Determinarea caracteristicilor structurale ale personalului unei întreprinderi de producție se realizează ținând cont de raportul cantitativ al diferitelor categorii (grupuri) de lucrători și de compoziția acestuia. În funcție de funcțiile îndeplinite, toți angajații sunt împărțiți în două mari grupuri. Este vorba despre personal de producție industrială (trei „P” - PPP) și personal neindustrial.
Prima grupă include lucrătorii implicați direct în activitățile de producție ale organizației. Al doilea grup este format din muncitorii care nu au nicio legătură cu procesul de producție, dar, în același timp, sunt componenta integrantă a acestuia, deoarece creează condiții normale pentru funcționarea instalației de producție. Vorbim de lucrători din cantine, locuințe și servicii comunale, lucrători sanitari, servicii sociale și culturale etc.
La rândul său, există o clasificare a PPP în funcție de natura funcțiilor atribuite. Vă vom spune mai multe despre ce categorii completează de fapt această listă și cum sunt împărțite în fiecare categorie, mai jos. Veți afla, de asemenea, cine sunt inginerii tehnici și personalul administrativ și care este diferența dintre ei.
Ce categorii include grupul general de PPP?
Personalul de producție industrială include următoarele categorii:
- Muncitorii. Ele sunt împărțite în principale și auxiliare. Activitatea de muncă a primului dintre ele este legată de producția de produse ale întreprinderii, a doua - de menținerea producției;
- Lucrători ingineri și tehnici sau lucrători tehnici, adică specialiști pe umerii cărora se află responsabilitatea pregătirii și conducerii procesului de producție;
- AUP sau personal administrativ și de conducere, ai cărui specialiști sunt direct implicați în gestionarea întreprinderii, colectarea și prelucrarea informațiilor de management, precum și pregătirea și implementarea deciziilor de management;
- MOL sau personalul de serviciu junior, care include lucrătorii care îndeplinesc funcții de serviciu (curățeni, însoțitori de vestiar, depozitari etc.);
- Securitate. Aceasta include specialiști care asigură securitatea întreprinderii. Activitățile acestora vizează conservarea bunurilor materiale de cazuri de furt și dezastre naturale, asigurând inviolabilitatea informațiilor constituind un secret comercial al întreprinderii.
Personal de inginerie și tehnică: cine este acesta și de ce sunt responsabili?
Descifrarea informațiilor și a informațiilor tehnice în stadiul actual poate cauza anumite dificultăți, deoarece a fost demult depășită și nu este utilizată în documentele de reglementare actuale.
În conformitate cu „Dicționarul economic concis”, abrevierea în cauză ascunde o categorie de muncitori numită inginerie și tehnică.
Aceasta include lucrătorii ale căror activități sunt legate de organizarea, managementul și stabilirea controlului asupra unui anumit proces de producție. În fabrici și întreprinderi, aceștia includ: tehnologi, ingineri, designeri, programatori. La întreprinderile agricole, un agronom poate fi considerat un tehnician de inginerie.
Educația acestor specialiști nu contează în cazul clasificării inginerilor: poate fi fie superioară, fie secundară. Dar postul ocupat, care necesită calificările unui inginer sau tehnician, poate deveni foarte bine baza pentru clasificarea ca inginer.
AUP: dezvăluirea conceptului
Până în prezent, legislația actuală nu prevede un singur concept care ar putea corespunde în totalitate cu abrevierea AUP (personal administrativ și managerial). Dar există mai multe mențiuni în documente de reglementare separate.
Deci, AUP este:
- categoria specialiștilor și managerilor ale căror activități sunt direct legate de implementarea managementului general (cum ar fi diviziile structurale), contabilitate, muncă de birou și suport de personal (Ordinul 9 al Arhivei Federale din 14 ianuarie 2004);
- specialiști care îndeplinesc funcții administrative, manageriale și organizatorice, de care nu se poate renunța în asigurarea activităților întregii întreprinderi (Ordinul 3453 al Ministerului Culturii din 30 decembrie 2015);
- persoane care ocupă funcții de conducere, angajați ai serviciilor (de marketing, economice, financiare etc.).
Pe baza caracteristicilor de mai sus, se poate forma o idee generală a categoriei unor astfel de angajați: AUP-urile sunt formate din angajați care îndeplinesc responsabilități pentru conducerea generală a organizației, precum și cei ale căror responsabilități includ funcții administrative.
Fiecare organizație are dreptul de a stabili în mod independent o listă specifică de angajați și unități structurale care pot fi clasificate în siguranță ca AUP sau personal de inginerie.
Personal de inginerie
- Personalul de conducere
- Specialiști.
- Angajații medicali;
Tinerii specialiști cred că a avea o specialitate tehnică nu este prestigios: munca grea în industrie este înfricoșătoare, salariile mici și lipsa de creștere a carierei sunt înfricoșătoare.
Personal de inginerie și tehnică în 2018
Majoritatea tinerilor aleg domeniile economice și juridice atunci când intră în universități. Desigur, responsabilitățile profesiilor tehnice diferă de cele creative, dar personalul de inginerie este întotdeauna solicitat.
Drepturile personalului ingineresc
De ce aveți nevoie de personal tehnic și de inginerie?
Acasă / muncitori tehnici
Muncitori tehnici
Conceptul de „restaurant” include nu numai un loc în care să mănânci delicios, să te relaxezi și să te distrezi.
Lucrători de inginerie și tehnici: cine aparține muncitorilor de inginerie și tehnici?
Cu toată varietatea bucătăriei, gama de feluri de mâncare servite și designul elegant, niciun restaurant nu se poate lipsi de un contingent bine pregătit și profesionist de personal de serviciu.
La angajarea personalului tehnic, la repartizarea responsabilităților între angajați, este necesar să ne gândim la întregul program de lucru nu numai al instituției în sine, ci și al fiecărui angajat în parte, ținând cont de capacitățile sale, gradul de profesionalism și capacitatea de învățare, caracterul individual. trăsături și experiență în acest domeniu.
Ce posturi vacante sunt incluse în lista personalului tehnic? Acesta este un electrician, un portar, un expeditor de marfă, un depozitar, un șef al departamentului de aprovizionare, un om de mână etc. În funcție de dimensiunea unității, numărul de unități de personal variază. În unele cazuri, posturile pot fi combinate, de exemplu, electrician, îngrijitor, muncitor general - acesta este un profil tehnic, restul - furnizare.
Un electrician este obligat să monitorizeze și să asigure o alimentare neîntreruptă cu energie electrică în toate localurile restaurantului, să remedieze problemele și să monitorizeze funcționarea tuturor aparatelor și echipamentelor electrice. Prin urmare, experiența de muncă și educația tehnică sunt criterii obligatorii atunci când se selectează un candidat pentru acest post.
Serviciul este de obicei responsabil pentru starea sanitară a zonei restaurantului, are grijă de gazon și, dacă este necesar, îndeplinește sarcinile unui grădinar.
Expeditorul este angajat în achiziționarea și livrarea de produse, echipamente mici și provizii pentru castelan. Prin urmare, solicitantul trebuie să aibă un permis de conducere.
