Cum se înregistrează un SRL dacă fondatorul este director
Unul dintre fondatori sau o altă persoană poate fi numit președinte sau director general al unui SRL înregistrat. În primul caz, este necesar acordul scris al tuturor proprietarilor SRL pentru ca unul dintre ei să devină organ executiv. Decizia de a selecta un organ executiv (director) este luată de fondatori în comun în cadrul unei adunări generale și se consemnează în procesul-verbal corespunzător. Procesul-verbal al ședinței trebuie să indice nu numai faptul alegerii unui director, ci și să indice data de la care acesta ar trebui să preia mandatul.
Dacă singurul fondator este înregistrat în SRL, atunci la înregistrarea SRL, acesta are dreptul să se numească director. Faptul unei astfel de numiri este menționat în decizia de a crea un SRL.
Dacă autoritatea executivă este fondatorul, atunci poate acționa ca solicitant în procesul de înregistrare. Dacă sunt înregistrați mai mulți proprietari, aceștia pot evita necesitatea depunerii în comun a documentelor la Serviciul Fiscal Federal. Organul executiv (directorul) poate colecta documentația și se poate înregistra direct dacă aceste competențe sunt specificate în cererea de înregistrare și în protocol.
Va rugam sa retineti ca un contract de munca trebuie incheiat chiar daca singurul proprietar (fondatorul) societatii in curs de infiintare s-a numit director general.
Atunci când înregistrează un SRL, fondatorul poate angaja un director extern?
Desigur, un SRL poate angaja oficial un angajat numai după înregistrarea la Serviciul Fiscal Federal, dar legislația rusă nu interzice proprietarilor să numească un organ executiv în etapele inițiale ale înregistrării. În același timp, regulile de înregistrare a unui SRL permit directorului să nu fie fondator, ci terț.
Faptul de numire este acceptat numai în comun, în cadrul unei adunări generale, iar acordul fiecăruia dintre participanții la ședință se reflectă în procesul-verbal. Nu este necesară depunerea unei cereri de angajare, dar trebuie încheiat un contract de muncă cu solicitantul. Acesta detaliază drepturile și obligațiile ambelor părți. Trebuie să fiți foarte atenți atunci când redactați acest acord, deoarece doar un acord redactat corespunzător poate proteja pe deplin drepturile angajatorului fără a încălca drepturile angajatului.
Indiferent dacă directorul și fondatorul sunt aceeași persoană sau persoane diferite, la înregistrarea unui SRL, contractul de muncă trebuie să indice perioada pentru care este angajat. Această perioadă va fi egală cu cea specificată în cartă. Acest acord consemnează, de asemenea, numărul și denumirea documentului în baza căruia această persoană își preia funcția (proces-verbal al unei hotărâri sau al adunării generale) și data semnării acestuia.
Cum, după înregistrarea unui SRL, se întocmește un ordin de numire a unui director de către fondatori
Chiar dacă directorul este singurul fondator, atunci după înregistrarea SRL-ului, trebuie să întocmiți un ordin care să ateste că a fost numit de către autoritatea executivă. Pe baza acestui ordin, după înregistrarea acestuia, se va face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă al acestuia.
Este indicat să tipăriți ordinul de programare pe hârtie cu antet LLC, dar dacă nu există, îl puteți tipări și pe coli obișnuite A4 albe. Ordinului i se atribuie un număr individual. Acest lucru se poate face imediat sau în momentul înregistrării documentului în jurnalul de înregistrare.
Indiferent dacă fondatorul și directorul sunt persoane diferite într-un SRL înregistrat sau nu, ordinul trebuie să fie semnat de cel care numește și cel care acceptă postul convenit. Dacă aceasta este o singură persoană, atunci va semna documentul atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Cine este solicitantul pentru înregistrarea SRL, fondatorul sau directorul?
Dacă fondatorul și CEO-ul sunt persoane diferite, atunci cine ar trebui să se ocupe de procesul de înregistrare a SRL? Conform normelor legislative, solicitantul poate fi doar proprietarul SRL sau proprietari, dacă sunt mai mulți dintre aceștia. Desigur, la înregistrarea LLC gen. directorul și fondatorul pot fi persoane diferite, dar numai fondatorul se poate ocupa de procesul de înregistrare.
