Nimeni nu știe nimic despre abilitățile, abilitățile și aptitudinile tale, iar criteriul principal atunci când aplici pentru un loc de muncă este CV-ul tău. Soarta ta depinde de această bucată de hârtie. Și cel mai dificil lucru este să înveți cum să scrii un CV, astfel încât o persoană strictă în HR să te sune în continuare. Sincer să fiu, chiar și majoritatea adulților nu știu să scrie corect un CV, darămite studenții.
„Citim CV-ul fetei: „Despre mine. Am abilitățile de a calcula cantitatea optimă de bere de sacrificat adminului în caz de probleme; comunicarea cu clienții de toate nivelurile de sobrietate și satisfacție morală; îndemnuri către locuitorii departamentului de contabilitate să apese doar butoanele necesare de numărul necesar; înțelegere intuitivă a ceea ce dorește O/S (Windows, Linux), pot, dacă este necesar, să ajung la o înțelegere cu ea; interacțiune de înaltă calitate cu orice software în prezența ajutorului sau Google, calitate nu foarte înaltă - în absență; capacitatea de a învăța orice în orice moment atunci când pronunțați formula magică „astfel încât imediat”.
Cunoașterea limbii engleze, rusă, rusă obscenă, rusă foarte obscenă și „ce limbă este aceasta?” oral și în scris, C/C++, CSS, HTML, JavaScript în scris.
Înțeleg bine cuvintele „trebuie”, „imediat” și expresia „ce am spus?!”
Vreau mâncare și bani. Sau cel puțin doar mâncare.” Au sunat imediat ce l-au văzut. Am intarziat."
Spune-ți obiectivul principal
Întotdeauna trebuie să scrieți scopul CV-ului, adică să indicați poziția de interes. De asemenea, este important să indicați care program de lucru este de preferat - full-time sau part-time. Designul ridică multe întrebări.
CV-ul unui aspirant specialist nu trebuie să depășească mai mult de o pagină, format A4, dimensiune 11, font Times New Roman, spațiere unică.
„Trebuie să ne amintim că Textul cu o structură clară și un design clar este mai ușor de perceput, spune Tatyana Mikhailovici, specialist principal în lucrul cu tinerii specialiști la VimpelCom OJSC. „Cv-ul este scris în formă liberă, dar trebuie să conțină următoarele informații: date personale, informații despre educație, educație suplimentară, competențe, realizări și, de preferință, calități personale.”
De obicei, nu există probleme cu clauza de educație - acesta este cel mai important indicator pentru un angajat HR:
„Aici va conta totul: facultatea, forma de studiu, specializarea, tema tezei și chiar nota medie. Separat, merită să indicați informații despre stagii și pregătire practică.„- subliniază Yulia Yatsishina, managerul de recrutare MegaFon.
„Elevii moderni sunt adesea participanți activi la diverse proiecte sociale, jocuri de afaceri, cluburi de tineret și mișcări de voluntari. Pentru unele companii, o astfel de experiență va fi cea mai bună recomandare”, este sigură Yulia Yatsishina.
„Problema realizărilor, în special pentru tinerii specialiști, este complicată de faptul că unii candidați consideră aproape fiecare pas pe care îl fac în perioada de studiu drept realizări, în timp ce alții nu știu să le vadă și să le sublinieze”, spune Tatyana Mikhailovici. . – Aici este important să se mențină un echilibru între realizările reale și enumerarea diferitelor tipuri de activități de care solicitantul a fost într-un fel sau altul interesat. De exemplu, un loc premiat la o olimpiada școlară la nivel de oraș/regional/federal, o medalie de aur, o diplomă roșie, un proiect, cercetare, voluntariat sau muncă publică și o categorie de sport pot fi considerate realizări. Totodată, pot fi indicate, dar foarte pe scurt, cursuri la diverse secții, cluburi, clase suplimentare, care, desigur, joacă un rol important în dezvoltarea personală. Acestea sunt mai degrabă indicii pentru recrutor că ești o persoană creativă și versatilă.”
