Productivitatea muncii pentru anul sau luna pentru întreprindere este calculată prin formula: PT \u003d B / R, unde
- PT - producția medie anuală sau medie lunară;
- B - venituri;
- P - numarul mediu de angajati pe an sau luna.
De exemplu: într-un an, aceeași întreprindere câștigă 10.670.000 de ruble. După cum am menționat deja, lucrează 60 de persoane. Astfel: vineri \u003d 10.670.000/60 \u003d 177.833. 3 ruble. Se pare că pentru un an de muncă, fiecare angajat aduce în medie un profit de 177.833,3 ruble. Calcul mediu zilnic Puteți calcula producția medie zilnică sau medie orară folosind următoarea formulă: PTC=W/T, unde
- T - costul total al timpului de lucru pentru producerea produselor în ore sau zile;
- B este venit.
De exemplu, o întreprindere a fabricat 10.657 de mașini-unelte în 30 de zile. Astfel, producția zilnică medie este egală cu: PST=10657/30=255. 2 aparate pe zi.
- Metode de calcul a productivității muncii
- Cum se calculează productivitatea muncii într-o întreprindere?
- Formula pentru producția medie anuală a unui lucrător
- Indicatori cheie și formulă pentru calcularea productivității muncii
- Productivitatea muncii, producția și intensitatea muncii
- Analiza productivității muncii
Producția per 1 angajat: formulă, norme și calcule Formula de calcul a productivității muncii în funcție de bilanţ este următoarea: PT \u003d (linia 2130 * (1 - Kp)) / (T1 * H). Analiză Indicatorii calculați permit o analiză cuprinzătoare a productivității muncii la întreprindere.
Producția pentru 1 angajat: formulă, norme și calcule
- Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - zilnic.
- Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - oră.
Motivele unor astfel de pierderi pot fi absenteismul de la locul de muncă cu acordul administrației, din cauza bolii, absenteismul, timpul de nefuncționare din cauza lipsei de materii prime sau defecțiunile echipamentelor. Fiecare dintre aceste motive este analizat în detaliu. Rezerva pentru creșterea PDF-ului este reducerea pierderilor care depind de forța de muncă. Separat, pierderile de timp se calculează în legătură cu fabricarea și corectarea produselor respinse după următorul algoritm: - ponderea salariilor muncitorilor în costul de producție; - cuantumul salariului din costul căsătoriei; - ponderea salariilor muncitorilor în prețul de cost minus costurile materiale; - ponderea salariilor lucrătorilor implicați în corectarea căsătoriei; - salariul mediu orar; - timpul petrecut la realizarea si repararea defectelor.
Producția medie anuală per lucrător
Vei avea nevoie
- - calculator.
Instrucțiunea 1 Dacă intenționați să transferați toți angajații sau un grup separat de la plata unui salariu fix la muncă din producție, determinați numărul mediu de produse pentru unul sau un grup de persoane care produc același produs, pe același echipament și au calificări echivalente. 2 Pentru calcul, pot fi utilizați indicatori de productivitate a muncii de una, trei, șase sau douăsprezece luni. Cele mai precise rezultate în determinarea producției medii sunt obținute prin efectuarea unei analize pe termen lung pe un an. 3 Adăugați numărul de produse pe care un muncitor le-a produs în 12 luni, împărțiți la numărul de ore petrecute în producție. Rezultatul va fi egal cu producția medie pe oră.
Formula de calcul a producției pentru 1 muncitor
- Unde, Eh este economiile planificate în numărul de angajați;
- Hr - numărul de specialişti implicaţi în procesul de producţie.
Calculul pentru un angajat se efectuează după cum urmează: Δ IN = x 100 la sută din conținut Exemplu Pentru un exemplu de utilizare practică a productivității muncii, merită să luăm în considerare următoarea situație. înapoi la cuprins Sarcina Managerului întreprinderii i s-a dat sarcina de a determina în ce măsură coeficientul de productivitate a muncii s-ar putea modifica în perioada planificată, cu condiția ca în timpul de raportare să fie create produse felii pentru un total de 2,5 milioane de ruble. Numărul de angajați implicați este de 1.350 de persoane.
Producția zilnică medie a unui exemplu de formulă de lucrător
Producția și intensitatea muncii evaluează munca efectivă a personalului, conform rezultatelor analizei, este posibil să se identifice resurse pentru dezvoltarea și creșterea productivității, precum și pentru economisirea timpului de lucru și reducerea numărului de angajați. indicele de productivitate reflectă modificarea performanței în perioada curentă față de cea anterioară. Este extrem de important pentru evaluarea performanței. Nivelul de productivitate depinde nu numai de competența și capacitatea angajaților, ci și de nivelul echipamentelor materiale, fluxurilor financiare și alți factori. În general, productivitatea muncii trebuie îmbunătățită constant.
Analiza performanței întreprinderii, pagina 10 Disponibilitatea resurselor Numărul de angajați în întreprindere este de mare importanță.
Analiza performanței întreprinderii, pagina 10
Astfel, se poate observa că în 2008 planul a fost insuficient îndeplinit cu 10 ruble, adică oamenii nu s-au încadrat în valorile planificate și au produs mai puțin, dar deja în 2009, de fapt, producția anuală a crescut cu 101 ruble, ceea ce înseamnă adică planul a fost îndeplinit în exces. Neîndeplinirea planului se explică în principal prin zilele efectiv lucrate. În loc de cele 220 de zile planificate, fiecare muncitor a lucrat în medie 215 zile, respectiv, întreprinderea a pierdut 5 zile (sau 27,6 ruble producție medie anuală).
Dar și ca urmare a creșterii numărului de ore de muncă lucrate de un angajat, producția medie anuală a crescut cu 17,6 ruble, dar acest lucru încă nu a condus la îndeplinirea planului. La rândul său, situația din 2009 se explică prin creșterea producției medii orare într-un ritm mai rapid decât scăderea numărului de zile de muncă și, de asemenea, compoziția extinsă a lucrătorilor dă o creștere a producției.