Dacă directorul nu este fondator, atunci poate înregistra independent un SRL, dar nu va acționa ca solicitant, ci ca reprezentant al fondatorului. Atribuțiile sale de reprezentant trebuie să fie reflectate în detaliu într-un document special.
Pentru ca un director care nu este fondator să înregistreze un SRL este necesar să se confirme faptul că această persoană a fost angajată nu doar în procesul-verbal. Auto-înregistrarea unui SRL de către un director care nu este fondator va fi legală numai dacă proprietarii societății în curs de creare indică în formularul de cerere de înregistrare că interesele lor vor fi reprezentate de un terț.
Formularul de cerere este semnat de toți proprietarii în prezența unui notar. Abia după aceasta, notarul întocmește și certifică o împuternicire, în care se menționează că directorul are dreptul de a reprezenta interesele fondatorilor și de a înregistra SRL-ul.
Buna ziua
Dacă vorbim despre un SRL atunci
Articolul 40. Organul executiv unic al societăţii
1. Organ executiv unic
societatea (CEO, președinte și altele) este aleasă de general
întâlnirea participanților societății pentru o perioadă determinată de statutul societății,
dacă statutul societății nu cuprinde soluționarea acestor probleme de competența de
consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei. Unic
organul executiv al societatii poate fi ales si nu dintre membrii acesteia
participanții.
Acord între
companie și persoana care îndeplinește funcțiile de executiv unic
organul societății, semnat în numele societății de către persoană
prezida adunarea generala a participantilor societatii, la care
o persoană a fost aleasă pentru a îndeplini funcțiile executivului unic
organism al societății sau un participant al societății autorizat printr-o decizie a generalului
întâlniri ale participanților companiei sau, dacă rezolvarea acestor probleme este legată de
de competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății,
preşedinte al consiliului de administraţie (consiliu de supraveghere) al societăţii sau
o persoană autorizată printr-o decizie a consiliului de administrație (supraveghere
consiliu) al societăţii.
2. Ca unic executiv
Doar o persoană fizică poate acționa ca organism al companiei, cu excepția
cazul prevăzut la articolul 42 din prezenta lege federală.
3. Organul executiv unic al companiei:
1) fără împuternicire, acționează în numele societății, inclusiv reprezentând interesele acesteia și efectuând tranzacții;
2) emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
3) emite comenzi pe
numirea angajaților companiei în funcții, transferul acestora și
concediere, aplică măsuri de stimulare și impune sancțiuni disciplinare
colecții;
4) efectuează altele
competențe care nu sunt acoperite de această Lege Federală sau Cartă
societate de competența adunării generale a participanților companiei, consiliu
directori (consiliu de supraveghere) ai societății și colegii
organul executiv al companiei.
4. Procedura pentru activitățile unui proprietar individual
organul executiv al companiei și se stabilește procesul decizional al acesteia
statutul societății, documentele interne ale societății, precum și acordul,
încheiat între societate și persoana care îndeplinește funcțiile acesteia
organ executiv unic.
La încheierea unui contract de muncă se aplică regulile standard - Art. 67. TC - un contract de muncă standard, sau unul pe durată determinată - pe durata mandatului CEO.( Articolul 59 - cu directorii, directorii adjuncți și contabilii șefi
organizațiilor, indiferent de formele și formele lor organizatorice și juridice
proprietate;)
) Trebuie să plătesc salariul directorului și contribuțiile la fonduri? (dacă trebuie să plătesc, ce ar trebui să fac cu plățile întârziate?)
daca a preluat mandatul in ianuarie, atunci trebuie sa... cu un salariu totul este simplu - trebuie platit... cu fonduri e mai complicat - exista raportare constanta... trebuie sa te gandesti... nimic nu se poate face în privința asta... mai ales dacă este deja pe numele lui deschis un cont bancar
bineinteles ca este necesar, data este din ziua in care a preluat mandatul – aveti aceasta data indicata
ca opțiune - prima muncă cu fracțiune de normă - timp de 11 zile, apoi muncă permanentă într-un loc nou - DAR o astfel de intrare despre munca cu fracțiune de normă ar fi trebuit făcută la vechiul loc de muncă... deci poate trebuie să te gândești despre opțiuni... sau despre cum se face o astfel de înscriere (înregistrarea este cartea de muncă se face acum la cererea angajatului)
in principiu, deocamdata problema este doar cu deducerile la fonduri, poate, cred ca ma vor completa colegii
Daca vorbim de o situatie in care esti fondator si esti director general, atunci nu este nevoie sa inchei un contract de munca (nu poti incheia unul cu tine). De asemenea, înscrierea în forța de muncă nu este critică... principala problemă rămâne plata contribuțiilor la fonduri.