În orice caz, este mai bine să-ți notezi toate realizările succint, fără a te răspândi peste copac. Dar este recomandabil să indicați în mod clar cunoștințele și abilitățile - aceasta este o informație importantă pentru angajator. „De exemplu, un specialist IT trebuie să indice ce limbaje de programare vorbește, în ce proiecte, chiar educaționale, a participat și ce a stăpânit în timpul procesului de participare”, clarifică Tatyana Mikhailovici.
Descrie corect calitățile tale personale
Cel mai misterios și mai dificil articol este cel despre calitățile personale. Ce ar trebui sa scriu mai exact? Ce cuvinte? Ar trebui să folosim clișee precum „rezistent la stres”, „ușor de învățat” sau să fim originali?
„Totul depinde de cerințele postului vacant specific, precum și de înțelegerea cine ești și cum vrei să te prezinți unui potențial angajator. Aș recomanda să luați în considerare următoarele:
1) aceste calități trebuie să corespundă calităților reale ale individului (o persoană scrie că este sociabilă, dar în timpul interviului devine evident că el, dimpotrivă, este rezervat);
2) aceste calități trebuie să fie aplicabile profilului pentru care candidatul aplică. De exemplu, sunteți în căutarea unui loc de muncă ca analist, dar nu indicați că sunteți îngrijit, atent, scrupulos, iar acestea sunt calitățile care sunt importante pentru un analist, și nu sociabilitatea și optimismul în viață, care pot fi absolut necesar în alte poziții”, sfătuiește Tatyana Mikhailovici.
„Chiar dacă nu te poți lăuda încă cu proiecte finalizate cu succes, poți oricând să organizezi o „campanie de PR” a calităților, aptitudinilor și cunoștințelor tale personale unice. Cu cât spui mai original despre tine, cu atât este mai probabil ca un angajator să acorde atenție CV-ului tău.. Dar nu uitați că un CV este un document oficial și conținutul său ar trebui să fie diferit de profilul dvs. personal de pe o rețea de socializare”, spune Yulia Yatsishina.
Erori standard
„Conform majorității managerilor de resurse umane, lista standard de substantive („capacitate de a învăța rapid”, „simțul umorului”, „abilități de comunicare”, „energie”) nu indică cu greu că CV-ul a fost scris de o persoană cu adevărat activă. Este mai bine să le înlocuiți cu verbe și adjective:„Învăț rapid”, „Am un mare simț al umorului”, „Sunt energic”, „Comunic cu oamenii în largul meu.”
De ce să scrie o scrisoare de intenție
Toți recrutorii spun în unanimitate: „Scrie”. Aceasta este o șansă de a te anunța ca fiind cel mai potrivit candidat pentru o anumită poziție. Mai mult, stilul de scriere depinde de specialitatea pentru care aplici. Dacă acesta este un domeniu tehnic, atunci trebuie să scrii pe scurt și clar, dacă este un domeniu creativ, trebuie să-ți arăți creativitatea.
„Trebuie să fie vizat. Scrieți de ce doriți să vă începeți cariera în această companie. Dați motive pentru alegerea dvs. și incearca sa convingi reprezentantul companiei ca vei deveni cel mai valoros si de neinlocuit angajat„, recomandă Yulia Yatsishina.
CV cu erori
Nu neglijați programele de calculator pentru verificarea ortografiei și a gramaticii. Un CV analfabet poate provoca imediat o reacție negativă. Nu fi leneș să recitiți de câteva ori ceea ce ați venit. Uneori nu observăm mici greșeli de scriere.
„Odată am primit un CV în general bun”, spune redactorul-șef al unuia dintre site-uri. – Dar primul lucru care mi-a atras atenția a fost o greșeală de tipar într-o singură literă din numele site-ului nostru. Și acesta a devenit argumentul decisiv. Dacă un tânăr este atât de frivol în ceea ce privește numele companiei la care urmează să lucreze, atunci este puțin probabil să fie un lucrător atent și responsabil.”