Depozitarul este cea mai responsabilă poziție dintre personalul tehnic junior. El trebuie să țină evidența produselor care ajung la depozit, să le cântărească, să le numere și să le sorteze. Depozitarul se ocupă nu numai de produse, ci și de materii prime, materiale, vase și mobilier. Este obligat să întocmească facturi, conform cărora primește și emite produse, răspunde de siguranța acestora și efectuează un inventar cel puțin o dată pe trimestru.
Toți membrii personalului tehnic raportează direct administratorului restaurantului și îi raportează în mod regulat asupra muncii depuse.
Lucrând în companii mari, s-ar putea să întâlniți expresia „ Personal de inginerie" Abrevierea ITR înseamnă muncitor tehnic și inginer. Responsabilitatea inginerului și lucrătorului tehnic este de a gestiona procesele de producție. Pentru a califica un angajat pentru această categorie, acesta trebuie să aibă cunoștințe tehnice și inginerești de înaltă calificare.
Personalul de inginerie și tehnică include următorii angajați:
- Personalul de conducere. Această categorie include angajații implicați în managementul întreprinderii, șefii de servicii și diviziile structurale.
- Specialiști. EKS (Directorul unificat de calificare al pozițiilor de manageri, specialiști și alți angajați) identifică:
- Specialiști angajați în lucrări agricole, piscicole, forestiere;
- Specialiști care lucrează în domeniile inginerie, tehnic și economic;
- Personalul din învățământul public;
- Lucrători în cultură, artă și știință;
- Angajații medicali;
- Personal juridic.
Care sunt responsabilitățile personalului de inginerie și tehnică?
Tinerii specialiști cred că a avea o specialitate tehnică nu este prestigios: munca grea în industrie este înfricoșătoare, salariile mici și lipsa de creștere a carierei sunt înfricoșătoare. Majoritatea tinerilor aleg domeniile economice și juridice atunci când intră în universități.
Intră pe site
Desigur, responsabilitățile profesiilor tehnice diferă de cele creative, dar personalul de inginerie este întotdeauna solicitat.
Personalul de inginerie și tehnică poate efectua următoarele lucrări:
- Creați și ajustați noi procese tehnologice;
- Organizează munca și monitorizează implementarea consecventă a muncii;
- Efectuează controlul calității producției;
- Controlul documentatiei oficiale;
- Depanare echipamente tehnologice: instalare, reparare;
- Optimizarea proceselor tehnologice existente.
Luând în considerare responsabilitățile funcționale, se poate înțelege că categoria de angajați trebuie să cunoască activitatea de producție și produse fabricate, să aibă o înțelegere a pieței și să cunoască activitatea specialităților înguste de inginerie și tehnologie.
Standarde de muncă pentru personalul tehnic și tehnic
Scopul personalului de inginerie și tehnică este de a îmbunătăți productivitatea și de a reduce costurile la efectuarea proceselor de producție. Munca legată de management poate fi organizată numai cu informații fiabile despre durata de timp și numărul de angajați necesari pentru a efectua munca.
Este dificil să standardizați munca personalului de inginerie și tehnic, deoarece munca nu poate fi măsurată efectiv. De exemplu, este dificil să evaluezi munca unui inginer, deoarece acesta nu operează mașina, ci gestionează procesul.
Prin urmare, scopul principal al procesului de standardizare este de a determina costurile cu forța de muncă în implementarea lucrării și numărul necesar de angajați pentru finalizarea lucrării. Intrările de forță de muncă sunt necesare pentru a determina sfera și nivelul de complexitate a muncii și apoi pentru a delega sarcina unui angajat calificat corespunzător. Atunci salariile vor corespunde investițiilor realizate: numărul de angajați și gradul de calificare al acestora.
Salariu și bonusuri pentru personalul de inginerie și tehnică
Salariul personalului inginer și tehnic se stabilește în raport cu nivelul de calificare, productivitate și condițiile de muncă.
De obicei, administrația fixează salariul oficial pentru fiecare nivel de calificare profesională. Organizațiile care „țin pasul cu vremurile” folosesc un sistem de salarii „plutitoare”.
Sistemul de bonusuri se aplică la implementarea cu succes a planurilor stabilite, dar bonusul nu trebuie să depășească jumătate din salariul oficial al unui specialist în inginerie.
Drepturile personalului ingineresc
Un lucrător inginer și tehnic are dreptul:
- Monitorizează-ți locul de producție în orice moment;
- Solicitați informațiile și documentația de care are nevoie pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru;
- Cere subordonaților să mențină echipamentele și dispozitivele în stare bună;
- Participați la inspecții și aflați cauzele defecțiunilor
- Participarea la evenimente colective în care sunt ridicate probleme legate de competența personalului inginer și tehnic;
- Îmbunătățiți calificările profesionale.
Responsabilitatea personalului tehnic și ingineresc
Un angajat de inginerie și tehnică este responsabil pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, pentru infracțiuni și pentru acțiunile care cauzează daune materiale organizației.
De ce aveți nevoie de personal tehnic și de inginerie?
Este această categorie de specialiști care dezvoltă noi procese tehnologice, reduc costurile de producție, dezvoltă tehnici, inventează noi echipamente, cu alte cuvinte, mută producția pe piața competitivă globală.
Un angajat care cunoaște toate complexitățile muncii, este capabil să creeze lucruri noi și să fie responsabil pentru deciziile sale, poate deveni muncitor inginer și tehnic.
comentarii alimentate de HyperComments
Personalul IT este lucrători ingineri și tehnici (transcriere)
Lucrând în companii mari, s-ar putea să întâlniți expresia „ Personal de inginerie" Abrevierea ITR înseamnă muncitor tehnic și inginer. Responsabilitatea inginerului și lucrătorului tehnic este de a gestiona procesele de producție. Pentru a califica un angajat pentru această categorie, acesta trebuie să aibă cunoștințe tehnice și inginerești de înaltă calificare.
Cui aparține personalului de inginerie și tehnică (transcript)?
Personalul de inginerie și tehnică include următorii angajați:
- Personalul de conducere. Această categorie include angajații implicați în managementul întreprinderii, șefii de servicii și diviziile structurale.
- Specialiști. EKS (Directorul unificat de calificare al pozițiilor de manageri, specialiști și alți angajați) identifică:
- Specialiști angajați în lucrări agricole, piscicole, forestiere;
- Specialiști care lucrează în domeniile inginerie, tehnic și economic;
- Personalul din învățământul public;
- Lucrători în cultură, artă și știință;
- Angajații medicali;
- Personal juridic.
Care sunt responsabilitățile personalului de inginerie și tehnică?
Personalul de inginerie și tehnică poate efectua următoarele lucrări:
- Creați și ajustați noi procese tehnologice;
- Organizează munca și monitorizează implementarea consecventă a muncii;
- Efectuează controlul calității producției;
- Controlul documentatiei oficiale;
- Depanare echipamente tehnologice: instalare, reparare;
- Optimizarea proceselor tehnologice existente.
Luând în considerare responsabilitățile funcționale, se poate înțelege că categoria de angajați trebuie să cunoască activitatea de producție și produse fabricate, să aibă o înțelegere a pieței și să cunoască activitatea specialităților înguste de inginerie și tehnologie.
Standarde de muncă pentru personalul tehnic și tehnic
Scopul personalului de inginerie și tehnică este de a îmbunătăți productivitatea și de a reduce costurile la efectuarea proceselor de producție. Munca legată de management poate fi organizată numai cu informații fiabile despre durata de timp și numărul de angajați necesari pentru a efectua munca.
