listă a locurilor de muncă la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locurile de muncă similare.
6. În sensul prezentei legi federale, locuri de muncă similare sunt locuri de muncă care sunt situate în unul sau mai multe spații de producție de același tip (zone de producție), echipate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat. , în care lucrătorii lucrează una și aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru în timp ce desfășoară același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție.
7. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, precum și în cazul în care efectuarea muncii pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă creează sau poate crea o amenințare la adresa vieții sau sănătății salariatului, comisia membrilor și altor persoane, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, de comun acord cu autoritățile federale. organ executiv care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul de activitate relevant, Corporația de Stat pentru Energie Atomică Rosatom, Corporația de Stat pentru Activități Spațiale Roscosmos și ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă . Lista locurilor de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (inclusiv dacă este necesar pentru a evalua riscul de accidentare la locul de muncă), este aprobat de Guvernul Federației Ruse ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Practică judiciară conform articolului 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ
Decizia nr. 2-A792/2018 2-A792/2018~M-A670/2018 M-A670/2018 din data de 6 noiembrie 2018 în dosarul nr. 2-A792/2018
Decizia nr. 2-A797/2018 2-A797/2018~M-A671/2018 M-A671/2018 din 29 octombrie 2018 în dosarul nr. 2-A797/2018
Judecătoria Lipetsk (regiunea Lipetsk) - civilă și administrativă
Ani, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Potrivit părții 1 a art. 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul creează o comisie pentru a efectua o...
Decizia nr. 2-A798/2018 2-A798/2018~M-A672/2018 M-A672/2018 din 29 octombrie 2018 în dosarul nr. 2-A798/2018
Judecătoria Lipetsk (regiunea Lipetsk) - civilă și administrativă
Ani, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Potrivit părții 1 a art. 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul creează o comisie pentru a efectua o...
Hotararea din 21 decembrie 2018 in dosarul Nr. A74-11328/2018
Curtea de Arbitraj a Republicii Khakassia (AC a Republicii Khakassia)
Cerințele societății de la paragraful 22 al articolului 13 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”; - să asigure respectarea cerințelor paragrafului 1 al articolului 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”; - întocmește contracte de muncă pentru angajați în conformitate cu cerințele articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse; - asigura implementarea...
Hotărârea din 18 decembrie 2018 în dosarul nr. A60-19274/2018
A șaptesprezecea Curte de Apel de Arbitraj (17 AAC)
Raportul de inspecție al inspectoratului de stat de muncă din regiunea Sverdlovsk din 20 februarie 2015, depus la materialele cauzei, arată că, cu încălcarea părții 1, părții 5 a art. 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, ordinele pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ale EMUP „TTU” au fost emise la 25.04.2014, termene de realizare evaluarea speciala a conditiilor de munca, inclusiv...
Hotararea din 12 decembrie 2018 in dosarul Nr. A56-120575/2018
Curtea de Arbitraj din Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad (AC din Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad)
Înainte de începerea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, comisia pentru implementarea acesteia trebuie să aprobe lista locurilor de muncă care fac obiectul evaluării, inclusiv locuri de muncă similare (Partea 5, articolul 9 din Legea nr. 426-FZ). Nu există un formular unificat pentru o astfel de listă, astfel încât angajatorul are dreptul să o întocmească sub orice formă. În tabloul de personal al Companiei pentru 2015 și 2016...
Hotărârea nr. 21-306/2018 din 6 noiembrie 2018 în dosarul nr. 21-306/2018
...sub forma unei amenzi administrative în valoare de 60.000 de ruble. Infracțiunea s-a exprimat prin faptul că Esculap SRL, la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cu încălcarea art. 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013. Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” a format o comisie, al cărei număr de membri a fost egal. Prin decizia judecătorului Judecătoriei Leninski din Kursk...„Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”
cu modificări și completări, incluse în text, conform legilor federale:
din 23 iunie 2014 Nr. 160-FZ, din 13 iulie 2015 Nr. 216-FZ, din 1 mai 2016 Nr. 136-FZ,
din 19 iulie 2018 Nr. 208-FZ)
Capitolul 1. Dispoziţii generale
Articolul 1. Obiectul reglementării prezentei legi federale
1. Subiectul reglementării prezentei legi federale îl reprezintă relațiile care apar în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și cu punerea în aplicare a obligației angajatorului de a asigura securitatea lucrătorilor în cursul activităților lor de muncă și drepturile lucrătorilor la locurile de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.
2. Această lege federală stabilește baza legală și organizatorică și procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, determină statutul juridic, drepturile, obligațiile și responsabilitățile participanților la o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Articolul 2. Regulamentul de evaluare specială a condițiilor de muncă
1. Reglementarea evaluării speciale a condițiilor de muncă este realizată de prezenta lege federală, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
2. Standardele care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă și cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse trebuie să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse și această Lege Federală.
3. Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli decât cele prevăzute de prezenta lege federală, se aplică regulile tratatului internațional.
Articolul 3. Evaluarea specială a condițiilor de muncă
1. O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși din mediul de muncă și din procesul de muncă (denumite în continuare și factori de producție nocivi și (sau) periculoși) și de evaluare nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de valorile lor reale de abatere de la standardele (standardele de igienă) stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse pentru condițiile de muncă și utilizarea protecției personale și colective echipamente pentru muncitori.
2. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se stabilesc clase (subclase) de condiții de muncă la locul de muncă.
3. Nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță și ale lucrătorilor care au intrat în relații de muncă cu angajatori - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.
4. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale funcționarilor publici de stat și ale angajaților municipali este reglementată de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Rusiei Federația pe serviciul public de stat și pe serviciul municipal.
Articolul 4. Drepturile și obligațiile angajatorului în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă
1. Angajatorul are dreptul:
1) solicită organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru a justifica rezultatele conduitei sale;
2) efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în modul stabilit de prezenta lege federală;
3) solicitarea de la organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă documente care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de articolul din prezenta lege federală;
4) să conteste, în modul stabilit de articolul din prezenta lege federală, acțiunile (inacțiunea) organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.