Buna ziua. Este necesar un contract de munca. În decizia dumneavoastră de creare, a fost ales un director. Din momentul înregistrării, cu acesta trebuie semnat un contract de muncă cu jumătate de normă. În acest caz, salariile pot fi legate de profit sau pot depinde de programul de lucru. În consecință, completați un ordin pentru a ocupa un post cu fracțiune de normă și un ordin de a vă acorda concediu fără plată până la 31 ianuarie 2015. Apoi incheiați un acord cu dvs. la locul principal de muncă (acordul anterior fie este reziliat din cauza concedierii, fie este încheiat un acord suplimentar). În consecință, începeți să vă raportați și să vă plătiți un salariu proporțional cu timpul lucrat sau intrați din nou în concediu fără plată până când compania câștigă efectiv bani.
conversație
Evaluare gratuită a situației dvs
conversație0 0
Ilya, salut!
dacă, în conformitate cu cartea, durata mandatului executivului individual este determinată de o anumită perioadă (de exemplu, 3 sau 5 ani), atunci, conform articolului 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu puteți intra în un contract de muncă cu tine, pentru că
Prevederile acestui capitol se aplică conducătorilor de organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, cu excepția cazurilor în care:
șeful organizației este singurul participant (fondator) , membru al organizației, proprietarul proprietății acesteia;
Artă. 273, „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 31 decembrie 2014)
(Consultant Plus)
Articolul 275 din același capitol din Codul muncii menționează doar specificul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată cu un angajator individual.
Articolul 275. Încheierea unui contract de muncă cu conducătorul organizației
În cazul în care, în conformitate cu partea a doua a articolului 59 din prezentul cod, cu șeful organizației este urgent contract de muncă, se determină perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă
acte constitutive ale organizarii sau acordului partilor.Artă. 275, „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 31 decembrie 2014)
(Consultant Plus)
prin urmare, dacă, potrivit Cartei, durata mandatului directorului executiv unic este nelimitată, trebuie, ghidat de normele dreptului muncii, să încheiați un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.
1) Trebuie să plătesc salariul directorului și contribuțiile la fonduri? (
trimite-l în concediu fără plată
3) Cum se înregistrează un cazier de muncă?
se face o evidență a muncii cu fracțiune de normă dacă salariatul o solicită. o poți face când renunți la vechiul job.
La cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă.
Artă. 66, „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 31 decembrie 2014)
(Consultant Plus)
primit
taxa 33%
Bună, Ilya!
1) Trebuie să plătesc salariul directorului și contribuțiile la fonduri? (dacă trebuie să plătesc, ce ar trebui să fac cu întârzierea plăților?)
Trebuie să plătiți salariul directorului, altfel puteți intra sub sancțiunea articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Amenda nu este mică.
2) Este necesara incheierea unui contract de munca cu directorul si de la ce data?
Contractul de munca se incheie cu unicul fondator. Concluzia acesteia este obligatorie dacă sunteți mai mult de o persoană ca director și fondator. Contractul de muncă se încheie la data precizată în decizia fondatorului unic.
4) Dacă totul nu este în regulă cu datele de preluare a mandatului, cum le pot schimba corect?
Pur și simplu refaceți documentele dacă nu au fost trimise nicăieri. Nu puteți modifica decizia, deoarece aceasta a fost trimisă la fisc pentru includere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă”
3.1. În coloana 3 a secțiunii „Informații de lucru” a registrului de lucru, numele complet al organizației este indicat ca antet, precum și numele prescurtat al organizației (dacă există).
La această rubrică din coloana 1 se indică numărul de ordine al înscrierii care se face, în coloana 2 se indică data angajării.
