Ai deja un loc de muncă, ai trecut prin toate durerile interviului și ocupi cu succes un post sau altul. Dar dacă ești o persoană cu ambiții și perspective, atunci mai devreme sau mai târziu vei dori să crești. Dar pentru a face acest lucru în mod competent, trebuie să respectați câteva lucruri simple, dar uneori foarte necesare.
1. Fă-ți prieteni cu oamenii potriviți
Conversația de aici nu este despre a fi târât în locul potrivit, nu. Trebuie să fiți prieten cu acele persoane pentru al căror job sau poziție aplicați sau veți aplica în viitor. Îți pot dezvălui un secret pentru care alții plătesc sume uriașe de bani la nesfârșite seminarii „Afacerea tineretului”. Ei vă pot spune cum au realizat anumite lucruri. Până la urmă, ei înșiși își doresc o promovare sau o schimbare de locație și vă vor putea recomanda ca o persoană care este sincer interesată de toate nuanțele lucrării și care întreabă meticulos despre orice.
2. Concentrează-te pe lucruri pozitive
De fapt, nu există locuri de muncă fericite sau oameni fericiți la locuri de muncă, doar se bucură de momentele bune și uită de zilele proaste. Nicio muncă nu se întâmplă fără să faci lucruri inutile și plictisitoare în fiecare zi. Cel mai adesea, a ajunge la bine înseamnă a trece peste rău, iar oamenii care fac asta cu zâmbetul pe buze ajung să câștige pur și simplu pentru că atitudinea este totul. Dacă lucrurile pozitive din munca ta nu vin imediat în minte, încearcă să-ți amintești ce a fost cool, în afară de faptul că ai atins fundul cuiva la o petrecere corporativă. Nu contează dacă ești fericit sau trist, volumul muncii tale nu se va schimba.
3. Nu te grăbi într-o promoție
Scara carierei nu duce întotdeauna de jos în sus în linie dreaptă. Sunt momente și ocazii când trebuie să stai la un etaj, să te muți pe o altă scară și poate chiar să faci un pas înapoi când este cu adevărat necesar. Fă-ți timp și decide singur ce vrei să faci cu adevărat - fii sincer cu tine însuți. La urma urmei, dacă nu ești suficient de competent pentru o anumită poziție și cumva ai intrat în ea din timp, atunci cel mai probabil nu vei face față bine responsabilităților tale. Consecințele acestui lucru pot fi foarte dezastruoase, până în punctul în care veți fi înapoiat la poziția anterioară, dar după aceea va fi atât de greu să vă urcați înapoi. Prin urmare, calmează-te, stai și gândește-te la ce abilități trebuie să te îmbunătățești, la ce nu ești încă suficient de priceput pentru a face și, după aceea, încearcă să faci următorul pas.
4. Găsiți un mentor
Deși într-o carte știm cu toții că spun că nu trebuie să-ți creezi un idol, poți să creezi o anumită imagine pentru care te-ai strădui. Alegeți o persoană cool care a realizat ceea ce ți-ai dori și vezi cum s-a comportat în stadiile inițiale și ce a făcut. Nu trebuie să-l imiti, pentru că ai propriul tău cap pe umeri, dar va fi grozav să nu faci greșelile lui.
5. Fă-ți treaba
Toată lumea spune întotdeauna: „Atinge înălțimi”, „Fă lucruri neobișnuite”, „Fii non-trivial”. Dar toată lumea uită de lucrurile de bază - să ajungă la timp și să-și facă treaba.
De fapt, a te prezenta la serviciu în fiecare zi și a-ți îndeplini îndatoririle nu este tipic pentru majoritatea oamenilor. Majoritatea poveștilor de succes sunt plictisitoare. Majoritatea dintre ele necesită să se prezinte la serviciu în fiecare zi și, în mod ciudat, să lucreze.
