Sunt necesare standarde profesionale în sistemul de locuințe și servicii comunale. Cel puțin, pentru ca locuitorii și companiile de administrare să nu se îndoiască de profesionalismul instalatorului, electricianului sau reparatorului de lifturi. Și, de asemenea, să ne asigurăm că prețurile pentru serviciile afișate în facturile noastre de plată sunt motivate și de înțeles pentru fiecare rezident, informează rg.ru.
Dar cum putem măsura dacă toți soldații uriașei armate de lucrători în locuințe și servicii comunale îndeplinesc nivelul standardelor profesionale moderne? La urma urmei, numai în Sankt Petersburg, industria angajează peste 40 de mii de angajați în peste o sută de profesii diferite.
Aici în fața mea se află un ordin aprobat de Ministerul Muncii privind introducerea unui standard profesional. Una dintre specialități se numește „specialist în domeniul prețurilor și reglementării în locuințe și servicii comunale”. Ca profesionist, sunt confuz de această definiție”, spune Irina Boguslavskaya, vicepreședintele comitetului tarifar al administrației din Sankt Petersburg. - Am realizat un sondaj cu reprezentanții companiilor de management. Ei au declarat că nu folosesc acest standard profesional și nu îl pot folosi. La urma urmei, specialitatea se referă la patru industrii importante (alimentare cu gaz, alimentare cu apă și căldură, energie electrică). Fiecare dintre cele de mai sus are propria sa legislație industrială. Vă puteți imagina ce avocat versatil trebuie să fie un economist care se ocupă de stabilirea prețurilor într-o companie de management? Cu toate acestea, nu există departamente sau servicii speciale axate pe acest lucru. Nu există programe în universități care să pregătească specialiști cu astfel de calificări.
Drept urmare, mulți trebuie să acționeze pe riscul și riscul lor.
O altă problemă cu utilizarea standardelor profesionale în sectorul locativ și al serviciilor comunale este lipsa de reglementare a aplicării acestora. Astăzi nimeni nu poate răspunde clar la întrebarea: care este avantajul unui angajat care și-a confirmat calificările față de cel care nu a făcut acest lucru. O altă întrebare conexă rămâne fără răspuns: cum să motiveze un angajator să aplice un sistem de evaluare a calificărilor angajaților săi?
Nina Leontyeva, președintele sindicatului lucrătorilor esențiali din Sankt Petersburg și regiunea Leningrad, notează:
Astăzi confundăm două concepte: fișa postului și standardul profesional. Se crede că, dacă un angajat îndeplinește fișa postului, el este gata să confirme nivelul și i se poate atribui calificări sporite.
În același timp, angajatul nu primește nicio plată suplimentară pentru promovare, așa cum se spunea, „de nivelul său”. Și nu sunt bani în bugetele companiilor de management pentru recalificarea personalului, pentru îmbunătățirea abilităților angajaților. Apare o întrebare rezonabilă: de unde să le obțineți? Este cu adevărat posibil să taxați rezidenții caselor cu servicii prin creșterea prețurilor pentru servicii?
Nina Leontyeva subliniază: un angajat ar trebui să fie interesat de formarea avansată. Dar și angajatorul său ar trebui să fie interesat de asta. Pentru că cel care conduce afacerea este responsabil de calitatea serviciilor oferite.
Introducerea standardelor profesionale în locuințe și servicii comunale a început de sus. Președintele Consiliului pentru Calificări Profesionale în Sectorul Locuințelor și Utilităților Publice Alexander Kozlov subliniază:
Consiliul Național al Președintelui Federației Ruse pentru Calificări Profesionale a conferit Consiliului pentru Calificări Profesionale (SPK) pentru Locuințe și Servicii Comunale autoritatea de a organiza o evaluare independentă a calificărilor. În prezent, se lucrează la crearea centrelor de evaluare a calificărilor (QAC) pe baza asociațiilor regionale ale industriei de angajatori din sectorul locuințelor și serviciilor comunale.