2. Angajatorul este obligat:
1) asigură efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv a unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, în cazurile stabilite de partea 1 a articolului din prezenta lege federală;
2) furnizează organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă informațiile necesare, documentele și informațiile care sunt prevăzute de contractul civil menționat în partea 2 a articolului din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și ca explicații privind problemele de realizare a unor evaluări speciale ale condițiilor de muncă și propuneri din partea lucrătorilor pentru identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile lor de muncă (dacă astfel de propuneri sunt disponibile);
3) să nu întreprindă nicio acțiune deliberată menită să restrângă gama de aspecte care trebuie clarificate în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și să afecteze rezultatele implementării acesteia;
4) familiarizează salariatul în scris cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;
5) să ofere salariatului explicațiile necesare cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;
6) implementează măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Articolul 5. Drepturile și obligațiile unui angajat în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă
1. Salariatul are dreptul:
1) să fie prezent la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul său de muncă;
2) contactați angajatorul, reprezentantul acestuia, organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare și expert), cu propuneri de identificare a potențial dăunătoare și (sau ) factori de producție periculoși la locul său de muncă și să primească clarificări cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;
3) contestă rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă în conformitate cu articolul din prezenta lege federală.
2. Salariatul este obligat să se familiarizeze cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă.
Articolul 6. Drepturile și obligațiile organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă
1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul:
1) refuză, în modul stabilit de prezenta lege federală, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă dacă în timpul desfășurării acesteia a apărut sau poate apărea o amenințare la adresa vieții sau sănătății angajaților unei astfel de organizații;
2) să conteste, în modul prescris, ordinele funcționarilor organului executiv federal autorizați să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și organele sale teritoriale.
2. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată:
1) furnizează, la cererea angajatorului, unui reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al lucrătorilor, justificarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și să ofere explicații angajaților cu privire la problemele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă;
2) furnizează, la cererea angajatorului, documente care confirmă conformitatea acestei organizații cu cerințele stabilite de articolul din prezenta lege federală;
3) aplică aprobat și certificat în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, tehnicilor (metodelor) de măsurare și instrumentelor de măsurare corespunzătoare, verificate și introduse în Fondul Federal de Informații pentru asigurarea uniformității măsurătorilor;
4) să nu înceapă efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau să suspende implementarea acesteia în următoarele cazuri:
a) nefurnizarea de către angajator a informațiilor, documentelor și informațiilor necesare care sunt prevăzute de contractul civil menționat în partea 2 a articolului din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații privind problemele; de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă;
b) refuzul angajatorului de a asigura condițiile necesare pentru efectuarea cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați, în conformitate cu contractul civil specificat în partea 2 a articolului prezentei legi federale;
5) păstrează secretele comerciale și alte secrete protejate de lege care au devenit cunoscute acestei organizații în legătură cu implementarea activităților în conformitate cu prezenta lege federală.
Articolul 7. Aplicarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru:
1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor;
2) informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății lor, despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și despre beneficiile pentru angajații care lucrează cu nocive și ( sau) condiții de muncă periculoase, garanții și compensații;
3) dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;
4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;
5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, a examinărilor medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (pe perioada angajării) angajaților;
6) stabilirea de garanții și compensații pentru angajați prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;
7) stabilirea unui tarif suplimentar pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;
8) calculul reducerilor (taxelor) la tariful de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii pentru accidente de munca si boli profesionale;
9) justificarea finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, inclusiv prin fonduri pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
10) intocmirea rapoartelor statistice privind conditiile de munca;
11) rezolvarea problemei legăturii dintre bolile apărute la lucrători și impactul asupra lucrătorilor la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
12) luarea în considerare și soluționarea dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;
13) determinarea, în cazurile stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, și luând în considerare cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, tipurile de servicii sanitare și asistență medicală pentru lucrători, volumul acestora și condițiile de furnizare a acestora;
14) luarea deciziei de stabilire a restricţiilor prevăzute de legislaţia muncii pentru anumite categorii de lucrători;
15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;
16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Capitolul 2. Procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Articolul 8. Organizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
1. Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă revin angajatorului.
2. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în comun de către angajator și organizația sau organizațiile care îndeplinesc cerințele articolului din prezenta lege federală și sunt implicate de către angajator pe baza unui contract de drept civil.
3. O evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia, aprobată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de opinia Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.
4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.
5. În cazul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale angajaților admiși la informații clasificate ca secrete de stat sau alte secrete protejate de lege, aceasta se efectuează ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind secrete de stat si alte secrete protejate de lege.
Articolul 9. Pregătirea pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă
1. Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare comisie), numărul de membri ai căruia trebuie să fie impar și un program de desfășurare. se aprobă o evaluare specială a condiţiilor de muncă.
2. În comisie sunt formate reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există). Compoziția și procedura pentru activitățile comisiei sunt aprobate prin ordin (instrucțiune) al angajatorului în conformitate cu cerințele prezentei legi federale.
3. Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la un angajator clasificat ca o întreprindere mică în conformitate cu legislația Federației Ruse, comisia include angajatorul - un antreprenor individual (în persoană), șeful organizației, alte persoane autorizate. reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii sau un reprezentant al unei organizații sau un specialist angajat de angajator în temeiul unui contract civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de protecție a muncii (specialist în securitatea muncii), reprezentanți ai organului ales al primului organizație sindicală sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).
4. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.
5. Înainte de începerea lucrărilor privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, comisia aprobă o listă a locurilor de muncă la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locurile de muncă similare.
6. În sensul prezentei legi federale, locuri de muncă similare sunt locuri de muncă care sunt situate în unul sau mai multe spații de producție de același tip (zone de producție), echipate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat. , în care lucrătorii lucrează una și aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru în timp ce desfășoară același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție.
7. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, precum și în cazul în care efectuarea muncii pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă creează sau poate crea o amenințare la adresa vieții sau sănătății salariatului, comisia membrilor și altor persoane, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, de comun acord cu autoritățile federale. organ executiv care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul de activitate relevant, Corporația de Stat pentru Energie Atomică Rosatom, Corporația de Stat pentru Activități Spațiale Roscosmos și ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă . Lista locurilor de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (inclusiv dacă este necesar pentru a evalua riscul de accidentare la locul de muncă), este aprobat de Guvernul Federației Ruse ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Articolul 10. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși
1. Identificarea factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși înseamnă compararea și stabilirea unei coincidențe a factorilor mediului de producție și procesului de muncă existenți la locul de muncă cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă prevăzuți de clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat de puterea executivă a organismului federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru Reglementarea Relaţiilor Sociale şi de Muncă. Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, prevăzută în partea 3 a articolului prezentei legi federale.
2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă este efectuată de un expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși sunt aprobate de o comisie formată în modul stabilit de articolul din prezenta lege federală.
