În cazul în care un angajat are mai mult de 14 zile de concediu fără plată în timpul perioadei de lucru, perioada de lucru este decalată. În ce caz se aplică această regulă: dacă angajatul își ia, de exemplu, 20 de zile la un moment dat, sau dacă angajatul își ia mai multe concedii fără plată în timpul perioadei de lucru?
Răspuns
În ambele cazuri, se aplică această regulă.
Anul de muncă este un concept legal destinat reglementării legale a muncii și a unor sărbători sociale ale salariaților aflați în relații de muncă.
Un an de lucru este o perioadă de timp egală ca durată cu 12 luni, dar care începe pentru fiecare salariat nu de la 1 ianuarie, ci din ziua angajării la acest angajator. Fiecare an de lucru următor se calculează de la data de expirare a celui precedent, și nu de la sfârșitul următoarei vacanțe (de exemplu, pentru un angajat admis în companie la 1 februarie 2011, primul an de lucru se încheie la 31 ianuarie, 2012, a doua începe la 1 februarie 2012 și se termină la 31 ianuarie 2013).
Cu toate acestea, sfârșitul anului de lucru și începutul următorului an de lucru pot fi decalați dacă angajatul a avut perioade excluse din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
- timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- concediu fără plată, cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice pe an;
- concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.
Faptul că salariatul se află în aceste sărbători îi prelungește anul de lucru.
Astfel, luând în considerare exemplele dumneavoastră, putem spune următoarele:
1. Dacă un angajat îi ia deodată, de exemplu, 20 de zile?
În acest caz, doar 14 zile calendaristice sunt incluse în vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual plătit, anul de lucru al salariatului trebuind să fie decalat cu 6 zile calendaristice.
2. Dacă un angajat își ia concediu de mai multe ori în timpul perioadei de lucru fără a economisi (de exemplu, 2 și 4 zile) și când se acumulează mai mult de 14 zile, atunci schimbăm perioada cu zile de concediu pe cheltuiala noastră mai mult de 14 pentru un anumit an de lucru?
Da, dacă un angajat ia concediu fără plată pentru mai multe zile, atunci este necesar să se țină evidența, iar de îndată ce suma zilelor fără plată depășește 14 zile calendaristice pe an de lucru, va fi necesar să se schimbe perioada de lucru. an cu numărul necesar de zile.
Experții revistei „Kadrovoe delo” au pregătit răspunsuri la
Detalii în materialele Sistemului:
1. Răspuns: Când unui angajat trebuie să i se acorde concediu anual plătit
Dreptul de concediu
Când un angajat are dreptul la concediu?
Vacanță pentru un partener
Când să acorde concediu anual unui angajat cu fracțiune de normă
Angajații cu fracțiune de normă trebuie să beneficieze de concediu anual în același timp cu concediul la locul lor principal de muncă. În plus, dacă un angajat cu fracțiune de normă lucrează în primul an, atunci nu trebuie să aștepte cele șase luni prescrise pentru a primi o vacanță. Organizația este obligată să acorde unui astfel de angajat concediu în avans.
Lucrătorul cu fracțiune de normă i se poate solicita să prezinte documente care confirmă faptul că a plecat de la locul de muncă principal. O astfel de confirmare poate fi, de exemplu, o copie a ordinului de concediu.
Durata concediului de odihnă anual la locul principal de muncă și cea cu fracțiune de normă poate să nu coincidă. În cazul în care vacanța la lucru cu fracțiune de normă este mai scurtă, angajatul poate compensa porțiunea de zile lipsă prin luarea unui concediu pe cheltuiala sa la lucru cu fracțiune de normă.
Această procedură de acordare a concediului angajaților cu fracțiune de normă este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse și este explicată în.
Vechimea pentru numirea concediului principal
Durata de serviciu care dă dreptul la concediul principal include:
- timpul efectiv de lucru;
- timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în condițiile legii i s-a păstrat locul de muncă (boală, concediu anual plătit, concedii, control medical etc.);
- timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
- timpul suspendării din muncă a unui salariat care nu a trecut un control medical din vina sa;
- timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice într-un an de lucru;
- alte perioade de timp prevăzute de contractul (colectiv) de muncă sau actul local al organizației.
