Încurajarea din partea administrației pentru creșterea carierei nu este ultimul loc în domeniul managementului personalului, este unul dintre domeniile eficiente ale managementului personalului unei întreprinderi.
Aceasta se referă nu atât la nivelul de remunerare, cât la creșterea productivității lucrătorilor datorită interesului acestora de a însuși noi cunoștințe, abilități și abilități pe care le pot folosi pentru dezvoltarea cu succes a întreprinderii în limitele puterilor și competențelor care le sunt acordate. de către conducere.
Cu toate acestea, orice modificare a procesului tehnologic la întreprindere implică și o schimbare a regimului și a condițiilor de muncă, care, printre altele, includ, de exemplu, reglementarea și protecția muncii. În consecință, angajatorul sau alt reprezentant autorizat al angajatorului trebuie să efectueze certificarea locurilor de muncă, posturilor, întocmirea documentelor de reglementare relevante și, dacă este necesar, să modifice documentația de personal pe baza rezultatelor atribuirii claselor, gradelor și altor categorii la certificate. angajati.
Orice modificare a procesului tehnologic la intreprindere implica si o schimbare a regimului si conditiilor de munca
Categorizarea posturilor și a posturilor are anumite trăsături, în primul rând gradația, și anume diferențele dintre conceptele de „grad”, „grad”, „clasă”, care au propriile caracteristici. Interpretarea lor generală este caracterizată ca o distincție între locurile de muncă și posturi în funcție de condițiile și standardele de muncă. Această cerință implică determinarea complexității muncii, a nivelului de educație și de calificare, a cunoștințelor, aptitudinilor și responsabilității sau, așa cum este acum la modă, a competențelor.
De exemplu, conform normelor Clasificatorului național al Ucrainei DK 003:2010 „Clasificatorul profesiilor” (denumit în continuare CP), toate titlurile profesionale de muncă (denumite în continuare profesii) sunt distribuite în funcție de caracteristicile profesionale și sistematizate. în nouă secțiuni ale CP. Profesiile situate în aceste secții au anumite cerințe, inclusiv cele pentru categorii.
Astfel, prima secțiune a Codului comunist „Legiuitori, înalți funcționari publici, directori, manageri (manager)” nu prevede categorii. În unele cazuri, cuvântul derivat „șef” este adăugat pentru a determina statutul special al funcției, iar pentru funcționarii publici sunt oferite ranguri și clase.
A doua secțiune „Profesionisti” poate oferi un număr diferit de categorii pentru munca complexă și responsabilă. De exemplu, „inginer (tehnologie chimică)”: conducere, categoriile I și II și fără categorie, adică o poziție primară. Sau corespondent străin: categoriile I și II, fără categorie și altele. În aceste cazuri, gradarea categorizării, de regulă, depinde de nivelul educațional și de calificare (master, specialist), experiența de muncă și pregătirea avansată.
A treia secțiune „Specialiști” include adesea profesii cu categorizare pe trei niveluri: categoriile I, II și fără categorie. Pentru anumite profesii există două niveluri: senior și fără categorie.
A patra secțiune, „Angajații tehnici”, poate implica o clasificare pe două niveluri: categoriile I și II. Și pentru anumite profesii - senior și fără categorie.
Secțiunea a cincea „Lucrătorii din sectorul comerțului și serviciilor” poate prevedea clasificarea pe categorii: 1, 2, 3, 4, 5 și 6 categorii sau clase. Categorizare pe două niveluri: „senior” și fără categorie.
Secțiunea a șasea „Lucrători calificați în agricultură și silvicultură, piscicultură și pescuit” poate include 1, 2, 3, 4, 5 și 6 categorii.
A șaptea secțiune „Lucrători calificați cu unelte” poate prevedea clasificarea în categoriile 1, 2, 3, 4, 5 și 6 (uneori sunt utilizate 7 și 8 categorii - pregătire avansată pentru specialist junior).
