Un contabil, ca orice alt specialist, trebuie să corespundă postului pe care îl ocupă. Și tocmai în acest scop se realizează anual o procedură precum certificarea contabililor. La urma urmei, nivelul de pregătire și profesionalism al acestuia determină cât de bine va fi menținută contabilitatea unei întreprinderi, instituții comerciale sau guvernamentale.
Certificarea este necesară pentru a scăpa de îndoielile privind dacă contabilul își îndeplinește sarcinile eficient. La urma urmei, finanțele organizației sunt în mâinile lui. Prin urmare, această procedură are mult mai multe avantaje decât dezavantaje. Prin urmare, atât angajatorul, cât și contabilul însuși ar trebui să se pregătească temeinic pentru asta.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Procedura de certificare are loc în conformitate cu normele legislației Federației Ruse și are o anumită procedură. Contabilul, ca standard profesional, a fost introdus de Ministerul Muncii al Federației Ruse în 2020, a specificat cerințe clare pentru experiența de muncă, educația, abilitățile și cunoștințele angajatului și o descriere a funcțiilor sale.
Pe baza tuturor acestor puncte, contabilul parcurge procedura si primeste un certificat corespunzator care indica nivelul de profesionalism al sau.
Ce este și procedura este obligatorie?
Certificarea contabililor este o procedură specială de testare pentru a determina nivelul de calificare, profesionalism și abilități. În plus, în cursul său sunt verificate atât calitățile morale, cât și cele personale ale angajatului. Acest lucru este necesar pentru a verifica dacă persoana este potrivită pentru funcția pe care o ocupă și dacă îndeplinește cerințele pe care societatea angajatoare le impune salariaților de acest nivel.
Procedura de certificare se desfășoară pe perioade și include un set de diferite măsuri. Mai mult, este inițiat de însuși angajatorul, adică șeful organizației.
Trecerea certificării este benefică nu numai echipei de conducere, ci și celor care se certifică, deoarece face posibilă nu doar aflarea nivelului acestora, ci și creșterea acestuia, ceea ce poate aduce bonusuri sub formă de creștere salarială sau promovare. . Dacă conducerea inițiază o astfel de procedură, contabilul trebuie să fie supus acesteia.
Certificarea va ajuta nu numai la evaluarea performanței angajaților, ci și la optimizarea procesului de lucru, deoarece aceasta va oferi un impuls suplimentar angajaților pentru a-și reîmprospăta sau îmbunătăți cunoștințele, crescându-le astfel calificările.
Astfel, procedura de certificare a contabililor este necesară pentru:
- îmbunătățirea selecției personalului;
- îmbunătățirea calității și eficienței muncii lor;
- stimulente morale și materiale pentru angajați;
- formarea unei rezerve de personal, care ulterior poate fi utilizată pentru obținerea unui post vacant;
- determinarea nivelului de calificare;
- înțelegerea necesității unor proceduri precum formarea avansată, formarea profesională și recalificarea contabililor.
Adică, certificarea are ca scop optimizarea procesului de lucru și eliminarea unei abordări neprofesionale a muncii, dacă este cazul. Totuși, legea nu spune că un contabil obișnuit sau șef trebuie să fie atestat.
Reglementare legală
Implementarea procedurii de certificare pentru contabili este controlată de Codul Muncii al Federației Ruse în Regulamentul privind inspecțiile de certificare, care specifică elementele de bază și regulile de desfășurare, instruire și pregătire. Reglementarea legală a certificării este de importanță practică, mai ales pe fondul schimbărilor și îmbunătățirilor aduse legislației muncii existente.
Conform standardelor legislației muncii, principalele caracteristici ale certificării sunt:
- trecerea procedurii ca o consecință a raportului de muncă dintre salariat și angajator;
- subiectul certificării este un angajat dintr-o anumită categorie;
- efectuat pe perioade;
- implementare într-o formă organizatorică și juridică specială;
- prezența unor consecințe juridice obligatorii pentru persoana care se certifică;
- mijloace de selecţie şi plasare a personalului.
