Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a depus o scrisoare de demisie trebuie să lucreze cel puțin două săptămâni. Legea prevede concedierea fără serviciu obligatoriu? În ce cazuri ar putea să nu existe?
Codul Muncii si concediere fara munca
Munca în sine are loc în două cazuri de concediere:
- La cererea dvs. - 2 săptămâni (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse)
- Pentru reducerea personalului - 2 luni (Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Cu toate acestea, cea de-a doua opțiune nu este de obicei considerată de lucru; în plus, totul aici depinde în întregime de angajator - acesta are dreptul de a concedia angajatul mai devreme, plătind compensații pentru timpul nelucrat.
De regulă, salariatul este interesat să demisioneze înainte de expirarea celor două săptămâni prevăzute la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil: de exemplu, dacă un angajat se află într-o perioadă de probă, atunci el trebuie să informeze angajatorul despre concediere cu doar trei zile înainte (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există și alte opțiuni.
Demiterea din proprie inițiativă
Articolele 77, 78, 80 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatului dreptul de a înceta raportul de muncă din inițiativa sa, după ce a notificat conducerea decizia sa cu 14 zile înainte. Aceste zile sunt pentru avertizare și chiar funcționează. Dar același articol 80 indică posibilitatea de a demisiona fără serviciu dacă este imposibil să continui munca din cauza circumstanțelor actuale pentru un motiv întemeiat.
În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra în cele 2 săptămâni necesare. Acestea sunt cazuri precum:
- Incapacitatea de a-și continua activitatea de muncă în legătură cu înscrierea cu normă întreagă la o universitate sau instituții de învățământ pentru diplome de licență și master
- Pensionarea angajatului
- Încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor și prevederilor locale de muncă și a contractelor colective
- Alte cazuri
Alte cazuri acoperite de legislația muncii includ:
- Mutarea în altă zonă pentru muncă
- Trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate
- Mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale
- Îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu dizabilități sau a unui copil sub 14 ani
Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot demisiona fără serviciu.
În cazul în care un angajat a depus o cerere de concediere din proprie voință, ceea ce implică munca și insistă asupra unei date mai devreme de concediere, presupus având dreptul de a face acest lucru, acest lucru va fi greșit. Atunci când are efectiv dreptul să nu lucreze perioada cerută din motivele expuse mai sus, este obligat să informeze angajatorul despre aceasta în scris.
E Dacă un angajat are temeiuri legale pentru încetarea anticipată a raportului de muncă, acesta trebuie să fie indicat în cerere și să fie furnizat cu copii ale documentelor care dovedesc acest lucru (de exemplu, un certificat de înscriere într-un institut, un certificat de transfer al unui soț la altul). locație pentru service). În caz contrar, el poate câștiga absenteism și poate fi concediat conform articolului relevant.
Citiți cu atenție contractul de muncă - motivele plecării fără a lucra pot fi specificate în contractul colectiv sau în regulile interne de muncă ale organizației.
Trebuie spus că perioada de lucru de 2 săptămâni specificată la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o condiție strictă; același articol prevede că, dacă angajatorul și angajatul sunt interesați reciproc în încetarea cooperării în continuare în muncă, atunci conducerea întreprinderii îl poate concedia fără muncă în ziua în care se scrie cererea sau la altă dată convenită.
Concedierea fără muncă timp de două săptămâni
Un angajat poate demisiona fără a lucra în cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil atunci când apar următoarele circumstanțe:
- În perioada de probă - art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse
- Daca contractul de munca a fost incheiat pe o perioada mai mica de 2 luni - Art. 292 Codul Muncii al Federației Ruse
- Dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este prevăzută numai pentru angajat. Dacă un angajator decide să concedieze un angajat sezonier, acesta trebuie să-l informeze pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte
Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.
Cerere de concediere fără muncă
Pentru a demisiona, un angajat trebuie sa scrie o declaratie adresata angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat renunță fără să lucreze. Cererea trebuie să indice „Vă rog să mă concediați fără muncă obligatorie de 2 săptămâni din motivul....”
În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra cele 2 săptămâni necesare. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil datorită mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documente despre descărcare.
Vacanță urmată de concediere
O altă opțiune de a demisiona fără a fi nevoit să lucreze în afara serviciului este să scrieți o declarație prin care să solicitați zilele de concediu neconcedate și să încetați imediat relația de muncă. Data concedierii, adică ultima zi lucrătoare, va fi ziua în care se încheie concediul. În aceeași zi, angajatul trebuie să primească plățile în numerar datorate și carnetul de muncă.
Durata vacanței în acest caz nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. Cu toate acestea, conducerea își rezervă dreptul de a acorda sau nu concediu urmat de concediere angajatului. Pentru un angajat, atunci când completează o cerere pentru un astfel de concediu, ar fi corect să se menționeze în text: „Vă cer să acordați concediu de la cutare sau cutare la o astfel de dată cu concediere ulterioară”. Ziua încheierii vacanței este menționată în cerere pentru ca pe viitor să nu existe neînțelegeri sau dispute cu privire la ziua concedierii.
Dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, a început să lucreze pentru cele 14 zile necesare și a eliberat un certificat de incapacitate de muncă în această perioadă, în consecință, va fi în concediu medical, evitând efectiv munca. În acest caz, va fi concediat în lipsă în ziua specificată în cerere cu plata obligatorie a acestui concediu medical.
O zi concediere fără muncă
O altă modalitate de a nu rezolva este să solicitați concedierea cu acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci când aceasta are loc la data specificată.
În acest caz, este necesar să se întocmească corect cererea în sine. Scrierea „Vă rog să mă concediați la o astfel de dată” este incorectă, deoarece se dovedește că aceasta este o concediere la inițiativa angajatului și, prin urmare, implică serviciul juridic.
Ar fi corect să indicați: „Solicit concedierea prin acordul părților (clauza 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau nu depuneți o cerere, ci o propunere de încetare a raportului de muncă pe aceeași bază de la o astfel de dată, cu o solicitare de a oferi un răspuns scris la această propunere până la o dată.
În caz de dezacord, este necesar un răspuns scris. Perioada notorie de preaviz de 14 zile pentru concediere este folosită dintr-un motiv. La urma urmei, este necesar să găsiți un înlocuitor pentru angajatul care pleacă și să efectuați transferul afacerilor și toate reglementările cu el.
În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea survenită constituie motiv de concediere într-o zi a salariatului, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a-i apăra drepturile.
Exemplu de scrisoare de demisie
Instrucțiuni: cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni?
Deci, vrei să renunți, dar în același timp nu vrei să lucrezi cele două săptămâni impuse de lege (să zicem că ești deja așteptat la un alt loc de muncă, plănuiești să pleci în străinătate sau există alte motive să te grăbești ). Ce poți face aici?
1. De reținut că perioada prevăzută la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o cerință strictă. Același articol precizează că, cu acordul conducerii companiei, aveți dreptul de a demisiona în orice moment. Prin urmare, dacă aveți o relație normală cu angajatorul dvs., nu trebuie să lucrați timp de două săptămâni
2. De asemenea, puteți propune angajatorului să vă concedieze prin acordul părților (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu această opțiune, toate condițiile pentru concediere pot fi reduse la două cuvinte - „După cum sa convenit”. Puteți conveni asupra momentului concedierii, vă puteți negocia pentru indemnizația de concediere, puteți negocia alte condiții legate de încetarea contractului de muncă
3. În unele cazuri, legea și regulamentele fac excepții de la regulile generale și vă permit să cereți concedierea într-o zi în care este convenabil pentru angajat. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la astfel de cazuri:
- pensionare
- admiterea la studii
- încălcarea gravă a legislaţiei muncii de către conducerea întreprinderii
- alte cazuri când este imposibil să continui munca
Parțial, alte cazuri sunt descifrate în acte, dintre care unele au fost adoptate pe vremea URSS, dar care sunt încă în vigoare. De exemplu, astfel de cazuri includ:
Dacă angajatorul consideră că aceste motive nu sunt valabile, aveți dreptul de a depune o cerere la instanță sau la Rostrudinspektsiya.
- Mutarea în altă regiune sau oraș
- Soțul salariatului este transferat la muncă în altă regiune sau în străinătate
- Imposibilitatea de a locui în această zonă, confirmată de încheierea unei comisii medicale
- Incapacitatea de a continua să lucreze la întreprindere din cauza unei boli (confirmată și prin documente medicale)
- Necesitatea de a îngriji un copil cu dizabilități sau alt membru bolnav al familiei
- Sarcina
4. Un salariat care demisionează are dreptul să nu se prezinte la locul de muncă în timpul perioadei de muncă dacă se află în concediu medical. În acest caz, zilele de boală sunt luate în calcul pentru timpul de lucru.
5. În sfârșit, cu acordul angajatorului, puteți combina perioada de muncă cu concediul prin depunerea unei cereri de concediu cu concediere ulterioară.
Pe baza materialelor: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
Salariatul este obligat să înștiințeze angajatorul intenția sa de a demisiona cu 2 săptămâni înainte de data concedierii propuse. Aceste 2 săptămâni se numesc serviciu obligatoriu. Legea prevede însă concedierea fără serviciu obligatoriu.
În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra în cele 2 săptămâni necesare. Acestea sunt cazuri precum:
- incapacitatea de a-și continua activitatea de muncă în legătură cu înscrierea cu normă întreagă într-o universitate sau instituție de învățământ pentru diplome de licență și master;
- pensionarea angajatului;
- încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor locale și a prevederilor contractelor colective și de muncă;
- alte cazuri.
Alte cazuri acoperite de legislația muncii includ:
- mutarea în altă zonă pentru muncă;
- trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate;
- mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale;
- îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap sau a unui copil sub 14 ani.
Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot demisiona fără serviciu.
Concedierea fără muncă timp de două săptămâni
Un angajat poate demisiona fără a lucra în cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil atunci când apar următoarele circumstanțe:
- în probațiune - art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse;
- dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni - Art. 292 Codul Muncii al Federației Ruse;
- dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este prevăzută numai pentru angajat. În cazul în care un angajator decide să concedieze un angajat sezonier, acesta trebuie să-l informeze pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte.
Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.
Cerere de concediere fără muncă
Pentru a demisiona, un angajat trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat renunță fără să lucreze. În cerere trebuie să indicați „Vă rog să mă concediați fără o perioadă obligatorie de muncă de 2 săptămâni pentru motivul...”.
În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra cele 2 săptămâni necesare. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil datorită mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documente despre descărcare.
O zi concediere fără muncă
Un salariat poate demisiona intr-o zi prin acord cu angajatorul, si daca intervin motivele mentionate mai sus. Angajatul scrie o cerere și primește un salariu și carte de muncă în aceeași zi.
Pe lângă motivele de mai sus, contractul colectiv poate specifica circumstanțe suplimentare pentru concedierea unui salariat într-o zi. În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea survenită constituie motiv de concediere într-o zi a salariatului, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a-i apăra drepturile.
Concedierea legală după trei zile de serviciu
După cum sa menționat deja, perioada standard de serviciu înainte de concediere este de 2 săptămâni. Există însă categorii de lucrători care nu sunt incluși în această listă. La cererea acestora, angajatorul trebuie sa le concedieze si sa le plateasca integral intr-un termen mai scurt de 3 zile.
Acești angajați includ:
- cei care sunt testați. În art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat aflat pe o perioadă de probă decide să demisioneze din proprie voință, atunci trebuie să lucreze doar 3 zile lucrătoare;
- angajaţii cu care s-a încheiat un contract temporar. Adică în art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat a fost angajat doar pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (sau un anumit tip de muncă), iar un contract de muncă a fost încheiat cu el pe o perioadă de până la 2 luni, apoi înainte de concediere poate lucra doar 3 zile calendaristice;
- lucrătorii implicați în muncă sezonieră. De exemplu, pentru dezgroparea cartofilor. În art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajații care desfășoară activități sezoniere și cu care contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de până la 2 luni, pot renunța în siguranță după expirarea a 3 zile calendaristice de la data notificării către angajatorul lor.
Angajatorul trebuie anunțat în scris. De regulă, este suficientă doar o scrisoare de demisie. Aceasta este considerată o notificare către șef.
Obligațiile angajatului la concediere
Atunci când demisionează, un angajat trebuie să respecte o serie de obligații. Acestea includ:
- notificarea obligatorie a managerului dumneavoastră despre concedierea viitoare. În funcție de motivul angajării și motivul concedierii, perioada de preaviz poate varia - de la 2 săptămâni până la concediere în ziua preavizului;
- trebuie să vă ridicați cartea de muncă și plata integrală, care include:
- salariul pe timpul efectiv lucrat din momentul angajării până în momentul concedierii;
- compensație de concediu de odihnă: fiecare angajat, chiar dacă a lucrat câteva săptămâni, are dreptul la concediu de odihnă. Prin urmare, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru el, iar salariatul este obligat să o accepte;
- indemnizația de concediere. În unele cazuri de concediere, se acordă compensații. Ele pot fi, de asemenea, consacrate într-un contract colectiv.
Circumstanțe speciale
Există circumstanțe speciale în care un angajat poate demisiona imediat fără să lucreze o zi.
Legislația muncii include astfel de circumstanțe precum:
- acordul părților. În art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă părțile încheie un acord scris adecvat între ele, atunci angajatul poate renunța fără a lucra;
- angajații care au intrat în universitate și își încep studiile. De regulă, o astfel de concediere are loc în ajunul zilei de 1 septembrie. De regulă, înscrierea unui angajat într-o universitate este cunoscută mult mai devreme decât înainte de începerea anului universitar. Prin urmare, el poate renunța în 2 săptămâni. Însă dacă dorește să înceteze raportul de muncă chiar înainte de începerea anului universitar, atunci trebuie să prezinte o adeverință de la departamentul de învățământ care confirmă înscrierea la universitate;
- angajații care, din cauza vârstei, au împlinit vârsta de pensionare și nu intenționează să își continue activitățile de muncă. Atunci când un salariat împlinește o anumită vârstă când se pensionează legal, acesta nu constituie motiv de încetare a raportului de muncă;
- o situație conflictuală cu angajatorul pe fondul încălcării de către acesta a normelor dreptului muncii cu privire la acest angajat;
- concedierea unui salariat din cauza depășirii de către angajator a atribuțiilor sale oficiale de manager. Se întâmplă adesea ca șeful să „uite” și să înceapă să-și insulte angajații și să folosească un limbaj obscen față de ei;
- încălcarea termenelor de plată a salariilor sau a altor beneficii. Acestea includ plăți de concediu de odihnă, indemnizații de concediere sau plăți de concediu medical, concediu de maternitate și altele;
- locul de muncă al unui anumit angajat nu este echipat corespunzător, ceea ce îl împiedică să își îndeplinească sarcinile imediate ale locului de muncă în cea mai mare măsură.
