O zi bună tuturor celor care citesc această recenzie. Îmi împărtășesc opinia mea evaluativă cu privire la munca la Dial-Electro. Aceasta este doar părerea mea subiectivă, așa că nu încurajez și nu descurajez pe nimeni să lucreze în această companie.
Deci, să începem:
Am venit la un interviu, totul era standard, clarificarea detaliilor de lucru, termene de plata, program etc.
Managerul a oferit un stagiu de 1 săptămână, pentru 1500 de ruble/zi, apoi, dacă totul ni se potrivește, vom aplica! De exemplu, 40 de mii de ruble este pragul minim, maxim 50-55 de mii de ruble. Cinci zile pe săptămână, de la 9 la 18 (dar trebuie să ajungeți la 8:45)
Procesul de lucru:
Prima zi de lucru a decurs bine, printre angajați: manager 1 (apeluri primite) - Kirill. Un tip bun, a ajutat mereu, a fost deschis și prietenos. manager 2 (pickup) - Evgeniy. Un introvertit distimic, voi fi sincer, am o părere ambiguă despre această persoană (voi scrie mai multe mai târziu). Magazin - Stas. Tip pozitiv, cu simțul umorului.
Din câte am înțeles, au nevoie de un angajat universal care are o experiență vastă în compania LOR, sună absurd, dar de fapt asta se întâmplă până la urmă :)
Care a fost responsabilitatea mea:
1) menținerea comenzilor (sune mișto, dar de fapt acesta este un apel către o persoană juridică pentru a clarifica termenul de plată a unei facturi, actualizarea unei facturi)
2) feedback (apelăm clienții care au plasat o comandă, după ceva timp ascultăm cum lucrează cu compania, dacă totul este satisfăcător, VA RUGAM LĂSAȚI UN FEEDBACK PE YANDEX MARKET, YANDEX MAP)
3) descărcarea proviziilor (de la 2 până la 4 mașini zilnic)
4) asistență la asamblarea comenzilor
5) asistență cu pickup-uri. Rabo
6) asistență pentru Kirill (apeluri primite, comenzi prin poștă, cereri de poștă, plăți)
Ce au adăugat îndoieli cu privire la acest post vacant:
1) in prima zi erau 4 angajati, apoi, din cate am inteles, 1 era stagiar ca mine, DAR, a doua zi nu mai era acolo. a venit o alta persoana pentru un stagiu (iata ceva de gandit, in timpul muncii mele au fost 5-8 stagiari care au lucrat 1-2 zile, nu i-am mai vazut, a fost 1 stagiar care a rezistat 3 zile, dar mai multe despre asta mai tarziu)
Rezultat: cifra de afaceri. pentru ce motiv? Gandeste pentru tine. P.s. in general, seful cauta 2 oameni, dar, sincer vorbind, aproape in fiecare zi timp de jumatate de zi te puteai uita in tavan din lipsa de munca. Prin urmare, de ce sunt necesari 2 angajați suplimentari este un mister pentru mine.
2) o firma care exista de 20 de ani, conform managerului, are 3-4 angajati in personal si un birou/showroom sub forma unui apartament cu o camera de 50 mp la parterul unui rezidential clădire. Desigur, nu este pentru mine să judec, dar am crezut că este cel puțin ciudat.
3) fiecare colț este „împânzit” cu camere, există vreun motiv de neîncredere în angajații tăi sau în clienții tăi? Din nou - un mister.
Nu este suficient spațiu, mai ales după livrări, literalmente totul este în cutii pe care uneori trebuia să mergi lateral))
Și da, despre stagiu, dacă ai făcut un stagiu, atunci pregătește-te pentru faptul că nu vei fi actualizat, pentru că angajații nu au sarcina de a preda nimic, deși, cel puțin din punct de vedere uman , este gresit. Dar, puteți înțelege și băieții aproape în fiecare zi există o persoană nouă și s-au săturat de această rutină, fiind nevoiți să explice ceva și să-l spună pentru a suta rundă.