Toate acestea ne permit să stabilim gradul de adecvare al angajatului pentru funcția deținută și nivelul său de profesionalism, care este principala caracteristică și scopul certificării. Potrivit acestor acte juridice, un salariat este obligat să efectueze o certificare, în cadrul căreia își confirmă nivelul cunoștințelor și dreptul de a ocupa o anumită funcție în conformitate cu contractul de muncă încheiat cu acesta.
Esența reglementării legale a certificării este:
- păstrează neschimbat conținutul contractului de muncă al angajatului (dacă se confirmă calificările);
- modifica conținutul acestuia făcând ajustările corespunzătoare ulterior;
- încetează acțiunea.
Contractul de muncă anterior se păstrează dacă certificarea arată că nivelul de cunoștințe, profesionalismul și poziția angajatului sunt în concordanță cu performanța angajatului. Este de remarcat faptul că contabilii cu studii medii sau superioare pot fi supuși unei astfel de certificări.
Inovații din 2020
Din 2020 a intrat în vigoare legea privind evaluarea independentă a calificărilor, dar nu prevede certificarea obligatorie a contabililor. Un specialist o poate face fie independent, pe bază de voluntariat, fie la inițiativa unui angajator care dorește să o desfășoare.
Printre inovațiile din 2020, este de remarcat faptul că acum centrele de evaluare independentă a calificărilor contabililor le vor certifica la nivel profesional, și anume, trebuie plătiți bani pentru serviciile de pregătire și certificare.
Mai mult, dacă inițiatorul certificării a fost conducerea organizației, ea este cea care plătește toate cheltuielile. Dacă contabilul inițiază personal această procedură, i se garantează că va primi o deducere din impozitul pe venit, precum și o scutire de muncă pentru ziua respectivă, cu plata tuturor orelor de lucru.
În general, certificarea contabililor include următoarele întrebări:
- Contabilitate;
- raportarea financiară și analiza acesteia;
- impozitare;
- fundamentale de audit și standarde etice;
- standarde internaționale;
- bazele informaticii.
Profstandart
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un standard profesional este o caracteristică a calificărilor necesare pentru a lucra într-o anumită profesie, componentele sale sunt:
- cunoştinţe;
- aptitudini;
- aptitudini;
- experienţă.
Standardul profesional „contabil” stabilește calificările persoanei care se certifică, adică nivelul de calificare necesar pentru a lucra în specialitatea corespunzătoare. Acest document este înregistrat oficial la Ministerul de Justiție al Rusiei.
În funcție de responsabilitățile postului și de poziția angajatului, se stabilesc cerințele de calificare. Standardele profesionale sunt folosite de manageri pentru formarea personalului și în chestiuni de organizare a certificării.
Pe baza standardului profesional, fiecare specialist își poate determina nivelul și conformitatea nu doar cu funcția deținută, ci și cu nivelul de cunoștințe și, dacă este necesar, să fie supus unei recalificări.
În standardul profesional pe care îl descriem, se disting două posturi: contabil (specialist) și contabil șef (contabil șef). Pentru fiecare dintre ele există o funcție generală de muncă, precum și una detaliată, adică să aibă o listă specifică, specifică de cerințe. Pentru fiecare, se indică exact ce abilități de muncă, acțiuni, cunoștințe și abilități sunt necesare pentru implementarea acesteia.
Pentru un specialist
Responsabilitățile unui specialist în activități contabile includ funcția generalizată de numărare a totalurilor, soldurilor și închiderea cifrei de afaceri pe conturile curente în registrele contabile. Profstandard clasifică drept specialiști pe acei lucrători care efectuează calcule pentru domenii individuale de contabilitate, fără a le cunoaște pe toate. Managerilor li se recomandă să delimiteze responsabilitățile prin identificarea unor astfel de poziții printre contabili ca lider, senior, stagiar și contabil de șantier.
În funcție de fiecare post, se va stabili sfera responsabilităților sale. De asemenea, merită luat în considerare faptul că, în ciuda faptului că un casier, în ciuda responsabilităților sale de serviciu, aparține sectorului serviciilor, nu contabilității.
