OBȚINEȚI O CONSULTARE GRATUITĂ CU UN AVOCAT LA TELEFON:
MOSCOVA SI REGIUNEA MOSCOVA:
REGIUNEA SFÂNTUL PETERSBURG ȘI LENIGRAD:
REGIUNI, NUMĂR FEDERAL:
Unde trebuie păstrată fișa medicală a angajatului?
Pentru a obține un loc de muncă într-o serie de domenii, fie că este vorba de comerț sau de furnizare de servicii casnice, un muncitor va avea nevoie de o carte medicală. Poate fi obținut la o clinică sau o clinică privată, conține informații despre starea de sănătate a angajatului și absența contraindicațiilor. Cu toate acestea, atunci când primiți cartea, apare întrebarea - unde și cine ar trebui să păstreze cartea medicală a angajatului. Angajatorul ar trebui să aibă grijă de siguranța acestuia, sau angajatul îl poate duce acasă pentru depozitare?
Unde se ține fișa medicală?
Din momentul în care sunteți angajat, departamentul HR al companiei este pe deplin responsabil de întregul pachet de documente prezentat în timpul angajării. Include și o carte de sănătate. Există doar câteva situații în care îți poți primi cartea medicală pentru o perioadă scurtă de timp:
- contra semnăturii pentru controale medicale regulate la clinică. După ce datele necesare au fost introduse în carte, cartea trebuie returnată angajatorului pentru păstrare;
- pentru tranzacționare pe tăvi, chioșcuri sau pavilioane. În acest caz, trebuie să aveți la îndemână un certificat de sănătate în timpul îndeplinirii atribuțiilor dumneavoastră.
Astfel, locul în care sunt stocate este determinat de particularitățile organizării muncii și unde se află locul de muncă al fiecărui angajat. Dacă o inspecție de către autoritățile de reglementare poate fi efectuată la locul de lucru, atunci trebuie să aveți cartea în mână, dar dacă inspectorii pot veni doar la biroul companiei, depozitarea este efectuată de departamentul de personal. În orice caz, păstrarea unui certificat de sănătate la domiciliul angajatului nu este acceptabilă.
Cine este responsabil pentru păstrarea dosarului medical?
Fiecare companie ar trebui să aibă o persoană responsabilă cu stocarea dosarelor medicale care va controla mișcarea acestora, va elibera originale angajaților și le va returna la depozit după ce se fac modificări. Compania ar trebui să aibă, de asemenea, un jurnal de bord pentru înregistrarea mișcărilor înregistrărilor medicale, care, dacă este necesar, va face posibilă aflarea locației fiecărui document. Din păcate, dacă o fișă medicală este pierdută, aceasta nu poate fi restaurată - va trebui să treceți din nou la examinările și examinările necesare. Aceasta înseamnă să plătiți din nou atât pentru formularul în sine, cât și pentru serviciile medicale. Prin urmare, va trebui să abordați cu responsabilitate depozitarea cărții dumneavoastră medicale. Dacă pierderea cărții se produce din vina angajatorului sau a organizației medicale care v-a furnizat serviciile de emitere sau reînnoire, atunci persoana responsabilă pentru pierdere va trebui să ramburseze costurile pentru obținerea unei noi cărți.
Pentru a obține un loc de muncă într-o serie de domenii, fie că este vorba de comerț sau de furnizare de servicii casnice, un muncitor va avea nevoie de o carte medicală. Poate fi obținut la o clinică sau o clinică privată, conține informații despre starea de sănătate a angajatului și absența contraindicațiilor. Cu toate acestea, atunci când primiți cartea, apare întrebarea - unde și cine ar trebui să păstreze cartea medicală a angajatului. Angajatorul ar trebui să aibă grijă de siguranța acestuia, sau angajatul îl poate duce acasă pentru depozitare?
Unde se ține fișa medicală?
Din momentul în care sunteți angajat, departamentul HR al companiei este pe deplin responsabil de întregul pachet de documente prezentat în timpul angajării. Include și o carte de sănătate. Există doar câteva situații în care îți poți primi cartea medicală pentru o perioadă scurtă de timp:
- contra semnăturii pentru controale medicale regulate la clinică. După ce datele necesare au fost introduse în carte, cartea trebuie returnată angajatorului pentru păstrare;
- pentru tranzacționare pe tăvi, chioșcuri sau pavilioane. În acest caz, trebuie să aveți la îndemână un certificat de sănătate în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
Astfel, locul în care sunt stocate cărțile medicale ale angajaților este determinat de particularitățile organizării muncii și unde se află locul de muncă al fiecărui angajat. Dacă la locul de muncă poate fi efectuată o inspecție de către autoritățile de reglementare, atunci trebuie să aveți cartea în mână, dar dacă inspectorii pot veni doar la biroul companiei, depozitarea este efectuată de departamentul de personal. În orice caz, păstrarea unui certificat de sănătate la domiciliul angajatului nu este acceptabilă.
Cine este responsabil pentru păstrarea dosarului medical?
Fiecare companie ar trebui să aibă o persoană responsabilă cu stocarea dosarelor medicale care va controla mișcarea acestora, va elibera originale angajaților și le va returna la depozit după ce se fac modificări. Compania ar trebui să aibă, de asemenea, un jurnal de bord pentru înregistrarea mișcărilor înregistrărilor medicale, care, dacă este necesar, va face posibilă aflarea locației fiecărui document. Din păcate, dacă o fișă medicală este pierdută, aceasta nu poate fi restaurată - va trebui să treceți din nou la examinările și examinările necesare. Aceasta înseamnă să plătiți din nou atât pentru formularul în sine, cât și pentru serviciile medicale. Prin urmare, va trebui să abordați cu responsabilitate depozitarea cărții dumneavoastră medicale. Dacă pierderea cărții se produce din vina angajatorului sau a organizației medicale care v-a furnizat serviciile de emitere sau reînnoire, atunci persoana responsabilă pentru pierdere va trebui să ramburseze costurile pentru obținerea unei noi cărți.
Unde se păstrează dosarul medical al angajatului conform standardelor?
Bună seara dragi prieteni. În acest articol vom vorbi despre locul în care este stocată fișa medicală a angajatului, ce reguli trebuie respectate, cum are loc contabilitatea și alte aspecte.
O fișă medicală personală este eliberată oricărei persoane care a fost supusă unui examen medical special la clinică fără aceasta, un angajat nu poate fi angajat într-un loc unde este necesar;
Astfel de locuri de muncă includ toate posturile și profesiile care au contact cu alimentele și oferă, de asemenea, diverse servicii populației, adică au contact cu aceasta.
Există o carte - ce urmează?
Departamentul de resurse umane al oricărei organizații nu are dreptul de a angaja o persoană fără certificat de sănătate dacă cerințele pentru locul de muncă stabilesc disponibilitatea obligatorie a acesteia.
Păstrarea dosarelor medicale ale lucrătorilor, precum și urmărirea frecvenței examinărilor medicale necesare, ar trebui, de asemenea, asigurate de serviciile de resurse umane. În acele locuri în care un angajat poate fi verificat pentru un certificat de sănătate, de exemplu, atunci când se organizează comerț în afara sediului în afara întreprinderii, carnetul de sănătate este dat angajatului.
Adică, tragem următoarea concluzie: fișa medicală trebuie păstrată în departamentul de personal sau să fie constant în mâinile angajatului dacă este necesar.
Consultanță juridică gratuită:
Aceasta nu este o glumă
Cartea se înmânează și la examenele medicale la o instituție medicală. Se face o înregistrare corespunzătoare în jurnalul contabil, cu care angajatul se familiarizează sub semnătură.
Serviciul de personal numește un angajat special care este responsabil cu păstrarea și mutarea dosarelor medicale. Dacă angajatul însuși a pierdut cartea, atunci achiziționează un nou formular pe cheltuiala sa și este supus unui examen medical extraordinar, iar dacă este o organizație medicală, atunci toate înregistrările vor fi restaurate.