Aceasta este o listă aproximativă a motivelor pentru concedierea unui angajat fără 2 săptămâni de serviciu. De asemenea, există și alte motive pentru a înceta un raport de muncă fără a lucra. Acestea includ:
- circumstanțe familiale sau personale confirmate prin documente. Dar dacă există o nevoie urgentă de concediere rapidă, puteți oricând să discutați cu managerul și să semnați un acord corespunzător cu el;
- mutarea unui soț pentru a lucra în altă regiune. De exemplu, o călătorie lungă de afaceri pentru un soț, care presupune relocarea forțată a întregii familii pentru a locui în altă regiune. Motivul este destul de valabil, dar unii angajatori vă cer să îl documentați;
- cazurile în care starea de sănătate a salariatului s-a deteriorat brusc și acesta nu își mai poate îndeplini sarcinile de serviciu. Legea mai consideră că un astfel de motiv este destul de convingător pentru concediere. Dar nu veți putea renunța fără documentele medicale necesare;
- familii cu copii sub 14 ani;
- familii numeroase, dacă părintele pensionar este în întreținerea a 3 sau mai mulți copii cu vârsta sub 16 ani. Dacă studiază la o universitate, atunci până când vor absolvi;
- a existat necesitatea îngrijirii unui copil cu dizabilități sau a unui alt membru al familiei cu primul grup de dizabilități. Prezența unui astfel de motiv trebuie confirmată și prin documente medicale;
- sarcina angajatului. Prezența unei burtici nu este o dovadă a sarcinii. Trebuie să prezentați managerului un certificat medical de la instituția medicală în care este înregistrată angajata însărcinată. Certificatul este semnat de medicul șef al instituției, șeful clinicii prenatale și medicul curant. De asemenea, certificatul trebuie să poarte sigiliul „principal” al instituției.
Demisia fara timp de lucru prin concediu
Există o altă opțiune pentru concediere fără muncă efectivă obligatorie, în cazul în care cel care renunță are zile de vacanță nefolosite. Adică un angajat poate pleca în vacanță cu concediere ulterioară. Apoi ultima zi la acest loc de muncă va fi considerată ultima zi de vacanță. Și nu necesită muncă! Dar trebuie să ajungeți la o înțelegere cu angajatorul, cel puțin verbal.
Detenție sau proces
De asemenea, poate apărea o situație când un angajat are temeiuri legale pentru concedierea de la un anumit angajator fără a lucra în perioada necesară, dar angajatorul insistă asupra inversului. Ce să faci într-o astfel de situație?
Dacă un angajat nu dorește să „se dea nervos”, el poate să-și facă calm timpul alocat și să renunțe. Dar există o altă opțiune - autoapărarea drepturilor tale de muncă. Adică poate da în judecată angajatorul.
Acest proces poate dura câteva luni. Acest lucru este incomod pentru ambele părți. Prin urmare, merită să căutați opțiuni pentru o soluție pașnică a problemei. Ce poate face angajatul? El poate oferi un înlocuitor în locul său, adică un angajat competent care dorește să înceapă sarcinile de serviciu în ziua concedierii. Dacă angajatorul este mulțumit de această opțiune, va face concesii și va lăsa angajatul demisionat să plece fără muncă. Dar dacă nicio măsură nu ajută, atunci singura opțiune rămasă este rezolvarea problemei în instanță.
Exemplu de aplicație
Pentru a demisiona, un angajat trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Dacă dorește să renunțe fără să lucreze, atunci acest fapt trebuie să se reflecte în aplicație.
O cerere de concediere fără notificare trebuie să cuprindă:
- funcția și parafa persoanei autorizate care acceptă astfel de cereri;
- numele complet al angajatorului;
- parafa si functia salariatului concediat. Dacă întreprinderea este mare, atunci trebuie să indicați unitatea structurală;
- afirmația în sine. Aici angajatul care demisionează indică:
- cerere să-l concedieze la o anumită dată. De exemplu, concediați pe 04.05.2018. Apoi ultima zi lucrătoare va fi 04/04/2018;
- cerere de concediere fără muncă;
- motivele concedierii fără muncă;
- o listă de documente pe care angajatul le atașează cererii pentru a confirma motivul unei astfel de concedieri subite;
- dacă concedierea fără notificare intervine prin acordul părților, atunci se pot indica detaliile acestui acord.
- Când angajatul conturează textul principal, el indică data la care a fost redactată cererea, își pune semnătura și o descifrează.
Este recomandabil să depuneți cererea pe antetul companiei. Dar, dacă acest lucru nu a fost dezvoltat, atunci îl puteți scrie pe o foaie obișnuită de hârtie.
Ca regulă generală, perioada de muncă la concediere este de 2 săptămâni (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că salariatul trebuie să înștiințeze angajatorul cu cel puțin 2 săptămâni înainte de a rezilia contractul de muncă. Perioada specificată începe să curgă din ziua respectivă. Prin urmare, dacă organizația a primit o cerere, de exemplu, prin poștă (deoarece angajatul, să zicem, a decis), atunci va fi necesar să se înregistreze data primirii cererii și să se numere 2 săptămâni de la aceasta.
Perioada de lucru este întotdeauna 2 săptămâni după concediere?
