În conformitate cu Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, statul garantează cetățenilor șomeri:
- Dreptul de a alege un loc de muncă prin serviciul de ocupare a forței de muncă sau prin contact direct cu angajatorul;
– Dreptul la consultanță, informare și servicii gratuite legate de orientarea profesională;
— Dreptul la sprijin psihologic;
– Dreptul la formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
— Dreptul la activitate profesională în afara teritoriului Federației Ruse.
Cetăţenii şomeri trebuie să:
- caută în mod activ de lucru (inclusiv vizite regulate la camera de informare între reînregistrări obligatorii (numite de cel puțin 2 ori pe lună)).
— să respecte termenii și condițiile de reînregistrare ca șomer;
- vizitează angajatorul asupra sesizării de muncă emise în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii sesizării (în acest caz, prima zi a acestei perioade este considerată a fi ziua lucrătoare următoare datei emiterii trimiterii de muncă);
– informați centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la angajarea dumneavoastră (INCLUS INDEPENDENT, TEMPORAR, SEZONIER, ÎN CONVENȚI LEGALE CIVIL etc.), înregistrarea unui antreprenor individual, devenirea unuia dintre fondatorii organizațiilor și a altor forme de angajare, pensii etc. d.
TINE MINTE:
Primirea simultană a indemnizațiilor de șomaj și a veniturilor din muncă sau din alte activități generatoare de venituri, chiar dacă temporare (cu excepția salariilor primite din participarea la lucrări publice fără radierea ca șomer), este o fraudă și se pedepsește conform legii!
Cetăţenii şomeri care nu s-au prezentat la reînregistrare ca şomeri în termenele stabilite de centrul de ocupare, pentru a confirma motivele întemeiate de neprezentare, pot prezenta documente justificative (de exemplu: certificat de incapacitate de muncă; somaţie pentru a se supune). o comisie medicală chemată pentru serviciul militar, pregătire militară, implicare în evenimente, legate de pregătirea pentru serviciul militar; documente care confirmă decesul rudelor apropiate (certificat de deces și documente care confirmă rudenia); documente care confirmă plecarea de la locul de reședință permanentă în legătura cu formarea în organizații implicate în activități educaționale, forme de învățământ cu normă întreagă și cu frecvență redusă etc.
Lucrați în ce condiții, au dreptul să ofere, după reducere în centru
documentele cerute de lege).
Apariția unui cetățean pentru a evita încălcarea condițiilor de reînregistrare trebuie să aibă loc cel târziu în ziua lucrătoare următoare expirării perioadei pentru care se depune documentul justificativ
Indemnizația de șomaj poate fi suspendată până la 3 luni. in cazurile:
- refuzul in perioada de somaj de la 2 optiuni pentru un loc de munca potrivit;
- refuzul, după o perioadă de șomaj de 3 luni, de a participa la lucrări publice plătite sau de a trimite la formare de către serviciul de ocupare a forței de muncă a cetățenilor care își caută pentru prima dată un loc de muncă (anterior nu lucrează) și, în același timp, nu au calificări, căutarea de a relua activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);
- apariția șomerilor pentru reînregistrare în stare de ebrietate cauzată de consumul de alcool, stupefiante sau alte substanțe intoxicante;
- concedierea de la ultimul loc de muncă (serviciu) pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și deducerile unui cetățean trimis la formare de către serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de formare pentru vinovați acțiuni;
- încălcarea de către șomer fără un motiv întemeiat a condițiilor și termenelor reînregistrării acestuia ca șomer (suspendarea plății indemnizației de șomaj se face din ziua următoare zilei ultimei înfățișări a șomerului pentru reînregistrare);
- încetarea neautorizată de către un cetățean a pregătirii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
Perioada pentru care se suspendă plata indemnizației de șomaj este inclusă în perioada totală de plată a indemnizației de șomaj.
Cuantumul ajutorului de șomaj poate fi redus cu 25% până la 1 lună în următoarele cazuri:
- NEPRESARE fără motiv întemeiat la negocieri privind angajarea cu angajatorul în termen de 3 zile lucrătoare de la data trimiterii de către centrul de ocupare;
- REFUZUL fără motive întemeiate de a se prezenta la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi o recomandare de locuri de muncă (instruire).
Ajutoarele de șomaj nu se plătesc în perioadele:
- concediu de maternitate;
- plecarea șomerilor de la locul de reședință permanentă în legătură cu formarea în organizații de învățământ profesional, organizații de învățământ superior și organizații de învățământ profesional suplimentar, cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă
- recrutarea șomerilor pentru pregătire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu îndeplinirea atribuțiilor de stat.
Aceste perioade nu se iau în calcul pentru perioada totală de plată a indemnizației de șomaj și o prelungesc.
Plata indemnizației de șomaj încetează cu radierea concomitentă ca șomer în următoarele cazuri:
- recunoașterea unui cetățean ca angajat din motivele prevăzute la articolul 2 din Legea muncii;
- formare profesională sau primirea de studii profesionale suplimentare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă cu plata unei burse;
- absență prelungită (mai mult de o lună).șomer la serviciul de ocupare a forței de muncă fără un motiv întemeiat;
- relocare sau relocareșomeri în altă zonă;
- încercări frauduloase de a obține sau de a primi ajutor de șomaj;
- condamnarea unei persoane primind ajutor de șomaj , la munca corecțională, precum și la pedeapsa sub formă de închisoare;
- stabilirea unei pensii, prevăzute la alin.2 al art. 32 din Legea muncii, sau numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (inclusiv anticipată), ori numirea unei pensii pentru limită de vârstă sau a unei pensii de vechime pentru asigurarea pensiei de stat;
- respingerea medierii serviciului de ocupare a fortei de munca(conform unei cereri scrise personale a unui cetățean);
- decesul somerilor.
Ce este un loc de muncă potrivit?
- O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a angajatului, ținând cont de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), de starea de sănătate, accesibilitatea la locul de muncă la transport.
- Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, care să îndeplinească cerințele legislației muncii și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, este considerată adecvată pentru cetateni:
- cei care caută primul loc de muncă (anterior șomeri) și, în același timp, nu au calificări;
- concediat de mai mult de 1 dată în cursul unui an anterior începerii șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte fapte vinovate;
- cei care și-au încetat activitatea de întreprinzător individual, care au părăsit membrii unei economii țărănești (ferme) în modul prevăzut de legislația Federației Ruse;
- căutarea reluării activității de muncă după o pauză lungă (mai mult de 1 an);
- trimis de centrul de ocupare a forței de muncă pentru formare și exmatriculat pentru fapte vinovate;
- cei care au refuzat să urmeze formare profesională sau să urmeze studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
- înregistrat la centrul de ocupare de peste 18 luni;
- nu a lucrat mai mult de 3 ani;
- câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean, calculate pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă.
Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit nivelul de subzistență al populației apte de muncă din Republica Crimeea. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență.
ATENŢIE: Cetăţeni care au mai multe profesii (specialităţi), selecţia muncii potrivite se realizează pentru fiecare dintre ei!
TINE MINTE:În același timp, sunt eliberați cetățeni nu mai mult de 2 directii a munci !
Articolul 4. Muncă adecvată și necorespunzătoare
(vezi textul anterior)
2. Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.
(modificată prin Legea federală nr. 122-FZ din 22.08.2004)
(vezi textul anterior
(modificat prin Legile federale nr. 175-FZ din 17.07.1999, din 10.01.2003
(vezi textul anterior
(Modificată prin Legile Federale din 10.01.2003, din 27.12.2009 N 367-FZ, din 02.07.2013)
Ce fel de muncă este considerată potrivită (Serviciul de ocupare a forței de muncă)
textul anterior)
(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)
(vezi textul anterior)
care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.
este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;
condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;
(Modificată prin Legea federală nr. 175-FZ din 17 iulie 1999)
In primul rand, completează cu conținut concret formularea constituțională generală privind libertatea de a alege tipul de ocupație și profesie, fixând criteriile de angajare, în privința cărora este necesar să se țină seama de caracteristicile și cerințele individuale ale salariatului.
În al treilea rând, transpune oportunitatea abstractă de a lucra în domeniul de activitate ales și în profesia aleasă în dreptul concret al șomerilor la asistență în obținerea unui loc de muncă de o anumită calitate și la sprijin material pentru perioada de căutare a unui astfel de loc de muncă.
Criteriile luate în considerare la determinarea muncii adecvate sunt stabilite și prin Convenția OIM nr. 168 „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului”, adoptată la 21 iunie 1988.
În conformitate cu art. 4 Legea Muncii loc de muncă potrivit cu caracter permanent sau temporar, corespunzator aptitudinii profesionale a salariatului, conditiilor ultimului loc de munca, starii de sanatate; situat în cadrul accesibilității de transport a locului de muncă, care nu este asociat cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului; cu condiții de muncă care respectă normele și reglementările privind protecția muncii, cu câștiguri nu mai mici decât câștigul mediu al salariatului, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. În plus față de cetățenii ale căror venituri medii lunare depășesc nivelul de subzistență al populației apte de muncă, calculat în subiectul Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, câștigurile propuse nu trebuie să fie mai mici decât minimul de existență, calculat în subiectul Federației Ruse în modul prescris.
Una dintre principalele caracteristici ale unui loc de muncă adecvat, după cum se poate observa din conținutul normei de mai sus, este conformitatea acestuia cu adecvarea profesională a angajatului, profesia (specialitatea), calificările acestuia. Prin urmare, atunci când alegeți un loc de muncă potrivit pentru care un șomer îl poate aplica și pe care i-l poate oferi o agenție de servicii de ocupare a forței de muncă, în primul rând, se atrage atenția asupra prezenței calităților profesionale și de calificare ale salariatului.
În lipsa unui loc de muncă corespunzător aptitudinii profesionale a șomerului, acesta are dreptul de a aștepta un post vacant corespunzător pe toată perioada inițială de șomaj, exercitând dreptul la indemnizație de șomaj.
Totodată, șomerul poate fi de acord să i se asigure o muncă de natură și funcții diferite față de locul de muncă anterior, sau muncă cu o calificare inferioară, precum și participarea la lucrări publice, recalificare sau formare avansată.
Prin stabilirea unor garanții de asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat din partea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, Legea urmărește și să pentru căutare activă de către șomeri înșiși satisfacția muncii sale, interesul material și moral al angajatului în dobândirea rapidă a unui nou loc de muncă și cooperarea constructivă cu serviciul de ocupare a forței de muncă.
Pentru unele categorii de cetățeni, Legea Muncii prevede că orice loc de muncă remunerat, inclusiv munca temporară și lucrări publice, care necesită sau nu (ținând cont de vârsta sau de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, care îndeplinește cerințele legislației muncii, poate să fie un loc de muncă potrivit.
Informarea publicului
Acești cetățeni includ:
- cetățenii care caută pentru prima dată de lucru (anterior nu lucrează) și, în același timp, nu au o profesie (specialitate);
- concediat de mai multe ori în cursul unui an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;
- a încetat activitatea antreprenorială individuală în modul prevăzut de legislația Federației Ruse;
- urmărirea reluării angajării după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și a celor trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
- cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia actuală (specialitatea), să obțină o profesie conexă sau să urmeze recalificare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
- care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni și care nu au lucrat mai mult de trei ani;
- care s-au adresat serviciului de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere (clauza 3, art. 4 din Lege).
Selectarea muncii pentru astfel de cetățeni necesită adaptarea lor prealabilă a muncii și, prin urmare, orice loc de muncă plătit care îndeplinește cerințele legislației muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii este recunoscut ca fiind potrivit pentru aceștia.
În același timp, trebuie acordată atenție faptului că cetățenii care au fost concediați de mai multe ori în decursul unui an anterior declanșării șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate, precum și cei care și-au încetat activitatea individuală de întreprinzător, nu-și pierde abilitățile profesionale. Ei își păstrează pregătirea profesională anterioară. Motivele pentru care au rămas șomeri nu le afectează în niciun fel nivelul de pregătire profesională; prin urmare, se pare că pentru astfel de cetățeni ar trebui recunoscut un loc de muncă care corespunde aptitudinii lor profesionale, ținând cont de nivelul de pregătire profesională. .