Principalul lucru atunci când scrieți un CV este să vă amintiți că nu veți avea a doua șansă să faceți o primă impresie. Și tocmai cu această poveste despre tine începe comunicarea cu un potențial angajator.
„Pentru ca oamenii să te creadă, trebuie în primul rând să fii sincer nu numai cu tine, ci și cu angajatorul tău”, spune Olga, director de conținut al platformelor digitale pentru unul dintre posturile de radio rusești. – Am obținut imediat un loc de muncă într-o poziție de conducere, fără a avea nicio înscriere în cartea de muncă. Dacă nu aveți experiență, atunci puteți nota toate stagiile în detaliu. Și este, de asemenea, important să indicați exact ce veți face într-o anumită poziție, deoarece același post vacant poate avea nume complet diferite în companii diferite. Și în calitățile personale, după părerea mea, linia care funcționează cel mai bine este: „Iubesc și vreau să muncesc din greu, sunt pregătit și hotărât să învăț, nu știu cum, dar îmi doresc foarte mult.”
Adăugarea unui link către pagina personală de pe rețelele sociale
Nu există un răspuns clar la această întrebare. Desigur, în zilele noastre un cont poate spune multe despre o persoană: ce îl interesează, ce cărți citește, ce muzică ascultă. Dacă aveți sute de fotografii disponibile gratuit în albumul dvs. de la petreceri care nu sunt sobre, atunci ar trebui cel puțin să limitați accesul la ele. În orice caz, dacă ofițerul de personal este obișnuit să identifice solicitantul cu profilul său de rețea socială, atunci vă va găsi pagina fără a furniza un link către aceasta.
„La locul meu anterior de muncă, managerul avea obiceiul de a căuta paginile VKontakte ale celor care trimiteau CV-uri”, spune Tatyana P., redactor-șef adjunct al unuia dintre portalurile de informații și afaceri. - Dacă nu era nicio legătură în CV, ea pur și simplu a găsit persoana într-un motor de căutare. Pentru ea, acesta a fost unul dintre criteriile principale. De exemplu, îmi amintesc că un băiat de corespondență, care anterior lucrase la un ziar și plecase de acolo, a cerut să ni se alăture. A postat pe perete o fotografie a scrisorii sale de demisie și a scris că are o altă părere despre acest ziar. Și managerul a decis că este prea deschis și că o astfel de persoană care ar arunca toate informațiile interne de la companie pe internet nu era potrivită pentru noi. Dar oamenii nu au deranjat-o cu un număr minim de fotografii – ea le-a programat pentru un interviu.”
„Comunicând cu colegii, ajung la concluzia că acum mulți ofițeri de personal se uită la paginile de pe rețelele de socializare ale solicitanților”, spune Vera A., specialist în resurse umane la o fundație de caritate. - Și, de regulă, acest lucru se aplică profesiilor creative. Dacă un angajator caută un specialist tehnic, atunci abordarea este mai pragmatică. Cu cât există mai multă creativitate într-o profesie, cu atât mai mulți gândaci sunt în capul angajatorului. De exemplu, cunosc un director de HR care, atunci când își alege angajații, acordă atenție semnului zodiacal și, în principiu, nu angajează Pești, Leu și Rac.”
Evitați detaliile inutile
(din practica HR)
„Într-o zi a sosit o scrisoare prin poștă de la o boboc în care spunea că ar dori să facă un stagiu cu noi. Sincer să fiu, nu am avut destui muncitori. Dar când am văzut că atașamentul conținea vreo 25 de scanări ale diferitelor certificate pentru olimpiadele școlare, am refuzat. Când specialiștii începători vin cu astfel de certificate, acest lucru pentru mine este un semn al stimei de sine scăzute și al imaturității.”