Pentru contabilul-șef
– funcția este mai serioasă, iar standardul profesional îi impune să întocmească și să furnizeze situații financiare ale unei entități economice, adică:
- intocmeste situatii financiare;
- întocmește situații financiare consolidate (generalizate) în conformitate cu IFRS;
- controlează contabilitatea internă și întocmirea situațiilor financiare la locații;
- tine evidenta fiscala;
- pregătiți raportarea și planificarea fiscală.
Definește raportarea fiscală ca fiind financiară, deoarece sumele primite ca urmare a contabilității fiscale sunt reflectate în conturile contabile. Ministerul Muncii al Federației Ruse a stabilit că un simplu contabil, un specialist, nu este capabil să mențină o astfel de raportare. Și de aceea, cel care, pe baza standardelor profesionale, ține toate evidențele contabile ale companiei se numește contabil șef.
Procedura de certificare a contabililor
Întrebările test pentru certificarea contabililor au fost întocmite și aprobate de IPB RF, toate corespund scopului: de a verifica adecvarea profesională, nivelul de cunoștințe și experiența persoanei care este certificată. Mai mult decât atât, problemele se schimbă în mod regulat, ceea ce este asociat cu modificări ale legislației și documentelor de reglementare.
Certificarea durează două ore fără întrerupere în format electronic pe site-ul IPB. Nu li se permite să fie prezenți străini în timpul testului. În timpul trecerii, contabilul oferă opțiuni pentru răspunsurile sale, care vor fi ulterior luate în considerare de comisia IPB. Pe baza testului, se emite un protocol final al rezultatelor certificării.
Dacă testul este promovat cu succes, angajatul primește un certificat de contabil sau de contabil șef la o lună de la anunțarea rezultatelor. Dacă examinatorul nu este de acord cu decizia de testare a IPB, în termen de 30 de zile poate face apel la organizație cu o contestație pentru a revizui rezultatele testului.
Caracteristicile eșantionului și întrebările eșantionului
Inainte de a certifica un angajat, comisia trebuie sa primeasca, cu cel putin 2 saptamani inainte de data testului, caracteristicile de performanta ale persoanei care se certifica, adica o scrisoare de recomandare.
Acesta trebuie să indice:
- experienta in contabilitate;
- experiență și cunoștințe;
- caracteristici de afaceri și personale;
- stilul și metoda de lucru ale unui contabil;
- cunoașterea documentelor de reglementare;
- dificultățile prezente în munca examinatorului și motivul apariției acestora;
- obligații pe care le îndeplinește mai bine sau mai rău;
- capacitatea de a le inova, implementa și dezvolta;
- informatii despre autoeducatie, pregatire avansata;
- calitatile afacerii;
- stilul de lucru;
- cât de receptiv este angajatul la recomandările care au fost date în timpul certificării anterioare.
Există o anumită listă de întrebări din care sunt selectate aleatoriu pentru test în mod individual pentru fiecare persoană care este certificată.
Acest examen constă din douăzeci de întrebări, include secțiuni:
- contabilitate (15 întrebări);
- baza legala a contabilitatii (5 intrebari);
- fiscalitate (5 întrebări).
Cum să se pregătească
Desigur, experiența și cunoștințele contabilului în sine ar putea să nu fie suficiente pentru a trece cu succes certificarea, așa că este necesar să vă pregătiți pentru aceasta în avans.
Pentru a face acest lucru ar trebui să utilizați:
- manuale aprobate privind activitățile de contabilitate, atât în format standard, cât și în format electronic;
- mijloace didactice;
- teste și sarcini pentru muncă independentă;
- publicaţii metodologice pe teme şi.
Nici exercițiile practice, care în total ar trebui să ocupe o treime din timpul total de pregătire, nu vor strica. Acesta ar putea fi un stagiu la o firmă de audit, consultanță sau contabilitate. Pentru asta. Pentru a trece certificarea cu rezultate pozitive, ar trebui să dedicați suficient timp și perseverență pregătirii.