În coloana 3 se înscrie o înscriere despre acceptarea sau numirea într-o unitate structurală a organizației, indicând denumirea ei specifică (dacă condiția de lucru într-o anumită unitate structurală este inclusă în contractul de muncă ca fiind una esențială), denumirea de postul (postul), specialitatea, profesia care indică calificări, iar Coloana 4 conține data și numărul ordinului (instrucțiunii) sau altei decizii a angajatorului, conform căreia salariatul a fost angajat.
Înregistrările denumirii unei poziții (postului), specialității, profesiei care indică calificările sunt realizate, de regulă, în conformitate cu tabelul de personal al organizației.
La cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înregistrate în carnetul de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă.
În coloana 1 a secțiunii „Informații despre muncă” din carnetul de muncă se înscrie numărul de ordine al înscrierii, în coloana 2 se indică data angajării ca lucrător cu fracțiune de normă, în coloana 3 se înscrie o înscriere despre acceptare sau numirea ca lucrător cu fracțiune de normă într-o unitate structurală a organizației, cu indicarea denumirii acesteia (dacă condiția de muncă într-o anumită unitate structurală este inclusă în contractul de muncă ca una esențială), denumirea funcției, specialitatea, profesie indicând calificări, coloana 4 indică denumirea documentului în baza căruia s-a făcut înscrierea, cu referire la data și numărul acestuia. În același mod se face un proces verbal de concediere de la acest loc de muncă.
Noroc!
primit
taxa 33%
Ilya, pe lângă abordarea legislativă, aici poate fi aplicată și una pur practică (în urma experienței).
Din experiență pot spune următoarele:
1. Cu siguranță nu vor exista inspecții la fața locului pentru dvs. în primii trei ani de existență ai organizației (doar dacă nu sunteți implicat în infracțiuni financiare complet, cum ar fi încasări regulate de mai multe milioane de dolari)
2. Până în aprilie 2015 (sau înainte de începerea reală a activității, iar aceasta poate fi folosită pentru a calcula aspectul venitului impozabil) nu trebuie sa platesti nimic, dar raportarea cu indicatori zero este obligatorie! Deoarece Neprezentarea la timp a rapoartelor este o încălcare independentă a legii (chiar dacă rapoartele sunt zero) și veți fi amendat.
Există o expresie universală care obișnuia să fie scrisă pe rapoartele către fonduri direct manual: „Nu s-a desfășurat nicio activitate, nu s-au acumulat salarii”. În zilele noastre, o mulțime de lucruri sunt deja transmise electronic, așa că întreabă-ți contabilul dacă acum trebuie să fie atribuit undeva.
Pot explica acest punct mai detaliat - nici biroul fiscal, nici Fondurile nu văd contul în mod direct. O văd doar atunci când efectuează o „inspecție părtinitoare” (efectuată în anumite cazuri și în legătură cu organizațiile care confirmă deja că funcționează) sau o inspecție la fața locului. Adică, atâta timp cât le oferiți date despre care nu aveți activitate, ei nu se vor deplasa nicăieri și nu vor verifica nimic. Deoarece Există mii de astfel de organizații „moarte” care au fost create și nu au început niciodată să funcționeze. Nu e nimic de luat de la ei, pentru că... sunt goale, așa că nimeni nu se mișcă nicăieri.
Orice este deja întârziat, predă-l oricum. Veți primi o taxă de întârziere, dar veți putea depune rapoartele ulterioare la timp și veți putea evita amenzile.
3. Ordinul de preluare in functie pe care l-ati semnat va ramane doar in banca. Pentru contabilitatea internă, în momentul în care vă începeți activitățile, vă recomand emiterea unui alt Ordin - la preluarea mandatului în legătură cu începerea activităților organizației. Notați datele acestei comenzi în carnetul de muncă ca bază pentru angajare. Și de la această dată faci o înregistrare.
Este practic ilegal să înregistrezi date anterioare, deoarece... Fondurile de pensii și alte fonduri și Serviciul Fiscal consideră că o persoană lucrează din momentul în care primește un salariu și se plătesc toate deducerile pentru ea. Și dacă nu aveți deduceri, atunci fondurile nu vă vor recunoaște încă ca lucrând. Iar vechimea în muncă se acumulează tocmai pe baza plăților primite către Fondul de pensii...
