Un participant poate părăsi societatea în orice moment. Puteți face acest lucru în mai multe moduri:
Trimiteți o cerere notarială de retragere directorului general al companiei (articolul 26 din Legea federală nr. 14-FZ din 02/08/1998 „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, denumită în continuare Legea SRL), cu excepția cazului în care interzicerea retragerea din companie este stabilită în statutul SRL;
Vindeți sau transferați în alt mod cota de participare la capitalul autorizat al companiei oricărui terț, din nou, dacă în statut nu există nicio interdicție privind vânzarea acțiunii către terți (articolul 21 din Legea SRL).
Mai mult, chiar dacă statutul companiei stabilește în mod direct o astfel de interdicție sau necesitatea obținerii consimțământului unui al doilea participant în companie, aceasta nu înseamnă o imposibilitate totală de a părăsi SRL. În acest caz, un participant care dorește să părăsească societatea poate cere achiziționarea cotei sale din capitalul autorizat de către societate cu plata valorii reale a acesteia (clauza 2 a articolului 23 din Legea SRL).
Astfel, un participant poate părăsi compania într-una din modalitățile de mai sus, ținând cont de prevederile statutului în orice moment, și cu condiția ca participantul care dorește să părăsească compania să fie și actualul director general al acesteia, nu va fi dificil. să efectueze aceste acțiuni și să înregistreze modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
Situația este mai complicată cu schimbarea directorului general al societății, întrucât, potrivit clauzei 8 din art. 37 din Legea cu privire la SRL, decizia de schimbare a directorului general se ia cu votul majorității participanților companiei, deci unul dintre participanții care deține 50% din capitalul social (deci, având 50 de voturi la adunarea generală). ) nu poate decide înlăturarea atribuțiilor actualului director general director și numirea unei noi persoane în această funcție, întrucât nu deține majoritatea necesară de voturi: 50 + 1 vot.
În același timp, dacă directorul general lucrează într-o companie pe baza unui contract de muncă, atunci poate demisiona din funcție la cererea sa (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). , totuși, o astfel de concediere nu implică înregistrarea automată a modificărilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, deoarece aceasta necesită o decizie a adunării generale a participanților.
În plus, un SRL nu poate exista deloc fără un organ executiv - aceste responsabilități trebuie să fie atribuite cuiva.
Astfel, cea mai rapidă opțiune de schimbare a directorului general este de a conveni cu al doilea participant al companiei să-l numească pe acesta sau pe o altă persoană aleasă de acesta ca director general al SRL.
A doua opțiune care poate fi luată în considerare în situația dvs.: a merge în instanță cu o cerere de excludere a celui de-al doilea participant din companie (articolul 10 din Legea SRL). Mai mult decât atât, dacă se primește o decizie judecătorească pozitivă, doar un singur participant va rămâne în SRL. Cu toate acestea, această opțiune poate fi luată în considerare numai dacă aveți fapte de încălcare gravă sau de neîndeplinire a obligațiilor din partea celui de-al doilea participant, de exemplu, neparticiparea la adunările generale pentru a lua o decizie cu privire la aceeași problemă de înlocuire a directorului general. al companiei. Dacă un participant participă la adunarea generală, dar se opune rezolvării unei probleme specifice într-un anumit mod, atunci singura ta opțiune este să rezolvi problema în mod pașnic.
În ceea ce privește problema lichidării societății, situația este similară și anume: întrucât decizia de lichidare a SRL poate fi luată numai în unanimitate de toți participanții societății (clauza 8 din articolul 37 din Legea cu privire la SRL), atunci un participant al societății nu poate lua această decizie și, în consecință, nu poate efectua de unul singur lichidarea societății.
Totodată, potrivit art. 21.1 din Legea federală din 08.08.2001 N 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali” (denumită în continuare Legea înregistrării) O SRL care nu funcționează poate fi exclusă din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice ca „entitate juridică inactivă” în baza unei autorități de decizie fiscală, sub rezerva îndeplinirii simultane a două condiții:
1) în ultimele douăsprezece luni, SRL nu a depus rapoarte fiscale;
2) în aceeași perioadă, SRL nu a efectuat tranzacții pe cel puțin un cont bancar.