Cei care urmăresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, și nu au lucrat de mai mult de trei ani, i.e. Pentru cei care și-au pierdut motivația și aptitudinile pentru muncă, este indicat în primul rând să se ofere refacerea (actualizarea) calificărilor sau dobândirea unei specialități conexe și numai în caz de refuz - să ofere un loc de muncă care nu necesită pregătire prealabilă. . Cu alte cuvinte, orice muncă, inclusiv munca necalificată, ar trebui considerată un loc de muncă potrivit pentru această categorie de cetățeni, cu condiția să li se ofere să-și refacă (îmbunătățirea) calificările, să obțină o specialitate conexă, dar au refuzat.
Un criteriu important pentru munca adecvată este conformitatea acestuia cu starea de sănătate a potențialului angajat. La selectarea unui loc de muncă potrivit, se ține cont de starea de sănătate, de vârsta cetățeanului, de caracteristicile fizice, de prezența unei boli cronice, precum și de predispoziția la anumite tipuri de boli. Pentru ca starea de sănătate a unui cetățean să fie luată în considerare de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă la selectarea unui loc de muncă adecvat, sunt necesare documente medicale corespunzătoare. Cu toate acestea, prezentarea unor astfel de documente nu este necesară conform Legii privind ocuparea forței de muncă. Singurele excepții sunt persoanele recunoscute ca handicapate. Aceștia trebuie să depună un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități care să conțină o concluzie privind natura și condițiile de muncă recomandate (clauza 2, articolul 3 din Legea Muncii). Astfel, cetățenii care nu aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități, dar care au restricții în activitatea lor de muncă din motive de sănătate, care nu au depus documentele relevante, nu pot cere ca starea lor de sănătate să fie luată în considerare atunci când le oferă un loc de muncă adecvat. .
Un alt criteriu important pentru un loc de muncă potrivit este luarea în considerare a condițiilor ultimului loc de muncă. De regulă, în primul rând, acestea includ condițiile de protecție și remunerare. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Muncii, un loc de munca nu poate fi considerat adecvat daca salariul propus este mai mic decat salariul mediu calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de munca al unui cetatean. Această dispoziție nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit nivelul de existență al populației apte de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul propus este mai mic decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. Cu alte cuvinte, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit pentru acesta este mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.
Conform Legii Muncii nu este considerat un loc de muncă potrivit dacă condiţiile de muncă nu sunt conforme cu normele şi reglementările privind protecţia muncii. Descrierea caracteristicilor condițiilor de muncă este de o importanță deosebită atunci când se lucrează în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase. Un potențial salariat trebuie să știe în prealabil dacă angajatorul își îndeplinește obligațiile care îi revin de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, a căror listă este cuprinsă în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Alte condiții de muncă (muncă în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase, disponibilitatea de compensații și beneficii pentru munca în astfel de condiții), care sunt clasificate ca fiind esențiale de Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 57 din Codul Muncii al Federația Rusă), atunci când se stabilește munca adecvată, nu ține cont de acceptat. În acest sens, se va considera ilegal ca un șomer să refuze să lucreze în condiții dăunătoare de muncă, dacă o astfel de muncă nu îi este contraindicată din motive de sănătate, sau din muncă cu deplasări de afaceri frecvente și lungi, muncă în mai multe schimburi etc. .
La determinarea unui loc de muncă adecvat, se folosește și criteriul distanței maxime a muncii propuse față de locul de reședință al șomerului, care prezintă un interes vital pentru potențialul lucrător. Articolul 4 din Legea muncii prevede că schimbarea reședinței permanente este posibilă numai cu acordul șomerului. În plus, noul loc de muncă ar trebui să se afle în accesibilitatea transportului. În conformitate cu Legea Ocupării Forței de Muncă, distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor se prescrie a fi determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă, ținând cont reglementările cu privire la această problemă ale administrațiilor locale.
Legea Muncii nu obligă autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, atunci când selectează un loc de muncă adecvat, să țină cont de caracteristicile personale, inclusiv de starea civilă a șomerilor, totuși, în practică, autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă țin cont de dorințele șomerilor. cetăţenii şi, de asemenea, într-o anumită măsură, să ţină seama de conformitatea lucrării propuse cu caracteristicile personalului şi, mai ales, a tuturor, a stării civile a cetăţenilor.
Acasa / Legea Muncii / Articolul 4 - Locuri de munca potrivite si nepotrivite
Articolul 4 din Legea privind ocuparea forței de muncă a Federației Ruse
1. Se consideră muncă adecvată o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția publicului plătit). lucrări), starea de sănătate, accesibilitatea la transport a locului de muncă.
Ce este un loc de muncă „potrivit” la Centrul de Angajare?
Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.
3. Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, care să îndeplinească cerințele legislației muncii și ale altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare ca legislația muncii), considerată potrivită pentru cetățeni:
cei care caută primul loc de muncă (anterior șomeri) și, în același timp, nu au calificări; concediat de mai multe ori în cursul unui an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; care și-au încetat activitățile antreprenoriale individuale, care au părăsit membrii unei economii țărănești (ferme) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză îndelungată (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
care au refuzat să urmeze formare profesională sau să primească studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;
care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.
este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;
condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;
câștigurile oferite sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean, calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația aptă de muncă (denumit în continuare minim de existență), calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul propus este mai mic decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.
Secțiunea 4 din Legea privind ocuparea forței de muncă definește munca adecvată și necorespunzătoare. În conformitate cu articolul 4, munca adecvată trebuie să corespundă aptitudinii profesionale a salariatului, stării sale de sănătate, accesibilității la transport la locul de muncă și condițiilor ultimului loc de muncă. În baza articolului 4, un loc de muncă este considerat nepotrivit dacă este asociat cu o schimbare de reședință fără acordul cetățeanului, condițiile de muncă nu corespund standardelor, iar salariul este mai mic decât media comparativ cu câștigurile la ultimul loc de muncă.