Nu vă plătiți încă un salariu. Nimeni nu plătește un salariu pentru o organizație „zero” care nu desfășoară activități) Aceasta este o practică de zi cu zi comună astăzi.
Voi spune mai multe - dacă plătești un salariu, dar arăți veniturile organizației ca zero, atunci vei atrage doar atenția sporită asupra ta)) Și întrebări de genul „cum lucrează acolo dacă organizația nu are venituri... Poate el ascunde veniturile?”))
4. Este mai bine să închei un contract de muncă cu tine însuți. De la data la care faceți o înregistrare în fișa de muncă. Nu ar trebui să crezi că toată lumea citește legea. Și veți fi chinuiți referindu-vă la Codul Muncii al Federației Ruse că nu este necesar să îl încheiați. Aceiași angajați ai băncii, de exemplu, dacă doriți să faceți un împrumut.
5. După trei ani, cel mai bine este să „arunci” cu totul organizația. Acestea. doar vinde-l... În zilele noastre poți găsi o mulțime de astfel de servicii în fiecare oraș important.
Este mai bine să nu notați proprietatea pentru această organizație (mă refer la mare). Păstrați-l pe un alt OOO alb curat de la care îl puteți închiria pur și simplu.
Pentru că toate autoritățile noastre fiscale au un singur interes - să fure ceva pe cineva. Măriți taxele și obțineți un bonus.
Și dacă nu ai nimic (cu excepția capitalului autorizat de 10.000), atunci nu ai nimic de luat de la tine. Aceasta înseamnă că nu este necesar să verificați atât de meticulos. Îi verifică în primul rând pe cei care au ceva. Pentru că poți lua ceva de la ei.
Aici v-am exersat pur și simplu cum se face acest lucru în viață acum.
Mult succes cu afacerea ta!
Buna ziua!
Trebuie să plătesc salariul directorului și contribuțiile la fonduri? (dacă trebuie să plătesc, ce ar trebui să fac cu plățile întârziate?)
Salariile trebuie plătite începând cu 19 ianuarie 2015. Sau puteți scrie o comandă în aceeași zi prin care vă acordați concediu din motive familiale fără plată. În acest caz, nu este nevoie să plătiți salariul.
2) Este necesara incheierea unui contract de munca cu directorul si de la ce data?
Cea mai controversată problemă. Parerea mea este ca se incheie un contract de munca pe de o parte, semnezi ca fondator (angajator), pe de alta, ca director (salariat). În special, Fondul de asigurări sociale permite acum și încheierea unor astfel de contracte de muncă și, în consecință, plata unui „concediu medical” directorului, singurul fondator.
De la data intrării în funcție. Asta e ceea ce. va exista o suprapunere pentru o anumită perioadă de timp nu are o importanță fundamentală. Mai mult, poti lua o vacanta pentru aceasta perioada (cum am scris mai sus).
4) Dacă totul nu este în regulă cu datele de preluare a mandatului, cum le pot schimba corect?
Nu este nevoie să schimbi nimic.
Aș mai adăuga, deși nu se pune nicio îndoială în acest sens, că pentru anul 2014 trebuie depuse toate rapoartele, așa-zisele „zero”. Dacă nu l-ai luat, Fondul de Asigurări Sociale și Fondul de Pensii au întârziat deja, va trebui să o iei și să plătești o amendă, dar mai ai timp să ajungi la fisc
Cea mai simplă formă de companie este așa-numita „companie cu o singură persoană”, când fondator și director a executa într-o singură persoană. În acest caz, o organizație, cum ar fi un SRL, este creată și administrată de aceeași persoană. În același timp, în ciuda simplității înființării și administrării unei astfel de companii, din punct de vedere juridic situația nu este deloc simplă, și necesită înregistrarea corespunzătoare a relațiilor care decurg aici.
În primul rând, se pune întrebarea despre înregistrarea obligatorie a relațiilor de muncă cu directorul
(poziția șefului companiei poate fi numită diferit, de exemplu, director general, președinte etc.) „companie a unei persoane” și, dacă da, cum să oficializeze corect aceste relații.
Fondatorul și directorul s-au unit.