Este dificil să standardizați munca personalului de inginerie și tehnic, deoarece munca nu poate fi măsurată efectiv. De exemplu, este dificil să evaluezi munca unui inginer, deoarece acesta nu operează mașina, ci gestionează procesul.
Prin urmare, scopul principal al procesului de standardizare este de a determina costurile cu forța de muncă în implementarea lucrării și numărul necesar de angajați pentru finalizarea lucrării. Intrările de forță de muncă sunt necesare pentru a determina sfera și nivelul de complexitate a muncii și apoi pentru a delega sarcina unui angajat calificat corespunzător. Atunci salariile vor corespunde investițiilor realizate: numărul de angajați și gradul de calificare al acestora.
Salariu și bonusuri pentru personalul de inginerie și tehnică
Salariul personalului inginer și tehnic se stabilește în raport cu nivelul de calificare, productivitate și condițiile de muncă.
De obicei, administrația fixează salariul oficial pentru fiecare nivel de calificare profesională. Organizațiile care „țin pasul cu vremurile” folosesc un sistem de salarii „plutitoare”.
Sistemul de bonusuri se aplică la implementarea cu succes a planurilor stabilite, dar bonusul nu trebuie să depășească jumătate din salariul oficial al unui specialist în inginerie.
Drepturile personalului ingineresc
Un lucrător inginer și tehnic are dreptul:
- Monitorizează-ți locul de producție în orice moment;
- Solicitați informațiile și documentația de care are nevoie pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru;
- Cere subordonaților să mențină echipamentele și dispozitivele în stare bună;
- Participați la inspecții și aflați cauzele defecțiunilor
- Participarea la evenimente colective în care sunt ridicate probleme legate de competența personalului inginer și tehnic;
- Îmbunătățiți calificările profesionale.
Responsabilitatea personalului tehnic și ingineresc
Un angajat de inginerie și tehnică este responsabil pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, pentru infracțiuni și pentru acțiunile care cauzează daune materiale organizației.
De ce aveți nevoie de personal tehnic și de inginerie?
Este această categorie de specialiști care dezvoltă noi procese tehnologice, reduc costurile de producție, dezvoltă tehnici, inventează noi echipamente, cu alte cuvinte, mută producția pe piața competitivă globală.
Un angajat care cunoaște toate complexitățile muncii, este capabil să creeze lucruri noi și să fie responsabil pentru deciziile sale, poate deveni muncitor inginer și tehnic.
comentarii alimentate de HyperComments
Ce este ITR? Muncitor inginer si tehnic: lista de posturi
Tipuri de activități ale inginerilor liniari (maiștri, maistru).
Planurile Departamentului Muncii și Salariilor - fonduri de salarii, numărul de lucrători din specialitățile individuale (în funcție de producție în termeni funcționali).
Sectie Mecanic Sef - organizeaza reparatia utilajelor, utilajelor de mecanizare la scara mica, consumul sau inchirierea acestora. Lucrează îndeaproape cu departamentul de inginer șef de energie și tehnolog șef.
Inginer șef electrotehnic - desfășoară aceleași activități ca și mecanicul șef, doar în legătură cu instalațiile electrice. Inginerul șef de putere și mecanicul șef sunt de acord asupra PPR.
Departamentul pentru Siguranța Muncii planifică activități pentru a asigura condiții de muncă sigure. Participă la investigarea și înregistrarea accidentelor, oferă instrucțiuni la intrarea în muncă și menține contacte de afaceri cu inspectoratul de muncă.
Serviciul Calitate - elaborează măsuri de îmbunătățire a calității produselor de construcții, verifică respectarea disciplinei tehnologice (respectarea cerințelor PPR în ceea ce privește calitatea lucrărilor). Lucrătorii liniari de inginerie și tehnici joacă un rol deosebit în asigurarea termenelor limită de cost și a calității produselor de construcție. Inginerii și tehnicienii includ un maistru și un maistru.
Functiile maistrului si maistrului:
1) organizează munca colectivelor și echipelor primare de muncă;
2) asigurarea echipelor cu instrucțiuni, îmbrăcăminte specială, echipament, echipament etc.;
3) organizarea șantierelor și a construcțiilor. site-uri;
4) furnizarea de materiale și structuri;
5) asigurarea unor condiții de muncă sigure și inofensive;
6) mentinerea documentatiei executive;
7) acceptarea, contabilizarea, vânzarea și radierea materialelor și structurilor;
8) repartizarea salariilor între interpreți.
Planificarea timpului de lucru al maestrului.
Planificarea timpului de lucru este una dintre sarcinile principale ale unui manager, precum și planificarea activităților organizației în ansamblu.
Planificarea trebuie să înceapă cu o declarație clară a obiectivelor. Pentru a face acest lucru, se întocmește o listă de sarcini și posibile obstacole care vor necesita timp special pentru a le depăși. Analiza acestei liste în viitor vă va permite să ajustați planul și să eliminați punctele neimportante. În plus, planificarea timpului permite managementului să se gândească critic la propriile idei și să găsească modalități eficiente de a le rezolva la timp, creând o anumită rezervă de timp. Planificarea permite managerului să se concentreze asupra principalului lucru, ținând cont de termenele limită și timpul pentru rezolvarea sarcinilor principale.
Ca urmare a planificării, structura zilei de lucru se îmbunătățește și apare posibilitatea creării unui program.
Planul prevede rezolvarea problemelor existente într-o ordine rațională. În primul rând, se lucrează cu un termen limită fix sau este planificată cea mai intensă muncă și cea mai consumatoare de timp. Nu este de dorit să amânați lucrurile neplăcute, este mai bine să le faceți înaintea altora.
În continuare, sunt planificate munca de rutină și sarcinile zilnice. Ultimele elemente din plan sunt sarcini minore și ocazionale care nu necesită mult timp (citirea corespondenței curente, plimbarea prin locurile de muncă). Principalul lucru este că, în timpul procesului de planificare, este stabilită o dată exactă de finalizare.
Dar se întâmplă că cantitatea de lucru planificată viitoare nu poate fi finalizată la ora specificată și atunci este necesar să o amânați la o dată ulterioară.
O documentare atentă a timpului și monitorizarea utilizării acestuia este o condiție prealabilă pentru planificare. Există mai multe tipuri de planuri de utilizare a timpului: pe termen lung, pe termen mediu și pe termen scurt.
Cu ajutorul planurilor pe termen lung se determină structura timpului necesar implementării obiectivelor majore de viață, calculată pe mulți ani, uneori decenii.
Planurile pe termen mediu sunt anuale, în care se alocă timp pentru rezolvarea unor sarcini specifice mari de producție.
Pe termen scurt - include o defalcare a timpului pentru rezolvarea problemelor care specifică planuri pe termen mediu și lung. Acestea includ: trimestrial, lunar, de zece zile, săptămânal și zilnic. Începând cu planurile lunare, timpul se calculează în ore. Dintre planurile pe termen scurt, cel mai important este cel zilnic. Include nu mai mult de o duzină de probleme, dintre care o treime sunt principalele, realizate în primul rând. Aceste lucruri, precum și cele mai neplăcute, sunt de obicei planificate pentru prima jumătate a zilei (dimineața). Acest lucru le permite să fie finalizate până seara. În planul zilnic, sarcinile similare sunt grupate într-un bloc, ceea ce economisește timp semnificativ și vă permite să evitați săriți de la o sarcină la alta.