Cine are nevoie
Reglementările pentru obținerea, păstrarea și actualizarea înregistrărilor în carnetele medicale sunt stabilite legal în trei legi:
- Legea federală nr. 52-FZ din 30 martie 1999, care impune prezența acestora la îndeplinirea anumitor sarcini de serviciu.
- Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 229 din 29 iunie 2000, care prescrie procedura de certificare și frecvența acesteia.
- Legea federală nr. 52-FZ din 29 ianuarie 2000, care reglementează toți lucrătorii care lucrează cu alimente și apă potabilă să aibă evidențe sanitare.
- Ordinul Rospotrebnadzor nr. 402 din 20 mai 2005 privind cerințele pentru cărțile medicale.
Întreprinderile de stat și bugetare organizează controale medicale periodice pe cheltuiala fondurilor bugetare, iar comerciale sau private pe cheltuiala proprie.
Dacă un angajator solicită un certificat de sănătate atunci când aplică pentru un loc de muncă, acesta este obligat să ramburseze salariatului costul unui control medical, dar nu și costul acestuia. Ca și cartea de muncă, angajatul va trebui să cumpere el însuși crustele. Angajatorul poate rambursa costul acestuia în mod voluntar, dar nu este obligat legal să facă acest lucru.
Consultanță juridică gratuită:
De asemenea, odata cu primirea unei carti, fiecare angajat trebuie sa urmeze o formare de igiena, tot pe cheltuiala angajatorului.
Alte probleme minore
La concediere, angajatul își ia cartea medicală cu el, așa că este normal să suporte singur costurile achiziției acesteia. Și nu este o sumă atât de mare să vă faceți griji pentru asta.
Instruirea de igienă este, de asemenea, un punct important, deoarece fără marca corespunzătoare, certificatul sanitar va fi considerat invalid. Aceasta se realizează de către Centrul, departamentul sau departamentul de igienă și epidemiologie. O astfel de pregătire pentru acele posturi pentru care este obligatorie se efectuează o dată pe an.
Pentru studii cu normă întreagă, cursul durează de la 6 până la 16 ore, iar pentru cursurile cu normă întreagă și cursurile prin corespondență – 3 ore plus studiul literaturii educaționale. De asemenea, puteți cumpăra o carte medicală numai în acest centru, deoarece este un document de strictă responsabilitate.
La sfârșitul instruirii, studentul susține un test și, dacă reușește, primește o ștampilă în cartea medicală despre promovarea certificării. Va trebui să o predați până când veți primi ștampila râvnită - fără ea, cartea nu este valabilă.
Consultanță juridică gratuită:
Protecție la altitudine
Cartea medicală este protejată de contrafacere, iar un angajat cu experiență în HR poate distinge cu ușurință o carte reală de una falsă. Care este protecția:
- Coperta este albastru închis, în centru se află inscripția „Fișă medicală personală”, există un număr din 7 cifre, individual pentru fiecare formular.
- Toate paginile au un filigran.
- Este necesară o fotografie a proprietarului, care este certificată de sigiliul Centrului de Igienă și Epidemiologie.
- Hologramele sunt folosite pe fotografii și ștampile cu certificare.
- Numărul de înregistrare original.
- Chiar și firele pentru cusătura cărților sunt folosite cu protecție specială.
În general, este aproape imposibil să falsificați o fișă medicală. Este mai ușor să faci totul conform legii: să faci un examen medical și o certificare. Cartea este valabilă până la completarea tuturor paginilor. Apoi se achiziționează unul nou.
La concediere sau transfer la un alt loc de muncă, se face o înregistrare corespunzătoare în secțiunea 4. Pentru utilizarea informațiilor contrafăcute, angajatul poartă răspunderea, inclusiv răspunderea penală.
Încălcări și inspecții
Angajații Rospotrebnadzor și poliția au dreptul de a verifica disponibilitatea și originalitatea cărților medicale. În timpul inspecțiilor se constată o mulțime de încălcări ale dosarelor de sănătate: acestea includ nerespectarea termenelor limită pentru examenele medicale, falsificarea rezultatelor acestora și angajarea fără cărți.
Consultanță juridică gratuită:
Cu asta, lasă-mă să-mi iau rămas bun. Abonați-vă la noi articole interesante de pe site-ul nostru și partajați link-uri către ele prietenilor și rudelor dvs. pe rețelele sociale.
Impozite și lege
sporirea cunoștințelor juridice
Depozitarea dosarelor medicale
- Compania noastră pregătește și vinde alimente prin restaurante, magazine și hipermarketuri. Angajații companiei au dosare medicale. Angajatorul ar trebui să țină dosare medicale sau pot fi păstrate în mâinile angajaților?
Din normele alin. 4 alin.2 art. 36 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” și clauza 1.1 din Ordinul Rospotrebnadzor din 20 mai 2005 N 402 „Cu privire la dosarul medical personal și la pașaportul sanitar” rezultă că o fișă medicală personală este necesară atunci când se efectuează astfel de tipuri de muncă, cum ar fi:
Productia, depozitarea, transportul si comercializarea produselor alimentare si a apei potabile;
Creșterea și predarea copiilor;
Consultanță juridică gratuită:
Utilități și servicii de consum pentru populație.
Procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii, înregistrarea, raportarea și eliberarea dosarelor medicale personale angajaților este stabilită de organul executiv federal care efectuează reglementări legale în domeniul asistenței medicale (articolul 34 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52- FZ (modificat la 23 iulie 2013) „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”).
Procedura de eliberare și de lucru cu dosarele medicale personale este stabilită prin ordinul Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului din 20 mai 2005 Nr. 402.
Se precizează aici că cartea trebuie ținută de angajator și poate fi eliberată salariatului la cererea acestuia.
O fișă medicală personală este eliberată angajatului sau angajatorului (persoană autorizată a acestuia). Angajatului i se eliberează fișă medicală personală în ziua certificării igienice. În cazul în care angajatorul primește cartea medicală, aceasta se eliberează prin acord, dar nu mai târziu de 15 zile de la data certificării igienice. Aceasta rezultă din Schema de reglementare pentru eliberarea fișei medicale personale, aprobată. Prin ordinul Instituției Federale de Stat „Centrul de Igienă și Epidemiologie din Orașul Moscova” nr. 12. Fișa medicală a angajatului, precum și carnetul de muncă, sunt păstrate de către angajator pe toată perioada de activitate în această organizație (de către un antreprenor individual).
Consultanță juridică gratuită:
Dacă fișa medicală este păstrată de angajat, atunci în acest caz pot exista riscuri atunci când se efectuează o inspecție a angajatorului (clauza 9.14 din Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 09/07/2001 N 23 ( modificat la 05/03/2007) „Cu privire la implementarea regulilor sanitare” ( împreună cu „SP 2.3.6.. 2.3.5. Întreprinderi comerciale. Cerințe sanitare și epidemiologice pentru organizațiile comerciale și circulația materiilor prime alimentare și a produselor alimentare produse”, aprobate de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse 09/06/2001) .
În cazul unei inspecții, un angajat al departamentului HR demonstrează prezența acestor documente. Prin urmare, dacă cărțile sunt în casele cetățenilor, atunci va fi foarte dificil să se justifice în fața inspectorilor.
Astfel, fișa medicală trebuie păstrată de către angajator.
Procedura de stocare a dosarelor medicale ale angajaților
Atenţie! Când folosiți articole, consultări și comentarii, vă rugăm să fiți atenți la data la care a fost scris materialul
Consultanță juridică gratuită:
Un specialist în farmacie sau centru medical lucrează cu jumătate de normă în specialitatea sa. Este necesara eliberarea unui nou fisier de sanatate pentru un nou loc de munca sau este suficient sa ai o copie dupa fisa de sanatate certificata de director?