Secțiunea a opta „Lucrători pentru întreținerea, exploatarea și monitorizarea funcționării echipamentelor tehnologice, asamblarea utilajelor și a mașinilor” poate prevedea clasificarea în categoriile 1, 2, 3, 4, 5 și 6 (uneori se folosesc categoriile 7 și 8 - pregătire avansată la specialist junior) . Categorizare pe clase: primul, al doilea. Categorii: A, B, C, D, E (numai pentru profesia „șofer de vehicul”).
A noua secțiune „Cele mai simple profesii” prevede clasificarea pe două sau trei niveluri - 1, 2, 3 categorii sau fără categorie și „senior”. Cu toate acestea, cel mai adesea nu se aplică clasificarea.
Vă rugăm să rețineți că distincția generală între conceptele de „categorie”, „clasă” și „categorie” nu este clar stabilită în actele juridice interne. În epoca sovietică, de exemplu, acest concept transmitea în primul rând culoarea apartenenței la profesii de guler albastru. Astfel, în Regulamentul „Cu privire la procedura de certificare și atribuire a calificărilor persoanelor care primesc profesii de muncitor în diferite forme de formare” din 13 iulie 1987 nr. 9/426/21–59, se stabilește că certificarea persoanelor care au a absolvit un curs de formare în profesie se desfășoară sub formă de examene de calificare și are scopul de a determina pregătirea acestora pentru munca unui angajat de profesie și de a stabili nivelul de calificare (grad, clasă, categorie). Dar diferența dintre aceste concepte nu oferă prevederea corespunzătoare.
Să adăugăm că astăzi conceptul de „categorie” a trecut la profesiile care se caracterizează prin învățământul superior conceptul de „clasă” și alte tipuri specifice de categorizare sunt mai puțin frecvente.
Folosind evoluțiile interne în domeniul clasificării și calificărilor naționale, conceptele de mai sus diferă încă unele de altele.
O gamă mică de profesii au tipuri specifice de clasificare, cum ar fi „rang”, „calificare”, „grup”
Pentru a determina clasificarea anumitor lucrători, ar trebui să utilizați ediția corespunzătoare de industrie a Directorului de caracteristici de calificare ale profesiilor muncitorilor (denumit în continuare - SKHP), iar în lipsa acestuia, Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor (denumit în continuare - ETKS) (Epoca sovietică).
„Rang” ar trebui înțeles ca gradul de calificare industrială. Este atribuit în cea mai mare parte lucrătorilor din profesii gulere albastre, de exemplu: „colectionar anvelope” 2-6 categorii, „fabricator de bandaje” 1 și 2 categorii, „montator de șenile” 2-8 categorii etc. Fiecare dintre categorii implică o creștere treptată a responsabilităților funcționale și a responsabilității angajatului pentru o anumită gamă identică de muncă. De exemplu:
- „Mecanic în construcții de categoria a 2-a” poate efectua lucrări simple de metalurgie pe șantier - piese de legătură, piese de prelucrare a metalelor conform dimensiunilor libere;
- „Mecanic constructor categoria a 3-a” de asemenea taie si pileste piulitele si suruburile, realizeaza saibe, garnituri si garnituri manual;
- „Mecanic în construcții de categoria a 4-a” execută tipuri de lucrări mult mai complexe decât cele anterioare etc.
În plus, în anumite cazuri, categoriile 7 și 8 (mai rar 6) presupun prezența în cerințele de calificare, printre altele, a învățământului superior incomplet cu nivelul de calificare educațional „specialist junior”.
„Categoria” este un grup de tipuri omogene de lucrări care diferă unele de altele prin anumite caracteristici. Este inerentă atât profesiilor lucrătorilor, cât și ale funcționarilor. De exemplu, „controller-casier” are 1, 2 și 3 categorii, care diferă unele de altele prin analogie cu exemplul de mai sus pentru definirea categoriilor. În acest caz, nu există nicio diferență semnificativă între conceptele de „categorie” și „categorie”. Iar caracteristica comună a acestor concepte, care le unește împreună cu alte lucruri, este complexitatea lucrării.