În ceea ce privește Evgeniy, aproape în fiecare zi i-am întrebat pe băieți și pe însuși Evgeniy: „există vreo informație care trebuie stăpânită” pentru că nu aveam suficientă experiență, potrivit managerului, pentru a trece la etapa de înregistrare. Dar, ca răspuns, am primit aprobarea, cum ar fi: „da, se pare că nu încă”, „dacă este ceva în proces, vă spun”, poate că Evgenii este îngrijorat că își poate pierde locul de muncă din cauza la vârsta lui și, prin urmare, nu dorește să împărtășească informații/formare angro și banală în sarcinile lor, deoarece managerul dorește să vadă un angajat universal. Dar, vai, nu este cazul, trebuie să „cerșiți” ca să se deranjeze să vă învețe ceva nou, un iobag.
Poate că mă înșel profund, dar văd această situație doar în acest fel și în nici un alt fel.
Cel mai mare mister pentru mine rămâne acesta: „Care este scopul unui stagiu de o zi?” Este posibil să judecăm în mod obiectiv o persoană, abilitățile și potențialul său, dar ofițerul de personal de la Dial Electro, reprezentat de Evgeniy? , gândește altfel. Ei bine, Dumnezeu este judecătorul lui.
Omul care a rezistat 3 zile, despre care am scris mai devreme, a lucrat marți ultima zi și i s-a spus „odihnește-te până luni, nu mai este de lucru acum” atunci de ce au avut nevoie de 2 angajați dacă nu este de lucru?
În ultima zi am fost informat că șeful meu este foarte nemulțumit de mine, spunând că sunt în limite și că vreau să fac ceva de lucru, dar nu. Heh, am fost șocat, să spun ușor, de această frază, adică am descărcat mașinile, am adunat comenzi și am procesat fluxul de intrare, am monitorizat, am ajutat la ridicare (când veneau mai mult de 1-2 persoane, dacă nu eram ocupat cu îndatoririle altora) deși aceasta este sarcina directă a lui Evgeniy. Și ca urmare, sunt într-un fel de cadru și, în general, nu sunt un angajat cu mai multe fațete în ceea ce privește procesul de lucru la început această afirmație m-a surprins, apoi m-am amuzat când mi-am dat seama ce este;
La sfârșitul zilei, un apel de la șef, spun ei, vom lua acum o persoană pentru un stagiu pentru 2-3 zile, dacă se dovedește a fi mai bun decât tine, atunci îl vom lua, dacă nu, atunci vei lucra pentru noi. Nu mai pentru 1500, ci pentru 2000.)) Normal că nu a venit apelul, deși nu mă așteptam, pentru că îmi găsisem un alt loc de muncă.
Am vrut să scriu succint, dar în procesul de scriere a recenziei, detaliile au fost reținute și recenzia a fost completată.
Repet, toate argumentele și reflecțiile se bazează pe opinia mea subiectivă. Merită să lucrezi acolo? Tu decizi! Am acumulat experiență, deși nu foarte pozitivă, dar experiență. Regret un singur lucru, timpul pierdut. Sper că recenzia mea vă va fi de folos, indiferent de decizia dumneavoastră dacă să lucrați sau nu pentru această companie.
Irina Davydova
Timp de citire: 8 minute
A A
Piața muncii din Federația Rusă este un domeniu excelent de activitate pentru escroci. Angajatorii lipsiți de scrupule extrag bani de la cetățeni prin înșelăciune la angajare, sau îi concediază după ce au terminat orice muncă sub pretextul că nu împlinesc perioada de probă, firește, fără a plăti remunerație.
Vom încerca să descriem cum să ne protejăm de astfel de probleme în acest articol.
Semne ale angajatorilor fără scrupule - cum să recunoașteți frauda atunci când aplicați pentru un loc de muncă?