Timpul de lucru de 2 saptamani este perioada generala aplicata in majoritatea cazurilor. Dar pentru unii lucrători, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește alte perioade de muncă obligatorie:
- pentru angajații care sunt încă în perioada de probă - 3 zile (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pentru lucrătorii sezonieri și cei cu care a fost încheiat un acord pe o perioadă de până la 2 luni - 3 zile (articolele 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pentru manageri - 1 lună (Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Este posibil să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni?
Toți angajații trebuie să lucreze 2 săptămâni după concediere? Această problemă îi privește în primul rând pe cei care doresc să rezilieze cât mai curând un contract de muncă cu un angajator.
Într-adevăr, Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de cazuri în care un angajator este obligat să concedieze un angajat. De exemplu, angajații care pleacă din cauza pensionării pot renunța fără să lucreze timp de două săptămâni. Și, de asemenea, studenții - în legătură cu înscrierea lor în instituțiile de învățământ. Adică, din motive obiective, nu își vor putea continua activitățile de muncă în viitor.
În plus, este posibilă și concedierea fără a lucra timp de două săptămâni, la cererea dumneavoastră. Cu condiția să fiți de acord cu angajatorul în acest sens. Dacă indicați în scrisoarea de demisie că doriți să vă reziliați contractul de muncă, să zicem, într-o zi, iar angajatorul emite o viză „Nu mă opun”, va trebui să fiți concediat chiar la acea dată (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul încetării contractului de muncă prin acordul părților, contractul de muncă poate fi reziliat în orice zi ulterioară datei încheierii contractului: după 3 zile, după o săptămână sau după o lună (articolul 78 din Codul muncii). al Federației Ruse). Această problemă se rezolvă și prin acord cu angajatorul.
Este posibil să renunți fără să lucrezi 2 săptămâni de vacanță?
Un angajat poate depune o cerere de concediere, inclusiv atunci când este în concediu. Dacă concediul este eliberat pentru 3 săptămâni și literalmente în prima zi a fost scrisă o declarație, atunci 2 săptămâni vor expira înainte de sfârșitul vacanței angajatului. În consecință, angajatul nu va avea efectiv două săptămâni de muncă liberă, deoarece toate zilele de muncă vor cădea în perioada vacanței.
Astăzi, orice angajat poate avea o mulțime de motive pentru a dori sau a avea nevoie să nu mai lucreze într-o anumită organizație. Totuși, legislația muncii prevede munca obligatorie după scris.Este posibil să nu se îndeplinească această condiție fără a lucra timp de 2 săptămâni?
Reguli și obligații ale angajaților
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orice angajat este obligat să notifice angajatorul intenția sa de a demisiona de bună voie cu cel puțin două săptămâni (14 zile) înainte. În acest caz, se iau în considerare zilele calendaristice, indiferent de numărul de schimburi de lucru din acestea. Perioada specificată se socotește din ziua următoare de la depunerea cererii către manager și familiarizarea acestuia cu aceasta. Pentru unele categorii de angajați, întrebarea este: „Cum să renunț fără a lucra în perioada specificată?” absolut nerelevant. Vorbim de angajați aflați în perioadă de probă și de specialiști care lucrează cu contracte temporare/sezoniere, a căror durată totală nu este mai mare de 2 luni. Reprezentanții acestor categorii de lucrători au dreptul să-și notifice angajatorii intenția de a rezilia contractul de muncă cu trei zile înainte de concedierea efectivă.
Sunteți de acord cu conducerea prin alegere sau prin lege?
Angajatorul are dreptul de a concedia orice angajat la cererea acestuia, fără a lucra. Aceasta este o șansă reală pentru angajații companiilor mici care au posibilitatea de a comunica direct cu superiorii lor. Este suficient să vă exprimați solicitarea într-un cadru informal, iar dacă conducerea este de acord, puteți părăsi locul de muncă chiar și a doua zi după semnarea cererii. Cum să renunți fără să lucrezi timp de 2 săptămâni, dacă chiar ai nevoie, dar șeful tău nu vrea să te pună în postura de angajat? Acest lucru este posibil în circumstanțe speciale. Dar amintiți-vă că motivul va trebui să fie indicat în cerere și, de asemenea, (la cererea conducerii) confirmat cu documente. Termenul concedierii este indicat de către solicitant în mod independent. În cazul în care cerința menționată în cerere nu este îndeplinită, angajatul are dreptul de a introduce o acțiune în justiție.
Circumstanțe speciale pentru concediere rapidă
Studenții care au intrat într-o instituție de învățământ au dreptul de a înceta activitățile lor de muncă. Pentru a confirma acest fapt, veți avea nevoie de un certificat corespunzător de la universitate. De asemenea, pensionarii sunt concediați fără serviciu la împlinirea datei de pensionare. De asemenea, puteți pleca la cererea dumneavoastră cât mai curând posibil dacă angajatorul își depășește autoritatea, acționează ilegal sau încalcă legislația muncii în alte moduri. La concedierea din acest motiv, este necesar să existe dovezi ale încălcărilor. Aceste trei motive sunt enumerate în articolul nr. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, același articol permite posibilitatea concedierii în termenul cerut de angajat în alte circumstanțe valabile. Nu există o listă detaliată a altor motive în codul muncii; ar trebui să vă concentrați pe statut.