În planul zilnic se ține cont și de pauze. Acestea sunt determinate în funcție de performanța persoanei și de timpul care a trecut de la începutul zilei de lucru. Oboseala crește odată cu creșterea timpului de la începutul zilei de lucru, ceea ce reduce productivitatea specialistului;
Cea mai bună opțiune pentru înregistrarea unui plan zilnic este prezentarea lui în scris. Acest lucru nu vă permite să ignorați sarcinile incluse în el, vă descarcă memoria, vă disciplinează și vă face munca mai concentrată. De asemenea, este mai ușor să analizați implementarea planului folosind înregistrări.
Elaborarea (întocmirea) planului are loc cu o seară înainte în mai multe etape: se formulează sarcini (transferate din planul lunar sau pe zece zile, transferate din planul din ziua precedentă, nerezolvate până în prezent), orele de lucru necesare pentru rezolvare. acestea sunt determinate, se lasă „ferestre” în caz de necesitate, rezolvă probleme urgente, planifică pauze de 5-10 minute după fiecare oră de muncă și evidențiază sarcinile prioritare.
Timpul de lucru este cel mai important factor de producție, a cărui utilizare atentă poate avea un efect uriaș. Dar această atitudine față de timpul de lucru se bazează pe un studiu profund al structurii costurilor acestuia și pe identificarea rezervelor neutilizate.
Analiza costurilor timpului de lucru se realizează folosind cronometrarea și fotografiarea timpului de lucru, care sunt adesea numite diagnosticare a timpului, care permite identificarea pierderilor semnificative și identificarea modalităților de îmbunătățire a utilizării acestuia.
Un rol important în îmbunătățirea utilizării timpului de lucru este acordat planificării acestuia, care este una dintre sarcinile principale ale unui manager. Este planificarea timpului de lucru care permite managerului să se concentreze asupra principalului lucru, ținând cont de termenele limită și timpul de rezolvare a sarcinilor principale.
Standardizarea și planificarea timpului de lucru al executanților și managerilor crește semnificativ eficiența utilizării acestuia și are cel mai bun efect asupra rezultatelor finale ale departamentelor.
Lucrând în companii mari, s-ar putea să întâlniți expresia „ Personal de inginerie" Abrevierea ITR înseamnă muncitor tehnic și inginer.
Personal de inginerie și tehnică
Responsabilitatea inginerului și lucrătorului tehnic este de a gestiona procesele de producție. Pentru a califica un angajat pentru această categorie, acesta trebuie să aibă cunoștințe tehnice și inginerești de înaltă calificare.
Cui aparține personalului de inginerie și tehnică (transcript)?
Personalul de inginerie și tehnică include următorii angajați:
- Personalul de conducere. Această categorie include angajații implicați în managementul întreprinderii, șefii de servicii și diviziile structurale.
- Specialiști. EKS (Directorul unificat de calificare al pozițiilor de manageri, specialiști și alți angajați) identifică:
- Specialiști angajați în lucrări agricole, piscicole, forestiere;
- Specialiști care lucrează în domeniile inginerie, tehnic și economic;
- Personalul din învățământul public;
- Lucrători în cultură, artă și știință;
- Angajații medicali;
- Personal juridic.
Care sunt responsabilitățile personalului de inginerie și tehnică?
Tinerii specialiști consideră că a avea o specialitate tehnică nu este prestigios: munca grea în industrie este înfricoșătoare, salariile mici și lipsa de creștere a carierei sunt înfricoșătoare. Majoritatea tinerilor aleg domeniile economice și juridice atunci când intră în universități. Desigur, responsabilitățile profesiilor tehnice diferă de cele creative, dar personalul de inginerie este întotdeauna solicitat.
Personalul de inginerie și tehnică poate efectua următoarele lucrări:
- Creați și ajustați noi procese tehnologice;
- Organizează munca și monitorizează implementarea consecventă a muncii;
- Efectuează controlul calității producției;
- Controlul documentatiei oficiale;
- Depanare echipamente tehnologice: instalare, reparare;
- Optimizarea proceselor tehnologice existente.
Luând în considerare responsabilitățile funcționale, se poate înțelege că categoria de angajați trebuie să cunoască activitatea de producție și produse fabricate, să aibă o înțelegere a pieței și să cunoască activitatea specialităților înguste de inginerie și tehnologie.
Standarde de muncă pentru personalul tehnic și tehnic
Scopul personalului de inginerie și tehnică este de a îmbunătăți productivitatea și de a reduce costurile la efectuarea proceselor de producție. Munca legată de management poate fi organizată numai cu informații fiabile despre durata de timp și numărul de angajați necesari pentru a efectua munca.
Este dificil să standardizați munca personalului de inginerie și tehnic, deoarece munca nu poate fi măsurată efectiv. De exemplu, este dificil să evaluezi munca unui inginer, deoarece acesta nu operează mașina, ci gestionează procesul.
Prin urmare, scopul principal al procesului de standardizare este de a determina costurile cu forța de muncă în implementarea lucrării și numărul necesar de angajați pentru finalizarea lucrării. Intrările de forță de muncă sunt necesare pentru a determina sfera și nivelul de complexitate a muncii și apoi pentru a delega sarcina unui angajat calificat corespunzător. Atunci salariile vor corespunde investițiilor realizate: numărul de angajați și gradul de calificare al acestora.
Salariu și bonusuri pentru personalul de inginerie și tehnică
Salariul personalului inginer și tehnic se stabilește în raport cu nivelul de calificare, productivitate și condițiile de muncă.
De obicei, administrația fixează salariul oficial pentru fiecare nivel de calificare profesională. Organizațiile care „țin pasul cu vremurile” folosesc un sistem de salarii „plutitoare”.
Sistemul de bonusuri se aplică la implementarea cu succes a planurilor stabilite, dar bonusul nu trebuie să depășească jumătate din salariul oficial al unui specialist în inginerie.
Drepturile personalului ingineresc
Un lucrător inginer și tehnic are dreptul:
- Monitorizează-ți locul de producție în orice moment;
- Solicitați informațiile și documentația de care are nevoie pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru;
- Cere subordonaților să mențină echipamentele și dispozitivele în stare bună;
- Participați la inspecții și aflați cauzele defecțiunilor
- Participarea la evenimente colective în care sunt ridicate probleme legate de competența personalului inginer și tehnic;
- Îmbunătățiți calificările profesionale.
Responsabilitatea personalului tehnic și ingineresc
Un angajat de inginerie și tehnică este responsabil pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, pentru infracțiuni și pentru acțiunile care cauzează daune materiale organizației.
De ce aveți nevoie de personal tehnic și de inginerie?
Este această categorie de specialiști care dezvoltă noi procese tehnologice, reduc costurile de producție, dezvoltă tehnici, inventează noi echipamente, cu alte cuvinte, mută producția pe piața competitivă globală.
Un angajat care cunoaște toate complexitățile muncii, este capabil să creeze lucruri noi și să fie responsabil pentru deciziile sale, poate deveni muncitor inginer și tehnic.
comentarii alimentate de HyperComments
- Indicatori ai bonusurilor angajaților Elemente principale ale sistemului tarifar de remunerare
La selectarea candidaților pentru posturi de inginerie, este important ca un recrutor să evalueze cunoștințele tehnice ale specialistului, abilitățile manageriale și posibilitatea de creștere profesională. Când aflați educația candidatului, acordați atenție datei ultimei certificări a personalului de inginerie și tehnică. Cerințe de bază pentru lucrătorii inginerești și tehnici:
- Disponibilitate de specializare restrânsă. Studii superioare sau medii.