Meniul
Important
Muncitori echipamente: N = Numar de unitati * Numar de muncitori din aceasta zona * Factorul de sarcina. Analiza nivelului de calificare Numărul de salariaţi pe profesie este comparat cu cel normativ. Analiza relevă un surplus (lips) de lucrători într-o anumită profesie.
Evaluarea nivelului de calificare se calculează prin însumarea categoriilor tarifare pentru fiecare tip de muncă. Dacă valoarea reală se dovedește a fi mai mică decât cea planificată, atunci aceasta va indica o scădere a calității produsului și necesitatea de a îmbunătăți abilitățile personalului. Situația opusă sugerează că lucrătorii trebuie să primească o plată suplimentară pentru calificări.
Personalul de conducere este verificat pentru conformitatea cu nivelul de studii al postului ocupat. Calificarea unui angajat depinde de vârstă și experiență. Acești parametri sunt luați în considerare și în analiză.
Cum să găsiți producția medie anuală a unui muncitor
Atenţie
Puteți să o înmulțiți cu numărul de ore dintr-o tură de lucru pentru a obține un număr mediu, care va fi rata de producție per angajat. Dacă înmulțiți rezultatul cu numărul de ture de lucru într-o lună, acest lucru vă va ajuta să determinați producția medie pe lună. 4 Pentru a determina producția medie atunci când se lucrează în echipă, se adună rezultatul producției timp de un an de către un grup de persoane cu aceleași calificări, grad și care lucrează pe același echipament. 5 Împărțiți cifra rezultată la numărul de ore de lucru din perioada de facturare și la numărul de personal implicat în producție. Veți obține o producție medie pe oră. Înmulțit cu numărul de ore de lucru într-o tură, obțineți producția medie zilnică, cu numărul de ore dintr-o lună - producția medie lunară.
Cum să găsiți producția medie anuală a unui muncitor
Conceptul producției medii anuale a unui lucrător Formula pentru producția medie anuală a unui lucrător este de mare importanță și este utilizată în calcularea unui astfel de indicator precum productivitatea muncii într-o întreprindere. Producția este direct proporțională cu productivitatea muncii. Din acest motiv, cu cât produce mai multe produse fiecare muncitor (o unitate de costuri de muncă), cu atât productivitatea devine mai mare.
Formula pentru producția medie anuală a unui muncitor este prezentată după cum urmează: B \u003d Q / T Aici B este indicatorul de producție, Q este costul total (cantitatea) de produse fabricate pe an; T - costurile forței de muncă pentru eliberarea unui anumit volum de produse. Caracteristici ale calculului producției Pentru a calcula productivitatea muncii, întreprinderea măsoară costurile cu forța de muncă și volumul producției.
Cum să găsiți producția medie anuală a unui muncitor
Intensitatea muncii ar trebui analizată nu numai cu indicatori planificați, ci și cu alte întreprinderi din industrie. Producția și intensitatea muncii reflectă rezultatele muncii reale, pe baza cărora este posibilă identificarea resurselor pentru dezvoltare, creșterea productivității, economisirea timpului și reducerea numărului. Indicele de productivitate Acesta este un alt indicator al performanței angajaților.
Arată rata de creștere a productivității. ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, unde:
- B1 - producția medie anuală a unui angajat în perioada de raportare;
- T1 - intensitatea muncii din perioada de raportare;
- B0 este producția medie anuală a unui lucrător în perioada de bază;
- T0 este intensitatea muncii din perioada de bază;
După cum se poate vedea din formulele de mai sus, indicele poate fi calculat din datele de producție și productivitate.
Indicatorul intensității muncii este opusul indicatorului producției. Calcul în funcție de timpul scurs: Тр=Т/Q. Calcul în funcție de numărul mediu de personal: Тр=Ч/Q
- B - producție;
- Tr - intensitatea muncii;
- Q este volumul producției în unități naturale (bucăți);
- T - costul timpului de lucru plătit pentru producerea acestui produs;
- H este numărul mediu de personal.
Există o modalitate mai detaliată de a calcula performanța: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),
- unde PT este productivitatea muncii;
- Кп - coeficientul timpului de nefuncționare;
- T1 - costurile cu forța de muncă ale salariatului.
Metode de calcul a productivității muncii
Formula de calcul a productivității muncii conform bilanțului diferă de formula generală a productivității prin aceea că calculul folosește cantitatea de muncă prestată, care este indicată în bilanț, și nu volumul producției. Următorul pas este determinarea raportului dintre acest volum și numărul mediu de angajați. Valoarea calculată este considerată productivitatea efectivă a muncii, în timp ce productivitatea planificată este reflectată în bilanţ sau în statisticile companiei.
Astfel, formula de calcul a productivității muncii în funcție de bilanț: PT \u003d Qvr / N Aici Qvr este volumul de muncă efectuat pentru o anumită perioadă, N este numărul mediu de lucrători implicați în producția de produse. Analiza indicatorului productivităţii muncii Formula de calcul a productivităţii muncii după bilanţ ne permite să tragem multe concluzii despre funcţionarea întreprinderii.
Formula bilanţului productivităţii muncii
Producție Coeficientul arată dimensiunea totală a produsului, calculată pentru o anumită porțiune de timp pentru un specialist. Ieșirea se calculează în funcție de doi factori și anume: numărul mediu de angajați implicați în procesul de producție și timpul petrecut pentru realizarea produsului. la cuprins Numărul mediu de personal implicat V = Q/B
- Unde, V - dezvoltare;
- B - numarul mediu de specialisti implicati in productia de produse;
- Unde, V este ieșirea în funcție de timpul petrecut;
- T - costul plății timpului de lucru pentru crearea produselor;
- Q - volumul produsului sau serviciului lansat.
Timpul de nefuncționare nu este luat în considerare în calculul producției.
Fiecare angajat este numărat o dată pe zi.
- Performanța poate fi determinată din datele privind veniturile din contul de profit și pierdere.
- Costurile cu forța de muncă și timpul sunt reflectate și în evidențele contabile.
