Puterea cunoașterii
Fiecare absolvent de liceu înțelege că, cu cunoștințele pe care le-a dobândit deja, este imposibil să concureze adecvat în viitor pe piața muncii. Acesta este motivul pentru care mulți decid să-și continue educația. Pentru început, școlarul de ieri se confruntă cu sarcina de a alege direcția în care se va dezvolta. Apoi, trebuie să parcurgeți un drum lung, studiind diverse științe și aprovizionați cu o anumită cantitate de cunoștințe. Apoi persoana intră în viața independentă pentru a pune în practică ceea ce a fost învățat. Putem considera că este deja un specialist? Această afirmație este parțial adevărată. La urma urmei, la finalizare, unui astfel de absolvent i se dă de obicei o diplomă, care indică clar specialitatea primită. Aceasta înseamnă că o persoană înțelege probleme specifice legate de un anumit domeniu de activitate.
El poate lua decizii pe baza cunoștințelor pe care le are. Din aceasta rezultă clar că un specialist este cineva care are cunoștințe specifice și este gata să le aplice. Pentru studentul de ieri, acesta este un fel de calificare.
Criterii de evaluare
După antrenament, elevul de ieri se apucă de treabă. La începutul experienței sale de muncă, primește titlul de tânăr specialist. Asta nu indică vârsta lui. Da, după ce a absolvit facultatea sau universitatea, o persoană este încă tânără. El poate face greșeli și acțiuni pripite, bazate doar pe dorința de a se dovedi. Aproape toată lumea trece prin asta. Dar nu toată lumea reușește să-și facă față emoțiilor și ambițiilor. Uneori, manifestarea lor excesivă poate face doar rău. De aceea, conducerea întreprinderii studiază cu atenție fiecare nou angajat, încercând să stabilească dacă are nevoie de un astfel de angajat. De obicei, următoarele criterii sunt utilizate pentru a evalua orice specialist:
1) Oportunități. Aceasta se referă la nivelul de cunoștințe. Niciun angajator nu vrea să angajeze un angajat fictiv.
2) Dorințe. Managementul îi încurajează întotdeauna pe cei care nu numai că își îndeplinesc sarcinile, dar vor să obțină anumite rezultate la locul de muncă. Inițiativa trebuie să vină de la angajat pentru ca interesul acestuia pentru rezultatul final să fie vizibil.
3) Compatibilitate. O echipă este un grup de oameni între care nu ar trebui să existe contradicții sau subestimari evidente. Un angajat trebuie să fie capabil să găsească o abordare față de toată lumea pentru a lucra armonios, fără a manifesta părtinire sau agresivitate.
4) Securitate. O persoană trebuie să se comporte în mod corespunzător fără a încălca normele sociale și regulile corporative.
Doar cineva care îndeplinește aceste criterii poate fi numit specialist. În viitor, această persoană nu va lucra doar, ci se va dedica pe deplin afacerii alese.
Apreciere deosebită
În procesul muncii, angajatul se dezvoltă, atingând anumite înălțimi. Face acest lucru folosind nu numai cunoștințele personale, ci și abilitățile camarazilor săi, dobândite de ei mai devreme. Acumulând astfel de informații, o persoană are ocazia de a găsi singurele soluții corecte într-o varietate de situații la momentul potrivit. Adică în timp dobândește o anumită calificare. Aceasta înseamnă că nu numai că poate duce treaba la bun sfârșit, dar o va face exact așa cum ar trebui.
De aici este clar că un specialist calificat este cel care, având anumite cunoștințe, înțelege cum să acționeze într-o situație dată. La început pare foarte dificil și aproape de neatins. Dar, în timp, fiecare persoană începe să înțeleagă că există multe căi de ieșire din orice situație, dar numai una este corectă. Asta trebuie să găsim. Aceasta înseamnă că un specialist calificat este un maestru al meșteșugului său. Aceasta înseamnă că este o persoană în care se poate și trebuie să aibă încredere.
Mulți ani de experiență
În procesul dezvoltării lor, fiecare angajat trece prin diferite etape de dezvoltare a personalității. Treptat învață să-și aplice cunoștințele pentru a găsi o cale de ieșire din situațiile actuale.
Astfel de aptitudini nu dispar fără urmă. Ei vin împreună și alcătuiesc experiența de viață dobândită de-a lungul anilor. Facilitează rezolvarea problemelor, deoarece unele soluții sunt deja cunoscute în formă gata făcută. Uneori se spune despre o astfel de persoană că este un „as” sau un specialist de primă clasă. Aceasta este o persoană care:
- știe multe despre profesia lui,
- are cunoștințe profunde și le poate aplica cu ușurință în practică,
- are aptitudini unice,
- are o bogată experiență, care îl ajută întotdeauna să ia decizii.