Vechimea care dă dreptul la concediul principal nu include:
- timpul în care salariatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute);
- timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
- timpul concediului acordat la cererea salariatului fără plată, care depășește 14 zile calendaristice în anul de muncă.
Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.
Un exemplu de calcul al vechimii care dă dreptul la concediu anual plătit
Contabil V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010. În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), salariatului, în baza cererii sale, i s-a acordat concediu fără plată.
Din cele 30 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala proprie, doar 14 zile din anul de muncă sunt incluse în vechime, dând dreptul la concediu anual plătit. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 zile - 14 zile) este exclusă din vechimea în muncă dând dreptul la concediu.
Astfel, Zaitseva va avea dreptul la primul concediu anual după șase luni de muncă continuă în organizație, adică din 7 noiembrie 2010 (indiferent de durata concediului disponibil pe cheltuiala ei), și dreptul la al doilea concediu anual - nu din 7 mai 2011 și după un an și 16 zile, adică din 23 mai 2011.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Personal expert în sisteme
Schimbări actuale de personal
-
Inspectorii de la GIT lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Kadrovoe Delo ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi. -
Nu există nici măcar o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi o fișă actualizată a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional. -
Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”. -
În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situațiile cu care se confruntă patru din cinci companii atunci când pregătesc un program. -
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.
Stabilirea anului de lucru este necesară la acordarea concediului de muncă sau la calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere. În acest caz, anul de lucru poate să nu fie egal cu 12 luni calendaristice. Calculul său are propriile sale caracteristici, care sunt discutate în acest articol.
Dintr-o scrisoare către editor:
„Un angajat al organizației noastre a solicitat un concediu din 28 decembrie 2015. Anul său de lucru a început la 5 decembrie 2014. Salariatul are următoarele perioade de absență de la serviciu:
De la 01.10.2015 la 25.11.2015 - concediu social fara plata. Contractul colectiv al organizației nu conține norme care să reglementeze includerea concediului social fără plată în anul de muncă al unui salariat mai mult de 14 zile calendaristice;
De la 22.07.2015 până la 31.07.2015 - o perioadă de invaliditate temporară;
De la 01.05.2015 la 20.05.2015 - concediu social cu plata parțială;
25.03.2015 - absenteism.
Cu stimă, contabila Galina Vladimirovna"
Stimata Galina Vladimirovna, pentru a raspunde la intrebarea dumneavoastra este necesar sa intelegeti procedura de calcul a anului de lucru in cazul schimbului acestuia. Această problemă este relevantă atât atunci când salariatului i se acordă următorul concediu de muncă, cât și la concediere, când se plătește compensație pentru concediul neutilizat.
Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă trebuie să fie egal ca durată cu 12 luni efectiv lucrate (articolele 163, 164 din Codul Muncii al Republicii Belarus; în continuare - Codul Muncii). Totodată, trebuie avut în vedere că anul de lucru nu începe la 1 ianuarie, ci din ziua angajării, putându-se termina după 12 luni de la data angajării. Chestia este că nu toate perioadele de muncă sunt luate în calcul în orele efective lucrate în scopul determinării anului de lucru, adică. anul de lucru se schimbă. Începutul celui de-al doilea an și al următorului an de lucru este data următoare datei de încheiere a anului de lucru anterior.
Orele efective lucrate, în scopul determinării anului de lucru, sunt orele lucrate și nelucrate, în condițiile stabilite de lege. Deci, orele efectiv lucrate includ perioade în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă și salariul (articolul 164 din Codul Muncii):
Perioadele de aflare în concediu de muncă (articolul 150 din Codul muncii), perioadele de îndeplinire a atribuțiilor de stat sau publice (articolul 101 din Codul muncii), concedii sociale cu salariu parțial și integral (articolul 191 din Codul muncii).
Exemplul 1
Anul de lucru al unui angajat care nu a avut perioade de absență
Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a întocmit cerere de acordare a concediului de muncă din 21 decembrie 2015. În timpul activității angajatorului, salariatul nu a avut perioade de absență.