Cu toate acestea, nu există termene clare în care autoritatea fiscală trebuie să ia o astfel de decizie din momentul în care apar semnele descrise, i.e. o astfel de decizie poate fi luată după câțiva ani de la momentul în care SRL a devenit efectiv „inactiv”, sau poate să nu fie luată deloc.
În practică, astfel de decizii sunt luate cel mai adesea în legătură cu organizațiile care nu au desfășurat activități de la crearea lor și în legătură cu companiile „cu istorie” - destul de rar. De asemenea, luarea unei astfel de decizii este imposibilă dacă SRL-ul are datorii la buget pentru impozite sau contribuții la asigurări. În plus, potrivit art. 21.1 din Legea înregistrării, decizia de excludere din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice nu se execută imediat după adoptare, ci la trei luni de la data publicării în presă a informațiilor despre viitoarea excludere din societate. În această perioadă, părțile interesate, inclusiv membrii societății, au dreptul de a transmite organului fiscal o cerere cu obiecții la excluderea societății. Dacă există suficiente argumente, organul fiscal nu ia o decizie de excludere a SRL din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
În cazul în care fondatorul are doar o cotă-parte din capitalul autorizat al societății și nu mai participă la conducerea acesteia, acesta are totuși responsabilități. Potrivit articolului 16 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, acesta, împreună cu alți fondatori, este obligat să contribuie cu restul capitalului autorizat în termen de un an de la înregistrarea SRL, în cazul în care doar jumătate a fost contribuită. înainte de înregistrare.Fiecare fondator, în plus, poartă responsabilitățile asociate cu înființarea companiei înainte ca aceasta să fie înregistrată. Răspunderea comună a tuturor fondatorilor este prevăzută în conformitate cu articolul 11 din aceeași lege federală pentru obligațiile stipulate, de exemplu, în contractele pentru sau pentru furnizarea de consultări.
Responsabilitatea fondatorilor, dacă este specificată în statutul companiei, este, de asemenea, să-și gestioneze activitățile prin luarea deciziilor la adunările generale ale participanților. Prin urmare, fondatorul este responsabil pentru această activitate și, prin urmare, este obligat să fie conștient de aceasta și să evalueze în mod adecvat toate deciziile luate la vot. El este obligat să voteze împotriva acelor decizii pe care le consideră incorecte sau să refuze cu totul votul în aceste cazuri. În plus, fondatorii sunt responsabili pentru nedezvăluirea informațiilor comerciale și confidențiale legate de activitățile organizației.
Tuturor sau unul dintre fondatori li se pot atribui, de asemenea, responsabilități suplimentare (Articolul 9). Acest lucru trebuie consemnat în statutul companiei.
Responsabilitățile șefului unui SRL
Atribuțiile și atribuțiile conducătorului sau directorului unui SRL sunt formate pe bază reziduală - competența sa include soluționarea acelor probleme pe care legea privind SRL și statutul nu se referă la atribuțiile altor organe de conducere și ale comisiei de audit a companiei. . Responsabilitățile și competențele ar trebui să fie enumerate în secțiunea din statut sau Regulamente privind șeful companiei, aceste documente ar trebui să indice, de asemenea, ce tranzacții și decizii poate să intre și să ia în mod independent și cu care doar le poate aproba sau face.Însă șeful unui SRL nu are dreptul să emită ordine care trebuie urmate de fondatori sau cele care le încalcă interesele.
De obicei, aceasta include implementarea coordonării generale a acțiunilor aparatului administrativ și managerial. De asemenea, poate acționa fără împuternicire în numele acestei întreprinderi, poate reprezenta interesele acesteia, emite ordine și da instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații.
Mulți oameni visează să obțină un post fără să-și dea seama cât de responsabil și dificil este jobul. Ce responsabilități sunt atribuite generalului?
Directorul General este persoana principală a fiecărei firme, având drept de primă semnătură. El poate fi angajat contractual, unic fondator sau co-fondator. Directorului general îi este încredințată întreaga responsabilitate (inclusiv răspunderea penală) pentru activitățile întreprinderii, inclusiv „puritatea” raportării fiscale furnizate.