La paragraful 1 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” oferă conceptul unui loc de muncă adecvat. Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite) , starea de sănătate și accesibilitatea la transport. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă:
1) este asociată cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;
2) condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și regulile de protecție a muncii;
3) castigurile oferite sunt mai mici decat castigul mediu al unui cetatean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de munca, cu exceptia cazurilor in care castigul mediu lunar al unui cetatean a depasit nivelul de existenta al populatiei apte de munca din subiectul corespunzător al Federației Ruse.
Cele de mai sus ne permit să evidențiem următoarele împrejurări, a căror dovadă ne permite să recunoaștem munca oferită cetățeanului ca fiind potrivită.
În primul rând, o astfel de circumstanță este furnizarea unui loc de muncă unui cetățean care corespunde aptitudinii profesionale a unui cetățean, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia.
În al doilea rând, postul propus trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă. În acest sens, atunci când se oferă un loc de muncă adecvat, trebuie luată profesia, poziția, specialitatea la ultimul loc de muncă, valoarea salariilor primite într-o sumă care nu depășește minimul de existență pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse. în considerare.
În al treilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de loc de muncă adecvat este corespondența stării de sănătate a unui cetățean cu condițiile propuse pentru activitatea viitoare de muncă.
În al patrulea rând, împrejurarea inclusă în conceptul legal de loc de muncă potrivit este accesibilitatea la transport a locului de muncă oferit cetățeanului. Locul de muncă care este oferit unui cetățean ca loc de muncă potrivit trebuie să fie situat în aceeași localitate.
În al cincilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de „muncă adecvată” este respectarea condițiilor de muncă pentru munca oferită cetățeanului cu cerințele actuale de protecție a muncii.
Dovada circumstanțelor de mai sus ne permite să concluzionam că locul de muncă oferit cetățeanului îi este potrivit. În cazul unui litigiu între un cetățean și agenția serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la munca oferită cetățeanului, obligația de a face dovada circumstanțelor enumerate revine reprezentanților agenției competente a serviciului de ocupare a forței de muncă.
S-a făcut o excepție de la regulile luate în considerare pentru recunoașterea muncii ca fiind adecvată. In conformitate
cu paragraful 3 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” munca plătită,
inclusiv lucrări cu caracter temporar și lucrări publice, care necesită sau nu (cu
luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară care îndeplinește
cerințelor legislației în vigoare, este potrivit pentru următorii cetățeni:
1) pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă (anterior șomer), fără profesie (specialitate),
concediat de mai multe ori în cursul unui an care precede începerea șomajului, pt
încălcarea disciplinei muncii și alte fapte vinovate prevăzute
legislația Federației Ruse, angajată în activități antreprenoriale,
caută să-și reia locul de muncă după o perioadă lungă (mai mult de un an)
pauză, precum și cele trimise de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare și exmatriculate pt
fapte vinovate;
2) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) actuală; să obțină o profesie aliată sau să urmeze o recalificare după încheierea perioadei inițiale (12 luni) de șomaj;
3) care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;
4) care a depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.
Totuși, munca oferită cetățenilor enumerați trebuie să respecte cerințele legislației muncii în vigoare, precum și starea de sănătate a acestora. Lucrarea propusă de acesta nu poate fi considerată potrivită dacă este contraindicată din motive de sănătate. Lucrarea oferită cetățenilor enumerați, pentru a fi recunoscută ca aptă, trebuie să respecte cerințele stabilite de accesibilitate la transport.
Job potrivit
Cu toate acestea, atunci când se oferă cetățenilor enumerați un loc de muncă adecvat, competențele lor profesionale, precum și condițiile ultimului loc de muncă, nu sunt luate în considerare. În mod evident, se pune problema respectării restricțiilor enumerate privind drepturile cetățenilor cu cerințele art. 19, 55 din Constituția Federației Ruse, a cărei decizie intră în competența Curții Constituționale a Federației Ruse.
Mai multe articole conexe
Job potrivit
Articolul 4 Muncă potrivită și nepotrivită
1. Se consideră muncă adecvată o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția a lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la transport a locului de muncă.
Informații despre modificări: Prin Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004, paragraful 2 al articolului 4 din această lege a fost modificat cu efect de la 1 ianuarie 2005.
2. Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.
Informații despre modificări: Prin Legea federală nr. 367-FZ din 27 decembrie 2009, paragraful 3 al articolului 4 din prezenta lege a fost modificat cu efect de la 1 ianuarie 2010.
Vezi textul paragrafului din ediția anterioară
3. Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, care să îndeplinească cerințele legislației muncii și ale altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare ca legislația muncii), considerată potrivită pentru cetățeni:
caut pentru prima data un loc de munca (nu a lucrat anterior) si in acelasi timp neavand o profesie (specialitate); concediat de mai multe ori în cursul unui an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; care și-au încetat activitățile antreprenoriale individuale, care au părăsit membrii unei economii țărănești (ferme) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză îndelungată (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia actuală (specialitatea), să obțină o profesie conexă sau să urmeze recalificare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;
care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.
Informații despre modificări: Prin Legea federală nr. 175-FZ din 17 iulie 1999, paragraful 4 al articolului 4 din această lege a fost modificat cu efect din ziua în care Guvernul Federației Ruse a stabilit minimul de existență în conformitate cu Legea federală " Despre minimul de existență în Federația Rusă"
Vezi textul paragrafului din ediția anterioară
este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;
condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;
câștigurile oferite sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean, calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația aptă de muncă (denumit în continuare minim de existență), calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul propus este mai mic decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.
GARANTIE: Vezi comentarii la articolul 4 din prezenta lege
Informații despre modificări: Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004 a modificat articolul 5 din prezenta lege, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2005.
Vezi textul articolului din ediția anterioară
Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 N 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit”
Cerințe
pentru a găsi locul de muncă potrivit
1. Acest document definește cerințele pentru selecția cetățenilor,
înregistrat în scopul găsirii unui loc de muncă adecvat (în continuare -
cetățeni înregistrați) și cetățeni șomeri cu un loc de muncă adecvat.