Muncitor la cerere
Un specialist bun este întotdeauna o raritate. Există o vânătoare constantă pentru astfel de oameni. Mulți angajatori doresc să aibă un astfel de angajat în personalul lor.
Cine este el și de ce toată lumea are nevoie de el? Termenul „bun” în acest caz se referă mai mult la profesie, deși calitățile umane nu pot fi complet neglijate. Totul ar trebui să fie armonios și să conducă la un rezultat pozitiv. Adică, un astfel de specialist trebuie să combine:
1) Nivel ridicat de cunoștințe profesionale și dorință de a-l îmbunătăți.
2) Determinare.
3) Capacitatea de a învăța și dorința de a învăța cât mai mult posibil.
4) Calități de lider și de bun organizator.
5) Creativitate și flexibilitate.
6) Responsabilitatea pentru acțiunile și acțiunile tale. Această calitate vă va permite să arătați decent în ochii conducerii. Cum poți avea încredere într-o persoană când nu își îndeplinește promisiunile, chiar dacă este un muncitor bătrân și cu experiență?
7) Abilități de comunicare. Aceasta înseamnă respect pentru toți membrii echipei și dorința de a ajuta.
Numai posezând toate aceste abilități un specialist poate obține succes și poate fi considerat „bun”.
Specialist Sisteme Informatice este angajată în dezvoltarea, întreținerea și implementarea diferitelor sisteme informatice. Profesia este potrivită pentru cei care sunt interesați de informatică (vezi alegerea unei profesii pe baza interesului pentru disciplinele școlare).
Un sistem informatic este un sistem de automatizare a activităților organizațiilor, care include:
- suport tehnic (un set de mijloace tehnice pentru funcționarea sistemului);
- software și suport matematic;
- suport informatic si tehnologie;
- suport organizatoric, metodologic si juridic.
Scopul principal al unui sistem informatic, de exemplu, în economie, este de a crea o infrastructură informațională pentru funcționarea și managementul eficient al unei companii. Astfel, sistemul informatic 1C: Enterprise este conceput pentru a automatiza toate procesele contabile dintr-o întreprindere. Sistemele informatice pentru managementul organizațional automatizează activitățile personalului de conducere din hoteluri, bănci și comerț. Întreprinderile producătoare utilizează sisteme pentru automatizarea funcțiilor personalului tehnic: linii de producție, producție de microcircuite, asamblare. Automatizarea proceselor de proiectare reprezintă sisteme informaționale precum crearea de proiectare și documentație grafică, modelarea obiectelor.
Standardul profesional pentru această profesie a fost elaborat și aprobat relativ recent - în data de 18 noiembrie 2014, prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale nr. 896n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Specialist sisteme informaționale”.
Sistemele informatice sunt create inițial având în vedere utilizatorii care sunt experți în domeniul lor, dar nu au cunoștințe speciale în domeniul IT. Prin urmare, aplicațiile sistemului informațional ar trebui să fie cât mai simple, convenabile, ușor de învățat și intuitive posibil.
Caracteristicile profesiei
Responsabilitățile funcționale ale unui specialist în sisteme informatice pot fi împărțite în 3 etape:
- Crearea si intretinerea sistemelor informatice:
- negocieri cu clientul pentru a clarifica cerintele acestuia pentru sistemul informatic;
- colectarea de informații pentru modelarea domeniului subiect al proiectului și cerințele viitorilor utilizatori ai sistemului;
- intocmirea, impreuna cu clientul, a specificatiilor tehnice pentru dezvoltarea unui sistem informatic;
- dezvoltarea unui sistem informatic și interacțiunea cu toți participanții la proiect în timpul lucrului;
- implementarea posturilor de lucru ale sistemului informatic la client;
- instalarea și configurarea aplicațiilor software necesare funcționării sistemului;
- realizarea echipamentelor tehnice implicate în exploatarea sistemului;
- integrarea sistemului informatic cu suportul tehnic al clientului;
- Efectuarea testării interne a sistemului cu parametrii de setare;
- operarea de probă a unui sistem informatic la o întreprindere;
- eliminarea revendicărilor de la utilizatorii sistemului după operarea de probă;
- identificarea si eliminarea erorilor in timpul functionarii.
- Suport tehnic:
- instalarea sistemului informatic;
- sprijinirea sistemului în timpul funcționării;
- codificare software într-un anumit cadru de sarcini atribuite;
- elaborarea instructiunilor de operare si a documentatiei tehnice.