Funcțiile îndeplinite de directorul general sunt largi și cu mai multe fațete. În primul rând, el este obligat să conducă activitățile financiare și economice ale întreprinderii, respectând toate cerințele legislației în vigoare, să elaboreze și să aprobe toate reglementările interne. În același timp, directorul general trebuie să organizeze în mod competent procesul de lucru la întreprindere, să controleze acțiunile angajaților angajați, să le ofere condiții normale de muncă, să monitorizeze siguranța bunurilor materiale, să protejeze interesele companiei în instanțele de primă instanță. instanță și casație și își îmbunătățesc constant calificările.
De asemenea, directorul general este responsabil pentru divulgarea secretelor oficiale, precum și pentru toate pierderile cauzate de acțiunea sau inacțiunea sa. Prin urmare, o persoană fără studii superioare, calificări adecvate și experiență nu poate deveni candidat pentru această poziție într-o organizație serioasă.
Un CEO eficient trebuie să fie un bun manager, avocat și strateg. Sarcina sa principală este de a maximiza profitul întreprinderii, fără a încălca drepturile angajaților. Sub conducerea unui CEO eficient, etic și corect, personalului companiei se bucură să lucreze împreună pentru a-și atinge obiectivele. Nu există oameni nemulțumiți printre subordonații unui director general de primă clasă și nu există nicio fluctuație de personal.
Prin urmare, un director general responsabil și foarte profesionist este una dintre principalele chei ale succesului și prosperității companiei.
Video pe tema
Sfat 3: Director teritorial: caracteristici ale profesiei
Directorul teritorial este o profesie foarte responsabilă. O persoană angajată în această activitate trebuie să aibă studii superioare și pregătire suplimentară în practica și teoria managementului.
Ce ar trebui să poată face un director teritorial?
Directorul teritorial trebuie să organizeze și să gestioneze activitățile de calitate în limitele politicii, care este aceeași pentru toate lanțurile de retail și, de asemenea, să ofere servicii complete. Acesta trebuie să respecte cu strictețe Reglementările privind nedistribuirea secretelor comerciale și principiul secretului informațiilor.
Directorul trebuie să elibereze și să obțină licențe, permisele necesare și alte documente și să furnizeze unele părți ale acestor documente pentru revizuire.
Directorul teritorial trebuie să informeze pe alții despre forma organizatorică și juridică a întreprinderii care desfășoară activități comerciale la prețuri cu amănuntul, denumirea întreprinderii, adresa legală, programul de lucru și multe altele.
Directorul trebuie să se asigure că spațiile sunt într-o stare în care să poată îndeplini cerințele de construcție, standardele și regulile sanitare și securitatea la incendiu. În plus, acesta este obligat să efectueze raportări conform graficului stabilit de serviciul financiar superior.
Caracteristicile muncii unui director teritorial
Directorul transferă toate corespondența și documentele către administrația companiei. Dacă apar situații în care atribuțiile directorului teritorial nu sunt suficiente, acesta trebuie să informeze conducerea despre acest lucru. Pur și simplu trebuie să-și cunoască bine tot personalul de conducere, drepturile sale și să înțeleagă clar problemele pe care trebuie să le rezolve.
De asemenea, trăsăturile atribuțiilor sale includ și faptul că întocmește un program de lucru, emite instrucțiuni și ordine pe toate problemele oficiale. Directorul teritorial este cel care ia decizii atunci când rezolvă situațiile conflictuale.
Directorul organizează furnizarea la timp a tuturor materialelor necesare pentru funcționarea cu succes a întreprinderii.
Directorul teritorial monitorizează starea documentelor pentru funcționarea non-stop a întreprinderii. El controlează menținerea tuturor documentelor, le verifică și le avizează după caz. Acest specialist monitorizează subordonații și angajații care trebuie să își îndeplinească cu strictețe sarcinile și instrucțiunile.
Directorul reglementează munca personalului și ajută la îmbunătățirea competențelor acestora. Funcționează în așa fel încât resursele financiare, materiale și de altă natură să fie cheltuite eficient și minim.
Pentru a deveni director teritorial trebuie să ai cel puțin studii superioare, în plus, foarte des ai nevoie de minim doi ani de experiență de lucru într-un domeniu similar.
Este posibilă lichidarea forțată sau voluntară a unui SRL fără unul dintre fondatori. Dar aici totul depinde de situația în care te afli. Dacă unul dintre fondatori este împotriva închiderii companiei, atunci situația este puțin diferită decât dacă nu există deloc fondator sau nu arată interes pentru compania sa. Să luăm în considerare posibilele opțiuni pentru rezolvarea acestei probleme.