Articolul 34 din Legea federală a Federației Ruse din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (modificată la 25 iunie 2012) definește obligația angajaților anumitor profesii, industrii și organizațiilor să se supună examinărilor medicale atunci când își îndeplinesc sarcinile de serviciu. Datele privind examinările medicale trebuie introduse în dosarele medicale personale și înregistrate de către organizațiile de tratament și de prevenire ale sistemelor de sănătate de stat și municipale, precum și de către organismele și instituțiile serviciului sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse.
Ordinul Rospotrebnadzor din 20 mai 2005 N 402 „Cu privire la fișa medicală personală și pașaport sanitar” (modificat la 7 aprilie 2009) a aprobat forma de fișă medicală personală pentru lucrătorii din anumite profesii, industrii și organizații ale căror activități sunt legate la producția, depozitarea, transportul și vânzarea produselor alimentare și a apei potabile, educația și instruirea copiilor, utilitățile publice și serviciile consumatorilor.
Clauza 1.3 din prezentul Ordin stabilește că dosarele medicale personale și pașapoartele sanitare se eliberează pe formulare care sunt produse de imprimare de securitate de nivelul „B”.
Conform paragrafului 3 al Ordinului, dosarele medicale personale pentru angajații sus-menționați se eliberează de centrele de igienă și epidemiologie.
Consultanță juridică gratuită:
Din sensul literal al legislației de mai sus, rezultă că dosarul medical al unui angajat este un document personal și este eliberat personal salariatului. Nici un act normativ de reglementare nu stabilește obligația unui angajat de a depune un carnet de fișă medicală la angajator, la fel cum nici un act juridic de reglementare nu stabilește obligația și dreptul angajatorului de a cere unui angajat să depună un carnet de fișă medicală personală.
Conform clauzei 3.3.3 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2006 N 897 (modificat la 20 august 2009) „Cu privire la aprobarea Regulamentului Administrativ al Serviciului Federal de Supraveghere în Sănătate și Dezvoltare Socială pentru îndeplinirea funcției de stat de autorizare a activităților farmaceutice”, copii ale documentelor, neautentificate de notar, se depun la Serviciul Federal de Supraveghere în Sănătate și Dezvoltare Socială la autorizarea activităților farmaceutice, la verificarea activităților pt. respectarea cerințelor de licențiere, cu prezentarea originalului.
În consecință, angajatorul poate stoca atât fișele medicale originale cu acordul angajatului, cât și copii legalizate ale dosarelor medicale, sau poate solicita angajaților să furnizeze originalele acestor documente în timpul activităților de verificare.
Acest răspuns a fost citit de 8229 de vizitatori ai site-ului.
Această întrebare se referă la următoarele subiecte:
Întrebare: Vă rugăm să explicați ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 22 decembrie 2017 nr. 1043n. Cine ar trebui să se înscrie în sistemul de acreditare din 02/01/2018?
Consultanță juridică gratuită:
Întrebarea este legată de subiect:
Întrebare: Trebuie să transportăm alcool etilic medical 95%. Alcoolul este ambalat și sigilat. Am nevoie de licență pentru a transporta un astfel de volum de alcool etilic medical?
Întrebarea este legată de subiect:
Întrebare: Comanda 47n conține o listă de medicamente, care stabilește volume dincolo de care nu pot fi vândute. Ce să faci cu tinctura de gălbenele? Ambalajul său principal oferit de furnizori este de 40 ml. Ce penalități va suporta farmacia pentru vânzarea în cantități mari a medicamentelor specificate în acest ordin? Și de ce organizațiile angro oferă în continuare volume de peste 25 ml, 50 ml și, respectiv, 100 ml? Poate au fost unele schimbări?
Întrebarea este legată de subiect:
Consultanță juridică gratuită:
Orice copiere și postare de informații pe resursele de internet ale terților este posibilă numai prin instalarea unui link text indexat direct
pe www.unico94.ru, în alte surse terțe - numai cu permisiunea scrisă a firmei de avocatură Unico-94. Orice încălcare va fi
să fie luate în considerare și urmărite penal în conformitate cu articolul 146 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea dreptului de autor și a drepturilor conexe”.
Procedura de achizitie si inregistrare a acestuia
Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 69)
Consultanță juridică gratuită:
Pentru persoanele sub 18 ani, lucrătorii care desfășoară activități grele, în muncă asociată cu condiții de muncă nocive, periculoase, cu managementul transportului, lucrătorii din industria alimentară, alimentație și comerț, unități de alimentare cu apă, instituții medicale și de prevenire și îngrijire a copilului și alte organizații (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse) trebuie să aibă un dosar medical atunci când aplică pentru un loc de muncă.
Nerespectarea de către conducerea întreprinderii a legislației privind examinarea medicală obligatorie a salariaților și lipsa dosarelor medicale personale ale acestora în conformitate cu art. 55 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” implică răspunderea disciplinară, administrativă sau penală (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Dar nu pe baza art. 5.27, pentru care inspectorii de stat de munca incearca sa impute responsabilitatea.
Deci, încălcarea art. 55 din lege prevede:
impunerea unei amenzi administrative cetatenilor in valoare de la unu la cinci salarii minime;
aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor - de la cinci la zece salarii minime;
Consultanță juridică gratuită:
aplicarea unei amenzi administrative persoanelor care desfășoară activități de întreprinzător fără a forma persoană juridică - de la cinci la zece salarii minime sau suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de până la 90 de zile;
impunerea unei amenzi administrative persoanelor juridice - de la 100 la 200 de salarii minime sau suspendarea administrativă a activităților până la nouăzeci de zile.
Procedura de eliberare a fișei medicale personale, de pregătire igienă și de examinări medicale este reglementată de următoarele documente:
Legea federală nr. 52 din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”;
Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 229 din 29 iunie 2000 „Cu privire la formarea și certificarea în materie de igienă profesională a funcționarilor și angajaților organizațiilor”;
Consultanță juridică gratuită:
Decretul Guvernului Moscova nr. 1228 din 28 decembrie 1999 „Cu privire la examenele medicale preventive obligatorii și certificarea igienă”;
Ordinul Rospotrebnadzor nr. 402 din 20 mai 2005 „Cu privire la fișele medicale personale și pașapoartele sanitare”;
Instrucțiunea nr. 11-7/din data de 17 mai 2000/ „Cu privire la procedura de eliberare și ținere a carnetului personal de fișă medicală și a pașaportului sanitar pentru vehiculele special concepute sau special echipate pentru transportul produselor alimentare.”
Angajatorul este obligat să asigure toate condițiile necesare pentru ca angajații să se supună în timp util unor astfel de examinări, în acest scop încheie un acord cu direcția teritorială a Centrului de Igienă și Epidemiologie. După care angajatului i se eliberează o fișă medicală personală. Angajatorul este, de asemenea, obligat să organizeze o examinare medicală a salariatului în instituțiile medicale ale Comitetului de Sănătate și alte instituții medicale care au licențe corespunzătoare și specialiști atestați, precum și în centrele Rospotrebnadzor.
S-ar părea că totul se știe de mult despre designul LMK, dar încă apar întrebări. Să ne uităm la cele mai comune.
Consultanță juridică gratuită:
Lucrez ca manager de resurse umane într-o companie care se ocupă de vânzarea cu ridicata a legumelor și fructelor proaspete. Recent, conducerea companiei a obligat toți angajații administrativi să obțină fișe medicale personale. Cât de legal este asta?
Aceste reguli nu se aplică managerilor întreprinderilor comerciale, angajaților contabilității, departamentelor de personal, departamentelor de planificare juridică și economică care nu au contact direct cu clienții și produsele. Absența unui astfel de contact implică faptul că angajatul este izolat nu numai de clienții comerciali înșiși și de produsele acestora, ci și de lucrătorii pentru care deținerea unei cărți medicale este obligatorie (directori de vânzări cu ridicata, vânzători cu amănuntul, lucrători depozit de alimente, șoferi, încărcătoare etc. .) - într-o clădire separată sau cameră cu intrare separată.