6. Alege posturile vacante
Cel mai probabil, vei merge la un interviu de 5 ori înainte de a găsi ceva normal. Nu va grabiti. Schimbându-ți locul de muncă sau poziția de la an la an, vei ajunge cu mai multă experiență, cunoștințe și conexiuni. Compară asta cu orice - cu un mozaic care este umplut cu elemente sau cu un atlet care își crește treptat rangul. Trebuie să adaptezi ceea ce este util, să respingi ceea ce este inutil și să adaugi ceea ce este necesar în mod special pentru tine. Da, va dura timp și nu va fi ușor, dar, după cum se spune, a găsi un loc de muncă pe care îl iubești este un privilegiu, nu un drept. Așa că tratați-l ca atare și nu încetați să încercați ceva nou. Răbdarea nu este doar capacitatea de a aștepta. Așa te comporți în timp ce aștepți.
7. Iartă oamenii și fii o persoană bună
Sunt adesea proști sau fac unele lucruri nu intenționat. Cei mai mulți dintre ei nu își fac planuri de duminică seara, cum te pot enerva săptămâna viitoare. Mulți dintre ei au capul îngropat mai adânc în nisip decât un struț, căutând mereu modalități de a deveni eficienți într-un model. Ei nu apreciază ajutorul altora așa cum ar trebui. Nu fi genul ăsta de persoană - vorbește, sfătuiește, primește sfaturi. Trăiești în societate și este o prostie să o neglijezi. Dacă aveți un angajat sau un subordonat dificil, așezați-vă și discutați problemele cu el. Poate că ți se vor deschide noi orizonturi și vei dobândi experiență care cu siguranță îți va fi utilă în viitor.
Dacă doriți să urcați rapid pe scara carierei, atunci pentru aceasta ar trebui să vă dezvoltați câteva obiceiuri. Aceste obiceiuri vor fi utile atât pentru angajații obișnuiți, cât și pentru manageri, directori, antreprenori și mulți alții. Sunt extrem de clare, simple și foarte eficiente. Cum să urcăm pe scara carierei?
Deci, primul obicei. Înțelegeți că o zi de lucru normală este o regulă pentru oamenii obișnuiți. Acest lucru nu vă privește. Indiferent la ce oră începe ziua ta de lucru, trebuie să fii la serviciu cu jumătate de oră mai devreme și să faci deja unele lucruri. Atunci trebuie să muncești cât poți de mult toată ziua. Când oamenii obișnuiți își termină munca, de exemplu, la ora cinci seara, atunci antrenează-te să stai o jumătate de oră sau chiar o oră întreagă. Antrenându-vă să începeți munca devreme, să munciți din greu pe tot parcursul zilei de lucru și să părăsiți munca puțin mai târziu, vă veți crește productivitatea cu până la 50 până la 100 la sută. De-a lungul timpului, eforturile tale vor fi remarcate și nu este prea departe ora când vei fi promovat. Ca urmare, vei fi remarcat printre toți angajații tăi și ți se vor oferi mai multe oportunități de promovare.
Al doilea obicei. Când ești încrezător că ești la vârful abilităților tale, atunci simți-te liber să mergi la superiorii tăi și să le spui că ți-ar plăcea să ai mai multă responsabilitate. Spune-le că îți place cu adevărat meseria și vrei să depui mai mult efort pentru ca compania să prospere. Nu cere mai multă remunerație sau recunoaștere, doar amintește-ți dorința de mai multă responsabilitate.
Pe lângă aceste obiceiuri, nu cel mai puțin important este și obiceiul de a lucra cu precizie în timpul programului de lucru. Acest obicei nu este greu de dezvoltat și, în plus, va fi util în aproape orice activitate.
Decideți singur să vă dedicați timpul de lucru numai muncii și nimic mai mult. Prezentați-vă la muncă mult mai devreme decât vă așteptați și începeți imediat sarcinile. Dacă cineva dorește să comunice cu tine, atunci răspunde politicos că acest lucru nu este posibil acum. Acum ar trebui să lucrezi și nimic altceva. Spune-i colegului tău că nu te-ar deranja să discuți după serviciu, dar nu chiar acum.