Consiliul lucrează de patru ani. Au fost elaborate 52 de standarde profesionale, au fost descrise peste 120 de calificări profesionale, au fost create 31 de centre de evaluare a calificărilor în regiuni și au fost instruiți 268 de experți. Dar... Rezultatele practice ale acestei lucrări sunt încă măsurate în unități. Nina Leontyeva a dat exemple de promovare a examenelor pentru a confirma standardele profesionale. Numărul „absolvenților” care au trecut evaluarea CSC la Sankt Petersburg se ridică la abia zeci de persoane. Și aceasta este de la o „armată” de 40.000 de oameni!
Motivele unui rezultat atât de modest, pe lângă toate cele de mai sus, sunt și faptul că tehnologiile din sectorul locuințelor și serviciilor comunale se dezvoltă mai rapid decât sistemul de evaluare a muncii pentru lucrătorii din industrie. Experții recunosc: există deja necesitatea de a actualiza acele truse de evaluare care au fost compilate cu doar 2-3 ani în urmă.
Specificul industriei are și el impact.
Ce ne spune standardul profesional? „Că un sudor care sudează țevi de polipropilenă într-un birou de locuințe ar trebui să fie capabil să sude ferme de pod și carena unei nave”, este indignată Nina Leontyeva. - Dar acestea sunt specialități complet diferite! Aceasta înseamnă că trebuie să ne gândim la unele subgrupuri, divizii industriale. În plus, astăzi serviciul de apă din Sankt Petersburg diferă de cel de la Vologda sau Pskov. Și nu este corect să se dezvolte un singur standard profesional pentru toate regiunile.
Pentru a rezolva astfel de probleme, SEC pentru Locuințe și Servicii Comunale a luat inițiativa de a crea consilii de coordonare în regiuni. Și operează deja în 60 de regiuni din Rusia. Dar nu în Sankt Petersburg.
Experții mai spun că ar fi corect să se introducă evaluarea conform standardelor profesionale chiar în faza inițială, când un viitor angajat în locuințe și servicii comunale tocmai susține examenele finale la o universitate sau colegiu. Cu toate acestea, după cum a remarcat Pavel Mikhailov, rectorul Academiei de Apă, nu a fost încă posibilă înțelegerea reciprocă cu Ministerul Educației în această problemă.
Aceasta înseamnă că astfel de decalaje trebuie compensate prin educație profesională suplimentară”, spune el.
Până acum, experții sunt de acord asupra unui singur lucru: standardele profesionale sunt măsura prin care un angajator va recruta angajați în viitorul apropiat. A face acest lucru convenabil și utilizabil este sarcina de astăzi.
Citiți și cele mai recente știri privind locuințe și servicii comunale din Rusia
Autoritățile din Sankt Petersburg monitorizează procesul de recuperare a gropii de gunoi Novoselki. Cu o zi înainte, o altă inspecție a arătat că lucrările se desfășoară conform planului.
De la sfârșitul primăverii, Pereslavl-Zalessky a fost zguduit de un scandal privind locuințele și serviciile comunale: locuitorii a aproape 130 de blocuri de apartamente au aflat în mod neașteptat că clădirile lor înalte sunt de ceva vreme deservite de companii de administrare care nu au fost alese de ei, dar de altele complet diferite. În același timp, cetățenii nu au ținut ședințe și nu au semnat protocoalele. Consecinţă...
În regiunea Chelyabinsk, peste 20 de familii din Kyshtym primesc noi locuințe. Aceștia sunt mutați într-o nouă clădire cu trei secțiuni și cinci etaje pe strada Gagarin, în microdistrictul dezvoltat al orașului - Kaolinovy.
Departamentul Prețuri și Tarife din Kolyma a aplicat noi date privind tariful unificat al operatorului regional pentru eliminarea deșeurilor solide, care a intrat în vigoare la 1 iulie, transmite un corespondent al agenției de presă REGNUM.
În regiunea Tambov, ca parte a implementării programului de revizuire a proprietății comune în blocurile de locuințe, lucrările de reparații au fost finalizate la 79 de obiecte în 2019. Administrația Regiunii Tambov a informat despre aceasta Fondul de Asistență pentru Reformarea Locuinței și Serviciilor Comunale.