La un moment dat, într-o scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 18 august 2009 nr. 22-2-3199, s-a explicat că activitățile de management ale șefului organizației în acest caz se desfășoară fără încheierea oricărui acord (contract de muncasau un acord de drept civil). Acest lucru a fost justificat de faptul că un acord nu poate fi încheiat cu sine, iar în cazul în care fondatorul și directorul sunt aceeași persoană, exact așa se întâmplă.
În același timp, practica judiciară a luat calea recunoașterii legalității încheierii unor astfel de contracte de muncă. După care abordarea oficialilor s-a schimbat. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06.08.2010 nr. 428 prevedea clarificări cu privire la asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. După cum a explicat Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, șeful unei organizații, atunci când este unicul fondator (participant), este clasificat ca persoană care lucrează în baza unui contract de muncă și este supus asigurării sociale obligatorii.
Astfel, pentru a evita disputele cu autoritățile de reglementare, este indicat ca fondatorul unui SRL sau al unei alte companii a unei persoane, care este și directorul acesteia, să întocmească cu el însuși un contract de muncă (se va semna, pe parte, de către unicul fondator, și, pe de altă parte, de către salariat, adică șeful organizației), care reflectă toate condițiile obligatorii pentru astfel de contracte, inclusiv procedura și cuantumul salariului. De asemenea, va fi necesara indeplinirea altor cerinte prevazute de legislatia muncii: efectuarea unei inscrieri in carnetul de munca, eliberarea unui card personal pentru angajat etc. Adică, în acest caz, directorul are statutul de angajat, iar organizația (angajatorul) trebuie să îndeplinească toate cerințele prevăzute de lege în legătură cu acesta.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că plățile salariale trebuie efectuate în favoarea directorului, iar impozitul pe venit trebuie reținut din sumele acestor plăți. În plus, ar trebui făcute contribuții la fondurile extrabugetare. Nerespectarea acestor obligații poate duce la urmărire penală.
FAQ (des a întrebat întrebare – Întrebare frecventă: șeful unei „companii cu o singură persoană” poate lucra gratuit? Acestea fiind spuse, nu. Intrucat managerul este salariat din punct de vedere al legislatiei muncii, acesta trebuie sa primeasca un salariu pentru munca prestata. Neplata salariului unui salariat poate interveni numai în cazurile prevăzute de lege, de exemplu, când salariatului i se acordă concediu fără plată.
Impozitele trebuie plătite pe venitul primit de organizație. Impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuțiile de asigurări la fondurile extrabugetare trebuie de asemenea reținute din veniturile primite de directorul companiei. În același timp, poate fi benefic pentru fondatorul și directorul unei „companii cu o singură persoană” să calculeze și să-și plătească salariile. Cert este că sumele plătite managerului, cu condiția ca acestea să fie justificate și să aibă documente justificative adecvate, pot fi luate în considerare ca parte a cheltuielilor organizației la plata impozitului pe venit. Totodată, organizația trebuie să rețină impozitul pe venitul personal în cuantum de 13% din plățile către angajatul său, iar cota de impozitare la plata impozitului pe profit este, de regulă, de 20%. Cu toate acestea, sunt posibile dispute cu autoritățile fiscale.
Deci, după cum puteți vedea, situația în care directorul și fondatorul sunt aceeași persoană poate provoca unele dificultăți, care, totuși, pot fi depășite dacă totul este făcut corect.
În același timp, într-o companie de o singură persoană te poți descurca fără să plătești un salariu. Cum? Vezi mai jos.
O zi buna! Mai scriu un articol și subiectul este foarte popular astăzi și sunt întrebat în fiecare zi de mai multe ori și anume situația când un SRL este și directorul organizației sale.
De cand in luna mai am inregistrat si eu un alt SRL in care sunt atat unic fondator, cat si director.
Unicul fondator și director sunt aceeași persoană
Aceasta este probabil cea mai frecventă întrebare pentru mine, așa că haideți să privim acest subiect în detaliu.
Când unicul fondator al unui SRL este și directorul acestuia, atunci ATENȚIE!!!
Nu trebuie să-și plătească propriul salariu și, ca urmare, să plătească prime de asigurare la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale, la Fondul de asigurări medicale obligatorii și, bineînțeles, impozitul pe venitul personal (nu există venituri).