De asemenea, un obicei foarte important care poate atinge rapid succesul este obiceiul de a avea grijă de imaginea și aspectul tău. Cu siguranță ar trebui să dezvolți obiceiul de a te îmbrăca așa cum arată o persoană de succes.
Amintiți-vă, imaginea dvs. este foarte importantă. Nu numai că vă poate ajuta, ci și vă poate face rău. Pentru a arăta ca o persoană activă și competentă în care se poate avea încredere, trebuie să cumpărați și să studiați literatura despre crearea unei imagini, alegerea coafurei, machiajului, hainelor și accesoriilor potrivite.
Pe măsură ce progresezi în carieră, străduiește-te să-ți dezvolți un alt obicei important și util - capacitatea de a lucra în echipă. Valoarea ta va crește cu siguranță dacă lucrezi mai întâi cu succes cu alți oameni și ulterior devii un lider al echipei tale.
În ceea ce privește clienții, nu te poți lipsi de anumite obiceiuri. Faceți o regulă să priviți pe alții ca clienți ai companiei și să vă comportați ca un specialist în serviciul lor. Toți cei de care depinde progresul tău la locul de muncă ar trebui să fie clienții tăi.
Conform acesteia, aveți clienți diferiți. În primul rând, aceștia sunt persoanele care achiziționează și utilizează produsul sau serviciul companiei în care lucrați. Satisfacerea acestui tip de client este, în esență, sine qua non. Managementul va aprecia întotdeauna mai mult pe acei angajați care pot servi cel mai bine clientul companiei.
Există un alt tip de client, și în cadrul companiei dumneavoastră. Aceștia sunt colegii tăi, subordonații tăi și, bineînțeles, superiorii tăi. Într-un fel, fiecare dintre acești oameni depinde de tine, iar tu și, de fapt, succesul tău depinzi și de ei. Cu cât deserviți mai bine și mai mult această categorie de clienți, cu atât veți deveni mai valoros pentru companie.
Nu uita de obiceiul de a fi prietenos. Evitați certarea, plângerea sau critica. Nu ar trebui să participați la rezolvarea relațiilor cu colegii sau la răspândirea bârfelor. Imaginează-ți că toate cuvintele tale sunt scrise și apoi postate pe anunțul companiei. Încercați să vă urmăriți limba pentru a nu spune în mod deliberat ceva inutil și invers, vorbiți doar într-un spirit pozitiv.
În cercurile moderne de afaceri, cea mai de succes persoană va fi persoana care este plăcută din toate punctele de vedere, competentă în domeniul său și cu care este plăcut să lucrezi. Încearcă să cauți întotdeauna numai binele în fiecare persoană și situație actuală, ajută oamenii și ai grijă de bunăstarea companiei tale. Și toate aceste obiceiuri vor contribui la succesul în carieră în cel mai bun mod posibil.
Copyright © 2013 Victor Smirnov
Sursa: RIA Novosti
Majoritatea profesioniștilor tineri și talentați visează la o ascensiune fulgerătoare pe scara carierei. Însă, conform statisticilor, doar 20% dintre managerii cu vârsta cuprinsă între 25-27 de ani rămân în funcțiile lor. Restul de 80% nu pot conduce oamenii. Și totuși tendința de a numi manageri tineri și talentați în poziții de vârf continuă.
Opinia predominantă este că persoanele în vârstă de 40-60 de ani nu se mai străduiesc să acumuleze capital sau să-și mențină reputația; le este mai greu să facă față sarcinilor de muncă și nevoii de a lucra 18 ore pe zi fără sărbători, weekenduri și vacanțe. Prin urmare, mulți proprietari de companii preferă să se bazeze pe performanța ridicată a unui tânăr angajat „promițător” decât pe maturitatea emoțională a unui angajat mai experimentat, pe disponibilitatea psihologică a acestuia de a gestiona procesele de afaceri și, cel mai important, pe resursele umane. Nu cel mai mic rol îl joacă aici teama de a pierde un angajat valoros care, nefiind capabil să-și satisfacă ambițiile de carieră, este capabil să se mute în altă companie.