- Cunoașterea industriei selectate și a domeniilor conexe de producție. Cum se utilizează echipamentul în producție, modurile de funcționare și proprietățile operaționale ale acestuia.
- Cunoașterea pieței pentru serviciile sau produsele produse.
- Cunoașterea tehnologiilor de producție naționale și străine de vârf, capacitatea de a le folosi în munca lor.
Cunoștințele personalului de inginerie trebuie să includă toate legile federale - acestea sunt regulile și reglementările referitoare la această industrie.
Lucrătorii IT sunt... decodare abrevieri, listă de posturi
Specialisti serviciu personal 23. Specialisti serviciu juridic 24. Specialisti din serviciul informatizare (securitatea informatiei) 25.
Atenţie
Specialiști în serviciul tehnic 26. Specialiști în relații publice 27. Inginer lider 28. Inginer ˂…˃ Puteți afla mai multe despre condițiile de lucru în atelier în articol.
MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL ORDINULUI FEDERATIEI RUSA Nr. 535n din 14 octombrie 2013 PRIVIND COTA LIMITATIVA A SALARIILOR PERSONALULUI ADMINISTRATIV SI DE CONDUCERE AL INSTITUTILOR BUGETULUI FEDERAL DE STAT SI KAZITUL FEDERAL AL INSTITUTILOR ECONOMICĂ ȘI ADMINISTRĂRII ADMINISTRĂTIILOR PROTECȚIA SOCIALĂ A FEDERATIEI RUSĂ, ÎN FONDUL DE SALARII AL INSTITUȚIILOR SPECIFICATE ȘI UN EȘANȚ DE LISTĂ DE POSTURI REFERITOARE LA PERSONALUL ADMINISTRATIV ȘI DE MANAGEMENT În conformitate cu ordinul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 2012.
Ce este? inginer si muncitor tehnic: lista de posturi
Cereți candidatului să rezolve o problemă reală (oferă opțiuni, soluții) cu care se confruntă compania ta. Cum se evaluează abilitățile de comunicare ale unui candidat de inginerie Pentru a clarifica abilitățile de comunicare ale unui candidat de inginerie și capacitatea candidatului de a se alătura unei echipe, adresați următoarele întrebări:
- Te consideri o persoană fericită?
- Când ești nemulțumit de ceva, cum îi raportezi managerului tău?
- Cum comunici cu un coleg care nu-ți place?
- Dați un exemplu de situație în care v-ați gândit cu atenție cuvintele și acțiunile voastre și, în cele din urmă, ați obținut rezultatul dorit.
- Ce faci când ai nevoie de ajutor pentru a rezolva o problemă dificilă?
Pentru a evalua corect abilitățile de comunicare, acordați atenție comportamentului candidatului.
Muncitor inginer și tehnic (ITR): cerințe pentru candidat
Adică o anumită sumă fixă stabilită de administrația întreprinderii și în funcție de gradul de complexitate, precum și de volumul sarcinilor îndeplinite, de rolul și importanța acestei poziții particulare în procesul de muncă și de condițiile imediate de muncă. Cuantumul salariului oficial se negociază la angajarea unui specialist sau manager și nu depinde de rezultatele de producție ale întreprinderii sau ale unui anumit departament.
Info
Evaluarea muncii inginerilor se realizează pe baza completității, calității și volumului, precum și îndeplinirii la timp a sarcinilor care le sunt atribuite. Astfel, categoria lucrătorilor ingineri și tehnici sunt plătite pentru munca lor pe o bază de timp.
În funcție de postul ocupat, de propriile calificări, de nivelul de complexitate și de volumul sarcinilor îndeplinite, precum și de condițiile de muncă dintr-o anumită industrie, este prevăzut un sistem de salarii oficiale pentru toate tipurile de ingineri.
Responsabilitățile postului și domeniile de interes ale lucrătorilor de inginerie și tehnici
Cert este că termenii care desemnează categorii de personal sunt folosiți la întâmplare nu doar de către managerii de personal, ci și de către însuși legiuitor. Astfel, termenul „personal tehnic și managerial” este folosit fără nicio definiție în articolul 264 (paragraful 19 al paragrafului 1) din Codul fiscal al Federației Ruse și în alte acte ale legislației fiscale.
Pe baza celor de mai sus, în scopul aplicării normei menționate din Codul fiscal al Federației Ruse, „personalul tehnic și de conducere” ar trebui să fie înțeles ca angajați care sunt angajați în posturile relevante din categoriile date - „manageri” și „ executanți tehnici”.
Cine aparține lui aup și cine aparține lui? de exemplu, un maistru într-un atelier?
Aceeași grupă de categorii este repartizată lucrătorilor care au făcut studii superioare, dar nu au încă profesionalismul necesar. Specialiștilor cu studii superioare și calificări suficient de înalte li se atribuie categoria 13-15 de calificare.
Muncitorilor ingineri care sunt direct implicați în organizarea procesului de producție și, de asemenea, ocupă funcții de conducere la întreprindere, li se atribuie 16-18 categorii de calificare. Principalele responsabilități funcționale ale inginerilor Acei specialiști care sunt clasificați ca lucrători inginer au o serie de responsabilități funcționale, a căror implementare asigură eficiența întreprinderii.
Una dintre cele mai importante funcții ale unui inginer este dezvoltarea unor procese de producție și tehnologice mai moderne și implementarea lor în producție.
Lucrătorii IT - cine sunt ei? natura funcțiilor specialistului și sfera activităților sale
De asemenea, are dreptul de a-și îmbunătăți calificările și de a cere asistență de la superiorii săi în probleme pe care nu le poate rezolva singur. Responsabilitate Salariatul raspunde pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzatoare a muncii sale, pentru infractiunile care afecteaza Codul Administrativ, Muncii sau Penal al tarii.
Important
De asemenea, el poate fi tras la răspundere dacă acțiunile sale au dus la pagube materiale organizației în care lucrează. Concluzie Când înțelegeți ce sunt lucrătorii IT, puteți lua în considerare multe profesii și responsabilități profesionale, dar principalul lucru la care ar trebui să fiți atenți sunt angajații, datorită cărora producția se dezvoltă și ține pasul cu vremurile.
Inginerii și lucrătorii tehnici sunt cei care creează noi metode de procese de producție și dezvoltă tehnici de optimizare a costurilor resurselor umane și materiale.
Intră pe site
Dar în 1703, Feofan Prokopovich a folosit pentru prima dată termenul „inginer”. Și sub Petru I, acest nume a început să fie folosit în mod continuu. Cine este un muncitor inginer Un lucrător inginer și tehnic (ITR) a fost mult timp considerat una dintre cele mai prestigioase profesii. Și chiar și astăzi inginerii buni sunt la o primă. Nu toată lumea va putea trece printr-o etapă dificilă de pregătire, constând în subiecte specifice precum rezistența materialelor sau mecanica teoretică, care sunt pline cu multe formule și desene.
