Te-ai hotărât să iei o pauză de la munca de zi cu zi? Aceasta nu este o problemă dacă mai aveți suficiente zile pentru asta. Este mult mai dificil să calculezi cu exactitate timpul de vacanță care nu a fost folosit de ani de zile. Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului de stabilire a timpului de odihnă legal.
Aspecte legale
Mergand in vacanta
Dacă ați lucrat mai mult de șase luni la rând, aveți dreptul legal la zile de odihnă binemeritate (articolul 122 din Codul muncii). Cu toate acestea, există și cazuri excepționale când un angajat are dreptul de a pleca în concediu mai devreme, de exemplu:
- la acordarea concediului pentru creșterea copilului (înainte sau după acesta);
- la cererea unui salariat minor;
- când un angajat adoptă un copil.
Perioada de facturare
Fundamental în această chestiune este determinarea perioadei de timp dintre toate vacanțele angajaților, care este de obicei numită „calculată”. Și este calculat ca numărul total al tuturor zilelor calendaristice minus weekend-urile. De regulă, un angajat își împarte concediul legal în mai multe părți, dar acest lucru nu afectează în niciun fel durata perioadei de facturare: este întotdeauna socotită de la data primei vacanțe.
Să privim clar acest concept cu un exemplu:
Salariatul este angajat oficial de companie din iulie 2014. În mai își ia prima jumătate a vacanței, iar a doua jumătate o lasă pentru noiembrie. Perioada de facturare este determinată din iulie 2014 până în mai 2015. Începând din aprilie 2015, începe numărătoarea inversă pentru vacanța pentru perioada următoare. Dacă traducem acest lucru în zile de odihnă, angajatul primește 2,33 zile de concediu pe lună, definite ca raportul dintre durata minimă de concediu (28 de zile) și numărul de 12 (luni dintr-un an).
Important: Perioada de calcul nu include timpul liber, concediul medical sau concediul liber mai mare de 14 zile.
Calculul zilelor de concediu
Pentru calcul se folosește formula: DO = Kmes * Cod, unde:
- DO – zile de concediu determinate;
- Kmes – numărul de luni efectiv lucrate de angajat;
- Codul sunt zilele de odihnă impuse legal (le-am calculat mai sus și am luat valoarea 2,33).
Dacă, dintr-un motiv întemeiat, salariatul nu și-a îndeplinit temporar sarcinile de serviciu (a fost în concediu medical, în concediu liber etc.), formula de calcul a zilelor de concediu va arăta astfel: DO = Cod * Rpm, unde Rpm este perioada de facturare lunară (luând în considerare timpul efectiv lucrat). Această schemă este utilizată pentru a determina durata atât a concediului principal, cât și a celui extraordinar.
Sfat: Astăzi, au fost dezvoltați un număr mare de asistenți online care pot face față cu ușurință oricăror calcule, inclusiv ajutând la determinarea numărului de zile de vacanță.
Calculul zilelor de vacanță în 2019 - un exemplu și un algoritm general pentru modul în care este calculată vacanța pot fi găsite în articolul nostru. Și, desigur, veți afla dacă s-a schimbat ceva în acest calcul din 2019.
Cum se calculează durata vacanței: reguli de bază
- la trimiterea unui angajat în concediu de odihnă și acordarea acestuia de plată de concediu;
- plata unei compensații pentru concediul nefolosit la concediere sau fără aceasta.
În ambele cazuri, calculul zilelor calendaristice de concediu se face conform schemei generale. Se bazează pe regula de bază a vacanței, care este cuprinsă în art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse: pentru fiecare an de muncă, un angajat are dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu de bază plătit. De regulă, aceasta este perioada de timp prevăzută pentru odihnă pentru angajații majorității companiilor.
Vacanța este prelungită pentru zilele de boală, îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale și, în unele alte cazuri (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- functionarii municipali si publici;
- personal educațional;
- persoane cu dizabilități;
- oficiali de control al drogurilor;
- anchetatori și procurori care lucrează în zone cu climat deosebit;
- alte categorii de muncitori.