Motivul pentru situația actuală este destul de banal și se referă la legislația muncii o persoană nu poate încheia un contract de muncă cu sine. Și după cum probabil știți cu toții, angajarea are loc doar după încheierea unui contract de muncă, care prevede toate aspectele, inclusiv salariul.
Ei bine, din moment ce o persoană nu primește un salariu, atunci pur și simplu nu există niciun motiv să plătească prime de asigurare și impozit pe venitul personal.
Și aceasta, desigur, este o veste grozavă și îi va mulțumi pe toți cei care și-au deschis propriul SRL și au devenit directorul acesteia.
Ca urmare, se dovedește că singurul fondator și director dintr-o singură persoană nu este nici măcar un membru al personalului organizației.
În ciuda faptului că directorul și fondatorul sunt aceeași persoană și nu trebuie să plătească pentru ei înșiși prime de asigurare și impozite, raportarea trebuie menținută.
Dacă nu aveți angajați, atunci trebuie să vă raportați la următoarele agenții guvernamentale:
Rapoartele directorului fondator
- Raportați la Fondul de Pensii– este necesară depunerea RVS-1 zero în termen de 45 de zile de la ultimul trimestru;
- Raportul fondului de pensii– SZV-M (raport lunar al angajatului) – nu este nevoie de depunere. Din această cauză au existat numeroase dispute, dar scrisoarea fondului de pensii din 27 iulie 2016 N LCH-08-19/10581 a explicat această situație și a indicat în mod expres că dacă singurul fondator este director al organizației și nu are angajați , acest raport nu trebuie depus trebuie. Ura!!!;
- Raportați la FSS– este necesar să se depună un raport zero trimestrial până în a 20-a zi a trimestrului următor;
- Raportul privind impozitul pe venitul personal– un raport zero se depune trimestrial înainte de data de 20 a lunii următoare celei de raportare;
- – se depune un raport zero (o dată pe an) înainte de 20 ianuarie a anului următor anului de raportare.
Permiteți-mi să vă reamintesc că acest lucru este doar dacă nu aveți angajați. Dacă ai angajat o persoană, atunci nu vei mai putea trece zero, dar din nou nu ar trebui să te iei în calcul ca membru al personalului.
Când o organizație are mai mulți fondatori
Dacă o organizație are mai mulți fondatori și unul dintre ei devine director, atunci situația se schimbă radical și în acest caz este contract de munca cu directorul.
Cu toate consecințele care decurg, plata primelor de asigurare și a impozitelor în general, ca un angajat obișnuit, iar directorul devine membru al personalului.
Asta e practic tot situația în cele din urmă este că atunci când o organizație are un fondator și el este și director, atunci nu este nevoie să plătească taxe sau taxe pentru el..
Procedura de înregistrare de stat a unei societăți cu răspundere limitată a devenit acum și mai simplă, pregătiți documentele pentru înregistrarea LLC în mod complet gratuit, fără a părăsi casa dvs. prin serviciul online pe care l-am testat: „Înregistrare LLC gratuit în 15 minute”. Toate documentele respectă legislația actuală a Federației Ruse.
Sfat:În prezent, mulți antreprenori folosesc această „contabilitate pe internet” pentru a calcula impozitele, contribuțiile și pentru a transmite rapoarte online. Serviciul m-a ajutat să economisesc la serviciile contabile și m-a scutit de a merge la biroul fiscal. Am reușit să obțin și un cod promoțional cadou pentru abonații site-ului meu, prin care puteți obține gratuit 3 luni de serviciu pentru a-l aprecia cu adevărat. Pentru a face acest lucru, introduceți pur și simplu codul promoțional 74436115 pe pagina de activare a cadourilor.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să întrebați în grupul meu de contact "
Legislația actuală nu interzice crearea unei persoane juridice de către un participant. Singura limitare este crearea unei societăți cu răspundere limitată de către o altă companie cu un participant.
De regulă, conform acestui scenariu, se creează fie filiale ale marilor entități de afaceri, fie opusul lor direct - microîntreprinderi, cele care odată erau numite IPE-uri (întreprinderi private individuale).
Dacă filialele marilor companii nu au probleme cu numirea unui director terț, atunci în întreprinderile mici directorul și participantul sunt adesea aceeași persoană neînțelegerile apar din momentul pregătirii documentelor pentru înregistrarea de stat.