3. La identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile de muncă, trebuie să se țină seama de următoarele:
1) echipamente de producție, materiale și materii prime utilizate de lucrători și care sunt surse de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați și, dacă sunt disponibile, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, preliminar obligatoriu (la intrarea în munca) si periodice (in timpul activitatii de munca) controale medicale ale angajatilor;
2) rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la aceste locuri de muncă;
3) cazuri de accidentări profesionale și (sau) stabilirea unei boli profesionale apărute în legătură cu expunerea unui angajat la factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul său de muncă;
4) propuneri din partea angajaților pentru a identifica factorii de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile lor de muncă.
4. Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, condițiile de lucru la acest loc de muncă sunt considerate acceptabile de către comisie și nu se efectuează cercetări (testări) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. afară.
5. Dacă sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, comisia ia decizia de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție nocivi și (sau) periculoși în modul stabilit de articolul din prezenta lege federală. .
6. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși nu se realizează în legătură cu:
1) locurile de muncă ale muncitorilor, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de lucrări, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de faptul că atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă este efectuate;
2) locurile de muncă în legătură cu munca în care salariații, în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative de reglementare, beneficiază de garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase;
3) locurile de muncă în care, pe baza rezultatelor certificării efectuate anterior a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
7. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor la locurile de muncă specificate în partea 6 a acestui articol este stabilită de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, specificați în părțile 1 și 2 ale articolului acestei legi federale.
8. Un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în vederea stabilirii listei specificate în partea 7 a acestui articol, poate:
1) studiul documentației care caracterizează procesul tehnologic, echipamentele de producție, materialele și materiile prime utilizate la locul de muncă, precum și documentele care reglementează atribuțiile salariatului angajat la acest loc de muncă;
2) inspectia locului de munca;
3) familiarizarea cu munca efectiv prestată de salariat la locul de muncă;
4) alte măsuri prevăzute de procedura de identificare a factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși, conform metodologiei de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă.
Articolul 11. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii
1. În ceea ce privește locurile de muncă în care factorii de producție nocivi și (sau) periculoși nu au fost identificați ca urmare a identificării, precum și condițiile de muncă în care, pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor nocive și (sau ) factori de producție periculoși, sunt recunoscuți ca optimi sau acceptabili, cu excepția locurilor de muncă specificate în partea 6 a articolului din prezenta lege federală, angajatorul îl prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii la sediul acesteia Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii.
2. Forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.
3. Organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal cu privire la respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii va asigura întocmirea și menținerea unui registru de declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat în modalitate stabilită de organul executiv federal, îndeplinind funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.
4. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat este valabilă cinci ani. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.
5. În cazul în care, în perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele reglementate de stat în domeniul protecției muncii, se produce un accident industrial la un salariat angajat la locul de muncă pentru care a fost adoptată această declarație (cu excepția unui accident industrial care survenit din vina unor terți) persoane) sau a fost diagnosticat cu o boală profesională, a cărei cauză a fost impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, sau în relație cu angajatul și (sau ) la locul său de muncă au fost identificate în timpul supravegherii statului federal cu privire la respectarea legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, încălcări ale cerințelor de reglementare de stat privind protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, în legătură cu astfel de un loc de muncă, această declarație încetează și se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.
6. Decizia de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat este luată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, despre care nu mai târziu de zece zile calendaristice de la data apariției împrejurărilor specificate în partea 5 a prezentului articol, se face o înscriere corespunzătoare în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.
7. La expirarea perioadei de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat și în absența circumstanțelor specificate în Partea 5 a prezentului articol pe durata valabilității acesteia, perioada de valabilitate a acestei declarații se consideră prelungită pt. următorii cinci ani.
Articolul 12. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși
1. Toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați în modul stabilit de prezenta lege federală sunt supuși cercetării (testării) și măsurătorilor.
2. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor este întocmită de comisie pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materialelor și a materiilor prime utilizate, rezultatele cercetărilor (testelor) și măsurătorilor efectuate anterior ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pe baza sugestiilor angajaților.
3. Cercetarea (testarea) și măsurătorile valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de un laborator de testare (centru), experți și (sau) alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă .
4. Atunci când se efectuează cercetări (testări) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobate și certificate în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, tehnicilor (metodelor) de măsurare și instrumentelor de măsurare corespunzătoare , verificat și inclus în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor.
5. Tehnicile (metodele) de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților și a altor lucrători care efectuează cercetări (teste) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt determinate independent de organizația care efectuează evaluarea specială a conditii de lucru.
6. Rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt documentate în protocoale pentru fiecare dintre acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testelor) și măsurătorilor.
7. Ca rezultate ale cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, rezultatele cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate de o companie acreditată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național poate fi utilizată acreditarea de către un laborator de testare (centru) atunci când se efectuează controlul producției asupra condițiilor de muncă organizate în modul stabilit la locurile de muncă, dar nu mai devreme de șase luni înainte de efectuarea unei evaluări speciale a conditii de lucru. Decizia cu privire la posibilitatea utilizării acestor rezultate atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este luată de o comisie la recomandarea unui expert din organizația care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă.
8. Pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, un expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă clasifică condițiile de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clasele (subclasele) de condiții de muncă .
9. Comisia are dreptul de a decide cu privire la imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în cazul în care efectuarea acestor studii (testări) și măsurători la locurile de muncă poate reprezenta o amenințare pentru viețile lucrătorilor, experților și (sau) altor angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și a altor persoane. Condițiile de muncă în astfel de locuri de muncă aparțin clasei periculoase de condiții de muncă fără a efectua cercetări (teste) și măsurători adecvate.
10. Decizia privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor în baza specificată în partea 9 a prezentului articol este documentată într-un protocol al comisiei care conține motivele pentru luarea acestei decizii și care face parte integrantă din raportul privind evaluarea conditiilor de munca.
11. Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data adoptării deciziei specificate în partea 9 a acestui articol, trimite către organul teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor legi de reglementare. acte care conțin norme de drept al muncii, la sediul acesteia, o copie a procesului-verbal al comisiei care conține prezenta hotărâre.