Primul lucru pe care trebuie să-l știi și să nu-l uiți niciodată este că ai venit la muncă pentru a câștiga bani, nu pentru a-i cheltui. Dacă în timpul angajării dumneavoastră necesită un fel de plată în avans , de exemplu - pentru o uniformă sau unelte de lucru, este clar ceva în neregulă aici.
Pentru majoritatea oamenilor, căutarea unui loc de muncă are loc în trei etape:
1. Căutați un anunț de post vacant.
2. Apel telefonic la angajator.
3. Interviu cu angajatorul.
- Primul stagiu căutarea unui loc de muncă începe de obicei cu căutarea de reclame în mass-media sau pe internet. Deja în această etapă semne ale necinstei angajatorului o poți vedea dacă te uiți cu atenție.
1. Anunțul este prea tentant
Cerințele pentru solicitant sunt reduse semnificativ. În reclamă, angajatorul nu manifestă interes pentru vârsta sau experiența de muncă a candidatului și adesea, dimpotrivă, chiar se concentrează pe acest lucru.
2. Circulație mare de reclameîn diverse media și portaluri de locuri de muncă
Repetată constant în publicații noi pe o perioadă lungă de timp.
3. Detaliile de contact pentru anunț conțin informații suspecte.
Nu există un nume de companie sau un număr de telefon mobil furnizat pentru contact. Acesta, desigur, nu este motivul principal, dar totuși.
După ce a găsit un anunț potrivit, cel mai bine este ca un solicitant de locuri de muncă să facă propriile cercetări. Acest lucru este foarte ușor de făcut, mai ales că oamenii moderni au toate instrumentele pentru asta.
Criterii pe care trebuie să le acordați atenție atunci când verificați mai profund lucrarea care vă interesează:
1. Nivelul salarial indicat in anunt este mai mare decat salariul mediu pe piata pentru munca similara.
2. Lipsa unui site oficial pe Internet sau a unei descrieri a companiei și a activităților acesteia pe resursele informaționale. Lipsa totala de informatii.
3. Editarea frecventă a aceluiași anunț în diferite medii și pe diferite resurse de pe Internet, ceea ce indică o cifră de afaceri ridicată.
4. O invitație foarte enervantă la un interviu.
- Faza a doua
După căutarea unui anunț și verificarea informațiilor cel puțin succinte despre organizația care a plasat anunțul, începe etapa de a efectua un apel telefonic la numărul specificat. Această etapă poate oferi și o mulțime de informații dacă o abordați corect, știți ce să faceți și ce să spuneți în timpul primei convorbiri telefonice cu angajatorul.
- Angajatorul refuză să ofere informații despre sine și despre tipul său de activitate. El nu dă numele companiei, adresa unde este situată sau numele complet al directorului. În schimb, vi se cere să participați la un interviu pentru a obține toate aceste informații. În cele mai multe cazuri, un angajator obișnuit de renume nu are absolut nicio nevoie să ascundă informațiile personale
- Întrebările dumneavoastră cu privire la postul vacant primesc răspuns cu o întrebare ca răspuns la o întrebare., de exemplu, îți cer să spui mai întâi despre tine. Cel mai probabil, vor doar să extragă informații de la tine pentru a înțelege dacă este posibil să lucreze mai departe cu tine.
- Interlocutorul vă răspunde întrebărilor referitoare la postul vacant cu fraze abstracte. De exemplu, „Suntem o echipă de profesioniști” sau „Promovăm mărci globale pe piață”.
- Interviul este programat în afara programului de lucru.În orice companie conștiincioasă, angajarea angajaților se realizează de către departamentul HR, care, la rândul său, nu poate avea un program flexibil și în mod tradițional lucrează doar în zilele lucrătoare și în timpul programului de lucru. De exemplu, de la 9-00 la 17-00.
- Adresa la care este programat interviul este adresa unui apartament privat. Acest lucru este ușor de verificat prin intermediul cărții de referință. Se întâmplă adesea ca biroul companiei să fie de fapt situat pe teritoriul apartamentului, dar trebuie să existe informații adecvate despre acest lucru. Dacă nu există, este mai bine să vă abțineți de la un astfel de interviu.