2. Găsirea locurilor de muncă potrivite pentru cetățenii înregistrați și
cetăţenii şomeri se efectuează pe baza informaţiilor despre gratuit
locuri de muncă și posturi vacante cuprinse în registru
beneficiari de servicii publice în domeniul ocupării forței de muncă -
angajatorii.
3. Selectarea unui loc de muncă potrivit se realizează ținând cont de profesie
(specialitate), post, tip de activitate, nivel profesional
pregătire și calificări, experiență și abilități de muncă, mărimea mediei
câștiguri calculate pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă
accesibilitatea la transport a locului de muncă, precum și cerințele angajatorului
la candidatura salariatului cuprinsă în informaţia privind lucrătorii liberi
locuri si posturi vacante.
4. Cetăţeni înregistraţi care nu s-au prezentat la înscriere pentru
înregistrarea documentelor care confirmă profesionistul
calificări, nivel de pregătire profesională, experiență și abilități de lucru,
in domeniul ocuparii fortei de munca – angajatorii ofera platit
munca, inclusiv munca cu caracter temporar care nu necesita prealabil
pregătire care îndeplinește cerințele legislației muncii a Rusiei
Federație și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de muncă
drepturi, ținând cont de accesibilitatea la transport a locului de muncă, precum și
cerinţele angajatorului la candidatura salariatului cuprinsă în informaţie
despre posturi și posturi vacante.
5. La alegerea unui loc de muncă potrivit, accesibilitatea la transport a lucrătorului
amplasamentul se determină ținând cont de distanța maximă de lucru adecvat de la
locurile de reședință ale cetățenilor înregistrați și ale șomerilor.
6. Pentru cetățenii înscriși care s-au înscris
în termen de 12 luni de la concediere din orice motiv, potrivit
muncă considerată, inclusiv munca cu caracter temporar, care
corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, luând în considerare nivelul
formare profesională, condițiile ultimului loc de muncă (pentru
cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate a cetățenilor
și accesibilitatea transportului la locul de muncă.
7. Pentru cetățenii înregistrați care caută un loc de muncă pentru prima dată (nu anterior
lucrează), având o profesie (specialitate), care s-au angajat
înregistrare în termen de 12 luni de la absolvire
instituții de învățământ profesional, se consideră că se află o muncă adecvată
inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde profesiei
(specialitatea), luând în considerare nivelul de pregătire profesională, statul
sănătatea cetățenilor și accesibilitatea la transportul la locul de muncă.
8. Cetăţenii înregistraţi care caută un loc de muncă pentru prima dată nu au făcut-o anterior
care a lucrat și în același timp nu au profesie (specialitate), se eliberează nu
mai mult de 2 oferte de formare profesională sau trimiteri către
munca plătită, inclusiv munca cu caracter temporar care necesită sau
nu necesită (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor)
pregătire preliminară care să îndeplinească cerințele muncii
legislația Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare,
9. Munca plătită, inclusiv munca cu caracter temporar și
lucrări publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și
alte caracteristici ale cetăţenilor) pregătire preliminară care îndeplineşte
cerințele legislației muncii a Federației Ruse și altele
se are în vedere acte juridice normative care conţin norme de drept al muncii
potrivit pentru cetățenii înregistrați și șomeri:
a) concediat de mai multe ori în cursul anului precedent
începutul șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alți autori
acțiunile prevăzute de legislația Federației Ruse;
b) reziliat întreprinzător individual și altele
activităţi care au ieşit din membrii economiei ţărăneşti (ferme) în
procedura stabilită de legislația Federației Ruse;
c) căutarea de a relua locul de muncă după o lungă perioadă de timp
(mai mult de 1 an) pauză;
d) trimise de instituţiile de stat ale serviciului de ocupare a forţei de muncă
populație pentru instruire și alungată pentru fapte vinovate;
e) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările conform celor existente
profesii (specialități), obține o profesie conexe sau permis
recalificare după încheierea primei perioade de beneficii
şomaj;
f) înregistrată în instituțiile serviciului de ocupare a forței de muncă de stat
populație peste 18 luni;
g) care nu au lucrat mai mult de 3 ani;
h) aplicat la agenţiile de stat pentru ocuparea forţei de muncă
populaţia după încheierea muncii sezoniere.
10. La selectarea cetățenilor înregistrați și a șomerilor
nu este permisă munca adecvată:
a) oferă de două ori aceeași opțiune de muncă și pt
cetățeni care își caută pentru prima dată de lucru, care nu au lucrat anterior și, în același timp, nu au
profesii (specialități), oferind aceeași opțiune
antrenament de două ori;
b) referire la locuri de muncă fără a ține cont de dezvoltarea rețelei
transport public, oferind accesibilitate la transport
la locul de muncă;
c) o ofertă de muncă care implică schimbarea domiciliului
cetățeni fără acordul acestora;
d) o ofertă de muncă ale cărei condiţii de muncă nu sunt întrunite
reguli și reglementări privind protecția muncii;
e) oferta unui loc de muncă al cărui salariu este mai mic decât salariul mediu,
calculat pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al cetăţenilor.
Pentru cetățenii al căror câștig mediu lunar a depășit valoarea
minim de existență al populației apte de muncă, calculat la subiect
Federația Rusă în modul prescris, potrivit nu
minimul calculat la subiectul Federației Ruse în stabilit
11. Cetăţeni înregistraţi şi şomeri care au
mai multe profesii (specialități), selecția muncii potrivite
se realizează ținând cont de profesiile (specialitățile) disponibile, nivelul
pregătire profesională, experiență și abilități.
12. Atunci când se oferă un loc de muncă potrivit cetăţenilor înregistraţi şi
trimiterile de locuri de muncă sunt emise cetățenilor șomeri. Candidații cetățenilor
dacă sunt de acord cu un loc de muncă potrivit, sunt de acord cu
angajatorii.