Caracteristicile unei organizații bugetare
Într-o organizație bugetară, angajații trebuie să treacă printr-o certificare după un an dacă:
- renumit în funcție;
- a urmat o pregătire avansată;
- au fost supuse unei recalificări;
- revenit din concediul de maternitate.
În timpul certificării, trebuie să fie prezentă o comisie formată din cinci persoane, a cărei componență este aprobată de șeful organizației.
Certificarea are loc într-o instituție bugetară în mai multe etape:
- formarea unei comisii;
- aprobarea programului de certificare;
- furnizarea de liste cu cei atestați;
- întocmirea documentelor necesare comisiei.
Înainte de test, comisiei i se trimite o recenzie a angajatului și o fișă de certificare trecută. Pe baza rezultatelor testului, se decide dacă salariatul este potrivit pentru postul ocupat, dacă salariul va rămâne același, dacă este nevoie de o creștere sau de necesitatea recetestării într-un an.
Atenţie!
- Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
- Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.
De la 1 iulie, angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește acele cerințe pentru calificările angajaților care sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.
Mulți oameni sunt îngrijorați de întrebarea: toți contabilii chiar trebuie să îndeplinească cerințele de la 1 iulie 2016? Să ne grăbim să asigurăm angajații și angajatorii.
Primii nu trebuie să contacteze centrele de certificare pentru a-și îmbunătăți de urgență abilitățile și pentru a obține un certificat. Aceștia din urmă nu ar trebui să se grăbească să formeze lucrătorii în conformitate cu cerințele standardului profesional sau să caute un înlocuitor pentru aceștia.
Modificările nu se aplică tuturor contabililor.
Sunt necesare standarde profesionale pentru toți contabilii?
Standardele profesionale sunt obligatorii pentru aplicare în ceea ce privește acele cerințe pentru calificările lucrătorilor care sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare (Partea 1 a Codului Muncii al Federației Ruse).
Cerințele pentru contabilii majorității SRL-urilor și societăților pe acțiuni non-publice nu au fost stabilite. Aceasta înseamnă că standardul profesional nu le poate fi aplicat.
Legea Contabilității prevede cerințe exclusiv pentru contabilii șefi și pentru persoanele însărcinate cu contabilitatea în anumite entități economice. Acestea includ societăți pe acțiuni deschise (cu excepția organizațiilor de credit), organizații de asigurări, fonduri de pensii nestatale, fonduri de investiții pe acțiuni, societăți de administrare a fondurilor mutuale de investiții, alte entități economice ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare la licitații organizate (cu excepția organizații de credit), organe de conducere ale fondurilor extrabugetare de stat, fondurilor extrabugetare teritoriale de stat.
Pentru astfel de lucrători contabili, standardul profesional este obligatoriu în ceea ce privește cerințele enumerate în alte legi federale speciale (de exemplu, în Legea federală din 02/07/2011 N 7-FZ „Cu privire la compensare, activități de compensare și contrapartea centrală” ).
Dacă un angajator nu aplică standarde profesionale obligatorii, el riscă o amendă de la 30 mii până la 50 mii de ruble. ()
Se schimbă cerințele de calificare?
Deși standardul profesional devine obligatoriu de la 1 iulie 2016, cerințele de calificare pentru vechimea în muncă și studiile contabilului-șef și altei persoane însărcinate cu contabilitate sunt deja aplicate.
Aceste cerințe sunt exprimate astfel: salariatul trebuie să aibă studii superioare și experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirii situațiilor contabile (financiare) sau activităților de audit de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici. Dacă nu există studii superioare în domeniul contabilității și auditului, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici.
În multe privințe, prevederile standardului profesional și ale Legii contabilității se dublează în special, cerințele pentru experiența de muncă coincid.
Va trebui să urmez pregătire în legătură cu introducerea standardului profesional?
Pentru contabilii șefi, standardul profesional le cere să urmeze un program de pregătire avansată și recalificare profesională. Cu toate acestea, acesta poate să nu fie îndeplinit, întrucât nu este stabilit de Legea contabilității. De asemenea, alți angajați contabili nu au nevoie de pregătire suplimentară.