- În timpul unei conversații telefonice, angajatorul vă cere să trimiteți datele dvs. sau ale pașaportului prin e-mail. CV-ul este informațiile dumneavoastră personale confidențiale, dar dacă este dezvăluit, cel mai probabil nu va exista nicio daune. Dar cu datele pașapoartelor, este exact opusul. În etapa convorbirii telefonice și a interviului, cu siguranță angajatorul nu ar trebui să fie interesat de datele dumneavoastră.
- A treia etapă iar ultimul este, desigur, interviul în sine. Dacă totuși decideți să o alegeți, atunci trebuie să acordați atenție următoarelor criterii:
- Interviurile sunt programate pentru mai mulți solicitanți în același timp. Dacă angajatorul este decent, iar jobul pe care îl oferă este stabil și bine plătit, acest format de interviu nu este acceptabil.
- În timpul interviului vi se cere să depuneți niște bani., să zicem - pentru haine sau unelte speciale, pentru a face un fel de test sau antrenament plătit - întoarceți-vă și plecați cu îndrăzneală. Astfel de acțiuni sunt complet ilegale.
- Dacă în timpul unui interviu vi se cere să semnați orice documente sau acorduri despre nedezvăluirea informațiilor comerciale sau ceva de genul acesta, atunci acesta este și un semn sigur al necinstei angajatorului. În faza de interviu, nu ai niciun raport juridic cu angajatorul și nu ești obligat să semnezi nimic.
- În timpul interviului vi se spune că prima dată când lucrați în compania lor nu este plătit,întrucât este considerată perioadă de probă sau perioadă de pregătire În acest caz, această clauză trebuie să fie descrisă în contractul de muncă și să precizeze în mod clar formularea în care împrejurări se consideră încheiată perioada de probă și în care nu este.
Cunoscând criteriile descrise mai sus și operând cu acestea, te poți proteja de acțiunile angajatorilor fără scrupule și te poți proteja de a ajunge în situații neplăcute, legate în primul rând de pierderea fără sens de timp cu escrocii.
Anti-evaluarea celor mai lipsiți de scrupule angajatori din Rusia
Desigur, crearea unui astfel de anti-evaluare este destul de dificilă. Dar tot există resurse , care sunt concepute pentru a îndeplini tocmai această sarcină. Munca lor, de regulă, se bazează pe corespondența angajaților unei anumite companii cu recenzii și recomandări.
În imensitatea unor astfel de resurse, este posibil să găsiți aproape orice companie care vă interesează în orice industrie și în orice regiune.
- O astfel de resursă este proiectul antijob.net. Vă va oferi peste 20.000 de mii de recenzii reale pentru revizuire, iar dacă vă aflați într-o situație nu foarte plăcută, atunci puteți lua parte la formarea anti-evaluărilor.
- De asemenea, puteți obține o mulțime de informații din resursa orabot.net.
Desigur, nu există un registru unic al angajatorilor fără scrupule, dar trebuie remarcat Cele mai frecvente companii pop-up pe resurse precum antijob.net sunt:
- Garant-Victoria– impune pregătire plătită, după care refuză solicitanții din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare.
- SRL prin satelit – ei cer solicitanților să plătească 1000 de ruble. pentru a organiza un loc de muncă, ceea ce este complet contrar legii Federației Ruse.
- Hydroflex Rusia SRL – managerii firmei, directorul general si sotia acestuia, directorul comercial, nu isi pun deloc in valoare angajatii, iar principiul muncii lor este organizarea fluctuatiei de personal, in scopul neplatarii salariilor sub pretextul amenzilor. .
- SRL „Mosinkasplomb” – este angajat în afaceri de construcții, despre care nu înțelege absolut nimic. Angajează antreprenori reprezentați de companiile BelSlavStroy LLC și ABSOLUT-REAL ESTATE. De foarte multe ori ei nu plătesc angajaților altceva decât un avans sub pretextul muncii prost prestate.