Cetăţenilor înregistraţi şi şomerilor li se eliberează nr
13. În lipsa muncii adecvate, cetățenii înscriși și
cetăţenilor şomeri, cu acordul lor, li se pot oferi:
a) trimitere la muncă într-o profesie conexe (specialitate);
b) sesizare pentru participarea la lucrări publice plătite;
c) participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare;
d) orientare profesională în vederea alegerii unui domeniu de activitate
(profesii), angajare și formare profesională;
e) trimiterea cetăţenilor şomeri la angajare temporară,
care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, șomeri cetățeni în vârstă de la
18 - 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ primar și
studii medii profesionale, în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată.
14. Cetăţeni minori înregistraţi cu vârsta de peste 14 ani
până la 18 ani li se poate oferi un loc de muncă temporar în gratuit
timpul de studiu.
15. Candidații cetățenilor înscriși și șomeri în
dacă sunt de acord să lucreze într-o profesie conexă (specialitate) sau
participarea la lucrări publice plătite și angajare temporară
convenit cu angajatorii.
Orlova, profesoară de școală primară, s-a depus la serviciul de ocupare a forței de muncă cu o cerere de trimitere la recalificare ca contabil.
Ce cetățeni și în ce cazuri trimite serviciul de ocupare pentru recalificare?
Metode de selectare a specialiștilor și reguli de păstrare a documentației. Strategia managementului personalului și subtilitățile legislației muncii. În calitate de lucrător în resurse umane, știți direct câte abilități și cunoștințe necesită această profesie.
De asemenea, știm cât de complexe și multifațetate sunt sarcinile unui specialist în resurse umane. Înțelegem cât de important este să primim informații de specialitate din timp și integral. Suntem conștienți de cât de dificil poate fi uneori interpretarea legilor și aplicarea lor în practică.
Pentru a vă ajuta, am creat site-ul oficial al revistei „Manualul Ofițerului de Personal” – un portal unde sunt colectate toate cele mai importante informații profesionale.
Înregistrarea pe Pro-personal.ru este:
Despre lucrul cu personalul și munca de birou de personal - în fiecare zi.
Informații operative despre modificările în legislația muncii.
Precizări Rostrud, comentarii ale experților, analiza practicii judiciare.
Sfaturi practice, instrucțiuni pas cu pas pentru toate procesele cheie.
Echipa de proiect este formată din experți cu experiență în domeniul managementului personalului și al legislației muncii. Rezultatul muncii lor sunt materiale care facilitează munca specialiștilor de personal în toate etapele: de la formarea personalului până la pregătirea rapoartelor și interacțiunea cu Inspectoratul de Stat.
Ne străduim să creăm un spațiu de informare în care ofițerii profesioniști de personal vor găsi tot ce au nevoie pentru a lucra eficient. În versiunea electronică a revistei veți găsi nu numai articole utile, ci și multe servicii care vă vor facilita foarte mult munca. Printre ei:
Calculatoare de plăți de pensii, alte beneficii.
Calendare de producție cu funcția de calcul a normelor de timp de lucru.
Programele dispensarelor.
Utilizați accesul gratuit la demo pentru a evalua conținutul informațional și valoarea practică a materialelor în practică.
Înregistrați-vă pentru a utiliza cât mai eficient oportunitățile portalului de personal.
Deoarece dobândirea și păstrarea statutului șomerilor sunt asociate cu concepte precum munca adecvată și nepotrivită, ne vom opri mai detaliat asupra lor.
În conformitate cu articolul 4 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, o astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a angajatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile de ultimul loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la transport la locul de muncă.
Accesibilitatea la transport este distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor, care este determinată de administrația locală relevantă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.
Munca plătită (inclusiv munca temporară și lucrările publice), care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară care îndeplinește cerințele legislației muncii a Federației Ruse, este considerată potrivită pentru cetățeni:
- * persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată (care nu au mai lucrat), care nu au profesie (specialitate), care au fost concediați de mai multe ori în decursul unui an anterior declanșării șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte fapte vinovate prevăzute pentru de legislația Federației Ruse, care au fost anterior angajați în activități antreprenoriale, care caută reluarea activității de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
- * cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) actuală, să obțină o profesie conexă sau să facă recalificare după încheierea perioadei inițiale (12 luni) de șomaj;
- * înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și de mai mult de trei ani fără activitate;
- * aplicat la serviciul de ocupare a fortei de munca dupa incetarea muncii sezoniere. Un loc de muncă poate să nu fie considerat adecvat dacă:
- * este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;
- * conditiile de munca nu sunt conforme cu regulile si reglementarile privind protectia muncii;
- * salariul oferit este mai mic decât salariul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această dispoziție nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit nivelul de existență al populației apte de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub salariul de trai specificat.
- 3) Drepturile și obligațiile șomerilor
Pe lângă definirea conceptului, statutul juridic al șomerului include drepturile și obligațiile acestuia, răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și garanțiile și compensațiile sociale prevăzute de lege pentru a oferi șomerului șomer posibilitatea. pentru exercitarea drepturilor acordate.
Legea Muncii consacră o gamă largă de drepturi ale cetățenilor recunoscuti în mod corespunzător ca șomeri, care pot fi împărțite condiționat în două grupe: competențele care vizează exercitarea dreptului de a dispune liber de abilitățile lor pentru muncă, alegerea tipului de activitate și a profesiei, precum și puterile care acordă sprijin social și asistență materială șomerilor în perioada de căutare a unui loc de muncă.
Dreptul la muncă poate fi implementat în diverse moduri și include următoarele atribuții ale șomerilor:
- * dreptul la asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat (articolul 4 din Legea muncii);
- * dreptul de a alege un loc de muncă (articolul 8 din Legea privind ocuparea forței de muncă), inclusiv posibilitatea de angajare într-un alt domeniu, precum și dreptul la activități profesionale în afara teritoriului Federației Ruse (articolul 10 din Legea privind Angajare);
- * dreptul la orientare profesională, formare profesională, recalificare și formare avansată gratuită în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă (art. 9, 23 din Legea muncii);
- * dreptul de a participa la muncă publică remunerată (articolul 24 din Legea muncii);
- * dreptul de a primi asistență în organizarea propriei afaceri.