Dacă sunteți angajat al departamentului HR și nu aveți contact cu produsele sau clienții organizației, nu este necesar să obțineți un certificat medical. Și, prin urmare, trebuie să fii supus unor examinări medicale periodice obligatorii.
Pe cheltuiala cui se emite fișa medicală (la angajare, la prelungirea valabilității)? Pe cheltuiala angajatorului sau pe cheltuiala angajatului?
Nici un singur act de reglementare nu precizează pe cheltuiala cui este achiziționată efectiv o astfel de carte. Prin analogie cu emiterea unei cărți de muncă, ar trebui să se presupună că atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatul achiziționează o carte medicală pe cheltuiala sa. Cu toate acestea, organizația poate oferi compensații pentru cartea medicală achiziționată. Examinările medicale (examinările) angajaților care lucrează deja sunt efectuate pe bază de plată și sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului (Partea 3 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 212 și 266 din Codul Muncii Federația Rusă).
În practică, sumele alocate plății pentru examinările angajaților și achiziționarea de formulare de carte medicală sunt luate în considerare în scopuri contabile fiscale ca parte a altor cheltuieli (subclauza 49 a clauzei 1 a articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse). Trebuie luat în considerare faptul că astfel de cheltuieli trebuie să fie justificate și documentate (articolul 252 din Codul fiscal al Federației Ruse). Acesta poate fi un act semnat de organismul autorizat și angajator, o încheiere a organismului autorizat etc.
Consultanță juridică gratuită:
Cu toate acestea, unele organizații preferă să transfere angajaților costurile de achiziție a materialelor și echipamentelor. Ei sunt ghidați de următoarele.
1. Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se referă la responsabilitățile angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure, nu impune angajatorului obligația de a achiziționa dosare medicale personale atunci când angajează un angajat la o organizație din industria alimentară.
2. În conformitate cu ordinul Rospotrebnadzor din 20 mai 2005 nr. 402, la concediere și transfer la un alt loc de muncă, fișa medicală personală a salariatului este predată proprietarului acestuia și prezentată la locul de muncă nou. Astfel, fișa medicală personală aparține salariatului, prin urmare, acesta trebuie să suporte el însuși costurile dobândirii acesteia.
Dacă organizația se angajează să achiziționeze formulare de certificat medical (cu distribuirea ulterioară către angajați și deducerea costului formularelor din salarii), atunci este necesară o cerere din partea angajatului pentru a deduce costul formularului de carte medicală din salarii.
Și mai departe. Chiar dacă un potențial angajat, după ce a primit o fișă medicală personală plătită de angajator, nu încheie ulterior un contract de muncă cu organizația, este imposibil să-l forțezi să „elimine” cheltuielile suportate de angajator.
Consultanță juridică gratuită:
Care este procedura de obținere a cardului medical personal?
Formularul LMK a fost aprobat prin ordinul Rospotrebnadzor din 20 mai 2005 nr. 402 „Pe fișa medicală personală și pașaport sanitar”. Întrucât acesta este un document de strictă responsabilitate, formularul poate fi obținut doar de la departamentul Rospotrebnadzor sau de la centrele medicale cărora li s-a delegat autoritatea de a pregăti acest document. De regulă, la înregistrarea unui certificat medical, o persoană solicită eliberarea și înregistrarea unui dosar medical personal, plătește și este supusă unei comisii medicale. Apoi urmează o pregătire medicală profesională urmată de certificare.
După certificare, angajatul primește un formular de carte albă, cu care este obligat să meargă la o serie de instituții medicale. Fiecare dintre ei este responsabil pentru un anumit examen sau studiu.
Ce a determinat înlocuirea cardurilor medicale vechi cu altele noi?
Reorganizarea Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat a afectat și formularul LMK. Serviciul Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului a aprobat un ordin
Consultanță juridică gratuită:
Nr.402 din 20 mai 2005 „Cu privire la fișa medicală personală și pașaport sanitar”, care a înlocuit fișa medicală personală și pașaport sanitar pentru vehiculele de transport produse alimentare.
Modificările au afectat în principal aspectul documentului, în special cuvântul „Serviciul sanitar și epidemiologic de stat” a fost înlocuit cu „Rospotrebnadzor”. În plus, a fost adoptată orientarea orizontală a textului paginilor a 2-a și a 3-a - pentru confortul prelucrării automate a dosarelor medicale (imprimare pe o imprimantă).
Există LMC-uri false?
În conformitate cu ordinul Rospotrebnadzor din 20 mai 2005 nr. 402 „Cu privire la fișele medicale personale și pașapoartele sanitare”, certificatele medicale se eliberează și se eliberează exclusiv la „Centrele de Igienă și Epidemiologie”, iar acestea, la rândul lor, sunt furnizate. cu formulare de carte de la Instituția Federală de Sănătate de Stat „Centrul de Informare-Metodologic „Expertă” Aceeași instituție ține un registru al dosarelor medicale personale eliberate.
La eliberarea certificatelor medicale, ștampilele holografice corespunzătoare sunt lipite în acestea.
Fișa medicală reflectă date privind examinările medicale (rezultate ale testelor pentru boli individuale, date privind vaccinările preventive). Datele sunt certificate de sigiliul și ștampila instituției medicale în care angajatul a fost supus unui control medical, precum și de centrele de igienă și epidemiologie din Rospotrebnadzor.
Formularele LMK sunt documente strict responsabile și nu fac obiectul vânzării gratuite. Nu este recomandat să achiziționați LMK oriunde de la mână (în piețe, chioșcuri, tăvi etc.), deoarece acestea sunt invalide!
Pentru imprimare se folosește hârtie strictă cu filigran. Pe ultima pagină există o înregistrare obligatorie despre producător (tipografia GOSZNAK). Contabilitatea strictă se aplică chiar și firului de securitate folosit pentru capsarea formularelor. Numai o întreprindere autorizată de Ministerul rus de Finanțe are dreptul de a furniza aceste produse la nivel local.
Coperta și paginile LMK sunt realizate din materiale speciale și folosind tehnologie care îndeplinește cerințele pentru documente durabile (pașaport, legitimație militară etc.). Dimensiune LMK 97 x 135 mm, colturi rotunjite, culoare capac albastru inchis. Fiecare fișă medicală personală are un număr din șapte cifre.
Pentru a proteja LMC de contrafacere, pe acesta sunt adăugate în plus următoarele:
1) în centrul copertei există o inscripție în relief de culoare aurie, „Fișă medicală personală”;
2) pe fiecare pagină a cărții și pe coperta interioară există o grilă albastră sub formă de jumătăți de inele cu „păr”, cu inscripția în centru - „Carte medicală personală”. Un fragment al grilei este reprezentat de literele stilizate „M” și „D” (documente medicale);
3) pe fiecare pagină, secțiunea LMC este indicată în partea de sus în centru. Este permisă duplicarea secțiunilor 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 pe două sau mai multe pagini.
Autenticitatea fișei medicale personale se stabilește pe baza următoarelor criterii:
un sigiliu rotund „Pentru cărțile medicale personale” al Instituției Federale de Stat „Centrul de Igienă și Epidemiologie din orașul ______” sau filiala acesteia care a emis cartea, care atestă fotografia proprietarului;
holograme, dintre care una atestă fotografia proprietarului, cealaltă – rezultatul certificării, înscris la paginile 29–30;
numărul de înregistrare prin care se verifică autenticitatea cărții (puns în colțul din dreapta jos al paginii 2).