Alte motive de concediere fără muncă
Este posibil să demisionezi fără muncă dacă motivele acestei decizii sunt legate de familia sau alt domeniu al vieții personale a angajatului? Legile statului nostru permit această posibilitate, dar angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că necesitatea concedierii urgente va trebui să fie confirmată, așa cum este cazul principalelor motive prevăzute în Codul Muncii. Baza rezilierii contractului de muncă este o schimbare în regiunea de rezidență permanentă, precum și o călătorie de muncă pe termen lung a soțului/soției într-o altă țară/regiune cu asigurarea unui loc pentru a locui întreaga familie, o deteriorare starea de sănătate care face imposibilă rămânerea într-o anumită regiune sau îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcția deținută. Pentru cei care nu știu cum să renunțe fără să muncească, proprii lor copii pot ajuta. O femeie însărcinată sau mama unui copil sub 14 ani poate rezilia oricând un contract cu un angajator. De asemenea, oricare dintre părinți poate renunța fără a munci dacă familia are mulți copii (mai mult de trei copii), iar toți copiii nu au împlinit vârsta de 16, sau 18 ani, dar cu condiția ca aceștia din urmă să fie studenți sau studenți de învățământ general. instituţiilor. Baza pentru concedierea rapidă este, de asemenea, nevoia de a îngriji un membru bolnav al familiei (aceasta necesită o rețetă medicală adecvată) sau o persoană cu dizabilități din primul grup.
Vrei să renunți? E timpul să te îmbolnăvești!
În legislația muncii a Federației Ruse nu există indicii că, după un avertisment, o persoană trebuie să lucreze. Aceasta este o lacună mare și, cel mai important, complet legală. Te-ai gândit deja cum să renunți fără să lucrezi timp de 2 săptămâni? Este simplu - anunță conducerea despre intenția ta în ajunul plecării în concediu medical sau după ce începe. În acest caz, angajatul scrie o declarație din proprie voință și o trimite superiorilor săi. După care se duce la o instituție medicală și eliberează un certificat de concediu medical. În consecință, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă din cauza bolii în termenele specificate în certificatul de boală. Totodata, la exact doua saptamani de la scrierea cererii, puteti solicita un registru de calcul si de lucru de la departamentul de personal.
Cum să renunți fără timp de lucru luând o vacanță?
La concediere, angajații care au concediu de odihnă au dreptul să ceară compensații financiare sau să solicite concediu pentru restul de două săptămâni de muncă. Dacă este posibil, ar trebui să vă coordonați decizia cu conducerea în avans. Dar chiar și fără un acord personal, conducerea nu are dreptul să nu elibereze angajatul sau să refuze să-l concedieze imediat după încheierea concediului său. Dacă nu este o chestiune de urgență, ci o reticență de a lucra, atunci ar trebui să alegeți o perioadă de concediere cu multe zile libere. De exemplu, cei care se află într-o perioadă de probă pot renunța fără să lucreze cele trei zile necesare. Este suficient să scrii o cerere vineri (cu program 5/2). Și deja luni, după weekendul standard, puteți cere concedierea efectivă.
Exemplu de aplicație
O cerere de demisie la cererea proprie poate fi sub orice formă. „Antul” acestuia indică destinatarul - directorul general al companiei și numele complet al organizației în sine. Nu uitați să indicați poziția și numele complet pe linia de jos a antetului. Declarația indică dorința dumneavoastră („să concediați la cererea dumneavoastră”). Dacă există motive speciale, acestea ar trebui indicate și împreună cu data dorită a concedierii. Trebuie anexate documente care confirmă importanța circumstanțelor existente și trebuie făcut un inventar în partea de jos a cererii în sine. Dacă un angajat intenționează să părăsească locul de muncă fără să lucreze din motive de sănătate, se atașează un certificat de la o instituție medicală. Ar trebui numit așa în descriere. Pentru unele documente, copiile vor fi suficiente, de exemplu, dacă acestea sunt comenzi interne ale organizației în care lucrează soțul/soția solicitantului privind transferul acestuia în altă regiune. Partea finală a cererii este data depunerii acesteia și o semnătură cu o transcriere a datelor pașaportului solicitantului.
Să dai în judecată sau să te rezolvi?
Ce să faci dacă un angajat știe să renunțe fără să lucreze timp de 2 săptămâni și a găsit o opțiune potrivită din reglementările de muncă acceptabile, dar angajatorul insistă să lucreze? Aceasta este o încălcare a legilor muncii, cu condiția ca primul să facă totul corect și să completeze corect documentele. Decizia corectă pentru un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate ar fi să se adreseze instanței. Dar nu te poți baza pe o încercare rapidă; cel mai probabil, audierea și studierea materialelor va dura câteva luni. Așadar, poate că este mai bine să încerci să negociezi în mod pașnic cu șeful tău și să lucrezi timpul alocat sau să recomanzi un specialist cu un CV bun care să-ți ia locul? Există într-adevăr mai multe modalități de a renunța rapid, dar este mult mai ușor să planificați din timp astfel de schimbări serioase în propria viață și să renunțați în termeni generali.