Fie o casă de demolat, fie o perlă a arhitecturii... Monumentele, inclusiv moștenirea istorică și culturală, se deteriorează sub ochii noștri. Cum pot fi restaurate clădirile la aspectul inițial, îmbunătățind în același timp funcționalitatea spațiului de locuit? Proprietarii de apartamente din astfel de clădiri plătesc în mod regulat reparațiile majore, dar recent au fost informați...
Din cauza frigului anormal de la începutul lunii august, sezonul de încălzire a început deja în regiunea autonomă Nenets, regiunea Murmansk și Republica Komi. Dacă în ultimele două regiuni căldura va fi furnizată doar spitalelor, clinicilor și instituțiilor de învățământ, atunci în prima va fi furnizată și clădirilor rezidențiale.
Pe baza unei contestații a unui cetățean care locuiește în blocul nr. 17 de pe stradă. Daugavskaya din districtul Sovetsky din Volgograd, autoritatea de supraveghere a efectuat o inspecție neprogramată la fața locului asupra stării tehnice a plăcii de balcon a apartamentului nr. 73 al blocului de apartamente specificat.
„La aprobarea unui director de profesii noi și promițătoare solicitate pe piața muncii, inclusiv cele care necesită studii profesionale secundare” Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat specialități pentru care angajatorii sunt sfătuiți să țină cont de cerințe speciale atunci când implementează politicile de personal și instruirea angajaților.
Care sunt standardele profesionale
Directorul constă din numele profesiilor cu descrierile lor scurte și cerințele pentru educație și experiență de muncă. Pentru a le dezvolta standarde profesionale ar trebui să vă ghidați de Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 831 din 2 noiembrie 2015 „La aprobarea listei celor mai solicitate 50 pe piața muncii, profesii noi și promițătoare care necesită studii profesionale secundare”.
Standardele profesionale au fost elaborate în conformitate cu articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest director conține caracteristici și cerințe de calificare pentru lucrătorii din sectorul locuințelor și serviciilor comunale. Directorul conține o listă cu titlurile de post pentru lucrătorii din sectorul locuințelor și serviciilor comunale și gestionarea blocurilor de locuințe cu referire la actele juridice care le reglementează.
La 1 iulie 2016, intră în vigoare Legea federală nr. 122 din 2 mai 2015 „Cu privire la modificările Codului muncii al Federației Ruse și articolele 11 și 73 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”.
Această lege federală stabilește obligația angajatorilor de a aplica aceste standarde profesionale calificărilor angajatului necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile, dacă acest lucru este stabilit de legislația Federației Ruse. Altfel datele standarde profesionale va avea doar caracter consultativ.
Documentul clarifică conceptul de standarde profesionale. Termenul este înțeles ca „caracteristici ale calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă”.
De asemenea, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a obliga aplicarea cerințelor standardelor profesionale pentru fondurile extrabugetare de stat, instituțiile de stat (municipale) și întreprinderi unitare, corporații și companii de stat, precum și entități comerciale cu o cotă de stat (municipală) de peste 50%.
Explicatii de la Ministerul Muncii
Ministerul Muncii cu privire la problemele de aplicare obligatorie a standardelor profesionale se referă la clauza 3 a articolului 1 din Legea federală nr. 122 din 02.05. 2015, conform căruia Codul Muncii al Federației Ruse va fi completat cu articolul 195.3 „Procedura pentru aplicarea standardelor profesionale”.
Acest articol prevede că caracteristicile de calificare cuprinse în standardele profesionale și a căror aplicare obligatorie nu sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi sau reglementări federale, ar trebui să fie luate de angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările angajaților. În același timp, este necesar să se țină cont de caracteristicile atribuțiilor îndeplinite de angajați la locul de muncă.
Vă puteți familiariza cu conținutul standardelor profesionale în Registrul corespunzător ținut de Ministerul Muncii. Registrul este postat pe site-ul Ministerului Muncii, la fel ca și alte informații despre standardele profesionale.
Standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse sunt reguli. Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cazurile prevăzute la articolele 57 și 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de forma de proprietate a organizației și de statutul angajatorului. Cu alte cuvinte, numai în ceea ce privește cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice, cerințele standardului profesional sunt obligatorii.
Intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu servește drept bază pentru concedierea lucrătorilor. Dar angajatorul poate efectua certificarea angajaților. De exemplu, la aplicarea cărților de referință de calificare și a standardelor profesionale, sunt numiți angajați fără pregătire specială sau cu experiența de muncă necesară, dar cu suficientă experiență practică, care desfășoară cu conștiință munca care le este încredințată în întregime, la recomandarea comisiei de certificare. la posturile corespunzatoare egale cu angajatii cu pregatire speciala si experienta in munca .
Pentru neaplicarea sau aplicarea incorectă a standardelor profesionale, angajatorului i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor constatate ale legislației muncii. În cazul unor încălcări grave, angajatorul poate fi supus responsabilitatea administrativăîn conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse sub forma unei amenzi:
- pentru funcționari - de la 1 la 5 mii de ruble;
- pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 1 la 5 mii de ruble;
- pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble.
Standarde profesionale în sectorul locuințelor și serviciilor comunale
În câmp locuințe și servicii comunale Standardele profesionale au fost aprobate și pentru următoarele profesii și specialități:
- Specialist în evaluarea conformității ascensoarelor cu cerințele de siguranță (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 756n din 20 decembrie 2013)
- Expert în evaluarea conformității ascensoarelor cu cerințele de siguranță (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 753n din 20 decembrie 2013)
- Electromecanic pentru ascensoare (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 754n din 20 decembrie 2013)
- Specialist în operarea echipamentelor de ascensoare (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 18n din 17 ianuarie 2014)
- Specialist în exploatarea cazanelor cu combustibil solid (Ordinul Ministerului Muncii rus nr. 192n din 04.07.2014)
- Specialist în domeniul managementului deșeurilor (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 203n din 04.07.2014)
- Specialist în operarea stațiilor de tratare a apei (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 227n din 11 aprilie 2014)
- Specialist în exploatarea conductelor externe de gaze de joasă presiune (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 224n din 11 aprilie 2014)
- Specialist în managementul locuințelor (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei N 233n din 04.11.2014)
- Specialist în operarea elementelor de echipamente ale sistemelor de alimentare cu gaz la domiciliu (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 242n din 11 aprilie 2014)
- Specialist în operarea și întreținerea MKD (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 238n din 11 aprilie 2014)
- Specialist în funcționarea cazanelor cu încălzire gazoasă, lichidă și electrică (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 237n din 04.11.2014)
- Specialist în exploatarea stațiilor de pompare de alimentare cu apă (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 247n din 11 aprilie 2014)
- Specialist în exploatarea conductelor și echipamentelor rețelelor de încălzire (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 246n din 11 aprilie 2014)
- Specialist în exploatarea structurilor de captare a apei (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 245n din 11 aprilie 2014)
- Specialist în operarea instalațiilor de tratare a apelor uzate (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 232n din 11 aprilie 2014)
- Specialist serviciu pentru abonați (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 243n din 11 aprilie 2014)
- Specialist în management MKD (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 236n din 11 aprilie 2014)
- Specialist în exploatarea stațiilor de transformare și a punctelor de distribuție (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 266n din 17 aprilie 2014)
- Specialist în exploatarea liniilor electrice municipale aeriene și prin cablu (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 620n din 09.08.2014)
- Organizator al producției de construcții (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 930n din 21 noiembrie 2014)
- Instalator de sisteme de ventilație și aer condiționat (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 959n din 28 noiembrie 2014)
- Instalator de echipamente pentru cazane (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 929n din 21 noiembrie 2014)
- Operator de lift pentru întreținerea ascensoarelor și platformelor de ridicare (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1082n din 22 decembrie 2014)
- Șeful unei organizații de construcții (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1182n din 26 decembrie 2014)
- Dispecer al serviciului de expediere de urgență (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1120n din 25 decembrie 2014)
- Specialist în echipamente de control al expedierii (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1123n din 25 decembrie 2014)
- Instalator de lifturi, platforme de ridicare pentru persoane cu handicap, scări rulante de podea (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 1144n din 24 decembrie 2015 Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1076n din 21 decembrie 2015)
- Mecanic pentru repararea echipamentelor cazanelor (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1042n din 21 decembrie 2015)
Toate standardele profesionale de mai sus trebuie aplicate în sectorul locuințelor și serviciilor comunale și managementul MKD la construirea politicii de personal a organizatiei de conducere, angajarea specialistilor calificati si certificarea angajatilor. Acestea conțin caracteristicile și cerințele de calificare ale unei anumite specialități. Despre standardele profesionale în domeniul managementului blocurilor vă vom spune mai multe în articolele următoare.