Întrucât lucrătorul nu a avut perioade de absență, tot timpul de muncă este inclus în anul de lucru. În acest caz, anul de lucru pentru un angajat este perioada cuprinsă între 12 decembrie 2014 și 11 decembrie 2015.
Exemplul 2
Anul de lucru al unui angajat cu concediu social platit
Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a întocmit cerere de acordare a concediului de muncă din 21 decembrie 2015. În perioada de muncă la angajator, salariatului i s-a asigurat concediu social cu plată de la 1 august. la 18.
Concediul social cu plată nu afectează calculul anului de lucru, astfel încât toate orele lucrate sunt incluse în anul de lucru. Anul de lucru în acest caz este perioada cuprinsă între 12 decembrie 2014 și 11 decembrie 2015;
Perioada de invaliditate temporară, incl. privind sarcina și nașterea (articolul 164).
Exemplul 3
Anul de lucru al salariatului în prezența invalidității temporare
Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a scris o cerere de concediu din 21 decembrie 2015. În timpul lucrului cu angajatorul, salariatul a fost bolnav în perioada 1 – 18 august.
Întrucât boala salariatului nu va afecta calculul anului de lucru, toate orele de muncă sunt incluse în anul de lucru - de la 12 decembrie 2014 până la 11 decembrie 2015;
Concediul fără plată, prevăzut în condițiile legii sau al unui contract colectiv, în timp ce anul de lucru include cel mult 14 zile calendaristice din acest concediu din anul curent (articolul 164 din Codul muncii).
Exemplul 4
Anul de lucru al unui angajat cu concediu social
Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a scris cerere de acordare a concediului de muncă din 21 decembrie 2015. În perioada în care a lucrat la angajator, salariatului i s-a acordat concediu fără plată în perioada 1 august - 18 august.
Întrucât salariatului i s-a acordat concediu social fără plată pentru 18 zile calendaristice, anul de lucru este decalat cu 4 zile (18 - 14) și include perioada de la 12 decembrie 2014 până la 15 decembrie 2015;
Perioada absenteismului forțat plătit (articolul 164 din Codul muncii).
Exemplul 5
Anul de lucru al salariatului în prezența absenteismului
Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a scris cerere de concediu din 21 decembrie 2015. În timpul lucrului cu angajatorul, salariatul a lipsit de la locul de muncă pe 18 august din cauza absenteismului.
Întrucât salariatul a lipsit în data de 18 august, anul de lucru este decalat cu 1 zi și include perioada de la 12 decembrie 2014 până la 12 decembrie 2015;
Alte perioade care, potrivit legislației sau unui contract colectiv, sunt incluse în anul de muncă (articolul 164 din Codul muncii).
Exemplul 6
Anul de lucru al unui angajat cu concediu social pentru examene
Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a scris cerere de concediu din 21 decembrie 2015. În perioada în care a lucrat cu angajatorul, salariatului i s-a acordat concediu social pentru promovarea examenelor de studii superioare din 12 ianuarie - 4 februarie și 25 mai - 17 iunie. Contractul colectiv prevede posibilitatea acordării unui concediu fără plată salariaților pentru mai mult de 50 de zile calendaristice pe an pentru a participa la sesiunile de formare și examene cu includerea acestei perioade în anul de lucru în plus față de 14 zile calendaristice de concediu fără plată.
Angajatorul are dreptul să prevadă în contractul colectiv o condiție privind includerea perioadei de concediu social a salariaților în legătură cu formarea fără plată în cursul anului de lucru (clauza 5 din prima parte a articolului 164 din Codul muncii) . Dacă în contractul colectiv există un articol privind includerea în anul de lucru a perioadelor în care salariatul se află în concediu social pentru a participa la sesiuni de formare și examene și a promova examenele fără plată, anul de lucru al salariatului nu va fi decalat.
Concediul social al salariatului a fost de 48 de zile, i.e. conform contractului colectiv, anul de lucru nu va fi decalat. În acest caz, anul de lucru pentru un angajat este perioada cuprinsă între 12 decembrie 2014 și 11 decembrie 2015.