O organizație poate seta o durată diferită de vacanță înregistrând aceasta într-un document local.
Studiați nuanțele acordării concediului suplimentar folosind materiale de pe site-ul nostru:
- „Concediu suplimentar pentru program neregulat” ;
- „Curtea Supremă a clarificat cum se calculează durata concediilor suplimentare” .
Astfel, primul lucru pe care trebuie să-l faceți înainte de a calcula zilele calendaristice pentru calcularea concediului de odihnă este să determinați vechimea în muncă a angajatului în organizație.
IMPORTANT! În general, o persoană poate lua concediu pentru primul an de muncă într-un loc nou după ce a lucrat timp de șase luni. Dar prin acord cu angajatorul, poți pleca în vacanță mai devreme. Vacanțele pentru anii următori se acordă în orice moment conform succesiunii de concediu stabilită de angajator.
După ce a fost calculată vechimea în muncă, este necesar să se determine câte zile, conform calendarului de vacanță, are dreptul să le conteze angajatul. Trebuie să procedați din următoarele: cu concediul general acceptat de 28 de zile prevăzut în zile calendaristice, pentru fiecare lună lucrată angajatul are dreptul la 2,33 zile de concediu (28 zile / 12 luni).
Calcularea timpului de concediu
Începem să numărăm vechimea serviciului de la data la care turistul a fost angajat. Cu alte cuvinte, calculul se face nu în funcție de ani calendaristici, ci în funcție de așa-numiții ani de muncă.
Exemplu
Pentru un salariat care a fost angajat la 04.11.2019, primul an de lucru va fi perioada de la 04.11.2019 la 04.10.2020, al doilea - de la 04.11.2020 la 04.10.2021, etc.
Atunci când calculăm zilele de concediu pentru perioada de lucru a unui angajat, luăm în considerare timpul în care acesta:
- a lucrat direct;
- nu a funcționat de fapt, dar funcția i-a fost păstrată;
- a fost în vacanță pe cheltuiala sa (dar nu mai mult de 14 zile calendaristice pe an);
- obligat să renunțe la serviciu din cauza concedierii sau suspendării ilegale;
- a fost suspendat fără a fi supus unui control medical obligatoriu din vina sa.
Răspunsul la întrebarea dacă zilele de concediu sunt excluse la calcularea plății de concediu este parțial pozitiv. Deci, excludem din experiență:
- perioade de concediu fără plată care depășesc 14 zile;
- sărbători „copii”;
- timp plecat de la serviciu fără un motiv întemeiat.
Exemplu
Salariatul a fost angajat de organizație pe 11 iulie 2017 și a lucrat până la 21 martie 2019, fără concediu. A fost bolnav de la 12.02.2019 la 21.02.2019.
În primul rând, se determină numărul de luni din perioada lucrată.
12 luni (07.11.2017 - 07.10.2018) + 8 luni si 10 zile (07.11.2018 - 21.03.2019) - 10 zile de boala = 20 luni.
Număr de zile de vacanță: 28 / 12 × 20 = 46,67 zile.
Cum se calculează corect perioada de vacanță dacă aceasta cade într-o vacanță
În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o regulă conform căreia sărbătorile nelucrătoare care cad în vacanță nu sunt incluse în vacanța în sine. În practică, există 2 opțiuni pentru calcularea zilelor de vacanță:
- Perioada de concediu este indicată de data de începere și de numărul de zile calendaristice. În acest caz, angajatul se întoarce din concediu 1 zi mai târziu.
Exemplu
Concediu acordat salariatului din data de 03.04.2019 pentru 14 zile calendaristice. 8 martie este sărbătoare, așa că ar trebui să înceapă munca nu pe 18 martie 2019, ci pe 19 martie 2019.
- Perioada de vacanță este indicată de datele de începere și de sfârșit. În acest caz, zilele de odihnă utilizate sunt considerate a fi zilele perioadei de timp corespunzătoare minus vacanțele.