Este necesar să vă pregătiți pentru o inspecție GIT după introducerea standardului profesional?
Intrarea în vigoare a standardului profesional nu stă la baza verificării. Cerințele pentru inspecțiile neprogramate și programate ale unei organizații rămân aceleași.
Introducerea unui standard profesional va implica concedieri?
Un angajat care nu îndeplinește cerințele documentului nu poate fi concediat, deoarece nu există o normă specială în Codul Muncii al Federației Ruse. Ministerul Muncii adoptă o poziție similară.
Cum se aplică standardele profesionale pe bază de voluntariat?
Angajatorul are dreptul, ținând cont de normele Codului Muncii al Federației Ruse, să folosească standardele profesionale în mod voluntar pentru a stabili cerințe pentru calificările angajaților.
Ministerul Muncii a explicat: un angajator poate aplica un standard profesional pentru a determina numele posturilor (profesii, specialități), funcțiile de muncă ale angajaților, cerințele pentru educația acestora și experiența de muncă.
Un standard profesional poate fi util nu numai atunci când se elaborează, de exemplu, o fișă a postului. Angajatorul are dreptul de a aproba acest document ca fiind obligatoriu în organizație.
Lucrez ca Contabil Sef de 14 ani, cu studii medii profesionale (facultate financiara, contabil). Trebuie să trec printr-un standard profesional și să primesc un document?
Răspuns
În primul rând, cerințele de calificare trebuie să îndeplinească standardele dacă angajatul are dreptul la compensații și beneficii (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În al doilea rând, standardele sunt obligatorii pentru acele profesii pentru care legea definește cerințele pentru cunoștințe, aptitudini, educație și experiență de muncă (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificat la 1 iulie 2016).
Legea contabilității conține cerințe pentru contabilii șefi ai societăților de asigurări, băncilor, societăților publice pe acțiuni etc. (Partea 4, articolul 7 din Legea federală nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011).
Alte companii pot accepta un contabil șef care nu este conform standardului.
În acest caz, societatea are dreptul de a denumi funcția angajatului contabil altfel decât în diplomă. În diplomele pe care universitățile le-au eliberat înainte de septembrie 2013, ele au scris nu ca contabil, ci ca economist cu specialitatea „Contabilitate, Analiză și Audit”. Acum scriu - master sau licență în economie. Denumirea generalizată a calificării „economie” este potrivită și pentru a lucra ca contabil.
Compania nu poate revizui fișele postului dacă standardele profesionale nu sunt obligatorii. Concluzii similare sunt date în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 04/04/16 Nr. 14-0/10/13-2253. Dar dacă cerințele sunt obligatorii, atunci refaceți documentele.
În același timp, chiar dacă standardele nu sunt obligatorii, ele pot fi utilizate în elaborarea fișelor posturilor, selecția subordonaților și certificare. De exemplu, o listă de funcții din standard va ajuta la evitarea dublarii responsabilităților.
Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să pregătească angajații astfel încât calificările acestora să corespundă standardelor. Companiile pot decide singure ce să facă. Dacă standardul nu este necesar pentru un contabil șef sau alt angajat, puteți ignora cerințele de educație. Atunci nu este nevoie să studiezi.
Dacă angajatorul decide că studiile secundare sau superioare sunt necesare pentru îndeplinirea locului de muncă, atunci el însuși stabilește cine plătește formarea (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, puteți compensa angajatul pentru o parte din cheltuieli sau le puteți plăti integral. De asemenea, angajatorul poate prevedea în documentele interne că angajații sunt instruiți pe cheltuiala lor.