- „contabil (cu diplomă de specialitate)” - studii superioare complete în domeniul relevant de formare cu nivelul de studii și calificare de specialist fără cerințe de experiență în muncă;
- „contabil (cu diplomă de specialitate) categoria 2” - studii superioare complete în domeniul de pregătire relevant cu nivelul de studii și calificare de specialist, experiență în profesia de „contabil (cu diplomă de specialitate)” de minim 1 an ;
- „contabil (cu diplomă de specialitate) de categoria I” - studii superioare complete în domeniul de formare relevant cu nivelul de calificare educațională de master, specializare și pregătire avansată, pentru o diplomă de master - fără cerințe de experiență în muncă, pentru un specialist - experienta de munca in profesia de „contabil (cu diploma de specialist) 2 categorii” - minim 2 ani;
- „Contabil lider (cu diplomă de specialitate)” - studii superioare complete în domeniul relevant de formare cu nivelul de calificare educațională de master, de specialitate și de pregătire avansată. Experiență de muncă în profesia de „contabil (cu diplomă de specialitate) de categoria I” - minim 2 ani.
Dacă este nevoie, sarcinile și responsabilitățile incluse în caracteristicile de calificare relevante ale unei anumite poziții „contabil (cu diplomă de specialitate)” pot fi distribuite între artiștii executanți individuali. Sau gama de sarcini și responsabilități ale angajaților individuali poate fi extinsă prin încredințarea acestora cu muncă asigurată pentru diferite grupuri de posturi, egale ca complexitate, a căror implementare nu necesită o altă specialitate sau calificare.
Una dintre abordările de atribuire a uneia sau alteia „categorii”, „categorii”, „clase” angajaților este de a-și efectua certificarea la întreprindere și/sau formarea avansată.
Vă rugăm să rețineți că pentru anumite profesii sunt atribuite atât „categorii”, cât și „categorii”, de exemplu: „agent de securitate” are 1, 2, 3, 4, 5 și 6 categorii, dintre care 1 categorie aparține categoriilor B și C , 2 –3 categorii - A, B și C. Pentru 4–6 categorii categoriile nu sunt definite.
„Clasa” este un anumit grad de gradare profesională, rang. Un tip unic de clasificare pentru anumite posturi (profesii), care s-a dezvoltat istoric. Se folosește atunci când este necesar să se definească diferite tipuri de muncă pentru aceeași profesie. De exemplu:
- „scafandru” din clasele 1, 2 și 3 - diferența dintre clase constă în severitatea muncii, tipul de muncă efectuată și numărul de ore lucrate sub apă;
- „conducător de autovehicule” este definit atât pe categorii (A, B, C, E și D), după care se desemnează și tipul de vehicul, cât și pe clase (1, 2, 3). În timp ce lucrează la o întreprindere, unui „șofer de vehicul” i se poate atribui clasa 2 sau clasa 1. Pentru a i se atribuie clasa 2, permisul „conducător de autovehicule” trebuie să aibă permisiunea de a conduce vehicule din categoriile B, C, E sau D, sau D și E, precum și experiență de lucru continuă ca „conducător de autovehicule” al clasa 3 la întreprindere de cel puţin 3 ani . Pentru a fi încadrat în clasa 1, trebuie să dețineți permis de conducere autovehicule din categoriile B, C, D și E, precum și experiență continuă de muncă ca „șofer de vehicule clasa 2” la o întreprindere de cel puțin 2 ani.
De exemplu, în conformitate cu Regulamentul de stat privind securitatea și sănătatea în muncă (DNAOP) 0.00–1.27–97, standardul european EN 473 și EN 45013, a fost stabilită următoarea gamă profesională de lucrători:
- „inspector încercări nedistructive”, nivel de calificare I (nivel de intrare), nivel de calificare II (nivel înalt);
- „specialist în încercări nedistructive”, nivelul de calificare 2 (nivel de intrare), nivelul de calificare 3 (nivel înalt).
În ceea ce privește conceptul de „grup”, acesta se caracterizează printr-o serie de profesii asociate, de exemplu, cu curentul electric: „rigger-electrician”, pentru care, alături de categorii, se stabilesc și grupele de calificare 3 și 4, în funcție de admiterea unui „lucrător calificat” la întreținerea echipamentelor electrice cu tensiunea corespunzătoare . În plus, cele mai înalte grupuri de calificare (5, 6 și 7) apar și se aplică lucrătorilor care sunt implicați în producția și distribuția de energie electrică cu diferențe de toleranță la tensiune.