- SRL „SF STROYSERVICE” - acestea sunt obiecte mari și bune în Moscova și regiunea Moscovei. SF STROYSERVICE LLC nu are propriul personal de finisher și caută constant finisher prin Internet. După terminarea lucrării, el nu plătește salariile muncitorilor sub pretextul muncii de proastă calitate.
- SRL SHIT-M– societatea se ocupă cu închirierea de apartamente private. Este cunoscut pentru lipsa plăților în baza contractelor de muncă.
- 100 la sută (Centrul lingvistic) – întârzie sistematic salariile. Mulți angajați nu au fost niciodată plătiți cu salariile chiar și după concediere. * 100PA (Grupul Firmelor) – atunci când aplică pentru angajare, nu spun adevărul despre condițiile de muncă. Există o mulțime de imigranți ilegali care lucrează și locuiesc chiar în ateliere. Ei plătesc mult mai puțin decât promit la angajare.
- 1C-SoftClub– încheie contracte pe durată determinată cu solicitanții, iar după o lună îi dau afară fără să plătească salariu.
Desigur, recenziile trebuie să fie filtrate corespunzător. Deoarece concurenții comandă adesea informații compromițătoare despre oponenții lor, ei pot fi în continuare de încredere. Mai ales dacă sunt masive.
Una dintre cele mai mari exploatații de investiții din Rusia oferă o gamă largă de servicii.
Grupul include:
- Compania de investiții „FINAM” este un broker rus lider, lider în ceea ce privește cifra de afaceri pe bursa rusă, cu cea mai mare bază de clienți activi din țară;
- Banca de investiții „FINAM”, oferind o gamă largă de servicii persoanelor fizice și juridice. Banca are o rețea regională în curs de dezvoltare;
- Companie de administrare „Finam Management”, care lucrează cu investitori privați (fonduri mutuale, gestionarea încrederii individuale a activelor, gestionarea părții finanțate a pensiilor, produse structurate), dezvoltarea activă a cooperării cu clienții instituționali (fonduri de pensii nestatale, organizații de autoreglementare). , companii de asigurări, fonduri de dotare);
- ANO „Centrul de formare „FINAM” este liderul educației bursiere rusești, formând anual câteva zeci de mii de investitori privați în toată Rusia;
- Agenția de informații Finam.ru este o agenție rusă de top specializată în știri financiare și în dezvoltarea unei familii de portaluri de afaceri;
- WhoTrades Ltd. - un broker european licențiat care oferă servicii investitorilor atunci când lucrează pe piețele financiare internaționale;
- WhoTrades, Inc. - broker american licentiat, membru al bursei NASDAQ;
- WhoTrades FX, LLC este un broker american autorizat să furnizeze servicii pe piețele derivate și valutare.
Pe baza rezultatelor din 2014, FINAM este principalul broker din Rusia. Cifra de afaceri totală la bursa MICEX în 2014 a depășit 7 trilioane de ruble, cea mai mare rețea regională. Produsele și serviciile companiei de investiții FINAM sunt disponibile în aproape 100 de orașe din Rusia, în timp ce expansiunea regională continuă, un broker global în dezvoltare dinamică. FINAM este membră a bursei electronice americane NASDAQ, are birouri în SUA, UE, Mexic, cele mai mari țări din Asia de Sud-Est, deservește tranzacții ale investitorilor japonezi și chinezi cu valori mobiliare rusești, clienții companiei pot lucra la toate bursele majore din lume, unul dintre principalii participanți pe piața managementului încrederii în active. În cadrul holdingului s-au constituit mai multe fonduri mutuale, sunt oferite servicii de gestionare a trustului de active, gestionarea economiilor și rezervelor de pensii, sunt oferite produse structurate și o bancă de investiții lider care lucrează cu proiecte IT. În cadrul holdingului, au fost consolidate pachete ale unui număr de companii IT de top din Rusia și la nivel mondial și o bancă de retail în dezvoltare activă. Banca „FINAM” este inclusă în TOP-300 bănci rusești după activele nete, în TOP-200 bănci prin active lichide și în TOP-50 bănci prin ratele de creștere a portofoliului de credite de consum, liderul educației bursiere rusești. În 2014, Centrul de Formare ANO FINAM a instruit peste 130 de mii de investitori.