Codul Muncii nu prevede astfel de motive de concediere în cazul în care un contabil nu îndeplinește standardele profesionale, chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii în companie. Dar este posibil să se efectueze certificarea. În cazul în care arată un nivel insuficient de calificare al salariatului, angajatorul are dreptul să vă transfere pe o altă funcție. Un angajat poate fi concediat dacă transferul nu este posibil. De exemplu, nu există posturi vacante în companie sau angajatul însuși a refuzat o altă poziție (Partea 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Controlorii au dreptul de a amenda o companie dacă aceasta este obligată să angajeze lucrători care îndeplinesc standardul, dar nu se conformează. Amenda variază de la 50 la 100 de mii de ruble (partea 3 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). De exemplu, acest lucru se aplică băncilor și companiilor de asigurări. Și dacă nu există nicio obligație, nu va fi nicio amendă.
Care sunt cerințele pentru contabili în standardul profesional?
Educaţie |
Experienta de munca in contabilitate |
Responsabilitati |
---|---|---|
CONTABIL ȘEF |
||
Educație economică superioară sau superioară non-core și profesională suplimentară (recalificare în domeniul contabilității cel puțin 250 de ore) |
Cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici |
Pentru contabilul-șef există cinci categorii cu funcții diferite: întocmirea situațiilor financiare, contabilitatea fiscală, organizarea controlului intern, întocmirea situațiilor consolidate, analiza financiară. Puteți combina funcții din diferite categorii în fișa postului dvs |
Învățământ profesional secundar economic sau secundar profesional non-core și învățământ profesional suplimentar (recalificare în domeniul contabilității cel puțin 250 de ore) |
Cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici |
|
CONTABIL |
||
Economic profesional secundar |
Nu este necesar |
Contabilii obișnuiți au trei categorii: 1 - alcătuiește și acceptă conturile primare, al 2-lea - înregistrează documentele în registre, al 3-lea - calculează rezultatele. În practică, orice contabil, de regulă, îndeplinește toate funcțiile simultan. Acestea pot fi enumerate în fișa postului |
Educație profesională secundară non-core și profesională suplimentară (recalificare în domeniul contabilității cel puțin 250 de ore) |
Cel puțin trei ani |
La un forum binecunoscut, a avut loc o discuție aprinsă între contabili: există avantaje reale ale certificatelor de contabil? Am selectat trei declarații puternice de la membrii comunității și am cerut Svetlana Ampleeva, redactor-șef, să recunoască dacă acest lucru este adevărat sau nu.
Citat din discuție
Este adevărat că certificatul în sine nu indică recalificare profesională sau pregătire avansată a unui contabil. Certificatul confirmă doar că deținătorul său știe să țină evidența și știe cum se vor aplica modificările aduse legislației din ultimul an.
Pregătirea avansată se evidențiază printr-un certificat de forma stabilită, iar recalificarea profesională se evidențiază printr-o diplomă. La Școala de Contabili Șefi ai Întreprinderilor Mici, participanții care promovează cu succes examenul primesc un Certificat + Certificat de pregătire avansată pentru 110 ore. Dreptul de a face acest lucru este acordat prin licența nr. 038981 din 1 decembrie 2017. Eliberată de Departamentul de Educație din Moscova pentru activități educaționale.
Citat din discuție
Baza de date a materialelor Școlii este actualizată permanent. Experții monitorizează schimbările din legislație și actualizează lecțiile pe măsură ce noile reguli intră în vigoare. Dezvoltatorii lucrează pentru a oferi studenților provocări mai interactive. Până în 2019, formatul Școlii a fost complet actualizat. Mergi la
DetaliiCe este certificarea unui contabil șef? Certificarea este o procedură care confirmă conformitatea unui contabil cu calificările sale, în linii mari, confirmă dreptul său de a fi numit contabil; Certificarea unui contabil șef nu este un fapt de a primi vreo educație suplimentară, este un test de cunoștințe teoretice și practice existente.
Certificatul indică faptul că aceste cunoștințe îndeplinesc standardele profesionale ale asociației specialiștilor din această profesie. În prezent, există două astfel de asociații profesionale de contabili în Rusia. Este vorba despre Institutul Profesioniştilor Contabili şi Comitetul Naţional al Contabililor, Finanţelor şi Economiştilor, căruia i se alătură Breasla Naţională a Profesioniştilor Contabili. Aceste două sindicate sunt angajate în efectuarea certificărilor și documentarea conformității cu standardele înalte de calități profesionale ale fiecărui specialist în parte.