În ceea ce privește conceptul de „grad”, acesta se referă în principal la serviciul public din Ucraina. Este reglementat de Legea Ucrainei „Cu privire la serviciul public”, rezoluția Cabinetului de miniștri al Ucrainei „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind gradele funcționarilor publici” și alte documente legale. „Rangurile” sunt atribuite funcționarilor publici în mod individual, în funcție de funcția lor, nivelul de calificare profesională și rezultatele muncii.
O anumită listă de profesii de comandă militară necesită, de asemenea, atribuirea unei categorii de „grad”.
Notă! Una dintre abordările de clasificare, adică alocarea uneia sau altei „categorii”, „grade”, „clase” etc. angajaților, este de a efectua certificarea acestora la întreprindere și/sau formarea avansată.
Trebuie remarcat faptul că, de regulă, certificarea este utilizată pentru profesiile gulere albastre, iar pregătirea avansată poate fi aplicată și profesiilor cu cerințe de studii superioare.
Formarea avansată a lucrătorilor se realizează în următoarele forme:
Cursuri industriale si tehnice;
- cursuri orientate;
- alte forme de pregătire avansată a angajaților, determinate de entitățile comerciale.
Cursurile sunt predate în grupuri de 5 până la 30 de persoane sau individual.
În ciuda faptului că problemele de clasificare rămân deschise și complet incerte în activitatea legislativă, ar trebui să se înțeleagă că la stabilirea categoriei unei profesii trebuie utilizate problemele relevante din industrie ale SKHP sau (în lipsa acestora) ETKS.
Serghei Kravtsov - Ministerul Politicii Sociale al Ucrainei
- Cultură corporatistă
Cuvinte cheie:
1 -1
(Articolele 25, 26).
Articolul 25. Clasificarea posturilor
Principalele criterii de clasificare a posturilor de funcționari publici sunt nivelul organizatoric și juridic al organului care îi angajează, sfera și natura competenței pentru o anumită funcție, rolul și locul postului în structura organului guvernamental. .
Se stabilesc următoarele categorii de posturi de funcționari publici:
prima categorie - funcții de prim-viceminiștri, șefi ai autorităților executive centrale care nu sunt membri ai Guvernului Ucrainei, primii adjuncți ai acestora, președinți și membri ai organelor colegiale de stat, Reprezentant permanent al Președintelui Ucrainei în Republica Autonomă Crimeea, președinții administrațiilor de stat regionale, Kiev și Sevastopol, șefii Administrației Președintelui Ucrainei, Biroului Radei Supreme a Ucrainei, șefii adjuncți ai Administrației Președintelui Ucrainei, Biroului Radei Supreme a Ucrainei, alte posturi echivalente acestora;
a doua categorie - posturi de șefi ai secretariatelor comitetelor Radei Supreme a Ucrainei, diviziilor structurale ale Administrației Președintelui Ucrainei, Biroul Radei Supreme a Ucrainei, Secretariatul Cabinetului de Miniștri al Ucrainei, consilieri și asistenți Președintelui Ucrainei, Președintelui Radei Supreme a Ucrainei, Primului Ministru al Ucrainei, adjuncților miniștrilor, adjuncților altor directori centrali autorități executive, prim-adjunct al Reprezentantului Permanent al Președintelui Ucrainei în Republica Autonomă Crimeea, prim-adjunct președinții administrațiilor de stat regionale, Kiev și Sevastopol și alte funcții echivalente cu acestea;
a treia categorie - posturi de adjuncți ai șefilor diviziilor structurale, șefi de sectoare, specialiști șefi, experți, consultanți ai Administrației Președintelui Ucrainei, Biroului Radei Supreme a Ucrainei și Secretariatului Cabinetului de Miniștri al Ucrainei, adjunct șefii Reprezentantului Permanent al Președintelui Ucrainei în Republica Autonomă Crimeea, șefii adjuncți ai administrațiilor de stat regionale, orașelor Kiev și Sevastopol, precum și șefii de districte, administrații de stat raionale din orașele Kiev și Sevastopol, șefi de departamente , departamente independente din cadrul ministerelor și altor autorități executive centrale, organe colegiale de stat și alte funcții echivalente acestora;