Exemplu
Concediul a fost acordat salariatului in perioada 01.03.2019 - 14.03.2019. Sunt 14 zile conform calendarului.Dar din cauza faptului că în această perioadă cade sărbătoarea de 8 martie, concediul este considerat a fi folosit în valoare de 13 zile.
Atunci când faceți calcule pentru concediu într-o lună incompletă, ar trebui să luați în considerare și zilele calendaristice care se încadrează în perioada lucrată, și nu doar zilele lucrătoare (lucrate efectiv). Astfel, sărbătorile, precum și weekendurile care nu se încadrează în perioadele enumerate la paragraful 5 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007, trebuie incluse în calculul zilelor de concediu de odihnă ca și cele care se încadrează în perioada lucrata .
Aflați cum să vă prelungiți concediul pentru concediu medical în timpul concediului.
Cum se calculează zilele de vacanță în 2019 (exemplu)
Să dăm un exemplu de calculare a zilelor perioadei de facturare pentru vacanță în 2019, ținând cont de subtilitățile și nuanțele subliniate mai sus.
Să presupunem că un angajat a primit un loc de muncă la companie pe 17 iunie 2016.
În perioada de muncă, el:
- a fost bolnav in perioada 04.12.2016 - 12.12.2016 si in perioada 12.02.2017 - 19.02.2017;
- a luat concediu pe cheltuiala sa in perioada 07.04.2017 - 13.04.2017 si din 24.08.2017 pana in 13.09.2017;
- a fost în concediu plătit în perioada 02.06.2017 - 22.06.2017, în perioada 30.03.2018 - 19.04.2018, în perioada 29.08.2018 - 11.09.2018.
Pe 15 ianuarie 2019, a decis să renunțe, având în prealabil renunțat toate zilele pe care nu le folosea în timpul muncii.
Când perioada de calcul nu a fost complet calculată, se aplică următoarea formulă:
SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),
MP - luni lucrate integral;
CD - zile calendaristice dintr-o lună incompletă.
Valoarea CD este determinată de formula:
KD = 29,3 / KDo × KDr,
KDO - zile calendaristice dintr-o lună lucrată incomplet;
KDr - zile calendaristice din aceeași lună care cad în timpul lucrului.
Exemplu
Angajatul a lucrat pentru companie timp de 7 luni întregi și 20 de zile într-o lună de 30 de zile, iar înainte de a demisiona a decis să-și ia concediul alocat. În timpul perioadei de muncă, a fost acumulat 253.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic în acest caz va fi:
SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 ruble.
Dacă la începutul concediului de odihnă, angajatul nu avea niciun câștig și nicio zi lucrătoare, atunci se aplică formula:
SDZ = 0/29,3;
O - salariul oficial sau tariful (clauza 8 din regulamentul nr. 922).
Calculul concediului de odihnă în 2019: suma totală a plății de concediu
Plata concediului de odihnă se calculează folosind formula:
OTP = SDZ × CHDO,
SDZ - câștigul mediu zilnic;
NDO - numărul de zile de vacanță.
Exemplu
În perioada 21 martie 2019 până în 17 aprilie 2019, salariatului i s-au acordat 28 de zile de concediu. Perioada de la 01.03.2018 la 28.02.2019 a fost complet calculată. Un angajat primește un salariu lunar de 32.000 de ruble. În decembrie 2018, i s-a acordat un bonus de 5.500 de ruble. pe baza rezultatelor lucrărilor din noiembrie 2018.
Salariu = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 de ruble.
SDZ = 389.500 / 12 / 29,3 = 1.107,79 ruble.
OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 ruble.
NOTĂ! Dacă sunt identificate erori în calculul plății de concediu, acestea ar trebui recalculate. Dacă plătiți în exces, trebuie să o deduceți din salariul angajatului strict cu acordul acestuia. Dacă plătiți mai puțin, plătiți suplimentar.