Articolul 13. Factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, supuși cercetării (testării) și măsurării în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
1. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:
1) factori fizici - aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă, zgomot, infrasunete, ultrasunete din aer, vibrații generale și locale, radiații neionizante (câmp electrostatic, câmp magnetic constant, inclusiv câmpuri hipogeomagnetice, electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Herți); câmpuri electromagnetice alternante, inclusiv domeniul de frecvență radio și domeniul optic (laser și ultraviolete), radiații ionizante, parametrii de microclimat (temperatura aerului, umiditatea relativă a aerului, viteza aerului, radiația infraroșie), parametrii mediului luminos (iluminarea artificială (iluminarea) a suprafața de lucru);
2) factori chimici - substante si amestecuri chimice masurate in aerul zonei de lucru si pe pielea lucratorilor, inclusiv unele substante de natura biologica (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care se obtin prin sinteza chimica si (sau) pentru controlul conținutului căruia se utilizează metode de analiză chimică;
3) factori biologici - microorganisme producatoare, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene, microorganisme patogene - agenti cauzali ai bolilor infectioase.
2. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:
1) severitatea procesului de muncă - indicatori ai stresului fizic asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor funcționale ale corpului lucrătorului;
2) intensitatea procesului de muncă - indicatori ai încărcăturii senzoriale asupra sistemului nervos central și a organelor senzoriale ale lucrătorului.
3. Laboratorul (centrul) de testare efectuează cercetări (teste) și măsurători ale următorilor factori nocivi și (sau) periculoși în mediul de producție și procesul de muncă:
1) temperatura aerului;
2) umiditatea relativă a aerului;
3) viteza aerului;
4) intensitatea și doza de expunere a radiațiilor infraroșii;
7) intensitatea câmpului electric alternativ al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;
8) intensitatea câmpului magnetic alternant al radiației electromagnetice în domeniul de frecvență radio;
10) intensitatea surselor de radiații ultraviolete în intervalul de lungimi de undă 200 - 400 nanometri;
11) iluminare energetică în intervalele de lungimi de undă UV-A (λ = 400 - 315 nanometri), UV-B (λ = 315 - 280 nanometri), UV-C (λ = 280 - 200 nanometri);
12) expunerea la energie a radiațiilor laser;
13) rată echivalentă a dozei ambientale a radiațiilor gamma, a radiațiilor X și a radiațiilor neutronice;
14) contaminarea radioactivă a spațiilor de producție, a elementelor echipamentelor de producție, a echipamentelor individuale de protecție și a pielii lucrătorilor;
15) nivelul sonor;
16) nivelul general al presiunii sonore a infrasunetelor;
17) ultrasunete cu aer;
18) vibrații generale și locale;
19) iluminarea suprafeței de lucru;
20) concentrația de substanțe chimice nocive, inclusiv substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care sunt obținute prin sinteză chimică și (sau) pentru a controla conținutul cărora sunt utilizate metode de analiză chimică, cum ar fi precum și concentrația amestecurilor de astfel de substanțe în aerul zonei de lucru și pe pielea lucrătorilor (în conformitate cu domeniul de acreditare al laboratorului de testare (centru);
21) concentrația în masă a aerosolilor în aerul zonei de lucru;
22) severitatea procesului de muncă (lungimea traseului de deplasare a încărcăturii, efortul muscular, masa mărfii care se deplasează, unghiul de înclinare a corpului lucrătorului și numărul de înclinări pe zi de lucru (tur) , timpul de ținere a sarcinii, numărul de mișcări de lucru stereotipe);
a) constă în dispecerarea proceselor de producție, conducerea vehiculelor (durata observării concentrate, densitatea semnalelor (luminoase, sonore) și a mesajelor pe unitatea de timp, numărul de obiecte de producție de observare simultană, sarcina asupra analizorului auditiv, timpul de monitorizare activă a progresul procesului de producție);
b) consta in deservirea proceselor de productie de tip transportor (durata unei singure operatii, numarul de elemente (tehnici) necesare implementarii unei singure operatii);
c) este asociat cu lucrul pe termen lung cu instrumente optice;
24) factori biologici (conform domeniului de acreditare al laboratorului (centrului) de testare).
4. Pentru anumite tipuri de muncă, profesii, funcții, specialități, organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul muncii, împreună cu organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și reglementare legală de reglementare în domeniul relevant de activitate, Corporația de Stat pentru Energie Atomică „Rosatom”, Corporația de Stat pentru Activități Spațiale „Roscosmos”, în acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de opinia rusului Comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă poate stabili o listă suplimentară de factori dăunători și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă, supuși cercetării (testării) și măsurării în timpul unui evaluarea conditiilor de munca.
Articolul 14. Clasificarea condițiilor de muncă
1. Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, acceptabile, nocive și periculoase.
2. Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt condițiile de muncă în care nu există expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra salariatului sau ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite prin standardele (standardele de igienă) ale condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar condițiile prealabile sunt create pentru a menține un nivel ridicat de performanță a angajaților.
3. Condițiile de muncă acceptabile (clasa 2) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă. , iar starea de funcționare alterată a corpului salariatului este restabilită în timpul unei perioade de odihnă reglementată sau la începutul următoarei zile de lucru (în tură).
4. Condițiile de muncă nocive (clasa 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:
1) subclasa 3.1 (condiții de muncă nocive de gradul I) - condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care se restabilește, de regulă, starea funcțională alterată a corpului salariatului , într-o perioadă mai lungă decât înainte de următoarea zi de lucru (în tură), încetarea expunerii la acești factori, iar riscul de afectare a sănătății crește;
2) subclasa 3.2 (condiții de muncă nocive de gradul 2) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale) care apar după o expunere prelungită (cincisprezece ani sau mai mult);
3) subclasa 3.3 (condiții de muncă nocive de gradul 3) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în timpul perioadei de activitate;
4) subclasa 3.4 (condiții de muncă nocive de gradul 4) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de ocupație boli (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada activității de muncă.
5. Condițiile de muncă periculoase (clasa 4) sunt condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (în tură) sau o parte a acesteia poate crea o amenințare la viața angajatului, și consecințele expunerii Acești factori determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul vieții de muncă.
6. În cazul în care lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase utilizează echipament individual de protecție eficient care a fost supus certificării obligatorii în modul stabilit de reglementările tehnice relevante, clasa (subclasa) de condiții de muncă poate fi redusă de comisie pe baza avizul de specialitate al organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă, un grad în conformitate cu metodologia aprobată de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
7. În acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, este permisă reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă cu mai mult de un grad în conformitate cu metodologia specificată în parte din Acest articol.
8. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, o reducere a clasei (subclasei) condițiilor de muncă poate fi efectuată în conformitate cu specificul industriei aprobate de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat. și reglementarea legală în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
9. Criteriile de clasificare a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt stabilite prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută în partea 3 a articolului din prezenta lege federală.
Articolul 15. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
1. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă întocmește un raport privind implementarea acesteia, care include următoarele rezultate ale evaluării speciale a condițiilor de muncă:
1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, însoțite de copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de articolul din prezenta lege federală;
2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;
3) fișe pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă;
4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
5) un protocol de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție utilizate de angajații angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, care au fost supuse certificării obligatorii în modul stabilit de reglementările tehnice, realizat în scopul reducerii clasei (subclasei) de muncă; condiții (dacă se efectuează o astfel de evaluare);
6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe baza specificată în partea 9 a articolului din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);
7) fișa rezumat de evaluare specială a condițiilor de muncă;
8) o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;
9) concluziile unui expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.
2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul să-și exprime în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.
3. Forma raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă și instrucțiunile de completare a acestuia se aprobă de către organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.
4. În ceea ce privește locurile de muncă în care nu au fost identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă va indica informațiile prevăzute la alineatele 1 - 4, 7 și 9 din partea 1 a prezentului articol. .
5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă contra semnăturii în termen de cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflarea în vacanță sau călătorie de afaceri, sau perioadele de odihnă între ture.
5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă, în orice mod disponibil care să asigure posibilitatea confirmării a unei astfel de notificări și, de asemenea, să îi transmită o copie a raportului aprobat privind efectuarea evaluării speciale a condițiilor de muncă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire solicitată sau sub forma unui document electronic semnat cu semnătură electronică calificată. Dacă raportul privind o evaluare specială a condițiilor de muncă conține informații care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege, o copie a raportului menționat este trimisă ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind secretul de stat și alte secrete protejate de lege. .
6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează postarea pe site-ul său oficial pe rețeaua de informații și telecomunicații " Internet” (dacă există un astfel de site web) a datelor rezumative privind rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la ale căror locuri de muncă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Articolul 16. Caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă individuale
1. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu 20 la sută din locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) iar rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare.
2. Pentru locurile de muncă similare se completează o fișă specială de evaluare a condițiilor de muncă.
3. Pentru locurile de muncă similare, se elaborează o listă unificată de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor.
4. O evaluare specială a condițiilor de muncă în locurile de muncă cu zone de lucru diferite din punct de vedere geografic, în care zona de lucru este considerată a face parte din locul de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care un salariat sau mai mulți salariați efectuează muncă sau operațiuni tehnologice similare , se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice caracterizate prin prezența unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși identici și evaluarea ulterioară a impactului acestor factori asupra lucrătorilor atunci când efectuează astfel de lucrări sau operațiuni. Timpul pentru efectuarea fiecărei operațiuni tehnologice este determinat de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza reglementărilor locale, prin intervievarea lucrătorilor și a supervizorilor lor imediati, precum și prin cronometrare.
5. Dacă, în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, este identificat cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine stabilite de articolul din prezenta lege federală dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. la toate locurile de muncă recunoscute anterior similare.
Articolul 17. Efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă
1. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui efectuată în următoarele cazuri:
1) punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;
2) primirea de către angajator a unui ordin de la inspectorul de stat de muncă de a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în legătură cu încălcarea cerințelor prezentei legi federale sau a cerințelor de reglementare de stat pentru protecție identificate în timpul supravegherii statului federal privind respectarea muncii legislația și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii conținute în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
3) modificări ale procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție, care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
4) modificări ale compoziției materialelor și (sau) materiilor prime utilizate care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
5) modificări ale echipamentelor de protecție individuală și colectivă utilizate, care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
6) un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea salariatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
7) prezența propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.
2. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de douăsprezece luni de la data apariției cazurilor specificate la paragrafele 1 și 3 din partea 1 a prezentului articol și în termen de șase luni de la data apariției cazurile specificate la alineatele 2, 4 - 7 Partea 1 din prezentul articol.
3. În cazul unei modificări a numelui, prenumelui sau patronimului (dacă există) al angajatorului - un antreprenor individual, reorganizarea angajatorului - o persoană juridică sau o schimbare a denumirii locului de muncă, care nu a implicat în cazul apariției motivelor pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă prevăzute la alineatele 3 - 5 și 7 din partea 1 a prezentului articol, o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată. Decizia de a nu efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă trebuie luată de comisie.
4. În cazul unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, prevăzută la paragraful 2 al părții 1 a prezentului articol, pentru perioada anterioară aprobării raportului de desfășurare a acestuia, situația lucrătorilor angajați la locurile de muncă în ceea ce privește cărora li se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă nu li se permite să se deterioreze, parțial garanțiile și despăgubirile acordate acestora pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în comparație cu situația lor înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă, ale căror rezultate au fost obținute cu încălcarea cerințelor prezentei legi federale.
Articolul 18. Sistemul informatic al statului federal pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
1. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă, condițiile de muncă în care sunt declarate ca fiind conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, sunt supuse transferului către Sistemul de informații al statului federal pentru înregistrarea rezultatelor o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare sistemul informațional contabil), cu excepția informațiilor care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal. Responsabilitatea transmiterii rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă revine organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă.