a patra categorie - posturi de specialiști ai Administrației Președintelui Ucrainei, Biroului Radei Supreme a Ucrainei și Secretariatului Cabinetului de Miniștri al Ucrainei, șefi adjuncți de departamente, departamente independente (subdepartamente) ale ministerelor și alte executive centrale autorități, organe colegiale de stat, șefi de departamente, departamente, administrații regionale, de stat ale orașului Kiev și Sevastopol, alte funcții echivalente acestora;
categoria a cincea - posturi de specialiști din ministere, alte autorități executive centrale, organe colegiale de stat, vicepreședinți de raion, administrații de stat raionale din orașele Kiev și Sevastopol, adjuncți ai șefilor de departamente, departamente, servicii ale statului regional, Kiev și Sevastopol administrații, specialiști ai aparatului acestor administrații, alte posturi echivalente acestora;
categoria a șasea - posturi de șefi de departamente, departamente, servicii ale administrațiilor regionale, regionale în orașele administrațiilor de stat Kiev și Sevastopol, specialiști ai departamentelor, departamentelor, servicii ale administrațiilor de stat regionale, Kiev și orașului Sevastopol, alte posturi echivalente acestora;
Atribuirea posturilor existente ale funcționarilor publici care nu sunt enumerate în prezentul articol, precum și repartizarea în categoria corespunzătoare a posturilor noi ale funcționarilor publici, se efectuează de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei în acord cu organismul guvernamental relevant.
Articolul 26. Gradurile funcţionarilor publici
Se stabilesc următoarele trepte de funcționari publici:
salariaților care ocupă funcții încadrate în prima categorie li se pot atribui rangurile 3, 2 și 1;
salariaților care ocupă funcții încadrate în categoria a II-a li se pot atribui 5, 4 și 3 trepte;
salariaților care ocupă funcții încadrate în categoria a treia li se pot atribui rangurile 7, 6 și 5;
salariaților care dețin funcții încadrate în categoria a patra pot fi atribuite rangurile 9, 8 și 7;
salariaților care dețin funcții încadrate în categoria a cincea li se pot atribui rangurile 11, 10 și 9;
salariaților care dețin funcții încadrate în categoria a șasea li se pot atribui rangurile 13, 12 și 11;
angajaților care dețin funcții încadrate în categoria a șaptea li se pot atribui rangurile 15, 14 și 13.
Reglementările privind gradele angajaților sunt aprobate de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei.
Rangul unui salariat este atribuit în funcție de postul ocupat, nivelul de calificare profesională și rezultatele muncii.
Rangurile corespunzătoare posturilor din prima categorie sunt atribuite de Președintele Ucrainei.
Gradurile corespunzătoare posturilor din a doua categorie sunt atribuite de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei, cu excepția gradelor care sunt atribuite funcționarilor publici care sunt angajați ai Aparatului Radei Supreme a Ucrainei. Rangurile corespunzătoare posturilor din a doua categorie sunt atribuite funcționarilor publici - angajați ai Aparatului Radei Supreme a Ucrainei de către președintele Radei Supreme a Ucrainei.
Admiterea în funcția publică, promovarea funcționarilor publici, precum și soluționarea altor probleme legate de serviciu se efectuează ținând cont de categoriile de funcții publice și de gradele de funcționari publici ca tip de grad special care le este atribuit.
Pe măsură ce gradul de funcționar public crește, una dintre componentele salariului acestuia crește în mod corespunzător - indemnizația de grad.
Dacă un funcționar al unui organism administrației publice locale este numit într-o funcție de funcționar public în care poate fi numit un grad inferior, persoanei i se atribuie gradul de funcționar public pe care l-a avut conform Legea Ucrainei „Cu privire la serviciul în organele administrației publice locale” din 06.07.2001 nr. 2493-III(clauza 3 din Ordinul nr.306) .