Prezența unui loc de muncă oficial, în anumite circumstanțe, poate deveni un obstacol pentru un angajat în implementarea de noi idei și planuri și în implementarea unor probleme urgente. Sperând în posibilitatea plecării imediate, specialistul se întreabă dacă este necesar să se lucreze 2 săptămâni la concediere. Răspunsul depinde de relația existentă cu conducerea, de caracteristicile situației angajatului și de natura motivelor care îl obligă să-și părăsească în grabă locul „familiar”.
Reglementările actuale nu introduc termenul „muncă obligatorie de 2 săptămâni la concediere”. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat care dorește să înceteze relația cu angajatorul trebuie să își notifice intenția cu cel puțin 14 zile înainte de plecarea planificată.
Specialistul trebuie să scrie o declarație care să-și afirme clar și fără ambiguitate intenția de a părăsi compania, data exactă la care intenționează să facă acest lucru. Este necesară desemnarea unor termene-limită specifice: legea nu spune că documentul este scris exact în două săptămâni, poate fi pregătit într-o lună sau un an.
Există o perioadă de lucru de două săptămâni pentru cetățenii care demisionează din proprie inițiativă. Această perioadă este acordată angajatorului pentru a găsi un înlocuitor pentru specialistul care pleacă. Angajatul însuși are timp să se gândească: dacă un succesor nu este găsit în locul său, el are dreptul să-și retragă cererea și să rămână în organizație.
Legea privind munca de 2 saptamani la concediere nu se aplica situatiilor in care o persoana este indepartata din initiativa administratiei. Astfel de cazuri nu implică necesitatea obținerii unei declarații scrise de la un specialist.
Situațiile în care nu este nevoie să se antreneze includ următoarele:
- o persoană este concediată pentru abatere disciplinară, din culpă;
- concedierea se formalizează prin acordul părților;
- un angajat părăsește organizația din cauza reducerii de personal sau a lichidării (falimentului) unei persoane juridice;
- persoana face parte din categoria persoanelor care nu au obligația de a anunța angajatorul plecarea cu două săptămâni înainte.
Nu este prevăzută munca de 14 zile pentru cetățenii care pleacă în concediu sau concediu medical cu concediere ulterioară. Legea nu prevede cerința de a fi efectiv de serviciu pentru o perioadă de două săptămâni; ea prevede doar necesitatea de a anunța administrația în prealabil cu privire la intenția dumneavoastră.
În perioada de lucru, specialistul poate contacta conducerea în orice zi pentru a retrage cererea. Administrația nu are dreptul să-i refuze această dorință. Singura excepție este dacă un nou specialist este găsit pentru postul vacant și și-a dat acordul scris pentru a începe lucrul.
Motivele concedierii voluntare
Pentru cine se stabilește perioada de lucru de trei zile?
Reglementările menționează categorii de persoane care au dreptul de a renunța fără a lucra timp de două săptămâni. Ei trebuie să anunțe angajatorul cu trei zile înainte de intenția lor de a-și lua rămas bun. Această regulă se aplică persoanelor care trec printr-o perioadă de probă într-o organizație (conform articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Esența perioadei de „probă” de trei luni este de a oferi părților posibilitatea de a se cunoaște mai bine și de a decide oportunitatea unei cooperări ulterioare. Dacă un angajat își dă seama că un anumit loc de muncă nu este potrivit pentru el, își poate lua rămas bun de la companie în termen de trei zile. Solicitările administrației de a lucra două săptămâni vor fi, prin definiție, ilegale.
Dreptul de a avertiza angajatorul cu trei zile înainte de încetarea preconizată a relațiilor se aplică persoanelor care lucrează în baza unui contract sezonier și temporar emis pentru o perioadă de două luni sau mai puțin (conform articolelor 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Trebuie să lucrez două săptămâni după concediere?
Conform prevederilor legislației în vigoare, cerința muncii de două săptămâni este un drept, și nu o obligație, a întreprinderii angajatoare. Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații în care un specialist poate părăsi compania la un moment convenabil pentru el. Există următoarele opțiuni:
- Acordul voluntar al părților
Un angajat care are nevoie urgent să părăsească organizația poate merge la conducere și poate discuta planurile sale. Potrivit art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment convenit de părți.
Această opțiune este optimă pentru angajații structurilor comerciale mici care nu se confruntă cu sarcina de a efectua o cantitate predeterminată de muncă. Dacă ai acces la un manager decizional de top, are sens să vorbești direct, să vorbești despre motivele concedierii și problemele apărute. Este probabil ca conducerea să asculte argumentele și să aprobe data aleasă de specialist.
O cerere de concediere fără muncă timp de două săptămâni se scrie cu data încetării raportului de muncă, convenită cu administrația. Dacă un angajat decide să acționeze fără permisiune și să își scurteze perioada de serviciu fără permisiunea conducerii, acesta are dreptul să nu semneze documentul.
Important! Absenteismul în zilele impuse de lege fără aprobarea administrației este considerat absenteism. O persoană care și-a dat dovadă de voință proprie are dreptul de a fi concediată nu din proprie voință, ci pe bază de vinovăție. Aceasta este o pată a reputației sale profesionale.