2. În sistemul informațional contabil, următoarele informații sunt obiectele contabile:
1) în raport cu angajatorul:
a) numele complet;
b) locația și locul activității;
e) codificare conform Clasificatorului întreg rusesc al tipurilor de activități economice;
f) numărul de locuri de muncă;
g) numărul locurilor de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;
h) repartizarea locurilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă;
2) în raport cu locul de muncă:
a) numărul individual de la locul de muncă;
b) codul profesiei lucrătorului sau lucrătorilor angajați la un anumit loc de muncă, în conformitate cu Clasificatorul integral rus al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare;
c) numărul de asigurare al contului personal individual al salariatului sau salariaţilor angajaţi la acest loc de muncă;
d) numărul de lucrători angajați la acest loc de muncă;
e) clasa (subclasa) de condiții de muncă la un anumit loc de muncă, precum și clasa (subclasa) de condiții de muncă în raport cu fiecare factor de producție dăunător și (sau) periculos, indicându-se denumirea, unitățile de măsură, valorile măsurate, standardele relevante. (standarde de igienă) condițiile de muncă, durata expunerii la acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși pentru angajat și informații despre reducerea clasei (subclasei) de condiții de muncă pe baza unei evaluări a eficacității echipamentului individual de protecție, cuprinzând detalii ale protocolului de evaluare a eficacității celor utilizate de angajații angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, echipamente individuale de protecție care au fost supuse certificării obligatorii în modul stabilit de reglementările tehnice, efectuate în vederea reducerii clasei (subclasei) de condițiile de muncă (dacă se efectuează o astfel de evaluare);
f) baza formării drepturilor salariaților angajați într-un anumit loc de muncă la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (dacă există astfel de drepturi);
g) informații despre accidentele de muncă care au avut loc în ultimii cinci ani și despre bolile profesionale identificate în rândul lucrătorilor angajați la acest loc de muncă;
h) informații privind calitatea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (respectarea sau nerespectarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă cu cerințele prezentei legi federale în cazul unei examinări a calității unui evaluarea speciala a conditiilor de munca);
i) informații privind adoptarea de către organul executiv federal abilitat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, a unei decizii de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat;
3) în legătură cu organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă:
a) numele complet;
b) numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;
c) numărul de identificare a contribuabilului;
d) numărul principal de înregistrare de stat;
e) informații despre acreditarea laboratorului (centrul) de încercări, inclusiv numărul și perioada de valabilitate a certificatului de acreditare al laboratorului (centrul) de încercări;
f) informații despre experții organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă și care au participat la implementarea acesteia, inclusiv numele, prenumele, patronimul, funcția și numărul de înregistrare a înscrierii în registrul experților organizațiilor care efectuează evaluarea speciala a conditiilor de munca;
g) informații despre instrumentele de măsurare utilizate de laboratorul (centrul de testare), inclusiv denumirea instrumentului de măsurare și numărul acestuia în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor, numărul de serie al instrumentului de măsurare, data de expirare a verificarea acesteia, data măsurătorilor, denumirile substanțelor nocive măsurate și (sau) factorii de producție periculoși.
3. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în termen de zece zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind conduita sa, transferă în sistemul informațional contabil sub forma unui document electronic semnat cu semnătură electronică calificată, informațiile prevăzute în partea 2 a acestui articol.
4. În cazul în care organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă nu își îndeplinește responsabilitățile prevăzute în partea 1 a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a se transfera la organul teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra conformității. cu legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, inclusiv in format electronic, informatiile de care dispune cu privire la obiectele contabile specificate in partea 2 a prezentului articol.
5. În cazul specificat în partea 4 a acestui articol, organul teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii transmite sistemului informațional contabil sub forma a unui document electronic, semnat cu semnătură electronică calificată, informații referitoare la obiectele contabile specificate în Partea 2 a prezentului articol.
6. Informațiile conținute în sistemul informațional contabil sunt utilizate de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, serviciul federal din subordinea acestuia și extrabugetarul de stat. fondurile coordonate de acesta, precum și organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii și asigurătorii în scopurile specificate la articolul din această lege federală.
7. Procedura de formare, stocare și utilizare a informațiilor conținute în sistemul informațional contabil este stabilită de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.
8. Participanții la interacțiunea informațională sunt obligați să păstreze confidențialitatea informațiilor conținute în sistemul informațional contabil și să asigure protecția acestor informații împotriva accesului neautorizat în conformitate cu legislația Federației Ruse.
9. Operatorul sistemului informatic contabil este organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.
Capitolul 3. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experți ai organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă
Articolul 19. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă
1. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
1) o indicare în actele statutare ale organizației ca principal tip de activitate sau unul dintre tipurile sale de activitate pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă;
2) prezența în organizație a cel puțin cinci experți care lucrează în baza unui contract de muncă și care dețin certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la evaluarea specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert cu studii superioare într-una din specialități; - igiena generala, igiena muncii, teste de laborator sanitare si igienice;
3) prezența ca unitate structurală a unui laborator (centru) de testare, care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și a cărui sferă de acreditare efectuează cercetări. (testele) și măsurătorile factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă prevăzuți la paragrafele 1 - 11 și 15 - 23 din partea 3 a articolului prezentei legi federale.
2. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă, prevăzute la alineatele 12 - 14 și 24 ale părții. 3 al articolului din prezenta lege federală, în cazul în care cercetarea (testarea) și măsurătorile acestor factori constituie domeniul de aplicare al acreditării laboratorului său de testare (centru), în mod independent sau prin angajarea în temeiul unui contract civil pentru a efectua cercetări (testare) și măsurarea acestora factori, laboratoare de testare (centre) acreditate de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare.
3. Procedura de admitere a organizațiilor pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, înregistrarea acestora în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, suspendarea și încetarea activităților pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Articolul 20. Experți din organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă
1. Persoanele care au promovat certificarea pentru dreptul de a presta muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă și au un certificat de expert pentru dreptul de a efectua lucrări la o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumite în continuare certificat de expert) lucrează ca expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.
2. Certificarea pentru dreptul de a efectua lucrări pe o evaluare specială a condițiilor de muncă, eliberarea unui certificat de expert ca urmare a acesteia și anularea acestuia sunt efectuate de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare și implementare a politicii de stat și a legislației. reglementări în domeniul muncii, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
3. Persoanele care solicită un certificat de expert trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
1) prezenţa învăţământului superior;
2) prezența educației profesionale suplimentare, al cărei conținut al programului profesional suplimentar prevede studiul problemelor de evaluare a condițiilor de muncă în valoare de cel puțin șaptezeci și două de ore;
3) să aibă experiență practică în domeniul evaluării condițiilor de muncă, inclusiv în domeniul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, de cel puțin trei ani.
4. Forma certificatului de expert, cerințele tehnice pentru acesta și instrucțiunile pentru completarea formularului de certificat de expert sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.
Articolul 21. Registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și un registru al experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă
1. Organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în sfera muncii, creează și menține un registru al organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare registrul organizațiilor ), și un registru al experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare registrul experților).
2. Procedura pentru formarea și menținerea unui registru al organizațiilor este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
3. Procedura de formare și menținere a unui registru de experți este stabilită de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.
4. Următoarele informații sunt înscrise în registrul organizațiilor:
1) numele complet al organizației, sediul acesteia, numele și locațiile sucursalelor și reprezentanțelor organizației (dacă există);
2) numărul de identificare a contribuabilului;
3) numărul principal de înregistrare de stat;
4) numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor;
5) data înscrierii informațiilor despre organizație în registrul organizațiilor;
6) data deciziei de suspendare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii;
7) data deciziei de reluare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii;
8) data deciziei de încetare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii.