Persoanei care are grad militar, grad diplomatic și alt grad special și este numită în funcția de funcționar public i se atribuie un grad în funcție de relația dintre gradele funcționarilor publici și gradele militare, gradele diplomatice și alte trepte speciale ( clauza 2 din Ordinul nr.306). Astfel de relații între gradele funcționarilor publici și gradele speciale sunt date în aplicații 1 - 9 La Rezoluția nr. 306.
Clasament în sus
Următorul rang în interior adecvat categorii atribui prin fiecare 3 ani(anterior, pentru a obține următorul rang era necesar să lucrezi cu succes timp de 2 ani). Rețineți că următorul rang este atribuit ținând cont de rezultatele evaluării.
Procedura de evaluare a rezultatelor activităților oficiale este descrisă în Artă. 44 din Legea nr.889. O astfel de evaluare anuală se realizează pe baza indicatorilor de eficacitate, eficiență și calitate, luând în considerare atribuțiile oficiale ale funcționarului public, precum și respectarea de către acesta a regulilor de conduită etică și a cerințelor legale în domeniul prevenirii corupției. Pe baza rezultatelor evaluării, unui funcționar public i se poate acorda una dintre cele trei evaluări: negativ, pozitiv sau excelent.
Se pune imediat întrebarea: unui funcționar public i se atribuie un alt grad dacă rezultatul evaluării sale este negativ? Vom găsi răspunsul în Artă. 39 din Legea nr.889: o alta rang nealocat pentru 6 luni de la data primirii funcționari publici negativ evaluări. De asemenea, această perioadă nu este inclusă în perioada de trei ani pentru atribuirea unui rang.
Adică, în urma unei evaluări negative, atribuirea gradului următor unui funcționar public se amână cu încă 6 luni.
De asemenea, poate fi desemnat un funcționar public următorul rang înainte de termen. Pentru ce merit? In spate realizări deosebite sau pentru îndeplinind sarcini deosebit de responsabile. În plus, se realizează atribuirea timpurie a următorului rang nu mai devreme de un an de la atribuirea gradului anterior.
Să reamintim că în perioada de valabilitate a „vechii” Legi a funcției publice, rangul ar putea fi atribuit înainte de termen pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante. După cum puteți vedea, lista de realizări a fost acum ușor extinsă.
Baza pentru luarea deciziei de atribuire a gradului următor este prezentarea serviciului de management al personalului la subiectul numirii, de comun acord cu șeful imediat, și pentru atribuirea anticipată a gradului următor - propunere motivată făcută de șeful nemijlocit la subiectul atribuirii.
Iată „detaliile” obligatorii ale unei astfel de trimiteri și o listă de documente care sunt transmise împreună cu aceasta:
Nuanțele calculării „experienței” pentru a obține următorul rang
Anterior, perioada de muncă de succes a unui funcționar public era inclusă în „experiența” pentru obținerea următorului rang.
Foarte des a apărut întrebarea în acest sens: dacă o astfel de vechime „reușită” include o perioadă de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 (6) ani, deoarece acest concediu este inclus în vechimea în serviciul civil? serviciu? Acum in clauza 9 Ordinul nr. 306 acest punct este clar precizat. Astfel, perioada în care un funcționar public se află în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 (6) ani nu se ia în calcul la vechimea în muncă pentru atribuirea gradului următor. În acest caz, vechimea în muncă pentru atribuirea următorului rang se calculează luând în considerare perioada totală de muncă înainte de vacanțele specificate și perioada de muncă după părăsirea acestora. Aceeași concluzie a fost făcută în timpul „vechii” Legi a funcției publice ( Legea nr. 3723) V scrisoarea Direcției Principale a Funcției Publice a Ucrainei din 26 august 2010 Nr. 6941/12-10 (cf. 025069200). Dar petele albe au rămas. ÎN clauza 9 Ordinul nr. 306 Vorbim exclusiv de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 (6) ani, și nu se spune nici măcar un cuvânt despre concediu în legătură cu sarcina și nașterea. Deși anterior perioada unui astfel de concediu de „maternitate” nu era inclusă în experiența de muncă „de succes” pentru obținerea următorului grad, similar cu concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 3 (6) ani. Sperăm că acest „decalaj” va fi în curând închis și experții relevanți vor oferi clarificări cu privire la această chestiune.