Confirmarea autenticității examinărilor medicale și a analizelor de laborator reprezintă înscrierea rezultatelor acestora într-o fișă medicală personală, folosind o ștampilă standard certificată de sigiliul instituției medicale care le-a efectuat:
Instituția Federală de Sănătate de Stat Centrul pentru Igienă și
epidemiologie în oraș ________
CERTIFICAT la ________________
pentru munca ____________________
Rândul „Pentru muncă __________” indică tipul de întreprindere, instituție (școală, grădiniță, cantină, coafor etc.) sau tipul de activitate (comerț alimentar, comerț industrial, transport persoane).
Data certificării se înscrie în coloana corespunzătoare a fișei medicale personale (în stânga ștampilei de certificare), iar sub dată este plasată semnătura persoanei responsabile care a completat certificarea.
Dacă rezultatul certificării este nesatisfăcător, ștampila „Certificat” nu este înscrisă în fișa medicală personală.
Este foarte ușor să distingem cărțile medicale false de cele reale: nu au filigran, nu sunt protejate de ștampile holografice, coperta și foile unor astfel de cărți sunt adesea de diferite culori (albastru și verde), cusute cu fire multicolore. , prinse cu capse metalice, cu sau fără numere.
Numerele unor astfel de cărți nu corespund cu numerele Registrului de stat (deseori același număr este repetat în ele).
O persoană care achiziționează fișe medicale în afara Centrului pentru eliberarea acestora nu face decât să irosească bani: dacă sunt identificate fișe medicale personale de tip necunoscut cu semne de falsificare, angajatul va trebui să elibereze o nouă fișă medicală personală.
Este necesară înlocuirea angajaților anteriori LMK cu alții noi?
Ordinul Rospotrebnadzor nr. 402 din 20 mai 2005 „Cu privire la fișele medicale personale și pașapoartele sanitare” nu prevede înlocuirea LMK-urilor emise anterior de Centrele de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat cu cărți de tip nou.
Noi formulare cu emblema Rospotrebnadzor vor fi eliberate persoanelor din grupurile decretate ale populației (ce profesii sunt incluse în aceasta sunt enumerate în Listă) care obțin un loc de muncă pentru prima dată. Și, de asemenea, cetățenilor care lucrează deja, care au completat în întregime paginile cărții medicale personale, emise anterior de Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat.
Unde trebuie păstrate dosarele medicale personale ale angajaților?
Cartea trebuie ținută de administrația întreprinderii (organizației) sau de un antreprenor individual. Deținerea acestuia în mâinile unui angajat este permisă numai dacă acesta își îndeplinește funcția de serviciu în afara organizației: în puncte îndepărtate (de exemplu, un vânzător sau proprietarul unui punct de vânzare la distanță în comerțul cu amănuntul mic), pe un vehicul (de exemplu, un sofer).
La concedierea și (sau) transferul unui angajat la un alt loc de muncă, acestuia i se dă fișa medicală personală pentru a fi prezentată la noul loc de muncă.
Pe baza materialelor din revista
Ghidul site-ului
Reproducerea materialelor și utilizarea lor sub orice formă, inclusiv în suport electronic, este posibilă numai cu permisiunea scrisă a administrației site-ului. Este necesar un link către site.
Cartea medicală are o perioadă de valabilitate (data de expirare) sau cât timp este valabilă? Cât durează completarea unui document?
Fișa medicală este un document oficial supus raportării obligatorii.
Cât durează o carte medicală eliberată de organele de stat abilitate?
Regulile de eliberare și validare a cărții medicale sunt strict reglementate pentru toate tipurile de lucrători ale căror activități o impun.
Să vorbim despre cât timp este valabilă cartea medicală și se poate prelungi?
Cât timp este valabil?
Crusta în sine nu are o dată de expirare dacă corespunde standardului de stat acceptat în prezent. Perioada de valabilitate a cărții medicale se referă la examenul medical, care confirmă că salariatul este sănătos și își poate îndeplini atribuțiile fără consecințe negative pentru alții.
O persoană care nu a fost testată la timp poate infecta pe alții prin contact.
Prin urmare, un examen medical trebuie efectuat în mod regulat, iar rezultatele acesteia trebuie înregistrate în carnetul de fișă medicală. Cel mai adesea, este valabil un an, apoi examinarea trebuie repetată.
Legea distinge 2 tipuri de frecvență la eliberarea unei fișe medicale:
- la aplicarea pentru un loc de muncă - examen preliminar;
La intocmirea unui document medical, angajatii trebuie sa urmeze cursuri de pregatire igienica, asa-numitul minim sanitar. Au propria frecvență:
- Anual pentru lucrătorii din toate punctele de vedere legate de alimentație și sistemul de învățământ.
- O dată la doi ani pentru alte zone.
Frecvența examinărilor medicale este stabilită de Lista legislativă. De exemplu, profesorii de grădiniță sunt obligați să se supună testelor bacteriologice de 4 ori pe an, iar specialiștii în industriile copiilor - anual.
Cât durează să fii testat?
Viteza de obținere a rezultatelor testelor depinde de volumul de muncă și de capacitățile laboratorului instituției medicale - timpul mediu este de 3 zile.
Clinicile private procesează cererile mai rapid.
Dar nici o singură listă de teste nu poate fi finalizată într-o zi - acesta este un semn de fraudă.
Pentru cât timp sunt bune testele?
Fiecare sector profesional are propria sa listă de teste și examinări obligatorii în clinica orașului.
Toate au termenele lor, după care trebuie repetate fără greșeală.
Comerț cu bunuri industriale, utilități, farmaciști:
- gripă, terapeut - anual;
- Flura, terapeut, analiză HIV, HCV, HBS, stafilococ - anual.
- Dermatolog, frotiu, sânge RW - de 2 ori pe an.
Comerț cu produse alimentare, instituții preșcolare:
- gripa, terapeut, I/helminti si enterobiaza - anual;
- I/helminți și enterobiaze - o dată pe an, pentru instituțiile preșcolare și instituțiile preșcolare - de patru ori pe an;
- vaccinarea împotriva difteriei - o dată la fiecare deceniu;
- dermatolog, frotiu, sânge RW – de 2 ori pe an;
- febra tifoida, infectii intestinale - la angajare.
Producția de lactate, carne, smântână și produse de cofetărie:
- Flura, terapeut, I/helminti si enterobiaza, bruceloza, stafilococ - anual.
- Vaccinarea împotriva difteriei - o dată la fiecare deceniu.
- Dermatolog, frotiu, sânge RW - de 2 ori pe an.
- Febra tifoidă, infecții intestinale - la internare (rezultatul este transferat la schimbarea locului).
Ce se va întâmpla dacă documentul întârzie?
Efectul cărții medicale trebuie controlat de angajator, pentru că el este cel care răspunde de aceasta în fața legii.
Rezultatele examinărilor nu trebuie să fie întârziate - proprietarul cărții medicale nu va avea voie să urmeze următorul curs de igienă.
Administrația organizației poartă întreaga responsabilitate pentru persoanele care nu sunt supuse unui examen medical la timp (Codul administrativ articolul 5.27):
- recuperarea a 1000 - 5000 de ruble pentru un funcționar;
- recuperarea a 1000 – 5000 de ruble pentru întreprinzătorii individuali;
- recuperarea rublelor pentru o persoană juridică.
Cetățeanul se confruntă cu un avertisment sau o amendă de la 100 la 500 de ruble.
Se poate prelungi?
Expresia „prelungire a fișei medicale” este incorectă, deoarece implică o examinare medicală repetată.
Angajatul este obligat să facă din nou teste și să consulte specialiști pentru a-și confirma aptitudinea profesională pentru sănătate. Sunt necesare următoarele documente:
Examinarea medicală repetată și înregistrarea cărții se procedează conform procedurii standard.
Am nevoie de un nou certificat la reînnoire?
Când vă reînnoiți cartea medicală, nu trebuie să cumpărați un formular nou. Notele sunt plasate într-o carte veche indicând data examenului.
Se emite un nou formular dacă documentul anterior rămâne fără câmpuri libere de completat sau îl înlocuiește pe cel pierdut.