Să începem cu o contribuție la capitalul autorizat al companiei nou înființate, care, conform legii, trebuie plătită cel puțin la jumătate până la momentul înregistrării de stat a companiei.
Dacă o contribuție la capitalul autorizat al unei societăți cu răspundere limitată este făcută în numerar, atunci totul este clar - un cont temporar este deschis în bancă, participantul depune fonduri în acesta, banca, la rândul ei, emite documentul corespunzător care declară că aportul a fost făcut ca plată pentru capitalul autorizat o anumită sumă și atât, acest certificat este o confirmare pentru autoritatea de înregistrare a faptului de a contribui cu fonduri la capitalul autorizat.
Dar marea majoritate a fondatorilor de întreprinderi mici formează capitalul autorizat pe cheltuiala proprietății lor. în acest caz, transferul acestei proprietăți la capitalul autorizat este posibil doar printr-un act de acceptare și transfer.
În opinia noastră, actul de acceptare și transfer în acest caz poate fi semnat de o singură persoană - un participant care transferă ceva în capitalul autorizat al companiei sale.
Unii experți ar putea argumenta că acest lucru este greșit, că însuși conceptul de act de recepție - transfer implică deja prezența a cel puțin două părți - emițătorul și destinatarul. Dar, după cum înțelegeți, o societate nou creată cu un singur participant nu poate avea acest lucru în principiu, fie doar pentru că societatea creată nu este încă înregistrată, într-un fel, o entitate efemeră care nu are personalitate juridică (acesta este denumirea inteligentă). pentru capacitatea juridică a persoanelor juridice) și, prin urmare, nu pot accepta nimic în nume propriu sau pentru ei înșiși.
Și după înregistrarea de stat, vă rugăm să puneți proprietatea transferată companiei în bilanț conform regulilor generale de contabilitate.
Este necesar un contract de muncă atunci când directorul este singurul fondator?
Conform Codului Muncii, un contract de muncă trebuie încheiat cu un angajat al organizației. Și directorul, destul de ciudat, în sensul legii este exact același angajat ca toți ceilalți. Și trebuie să aibă un contract de muncă. Dar, cu excepția cazului în care directorul este singurul fondator. Cu privire la această problemă, scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 28 decembrie 2006 N 2262-6-1 prevede în mod expres că: „... se încheie un contract de muncă între un salariat și un angajator. În această situație, în raport cu directorul general, angajatorul acestuia lipsește. Astfel, în speță, nu se încheie un contract de muncă cu directorul general în calitate de salariat.
Totodată, directorul general încheie contracte de muncă cu angajații, acționând în calitate de angajator în cadrul acestora. Nu este permisă semnarea unui contract de muncă de către aceeași persoană în numele salariatului și în numele angajatorului.”
Pentru cititorii deosebit de meticuloși, se recomandă să se uite la opinia Ministerului Dezvoltării Sociale a Sănătății al Federației Ruse, prezentată în scrisoarea nr. 22-2-3199 din 18 august 2009, care spunea că: „Capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește specificul reglementării muncii șefului organizației și membrilor organului executiv colegial al organizației. Potrivit art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, prevederile acestui capitol se aplică șefilor organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, cu excepția, în special, a cazului în care directorul organizației este singurul fondator (participant), membru al organizației, proprietar al proprietății acesteia. Această normă se bazează pe imposibilitatea încheierii unui contract de muncă cu sine, deoarece organizația pur și simplu nu are alți participanți (membri, fondatori). Singurul participant în societate în această situație trebuie să își asume, prin decizia sa, funcțiile organului executiv unic - director, director general, președinte etc. Activitățile de management în acest caz, în opinia noastră, se desfășoară fără încheierea vreunui contract, inclusiv a unui contract de muncă.”
Și, în sfârșit, în 2016, a fost emisă o clarificare din partea Ministerului de Finanțe (scrisoare a Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 15 martie 2016 nr. 03-11-11/14234) în care, cu referire la o mai degrabă „ veche” a instanței de arbitraj, se precizează că dacă directorul este singurul fondator, atunci în acest caz relația cu managerul se formalizează nu prin semnarea unui contract de muncă, ci prin decizia unui singur participant.