Însă perioada serviciului militar de recrutare în legătură cu mobilizarea este inclusă în vechimea în serviciu pentru atribuirea gradului următor. Acest lucru este precizat în para. 3 clauza 9 din Ordinul nr. 306.
Dacă un funcționar public renunță și apoi revine în serviciul public, numărătoarea inversă pentru calcularea vechimii în muncă pentru obținerea următorului grad va începe din momentul numirii în funcția de funcționar public, adică „de la zero” ( para. 1 clauza 9 din Ordinul nr. 306).
Următorul rang la pensionare
Această normă „a migrat” din „vechi” Legea nr. 3723. Ca și până acum, pentru serviciul conștiincios în legătură cu pensionarea, unui funcționar public i se atribuie un alt rang în afara categoriei relevante de posturi ( partea 8 art. 39 din Legea nr.889).
Momente de tranziție
Cele mai multe întrebări sunt ridicate de dispozițiile tranzitorii în atribuirea gradelor în funcție de Legea nr.889.
Regula generală este aceasta. Conform para. 1 clauza 10 din Ordinul nr. 306 funcţionarii publici care au fost atribuite ranguri în conformitate cuLegea nr. 3723, vor fi atribuite cel mai jos rang dintr-o categorie funcţiile cărora le aparţine funcţia de serviciu public. De exemplu, funcționarilor publici din categoria „B” li se va atribui locul 9. Totodată, pentru a primi gradul următor, experiența de trei ani necesară pentru obținerea acestuia va cuprinde perioada anterioară de muncă a funcționarului public din funcția sa.
În al doilea rând, în cazul în care unui funcționar public care are gradul militar corespunzător, gradul diplomatic sau alt grad special i se atribuie un grad conform Legea nr. 3723, care este mai mic decât cel oferit de raport, i se atribuie un rang la nivel de rang pe baza raportului ( para. 3 clauza 10 din Ordinul nr. 306).
Cel mai probabil, vorbim despre două excepții de la regula de mai sus. Sperăm că aceste prevederi vor fi clarificate în curând de către specialiștii Serviciului Național de Stat al Ucrainei, despre care vom anunța imediat cititorii noștri.
La ce ar trebui să acorde atenție un contabil de salarizare?
HR are mult de lucru. Va fi necesară atribuirea corectă a gradelor atât persoanelor care intră pentru prima dată în serviciul public, cât și celor care au lucrat deja ca funcționari publici și au un grad atribuit conform Legea nr. 3723. Informațiile despre gradul atribuit vor fi indicate în ordinea relevantă, precum și în dosarul personal și carnetul de muncă al funcționarului public.
Un contabil, cunoscând informații despre gradul atribuit unui funcționar public, trebuie să îi acorde un bonus pentru gradul său. Acest bonus se stabilește din prima zi de atribuire a gradului ( Clauza 2 din Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Probleme privind atribuirea gradelor funcționarilor publici și relația dintre gradele funcționarilor publici și gradele funcționarilor administrației publice locale, gradele militare, gradele diplomatice și alte ranguri speciale” din 20 aprilie , 2016 Nr. 306). Aceeași punct S-a stabilit că în cazul lucrului cu normă parțială (săptămână), sporul de grad se plătește proporțional cu timpul lucrat.
DOCUMENTE UTILIZATE
Legea nr. 3723- Legea Ucrainei „Cu privire la serviciul public” din 16 decembrie 1993 nr. 3723-ХІІ.
Legea nr.889- Legea Ucrainei „Cu privire la serviciul public” din 10 decembrie 2015 Nr. 889-VIII.
Ordinul nr. 306- Procedura de atribuire a gradelor funcționarilor publici, aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri din 20 aprilie 2016 nr. 306.
Regulamentul nr. 658- Regulamentul privind gradele funcţionarilor publici, aprobat prin Rezoluţia Cabinetului de Miniştri din 19 iunie 1996 nr. 658.
Rezoluția nr. 292- Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Unele probleme de remunerare a funcționarilor publici în 2016” din 04.06.2016 Nr. 292.