Dacă aveți întrebări, ne puteți contacta oricând pentru sfaturi. De asemenea, ajutăm companiile de management să se conformeze 731 RF PP privind standardul de divulgare a informațiilor(completând portalul Reforma locuințelor și serviciilor comunale, site-ul Codului penal, standuri de informare) și Legea federală nr. 209 (). Suntem mereu bucuroși să vă ajutăm!
Este aprobat un standard profesional separat pentru inginer-șef? Ce standard poate reglementa munca inginerului șef? Să luăm în considerare comenzile care aprobă standardul profesional al unui inginer din diverse industrii, care pot fi aplicate la funcția de „inginer șef” la orice întreprindere.
Standard profesional pentru funcția de „inginer șef”
Standardul profesional pentru inginer-șef nu a fost dezvoltat separat, deoarece această poziție se găsește în aproape fiecare întreprindere angajată în producție. Un specialist care lucrează în această poziție va avea un set de cerințe specifice care nu depind de tipul de activitate al companiei.
Pentru a determina care standard profesional este potrivit pentru un inginer șef dintr-o anumită organizație, este necesar să efectuați următoarele acțiuni:
- Stabiliți din ce domeniu de activitate aparține compania;
- pentru acest domeniu. Practic, acestea sunt standarde care au în titlu numele postului „inginer” sau „specialist”;
- Studiați secțiunea 3 din documentele selectate: „Caracteristicile funcțiilor generalizate ale muncii”. De obicei, această secțiune constă din mai multe subsecțiuni. În fiecare dintre subsecțiuni există un tabel numit: „Posibile titluri de post”. În ele trebuie să găsiți poziția „Inginer șef”. Această subsecțiune poate fi considerată un standard profesional pentru inginer-șef.
Dacă mai multe direcții pot fi utilizate pentru o anumită întreprindere, atunci mai multe standarde profesionale pot fi combinate.
Comenzile de aprobare a standardului profesional al unui inginer sau specialist pentru diverse domenii de activitate pot fi găsite în surse deschise sau pe internet.
Urmăriți un videoclip pe această temă:
Ce standarde profesionale pot fi folosite pentru un inginer șef
Standardul profesional al unui inginer poate fi găsit în aproape orice industrie. Mai jos sunt două exemple de standarde care pot fi utilizate pentru un inginer șef
Inginer sef in domeniul intretinerii unei cladiri cu mai multe etaje
În această industrie, standardul aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 11 aprilie 2014 nr. 238n pentru „Specialist în exploatarea și întreținerea unui bloc de locuințe” este potrivit pentru inginer-șef.
Acest standard are 3 subsecțiuni care conțin. Pentru inginer-șef, al treilea este potrivit: „Conducerea unui complex de lucrări privind exploatarea și întreținerea proprietății comune a casei”.
Potrivit acestuia, acest specialist trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- Nivel de studii – licență;
- Disponibilitate de formare avansată suplimentară;
- Pentru studii superioare nu este necesară experiență de lucru;
- În caz contrar, trebuie să aibă minim 12 luni de experiență de lucru în sectorul locuințelor și serviciilor comunale.
Inginer sef in domeniul rafinarii petrolului si gazelor
În această industrie, pentru inginer-șef, puteți utiliza standardul aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 21 noiembrie 2014 nr. 926n pentru „Specialist în prelucrarea chimică a petrolului și gazelor”.
Secțiunea 3 a acestui standard conține 4 funcții generalizate ale postului. Funcția de inginer șef este indicată în două dintre ele simultan:
- Subsecțiunea 3 „Asigurarea producției de produse de prelucrare a petrolului și gazelor”;
- Subsecțiunea 4 „Asigurarea implementării politicii tehnice a organizației”.