Exemplul 7
Anul de lucru al unui angajat care a fost în concediu pentru îngrijirea unui copil înainte ca acesta să împlinească vârsta de 3 ani
Prima zi lucrătoare a salariatei este 12 decembrie 2014. Aceasta a scris cerere de concediu din 21 decembrie 2015. În perioada 1 februarie - 30 aprilie, salariata a fost în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.
In conformitate cu normele legislatiei, concediul pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 3 ani este un concediu cu pastrarea locului de munca anterior, dar fara plata. Un angajat poate oricând, la propria discreție, să se întoarcă la locul de muncă (întrerupe vacanța) și apoi să intre din nou în concediu pentru a îngriji un copil până când acesta împlinește vârsta de 3 ani. Întrucât salariatului i s-a acordat concediu social pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani de la 1 februarie până la 30 aprilie cu o durată de 89 de zile calendaristice (28 de zile din februarie + 31 de zile din martie + 30 de zile din aprilie) , anul de lucru este decalat cu 89 de zile: anul de lucru include perioada 12 decembrie 2014 - 9 martie 2016
Să revenim la întrebarea ta. Pentru a determina anul de lucru, trebuie să stabiliți câte zile nu trebuie incluse în anul de lucru al angajatului.
Pentru perioada de la 1 octombrie până la 25 noiembrie, 42 de zile calendaristice (56 - 14) nu sunt incluse în anul de lucru. Perioada de invaliditate temporară de la 22 iulie până la 31 iulie este inclusă în anul de muncă în conformitate cu partea a doua a art. 164 TK.
Perioada de ședere în concediu social cu plată parțială de la 1 mai până la 20 mai este inclusă în anul de lucru în baza părții a doua a art. 164 TK.
Astfel, in situatia dumneavoastra, anul de lucru este decalat cu 43 de zile calendaristice (42 zile + 1 zi).
De asemenea, țin să reamintesc că ordinele de concediu indică perioada pentru care se acordă concediul, cu tura acestuia. Vă recomandăm să păstrați o evidență a acordării concediilor în cardurile personale ale angajaților pentru acordarea corectă a acestora și calcularea compensației pentru concediul neutilizat în cazul concedierii unui angajat. În prezent, nu există un formular unificat pentru contabilizarea cardului personal al unui angajat, organizația are dreptul de a determina în mod independent forma cardului personal al angajatului și procedura de completare.
Al dumneavoastră, Olga Pavlovna
Vreau să clarific dacă schimb corect perioada pentru un angajat care își ia adesea concediu fără plată: prima perioadă de concediu - 01/10/2012-30/09/2013 - a avut 28 de zile libere. concediu anual de la 02.03.2014 la 05.03.2014 - intocmeste concediu fara economisire. salariu de 90 k.d. pentru a calcula perioada următoare adaug 76 k.d. si iau perioada din 16/12/13-12/15/14 in aceasta perioada din 16/12/13-12/15/14 salariatul face concediu anual de 14 k.d. - de la 18.08.14 la 31.08.14, apoi de la 01.09.14 la 28.11.14 - 89 k.d. salariatul isi ia din nou concediu de odihna fara economisirea salariului, acum din 27.04.15 salariatul vrea sa ia concediu anual de 14 k.d. conform programului de vacanță. întrebare - pentru ce perioadă ar trebui să acordăm salariatului concediu anual? din câte am înțeles, pentru ultima perioadă (12/16/13-12/15/14), întrucât în această perioadă a mers doar 14 k.d. dar numai la următoarea perioadă îl voi muta cu 75 de zile.
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Anul de muncă este un concept legal destinat reglementării legale a muncii și a unor sărbători sociale ale salariaților care se află într-un raport de muncă.
Un an de lucru este o perioadă de timp egală ca durată cu 12 luni, dar care începe pentru fiecare salariat nu de la 1 ianuarie, ci din ziua angajării la acest angajator. Fiecare an de lucru următor se calculează de la data de expirare a celui precedent, și nu de la sfârșitul următoarei vacanțe (de exemplu, pentru un angajat admis în companie la 1 februarie 2011, primul an de lucru se încheie la 31 ianuarie, 2012, a doua începe la 1 februarie 2012 și se termină la 31 ianuarie 2013).