- Interacțiunea cu utilizatorii sistemului:
- instruirea utilizatorilor sistemului informatic cu privire la modul de lucru cu acesta; consultarea utilizatorilor sistemelor informatice;
- crearea de prezentări și versiuni demo ale sistemului;
- întocmirea unui raport privind rezultatele antrenamentului.
Un grup de specialiști poate lucra la fiecare etapă, în funcție de volumul întreprinderii și sarcinile atribuite.
Avantajele și dezavantajele profesiei
pro
- Cerere.
- Salarii mari pentru specialiști calificați.
- Dezvoltarea de conexiuni utile și cunoștințe în afaceri.
Minusuri
- Pregătirea utilizatorilor în stadiul inițial este asociată cu neînțelegerea și opoziția lor.
- Necesitatea de a convinge și explica în mod repetat lucruri de bază utilizatorilor care nu au calificări speciale în domeniul tehnologiei informației.
- Sunt posibile călătorii frecvente de afaceri.
Loc de munca
Din punct de vedere juridic, un specialist în sisteme informatice este un angajat al unei companii IT care dezvoltă sisteme informatice, dar geografic, în perioada de implementare a sistemului, lucrează la întreprindere. În cadrul structurii întreprinderii propriu-zise se creează uneori un departament pentru susținerea sistemelor informatice implementate, astfel încât, după instruire și operare de probă, specialiștii proprii să poată identifica și elimina eventualele incidente.
Calități importante
- Minte analitică;
- gândirea sistemică;
- abilități de comunicare;
- capacitatea de a lucra cu grupuri de oameni;
- capacitatea de a crea interacțiuni constructive între specialiștii IT și utilizatorii sistemului;
- atenție la detalii;
- responsabilitate;
- disciplina;
- cunoștințe de limba engleză pentru citirea literaturii tehnice.
- Abilități profesionale
- cunoasterea arhitecturii si functionarii sistemelor informatice moderne;
- cunoașterea principiilor analizei și stocării bazelor de date;
- cunoștințe de bază și limbaje de programare, metode moderne de testare a sistemelor informaționale;
- cunoasterea standardelor de automatizare pentru diverse procese (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM etc.);
- capacitatea de a aprofunda și înțelege rapid domeniul de subiect al sistemului informațional proiectat;
- este de dorit cunoașterea elementelor de bază ale activității economice și managementului întreprinderii;
- capacitatea de a lucra cu informații: colectare, prelucrare, analiză.
Pregătire pentru a deveni Specialist în Sisteme Informaționale
universități
Salariu
Salariu din 12.12.2019
Rusia 25000—88000 ₽
Moscova 50000—140000 ₽
Un specialist în sisteme informatice începător poate conta pe un salariu de 60 de mii de ruble. Un specialist cu mai mult de 3 ani de experiență poate primi de la 100 de mii de ruble. în regiunea metropolitană.
Etape și perspective de carieră
Un specialist în sisteme informatice își poate începe cariera prin operarea unui sistem la o întreprindere, apoi parcurge toate etapele de la un simplu specialist până la un specialist șef în implementarea sistemelor informatice. Următorul nivel este Manager de proiect de implementare a sistemului informațional, apoi nivelul de Dezvoltator de sisteme informaționale.
Tipuri de sisteme informatice
Clasificarea după scop și utilizare a sistemului:
- sisteme de management organizațional sau administrativ;
- sisteme de control al proceselor;
- sisteme automate de cercetare științifică;
- sisteme de proiectare asistată de calculator (CAD).
În funcție de nivelul organizațional, există 4 tipuri de sisteme informaționale:
- sisteme de procesare interactivă a cererilor la nivel operațional Sisteme de procesare a tranzacțiilor (TPS);
- sisteme de nivel de cunoștințe, Knowledge Work System (KWS) și sisteme de automatizare de birou - Office Automation Systems (OAS);
- sisteme de nivel de management Sisteme de informare de management (MIS) și sisteme de suport decizional (DSS);
- sisteme de nivel strategic Sisteme de sprijin executiv (ESS).
Specialist
Specialist substantiv, m., folosit comparaţie de multe ori
Morfologie: (nu) cine? specialist, la care? unui specialist, (Vezi cine? specialist, de cine? specialist, despre cine? despre specialist;
pl.