Puterile care acorda sprijin social si asistenta materiala somerilorîn perioada de căutare a unui loc de muncă sunt, de asemenea, consacrate în Legea Muncii și prevăd posibilitatea șomerilor de a primi următoarele garanții și compensații sociale:
- * ajutor de somaj (art. 30-35 din Legea muncii);
- * bursă pentru perioada de studii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă (art. 29 din Legea muncii);
- * asistență materială pentru șomeri și familiile acestora (art. 36 din Legea muncii);
- * Organizarea recreerii și tratamentului copiilor șomerilor;
- * rambursarea cheltuielilor legate de o mutare voluntară în altă localitate pentru angajare la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă (alin. 5, clauza 1, art. 28 din Legea muncii);
- * achitarea costului deplasării (la locul de studii și retur) și a cheltuielilor aferente rezidenței cetățenilor trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare profesională, perfecționare sau recalificare în altă zonă (clauza 8, articolul 29 din Legea muncii ). O garanție socială importantă este și procedura preferențială de calcul al vechimii. Timpul în care un cetățean, în conformitate cu procedura stabilită de lege, primește ajutor de șomaj, o bursă, participă la lucrări publice plătite, timpul necesar pentru a se muta în altă localitate și a găsi un loc de muncă în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, precum precum și o perioadă de invaliditate temporară, concediu de maternitate și naștere, recrutare pentru pregătire militară, implicare în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu îndeplinirea atribuțiilor de stat, nu întrerupe vechimea în muncă și se iau în calcul în totalul experienței de muncă și asigurări. .
Cu privire la îndatoririle şomerilor atunci în general pot fi formulate ca conștiinciozitate și disciplină.
Atunci când solicită asistență la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă, un cetățean trebuie să furnizeze anumite informații despre sine și familia sa. Pe baza acestor informații se ia decizia de a recunoaște cetățeanul ca șomer și de a-i acorda ajutor de șomaj. Dacă șomerul a acționat cu rea-credință și a primit indemnizații în mod fraudulos, atunci plata indemnizației de șomaj poate fi încetată cu radierea concomitentă ca șomer. Aceleași consecințe pot fi implicate de neangajarea șomerilor de a raporta la serviciul de ocupare a forței de muncă informații despre angajarea lor (chiar dacă aceasta este temporară sau cu normă parțială).
Cerința disciplinei se află în centrul interacțiunii dintre agenția serviciului de ocupare a forței de muncă și șomeri: acesta trebuie să se reînregistreze în mod regulat, cel puțin de două ori pe lună, la serviciul de ocupare a forței de muncă; notifica în prealabil absența de lungă durată (mai mult de o lună) de la locul de înregistrare ca șomer; să se prezinte la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă pentru a primi o trimitere de muncă (studii) și pentru a negocia angajarea cu angajatorul în termen de trei zile de la data sesizării de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă; șomerul fie acceptă locul de muncă adecvat oferit, fie urmează cursurile și urmează cu succes un curs de formare recomandat de serviciul de ocupare a forței de muncă.
În plus, șomerul este obligat să se prezinte la serviciul de ocupare a forței de muncă în stare sobră, întrucât apariția șomerilor pentru reînregistrarea în stare de ebrietate atrage după sine sancțiuni corespunzătoare din partea serviciului de muncă.
Neîndeplinirea de către șomer a atribuțiilor care îi sunt atribuite atrage măsurile de răspundere prevăzute de Legea muncii. Aceste măsuri de răspundere poate fi atât dreptul tradițional, civil (colectarea indemnizațiilor de șomaj primite pe nedrept în instanță), dreptul penal (tragere la răspundere în temeiul articolului 159 din Codul penal al Federației Ruse pentru fraudă), cât și specific, inerent numai acestor raporturi juridice. Astfel de măsuri specifice includ: suspendarea plății indemnizației de șomaj până la trei luni, reducerea mărimii acesteia cu 25% până la o lună și, ca pedeapsă cea mai severă, privarea de statutul de șomer cu încetarea simultană a plata indemnizatiei de somaj.
Salut Eugene.
În acest caz, este necesar să facem referire la prevederile care reglementează procedura de înregistrare a cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat, înregistrarea șomerilor și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat.
Deci, conform:
GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
din 7 septembrie 2012 N 891
Despre procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit
(modificat la 4 august 2015)
Cerințele pentru locul de muncă
APROBAT
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 7 septembrie 2012 N 891
1. Acest document definește cerințele pentru selectarea cetățenilor înregistrați în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat (denumiti în continuare cetățeni înregistrați) și a cetățenilor șomeri cu un loc de muncă adecvat.
5. Atunci când alegeți locul de muncă potrivit
accesibilitatea la transport a locului de muncă se determină ținând cont de distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință cetăţeni înregistraţi şi şomeri.
6. Pentru cetățenii înregistrați care s-au înregistrat în termen de 12 luni de la concediere din orice motiv, munca este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului locul de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate a cetățenilor și
accesibilitatea la locul de muncă la transport.
7. Pentru cetățenii înregistrați care caută un loc de muncă pentru prima dată (anterior nu lucrau), care au o profesie (specialitate), înregistrați în termen de 12 luni de la absolvirea organizațiilor care desfășoară activități educaționale, munca este considerată adecvată, inclusiv munca unui caracter temporar, care corespunde profesiei (specialității), ținând cont de nivelul de calificare, de starea de sănătate a cetățenilor
și accesibilitatea transportului la locul de muncă.