„Am primit un CV de la un băiat care dorea să se angajeze ca videograf. Se spune că solicitantul nostru studiază în prezent ca student prin corespondență, dar are experiență în filmări și montaj. Aveam mare nevoie de un operator și ne-am bucurat că în sfârșit avem o persoană inteligentă. Sun și vorbesc - pare un tip normal. Întreb: „Ai scris că ai filmat și montat deja. De ce și unde pot fi vizualizate aceste lucrări?” Și el: „Ei bine, când mă cert cu o fată, atunci filmez ceva pentru ea pe telefon și îl editez pe computer cu muzică romantică pentru a face pace.” Nu l-am invitat la interviu.”
Când își caută un loc de muncă, orice candidat pentru un post vacant are o singură șansă de a produce impresie favorabila. Măsura în care CV-ul tău poate interesa un angajator determină dacă vei fi invitat la un interviu.
Întocmirea corectă a acestui document ridică un număr mare de întrebări chiar și în rândul persoanelor cu o vastă experiență de lucru. Ce putem spune despre studenții care tocmai au absolvit și nu se pot lăuda cu experiență în muncă.
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:
Ce dificultăți îl așteaptă pe student atunci când își găsește un loc de muncă?
Mulți absolvenți de facultate cred că pentru a obține un loc de muncă bun, pur și simplu ai nevoie de experiență în muncă. Desigur, acesta este un avantaj, dar nu poate fi singurul criteriu pentru un angajator atunci când angajează angajați.
Foștii studenți au încă puțină experiență în ceea ce privește victoriile și realizările; le este frică să nu rămână fără siguranță financiară sau să-și dezamăgească părinții. Toate acestea pun în mod natural presiune. Pe lângă toate celelalte, studenții recenti nu au experiență în comunicarea cu managerii sau reprezentanții de resurse umane.
Frica de esec– Acesta este cel mai important obstacol pentru noii veniți în găsirea unui loc de muncă.
Unii le este dificil să furnizeze toate detaliile: să creeze un aspect prezentabil, să se asigure că documentele necesare sunt disponibile și să ofere răspunsuri la posibile întrebări. Orice altceva pe piața muncii sunt multe companii false care exploatează oameni fără experiență de muncă.
Există posibilitatea de a rămâne fără venituri sau de a vă înscrie la un contract de muncă complet nefavorabil. Cu toate acestea, cea mai mare provocare pentru mulți este scrierea unui CV.
Ați putea fi interesat de opțiunea de servicii contractuale; citiți despre alăturarea armatei noastre.
Caracteristicile unui CV pentru un student
Singura și cea mai importantă diferență între CV-ul unei persoane după facultate și un document similar al persoanelor cu experiență de muncă este vechime in munca. Acest fapt duce la concepția eronată că nimic nu trebuie să fie indicat în secțiunea despre locurile de muncă anterioare.
Puteți colecta dovezi că aveți toate abilitățile necesare pentru job și vă puteți construi o imagine convingătoare despre dvs.
Educație și certificate
În primul rând, oferă cât mai multe detalii posibil despre antrenamentul tău. Aici puteți scrie nu numai ce instituție de învățământ ați absolvit, ci și toate cursurile suplimentare.
Nu ar trebui să enumerați acele diplome și certificate care nu au legătură directă cu postul vacant care vă interesează.
De exemplu, dacă aplici pentru un post de avocat, având studii superioare de specialitate, ar fi de prisos indicarea unei diplome de absolvire a cursurilor culinare. Dar un certificat de la școala de retorică va fi foarte util, pentru că... Abilitatea de a vorbi în public și de a construi în mod competent un discurs este foarte importantă pentru un avocat.
Puteți cere șefului departamentului, mentorului proiectului de teză sau liderului unei mișcări studențești sau caritabile să scrie o scrisoare de recomandare. Orice persoană care poate lauda-ti calitatile profesionaleși evidențiază-ți potențialul, potrivit pentru acest rol.