Cu toate acestea, sfârșitul anului de lucru și începutul următorului an de lucru pot fi decalați dacă angajatul a avut perioade excluse din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Faptul că salariatul se află în aceste sărbători îi prelungește anul de lucru.
Conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual de bază plătit include timpul concediului fără plată acordat salariatului la cererea acestuia, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. Adică, dacă se depășește pragul specificat, limitele anului de lucru al angajatului și următoarea vacanță plătită sunt deplasate.
An de lucru: 01.10.2013-30.09.2014
Fără salariu 90 de zile calendaristice - 14 zile calendaristice, incluse în vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual plătit;
76 de zile calendaristice - din vechimea în muncă, dând dreptul la concediu, sunt excluse. Anul de lucru al angajatului dumneavoastră este decalat pentru această perioadă.
Anul efectiv de lucru: de la 01.10.2013-15.12.2014
Așadar, salariatului i s-a acordat concediu în valoare de 14 zile calendaristice pentru perioada 01.10.2013-15.12.2014.
În plus, angajatul își ia concediu de odihnă fără plată pentru 89 de zile calendaristice în perioada 01/09/2014-28/11/2014, care se încadrează în același an de lucru 01/10/2013-15/12/2014. Aceasta înseamnă că ne schimbăm. această perioadă cu încă 89 de zile.
Primim anul de lucru 01.10.2013-14.03.2015
Prin urmare, următorul an de lucru este 15.03.2015-14.03.2016. Tocmai pentru acest an angajatului trebuie să i se acorde concediu din 27.04.2015.
Detalii în materialele personalului de sistem:
Vechimea pentru numirea concediului principal
Durata de serviciu care dă dreptul la cel de-al doilea concediu de bază și la următorul concediu include:
Vechimea care dă dreptul la concediul principal nu include:
- timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- concediu fără plată, cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice pe an;
- concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.
- Răspuns: Când ar trebui să i se acorde unui angajat concediu anual plătit?
- timpul efectiv de lucru;
- timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în condițiile legii i s-a păstrat locul de muncă (boală, concediu anual plătit, concedii, control medical etc.);
- timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
- timpul suspendării din muncă a unui salariat care nu a trecut un control medical din vina sa;
- timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice într-un an de lucru;
- alte perioade de timp prevăzute de contractul (colectiv) de muncă sau actul local al organizației.
- timpul în care salariatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute);
- concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.*
Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.
Un exemplu de calcul al vechimii care dă dreptul la concediu anual plătit
Contabil V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010. În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), salariatului, în baza cererii sale, i s-a acordat concediu fără plată.
Din cele 30 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala proprie, doar 14 zile din anul de muncă sunt incluse în vechime, dând dreptul la concediu anual plătit. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 zile - 14 zile) este exclusă din vechimea în muncă dând dreptul la concediu.
Astfel, Zaitseva va avea dreptul la primul concediu anual după șase luni de muncă continuă în organizație, adică din 7 noiembrie 2010 (indiferent de durata concediului disponibil pe cheltuiala ei), și dreptul la al doilea concediu anual - nu din 7 mai 2011 , iar după un an și 16 zile, adică din 23 mai 2011. *
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului Salarii, Securitate Ocupațională și Parteneriat Social al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Personal expert în sisteme
Schimbări actuale de personal
-
Inspectorii de la GIT lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Kadrovoe Delo ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi. -
Nu există nici măcar o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi o fișă actualizată a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional. -
Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”. -
În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situațiile cu care se confruntă patru din cinci companii atunci când pregătesc un program. -
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.