Motivul pentru care nu ești nominalizat pentru o funcție de conducere poate fi nu numai politica companiei, ci și lipsa ta de anumite calități, fără de care drumul spre vârf devine mult mai spinos.
Abilitățile de comunicare interpersonală, dialogul activ, toleranța și luarea deciziilor echilibrate nu pot fi dobândite doar din cărți sau prin participarea la diverse training-uri. În primul rând, este necesară experiența practică în management și rezistența psihologică la stres. La urma urmei, atunci când un manager ocupă o poziție înaltă de conducere, abilitățile sale profesionale devin mai puțin relevante decât capacitatea de a construi relații cu oamenii, de a-i convinge și de a captiva.
Există o credință larg răspândită că mișcarea în carieră este o cursă verticală: promovare, creșterea salariului. Dar dacă angajatorul sau specialistul însuși consideră că este prea devreme să vorbească despre poziții de conducere, iar creșterea profesională s-a blocat, atunci merită luate în considerare și alte oportunități de dezvoltare în cadrul companiei.
Totuși, dacă metodele tradiționale de avansare în carieră nu ți se potrivesc, poți apela la altele mai neobișnuite.
Potrivit unui studiu realizat de oamenii de știință australieni, una dintre modalitățile de a face o carieră este de a complica viața subordonaților. Aproape două treimi dintre cei 240 de participanți la un sondaj realizat de oameni de știință sunt încrezători că fie nimeni nu controlează acțiunile unui tiran la locul de muncă, fie pur și simplu este trimis pentru promovare.
În ciuda succesului la birou, managerii brutali pot cauza probleme serioase subordonaților și le pot provoca coșmaruri, insomnie, depresie și oboseală cronică, arată studiul. Potrivit autorilor studiului, în astfel de situații, mult va depinde de autoritățile superioare și dacă vor să oprească creșterea în carieră a unor astfel de șefi. Managerii superiori sunt trași la răspundere pentru că nu recunosc semnele unei crize iminente cauzate de acțiunile managerilor de nivel inferior rău.
Oamenii de știință îi sfătuiesc pe manageri să nu înceapă să promoveze astfel de oameni, deoarece un șef prost la vârf care recompensează și promovează oameni ca el devine o problemă separată.
Cercetătorii de la Universitatea Independentă din Berlin susțin că a fi ținta bârfei este suficient pentru a avansa pe scara carierei. Se dovedește că zvonurile bine planificate pot face adevărate minuni și, în acest caz, poți face o carieră strălucitoare mult mai rapid decât să te străduiești pentru ea, strângându-te de un zel excesiv.
Potrivit profesorului universitar Birgit Altans, oricine dorește să urce pe scara carierei trebuie să-și facă un nume. Pentru a face acest lucru, nu trebuie să lucrați 60 de ore pe săptămână sau să obțineți favoare cu șeful dvs. Este suficient să te înconjori de o aură de secret, iar în acest sens, bârfa bine planificată și gestionată este cea mai ingenioasă și simplă cale.
„După ce ai stabilit sarcina de avansare obligatorie pe scara carierei, trebuie să faci totul pentru ca în ochii și mintea colegilor și superiorilor tăi să fii asociat cu o imagine pozitivă. Cuvântul este un instrument puternic de influențare a oamenilor, să fie „binele”. „Încep să circule bârfe despre tine”, spune profesorul Altans.
Vă salutăm!
Mulți oameni cred că avansarea profesională este disponibilă fie pentru oameni unici, care literalmente strălucesc cu geniu în munca lor, fie pentru oameni care sunt gata să facă lucruri slabe de dragul promovării. Din fericire, acest lucru este departe de a fi cazul.
Pentru a-ți ridica statutul în biroul superiorilor, nu este nevoie să ai șapte lire în frunte și cu atât mai mult nu ar trebui să-ți depășești stima de sine.