Cât timp este valabil un card medical? Acest certificat nu este limitat în perioada de valabilitate. Cu toate acestea, starea de sănătate a unui angajat se schimbă și necesită monitorizare periodică.
Angajatorul este responsabil de asigurarea respectării tuturor standardelor stabilite și de achitarea examenului medical îi revine și responsabilitatea pentru un document expirat.
(Saint Petersburg)
Vedeți inexactități, informații incomplete sau incorecte? Știi cum să faci un articol mai bun?
Doriți să sugerați fotografii pe această temă pentru publicare?
Vă rugăm să ne ajutați să îmbunătățim site-ul! Lasă un mesaj și contactele tale în comentarii - te vom contacta și împreună vom face publicația mai bună!
Este necesar să se întocmească un exemplu de cerere pentru transferarea concediului în altă perioadă conform programului și pentru prelungire pentru îngrijirea copilului, sarcină și naștere și în legătură cu concediul medical?
Unde trebuie păstrată fișa medicală personală a angajatului? Este necesară eliberarea unui certificat medical la cererea unui angajat? Ce să faci când un angajat își schimbă locul de muncă - citește articolul.
Întrebare: Fișa medicală a unui angajat al unei unități separate poate fi stocată în organizația-mamă?
Răspuns: Da, dosarul medical al unui angajat al unei unități separate poate fi stocat în organizația-mamă.
Fișele medicale completate sunt păstrate de către angajator. Acest lucru este menționat la pagina 30 a cărții medicale în sine. Un certificat medical poate fi eliberat la cererea unui angajat. De exemplu, pentru a fi supus unui control medical periodic sau dacă locul de muncă al angajatului este îndepărtat de locația angajatorului.
Motivație
Unde trebuie păstrată fișa medicală personală a angajatului?
Fișele medicale completate sunt păstrate de către angajator. Un certificat medical poate fi eliberat la cererea unui angajat. De exemplu, pentru a fi supus unui control medical periodic sau dacă locul de muncă al angajatului este îndepărtat de locația angajatorului.
Când un angajat își schimbă locul de muncă, acesta își prezintă cardul medical noului angajator. Pe a patra pagină a formularului de fișă medicală personală aprobată, angajatorul face o notă despre transferul angajatului la locul de muncă într-o nouă organizație. Pentru a face acest lucru, completați Secțiunea II „Note privind transferul la locul de muncă în alte organizații”. Indică data angajării, numele organizației și funcția angajatului.
La concediere, angajatului i se dă o carte medicală, iar acesta o prezintă la locul de muncă nou.
Această concluzie poate fi trasă din detaliile indicate la pagina 30 din fișa de fișă medicală personală, aprobată prin ordinul Rospotrebnadzor din 20 mai 2005 nr.402.
Alexander Sorokin răspunde:
Şeful adjunct al Departamentului de control operaţional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei
„Sistemele de plată în numerar ar trebui să fie utilizate numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata pentru bunurile, munca și serviciile sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu utilizați casa de marcat. Când exact trebuie să dai un cec, uită-te la
Întrebare:
Un specialist în farmacie sau centru medical lucrează cu jumătate de normă în specialitatea sa. Este necesara eliberarea unui nou fisier de sanatate pentru un nou loc de munca sau este suficient sa ai o copie dupa fisa de sanatate certificata de director?
Răspuns:
Atenție, utilizați accesul deschis la consultări învechite. Consultațiile curente din ultimii 5 ani sunt disponibile doar clienților înregistrați care au plătit pentru accesul la site.
Articolul 34 din Legea federală a Federației Ruse din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (modificată la 25 iunie 2012) definește obligația angajaților anumitor profesii, industrii și organizațiilor să se supună examinărilor medicale atunci când își îndeplinesc sarcinile de serviciu. Datele privind examinările medicale trebuie introduse în dosarele medicale personale și înregistrate de către organizațiile de tratament și de prevenire ale sistemelor de sănătate de stat și municipale, precum și de către organismele și instituțiile serviciului sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse.Ordinul Rospotrebnadzor din 20 mai 2005 N 402 „Cu privire la fișa medicală personală și pașaport sanitar” (modificat la 7 aprilie 2009) a aprobat forma de fișă medicală personală pentru lucrătorii din anumite profesii, industrii și organizații ale căror activități sunt legate la producția, depozitarea, transportul și vânzarea produselor alimentare și a apei potabile, educația și instruirea copiilor, utilitățile publice și serviciile consumatorilor.
Clauza 1.3 din prezentul Ordin stabilește că dosarele medicale personale și pașapoartele sanitare se eliberează pe formulare care sunt produse de imprimare de securitate de nivelul „B”.
Conform paragrafului 3 al Ordinului, dosarele medicale personale pentru angajații sus-menționați se eliberează de centrele de igienă și epidemiologie.
Din sensul literal al legislației de mai sus, rezultă că dosarul medical al unui angajat este un document personal și este eliberat personal salariatului. Nici un act normativ de reglementare nu stabilește obligația unui angajat de a depune un carnet de fișă medicală la angajator, la fel cum nici un act juridic de reglementare nu stabilește obligația și dreptul angajatorului de a cere unui angajat să depună un carnet de fișă medicală personală.
Conform clauzei 3.3.3 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2006 N 897 (modificat la 20 august 2009) „Cu privire la aprobarea Regulamentului Administrativ al Serviciului Federal de Supraveghere în Sănătate și Dezvoltare Socială pentru îndeplinirea funcției de stat de autorizare a activităților farmaceutice”, copii ale documentelor, neautentificate de notar, se depun la Serviciul Federal de Supraveghere în Sănătate și Dezvoltare Socială la autorizarea activităților farmaceutice, la verificarea activităților pt. respectarea cerințelor de licențiere, cu prezentarea originalului.
În consecință, angajatorul poate stoca atât fișele medicale originale cu acordul angajatului, cât și copii legalizate ale dosarelor medicale, sau poate solicita angajaților să furnizeze originalele acestor documente în timpul activităților de verificare.
19.06.13
Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 24 martie 2015 N AKPI15-272 Cu privire la refuzul de invalidare a ordinului Serviciului Federal de Supraveghere în Sfera Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării omului din 20 mai 2005 N 402 „ Pe fișă medicală personală și pașaport sanitar” și parțial Anexa nr. 1 la prezentul ordin
În numele Federației Ruse
Curtea Supremă a Federației Ruse, compusă din:
Judecătorul Curții Supreme a Federației Ruse A.M
subsecretar N.A. Parshin
cu participarea procurorului Masalova L.F.,
având în vedere în ședință publică o cauză administrativă la cererea lui Pisareva K.S. privind declararea invalidă a ordinului Serviciului Federal de Supraveghere în Sfera Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstare a Omului din 20 mai 2005 nr. 402 „Pe cartea medicală personală și pașaportul sanitar” și parțial Anexa nr. 1 la prezentul ordin, stabilit :
Serviciul Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstare a Umanului (denumit în continuare Rospotrebnadzor) a emis Ordinul nr. 402 din 20 mai 2005 (denumit în continuare Ordin), care a aprobat forma unui carnet de fișă medicală personală pentru angajați. a anumitor profesii, industrii și organizații ale căror activități sunt asociate cu producția, depozitarea, transportul și comercializarea produselor alimentare și a apei potabile, creșterea și educarea copiilor, utilitățile publice și serviciile de consum pentru populație (denumită în continuare forma de o fișă medicală personală), care este Anexa nr. 1 la Ordin. Ordinul a fost înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 1 iunie 2005 N 6674, publicat la 13 iunie 2005 în Buletinul actelor de reglementare ale organismelor executive federale și la 30 iunie 2005 în Rossiyskaya Gazeta.