Cum se calculează plata de concediu pentru anul dacă perioada de facturare include luni fără venituri sau numai pe cele care sunt excluse din calcul? Acțiunile aici vor depinde de disponibilitatea veniturilor în alte perioade:
- dacă a fost prezent în perioadele premergătoare perioadei de calcul, atunci perioada de calcul este mutată în acele luni în care a fost venitul;
- daca nu au existat venituri in perioadele anterioare de facturare, atunci calculul se face pe baza datelor pentru zilele lucrate in luna plecarii in concediu;
- daca nu exista venituri nici in luna plecarii in concediu, atunci calculul se face pe baza salariului (tarifa).
Pentru prima variantă, formulele de calcul a indemnizației de concediu de odihnă vor fi aceleași cu cele date în secțiunea anterioară.
- pentru cea de-a doua varianta, din termenii aratati intre paranteze, va disparea cel obtinut ca produs al numarului 29,3 cu numarul total de luni din perioada de facturare;
- la a treia varianta, veniturile vor fi inlocuite cu salariul (cota tarifara), iar in locul partii cuprinse intre paranteze va trebui folosit numarul 29.3.
Calculul vacanțelor: caracteristici
Primele care fac parte din venitul plătit sunt incluse în calcul în mod special, în funcție de:
- din perioada cu care este asociată acumularea acestora;
- motivele de angajare;
- faptul de a contabiliza timpul de lucru efectiv la calcul.
Aceste circumstanțe determină posibilitatea contabilizării bonusurilor acumulate în perioada de facturare în venituri:
- lunar - integral, dar numai pe una dintre mai multe baze identice de calcul;
- acumulat pe o perioadă mai lungă - integral în raport cu fiecare dintre indicatori, dacă perioada de acumulare a acestuia este inclusă integral în perioada de calcul, și cu un calcul care prevede alocarea unei părți corespunzătoare numărului de luni ale perioada de calcul, dacă aceasta din urmă se dovedește a fi mai mică decât perioada de calcul a bonusului;
- anual - integral, dacă acumularea acestora este legată de anul precedent celui de calcul al indemnizației de concediu de odihnă;
- la calculul căruia s-a luat în considerare timpul de lucru - integral, dar recalculat proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare, dacă o asemenea considerație nu a fost luată la calcularea bonusului.
Și atunci când calculați plata de concediu, trebuie să țineți cont de creșterea salariilor din organizație. În acest caz, plata concediului de odihnă se calculează ținând cont de coeficientul crescător.
NOTĂ! Recalcularea plății de concediu, ținând cont de factorul de creștere, se efectuează numai dacă salariul a crescut simultan pentru toți angajații întreprinderii, departamentului sau sucursalei (clauza 16 din Regulamentul nr. 922).
Pentru salariații care prestează muncă sezonieră sau angajați cu contract de muncă pe o perioadă de cel mult 2 luni, concediul se calculează în zile lucrătoare. Câștigul mediu zilnic se calculează după cum urmează:
SDZ = ZP / DS,
DS este numărul de zile lucrătoare pe o bază de șase zile.
Suma totală este determinată de formula:
OTP = SDZ × CHDOr,
CHDOr - numărul de zile de concediu acordat în zile lucrătoare.
Pentru fiecare lună lucrată, recruții au dreptul la 2 zile de concediu (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Exemplu
Pictorul P.V. Soldatov a fost acceptat în organizație pentru perioada 03.01.2019 - 04.08.2019.
Potrivit cererii, i s-a acordat concediu de 2 zile - 9 și 10 aprilie - cu concediere ulterioară. Salariul angajatului conform contractului a fost de 37.000 de ruble.
Contabilul a calculat numărul de zile pentru calcul conform programului de șase zile. Este egal cu:
SDZ = 37.000 / 32 = 1.156,25 ruble.
OTP = 1.156,25 × 2 = 2.312,50 ruble.
Rezultate
Calcularea zilelor de concediu și plata pentru aceasta este ușor. Principalul lucru este să cunoașteți regulile de bază (și, după cum vedem, acestea nu s-au schimbat în 2019) și să țineți cont de unele, de exemplu, nuanțe de „vacanță”. Restul, după cum se spune, este o chestiune de tehnică.