„Principalul este aspirația” - toată lumea a auzit această declarație. Acesta este chiar principiul care trebuie urmat. Cum și unde ar trebui îndreptată această dorință va fi discutat mai jos.
Secțiunea „cum să urcăm pe scara carierei” implică mai multe puncte, fiecare dintre acestea trebuie citit cu atenție. Desigur, nimeni nu a anulat partea practică.
1. Stabiliți acest obiectiv încă de la început
Atunci când aplici pentru un loc de muncă într-o organizație de prestigiu, trebuie mai întâi să te asiguri că dezvoltarea carierei este posibilă acolo. În caz contrar, merită să cauți o companie mai prestigioasă. Nu vrei să stai ani de zile în același loc și cu același salariu?
Dacă o carieră este un însoțitor al unui salariu, atunci trebuie să te comporți corespunzător. Și fă asta din interviul în sine. Când vă întâlniți pentru prima dată cu superiorii, trebuie să vă poziționați corect candidatura.
Nicio modalitate de a câștiga bani nu vă va oferi banii pe care îi doriți până nu rezolvați cea mai importantă sarcină pentru a-i obține! Și te va ajuta cu asta
Nu este nevoie să pretinzi că ești persoana pe care compania a căutat-o atât de mult timp și, cu atât mai mult, nu este nevoie să faci promisiuni cosmice. Doar spuneți-i șefului că aveți o combinație de încredere în sine, determinare și integritate.
Atunci când te angajează, conducerea trebuie să recunoască că nu vei sta mult timp într-un singur loc și că prioritatea ta este auto-îmbunătățirea continuă.
2. Taci – spune celălalt
Nu vei obține o nouă poziție dacă ești modest. Doar cei care sunt în continuă mișcare o reușesc. Dacă faci pur și simplu ceea ce ți se cere, nu dai dovadă de inițiativă și, în plus, faci treaba pentru alții, atunci poți uita de promovare.
Ideile constante și propunerea lor către management este cea mai bună modalitate de a urca rapid pe scara carierei. Nu vă sfiați să vă exprimați părerea la întâlniri. Fii pregătit să muncești din greu și fructuos. Altfel, laurii vor merge la un coleg mai eficient.
Apropo, nu este nevoie să vorbim despre alte motive decât munca. Acest lucru este valabil mai ales pentru viața personală.
3. Multe cuvinte, chiar mai multe lucruri de făcut
După cum am spus mai înainte, nu promite ceea ce nu poți livra. Toate propunerile de idei trebuie să aibă o bază. Subliniază-ți cuvintele cu acțiuni.
4. Îmbunătățirea continuă a competențelor
O diplomă de studii superioare (sau secundare) este doar o trecere la muncă. Și cursurile minore de pregătire avansată vă vor permite să continuați. Progresul nu stă pe loc. Programele se schimbă. Și trebuie să ții pasul cu vremurile. Conducerea va fi încântată.
O organizație prestigioasă oferă de obicei cursuri gratuite pentru angajați. Și fiecare dintre ele trebuie să fie vizitat de tine. Dar nu ar trebui să te limitezi la asta. Orașul în care locuiți oferă alte cursuri și ateliere pentru a vă îmbunătăți abilitățile.
De asemenea, nu uitați de cărți, de citit, care ar trebui să devină una dintre distracțiile tale preferate. Literatura este principalul material din care se construiește intelectul unei persoane de succes.
5. Poziție activă de viață pozitivă
Să vină cu idei noi, să participi activ la întâlniri și să ai o multitudine de certificate de pregătire nu îți va oferi un avantaj față de colegii tăi dacă aplici pentru o promovare cu încruntarea pe față.
Ar trebui să iluminați angajații departamentului dvs. cu lumină chiar de la intrarea în cameră. Energia și veselia ta ar trebui să inspire admirație și imitație din partea colegilor tăi.