Alţi indicatori Productivitatea medie se determină dacă există un număr mare de produse cu intensitate diferită a muncii, după următoarea formulă: Вср = ΣVolumul producţiei unui tip de produs *Coeficientul intensităţii muncii unui tip de produs. Valoarea (Ki) pentru posturile cu intensitate minimă de muncă este egală cu unu. Pentru alte tipuri de produse, acest indicator se calculează împărțind intensitatea forței de muncă a unui anumit produs la minim.
Productivitatea muncii unui lucrător: Pr \u003d (Volumul producției * (1 - Ki) / T. Același indicator poate fi calculat pe baza datelor soldului: Pr \u003d (p. 2130 * (1 - K)) / ( T * H).
Productivitatea muncii. formula de calcul
Productivitatea trebuie crescută în mod constant prin utilizarea de echipamente noi, instruirea muncitorilor și organizarea producției. Fondul de salarii (FZP) Analiza fondului de salarii începe cu calcularea abaterilor salariilor efective (FZPf) și planificate (FZPp): FZP (rub) = FZPf - FZPp. Abaterea relativă ține cont de implementarea planului de producție.
Pentru a-l calcula, partea variabilă a salariului este înmulțită cu factorul de performanță al planului, în timp ce partea constantă rămâne neschimbată. Salariile la bucată, bonusurile pentru rezultatele producției, plata concediului de odihnă și alte plăți care depind de volumele de producție sunt incluse în partea variabilă. Salariile calculate in functie de tarife se refera la partea permanenta.
Abaterea relativă a FZP: FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP constantă).
Indicatori cheie și formulă pentru calcularea productivității muncii
Formula de calcul a productivității medii a muncii: Vav=ΣQi*Ki,
- unde Вср – productivitatea medie a muncii;
- Qi este volumul fiecărui tip de produs fabricat;
- Ki este coeficientul de intensitate a muncii pentru fiecare tip de produs fabricat.
Pentru determinarea acestui coeficient se alocă un post cu intensitate minimă a muncii. Echivalează cu unul. Pentru a afla coeficienții pentru alte tipuri de produse, intensitatea muncii fiecăruia este împărțită la indicatorul intensității minime a muncii. Pentru a calcula productivitatea muncii unui angajat, se utilizează următoarea formulă: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.
Pentru a calcula indicatorii productivității muncii, se folosesc datele bilanţului întreprinderii, în special volumul produselor fabricate. Acest indicator este reflectat în a doua secțiune a documentației din linia 2130.
Producția medie anuală per lucrător
Algoritmul este excelent pentru a găsi coeficientul atât pentru o oră, cât și pentru un an întreg. După cum sa menționat mai sus, indicatorul este un instrument unic pentru caracterizarea rezultatelor muncii angajaților în calcul pentru un anumit interval de timp. De exemplu, puteți calcula câte beneficii poate aduce un specialist al unei companii într-o oră de muncă activă sau, dacă vorbim de o întreprindere industrială, câte piese poate produce un muncitor în opt ore.
Formula de calcul a indicatorului se bazează pe două valori fundamentale:
- laboriozitate;
- producție.
Acești doi coeficienți servesc drept bază pentru determinarea nivelului de eficiență a producției companiei și, ca urmare, a profitabilității acesteia. O creștere a valorii duce la o creștere corespunzătoare a volumelor de producție, precum și la trecerea la o politică de economii mai mari în materie de salariu lunar.
Indicatori de productivitate a muncii și metode de calcul
Atenţie
Utilizarea eficientă a resurselor este o condiție care asigură implementarea planurilor de producție. În scopul analizei, personalul organizației este împărțit în producție și administrativ. Pe baza numelui, este clar că primul grup include angajați direct angajați în activitatea principală a întreprinderii, iar al doilea - tot restul.
Pentru fiecare dintre aceste grupuri se calculează producția medie anuală și se analizează calitatea utilizării forței de muncă. Concepte de bază În cursul analizei forței de muncă, este examinată productivitatea muncii. Arată câte produse sunt realizate pe oră (zi, lună, an).
Pentru a calcula acest indicator, trebuie să determinați producția medie anuală și intensitatea muncii. Ele reprezintă cel mai bine eficiența muncii. Creșterea productivității duce la creșterea volumelor de producție și la economii de salarii.
Cum se calculează productivitatea muncii într-o întreprindere?
Se utilizează următoarea formulă: Δ IN =[ Eh /(Hr - Eh)] x 100 la sută
- Unde, Eh este economiile planificate în numărul de angajați;
- Hr - numărul de specialişti implicaţi în procesul de producţie.
Calculul pentru un angajat se efectuează după cum urmează: Δ IN = x 100 la sută din conținut Exemplu Pentru un exemplu de utilizare practică a productivității muncii, merită să luăm în considerare următoarea situație. înapoi la cuprins Sarcina Managerului întreprinderii i s-a dat sarcina de a determina în ce măsură coeficientul de productivitate a muncii s-ar putea modifica în perioada planificată, cu condiția ca în timpul de raportare să fie create produse felii pentru un total de 2,5 milioane de ruble. Numărul de angajați implicați este de 1.350 de persoane.
Astfel, puteți determina influența fiecăruia dintre factori asupra părții variabile a salariului. Partea constantă a masei salariale este afectată de:
- numărul de personal (H);
- numărul de zile lucrate pe an (K);
- durata medie a schimbului (t);
- salariul mediu pe oră (HWP).
FZP f \u003d H * K * t * NZP. Influența fiecăruia dintre factori asupra rezultatului final poate fi determinată exact în același mod.
Info
În primul rând, se calculează modificările fiecăruia dintre cei patru indicatori, iar apoi valorile obținute sunt înmulțite cu abateri absolute și relative. Următoarea etapă a analizei este calculul eficienței utilizării statelor de plată. Pentru reproducere extinsă, profit, profitabilitate, este necesar ca creșterea productivității să depășească creșterea masei salariale.