Cum se calculează corect numărul de zile de vacanță pe care un angajat nu le-a folosit încă? În acest articol ne vom uita la procedura generală pentru determinarea zilelor fără concediu și, de asemenea, vom analiza câteva cazuri speciale folosind exemple.
Necesitatea calculării zilelor de concediu plătite neutilizate poate apărea, de exemplu, la calcularea compensației la concediere, la înlocuirea zilelor de concediu suplimentare neutilizate cu compensații bănești bazate pe angajat. În plus, angajatul însuși poate fi interesat să știe cât timp poate conta pe concediu.
Procedura pentru determinarea numărului de zile de vacanță nefolosite este următoarea:
- Se determină perioada de concediu a salariatului - adică perioada lucrată de salariat pentru un angajator dat și dându-i dreptul la concediu anual de bază.
- Se calculează numărul de zile de concediu de bază deja utilizate de către angajat.
- Se stabilește numărul de zile de concediu primar neutilizat.
Mai întâi trebuie să decideți ce experiență de vacanță este și cum se calculează.
Cum se calculează timpul de vacanță?
Experiența de vacanță este experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit.
Perioadele de muncă incluse în perioada de vacanță sunt stabilite de articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Potrivit acestui articol din Codul muncii, în perioada de concediu sunt incluse următoarele perioade:
- Timpul efectiv lucrat de angajat;
- Timpul în care salariatul nu a lucrat, dar locul de muncă a fost reținut;
- Absentismul forțat nu este vina angajatului;
- Suspendarea de la serviciu a unui angajat din cauza nesupunerii unui control medical obligatoriu;
- Concediu fără plată în 14 zile calendaristice;
- Concediul de maternitate.
Următoarele perioade nu sunt incluse în perioada de vacanță:
- Absenteismul și absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat;
- Concediu fără plată mai mult de 14 zile calendaristice;
- Vacanță pentru îngrijirea copilului.
Cum este luată în considerare vechimea în muncă care vă oferă dreptul la concediu?
Se calculează începând cu prima zi lucrătoare la o întreprindere dată. Se consideră perioada totală de la prima zi lucrătoare până în momentul prezent. Din valoarea obținută se scad perioade care nu sunt incluse în perioada de vacanță, conform Codului Muncii al Federației Ruse. Rezultatul final este exprimat în luni întregi. O lună în care se lucrează mai puțin de 15 zile nu se ia în considerare o lună în care se lucrează 15 sau mai multe zile este considerată complet lucrată și se ia egală cu una.
Exemplu:
Salariatul a lucrat pentru organizatie in perioada 13.04.2011 pana in 08.10.2014. În acest timp, a luat concediu fără plată - 20 de zile. Să-i calculăm perioada de vacanță.
Din 13.04.2011 până în 12.04.2014 s-au lucrat trei ani întregi, adică 36 de luni întregi.
În perioada 13.04.2014 până în 08.10.2014 s-au lucrat 5 luni întregi și 26 de zile.
Adică, perioada totală de muncă la întreprindere este de 41 de luni și 26 de zile.
Din aceasta perioada scadem perioada exclusa - 6 zile de concediu fara plata.
Primim o perioadă de vacanță de 41 de luni și 20 de zile, rotunjită la luni întregi, primim 42 de luni.
Astfel, vechimea în muncă a salariatului, care îi conferă dreptul la concediu de bază plătit, este de 42 de luni.
Cum se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite?
Cunoscând carnetul de concediu al salariatului și durata concediului de bază anual acordat acestui angajat, este posibil să se calculeze câte zile de concediu are dreptul pentru întregul său cazier de concediu.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata minimă a concediului de bază plătit la 28 de zile calendaristice, dar această perioadă poate fi mărită pentru unele categorii de angajați. Am vorbit despre asta în. În plus, salariatul poate avea dreptul, pe lângă concediul de bază plătit, la concediu suplimentar plătit, despre care am vorbit.