Pagina 30 din formularul de fișă medicală personală conține instrucțiuni conform cărora fișa medicală personală trebuie să aibă sigiliul organizației Rospotrebnadzor care a eliberat fișa medicală, precum și semnătura proprietarului și trebuie păstrată de administrația organizației sau persoanei fizice. antreprenor și poate fi eliberat salariatului la cererea acestuia. La concediere și transfer la un alt loc de muncă, fișa medicală personală rămâne la proprietar și este prezentată la locul de muncă nou.
Pisareva K.S. a făcut recurs la Curtea Supremă a Federației Ruse cu o cerere de recunoaștere a ordinului ca nul și nesupus aplicării de la 1 august 2011, contrar paragrafului 6 al articolului 34 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ „ Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (denumită în continuare - Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ) și paragraful 4 al articolului 71 din Legea federală din 18 iulie 2011 N 242-FZ „Cu privire la modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse privind problemele controlului de stat (supravegherea) și controlului municipal” (denumită în continuare Legea federală nr. 242-FZ din 18 iulie 2011), deoarece a fost emisă de un organism care nu este în prezent învestit cu autoritatea de a emite un astfel de act juridic de reglementare. Reclamantul solicită, de asemenea, ca prevederile de la pagina 30 din fișa de fișă medicală personală să fie declarate nule din momentul publicării Ordinului, astfel cum a fost adoptat în afara puterilor Rospotrebnadzor, contrar articolului 64 din Codul Muncii al Rusiei. Federația (denumită în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), paragraful 6 al articolului 34 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ, partea 2 a articolului 10 din Legea federală din 27 iulie 2006 N 152 -FZ „Cu privire la datele cu caracter personal” (denumită în continuare Legea federală din 27 iulie 2006 N 152-FZ).
Pisareva K.S. nu s-a prezentat la ședința de judecată și a fost înștiințat în mod corespunzător cu privire la momentul și locul judecății cauzei.
Reprezentantul reclamantului O.A Gulevskaya în ședința de judecată a clarificat cerințele enunțate, a solicitat invalidarea Ordinului din momentul adoptării acestuia și a instrucțiunilor cuprinse la fila 30 din fișa de fișă medicală personală în partea care prevede că fișa medicală personală trebuie ținută de către administrație. al organizaţiei sau al antreprenorului individual şi poate fi eliberat salariatului la cererea acestuia . La concediere și transfer la un alt loc de muncă, la noul loc de muncă se prezintă o fișă medicală personală. În sprijinul acestei cerințe, Gulevskaya O.A. a explicat că reclamanta lucrează ca consilier juridic al personalului și serviciului juridic al instituției de învățământ profesional superior bugetar al statului federal „Universitatea Tehnică de Stat din Murmansk” și, în baza dispozițiilor contestate, angajatorul i-a impus în mod ilegal, în calitate de angajat al instituției de învățământ, obligația de a deține carnetul personal de fișă medicală, care să cuprindă informații despre efectuarea examinărilor medicale, trebuie păstrată de angajator și trebuie prezentată la încheierea unui contract de muncă.
Rospotrebnadzor și Ministerul Justiției al Federației Ruse (denumit în continuare Ministerul Justiției al Rusiei), în obiecții scrise la cerere, au indicat că ordinul a fost emis de un organism executiv federal autorizat în limitele competențelor care îi sunt conferite de legislația din Federația Rusă la momentul adoptării ordinului și nu contrazice legea federală sau alt act juridic de reglementare, având forță juridică mai mare și nu încalcă drepturile și interesele legitime ale solicitantului.
Auzind explicațiile reprezentantului reclamantului, obiecțiile reprezentanților Rospotrebnadzor Mineeva O.N., Khizgiyaev V.I., Bukharev A.F., reprezentantul Ministerului Justiției al Rusiei Baloyan K.T., poziția reprezentantului Ministerului Sănătății al Rusiei Andre A.A., verificând prevederile contestate pentru conformitatea actelor normative cu forță juridică mai mare, audiând concluzia procurorului Parchetului General al Federației Ruse L.F. Masalova, care a considerat că cererea nu poate fi satisfăcută, Curtea Supremă a Federația Rusă nu găsește niciun motiv pentru a îndeplini cerințele menționate.
Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 22 august 2004 122-FZ, în vigoare la data publicării ordinului, prevedea ca procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii, înregistrarea, raportarea și eliberarea cărților medicale personale sunt stabilite de organul executiv federal abilitat să efectueze supravegherea sanitară și epidemiologică de stat (clauza 6 din articolul 34).
Un astfel de organ executiv federal care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, al protecției drepturilor consumatorilor și al pieței consumatorilor, în conformitate cu versiunea originală a paragrafului 1 din Regulamentul Serviciului Federal. pentru Supravegherea în Sfera Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstății Omului, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 322 (denumit în continuare Regulamentele privind Rospotrebnadzor), a fost Rospotrebnadzor, care la data publicării al Ordinului se afla sub jurisdicția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (denumit în continuare Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei) (clauza 2 din Regulamente).
În conformitate cu clauza 3 din Regulile pentru pregătirea actelor juridice normative ale organelor executive federale și înregistrarea lor de stat, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 august 1997 N 1009 și clauza 5.6 din Regulamentul-Model pentru organizarea internă a organelor executive federale, aprobată prin decret al Guvernului Federației Ruse din 28 iulie 2005 N 452, actul juridic de reglementare contestat de Rospotrebnadzor a fost coordonat cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei.
Astfel, Ordinul a fost emis de organul executiv federal autorizat în competența acordată de Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ, în modul stabilit de Regulile pentru pregătirea actelor juridice normative ale organelor executive federale și ale statului acestora. înregistrare.
Legea federală din 18 iulie 2011 N 242-FZ a modificat paragraful 6 al articolului 34 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ, conform căreia competențele de a determina procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii, înregistrarea și raportarea și eliberarea dosarelor medicale personale angajaților au fost transferate organului executiv federal care efectuează reglementări legale în domeniul asistenței medicale.
În conformitate cu partea 4 a articolului 71 din Legea federală din 18 iulie 2011 N 242-FZ, până când se vor aduce modificări actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse care vizează aducerea acestor acte în conformitate cu această lege, aceste acte se aplică în măsura în care nu contravine legii menționate.
Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice a lucrătorilor care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din data de 12 aprilie 2011 N 302n (denumită în continuare - Ordin).
Nu există un alt act juridic de reglementare al organului executiv federal care să efectueze reglementări legale în domeniul asistenței medicale, care să definească procedura de înregistrare, raportare și eliberare a dosarelor medicale personale către angajați.
Argumentul reclamantului potrivit căruia introducerea modificărilor la paragraful 6 al articolului 34 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ atrage anularea Ordinului emis în conformitate cu această lege nu poate fi recunoscut de instanță ca fiind valabil, întrucât recunoașterea normativului prevederea legală în temeiul căreia a fost adoptat Ordinul nu constituie temei pentru încetarea actului juridic normativ adoptat anterior de organul executiv federal autorizat.
În virtutea Legii federale din 30 martie 1999 N 52-FZ, în recreerea și îmbunătățirea sănătății copiilor, preșcolarilor și altor instituții de învățământ, indiferent de formele organizatorice și juridice, trebuie luate măsuri pentru prevenirea bolilor, conservarea și consolidarea sănătatea studenților și elevilor, inclusiv măsurile de organizare a alimentației lor și respectarea cerințelor legislației sanitare (clauza 1 a articolului 28).
Articolul 34 din legea menționată prevede că, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor infecțioase, a bolilor neinfecțioase în masă (intoxicații) și a bolilor profesionale, angajații anumitor profesii, industrii și organizații, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, sunt obligați să să se supună la intrarea în muncă preliminară și controale medicale preventive periodice (paragraful 1). Întreprinzătorii individuali și persoanele juridice sunt obligate să asigure condițiile necesare pentru examinarea medicală la timp de către angajați (clauza 3).