Găsirea unui loc de muncă a fost întotdeauna un proces destul de dificil. Și selecția unui angajator potrivit joacă un rol enorm în aceasta. Nu este întotdeauna atât de ușor și simplu să găsești pe cineva care își va prețui cu adevărat angajații și nu va începe să-i înșele. Prin urmare, trebuie să studiem cine este un angajator lipsit de scrupule, cum poate fi depistat în faza interviului (sau în primele zile de muncă) și, de asemenea, cum au dreptul solicitanții să-l pedepsească pe înșelător. Toate acestea sunt întrebări foarte serioase. Mai ales dacă țineți cont de faptul că internetul și ziarele sunt pline de reclame false, care, în principiu, sunt o tehnică frauduloasă.
Fara constiinta
Primul pas este să afli cine este angajatorul fără scrupule. Deși acest lucru nu este atât de greu de înțeles.
De regulă, acest lucru se spune despre cei care își înșală constant angajații și, desigur, nu respectă termenii contractului de muncă. Sau îi promite solicitantului un lucru atunci când aplică pentru un loc de muncă, dar în practică iese cu totul altceva. Dar nu confundați angajatorii fără scrupule cu escrocii - aceștia din urmă trișează flagrant, iar scopul lor este să scoată bani de la cetățenii creduli. Dar în cazul necinstei, motivul este altul - recrutați angajați mai buni, plătiți mai puțin, solicitați mai mult subalternii. Și, ca urmare, să te îmbogățești pe cheltuiala altcuiva, dar legal.
Atenție, escroci!
Înainte de a studia cel puțin o listă aproximativă de angajatori fără scrupule (fiecare oraș, de regulă, are propriul său și include un număr mare de candidați), trebuie să vă amintiți diferența menționată între necinste și fraudă.
După cum sa menționat deja, scopul principal al acestuia din urmă este îmbogățirea deschisă și flagrată prin extragerea de fonduri de la solicitanți. De obicei, este însoțită de o lipsă de angajare efectivă. Adică, conversația ta nu va depăși interviul. Dar un angajator fără scrupule îți va oferi în continuare oportunități de a-ți îndeplini sarcinile de serviciu.
Fraudatorii sunt acum foarte ușor de identificat. Ei creează reclame atrăgătoare. În ele, vârsta solicitantului, precum și statutul și sexul acestuia, de obicei, nu sunt importante. Oferă puțină muncă (aproximativ 4 ore pe zi), iar câștigurile sunt pur și simplu vertiginoase. Adevărat, toată comunicarea este menținută exclusiv prin Internet. Interviul are loc prin e-mail sau, în cel mai bun caz, prin Skype.
În cele din urmă veți afla că trebuie să plătiți anticipat prima de asigurare înainte de a fi angajat. Și acesta este un indiciu clar că potențialul angajator este un fraudator.
Lista neagră
Și acum ceva mai multe despre șefii fără conștiință. Unde pot să mă plâng de un angajator fără scrupule? Și unde vă puteți uita la cei care sunt deja considerați ca nu cei mai buni manageri care oferă locuri de muncă solicitanților?
De regulă, așa-numitele liste negre sunt acum create în fiecare oraș. Ei publică toate companiile care își încalcă contractele de muncă. Cu alte cuvinte, aici puteți vedea angajatori fără scrupule.