Legislația modernă confirmă că fiecare contabil are dreptul de a alege în mod voluntar dacă dorește să primească un certificat sau dacă este bine așa cum este. Atât contabilul-șef, cât și privatul pot primi aceste titluri de prestigiu, nu există diferențe deosebite sau vreo dependență de funcția deținută.
Obține certificarea ca contabil șef
Oricine poate promova certificarea unui contabil șef dacă are o educație economică de bază și o experiență de muncă suficientă. Finalizarea cursurilor preliminare de pregătire avansată nu este acum obligatorie și este chiar ilegală dacă vi se cere să o faceți pentru a fi admis la procedura examenului de certificare.
Regulile de certificare a contabililor șefi sunt diferite, fiecare organizație își stabilește propriile sale. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că statul nu este implicat în realizarea certificărilor doar și exclusiv organizațiile profesionale; Aceștia sunt, de asemenea, implicați în elaborarea standardelor, cerințelor și procedurilor de calificare.
Certificarea contabilului șef se realizează de către comisia de certificare. Pentru a fi admis la examen, solicitantul trebuie să aibă studii superioare de specialitate obținute la universități de stat și experiență de lucru de cel puțin 3 ani. Sau să ai studii superioare non-core, o diplomă de recalificare de la o instituție de învățământ de stat și o experiență de muncă mai mare de 5 ani. Este recomandabil să aveți o referință sau o recenzie de la locul dvs. de muncă.
Documente necesare: fișă de certificare, copie a pașaportului, copie a diplomei, copie a carnetului de muncă sau alte documente care confirmă experiența de muncă, referință sau referință de la locul de muncă. Copiile trebuie legalizate.
Condiții pentru certificarea de către contabilul șef
În cea mai populară organizație UPS, pentru a promova certificarea, contabilul șef trebuie să promoveze 2 examene.
Examen scris-oral (problemă și răspuns la întrebare). Dispare în 3 ore. Întrebările corespund unor programe de formare pentru profesioniști contabili. Acestea sunt ajustate în mod regulat pentru a fi relevante și actualizate, ținând cont de publicarea de noi documente de reglementare. Pe baza rezultatelor, comisia de certificare a examenului stabilește nivelul de pregătire al examinatorilor și stabilește admiterea la următoarea etapă - testare.
Testul de certificare a contabilului-șef al unei societăți comerciale este format din mai multe blocuri, fiecare cu câte 10 întrebări. Acestea sunt contabilitatea și auditul, etica profesională, fiscalitatea, reglementarea legală a activităților economice și financiare, managementul financiar și contabilitatea de gestiune, informații de referință și sisteme juridice.
Pe baza rezultatelor testării, se obține o evaluare generală și se ia o decizie privind certificarea. Nuanța trecerii certificării în IMB este următoarea: o condiție obligatorie pentru admiterea la certificare este finalizarea cursurilor de pregătire avansată.
În cadrul Comitetului Național al Contabililor, Financiștilor și Economiștilor, certificarea contabilului-șef se realizează astfel: comisia analizează și discută colectiv documentele furnizate de solicitant, calitățile acestuia, atât profesionale, cât și personale, aplicate profesiei. . Activitățile sunt evaluate pe baza conformității cu cerințele postului, a complexității muncii și a eficacității implementării acesteia.
Se ia în considerare cât de competent îndeplinește solicitantul fișele postului, cunoștințele și experiența de lucru ale solicitantului, respectarea eticii în muncă, absența încălcărilor și abilitățile organizatorice. Apoi, comisia de certificare ia o decizie cu privire la acest solicitant prin vot deschis. Această decizie se ia în lipsa lui. Un pachet de documente este revizuit în termen de două până la șase săptămâni de la momentul depunerii. Ca urmare, se ia o decizie și certificatul fie este eliberat, fie se stabilesc cerințe, după care va fi eliberat, fie certificatul este refuzat.
Acreditarea unui contabil șef nu este obligatorie, dar dă ponderea specialistului în domeniul profesional.