- Indicarea imposibilității continuării muncii din cauza unor circumstanțe atenuante
Legislația numește valabile următoarele circumstanțe obiective:
- deteriorarea stării de sănătate a specialistului, prezența indicațiilor medicale care nu îi permit să continue serviciul;
- situații care presupun nevoia de a părăsi o anumită regiune din cauza recomandărilor medicale, a migrației în altă țară sau subiect al Federației Ruse;
- atingerea vârstei de pensionare;
- prezența copiilor sub 14 ani în familie;
- faptul de a avea mulți copii (de la trei copii dintr-o familie până la 16 ani și până la 18 ani dacă studiază cu normă întreagă);
- nevoia de a avea grijă de un membru al familiei apropiate cu o boală gravă sau un handicap;
- admiterea la studii cu normă întreagă la o universitate;
- transferul unui soț pentru a servi într-o altă regiune sau altă țară.
Ca regulă generală, femeile însărcinate sunt scutite de nevoia de a munci.
Cum să pleci fără să lucrezi 2 săptămâni dacă există circumstanțe speciale? Trebuie documentat un motiv întemeiat. De exemplu, furnizați angajatorului un certificat de familie numeroasă sau de invaliditate a unui membru de familie, mărturie medicală, acte de admitere la universitate, de transfer al soțului în altă localitate etc.
Important! Legea nu limitează lista circumstanțelor personale care fac posibilă evitarea notificării la concediere. Sarcina principală a angajatului este să dovedească necesitatea rezilierii urgente cu documente.
Administrația angajatorului revizuiește lucrările depuse de specialist și, dacă nu există întrebări sau îndoieli cu privire la autenticitatea acestora, dă voie pentru concediere la data selectată.
- Indicarea imposibilității de a continua munca din cauza încălcării de către angajator a obligațiilor acceptate anterior
Un angajat are dreptul de a părăsi compania la orice dată convenabilă dacă face dovada că conducerea i-a încălcat drepturile prevăzute de legislația în vigoare, reglementările locale sau convențiile colective.
Este necesar să se colecteze documente și alte dovezi care să indice, de exemplu, că salariile specialistului au fost întârziate, plata concediului de odihnă nu a fost transferată la timp, i s-a cerut în mod regulat să lucreze ore suplimentare fără plata corespunzătoare etc.
Dacă, după analizarea probelor, administrația o consideră convingătoare și serioasă, va răspunde pozitiv la întrebarea dacă este posibil să renunți fără să lucrezi două săptămâni.
- Utilizarea unor „instrumente” speciale: concediu și concediu medical
Dacă un diagnostic medical nu permite unui specialist să continue să lucreze, acesta poate primi un certificat de incapacitate de muncă și să nu meargă la muncă. Perioada de boală este inclusă în concediul de muncă.
Vacanța este o cale mai spinoasă. În cazul în care intenția de a pleca în vacanță este exprimată concomitent cu o poveste despre planuri de renunțare, administrația are dreptul să răspundă negativ la primul punct, mai ales dacă concediul nu este indicat în programul aprobat de companie anual.
Dacă un angajat a încercat opțiuni legale de a pleca fără a lucra timp de 2 săptămâni, dar a primit un refuz din partea conducerii, acesta are dreptul de a-și apăra drepturile în instanță. Această metodă de expunere are un dezavantaj semnificativ - durata. Rezolvarea litigiilor dintre angajator și angajat poate dura luni de zile. Dacă doriți să părăsiți compania rapid, este mai bine să căutați modalități pașnice de a rezolva problema.
Cum se calculează perioada de lucru?
Ca regulă generală, termenii de serviciu încep nu din momentul în care cererea este redactată, ci de la data la care conducerea se familiarizează cu aceasta. Diferența de timp apare atunci când un specialist trimite un document prin servicii poștale sau telegramă.
Pentru a evita disputele și conflictele, se recomandă pregătirea cererii în două exemplare. Unul rămâne în serviciul de personal al întreprinderii și este supus înregistrării obligatorii, al doilea rămâne la angajat cu semnătura managerului care confirmă faptul familiarizării cu documentul.
Munca la 2 saptamani de la concediere se considera astfel: la data primirii cererii de catre administratie se adauga 14 zile calendaristice. Sărbătorile, weekendurile, concediile medicale, concediile și timpul liber nu se scad din perioada specificată.
În ultima zi lucrătoare, specialistul nu este eliberat de îndeplinirea atribuțiilor oficiale. În plus, trebuie să completeze chestiunile legate de încetarea raporturilor de muncă: să se familiarizeze cu ordinul de concediere, să primească documente de personal și bani de decontare.
Este necesar să lucrezi două săptămâni după concediere? Răspunsul depinde de existența unor circumstanțe obiective și de relația părților. Angajatorul are dreptul de a reduce termenele dacă între el și angajat se ajunge la acorduri corespunzătoare. Dacă un specialist are dreptul legal de a părăsi compania fără muncă, administrația nu are dreptul de a interveni în decizia sa.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.