Cum să închizi o companie fără unul dintre fondatori?
Entitatea responsabilă poate avea probleme la lichidarea companiei dacă nu există un al doilea proprietar. Dar există o cale de ieșire din această situație. Puteți face următoarele:
- Părăsiți organizația, lăsând-o celui de-al doilea fondator. Pentru a compensa prejudiciul material pentru o acțiune pierdută într-o companie, puteți depune o cerere în instanța de arbitraj a țării.
- Reorganizați compania. Dar aici pot apărea dificultăți, deoarece este necesară și semnătura celui de-al doilea proprietar în protocolul deciziei de reorganizare a companiei.
- Dacă fondatorul a dispărut, atunci acest lucru poate fi dovedit. Furnizați instanței toate actele legale conform cărora al doilea proprietar nu participă la activitățile companiei, ignoră adunările generale și interferează cu conducerea competentă a afacerilor companiei. Dar există riscuri speciale aici: dacă fondatorul decide să recâștige dreptul de proprietate asupra organizației, atunci chiar și după lichidarea acesteia poate depune un proces împotriva ta.
- Dacă nu ai idee cum să închizi o companie, atunci aceasta poate fi falimentată. Acest proces va dura mult timp.
Lichidați fără datorii
Falimentul unei companii presupune lichidarea automată a acesteia. Și dacă căutați cum să lichidați o organizație fără permisiunea celui de-al doilea fondator (din motive oficiale, fără a încălca legile țării), atunci această opțiune va fi o soluție bună. Pentru a da o companie în faliment, trebuie să:
- retrage toate activele organizației din conturile oficiale;
- Asigurați-vă că îi concediați pe toți angajații companiei, inclusiv pe dvs. Înainte de începerea procesului de lichidare, nu trebuie să existe o singură persoană în personal;
- rambursează toate datoriile existente către stat și bugetul țării;
- soluționați toate problemele anterioare cu creanțe și datorii. Societatea trebuie să fie fără datorii față de stat și debitori;
- închide toate conturile companiei.
Dar este posibil să faci asta fără un singur co-fondator? Da. Toate acestea le poți face singur. În esență, compania ta devine „curată” și „golită”. Dacă nu există mișcări în conturile organizației, veniturile acesteia vor fi zero. Aceasta va fi baza pentru ca Serviciul Fiscal Federal să depună o cerere de lichidare automată a companiei.
Orice întreprindere poate fi deschisă sau închisă. Adică lichidați.
Această procedură este prevăzută de lege și necesită depunerea unui anumit pachet de documente. Acestea sunt copii ale pașapoartelor fondatorilor, acte constitutive (cartă, certificat de înregistrare etc.), documente de înregistrare ale unei persoane juridice și un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, a cărui valabilitate nu depășește 30 de zile. Dacă totul este respectat, întreprinderea este închisă, proprietatea este vândută, iar veniturile sunt împărțite între fondatori.
Dacă un singur fondator
Dacă doi fondatori
Dacă un SRL este deschis de două persoane cu acțiuni egale, atunci va fi necesar acordul ambilor fondatori. În acest caz, trebuie să ajungeți la un acord cu al doilea participant și să rezolvați problema împărțirii veniturilor și costurilor procesului de lichidare. Dacă al doilea fondator nu își exprimă o dorință, atunci închiderea SRL-ului este imposibilă. În acest caz, doritul nu poate fi realizat decât prin instanță, invocând faptul că al doilea fondator, prin acțiunile sale, prejudiciază întreprinderea. Sau printr-un control fiscal. În cazul în care o firmă are restanțe fiscale, fiscul o va obliga să rezolve această problemă într-o anumită perioadă de timp. În acest caz, SRL-ul va trebui lichidat.
Retragerea de la fondatori
Dacă nu aveți posibilitatea să lichidați SRL în mod legal și nu doriți să vă ocupați de el, atunci ca opțiune puteți părăsi fondatorii. În acest caz, depuneți o cerere corespunzătoare și, de asemenea, solicitați plata părții dvs. în conformitate cu statutul oficial. Aceasta nu poate fi numită o lichidare completă a LLC, dar va fi o bună oportunitate de a părăsi o întreprindere neprofitabilă.