5. Următoarele informații sunt înscrise în registrul experților:
1) numele, prenumele, patronimul (dacă există) al expertului;
2) numărul, data eliberării certificatului de expert (duplicatul certificatului de expert) și data expirării certificatului de expert (duplicatul certificatului de expert);
3) domeniul sau domeniile de activitate în care expertul poate efectua lucrări pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
4) data anulării certificatului de expert.
6. Informațiile specificate în părțile 4 și 5 ale acestui articol sunt supuse afișării pe site-ul oficial al organului executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, pe rețeaua de informații și telecomunicații. „Internet” și ar trebui să fie disponibil pentru examinare pentru toate părțile interesate fără a percepe o taxă.
Articolul 22. Independența organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și a experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă
1. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sunt independente și sunt ghidate în activitățile lor exclusiv de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, a prezentei legi federale, a altor legi federale. legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă.
2. O evaluare specială a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată:
1) funcționarii autorităților executive abilitate să efectueze supravegherea (controlul) de stat în domeniul de activitate stabilit, precum și să efectueze examinarea de stat a condițiilor de muncă;
2) organizații ai căror manageri și alți funcționari sunt fondatori (participanți) ai persoanelor juridice (angajatorii) și la ale căror locuri de muncă se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, funcționari ai acestor organizații care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ;
3) organizații ai căror conducători și alți funcționari sunt strâns legati sau înrudiți (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) cu fondatorii (participanții) persoanelor juridice (angajatorii), la locurile de muncă cărora se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către funcționarii acestor organizații care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
4) organizații în relație cu persoane juridice (angajatorii), la ale căror locuri de muncă se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și pentru care astfel de organizații sunt fondatoare (participanți), în raport cu filialele, sucursalele și reprezentanțele acestor persoane juridice (angajatorii). ), precum și în raport cu persoanele juridice (angajatorii) care au fondatori (participanți) comuni cu o astfel de organizație;
5) experți care sunt fondatori (participanți) ai persoanelor juridice (angajatorilor), la ale căror locuri de muncă se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, șefii unor astfel de organizații, funcționari ai unor astfel de organizații care sunt responsabili cu organizarea și desfășurarea unei evaluări speciale a muncii conditii;
6) experți care sunt înrudiți sau înrudiți (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) cu fondatorii (participanții) persoanelor juridice (angajatorii), la locul de muncă în care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către conducătorii unor astfel de organizații, funcționari ai acestor organizații, care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
3. Procedura și valoarea plății pentru prestarea muncii, prestarea de servicii de către organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sunt stabilite prin contracte civile și nu pot depinde de îndeplinirea oricăror cerințe ale angajatorilor și (sau) reprezentanților acestora cu privire la rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, neprevăzute de prezenta lege federală.
4. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții lor nu au dreptul de a desfășura acțiuni care implică un conflict de interese sau creează amenințarea unui astfel de conflict (situații în care interesul organizației care efectuează o evaluare specială a condiţiile de muncă sau experţii acesteia influenţează sau pot influenţa rezultatele unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă).
5. Încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă de către o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sau de către un expert atrage răspunderea administrativă în conformitate cu Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.
Articolul 23. Asigurarea îndeplinirii obligațiilor organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă
O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în timpul desfășurării sale, poate asigura îndeplinirea obligațiilor sale asociate cu riscul răspunderii patrimoniale pentru obligațiile care decurg din daunele aduse angajatorilor - clienții unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și (sau) angajaților în legătură cu locurile de muncă pentru care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă și (sau) alte persoane, prin încheierea unui contract de asigurare voluntară pentru o astfel de răspundere.
Articolul 24. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
1. O examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este efectuată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în cadrul examinării de stat a condițiilor de muncă prevăzute de Codul Muncii. a Federației Ruse.
2. Se efectuează o examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:
1) cu privire la observațiile organelor teritoriale ale organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de control (supraveghere) de stat asupra respectării cerințele prezentei legi federale, inclusiv pe baza declarațiilor angajaților, sindicatelor, asociațiilor acestora, altor organisme reprezentative autorizate de angajați, precum și angajatorilor, asociațiilor acestora, asigurătorilor, organizațiilor care au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;
2) la cererile depuse direct la organul abilitat să efectueze o examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, de către salariați, sindicate, asociațiile acestora, alte organisme reprezentative autorizate de salariați; , precum și angajatorii, asociațiile acestora, asigurătorii, organizațiile care au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă.
3. O examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pe baza specificată în paragraful 2 al părții 2 a prezentului articol se efectuează pe bază de plată, pe cheltuiala solicitantului. Recomandările metodologice pentru determinarea sumei plății pentru efectuarea unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt aprobate de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.
4. Sunt luate în considerare dezacordurile cu privire la chestiunile de desfășurare a unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul solicitanților menționate în partea 2 a acestui articol cu rezultatele unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă de către organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de cerințele Legii federale din 27 iulie 2010 nr. 210-FZ „Cu privire la organizarea furnizării de servicii de stat și municipale.”
5. Procedura de desfășurare a unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și procedura de examinare a dezacordurilor cu privire la problemele desfășurării unei astfel de examinări sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.
6. Rezultatele examinării calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt supuse transferului către sistemul de informații contabile în modul stabilit de partea 3 a articolului prezentei legi federale. Responsabilitatea transmiterii rezultatelor unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă revine organismului abilitat să efectueze o examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Capitolul 4. Dispoziții finale
Articolul 25. Controlul de stat (supravegherea) și controlul sindical asupra respectării cerințelor prezentei legi federale
1. Controlul (supravegherea) de stat asupra respectării cerințelor prezentei legi federale este efectuat de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și de organele sale teritoriale în în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
2. Controlul sindical asupra respectării cerințelor prezentei legi federale este efectuat de inspectorii de muncă ai sindicatelor relevante, în modul stabilit de legislația muncii și de legislația Federației Ruse privind sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate.
Articolul 26. Luarea în considerare a dezacordurilor cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
1. Dezacorduri cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul unui angajat cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă, precum și plângeri din partea angajatorului cu privire la acțiunile (inacțiunea) organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă sunt luate în considerare de către organul executiv federal abilitat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și organele sale teritoriale, ale căror decizii pot fi atacate în instanță.