Pentru a face acest lucru, se determină durata totală a concediului anual plătit al angajatului pentru anul și se împarte la 12 luni, valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de luni de experiență de vacanță.
Exemplu:
Salariatul are dreptul la concediu anual plătit în valoare de 28 de zile calendaristice. Perioada lui de concediu este de 42 de luni întregi. La câte zile calendaristice de concediu are dreptul pentru perioada specificată?
Zile = 28/12 luni. * 42 de luni = 98 zile cal.
În continuare, zilele deja utilizate de angajat se scad din numărul total de zile calendaristice de concediu alocat pentru întreaga perioadă lucrată. Valoarea rezultată va fi numărul de zile de vacanță pe care salariatului i-a mai rămas pentru a decola.
Un exemplu de calcul al zilelor de concediu neutilizate:
Smirnova A.A. functioneaza din 05.10.2009. În perioada 01.03.11 până în 30.09.12 a fost în concediu de maternitate pentru un copil de până la 1,5 ani. În perioada de muncă, ea a reușit să se odihnească 70 de zile calendaristice de concediu. Are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu pe an. Începând cu 18 octombrie 2014, ea renunță la locul de muncă și, prin urmare, trebuie să plătească despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate. Să calculăm numărul de zile de vacanță nefolosite.
- Calculăm perioada de vacanță:
Numărăm vechimea serviciului de la 05/10/2009 la 10/07/2014 – 65 luni 9 zile.
Zilele petrecute în concediu pentru creșterea copilului trebuie scăzute, adică excludem perioada de la 01.03.11 la 30.09.12 - 18 luni întregi.
Perioada de concediu = 47 luni 9 zile. Renunțăm la 9 zile.
Vechimea totală care dă dreptul la concediu = 47 de luni.
- Calculăm numărul total de zile de concediu alocat = 28 / 12 luni. * 47 de luni = 109,67 zile.
- Numărăm numărul de zile de vacanță nefolosite = 109,67 – 70 = 39,67 zile cal.
Pentru aceste zile trebuie să plătiți.
Foarte des, angajații departamentului de contabilitate și personal se confruntă cu întrebarea cum să calculeze zilele de concediu neutilizate datorate angajaților. De asemenea, angajații înșiși doresc uneori să știe la câte zile de concediu au dreptul la o anumită dată. Cum să calculezi corect aceste zile fără a înșela nici angajatul, nici angajatorul? Mai jos veți găsi răspunsul la această întrebare, vom analiza exemple de diferite situații care apar în timpul lucrului.
Experiență de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit
Pentru a trimite un angajat în concediu, trebuie să știți numărul de zile de concediu la care are dreptul. Și pentru a face acest lucru, mai întâi trebuie să calculați perioada de vacanță a angajatului, adică perioada de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit. Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie în detaliu ce perioade trebuie luate în considerare la calcularea vechimii în muncă și care ar trebui excluse.
Vechimea care dă dreptul la concediu include:
- timpul efectiv de lucru;
- timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă a fost păstrat;
- timpul de absență forțată din vina salariatului;
- timpul suspendării de la serviciu din cauza nesupunerii unui control medical din vina salariatului;
- concediu fără plată, acordat unui salariat la cererea acestuia, în termen de 14 zile.
Vechimea care dă dreptul la concediu nu include:
- timpul de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat;
- Vacanță pentru îngrijirea copilului;
- concediu fără plată acordat unui salariat la cererea acestuia pentru mai mult de 14 zile.
De regulă, concediul anual plătit este oferit în valoare de 28 de zile pe an de lucru - acesta este principalul concediu plătit. În unele cazuri, concediului principal se adaugă concediu plătit suplimentar. Este prevăzut pentru anumite categorii de angajați specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Detaliile despre concediul plătit suplimentar pot fi citite în articolul: „“.