Realizări
Citind CV-ul unui fost sau actual student, angajatorul va încerca să-ți determine stima de sine și disponibilitatea de a-ți îndeplini responsabilitățile. Acest lucru se poate face cu ușurință, aruncând o privire mai atentă asupra tuturor datelor furnizate.
Nu trebuie să trimiteți angajatorului dvs. copii scanate ale tuturor diplomelor dvs., începând de la școală.
Acest lucru va indica stimă de sine scazută. Situația opusă, când solicitantul furnizează informații minime, va indica fie absența oricăror realizări ale persoanei, fie incapacitatea de a-i observa succesele.
Ce să indicați în loc de experiență de muncă?
Atunci când angajează o persoană, ceea ce este important pentru angajator nu este faptul că are experiență îndelungată de muncă, ci înțelegerea faptului că solicitantul face față responsabilităților postului. Studenții și absolvenții universităților pot oferi dovezi destul de impresionante ale competenței lor. În loc de experiență de muncă, aceștia pot indica următoarele:
- Stagii de practică în alte companii,
- stagiu,
- Listarea premiilor la olimpiade și concursuri în timpul studiilor,
- Toate tipurile de cercetări în timpul studiilor,
- Lista lucrărilor de diplomă și curs,
- Participarea la seminarii sau conferințe.
Principalul avantaj al tinerilor specialiști poate fi dorința de a munci. Și este important să vă reflectați pregătirea și potențialul în CV-ul dvs. Desigur, lucrătorii cu experiență nu au nevoie de pregătire suplimentară. Cu toate acestea, în timp, cerințele de muncă ale unei persoane cresc, motivația scade, pasiunea și dorința de a-și demonstra superioritatea față de întreaga lume dispar.
Dacă nu te poți lăuda cu vreo realizare în timpul studiilor și realizezi că nu ai absolut nimic de indicat despre experiența ta, poți merge în două moduri:
- Creați urgentîn viața ta, victoriile și realizările de care ai atât de mult nevoie.
- Organizați comunicarea personală cu viitorul dvs. angajator.
Participați la o competiție organizată de administrația orașului, banca locală sau marea companie. De asemenea, puteți afla dacă ceva similar este planificat la universitatea dvs.
Dacă aplicați pentru un post de avocat, atunci câștigarea unui premiu într-un concurs de fotografie nu va fi avantajul dumneavoastră competitiv.
Scrieți un articol pe tema specialității dvs. pentru un portal local sau o publicație tipărită. Sau deschide un blog. Vei avea ocazia să prezinți idei originale în domeniul activității tale viitoare, să ridici probleme stringente și opțiuni pentru rezolvarea acestora. Acest lucru vă va permite iesi in evidenta de restul.
Mulți oameni își trimit CV-urile prin e-mail. Le puteți crea personal. Chiar dacă nu vă puteți întâlni cu managerul și angajatul de resurse umane, livrarea CV-ului dvs. tipărit în persoană vă va arăta interes pentru muncă.
După o angajare cu succes, s-ar putea să vă întrebați cum să coordonați datele de vacanță cu superiorii dvs.
Structura documentului
Mulți oameni își amintesc că cel mai dificil lucru a fost scrierea primului CV. La urma urmei, solicitantul nu are realizări și nu are nicio experiență. Un exemplu de CV fără experiență de muncă vă va ajuta să vă dați seama ce puteți scrie exact atunci când încercați să obțineți un loc de muncă pentru prima dată.
Reguli pentru întocmirea unui document
Înainte de a vă așeza să scrieți primul dvs. CV, trebuie să vă familiarizați cu cum să-l scrieți corect. În plus, este necesar să se țină cont de faptul că fostul elev ar trebui să se concentreze pe rubrica despre educație și calități personale. Puteți include informații despre cursuri și educație suplimentară în primul dvs. CV.
De asemenea, puteți indica prezența premiilor, certificatelor, participarea la olimpiade și conferințe. De asemenea, este o idee bună să includeți stagiile de practică, chiar dacă acestea nu au fost incluse în carnetul de muncă. Chiar și practica înainte de absolvire și abilitățile dobândite în timpul acesteia pot fi indicate.