Dar cei care au atins un nivel înalt de cunoștințe teoretice și practice, care posedă gândirea unui analist, devin ulterior buni specialiști. Categoria muncitorilor ingineri aparține tipului de profesie „uman-tehnic”, deoarece inginerii lucrează cu echipamente.
Aici pot apărea obiecții. La urma urmei, șoferii, strungarii și croitorele lucrează cu echipamentul. Și acesta este adevărul absolut. Dar există un mic dar.
5. categorii de personal
Probabil cea mai importantă funcție a unui astfel de angajat este dezvoltarea de noi, mai eficiente procese tehnologice și de producție și măsuri pentru implementarea acestora. Acești specialiști elaborează și stabilesc un plan de lucru, determinând succesiunea acțiunilor care vor ajuta la obținerea rezultatelor solicitate. În plus, specialiștii dezvoltă noi metode de monitorizare a conformității calității lucrărilor sau produselor și completează documentația tehnică. Munca inginerilor include asigurarea funcționării neîntrerupte a producției.
Ei dezvoltă și implementează noi tehnologii, monitorizează starea și funcționalitatea echipamentelor în producție și efectuează reglarea și întreținerea acestuia. Standardizarea muncii Multe probleme legate de producție depind direct de procesul de standardizare a muncii angajaților.
Ce posturi sunt clasificate ca IT?
Șefi de: agenții, aerodromuri, aeroporturi, turnuri, operațiuni de foraj și sablare, mașini, schimburi, ventilație, mecanizare intraportuală, conducte de apă, conducte de apă, stații, centre de calcul, garaje, hidraulice, instalații de apă, depozite, distanțe, docuri, drage, canale, cariere, coloane, complexe, cazane, burse de cherestea, trasee, mașini, faruri, mori, cocoașe mecanizate, explorare petrol și gaze, detașamente, instalații de tratare, loturi, transport, redistribuire, traversări, operațiuni de încărcare și descărcare, substații, trenuri, supravegheri portuare, puncte portuare, flote portuare, stâlpi, cheiuri, acostare, tuneluri, lucrări de începere, șenile, stații radio, mine la cariere, sidings, zone, râuri, mine, puțuri, schimburi, vagoane de poștă, chiuvete, transport, unitati, departamente, instalatii, fabrici, ateliere (cladiri), mine, ecluze, lifturi, centrale electrice, pasaje supraterane.
Ele pot fi plătite din salariile economisite. Se pot schimba salariile inginerilor? Deciziile de modificare a salariilor oficiale, fie în sus, fie în scădere, se iau pe baza rezultatelor certificării, care este obligatorie pentru această categorie de angajați la o anumită frecvență - cel puțin o dată la 3 sau 5 ani. Dacă rezultatele unei astfel de certificări sunt nesatisfăcătoare, este posibil fie anularea anumitor tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, fie concedierea completă a angajatului din funcția sa. Despre standardizarea forței de muncă pentru ingineri Sarcina de a organiza în mod competent munca angajaților și inginerilor pentru a îmbunătăți structura aparatului de management, a optimiza utilizarea timpului de lucru și a reduce costurile implică standardizarea.
AUP) și „lucrătorii de inginerie și tehnici” (E&T), precum și legalitatea utilizării acestora, trebuie căutate în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte normative de la articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că personalul unei organizații poate fi compus din angajați care îndeplinesc o funcție de muncă:1) pentru o anumită calificare 3) pentru un anumit post lucrătorii care îndeplinesc o funcție de muncă într-o anumită specialitate includ persoane care au dobândit specialitatea corespunzătoare după finalizarea pregătirii în ordinea , prevăzută de standardele Ministerului Educației din Rusia La încheierea contractelor de muncă cu un angajator, se aplică persoane cu o anumită specialitate pentru a ocupa posturile vacante în această organizație.
Lucrător în inginerie și tehnică (ITR) este un angajat care are studii superioare sau medii de inginerie și tehnică și organizează sau gestionează procesele de producție la întreprindere.
LA funcționalitatea principală Acești lucrători pot include: dezvoltarea și implementarea proceselor și modurilor de producție, stabilirea comenzii de lucru și succesiunea operațiunilor de muncă, determinarea metodelor de bază de control al calității, întreținerea documentației tehnice, crearea tehnologiei sau implementarea acestora (instalarea, reglarea și operarea echipamentelor). , diverse măsuri de îmbunătățire a eficienței producției), deservirea liniilor de producție existente, configurarea acestora pentru a produce un anumit produs, eliminarea oricăror defecțiuni operaționale, instalarea și punerea în funcțiune a liniilor de producție, precum și îmbunătățirea celor existente.
există multă inginerie și tehnologie lucrează cu informații(scheme, grafice, programe etc.); In afara de asta, contactul cu dispozitivele tehnice, și comunica cu alte persoane, angajat în producție.
LA cerințe moderne, cerută de angajator pentru personalul tehnic și tehnic, include:
- specializarea restrânsă a angajatului;
- cunoașterea industriei în care vor lucra inginerii;
- cunoașterea piețelor pentru produsele fabricate;
- cunoașterea tehnologiilor rusești și mondiale, evoluții în domeniul lor de activitate.
Câți absolvenți cu studii de inginerie și tehnică sunt în regiunea Yaroslavl?
În 2010, aproximativ 20%. 2.000 de absolvenți instituţii de învăţământ superior şi 25% sau 1.500 de absolvenți instituțiile de învățământ secundar profesional au intrat pe piața muncii după ce au primit studii inginerești și tehnice.
În regiunea Yaroslavl Există următoarele domenii de inginerie și pregătire tehnică:
- metalurgie, inginerie mecanică și prelucrarea materialelor;
- tehnologie chimică și biotehnologie;
- automatizare și control;
- constructii si arhitectura;
- vehicule;
- inginerie electronică, inginerie radio și comunicații;
- tehnologie cont. produse și bunuri de larg consum;
- securitatea informatiei etc.
Dacă luăm în considerare mai precis, atunci învăţământ superior ingineresc şi tehnic pot fi obținute la următoarele specialități:
- știința și tehnologia materialelor;
- proiectare și suport tehnologic pentru producția de mașini;
- Tehnologia chimică;
- inginerie energetică;
- control de calitate;
- mașini și echipamente tehnologice;
- sisteme radio-electronice;
- tehnologia proceselor de transport;
- ingineria energiei termice și ingineria termică etc.
Instituții de învățământ secundar profesional zonele oferă pregătire în următoarele specialități:
- instalatie si tehnica operarea echipamentelor industriale;
- tehnologie de inginerie mecanică;
- tehnologia produselor de alimentație publică;
- organizarea si managementul transportului;
- modelarea articolelor de îmbrăcăminte;
- producție de sudare;
- producția de motoare de aeronave etc.
Mai multe informații despre specialitățile de inginerie și tehnice predate în regiunea Yaroslavl pot fi obținute întrebând „ Întrebare către un specialist", pe portalul nostru.
Cine este solicitat în regiunea Yaroslavl?
Pe piața muncii din regiunea Yaroslavl în 2010 a fost necesar 1.500 de specialişti cu studii superioare şi medii inginereşti şi tehnice. Printre aceștia se numără 950 de ingineri, 170 de tehnicieni, 100 de programatori și 40 de tehnologi.