Înșelătorii de la Moscova
Ei bine, să încercăm să înțelegem care angajatori nu își îndeplinesc sarcinile foarte bine la Moscova. În capitală mulți vin la muncă și, prin urmare, lista angajatorilor fără scrupule din Moscova poate fi utilă tuturor.
Din păcate, există o mulțime de candidați, așa că nu merită să-i enumerați pe toți. Este mai bine să acordați atenție doar unor companii binecunoscute.
De exemplu, Burger King. Aceasta este o cafenea fast-food grozavă, dar nu este pe deplin potrivită ca angajator. Studenții sunt adesea recrutați aici și există o schimbare uriașă a personalului. Sunt lăsați în mod constant să lucreze ore suplimentare, elevii și școlari chiar nu reușesc să finalizeze perioada de probă. De ce? Acest angajator fără scrupule efectuează teste speciale. Și în majoritatea cazurilor se dovedește că ai eșuat. Nu sunteți plătit pentru formare (perioada de probă).
Multe cafenele fast-food funcționează pe principii similare (de exemplu, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Dar lista nu se termină aici. Angajatorii fără scrupule din Moscova sunt marea majoritate a companiilor. Chiar și lanțurile mari de retail sunt adesea incluse pe lista neagră: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter și așa mai departe. Și corporațiile mai puțin cunoscute, dar mari, în general, se dovedesc a fi adevărați escroci în majoritatea cazurilor. Așa că ar trebui să fii atent când găsești un loc de muncă la Moscova!
Cine face listele
Există o întrebare care a început să-i intereseze pe cei în căutarea unui loc de muncă: cine întocmește listele negre ale angajatorilor din anumite orașe? La urma urmei, cineva a venit inițial cu asta? Nu există un răspuns clar. Totul este mult mai complicat decât ar părea la prima vedere:
- Listele negre pot fi create chiar de utilizatori. Ei scriu recenzii despre angajatori fără scrupule pe forumuri și în mass-media, își împărtășesc experiența de angajare pentru ca alții să nu se lase înșelați - un fenomen comun în acest moment.
- O listă neagră a regiunilor rusești poate fi întocmită de agențiile de recrutare. O astfel de tehnică este necesară pentru a nu vă implica pur și simplu cu anumiți angajatori și pentru a nu vă discredita reputația. Deși uneori astfel de liste sunt publicate în domeniul public.
- Un registru al angajatorilor fără scrupule poate fi întocmit și de firmele concurente. Este ușor de recunoscut o astfel de tehnică - activitățile tuturor organizațiilor care vor fi pe o astfel de listă neagră au aceeași direcție sau sunt în general similare. Fenomenul nu este foarte frecvent, dar apare.
Unde să te plângi
Unde pot să mă plâng de un angajator fără scrupule? Multe depind de situația ta în ansamblu. Fiecare victimă are întotdeauna de ales. Dar cu un grad ridicat de probabilitate, încercările tale de a-ți apăra drepturile nu vor avea sens.
Pentru început, puteți raporta ce se întâmplă diferitelor agenții de recrutare. Dacă inițial ați căutat un angajator printr-o astfel de organizație, atunci toate revendicările, cu atât mai mult, ar trebui să fie acceptate de ofițerii de personal.
De asemenea, puteți merge pur și simplu pe Internet pentru a scrie o recenzie a muncii dvs. pe lista neagră corespunzătoare a angajatorilor din orașul dvs.
Dar dacă sunteți hotărât și puteți dovedi necinstea conducerii dvs., este indicat să depuneți o cerere la judecătoria. Astfel de cazuri nu sunt atât de rare. Mai ales dacă angajatorul întârzie salariile sau datorează deja o sumă ordonată subordonaților săi.
Poate că această opțiune este considerată cea mai bună dacă decideți brusc să vă gândiți cum să pedepsiți un angajator fără scrupule. Adevărat, rareori se poate obține dreptate. Justiția nu este interesată de astfel de cazuri. Întotdeauna au lucruri mai importante de făcut.