Închidere În fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri”, la el participă sute de oameni de afaceri din diferite orașe ale Rusiei, de la Kaliningrad până la Vladivostok. Prin intermediul competiției, am creat o colecție inspirată de povești de afaceri spuse de oameni care transformă micile startup-uri în companii de succes. Experiența și sfaturile lor vor fi utile oricui se gândește să își înceapă propria afacere. Pentru a începe, aveți nevoie de câteva condiții preliminare: o idee, niște bani și, cel mai important, dorința de a începe Pune întrebarea ta ← Înapoi Întrebări similare Afișează mai multe întrebări... Nicio întrebare potrivită? - Spune intrebarea ta. Articole pe acest subiect Nu s-a găsit nimic.
Cum se calculează perioada de concediu după concediu fără plată?
Federația Rusă, Togliatti #12 9 noiembrie 2010, 10:03 Articolul 121. Calculul experienței de muncă, dând dreptul la concediu anual plătit.
Important
Vechimea care dă dreptul la concediul anual de bază plătit cuprinde: timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. Doresc să atrag atenția unui moderator asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...
rflhjdbrrflhjdbr Alina Federația Rusă, Ufa #13 9 decembrie 2015, 14:01 Zilele mai mari de 14 schimbă anul în care a fost luată?sau anul viitor? Doresc să atrag atenția unui moderator asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...
Cum se schimbă anul de lucru când se utilizează concediul fără plată?
Info
Și din nou, trebuie să adăugați aceste 4 luni la data de încheiere a perioadei de vacanță Până la 09/02/2016 + 4 luni = 01/02/2017. Aceștia au primit, ținând cont de noul concediu pe cheltuiala proprie, perioada de concediu de odihnă de la 04.03.2015 la 01.02.2017, pentru care avea dreptul la 28 de zile de concediu.
Următoarea perioadă de vacanță este de la 01.03.17 la 01.02.18. Deci, pentru perioada 04/03/2015 până la 01/02/2017 mai sunt (28-19) = 9 zile calendaristice. Trebuie să le furnizați cu 9 zile înainte de 01.02.2017.
Nu te sfătuiesc să-l lași să plece într-o altă vacanță, altfel, la concediere, nu vei avea de ce să ții vacanța nemuncă. Înțelegi că calculul este foarte aproximativ, deoarece nu am calculat exact numărul de zile calendaristice în care angajatul tău a fost în concediu fără plată.
Salut! 1. Concediu pentru primul an de munca Perioada de concediu 04.03.2015 - 04.02.2016
Cum să schimbi perioada de concediu fără plată mai mult de 14 zile?
Concediul fără plată: Durata serviciului care dă dreptul la acesta include, printre altele, timpul concediului fără plată acordat la solicitarea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice ÎN PRIN ANUL DE LUCRU (partea 1 a articolului 121 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Anul de lucru al salariatului nu începe la 1 ianuarie, ci la data angajării și ulterior se prelungește cu numărul de zile care nu sunt supuse includerii în perioada de concediu (scrisoarea Rostrud din 14 iunie 2012 nr.
nr. 854-6-1). 04.05.2015 până la 30.09.2015 14 k.d. sunt incluse în perioada de calcul a concediului de odihnă, 136 k.d. sunt excluse. Atunci perioada de concediu va fi: 03.04.2015 - 16.08.2016.Dar, de la 20.04.2016 la 31.08.2016, angajatul a fost din nou in concediu fara economisire.
Apoi: pentru perioada de la 03.04.2016 la 16.08.2016, salariatul a avut din nou zile supuse excluderii și la transferat la data următoare după 16.08.2016.
Vot:
Fiecare an de lucru următor se calculează de la data de expirare a celui precedent, și nu de la sfârșitul următoarei vacanțe (de exemplu, pentru un angajat admis în companie la 1 februarie 2011, primul an de lucru se încheie la 31 ianuarie, 2012, a doua începe la 1 februarie 2012 și se termină la 31 ianuarie 2013). Cu toate acestea, termenul limită pentru sfârșitul anului de lucru și începutul următorului an de lucru poate fi decalat dacă salariatul a avut perioade excluse din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu (Partea 1 a art.
TC RF). Citiți mai multe despre condițiile concediului fără plată la link. Vechimea care dă dreptul la concediul principal nu include:
- timpul în care angajatul lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat (incl.
h. în cazurile prevăzute de art.