A juca jocuri sportive. Acest lucru vă va permite să fiți mereu cu atenție. Mai mult, procesul de lucru va deveni mai ușor, vei începe să faci față mai bine sarcinilor atribuite. Va fi mult timp liber care poate fi petrecut generând idei noi.
Urmăriți-vă dieta. Evitați să mâncați alimente nesănătoase, cum ar fi carnea afumată și dulciurile. Eliminați alimentele grase din consumul zilnic. Astfel, silueta ta va deveni subțire și starea ta de spirit va fi mereu pozitivă.
Pe cine va alege conducerea în cadrul următoarei proceduri de promovare? Alegerea este evidentă.
6. Poziție de lider în echipă
Un alt mod eficient de a urca pe scara carierei este conducerea. Desigur, asta înseamnă respect în echipă. Șeful nu va promova niciodată o persoană care nu inspiră simpatie în rândul colegilor săi.
Trebuie să devii, dacă nu sufletul echipei (acest concept implică de obicei un joker), atunci coloana vertebrală a acesteia. Când vorbim de „echipă”, managementul ar trebui să însemne nu un grup de oameni în care te afli, ci o societate pe spatele tău.
Pentru a deveni o „eminență gri” în departamentul dvs., nu trebuie să „dai acordul” superiorilor și să vă informați despre colegi. Efectul va fi complet diferit. Este necesar să studiezi fiecare angajat al companiei tale și să-i câștigi încrederea. Atunci vei ocupa o poziție foarte puternică în echipă.
Vezi și Cu toții, într-o măsură sau alta, ne confruntăm cu izolarea în interior. Și adesea aceasta devine o adevărată barieră în atingerea scopului dorit. Cu toate acestea, nu ar trebui să ridicați stima de sine scăzută în cadrul fatalității. Aceasta nu este o propoziție, ci doar un fenomen temporar, dacă, desigur, faci eforturi decente pentru a-l elimina
7. Viața personală
Poveștile despre cât de grozav te-ai distrat ieri într-un club de noapte și despre cum ai întâmpinat răsăritul pe capota unei mașini într-o îmbrățișare cu o blondă superbă nu te vor face semnificativ în departament. Vei fi o companie bună în weekend, dar problemele serioase care apar la locul de muncă nu vor fi de încredere.
Un angajat ideal ar trebui să fie bun la toate. Dacă o persoană are ordine în casa sa, dacă are o familie puternică, prietenoasă, atunci nu este înfricoșător să-i încredințezi conducerea unui întreg departament.
Dacă un angajat se întâlnește constant la locurile de divertisment, toate schimburile de serviciu de la secția de poliție îl cunosc și, în același timp, aplică pentru o promovare, va fi inevitabil refuzat.
De asemenea, nu strica să stabiliți o relație caldă cu conducerea. Acesta va fi un alt plus care vă va influența pozitiv candidatura.
Urmați sfaturile de mai sus despre cum să urcați pe scara carierei și cu siguranță vă veți atinge obiectivul!
Distribuie acest articol unui prieten:De fapt, pentru a urca rapid pe scara carierei, nu este suficient să-ți faci treaba bine. În plus, acest lucru nu se întâmplă peste noapte. Orice angajat care vrea să facă următorul pas în planul său de carieră trebuie să investească suficient de bine în activitate și să fie fidel cauzei.
Oamenii de știință au efectuat un studiu și au descoperit că promovarea pe scara carierei are loc rapid în rândul persoanelor care au un anumit set de calități de caracter. Să vorbim despre ele în detaliu mai jos.
Abilități de conducere
Oamenii cu calități de conducere realizează întotdeauna progrese în carieră. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că sunt obișnuiți să se comporte ca lideri în orice rol.
După cum arată practica creșterii carierei, este întotdeauna mai ușor pentru șef să-și imagineze o persoană care se comportă ca un lider într-un astfel de rol, iar în acele momente în care se pune problema numirii unui nou management, alegerea revine celui mai activ membru. a echipei.