Locație
Acum să încercăm să ne dăm seama cum să identificăm un angajator fără scrupule. Acest lucru nu este atât de dificil de făcut dacă te uiți îndeaproape la unele puncte cheie. Cel mai probabil, îl vei putea recunoaște pe înșelător în etapa interviului, sau chiar mai devreme.
În primul rând, acordați atenție textului publicitar. Adesea, nu cei mai conștiincioși angajatori încearcă să-și plaseze ofertele în ziare (publicații gratuite), pe stâlpi, indicatoare rutiere, garduri, intrări, opriri – unde este multă lume și mult trafic.
Dacă vorbim despre o reclamă virtuală, atunci acordați mai multă atenție textului mesajului. Aici, cel mai probabil, vă vor informa că nu există limită de vârstă. Cu excepția cazului în care trebuie să ai peste 18 ani. Dar nu există cerințe pentru gen și alte nuanțe - acesta este un sonerie de alarmă. În plus, de multe ori mai multe reclame sunt postate simultan de la același angajator pe aceleași platforme virtuale cu o frecvență redusă. Acesta este, de asemenea, un motiv de gândire.
Prescripţie
Pentru a atrage atenția persoanelor în căutarea unui loc de muncă, un angajator fără scrupule va folosi o varietate de trucuri și tehnici. Și adesea chiar înainte de interviu. Iar prima ta întâlnire cu potențiali șefi va duplica pur și simplu anunțul care te-a atras.
Care este un alt indicator al probabilității de înșelăciune? Aprovizionare limitată. În textul reclamei, vă puteți observa că au rămas puține locuri libere. Și oferta este limitată. Acest lucru îl împinge pe solicitant să se grăbească cu cererea și, în consecință, confundă persoana - persoana își pierde vigilența și atenția.
Câștiguri
Printre altele, nu cei mai buni angajatori atrag candidați la candidatura lor cu ajutorul promisiunilor privind câștigurile. Principiul „lucrează mai puțin, obține mai mult” funcționează aici. Adică, îți vor promite că nu va trebui să muncești din greu după ce ai fost angajat - vei primi literalmente banii degeaba. Și chiar și în dimensiuni indecent de mari.
Toate acestea sunt tehnici vechi și binecunoscute. Sunt folosite atât de angajatori fără scrupule, cât și de escroci. Astfel, luați în considerare acest fapt și nu vă lăsați păcăliți de ofertele de câștiguri mari. Excepția este dacă postul vacant este cu adevărat prestigios.
Cerințe
Un alt punct care vă va ajuta să evitați întâlnirea cu un angajator mai puțin decât ideal este cerințele pentru solicitanți. Fii atent la ei. De multe ori vi se va acorda un minim, care nu poate fi considerat deloc cereri. În plus, sunt posibile cerințe vagi.
Ce înseamnă? Este suficient să fii intenționat, decent și să înveți rapid. Asta e tot. Experiența de muncă nu este importantă pentru angajator. Adesea chiar scriu deschis: „Fără experiență”.
Printre altele, reclamele de la angajatori fără scrupule conțin un minim de informații de contact. Nu întotdeauna, dar foarte des. Mai ales dacă firma este mică sau a fost deschisă doar recent.
Să ne întâlnim la interviu
Un interviu vă poate deschide și ochii. Angajatorii fără scrupule au învățat deja să scrie corect reclamele pentru a nu trezi suspiciuni. Dar un interviu poate dezvălui un înșelător.
Cum anume? Următoarele motive indică înșelăciune:
- solicitarea de bani pentru documente;
- interviuri în masă;
- conversația va începe cu povești despre visele și succesele tale;
- managerul subliniază constant dezvoltarea rapidă a companiei;
- ei promit să te învețe personal cum să faci bani rapid;
- semnarea contractului de munca este intarziata;
- Nu vă pot spune despre fișele postului în întregime.
Reținând tot ce s-a spus mai sus, sperăm că veți putea evita întâlnirea cu angajatori și escroci fără scrupule. Noroc!