Corespunde acestei norme de lege este articolul 212 din Codul Muncii al Federatiei Ruse, conform caruia angajatorul este obligat, in cazurile prevazute de legislatia muncii si de alte acte normative care contin norme de drept al muncii, sa se organizeze pe cont propriu. cheltuiala, obligatorii preliminare (la angajare) si periodice (pe perioada angajarii) activitati) controale medicale, alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii ale lucratorilor, controale medicale extraordinare, controale psihiatrice obligatorii ale lucratorilor la cererea acestora in conformitate cu recomandarile medicale cu conservarea a locului lor de muncă (postului) și a câștigurilor medii pe durata acestor examinări medicale, examinări psihiatrice obligatorii.
Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a unor astfel de examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (partea a patra al articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Articolul 331 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că persoanele cu boli incluse în lista aprobată de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale nu au voie să se angajeze în activități de predare.
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din data de 12 aprilie 2011 N 302n a aprobat Lista lucrărilor în cursul cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor, care include lucrări în domeniul educațional. instituții de toate tipurile și tipurile.
Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ în articolul 34 stabilește că datele privind examinările medicale sunt supuse introducerii în fișele medicale personale și înregistrării de către autoritățile medicale ale sistemelor de sănătate de stat și municipale, precum și de către organismele care exercită activitatea sanitară a statului federal. și supravegherea epidemiologică (punctul 5). Angajații care refuză să se supună examinărilor medicale nu au voie să lucreze (clauza 4).
Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului de a scoate de la locul de muncă un angajat care nu a fost supus unui examen medical obligatoriu în modul prescris, precum și un examen psihiatric obligatoriu în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
În consecință, prevederea cuprinsă sub formă de fișă medicală personală privind păstrarea unei fișe medicale personale la angajator și posibilitatea eliberării unei fișe medicale personale unui salariat la cererea acestuia, precum și prezentarea fișei medicale personale. la un nou loc de muncă la concediere și transfer la un alt loc de muncă, respectă legislația în vigoare.
Argumentul reclamantului cu privire la contradicția dintre articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, care definește lista documentelor prezentate la încheierea unui contract de muncă, și prevederea contestată specificată a actului juridic de reglementare, este insuportabilă, deoarece nu stabilește obligația de a prezenta orice document la încheierea unui contract de muncă.
Norma contestată nu contravine părții 2 a articolului 10 din Legea federală nr. 152-FZ din 27 iulie 2006, care prevede cazurile în care este permisă prelucrarea unor categorii speciale de date cu caracter personal, în special a celor referitoare la starea de sănătate. .
Potrivit acestei legi, subiectul datelor cu caracter personal decide să furnizeze datele sale cu caracter personal și își dă consimțământul pentru prelucrarea acestora în mod liber, din propria voință și în interes propriu (Partea 1 a articolului 9). Prelucrarea datelor cu caracter personal privind starea de sănătate este permisă dacă este efectuată în scopuri medicale și preventive, în scopul stabilirii unui diagnostic medical, al prestării de servicii medicale și medicale și sociale, cu condiția ca prelucrarea datelor cu caracter personal să fie efectuată de o persoană în mod profesional. angajat în activități medicale și obligat în conformitate cu legislația Federației Ruse să păstreze confidențialitatea medicală (clauza 4 a părții 2 a articolului 10).
Angajatorul, în temeiul articolului 88 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate permite accesul la datele personale ale angajaților numai persoanelor special autorizate, iar aceste persoane ar trebui să aibă dreptul de a primi numai acele date personale ale angajatului care sunt necesare. pentru a îndeplini funcții specifice.
Informații despre faptul că un cetățean a solicitat îngrijiri medicale, starea sa de sănătate și diagnostic, alte informații obținute în timpul examinării și tratamentului său medical, în conformitate cu părțile 1 și 2 ale articolului 13 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323 -FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” constituie un secret medical. Dezvăluirea informațiilor care constituie confidențialitate medicală, inclusiv după decesul unei persoane, de către persoanele cărora le-au fost cunoscute în timpul pregătirii, îndeplinirii muncii, funcțiilor de serviciu, oficial și alte atribuții nu este permisă, cu excepția cazurilor stabilite de părțile 3 și 4 din această normă.
Partea 4 a articolului 13 din legea menționată stabilește o listă exhaustivă a cazurilor în care este permisă furnizarea de informații care constituie confidențialitate medicală fără acordul cetățeanului sau al reprezentantului său legal.
Actul juridic de reglementare contestat nu conține prevederi care să impună angajatorului obligația de a furniza informații care constituie secret medical autorităților care efectuează supraveghere sanitară și epidemiologică, fără acordul salariaților.
Având în vedere că Ordinul a fost emis în limitele competențelor conferite lui Rospotrebnadzor, că dispozițiile legale de reglementare contestate nu încalcă drepturile și interesele legitime ale reclamantului și nu contravin legii federale sau altui act juridic de reglementare cu forță juridică mai mare, instanța, în conformitate cu partea 1 a articolului 253 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, acceptă decizia de respingere a cererilor.
Conform articolelor 194-199, 253 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, Curtea Supremă a Federației Ruse a stabilit:
în satisfacerea cererii lui Pisareva K.S. să invalideze ordinul Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstare a Umanului din 20 mai 2005 nr. 402 „Cu privire la fișa medicală personală și pașaport sanitar” și parțial apendicele nr. 1 la acest ordin să fie respins.
Decizia poate fi atacată la Comisia de Apel al Curții Supreme a Federației Ruse în termen de o lună de la data adoptării ei în forma definitivă.
Judecătorul Curții Supreme a Federației Ruse A.M. Nazarova
Prezentare generală a documentului
A fost contestat actul care a aprobat forma fișei medicale personale pentru lucrătorii din anumite profesii, industrii și organizații.
Vorbim despre firme ale căror activități sunt legate de producția, depozitarea, transportul și comercializarea produselor alimentare și a apei potabile, creșterea și educarea copiilor, utilitățile publice și serviciile de consum.
Pe baza acestui formular, această carte medicală trebuie păstrată de către administrația organizației sau de către întreprinzătorul individual.
Acesta poate fi eliberat angajatului la cererea acestuia. La concediere și transfer la un alt loc de muncă, fișa medicală personală rămâne la proprietar și este prezentată la locul de muncă nou.
Potrivit reclamantei, printre altele, prevederile îi impun în mod ilegal acesteia (consilierului juridic al departamentului de personal al instituției de învățământ) să aibă cartea medicală specificată.
Curtea Supremă RF nu a susținut poziția reclamantului și a afirmat următoarele.
În 2011, au fost adoptate modificări la Legea privind bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației.
Potrivit acestor modificări, autoritatea de stabilire a procedurii de efectuare a examinărilor medicale obligatorii, înregistrarea, raportarea și eliberarea dosarelor medicale personale către angajați a fost transferată unei alte agenții guvernamentale.
Totuși, aceasta, contrar argumentelor reclamantei, nu implică anularea actului atacat.
Recunoașterea ca nulă a unei dispoziții în temeiul căreia un act a fost adoptat anterior de către organismul autorizat nu constituie motiv de încetare a valabilității acesteia.
În virtutea Legii privind bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației, trebuie luate anumite măsuri în recreerea și sănătatea copiilor, a instituțiilor preșcolare și a altor instituții de învățământ, indiferent de formele organizatorice și juridice.
Acestea sunt măsuri de prevenire a bolilor, de păstrare și de întărire a sănătății elevilor și elevilor, inclusiv organizarea alimentației acestora.
În plus, trebuie îndeplinite cerințele legislației sanitare.
Persoanele juridice și întreprinzătorii individuali sunt obligați să asigure condițiile necesare pentru examenele medicale la timp ale angajaților.
Astfel, legiuitorul a impus angajatorului obligația de a efectua controale medicale periodice ale salariaților.
În acest sens, păstrarea dosarelor medicale personale la angajator asigură controlul asupra efectuării la timp a examinărilor medicale de către angajați.