Este important să înțelegeți diferența semnificativă dintre comportamentul de conducere și încercarea de a gestiona pe toți cei din jurul vostru în timp ce ocupați o poziție scăzută. Un lider adevărat emană încredere în sine, are încredere de toată lumea și are, de asemenea, abilități excelente de comunicare. Mai mult, un lider adevărat are capacitatea de a motiva alți oameni și de a conduce o mulțime întreagă - managerii cu experiență identifică această calitate foarte repede și o prețuiesc foarte mult, pentru că fiecare dintre ei știe cât de greu este să găsească o persoană pe care întreaga echipă o va urmări.
Jucător în echipă
Jucătorii echipei urcă foarte repede pe scara carierei. Această calitate se exprimă în dorința de a oferi întotdeauna asistență unui coleg și șef, precum și într-o dorință regulată de a acționa ca voluntar.
Un jucător de echipă demonstrează întotdeauna cât de bine se poate înțelege cu echipa, să lucreze cu fiecare dintre membrii acesteia și, în plus, să obțină rezultate comune, investind în proiectul de ansamblu, și nu în mod specific în munca sa. Este foarte important ca această calitate să fie remarcată de către management - prezența ei va fi cu siguranță remarcată pe partea pozitivă și, cel mai probabil, apreciată în viitorul apropiat.
Angajamentul de a învăța
O persoană care se așteaptă la o creștere rapidă a carierei învață în orice etapă a vieții, indiferent de câtă experiență are sub centură. Dorința de a învăța vorbește nu numai despre curiozitatea lui, ci și despre faptul că este interesat de munca lui.
Din fericire, în zilele noastre nu trebuie să te limitezi la a obține o educație la un institut. Societatea modernă oferă o mulțime de cursuri (atât reale, cât și online), traininguri, seminarii etc. Este foarte important să urmați o pregătire direcționată pe probleme specifice din domeniul dvs. de activitate - acest lucru vă permite să deveniți un specialist într-un profil restrâns, care va stăpâni simultan abilitățile generale. După cum știți, astfel de oameni sunt apreciați în orice industrie.
Mai mult, o persoană care vrea să învețe își poate găsi un mentor mai experimentat și își poate adopta treptat experiența. Apropo, persoana lui superioară poate acționa și ca atare.
Cu un țel bine determinat
Stabilirea obiectivelor și realizarea lor ulterioară în intervalul de timp specificat este cel mai bun indicator al perseverenței și al concentrării pe un anumit rezultat. Acest lucru poate arăta șefului tău că ești hotărât să acționezi decisiv și numai pentru binele general al companiei și, de asemenea, că eforturile tale nu sunt lipsite de rezultate. După cum arată practica, după ce ați atins cu succes mai multe obiective, nu trebuie să așteptați mult pentru o promovare.
Experții recomandă insistent documentarea faptului atingerii obiectivelor - astfel eforturile depuse cu siguranță nu vor trece neobservate. Mai mult, la nevoie, vei putea demonstra ca toate roadele au fost obtinute datorita eforturilor tale profesionale.
Abilitatea de a gândi prin planuri
Nu este nevoie să crezi naiv că managementul tău realizează că te bazezi pe o promovare pe scara carierei - trebuie să vorbești despre asta. Pentru a face acest lucru, este recomandat să stabiliți o comunicare personală cu un manager. În acest proces, îi vei putea transmite planurile tale imediate, precum și să vorbești despre rezultatele dorite. Datorită contactului cu managerul dvs., promovarea se va desfășura mult mai rapid, deoarece în timpul conversației va auzi despre aspirațiile și dorința dvs. de a crește mai sus.
Disciplina
Munca care ți se încredințează trebuie făcută bine în orice moment, nu în anumite momente. Mai mult, un angajat care mizează pe o promovare trebuie să dea dovadă nu doar de diligență, ci și de disciplina sa.
Este important de reținut că respectul conducerii se câștigă pe o perioadă lungă de timp - nu se întâmplă peste noapte. Cel mai probabil, acest proces va dura mult mai mult decât vă așteptați, dar rezultatul merită cu adevărat.