2. Angajatorul, angajatul, organul ales al unei organizații sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor are dreptul de a contesta în instanță rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Articolul 27. Dispoziții tranzitorii
1. Organizațiile acreditate în conformitate cu procedura în vigoare înainte de intrarea în vigoare a prezentei legi federale, ca organizații care furnizează servicii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, au dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de expirarea valabilității. perioada celor existente la data intrării în vigoare a prezentei legi federale legea certificatelor de acreditare a laboratoarelor (centrelor) de testare ale acestor organizații, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018 inclusiv. Până la data intrării în vigoare a legii federale privind acreditarea în sistemul național de acreditare, acreditarea laboratoarelor (centrelor) de testare se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice.
2. Organizații care sunt acreditate în modul în care era în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale, ca organizații care furnizează servicii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și au laboratoare (centre) de testare ale căror certificate de acreditare expiră în 2014, are dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă fără a ține cont de cerințele stabilite de paragraful 2 al părții 1 din articolul prezentei legi federale, până la 31 decembrie 2014 inclusiv.
3. Atribuțiile experților organizațiilor menționate în părțile 1 și 2 ale prezentului articol au dreptul să fie îndeplinite de către persoanele care lucrează în aceste organizații în baza unui contract de muncă și admise în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind reglementarea tehnică la lucrează în laboratoare (centre) de testare, conform statului la data intrării în vigoare a prezentei legi federale, dar nu mai târziu de termenele stabilite de părțile 1 și 2 ale acestui articol.
4. Dacă, înainte de intrarea în vigoare a prezentei legi federale, a fost efectuată certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în legătură cu locurile de muncă, o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data de finalizare a acestei certificări, cu excepția cazurilor în care apar circumstanțe specificate în partea 1 a articolului din prezenta lege federală. În acest caz, în scopurile determinate de articolul din prezenta Lege Federală, se folosesc rezultatele acestei certificări, efectuate în conformitate cu procedura în vigoare înainte de intrarea în vigoare a prezentei Legi Federale. Angajatorul are dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în modul stabilit de prezenta lege federală înainte de expirarea rezultatelor existente ale certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
5. În ceea ce privește locurile de muncă specificate în partea 7 a articolului din prezenta lege federală, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în modul general prevăzut de prezenta lege federală, până la organul executiv federal autorizat de Guvernul Rusiei. Federația stabilește specificul efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la astfel de locuri de muncă.
6. În ceea ce privește locurile de muncă nespecificate în partea 6 a articolului din prezenta lege federală, o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată până la 31 decembrie 2018.
7. Atunci când se efectuează măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, este permisă utilizarea tehnicilor (metodelor) de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși aprobate pentru utilizare în modul stabilit înainte de intrarea în vigoare a Legii federale. Nr.102 din 26 iunie 2008 -FZ „Cu privire la asigurarea uniformității măsurătorilor”, inclusiv cele aprobate de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de prestare a serviciilor publice, gestionarea proprietății de stat în domeniul reglementării tehnice și asigurarea uniformității măsurătorilor. , și organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și aprobare a normelor sanitare și epidemiologice de stat și a standardelor de igienă, fără certificarea acestora. Certificarea tehnicilor (metodelor) de măsurare specificate în această parte trebuie să fie finalizată până la 31 decembrie 2020.
Articolul 28. Procedura pentru intrarea în vigoare a prezentei legi federale
1. Prezenta lege federală intră în vigoare la 1 ianuarie 2014, cu excepția articolului din prezenta lege federală.
3. Înainte de 1 ianuarie 2016, informațiile specificate în articolul din prezenta lege federală sunt transferate organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, în modul stabilit. de puterea executivă a organului federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.
O evaluare specială a condițiilor de muncă este menită să înlocuiască procedurile anterioare - certificarea locurilor de muncă și examinarea de stat a condițiilor de muncă.
Implica o tranziție de la abordarea „listă” la oferirea de garanții și compensații lucrătorilor din industriile dăunătoare și periculoase la luarea în considerare a impactului real asupra corpului angajatului al factorilor dăunători și (sau) periculoși în mediul de lucru și procesul de muncă. O evaluare specială a condițiilor de muncă implică un studiu unic al locului de muncă de către angajator. Rezultatele acesteia sunt luate în considerare la plata primelor de asigurare către Fondul de pensii în scopul acordării de garanții și compensații angajaților, precum și în alte proceduri din domeniul protecției muncii (dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, organizarea de controale medicale, evaluarea nivelul riscurilor profesionale, investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale etc.).
Condițiile de lucru în funcție de gradul de nocivitate și pericol sunt împărțite în 4 clase - optime, acceptabile, nocive și periculoase. Cele dăunătoare sunt, de asemenea, împărțite în 4 subclase. Este posibilă reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă în cazul angajaților care utilizează EIP eficient, precum și în raport cu locurile de muncă în conformitate cu caracteristicile industriei.
Legea definește etapele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, drepturile și obligațiile angajatorului, angajatului și organizației care efectuează evaluarea, precum și cerințele pentru aceasta din urmă.
În ceea ce privește locurile de muncă în care nu au fost identificați factori potențial dăunători și (sau) periculoși, este furnizată o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului. Condițiile de lucru în astfel de locuri de muncă sunt considerate acceptabile. Declarația este valabilă 5 ani și se prelungește automat cu o altă perioadă în lipsa accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale.
În caz de declarare, angajatorul este eliberat de necesitatea efectuării unor proceduri costisitoare de cercetare și măsurare a factorilor potențial nocivi și periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă.
Pentru a optimiza costurile unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, legea prevede posibilitatea luării în considerare a rezultatelor cercetărilor și măsurătorilor obținute de laboratorul (centrul) de încercări al angajatorului în timpul controlului producției.
Legea prevede o listă de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care trebuie măsurați. Este format ținând cont de practica de aplicare a legii și este în concordanță cu standardele rusești și internaționale.
Gradul de participare a sindicatelor la evaluarea condițiilor de muncă a fost extins.
Se are în vedere formarea unui sistem informațional de stat federal pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. În plus, angajatorii au fost obligați să publice rezultatele evaluării pe site-urile lor oficiale.
Legea federală intră în vigoare la 1 ianuarie 2014, cu excepția anumitor prevederi pentru care este prevăzută o perioadă diferită de intrare în vigoare.