OMS? specialişti, (nu) cine? specialişti, la care? catre specialisti, (Vezi cine? specialişti, de cine? specialişti, despre cine? despre specialiști;
substantiv
,
și.
specialist
2. Un specialist îngust numit profesionist într-un domeniu restrâns de activitate, știința. 3. Specialist cheamă pe cineva care investighează responsabil o problemă și dă o concluzie oficială. Experții notează, evaluează, afirmă, avertizează. | Experții sunt de acord. | Concluzia experților. | Experții numesc degenerarea globală a microflorei un dezastru de mediu.
Expert
4. Tânăr specialist- un absolvent al unei universități sau colegii care începe munca independentă la orice întreprindere sau instituție.
5. Specialist cheamă o persoană care știe ceva bine și știe să facă ceva.
Un expert în anumite chestiuni. | Un joc de toate meserii.
Maestru, expert
Dicționar explicativ al limbii ruse de Dmitriev. D. V. Dmitriev. 2003.
Sinonime:
Vedeți ce este un „specialist” în alte dicționare:
Un specialist este un lucrător ale cărui atribuții necesită studii profesionale (speciale) primare, secundare sau superioare. Calificare de specialist (specialist certificat) dobândită de un student... Wikipedia
SPECIALIST, specialist, sot. un reprezentant al uneia sau altei specialități (științifice, artistice, tehnice etc.), o persoană angajată profesional într-unul sau altul tip de muncă specială. Specialist radio. Doctor, specialist in copii... ... Dicționarul explicativ al lui Ușakov
- (specialist) Un dealer al Bursei din New York care este autorizat de conducerea bursei să mențină piața pentru anumite valori mobiliare. Specialiștii acționează ca formatori de piață și li se cere să îndeplinească patru funcții: cotați prețuri, executa... ... Dicţionar financiar
Cm … Dicţionar de sinonime
- (specialist francez, din latină specialic special, privat). O persoană care și-a ales o specialitate, s-a dedicat oricărui lucru și l-a studiat cu acuratețe și în detaliu. Dicționar de cuvinte străine incluse în limba rusă.... ... Dicționar de cuvinte străine ale limbii ruse
The Pick Up Artist Genul Comedie Regizor James Toback Producător Warren Beatty David Lee McLeod ... Wikipedia
O persoană care a dobândit cunoștințe sau abilități extinse într-un domeniu limitat. Se întâmplă ca un specialist să-și piardă înțelegerea vieții în general și, uneori, chiar dacă rezultatele muncii sale sunt pozitive sau negative; vezi Functionary...... Enciclopedie filosofică
specialist- a, m. specialist, germană. Specialist. O persoană care cunoaște ce fel de limbă. specialitate, având cunoștințe speciale în ce domeniu. domenii ale științei, tehnologiei, artei. BAS 1. Orice persoană ar trebui, fără a înceta să fie o persoană,... ... Dicționar istoric al galicismelor limbii ruse
O persoană cu cunoștințe și abilități de specialitate. Dicţionar de termeni de afaceri. Akademik.ru. 2001... Dicţionar de termeni de afaceri
SPECIALIST, ah, soț. Lucrător în domeniul a ceea ce n. o anumită specialitate. Instruirea specialistilor. Sat îngust S. profil larg. Tanar s. (absolvent universitar sau tehnic care începe munca independentă). S. asupra chirurgiei vasculare. | sotii...... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov
- „The Specialist” SUA, 1994, 109 min. Acțiune, thriller, melodramă. Hitmanul Ray Quick (literal „Quick”) se întâlnește față în față cu atrăgătoarea May Munro, care a ordonat crima, la doar 70 de minute de la începutul filmului și primul lor personal... ... Enciclopedia Cinematografiei
Gândindu-mă să-mi găsesc o profesie și eu, m-am învârtit întotdeauna în jurul unei întrebări: „cum să devii cel mai bun în afacerea ta?” Întrebarea este mare, variată și profundă. Una dintre fațetele sale este o modalitate de a ieși în evidență din mulțime și de a deveni vizibil.
Uneori, într-o cafenea mă întreb dacă să-i dau sau nu bacșiș chelnerului. De obicei, ei dau totul și nu se gândesc bine la asta, dar am vrut să-mi dau seama.
Situatie. Am venit la sushi bar, am comandat sushi și ceai. Am fost servit, totul a fost adus fără întârziere. Am mâncat, am stat, am ascultat muzică, am scris câteva mesaje prietenilor pe rețelele de socializare și am cerut nota de plată. Mi l-au adus. Vizita mea la sushi bar s-a terminat.
Întrebarea mea ulterioară nu este atât despre bacșiș, cât despre ce fel de persoană era acest chelner. A fost un chelner bun sau „normal, obișnuit”? Foarte des ai de-a face cu ospătari „obișnuiți”. Ei își fac doar treaba și nimic mai mult. Cu toate acestea, ocazional, dau peste chelneri interesanți și mă distrez.