Ingineri și tehnologiîn cerere la întreprinderile industriale ( JSC NPO Saturn, JSC Avtodizel, JSC Yaroslavl-Rezinotekhnika, JSC Tutaevsky Motor Plant, JSC Raskat, JSC Russian Mechanics, JSC Yaroslavl Radio Plant, JSC Yarpolimash-Tatneft, JSC Shipbuilding Plant, Felted Footwear Factory LLC, OJSCEldin"etc.), în întreprinderi de transport, construcții, agricultură, producție și distribuție de energie electrică, gaze și apă, în birouri de proiectare și organizații de cercetare.
Cei mai mulți ingineri solicitați astăzi sunt un inginer de proces, un inginer proiectant, un inginer de sănătate și securitate ocupațională, un inginer software, un inginer electronic, un inginer în organizarea muncii și standarde, un inginer energetic, un inginer proiectant, un inginer mecanic, un inginer de calitate și un inginer. pentru protecția mediului (ecologist).
Programatori sunt solicitate în toate sectoarele economiei, dar mai ales în ultimii ani, cererea pentru acești specialiști din sectorul serviciilor, educație și sănătate a crescut.
Tehnicienii, care, spre deosebire de specialiștii anteriori, au suficiente studii medii profesionale, sunt solicitați în industrie, construcții și în sectoarele bugetare ale economiei. Tehnologii sunt în special solicitați pe piața muncii pentru diverse industrii și organizații de transport.
Cât plătesc un inginer, un tehnician, un tehnolog?
Salariul mediu lunar al unui lucrător inginer și tehnic pe piața muncii înregistrată este din 13.000 de ruble.
Dar, ca în orice altă profesie, nivelul de remunerare poate varia foarte mult la întreprinderi din diferite sectoare ale economiei. Deci, de exemplu, dacă salariul mediu inginerîn regiunea Yaroslavl este 14.000 de ruble, atunci unele organizații industriale (chimie și petrochimie, inginerie mecanică), transport sau construcții pot oferi plată de la 30.000 de ruble.
Același lucru este valabil și pentru specializarea angajaților. Cel mai înalt nivel de salariu Astăzi, inginerii de supraveghere a construcțiilor și inginerii de punere în funcțiune și testare variază de la 23.000 de ruble. De asemenea, un salariu de „inginer” mai mare decât media este oferit unui inginer de instrumentare și automatizare - de la 18.000 RUR., inginer automatizare si mecanizare procese si productie - din 16.000 de ruble., inginer proiectant, -inginer mecanic, -inginer electronist, -inginer energetic – din 15.000 de ruble. ȘI cel mai mic nivel al salariului pentru inginerii în organizarea și reglementarea muncii și protecția mediului (ecologisti) – din 9.000 de ruble.
Salariul mediu lunar proiectant la întreprinderile regionale - de la 15.000 de ruble, tehnolog – de la 14.000 de ruble, programator poate conta pe un salariu de la 11.500 de ruble.
Lucrătorii de inginerie și tehnici cel mai prost plătiți sunt tehnician, ale căror niveluri salariale variază de la 7.000 de ruble electrotehnician şi de la 16.000 de ruble– tehnician energetic, proiectant, tehnolog.
Care sunt problemele unui inginer și muncitor tehnic modern?
Problemele de inginerie și tehnologie de astăzi pot fi împărțite în două grupuri :
1. Motive dincolo de controlul angajatului
- salariu mic. Chiar dacă un muncitor învață și vine la producție, nu există nicio garanție că nu va intra în comerț sau afaceri private, schimbând locul de muncă preferat pentru o plată decentă pentru munca sa. În regiunea Yaroslavl, salariile mari pentru ingineri sunt oferite în industria ingineriei mecanice, metalurgică, chimică și petrochimică. Dar în producția de textile, îmbrăcăminte sau alimente, salariile sunt adesea mai modeste.
- tehnologiile se îmbunătățesc mult mai repede decât este modernizat sistemul de învățământ profesional. Dar este puțin probabil să se poată rezolva problema prin actualizarea bazei de antrenament. De regulă, tehnologiile și echipamentele producției moderne sunt foarte scumpe și adesea unice, așa că este imposibil să le transferați la o instituție de învățământ. Este mult mai ușor să aduci studenți să studieze în producție.
- dorința angajatorului de a vedea un angajat nu numai cu o bună educație, ci și cu experiență de muncă. Soluția la această problemă se vede într-o parte practică mai aprofundată a procesului de învățământ la universitățile tehnice.
2. Motive asociate cu alegerea inițial greșită a profesiei
- Sunt dificultăți pe care tinerii le creează singuri. Principala problemă este înscrierea nu cu scopul de a deveni inginer sau tehnolog, ci cu scopul de a evita serviciul militar, de a te alătura unei companii cu prietenii sau pur și simplu de a obține o educație superioară. Dacă undeva se poate întâmpla acest lucru și, cel puțin, după ce ai dobândit experiență, vei putea lucra în profesia ta, atunci nu poți deveni inginer, cum ar fi, de exemplu, un medic, fără abilitatea și dorința.
- Desigur, este posibil să vă înscrieți și chiar să finalizați perioada de studiu necesară, dar în cele din urmă specialiștii se dovedesc a fi potriviți. Și din moment ce angajatorii de astăzi au o cerere specială pentru competențe tehnice și tehnice, cei care se găsesc nepotriviți pentru job merg în comerț sau în sectorul serviciilor. Și este bine dacă activitățile viitoare sunt cel puțin de la distanță legate de cunoștințele dobândite.
Deci putem rezuma:
- Dacă comparăm numărul total de absolvenți ai universităților tehnice și nevoia angajatorului pentru aceștia, este clar că problema nu este o lipsă totală de personal ingineresc și tehnic, ci o discrepanță în calitatea și specializarea absolvenților.
- în ciuda deficitului tragic de personal tehnic și de inginerie la întreprinderile din regiunea Yaroslavl, printre șomerii înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă se numără ingineri, tehnicieni și programatori, care este adesea asociat cu o lipsă de dorință de a lucra pentru salariul oferit sau un lipsa de interes și abilități în profesia dobândită;
- Învățământul de inginerie este la mare căutare astăzi, iar prestigiul său crește odată cu dezvoltarea industriei și a sectorului științific din regiune. Dacă un angajator vede un angajat capabil, îl va angaja fără experiență, îl va instrui în specializarea întreprinderii pe cheltuiala lui, va oferi salariu decent și tot felul de garanții sociale.
A.V. Soloviev
Şef adjunct al Departamentului Standardizare şi Productivitatea Muncii
Managementul plății, standardizarea și productivitatea muncii
Ministerul Muncii al Rusiei
Vă rugăm să explicați cine aparține AUP (personal administrativ și managerial), personalului inginer și tehnic (personal inginer și tehnic)?
O.A. Volkova,
Syzran, regiunea Samara.
Recent, a apărut o întrebare controversată: pe cine mai clasificăm drept „personal administrativ și managerial”? Directori, șefi de ateliere și secții, maiștri - acest lucru este de înțeles. Dar specialiști (economiști, contabili, ingineri), alți angajați (secretari, casierii etc.)? Sincer să fiu, ce fel de manageri sunt ei? Poate îmi poți spune și recomanda ceva interesant?