Formula de sold pentru 1 angajat
Productivitatea muncii - formula de calcul a soldului In unele cazuri, cand se efectueaza un audit al unei societati terte, se pot folosi indicatori indirecti pentru calcularea coeficientului de munca, care se regasesc intr-un simplu raport contabil. Calculul bazat pe bilanț nu este dificil și consumator de timp. Formula standard este folosită aici. Doar în locul indicatorului volumului producției (pe oră, lună, an) se folosește volumul total de muncă prestată, care este indicată și în situațiile financiare.
Prin urmare, împărțind volumul de produse create pentru o anumită perioadă de timp la cantitatea de muncă efectuată, puteți obține un calcul precis al productivității muncii.
A fost nevoie de 8000/2500 = 3,2 ore-om pentru a face un scaun. Pentru a determina productivitatea muncii pe atelier, unitate structurală a unei fabrici, fabrică pentru o perioadă (lună, trimestru, an), se utilizează formula PT \u003d ° C / cp, unde
- PT - productivitatea medie a muncii a unui angajat pe perioada respectivă;
- оС - costul total total al produselor finite pentru perioada;
- сРР - numărul mediu de angajați ai magazinului.
Exemplul 3. În noiembrie 2015, un atelier de produse metalice producea produse finite pentru un total de 38 de milioane de ruble.
Numărul mediu de angajați a fost de 400 de persoane. 63.600 de ore-om lucrat. În decembrie 2015, au fost fabricate produse în valoare de 42 de milioane de ruble, iar numărul mediu de angajați a fost de 402 de persoane. 73560 de ore-om lucrat.
Productivitatea muncii caracterizează eficiența, eficacitatea costurilor cu forța de muncă și este determinată de numărul de produse din magazin produse pe unitatea de timp de lucru, sau de costurile cu forța de muncă pe unitatea de producție sau de muncă efectuată.
Distingeți între productivitatea vieții și productivitatea muncii sociale (agregate). Productivitatea muncii vie determinat de cheltuirea timpului de lucru în fiecare producție individuală și productivitatea muncii sociale (agregate). - costul vieții și forța de muncă materializată (în trecut).
Productivitatea muncii sociale (agregate) în raport cu întreaga economie națională se calculează ca venit național pe persoană angajată în ramurile producției materiale.
La întreprinderi, productivitatea muncii este definită ca rentabilitatea numai a forței de muncă vie și este calculată prin indicatori lucrariși laboriozitate produse care sunt invers proporționale.
De lucru(B) - aceasta este cantitatea de producție produsă pe unitatea de timp de lucru sau pe un salariat sau muncitor mediu pentru o anumită perioadă (oră, schimb, lună, trimestru, an). Se calculează ca raport dintre volumul de produse fabricate (OP) și costul timpului de lucru pentru producția acestor produse (T) sau numărul mediu de angajați sau muncitori (H):
V = OP / T sau V = OP / H
În mod similar, producția orară (în ore) și zilnică (în zile) per lucrător este determinată:
H = OP luna / T oră; În zile = OP luni / T zile
unde OP luna - volumul de producție pe lună (trimestru, an);
T oră, T zile - numărul de ore-muncă, zile-muncă (timp de lucru) lucrate de toți lucrătorii pe lună (trimestru, an).
Atunci când se calculează producția orară, compoziția orelor de muncă lucrate nu include timpul de nefuncționare în cadrul schimbului, astfel încât caracterizează cel mai precis nivelul de productivitate al muncii vii.
La calcularea producției zilnice, timpul de nefuncționare a întregii zile și absenteismul nu sunt incluse în componența zilelor-muncă lucrate.
Volumul producției produse poate fi exprimat în termeni de natural, valoareși muncă unitati de masura. În consecință, există trei metode pentru a determina producția: natural (condițional natural), valoareși conform orelor standard de lucru.
Productivitatea anuală a muncii ( producția anuală per lucrător) este principalul indicator planificat și contabil pentru întreprinderi.
Intensitatea muncii(Tr) este costul forței de muncă pentru producția unei unități de producție. Ea stabilește o relație directă între volumul de producție și costurile forței de muncă și este determinată de formulă
Tr = T / OP
unde T este timpul petrecut pentru producția tuturor produselor, ore standard, ore-om;
OP - volumul produselor fabricate în termeni fizici.
Există intensitatea forței de muncă tehnologice, intensitatea forței de muncă de întreținere a producției, intensitatea forței de muncă de producție, intensitatea muncii de gestionare a producției și intensitatea totală a muncii.
Complexitatea tehnologică (T tech) reflectă costurile cu forța de muncă ale principalilor muncitori la bucată (T sd) și ale lucrătorilor cu timp (T povr):
T tech \u003d T sd + T deteriorare
Intensitatea muncii de întreținere a producției (Serviciul T) este un set de costuri ale atelierelor auxiliare ale producției principale (T principal) și ale tuturor lucrătorilor atelierelor și serviciilor auxiliare implicate în producția de service (T auxiliar):
T obl \u003d T principal + T aux
Intensitatea muncii de producție (T pr) include costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor, atât principali, cât și auxiliari:
T pr \u003d T tech + T service
Intensitatea muncii în managementul producției (T y) reprezintă costurile angajaților (manageri, specialiști și angajații înșiși) angajați atât în magazinele principale și auxiliare (T sl.pr), cât și în serviciile generale de fabrică ale întreprinderii (T sl.zav):
T y \u003d T sl.pr + T sl.zav
Ca parte din intensitatea maximă a muncii (T complet) reflectă costurile cu forța de muncă ale tuturor categoriilor de personal industrial și de producție al întreprinderii:
T complet \u003d T tech + T service + T y
În funcție de natura și scopul costurilor cu forța de muncă, fiecare dintre indicatorii indicați ai intensității muncii poate fi proiectare, prospectivă, normativă, planificatăși real.
12. Planificarea productivității muncii, a producției și a intensității muncii.
Stabilirea nivelului productivității muncii pentru o anumită perioadă de timp pentru o întreprindere și industrii individuale este necesară pentru a determina rezultatele posibile ale activității de producție, oportunitatea acesteia în general.