Încerc să mă pun în locul ospătarului și să simt cum să mă comport pentru a crea sentimentul unui profesionist în domeniul meu. Cum să faci chelnerul să fie memorabil? Cum să te comporți pentru a arăta exclusivist în comparație cu toți ceilalți ospătari? Cum să primiți întotdeauna sfaturi și mulțumiri?
Acesta este doar un exemplu clar din viață. Problema, desigur, nu sunt chelnerii. Situații similare pot fi întâlnite în multe domenii și profesii: medici, șoferi de taxi, frizerii, formatori, constructori, proiectanți, contabili...
Edzel Ford Fung este cel mai nepoliticos chelner din lume. Cu toate acestea, tocmai din această cauză a devenit extrem de popular și a existat întotdeauna o coadă de oameni care doreau să fie nepoliticoși cu stabilirea sa. Restaurantul chinezesc Sam Wo din San Francisco s-a închis de mult, dar chelnerul rămâne o legendă.
Problema este respectul de sine și percepția de sine. Mulți oameni sunt profesioniști în domeniul lor, dar nu se gândesc la diferențele față de colegii lor. Unii oameni nu au nevoie de asta. Dar dacă încerci să dai un sens vieții tale profesionale, cu siguranță ar trebui să-ți identifici trăsăturile remarcabile. De aceea este important să-ți pui întrebări uneori.
Cu ce sunteți diferit de specialiștii „normali, obișnuiți”?
Ce faci diferit de ceilalți?
Găsiți cel puțin câteva puncte.
Se vede mai bine din exterior
Poate că nu vedem multe în noi, dar alții pot. Este posibil ca medicul să nu bănuiască că este un specialist excelent, dar pacienții îl pot admira, recomanda medicul și pot scrie recenzii pe site-uri web.
Dacă întâmpinați probleme în a înțelege trăsăturile tale remarcabile, întreabă-i pe alții. În primul rând, cei dragi și prietenii tăi, apoi poți întreba clienții sau cunoștințele îndepărtate. Daca ai curajul sa faci asta, vei descoperi o multime de lucruri si pareri neasteptate (nu intotdeauna bune).
Ce fac specialiștii buni „diferit de toți ceilalți”
Vă sugerez să vă uitați la profesii simple și comune precum șofer de taxi, dirijor, barista etc.
Odată am solicitat o viză finlandeză și a trebuit să aleg unul dintre solicitanți. Sunt aproximativ o sută de ei lângă ambasadă. Toată lumea are același lucru: serviciu, preț, termen. Cum să alegi nu este clar. Drept urmare, un prieten mi-a recomandat un specialist și mi-a spus că după ce vor fi finalizate toate actele, îmi vor da niște bomboane. Și într-adevăr, la final mi-au dat o bomboană de ciocolată. Misto. Un lucru banal și, în același timp, un mod puternic de a fi amintit.
Un taximetrist bun (spre deosebire de unul obișnuit) nu numai că are noroc, dar și... Ce face? Ce transformă un șofer de taxi „obișnuit” într-unul bun pentru tine? Pentru mine este comunicare. Îmi place când taximetriștii comunică cu mine și, prin urmare, îi pun mereu pe astfel de șoferi într-o categorie separată. Dacă, de asemenea, livrează rapid și fiabil, atunci devin cei mai buni dintre cei mai buni din ratingul meu.
Sami Naceri este un actor celebru care a jucat rolul unui șofer de taxi în filmele Taxi și Taxi 2. Conduce repede, își iubește meseria, știe despre mașini și este pur și simplu irezistibil.
E aceeași poveste cu ospătarii. Dacă comunică cu mine, încearcă să afle ce îmi place cel mai mult la mâncare, cum am chef, cum mă descurc la serviciu, ce îmi place să citesc și, în același timp, o fac cu delicatețe, eu sunt fericit. Iubesc oamenii care sunt sociabili.
Sunt multe exemple. Acum gândiți-vă ce specialiști evidențiați în categoria selectată?
Pe cine considerați specialiști buni?
Pe cine considerați lucrători „normali, obișnuiți”?
Aceste răspunsuri vă pot spune cum ați dori să arăți în ochii celorlalți. Efectul de oglindă – admirăm oamenii în care noi înșine am dori să devenim.
Scrieți în comentarii
Împărțiți specialiștii în „obișnuiți” și buni? Dupa ce criterii? Cum te vezi?
Voi fi bucuros să vă răspund la întrebări.