În plus, ar fi o idee bună să scrieți o scrisoare de intenție competentă și să atașați, dacă există, recomandări. Aceștia pot fi fie de la șeful stagiului de prediplomă, fie de la conducerea organizației în care ați efectuat stagiul.
Momente de bază
Când scrieți primul CV fără experiență de lucru, trebuie să vă amintiți o serie de nuanțe. În primul rând, nu ar trebui să vă fie teamă să scrieți despre punctele forte și abilitățile profesionale pe care le-ați dobândit în timpul stagiului sau a practicii preuniversitare. Nu uitați de calitățile personale.
Dar nu trebuie să completați CV-ul cu informații inutile. De exemplu, atunci când aplici pentru postul de contabil, nu este deloc necesar să vorbim despre absolvirea excelentă a școlii de muzică. Deși este foarte posibil să indicați cântatul la vioară în secțiunea „hobby”.
În plus, merită să ne amintim că angajatorul înțelege perfect că studentul de ieri nu are încă o experiență deplină. Dar poți demonstra că ești activ dacă oferiți informații despre competențele dobândite în timpul stagiilor de practică și stagiilor de practică.
Dacă decideți să scrieți un CV, atunci este mai bine să furnizați toate informațiile cu onestitate. Recruitorul poate suna la firma pe care ați specificat-o și să afle dacă într-adevăr ați făcut un stagiu acolo sau doar ați luat actele necesare redactării unei diplome.
În timp ce studiază la institut, sau după absolvire, fiecare student se confruntă cu problema găsirii unui loc de muncă. Astăzi, într-o perioadă de supraaglomerare a pieței muncii cu specialiști de diverse profesii, fără experiență de muncă, este foarte greu să reziste concurenței și să obții o poziție de prestigiu. Dar trebuie să ai răbdare și să crezi în tine.
Când îți scrii CV-ul, concentrează-te pe abilitățile tale, participarea la concursuri și conferințe, calități personale, hobby-uri, dezvăluie-ți potențialul, arată că ești o persoană versatilă, gata să pună în practică cunoștințele dobândite, uneori acest lucru este mai important decât experiența. La urma urmei, un student este ca o tablă goală, plin de entuziasm și dorință de muncă, capabil să absoarbă cunoștințe noi ca un burete. Poate că viitorul tău angajator are nevoie de un astfel de angajat.
Vezi și alte exemple de CV:
Descărcați un exemplu de CV de student:
Bondarenko Alexander Vladimirovici
(Aleksandr Bondarenko)
Ţintă: Ocuparea postului de asistent inginer.
Educaţie:
Septembrie 2012 – iunie 2014 Institutul de Inginerie și Tehnic Cherkasy, Facultatea de Inginerie Mecanică, specialitatea – „inginer mecanic” (normă întreagă).
Septembrie 2014 – prezent Institutul Tehnic și Inginerie Cherkasy, Facultatea de Inginerie Mecanică, specialitatea – „inginer mecanic” (secția corespondență).
Educatie suplimentara:
Februarie 2013 – Participare la proiectul științific „Aparatură de propulsie compresor”.
Abilități profesionale:
— Utilizator de PC sigur;
— Abilitatea de a citi documentația tehnică;
— Abilități de pornire și punere în funcțiune;
— Cunoștințe lingvistice: limbile rusă și ucraineană sunt fluente, engleza este de bază.
Calitati personale:
- abilități de comunicare,
- organizare,
- Eficiență ridicată,
- activitate,
- dorinta de dezvoltare,
- atentie,
- responsabilitate,
- persoana care invata rapid.
Informații suplimentare:
Starea civilă: Necăsătorit.
Copii: nu.
Posibilitate de călătorii de afaceri: da.
Sperăm că exemplul de CV al studentului pe care l-am compilat v-a ajutat să vă creați CV-ul pentru un loc de muncă. Revino la sectiune..