Un angajat are dreptul de a lua concediu după ce a lucrat timp de 6 luni. Dacă un angajat a lucrat 11 luni întregi, atunci el are dreptul la 28 de zile de concediu de bază.
La calculul experienței de concediu, perioadele neluate în calcul se scad din perioada lucrată, iar perioada rezultată se exprimă în luni întregi. O lună incompletă se rotunjește la o lună dacă în luna respectivă se lucrează mai mult de jumătate din zile. Dacă se lucrează mai puțin de jumătate, atunci această lună incompletă nu este luată în considerare. De exemplu, dacă experiența dvs. de muncă este de 10 luni și 10 zile, atunci 10 zile nu vor fi luate în considerare. Și dacă ați lucrat timp de 10 luni și 20 de zile, atunci durata totală a serviciului va fi de 11 luni.
Formula pentru calcularea zilelor de concediu neutilizate
Odată stabilită vechimea în muncă care dă dreptul la concediu, se poate calcula numărul de zile de concediu datorate în funcție de această vechime. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați următoarea formulă:
Exemple de calculare a vacanței nefolosite
#1. Dacă angajatul era în concediu fără plată
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, doar 14 zile de vacanță fără plată sunt incluse în vechimea în muncă. Ivanov s-a odihnit 20 de zile fără plată, ceea ce înseamnă că 6 zile vor trebui excluse din vechimea sa. Nu este necesar să excludeți timpul vacanței principale din perioada de serviciu.
1. Calculul experienței de vacanță
În perioada 08.10.2011 până în 08.09.2012 s-au lucrat 12 luni întregi.
In perioada 10.08.2012 pana in 22.04.2013 s-au lucrat 8 luni si 12 zile.
Excludem 6 zile de concediu fără plată.
Experienta totala = 12 luni. + 8 luni 12 zile - 6 zile = 20 de luni. 6 zile.
Nu luăm în calcul 6 zile, deoarece s-a lucrat mai puțin de jumătate din lună. Aceasta înseamnă că perioada finală de vacanță este de 20 de luni.
2. Formula pentru calcularea zilelor de concediu nefolosite
Zile de concediu nefolosite = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 zile.
#2. Dacă angajata era în concediu de maternitate
1. Calculul experienței de vacanță
Durata de serviciu se va calcula de la 01.03.2010 la 21.04.2013.
Concediul pentru creșterea copilului ar trebui să fie exclus din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.
In total, in perioada de la 01.03.2010 la 21.04.2013 - 37 luni si 21 zile.
Excludem perioada de la 10.10.2010 la 20.06.2012, adica 19 luni si 10 zile.
Perioada totală de vacanță = 18 luni și 11 zile. Nu luăm în calcul 11 zile, obținem 18 luni întregi de experiență.
2. Zile de concediu nefolosite. Formula de calcul
28 / 12 * 18 = 42 de zile de concediu sunt datorate Petrovei.
#3. Dacă un angajat renunță fără muncă timp de 11 luni
Perioada de vacanță: de la 01.08.2012 la 31.03.2013 este de 8 luni întregi, plus 7 zile în iulie și 22 de zile în aprilie, în total 8 luni și 29 de zile, rotunjite la 9 luni întregi. Nu este necesar ca zilele de concediu medical să fie excluse din vechimea în muncă.
Zile de concediu = 28 / 12 * 9 = 21 de zile.
#4. Calculul zilelor de concediu neutilizate la concediere
În acest caz, la sfârșitul concediului, este necesar să faceți o înțelegere cu angajatul, inclusiv plata unei compensații pentru concediul nefolosit. Aici trebuie să rețineți că perioada în care angajatul a fost în ultima sa vacanță înainte de concediere trebuie inclusă și în perioada de concediu, deoarece perioada principală de vacanță este inclusă în perioada de serviciu care dă dreptul la concediu plătit.
Articolul discută principalele puncte privind perioada de vacanță și calculul zilelor de vacanță nefolosite. Dacă mai aveți întrebări cu privire la acest subiect, le puteți adresa mai jos.