M. Dove,
Moscova
Răspunsul la întrebarea despre conținutul termenilor „personal administrativ și managerial” (AUP) și „lucrători inginerești și tehnici” (E&T), precum și legalitatea utilizării acestora, trebuie căutat în Codul Muncii al Rusiei. Federație și alte acte juridice de reglementare.
Din articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că personalul unei organizații poate consta din angajați care îndeplinesc o funcție de muncă:
1) într-o anumită specialitate;
2) după o anumită calificare;
3) pentru un anumit post.
Fiecare dintre categoriile de mai sus necesită comentarii suplimentare.
Numărul de angajați care îndeplinesc o funcție de muncă într-o anumită specialitate include persoanele care au dobândit specialitatea corespunzătoare după finalizarea pregătirii în modul prescris de standardele Ministerului Educației din Rusia.
La încheierea contractelor de muncă cu un angajator, persoane cu o anumită specialitate solicită pentru ocuparea posturilor vacante în această organizație. Numele posturilor angajaților unei anumite organizații sunt determinate în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare (OKPDTR) și al Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați.
Întrucât calificările înseamnă atât o profesie, cât și o specialitate, conform tradiției existente, numărul lucrătorilor care îndeplinesc o funcție de muncă conform unei anumite calificări include doar persoanele care au urmat pregătire pentru a obține profesia corespunzătoare. Cu alte cuvinte, în această categorie de lucrători sunt incluse muncitorii, iar denumirea profesiilor acestora este determinată pe baza OKPDTR-ului menționat și a Repertoriului unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (număr corespunzătoare).
Numărul de salariați care îndeplinesc o funcție de muncă într-o anumită funcție, în mod logic, poate include atât persoanele care au o diplomă care conferă specialitatea corespunzătoare, cât și persoanele care nu au studii profesionale sau au o anumită profesie. Dar din moment ce o categorie de specialiști a fost deja selectată pentru persoanele care au o diplomă care conferă o specialitate corespunzătoare, este legală includerea persoanelor care nu au studii profesionale sau au o anumită profesie în categoria lucrătorilor care îndeplinesc o funcție de muncă într-un anumită poziție.
Analiza efectuată nu oferă încă răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, să trecem la OKPDTR. Se compune din două secțiuni: profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.
Cea de-a doua secțiune a OKPDTR (posturi de angajați) a fost elaborată pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajați, a Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, a actelor normative de reglementare în vigoare și a altor documente de reglementare privind problemele de remunerare, ținând cont titlurile posturilor utilizate în economie.
Categoria de salariați din OKPDTR este reprezentată de:
1) manageri;
2) specialiști;
3) alți angajați.
Dar apelarea la acest document nu ne permite să obținem răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, vom încerca să le găsim în Nomenclatorul unificat al posturilor de angajați (UNDS), aprobat încă din 1967 de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS (Rezoluția nr. 443 din 09.09.1967). Se bazează pe clasificarea angajaților în funcție de natura muncii lor. Pe baza acestei caracteristici, UNDS prevedea clasificarea lucrătorilor pe categorii, iar în cadrul fiecărei categorii în grupuri.
Potrivit UNDS, managerii sunt clasificați în funcție de obiectul managementului:
- șefi de organizații (în conceptul lor juridic prevăzut de Codul civil al Federației Ruse);
- sefi de servicii si departamente din organizatii.
Managerii includ și adjuncții lor.
Specialiștii sunt clasificați în funcție de natura funcțiilor pe care le îndeplinesc sau de domeniul de activitate:
- specialiști angajați în lucrări inginerești, tehnice și economice;
- specialiști angajați în lucrări agricole, zootehnice, piscicultură și reîmpădurire;
- specialisti implicati in asistenta medicala, invatamant public, precum si lucratori in stiinta, arta si cultura;
- specialiști angajați în activități de relații internaționale;
- specialisti in servicii juridice.
După cum se poate observa, numărul specialiştilor includea lucrători angajaţi atât în activităţi economice, cât şi de inginerie. De aceea, angajații din această categorie sunt numiți lucrători ingineri și tehnici (E&T).
Execuții tehnici sunt clasificați în funcție de tipurile de muncă pe care le execută:
- executanti tehnici implicati in contabilitate si control;
- executanți tehnici implicați în pregătirea și execuția documentației;
- executanți tehnici angajați în întreținere economică.
Un exemplu clar al clasificării ulterioare a categoriilor de angajați este Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 nr. 785 „Cu privire la diferențierea nivelurilor de remunerare a angajaților din sectorul public pe baza Tarifului Unificat” (ca modificat la 20 decembrie 2003). Astfel, în conformitate cu hotărârea menționată, în categoria „managerilor” aparțin următoarele posturi:
1) conducători de: magazie, arhivă, birou de trecere, birou de copiere și duplicare, laborator foto, menaj, expediție, birou, birou de dactilografiere, depozit;
2) maistru de santier (inclusiv senior);
3) sefi: sectie, sectie (tur), atelier;
4) specialist sef;
5) șeful organizației.
Categoria „executant tehnic” include: ofițer de serviciu al biroului de trecere, copist, grefier de ordine, cronometru, contabil, expeditor, agent, funcționar, secretar, secretar-dactilograf, contabil, desenator, casier (inclusiv senior), dactilograf, expeditor de marfă , colecționar (inclusiv seniorul), secretar-stenograf, statistician, altele.
Accentul pus pe aceste două categorii nu este întâmplător. Cert este că termenii care desemnează categorii de personal sunt folosiți la întâmplare nu doar de către managerii de personal, ci și de către însuși legiuitor. Astfel, termenul „personal tehnic și managerial” este folosit fără nicio definiție în articolul 264 (paragraful 19 al paragrafului 1) din Codul fiscal al Federației Ruse și în alte acte ale legislației fiscale. Pe baza celor de mai sus, în scopul aplicării normei menționate din Codul fiscal al Federației Ruse, „personalul tehnic și de conducere” ar trebui să fie înțeles ca angajați care sunt angajați în posturile relevante din categoriile date - „manageri” și „ executanți tehnici”. Desigur, nu vorbim de o listă exhaustivă a persoanelor aparținând personalului tehnic și managerial.
Pe baza celor de mai sus, putem ajunge la concluzia că repartizarea salariaților pe categorii de personal trebuie efectuată în conformitate cu OKPDTR și UNDS.
În ceea ce privește termenul de „personal administrativ și de conducere” (AUP), acesta a fost folosit în perioada organizării și efectuării contabilității unice a numărului și repartizării persoanelor care lucrează în funcții din 15 septembrie 1990 (scrisoarea directivă a Comitetul de Stat de Statistică al RSFSR din 17 iulie 1990 Nr. 6-7-107). În vederea implementării acestei contabilități, la data de 06.03.1988 Comitetul de Stat al Muncii al URSS, Comitetul Statului de Statistică al URSS și Ministerul de Finanțe al URSS au aprobat Nomenclatorul posturilor pentru personalul de conducere al întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pentru elaborarea formularelor contabile. pentru acest personal. În prezent, Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei nu utilizează acest Nomenclator. În consecință, pe baza aspectului juridic al problemei terminologiei în managementul personalului, utilizarea termenului de „personal administrativ și de conducere” este în prezent nejustificată.
Termenul „lucitori inginerești și tehnici” este, de asemenea, oarecum depășit, iar legitimitatea utilizării acestuia este aceeași cu cea a actului juridic de reglementare care a aprobat UNDS în 1967.