Planificarea creșterii productivității muncii se bazează pe doi indicatori: producția medie anuală pe angajat mediu (lucrător) și intensitatea forței de muncă a produselor .
Cunoscând relația dintre producție și volumul producției (lucrări, servicii) și costurile forței de muncă pentru acest output, vom lua în considerare impactul fiecăruia dintre acestea asupra producției.
Creșterea producției are loc sub influența unei schimbări (creșteri) a producției și a numărului de angajați.
Determinarea creșterii producției ca urmare a creșterii producției, când volumul producției și numărul de angajați cresc simultan, iar rata de creștere (creștere) a numărului de salariați este mai mică decât rata de creștere (creștere) a producției, este se efectuează după formulele:
Unde Q 1 ≈ rata de creștere a producției, %, H 1 ≈ rata de creștere a numărului de PPP, %; ═- rata de creștere a numărului de PPP, %; ═≈ rata de creștere a producției, %.
Distribuția creșterii producției ca urmare a creșterii producției și numărului poate fi calculată în termeni absoluti folosind formulele:
unde ═și ═≈ creșterea producției ca urmare a creșterii producției și, respectiv, a numărului de PPP-uri; LA fapt şi LA pl (baze) - respectiv, producția per angajat, efectivă și conform planului (an de bază), ruble; H fapt şi H pl(bază)═ ≈, respectiv, numărul efectiv și planificat (de bază) de salariați, pers.
Numărul inițial de personal industrial și de producție ( H I), necesar pentru îndeplinirea domeniului de lucru planificat, cu condiția ca rezultatul să fie menținut în perioada de bază, se calculează prin formulele:
a) cont direct
Unde Q pl ≈ volumul de ieșire conform planului, rub.; LA bazele ≈ producție pe lucrător în perioada de bază, rub.;
b) cu o structură constantă a volumului producţiei
c) în prezenţa modificărilor structurale
Unde H baze ≈ numărul de angajați în perioada de bază, persoane; ═≈ indicele de creștere a volumului producției; CH i - numar de angajati i-a-a unitate structurală; ═- indicele de creștere a producției i a-a unitate structurală.
Planificarea efortului se efectuează pentru operațiuni, produse, lucrări individuale, iar apoi intensitatea muncii a întregului program de producție este calculată ca suma produselor din intensitatea muncii fiecărui produs (muncă, serviciu) și producția planificată a acestui produs (muncă). , serviciu).
Planificarea intensității muncii a produsului și a întregului program de producție se realizează în conformitate cu structura acestuia.
Intensitatea totală a muncii a programului de producție ( T complet) sau producția de produse (lucrări, servicii) include suma tuturor costurilor ( T acelea + T obs + T ex) pentru fabricarea fiecarui produs (lucrare) si volumul total al acestora.
Aportul de muncă poate fi normativ, efectiv și planificat.
Intensitatea normativă a muncii se calculează pe baza standardelor și standardelor actuale de muncă: standarde de timp, standarde de producție, standarde de servicii, standarde de personal. Intensitatea normativă a muncii este calculată pentru a determina suma totală a costurilor forței de muncă atât pentru fabricarea produselor individuale, cât și pentru implementarea întregului program de producție. Intensitatea normativă a muncii din programul anual de producție se calculează prin formula:
unde ═≈ intensitatea totală de muncă a producției unei unități i produsul (lucrare, serviciu); ═≈ cantitatea de ieșire planificată i-produsele (lucrări, servicii) în unități naturale în cursul anului (dacă calculul se efectuează pentru o altă perioadă calendaristică, de exemplu, o lună sau un trimestru, atunci intensitatea muncii din programul de producție se calculează pentru lună sau trimestru, respectiv); n ≈ numărul de articole (lucrări, servicii).
Intensitatea efectivă a forței de muncă reprezintă costurile totale cu forța de muncă pentru cantitatea de muncă (servicii) prestată. Este calculat pentru a controla implementarea obiectivelor planificate, analiza, identificarea rezervelor pentru a reduce costurile cu forța de muncă pentru perioada de planificare.
Intensitatea planificată a muncii este calculată pentru produsele nou stăpânite și fabricate. Pentru produsele stăpânite, intensitatea muncii planificată va fi egală cu valoarea sa standard. Pentru produsele fabricate, acesta va diferi de standard prin valoarea reducerii costurilor cu forța de muncă în perioada curentă datorită implementării măsurilor tehnice și organizatorice. Calculul reducerii intensității forței de muncă a programului de producție în perioada planificată, ținând cont de momentul implementării măsurilor organizatorice și tehnice, se efectuează după formula:
unde ═și ═≈ aportul de muncă complet i al-lea produs (lucrare, serviciu) înainte și după implementarea măsurilor organizatorice și tehnice de reducere a acestuia; ═≈ volumul de ieșire i-al-lea produs (lucrare, serviciu) in unitati naturale in perioada de planificare; K c.d ≈ coeficient care arată durata măsurilor (luni pe an) de reducere a intensității muncii i al-lea produs (lucrare, serviciu).
Luând în considerare scăderea generală a intensității muncii, se calculează creșterea productivității muncii pe ateliere și pe întreprindere în ansamblu.
13. Esența socio-economică a salariilor și baza organizării acestuia.
Salariu- un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legi, alte acte normative de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă. Elementul central al acestui sistem de relaţii este salariu, care acționează ca remunerație pentru muncă, în funcție de calificarea salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii și stimulente.
Salariul se bazează pe prețul muncii ca factor de producție, care se reduce la productivitatea sa marginală. Conform teoriei productivității marginale, muncitorul trebuie să producă un produs care să-i ramburseze salariul, prin urmare, salariile sunt direct dependente de eficiența muncii muncitorului.
Salariile îndeplinesc trei funcții principale: reproductivă; motivaționale; de reglementare.
funcția de reproducere asigură salariatului volumul de consum de bunuri materiale și servicii la un nivel suficient pentru reproducerea normală a forței de muncă și creșterea potențialului intelectual în concordanță cu factorii tehnici și sociali de producție în schimbare.