Potrivit acestora, inginer-șef din această industrie trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- Nivelul de studii al unui specialist sau master;
- Să aibă pregătire avansată în educație profesională suplimentară;
- Nu au contraindicații medicale și nu sunt înregistrate în clinicile de medicamente și sănătate mintală
Deși standardul profesional pentru inginer-șef nu este aprobat într-un document separat pentru a determina cerințele pentru această poziție, puteți utiliza alte standarde aprobate în acest sau acel domeniu de activitate de producție.
Pentru a face acest lucru, este necesar să se studieze toate caracteristicile generalizate ale muncii, care se află în secțiunea 3 a tuturor standardelor și să se găsească în care dintre caracteristici este posibil titlul postului de inginer șef.
Într-un domeniu de activitate, pot exista mai multe standarde care sunt adecvate pentru o anumită poziție.
Cerințele specificate în standarde se vor aplica numai angajaților nou angajați. Ele nu se aplică celor care lucrează deja în această funcție, dar angajatorul poate trimite angajatul la formare suplimentară și.
Fișa postului inginer-șef de locuințe și servicii comunale[numele organizației, întreprinderii etc.]
Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile altor acte juridice care reglementează relațiile de muncă.
1. Dispoziții generale
1.1. Inginerul șef al locuințelor și serviciilor comunale (HCS) aparține categoriei managerilor.
1.2. Numirea în funcția de inginer șef al locuințelor și serviciilor comunale și demiterea acestuia din funcție se efectuează prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației.
1.3. În funcția de inginer șef locuințe și servicii comunale este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență profesională în domeniul locuințelor și serviciilor comunale de cel puțin [pe termen] ani.
1.4. Inginerul șef locuințe și servicii comunale raportează în activitățile sale la [numele funcției].
1.5. Inginerul șef de locuințe și servicii comunale trebuie să cunoască:
Rezoluții, ordine, ordine, reglementări în domeniul locuințelor și serviciilor comunale, materiale normative și metodologice privind implementarea conceptului de reformă a locuințelor și a serviciilor comunale în Federația Rusă;
Legislația locuinței, Codul locuinței al Federației Ruse;
Reguli pentru prestarea serviciilor publice;
Reguli și reglementări pentru funcționarea tehnică a fondului locativ;
Tehnologie pentru furnizarea de locuințe și servicii comunale;
Tipuri și caracteristici ale furnizării de locuințe și servicii comunale;
Standarde pentru serviciile de exploatare și reparare a locuințelor pentru populație;
Standarde, ale căror cerințe obligatorii trebuie să le îndeplinească locuințele și serviciile comunale;
Economie, organizarea locuințelor și a serviciilor comunale, muncă și management;
Organizarea suportului material și tehnic al organizației;
Capacități de producție și resurse umane ale organizării, planuri și scheme de locuințe și servicii comunale și rețele de utilități pentru alimentarea cu energie electrică, apă și căldură a teritoriului deservit;
Metode de economisire a resurselor-energie în locuințe;
Procedura de elaborare și aprobare a planurilor pentru activitățile financiare și economice ale organizației;
Fundamentele planificarii, planificarii strategice si operationale;
Fundamentele managementului producției;
Procedura de incheiere si executare a contractelor civile;
Procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale organizației;
Standarde ale muncii de birou (clasificarea documentelor, procedura de executare, înregistrare, trecere, depozitare etc.);
Tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii;
Fundamentele legislației muncii;
Reguli și reglementări pentru sănătatea și securitatea în muncă, salubritatea industrială și securitatea la incendiu.
2. Funcții
2.1. Planificarea si conducerea activitatilor tehnice ale organizatiei.
2.2. Formarea comenzilor pentru lucrări de întreținere, service și reparare a fondului de locuințe și pentru furnizarea de utilități.
2.3. Suport tehnic pentru furnizarea de locuințe și servicii comunale.
2.4. Managementul personalului tehnic al organizației.
3. Responsabilitățile postului
Inginerul șef de locuințe și servicii comunale îndeplinește următoarele responsabilități:
3.1. Determină politica și direcția dezvoltării tehnice a organizației.
3.2. Organizează întreținerea fondului de locuințe (întreținerea sanitară a caselor și a zonelor locale; întreținerea structurilor, elementelor, componentelor, echipamentelor inginerești ale clădirilor etc.).