10. La selectarea unui loc de muncă potrivit pentru cetățenii înregistrați și șomeri
nepermis:
b) trimiterea la locurile de muncă fără a ține cont de dezvoltarea unei rețele de transport în comun care să asigure accesibilitatea transportului la locul de muncă;
în)
o ofertă de muncă care este asociată cu schimbarea locului de reședință al cetățenilor fără consimțământul acestora; docs.cntd.ru/document/902368352
În același timp, conform informațiilor Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse:
Ce abordări pot fi utilizate pentru a determina accesibilitatea la transportul locului de muncă atunci când se selectează un loc de muncă potrivit? Este legal să se aplice alte criterii, cum ar fi costul deplasării la locul de muncă prevăzut, în plus față de accesibilitatea la transportul locului de muncă (paragrafele 5, 6 din cerințele pentru selectarea muncii adecvate) atunci când se determină distanța maximă? a locului de muncă adecvat de la locul de reședință al celor înregistrați pentru a căuta un loc de muncă adecvat și cetățeni șomeri? și înapoi, precum și timpul de călătorie și numărul de transferuri, deoarece adesea costul călătoriei către și de la locul de muncă, ținând cont de accesibilitatea la transport, depășește cuantumul salariului propus, iar timpul de călătorie este mai mare de 3 ore pe zi.
Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al unui cetățean
stabilite de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruseîn cuantum diferenţiat în funcţie de categoriile de cetăţeni şi ţinând cont de dezvoltarea reţelei de transport în comun.
La selectarea unui loc de muncă potrivit, accesibilitatea la transportul locului de muncă este determinată în funcție de distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al unui cetățean.
Timpul maxim recomandat pentru cetățenii care aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități nu trebuie să depășească 1,5 ore (cu excepția cazului în care recomandările programului individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități conțin alte cerințe pentru accesibilitatea la transportul locului de muncă).
Munca este considerată adecvată și dacă accesibilitatea la transportul locului de muncă este asigurată de vehiculul angajatorului, care asigură livrarea personalului la și de la locul de muncă.
www.rosmintrud.ru/reception/help/23/4
Prin urmare, în zona dumneavoastră există și reglementări care determină distanța maximă pentru lucru adecvat, adică. Puteți contacta serviciul raional de ocupare a forței de muncă cu o declarație cu privire la problema familiarizării și furnizarea de informații complete și cuprinzătoare cu privire la standardele stabilite pentru distanța maximă a unui loc de muncă potrivit, din păcate, s-a dovedit a fi dificil de găsit în rețea.
Iată un exemplu de astfel de regulă:
ȘEFUL DISTRICTULUI ȘAHHOVSKI AL REGIUNII MOSCOVA
REZOLUŢIE
din 25 februarie 2003
DESPRE DISTANȚA MAXIMĂ A UNUI MUNCĂ POTRIVĂ DIN LOCAL
RESEDINTA ȘOMERILOR
În baza paragrafului 2 al articolului 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la
angajare în Federația Rusă”, luând în considerare gradul
dezvoltarea unei rețele de transport public în districtul Shakhovsky,
Eu decid:
Luați în considerare un loc de muncă potrivit pentru cetățenii șomeri:
- locuiesc în districtele administrative rurale, - întreprinderi situate în raionul Shakhovsky;
- locuința în sat, - întreprinderile situate în interior
Districtul Shakhovsky, precum și întreprinderile situate la două ore
deplasare (cu transportul public într-un singur sens), cu
cu condiția ca costurile de transport să nu depășească 25%
salariile de plată;
- cetăţenii singuri şi cetăţenii care nu au persoane asupra lor
conținut, - întreprinderi din regiunea Moscovei, lucrând la
pe bază de rotație sau dacă există un loc de cazare.
zakon.7law.info/base62/part1/d62ru1373.htm
COMITETUL REGIUNII IVANOVO PRIVIND MUNCĂ, PROMOVAREA MUNCII ȘI MIGRAȚIA MUNCII
ORDIN
din data de 8 septembrie 2016 N 29
PRIVIND DISTANȚA MAXIMĂ A LOCURILOR DE MUNCĂ ADECVATE DE LA RESEDINȚA CETĂȚENILOR ÎNREGISTRAȚI ÎN SCOPUL CĂUTĂRII LOCURI DE MUNCĂ POTRIVITĂ ȘI A CETĂȚENILOR ȘOMĂRI
1. Stabiliți distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință a cetățenilor înscriși în căutarea unui loc de muncă potrivit, și a șomerilor dacă există rute de transport în comun sau taxiuri cu traseu fix, al căror orar asigură sosirea în timp util la locul de muncă și posibilitatea de întoarcere la locul de reședință după finalizarea zilei de lucru (schimb) nu mai mult de 1,5 ore (dus); pentru femeile cu copii mici - 1 oră, pentru persoanele cu dizabilități - 40 de minute.
2. Considerați locul de muncă propus potrivit pentru cetățenii înscriși în vederea găsirii unui loc de muncă potrivit și șomeri dacă accesibilitatea la transportul locului de muncă este asigurată de vehiculul angajatorului, care livrează angajații la și de la locul de muncă, sau către transportul public. opriri sau un taxi cu rută fixă .
3. În lipsa rutelor de transport în comun sau a taxiurilor cu traseu fix, al căror orar asigură sosirea la timp la locul de muncă și posibilitatea de întoarcere la locul de reședință după încheierea zilei de lucru (în tură), stabiliți distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință: - pentru cetățenii înscriși pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat și șomeri - 5 kilometri (dus); - pentru cetățenii înregistrați pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit și șomeri cetăţenii aparţinând categoriilor de persoane cu dizabilităţi sau minori, nu mai mult de 1,5 km (dus sens).
docs.cntd.ru/document/432997125
CONSILIUL ORĂȘEAN AL DEPUTAȚILOR POPORULUI KEMEROVSK (a doua convocare, a cincea ședință)
SOLUŢIE
din 26 iunie 1998 N 61
LA DISTANȚA MAXIMĂ A UNUI MUNCĂ POTRIVĂ DE LA LOCUL DE RESEDINTĂ AL CETĂȚENILOR ȘOMĂRI
Având în vedere propunerea șefului orașului cu privire la distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al cetățenilor șomeri, conform articolului 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, articolul 25 din Carta orașului Kemerovo, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public din Kemerovo, Consiliul orășenesc al deputaților poporului Kemerovo a decis:
1. Stabiliți pentru o perioadă până la 01.01.99 că locurile de muncă situate în limitele administrative ale orașului Kemerovo sunt considerate locuri de muncă potrivite pentru cetățenii șomeri, ținând cont de accesibilitatea la transport.