Funcția motivațională consta in capacitatea de a incuraja salariatul la activitate de munca, de a creste eficienta muncii. Acest obiectiv este stabilirea cuantumului câștigului, în funcție de rezultatele muncii realizate de angajat. Implementarea acestei funcții este realizată de conducerea întreprinderii prin sisteme de salarizare specifice.
Funcția de reglare joacă rolul de a echilibra interesele angajaților și ale angajatorilor. Acționează ca un regulator al cererii pentru produsele și serviciile întreprinderii, precum și pentru forța de muncă de pe piața muncii. La baza implementării funcției de reglementare se află diferențierea salariilor pe grupe de salariați, în funcție de prioritatea activităților sau de alte caracteristici. Astfel, se dezvoltă o anumită politică de stabilire a nivelului salariilor pentru diverse categorii de muncitori în condiții specifice de producție.
În prezent, niciuna dintre funcțiile salariilor nu este implementată pe deplin. Acest lucru se datorează în primul rând subdezvoltării pieței muncii din Rusia.
Suma salariului este determinată nu numai de suma de bani pe care o va avea muncitorul, ci și de ceea ce poate cumpăra cu acești bani. Adică puterea de cumpărare a banilor este determinată de raportul dintre salariile nominale și cele reale.
Salariul nominal- aceasta este întreaga sumă acumulată a remunerației angajatului, indiferent de impozite și plăți obligatorii.
salariu disponibil- aceasta este suma acumulată a salariilor minus impozitul pe venit și plățile obligatorii.
Salariul real- cantitatea de bunuri materiale și servicii care pot fi achiziționate pentru salarii nominale, adică puterea de cumpărare a salariilor nominale.
Organizarea salariilor la întreprindere include:
stabilirea unor standarde rezonabile de muncă (standarde de timp, standarde de producție, standarde de servicii, standarde de personal, standarde de gestionare);
dezvoltarea sistemului tarifar;
determinarea formelor şi sistemelor de remunerare.
Standardele de muncă servesc drept bază pentru stabilirea proporțiilor optime între tipurile individuale de muncă, ele fiind necesare pentru o evaluare cantitativă obiectivă a costurilor cu forța de muncă pentru efectuarea unei anumite activități.
Sistemul tarifar de remunerare este un ansamblu de standarde care oferă capacitatea de a diferenția și reglementa salariile diferitelor grupuri și categorii de lucrători, în funcție de caracteristicile calitative ale muncii lor. Sistemul tarifar cuprinde următoarele elemente: barem tarifar, tarif tarifar, ghid de calificare tarifară.
Scala tarifară - o scară de ranguri, fiecare dintre ele având propriul coeficient de salariu. Tariful - valoarea salariilor diferitelor grupuri de muncitori pe unitatea de timp de lucru. Poate fi pe oră, zilnic și lunar. Punctul de plecare este tariful din prima categorie, care determină nivelul de remunerare pentru cea mai simplă muncă. Ghid de calificare tarifară - o colecție de documente de reglementare care conțin caracteristicile de calificare ale angajaților.
În condiţiile unei economii centralizate, sistemul tarifar de remunerare a fost unul dintre elementele principale ale organizării salariilor. În prezent, atunci când întreprinderile își construiesc în mod independent propria politică salarială, aceasta ar trebui transformată într-un sistem de standarde care au un caracter pur consultativ. În această calitate, ei pot găsi aplicații în întreprinderi de orice formă de proprietate.
În prezent, sistemele de salarizare fără tarife sunt utilizate pe scară largă. Ele reflectă tendința de a abandona ratele garantate și încearcă să lege salariile cu cererea de bunuri (servicii) a întreprinderii.
În general, politica întreprinderii în domeniul remunerației ar trebui să fie determinată de următorii factori:
poziția financiară a întreprinderii, determinată de rezultatele activității sale economice;
nivelul șomajului din regiune în rândul lucrătorilor din specialitățile relevante;
nivelul de reglementare de stat în domeniul salariilor;
nivelul salariilor plătite de concurenți;
influenta sindicatelor si patronatelor
Nch \u003d M × S × Ksp,
unde M este numărul de locuri de muncă.
Numărul de curățători poate fi determinat de suprafața spațiilor alocate acestora, însoțitorii de la vestiar - după numărul de persoane deservite etc.
Fondul de resurse de muncăîn zile-om sau în ore-om (Frt) se poate determina prin înmulțirea numărului mediu de salariați (Asp) cu perioada medie de lucru în zile sau ore (Trv):
F rt \u003d H sl × T r
Programul de lucru în (T r ) în perioada de planificare poate fi determinată prin următoarea formulă:
T rv \u003d (T la - T în - T prz - T o - T b - T y - T g - T pr) × P cm - (T km + T p + T s)
unde Tk este numărul de zile calendaristice dintr-un an; TV - numărul de zile libere într-un an; Tprz - numărul de sărbători într-un an;
T0 - durata concediilor regulate si suplimentare, zile; Tb - absența de la serviciu pe motiv de boală și naștere, zile; Тu – durata concediilor de studii, zile;
Tg - timpul de îndeplinire a atribuțiilor de stat și publice, zile;
Tpr - alte absente admise de lege, zile; Psm - durata schimbului de lucru, ore;
Tkm - pierderea timpului de muncă din cauza reducerii duratei zilei de lucru pentru mamele care alăptează, ore;
Tp - pierderea timpului de lucru din cauza reducerii duratei zilei de lucru pentru adolescenti, ore;
Тс - pierderea timpului de lucru din cauza unei zile de lucru scurtate în zilele înainte de concediu, h.
5.3. Productivitatea muncii. Productie si intensitatea muncii
Productivitatea muncii caracterizează eficiența, eficacitatea costurilor cu forța de muncă și este determinată de cantitatea de produse produsă pe unitatea de timp de lucru, sau de costurile cu forța de muncă pe unitatea de producție sau de muncă efectuată.