Perioada de concediu dupa concediu fara economisirea salariului
Alina Federatia Rusa, Ufa #14 9 Decembrie 2015, 14:05 14-30.06.14=181-167.Care va fi perioada urmatoare?03.09.2013-02.09.14??? Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj pentru că: Se trimite o notificare... BarbariSSka sau anul viitor? Alina a scris: 01.11.10-31.10.1101.11.11-31.10.1201.11.12-31.10.13 167. Care va fi perioada urmatoare?09/03/2013-09/02/14??? Renunț….
Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare… « Prima ← Prev.1 2 Următorul.
- din 09 aprilie până în 11 aprilie 2012 timp de 3 zile calendaristice.
Durata totală a concediului fără plată în timpul anului de lucru a fost de 11 zile calendaristice. Având în vedere că această durată nu depășește 14 zile calendaristice, limitele anului de lucru nu se deplasează.
Exemplul 2 Anul de lucru al unui angajat este, de asemenea, perioada cuprinsă între 21 august 2011 și 20 august 2012. În această perioadă, salariatului i s-a acordat concediu fără plată:
- de la 01 octombrie până la 08 octombrie 2011 cu o durată de 8 zile calendaristice;
- din 09 aprilie până în 16 aprilie 2012 timp de 8 zile calendaristice.
Durata totală a concediului fără plată este deja de 16 zile calendaristice.
Cum se schimbă perioada de concediu după concediul fără plată
Vacanță pentru un salariat cu fracțiune de normă Când este necesar să se acorde concediu anual unui angajat cu fracțiune de normă Angajații cu fracțiune de normă trebuie să li se acorde concediu anual în același timp cu concediul la locul lor principal de muncă. În plus, dacă un angajat cu fracțiune de normă lucrează în primul an, atunci nu trebuie să aștepte cele șase luni prescrise pentru a primi o vacanță. Organizația este obligată să acorde unui astfel de angajat concediu în avans. Lucrătorul cu fracțiune de normă i se poate solicita să prezinte documente care confirmă faptul că a plecat de la locul de muncă principal.
Atenţie
O astfel de confirmare poate fi, de exemplu, o copie a ordinului de concediu. Durata concediului de odihnă anual la locul principal de muncă și cea cu fracțiune de normă poate să nu coincidă.
În cazul în care vacanța la lucru cu fracțiune de normă este mai scurtă, angajatul poate compensa porțiunea de zile lipsă prin luarea unui concediu pe cheltuiala sa la lucru cu fracțiune de normă.
În consecință, data de încheiere a anului de lucru este decalată cu numărul de zile de vacanță care depășește 14 (a se vedea, de asemenea, hotărârea de recurs a CI în cauzele civile a Curții Okrugului Autonom Khanty-Mansiysk din 28.05.2013). Un exemplu de calculare a concediului dacă există concediu pe cheltuiala proprie Să presupunem că în cursul anului de lucru care a început la 06.03.2013, unui salariat i s-a acordat concediu fără plată pentru 25 de zile calendaristice.
În acest caz, sfârșitul anului de lucru se amână cu un număr de zile care depășește 14, adică cu 11 zile calendaristice; în consecință, ziua încheierii acestui an de lucru nu va fi 02.06.2014, ci 13.06.2014.
Cum se schimbă perioada de vacanță după o vacanță fără plată timp de 14 zile
Concediul plătit trebuie acordat salariatului pentru fiecare an de lucru. La acordarea concediilor anuale plătite, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că în unele cazuri anul de lucru al salariaților poate fi decalat.
Cum se schimbă anul de lucru când se utilizează concediul fără plată? Cum este determinat anul de lucru al unui angajat? Anul de lucru al angajatului trebuie să fie diferit de anul calendaristic. Anul de lucru se înțelege ca fiind perioada de muncă la un angajator dat, socotind de la data intrării în muncă.
De exemplu, dacă un angajat este angajat pe 10 aprilie 2011, atunci anul său de lucru va începe pe 10 aprilie 2011 și se va încheia pe 09 aprilie 2012. Următorul an de lucru va începe pe 10 aprilie 2012.