3.3. Oferă întreținerea economică a clădirilor și spațiilor în conformitate cu regulile și reglementările de salubritate industrială, securitate la incendiu și reglementări de siguranță.
3.4. Efectuează o analiză a stării tehnice a fondului de locuințe, a nivelului și calității serviciilor prestate și a lucrărilor efectuate, elaborează propuneri de îmbunătățire a calității serviciilor către fondul de locuințe și extinde tipurile de servicii prestate.
3.5. Introduce tehnologii de economisire a resurselor.
3.6. Dezvolta:
Cerințe privind calitatea întreținerii și reparațiilor fondului de locuințe;
Standarde pentru intensitatea muncii prestate și stabilesc standarde de consum de materiale pentru implementarea acestora;
3.7. Organizat de:
Primirea și înregistrarea aplicațiilor, menținerea evidenței lucrărilor de reparații;
Întocmirea unei liste a lucrărilor necesare pentru întreținerea și repararea fondului de locuințe.
3.8. Elaborează proiecte de contracte în partea lor tehnică pentru întreținerea și repararea fondului de locuințe.
3.9. Gestionează activitățile de reparații majore și curente:
Rezerva de apa;
Canalizare;
Furnizare de căldură;
Alimentare cu gaz;
Acoperișuri;
Echipamentele tehnice ale clădirii (echipamente de cazan, pompe, ventilatoare și aparate de aer condiționat, echipamente de lift, interfoane, alarme de securitate, echipamente de antenă, televiziune prin cablu, radio);
Instrumentatia cladirilor (caldura, apa, curent electric, contoare de gaz).
3.10. Asigură îmbunătățirea organizării managementului, creșterea productivității muncii, reducerea costurilor, utilizarea rațională a resurselor de producție și conformitatea locuințelor și serviciilor comunale cu standardele actuale de stat.
3.11. Supravegheaza:
Respectarea disciplinei de proiectare, inginerie și tehnologia, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, cerințele autorităților sanitare, precum și ale organismelor care exercită supraveghere tehnică;
Starea tehnică și utilizarea fondului locativ și furnizarea de locuințe și servicii comunale;
Asigurarea conditiilor tehnice de functionare si intretinere a fondului de locuinte de catre antreprenori;
Pregatirea fondului de locuinte pentru conditii sezoniere de functionare;
Calitatea si volumul muncii prestate si serviciile prestate.
3.12. Organizează lucrările de menținere a documentației tehnice.
3.13. Organizează formare și formare avansată pentru lucrătorii tehnici.
4. Drepturi
Inginerul-șef de locuințe și servicii comunale, în exercitarea atribuțiilor sale oficiale, are dreptul:
4.1. Asigurarea conditiilor organizatorice si tehnice necesare indeplinirii atributiilor oficiale.
4.2. Familiarizarea cu fișa postului și alte documente care stabilesc drepturile și responsabilitățile sale pentru funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor postului și condițiile de promovare.
4.3. Primirea, în modul prescris, a informațiilor și materialelor necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale, precum și a face propuneri pentru îmbunătățirea activităților de management.
4.4. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere.
4.5. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.
4.6. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
4.7. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.
4.8. Protecția datelor dumneavoastră cu caracter personal.
4.9. Dezvoltare profesională.
4.10. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.
5. Responsabilitate
Inginerul șef de locuințe și servicii comunale este responsabil pentru:
5.1. Pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
5.2. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse;
5.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de limitele actuale determinate de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].
Șef Resurse Umane:
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi lună an]
De acord:
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi lună an]
Am citit instructiunile:
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi lună an]
Inginer șef - standard profesional nu a fost elaborat ca document separat pentru această poziție. Cu toate acestea, această poziție se regăsește într-un număr mare de standarde profesionale deja aprobate pentru producție. Despre câteva dintre ele vom vorbi în articolul nostru.
Cine este inginer-șef
Funcția de inginer șef presupune combinarea funcțiilor de specialist tehnic și manager. Un angajat în această poziție trebuie să cunoască toate complexitățile tehnice ale zonei în care își desfășoară activitatea întreprinderea, deoarece numai acest lucru îl va ajuta să gestioneze eficient procesul tehnic în sine. La urma urmei, numai după ce ați lucrat direct în producție puteți înțelege cum să o gestionați cel mai bine, în ce direcție să o modernizați și să o dezvoltați. Acesta este motivul pentru care inginerii șefi ies adesea din specialiști obișnuiți.
În Directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați, postul de inginer șef este clasificat ca manager. În consecință, el este însărcinat cu multe responsabilități oficiale, inclusiv:
- determinarea politicii tehnice a întreprinderii;
- determinarea căilor de dezvoltare tehnică, modernizare și reconstrucție a producției;
- creșterea eficienței producției și reducerea costurilor;
- organizarea testării noilor echipamente și efectuarea de experimente științifice în cadrul proceselor tehnologice.
Desigur, un astfel de specialist are cerințe de calificare sporite: trebuie să fie un angajat cu studii superioare tehnice care a lucrat cel puțin 5 ani într-o funcție de conducere de specialitate.
Există atât de multe domenii de producție în care există o poziție pentru un inginer șef, încât pur și simplu nu este posibil să luăm în considerare toate standardele profesionale într-un articol scurt, așa că să luăm doar două dintre ele ca exemplu:
Nu-ți cunoști drepturile?
- standard profesional pentru inginer șef în domeniul rafinării petrolului și gazelor;
- standard profesional pentru un inginer șef în sectorul de întreținere a unei clădiri cu mai multe etaje.
Inginer sef in domeniul rafinarii petrolului si gazelor
Standardul profesional pentru un specialist în prelucrarea chimică a petrolului și gazelor a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 926n din 21 noiembrie 2014. Descrie 4 funcții generalizate de muncă:
- Suport tehnic al proceselor tehnologice de rafinare a petrolului (nivel de calificare 5).
- Asigurarea functionarii instalatiilor organizatiei de prelucrare a petrolului si gazelor (nivelul 6 de calificare).
- Asigurarea producției de produse de prelucrare a petrolului și gazelor (nivel de calificare 7).
- Asigurarea implementarii politicii tehnice a organizatiei (nivel 8 de calificare).
Ultimele două funcții pot fi îndeplinite de către inginerul șef. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aibă studii superioare la nivel de specialist sau de master, să urmeze un program de formare continuă ca parte a educației profesionale suplimentare și să nu aibă contraindicații medicale, dependență de alcool sau droguri.
Experienţă:
- să îndeplinească funcția de asigurare a producției de produse de rafinare a petrolului și gazelor - minim 3 ani într-o funcție de nivel de calificare 6;
- să îndeplinească funcția de asigurare a implementării politicii tehnice a organizației - cel puțin 5 ani într-o funcție de nivel de calificare 7.
Inginer sef in domeniul intretinerii unei cladiri cu mai multe etaje
Standardul profesional pentru un specialist în exploatarea și întreținerea unui bloc de locuințe a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr.238n din 11 aprilie 2014. Descrie 3 funcții generalizate de muncă:
- Asigurarea lucrărilor de exploatare și întreținere a proprietății comune a casei (nivel de calificare 5).
- Efectuarea lucrărilor de reparații pe proprietatea comună a casei (nivel de calificare 6).
- Conducerea unui complex de lucrări privind exploatarea și întreținerea proprietății comune a casei (nivel de calificare 6).
Inginerul șef de aici este chemat să îndeplinească a treia funcție. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aibă studii superioare (diplomă de licență) și să urmeze un program de dezvoltare profesională sau recalificare profesională ca parte a educației profesionale suplimentare. Dacă un candidat la funcția de inginer șef are studii profesionale superioare, atunci nu este necesară experiență de muncă, în caz contrar, este necesară experiență în producție, exprimată în cel puțin un an de muncă în sectorul locuințelor și serviciilor comunale.
După cum puteți vedea, funcțiile generalizate de muncă ale inginerului șef depind de domeniul în care este implicată munca sa. Mai mult, dependența este vizibilă și în ceea ce privește nivelul de calificare și cerințele de calificare. Cu cât procesul tehnologic este mai complex, a cărui organizare este realizată de inginerul șef, cu atât mai multe cerințe sunt impuse solicitantului pentru post și cu atât responsabilitatea angajatului este mai mare.