Distingeți între productivitatea vieții și productivitatea muncii sociale (agregate). Productivitatea muncii vii este determinată de costurile timpului de lucru în fiecare producție individuală, iar productivitatea muncii sociale (totale) este determinată de costurile de viață și de munca materializată (trecută).
Productivitatea muncii sociale (agregate) în raport cu întreaga economie națională se calculează ca venit național pe persoană angajată în ramurile producției materiale.
La întreprinderi, productivitatea muncii este definită ca rentabilitatea numai a forței de muncă vie și se calculează prin indicatori ai producției și intensității muncii a produselor, între care există o relație invers proporțională.
Ieșirea (B) este cantitatea de produse produse pe unitatea de timp de lucru sau per un angajat sau muncitor mediu pentru o anumită perioadă (oră, tură, lună, trimestru, an). Se calculează ca raport dintre volumul produselor fabricate (OP) și costul timpului de lucru pentru producția acestor produse (T) sau numărul mediu de angajați (H):
V \u003d OP / T sau V \u003d OP / H.
În mod similar, producția orară (Wh) și zilnică (Vdn) per lucrător este determinată:
H = OP luna / T oră; În zile \u003d OP luni / T zile,
unde OP luna - volumul de producție pe lună (trimestru, an); T oră, T zile - numărul de ore-om, zile-om (timp de lucru),
elaborat de toți lucrătorii pe lună (trimestru, an).
Atunci când se calculează producția orară, compoziția orelor de muncă lucrate nu include timpul de nefuncționare în cadrul schimbului, astfel încât caracterizează cel mai precis nivelul de productivitate al muncii vii.
Atunci când se calculează producția zilnică, zilele-man prelucrate nu includ timpul de nefuncționare pe tot parcursul zilei și absenteismul.
Volumul produselor fabricate poate fi exprimat în unități de măsură fizice, de cost și de muncă. În consecință, există trei metode de determinare a producției: naturală (condițional natural), cost și conform orelor standard de lucru.
Productivitatea anuală a muncii (producția anuală per lucrător) este principalul indicator planificat și contabil pentru întreprinderi.
Intensitatea muncii (Tr) este costul forței de muncă pentru producția unei unități de producție. Ea stabilește o relație directă între volumul de producție și costurile forței de muncă și este determinată de formula:
T p \u003d T / OP,
unde T este timpul petrecut pentru producția tuturor produselor, ore standard, ore-om;
OP - volumul produselor fabricate în termeni fizici. Distinge între complexitatea tehnologică, intensitatea muncii de întreținere
producție, intensitatea forței de muncă în producție, intensitatea forței de muncă în managementul producției și intensitatea totală a muncii.
Complexitatea tehnologică(Ttehn) reflectă costurile forței de muncă ale principalilor lucrători la bucată (Tsd) și lucrătorilor cu timp (Tpovr):
T tech \u003d T sd + T deteriorare
Intensitatea muncii de întreținere a producției (serviciu T ) este un set de costuri ale atelierelor auxiliare ale producției principale (T auxiliar ) și toți lucrătorii magazinelor și serviciilor auxiliare (reparații, energie etc.) care deservesc producția (T vsp):
Serviciu T \u003d T auxiliar + T auxiliar
Intensitatea muncii de producție(Tpr) include costurile cu forța de muncă pentru toate ra-
efecte secundare, atât principale, cât și auxiliare:
T pr \u003d T tech + T service
Intensitatea muncii de conducere(Tu) reprezintă costurile cu forța de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și angajații înșiși) angajați atât în atelierele principale și auxiliare (Tsl.pr), cât și în serviciile generale de fabrică ale întreprinderii (Tsl.zav):
T y \u003d T sl. pr + T sl. cap
Ca parte din intensitatea maximă a muncii(Ttot) reflectă costurile cu forța de muncă ale tuturor categoriilor de personal industrial și de producție al întreprinderii:
T complet \u003d T tech + T service + T y
LA în funcţie de natura şi scopul costurilor cu forţa de muncă, fiecare dintre indicatorii indicaţi ai intensităţii muncii poate fidesign, promițător, normă-
mativ, planificat și actual.
5.4. Planificarea productivității muncii. Productivitatea marginală a muncii
O creștere a productivității muncii se manifestă prin faptul că ponderea muncii vie în produsele manufacturate scade, iar ponderea muncii trecute crește, în timp ce valoarea absolută a costului vieții și a muncii materializate pe unitatea de producție este redusă. Modificarea productivității muncii (indicele Ipt) pentru o anumită perioadă în ceea ce privește producția (B) sau intensitatea muncii (T) poate fi determinată folosind următoarele formule:
I pt \u003d V 0 / V b sau I pt \u003d T b / T 0
PT \u003d (V 0 / V b) × 100 sau PT \u003d (T b / T 0) × 100 PT \u003d [(V 0 - V b) / V b] × 100 sau PT \u003d [(T b) - T 0) /T 0 ]× 100
unde B0 și Wb - producția în perioadele de raportare și de bază în unitățile de măsură corespunzătoare;
T0 și Tb - intensitatea forței de muncă a produselor în perioadele de raportare și de bază, ore standard sau ore-om;
PT este rata de creștere a productivității muncii, %; PT - creșterea productivității muncii,%.
Planificarea productivității muncii pentru sectii, ateliere, locuri de munca se realizeaza dupa formulele enumerate mai sus. În general, pentru întreprindere, planificarea productivității muncii se realizează conform principalelortehnice si economicefactorii în următoarea ordine:
se determină economiile în numărul de angajați din dezvoltarea și implementarea fiecărei măsuri de creștere a productivității muncii (Ei);
economiile totale în numărul de angajaţi (Ech) obţinute sub influenţa tuturor factorii și măsurile tehnice și economice
se calculează creșterea productivității muncii (PT) la întreprindere (în atelier, pe șantier), realizată sub influența tuturor factorilor și măsurilor conform formulei:
PT \u003d E h × 100 / (Ch r - E h),
Producția este principalul indicator al productivității muncii care caracterizează cantitatea sau costul produselor produse pe unitatea de timp sau un angajat mediu, adică indicatorul invers al productivității muncii.
Se calculează ca raport dintre volumul de produse fabricate (OP) și costul timpului de lucru pentru producția acestor produse (T) sau numărul mediu de angajați sau muncitori (H):
V = OP / T sau V = OP / H
Dezvoltarea produsului este cel mai comun și universal indicator al productivității muncii.
Dezvoltarea produsului este:
1. În funcție de nivelul sistemului economic, în funcție de care se calculează indicatorul, rezultatul poate fi:
individual (dezvoltarea personală a angajatului);
local (producție la nivel de magazin, industrie, întreprindere);
public (la nivelul economiei naţionale în ansamblu) – it
se determină prin împărțirea venitului național produs (pentru orice perioadă) la numărul de persoane angajate în producția materială.
2. În funcție de unitatea de măsură a timpului de lucru, există indicatori de producție orară, zilnică și lunară, trimestrială, anuală. Acești indicatori fac posibilă evaluarea eficienței muncii, ținând cont de natura utilizării timpului de lucru.
· pe oră de muncă lucrată, adică producția orară medie;
Acesta este raportul dintre volumul de producție produs și numărul de ore-muncă lucrate în această perioadă de timp.
unde HH= numărul de ore-muncă lucrate în perioada dată.
o zi de om lucrată, adică producția zilnică;
Calculează cât de mult producție este produsă pentru fiecare zi într-o anumită perioadă. Pentru a calcula timpul mediu zilnic de producție, trebuie să împărțiți volumul de produse produse la numărul de zile-om petrecute pentru producția unui anumit volum, adică timpul necesar pentru fabricarea acestui volum de produse.
unde NR = numărul de zile-muncă lucrate într-o anumită perioadă de timp.
· pe muncitor mediu pe an, trimestru sau lună, adică producția medie anuală, trimestrială sau lunară;
Acesta este raportul dintre volumul de produse produse pe lună și numărul mediu de muncitori. În mod similar, se calculează producția pentru anul sau trimestrul.
unde MB = numărul mediu de muncitori.
3. În funcție de metodele de măsurare a volumelor de producție, se disting indicatori naturali (calculați pe baza volumului producției), forței de muncă (intensitatea muncii se măsoară în ore standard) și cost (exprimați în termeni monetari) ai producției.
Factori care afectează producția medie:
Numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an este afectat de nefuncţionarea zilnică, absenteismul de la serviciu cu permisiunea administraţiei, absenteismul pe motiv de boală şi absenteismul;
Orele medii de lucru sunt afectate de perioadele de nefuncționare în cadrul turelor, de zile de lucru mai scurte pentru adolescenți și mamele care alăptează și de orele suplimentare.
Producția orară medie a unui muncitor este afectată de: îndeplinirea standardelor de producție de către lucrătorii la bucată, modificarea structurii produselor, de ex. ponderea produselor cu intensitate și preț diferită a forței de muncă, implementarea măsurilor organizatorice și tehnice care vizează reducerea intensității forței de muncă a produselor de fabricație.
Rata de productie
Rata de producție este volumul (cantitatea) de produse (sau lucrări) care trebuie fabricate (efectuate) într-o perioadă de timp, în anumite condiții, de către unul sau mai mulți muncitori cu calificarea corespunzătoare.
Determinat prin formula:
Hb \u003d Tr * h / Tn,
unde Hb - rata de producție;
Tr este durata perioadei;
h - numărul de lucrători implicați în muncă;
Tn - norma de timp pentru întreaga lucrare sau un singur produs.
Rata de producție este una dintre cele mai importante baze ale managementului planificat al întreprinderii. Determină numărul de unități de producție care trebuie produse pe unitatea de timp. Calculul ratei de producție se face pentru unul sau mai mulți salariați, cu utilizarea rațională a utilajelor, ținând cont de metodele progresive de lucru aplicate.
Calculul ratei de producție.
Rata de producție (Nvyr)
Schimb de lucru (Vsm)
Unitatea de producție (Vsht).
Pentru producția de masă:
Hvyr = Vcm / Vsht.
Pentru producția de serie sau single:
Nvyr = Vcm / Vshtk.
Metode de producție
Există destul de multe metode de producție, ele sunt clasificate după cum urmează:
Metoda naturală - vă permite să determinați rezultatul în termeni fizici în funcție de tipul de muncă sau în unități de măsură ale produsului final. Producția naturală este cel mai obiectiv și mai de încredere indicator al productivității muncii. Permite:
determinați și comparați productivitatea echipelor individuale și a lucrătorilor
planificați numărul, componența profesională și a calificărilor
Dezavantajele acestei metode: nu este posibil să se determine un indicator general al productivității muncii a organizației în prezența mai multor tipuri de muncă eterogene, nu ia în considerare modificările în balanța muncii în curs.
Metoda normativă - arată raportul dintre costurile reale pentru o anumită cantitate de muncă. Indicatorul normativ este raportul dintre intensitatea efectivă de muncă a muncii și intensitatea muncii în rata zile-om, înmulțit cu 100%. Metoda determină gradul de reducere a timpului standard sau nivelul de performanță al standardelor de producție.
Indicatorul de cost - rezumă nivelul productivității muncii pentru întreprindere în ansamblu. Este cel mai frecvent, aici se ia in calcul cantitatea de produse la costul estimat sau la pretul contractual. Nivelul productivității muncii la costul estimat se calculează pe un angajat în producția principală și auxiliară. Avantajele acestui indicator sunt în simplitatea calculului, posibilitatea de comparare cu indicatorii la alte obiecte, capacitatea de a urmări dinamica de-a lungul perioadei și dezavantajele indicatorului: impactul intensității materiale a muncii, dinamica a preţurilor pentru unelte şi obiecte de muncă care nu sunt legate de eficienţa reală a muncii umane.
Deci, pentru a determina producția, sunt selectați indicatorii corespunzători ai volumului de producție și a costurilor forței de muncă, iar primii sunt împărțiți la al doilea.